个人简历的编写应该遵循一定的规范和格式，以便于用人单位的阅读和了解。编写个人简历时，要不断进行反复修改和完善，以确保简历的内容和表达符合自己的实际情况和求职要求。
新加坡高中留学不可忽视的常见问题
在当下的出国留学热潮中，越来越多的高中生选择留学新加坡，但有一部分留学生不具备独自海外求学的能力，因此新加坡专家提醒留学生家长在出国留学新加坡时要注意一下风险：
很多高中生在出国前，几乎把所有的时间都用在签证材料的筹备上。出国在即学生没时间加强和改善自己的签证材料质量，由于准备匆忙而不能一次成功拿到签证甚至被拒签。
很多中国留学生语言基础薄弱，在新加坡的.留学生活充满了障碍，很多学生要花至少一年甚至更长的时间来学习英语。新加坡的语言氛围虽好，但要想通过语言课程有相当的难度，很多留学生雅思或托福始终达不到学校要求成绩，因此只能选择先回国考语言，在去新加坡留学。
有些留学生已经获得了大学的录取通知书或“有条件录取通知书”，但是孩子很难通过语言关，学习语言占据了在国外的大部分时间，也多花了不少资金。在选择新加坡学校的时候，应该在比较专业的同时考虑到学校的综合排名。
不具备成熟心智。很多高中生虽然寒窗苦读了12年，但学到的只是书本知识，独立思考能力缺乏。这些问题使高中生无法融入新环境。
留学生家长要考虑到家庭近几年的经济状况能否支付孩子新加坡留学花费。有些家长只想着把孩子送出国，但对国外情况不了解，孩子出国后除了花父母的血汗钱，别的什么也学不到。
简历中不可忽视的问题
习惯上留学生们总是关心比利时的学费问题，对课本的费用问题却缺少概念。实际上，和我国不同，在比利时，课本的花销是一笔不小的开销，几乎和学费不相上下。比如说，一本有关java的课本，要将近60欧元，简直让我们目瞪口呆！一个学位拿下来，留学生一般要完成13门左右的课程・日本留学招生计划100%保证签证・出国留学第一论坛・专家在线留学咨询，所以，书费和学费是不相上下的。
关于这些昂贵的课本费用，不仅仅是中国留学生们感到不堪重负，来自于别的国家的学生也同样如此。在比利时，奢靡之风不盛行，购买商品的时候，相互攀比的不是昂贵，而是经济；学校也是这样，无处不在地帮助学生们在租房、保险、交通、伙食等等方面节约开支，对于课本问题就更是如此了，原装课本也是看，复印的课本仍然可以看，却可以节省六七倍的价钱，于是大家都来复印课本，鲁汶的大街小巷里copy店就是一个行业，一排排的复印机，让我国的copy店自愧不如；这些机器几乎不停地工作着，开学之初，这里简直就象个小工厂，这种copy是合法的'，可见政府对于学生的宽容和理解；这些机器的设计也适合大量copy书籍的需要，如果是散装书籍，四五百页的一册书，一瞬间就可以copy完成；但如果是装订好的书籍，copy一册四五百页的书却需要几个小时的时间。
鲁汶的copy店都是电脑集中计量收费，copy的时候，径直走进去，找一台机器就是了，一般来说没有人帮，要自己操作，如果有困难或者是首次使用，可以请老板来指点一下；copy一张，电脑就计量一张，不管你印得好坏，最后都要收费，收费的方法还比较复杂，按copy的数量等级实行不同的收费标准。所以找个同学来一同copy可以省一些钱，有的时候，一个班级里也有可能组织大家来一次集体复印，这很节省时间和精力，当复印好的课本发到了手上，组织者可能多收几个欧元，中国同学通常一般喜欢非议两句；其实组织者对所有的人都是如此的，也很少有人表示异议，付出了劳动就要得到报酬，这就是公平，也是西方的社会准则，公平和人情并不矛盾，其实，没有公平也就没有了人情。
鲁汶copy店的价格要比brussel贵，还有，为了节省开支，不要1：1地copy，应该缩印才是，这样一张a4的版面就可以copy两页课本的内容了，这样一个简单的思路就可以再次节省一半的开支了。
在国外学习，时时刻刻都要自己的事情自己办，课本是没有人给统一购买的，要自己单独去寻觅：去各个书店，或者各个图书馆寻找教授指定的教材，买不到或者借不到的情况也是有的。
另外，教授的讲义、slide等也要copy或者打印，可以在pcroom完成，这时需要买一张卡。
简历的几大问题
相对于丰富多彩的会计实践，会计制度和会计准则总是显得原则和抽象，而且会计标准滞后于会计实务是会计领域永恒的矛盾，正是这一矛盾推动着会计科学的发展，同时也是这一矛盾给会计实务提出了挑战。会计实务中，随着经济发展而出现的新型经济交易事项会计制度一般来不及规定，而对一些传统的经济交易，会计标准的规定也不可能面面俱到，这就需要会计人员根据会计标准的规定，做出恰当的职业判断。以下是工作中遇到的几个问题，谈谈自己的一点看法，以请教于同行。
一、筹办期企业现金流量表的编制问题。
筹办期是公司开展经营活动的准备阶段，在这个阶段，公司的生产经营活动没有正常开展，主要进行投资活动和筹资活动。处于正常生产经营期的公司，按照现行会计制度的规定，必须编制资产负债表、利润表及利润分配表和现金流量表。由于复式记账和经济活动的内在联系，资产负债表、利润表和现金流量表之间存在固有的勾稽关系。处于筹办期的企业由于没有开展正常的生产经营活动，无须编制利润表，但为了反映筹办期间公司的财务状况和现金流量，企业需编制资产负债表和现金流量表。由于筹办期企业现金流量的特殊性以及间接法编制经营活动现金流量缺乏净利润基础，使得编制现金流量表具有其特殊性。
首先，我们分析现金流量表主表部分的编制。在编制现金流量表主表时，如何划分筹办期发生的费用所引起的现金流量是编制筹办期现金流量表的特殊之处。按照现金流量表准则，投资活动是指企业长期资产的购建和不包括在现金等价物范围内的投资及其处置活动。筹资活动是指导致企业资本及债务规模和构成发生变化的活动。经营活动是企业投资活动和筹资活动以外的所有交易和事项。企业筹办期发生的开办费，主要包括登记注册费、估验资费等，这些费用的发生同公司的设立行为相关，而与企业经营收入不存在直接的联系。《企业会计制度》规定，企业在筹建期内发生的费用，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产价值的借款费用，应在“长期待摊费用”中归集，并在开始生产经营的当月起一次计入当月的损益。可见开办费从实质上讲是应会计权责发生制要求而设置的费用性质的资产，是企业进行经营活动的必要准备，是设立企业的必要投入。从性质上看，将开办费引起的现金流出作为投资活动现金流出是恰当的，由于这种现金流出不形成真正意义上的资产，所以在现金流量表上不应列示在“构建固定资产、无形资产和其他长期资产所支付的现金”、“权益性投资所支付的现金”、“债权性投资所支付的现金”等栏目，而应在“支付的其他与投资活动有关的现金”栏列示。由于规模不同，不同企业的开办期长短不一，短则几个月，长则几年。实务中有人主张将在一年内发生并转销的开办费在经营活动现金流量中列示，而将跨年度的开办费在投资活动现金流量中列示，这种做法没有考虑开办费的性质，同时也导致会计报表的可比性降低，影响会计信息的质量。
其次，根据《企业会计准则——现金流量表》的要求，企业除应采用直接法编制经营活动现金流量外，还应在补充资料中以间接法编制经营活动现金流量，即将净利润调节为经营活动的现金流量，由于筹办期企业没有编制利润表，没有间接法编制经营活动现金流量的净利润基础，所以筹办期企业无须也不可能以间接法编制经营活动现金流量，即无须编制将净利润调节为经营活动的现金流量的补充资料。
二、收购或出售子公司的现金流量表的编制问题。
财政部在《关于执行〈企业会计制度〉和相关会计准则有关问题解答（二）》（以下简称“解答”）中，对企业在报告期内出售、购买子公司，期末如何编制合并现金流量表做出了规定，该解答规定母公司报告期内因出售、购买子公司而产生的现金流量作为投资活动的现金流量予以反映，即要求企业在报告期内出售、购买子公司，期末在编制合并现金流量表时，应将被出售的子公司自报告期期初至出售日止的现金流量的信息纳入合并现金流量表，并将出售子公司所收到的现金，在有关投资活动类的“收回投资所收到的现金”项目下单列“出售子公司所收到的现金”项目反映；将被购买的子公司自购买日起至报告期末止的现金流量的信息纳入合并现金流量表，并将购买子公司所支付的现金，在有关投资活动类的“投资所支付的现金”项目下单列“购买子公司所支付的现金”项目反映。但上述规定并没有说明企业在出售、购买子公司时子公司在出售、购买日的资产负债表上的现金及现金等价物如何在合并现金流量表上列示以及如何保证直接法编制的合并现金流量表的“现金及现金等价物净增加额”与补充资料中依据现金及现金等价物期末、期初的差计算的“现金及现金等价物净增加额”的平衡。
地质成矿中一个不可忽视的问题
在参加面试过程中，大家千万别忽视下面这三个问题：
一、时间观念是第一道题。
守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。
如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。
但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。
二、进入面试单位的第一形象。
到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上;走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养;一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入;假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢;不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。
三、等待面试时表现不容忽视。
进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。
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地质成矿中一个不可忽视的问题
这样，在确定妊娠时，大多已是妊娠3个多月了，已昏过了引起畸胎和容易造成流产的危险时期，忽视了早孕保健，对母子健康极为不利，甚至可导致严重后果。
2、确定妊娠后，不按期进行产前检查。
目前，尚有相当一部分(农村更多)孕妈咪出于羞怯或嫌麻烦等原因，不进行或不按期进行产前检查，这就不能及时发现妊娠并发症及胎位、胎儿异常，是造成难产的重要原因之一。
3、孕期滥用药物。
孕期，尤其是早孕阶段，不经医嘱自己滥用药，特别是某些抗生素、激素、止痛药和镇静等，这是引起畸胎的重要因素。
4、有病不用药，怕影响胎儿。
孕期不可滥用药，但并非是不用药，大多数药对胎儿还是安全的，所以孕期患病还是要在医生指导下正确用药，切不可“忌药讳医”。
5、不注意防治风疹等病毒感染。
风疹、肝炎、巨细胞病毒可严重损害胚胎组织、引起畸胎、流产。因此，孕妈咪不可忽视上述病毒感染，应积极预防，一经发现患风疹、病毒性肝炎等，应立即就医，认真治疗，不可大意。风疹病毒是导致畸胎的头号杀手。
6、接触有害物质，多次做b超。
孕期尤其是早孕阶段，是胎儿重要器官分化和形成的关键时期，应该注意避免和防止有毒有害物质接触，如化学农药、重金属铅、镉和甲基汞等，以及放射性物质。因此，孕妈咪应对上述物质加强防范。而且不要多次进行b超或x线检查，以免伤害胎儿。
7、嗜烟、酒。
孕妈咪大量吸烟或酗酒，可致畸胎。因此，孕期应戒烟酒。
8、对丈夫过度依赖或苛求丈夫。
少数孕妈咪对妊娠认识不清，怕字当头，什么也不做，家务完全让丈夫做，并苛求丈夫对自己百依百顺。这种过度依赖使孕妈咪活动量大减，心理上也处于消极、被动状态，对健康有害无益，容易导致身心脆弱、甚至成为难产的重要因素。
9、完全禁欲，冷落丈夫。
10、不节制性生活。
妊娠早期及晚期不节制性生活，常是引起流产、早产、宫内感染的诱因。
11、自我封闭，不出家门。
资料。
这种做法不仅有害孕妈咪本人的身心健康，也会妨害胎儿，不利于优生。
12、懒散。
有些孕妈咪片面理解孕期休息越长越好，很少活动，生活散漫而规律，这不仅对胎儿发育不利，还给正常分娩带来麻烦，使产程延长，滞气增多。
13、不当的节食。
有些孕妈咪担心自己分娩后变胖，失去“体型美”，孕期不敢多吃或不吃肉、蛋等营养品，有的甚至比平时吃得还少。这就不能满足胎儿迅速生长发育的需要，对胎儿后天也会造成难以弥补的损害。
14、营养“过度”
也有一些孕妈咪片面地认为吃得越好，营养越丰富，对胎儿越有利。所以孕期对饮食采取“多多益善”和“见好就吃”的态度，结果造成体重增加过快，容易引起“巨大胎儿”，不仅给分娩造成困难，也是产后发胖的原因之一。
15、参加剧烈运动或干重活儿。
少数孕妈咪在孕期仍参加剧烈的'体育竞赛活动，或干挑、抬、提、扛等重活儿，这是很危险的，容易引起流产或早产。
16、妊娠晚期远行。
个别孕妈咪接近预产期，仍去外地旅行，这是相当危险的。各地多有在列车七轮船上分娩的报道。在这种毫无准备下分娩，极易发生危险，一定要避免。
17、不讲究精神卫生。
不少孕妈咪不注意孕期精神保健，好发脾气，生闲气，或精神苦闷、焦虑、忧愁。殊不知恶劣的情绪不仅直接影响孕妈咪的饮食和睡眠，有碍健康，还会对胎儿造成有害的影响，不利于优生。
18、忘记或记错了预产期。
有些孕妈咪不注意记预产期，以为是小事，而小事却常引来烦。由于预产期不清，使产前准备工作受到影响，成为到外地或在旅途中意外分娩的主要原因。对母子健康十分不利。
19、自己做主要求做剖宫产。
当前，许多孕妈咪害怕分娩时“遭罪”，或误信剖宫产的孩子聪明，本可以正常分娩的，却迫切要求做剖宫产。这种做法弊多利少。因为与正常的自然分娩相比，剖宫产不仅孕妈咪要承担更大、更多的风险，而且对新生儿也不利，出生后的患病率增高。因此，孕妈咪不要自己要求做剖宫产，对于那些不能自然分娩的孕妈咪，医生会选择剖宫产的。
英国大学中不可忽视的七大问题
英国大学综合排名只是一个参考，当然也是国人最看中的。
但是，如果真的想在当地有一定建树，那还是要看专业排名。
比如想学主播去威斯敏斯特，想学翻译去巴斯，想学会计去斯特拉斯克莱德，想学航空去萨里，想学传媒去华威，想学土木工程去卡迪夫，想学商科去曼彻斯特。不要盲目听从中介。
解决方法：
个人建议，希望申请到自己把握不大的学校，或者自己没空，或者自己害怕，可以考虑一下让中介帮助。到底是一辈子的事情。如果自己比较了解，比较自信，也对学校要求不高的，可以考虑自己申请。
以上关于英国大学综合排名以及英国求职的介绍大家想必也明白了英国大学的生活不像想象中那样简单，大家要多接触多准备才能尽快适应起来，希望大家能努力做好一切需要的准备工作。
简历中不可忽视的问题
本文提到的专业简历借鉴了美式简历的格式，把人名放在“天头”的位置上，联络信息紧跟其后。 这样做的目的就是“推销自己”，名字是你赖以求职的“个人品牌”，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。
二、他总是只留下电话号码
为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。
1、电话号码前面一定要加区号，如(020)。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。
简历的排版问题
婚姻状况：未婚民族：汉族。
诚信徽章：未申请身高：161cm。
人才测评：未测评体重：
人才类型：在校学生。
应聘职位：印刷排版/制版/机长，出版/发行，美术编辑/排版设计。
工作年限：0职称：
求职类型：兼职可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：广州,,。
毕业院校：广东轻工职业技术学院。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：-06
专业一：出版与发行专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：良好。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
我所学的专业面向出版与发行领域，培养具有编辑、出版、发行理论知识，掌握计算机及网络技术、电子出版技术、印刷技术、出版物发行等相关技能，具备出版物编辑策划与制作能力、出版物经营管理能力和出版物营销与发行能力的应用型技术人才。
具体来说，我所学习的专业方向是出版产品设计，涉及书籍版面设计及排版、书籍装帧设计、平面设计等方面。目前已经拿到大学英语四级证书、全国计算机等级一级、photoshop中级证书及电脑照排工中级证书。
个人自传。
本人热情随和，乐观开朗，能吃苦耐劳，尽职尽责，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力和良好的`协调沟通能力，适应力强，爱创新、提高自己。希望找到一份与自身知识结构相关的工作，可以有更大的空间来证明自己，发展自己！
简历问题
制作简历的时候应该注意什么问题?下面小编整理的关于简历问题大全的相关内容，希望对大家有帮助。
1.首先牢记：诚实为本，不要说谎
几乎所有hr都提到，最重要的一点不要编造虚假的简历。
hr的职责首先就是和捏造经验的求职者斗智斗勇，经验丰富的hr往往一眼就能看穿哪件事你其实没有做过退一步讲，编造的经历也很容易在面试或上机测试中露出马脚。
你一旦因此进入黑名单，就万劫不复了。
2.简历格式用word就好，不必处理成pdf
不少简历专家会建议使用pdf格式的简历，因为能够保证简历模板的稳定性和美观。
但实际上，很多企业需要对收到的简历进行扫描、打印等处理。
从这个角度看，pdf不是最合适的格式。
多数hr在阅读方面还是高度接受传统的word版本。
3.避免使用高版本的word软件
很多企业尤其是500强外企的办公软件都是正版的，因此不少hr所使用的系统仍是word的2007甚至是2003版，很有可能会打不开高版本的word简历。
hr也几乎没有可能为了你这一份打不开的简历而升级软件，最大的可能是直接忽略，不去打开。
4.如果要放照片，请客观考虑是否能为自己加分
如果你浏览国外的简历模板，会发现大部分简历都不附照片。
因为国外企业受劳动法限制，不鼓励把太多个人信息放入简历。
不过在中国，因为大多数求职者都会附上照片，如果只有你不附，hr可能会在心中揣度你是不是形象不够自信。
不过如果你真的觉得自己外形差强人意，不附照片对你也不会有太大损失，hr主要还是从经验上考察求职者。
如果你想放，就一定要放能为自己加分的照片。
生活照、浓妆艳抹、艺术照、刘海齐眉、比划手势等照片都会令hr厌烦，最佳建议还是：证件照就足够了，最好着上职业装。
5.写简历前，先研究公司
在撰写简历时，应聘者需要对企业的招聘要求有一个初步的判断，然后对号入座。
不同企业文化或职位的简历需要展示的特点也是不同的。
比如对于技术性岗位，一份整洁的简历更可靠;而对于创意性的职位，将简历设计出自己的风格则会更抢眼。
6.投本地的公司希望更大
尽管hr不会这么说，但地点一直是他们考虑的重要因素。
地点涉及到你未来工作的稳定性，以及对当地市场和工作习惯的了解。
在校园招聘里一般本地院校的学生投本地公司也更有优势。
7.把自己的竞争力与公司的职位对照
最好的简历是清晰明了，每一条信息都凸显你可以满足企业的职位要求。
不一定将自己的全部信息都写出来，只写出能够帮助自己赢得这个岗位的信息就够了。
8.把所有的表述转化为“我能为公司贡献什么”，而不是“我要学到什么”
以公司而不是自己的需求为中心，更能打动简历的筛选者。
9.少就是多
一个基本点是，简历不能冗长，最多两页。
而第一页人们给予的注意力是95%。
因此求职者必须在第一页做足文章。
第一页除了自己的名字和联系方式之外，布局颇为讲究。
求职者需要总结五到六点技能上的强项，一到两点性格上的强项和工作的成就，再用两到三点简要描述求职的目标和自己能够为企业带来什么价值。
这些要点需要经过高度的概括和提炼，简洁、明了、清晰。
很多人会把工作经历和个人成就写得事无巨细，但记住，“少即是多”。
哪怕做过十多项重要工作也只要总结成三四点，加上点个人成就的简单描述就可以了。
10.先总结，再展开
把自己的优势在简历开始试着用三句话概括。
在简历筛选过程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是应聘者一定要把最核心、最符合职位要求的描述写在最前面。
如果要应聘一个电子行业的技术岗位，第一句话写摩托罗拉5年的工作经验肯定要比吃苦耐劳、抗压力强、能持续加班更有竞争优势。
之后每一部分开头的第一句话一定是对从业经历的一句总结性描述。
如果求职者在工作经验描述时写成：从哪年到哪年在哪家公司分别做了几件事情，也许hr根本就没耐心看。
11.新人可以用拆分法描述经验
如果你觉得自己没有太多亮眼的经历可说，建议采用“拆分法”来描述。
在工作中的什么情景中，个人做了什么努力，取得了什么成果，实现了怎样的成长等等。
这样做的好处是让简单的岗位职责显得不那么干涩、单薄，拆分法可以让你的简历显得细节更丰富。
把关联性最高的部分着重加亮。
12.在自己特别有优势的部分，用黑体、加粗、下划线、大写凸显出来
ps.斜体不一定受欢迎，楷体看起来字号太小，尽量不使用
13.实习的质量比数量更重要
许多新人简历的'通病是看上去简历信息丰富，但经历之间毫无关联性。
这会让人觉得你对职业缺乏规划，如果你之前只是为了攒些经历，起码要在简历中让它们与公司的招聘要求彼此应和。
14.工作经历不一定要按时间排序，可以按重要性排序
一般在排序上，大家通常喜欢用时间倒叙，从最近的经历写起，清晰明了。
这么做虽然很好，但是如果经历不够亮眼，看上去就会像流水账，很难迅速吸引眼球。
更好的排序方法是依照跟职位的相关性和重要性原则排序，比如说医药销售，可以先写教育信息、个人信息，然后写销售、市场的相关经历，然后再写与医药相关的经历。
这样的简历在hr那里可能用不了10秒就可以迅速通关了。
15.加上公司的logo
让hr感觉你的简历是为他们定制的，就可以让你简历投递的顺利程度加倍。
虽然事实上，你可能既需要重点攻破你心仪的企业，又需要适当地海量撒网。
那么在你的简历页眉上添加一个应聘企业的logo，就能很巧妙地体现出对企业的用心。
人才对企业价值观的维护，也是每个hr都要考虑到的问题。
16.多使用动词，少使用形容词和副词
动词能最直接地呈现你的逻辑和过去经历之间的因果关系。
另外尽量多使用数字，具体直观，直观易于评价，准确又有说服力。
那些主观的自我评价，即使自我感觉再良好也还是少用为妙。
17.加上你的职业规划
有这样一个真实案例，一家大型企业招聘行政助理时，一个女孩在简历应聘岗位的下方，添加了自己对未来的职业规划，除了现阶段应聘的工作外，还具体规划出几年后，她希望能够胜任总经理助理的职位等长远规划。
hr认为，这体现了她对职业的尊重，以及对未来在企业的发展轨迹有清晰的认识。
18.投标越多，中标越难
相信我们，hr们都希望自己的公司是你独一无二的选择。
海投简历，为优秀公司所不齿。
我们理解你想找工作的心已经如热锅蚂蚁，但即便你想海投，至少请想办法消泯掉你海投的痕迹。
19.如果没有更好的办法，尽量先按公司要求的渠道投递简历
先不要盲目相信网上的心灵鸡汤，也不要轻易认为你标新立异地快递给hr一份简历他们就会认真地拆开，hr们有hr们的工作，一般来说，很多大公司也不鼓励学生用线下简历，而是用填写线上简历统一提交。
至少你可以相信，在他们对外公布的渠道中查阅简历是他们分内的工作，简历被发现的可能性也还要大些。
20.有创意的简历当然好，但首先你要有一封传统简历
专业hr的意见是—你可以用新颖特别的简历形式吸引眼球，但是最好把它作为传统简历的附件添加在后面。
简历唯一的作用就是让求职者获得面试的机会。
一旦形式大过内容，淹没了简历应该提供的信息，结果只能适得其反。
21.正文和附件同时上传
现在有越来越多人能考虑到方便hr的筛选，把简历放在正文里。
但这其实并不方便打印，在附件中也一定要上传一份简历。
22.经常刷新简历
因为简历的排序规则是：最活跃的简历一定出现在最前面，如果有条件，可以在招聘网站上天天刷新简历，保证简历具有较高的曝光机率。
简历的排版问题
既然说了字体不能太过多，那么如果区分就要靠字号了，其实一份简历里需要区分的层次没有多少，大概有五层：
a：名字和标题(放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰)b：教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题(英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用1.5pt的线分隔)c：学校、公司、社团名称(可选英文大写字母，加粗，标准字号)d：部门和职位(可选加粗，可选英文斜体，标准字号)e：具体内容/正文(不做修饰，用bulletpoint分条列示)值得注意的是，中文简历尽量不要用斜体、不要使用下划线、正文尽量不要加粗。在同一张纸上尽量使用同一字体，以宋体为佳。标题一般为“二号”、“三号”、“小三号”等，正文以五号宋体最为常见，如果经历不多，可以使用大一号的字体，如小四。
2.字体。
如果一份简历里面使用了3种及以上的字体，那带来的混乱感简直要让人崩溃了。应聘设计和美术类的同学都知道，使用字体种类过多绝对是排版中的死穴。
简历中一般只使用一种字体。如果简历需要打印出来，使用黑体(或者加粗宋体)做标题，宋体做正文比较好。而雅黑主要用于屏幕显示，虽然屏幕显示看起来舒服，但是打印效果并不是很理想。
3.标点。
所以中英文的标点符号使用必须要各归各位，正确使用才能不让人看了扎眼。还有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bulletpoint点上句末标点的话显得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。
【、，;】三个要灵活运用，如果一句话里要表达两类意思，每个意思又不止一句话，就别全用逗号了，中间【;】一下吧。
举个反例：深度参与xxxx项目，在后台负责数据，文档，报告，会议记录的收集，分类，保管工作，提升了团队的效率，同时在业务第一线进行访谈，抽样，问卷调查，及时发现方案中存在的问题，反馈至后期控制部门……看到这里心里是不是咆哮了?大哥你键盘上是不是只有逗号啊!
注意简历问题
从国企跳槽到私企为何被我们列为单独的话题?这和从私企跳槽到私企又有什么不同之处吗?因为国企和私企的制度、工作强度等有极大的区别，国企还是比较悠闲的但是私企可以用夜以继日的战斗来形容，特别是一线大城市的私企着实令人感到劳累的。你的工作状态从悠闲变为高度紧张那么你适应得了吗?这就是私企担心国企人员的原因之所在，所以从国企跳槽到私企就得注意简历问题，在做简历的时候需要注意这么几点。
不得对国企经历做过于详细的介绍，你如果将国企经历介绍地极为详细那么会让私企更为担心的，因为这表示你已经彻底融入到国企了那么你的精神、性格、办事风格、工作状态等都打上了国企的标签，而在国企里形成的这些行为习惯等用于私企可是格格不入的。
也就是说不要在简历里塑造一个在国企根深蒂固的形象，好比你在国企呆了十来年一样那你肯定受到了国企的深厚影响，私企也多半不会招聘一个在国企呆久了的人才，除非这个人才真的`具有真才实学，否则从国企里出来的一般人员很难在外适应私企工作的，私企也不愿因使用这样的人因为觉得浪费时间。
我们更不能对工作过的国企进行炫耀，在简历里我们说工作过的某某建筑集团可是央企，央企固然了得可里面的人员了?其实不少人员都是混日子的为此其能力也是广受质疑的。其实本质上就是涉及实际办事的能力，在简历里就要说说你具有的真本事可不是在那里吹嘘国企多牛等。
简历问题
个人简历你自己可以写你自己想写什么就写什么，应聘登记表是企业想了解你哪些方面。
一般自己的简历可以比较全面的展示你自己，而应聘登记表比较局限。
更具企业、环境和需求等不同，有些企业会在面试之前让求职者填写应聘登记表，但有些企业是看你自己的简历。
不可忽视的重要问题新员工培训
其次是很多企业忽略了新员工直属主管的重要作用。企业招募新员工都希望其能为企业创造价值并长期为企业服务，但人才成长是一个长期培训的过程，任何企业都无法通过新员工培训就帮助其快速成长，其中更多还要依靠新员工主管长期的培训才能达成。只是很多企业的主管在这方面没有较明确的认知。
最后是培训方式的缺失。无论是选择内部培训还是外部培训，很重要是考虑培训的对象和背景。恰恰这正是很多企业忽略的问题，甚至很多专业的培训机构都将其忽略。要知道，校招新员工和社招新员工由于其背景经历的不同，新员工面对培训的心态、讲师培训手法的应用所带来的效果都不相同，因此培训的内容也有很大的差异，如果用相同的方式进行培训，必然会导致其中一方培训效果低下。
常见简历问题
(1)过长。
简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。
(2)过短。
简历太短而不足已使读者做出正确的评价。
(3)版面过分压缩。
段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。
(4)罗嗦。
叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话。
(5)过于完美。
简历写得太完美无缺，以致于读者怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的.能力。
(6)太业余。
申请人不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。
(7)复制质量太差。
复制时不够认真，尤其用复印机复制时质量太差。
(8)错别字及语法错误。
错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。
(9)简历不属实。
你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备。
(10)未写求职方向。
(11)哗众取宠。
使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料。
所提供的素材不足以使人做出正确的判断。
不可忽视：谈网络防火墙和安全问题防火墙技术
1、计算机没有大脑，所以，当isa的行为和你的要求不一致时，请检查你的配置而不要埋怨isa.2、只允许你想要允许的客户、源地址、目的地和协议。仔细的检查你的每一条规则，看规则的元素是否和你所需要的一致。以下是网络防火墙应用策略。
3、拒绝的规则一定要放在允许的规则前面。
4、当需要使用拒绝时，显式拒绝是首要考虑的方式。
5、在不影响防火墙策略执行效果的情况下，请将匹配度更高的规则放在前面。
6、在不影响防火墙策略执行效果的情况下，请将针对所有用户的规则放在前面。
7、尽量简化你的规则，执行一条规则的效率永远比执行两条规则的效率高。
9、如果可以通过配置系统策略来实现，就没有必要再建立自定义规则。
10、isa的每条访问规则都是独立的，执行每条访问规则时不会受到其他访问规则的影响。
11、永远也不要允许任何网络访问isa本机的所有协议。内部网络也是不可信的。
12、snat客户不能提交身份验证信息。所以，当你使用了身份验证时，请配置客户为web代理客户或防火墙客户。
13、无论作为访问规则中的目的还是源，最好使用ip地址。
14、如果你一定要在访问规则中使用域名集或url集，最好将客户配置为web代理客户。
15、请不要忘了，防火墙策略的最后还有一条deny4all.
16、最后，请记住，防火墙策略的测试是必需的。
简历问题在哪里
a.基础信息留下姓名、联系电话、email地址即可，然后放大、居中，简历模板。
b.求职意向、教育经历、项目经理等，请居左，加粗，你需要让简历筛选人第一眼就能看到简历的构成，而非寻找。
c.请问这些阿拉伯数字是客串打酱油的嘛？请删掉！简历简单一目了然即可，即使你没有阿拉伯数字，hr依然知道这是第1部分，那是第二部分。
d.项目实习请仔细修改，这部分是重点！从大猪初步判断，你的项目经历以及社团实践都是非常能够出彩的，绝对是亮点，但是被你写糟了！建议如下：
2、要显性化地把你做的工作展现出来，举个例子：xxxx经济建设项目，应该写：设计了多少页、多少个问题的问卷，走访了多少个地方，拿到了多少份问卷，最终形成什么样的结果。你的工作一样的显性化、数据化、效果化！
3、学术论文和国家课题，为什么要藏起来？搬出来吓吓不懂的人啊！
e.获奖荣誉，请写明时间点
最后，大猪再啰嗦两句。
1、简历简历，是要简洁、简约而不是简单，你是该简的地方繁，该细的地方简，例如：通过大学英语六级，完全可以写：cet-6，我相信大部分hr还是能够看得懂得。
2、简历是一个不断修改的过程，也是一个不断发现自我的过程，慢慢修改，多修改几次，中间如果题主愿意，可以找我修改（好快的贱！哈哈）因为我觉得你的潜力只开发了20%。
好了，以上谈的都是废话！下面才是重点，下面才是重点，下面才是重点（重要的事情说三遍）
题主要找的是暑期实习，其实目前招暑期实习的单位还是不少的，包括银行、通信以及一些500强的外企，你觉得2个月的实习能帮助企业做多大的贡献呢，我觉得微乎其微的，所以其实这类招收暑期实习生的单位更多的是在企业宣传和前置招聘，那么相比较北京、上海、广州、深圳等城市来讲，题主所在的重庆可能出现这样的企业少了一些，这是其一，地域影响。
第二是专业，企业管理是一个包治百病的专业，同时也是一个基本没有专业壁垒的专业，所以题主面对的竞争是比较激烈的。
第三是人脉资源，其实题主应该提前找下熟悉的师兄师姐，实习招聘前能够帮忙打招呼内推，这个其实比较关键，但是题主还想没有提前布局，题主应该像天朝学习！要下一盘很大很大的棋才行哎！
第四个应该是简历，大猪之前已经讲过了，后面改两稿应该没有问题啦。
木有实习，找工作就困难了嘛？非也非也！完全可以曲线救国嘛，且听大猪乱喷。
1、做一件题主喜欢、有意义、又需要至少50天以上才能干好的事情，比如说大猪如果还是青葱学生时代，有50天以上的时间，大猪会做什么呢？骑行2000公里？写一本十万字的书？写5个行业的深度调查报告……看看，无论哪一个，你往简历上一放，那都是牛逼闪闪啊。然后在面试的时候，你轻描淡写地说两句：我觉得暑期实习对我没什么吸引力，就自己认真地写了本书！blabla……我擦！到爆哎！
2、寻找真正的实习，而非“夏令营”，真正的'实习是要真刀真枪的干的！只要你不是很在意薪水，同时能在至少半年的时间里每周能空出3天以上，我相信你还是有机会的，什么机会？真正工作的机会。有企业需要真正的实习，需要真正的实习生干活，因此他们的要求是每周至少上3个全天班，这其实和一个60%以上的员工没有区别了，而且还不用交各类占整个用工成本30%或更高的保险和税费，何乐而不为呢。当然，题主，别忘了找找你的熟人！