资源协调师求职个人简历（热门19篇）

个人简历的格式和内容应该简洁明了，便于用人单位快速浏览和了解。如果你还在为个人简历的制作而犹豫不决，不妨参考一下下面这些成功求职者使用的个人简历案例，或许能给你一些启示。

人力资源专业求职个人简历

姓名：

性别：男。

年龄：22。

婚姻状况：未婚。

身高：182cm。

体重：83kg。

籍贯：辽宁。

现所在地：辽宁。

求职意向。

工作经验：应届毕业生。

求职类型：全职。

期望月薪：1000～2000元。

到岗时间：面议。

期望工作地点：辽宁。

从事行业：其他。

自我评价。

本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

教育经历。

2011年9月~2014年7月辽宁大学。

学历：本科。

获得证书：电子商务与应用、办公自动化、c1驾照。

课程描述：人力资源管理六大模块。

语言能力。

普通话：熟练。

英语：良好。

联系方式。

联系电话：***********。

电子邮箱：***@。

人力资源经理求职个人简历

个人简历的效果自然是与其本身的质量有关，比如说一份个人简历的写的非常马虎，其中还有一写基本性的错误，还有的个人简历内容非常简单，一些必要的项目诸如求职目标、学历、专业等等都没有，这样的简历在求职中自然是没有任何的竞争力。

个人信息。

性别：男。

学历：硕士政治面貌：0。

婚姻状况：已婚籍贯：

身高：保密体重：保密。

专业：工商管理工作经验：19年。

期望工作地点：新乡市。

求职意向。

教育经历。

语言能力。

语种：英语能力：良好。

工作经历。

公司名称：新乡市源泰建材有限公司。

公司规模：10～100人。

所在部门：人力资源及办公室。

职位月薪：保密。

工作描述：全面负责公司人力资源和行政方面的工作。

1、应聘人员的面试测评和新进员工入职谈话工作;。

2、制定培训制度和执行培训计划;。

3、制定和执行薪酬制度和任职资格管理制度;。

4、制定和执行绩效考核方案及各部门的绩效考核指标;。

5、解决处理在职员工和离职员工提出的问题;。

6、向公司领导提供可执行的人力资源问题解决方案，指导所属员工开展工作。

行政方面：

1、公司印鉴和证照的办理、年检和管理工作;。

2、办公用品、食堂、车辆用油等费用的审核审批工作;。

3、各项规章制度的.修订和完善工作;。

4、环评和安评验收方面的沟通工作;。

5、质量管理和环境管理体系、ccc强制性产品和铁路产品认证工作;。

6、制定公司战略规划和分解为各部门年度工作目标工作;并监督目标执行情况。

公司名称：河南中杰药业有限公司。

公司规模：500～1000人。

所在部门：人力资源部。

职位月薪：2000～2999。

工作描述：行政方面：

1、监督公司规章制度的执行情况，并进行通报和处理;。

2、公司办公用品、车辆、餐厅的管理工作;。

3、公司消防和安全的排查工作;。

4、公司文体活动的组织工作;。

5、外部单位(工会、办事处等)的联络工作;。

6、公司证照的管理和年检工作;。

7、公司科技项目和著名商标申报材料的整理、编写、上报工作。

人事方面：

1、应聘人员的面试和测评工作;。

2、制定和执行公司的培训计划;。

3、工资表的复核和薪酬制度的解释工作;。

4、员工保险手续的办理工作;。

5、绩效考核方案的执行和汇总工作;。

6、员工建议和意见的处理工作;劳动争议和劳动诉讼工作;。

7、公司人事制度的编订工作，其他制度的修订和完善工作;。

公司名称：新乡市鑫泰绒布有限公司。

公司规模：保密。

所在部门：办公室。

工作分类：行政/后勤行政经理/主管。

职位月薪：1500以下。

工作描述：编制和修订公司规章制度，编制员工作业指导书，负责公司行政后勤管理，协助厂长做好员工的管理。

公司名称：新乡市凤泉区宝西街道办事处。

公司规模：保密。

所在部门：党政办公室。

工作分类：文员文员。

职位月薪：保密。

工作描述：1、所辖社区居委会和单位工作信息的撰写和上报;。

2、上级单位来文的传阅、归档管理;本单位文件的起草工作;。

3、单位的后勤保障工作;。

4、上级单位和办事处领导交办的临时性(非典排查、计生检查、综合治理等)工作。

自我评价。

工作积极主动、认真负责，能领悟上级意图创造性的完成所交办的工作;待人真诚，团结同事;具备较强的学习和接受能力;具有丰富的行政和人事管理经验，能为领导决策提供具有可执行性的方案。

求职者在编写个人简历的过程，也是对自身优势的总结过程，从本质上来说个人简历就是个人求职的广告。众所周知的广告词一般都是正面的，在个人简历中同样也是需要有正面的信息，如此才能吸引对方，并能够赢得求职的成功。

个人的优势部分是在求职中的竞争力之一，求职者优势通过其优势部分来展现出自己工作实力，但也也不是说所有你认为是优势的部分都要体现在个人简历中。一来，在个人简历中内同部分是很有限的，基本的信息，如个人档案、学历、专业、教育背景、工作背景等等信息，是不可缺少的。对方在筛选人才的过程中，也是认识人才的过程。在初步的个人简历中并不能完全看出一个人的全部，所有才会有后期的面试。那么，在比编写个人简历的时候，对自身优势信息上，同样也需要所选择。

要如何来选择自身优势写在个人简历上呢?

1)，选择可以为个人简历加分的部分。

一份个人简历的作用以及优秀与否并不在于其个人优势上，而是在个人简历的整体效果上，能够让个人简历加分，并提高其通过率的优势部分则可以多多以上。比如说针对求职职位的一些专业技能，以及计算机、英语等硬实力。

2)，选择最为重要的优势部分。

每个人身上都会有一些优势部分，有的人优势不够多，而有的人优势非常明显，也很多。如果在数量上很多，则在选择的时候，则就可以根据求职的目标来选择重点部分。

人力资源专业求职个人简历

姓名：

国籍：中国。

目前住地：

民族：汉族。

户籍地：

身高体重：

婚姻状况：未婚。

年龄：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：

工作年限：4。

职称：无职称。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：——3500。

希望工作地区：广州。

工作经历：

公司名称：_市企业管理有限公司。

起止年月：20_-12～20_-04。

公司性质：民营企业。

所属行业：机电设备，电力，动力。

工作描述：主要负责公司员工业绩考核工作，制定公司人力资源招聘及管理程序，了解各部门人员需求，实施招聘及初步筛选工作，制定公司年度培训计划，并跟进执行，负责员工的再教育和再培训等工作。

教育背景。

毕业院校：广州大学。

学历：本科。

获得学位：管理学。

所学专业：档案管理学。

语言能力。

外语：英语一般。

国语水平：一般粤语。

水平：一般。

工作能力及其他专长。

曾接受过管理学基础、人力资源管理、行政管理学、行政法学、秘书学、办公自动化、文书与应用写作、公共关系学、信息学基础、信息网络建设等学科的系统学习。

认真的工作态度，积极的工作心态，自强不息的奋斗信念，的企业忠诚度，良好的团队合作意识，和谐的人际关系，立志在人力资源管理领域创一番伟业!

详细个人自传。

忠诚、开朗、谦虚、自律、自信，最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

资源协调师求职个人简历

人力资源经理求职个人简历

高级管理。

职位名称：

工作地区：

广东东莞;。

待遇要求：

5000元/月需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

英语一般;。

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

1990年9月-1993年7月。

南昌大学。

专科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

7月-208月。

东莞市安全监督管理局。

注册安全主任证书。

6月-206月。

东莞市永佳企业管理顾问有限公司。

内审员证。

年6月-2007年6月。

东莞市永佳企业管理顾问有限公司。

内审员证。

4月-206月。

广东东莞职业技能鉴定指导中心。

工作经历。

所在公司：

东莞东城柏洲边美艺印刷玩具制品厂。

时间范围：

年3月-1月。

公司性质：

外资企业。

所属行业：

生产、制造、加工。

担任职位：

工作描述：

1、主导工厂客户的验厂工作，例如：intertek-gsv；fsc认证通过等，接受审核的公司及公证行有：商检，warl-mart,disney,its,bv,cscc，sgs等。2、出任工厂注册安全主任。3、对人力资源六大模块监督管理与执行；4、劳动合同签订与劳资纠纷处理；5、厂纪厂规的拟定与修改并监督执行。6、对外部政府部门的沟通协调，如劳动，社保，海关，商检事宜。7、负责公司固定资产的登记管理。8、协助总经理跟进生产及品质相关事务，协调工厂内部各部事宜。

离职原因：

寻求新环境，新发展。

所在公司：

东莞泛得纤维有限公司。

时间范围：

7月-2004年2月。

公司性质：

外资企业。

所属行业：

生产、制造、加工。

担任职位：

管理部主任。

工作描述：

全面监控实施工厂内部人事,行政,后勤,安全,社保,采购,报关等方面的事务,协助厂长跟进业务、生产、物料、出货等事务性工作，生产计划制订及监督实施，以及厂长不在位时代替厂长行使厂长权利。

离职原因：

公司转型。

所在公司：

建成实业有限公司。

时间范围：

7月-196月。

公司性质：

外资企业。

所属行业：

生产、制造、加工。

担任职位：

生产主管。

工作描述：

1、对本部门人员的管理与工作安排.2、生产产能及货期的跟进，生产计划的编排与落实。3、部门绩效考核。4、鞋业制造过程中的技术性问题的解决。5、本部产品品质的监控。6、维护本部机器设备良好性。7、控制本部物料的及时到位及有效利用，杜绝浪费。8、部门间的'沟通协调，向上级的工作汇报。

离职原因：

辞职。

所在公司：

亮晖(深圳)制衣有限公司。

时间范围：

1月-196月。

公司性质：

外资企业。

所属行业：

生产、制造、加工。

担任职位：

工作描述：

1、拟定员工招聘、录用、培训、考核、解聘等方案制度并监督实施；2、拟定员工工资发放方案及管理制度、保险和福利制度，并负责监督实施；3、拟定其他人事管理制度劳动纪律并负责监督实施；4、负责员工劳动合同签订与劳动争议处理；5、负责公司行政、总务规章制度的拟定、协助修改、实施及监督检查；6、负责组织安排总务上的衣、食、住、行后勤服务，保证公司业务顺利进行；7、负责公司固定资产的登记管理。8依据公司组织架构进行人力资源规划以及开发与管理。

离职原因：

辞职。

其他信息。

自我评价：

1、本人积十余年工厂管理工作经验，具行政人事管理工作经验，生产、物控管理工作经验4年。

2、能就围绕企业资本增值而展开的宏观指导及微观管理而进行实际工作，就企业资源的整合及工艺流程的优化等均有丰富的实际操作经验。

3、熟悉企业人力资源开发与管理，招聘、绩效考核、考勤、晋升、培训、薪资，企业文化建设、企业规章制度的修改与制定。

4、出任企业安全主任，对企业保安队伍的建设及企业消防安全培训、企业安全制度的制定、监督实施、对外安全检查等有实际工作经验。

5、对企业生产计划制订、实施，物料控制及出货期的跟进，生产现场的管理及生产成本的有效控制，确保如期出货等。

6、能够主导客户的验厂，了解欧美客户对工厂的要求。就:sa8000,intertek-gsv,fsc,coc等审核通过认证.主要客户有:wal-mart,disney,target,bv,its,biglots,cscc等公证行及公司前来审核.

8、能有效处理劳资纠纷，熟悉劳动法及社保工伤的处理。

9、对皮鞋制作流程熟悉，及设计有了解。

发展方向：

行政人事总监。

其他要求：

联系方式。

联系电话：

手机号码：

1372450xxxx。

电子邮件：

liyunxxxx@。

qq(oicq)：

39305xxxx。

个人网站：

邮政编码：

523100。

通讯地址：

人力资源求职个人简历

目前所在地：天河区民族：汉族。

户口所在地：湖南身材：161cmkg。

婚姻状况：未婚年龄：27。

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、

工作年限：5职称：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州。

个人工作经历：

公司性质：民营企业所属行业：

工作描述：

1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施。

2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善。

1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;。

2、对面试人员进行初试。

1、组织制定公司的培训计划并监督实施;。

2、培训效果的跟进及总结。

制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。

1、负责前线部门的薪资核算;。

2、为员工办理社会保险及公积金事宜。

1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;。

2、组织劳动合同的签订工作;。

3、组织各项活动，丰富员工生活。

工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的.人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。

离职原因：个人发展。

志愿者经历：

毕业院校：华南师范大学。

所学专业一：行政管理所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

外语：英语一般。

国语水平：优秀粤语水平：精通。

工作能力及其他专长。

1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。

2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。

3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。

详细个人自传。

人力资源经理求职个人简历

人力资源专业求职个人简历

国籍：中国。

目前所在地：海珠区民族：汉族。

户口所在地：广州身材：161cmkg。

婚姻状况：已婚年龄：27。

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、

工作年限：5职称：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州。

个人工作经历：公司名称：起止年月：-04～-08广州金榜图书销售有限公司。

公司性质：民营企业所属行业：

担任职务：人力资源部副经理。

工作描述：一、制定人力资源管理各项制度。

1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施。

2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善。

二、招聘管理。

1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;。

2、对面试人员进行初试。

三、培训管理。

1、组织制定公司的.培训计划并监督实施;。

2、培训效果的跟进及总结。

四、绩效考核管理。

制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。

五、薪酬福利管理。

1、负责前线部门的薪资核算;。

2、为员工办理社会保险及公积金事宜。

六、劳动关系管理。

1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;。

2、组织劳动合同的签订工作;。

3、组织各项活动，丰富员工生活。

工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。

离职原因：个人发展。

志愿者经历：

教育背景。

毕业院校：华南师范大学。

所学专业一：行政管理所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般。

国语水平：优秀粤语水平：精通。

人力资源经理求职个人简历

电话：134xxxxx95邮[emailprotected]。

男51汉族27年5个月工作经验保密群众。

户口所在地：四川省资阳市现居住地：成都市锦江区。

最近工作：中城建四川公司资阳中弘达投资有限公司保安部经理4500元/月。

求职意向。

期望工作地区：不限。

当前求职状态：目前正在找工作，可立即上岗。

期望工作性质：全职。

工作/实习经历。

-09至-08中城建四川公司资阳中弘达投资有限公司保安部经理4500元/月。

工作描述：负责3百亩工地及办公区治安、消防.由于该公司资金链断裂，发不起工资，故离职。

工作描述：负责宾馆及宾馆出租房治安、消防及与公安、消防的外联事宜。

工作描述：这些年经历过几家单位，从事过办公室主任、销售经理、项目经理等职，有过失也有成绩，积累不少经验。

单位性质：国企单位规模：1000人以上汇报对象：公安科长下属人数：0人。

工作描述：在该企业先后从事铣工、工艺编制、公安科(后改为保卫处)干事。该企业于破产。

项目经历。

项目描述：负责全院的消防、治安、车辆停放及保安培训工作。

自我评价。

本人工作认真负责，脚踏实地、挑战和创新意识，能从事各类管理、营销、安保经理、主管等工作。(我的简历中姓名用的不是真名，希望面试时告知)。

人力资源主管求职个人简历

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：湖北-襄樊年龄：30。

现所在地：广东-广州身高：160cm。

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。

行政/人事类-招聘经理/主管。

寻求职位：人事经理/主管、招聘经理/主管。

公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务。

担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：

一、人事工作：

1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。

6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。

二、行政工作：

1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因：公司转型。

公司性质：外资企业行业类别：通讯、电信、网络设备。

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。

2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。

3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。

5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。

二、行政工作：

1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因：集团重组。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：人事岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。

2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训場地，新人培训授课，部门培训协助等。

3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。

二、行政工作：

1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。

2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6s推行，iso体系导入，客戶验厂陪同等。

3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。

离职原因：参加学习。

专业职称：

计算机水平：高级。

计算机详细技能：

技能专长：八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：

英语：一般。

发展方向：通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的.领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。

其他要求：

自我评价：忠实诚信,工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;具有较强的应变能力和内外沟通能力;极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神。

人力资源专业求职个人简历

姓名：

性别：

出生年月：___联系电话：___。

工作经验：民族：汉。

毕业学校：___。

住址：___。

电子信箱：___。

自我简介：

具有多年台资、民营、国有控股企业人力资源综合管理经验，熟悉人力资源招聘、绩效考核、薪酬福利、劳动关系及行政工作等方面的工作。

求职意向：

目标职位：人力资源经理·人力资源主管|行政经理·行政主管·办公室主任。

目标行业：其他。

期望薪资：面议。

期望地区：___。

到岗时间：1周内。

工作经历：

职责和业绩：

1、招聘工作;。

2、人员任用、调动的管理;。

3、统筹办理人事招调工作;。

4、编制、推行绩效考核、薪酬福利方案;。

5、员工关系管理;。

6、编写岗位说明书、部门工作流程、公司规章制度、修改公司员工手册。

200x—200x___有限公司人事行政主管。

职责和业绩：

1、开展招聘工作;。

2、参与绩效、薪酬改革方案的编写以及后续的推行工作;。

3、建立培训体系;参与公司人才梯队的建设;。

4、员工关系等其它人力资源相关工作;。

5、编写流程文件，修改公司规章制度;。

6、行政后勤工作。

200x—200x___有限公司人事专员。

职责和业绩：

1、通过人才市场、网络、院校独立进行招聘工作;。

2、劳动合同和人事档案的管理;。

3、办理社会保险及工伤申报;。

4、员工招调工手续办理;。

5、跟进员工培训;。

6、跟进人员任用、调动、离职等工作。

职业技能与特长：

1、熟悉hr六大模块的运作，了解___市相关法规法律，从业经验丰富;。

2、多年从事招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理工作;。

3、具有考勤及档案管理、招调工、社保、劳动合同等各类事务性工作实操经验;。

4、持有《助理人力资源管理师》资格证;。

5、掌握行政工作;。

6、精通办公软件。

求职人力资源助理的个人简历

民族：汉政治面目：群众。

学历(学位)：本科专业：经济信息管理。

联系电话：手机：j.l。

联系地址：北京市东城区xx大街10号邮编：100007。

emailaddress：/jianli呼机：

教育背景。

毕业院校：辽宁大学1994.9--.7货币银行专业本科。

另：其他培训情况。

*英语通过国家6级考试，听说读写熟练。

*掌握一定财务知识。

工作经历。

*1997.9---1999.3xx日化公司销售见习助理。

协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。

个人简介。

拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

本人性格。

开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

期盼与您的面谈!

人力资源经理求职的个人简历

求职人力资源助理的个人简历

户口所在：山东国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

身高：171cm体重：63kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：销售主管/销售代表/客户代表。

工作年限：2职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

希望工作地区：广东省，不限。

工作经历。

公司性质：民营企业所属行业：造纸/印刷。

担任职位：部门助理。

工作描述：负责加工部门员工工资单误算的登记、上报、核算等，负责加工部员工的各种福利券发放与核实，协助主管、课长相关工作等。

教育背景。

毕业院校：荆楚理工学院。

最高学历：大专。

专业：中文。

语言能力。

外语：英语一般。

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

工作认真、负责、热情、踏实，勤于思考、勇于改正。善于检查自己工作中的不足并及时改正，肯于向他人学习工作上接受领导和公司安排，适应和应变能力强，善于搜集与工作有关的各种信息，并能够及时消化和吸收，能够配合公司需要的加班。

自我评价。

本人性格开朗、大方，善于与人沟通交流，善于倾听及接受他人合理的建议和意见。自信、坚毅不拔接受能力强，可以接受任何新思路、新知识并运用到具体工作上去，勇于接受新挑战。具备良好的心理素质和抗压能力，具有吃苦、拼搏、奉献和良好的团队合作精神。

人力资源专业求职个人简历

性别：男。

年龄：52岁民族：汉。

工作经验：以上居住地：浙江台州玉环县。

身高：cm户口：安徽蚌埠五河县。

自我评价。

本人工作认真、扎实、能吃苦、经验丰富，具有较强的沟通能力和执行力，工作宗旨、如履薄冰。

求职意向。

希望岗位：行政/人事类-人力资源总监。

寻求职位：人力资源。

希望工作地点：浙江台州。

期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗。

工作目标/发展方向。

希望能有更好的发展机会.

工作经历。

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)。

担任岗位：行政/人事类/人力资源总监。

职位名称：行政总监。

职位描述：1990.1--1995.10在担任：本村村长.党支部书记等职。

2—12在广东东莞市“泰森”家具有限公司任生产车间工段长车间主管行政人事部经理。

3—5在浙江大风范家具有限公司任现场管理。

2004.6—.12在浙江玉环南阳汽车配件制造有限公司任行政部经理。

2—10在浙江玉环圣丹卫浴有限公司任人力资源部经理。

2009.10.8—.1浙江兴发机械有限公司任企划部长.人力资源部经理。

2011.2现任台州市某家具有限公司，行政总监。

教育经历。

求职人力资源助理的个人简历

户籍：广东-东莞年龄：23。

现所在地：广东-东莞身高：160cm。

希望地区：广东-东莞。

希望岗位：行政/人事类-人力资源专员。

行政/人事类-人事专员。

行政/人事类-人事助理/文员。

教育经历。

-09～-06南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作：

(一)关于招聘与培训。

1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)。

2、招聘情况的分析与改善。

3、员工入职、转正、离职的办理。

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。

5、员工的入职、岗前、在职和年度培训。

(二)关于考勤。

1、每月考勤报表的核算与统计。

2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)。

3、各部门加班时间的统计与分析。

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系统。

6、绩效奖、年终奖的核算。

(三)其他。

1、社保的办理与工伤事故的跟进。

2、组织架构图的编写与变更。

3、参与相关管理办法的变更。

4、起草各种公司文件、公告。

6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工。

工作描述：在职期间，主要负责人力资源的六大模块：

更多。

求职人力资源助理的个人简历

民族：汉政治面目：群众。

学历(学位)：本科专业：经济信息管理。

联系电话：12345678手机：1390xxxxxxx。

联系地址：北京市东城区xx大街10号邮编：100007。

教育背景。

毕业院校：辽宁大学1994.9――.7货币银行专业本科。

另：其他培训情况。

*英语通过国家6级考试，听说读写熟练。

*掌握一定财务知识。

工作经历。

*1997.9――1999.3xx日化公司销售见习助理。

协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。

个人简介。

拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

本人性格。

开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

期盼与您的面谈!

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律师助理个人简历商务助理个人简历业务助理个人简历客户经理助理个人简历。

人力资源管理毕业生求职个人简历表格

个人相片。

姓名：

名人简历。

性别：

女

贴照片处。

民族：

汉族。

1987年1月28日。

证件号码：

******。

婚姻状况：

未婚。

身高：

160cm。

体重：

49kg。

户籍：

重庆重庆市。

现所在地：

福建福州。

毕业学校：

福州海峡职业技术学院。

学历：

专科。

专业名称：

毕业年份：

20。

工作经验：

一年以内。

最高职称：

初级职称。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

建筑工程-室内外装潢设计。

职位名称：

人事专员，室内装潢设计，人事助理;。

工作地区：

福建厦门;福建福州;。

待遇要求：

1000左右元/月可面议;不需要提供住房。

到职时间：

三周内。

技能专长。

语言能力：

普通话标准。

电脑水平：

教育培训。

教育背景：

时间。

所在学校。

学历。

9月-年7月。

福州海峡职业技术学院。

专科。

培训经历：

时间。

培训机构。

培训主题。

2008年4月-2008年5月。

学校组织。

助理人力资源师。

工作经历。

所在公司：

康佳彩电。

时间范围：

公司性质：

合资企业。

所属行业：

家电业。

担任职位：

销售人员。

工作描述：

了解产品的型号、功能、外观设计等；针对不同人群的.需求而进行介绍。

所在公司：

厦门红星鞋厂。

时间范围：

年7月-2007年8月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）。

担任职位：

生产/营运。

工作描述：

了解工厂的生产流程，管理制度。

所在公司：

宏家酒店。

时间范围：

206月-年7月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

餐饮、娱乐、酒店。

担任职位：

餐饮/娱乐。

工作描述：

了解了上菜的正确方式，花的折法，基本清洁工作流程。

其他信息。

自我评价：

本人性格开朗、有活力，待人热情、真诚。专业知识扎实，成绩优异。工作认真负责，精力充沛，能吃苦耐劳，学习能力强。接受新事物能力较强；善于辨证的分析和思考问题，具有较强的组织协调能力；有亲和力并能够很快与各层面的人员建立健康、持续的工作关系。

联系方式。

手机：138xxxxxxxx。

地址：xx号。

求职人力资源助理的个人简历

户口所在：江西国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：158cm。

诚信徽章：未申请体重：51kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

工作经历。

广州***模具塑胶制品有限公司起止年月：-07～-12。

公司性质：外商独资所属行业：其他行业。

担任职位：高级行政专员。

工作描述：一、公司宿舍/饭堂/车辆/清洁及移动话费的管理：

1、监控车辆费用，并提供车辆相关费用的分析报告。

2、领导下属做好宿舍/图书室/电视房及其它事务性工作。

3、监控并评估饭堂的日常绩效，并确保公司员工能基本满意。

4、负责清洁工的日常绩效评估，并确保车间及宿舍保持洁净的状态。

5、定期分析公司移动话费，并为公司高管人员推荐优惠套餐，以便节约公司成本。

二、证件的办理：

1、代办部分商务签证及为有需要的同事提供办证咨询与指引。

2、香港&国外同事的宿舍安排、工作签证及就业证延期等工作。

三、活动的组织：

1、组织生日party、年度旅游、年度体检、年度晚宴及其它文体活动。

四、其它行政事务：

1、每周（月）组织6s检查。

2、跟进相关合同并及时安排续签。

3、与公司周边社区建立并维持良好的关系。

4、直接上司或间接上司临时安排的工作任务。

5、管理好公司备用钥匙，并为有需要的同事提供帮助。

6、以powerpoint形式制作电影海报，并安排周末电影的播放。

7、与政府部门保持良好的沟通，并积极主动地配合他们的工作。

8、负责公司信纸、信封、名片、业务礼品所需印刷的定制工作。

9、与中介公司保持良性沟通，并为有需要的高管人员提供租房信息。

离职原因：公司关闭。

公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

工作描述：1、招聘信息的起草与发布。

3、企业人员流动情况及人员流失原因的分析。

4、招聘渠道的维护和拓展，保障招聘工作的有效性。

5、对招聘效果的评估和招聘渠道的有效性进行分析。

6、负责简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与安排。

7、人才市场、职介机构等相关信息的收集并寻求与他们的`合作。

8、根据人员需求开展招聘工作，在既定的招聘周期内满足人员需求。

9、根据企业发展状况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划。

离职原因：寻求发展。

公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

工作描述：1、公司职员及员工人事档案的建立与管理。

2、负责公司所有人员劳动合同的签订与管理。

3、负责员工月度考勤的制作及异常考勤的处理。

4、负责员工薪酬发放的异常处理及薪酬政策的跟踪调查。

5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职的政策及流程。

6、协助更新和完善公司的各种规章制度，并监督其执行情况。

7、定期进行员工满意度调查，以便更好地了解企业员工思想动态。

8、直接上司所交付的其它有关人力资源方面的工作任务。

离职原因：转岗。

教育背景。

毕业院校：中山大学。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-12

专业一：行政管理专业二：公关文秘。

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

能熟练运用办公软件，比如：word，excel，powerpoint，outlook等，已通过全国计算机等级一级考试。

自我评价。

1、有一定的成本意识。

2、有良好的文字功底。

3、遇事能深入思考问题，并能提供解决问题的方法。

4、有较强的观察力，对观察到的情况能及时做出反应。

5、有较强的责任心及原则性，且适应能力及学习能力较强。

6、工作积极主动、踏实肯干、关注细节，并且有较强的时间观念。

7、有良好的服务意识、善于接受他人的意见，且心理承受能力较好。

8、有良好的沟通能力及语言表达能力，善于和公司不同层面的人打交道。