个人简历是雇主了解求职者背景的重要参考，也是求职者向雇主展示自己的机会。如果你正在编写个人简历，以下这些范文可以为你提供一些思路和灵感。
日本留学不可忽视的常见问题
去日本留学前，如果能够提前了解：遇到警察叫住查在留卡如何处理？业余时间打工时间如何规定？等问题，同学们未来的日本留学生活将会更加顺利。下面，专家就为大家总结日本留学不可忽视的四大问题，供大家参考。
在家千日好，出门万事难，跨出国门，或许更是难上难。去日本留学要了解日本对留学生设定了哪些要求，行前准备时了解到这些要求能让你避免很多问题的出现。专家分享以下四大问题，请同学们千万谨记哪些要求不能忽略。
对于签证是“留学”的学生来讲，曰本政府规定的合法打工时间为一周28小时之内。很多中国留学生为了负担生活费而超时打工，这种做法无疑是在“以身试法”，一旦被查出，很有可能以违反法律为由被遣送回国。特别是日本推出新一代在留卡之后，这种严査严办的办事风格愈演愈烈。
原宿时尚的风骚给人们造成了 “曰本人穿着不讲究”的假象，可事实正完全相反，准备一套合体的西装是登录曰本的重要常识之一。曰本大学以及研究生考试中的面试环节都必须穿着得体的西装前往，重要的开学典礼、毕业典礼以及公司说明会、就职面试环节更是需要正装出席。
不要因为海外汇款而影响签证，不要因为着装问题影响日本教授对你的判断。专家诚挚助你出国留学，想知道更多日本留学的问题，就来找专家吧!
新加坡高中留学不可忽视的常见问题
在当下的出国留学热潮中，越来越多的高中生选择留学新加坡，但有一部分留学生不具备独自海外求学的能力，因此新加坡专家提醒留学生家长在出国留学新加坡时要注意一下风险：
很多高中生在出国前，几乎把所有的时间都用在签证材料的筹备上。出国在即学生没时间加强和改善自己的签证材料质量，由于准备匆忙而不能一次成功拿到签证甚至被拒签。
很多中国留学生语言基础薄弱，在新加坡的.留学生活充满了障碍，很多学生要花至少一年甚至更长的时间来学习英语。新加坡的语言氛围虽好，但要想通过语言课程有相当的难度，很多留学生雅思或托福始终达不到学校要求成绩，因此只能选择先回国考语言，在去新加坡留学。
有些留学生已经获得了大学的录取通知书或“有条件录取通知书”，但是孩子很难通过语言关，学习语言占据了在国外的大部分时间，也多花了不少资金。在选择新加坡学校的时候，应该在比较专业的同时考虑到学校的综合排名。
不具备成熟心智。很多高中生虽然寒窗苦读了12年，但学到的只是书本知识，独立思考能力缺乏。这些问题使高中生无法融入新环境。
留学生家长要考虑到家庭近几年的经济状况能否支付孩子新加坡留学花费。有些家长只想着把孩子送出国，但对国外情况不了解，孩子出国后除了花父母的血汗钱，别的什么也学不到。
英国大学中不可忽视的七大问题
英国大学综合排名只是一个参考，当然也是国人最看中的。
但是，如果真的想在当地有一定建树，那还是要看专业排名。
比如想学主播去威斯敏斯特，想学翻译去巴斯，想学会计去斯特拉斯克莱德，想学航空去萨里，想学传媒去华威，想学土木工程去卡迪夫，想学商科去曼彻斯特。不要盲目听从中介。
解决方法：
个人建议，希望申请到自己把握不大的学校，或者自己没空，或者自己害怕，可以考虑一下让中介帮助。到底是一辈子的事情。如果自己比较了解，比较自信，也对学校要求不高的，可以考虑自己申请。
以上关于英国大学综合排名以及英国求职的介绍大家想必也明白了英国大学的生活不像想象中那样简单，大家要多接触多准备才能尽快适应起来，希望大家能努力做好一切需要的准备工作。
简历的几大问题
相对于丰富多彩的会计实践，会计制度和会计准则总是显得原则和抽象，而且会计标准滞后于会计实务是会计领域永恒的矛盾，正是这一矛盾推动着会计科学的发展，同时也是这一矛盾给会计实务提出了挑战。会计实务中，随着经济发展而出现的新型经济交易事项会计制度一般来不及规定，而对一些传统的经济交易，会计标准的规定也不可能面面俱到，这就需要会计人员根据会计标准的规定，做出恰当的职业判断。以下是工作中遇到的几个问题，谈谈自己的一点看法，以请教于同行。
一、筹办期企业现金流量表的编制问题。
筹办期是公司开展经营活动的准备阶段，在这个阶段，公司的生产经营活动没有正常开展，主要进行投资活动和筹资活动。处于正常生产经营期的公司，按照现行会计制度的规定，必须编制资产负债表、利润表及利润分配表和现金流量表。由于复式记账和经济活动的内在联系，资产负债表、利润表和现金流量表之间存在固有的勾稽关系。处于筹办期的企业由于没有开展正常的生产经营活动，无须编制利润表，但为了反映筹办期间公司的财务状况和现金流量，企业需编制资产负债表和现金流量表。由于筹办期企业现金流量的特殊性以及间接法编制经营活动现金流量缺乏净利润基础，使得编制现金流量表具有其特殊性。
首先，我们分析现金流量表主表部分的编制。在编制现金流量表主表时，如何划分筹办期发生的费用所引起的现金流量是编制筹办期现金流量表的特殊之处。按照现金流量表准则，投资活动是指企业长期资产的购建和不包括在现金等价物范围内的投资及其处置活动。筹资活动是指导致企业资本及债务规模和构成发生变化的活动。经营活动是企业投资活动和筹资活动以外的所有交易和事项。企业筹办期发生的开办费，主要包括登记注册费、估验资费等，这些费用的发生同公司的设立行为相关，而与企业经营收入不存在直接的联系。《企业会计制度》规定，企业在筹建期内发生的费用，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产价值的借款费用，应在“长期待摊费用”中归集，并在开始生产经营的当月起一次计入当月的损益。可见开办费从实质上讲是应会计权责发生制要求而设置的费用性质的资产，是企业进行经营活动的必要准备，是设立企业的必要投入。从性质上看，将开办费引起的现金流出作为投资活动现金流出是恰当的，由于这种现金流出不形成真正意义上的资产，所以在现金流量表上不应列示在“构建固定资产、无形资产和其他长期资产所支付的现金”、“权益性投资所支付的现金”、“债权性投资所支付的现金”等栏目，而应在“支付的其他与投资活动有关的现金”栏列示。由于规模不同，不同企业的开办期长短不一，短则几个月，长则几年。实务中有人主张将在一年内发生并转销的开办费在经营活动现金流量中列示，而将跨年度的开办费在投资活动现金流量中列示，这种做法没有考虑开办费的性质，同时也导致会计报表的可比性降低，影响会计信息的质量。
其次，根据《企业会计准则——现金流量表》的要求，企业除应采用直接法编制经营活动现金流量外，还应在补充资料中以间接法编制经营活动现金流量，即将净利润调节为经营活动的现金流量，由于筹办期企业没有编制利润表，没有间接法编制经营活动现金流量的净利润基础，所以筹办期企业无须也不可能以间接法编制经营活动现金流量，即无须编制将净利润调节为经营活动的现金流量的补充资料。
二、收购或出售子公司的现金流量表的编制问题。
财政部在《关于执行〈企业会计制度〉和相关会计准则有关问题解答（二）》（以下简称“解答”）中，对企业在报告期内出售、购买子公司，期末如何编制合并现金流量表做出了规定，该解答规定母公司报告期内因出售、购买子公司而产生的现金流量作为投资活动的现金流量予以反映，即要求企业在报告期内出售、购买子公司，期末在编制合并现金流量表时，应将被出售的子公司自报告期期初至出售日止的现金流量的信息纳入合并现金流量表，并将出售子公司所收到的现金，在有关投资活动类的“收回投资所收到的现金”项目下单列“出售子公司所收到的现金”项目反映；将被购买的子公司自购买日起至报告期末止的现金流量的信息纳入合并现金流量表，并将购买子公司所支付的现金，在有关投资活动类的“投资所支付的现金”项目下单列“购买子公司所支付的现金”项目反映。但上述规定并没有说明企业在出售、购买子公司时子公司在出售、购买日的资产负债表上的现金及现金等价物如何在合并现金流量表上列示以及如何保证直接法编制的合并现金流量表的“现金及现金等价物净增加额”与补充资料中依据现金及现金等价物期末、期初的差计算的“现金及现金等价物净增加额”的平衡。
地质成矿中一个不可忽视的问题
我们不能忽视孩子的心理健康，因为他们也有产生心理健康问题的可能。
孩子也是人，是一个社会的人。他们也有心理活动，而且他们的心理活动随着年龄的增长而逐渐丰富、复杂。因此，他们除了有物质方面的需求外，还有心理上的需要和愿望。他们需要家长提供各种各样的信息，给以情感上的支持和行为上的帮助。他们有自尊，需要理解。如果家长不能满足孩子们心理上的需要，对他们心理上的需要漠不关心，那么即使他们的物质生活条件非常优越，他们也会感到不满、苦恼，甚至产生各种各样的心理问题。正如他们的环境和营养中缺少某些物质时会产生身体上的疾病一样。
孩子是发展中的人。他们的心理有发展的过程、规律和特点。在发展的各个阶段，他们的心理特点存在差异，有不同的问题需要解决，有不同的需要应该满足。他们的心理更与成人不同。如果家长忽视了孩子的特点，把对成人的要求强加给他们，或用对其他年龄阶段的要求来对待他们，没有为他们提供解决这个年龄阶段的主要问题的条件，就会使他们产生心理上的问题，产生不信任感、内疚性、自卑感等等，并影响以后的发展。当外界的要求和孩子们的发展水平和特点相距太远时，这种要求非但不能促进孩子的心理发展，而且会使他们的发展产生偏离。
每个孩子都还是一个具体的人。由于遗传因素和环境因素的复杂影响，每个孩子都还具有他个人的特点，表现上有明显的个别差异。家长如果对儿童的个性特点敏感，采取适合于某个儿童的特点的教养方式和态度，这个儿童的心理就能得到正常的发展。反之，如果家长按照统一的模式，采取不适合儿童的态度和方式，或根据自己的好恶对待儿童，家长和孩子之间就会产生不协调，甚至产生冲突，影响他们的心理健康。有些孩子的特点使他们容易产生心理健康问题。对这些孩子，家长更应该精神对待，防止他们的问题产生。
心理健康问题有一个发展形成的过程，在发展形成的过程中，她不一定都以明显的形式表现出来，家长最好能在孩子们刚开始产生轻微的心理健康问题时，就及时发现并采取多种方法帮助他们解决。这里特别要提到的是，我们不要忽视平时不引人注目的孩子的心理健康，包括那些大家都认为是“好学生”、“乖孩子”的心理健康。这些孩子，看起来很正常，没有什么心理上的问题，但实际上在他们身上存在着潜在的不健康因素。只是由于他们的性格特点，或由于没有突出的事件引发他们的心理问题，因而他们的问题没有明显地表现出来。对于这些孩子，家长往往放松了关心和教育。在这样的条件下，他们的问题在不知不觉地得到了发展，以至达到了严重的程度。不少事例都说明了这种情况，我们要引以为戒。
街舞中不可忽视的问题
街舞属一种中低强度的有氧运动，有一定的瘦身功效，一个小时运动后消耗全身脂肪的作用。下面分享街舞中不可忽视的问题解答。
街舞是时尚潮流的巅峰，街舞不但可以在街上耍帅扮酷，觉得街舞很酷很炫，慢慢的对街舞产生了兴趣，然后真正进入其中，你才会体会到舞蹈的魅力，然后，你会发现你已经离不开街舞，会去渴望知道它的文化背景、发展历史、技术技巧。
街舞无论你是4岁还是40岁，不管你是男的还是女的，只要你愿意去学，只要你有兴趣，年龄和性别都不是问题。
无论你技术如何好，倒立一定要练!而且作为一个新人，学会倒立只是基本功!刚开始练舞时不要一味地去练技巧，基本功不好，连招是很困难的。要建一栋楼房，必须先打好地基。
很多练街舞的人除了技巧外什么都不管，忽略了舞蹈最重要的东西——“舞感”。应该先多跟着音乐踩节奏，慢慢培养舞感。如果忽略舞感、舞步的`练习，以后会觉得老是跟不上节奏，跳起来很别扭。正如前辈说的：跳街舞，你可以没有技巧，但不能没有舞步。
关于韧性，很多新人认为跳街舞不要韧性，或者认为韧性在街舞中特别重要，其实是不对的，韧性不能不练，但也不能摆在首位，就像宴席上的凉菜，不能当主菜也不能没有。所以每天还是要抽点时间练练，韧性可不是一天两天能练成的，靠的是坚持。
街舞是小肌肉群的运动，它很好地弥补了其他健身项目的局限性，使锻炼更为全面。而且街舞是非常好的有氧运动，连续跳1小时消耗的热量，相当于跑步6公里，同时它还能提高身体协调能力。街舞的动作要求技巧性较强，如果练习不当，对于身体某些部位可能造成伤害。为了达到科学安全的效果，所以请不要急于选择高难度的动作。
简历中不可忽视的问题
本文提到的专业简历借鉴了美式简历的格式，把人名放在“天头”的位置上，联络信息紧跟其后。 这样做的目的就是“推销自己”，名字是你赖以求职的“个人品牌”，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。
二、他总是只留下电话号码
为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。
1、电话号码前面一定要加区号，如(020)。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。
注意简历问题
1.不要不要随意写一些自己不具备的特质。
很多同学再写自我评价的时候会写自己：谨慎，做事仔细，这可以，但是一定不能在简历中出现那些“小马虎”才犯的错误，比如：错别字，缺字，多字，语句不通顺，排版错乱，字体不一，不留联系方式等等。
这些看起来有些“低级”的错误，其实是hr每天都一定会看到的，大家一定要引起重视，不要再犯。
面试前都需自我评价，所以本网提供一篇简历上的自我评价写作需注意的问题！
不管是说话还是做事，都要踏踏实实的，这才是企业希望找到的好员工。
3.不要把简历中的各种经历在自我评价中全部重复一遍，有的同学自我评价从小学开始，到大学结束，各种奖励说了一遍，问题是，小学的小红花能说明你适合某个职位吗？谁长这么大还能没点“光荣历史”啊，不要让hr跟着你回顾一遍，最好得出你小时候明显比现在优秀这样一个结论，对吧。
文档为doc格式。
简历的排版问题
婚姻状况：未婚民族：汉族。
诚信徽章：未申请身高：161cm。
人才测评：未测评体重：
人才类型：在校学生。
应聘职位：印刷排版/制版/机长，出版/发行，美术编辑/排版设计。
工作年限：0职称：
求职类型：兼职可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：广州,,。
毕业院校：广东轻工职业技术学院。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：-06
专业一：出版与发行专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：良好。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
我所学的专业面向出版与发行领域，培养具有编辑、出版、发行理论知识，掌握计算机及网络技术、电子出版技术、印刷技术、出版物发行等相关技能，具备出版物编辑策划与制作能力、出版物经营管理能力和出版物营销与发行能力的应用型技术人才。
具体来说，我所学习的专业方向是出版产品设计，涉及书籍版面设计及排版、书籍装帧设计、平面设计等方面。目前已经拿到大学英语四级证书、全国计算机等级一级、photoshop中级证书及电脑照排工中级证书。
个人自传。
本人热情随和，乐观开朗，能吃苦耐劳，尽职尽责，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力和良好的`协调沟通能力，适应力强，爱创新、提高自己。希望找到一份与自身知识结构相关的工作，可以有更大的空间来证明自己，发展自己！
简历的排版问题
既然说了字体不能太过多，那么如果区分就要靠字号了，其实一份简历里需要区分的层次没有多少，大概有五层：
a：名字和标题(放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰)b：教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题(英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用1.5pt的线分隔)c：学校、公司、社团名称(可选英文大写字母，加粗，标准字号)d：部门和职位(可选加粗，可选英文斜体，标准字号)e：具体内容/正文(不做修饰，用bulletpoint分条列示)值得注意的是，中文简历尽量不要用斜体、不要使用下划线、正文尽量不要加粗。在同一张纸上尽量使用同一字体，以宋体为佳。标题一般为“二号”、“三号”、“小三号”等，正文以五号宋体最为常见，如果经历不多，可以使用大一号的字体，如小四。
2.字体。
如果一份简历里面使用了3种及以上的字体，那带来的混乱感简直要让人崩溃了。应聘设计和美术类的同学都知道，使用字体种类过多绝对是排版中的死穴。
简历中一般只使用一种字体。如果简历需要打印出来，使用黑体(或者加粗宋体)做标题，宋体做正文比较好。而雅黑主要用于屏幕显示，虽然屏幕显示看起来舒服，但是打印效果并不是很理想。
3.标点。
所以中英文的标点符号使用必须要各归各位，正确使用才能不让人看了扎眼。还有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bulletpoint点上句末标点的话显得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。
【、，;】三个要灵活运用，如果一句话里要表达两类意思，每个意思又不止一句话，就别全用逗号了，中间【;】一下吧。
举个反例：深度参与xxxx项目，在后台负责数据，文档，报告，会议记录的收集，分类，保管工作，提升了团队的效率，同时在业务第一线进行访谈，抽样，问卷调查，及时发现方案中存在的问题，反馈至后期控制部门……看到这里心里是不是咆哮了?大哥你键盘上是不是只有逗号啊!
常见简历问题
(1)过长。
简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。
(2)过短。
简历太短而不足已使读者做出正确的评价。
(3)版面过分压缩。
段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。
(4)罗嗦。
叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话。
(5)过于完美。
简历写得太完美无缺，以致于读者怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的.能力。
(6)太业余。
申请人不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。
(7)复制质量太差。
复制时不够认真，尤其用复印机复制时质量太差。
(8)错别字及语法错误。
错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。
(9)简历不属实。
你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备。
(10)未写求职方向。
(11)哗众取宠。
使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料。
所提供的素材不足以使人做出正确的判断。
注意简历问题
从国企跳槽到私企为何被我们列为单独的话题?这和从私企跳槽到私企又有什么不同之处吗?因为国企和私企的制度、工作强度等有极大的区别，国企还是比较悠闲的但是私企可以用夜以继日的战斗来形容，特别是一线大城市的私企着实令人感到劳累的。你的工作状态从悠闲变为高度紧张那么你适应得了吗?这就是私企担心国企人员的原因之所在，所以从国企跳槽到私企就得注意简历问题，在做简历的时候需要注意这么几点。
不得对国企经历做过于详细的介绍，你如果将国企经历介绍地极为详细那么会让私企更为担心的，因为这表示你已经彻底融入到国企了那么你的精神、性格、办事风格、工作状态等都打上了国企的标签，而在国企里形成的这些行为习惯等用于私企可是格格不入的。
也就是说不要在简历里塑造一个在国企根深蒂固的形象，好比你在国企呆了十来年一样那你肯定受到了国企的深厚影响，私企也多半不会招聘一个在国企呆久了的人才，除非这个人才真的`具有真才实学，否则从国企里出来的一般人员很难在外适应私企工作的，私企也不愿因使用这样的人因为觉得浪费时间。
我们更不能对工作过的国企进行炫耀，在简历里我们说工作过的某某建筑集团可是央企，央企固然了得可里面的人员了?其实不少人员都是混日子的为此其能力也是广受质疑的。其实本质上就是涉及实际办事的能力，在简历里就要说说你具有的真本事可不是在那里吹嘘国企多牛等。
韩国留学安全问题不可忽视
韩国留学安全问题不可忽视。韩国的社会治安情况相对比较安全，重大案件发生率较低，但广大赴韩国留学人员决不可因此而掉以轻心。为加强安全保护意识，伯乐留学亚洲部老师提醒留学人员注意以下几点：
1、登录驻韩国大使馆教育处网站，在网页上进行留学人员注册登记，留下自己有关信息,以备在需要时，大使馆能够联系到你。
2、留学人员到韩国大学院校注册入学后，应立即向课业指导教授或留学生管理部门报到，留下自己的在韩亲友及中国家属的联系方式，并在变更时及时注意更新。
3、财物财产安全。
-妥善管理好自己的财物，应尽量避免自己的钱、物等暴露给他人。
-学费、生活费等大额现金应存入银行账户，留下少量现金供日常使用。
-不要把人民币及美金等现金留在宿舍或租房内存放，以免丢失。
-出门在外，注意保管好财物，以免丢失或被盗。
4、将自己的'联系方式和住处告诉校方、经常接触的同学、朋友及国内家人。经常和同学、朋友及家人保持联系。自己的联系方式、住处发生变动或有重大外出活动时，一定要通知同学、朋友和国内家人。
-自己因特殊情况无法与家人联系时，应请同学或朋友将自己的情况告诉家人，以免家人着急不安。
-遇到重大问题，及时和家人沟通，征求家人解决意见，取得家人帮助。居住地址及联系电话、电子邮箱发生变化，应及时告知家人。
5、注意交通，遵守交通规则，发生交通事故，及时向警察报案，请警察出面处理。
6、注意消防安全。
-勿在房间内堆积易燃物品。
-应留出紧急逃生出口，窗户亦应保持容易开关的程度。
-要事先了解住所附近的逃生路线、楼梯、出口等，并确定没有被用来堆放物品。
-要求房东装设油烟警报器, 检查家中电器用品的电线有无断裂等现象。
-炉台、炒锅及油烟排气口应防油垢，尽量避免使用蜡烛。
-房间内应备有灭火器，并了解使用方法。将消防队、警察局电话号码贴在靠近家中电话的地方。
-遇到火警时触动警报以便惊醒所有住户，并立刻报警。
-从最近的逃生出口尽快离开，拉动街上防火警报箱，静候消防人员。
简历的排版问题
姓名：21。
性别：女。
出生年月：7-6。
婚姻状况：
民族：汉族。
政治面貌：
身高：
体重：
现所在地：泰州市。
教育经历。
最高学历：大专。
毕业学校：中国矿业大学。
所学专业：艺术设计。
毕业时间：2010年。
求职意向。
工作岗位：平面设计/美术设计职位性质：全职。
行业类别：文化/体育/艺术/广播/影视业月薪要求：2000～2500元。
工作地区：泰州市姜堰市到岗时间：随时。
工作经验。
2月：镇江采宏广告。
担任职务：平面设计。
简历问题在哪里
a.基础信息留下姓名、联系电话、email地址即可，然后放大、居中，简历模板。
b.求职意向、教育经历、项目经理等，请居左，加粗，你需要让简历筛选人第一眼就能看到简历的构成，而非寻找。
c.请问这些阿拉伯数字是客串打酱油的嘛？请删掉！简历简单一目了然即可，即使你没有阿拉伯数字，hr依然知道这是第1部分，那是第二部分。
d.项目实习请仔细修改，这部分是重点！从大猪初步判断，你的项目经历以及社团实践都是非常能够出彩的，绝对是亮点，但是被你写糟了！建议如下：
2、要显性化地把你做的工作展现出来，举个例子：xxxx经济建设项目，应该写：设计了多少页、多少个问题的问卷，走访了多少个地方，拿到了多少份问卷，最终形成什么样的结果。你的工作一样的显性化、数据化、效果化！
3、学术论文和国家课题，为什么要藏起来？搬出来吓吓不懂的人啊！
e.获奖荣誉，请写明时间点
最后，大猪再啰嗦两句。
1、简历简历，是要简洁、简约而不是简单，你是该简的地方繁，该细的地方简，例如：通过大学英语六级，完全可以写：cet-6，我相信大部分hr还是能够看得懂得。
2、简历是一个不断修改的过程，也是一个不断发现自我的过程，慢慢修改，多修改几次，中间如果题主愿意，可以找我修改（好快的贱！哈哈）因为我觉得你的潜力只开发了20%。
好了，以上谈的都是废话！下面才是重点，下面才是重点，下面才是重点（重要的事情说三遍）
题主要找的是暑期实习，其实目前招暑期实习的单位还是不少的，包括银行、通信以及一些500强的外企，你觉得2个月的实习能帮助企业做多大的贡献呢，我觉得微乎其微的，所以其实这类招收暑期实习生的单位更多的是在企业宣传和前置招聘，那么相比较北京、上海、广州、深圳等城市来讲，题主所在的重庆可能出现这样的企业少了一些，这是其一，地域影响。
第二是专业，企业管理是一个包治百病的专业，同时也是一个基本没有专业壁垒的专业，所以题主面对的竞争是比较激烈的。
第三是人脉资源，其实题主应该提前找下熟悉的师兄师姐，实习招聘前能够帮忙打招呼内推，这个其实比较关键，但是题主还想没有提前布局，题主应该像天朝学习！要下一盘很大很大的棋才行哎！
第四个应该是简历，大猪之前已经讲过了，后面改两稿应该没有问题啦。
木有实习，找工作就困难了嘛？非也非也！完全可以曲线救国嘛，且听大猪乱喷。
1、做一件题主喜欢、有意义、又需要至少50天以上才能干好的事情，比如说大猪如果还是青葱学生时代，有50天以上的时间，大猪会做什么呢？骑行2000公里？写一本十万字的书？写5个行业的深度调查报告……看看，无论哪一个，你往简历上一放，那都是牛逼闪闪啊。然后在面试的时候，你轻描淡写地说两句：我觉得暑期实习对我没什么吸引力，就自己认真地写了本书！blabla……我擦！到爆哎！
2、寻找真正的实习，而非“夏令营”，真正的'实习是要真刀真枪的干的！只要你不是很在意薪水，同时能在至少半年的时间里每周能空出3天以上，我相信你还是有机会的，什么机会？真正工作的机会。有企业需要真正的实习，需要真正的实习生干活，因此他们的要求是每周至少上3个全天班，这其实和一个60%以上的员工没有区别了，而且还不用交各类占整个用工成本30%或更高的保险和税费，何乐而不为呢。当然，题主，别忘了找找你的熟人！
简历“包装”问题
时下正是诸多高校毕业学子辛辛苦苦找工作的时刻,近日一学弟打来电话,提及简历“包装”问题,言谈间颇多疑惑愤慨。笔者安慰之余细细思之,乃发现其中竟暗藏着老大的学问。
学弟是一实诚人,用济南话说叫做“有么说么”。毕业求职制作简历,学弟把自认为尚可“拿得出手”的经历一一罗列,只勉强凑足半页纸。然而,观摩求职比较顺利的同学的简历,蓦然发现自己与人家的“差距”人家的简历上各种经历密密麻麻足足占据了两页纸。
细看之,学弟不以为然起来:这个××奖学金,根本就不是国家级的,而是某企业赞助的,一个系的同学轮流得,三年里“分猪肉”,无论谁都会分到一次;这个某国的国际交流项目,其实就是到那里的汉语教学机构教汉语,纯粹就是一商业项目;还有这个校团委的“优秀干事”,看起来挺了不起的,其实只要在校团委待过,那就是“干事”,而且没有不“优秀”的。
学弟的困惑在于,这些明明都是事实上很平常的“小事”,可为什么放在简历上就显得那么“光辉熠熠”了呢,而且用人单位往往还很吃这一套?其实道理很简单,因为在应聘者的个人能力和大学期间经历这一点上,用人单位和应聘者是严重信息不对称的。
1970年,乔治·阿克洛夫在一篇研究“二手车市场”的经济学论文中,首次提出了信息不对称环境下人们的博弈策略问题,由此拉开了当代经济学的一个重要分支信息经济学的序幕。
在我们的日常生活中,信息不对称是一种非常常见的情形,就业市场即是一个典型的例子应聘者对于自己的能力要比用人单位拥有更多的信息。回到这一理论提出的最初起点二手车市场问题。二手车的车主对自己车的质量比较了解,买主了解很少或根本不了解。在这种情形下,既不了解真实情况也不具备多少专业知识的买主会怎么做呢?他们最大的可能就是按照自己估计的最坏情况出价,否则宁肯买新车。这也就是为什么很多开了只有几个月的“准新车”同样需要大幅跌价才能卖出去的原因。二手车车主又会怎么做?那些比较诚实的车主发现自己的车虽然质量很好,却苦于无法令买主相信,他们或者选择以完全不相称的低价出售,或者干脆留下不卖退出二手车市场。而一些不那么诚实的车主,他们会想方设法隐瞒车辆的真实情况,做一些“包装”上的功夫以达到以次充好的目的。阿克洛夫认为,在买卖双方这样的选择下,二手车市场最终会因为完全被次品充斥而彻底萎缩。
我们发现,在信息不对称的环境下,市场的确出现了“不效率”的情况。但就业市场或者二手车市场并没有像阿克洛夫预测的那样日渐萧条,这又怎么解释呢?问题解决起来其实也没那么困难。1974年,迈克尔·斯宾塞在一篇研究“文凭在就业市场作用”的经济学论文中,对这一问题作出了回答。在信息不对称的市场环境下,买卖双方会自觉地选用一些相对中立客观的“指标”来消除这种不对称。比如用人单位对应聘者学历的'要求,就可以很好地达到一种“筛选”的作用,用人单位还可以委托猎头公司或者自己增加面试环节来排除应聘者“包装”的干扰。至于二手车市场,大量中立的二手车专业评估公司的出现就是为了满足这种“消除信息不对称”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯宾塞以及另一位信息经济学的大师约瑟夫·斯蒂格利茨共同获得了2001年诺贝尔经济学奖。
不可忽视：谈网络防火墙和安全问题防火墙技术
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5、在不影响防火墙策略执行效果的情况下，请将匹配度更高的规则放在前面。
6、在不影响防火墙策略执行效果的情况下，请将针对所有用户的规则放在前面。
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