辞职信是员工对雇主提出离职申请的书面文件,它记录了离职原因、离职日期和离职意愿等信息,对于正确处理离职手续和保持职业素养非常重要。辞职是每个职场人士都可能面临的问题,我们或许需要了解一下辞职信的写作规范。以下是一些经典的辞职信范例,供大家在写辞职信时参考借鉴。
给老板的一封辞职信
致武汉xx基础工程有限责任公司:
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
在xx基础也有三个月了,正是在这里我开始踏进了社会,完成了自己从一个学生到踏入社会的转变。在这里有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。从小到大一直在父母的呵护下成长,如今踏入社会才知道生活的不容易,生活中的烦恼,不顺心,我想还需要很长一段时间的锻炼才会慢慢成熟。我也很清楚这个时候向公司提出辞职于自己也是也是一个考验,公司正值用人之际,形式较为严峻,很需要施工员,也正是考虑到公司今后在工作安排上的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而照成任何损失,现在我郑重的向公司提出辞职!长痛不如短痛,或许这无论是对公司对我都是一种解脱吧!离开公司,离开这些一起同甘共苦的兄弟,我也充满了不舍,但我必须找到属于我自己的一片天地!
感谢袁总在以往的三个月里对我的谆谆教导与照顾,感谢这三个月里同事们对我的照顾。也愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,充分发挥“吃的苦中苦,方为人上人的精神”,再创佳绩!!
祝愿公司兴旺发达!
辞职人:陈智。
20xx年8月21日。
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给老板的一封辞职信
尊敬的***领导:
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到公司也已经快一年了,在这近一年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,我本着对公司负责的态度,
建议在张总离开公司之前,公司新招一名人员,这样方便张总给新人做个培训。
辞职原因:
1、想换一个工作环境。
2、公司离家比较远。
3、工资待遇问题。这是我离开这里最主要的原因了,现在什么都在涨,惟独工资不见涨。
因我离职而造成的空缺。我定好做好交接工作。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
辞职人:***。
员工写给老板的辞职信员工写给老板的一封信要
尊敬的领导:
您好!
首先,感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说:天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素(简单阐述离职美容师岗位的原因,比如父母年迈、夫妻分居),经过深思熟虑,我决定辞去所担任的美容师岗位的工作。我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职,给xxx管理所带来不便,深表歉意!此时我选择离开美容师岗位,离开朝夕相处同事和无微不至的领导,并不是一时的心血来潮,而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的美容师岗位上,xxx有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间,在xxx工作已经多年,回首美容师岗位工作和生活的点点滴滴,感慨颇多,有过期待,也有过迷茫,有过欢笑,也有过悲伤。
xxx美容师岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。
辞职人:xx。
20xx年xx月xx日。
给老板的辞职信
尊敬的领导:
您好!
x年x月x日我来到成为生产一部散热间的一名工人,感谢x给我这次机会,让我获得我人生中的第一份工作。
截止到现在已经过去了x个月的时间。在这段时间里,很荣幸在车间里和很多优秀的人成为同事,也很感动他们无私地照顾我这个新员工。我在这份工作中受益匪浅,并且我相信在将来这段经历也一定会深深地影响我。我诚挚的感谢大家,是你们让我成长。我将铭记这段经历以及那些帮助过我的人!
我追求进步、努力工作,班长和主任也知道我经常晚一点儿下班,尽力将分配给我的工作做得更好。可是由于每天长时间在车间工作,可能是因为不适应车间的环境,手指和腿部关节常有疼痛感,最近这种痛感越来越难以忍受,使我不得不提出辞职这个请求。本来打算坚持干完试用期再辞职,可是家中有事不得不提前离开,所以现在提出辞职。若因为我的辞职给领导及同事造成不便,我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一个星期之后离开公司,恳请领导批准!
最后再次感谢那些帮助过我的领导和老员工们!
此致
敬礼!
申请人:xxx。
申请时间:xx年x月x日。
员工写给老板的辞职信员工写给老板的一封信要
尊敬的公司领导:
您好!
本人于20xx年xx月xx日与公司建立了劳动关系,在xx岗位工作,我也很重视在公司这些年的工作经历,而且很荣幸自己能成为公司这个充满活力的团体的一员。在这些年的工作中,我学到了不少知识,虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说“学无止境”,有很多方面我还是需要不断地学习。
由于某某原因(把自己理由写出来),所以我不得不辞职。现依据合同法第三十七条的规定提出解除劳动关系,我将于30天(试用期3天)后离开单位,故请单位尽快找合适人选做好我的接替工作,我也会在30天内做好移交工作。
再次感谢公司领导在这些年的时间里对我的帮助和教导,对于我的离职给公司带来的不便我表示抱歉。同时我也希望公司领导能够体恤和理解我的个人实际情况,对我的申请予以批准。
给老板的一封辞职信
范文一:
尊敬的xx总:
我智商一般,情商低下。我平时总是告诫自己,遇事要冷静,要按正常的途径处理问题,但一遇到某些事,便情绪激动、口无遮拦。
20xx年12月公司考核小组对高桥支持组的工装和设备考核共计扣22分。
一副叠装模要求12月10日完成,因需部件车间帮助完成,至12月13日完工,晚了三天,而我17日才汇报完成任务,19日高桥公司领导王志伟在没有确认情况下,电话告知计划部无此叠装模,导致高桥支持组工装制作考核被扣9分。
设备因各种原因被扣13分(这设备考核所扣分,我认为有该扣和不该扣的)。其中对生技部要求设备原始维修记录上交这项扣4分,11月初通过电话与郑保伟协商,其含糊答应了。后在12月初时在高桥公司当面对我们的做法表示认可:“你们高桥支持组还可以,受降那边我师傅真麻烦,他不配合,不肯上报设备维修记录”。但12月的设备考核这样扣分导致高桥支持组全员被扣10%的奖金,我主观上认为郑主管对高桥支持组的设备考核问题上故意打了“埋伏”,因此非常气愤。
在得知这个考核结果后,当着设备主管郑保伟、高桥公司个别领导和几名组长说了“如果不纠正这个错误的考核,我带头罢工。”因情绪激动,这个话语中可能会带有煽动的气氛!
做为新恒力的一名基层干部,遇事不冷静,说气话,是素质差的表现,是不负责任的态度。今天特此写此信给全公司,以示道歉!并将此信一直保存,以提醒自己不再犯类似错误!
在此公开向公司道歉!并请公司原谅我的'过错!
道歉员工:
xx年x月x日。
范文二:
尊敬的苏总:
今收到济南苏宁售后的反馈,碎屏保的问题,我们公司表示诚恳的歉意,给你们繁忙的工作增添不必要的麻烦。
在11月17号收到苏宁五部碎屏保的机器,其中有两部三星s4碎屏保机器,这两部机器是我们降低成本,找到三星售后的关系想给我们做出两块屏,我们把后面的标签撕了下来给他们,让他们能比市场价便宜点给我们,碎屏保的价格除了扣点和发票利润很少,我们就单纯的想提高点利润。我们换屏也做不了手脚,屏坏了是无法修复的。济南苏宁售后给我们要剪断屏线照片的时候我们随便就把标签贴上了,可能给领导们带来了误会,也给领导们带来了麻烦,以后决不会再发生不必要的麻烦。
自从5月份跟苏宁合作以来还是很愉快的,请领导们见谅!
道歉员工:
xx年x月x日。
范文三:
尊敬的李总:
您好!
首先请允许我向您说声:对不起!请您接受我最诚挚的道歉。三月繁忙耕耘之际,本不应该打扰此时您全身心投入工作的大好时光,但由于我心中实在深深愧疚,同时,出于担心对您造成不必要的内心困扰和可能的名誉损害,我不能不提笔向您致以最诚挚的歉意,希望您不要因为我的一时冲动而生气。
此次投标,我固然希望能够顺利拿下,殊不知过度的自信让我放松前期的准备工作,疏忽大意导致投标未果。加之未中标这一事实使我被愤怒冲昏头脑,导致我在未透彻分析前因后果之前,就将责任推之于您的身上,差点酿成大祸。此刻想来,当时的想法和行动实在愚蠢至极,我后悔不已,虽未采取实际行动,但仍给您带来了不必要的麻烦,我想无论我做什么都无法弥补您精神上的伤害以及多年来兢兢业业攒下的好名誉,愧临无地,然不能跪求宽恕于膝下,特此修书,祈得您原谅。
道歉员工:
xx年x月x日。
给老板的一封辞职信
x总:
转眼来公司将近一年了,我从最初的不适应到现在的深知游戏规则,甚至有点随波逐流。感谢公司给了一个学习见识的机会,这一年的不同经历教会了我控制、教会了我隐忍、教会了我分析、提高了情商和看事物的层次,虽然我依然性格耿直,有着自己的原则性,但是我学会了沉默。临近年底,我告诉自己:xxx,如果来年你还在这混日子,我饶不了你!所以我要辞职了。但是临走前,我还是想分享一下我对公司的感受,方便您以后管理。
这是一个敏感话题,更是您不愿意提及的。每次提到工资您总会说公司在赔钱,给每个人增加200块没有意义……在今年的预算会上,我委婉的提出将员工工资拆分一小部分,公司再补贴一小部分作为绩效工资,您当场否定了,还是那些老话。总结起来您的思路很简单,企业的效益好,员工的工资就高,企业的效益不好,员工的工资拿的就低。可是我想告诉你:企业效益不好,不代表就可以免费用人,就像在与供应商进行谈判的时候,人家不会因为企业效益不好就把价格压低一点。企业化市场运作以后,人才开始市场化了,企业占用了人力资源,就要付出同等的代价,否则人才就会流失。我还想告诉您:企业出什么钱就只能招什么水平的人,而什么水平的人就只能干什么水平的活,什么水平的活就意味着公司出什么样的业绩,这是一个恶性循环。就目前公司薪资水平我们只能招用应届生(坦白讲有时候连应届生都招不到),应届生的工作水平怎么样,相信大家心里都清楚。
也许您从来不关注这一点,直到有一天我给了您一份公司今年1-10月份的人员离职情况分析。目前办公室总人数为70人,而1-10月份竟然有40人离职,离职率高达57%,除去6位老员工,那些离职人员在公司的时间只有0.63年,也就仅仅半年。如此高的离职率、人员的不稳定给公司的工作会带来多大的影响,有些岗位新人是刚刚上手就要离职,新人交接新人,往往交接不清,工作效率更低。
而离职率高的原因,对,有工资,但是还有其他的,比如福利很少、公司好几年没有组织过团体活动、没有专业的培训、工作流程不顺、人际关系复杂……我想也许这就是公司的企业文化吧。所以招聘的时候我一定是选那种价值观和公司相同的人:勤奋努力、憨厚老实、家境一般、踏实但不太上进的应届生。
顺便提一下,公司目前工资只比郑州当地最低工资标准高出一点点,随着郑州房租成本的增加,应该是顾不住基本生活的。
记得面试的时候谈到保险,您是厌恶至极的,说不交保险被罚的成本远远低于交保险的费用,本来试图解释,但是发现对于人力,您完全是小白,我就什么都没说,只是反馈了总部的面试官;后来在总部的支持下,您勉强同意给工龄两年以上的人交五险。公司店铺员工有两百多人,听闻也出过事故,且每人花费都在两三万左右,我建议给他们购买团体意外险,每人每年一百,中间可以随意换人,您不同意,觉得花销太大,而且这是小概率事件,在我的坚持下,您同意给仓库的体力劳动者够买了商业险,在这份保险生效的两个月后,店铺有人找我,因为有人下班后受伤。
4费用。
在今年的第一次预算会议上,我的绩效工资的提议被您否认后,我建议您看看公司的费用明细,看看工资在费用的比重是否很大,您就说了一句:那就要财务拉一下看看了,财务装作没听见,但我很吃惊您竟然不知道公司的钱都花去哪了。
在今年的第二次预算会议上,因为财务报的16年的费用是4800万,您当场暴跳如雷,当然啦,16年总的销售计划才1.2亿,而费用占比将近40%,虽然不懂财务,可是我也知道这个费用有问题。财务打开明细一看,我知道为什么了:一个年销售额不到一个亿的公司一年的招待费16.7万、差旅费55万、运费140万,您当场下令,要消减费用,可是令我吃惊的不是费用这么高而是作为公司半个老板您从来没关注过费用。公司每年亏损,您每次都非常的强调开源、开源、开源,可是为什么您从来没想过节流呢,除了节流工资。运费40万除了平时发货的70万剩下都是店铺卖不掉的东西邮寄到公司的费用,可是明知道卖不掉为什么要铺那么多货呢,用您的话铺10万的货最后得有6万要退回来。我来公司时间太短,对业务了解还不透彻,真心不明白。
刚到公司,竟然发现公司没有例会,一向不喜欢开会的我刚开始是很happy的,后来却变成了着急,作为hrbp我要了解业务,熟知公司各部门的工作情况,在大家都认为我是总部派来监督他们的间谍的情况下,例会是我了解的最佳途径,但是例会更是作为老板的你了解各部门工作情况的最佳途径,更是各部门相互了解、相互沟通的最佳途径,可惜了。七月份来的c总他的思路是对的,每周一例会,各部门特别是业务部门汇报自己上周工作总结和本周工作计划,然后领导点评,需要其他部门配合的工作都可以在例会上提出,可惜随着c总的离开,这个例会又夭折了。
公司重要岗位上都是跟随您多年的老员工,在您眼里他们是最忠诚的、最值得信赖的、最没有私心、最为公司着想的。您宁愿相信没有能力的老员工也不会相信一个有能力的新员工,因为一个是自己人,一个是外人。可是事实上,并非如此。
您年4月份,因为仓库那位被您开除又被您请回来的仓库主管管理不力,每天都要抽调办公室的人去仓库支援干活,仓库环境恶劣,灰尘多年未清,一天活下来除了牙齿是白的其他都是灰的大家都不愿意去,很多人借口出差。当时我刚来公司不到两个月实在是抽不动人,反映给您,您坚信大家都不是这样的人,一定都会配合好,比如某部门主管一定不会,可是就是这位被您点名表扬的主管不止一次的问我可不可以不去仓库。
说到某主管,我不禁要说说她的考勤,今年10月份她提报了5天的加班,而我印象中她10月份家里老人去世,请了一天丧假,按照常识,她不可能只在家守一天,而且某主管真心不是那种很敬业的人,私下调查了一下,她提交的都是出差,去某地盘点,而某地恰巧是她家所在地,第一次去了一周,没有盘完,第二次又去了半个月,一共三万多个衣服和鞋子,终于盘完了,智商正常的人一眼就能发现问题,而且此主管每次迟到了都会签一外出比如去店里拿衣服等。我不是她的直接领导我没权利查,作为负责考勤的部门您也没有赋予我抽查他人考勤的权利,我只有重新陈述公司考勤制度,写一通知请您签字下发,期间有委婉提出这件事,不过看到您最终还是在此主管的出差单据上签了字(奇怪的是她的出差单据写的不是某地而是其他地区)我也就没再说什么,虽然我心里很失望,因为通过这件事我彻底明白了您对老员工的态度,这件事情加速了我离开这儿的决心。
给老板的一封辞职信
尊敬的×总:
您好!
我于xx年进入集团公司旗下的一个子公司工作,如今也1年有余。作为公司的一名员工,我感到非常的幸运,同时也折服于×总的人格魅力。
我相信,企业集团公司在×总的带领下,一定会如日中天,做成百年企业,为国家、为社会作出很大的贡献。按理,追随您——×总,绝对是没有问题的,而且是非常明智的选择。可是,今天,我却要向×总递上辞职信,主要是想向您说明我的一些想法和看法,以及我辞职的原因:
领导权责不分
作为一艘在大海里航行的船,本应该只有一个舵,那样才能使方向统一。而我所在的公司呢,董事长和总经理不是方向一致,为了企业的发展齐心协力办事,而是争权夺利,你朝东我朝西,使得下面的人员难以知道到底下步该怎么走。
执行力差
作为一个企业的领导和中层干部,不是让您每件事都亲历亲为,而是需要你督促好你的部下。而在我们公司呢,怪了,一项任务分配下来,就没人再管了,直到这件事最后出了问题,才来开始花大时间追究责任,这有屁用。
没有成本意识
官僚注意作风严重
还是说我购置传真机一事吧,本不应该我来做的事,采购办公设备哪能让我们销售部自行搞顶呢?可既然让我管,那就管吧,可这一管,难了。首先的写个市场调查报告,让经理、财务经理、总经理、董事长签字批准,然后是申购单,同样是4人签字,再以后是发票,同样是4人签字。我不知道按财务制度和公司的管理制度有没有这么复杂?如果有,那真的得改一下了。
部门之间各自为政,相互难以协调
我进公司以后,觉得太不可思议了,销售部下的单,生产部可以说不接,生产部安排给车间的定单,车间可以不做,这还叫一个公司吗?内部协调这么困难,作为公司龙头的销售部又怎样在前面带头打仗呢?可这一切都真的那么难以解决吗?我认为公司的领导应该反思。
人浮于事
各部门职责不分
记得总经理在年初的会议上提到“全员营销”的概念,的确是一个很不错的想法,可是他却误解了这一做法,全员营销应该是全体员工都可以为公司介绍业务,而不是全体员工都可以为公司接定单。须知,油漆车间可以直接接油漆加工定单,质量管理部门可以接干燥的定单,而更为可笑的是,销售部门以330元谈好的客户,生产部以315元的的价格接走了,真是滑天下之大稽。
承诺不兑现
从我进公司时起,就开始有经销商提出意见,要求更换资料,而公司也同意了。可是时致今日,1年多过去了,仍不见任何动静,让我们以一个又一个的谎言来欺骗客户,最终赢来的只是一个“××骗子”的称号,像此类的承诺非常之多,我就不一一列举了。
两年间,我跳槽九次,从作wap开发到作网管,最短11天,最长是这次。那时我找不准究竟要干什么,跳槽是我获取新知识的手段,跳槽使我心浮气躁。
来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目,本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为,跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前(钱)途。
在私企干了这么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候,就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你,这也是我要辞职的一个原因):
1.作为老总,有些琐碎之事,你不该过问。
2.纠偏过正。
办公开支是应该节省,网是不能无限制地上,车是不能随便地打,话费是不能随便地报,出差费用是不能太高……但是不要太过,否则员工会怨声载道的。
3.要讲公平。
你给我上保险,我很高兴,但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样,有的人上,有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的,你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为,而不是公司行为。
4.说话要算数。
我来的`时候,阿毛明确说过:今年年薪按照一年算。但阿毛走了,也无据可循,你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气,交给我的工作我都完成了,而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪,而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润,和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励,而且扣钱,这使我决定走人。
5.用个人行为来管理公司,认为公司是我的,管理公司可以说是随心所欲,公司管理得一塌糊涂,全凭一个人说了算,狭隘的私有财产心理在作怪,典型的小农经济思维方式。
6.我比较喜欢自由的工作,没有束缚,喜欢有施展自己能力的空间,公司不适合我。
我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思考问题的方式(用户太至上,尊严何在?)基本无法沟通,我不想再去西北做项目,因此我在公司无用武之地。
九个月来,我像个打杂的,一会儿去兰州十几天(本来也就需要一两天),一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试(不可完成的任务),或对用户说一些不着边际的谎话,做了很多没有意义和受累不讨好的工作,也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。浪费了不少时间,却没有完成工作的满足感和成就感。
我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么,我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
7.公司像个小作坊,当一天和尚撞一天钟,没有安全感,大家在一起有混的感觉。
无论-公司以前怎么辉煌,至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说,公司舍得在搞关系上挥金如土,而在技术上却一毛不拔,一年了,没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。
8.公司问题太多,不写了,你也不一定爱看。
总之,今次,我之所以在公司做了不足一年便提出辞职,是因为公司给我的发展空间有限,而且自己表现出的能力,老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是:既然老板不给自己发展机会,自己也不会给老板机会,辞职走人。
10万年薪,你也许能够找到比我好的职员,但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个人的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代,少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意,公司也要对得起我。
我辞职对公司不会有任何影响,高手有的是,祝愿公司兴旺发达!
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给老板的辞职信
尊敬的领导和经理:
各位领导,我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作,使我在xx开发,xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因,我不得不向公司提出申请,并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
申请人:
20xx年xx月xx日。
一封辞职信
xx总:
过去我一共听过你四次的讲话,每次听完你的演讲我都会感到受益匪浅,同时对未来的工作更加充满信心,所以每次我都听得特别的认真,并作必要的记录。是的,你的讲话总是那么热情洋溢,充满智慧且富有远见。实际上,您的讲话更多是基于对事实现状的剖析,从而对公司未来的发展提出建设性的规划和指导性的意见,对于公司发展中的相关问题您的态度总是积极、友好和中肯,阐述也是发自内心的。从你的谈话中我感觉得到你应该仍在不断地学习最新的资讯。这点让我这样一个普通的职员感到由衷的敬佩。特别是您所提到的“一个企业的发展要从人的发展这个角度出发,”这也正是现在企业发展所常提到的“一个企业的竞争最终就是人才的竞争”,因此人才是企业最核心的资本,而如何用人、留人、育人,是与一个企业的文化息息相关的,也许是因为xx企业的性质和身份的双重性,在这里工作并不会让人感到一种特别的危机与紧迫感,坦白地说,这里的学习和沟通机制也许应该再好一些,才能更好的提升全体员工的凝聚力和战斗力,从而打造出一支优秀的团队。
一个即将离职的员工,对一个公司的董事长唠叨了这么多,实有些大不敬,不过也正是因为这样的机会,才让我有勇气和胆量向您发言,因为我的所做所为是对与不对,已经都不重要了。不管怎么说,你是一位让我敬佩的领导。我想说的就这么多,感谢你,xx董事长。
此致
敬礼!
日期20xx年xx月xx日
一封辞职信
尊敬的公司主管领导:
鉴于我个人无法克服的一些客观原因,本人正式请求领导批准我辞去公司第二项目部经理职位。
我此次辞职主要原因在于我是独生子女,父母现居江苏苏州市,年事已高,而且身体多病,需要照顾,父母希望我能够在他们身边工作,而我公司在江苏苏州又无分支机构。同时,北京房价高,个人无力购买自住房屋。因此,决定辞职回苏州另觅工作。
在递交这份辞呈前,我个人经过慎重考虑,无比艰难地作出辞职决定,心情十分沉重。我个人在公司北京总部已工作8年有余,当前公司正处于快速发展的阶段,我个人也非常感激公司数年来对我的培养和提拔。对于因本人辞职对公司造成的损失和不便,我深感歉意。
衷心感谢所有我在公司工作期间给予我信任和支持的领导和同事们,并祝所有领导和同事们在今后工作中取得更大的成绩。
希望公司领导尽快批复本人辞职事项。
此致
敬礼
第二项目部经理xxx。
20xx年x月x日。
一封辞职信
您好!
感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾,从x年x月份来到[公司]至今,我学到了很多东西,今后无论走向哪里,从事什么,这段经历都是一笔宝贵的财富,我为在公司的这段工作经历而自豪。而今,由于个人原因尚有一些私人事务需要处理,出于自身发展的考虑,经过深思熟虑后,提出辞职,望领导批准。
此致
敬礼!
辞职人:
日期:
一封辞职信
尊敬的领导:
您好!
怀着遗憾的心情给您写的这封辞职信,我已经考虑很久了,决定辞职,原因如下:
3.我不会在意我走了以后您在背后怎么议论我,怎么评价我,因为我从来就没有怀疑过自己的能力,更加没有怀疑过自己的品德。我一直认为这个世界上少了谁地球都会一样转,您说呢,这个道理您怎么就不明白呢。
4.在一个人说你错的时候,你可能是对的,两个人、三个人或者更多的人说你错的时候,那您是否应该检讨一下自己呢?还是如梁山好汉一样呢,都看过水浒,结局众所周知啊!
7.这是我写的最长的、最万分感慨的辞职信了,现在还依稀记得在以前的公司辞职的情形,短短2行字,不适合或身体原因等客观理由,但是大家都心知肚明,谁也不会为难我,更没有拖欠工资的情况。既然我能在这个公司工作上近4个月,就说明咱们还是有缘分的,认识一场,我选择将来继续做朋友,至少见面了还是要客气一下的,希望都能给彼此留下好映像吧!
8.最后声明一点我是弃权,不是放弃,请不要说我放弃好么,我从来不会对美好生活放弃的,只是要选择更有发展的道路而已!!!
给老板的辞职信
敬爱的公司领导:
您好!
我因为诸多个人原因,深思熟虑后,郑重的向公司提出辞职。
首先,在公司工作的这几个月以来,我收获良多,在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识,开阔了眼界,增长了阅历。
其次,公司的工作气氛很好,同事们工作都很努力,领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。
无奈之下提出辞职,客观原因是我家将远迁至xx市xx区,工作上班实在是不方便,每天将近个半小时的路程,如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞,实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班,归家路途也有诸多不便。除了客观原因外,主观原因则是我觉得自己的能力有限,对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候,我从事小说、散文以及报导写作多年,可是对于剧本是首次尝试,因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝,我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏,因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿,我特此提出辞职。
最后,祝公司生意兴隆,发展越来越好。
辞职申请人:
20xx年xx月xx日。
给老板的辞职信
尊敬的胡总:
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的`辞职信。我是怀着十分复杂的心情写下这封辞职信的。自我进入公司以来,由于您对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我在这里学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。
基于个人的职业规划,觉得目前的工作对于我来说,不管是工作热情还是创新热情都已经达到一个饱和点,以致近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思考,觉得公司目前的工作安排和我本人所做的职业规划已逐渐出现脱轨,很难让自己迈入职业规划的下一步计划。为了尽量减少对现有工作造成影响,也是对公司负责,同时也为了自己的人生追求,我请求辞去在公司的职务。在此,我非常感谢您在这段时间里对我的教导和关怀,在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。不仅积累了工作经验,而且在为人处事方面,感觉自己学到了很多很多;相信在以后的人生当中,这些都是宝贵的财富。将来无论什么时候,无论在哪里就职,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。在此,由衷的祝愿:公司的发展蒸蒸日上、红红火火!公司领导和同事们身体健康、工作顺利!
同时,本着劳动合同签署的实质精神,签署双方在解除劳动合时,均须提前一个月通知。
对方;故此时起一个月内,我尊重公司及领导的具体工作安排,随时可以离职。再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准。
谢谢!
此致
敬礼辞职人:年月日
一封辞职信
尊敬的xx您好:
那天您最后一次跟我谈话时,您一脸的无奈与愤怒,您问了我很多的问题,而我大部分却只能用沉默来回答,离家太远,不想再漂泊了。其实当时我很想说出全部的想法,可是我还是害怕,害怕会因为我的逆耳之言刺伤您那高贵的威严,今天我把它写下来,看您是否有机会看到。
其实按常理推测,作为公司的中层管理人员,在公司做得时间越长,应该说越是公司的核心管理人员,越发会受到公司的重用,得到更好的职业发展。当然,确实公司在管理上有何不足,中层管理者都是有责任去推动并改善的,可我却最终还是选择了离开,偶尔想想有种觉得自己是在逃避现实的丝丝惆怅(逃避现实的跳槽是最不明智的),可回头一想,曾经也尝试过,尝试我作为一股中层的力量来推动并改进我们的现有的管理模式,但那些尝试还是很大部分都挫败了。那一次次的挫败,使我的心麻木的在本公司再也很难找得到激情,我怀疑如果还不给自己选择更多一点的挑战,我终将会在公司被沉沦,这种看似轻松的工作模式,使我的心常常找到不到方向,恰似一种温水煮青蛙的温和,很可能会将我推向社会的淘汰品之列。
记得当初我在生产部的时候,提出很多这样那样的建议,但总有一些原因使得我拟出的建议被扼杀或中途流产。当人总是从事一些没有意义的活动的时候,人就很容易变得麻木。
公司刚把我引进来的时候,您将公司当时很多的问题都跟我坦诚相对,并就你规划中的管理模式,希望得到我的支持,你希望我不仅懂得如何做好一个技术人员,更多的希望是我能带给公司带来新的思想,可做下来之后,我发现,一个人想的、说的和做的完全可以是一万八仟里的背道而驰,这使我很懊恼,甚至于还在怀疑我自己,我很遗憾,我的到来没有给公司带来实质性的改变,提升只是一种表面的形式主义而已。
记得当初我们并没有经历过多的磨合,就达成了合作意向,我怀着极大的激情来到公司,我觉得你是一个爱才惜才的开明的私企老板,可后来我发现公司的人换了一轮又一轮,虽然说一个公司的成长需要在一种新旧文化的磨合中更能促进成长,可是新空气的到来却似一陈风一样,来了之后又强劲地飞走了,柔和的却又被原有的气息给同化了,一批批的激情,一批批的涣散。我向你提出适当加薪来避免人员流动过快,可你却说了一句让我的心失落到极点的话:这样的人才在网上大把啦,这样的职位,仅需要如此的人才,如此的能力也只配这样的薪资,如果能力超强,另谋高就我也无异语。言下之意就是说我们的能力仅如此而已。可是,您真是大错特错了,您总在抱怨社会真正有用的人才太少,其实人才就在你的身边,如果你推行出一些真正有用的激励机制,采取一些恰当的手段,不是有句话说:重赏之下出勇夫吗,把我们公司本有的这些人的潜力都挖掘出来,协作意识强点,服务意识跟进,一起互动,组织的力量是强大的,只有共同的推进,公司才有可能进步。看着你愁容满面,我在心里也为你怅叹,很多的时候,个人的力量是非常薄弱的.
现在你觉得部门全面,更能体现有组织有纪律的企业文化,更能分工明确,可庞大的组织架构,造就出了员工之间在工作上的拖沓,内耗在一天天的放大,如今你又想用erp来约束员工的工作行为,规范工作的操作流程,可我还是觉得这是不现实的设想。制度上我们是七点半准时上班,可真正工作却都在八点后,上班时有人上qq聊天、有人玩游戏、有人在看电影。同样,很多时候你带着公司的人外出就餐,常会在下午两三点后带着酒味回到公司,这种违背工作制度、占用工作时间的放松,我真的不敢恭为,更有甚者,随意调派员工,甚至还有连外出公干好几天,其部门主管都不知道这回事的行为,这是对人的极度不尊重,这种低效率的,没有一点原则性的办公室文化几乎使我堕落。
本来说国人受几千年儒家思想的熏陶,家和家族的概念已深入人心,很显然面对职场,人也很容易将企业当成自己的家来看待,然而据我所知,公司的大部分人都没有将自己的职业发展寄予公司来带动。你常说,我们要将一些下属能完成的工作下放,腾出更多的精力和时间来关注一些更具有关注意义的事情,可您在工作中却总是事无俱细,亲力亲为,更多的是在越级指导,有时我都很惊叹你的细心和记忆。奖罚制度你总高喊要实施,却无法细化,关于绩效的核算规则却总无法透明,你一次次地向员工承诺,但却一次次地无以兑现,这在员工心里产生了极大的不满情绪,作为员工的心,其实是最容易收腹的,因为大家的心里都有一个最淳朴的理想,那就是我的付出能得到相应的回报,这种回报不单是指金钱,更多的时候是一种精神的认可,有些认可会比老板用金钱来奖励还要使人亢奋,一旦人的这种补认可的需求得不到满足,或在多次的否定之后,甚至于老板那种视而不见的沉默中,心会慢慢变得麻木,冷漠之后的组织出现了涣散的局面也就自然而然了。
你的理念很前卫,这一点我很欣赏,可以说我在你的身上学到了很多看问题的视角,可是你却忽略了一个事实,你前卫的理念没有发挥到真正的企业战略上,你很在意形式,而忘记了每一个实体本身。我们的行政会议每周举行一次,旨在提出问题,讨论问题,解决问题,可我总觉得每一次的会议你都在承担着你新理论,新思想的传播者,我们公司的人员素质你应该很清楚,,您注意到没有,在你口沫飞杨的主持中,下面的人却似和尚般地打坐,其它的能听得进的又有几个,真正取得到效益的又有几次,长长的一个多钟,有时我都感觉眼困。我并不是说您的做法是一种错误,可我觉得不应该占用我们会议的时间,像开场讲个故事呀之类的完全可以由行政部通过宣传栏来做。
洋洋洒洒一口气却写了那么多,看似通篇牢骚,但却全是我的所思所想,我没有别的意思,就想告知一下我离开的原因。就当以上是一个员工的坦诚建议,是否对公司有用完全取决于您,虽然我已经离开,但我依然希望公司越做越大,越走越远。
一封辞职信
xx总:
过去我一共听过你四次的讲话,每次听完你的演讲我都会感到受益非浅,同时对未来的工作更加充满信心,所以每次我都听得特别的认真,并作必要的记录。是的,你的讲话总是那么热情洋溢,充满智慧且富有远见。实际上,您的讲话更多是基于对事实现状的剖析,从而对公司未来的发展提出建设性的规划和指导性的意见,对于公司发展中的相关问题您的态度总是积极、友好和中肯,阐述也是发自内心的。从你的谈话中我感觉得到你应该仍在不断地学习最新的资讯。这点让我这样一个普通的职员感到由衷的敬佩。特别是您所提到的“一个企业的发展要从人的发展这个角度出发,”这也正是现在企业发展所常提到的“一个企业的竞争最终就是人才的竞争”,因此人才是企业最核心的资本,而如何用人、留人、育人,是与一个企业的文化息息相关的,也许是因为xx企业的性质和身份的双重性,在这里工作并不会让人感到一种特别的危机与紧迫感,坦白地说,这里的学习和沟通机制也许应该再好一些,才能更好的提升全体员工的凝聚力和战斗力,从而打造出一支优秀的团队。
一个即将离职的员工,对一个公司的董事长唠叨了这么多,实有些大不敬,不过也正是因为这样的机会,才让我有勇气和胆量向您发言,因为我的所做所为是对与不对,已经都不重要了。不管怎么说,你是一位让我敬佩的领导。我想说的就这么多,感谢你,xx董事长。
此致
敬礼!
日期20xx年xx月xx日