选择样的个人简历大全（18篇）

个人简历是彰显个人能力和魅力的重要工具，它能够让雇主或招生官对我们有一个初步的了解。以下是小编为大家准备的一些优秀个人简历范文，供大家参考借鉴。这些范文涵盖各个领域和不同层次的职业，可以帮助大家更好地了解如何编写个人简历以及如何突出个人的亮点和特长。让我们一起来看看吧！

求职前先选择一份标准的个人简历

希望参加用荷兰语或法语授课课程的中国学生，必须充分了解语言能力对学习的重要性。能够说写荷兰语或法语，是听课和通过考试的先决条件。有的大学在录取学生之后，要求学生必须先参加一年的语言课程。因此，在申请学校的时候，要仔细查询授课的语种，做好充分的准备。具体情况，可以向各大学了解・日本留学招生计划100%保证签证・出国留学第一论坛・专家在线留学咨询。

希望参加用英语授课的'课程的学生(硕士课程,国际课程)，必须对语言有一定的掌握程度，学校会告知您其对录取新生的tofel分数要求。根据不同的研究项目和工作环境，攻读博士学位的留学生必须对英语、法语、德语、西班牙语或其他欧洲语言有足够的掌握程度。

比利时的几类大学使用的语言：在比利时，荷语大学国际化程度高，基本都开设了英语授课的国际硕士课程。还有一类大学，属于英语大学（学院），如imi、布鲁塞尔酒店管理学院等等，它们完全用英语教学，这些大学都不是免费大学，学校的实力和资历也参差不齐。

个人简历不得选择非正规渠道

姓名：

国籍：中国。

目前所在地：广州民族：汉族。

户口所在地：潮州身材：173cm62kg。

婚姻状况：未婚年龄：27岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

工作年限：5职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州北京汕头。

个人工作经历：

公司名称：北京中华民族园蓝海洋有限公司起止年月：-01～-07。

公司性质：中外合资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：总经理助理。

工作描述：1、协助总经理日常管理工作。

2、公司的融资前期事务。

3、协助总经理对商场招商定位调研工作及商务谈判。

4、负责公司日常接待事务。

离职原因：不详。

公司名称：北京国瑞兴业商业管理公司起止年月：-10～-12。

公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：it工程师兼招商总监助理。

工作描述：负责公司pos系统的筹建和招商人员日常招商办公软件的使用并协助招商总监制作图纸、招商规划文案策划及日常工作。

离职原因：集团调动。

公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：招商专员。

工作描述：负责商铺招商工作并协助副总经理日常工作。

离职原因：集团调动。

公司性质：私营企业所属行业：电子商务。

担任职务：商务经理。

工作描述：负责公司网站建设和推广等业务及公司日常管理。

离职原因：不详。

教育背景。

毕业院校：广东岭南职业技术学院。

所学专业一：网络通讯工程所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：其他一般。

国语水平：一般粤语水平：一般。

工作能力及其他专长。

1、熟悉计算机应用及设计，熟练应用cadps等软件，熟练操作网络搜索引擎、销售平台。

2、文案策划，市场调查、行业分析及推广计划的'执行，具备一定的项目规划基础知识。

3、公共关系活动策划组织、有四年的驾龄，接待过市级领导出差安排。

4、熟悉商业地产招商专员流程。

详细个人自传。

本人个性乐观积极向上富有工作热情，合理规划自己的人生，为人谦和诚恳，做事细心专一，务实，善于思考，学习能力快，能适应不同的环境，不贪图蝇头小利，对待问题能从本质出发，尊重客观事实，有条理性的处理日常工作事务。。对待朋友能站在别人的角度考虑问题，和谐处理人与人之间的关系，崇尚“我为人人，人人为我”的人生哲理。

个人联系方式。

通讯地址：广州市。

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

个人简历不要选择错误

人的一生能做多少次的选取，一次、二次、十次、二十次、一百次……。还是有更多的选取，每个人都有他（她）自己不一样的选取，可如果选错了这错是否由自己来担，这个问题就应是否定！

以前的我也是跟此刻因此的男孩子一样，应对自己感情总觉得着手可得，没有什么好珍惜的可当感情悄悄离你而去时，你的心也才慢慢感觉到疼痛与不舍，正因这份爱从始离我而去变得陌生，应对多年感情自己又何尝舍得分开。想起以前相爱的点点滴滴，眼泪不经意的从眼角落下，只知当初不懂珍惜这份感情，此刻自己要应对痛与难舍。她说得对你再也找不到哪一个女孩子象我这样貌的真心对你好。可我此刻后悔你且走远了。想想以前错误的选取才造成这天的痛与难舍。他（她）走了，而应对此刻生活又是如此的孤单与无助。

人的一生有很多次的选取，可要全部好好把握是不可能，因此你要学会敢于承担，不管它是好是坏！

精选阅读（三）：

挫折，往往来自错误的选取。

美国自然主义作家爱默生以前在文集中这么写道：“一个人怎样思想，他就是怎样的人；一个人做何种选取，他就是何种的人。”

一个人选取在什么时候做什么事，会受到个性与惯性的行为模式左右，因此经常在不知不觉间犯下错误。

关键的机会往往只出现一次，一旦错过了，或许我们就再也等不到了。因此，别老是把注意力放在那些琐碎的小事上。

只要持续清醒的头脑处理事情，我们便能抓住每一次重要机会，那么成功随时都可能到来。

这是一则值得我们引以为鉴的佛教寓言故事。

据说，梵王在波罗奈治理国家时，菩萨是他的政法顾问。

有一次，边境发生了一场**，当地驻军连忙派人向国王报信，恳求增派部队前往支援。

然而，国王这时却自顾自地来到御花园休憩，并准备在花园里扎营。

在等候营帐安扎的时刻里，国王看见侍者正将蒸熟的豌豆倒入木槽里喂马。[中??志?zhlzw]与此同时，御花园里的猴子开始骚动起来。

忽然，有一只猴子飞快地从树上跳下来，从木槽里捞了一把豌豆，之后立即把豆子全塞进嘴里，随即它又抓了一把，这才满意地回到树上，愉快地吃着手中的豆子。

但是，正因吃得太急了，有一颗豆子从它的手中掉了下来，只见这只猴子居然不假思索地扔掉手上所有的豌豆，跳下树，着急地寻找刚刚落下的那颗豌豆。

结果，不仅仅那颗豆子没有找到，连手上原本的豆子也找不回来了。

国王看到这只猴子可笑的举动，禁不住问菩萨：“您对这只猴子的举动有什么看法？”

菩萨回答说：“国王啊！只有无知的蠢才才会因小失大啊！”

国王听见菩萨意有所指地这么说，这才想起刚刚使者来自边境的紧急报告，连忙回到波罗奈城去。

在边境骚乱的强盗们，听说国王亲征，决心把强盗赶尽杀绝后，连忙逃跑了！

先别嘲笑猴子愚蠢，也别嘲笑国王搞不清楚状况。

我们的人生之因此充满那么多困顿和挫折，往往是正因我们在关键时刻做了错误的选取。

生活中我们有许多选取，而且每次在做决定前，我们都要先评估其中的轻重缓急，知道哪些是当务之急，哪些又是小事一桩。只有一一谨慎估量，才不致于因小失大，甚至导致无法弥补的后果。

人事经理如何选择个人简历

三年以上工作经验|男|25岁。

居住地：上海。

电话：138********（手机）。

e-mail：

最近工作[2年9个月]。

公司：xx贸易有限公司。

行业：贸易/进出口。

最高学历。

学历：本科。

专业：人力资源管理。

学校：三峡大学。

教育经历。

/9--2010/7三峡大学人力资源管理本科。

证书。

/6大学英语六级。

2006/12大学英语四级。

语言能力。

英语（熟练）听说（熟练），读写（熟练）。

求职意向。

到岗时间：一周之内。

工作性质：全职。

希望行业：服装/纺织/皮革。

目标地点：上海。

期望月薪：面议/月。

目标职能：行政人事总监。

工作经验。

/8—至今：xx贸易有限公司[2年9个月]。

所属行业：贸易/进出口。

人力资源部人事经理。

1、负责制定培训管理制度、入职引导制度、劳动合同管理制度等；

2、负责制定薪资体系设计、福利方案设计及推进、日常薪资管理；

3、负责制定集团及各业务公司的绩效管理系统；

4、负责制定培训需求调查、大型培训项目的组织、实施；

5、负责制定职位说明书编写、职位等级评估；

6、负责制定基础人事事务的审核与管理。

2010/7—2011/7：xx文化传播有限公司[1年]。

所属行业：影视/媒体/艺术/文化传播。

活动部活动经理。

1、作为项目负责人，进行方案及创意协调沟通；

2、负责预算制定及把关及项目成本把控；

3、负责与客户保持沟通，落实客户需求，根据客户需求策划完成市场活动；

4、负责项目执行前期统筹管理及内部分配管理；

5、负责第三方厂商资源的整合及管理。

自我评价。

本人人力资源管理专业毕业，精通人力资源各模块操作，对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。工作方面认真负责，具备良好的`沟通协调能力，执行力及良好的敬业精神。在人力资源管理工作方面始终遵循服务意识与坚持原则的理念。

选择多份个人简历

求职前先选择一份标准的个人简历

毕业生在求职时那么首先要做的第一件事那么肯定就是选择一份适合自己的求职简历模板，简历模板是多样化的，不能全部通用，对于个人求职简历模板要选择怎样的格式才是适合自己的呢，这个就跟求职岗位与所以学专业来定了。毕业生在选择个人简历模板时那么知道自己是刚刚毕业的没有什么工作经历那么这时就要选择一份适合毕业生用的标准个人简历模板，标准的'个人简历模板格式有什么样的呢。毕业生用的标准个人简历模板分为以下三种：1、首先选择一份表格格式带有头像的个人简历模板，这是一种比较文明有礼貌性的个人简历模板，现在都是选择在网上找工作的，那么还有头像的个人简历模板投给招聘企业，当企业不用叫你来面试时就已经认识求职者了，这种会让招聘企业觉得求职者是尊重企业，这样会给自己带来更多的面试机会。2、在毕业生中也可以选择一份非表格格式的个人简历模板，非表格格式的个人简历一般是用于手写，展示自己的文才，再说这种非表格格式的个人简历模板一般也是不带头像的，再加上是自己手写那么可能会空间没有那么大，让看简历的人吃力，所以大学生个人简历网hr不建议选择这一类的简历模板。3、毕业生在选择个人简历模板时都可在大学生个人简历网上下载不必要求职者自己设计了，对于毕业生的简历模板可选择，内容中没有工作经历而有学习经历与实习的项目填写的，如果学习多的也可选择有工作经历的，但在选择简历模板时毕业生的一定要选择到的模板中有自我介绍与自我评价这一栏的，为什么要这一栏，这是写自己是怎样的一个人，在不用面试时就能让hr知道自己的能力水平与个性。大学毕业生在求职之前选择一份个人简历模板那是相当重要的，个人简历一定要适合自己求职。

个人简历不要选择错误

个人简历最好用a4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

首先，很多人在选择个人简历模板的时候，喜欢选择一些比较花哨的模板，认为这样的模板看起来是比较的美观的`，其实不是这样的情况。一些比较花的模板往往会让人产生一种焦躁的情绪，没有耐心阅读下去，并且这样的模板并且会给人不稳重的感觉，所以在选择模板的时候，对于这样的模板需要我们避免选择。

其次有一部分的人在选择个人简历模板的时候，喜欢参照别人的，或者之间进行复制等等，对于这样的情况我们也是需要避免。因为这样出现千篇一律的简历，往往会被随意的丢弃。最后就是还有的一部分人在选择模板的时候，不会针对实际工作的情况选择模板，比如说在应聘文职的工作的时候，却使用了大量数据的模板。这样的情况也是需要避免。因为这样的简历往往会让招聘的人员出现错误认识的情况。本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。

只要我们注意这些方面的因素，填写出来的个人简历还是比较的成功的。一份制作良好的简历往往可以让我们走向成功，所以在制作简历的时候，不要出现草草了之的情况，需要花费一定的耐心和精力。

要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

人事经理如何选择个人简历

个人相片。

姓名：

性别：

男

民族：

汉族。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

168cm。

体重：

58kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

天津理工学院。

学历：

专科。

专业名称：

行政管理。

毕业年份：

工作年限：

职称：

中级职称。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任。

高级管理-总裁助理/总经理助理。

职位名称：

工作地区：

湛江市;广东广州;广东深圳;。

待遇要求：

3800元/月不需要提供住房。

到职时间：

三天内。

技能专长。

语言能力：

计算机能力：

综合技能：

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

9月-197月。

天津理工学院。

专科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

1月-204月。

广州南方人才网。

人力管理师结业证书。

6月-206月。

广州鲲鹏质量认证咨询有限公司。

工作经历。

所在公司：

广州番禺丰达机电厂。

时间范围：

年6月-9月。

公司性质：

外资企业。

所属行业：

电子、微电子技术。

担任职位：

人力资源专员到人力资源主管。

工作描述：

1、负责协助经理组织编制人力资源管理制度、执行、监督及改善。

2、负责编制员工招聘、培训、绩效考核计划工作。

3、负责按照公司各个部门用人标准，招聘、录用各类人员。

4、负责根据培训计划，组织员工进行相应的培训。

5、负责组织员工签订劳动合同及办理签续手续。

6、办理员工调配、任免、晋升、奖励等相关手续。

7、对各类员工档管理。

8、进行员工关系管理。

离职原因：

所在公司：

广州宝洁公司。

时间范围：

公司性质：

外资企业。

所属行业：

快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）。

担任职位：

人力资源主管。

工作描述：

1、负责协助经理组织编制人力资源管理制度、执行、监督及改善。

2、负责编制员工招聘、培训、绩效考核计划工作。

3、负责按照公司各个部门用人标准，招聘、录用各类人员。

4、负责根据培训计划，组织员工进行相应的培训。

5、负责组织员工签订劳动合同及办理签续手续。

6、办理员工调配、任免、晋升、奖励等相关手续。

7、为各部门提供人事良好的服务,以协助提高各部门专业工作效率。

8、负责调查、分析员工的意见及思想状况。

离职原因：

所在公司：

广东旗峰不锈钢制品有限公司。

时间范围：

公司性质：

民营企业。

所属行业：

生产、制造、加工。

担任职位：

工作描述：

1、负责公司人力资源管理制度、行政管理制度制定及对各项制度执。

行情况进行监督、检查和指导。

2、负责公司组织结构设计、岗位编制、工作流程制定及实施和改善。

3、负责公司文化建设及推广。

4、负责公司力资源规划、招聘、员工培训和开发、绩效管理、薪酬、

员工关系管理等。

5、协调总经理为各部门和员工处理好关系。

6、编制公司行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公。

费用支出。

7、协调平衡公司与员工的利益关系，建立和谐的团队，提高员工的积。

极性和归属感、增强公司的活力。

8、妥善安排外来人员的'来访接待工作。

9、对外良好公共关系的建立和发展。

10、检查督导人力资源的工作情况及职位调动的审核。

11、负责办公环境、保安、宿舍、饭堂、消防安全、车辆管理等后勤。

管理工作。

12、负责检查、监督各部门工作行为及纪律。

13、负责突发事故（火灾、人工伤病、打架、盗窃）处理。

离职原因：

所在公司：

广州金鸿纺织有限公司。

时间范围：

204月-3月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）。

担任职位：

总经理助理。

工作描述：

1、负责公司规章制度的制定、执行、监督及改善。

2、负责办公环境、固定资产管理及办公用品采购。

3、负责人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、等工作。

4、负责对外公共关系的建立与发展。

5、协助总经理建立全面的销售计划；

6、制订并组织实施完整的销售方案；

7、引导和控制市场销售工作的方向和进度；

8、参与合同谈判和合同的签订工作；

9、监督部门工作目标和经费预算的执行情况，控制销售费用；

10、负责办公室的日常事务的处理。

11、负责员工档案管理。

12、负责对销售部、门市部、大散区、仓库日常事务的处理及人员沟。

通、及协调工作。

离职原因：

所在公司：

广州亨生科技有限公司。

时间范围：

206月-1月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）。

担任职位：

销售经理。

工作描述：

1、协助总经理编制销售战略规划及提出意见。

2、制定销售目标并组织实施。

3、控制销售各项费用支出。

4、了解部门员工的工作进度、监督销售计划的执行情况。

5、针对销售过程出现的问题并及时进行解决。

6、参与销售合同谈判及签订。

7、组织建立客户的信息档案及整理。

8、制定客户维护制度与售后服务体系、指导销售人员建立、维护客户良好的关系。

离职原因：

其他信息。

自我评价：

工作能力与专长：

工作态度：

尽职尽责、有上进心、好于探索问题、以人为本、和谐合作、以德服人、有团队精神。

发展方向：

其他要求：

联系方式。

个人简历不要选择错误

个人简历格式表常见有三种：一、按年代排列式。二、按职务的功能性编排。三、综合型态。

一、按年代先后排列的个人简历表。

这是较为传统、常见的个人简历表型式，由于重点是摆放在整个工作的经历，因此最为适合一直持续在同样的工作领域中发展的求职者，尤其如果你目前所要应征的工作还继续是相似的经验的延伸时，用人主管很容易由你的个人简历表中掌握到你的专业知识、经验及技能是否与他们的需求相符。

优点：

由于是依工作时间的先后，按部就班地排列（仍然是掌握最靠近目前的经历放在最前面，而且着墨较多的原则），因此所服务的公司名称、你的职称、职务内容都会一目了然的呈现，对于一路都在知名企业服务的求职者，或是工作态度积极、表现优异、晋升速度较一般同侪来得快的求职者最为有利，在个人简历表被阅读者快速扫瞄的那数十秒内，很容易就能脱颖而出。

哪些求职者不适合选择这种型式的个人简历表？

1.工作曾中断六个月以上的求职者。

对于工作经验曾经有长达六个月以上中断的求职者，这样的断层将显得格外显目，必然会引起人事主管的特别注意。有一些求职者的解法是刻意的不写工作起迄时间的年、月份。然而，这并不是一个很好的方式，因为人事主管太清楚这些小伎俩了，如果有刻意被模糊的焦点，就代表求职者想隐藏某些事。如果这份个人简历表的主人学经历都还不错，仅有小篇幅是交待不清的，当然仍然会得到面谈机会，反之自然是一丝机会也没有的。

2.转换工作领域的求职者。

对于转换工作领域的人也不适合用这种按年代排列工作经验的个人简历表，因为一路追溯的结果，很难找到经验的相关性。至于工作稳定性不佳，每一份工作维持不到一年的求职者；或是工作领域宽广，历经过多种不同工作性质的求职者，都不宜选择依时间排列的方式自曝其短。

二、按职务的功能性编排的个人简历表。

这种型态的个人简历表所强调的是求职者的专业技能及工作成就，整个工作资历仅被摘要性的叙述。求职者必须花较多的时间构思如何来归纳呈现工作业绩，使得潜在雇主得以深深被这些傲人的工作成果吸引得目不转睛，心中大喜：「这正是我要找的人才！」如何将你的工作成就有效的呈现在个人简历表上，这当然要费心思量，也需要下工夫，在后续的文章中我们会有专文加以探讨。

优点：

如果你的工作成果丰硕，你觉得使用按年代编排的方式不足以突显你的能力及成就，那么用这样的型式，你可以发挥创意，将较多的个人特色灌注于个人简历表内。对于一个擅于「包装」自己的求职者，如果你在文字表现上也一样运用裕如，这种型式的个人简历表自然是提供了较宽广的发挥空间。如果你认为有一些「先天」的条件可能降低你的竞争力，比如你是刚出校门的学生、是重返职场的求职者、是认清自己的职涯目标打算另起炉灶的.转业者；或者你曾有丰富的工作轮调经验，好象每项工作都足以胜任，自认为是可塑性很大的应征者，都不妨选择这种以职务功能、工作成就为导向的个人简历表格式。

缺点：

既是综合，当然是结合了前二者的优点，呈现的方式可能有以下几种：

1.工作资历依然按时间先后排列，简要的工作职责叙述后，紧接着就是在这段工作历程中的特殊成果与技能。

2.先摘要性的列出所有的工作成就及知识技能，再依时间先后列出工作经历。

3.以工作成果的呈现为主，然而会先列出该工作时段的服务公司名称及职称作为小标题。

综合型态的个人简历表当然是最理想的，除了详尽之外，也免除人事主管可能产生的疑虑。若硬要说它的缺点，就是所占的篇幅势必较长，同时在叙述工作成果时，类似的内容会重复地出现，显得繁琐。

如何选择恰当的个人简历

如何选择个人简历

然后根据界定的阅读者创作简历。

比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。

杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。

时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的.问题时，就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质(功能部分)，随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。

简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。

如果要求您提供这些信息，写在附信上。(简历一定要有附信。)。

乏味的简历只能带来乏味的工作。以新颖别致令人激动的方式包装简历。

一份好的简历，看起来就像一座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的工作经历只是简单的提一下。

纸张一般用白色、浅灰色或米色的a4纸，有了原件，可以复印，不必全部打印(你是用文字写简历，而不是用纸)。

如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。

如何选择恰当的个人简历

毕业简历模板一页word下载。

实习生空白简历下载。

彩色个性简历模板。

空白word简历下载。

大学生简历模板word格式免费下载。

应届生求职简历空白下载。

word格式应届生个人简历模板下载。

时序型格式。

有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的.、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。

功能型格式。

功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。

功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。

综合型格式。

这种格式提供了最佳选择--首先扼要地介绍你的市场价值(功能型格式)，随即列出你的工作经历(时序型格式)。这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。

这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。事实上，它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。

履历型格式。

履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说，资信说明一切。

图谱型格式。

图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。传统的简历写作只需要运用你的左脑，你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意、想像力和激情)，简历也就更加充满活力。

如果你有无可挑剔的工作经历并且你的将来与你的过去联系紧密，那么你可以考虑使用时序型格式。如果你在经验、教育或成就方面有少许缺陷，那么你应该考虑使用综合型格式。如果你属于下列情况之一：你是一个学生。

或者你是在长期未工作以后再重新就业，或者你改变职业，或者你在短期内从事过很多工作，或者你有就业记录空白，或者你有其他不宜使用时序型或综合型格式的工作经历，那么你应该使用功能型格式。如果你的资信完全能够说明一切并且在面试前不需要其他信息，那么你可以尝试履历型格式。如果你想与众不同，充分表现自我，那么你应当使用图谱型格式。

作为这一部分的结束语，我们的忠告是：发挥你的才智，设计一个能最好地实现自我推销的简历。这里没有规则，只有结果。选择一种能带给你最佳机会的简历格式类型。

简历各种种类【2】。

简历种类。

1、中式简历。

中式简历中，常常包括政治面貌、性格及身高体重等信息。如果中英文简历一起递交，建议中文简历中不写政治面貌。因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没有必要让老外知道。

性格是主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人写自己的性格，因为它不是硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为公司要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗。有的是真的相信自己性格开朗，有的是觉得写上更好，其实没必要。

2、港式简历。

香港出版的简历书写技巧书籍中都要求年龄、婚否、报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。

3、英式简历。

很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里不做过多评论。

4、美式简历。

国际大公司中比较流行的是美式简历，是我们重点参考的样式，美式简历往往只有一张纸，书写格式却也不十几种，有些书籍甚至登载了上面种样本，我们这里只介绍美国大公司中最流行的一种，如华尔街的投资银行、国际咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样，同时，我们也参考了三个名牌学样：哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，主要以哈佛商学院的为主。

选择样的个人简历

如何选择恰当的个人简历

时序型格式。

有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。

它是通过强调工作经历实现这一点的。

时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。

区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。

关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。

功能型格式。

功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。

职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。

这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。

功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。

人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。

一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。

综合型格式。

这种格式提供了最佳选择--首先扼要地介绍你的市场价值(功能型格式)，随即列出你的工作经历(时序型格式)。

这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。

而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。

这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。

事实上，它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。

当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。

履历型格式。

履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的`职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。

例如医生就是使用履历型格式的典型职业。

在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。

换句话说，资信说明一切。

图谱型格式。

图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。

传统的简历写作只需要运用你的左脑，你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。

而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意、想像力和激情)，简历也就更加充满活力。

如果你有无可挑剔的工作经历并且你的将来与你的过去联系紧密，那么你可以考虑使用时序型格式。

如果你在经验、教育或成就方面有少许缺陷，那么你应该考虑使用综合型格式。

如果你属于下列情况之一：你是一个学生，或者你是在长期未工作以后再重新就业，或者你改变职业，或者你在短期内从事过很多工作，或者你有就业记录空白，或者你有其他不宜使用时序型或综合型格式的工作经历，那么你应该使用功能型格式。

如果你的资信完全能够说明一切并且在面试前不需要其他信息，那么你可以尝试履历型格式。

如果你想与众不同，充分表现自我，那么你应当使用图谱型格式。

作为这一部分的结束语，我们的忠告是：发挥你的才智，设计一个能最好地实现自我推销的简历。

这里没有规则，只有结果。

个人简历需传达关键信息【2】。

简历必须能够传达关键信息。

什么是关键信息呢?简历就如同是一个三十秒钟的广告。

如果理解了这一点，那么用营销术语来说，关键信息就好比是\“热键\”。

简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。

它能激发起热情并促成最终行动--面试。

职业设计是一种自我推销的行为，你应当富于创造力并对未来充满激情和希望。

当你需要推销自我，写作简历时，要遵循一条铁定的规则，那就是：

决不允许出现任何拼写和打印错误，而且你的简历必须要结构良好、表达专业，并且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。

这就是对简历的要求。

当然，最好语言要精练，如果没有特殊情况，一到两页就足够了。

现在有许多成功的职业设计者将图表巧妙地植入他们的简历里，再佐以充满活力、激情和职业风范的装点。

职业设计者们第一次为他们的简历感到兴奋和激动。

别忘了，如果连你自己都不能为你的简历而激动，你怎么能够指望它打动别人呢?

因此概括来讲，简历有两个主要目标。

比较明显的一个目标是简历要作为钩和线，引诱未来的雇主吞下诱饵，邀请你面试。

简历的第二个目标则是激励你的斗志并且为你的面试和求职全过程做好准备。

选择个人简历参考

个人简历有很多种不同的个人简历模板格式有：个人简历模板，个人简历表格，ppt个人简历模板，带头像的个人简历表格，不带头像的个人简历表格，word个人简历等那么在求职时要怎样选择一份适合自己的求职简历呢，以下一起来看那些求职简历是比较标准性比较合用的。个人简历模板这里所指的非表格式的个人简历那么在选择这一样的一份个人简历时请求职者们要知道自己的应聘职位是什么，如果你应聘的是文秘类，文科类的话那么可选择这样的个人简历，因为非表格式的个人简历一般都是用于手写的比较多，而你又是应聘写作类的那么选择这样的个人简历不但适合自己更为自己展示了自己的文笔才能。个人简历表格带头像的简历那么这种一般用于毕业生与实习生比较适合，因为毕业生与实习生没有什么工作经历，而选择这样的一份个人简历表格不但写的内容少，更可说的是简历让人看来更清楚，而带着自己的头像一是尊重了招聘企业还为自己的个人求职简历添加了一份色彩。不带头像的个人简历表格，这种简历一般上用于有二年以上工作经历的工作人员换工作时求职使用，因为这种不需要头像而是写出自己的工作经历，在之前的'工作都是做什么的，而自己的工作能力有多强，这种是以工作能力来说服招聘企业的。ppt个人简历，一般上都用于销售类的工作求职人才用，而还是有工作经历多年现在应聘是主管还是经理职位求职用，不管是什么公司销售都是需要一份销售计划书，在什么时间能达到一个什么样的效果，所以要用ppt来展示。还有一种就是设计类的求职也会用到ppt的，设计类的工作那么是用ppt来展示自己的已设计好的作品，展示出来这样才能证明自己的设计能力，自己的设计作品能否得到大家认同。不管求职者选择什么个人求职简历格式都好了，只要自己清楚自己的应聘职位的性质同时也要了解工作需要而定一份出色求职个人简历。

选择样的个人简历

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1、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。

2、简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。

杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。

3、格式选择。

时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质（功能部分），随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。

简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。

4、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息，写在附信上。（简历一定要有附信。）。

5、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。以新颖别致令人激动的方式包装简历。

6、主要着重最近的工作经历，一般来说，雇主只对以内的工作经历感兴趣。一份好的简历，看起来就像一座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的'工作经历只是简单的提一下。

7、除非有特殊要求，应用计算机打印，可以用激光的，也可以用喷墨的。纸张一般用白色、浅灰色或米色的a4纸，有了原件，可以复印，不必全部打印（你是用文字写简历，而不是用纸）。

如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。

姓名：###籍贯：河南省###市出生年月：###年##月。

攻读：硕士专业：历史地理性别：男身高：166cm。

政治面貌：党员培养方式：统招研究方向：城市历史地理。

学历经历：

1991.9-1993.7在河南淅川县第一高中读高中。

1193.9-.7在清华大学历史系读本科。

1997至今在清华大学人文科学历史地理所读研。

通讯地址：

清华大学人文科学院历史地理研究所研究生信箱。

邮编：100081。

电话：（010）8765####。

传呼：191－######192－######。

选择样的个人简历

选择什么样的个人简历模板，个人简历给招聘的人员留下更好的印象，所以很多人在制作的时候选择的都是个人简历模板，主要的目的就是为了制作的更加规范。但是在制作个人简历的时候，还是需要注意一些方面的事情。这样可以取得更好的效果，比如说，制作的简历需要更加方便阅读。我们制作的个人简历在招聘人员的手中停留的时间还是比较的短，有的甚至仅仅需要几十秒的时间，主要的原因就是他们往往会受到十分多的简历，尤其是岗位比较抢手的时候。所以在制作我们自己的个人简历的`时候，还是需要方面阅读。

姓名：大学生个人简历网国籍：中国。

目前住地：白云区民族：汉族。

户籍地：四川身材：170cm70kg。

婚姻状况：已婚年龄：34。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：技术研发经理/主管、机械工程师、结构工程师：

工作年限：7职称：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：8000～11999元希望工作地区：广东省。

工作经历。

公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职务：高级机械工程师。

离职原因：个人原因。

公司性质：私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职务：机械结构工程师。

离职原因：与个人职业规划不符。

公司性质：国有企业所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职务：结构工程师。

教育背景。

毕业院校：兰州理工大学。

所学专业：机械设计制造自动化第二专业：

培训经历：本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。

语言能力。

外语：英语一般。

国语水平：精通粤语水平：一般。

工作能力及其他专长。

1、能熟练使用solidworks、autocad、solidedgeug等计算机软件。

2、能熟练使用office等相关办公应用设计软件。

3、熟悉机械加工工艺规程及各类金属非金属材料性能，擅长生产现场问题处理。

4、擅长钣金结构设计，精通钣金加工工艺，熟悉钣金五金件。熟悉焊接知识。

5、擅长机械结构设计工作，夹具、治具设计，熟悉材料表面处理，热处理。

6、擅长非标产品的设计，装配经验丰富。熟悉各种技术文件的编制。

个人自传。

求职前先选择一份标准的个人简历

4、不在于能学到圆滑世故的处世方式，而在于有一个相对简单的人际关系去专心做事;。

6、不在于能让你立刻赚到很多钱，而在于能否让你学到可以赚钱的过硬本领;。

8、不在于工作环境是否足够奢华,而在于工作氛围是否舒服，并得到应有尊重和心灵自由。