无论是应聘新工作,还是申请奖学金或志愿者活动,个人简历都是你向他人展示自己的窗口。下面是一些成功求职者的个人简历样例,供你参考和学习,希望能给你的简历制作带来灵感和启示。
简历的细节点
个人简历是自己学习生活的简短集锦,也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户,能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况,也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。
(1)个人简历一定要写得充实,有内容,有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
(2)个人简历有一二页即可,不可太长。简历的格式应便于阅读,有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的.印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长,强调过去所取得的成绩,最好能写出三种以上的成绩和优点,并且要讲究材料的排列顺序。
(3)一般而言,白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时,注意间隔及字体的常规性,同时注意语法、标点用措辞,避免错别字的出现。
简历的细节点
每天晚上看新闻是我的必修课。1月5日晚,我下班回家后照例打开电视,观看新闻节目,当调到青岛电视台综合频道时,新闻60分栏目刚好开始。不经意之间,“事件”发生了――――-青岛电视台新闻60分栏目的记者在青岛某医院做了一个这样的现场报道:“青岛某社区的儿童xx在饮用国内知名的“x牌”听装乳饮料时,在未做任何防护措施的情况下,将听装产品直接放在火炉上加热而引发产品爆炸,致使他永远失去了左眼;当孩子家长拿着某品牌产品让记者看时,上面没有标明任何的食用方法”......
第二天笔者带着疑问,就走访了青岛一些知名大卖场,就听装乳饮料“产品本身”探个究竟。在琅琅满目的听装产品面前,笔者仔细的观察了所有的品牌,却惊讶的发现了一个很多大品牌都忽视了的一个“小细节点”――――――将近2/3的听装产品在食用方法的说明都很含糊,只有少数的品牌在显要位置注明了“如需加热,请开启易拉环”或“如需加热,请勿直接将产品放在火炉上或微波炉内,避免危险”等的字样,而大多数的产品却没有明确正确的食用方法(避免发生危险的提示性说明);更多的是写着“加热饮用更佳”,但如何加热没有说明;当然也有品牌在包装上注明了“加热时应小于xx度”,试想,消费者如何来控制温度呢......
写到这里,可能很多业内人士会感觉我小题大做,或者认为因操作不当(监护不到位)而致使事故发生,责任在家长,与企业无关,但是笔者却认为不然,因为消费者购买的不只是产品,而是品牌!那“品牌意味着什么”,我想不用我解释,大家都很明白!
品牌建设的大道理,我在这里也不想做过多的阐述,只要在百度、google或雅虎上输入“品牌”两个字,就会出现成千上万的关于品牌的文章;不过我在这里要说的是,我们的品牌管理者和营销管理者,在做品牌规划或进行营销策划时,我们要真正的站在消费者的角度上来考虑问题(其实我们本身也是消费者群体中的一员,我们每天的生活都离不开品牌,时时刻刻在与众多的品牌进行着亲密接触),多挖掘消费者在使用品牌时最容易忽视的小细节点,想在消费者所想之前,做在消费者未做之前,尤其是那些“因为消费者的失误操作或忽视而容易发生意外的产品生产企业”,更应该从细节上下更夫,在细节中给予消费者所想要的;使真正的品牌营销进行到底。
老子曾经说“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细”,它精辟地指出了想成就一番事业,必须从简单的事情做起,从细微之处入手!
最后用老子这一句话来结束本文,也期待上述的悲剧永远不要再发生!因年底时间紧迫,未能有大量的理论来进行“论道”性的陈述,也未能用华丽的辞藻来装饰,还请业内各位同仁、专家见谅海涵!
欢迎与作者探讨您的观点和看法,电子邮件:hdceo2008@。
简历的小细节
兴趣爱好对一个人的职业选择有很明显的指导作用,用人单位也希望招聘一个认真、积极和热情的人来工作。
如果你的兴趣与你申请的职位相符合,那么你的成功率就很高。对于一家企业来说,如果你感兴趣,并能将兴趣转化为工作动力,那就等于可以迅速适应工作的需要,而留任的机会要比那些缺乏兴趣的人高得多。
2、有突出表现的兴趣最好。
许多人在写简历中自己的爱好时,会一一列出自己最喜欢的东西,这就等于给人力资源留下了不务正业的印象。
最好的办法是列出那些已经取得成果的兴趣爱好,如果你喜欢跳舞,列出你参加过哪些表演、赢得过哪些荣誉,如果你喜欢旅行,可以讲述自己在旅行中学到了什么知识和技能。将兴趣当成经验总结,自然会更有说服力。
3、兴趣爱好忌“冷门”。
在这个崇尚个性的新社会里,许多新兴词汇如“盗墓”、“二次元”、“哥特”等,也越来越受到年轻人的欢迎。但在你的简历中,尽量不要出现这样的字眼,解释很麻烦,会让hr觉得你违背了社会的主流观念。
简历,顾名思义,是对个人资历、经验、专业、爱好和其他相关情况的简明书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的标准化和合乎逻辑的书面表达。对于求职者来说,简历是求职的“敲门砖”。
如何在简历上推销自己?
1、量身定制。
许多的大学生在找工作的时候都是一份简历走天下,但这不利于我们获得面试的机会。在写简历时,要根据不同的职位量身定做自己的简历,结合自己的经验,根据职位的特点调整编辑简历内容的重点。假设你在上学的时候参加了一次产品推广,做了很长一段时间的家教,现在你正在找一份营销工作,所以你写简历时可以简写或者不写这段辅导经历,专注于推广经验会使你的简历更符合你的职位,你获得面试的机会也会相应增加。
2、增强自身的优势,展现自我个性。
简历篇幅通常不应太长,我们应该在有限的空间内尽可能多地向面试官展示自己的优势。我们应该把握职位的特点,筛选自己的信息,尽可能突出自己与职位的匹配程度,并表明自己对这份工作的充分信心、可以胜任。
3、避免犯错。
许多学生习惯于“不拘小节”,并将这种习惯带到了简历的撰写过程。要知道,尽管面试官可能是一目十行的看简历,但一旦发现你的简历中出现了一些错误,对你的好形象就会大大降低,结果是你很可能会错过这次面试机会。因此,在你完成简历定稿之前,一定要仔细检查简历,以避免可能出现的错误。
1、不要仅仅描述所做工作的内容,要反映工作的结果,如果可以量化,最好用数字来量化反映。面试官说自己每天面对很多的简历、各种各样的岗位都有。但是90%的简历都是描述自己的工作内容,就是简单的“岗位职责说明书”,这样的简历不能反映出求职者胜任这份工作,也不能体现不胜任这份工作。仅仅只能说明你做了什么,结果也只有你自己知道,所以在你的简历中,最好能反映你工作的结果。即使工作做得不好,也有必要解释一下工作中学到了什么。
2、要分析我们正在寻找的工作,以突出对方公司需要的工作能力。有些求职者由于急躁,导致“病急乱投医”总是找不到好工作,自己喜欢的公司没有收到面试邀请,只是在网站上进行“海投”,这是一种非常错误的方法。不管你多久没有工作了,都不要着急。关键是要对自己有一个清晰的了解,要知道自己的目标是什么。有些人想做的工作和自己的能力不匹配,所以此时要对自己不了解的地方学习,互联网、书籍、课程等都是一个很好的学习渠道。
3、简历是外在形象塑造,在企业未看到本人之前,简历是别人对你的初步了解,所以第一印象很重要,不要说简历只是文字描述,不能反映任何东西,当你看过大神的简历时,你肯定会发现不同之处。关键不在于你的简历边框有多漂亮,也不是你打印时是否使用彩色打印。关键是简单、清晰、一目了然,这样对方就能看到你的闪光点和你的简历与众不同之处。
4、简历不是涂鸦板,想到什么就写什么,有些内容会让人想笑,但这不能给你在面试官那里加分,因为面试官是在简历中筛选有利于招聘职位的信息,所以不要把所有的东西都写在上面。更别说写前公司的商业秘密了,通过出卖老东家,不能给自己一个更美好的未来。
简历的小细节
用电子邮件发送简历的注意事项。
千万不要把简历只作为附件发出去;对照用人单位的'要求写简历;用私人邮箱发送主题鲜明的应聘邮件;在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。
我对…非常感兴趣;随信附上履历,供您参考;牵涉个人感受、情感的语句,与公事无关,少说为妙;我精力充沛;请查收履历;薪金待遇可以协商;期待您的答复;请接受我的履历;我的专长可应用于…等。
略去日期,而把日期放在求职信里;略去种族、宗教等,除非你的简历的目的是寻求这方面的职业;略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事;略去薪金要求,在面试之前就确认你的工资要求很不明智,而且你可能低估了自己的潜力;略去证明人,雇主在面试之前,只会对你本人感兴趣,但是任何有价值的证明应该提供。
细节让简历有备无患
求职者们应聘前,可以模拟招聘单位多问自己几个问题。一定要多设计一些刁钻古怪的问题,以增强自己的心理承受能力。而且要想最坏的打算,不就是应聘失败嘛,没什么了不起,在择业中遇到挫折是很正常的事情,应该把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会。当然,回家后还应该放下思想包袱,认真找寻失败的原因。
1、相信自己是最好的。
中国人才网hr介绍:求职择业的过程,是一个全面展示自己的过程,除了要有显示自己才华的勇气,还得相信自己是最好的。在心理上要有自信心,要相信自己和男生一样有实力,要敢于竞争,克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。其次,在行为上,要保持热情、端庄的仪表,切忌羞涩、扭捏或过于泼辣、随便、无所顾忌。
2、选择适合自己的企业。
不迷恋知名的大型企业。有相当一部分女性认为,只有到大型企业去干,才能充分发挥出聪明才智。其实,大型企业里面人才济济,竞争十分激烈,而一般的小企业,对人才的需求如饥似渴。事实上,近年来,大企业里的大学生往往“大材小用”,而小企业却多“小材大用”。其实,不管在小企业里,只要有真才实学,脚踏实地,同样能干出一番事业来。
3、不提过多的物质要求。
许多女大学生过多考虑物质条件,不但要求月薪高、生活好,还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受。这种做法换来的只能是用人单位的反感。
4、尝试冷门专业。
行政、人事、文秘是女性追求的热门,可毕竟僧多粥少。而一些冷门职业尽管急需大批人才,但问津者寥寥无几。这样,在人才市场就出现了“热门难进,冷门更冷”的怪现象。这时,聪明的女性应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”,不要过分计较一时的顺逆,从“零”做起,从基层做起,最终能在社会上找到自己合适的位置。
5、保持清醒头脑。
面对一大堆招聘启事,一定要睁大慧眼去伪存真地筛选。切忌病急乱投医,对于特殊职业如秘书,要尤其注意分辨单位性质和属性。此外,遇到不公正待遇时一定要据理力争,并要及时求助。
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面试前要做足心理准备。
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简历的小细节
1邮箱选取。
找工作一定要给自己寻找一个好用的邮箱,一方面保证信息通畅,另一方面有些邮箱。
在是不能令人恭维,我连附件都没有看直接删掉了。
2信件标题。
最好是在信件标题中注明所应聘的职位,千万不要说***、***等职位。
要记住,你一定要目标明确,认定一个职位。即使你能做很多事,也不要一下子都说。
出来,假如你适合当hr,你也没必要给现在的hr看。
挑选一个自己特别感爱好或者自以为能胜任的职位往应聘。
3邮件正文。
客气话可以有,但是千万不要马屁拍的太离谱,另外果断杜尽那种模板式的.马屁,一。
看就是提前润色好拿过来用的,或者都没看什么招聘内容直接就投递的。你都不知道来干。
什么,别人要你来做什么呢?纯粹是浪费彼此的时间罢了。
同时尽量简洁,留点时间给别人看简历正文——最最少是让人把附件下载下来。
一定一定要用附件。
我最怕复制黏贴的,尤其是中英文简历一起发的,最可怕的是简历压根就跟职位无关。
的。
不要一句中文一句英文的,大家不一定是要翻译,另外你这也不是简历啊。。。
简历的细节点
教程贴士:coreldraw是丰富的创作力与强大功能的完美结合,凭借大大提升的速度、更精确的色彩控制力、增强的矢量插图工具和新增的web功能,该套件成为所有设计师的必备工具。
在前面的图形绘制中,我们已经接触到了节点,初步了解到矢量图形的形状是由节点控制的,并能简单的控制节点改变图形的形状。
控制点。
是节点上的用于调节曲线形状的特殊的点。由于曲线的形状是由曲线上的节点及节点上的控制点所决定的,因此通过移动节点和调节节点的控制点,可以改变曲线的形状。而几何图形(如矩形、椭圆和多边形等)因其向量描述与曲线不同,只具有节点和线段,而没有控制点.
在coreldraw中,不同对象的节点具有不同的属性,不同的节点可以在不同的程度上影响对象的形状。根据具体情况选择或转换节点的类型,有利于更好的调整对象的形状。节点的类型包括以下.三种:
cusp(尖突节点)。
通常在线段转急弯或突起的时候用到尖突节点,它具有两个相互独立运动的控制点,
也就是说,尖突节点的控制点是独立的,移动一个控制点,另外一个控制点并不移动,从而在改变节点一侧的线段形状的时候,可以对另外一侧的线段形状不产生影响。
smooth(平滑节点)。
调节平滑节点可以生成平滑的曲线,它具有两个位于同一条直线上的控制点,这两个控制点是直接相关的,但移动一个控制点时,另外一个控制点也将随之移动(就像儿时玩耍的“跷跷板”一样)。通过平滑节点连接的线段将产生平滑过渡,以保持曲线的形状。
symmetrical(对称节点)。
对称节点可以用来连接两条曲线,并使这两条曲线相对于节点对称。对称节点具有两个位于同一条直线上的、到节点距离相同的控制点。这两个控制点不仅直接相关,移动其中一个控制点时,另一个控制点也会发生移动,并保持两个控制点在同一直线上且到节点的距离相等,从而使得平滑节点两边的曲线的曲率也相同。
在使用shapetool(形状工具)选中曲线的节点后,还可以通过单击其属性栏中的(尖突节点)按钮、(平滑节点)按钮和(对称节点)按钮,来更改该节点的属性。如图所示,将对象中的平滑节点属性更改为尖突节点属性后.,再进行调节的效果。
简历的细节问题
简历的内容是一个老生常谈的问题,可能会有很多种不同的格式,但关键的项目都差不多。
关于个人资料部分,虽然在欧美国家,年龄、性别、人种、婚姻状况是属于个人隐私,但在中国国内求职,还是最好能把这些内容准备清楚,因为大部分的人事经理是中国人,你的简历由他们来筛选,按中国人的习惯会好些;另外是因为在中国有各种各样的限制。这些信息有助于用人单位了解你的工作动机和稳定性等。比如说,你结婚了,那么你的责任心会较强,稳定性也会提高;居住地在北京,可能就会影响你考虑在上海上班的机会。
英语水平是要注意说明的,如果你应聘的是外企或对国外的工作。一般来说,大学生毕业生的人都学了n年的英语,国家还要求考级之类的,但cet-6、cet-4的证书并不能代表口语就流利。所以,如果你英语真的不错,那你最好还是写明曾与老外长时间工作,或每周和英国、美国人打几次电话会议,单独承担对外项目之类的,以打消人事经理的疑虑。
计算机技能对普通的办公人员来说只需写明微软办公软件,email,internet之类的就好,对供应链相关的职位,erp的种类如熟悉sap、oracle,还有金蝶用友也是很重要的。对于it或设计类的专业人士,逐一列出自己熟练掌握的语言或开发工具,并注明用过多长时间和熟练程度是明智的做法。
关于教育背景,如果你不是刚毕业生,那就没必要列出具体课程等细节,写清楚时间段、校名、专业及学位就好,如果不是太出名的学校或非正规教育的,应特别说明。
工作经验是重点的部分,因此应写明每一段工作的起始终止年月、公司名及投资方、产品、客户群、员工数、地理位置等,还有你的任职情况和汇报线等组织关系。一般来说,大公司、全球500强等好公司是较能加分的部分,值得大书特书。在具体工作职责部分,应从最重要的工作内容开始,逐点写明,最好能使用一些有积极意义的动词,如:领导、支持、开发、推动、改善或解决某种流程、问题之类的。另一方面,不要忽略了主要工作业绩,这是真正能把你与他人区分出来的部分,你要把在工作中收集下来的数据派上用场。我们都知道订目标的时候要“smart”,所以我们讲出来的也是一样,要让看简历的人知道你是质量问题的`解题高手,曾推动6-sigma项目,把客户满意度从90%提高到99%;或作为项目管理,你一年之中,从美国成功转移了15个项目,又或者作为销售经理,销售额从原来的50musd提高到了200musd,多么激动人心,多么有说服力啊!
以上谈到的都是比较重要的部分,当然,如果你有一些特殊的技能、培训、爱好或离职原因之类的,你也应该说明一下。
在简历完成后,你可以加一些自我评价或写段简短的求职信,总结性地说明你何以对该公司该职位感兴趣,你有哪些符合该工作要求的优势,以及会否考虑该公司的其它相关职位,并留下你的联系电话及email。
用词方面,简历部分应尽可能使用中肯贴切的词语,而在求职信中,可以略微使用一些感情色彩较浓的词汇,以传递出你的热情、自信和灵活性。
目前,人事经理在简历筛选和面试方面面临很大压力,一方面公司内部对人才期望很高,另一方面,招聘人员在网站或招聘会上收到大量的不符合要求的简历。如果你知道人事经理在10秒钟之内如果没有在一份简历上看到感兴趣的东西,该简历就被扔进垃圾桶,那你一定会愿意在你的简历上多花些时间。
简历用细节取胜
随着电脑的发展和普及,有必要提醒大家在制作和投递简历时必须注意的细节。
勿使用下划线。下划线与字迹相连容易造成误会。如,f被看做e。所以,使用横线时,注意横线与邻近行的字要拉开距离。
使用白纸。彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率,所以最好用白色的a4纸。
不用手写体和斜体。多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料,手写体和斜体会为你带来不利影响。
引用关键词,体现招聘要求。引用应聘职位所需的'主要技能和经验关键词,突出重点。广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求,那么引用这些关键词在你的求职信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求,你更要在信中把你的优势具体反映出来。
切勿折叠。也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中,所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱,以免造成扫描困难。
英文简历写作细节
在简历中很多人往往都会忽略一些小事、细节等。那让我们一起看看小编整理的英文简历细节问题:
按时间顺序写简历时,你应该按经历、教育情况和技能分类来展现你在各方面获得的成就。hr和雇主只花不到1分钟的时间看你的简历,所以将个人情况分成几个清晰明了的小板块描述是非常必要的。
如果你即将毕业还未被雇佣,应将“教育背景”放在最前面,除了在这块中写上大学名称、学历和毕业时间外,还可以加上相关课程和所获荣誉。
其他分类还应该包括相关工作经历、志愿者经历、参加活动、语言技能等等。
字体:不管是发邮件、传真或是简历,所用字体一定要简洁并方便阅读。字号选择要合理——9号到12号大小都比较适合阅读;字体可以是arial或verdana,不要用timesnewroman。
版式:太多的字体、颜色和图案会让看简历的.人没兴趣再读下去。简单的小分句可以把技能和工作清晰表述出来,并适当使用粗体和斜体。版式是用来突出个人成就,而不是降低看客兴趣的。
动词:使用动词而不是名词开头来描述你的经历。
数字:在职位描述中用数字、百分比或数量支撑你获得的成就是非常占优势的。比如:提高了20%的周转率,管理了10人团队。
长度:没有人愿意看超过两页的写满成就和经历的简历,如果所获成就并不是和职位有很强的关联度,可以把简历长度缩短,以内容最相关,招聘官看后印象深刻为准。
简历排版细节简历排版细节
户口所在:天津目前所在:天津。
院校:河北新闻传播学院。
最高学历:本科所修:编辑出版学。
人才类型:普通。
意向。
类型:全职。
应聘职位:与文字或宣传相关的记者、编辑、策划、平面设计、文秘、办公室助理等。
希望地点:天津。
希望工资:面议。
诚实善良,热情开朗,有亲和力,适应能力强,善于和接受新鲜事物,具有良好的语言表达与应变能力,认真负责、积极主动,能够吃苦耐劳。
教育背景。
9月—206月河北新闻传播学院编辑出版本科。
实践经历。
所获奖励。
语言能力。
熟悉四级。
计算机能力。
联系方式。
联系电话:
联系地址:广州市天河区。
电子信箱:
个人网站:
简历注重细节
在浩瀚的简历中,怎样的简历会脱颖而出呢?所申请的职位是否跟自身的专业对口,是一个最基本的要素。另外,学生是否有相关的实践经验或参赛经历,也会形成自己的优势。比如获得过公司杯的同学就可直接进入面试,获得一等奖的同学可以直接进入笔试等。
这位hr提醒大学生们,认真仔细且详尽地填写简历是很重要的。不要小看这份简历,有些学生很优秀,但是他们填写的简历,甚至连联系方式都填错,从而错失了参加笔试和面试的机会。大学生的简历上没有工作经验一栏,所以实践经验的描述会显得尤为重要,应当把自己经历过的实践和实习机会,详尽地描述出来,不要一笔带过。
在选择简历的.时候,他们一直抱着这样的宗旨:尽量提供给大学生们更多参加笔试的机会,让他们有一个向公司展示自己的机会。遗憾的是,一些大学生却是因为简历中的小细节而被淘汰的。不少公司像公司一样提供的是标准简历,上面所需要填写的条目,也就是企业所需要了解的最基本的信息。
个人简历细节
工作的寻找很多时候一个小小的细节就能决定你的成败,不管是你的着装还是你的言谈等等都会给别人留下一些印象,当然这些印象的好坏就是你工作成功的关键所在。现代社会人群对于工作的'要求都很高,生活水平变高了,很多人都想找一个比较稳定比较有前途的工作,这样才能保障自己的生活,但是生活在提高,社会也是在进步的,对于人才的寻求企业的要求也是越来越高,这样双方都高需求的局面,让很多社会人群也找不到合适的工作岗位,对于现实生活中的寻求办法也很多。
很多职业介绍所得开设也是为了方便更多的社会人群,毕竟自己的交际圈子就只有这么一个范围,想要找到好的工作也没有更多的门路,职业介绍所就不同了,其的专业的职务就是给别人介绍工作,因此所在城市中很多企业的招聘信息其都会有,还有一些周边城市的招聘信息其也会有,对于那些需要找工作的人士来讲职业介绍所无疑就是一个很好的去路。
职业介绍所的接待规律一般都会让你递交一个个人简历,然后再根据你的实际情况给你安排合适的公司让你去面试,因此个人简历就是一个关键所在,想要有一个好的公司给你面试的机会,首先你的个人简历就要给别人留下不错的印象,个人简历的就好像是你的工作的一个敲门砖,想要别人给你机会,你就必须正确对待你的个人简历。
求职简历的细节
所谓“细节决定成败”。简历贯穿于笔试到面试的整个招聘过程,也是招聘者了解求职者的重要途径,因此,要想找到一份满意的工作,简历的细节不容忽视。
1.将“个人简历”换成个人名字。
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的名字和联系方式。招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试和面试时,经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者,他们一般只会凭地一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”的话,hr(人力资源主管)就能轻松地记住该求职者的姓名,并找到他的简历。
2.简历有两页纸既可。
一般来说,简历有两页纸就足够了,第一页描述本人的基本概况;第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣,特长等内容。简历既不需要封皮,也不要在后面附上大量的`证书复印件,证书可以在面试时再给面试官看。
3.建立不宜过于花哨。
很多人的简历制作得很不错,但太花哨,全是密密麻麻的粗题字,斜体字和艺术字,整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。需要特别重视的东西,可以稍微突出一下。
4.用优质纸张打印简历。
求职者的简历到了公司后,公司一半还会再将简历进行多次复印,以供多位不同的hr或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错,但仅过多次复印后就会模糊不清了。所以,简历最好选用优质纸张打印。
5.用推荐信取代求职信。
针对求职者在建立中附加的求职信千篇一律,难以吸引hr眼光的现象,建议求职者干脆不写求职信,而改用推荐信。让自己的指导老师写一封推荐信,特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下,一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
6.写求职意向最好不写薪水要求。
许多求职者为了避免受职业限制,往往不在简历中写求职意向。hr工作十分繁忙,一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以,求职者做好把求职意向写清楚。
7.突出对求职有用的兴趣特长。
无论行政机关还是民营企业的hr,十分重视员工的兴趣和特长,因为个人的兴趣和特长不仅能体现个人的性格特点,而且在必要的时候,如单位举办的球赛,演出等活动中能起到重要的作用。因此,求职者一定要重视该项内容的填写。同时,还应该注意突出对求职有利的兴趣和特长,避免对求职不利的兴趣和特长。
8.实践经验应具体明确。
hr都非常重视求职者的实践经验,因为,在描述实践经历时切忌含糊不清,一定要将自己的具体工作明确地描述清楚,如果自己曾组织过某次活动,如能将整个活动持续的时间,自己具体负责的工作以及对活动的贡献,如为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来,就能起到让用人单位刮目相看的作用。
9.外出手机要注明。
非本地手机最好在旁边注明是外地手机,或直接在号码前加数字“0”,以免使自己错失良机。同时,还应注意取消个性化的彩铃,如“别人电话我都听,就你电话我不听,气死你,气死你。。。。。。”此外,找工作期间,一定要注意24小时开机,公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
写个人简历的细节
很毕业生每天发出n份求职简历却毫无音信,不少hr每天阅人无数却总难发现千里马。文书帮hr们表示,有的简历乱七八糟,有的简历过于花哨本末倒置,有的不晓得要表达什么东西,还有的明显出现多处低级错误。一份新调查显示了求职简历的十大致命伤,求职者见到这些低级错误可得绕道。希望各位毕业生写个人求职简历时一定要用心写好每一份求职简历内容。
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,自然入不得hr的法眼了。
工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于hr眼底。职业生涯太乱,企业不敢用。
或许是网络投简历太轻松了,投出的`简历多得连自己应聘什么都不知道。hr打电话过去询问,求职者丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。
简历配上一张相片可以加深hr对你的印象,根据统计,有将近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。有的用q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,搔首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。hr坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。
简历中有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价,“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何……”,如此“含蓄”的表达,让hr哭笑不得。
一个人发来n份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现“我啥都能干,务必给个机会吧”,殊不知反被精明的hr贴上了“恐怖分子”的标签。
简历不写真实姓名,用“李先生”、“张小姐”等字样代替,工作背景描述中,常常以“a公司”“某公司”“b经理”“某主管”来替换,故意隐瞒其真实信息。这样一方面给hr的背景调查带来了阻碍,另一方面也表现其严重缺乏诚意。
简历的细节点
在前面的图形绘制中,我们已经接触到了节点,初步了解到矢量图形的形状是由节点控制的,并能简单的控制节点改变图形的形状。
控制点。
是节点上的用于调节曲线形状的特殊的点。由于曲线的形状是由曲线上的节点及节点上的控制点所决定的,因此通过移动节点和调节节点的控制点,可以改变曲线的形状。而几何图形(如矩形、椭圆和多边形等)因其向量描述与曲线不同,只具有节点和线段,而没有控制点.
在coreldraw中,不同对象的节点具有不同的属性,不同的节点可以在不同的程度上影响对象的形状。根据具体情况选择或转换节点的类型,有利于更好的调整对象的形状。节点的类型包括以下.三种:
cusp(尖突节点)。
通常在线段转急弯或突起的时候用到尖突节点,它具有两个相互独立运动的控制点。也就是说,尖突节点的控制点是独立的,移动一个控制点,另外一个控制点并不移动,从而在改变节点一侧的线段形状的时候,可以对另外一侧的线段形状不产生影响。
图2-20调节尖突节点后。
smooth(平滑节点)。
调节平滑节点可以生成平滑的曲线,它具有两个位于同一条直线上的控制点,这两个控制点是直接相关的,但移动一个控制点时,另外一个控制点也将随之移动(就像儿时玩耍的“跷跷板”一样)。通过平滑节点连接的线段将产生平滑过渡,以保持曲线的形状。
图2-21调节平滑节点后。
symmetrical(对称节点)。
对称节点可以用来连接两条曲线,并使这两条曲线相对于节点对称。对称节点具有两个位于同一条直线上的、到节点距离相同的控制点。这两个控制点不仅直接相关,移动其中一个控制点时,另一个控制点也会发生移动,并保持两个控制点在同一直线上且到节点的距离相等,从而使得平滑节点两边的曲线的曲率也相同。
图2-22调节对称节点的控制点距离后。
在使用shapetool(形状工具)选中曲线的节点后,还可以通过单击其属性栏中的(尖突节点)按钮、(平滑节点)按钮和(对称节点)按钮,来更改该节点的属性。如图所示,将对象中的平滑节点属性更改为尖突节点属性后.,再进行调节的效果。
图2-23改变节点属性后再调节的效果。
简历中的细节处理
第一:不要只描述所做的工作的内容,以反映工作的结果,如果最好的数字的能量来体现。有成千上万的我见过的极少数的简历,是什么样的立场。90%的简历是他们的工作内容,与专业技术人员的描述,它是“岗位职责说明书”,这没有反映在简历都能够胜任这份工作,也不反映不胜任工作。我只能说明你做的.,至于结果怎么做的,恐怕只有自己知道,所以在简历上,这是最能反映出工作的结果。即使工作尚未完成,他们必须学会在这项工作中来解释。
第二:分析你要找的工作,突出对方要求的工作能力。有些求职者由于急躁而找不到好工作。他们最喜欢的公司甚至没有收到面试邀请。在网站上进行“海外投资”只是一种非常错误的方式。不管你有多长时间没有工作,都不要着急。关键是要清楚地了解你自己和你的目标是什么。有些人想做与自己能力不匹配的工作,所以在这个时候,他们需要从不了解的地方学习。网络、书籍、课程等都是很好的学习渠道。
第三:简历是一种外在的形象塑造,在企业没有见过我之前,简历是对方知道你的最初印象,所以第一印象非常重要,不要说简历只是一个文字描述,而不能反映什么,你在看简历时会注意到不同。重要的不是你简历的框架有多漂亮,或者你是用彩色还是黑白打印,而是简洁,清晰,一,二,三,把你的简历展示给别人看,有什么不同。
第四:简历不是涂鸦画板,写自己想写的东西,有些内容会让人想笑,但这并没有给你人事眼中的加分,因为人事职位就是要在简历中做到筛选对职位有利的信息,所以不要什么都写在上面。更别提以前公司的商业秘密了,靠卖老人,不给自己争取更好的未来..
网申简历的小细节
1邮箱选取。
找工作一定要给自己寻找一个好用的邮箱,一方面保证信息通畅,另一方面有些邮箱。
在是不能令人恭维,我连附件都没有看直接删掉了。
2信件标题。
最好是在信件标题中注明所应聘的职位,千万不要说***、***等职位。
要记住,你一定要目标明确,认定一个职位。即使你能做很多事,也不要一下子都说。
出来,假如你适合当hr,你也没必要给现在的hr看。
挑选一个自己特别感爱好或者自以为能胜任的职位往应聘。
3邮件正文。
客气话可以有,但是千万不要马屁拍的太离谱,另外果断杜尽那种模板式的.马屁,一。
看就是提前润色好拿过来用的,或者都没看什么招聘内容直接就投递的。你都不知道来干。
什么,别人要你来做什么呢?纯粹是浪费彼此的时间罢了。
同时尽量简洁,留点时间给别人看简历正文——最最少是让人把附件下载下来。
4简历正文。
一定一定要用附件。
我最怕复制黏贴的,尤其是中英文简历一起发的,最可怕的是简历压根就跟职位无关。
的。
不要一句中文一句英文的,大家不一定是要翻译,另外你这也不是简历啊。。。