最新让简历有备无患的细节（通用20篇）

在竞争激烈的就业市场中，准备一份完整而精准的个人简历至关重要。以下是一些优秀个人简历的案例分享，希望能启发大家对于个人简历撰写的思路和技巧。

简历的小细节

用电子邮件发送简历的注意事项。

千万不要把简历只作为附件发出去；对照用人单位的'要求写简历；用私人邮箱发送主题鲜明的应聘邮件；在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。

我对…非常感兴趣；随信附上履历，供您参考；牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙；我精力充沛；请查收履历；薪金待遇可以协商；期待您的答复；请接受我的履历；我的专长可应用于…等。

略去日期，而把日期放在求职信里；略去种族、宗教等，除非你的简历的目的是寻求这方面的职业；略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事；略去薪金要求，在面试之前就确认你的工资要求很不明智，而且你可能低估了自己的潜力；略去证明人，雇主在面试之前，只会对你本人感兴趣，但是任何有价值的证明应该提供。

细节让简历有备无患

工作内容，需要写出在所经历的项目中，具体的负责哪个部分，以及在项目中取得的成绩。这个是招聘官主要看的东西。不能简单罗列项目。同时，应重点描述所要投递的职位的相关经验和经历。

所有的经历堆砌在一起，不容易发现重点，建议参考招聘要求，突出重点放在第一屏的自我评价中，这样才有可能吸引hr继续看你的简历。

简历的细节点

一、营销节点计划安排：

项目营销整体工作计划按销售节奏分为四个阶段：客户蓄积期、上市推广期、开盘强销期、持续销售期；按工作大项计划划分为二条线：推广线、销售线。我们以销售节点为线索，将策略贯穿其中，予以分阶段的拆分和实施，保证节点目标和实现。

以下为各阶段的策略和实施：

项目整体营销推广策略及实施。

推广线。

具体实施方法：信息发布与传播。

目标：完成整体推广销售。

架构，有效实现销售目标。在此阶段，完成品牌的推广和提升，并展示品牌、项目形象，有效积累客户。

客户蓄积期销售线。

推广线项目正式亮相上市推广期。

销售线。

设定内部认购目标，试探客户对价格的反映，完成客户分析，制定合理的项目销售策略。

推广线开盘活动策划案。

报广、软文、电视广告按计划投放开盘强销期客户认购流程和开盘当天组织安排工作销售线。

价格策略。

价格表。

二、现场工作安排。

客户蓄积期——销售工具和道具的准备。

客户蓄积期——内部管理相关准备工作。

简历的细节点

教程贴士：coreldraw是丰富的创作力与强大功能的完美结合，凭借大大提升的速度、更精确的色彩控制力、增强的矢量插图工具和新增的web功能，该套件成为所有设计师的必备工具。

在前面的图形绘制中，我们已经接触到了节点，初步了解到矢量图形的形状是由节点控制的，并能简单的控制节点改变图形的形状。

控制点。

是节点上的用于调节曲线形状的特殊的点。由于曲线的形状是由曲线上的节点及节点上的控制点所决定的，因此通过移动节点和调节节点的控制点，可以改变曲线的形状。而几何图形（如矩形、椭圆和多边形等）因其向量描述与曲线不同,只具有节点和线段,而没有控制点.

在coreldraw中，不同对象的节点具有不同的属性，不同的节点可以在不同的程度上影响对象的形状。根据具体情况选择或转换节点的类型，有利于更好的调整对象的形状。节点的类型包括以下.三种：

cusp（尖突节点）。

通常在线段转急弯或突起的时候用到尖突节点，它具有两个相互独立运动的控制点，

也就是说，尖突节点的控制点是独立的，移动一个控制点，另外一个控制点并不移动，从而在改变节点一侧的线段形状的时候，可以对另外一侧的线段形状不产生影响。

smooth（平滑节点）。

调节平滑节点可以生成平滑的曲线，它具有两个位于同一条直线上的控制点，这两个控制点是直接相关的，但移动一个控制点时，另外一个控制点也将随之移动（就像儿时玩耍的“跷跷板”一样）。通过平滑节点连接的线段将产生平滑过渡，以保持曲线的形状。

symmetrical（对称节点）。

对称节点可以用来连接两条曲线，并使这两条曲线相对于节点对称。对称节点具有两个位于同一条直线上的、到节点距离相同的控制点。这两个控制点不仅直接相关，移动其中一个控制点时，另一个控制点也会发生移动，并保持两个控制点在同一直线上且到节点的距离相等，从而使得平滑节点两边的曲线的曲率也相同。

在使用shapetool（形状工具）选中曲线的节点后，还可以通过单击其属性栏中的（尖突节点）按钮、（平滑节点）按钮和（对称节点）按钮，来更改该节点的属性。如图所示，将对象中的平滑节点属性更改为尖突节点属性后.，再进行调节的效果。

简历的细节点

然而，不少网上求职者却以为只要留下基本信息和联系方式就可以等着被通知面试了，于是在一些关键栏目如“工作经历”、“自我描述”和“求职意向”中都“天窗”大开，或者寥寥几笔、敷衍了事。

职业指导专家提醒，如果出现这样的情况，连面试的机会都不会有！在网上递交简历与现场招聘会上的情况不同，无法通过色彩装饰、照片点缀来为自己“加分”，只能通过文字制胜。因此，求职者在录入“个人应聘资料”时，特别要注意以下几点：

准：仔细斟酌学习经历、工作经历和自我描述，

求职者应对所填写的内容反复推敲，避免出现语句不通、错别字等低级错误，因为用人单位往往就是通过这些简单的信息了解求职者的基本素质。而网站为方便求职者，也在这三栏信息的右边提供了“如何填写”的模版，供求职者参考。

真：如实填写个人信息。这不仅是个人诚信的体现，以往的一些案例显示，有时还能提高应聘的成功率。例如，一些求职者将“居住区县”作为无用信息胡乱选择，致使有相关要求的用人单位将其排除在外。

全：留下完整的联系方式。一些求职者为了“保护个人信息安全”，不愿在网上留下手机号码或者相关联系方式，因而错过许多面试机会。其实，“公共招聘网”对信息安全问题“早有防备”，求职者大可不必担心信息泄漏，尽可能让自己“随呼随应”才是明智的选择。

投递简历的细节

让简历有备无患的细节

求职简历一般分为四个部分：个人资料、教育背景、工作经验（或个人专长）和其他方面。无固定写法，最重要的是能充分显示自己的优势。

（一）直达主题首先，你必须决定自己想传达的是什么样的信息：是你多方面的经历、学业成就、技能专长、工作业绩，还是你的求职目标。然后直抒胸臆，简洁明了地表达主题。比如某公司招聘财务经理，那么你就可在求职信上开门见山提出要求：我能胜任贵公司的财务经理岗位，理由有四------等等，可以直接罗列你的优势，大部分领导喜欢思路清晰、直率的人。

（二）突出重点简历不是罗列你的历史，它是针对你要找的工作做出的简洁、准确、有针对性的个人名片。因此，在简历中，将你的资历、专长、成就和求职意愿强调即可。不要哆嗦地叙述你的过去，以为显得知识渊博、经验丰富，其实相反，冗长的叙述不仅会把重要的.信息淹没，而且很容易给人以办事不果段、好表现自己的不良印象。

（三）遣词造句经济、有力、通俗易懂要做到：

1、简单明了。不要出现难懂、令人费解的语言和句子。

2、直截了当。用短句表达你的每一个意思，求职者自荐应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要。因为负责招聘的人员不可能将时间花在冗长的简历中。

3、说明具体。不要使用模糊、笼统的词句，应多以使用实例、数字等来说明。

（四）篇幅适中，求职简历的含金量要高如果用一页纸就能表达出你的意愿，你决不要用第二页。最重要的是在控制篇幅的同时，写上最需要写、招聘人最愿意看到的真实内容。

投寄求职材料必须有：中文求职信、中文简历附照片，还可随同附上英文求职信、英文简历附照片、中英文的证明（推荐）材料、毕业文凭（或证明）及身份证复印件。

文档为doc格式。

简历的细节点

个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。

(1)个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。

(2)个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的.印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。

(3)一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。

简历的细节问题

简历的内容是一个老生常谈的问题,可能会有很多种不同的格式,但关键的项目都差不多。

关于个人资料部分，虽然在欧美国家，年龄、性别、人种、婚姻状况是属于个人隐私，但在中国国内求职，还是最好能把这些内容准备清楚，因为大部分的人事经理是中国人，你的简历由他们来筛选，按中国人的习惯会好些；另外是因为在中国有各种各样的限制。这些信息有助于用人单位了解你的工作动机和稳定性等。比如说，你结婚了，那么你的责任心会较强，稳定性也会提高；居住地在北京，可能就会影响你考虑在上海上班的机会。

英语水平是要注意说明的，如果你应聘的是外企或对国外的工作。一般来说，大学生毕业生的人都学了n年的英语，国家还要求考级之类的，但cet-6、cet-4的证书并不能代表口语就流利。所以，如果你英语真的不错，那你最好还是写明曾与老外长时间工作，或每周和英国、美国人打几次电话会议，单独承担对外项目之类的，以打消人事经理的疑虑。

计算机技能对普通的办公人员来说只需写明微软办公软件，email，internet之类的就好，对供应链相关的职位，erp的种类如熟悉sap、oracle，还有金蝶用友也是很重要的。对于it或设计类的专业人士，逐一列出自己熟练掌握的语言或开发工具，并注明用过多长时间和熟练程度是明智的做法。

关于教育背景，如果你不是刚毕业生，那就没必要列出具体课程等细节，写清楚时间段、校名、专业及学位就好，如果不是太出名的学校或非正规教育的，应特别说明。

工作经验是重点的部分，因此应写明每一段工作的起始终止年月、公司名及投资方、产品、客户群、员工数、地理位置等，还有你的任职情况和汇报线等组织关系。一般来说，大公司、全球500强等好公司是较能加分的部分，值得大书特书。在具体工作职责部分，应从最重要的工作内容开始，逐点写明，最好能使用一些有积极意义的动词，如：领导、支持、开发、推动、改善或解决某种流程、问题之类的。另一方面，不要忽略了主要工作业绩，这是真正能把你与他人区分出来的部分，你要把在工作中收集下来的数据派上用场。我们都知道订目标的时候要“smart”，所以我们讲出来的也是一样，要让看简历的人知道你是质量问题的`解题高手，曾推动6-sigma项目，把客户满意度从90%提高到99%；或作为项目管理，你一年之中，从美国成功转移了15个项目，又或者作为销售经理，销售额从原来的50musd提高到了200musd，多么激动人心，多么有说服力啊！

以上谈到的都是比较重要的部分，当然，如果你有一些特殊的技能、培训、爱好或离职原因之类的，你也应该说明一下。

在简历完成后，你可以加一些自我评价或写段简短的求职信，总结性地说明你何以对该公司该职位感兴趣，你有哪些符合该工作要求的优势，以及会否考虑该公司的其它相关职位，并留下你的联系电话及email。

用词方面，简历部分应尽可能使用中肯贴切的词语，而在求职信中，可以略微使用一些感情色彩较浓的词汇，以传递出你的热情、自信和灵活性。

目前，人事经理在简历筛选和面试方面面临很大压力，一方面公司内部对人才期望很高，另一方面，招聘人员在网站或招聘会上收到大量的不符合要求的简历。如果你知道人事经理在10秒钟之内如果没有在一份简历上看到感兴趣的东西，该简历就被扔进垃圾桶，那你一定会愿意在你的简历上多花些时间。

简历用细节打动人

近日，一项调查报告引起了人们的注意：有近三分之一的求职者在简历中对过去的'业绩略有夸张。职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。

简历注重细节

在浩瀚的简历中，怎样的简历会脱颖而出呢？所申请的职位是否跟自身的专业对口，是一个最基本的要素。另外，学生是否有相关的实践经验或参赛经历，也会形成自己的优势。比如获得过公司杯的同学就可直接进入面试，获得一等奖的同学可以直接进入笔试等。

这位hr提醒大学生们，认真仔细且详尽地填写简历是很重要的。不要小看这份简历，有些学生很优秀，但是他们填写的简历，甚至连联系方式都填错，从而错失了参加笔试和面试的机会。大学生的简历上没有工作经验一栏，所以实践经验的描述会显得尤为重要，应当把自己经历过的实践和实习机会，详尽地描述出来，不要一笔带过。

在选择简历的.时候，他们一直抱着这样的宗旨：尽量提供给大学生们更多参加笔试的机会，让他们有一个向公司展示自己的机会。遗憾的是，一些大学生却是因为简历中的小细节而被淘汰的。不少公司像公司一样提供的是标准简历，上面所需要填写的条目，也就是企业所需要了解的最基本的信息。

简历细节简历礼仪

一份简历写得好不好直接影响到你的面试入职机会以下大学生()小编提供一编相关的礼仪小姐的个人简历模板参考阅读。姓名：大学生性别：女婚姻状况：未婚民族：汉户籍：江苏年龄：26现所在地：苏州身高：174m联系电话：135**27758电子邮箱：求职意向希望岗位：广告/会展公关专员/助理活动策划市场/营销工作年限：职称：无职称期望月薪：面议求职类型：全职到岗时间：随时工作经历xx年3月—至今九牧卫浴担任临时促销员。工作内容：1、扫楼-逐门拜访客户介绍新店开张最新优惠并要到业主号码。2、拦截-在宣传摊位分发传单并向有意向的客户详细介绍产品并将客户带入门店。xx年3月—xx年7月南京元贞利亨广告公司担任实习项目经理。工作内容：1、参与南京高淳招商手册企划；2、参与红酒会所产品介绍画册；3、协助设计总监对手册进行设计编排；4、定期向客户和总监进行项目汇报。教育背景毕业院校：苏州大学最高学历：本科毕业日期：2010-07专业：广告学在校成就：1、在校期间担任学生会外联部部长2、在校期间担任社团联合会宣传部部长3、获优秀学生干部、优秀个人等奖项4、院第二届生存挑战大赛第三名相关技能office（熟练）illustrator（熟练）photoshop（熟练）语言能力外语：英语一般粤语水平：良好国语水平：精通自我评价我不会夸夸其谈大放厥词乐天之命是我最大的.财富。我待人和善在不违反原则的情况下得饶人处且饶人。大二和大三期间在广告公司担任实习项目经理和设计师面对甲方客户的“百般摧残”顿悟了耐心、静心和细心的真谛。在校期间我十分注重学习能力和独立思维方面的培养在学生会和社联均担任部长职位收获良多。因此无论何种职业只要我力所能及必定尽心尽力。我秉承为企业创造价值的理念寻求实习和工作。大学时期的经历让我更早的接触了社会也更急迫的想表现自己的才能希望能够找到职场上的伯乐让我有发挥人生热度的机会。

简历用细节取胜

随着电脑的发展和普及，有必要提醒大家在制作和投递简历时必须注意的细节。

勿使用下划线。下划线与字迹相连容易造成误会。如，f被看做e。所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。

使用白纸。彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白色的a4纸。

不用手写体和斜体。多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。

引用关键词，体现招聘要求。引用应聘职位所需的'主要技能和经验关键词，突出重点。广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的求职信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在信中把你的优势具体反映出来。

切勿折叠。也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。

简历四细节

鸭掌放在最显眼的位置。而那些不必要的琐碎时间点和一些赘述就不需要了。

一、用数据说话。

简历中说那些假大空的话是没用的.，又不是上政治课，所以应该用数据来证明自己的能力而不是说些看不清意图和结果的话。

这里有几个例子。

限定在某个时间段。如在一周内取得了xx成绩。

递进。如第一期xx，第二期xxx，层层增加，给人以上升之感。【本文来源于/】。

而用读了多少万字，看起来也很有视觉冲击力。

相信hr在看到这样的简历时，也会感到非常新奇并且一目了然。

三、注意人称代词和冠词的用法。

简历是商业沟通的形式，他应该是简介而正式的，所以不应该出现“我”这样的称呼，并且尽量用冠词。

比如：

原文：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。

修改：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。

有工作经历的写简历就要用数据说话，不然说多了都没有用。

网申简历的小细节

     1邮箱选取。

找工作一定要给自己寻找一个好用的邮箱，一方面保证信息通畅，另一方面有些邮箱。

在是不能令人恭维，我连附件都没有看直接删掉了。

2信件标题。

最好是在信件标题中注明所应聘的职位，千万不要说***、***等职位。

要记住，你一定要目标明确，认定一个职位。即使你能做很多事，也不要一下子都说。

出来，假如你适合当hr，你也没必要给现在的hr看。

挑选一个自己特别感爱好或者自以为能胜任的职位往应聘。

3邮件正文。

客气话可以有，但是千万不要马屁拍的太离谱，另外果断杜尽那种模板式的.马屁，一。

看就是提前润色好拿过来用的，或者都没看什么招聘内容直接就投递的。你都不知道来干。

什么，别人要你来做什么呢？纯粹是浪费彼此的时间罢了。

同时尽量简洁，留点时间给别人看简历正文——最最少是让人把附件下载下来。

4简历正文。

一定一定要用附件。

我最怕复制黏贴的，尤其是中英文简历一起发的，最可怕的是简历压根就跟职位无关。

的。

不要一句中文一句英文的，大家不一定是要翻译，另外你这也不是简历啊。。。

简历中的细节处理

第一：不要只描述所做的工作的内容，以反映工作的结果，如果最好的数字的能量来体现。有成千上万的我见过的极少数的简历，是什么样的立场。90%的简历是他们的工作内容，与专业技术人员的描述，它是“岗位职责说明书”，这没有反映在简历都能够胜任这份工作，也不反映不胜任工作。我只能说明你做的.，至于结果怎么做的，恐怕只有自己知道，所以在简历上，这是最能反映出工作的结果。即使工作尚未完成，他们必须学会在这项工作中来解释。

第二：分析你要找的工作，突出对方要求的工作能力。有些求职者由于急躁而找不到好工作。他们最喜欢的公司甚至没有收到面试邀请。在网站上进行“海外投资”只是一种非常错误的方式。不管你有多长时间没有工作，都不要着急。关键是要清楚地了解你自己和你的目标是什么。有些人想做与自己能力不匹配的工作，所以在这个时候，他们需要从不了解的地方学习。网络、书籍、课程等都是很好的学习渠道。

第三:简历是一种外在的形象塑造，在企业没有见过我之前，简历是对方知道你的最初印象，所以第一印象非常重要，不要说简历只是一个文字描述，而不能反映什么，你在看简历时会注意到不同。重要的不是你简历的框架有多漂亮，或者你是用彩色还是黑白打印，而是简洁，清晰，一，二，三，把你的简历展示给别人看，有什么不同。

第四：简历不是涂鸦画板，写自己想写的东西，有些内容会让人想笑，但这并没有给你人事眼中的加分，因为人事职位就是要在简历中做到筛选对职位有利的信息，所以不要什么都写在上面。更别提以前公司的商业秘密了，靠卖老人，不给自己争取更好的未来..

简历忽略细节

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谢建力。

北京市东方路960号。

华夏大学32号楼202室(100001)。

xiejianli@。

把人名放在“天头”的位置上，联络信息紧跟其后。

这样做的目的就是“推销自己”，名字是你赖以求职的“个人品牌”，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的.地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。

2.他总是只留下电话号码。

为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。

(1)电话号码前面一定要加区号，如(020)。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。

(4)用留言留住面试机会。国外很流行使用留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话，条件允许你也可以酌情准备一个。随着国际间商业文化交往的增多，外企招聘经理中愿意在电话中留言的人越来越多了。如果没有条件买留言电话，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式帮你与招聘公司保持联系。

3.年月的顺序。

时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。研究生在描述本科就读时间时可以写成“9月—7月”。有些学生一味照抄英文简历，忽略了中文的阅读习惯，把“9月至今”写成“209月—今”，这样既不符合语法，又不便于阅读。

4.默默无闻也可爱：教育背景。

简历的细节点

在前面的图形绘制中，我们已经接触到了节点，初步了解到矢量图形的形状是由节点控制的，并能简单的控制节点改变图形的形状。

控制点。

是节点上的用于调节曲线形状的特殊的点。由于曲线的形状是由曲线上的节点及节点上的控制点所决定的，因此通过移动节点和调节节点的控制点，可以改变曲线的形状。而几何图形（如矩形、椭圆和多边形等）因其向量描述与曲线不同,只具有节点和线段,而没有控制点.

在coreldraw中，不同对象的节点具有不同的属性，不同的节点可以在不同的程度上影响对象的形状。根据具体情况选择或转换节点的类型，有利于更好的调整对象的形状。节点的类型包括以下.三种：

cusp（尖突节点）。

通常在线段转急弯或突起的时候用到尖突节点，它具有两个相互独立运动的控制点。也就是说，尖突节点的控制点是独立的，移动一个控制点，另外一个控制点并不移动，从而在改变节点一侧的线段形状的时候，可以对另外一侧的线段形状不产生影响。

图2-20调节尖突节点后。

smooth（平滑节点）。

调节平滑节点可以生成平滑的曲线，它具有两个位于同一条直线上的控制点，这两个控制点是直接相关的，但移动一个控制点时，另外一个控制点也将随之移动（就像儿时玩耍的“跷跷板”一样）。通过平滑节点连接的线段将产生平滑过渡，以保持曲线的形状。

图2-21调节平滑节点后。

symmetrical（对称节点）。

对称节点可以用来连接两条曲线，并使这两条曲线相对于节点对称。对称节点具有两个位于同一条直线上的、到节点距离相同的控制点。这两个控制点不仅直接相关，移动其中一个控制点时，另一个控制点也会发生移动，并保持两个控制点在同一直线上且到节点的距离相等，从而使得平滑节点两边的曲线的曲率也相同。

图2-22调节对称节点的控制点距离后。

在使用shapetool（形状工具）选中曲线的节点后，还可以通过单击其属性栏中的（尖突节点）按钮、（平滑节点）按钮和（对称节点）按钮，来更改该节点的属性。如图所示，将对象中的平滑节点属性更改为尖突节点属性后.，再进行调节的效果。

图2-23改变节点属性后再调节的效果。

探究简历细节

简历排版细节简历排版细节

户口所在：天津目前所在：天津。

院校：河北新闻传播学院。

最高学历：本科所修：编辑出版学。

人才类型：普通。

意向。

类型：全职。

应聘职位：与文字或宣传相关的记者、编辑、策划、平面设计、文秘、办公室助理等。

希望地点：天津。

希望工资：面议。

诚实善良，热情开朗，有亲和力，适应能力强，善于和接受新鲜事物，具有良好的语言表达与应变能力，认真负责、积极主动，能够吃苦耐劳。

教育背景。

9月—206月河北新闻传播学院编辑出版本科。

实践经历。

所获奖励。

语言能力。

熟悉四级。

计算机能力。

联系方式。

联系电话：

联系地址：广州市天河区。

电子信箱：

个人网站：