个人简历是一个重要的求职工具，它可以为雇主提供一个全面的了解你的机会，从而决定是否邀请你进行面试。以下是一些经过精心设计和优化的个人简历，每一份都代表着不同行业和职位的特点和要求。
个人简历类型布局
现在我们就看看企业最讨厌的邮件类型有哪些，第一，就是邮件标题无法让人看出这是简历，在标题里没有出现简历、或者应聘等字样。此外，标题里还应该把应聘的岗位和个人姓名这两项信息带上，如此才称得上令招聘者满意的题目。邮件题目和招聘者最先见面所以一定要题目做好才行，这样取得了一个开头的好印象，起码不至于在开头给人的感觉不好而引起其后的内容。
第二，正文部分居然是空的.，站在招聘者的角度如果能够不用打开附件就看到内容是不是更好?这样如果内容不符合他们的要求，那么他们就不用去耗费功夫下载附件了。只有符合他们的要求那才下载附件，如此节省了不少的工作量所以你得知道这么做对于企业来说具有的实质性意义。
第三，打开邮件里的附件等待时间太长了，如果等一分钟还打不开那么还有必要继续吗?难道招聘者为你一个人耗费那么多的时间?只是等待下载附件就花费了两三分钟还得了?为此你应该在附件里尽量少添加一些东西，只需要把简历正文文档加上即可，至于图片等全部省掉。
个人简历类型使用技巧
在大家制作简历时，一定要分清楚就爱能力类型有哪几种，因为不同的工作适合的简历类型也不同!以下是文书帮分享的：个人简历类型使用技巧,欢迎大家阅读学习!
目标型简历
如果你了解你的简历的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。
简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。
例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你的关键资产和价值。
五种能成为这样的资产的技能、能力或资质是：
1?拥有出众的相关技能。
2?在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。
他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。
3?你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。
4?能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。
5?将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。
资源型简历
如果你不能够清楚地确认你的目标，那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。
让我们来看看某家银行分支机构经理的例子，他正在试图改变他的职业。
这位经理可能拥有五种独特的技能，可以在很多种行业中售卖，因此他创作了一份资源型简历，其中建立的资产组合如下：
1?超凡的销售和营销技能。
2?优异的财务和预算技能。
3?良好的培训和发展能力。
4?成熟的经营管理技能。
5?出色的计算机运用能力。
在简历上列示出这些独特的技能之后，与之相互照应的部分就要集中论述在以上五个领域中的特别成就。
无论你选择哪一种类型的简历，你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。
简单明了的简历受青睐，没必要把所修课程都列上去
什么样的简历更容易吸引招聘人员的眼球?ibm人事部倪铮经理告诉记者，“一份简单明了的求职简历更容易得到招聘人员的青睐，那种太厚、太繁杂的简历往往被直接淘汰，因为人事经理没有时间和耐心在你提供的一大堆资料里仔细寻找自己感兴趣的内容。
但是记者采访时发现，很大一部分毕业生都认为：“简历制作得面面俱到，才不会把用人单位关注的部分疏漏。
把简历内容尽量详细是眼下大学生制作简历时的普遍心理，北京林业大学就业服务中心王老师提醒毕业生，制作简历应学会详略得当，这样的简历才可能简单明了。
毕业生可针对应聘职位列出自己相应的知识结构、素质能力、实践成果和创意设想等，没有必要把大学阶段所修的课程统统罗列上去，只需突出与你应聘职位相应的课程。
应聘职位要明确，开头部分就写清楚部门和职位
有的毕业生认为，在简历中标明应聘职位越多，相对应聘成功率越高。
这个职位不适合我，还会有另一个职位选择。
其实，这样做的后果往往事与愿违。
北京数码人事部张袁经理告诉记者：“好的简历，目的性要强。
最好在简历的开头部分就清楚地注明自己应聘的部门和职位，这样人力资源部门才会一目了然。
切忌针对一家公司同时应聘多个职位，这样你会给招聘人员留下没有明确目标的不良印象。
她特别提醒毕业生，在网上投递简历时，一定要表明“某某应聘某某职位”，比较明确的邮件标题，才不会错失机会。
尽量用纯文本文件书写并发送。
不能只做一份“大而全”的简历，还需因职位不同而准备多份简历
在走访中了解到，有些毕业生常常只做一份“大而全”的简历，既不及时更新资料，也没有任何针对性。
也有些毕业生抱着侥幸的心态，直接下载简历模版或借用周围同学的简历，简单改改姓名、身高等基本情况，就草率地将“求职简历”交给招聘单位。
这样的简历投出去，效果可想而知。
北林大就业服务中心王老师说，简历内容的重点要和用人单位结合起来，需要因应聘单位的不同而相应修改简历中的有关内容。
必须针对招聘单位的特点和要求，“量体裁衣”特制一份简历，表明你对用人单位的.重视和对这份职位的热爱。
特点不突出的简历，会让招聘者感觉你对应聘公司一无所知，诚心不够，自然容易被拒之门外。
王老师建议毕业生，要适当把自己的个性突出在简历中，比如栏目的设置名称使用一些“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语，都更容易得到招聘者的注意。
避免语言做作和“学生腔”，“术有专攻”比“全能冠军”的简历更可信
“给我一个支点，我将撬起地球”、“给我一个机会，我会还公司一个惊喜”……这样的求职语在毕业生的求职简历中经常出现，这样的语言不免显得虚伪和做作。
试想，就像谈恋爱，第一次见面就冲上来做肉麻的表白，结果只会适得其反。
北京数码人事部张袁经理告诉记者，去年公司接收了一名中国农业大学计算机专业的本科毕业生，他在简历的自我介绍中这样写道：“我是一个农村的孩子，贫苦的生活磨练了我的意志。
我非常珍惜这个机会，这份工作!”正是这样一句朴实、真诚的话语，为自己赢得了面试机会，并最终被公司录取。
张经理感叹道，现在还有这样一些毕业生，他们在简历中把自己写成全才，无所不能。
看着这样一份求职简历，招聘者也往往会将其淘汰。
其实，“术有专攻”比“全能冠军”更重要。
别让错别字给简历打折扣，句式选用短句为佳
一些招聘人员谈到，有些错字连篇、文不对题的简历经常让他们哭笑不得，部分毕业生写求职简历时不注意细节，但正是这些细微之处可能让他的简历成为废纸。
据了解，简历中错别字多，特别是首页和英文简历上出现错别字，会让简历在招聘者心中大打折扣。
在一份简历上看到，首页“获奖情况”一栏赫然把“交谊舞”错写成“交易舞”，还有的简历把“署名”错写成“暑名”。
就业指导专家提醒毕业生，写简历时要避免用拗口语句和生僻字词，更不能有病句和错别字。
行文要准确、规范，句式选用简明的短句为佳。
在制作和投递简历过程中还要巧用自己的经历。
比如，简历中写入义务献血的经历既能说明你富有爱心，还能说明你身体健康;最后的建议是，简历投出后，礼貌地打个电话，询问是否收到自己的简历。
个人简历类型布局
布局个人简历工作经历是需要根据一定的模式，而不是在那里堆满一大堆文字就草草了事，要让人家看到你的工作全貌。只有模式清晰化才能将一步步地将工作能力表现出来，在这里我们提出业绩加上方法的模式。
所谓业绩当然是工作获得的成绩，但是很多人把工作业绩理解为钱而已，是不是说企业的`销售额增加了才能算成绩?如果企业的销售额减少那个人也无法获得成绩了?这也不能太绝对了，企业是一个整体而你是一个个体，企业在整体上的得失并不能否定个人的进步，只要你个人获得了业绩增长那就是一个不小的成绩。还有个人没有销售业绩的增长也还是能够得到成绩的，比如说个人为企业引入了某项新技术或者跟某个公司建立了合作关系等。只要帮助企业带来了好处就算业绩，我们也就完成了工作经历的前半部分内容。本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。
对于简历工作经历后半部分内容，我们主要围绕工作方法进行讲解，工作方法是非常重要的，而且工作方法影响到了效率和效果，比如说企业现在打算拉拢某个客户，那么你采用什么样的方法跟这个客户沟通，并且利用什么让这个客户和企业紧密地联系起来。尽量将方法按照步骤说清楚，详细一点可以让人家更好地了解你应用的方法，也就能够把你的聪明才智更加充分地展现出来，毕竟聪明才智也是需要被挖掘的。仅仅需要业绩和方法就可以让你的简历占据到极大的优势，当然还可以说说人际关系，因为这也是一棵摇钱树。
个人简历的五大类型
曾经习惯去银行进行储蓄存款的客户，开始越来越多的把资金挪到“类余额宝们”的互联网理财产品中去。“低门槛高收益”的特质，不得不说是极富吸引力的。然而，一味推高收益模糊风险概念，对投资人来说并不是件好事。
在此，通过对互联网理财产品进行分类并剖析，以期给投资人以正确的指导。
第一类：集支付、收益、资金周转于一身的理财产品。
典型代表：阿里巴巴(余额宝)、苏宁(零钱宝)。
首先，该类产品的最大特征莫过于投资人可进行消费、支付和转出的操作，且无需任何手续费。迄今，“余额宝模式”已被广泛复制。
其次，该类产品承诺t+0赎回，实时提现的优点直接满足投资人对产品流动性的需求。据余额宝官方介绍称，按余额宝转出至银行卡的金额，单笔小于等于5万元，第二个自然日24点前到账;单笔大于5万元，提交后的一个工作日内24点前到账。
最后，因类余额宝产品的本质是货币型基金(以下简称“货基”)产品，收益取决于货币市场间资金利率水平，随市场浮动，年化收益一般在4%-6%之间，年前近7%的高收益很难持久。
第二类：与知名互联网公司合作的理财产品。
典型代表：腾讯(微信理财通)、百度(百度理财计划b)。
以腾讯理财通为例，直接接入以华夏基金为代表的一线品牌基金公司，首发宣传7日年化收益率为7.394%。
事实上，所谓“7日年化收益率”是根据最近7天的收益情况，折算成年化收益率的。假使，货基在某一天集中兑现收益，当天的万份收益就会畸高，随后一段时间其7日年化收益率都会很高，因此“7日年化收益率”这个指标就会虚高。
最好的做法是，投资人在日常看货基收益的同时，重点关注日每万份收益，以及长期的业绩稳定性。
第三类：p2p平台的理财产品。
典型代表：人人贷(优先理财计划)、陆金所(稳盈-安e贷)、仟邦资都(智盈宝)。
该类产品是互联网直接理财的产物，即资金通过互联网平台直接流向资金需求方，出资人享受资金出让的收益。不少p2p平台与小贷、保险或担保公司合作以保障投资人的本息安全。另一种保障方式，是投资人享借款人提供的实物抵押权，最常见的有车子、上海房产等。需指出的是，对同是房产的抵押物，住宅的变现能力要远高于办公楼或厂房。
正规p2p产品收益一般在8%-15%之间，有抵押产品收益最高12%左右，但若综合考量安全性，后者或许更受保守型投资人的偏爱。
第四类：基金公司在自己的直销平台上推广的产品。
典型代表：汇添富基金(现金宝、全额宝)。
以货基为本质，披上互联网金融外衣的理财产品与基金公司直销推广的产品，在原始收益率上并无差异。因为，两者所挂钩的基金产品实际上是同一款产品，收益率自然一样。唯一不同的是，一般货基虽也承诺t+0赎回，但必须等到当天收市清算后资金方能到账。
银河证券数据显示，截至2月18日，货币市场基金a类、货币市场基金b类今年以来的平均净值增长率分别为0.7057%，0.7425%，不到两月的收益便超活期储蓄2倍。
第五类：银行自己发行银行端现金管理工具。
典型代表：平安银行(平安盈)、广发银行(智能金)。
银行信誉的保障是该类产品最大的优势。很多投资人正是出于能够及时变现的考量才会更亲睐有金融机构作背书的平台，这类平台以自身银行体系的产品为基础进行销售。也正由于机构提供的强大信誉背景，使得转让更容易。
其实，在互联网金融如火如荼的当下，银行已经开始不断变革。据国元证券发布的研报，多家银行已开始全面升级旗下开放式理财产品，其中开放式t+0产品的年化收益提升至4.5%左右，除了在银行网点销售外，还能通过网上银行和手机银行等方式购买。
机械类型的个人简历
简历编号：
更新日期：
姓名：/国籍：中国。
目前所在地：广州民族：汉族。
户口所在地：河源身材：170cm52kg。
婚姻状况：未婚年龄：20岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
应聘职位：机械设计/制图/制造：机械调试员、
工作年限：0职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：1500--希望工作地区：广州河源珠海。
公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备。
担任职务：设备调试员。
工作描述：在职期间主要从事消防系统控制器的安装调试。在到现场进行设备调试工程中通过对控制器原理及编程软件的掌握和通过与现场施工队的交流，互相学习，作到让业主对我们的产品，服务满意。
离职原因：想寻求更广阔的空间去实践自己。
公司性质：民营企业所属行业：商业服务。
担任职务：电子维修员。
工作描述：在工作期间从基础做起逐步熟悉了关于自动售货记的构造。经过和同事的协同工作能按时按质完成公司交给的任务，并在外出维修机器期间通过和客户的交流能做到维护公司利益的同时让用户满意我的技术服务。
离职原因：回校完成毕业设计。
教育背景。
毕业院校：广东岭南职业技术学院。
所学专业一：机电一体化所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：优秀粤语水平：良好。
工作能力及其他专长。
可以从事机械产品的设计，机械维修，机械产品的销售，生产管理。
其他专长：机械autocad绘图中级，电工维修中级。
详细个人自传。
本人是一个乐观向上的人，动手能力强，工作认真，责任心强，良好的团队合作精神，服从领导对工作的安排,我虽然可能不是最好的,但我会尽我的最大能力做到最好.经过半年的工作我已基本熟悉消防自动报警系统。
个人联系方式。
通讯地址：广东省。
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
个人简历哪些类型
首先，就是关于简历的诚信度方面，如果简历的诚信度显得极低则其给人的.特点就是不诚信，所以这样的简历是很容易被剔除的。诚信是企业对求职者最基本的要去，没有哪个企业敢于任用一个明知不诚信而才华出众的人。因为这种人可能对企业失信而做出挪用公款、中饱私囊或者私自截取企业业务、透露企业信息给竞争对手等，没有诚信还会讲究什么原则?当然诚信在目前的社会当中也是极度缺乏的，不过没有显示不不诚信的一面则说明你至少不是一个不诚信的人，而在简历里你却证明自己是个不诚之人，如此就等于自毁前程了。
其次，关于简历所显示的性格方面，怎么性格还会成为被刷的原因?那么大家应该听说过性格决定人生这句话，一个人的性格怎么样才是决定他办事能力的高低以及在其他方面的表现。所以说在简历里可别暴露企业最担忧的性格，那就是犹豫不决、本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。冲动盲目、没有计划性，如果犹豫不决那么会导致工作出现中断或者难以为继的情况，如果做事盲目冲动则可能造成企业投入的人力和财力最终打水漂。如果没有计划性则说明求职者是个没有追求的人，没有追求就不会在工作方面卖命了。其实企业根据简历里的信息去判断求职者的性格，并不是考虑求职者未来如何而是考虑其性格对工作方面带来的影响。
个人简历类型布局
个人简历的类型主要就分为纸质类型、电子版类型，还有视频简历，总体来说文字描述的个人简历是为主流。那么，在写个人简历的时候，语言文字的应用就非常重要了，在个人简历上苍白的'言辞，以及无力的叙述，是无法掩饰简历的弊端。也就是说，个人简历在写作上，要求在语言的应用上有讲究。
一者，语言要清晰明了。
二者，语言逻辑要通顺。
语言的逻辑性是在个人简历写作中非常重要的要点，在平时说话的时候，没有逻辑性就会容易被人攻击。而当语言以文字的形式描述的时候，更能一眼看出逻辑性问题。因此，在写个人简历也要非常重视逻辑性，写好简历之后可以让他人排查一些，特别是一些叙述性的语言，出现逻辑错误，也会大大降低个人简历的质量。
三者，要讲究语言的技巧性。
语言的技巧应用在写作上也经常使用到，这也是个人简历写作的讲究，比如说，在个人简历中所出现的一些称谓，以及叙述的角度。要能够体现出自己的自信而又不自负，让人感到自己的礼貌而不恭维，通过语言的技巧也能让人产生好感。
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个人简历类型布局
即便我们在进行简历的书写时需要对诸多问题有所关注，但最需观察的无非便是怎样类型的个人简历才可以在递交后深受招聘方的喜爱，而哪些简历又能够发挥出超乎求职者想象中的效果，继而一举帮助自己获取到心仪的工作岗位。
很多情况下简历的创作也是一种文化的表达方式。正是因为这些因素的存在，所以职场中哪些常见简历才会展现出诸多与众不同的表达形态。虽然我们并不能简单的去看哪些简历可用优质来形容，而哪些简历又需要创作方摒弃，但唯一可以保证的是，只有用心的实施简历创作，才可以确保递交到招聘方手中的个人简历，不会因考虑不周而被招聘方白眼相待。
第一点、薪资待遇。
第二点、产生影响。
当我们确定在简历中进行如此叙述后，那么求职者便不用再为日后想要获取到的薪资酬劳而煞费苦心的工作来彰显自己了。我们可以将这种非常直接的要求当做军令状来看待，预先表明自己能够发挥出来的工作能力，并且争取到工作薪资待遇，如此才可确保简历创作者能够因此而获得更高效益的收获。
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个人简历的关键要点及简历类型
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用a4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的`语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简结而又不简单的语言。
使用类型。
一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。
营销有哪些类型营销的八大类型
营销管理的实质，是需求管理， 即对需求的水平、时机和性质进行有效的调解。下面，小编为大家讲讲营销的八大类型，希望对大家有所帮助!
需求状况：潜在需求是指消费者对现实市场上还不存在的某种产品或服务的强烈需求。
营销任务：实现需求设法提供能满足潜在需求的产品或服务。
需求状况：不规则需求即在不同时间、季节需求量不同，因而与供给量不协调。
营销任务：调节需求设法调节需求与供给的矛盾，使二者达到协调同步。
需求状况：过剩需求是指需求量超过了卖方所能供给或所愿供给的水平。
营销任务：限制需求通常采取提高价格、减少服务项目和供应网点、劝导节约等措施。
需求状况：负需求(是指全部或大部分潜在购买者对某种产品或服务不仅没有需求，甚至厌恶。)
营销任务：扭转需求。
需求状况：无需求或对新产品、新的服务项目不了解而没有需求;或非生活必需的“奢侈品”“赏玩品”等，是“有闲阶级”“有钱阶级”的选择。
营销任务：激发需求要在预期收益上作文章，设法引起消费者的兴趣刺激需求。
需求状况：有害需求
营销任务：消除需求强调产品或服务的有害性，从而抵制这种产品或服务的生产和经营。
需求状况：需求衰退是指消费者对产品的需求和兴趣从高潮走向衰退。
营销任务：恢复需求设法使已衰退的需求重新兴起，但实行恢复性营销的前提是：处于衰退期的.产品或服务有出现新的生命周期的可能性，否则将劳而无功。
需求状况：饱和需求是指当前的需求在数量和时间上同预期需求已达到一致，但会变化：一是消费者偏好和兴趣的改变;一是同业者之间的竞争。
营销任务：维护需求设法维护现有的销售水平，防止出现下降趋势。
个人简历有那些类型
个人简历的类型主要就分为纸质类型、电子版类型，还有视频简历，总体来说文字描述的个人简历是为主流。那么，在写个人简历的时候，语言文字的应用就非常重要了，在个人简历上苍白的言辞，以及无力的叙述，是无法掩饰简历的弊端。也就是说，个人简历在写作上，要求在语言的应用上有讲究。
| 个人简历有那些格式类型 |
语言的逻辑性是在个人简历写作中非常重要的`要点，在平时说话的时候，没有逻辑性就会容易被人攻击。而当语言以文字的形式描述的时候，更能一眼看出逻辑性问题。因此，在写个人简历也要非常重视逻辑性，写好简历之后可以让他人排查一些，特别是一些叙述性的语言，出现逻辑错误，也会大大降低个人简历的质量。
| 个人简历封面 |
语言的技巧应用在写作上也经常使用到，这也是个人简历写作的讲究，比如说，在个人简历中所出现的一些称谓，以及叙述的角度。要能够体现出自己的自信而又不自负，让人感到自己的礼貌而不恭维，通过语言的技巧也能让人产生好感。
不同类型的个人简历综述
时间顺序型简历对于那些想找一份与自己以前从事职业相同种类工作的人是最适宜的。如果你的工作经历中有连续的范围明确、清楚易懂的职业；如教师、会计等,时序型或传统型简历是展示你的技能的最佳方式。此类简历直接了当,书写简明,如果处理得当,整个简历将会显得有力可信且富有说服力。
这种类型的简历以时间为顺序列举出你的工作经历。先列出你最近所从事的工作的职称,然后按逆时间顺序将过去的工作职称依次列出。通常,一份工作简历所涵盖的时间不应超过十年,除非你在某个特定的职位上干了更长的时间,或者你的相关工作经历超过十年。
职能/技能型
职能或技能型简历对那些频繁更换工作,综合以往几种工作的技能用于新工作，或是新近经过再培训教育而获得新技能的人来说,是最适合不过的。
复合型简历
这种类型的简历包括有职能/技能型简历的内容,随后是一个简略的时序型工作简历,其中包括职务头衔,雇主姓名和雇用日期等。复合型简历兼具以上两种简历的.优点,适合于大多数求职者。它既能突出你的技能,又能提供过去雇主对你过去的工作经历的看法。
求职函的发送
向你感兴趣的部门的领导或经理发出你的简历和求职函。注意核对他/她的姓名,头衔和尊称（博士,先生,夫人,小姐或者女士。要确保拼写准确。除非在只知道对方邮政信箱号码的情况下,最好别在信封上写：“某某负责人收”，或是“有关人士收”。
尽管人事部门有时会对应聘者进行初步面试,您还是将简历和求职函寄给你将要为之工作的人为好。如果您正在向一家可以提供多个职位的大公司申请职位,要向每个部门的负责人都发出一份简历和求职函。如此一来，你的工作简历中所陈述的职业目标将具灵活性。
写出怎样类型的个人简历
无论怀有怎样的目的，并且书，求职者都需要在创作过程中关注简历呈现出来的风格，唯有高质量的，才可突出性的展现出求职者的优势，如此便可帮助他们获得心仪的工作。
工作好找，但简历难写，想必求职者并不会对此有所关注，但这确实是现今存在的主要简历书写问题。
重“量”还是应该重“质”
质比较忧的简历无论是表达出来的理念还是可发挥的影响力，都可超乎寻常人的想象。即便只是只言片语的叙述，也一样可以使简历的档次陡然间提升数个层次。
微媒体的三大类型
微媒体主要指以微博和微信等社交软件为代表的媒体。从微博、微信到微小说、微电影等。“微”事物满足了人们在快节奏的生活中以最短时间获取最多信息的需要，使人们在有意无意间将“碎片化”的时间充分利用。这类媒体呈现出以短小精炼、多手段、多方式的表达形式进行文化传播与信息交流乃至进行情感沟通的特征，信息量大，信息内容以几何增长的速度快速传播，具有超强的冲击力和震撼力。
当代的媒体消费趋势呈现出碎片化、微小化的需求。以移动互联网为基础的微媒体时代到来，微博、微信等传播媒介正逐渐成为信息传播的重要工具，用户凭借微媒体分享并持续的生产各类信息资源，信息的传播呈现出即时性、流动性、互动性、融合性的特征，正在冲击着传统传播学的传受概念。
在2011的5月10et，新浪微博又推出了自己的新浪微电台，使微博的用户可以凭借智能手机等客户端在收听移动广播的同时，还能实时浏览微博、参与大家的互动，这种群体的互动和舆论引导功能在有突发事件出现时体现得更为明显。中国之声的新浪“微电台”在2011年8月10日正式上线，众多中国之声听众通过其官方微博与其进行互动。从目前掌握的数据来看，全国共有459家电台在新浪上面开通了微电台，其中中国之声影响力排名第一。微电台不仅具有互联网传播与广播两者的优点，还可以使得移动广播由单一的音频传播升级为音视频同步和双向传播的广播新形态，大大拓宽移动广播的发展空间。
微信与移动广播从特点上看，有着很高的亲近度。腾讯公司在2011年1月推出微信，并在2012年8月，开始启用微信公众平台，到目前为止微信的用户已经超过6亿，俨然成为国内最重要的微媒体平台。微信与移动广播都依赖于手机这个移动终端，契合移动人群使用的使用特点，从媒介属性上分析有着天然的联系，并且可以信息的共享和兼容。与微信的`结合可以增强移动广播的互动性，产生二次的开发内容。微信信息传播是一种以p2p为基础的社会化网状人际传播模式，因此具有便捷的文字以及语音回复功能，与微博、短信相比较，听众更乐于在微信上面与广播节目进行实时的互动、实时路况爆料等，可以大大的增强广播节目的现场感、吸引力以及感染力。微信在移动广播中应用不只是微信互动和微信路况之外，还可以建立微信电台、微信商城等等。通过技术手段连接到微信的电台助手fmradio8，微信就可以轻松的拓展出节目点播、节目回放、天气预报、雾霾指数、违章查询、幸运抽奖等众多实用功能。
移动广播手机客户端作为传统广播的一种延伸，为移动广播的发展开拓了新的传播渠道。根据相关的调研资料，目前大众常用的广播app客户端有蜻蜒fm、龙卷风、各家电台自己的app等，客户端的普及使移动广播的收听和消费更加便捷。国内目前有独立app的广播电台有数十家，从种类上看主要是分两类：第一类是以广播收听、点播、互动等功能为主，像厦门音乐广播、济南经济广播等;第二类是针对交通广播移动人群收听需要开发的，除了收听、互动等功能之外，听众可以通过app客户端实时查询到路况播报，像北京交通广播等。