在撰写个人简历时,应该注重自己在学习、工作中取得的成绩和荣誉,以及参与的各类项目和活动。我们将为大家展示一些在求职过程中非常受欢迎的个人简历范文,希望能给大家带来启示。
简历如何写自我评价更吸引人
1.找到自己真正的闪光点,结合实际经验,重点描述。
很多人的简历中“自我评价”都是泛泛而谈,根本没有根据自身的优点来写,而且丝毫没有重点,即使hr有心去看你的“自我评价”,也会摸不着头脑,看完之后也不会留下什么印象,可以说这样的“自我评价”是多此一举了,甚至有可能会造成hr的反感。
每个人身上都由自己的闪光点,比如:细心谨慎。勤奋好学…但是,“自我评价”里千万不要空洞的写出这些优点,最好结合自己的实际经验,重点描述,例如:细心严谨:在xx公司xx岗位实习期间,没出现数据分析错误…类似这样的自我评价。
2.事实求是,不弄虚作假。
事实求是是整个简历内容必须具有的品质,弄虚作假,夸大其词的简历,会让hr感到浮夸而且不着边际。即使这样的简历侥幸过关,在面试的阶段,求职者会被专业的hr一眼看破,各位求职者不要抱有侥幸的.心理,hr都是具有专业知识的,从求职者的一言一行都能看出其是否具备简历上所描述的优点。
3.措词方面要注意。
简历是一份正式的书面文件,是向面试官推荐自己的第一手资料,所以,措词上我们得尽量避免口语化。“自我评价”中描述自己的闪光点等方面所使用的词语应该严谨、平实,让hr在阅读简历时可以充分感受到你对这份工作的诚恳态度。
【范文】。
本人忠实诚信,讲原则,说到做到,决不推卸责任;有自制力;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;会用100%的热度和精力投入到工作中;为人诚恳,性格开朗,主动进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地,有较强的团队精神,工作主动进取,态度认真。
本人活泼开朗,有优良的语言沟通能力,适应能力强.接收新事物的速度快。有着高度的工作责任心和事业心..做事情能吃苦耐劳,踏实稳重.敢做敢担,善于思考,工作效率高,条理性强,有相当的管理能力。.
本人能吃苦耐劳,适应性强,协调性好,对工作认真负责,工作主动、主动、上进,无论要工作还是生活上都严格要求自己,并具有很强的自学能力、动手能力。
本人综合素质好。待人热度,做事主动主动、认真,吃苦耐劳,时间观念强,人际关系融洽,有优良的生活习惯和正派作风,具有团队精神和协助精神。在校以身作则,勤恳做事,管理能力强,懂的基本的常识,敢于迎接新挑战,服从上级的工作安排,还有优良的沟通能力.
本人具有较强上进心且可靠,善于与各种人员打交道,具有优良的人员管理和交际能力。最大的优势是英语基础扎实,能够有效地将专业知识运用到实践中去,有优良的英语口语及笔译能力,与外国友人进行较流利的交流。
本人热心、善良、自信、自律、上进心强,有较强的组织、管理能力。工作认真负责,勇于承担任务与责任,能够快速接受新知识和快速适应新环境,具有优良的团队合作精神和较好的个人亲和力。
本人性格开朗,主动向上,有较强的组织沟通能力,喜欢迎接新的挑战。学习能力很强,能够快速胜任不同领域的工作。专业知识的系统学习和足够的工作实践,使我具备了更强的工作能力。工作细心,有很强的独立思考解决问题的能力。容易接受新知识及理念,善于总结经验教训,能在最短的时间内熟悉新的技能知识,并运用到实际工作当中。务实、脚踏实地的工作,有很好的团队精神。
如何设计简洁又吸引人的简历
撰写简历,他并没有千篇一律的规律,通常来说,求职者仅仅只是根据自己的求职目标、招聘单位的条件和要求以及自己的强项和弱项等不同情况,注意有的放矢,展现优势,同时还需要兼顾简洁扼要,合体适用等几个问题。在编写时,同样也还是有很多方面需要大家注意的,写简历网就给大家简单的分析和介绍:
1、简历应包括的基本内容:求职者应注意简历设计的内容,以方便招聘单位对应聘者有一个大概的了解。基本来说,求职简历应包括以下信息内容:姓名、性别、出生年月、专业、学历层次、主修课程、辅修课程、职业技能、社会实践经历、校内职务、专业特长、性格特点、兴趣爱好、供职意向、薪酬期望、联系方式等。
2、从对方的角度考虑问题:求职者撰写简历的目的,就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你,进而聘用你。因此,作为一名求职应征者,应从自己的兴趣志向转向到你未来雇主或招聘单位的立场需求上,以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要,使他们看到你对他们的价值,即“能为他们做什么?”这就要求在撰写简历时,应针对对方的要求,而不是向他传递你的兴趣去向,即将从学校毕业的大学生尤其要注意这一点。
3、文字简明主题突出:求职者在撰写简历时,切记要重点突出地编写与所申请职位相关的经验与技能。对于应届毕业生而言,由于没有工作经验,简历的重点应放在学习成绩,以及参加过的课外活动、实习经历上。如打算应征文秘类工作,则要突出与该类工作相关的所学课程、专业技能以及强调能胜任该类工作的相关经验。
4、措辞得体适度表意简历属于应用文体,措辞表意有习惯要求,行文时不应违背这些要求,而应力求得体适度。简历用词应尽可能精练,应尽可能使用短语表意。以使简历短小精悍,通俗易懂。行文要让事实说话,避免使用抽象、空洞的措辞,应以客观的态度、具体的事实以及准确的数据说话,使阅读者不仅了解每句话的字面含义,而且能悟出言外之意,进而了解求职者所取得的成就及获得成就的能力与专长。行文应排除那些带有强烈色彩的修饰语,带有个人看法的字眼及强调语,而选用具体、明确的动词性短语、名词性短语和形容词短语。用具体明确的细节表述实情,可使求职者显得平实、谦虚和自信。行文时既不要用第三人称,也不要用第一人称,最好是省略主语,或使主语隐含于句子之中,使用主语隐化的句子可以避免自夸之嫌,使句子显得活泼,轻快。
5、格式恰当篇幅适宜求职者要根据自身情况,选择最能体现自身优势,最适合自己各方面任职资格的简历格式。编写简历时,要根据寄送简历的目的,结合对方的要求,精心筛选和编排有关素材。凡与寄送该简历目的无关者,与对方的要求无联系者,一律删除;凡有关和有联系者,要分清主次,去粗取精;行文时要字斟句酌,惜墨如金,使整个简历的篇幅精简,浓缩,达到适宜的程度。
6、精心编排打印简历的好坏,关键在于这份简历给人的印象如何,因此,还必须对写好的简历进行必要的加工,对它进行编排打印。简历的排版打印要精心设计,四周必须留出足够的空白,显得空间美。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。各项目的名称应使用较粗一些、较大一些的字体与字号,以便同正文有所区别。切忌简历中出现跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕迹。千万不能把多次复印模糊不清的简历四处发放,容易给人造成“求职专业户”的印象。最后,简历初稿完成后,请老师或同学提供改进意见和建议,然后定稿,校对无误后复印一二十份以供应用。
1、关于照片。
如果要放照片,请用一张半身照片,能够看清细节的。多数岗位是不要求照片的,类似前台、模特、或者需要卖相的职位需要,必要的话,放两张,好让人看清楚样貌和身材,着装尽量正式,记得梳洗干净。
自拍的45度哀怨型就不要放了;至于伸着半边舌头的那种照片只会让人联想到夜场工作者,通常夜场hr也不在简历上看照片;各种复杂背景的照片只会让我辈老眼昏花;婚纱照和艺术照完全无感,hr通常都是阅人无数的资深油条,骗是没法过关的。
最重要的一点,“形象气质佳”是见了人之后才决定的,而且主观因素很大,所以最好不要提及这个,以免伤了和气。
2、关于期望薪资。
通常好的求职者,会了解一下自己希望从事的行业及职位薪资平均水平,如果感觉自己能很快上手,可以适当提高10-30%。超出范围的期望薪资,只会让人直接忽略。当然,最重要的是,工作能力和工作经验,需要配得上要求的薪资。
3、关于自我评价。
做了什么事,是最重要的,至于做事情的态度,基本上只要面试一开始,就能了解个八九分。所以自我评价的基础在于求职者借助什么样的平台或者什么样的机会,做出了什么成就,而不是说大话。至于具体的技能描述,放在这里头基本上没有太多价值,我见过很多写着精通某某编程语言的,缺连基本的程序框架都不会写。
另外一个很重要的事,是尽可能用很短的语言描述一下你所希望得到的工作以及与之想对应的职业规划。当然这个很难做,不过有心人总是会尽可能描述一下,哪怕不那么准确,也可以让用人单位有清晰的认识。
4、证书。
这个不重要,因为基本没人看。看证书找人的时代早就过去了,还在学校的也别费那心思去考了,压根没用。至于什么三好学生或者奖学金之类的,还是先放一边吧,你在工作中解决问题的能力,未必比那些差生更强。
5、工作经历。
这个是最重要的。基本上分两个部分,第一个部分是经历,都有过几份工作,分别做了多长时间。三五个月换一个工作的,基本上很少有人会愿意选,毕竟这种人很难在某一个机构建立长远的价值。职业自由时代的初期,一份理想的工作是3年左右,大约和读一个大专出来的时间相仿,这样可以让求职者真正对行业建立起一点理解,并且收获一些除了薪水之外,更重要的东西。
第二个部分则是项目经验。即具体所做的工作当中如何发挥主观能动性。其中比较关键的信息是,项目本身的描述,例如人员,工作分配,自己承担的职责以及考核标准等等。求职者在项目过程中所承担的职责以及这些职责如何与考核标准挂钩是非常重要的描述,因此应该详细描述。对项目的描述,则通常可以帮助用人单位了解面试人对行业理解的程度,这个部分写好了,基本上获得一个面试的机会,就比较容易了。
值得注意的是,很多人的工作,并非项目类型的,而是日常工作:端茶送水、扫地抹灰、收发信件等等很小的事情,但是如果在简历当中能把这些事情整理得井井有条,也是非常好看的简历。我曾经看过一个前台兼行政助理的简历,将各项工作进行了非常有条理的划分和整理,并且做好了各种规划和梳理,因此也是一份相当不错的简历。
如何设计简洁又吸引人的简历
1.我是很看重工作成果的专业人员。
2.我能胜任各种不同工作。
3.我有n年的丰富工作经验。
4.我有超强沟通能力。
5.我有极强的职业道德。
6.我能达到或超越预期目标。
7.事实证明我已有多次成功记录。
8.我与任何水平的团队都能配合良好。
9.我具有超强团队精神。
10.我总能完成保底任务。
怎样的简历才更具个性化和吸引力呢?下面我们举个例子:
如何设计简洁又吸引人的简历
1.一粒种子不论被风带到多么贫瘠的地方,它总会破皮发芽,追求生命,追求阳光,没有什么能阻止那份顽强的毅力。
2.春天随着春风踏着优美的舞步与大地擦肩而过,就在这刹那间,大地的每一个角落都变得姹紫嫣红。各色春花竞相开放,散发着迷人的香气。
3.清晨,当太阳挣脱地平线的束缚跳跃而起,第一缕阳光笼罩着你我。泪干了的爱,再次碎的撒落一床。所以,喜欢雨天,那份潮湿可以让爱在清晨碎的不那么彻底。
4.那些小燕子,那么伶俐可爱的小燕子,便也由南方飞来,加人了这个隽妙无比的春景的图画中,为春光平添了许多的生趣。
5.穿起花裙子,点起脚尖,去寻找属于我的春风。走近柳旁,柳叶轻轻摇曳,我知道,这春风并不属于我。来到溪畔,小溪叮咚歌唱,我知道,这春风也不属于我。
6.一弯新月像一把银打的镰刀,从黑黝黝的山峰上伸了出来。
7.暖暖的春风,像哈哈哈手,轻轻地抚摸着小姑娘的脸。
8.我停止了对小乌龟的挑逗,装出又好的态度来麻痹它,趁它不注意,我把铁尺突然插到它的身底下,一翻,他就仰面朝天了。
9.冬爷爷刚走,春姑娘就提着百花篮,伴着春风,带着春雨,悄悄地来到了人间,顿时,大地万物复苏,乌语花香,呈现出一派生气。
10.又白又嫩的蚕姑娘,吃了几天桑叶,又睡在蚕床上,脱下旧衣裳,换上新衣裳。
11.从高高的跳台上往下望,头晕目眩,但我已经没有退路了,只能紧闭双眼,不顾一切地向下跳去。
12.一钩新月从远处的林子里升了起来,它那样白净,就像刚炼过的银子似的。
13.听好了,人都会有讨厌的烦恼的在意的事,不要去想它们。这种事只要一思考,就会变得更严重。如果只是放在心上,就不会那么沉重,用脑袋去想的话就完了。
14.秋天,樟脑树落叶更美,那金黄色的叶子落下来就像一只只蝴蝶翩翩起舞,美极了!叶子落下来,同学们捡起,拿来当书签。
15.整个北京城变成了灯的海洋,光的世界。
16.十年陈酿,比不上她的深邃香醇;百里稻香,比不上她的悠远清新。徜徉在稻香间,口抿陈酿,我沉醉于与我作伴的书香间。
17.问君,可知我半笺幽恨寄断肠,尘封心底的门扉,在爱与痛的边缘辗转徘徊。
18.要想活得不累就得少点攀比,要想活得不烦就得少点计较,要想过得不苦就得少点懒惰,要想活得不悔就得少点鲁莽。
19.她生气的时候两片薄薄的红嘴唇微微向上翘,活像个熟透了的小樱桃。
20.生活的海洋并不像碧波涟漪的西子湖,随着时间的流动,它时而平静如镜,时而浪花飞溅,时而巨浪冲天人们在经受大风大浪的考验之后,往往会变得更加坚强。
1.他地耳朵白里透红,耳轮分明,外圈和里圈很匀称,像是一件雕刻出来地艺术品。
2.我怀着好奇的心情去找春天。田野上,麦苗返青,一望无边,仿佛绿色的波浪。那金黄色的野菜花,在绿波中闪光。
3.我怀念过去的你,怀念我留在单车上的十七岁,怀念曾经因你的一阵微笑而激荡起来的风,夹带着悲欢和一去不再回来的昨天,浩浩荡荡的穿越我单薄的青春。
4.我们要为快乐而生活,为自信而前行,为辉煌而攀登,为理想而奋斗,为事业而尽力,为祖国而献身,这样才不枉此生。
5.太阳泛起火红的笑脸,使朦胧的校园豁然揭去纱帐。
6.初冬,像一位美丽的高贵的矜持的公主,舞动着她那神奇的面纱,送来阵阵凛冽的寒风。
7.在小麦和黑麦地里,在岸边的芦苇丛中,发出微弱而嘈杂的鸣声。
8.想变成仲夏夜的一只萤火虫,只要抓住你的注意力,就已经满足了。
9.一树树榆叶梅,灿烂多姿,清香宜人,在晨露里含笑绽放,在春风里摇摆着娇媚的身姿。粉红的花瓣,金黄的花蕊,一朵朵,一串串,团团相依,簇簇拥抱。
11.相信梦想是价值的源泉,相信眼光决定未来的一切,相信成功的信念比成功本身更重要,相信人生有挫折没有失败,相信生命的质量来自决不妥协的信念。
12.当你心中种下一棵梦想的种子,你就要耐心地呵护她,培育她,哪怕付出再大的艰辛。
13.人若真的受伤,通常会无法直视伤口,想隐藏它忘却它,把心门关起来。这是一个成长的故事。要成长,伤痛就得大一点,伤口就得深一点。
14.柳絮飞舞了,榆钱飘落了,蝴蝶和落在地上的油菜花瓣依依惜别,豌豆花变成了肥绿的嫩荚。
15.漫漫人生旅途,会有鲜花遍地,但也会有痛苦和荆棘。黑暗时请带上感动上路,你会发现,黎明就在不远处。
16.二月的雨像无数只小手,打在林叶的琴键上,奏出了一曲春天的赞歌。
17.小草并不像大树那样得意洋洋地耸立着;更不像花朵那样姹紫嫣红美丽迷人芳香扑鼻。因此,很少人会欣赏它,爱护它。
18.春不像夏的沉郁,秋的肃穆,冬的死寂,它是一味活泼,一味热狂,一味生长与发展,春是年青的。
19.随着春姑娘轻快的步伐,青青的小草,破土而出,偷偷的从土里钻出来,嫩嫩的,绿绿的。在公园里,到处都可以看见这一些生命力顽强的小草。
20.秋天是画,是彩云,是流霞,是成熟,是收获。让我们赞美秋天,赞美丰收的图景,赞美这绚丽多姿的秋天风采,珍惜这“人到中年”的美好时光。
1.我立刻兴奋起来,不管三七二十一,甩掉鞋子,从妈妈手中抢过救生圈,光着小脚丫,欢呼着扑向大海的怀抱中。
2.太阳慢慢地透过云霞,露出了早已胀得通红的脸庞,像一个害羞的小娘张望着大地。
3.春天随着落花走了,夏天披着一身的绿叶儿在暖风里蹦跳着走来了。
4.听了这么美妙的音乐,他竟控制不住自己的感情地跳起舞来。
5.那一片一片的白桦林,像一群群穿着洁白连衣裙的苗条的姑娘。
6.小青蛙唱起欢迎歌“呱呱呱,春天到啦!大地真呀真美丽。
7.金秋的阳光温馨恬静,金秋的微风和煦轻柔,金秋的蓝天白云飘逸,金秋的田野遍地金黄。
8.夏天的风是凉爽的。傍晚时分,凉爽的风吹过你的头发,吹过你的耳朵,凉丝丝的,你的心情会格外的好,心里莫名其妙的感到愉悦。
9.春光明媚,春意盎然,绿茵遍野,嫩草像绿宝石一般发出悦目的光彩。
10.如果你感到平凡的工作不快乐,那么失业的滋味将使你更苦恼;如果你认为平静的生活不舒爽,那么病痛的日子将使你更痛苦。
11.生活中的满足很奇妙,有时海鲜不如面包甜美,有时坐轿车不如骑自行车舒服,有时买菜不如种菜快乐,有时酒宴不如独斟快活。
12.火红的杜鹃花照见了自己美丽的身影。
13.石榴树在淡淡的晨雾中,显得特别精神,石榴果仿佛知道了秋天的到来,它笑了,笑得那样地欣慰可爱,红里透亮的牙齿也露了出来!
14.桃花梨花杏花相继开放,“桃花岛”是人们郊游的好地方,坐在桃树下,品尝着山野小菜,欣赏着漫山的桃花,困了就在吊床上打个盹,真是别有一番趣味啊!
15.白玉兰花开了,开的如此的幽然美好。那是纯洁的花朵,恬静地开放,抹过一丁忽远忽近的淡淡的香。
16.风帆,不挂在桅杆上,是一块无用的布;桅杆,不挂优势帆,是一根寻常的柱;理想,不付诸步履是虚无缥缈的雾;步履,而没有理想,是徒走没有止境的路。
17.一切皆可以变,唯有我们的理想不能变;一切都可以长,唯有我们的傲气不可以长;一切都可以老,唯有我们年轻的心不能老;一切都可以退,唯有我们前进的脚步不能退。
18.春风,使大地盎然生辉。她是前进的号角,是幸福的开端。“一年之计在于春”,春风给人们带来新的收获。
19.几阵毛毛细雨下过,微风轻拂着千万条柔柳,在那纤软的柳枝间,毛毛茸茸一片新绿,现出了春意万千。
20.春天是一个富有生命力的季节,也是一个美丽神奇,充满希望的季节。
1.我先用小勺盛起一个馄饨,放到嘴边吹一吹,再轻轻咬下一半,那馄饨馅的美味和馄饨皮的滑溜感合在一起,真是妙不可言。再舀一勺淡淡的鸡丝汤喝,更觉得爽极了。
2.人的一生,岁月犹如似水流年,随时光而旋转,踏着四季的节拍前行。走过草长莺飞的春天,漫过缤纷落英的夏日;迈入丰盈厚重的秋实;再踏上白雪覆盖的冬韵。
3.春野里到处散发着被那雪水沤烂了的枯草败叶的霉味,融混着麦苗树木野草发出来的清香。
4.我深吸一口气,顿觉一阵清新,真让人心旷神怡。
5.远远望去,泰山峰上的松树连成一片,浓浓的,看上去就像人的颧骨上横着的一道剑眉。
6.只见十余株又高又大的枫树,满树枫叶已是一片红,宛如一堆堆淋不灭的火焰。
7.在一声声鼓励下,又有几枝趁着阳光悄然地开放,露出了淡黄的花蕊,花蕊上粘着细细的花粉,尽显无限美丽。它们成为了整棵梨树上最耀眼的几朵。
8.春天的脚步渐渐近了,我却在梦境的回廊中才能嗅到她的清香,醒来,我决定去外面的世界寻找春天的芳迹。
9.我跳下河去,哎哟,水好凉,左一个右一个的漩涡像一个个圈套,我要往东,它偏扯着我往西。
10.杨树开了花,这些花一串串的,是紫白色的。身上长满很软的小毛,像一只只毛毛虫真有趣。山桃花展瓣吐蕊,杏花闹上枝头,梨花争奇斗艳。
11.伶俐可爱的小燕子,便也由南方飞来,加人了这个隽妙无比的春景的图画中,为春光平添了许多的生趣。
12.秋天的小河,为动物们提供了一个很好的生活场所,花瓣落下来,好像是动物们的雨伞,河中的叶子就像鸭子们晒太阳休息的地方。
13.不敢去刻意追求什么,只是希望所有美好的开端都有一个美好的结局,一如这春夜长长远远。
14.大雪纷纷扬扬落下,那一片雪花在空中舞动着各种姿势,或飞翔,或盘旋,或直直地快速坠落,铺落在地上。
15.远处传来尖细的蝉声,我手痒痒地,拿出一个瓶子,熟练地抓了几只萤火虫,没几分钟就做了一盏“灯”,乐得我一路蹦蹦跳跳地,还有很多人羡慕我呢,我更是笑歪了嘴。
16.原来你跟着春姑娘一起来到大地,哦!春雨呀。使大地生机勃勃,散发着清新的气息。灵巧的手,拔动着人们心弦,拔动着人们美好的希望。
17.势不可使尽,福不可享尽,便宜不可占尽,聪明不可用尽。
18.春天来了,带着它特有的声音,轻迈碎步,缓缓而来。
19.秋天,野草被风吹得渐渐变黄,草地变成了金色的海洋。
20.春光如海,古人的比喻多妙,多恰当。只有海,才可以形容出春的饱和,春的浩瀚,春的磅礴洋溢,春的澎湃如潮的活力与生意。
简历要如何写才更吸引人
我们知道,企业hr在看简历的时候会重点看几个方面,一个就是学历的高低,一个是经验的丰富程度,再者就是这个求职者相较于其他的求职者而言,是不是要求更低的薪酬标准,如果企业hr能够用更低的用人成本,招聘到一个更适合这个岗位的员工,那么对于自己未来的绩效考核也会有很大的帮助,只要按照这3个要点高效的落实自己的简历撰写安排,肯定能够第一眼就进入企业家的法眼,顺利进入面试的环节。
这是众多关于简历怎么写才足够吸引人的回答当中比较容易被忽视的地方,现在有很多的应届生在求职过程中容易陷入一个误区和错误,就是一份简历走天下,为了避免这样的情况出现,建议大家最好能够在自我介绍以及求职方向上多写一些自己对于这个企业的看法,特别要重点体现自己对企业文化理念的认同度。通过这样的方式,能够让企业hr感觉自己是非常坚定的想要进入企业工作,在未来也不会随随便便就辞职,这对于整个企业的员工流失率降低也有很好的效果。
简历的外表不一定要强调,但它应该醒目。审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的,笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。
在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说:"当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以,认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
一份简历用到底的求职者大有人在,我见过最恶劣的情况是把简历群发给各大公司招聘负责人,有一个hr忍无可忍,顺势群回了邮件给这个草率的求职者,算是给他上了一课。“依岗而投”是为了抓住不同行业或不同类型公司的hr“兴奋点”,提高求职成功的机会。举个例子,咨询行业的hr往往偏好那种格式专业、表述逻辑性强且有全局观(big-picturethinking)的简历,反而对细节描述不太关注,投递这类岗位一定要让自己的简历看起来很炫,入围的机会就会大大增加。通常大公司的招聘官对那些学历背景优秀、有行业内品牌企业(最好是竞争对手公司)工作经历的`简历没什么抵抗力;但小企业里的hr可能就更倾向于求职者实际做过的项目和业绩。
每年浪费在简历上的20多亿元里,不知有多少是被专业的简历包装公司收入囊中。其实求职者如果运用写作技巧,比如在弱项上避重就轻,对强项突出渲染,适当的包装无可厚非。但如果要在这点上给建议的话,我宁愿相信“功夫在诗外”,与其花费时间和金钱去包装简历,还不如在平时的工作和生活中用心经营,为自己打造一个完美的履历。
简历如何写自我评价更吸引人
在将近两个月的日子里,我通过班主任导师的指点和示范,基本熟悉了各项班主任工作基本工作方式及其流程,学到了很多管理班级和学生的经验,与学生建立了深厚的师生情谊。
1.向原任班主任了解班级的情况特点,本学期的主要活动和班级管理方向等,并很快熟悉和掌握了学生的情况。
2.我认真参与班级日常管理,带早读、上间操、看自习、监督并检查班级卫生情况,负责落实班级量化管理制度,主持主题班会,全力协助原班主任,使班级的日常活动顺利进行。
3.我真正把自己当作是班集体的一员,是学习活动的组织者和参与者,成为学生学习的伙伴和知心朋友。
在班主任实习期间,我能很好地掌握和熟悉全班学生姓名、个性特点、兴趣爱好,思想情况、组织情况(干部、团、队员)以及班级特点,工作积极主动,认真负责,善于做思想工作,处理日常事务灵活而不拖沓,能制定切实可行的教育工作计划,独立工作能力强,教育效果好。
实习期间,作为实习班主任,每天课间操时维持秩序,监督到位,耐心地做学生的思想工作。教师节期间,我在班主任孙老师的指导支持以及学生的积极配合下,筹办了以“尊师重教”为主题的班刊展览活动,得到了老师和学生的极大肯定。
实习期间,我与学生形成良好的师生关系,热心真诚面对每位学生,尊重他们,深入细致了解他们。在班级管理上,积极负责。从早自习的监督,每位学生是否按时到校,是否有认真读课文;到课间操、眼保健操的监督;课堂纪律,课间纪律,通知班级规定的日常事务等,都予以高度的责任,认真对待,细致入微,保证各项工作到位。
同时,与刘春添、张静金两位同学共同组织“携起尔手,放飞吾心”的主题班会,并且取得预期的效果。
在原班主任的指引下,我较快地熟悉全班学生姓名、个性、兴趣爱好、组织情况(干部、团、队员)以及班级特点,工作积极主动,认真负责,常到教室、宿舍与学生沟通,做思想辅导工作,解决他们学习、生活中的问题。处理日常事务尽量讲究效率,基本做到有计划进行各项班务工作。
简历如何写自我评价更吸引人
不过如果写的不好会像身上的「游泳圈」(多余的肥肉……不会只有我知道这个词语吧=_=)一样想扔掉,写得好绝对是画龙点睛。
具体的原因会在最后面的ps部分解释,先给大家举几个例子感受一下:
所谓的「游泳圈」:
1.应聘产品经理的:
*独立负责过大型项目,非常成功的规划了项目。
a工作;。
*
b项目,从开始到完成,极大地加强了我的逻辑思考能力;。
*具备艺术家的灵感创作能力,公司公认的首席ppt制作人;。
*非常优秀的用户心理洞察力,配合丰富的创意及文案能力极大地提高了我的执行力。
2.应聘销售经理的:
*从事过培训工作,具有管理经验;。
*性格开朗,积极向上,乐于沟通,有很强的团队合作精神,喜欢迎接新的挑战;。
*写得好,不如说得好,说得好,不如做得好,干得好,不如干得巧高质量+好的方法+正确的心态是我的追求!
*今天您给我一个机会,明天我必还您惊喜!
3.应聘工程师的:
*热衷于新技术的学习。
可以根据公司需要而快速进入新技术的开发。有文档写作能力,实际开发中参与过架构,需求,测试,项目进度等文档,ppt的制作。
空话套话连篇,等于没说的假话!
问题就在于“每个人都可以写这样的话”,于是就成了空话套话。检查“自我评价”的第一个标准是:。
不是每个人都可以用这些话评价自己。
就这个问题再据几个例子:
性格开朗,责任心强,善于组织、协调和沟通,能良好地与团队合作;有丰富的实践经验,肯吃苦,适应力强,吸收新知识快,勇于迎接新挑战。
自信,乐观,沉着,责任心强,有上进心,较强的团队合作和沟通能力,较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野,提高修养。
本人是一个比较随和,喜欢交朋友的人,注重团队,对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物,不断的为自己充电,本人认为人活到老就要学到老,不断的进步。虚心听取别人的意见,取人之长补己之短。不管做什么事情,本人都会全力以赴,孜孜不倦,愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。
简历如何写自我评价更吸引人
自信谦逊,诚实正直,积极主动,勤观察,善总结,机灵,敬业;思考的深度,广度较好,擅长知识管理,具备优秀的沟通技巧和良好的理解能力、协调、执行能力。
善于用所学的知识,无不良嗜好,具有团队协作精神,责任心强,抗压力强,工作细心耐心,反应敏捷;有强烈的敬业精神,能够在实践中锻炼自己,在竞争激烈的工作中证明自己,超越自己,期盼与您携手合作。
本人对印刷专业知识扎实,责任心强。富有爱心和耐心,工作细心,学习能力强。性格开朗,乐观,自信。能很好的与人沟通,有良好的团队合作精神,有责任心,敢于挑战困难,喜欢音乐和看书。专业知识扎实,有一定的实践经验和操作技能。
能熟练操作word、excel、金蝶k3等办公软件。性格开朗、与人处事融洽、能吃苦耐劳,对待工作善始善终,有良好的沟通技巧和说服能力,良好的市场判断能力和开拓能力,具备团队建设和团队管理能力。为人上进,学习意识及能力强,愿挑战难度大的工作。
如何设计简洁又吸引人的简历
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。
8.使用有影响力的词汇。
使用这种词汇,如:证明的,分析的,线形的,有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力,每句都用点这种词汇。
9.用词要注意。
在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说:“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以,一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
10.不要写上个人爱好。
现在,在简历上写上个人信息如婚姻状况,血型,身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。
11.最后测试。
12.尽力完善你的简历直到最好。
吸引人的简历标题
通过网络上投个人简历标题一般是这样写的:你的姓名+加你应聘的职位+个人简历,如(张三平面设计个人简历)通过邮件发送时别人不用点击看内容就知道这份邮件是什么内容它的目标是什么,只要这写hr一看哦这个是谁是应聘什么职位的简历。一目了然,只有这样的邮件标题才有吸引力。
简历是个人求职时的自己写给招聘企业的一封简单的书布介绍,简历不必要写太多的内容与太的介绍,简历中写了自己的学习水平与工作能力水平展示自己的`才华就好了。
简历中的内容重点是写工作经历与工作能力技巧,但在简历中也不要忘记了写自我评价,你是会做有很多事你的技术也不错但是你会做不一定肯做,如果会做而不肯做等于没用,所以在简历要写出自我评价自己是一个怎样的人,对工作的心态是什么样,只要招聘企业了解你的个人能力个人技术加上你的工作态度良好那么你就会得到面试的机会然后入职成为公司的一员。
吸引人注意的简历
销售自己,是当下比较流行的说法。那么,对于刚刚走出校门的应届毕业生来说,应该怎样在简历中更好地销售自己呢?专业针对性的简历要怎样写以下应届毕业生网提供一份简历内容最新写法参考阅读。
一篇好的文章,开头很重要。对于一份简历来说,没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。记者了解到,目前应届毕业生愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置,可是这样往往却适得其反,显得十分“土气”,不仅没有突出自身的特长价值,更会显得简历千篇一律。
某用人单位人力资源管理部汪经理建议说:“删除掉那些没有用的目标宣言吧!用人单位不会关心一位求职者想要做什么,他们真正关心的是该求职者是否符合他们的用人条件,能否按照他们的需求胜任岗位。”
“21世纪不缺人才,缺少的是创新型人才。”某国企人力资源部高管这样说。他告诉记者,每每到了高校毕业的时候,他们单位人力资源管理部门都会收到网络求职、招聘会求职不同形式的成千上万个份简历,对于如此多的求职简历他们一般都是采用“一目十行”的方法进行浏览。所以说,制作一份能快速轻易吸引人注意的简历就显得尤为重要了。
某高校职业规划于老师建议:“毕业生在制作简历时,应非常有条理地列出要点,而不是形成一大段一大段没有核心的文字,并且在简历上要空出很多空白的地方,因为这样看起来很干净视觉冲击感也很好。”他还补充到,毕业生制作简历时,切忌一大段文字还不分段,招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。
“一个萝卜,一个坑。”不同的问题,需要不同的解决方法。从简历角度来说,毕业生应该有针对性地突出自己的职业定位来制作简历。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述,没有现实的指导意义,认为“虚”、“泛泛”的职业定位会赢得更多的求职机会。
然而,在用人单位看来,一个有职业定位的人,他必然是能主动控制自己职业发展的人,也必然知道自己未来的职业发展和学习方向,并且清楚自己优劣势,能客观了解社会环境需求。而职业定位混淆的人,在工作实践中往往缺乏的正是这些。
所以说,毕业生切忌采用“撒网捕鱼”广泛培养的方法制作简历,应结合自身知识结构、性格特点、社会关系等多方面因素制定出今后发展的职业规划,选择一个适合自身发展的职业。
“如果真的很有必要的'话,两三页的简历是可以的。”某私企老板张强说。“简历不易太长,但也不易太短。因为这是用人单位在短时间内了解你的唯一途径。所以要精准地把握好建立的长短。”张强补充说。
应届毕业生,在制作简历时应该注重条理,分个人情况、自我评价、教育情况、社会实践、技能等来写。在一些细化的内容上,能一条一条按从宏观到微观的思路来写,把自己的突出特点与能力交代清楚。然而,有很多人的简历太过简单,会给用人单位留下不好的印象,以为草草了事对付而已。
某央企人事处管理者这样说:“最好的销售自己的方法是将你的成就量化。当你在描述你曾经做过的事情时,确保要加上成果,取得的成就才是关键。”比如,如果在校期间你曾担任过学生会主席,不要仅简简单单地写上“学生会主席”几个字,要以一个真实的结果来总结,比如在任职期间组织或参加了什么样的活动等等,从另一个侧面正是自身的工作能力。切忌要记住,用人单位更关心的是你究竟会做什么,能胜任什么工作!
对于每一个即将走出校门的应届毕业生来说,求职简历是一份证明自身价值、赢得招聘者“欢心”的最直接的文本文件。记者调查了解到,一个应届毕业生送出去的简历,少则十几份,多则上百份,并且制造简历的成本更是“价格不菲”。这些“华丽”的简历到底能为毕业生找工作起到多大作用呢?从人力资源专家的角度来看,只有极少数的简历可以称得上求职单位愿意仔细阅读的“黄金简历”。为此,记者整理了攻克“黄金简历”的五大“绝杀技”,解读制造“黄金简历”的难题。
吸引人的简历标题
1、密样,诱惑的就是你的味蕾。
2、休闲时光,甜蜜生活。
3、甜蜜我定义,休闲样样齐。
4、蜜样,伴你休闲好时光。
5、甜蜜的岁月,总是那么美。
6、蜜样,样样都迷人。
7、蜜样口碑,迷人口味。
8、一样的美味,不一样的品味。
9、甜蜜生活好榜样——蜜样。
10、年轻的'秘密,在蜜样里。
11、蜜样零食,年轻就该不一样。
12、加入蜜样,享受休闲好时光。
13、甜蜜无法抵挡——蜜样。
14、蜜样,感觉不一样。
15、生活比蜜甜,瞧你那小样。
16、带上蜜样,行走天下。
17、做蜜样女人——蜜样食品。
18、青春乐滋悠,果然蜜样香。
19、吃出来的好味道——蜜样。
20、蜜在嘴里,甜在心头。
21、青春时光,甜蜜分享。
22、蜜样,让你每天不一样。
23、蜜样——好味道都这样。
24、年轻的味道,就是蜜样。
25、蜜样——迷一样的好味道。
26、蜜样,样样都甜蜜。
27、蜜样,让生活多一种味道。
28、放送甜蜜,传递幸福。
29、蜜时代,吃痛快——蜜样。
30、蜜样,甜蜜的模样。
31、只有我能给你蜜样生活。
32、蜜样,和你分享青春滋味。
33、相约甜蜜,品味异样。
34、蜜样,味道潮爽你。
35、甜美的秘蜜,年轻的美样。
36、蜜样食光,花样年华。
37、吃蜜样食品,品爱的滋味。
38、青春滋味,一起体会。
39、甜蜜生活,享受密样零食。
40、爱情蜜样甜,共度好食光。
41、捧你在手心——蜜样。
42、蜜样的日子,蜜样的幸福。
43、乐滋萌,蜜样尝。
44、年轻的味道,蜜样都知道。
45、口福心服,赏心悦目。
46、生活甜蜜,青春有样。
47、蜜样——青春的味道。
48、舌尖的甜蜜,年轻的美样。
49、有滋有味,有品有样。
50、甜蜜滋味,别样倾心。
51、没事蜜几样,生活更有样。
52、密一样的生活,不一样的欢乐。
53、甜蜜时光,珍爱模样。
54、样样甜蜜,口口健康。
55、甜蜜生活就是这样——蜜样。
不会吸引人的简历
“21世纪不缺人才,缺少的是创新型人才。”某国企人力资源部高管这样说。他告诉记者,每每到了高校毕业的时候,他们单位人力资源管理部门都会收到网络求职、招聘会求职不同形式的成千上万个份简历,对于如此多的求职简历他们一般都是采用“一目十行”的方法进行浏览。所以说,制作一份能快速轻易吸引人注意的简历就显得尤为重要了。
某高校职业规划于老师建议:“毕业生在制作简历时,应非常有条理地列出要点,而不是形成一大段一大段没有核心的文字,并且在简历上要空出很多空白的地方,因为这样看起来很干净视觉冲击感也很好。”他还补充到,毕业生制作简历时,切忌一大段文字还不分段,招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。
“一个萝卜,一个坑。”不同的问题,需要不同的解决方法。从简历角度来说,毕业生应该有针对性地突出自己的职业定位来制作简历。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述,没有现实的.指导意义,认为“虚”、“泛泛”的职业定位会赢得更多的求职机会。
然而,在用人单位看来,一个有职业定位的人,他必然是能主动控制自己职业发展的人,也必然知道自己未来的职业发展和学习方向,并且清楚自己优劣势,能客观了解社会环境需求。而职业定位混淆的人,在工作实践中往往缺乏的正是这些。
所以说,毕业生切忌采用“撒网捕鱼”广泛培养的方法制作简历,应结合自身知识结构、性格特点、社会关系等多方面因素制定出今后发展的职业规划,选择一个适合自身发展的职业。
“如果真的很有必要的话,两三页的简历是可以的。”某私企老板张强说。“简历不易太长,但也不易太短。因为这是用人单位在短时间内了解你的唯一途径。所以要精准地把握好建立的长短。”张强补充说。
应届毕业生,在制作简历时应该注重条理,分个人情况、自我评价、教育情况、社会实践、技能等来写。在一些细化的内容上,能一条一条按从宏观到微观的思路来写,把自己的突出特点与能力交代清楚。然而,有很多人的简历太过简单,会给用人单位留下不好的印象,以为草草了事对付而已。
恰到好处销售你自己。
某央企人事处管理者这样说:“最好的销售自己的方法是将你的成就量化。当你在描述你曾经做过的事情时,确保要加上成果,取得的成就才是关键。”比如,如果在校期间你曾担任过学生会主席,不要仅简简单单地写上“学生会主席”几个字,要以一个真实的结果来总结,比如在任职期间组织或参加了什么样的活动等等,从另一个侧面正是自身的工作能力。切忌要记住,用人单位更关心的是你究竟会做什么,能胜任什么工作!
对于每一个即将走出校门的应届毕业生来说,求职简历是一份证明自身价值、赢得招聘者“欢心”的最直接的文本文件。记者调查了解到,一个应届毕业生送出去的简历,少则十几份,多则上百份,并且制造简历的成本更是“价格不菲”。这些“华丽”的简历到底能为毕业生找工作起到多大作用呢?从人力资源专家的角度来看,只有极少数的简历可以称得上求职单位愿意仔细阅读的“黄金简历”。为此,记者整理了攻克“黄金简历”的五大“绝杀技”,解读制造“黄金简历”的难题。
吸引人的简历标题
标题如何更吸引人是软文点击率高低的关键,那么今天就来跟各位小站长来具体讲讲软文推广标题如何更吸引人,【seo网编】常用的四种标题写法:
1、疑问式标题写法。
2、悬念式标题写法。
这种标题往往是最容易吸引用户点击浏览,通过添加有吸引力词语来使标题更具吸引力,使得用户在看到标题之中有自己的需求,心理上产生一种求知欲望。“是这样吗”?说道用户心理,在用户产生怀疑的时候往往都会点击进入阅读查证事实,如此一来就可以完全吸引用户注意力了。当然内容还需要相匹配吸引力才能加深用户对软文印象。
3、叙述式标题写法。
而这类标题写作要求,则是作者需要有一定写作实力,毕竟如果没有那样写作功底话,很难能标题写得相当出色,而且标题不够吸引往往导致文章没有过多点击率。但是如果能写出一个精彩标题,即使是不用修饰词语也能使软文获取大量点击量,这就是叙述式标题作用了。
4、新闻式标题写法。
大家每天都会看新闻对吧?对于新闻标题本人总觉得其最主要技巧在于一针见血,用一句话完全概括出内容重点。而且也因为这样,新闻也可以说是最具权威性。那么咱们在写推广软文时,也可以稍微使自己软文更具权威性。可以借鉴一下新闻样式,一般新闻主要四部分组成标题、导读、主体、结尾,其中标题占据最重要意义,毕竟新闻不能乱扯,所以,咱们写推广软文标题时也需要结合一定实际,不要想着利用忽悠方式撰写吸引人标题,如果文不对题话,产生效果则是更大。贪图一时点击率是不可取,软文需要长期性,那么标题就要实事求是才行。
请尊重原创,原文作者:/请务必保留!谢谢.
简历如何写吸引人
现在许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础,特别是外企和涉外交往比较多的单位,一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位留下很好的印象。刚刚走出校园的学生由于工作经验很少,写不出太多的东西,如何把你的英文简历写得更丰满呢?在这里给大家介绍一些特别的技巧:
1、教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这样不很有效,别人也没耐心看。
2、奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金,这样一来,也可写出三四行,甚至更多。
3、拉长句子。每个句子都可以加入一些词拉长一些。其实拉长并不难,难的是缩短。
4、自然地多换行,多写点句。
5、加大字号。可将10号,小五改成12号,小四。
6、社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷,例如,您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动,联系过什么事,参与过什么都可以一一罗列。
7、暑期工作。作为大学生,雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有,就算是在父母的单位呆过几天,也不妨写上。
8、中学情况。一般都不写。写的话也不要写太多。当然,如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖,不妨提上一笔。
文档为doc格式。
简历吸引人
例如一问一答式的模式,这种模式到底怎么样我们通过一个例子来进行充分的了解,现在来描述求职者在工作当中的责任心如何,可以先出现这句话:在担任物资管理员的三年时间里他到底取得了什么样的成绩?而后再出现下一句:他保障了物资全部顺利到位而没有出现一次疏忽。虽然这种模式可以让求职者在工作当中的责任心体现地更为明显,因为问答方式本来是比较有力度的,而在模式上又显得非常新颖所以其吸引力非常大。但是在简历里也会出现其他方面的影响,就是一个简单的责任心被如此复杂的方式体现出来,这样给人一种小题大做的感觉,本来三个字就够了,现在花费了好几十个字,所以未必给人产生的是新颖的印象,而是一种不知轻重、舍本逐末的`印象。大学生个人简历网,转载请注明。
还有一些人喜欢在简历里加上图画,图画还跟应聘的工作没有一点关系,这样的图画又有多大的作用了?完全就是为了利用图画制作新鲜而已,例如做个封面而后添加图画到封面上,用来体现自己的个性,或者在简历后面加上一张带有图画的纸张,这些图画里的东西也许很有创意,但是如果不能反映出在工作方面的能力,则根本不用加到简历里。
创意性的方式是指一些比较新颖化的模式,比如在个人简历里利用一问一答的方式引出想要表达的内容,或者采用比喻、幽默等方式体现其要表达的东西,这种方式究竟如何需要我们做进一步的探讨,而不能太过于绝对化地认为创意一定可以让简历更加吸引人。
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不会吸引人的简历
应届生简历有个共同点,就是没有工作经历。那么,应届生的简历写哪些内容能吸引人事经理的目光。
“我曾经收到一份女大学生的`简历,她是来应聘出纳岗位。简历有四五页之多,她把在学校参加的活动经历都详细地记录进去,如参加了很多营销活动,参加了唱歌、体育比赛等。”钟斐点评说,出纳岗位需要员工具有严谨、坐得住的性格,她丰富的活动经历成了她应聘这个岗位的败笔。
对此,钟斐给出了自己的一点建议:首先不要觉得没什么社会经历,就什么都不写;其次,写经历不要什么都写,要考虑好你应聘岗位的特质,相应地挑选自己参加活动的经历;另外,一些校内活动不要详细去叙述,可以着重写实习从事的工作性质和内容,如有自主完成的任务,也要写进简历。
别用“证书”来砸晕hr。
在招聘会现场,小陈捧着一个黑色的文件袋来求职。小陈应聘了某电子制造企业的办公室文案岗位。她向现场招聘人员递上了一本近20页的简历,还不断从黑色文件袋中取出“英语4级证书”、“普通话等级证书”、“导游证”、“驾驶证”、“党校结业证”等五花八门的证书。
“把与岗位毫不相关的证书拿来应聘是非常不可取的。”钟斐说,比如现在很多大学生手上都会拿着本驾照,但拿驾照来应聘办公室文书岗位显然是不合适的。
“多一本证书,多一项技能。”现在大学里很流行考证,但考证要投入精力、金钱。在很多“挑剔的hr”看来,盲目考证和用证书“砸”hr的行为,是应聘者对资源的不合理利用和职业素养不高的体现。