企业建议书论文(实用15篇)

时间:2023-11-22 07:44:34 作者:文轩 企业建议书论文(实用15篇)

意见建议是针对某个问题或情况提出的建议或看法,有助于改进现状和解决困扰。我们需要对这个问题给出一些建议,以期得到更好的解决。以下是小编为大家整理的一些意见建议范文,供大家参考和借鉴。

企业建议书

1.根据国家关于编报项目建议书主要内容要求和固定资产投资项目试行资本金制度的规定,结合化工建设项目的特点,为进一步搞好建设项目前期工作,特将(1992)化计发第995号文发布的化工建设项目建议书内容和深度的规定》修订补充为本规定。

2.凡列入建设前期工作计划的项目,均应有批准的项目建议书。项目建议书获批准即为立项。

3.项目建议书由项目法人单位根据国民经济和社会发展长远规划,国家的产业政策,行业、地区发展规划,以及国家的有关投资建设法规、规定编报(列入国家专项计划,明确不需另行批项目建议书的除外)。其中大中型和限额以上新建及大型扩建项目,在上报项目建议书时,凡重大项目或专有要求项目须附初步可行性研究报告。初步可行性研究报告内容,可参照可行性研究报告的内容,而对其深度与精确度的要求有所不同。初步可行性研究报告由项目建议书编报单位委托有资格的规划、设计单位或工程咨询单位编制。

4.编报项目建议书内容要完整,文字要简练,要坚持实事求是的原则,对拟建项目的各要素进行认真的调查研究,并据实进行测算分析。

5.项目建议书的经济和社会效益初步评价,一般可按财务分析初步计算项目的效益和费用,分析项目的盈利能力、清偿能力。对利用国际金融组织贷款和有些政府贷款的项目,要求作国民经济分析,的须作国民经济分析。其他大中型项目是否作国民经济分析,可视具体情况和有关部门要求而定。

6.对于老厂改建、扩建和技术改造项目,可根据本规定的要求,结合项目的原有基础条件和可利用的设施等情况,编报项目建议书。

小型项目的项目建议书可参照本规定有关内容要求,在满足上级审批需要的前提下适当简化,可不报初步可行性研究报告。

本规定的内容和深度随工程项目不同而有所差别,根据工程项目条件的不同而各有所侧重,可根据拟建项目具体情况确定。

橡胶行业可根据本规定的.要求,结合行业特点变通专业指标执行。

7.凡报送的项目建议书内容和深度不符合本规定要求的,审批机关不予受理审查,由报送单位另行补报或重报。

1项目建设的目的和意义。

项目提出的背景(改建、扩建和技术改造项目要简要说明企业现有概况)和依据,投资的必要性及经济意义。

2市场初步预测分析。

2.1产品国内、外市场供需现状、近期、远期需要量及主要消费去向的初步预测。

2.3近几年产品进出口情况。

2.4产品销售的初步预测,竞争能力和进入国际市场前景的初步估计。

2.5国内、外产品价格的现状及销售价格初步预测。

3产品方柔和生产规模。

3.1产品和副产品的品种、规格、质量指标及拟建规模(以日和年生产能力计)。

3.2产品方案是否符合国家产业政策、行业发展规划、技术政策和产品结构的要求。

3.3对生产规模的初步分析。

老厂改、扩建和技术改造项目产品方案和生产规模要结合企业现有内部和外部条件,拟定初步比较方案,进行优选。

4工艺技术初步方案。

4.1原料路线和生产方法简述。

4.2工艺技术(软件)来源的选择与初步比较。

4.3需要引进技术和进口设备的项目,要说明引进和进口的范围、内容及理由。提出引进和进口的国别、厂商的设想。

5原材料、燃料和动力的供应。

5.1主要原材料、辅助材料、燃料的种类、规格、年需用量及供应来源。

5.2资源来源、品位、成份等情况,资源供给的可能性和可靠性。

5.3水、电、汽和其他动力小时用量及年需用量,供应方式和供应条件。

6建厂条件和厂址初步方案。

6.1建设地点的自然条件和社会经济条件。

6.2建设地点是否符合当地规划的要求。

6.3厂址方案选择的初步意见。

拟建厂址周围的生活居住区、文教区、水源保护区、名胜古迹游览区、自然保护区等情况,是否符合环保卫生防护距离要求。附厂址区域位置和厂址初步方案示意图。

对老厂改、扩建和技术改造项目,应简要说明承办企业基本情况,建设的有利条件和厂址方案初步意见。

7公用工程和辅助设施初步方案。

7.1公用工程初步方案和原则确定。

7.2辅助设施初步方案和原则确定。

7.3土建(建筑与结构)初步方案和原则确定。

老厂改、扩建和技术改造项目的公用工程和辅助设施初步方案中,应简要说明哪些可利用原有的设施,哪些需要相应地改造和改建、扩建。

8环境保护。

8.3拟建项目应执行国家规定的环境质量标准和污染物排放标准。

8.4拟建生产装置污染源的位置、所排污染物的种类数量、浓度、排放方式。

8.5拟采用的原料路线、工艺路线、主要生产装备的初步方案是否符合清洁生产的要求。

8.7拟建项目初步环境影响分析。

9工厂组织和劳动定员估算。

9.1工厂体制及管理机构设置原则的简要说明。

9.2工厂班制和劳动定员的估算。

对老人一改、扩建和技术改造项目,应说明从老厂可能调剂的职工人数。

10项目实施初步规划。

10.1建设工期初步规划。

10.2项目实施初步进度表。

老厂改、扩建和技术改造项目,项目实施初步规划应视与原有装置(车间)、设施结合的密切程度而定。安排项目实施初步规划的原则应是把车间、设施停产或减产损失减少到最低限度。

11投资估算和资全簿措方案。

11.1投资估算。

11.1.1建设投资估算。

11.1.1.1主体工程和协作配套工程所需的建设投资估算。

11.1.3初步计算建设期利息。

企业建议书

结合公司目前现状态,本人对公司今后发展提出如下几个方面改善建议。

第一、 核心团队建设

1. 组建核心团队,改善沟通方式和树立好团队价值观.

2. 提升公司阶段性目标实施,保证各部门的运作顺畅.

3. 提升执行力与奖惩制度实施,营造公正公平原则的工作氛围.

4. 剖析各部门存在问题,并提出解决方案.

第二、 人员管理

1. 加强员工责任心、基础技能与工作技巧培训.

2. 目标性完成人员招聘,确保门店编制建全.

3. 加强服务与销售方面的培训的提升.

第三、 销售管理

1. 明确门店每月销售目标,建立销售竟争氛围.

2. 制定季度式营销计划.完善供应链关系.

3. 开展品牌文化建设,推动服务为民的理念.

4. 结合门店消费环境,改善经营品种.

5. 坚持每期dm商品配制,安排人员派发dm传单辐射商业圈!

6. 发掘便利店存在特点,建立自营产品,提高销售毛利。

第四、 损耗控制

1. 建立有效的门店损益报表,严格控制营业损耗。

2. 清理门店死库存商品和滞销商品。

公司目前存在的实际问题很多,各个部门运作也不太顺畅,这个时候需要我们的核心团队去发挥关键性作用,从根本上想办法去解决目前存在的问题,保障各基层门店得到顺畅的运营,接下来工作重点将先围绕三个重点开展。

第一:销售团队培养预期时间:一个月

重新评估考核门店现有员工,经培训后,任对公司毫无认可度,工作散慢的员工坚决给予更换。安排人事招聘新员工入职,进行人员储备,培训,为公司注射新的活力。

第二:商品结构调整预期时间:两个月

便利店商品结构应“精”“简”需符合实际门店的消费环境,部分商品小类应简化至单品,避免小类单品过多,存压太多死存库存商品,从而导致资金运转不够流畅。

第三:建立自营产品体系,销售高毛利商品。建议向早餐,小吃零食,自制饮料、水果等方向。

企业建议书

如何通过完善现代企业财务管理模式的方式,提高企业发展的竞争力,是企业必须深入思考的问题。随着国内经济的快速发展,其对企业在市场竞争智能功提出了更高的标准。现代企业财务管理模式,作为企业管理工作中的重要组成内容,对于企业的经济效益的变化及未来的发展规划,都具有十分重要的影响。在企业的发展中,如何运用现代企业财务管理模式,完善自身存在的财务管理问题,提高财务管理工作的效率,对于提升企业在市场经济中的竞争力,具有积极的促进作用。因此,在实际工作中,重视现代企业财务管理模式的研究与应用非常重要。

在当前的社会经济发展中,现代企业主要是指在当前市场经济中,能够代表国内外最先进形式的组织与未来企业组织的一种发展模式,其自身的发展与传统企业相比,具有一定的特点。在现代企业的发展中,企业财务管理模式,始终发挥了重要的影响。现代企业财务管理模式,主要是指一个企业在集团组织的发展框架内,实现总体财务目标的同时,需要根据自身的实际发展情况,打造符合自身发展的的财务管理模式及相关的组织分工。因此,现代企业为了做好自身的财务管理工作中,重视现代企业财务管理模式的发展研究,具有积极地现实意义。

现代企业的发展中,为了更好的完善自身的发展,重视财务管理模式的研究与工作措施的实施非常重要。通常情况下,现代企业财务管理模式内容主要有:集权式财务管理内容;分权式财务管理内容;相融式财务管理内容等几个方面的内容。企业如何结合自身的发展,实现现代企业财务管理模式的发展目标,对于其实现未来的规划,都会产生十分重要的影响。因此,企业在发展的过程中,应充分重视现代企业财务管理模式的发展。

1、集权式财务管理内容。

在现代企业财务管理模式发展中,集权式财务管理内容,是其中一项内容。集权式财务管理,主要是企业的总公司或者母公司对其下属的分公司或者子公司的财权,由母公司统一集中管理的财务管理方式。子公司在发展的过程中,不具有任何的财务决策权,母公司对子公司具有绝对的财务接=控制权。集权式财务管理方式,有利于母公司整体战略计划的实施发展,对于集体企业的整体发展具有一定的促进作用。

2、分权式财务管理内容。

在企业的发展中,分权式财务管理,作为现代企业财务管理模式内容之一,也是企业财务管理工作应重视的一点内容。相对于集权式财务管理方式,分权式财务管理的发展存在很大的不同。分权式财务管理,要求母公司将自身的决策控制权合理的分配给下属的子公司,二者之间的关系是代理关系,更多的时候,母公司承担了辅助子公司发展的作用和间接控制的作用。分权式财务管理,在一定程度上有利于企业战略的制定,母公司可以节约一定的发展成本。

3、相融式财务管理内容。

在企业财务管理工作中,相融式财务管理,也是现代企业财务管理模式内容之一,对于企业财务管理工作的发展存在一定的发展意义。相融式财务管理,在一定程度上有效的融合了集权式和分权式的优点,并有效的完善了二者发展的缺点。相融式财务管理,根据各个集团公司的实际发展情况的不同,制定不同时期的发展目标,并十分重视财务管理模式的健全发展。因此,相融式财务管理内容,是一项相对重要的工作内容。

为了全面促进现代企业获得良好的发展机遇,在企业的日常经营活动中,应时刻重视现代企业财务管理模式发展存在的问题,并结合自身的发展进行深入分析,用以制定合理的发展方案。现代企业财务管理模式发展存在的问题主要有:传统的产权理论和制度加剧了利益冲突;现代财务管理理论已经不能满足当今的投资决策需求;财务机构设置不合理、财务人员素质不高等几个问题。

1、传统的产权理论和制度加剧了利益冲突。

在现代企业的发展中,传统的产权理论和制度加剧了利益冲突,现代企业财务管理模式发展存在的问题之一。随着社会经济的发展,传统的产权理论和制度更重视有形资产的投资及投入资本多少的配置,忽视了知识资本效率比例,这在很大程度上造成了传统的产权理论和制度加剧了利益存在严重的问题,这些问题的存在,逐渐影响了企业财务管理模式的健全发展。因此,传统的产权理论和制度加剧了利益冲突,是现代企业财务管理模式发展中应重视的一个问题。

2、现代财务管理理论已经不能满足当今的投资决策需求。

在企业的财务管理工作中,现代财务管理理论已经不能满足当今的投资决策需求,是企业财务管理模式发展存在的主要问题之一。现代财务管理理论已经不能满足当今的投资决策需求,主要是由于传统的企业发展过度依赖有形资产,而当前企业发展需要有形资产与无形资产并存,无形资产占据的比例也较大,目前财务管理理论已经不能满足当今的投资决策需求,甚至影响了企业财务管理工作的效率。

1、建立统一的财务管理模式。

在企业的日常经营活动中,建立统一的财务管理模式,是构建统一的财务管理模式的策略之一,也是其满足现代企业财务管理工作发展的一种积极表现。建立统一的财务管理模式,明确企业财务管理工作的目标,更加有利于企业未来的发展。在进行企业财务管理工作的过程中,建立统一的财务管理模式,有利于完善企业财务管理中存在的问题,并进一步优化自身财务管理的方式,提高企业财务管理工作的效率。此外,建立统一的财务管理模式,需要企业从自身财务管理工作发展的需求出发,制定一系列的发展对策,才能更好的处理财务管理中存在的问题。因此,在现代企业财务管理模式的发展中,重视建立统一的财务管理模式,具有有一定的必要性。

2、建立预算控制机制,提高财务管理模式的动态性。

为了更好的满足现代财务管理工作的发展需求,建立预算控制机制,提高财务管理模式的动态性,是非常有效的发展策略之一。在企业的财务管理工作中,财务人员应重视财务管理模式发展的重要性,严格按照相关规定处理财务工作,不断提高企业财务管理的效率。同时,在进行财务管理工作的过程中,财务人员要不断提高自身的专业能力,以便可以更好的完成自身的发展任务。因此,重视建立预算控制机制,提高财务管理模式的动态性,对于企业财务管理工作的发展,具有一定的促进意义。

综上所述,为了更好的适应激烈的市场经济竞争,企业在发展中必须时刻关注财务管理工作的发展。现代企业财务管理模式的发展与运用,为企业财务管理工作的发展,提供了可以参考的依据,促使企业在进行财务管理工作的环节,可以结合自身发展的实际情况,通过科学、合理的财务管理模式,逐步完善财务管理工作中存在的问题,创新财务管理模式的相关机制,确保企业的发展不会受到严重的不利影响。因此,在现代企业的发展中,具有极大的现实意义。

企业建议书

各位伙伴:

节能环保、降低成本、改善环境,既是保障公司健康可持续发展的长久之计,也符合公司“珍惜家园,爱护环境”的企业宗旨。我们在工作中每节约一份资源,就为公司争取多一分利润,我们的员工福利就多一些保障。在此,我们特向全体员工发出节能环保的倡议书,人力行政部将随时稽查,对违反以下倡议的个人和部门将责令改正,并通报批评。

一、节约每一度电:

3.非炎热时令,请尽量不要打开饮水机制冷功能。

二、节约每一份办公用品:

1.办公用品提倡以旧换新且爱护使用各种办公设备、设施;。

3.打印交付品时请设定好页码,避免打印多页或错页,减少不必要的浪费;。

4.能使用黑色打印的,尽量不要使用彩色打印;。

5.减少一次性物品(纸杯、纸巾、塑料袋等)的使用,避免资源浪费和环境污染。

三、提倡环保,节约和珍惜每一份资源:

1.卫生间节约使用擦手纸,并注意将纸巾丢进垃圾篓内,不要随意丢在地上;。

2.会议室的白板笔,用后及时将笔盖盖上,以免笔水被风吹干,影响使用周期;。

3.节约用水,避免长时间打开水龙头,见到滴水的水龙头及时拧紧;。

5.提倡加入公司短号集群网,有短号的同事尽量少使用固话打手机;。

7.出差时在能预计的情况下,尽量提前预定机票,这样会获得优惠的机票折扣;。

8.在不影响工作效率的情况下,优先选择低价的交通工具。

能力不分大小,奉献不分多少,善举不分先后。资源会枯竭,但我们的美德可以生生不息。让我们对资源多一份珍惜,对环境多一份关爱!

倡议人:xxx。

时间:xxxx年xx月xx日。

企业建议书

尊敬的公司:

贵企业在多年的经营活动中,可能由于各种原因,逐渐形成了大量未及时清理的应收账款,致使贵企业的大量流动资金被他人占用,严重制约了贵企业的正常生产经营活动。

以王现辉律师为首页的律师团队(以下简称“律师团队)多年以来接受了数以百计的企业清欠委托,为客户成功地清收了大量的在外欠款,在企业债权清欠方面积累了丰富的经验,同时摸索出一套行之有效的清欠方案。我律师团队特地向贵企业介绍这项服务方案,为贵企业提供债权清收法律服务。

(1)尽职财产调查;。

(2)代为申请诉前、诉中财产保全;。

(3)代理参加诉讼;。

(4)代为申请强制执行、调查被执行人财产线索、协助法院执行。

(1)本律师团队先与委托人分析有关资料,包括《购销合同》、《欠条》、《还款计划》、《担保合同》、欠条转账凭证及结算凭证等,就清欠事宜与律师、律师事务所签订委托合同,并签署授权委托书后,律师即可投入工作。

(2)律师审慎调查。包括调查债务人的主体资格、社会背景、生产经营及资产现状、动产、不动产、无形资产、其他债权等状况,收集掌握债务企业目前的第一手材料,为清欠工作奠定基础。在审慎调查的基础上,制定有效的清欠方案。

(3)协商谈判阶段。在前期调查准备工作充分、全面地完成之后,我们向债务人发出《法律意见书》或《律师函》,促使债务人主动履行债务,或促成还款谈判。律师参加谈判,并制定谈判方案,解决谈判中的法律事务,争取和债务人达成《还款协议》,促使债务人诉前主动履行债务,减少和避免诉讼成本,维护双方和睦关系,最大限度地争取以和解的方式收回欠款。

(4)诉讼准备阶段。在与债务人协商谈判的同时,根据具体情况及时采取诉前财产保全措施,及时冻结查封债务人的财产,争取诉讼的主动权。

(5)诉讼阶段。及时提起诉讼,争取在短时间胜诉结案或与债务人达成庭内调解协议。

(6)代理参加执行程序。对有能力、有条件的债务企业,应力争一次性收回全部欠款;暂时无力清偿全部欠款的债务企业,应力争在确定的时间内,分期分批收回应收账款;对于债务企业被吊销营业执照、人去楼空的,又符合一定条件的,依法追加公司股东为被执行人;对于债务人因破产、注销等客观原因穷尽执行措施仍无法收回欠款的,我方所取得相关法律文件,作为企业核销账目的依据,且能够为主管部门、税务部门等机关所认可。在执行过程中,我所密切与执行法院联系接触,就追加、变更被执行人出具律师意见,最大限度地增强执行力度,参加财产评估、拍卖或变卖,确保执行款的及时收回,最大限度维护委托人的合法权益。

我方律师在办理清欠业务时,将定期向委托人通报清欠工作的进展,及时听取客户的建议和意见。

(1)指派专门人员保持与我律师团队联系,全面配合我方工作。

(2)全面提供债权有关资料,包括《购销合同》、《欠条》、《还款计划》、《担保合同》、欠条转账凭证及结算凭证等,详细介绍各项债权的有关情况,及时回复我们律师团队就案件相关问题的咨询,配合我们的调查取证工作。

(3)就每个案件,分别出具委托书等相关文件,明确代理权限、代理范围。

(4)准备诉讼材料,包括“法人营业执照”复印件、“法定代表人身份证明”和相关证据、委托书、诉讼费等。

根据案件的难易和可能耗费的律师劳动,律师费由双方协商确定为(选择):

(1)固定收费方式:按照货款总数的5%收取律师费用,出差车旅开支按照实际支出报销。

(2)风险代理方式:按照执行或协商到位货款的30@收取。

(3)固定收费+风险代理方式:先按照货款总数收取2%—5%的开支,等回收成功再收取15%的律师费用。

企业建议书

各方本着加强经济合作和技术交流的愿望,引进先进的管理理念、设备、技术和科学管理方法,提高产品品质,扩大生产能力,使产品在市场上更具竞争力,使合资各方都能获得满意的经济效益,同时为国家增加外汇收入。

合资公司为中外合资有限责任公司,合资各方以各自认缴的出资额对合资公司的债务承有限责任,按注册资本的比例分享利润和分担风险及亏损。

1、机械零配件、气动元件、汽车零配件、液压胶管总成的制造、加工、销售、研发;

2、自营和代理各类商品和技术的进出口(但国家限定经营或禁止进出口的商品和技术除外)。

生产规模:年产值为陆佰万美元。

a、中方:

1、名称: (以下简称甲方)

法定地址:,国籍:中国

专业从事相关产品的制造加工销售,拥有较强的经济实力,经营状况良好。

2、名称: (以下简称乙方)

法定地址: 国籍:中国

专业从事相关产品的制造加工销售,拥有较强的经济实力,经营状况良好。

b、外方(以下简称丙方):

名称:

法定地址:。

丙方长期从事与本合资企业相关的业务,拥有一定的销售渠道,具有一定的经济实力,信誉良好。

总投资18.75万美元,注册资本18.75万美元,折合人民币壹佰伍拾万元整。

甲方:出资8.4375万美元,占注册资本的 45 %,以人民币折合美元投入。

乙方:出资5.625万美元,占注册资本的30%;以人民币折合美元投入。

乙方:出资4.6875万美元,占注册资本的 25%,以美元现汇投入。

限为20年,以后经合资各方提议,董事会通过,报中国有关审批机构批准,可以延长。

xxx

20xx年xx月xx日

企业建议书

(四).调研模块:

1.总论:

(1).项目提出的背景;(2).项目概况;(3).问题及建议;。

2.市场预测。

(1).市场现状分析;(2).产品供需预测;(3).价格预测;(4).竞争力分析;(5).市场风险分析。

3.资源条件分析。

(1).资源可利用量;(2).资源品质情况;(3).资源赋存条件;(4).资源开发价值。

4.资源开发价值。

(1).建设规模产品方案构成;(2).建设规模与产品方案选;(3).推荐的技术方案与产品方案;(4).现有设施利用情况。

5.场址选择。

(1).场址现状;(2).场址方案比较;(3).推荐的场址方案;(4).现有场地的利用情况。

6.技术方案,设备方案和工程方案。

(1).技术方案选择;(2).主要设备方案选择;(3).工程方案选择选;(4).优化最佳。

7.原材料、燃料供应。

(1).主要原材料的供应方案;(2).燃料的供应方案;。

8.总图、运输与辅助公用工程。

(1).总图布置方案;(2).场内外运输方案;(3).公用工程与辅助工程方案;(4).对比现有公用设施的综合利用。

9.节能措施。

(1).节能措施;(2).能耗指标分析;。

10.节水措施。

(1).节水措施;(2).水耗指标分析;。

11.环境影响评价。

(1).环境条件调查;(2).影响环境因素分析;(3).环境保护措施。

12.劳动、安全、卫生消防。

(1).危险因素与危险程度分析;(2).安全防范措施;(3).卫生保健措施;(4).消防措施。

13.组织机构与人力资源配置。

(1).组织机构设置其适应性分析;(2).人力资源配置;(3).员工培训。

14.项目实施进度。

(1).建设工期;(2).实施进度安排;(3).工序的衔接。

15.投资估算。

(1).建设投资估算;(2).流动资金估算;(3).投资估算表。

16.融资方案。

(1).融资的组织形式;(2).资本金筹措;(3).债务资金筹措;(4).融资方案分析。

17财务评价。

(1).财务评价基础数据与参数选取;(2).销售收入与成本费用估算;(3).财务评价(4).盈利能力分析;(5).偿债能力分析(6).不确定性分析;(7).财务评价结论。

18.国民经济评价。

19.社会评价。

(1).项目社会影响分析;(2).项目所在地区适应性分析;(3).社会风险分析。

20.风险分析。

(1).项目主要风险识别;(2).风险程度分析;(3).防范风险对策;。

(1).推荐总体方案总体措施;(2).推荐方案优点缺点描述;(3).主要对比方案。

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企业建议书

各方本着加强经济合作和技术交流的愿望,引进先进的管理理念、设备、技术和科学管理方法,提高产品品质,扩大生产能力,使产品在市场上更具竞争力,使合资各方都能获得满意的经济效益,同时为国家增加外汇收入。

合资公司为中外合资有限责任公司,合资各方以各自认缴的出资额对合资公司的债务承有限责任,按注册资本的比例分享利润和分担风险及亏损。

1、机械零配件、气动元件、汽车零配件、液压胶管总成的制造、加工、销售、研发;

2、自营和代理各类商品和技术的进出口(但国家限定经营或禁止进出口的商品和技术除外)。

生产规模:年产值为陆佰万美元。

a、中方:

1、名称:(以下简称甲方)。

法定地址:,国籍:中国。

专业从事相关产品的制造加工销售,拥有较强的经济实力,经营状况良好。

2、名称:(以下简称乙方)。

法定地址:国籍:中国。

专业从事相关产品的制造加工销售,拥有较强的经济实力,经营状况良好。

b、外方(以下简称丙方):

名称:

法定地址:。

丙方长期从事与本合资企业相关的业务,拥有一定的销售渠道,具有一定的经济实力,信誉良好。

 总投资18.75万美元,注册资本18.75万美元,折合人民币壹佰伍拾万元整。

甲方:出资8.4375万美元,占注册资本的45%,以人民币折合美元投入。

乙方:出资5.625万美元,占注册资本的30%;以人民币折合美元投入。

乙方:出资4.6875万美元,占注册资本的25%,以美元现汇投入。

限为20年,以后经合资各方提议,董事会通过,报中国有关审批机构批准,可以延长。

xxx。

20xx年xx月xx日。

企业建议书

一、建议董事会确定一个短期的战略目标,因为企业的战略目标决定着企业的作为。

二、选配一个高素质的领导班子,企业发展的战略目标决定企业要选配一个什么样的领导班子与这个目标相适应。一个建立在现实基础上的,企业发展战略目标确定之后,领导企业实现这个目标的班子的整体素质,就是企业成败首要的决定性的因素。企业领导班子的'整体素质主要包括思想道德水准,领导决策能力,专业技术水平,廉洁自律能力和奉公敬业精神等方面。作为一个按照现代企业制度创建起来的新企业能不能发展起来,能发展到什么程度,无论是企业内部,还是企业外部,主要都是看你企业高层人员整体素质怎么样,企业高层人员的整体素质高,预示着企业的未来有希望和前途,一个有希望和前途的企业,政府自然愿扶持,朋友敢帮忙,伙伴愿合作,人才愿加盟,员工有干劲。否则,则相反。

三、领导班子必须要带出一支适应企业发展目标要求的中层领导及产业工人队伍,这是企业发展战略目标得以全面实现的基本保障。

四、企业要不断改进和完善经营机制,向机制要发展,要效益。

五、企业必须走靠科技和人才兴企之路,向科技和人才要发展、要效益。重视科技,重视人才是企业低投入、高产出,在激烈的市场竞争中长胜不衰,保持持续和快速发展的重要保证。

六、企业要认真研究,积极争取和充分利用政策,向政策要发展、要效益。

七、为了保证企业发展阶段的战略目标的实现,建议主要采取以下各项措施:

一是在企业的治理机制上,由原来单一企业的治理机制转变为由董事会和公司共同治理。

二是在经营层次上,由原来的产品经营逐步转变为资本经营。

一是实施以水泥高新技术应用为支撑的增产、提质、降耗、利废增效战略;

二是实施以招标采购为重点,以抑价增效为目标的阳光工程战略。

一是建全从原料采购到产品出厂全过程的质量保证体系;

三是建全适应企业运行机制要求的财务核算与财务管理体系;

四是建全企业规章制度管理与监督体系。企业规章制度监督体系分三个层次,即行政监督、专业监督和综合监督,董事会向企业派驻企管监察员,监察企业规章制度完善和实施情况。

二是完成市场价格到算,目标成本否决机制;

三是完善工资分配机制,高级管理人员实行年薪工资,每月发保底生活费,年终根据效益指标和各自的责任指标完成情况一次性兑现年薪工资;中层以下管理人员实行职务工资,每月按照各自承担的经济指标和责任指标完成情况,逐月考核兑现;操作人员实行岗位工资,对全厂的操作岗位进行测评,按技术难易和苦脏累程度把岗位分成若干类别,对个别岗位工资不合理的要进行适当调整。

四是完善人事管理机制。对中层以下管理人员的基本用人原则和制度是“三公”竞争上岗,对不具备竞争上岗条件的采取总经理直聘的办法上岗,上岗后试用期三个月,三个月后不称职的给予解聘。

五是完善企业内部经济技术指标承包机制。

一是重点抓好企业的综合治理、达产达标工作;

四是重点抓好对员工的分层次培训工作;

五是重点抓好对员工的家庭化管理工作;

六是重点抓好各项优惠政策的研究、争取和落实到位工作。

以上建议如有不妥请指教,谢谢。

企业建议书

各位伙伴:

节能环保、降低成本、改善环境,既是保障公司健康可持续发展的长久之计,也符合公司“珍惜家园,爱护环境”的企业宗旨。我们在工作中每节约一份资源,就为公司争取多一分利润,我们的员工福利就多一些保障。在此,我们特向全体员工发出节能环保的倡议书,人力行政部将随时稽查,对违反以下倡议的个人和部门将责令改正,并通报批评。

3.非炎热时令,请尽量不要打开饮水机制冷功能。

1.办公用品提倡以旧换新且爱护使用各种办公设备、设施;。

3.打印交付品时请设定好页码,避免打印多页或错页,减少不必要的浪费;。

4.能使用黑色打印的,尽量不要使用彩色打印;。

5.减少一次性物品(纸杯、纸巾、塑料袋等)的使用,避免资源浪费和环境污染。

1.卫生间节约使用擦手纸,并注意将纸巾丢进垃圾篓内,不要随意丢在地上;。

2.会议室的白板笔,用后及时将笔盖盖上,以免笔水被风吹干,影响使用周期;。

3.节约用水,避免长时间打开水龙头,见到滴水的水龙头及时拧紧;。

5.提倡加入公司短号集群网,有短号的同事尽量少使用固话打手机;。

5.提倡加入公司短号集群网,有短号的同事尽量少使用固话打手机;。

7.出差时在能预计的情况下,尽量提前预定机票,这样会获得优惠的机票折扣;。

8.在不影响工作效率的情况下,优先选择低价的交通工具。能力不分大小,奉献不分多少,善举不分先后。资源会枯竭,但我们的美德可以生生不息。让我们对资源多一份珍惜,对环境多一份关爱!

倡议人:xxx。

时间:xx年xx月xx日。

企业管理建议书

公司问题主要体现在部门沟通不畅、脱节以及工作和布置的任务偏差、不能按时完成、工作效率不高,在于执行力不强,究其原因在于标准、监督以及责任心的问题;工作中的积极性与责任心在于企业凝聚力的打造,即人的归属感问题。

鉴于以上,需要进一步细化公司的管理制度,明确工作标准,优化工作流程,再辅以企业文化增强员工归属感,加强培训,不仅仅是基层员工的技能培训,更应该加强对中层管理干部的执行力,团队合作的培训,在思想上转变企业员工对公司制度的认识,让他们明白制度是告诉他们怎么去做的,不是约束他们不能去做的。

公司的管理应该是制度化的.硬性管理和人性化的柔性政策相结合,奖罚分明,奖到动心、罚到痛心。

鉴于此,对于内部管理改善,初步构想及建议如下:

一、 明确定位监督检查部门,明确其职责。

加大对各部门、各职位的工作监督力度。

随时了解他们的工作动态。

二、 整顿各部门的工作范围、工作制度以及各部门之间的工作流程。

对主管责任、权利清晰定义,对各岗位工作职责明确定位,对各部门之间的分工协作清晰界定。

只有明确各自的职责才能让人明白自己该去做什么,才会减少推诿情况的发生。

这就需要更加明晰的岗位说明书去规范。

明确该干什么、该怎么干之后就需要规范行为,不能为达目的不择手段。

这就需要有完善的奖罚制度,既考核及薪酬制度。

三、 建设有效的绩效考核制度及薪酬制度。

要由 “用人管人”向“用制度管人”进行转变。

公司目前有绩效考核但是只是总体的科室通用考核以及员工绩效考核。

仍然需要细化考核制度,细化到每个部门都有各自的考核体系。

这样就能让奖罚都有据可依,才能使公司的各种奖罚更具说服力。

因此企管部重点应是细化考核体系,当然这需要全公司相关部门的配合才能完成。

四、 进一步加强企业文化建设。

加大培训力度,完善公司培训体系。

对公司企业文化建设的建议包括:

1、 设立生日奖金。

工作满三个月的员工,按身份证出生年月在生日的当月可享受一定数额的生日奖金,或者一定的礼品。

2、 设立总经理信箱,包括电子信箱以及邮件信箱。

目的在于两点:广开言路。

让员工对公司建设、管理有参与感,有主人翁的感觉。

公司虽然有电子信箱xxx作为合理化建议的提交邮箱,但是知道的人很少,所以这一举措的实行,就流于了形式。

建议对合理化建议的内容进行细化。

重点宣传。

3、 设立图书角。

在整个公司内部,营造学习的氛围。

4、 创办内刊。

运用这种文化参与、文化熏陶的形式,让每一个员工融入到企业文化

五、建立人才储备库,设立储备干部岗位。

建立人才储备库意在为公司培养、储备管理人才、骨干人才、技术人才,避免因人才流动给公司带来影响,构建有层次的人才团队。

储备干部岗位可以为每个部门提供后备人才,同样对储备干部的培养应该根据公司需要及个人特点进行管理方向、技术方向等的安排,这就需要完善公司的人才培养机制。

鉴于以上几点,建议企管部重点应放在职务说明书的编制,绩效考核体系的完善,完善公司企业文化,建立公司人才培训、培养机制等几个方面来,细化工作应该是编制职务说明书,细化编制各部门绩效考核制度,主持创办内刊,编写培训制度,包括晋升、竞争几个方面,加大招聘力度,逐步改善公司人才学历水平。

1. 提供建设性的解决之道

问题大家都会定义,但重要的是想办法解决,这才是老板、下属、同事、客户,人人都需要的方向。

2. 不要加入抱怨游戏

“这不是我的错,这是因为谁谁谁怎样怎样……,”当你开始加入抱怨的阵营,你也开始树立起敌人了。

3. 沟通,不分口语、肢体,都是关键

人人头顶都装著雷达器,你的一举一动全在观测范围中。

想要优游于各个关系,想要良好沟通、准确传达你的意思,言语与行动都是关键,不可轻忽。

4. 不要忽视直接关系人

共事遇到了问题,私底下先找直接关系人讨论。

忽略相关人,直接在会议桌或老板面前捅他一刀,不是太聪明的做法,因为你将错失盟友的信任,没有同盟,是无法攻下重要山头的。

5. 信守诺言

环环相扣的工作任务,牵一发而动全身。

信守承诺,使命必达,切忌破坏彼此的信任,成为拖累团队的老鼠屎。

6. 分享

无论是荣耀、利益、功劳还是创意,无论是有形还是无形,只要是好东西,不要忘了分享。

这是打好关系、强化信任的强心剂。

7. 给予他人协助,找到自我价值

不论是给予鼓励、赞美,或者是给予表现的机会与舞台,协助对方找到自我的价值与重要性,彼此的相处建立在愉悦踏实的根基上,关系将更加紧密、融洽。

企业建议书

19xx年,中国平安保险公司在变革方面有一个大手笔——聘请麦肯锡为之作企业诊断。

平安与之深入合作的咨询项目包括:发展平安寿险成为国际一流的寿险公司、加强投资管理功能以追求快速增长以及全面提升平安集团人力资源管理效能等三个方面。

其中,人力资源改革包括三个主要思想:一、将人事管理转化为动态的、充满活力的人力资源管理,并将人才作为一种资源来使用和开发。

二、强调个人发展与公司发展相统一:人力资源改革着重于激发员工不断提高素质,发挥潜能,同时公司也为优秀的员工提供晋升机会,实现员工的生涯规划和公司远景相结合,让优秀的员工最大限度地为公司发展作出贡献。

三、强调考核和活力,使每个人都有压力和动力,使平安员工成为“诚实、信任、进取成就”的优秀员工,使平安成为“团结、活力、创新、学习”的优秀组织。

透明的管理:总经理接待日。

总经理接待日“是深圳平安人寿保险公司的一项制度化管理,总经理室4位成员每人轮一周,用一个下午的时间直接面对一线员工和客户,听他们反映问题,根据谈话记录,建立反馈追踪表,该落实的落实,该调查的调查并反馈结果。

在第一个总经理接待日中即发生了较激烈的争论,而深圳平安人寿的管理者认为,”碰撞“对于一个充满活力的企业来说,是必要的,必须的,可在多角度的碰撞中发现淤积的问题、症结,明白分歧所在,从而产生整合力。

以下是总经理接待日的几个场景:

员工:希望公司今后制订政策时能够多与基层主任接触,以往有些政策没有建立在了解市场的基础上。

我们与公司是平等的代理关系。

总经理:这是我们争论的焦点。

你们把自己作为代理人,就往往不能与公司站在同一个角度看问题。

如果你们把自己看成公司的一员,很多问题就容易统一。

我们公司可能不是最好的公司,但我认为是最透明的,最民-主的。

我们所面临的问题,一定能够解决,矛盾始终会出现,你们提出的这些问题,能解决的我们解决,不能解决的,该向上反映的我们放映。

我不会讲道理,我也是业务员出身。

员工:公司资产质量、资金管理方面的优势能否及时反映到我们业务界,我们很需要。

公司服务于业务员,这种说法对不对?总经理:这不对,我们的内勤外勤最终都对客户服务,公司的内勤外勤服务对象是统一的。

聚光原理:提交合理化建议。

今天的企业组织要想取得成功,必须反映迅速、灵活,且不断改进。

针对19xx年公司的实际情况,总结不足,对落后的思想,过时的制度,陈旧的管理办法和不合理的岗位设置,提交”合理化建议“,为公司的发展进有益之言。

这次”合理化建议“征集活动得到了员工的热情响应。

前后共收到”合理化建议“六十多份。

有人运用”二八定理“,指出保险公司应特别注重绩优业务员的.留存问题、绩优业务员的进一步成长问题、绩优业务员对公司同仁的影响问题,给管理者提供了许多新的思路。

许多员工提出品牌维护观点,建议加强公司整体行为,在树立公司形象、宣传公司产品等方面做大量工作。

细致到如”向员工灌输足球知识,包括平安队的各种情况和新闻,利用足球效应,打好足球牌“。

一位员工在建议书中这么写道:”创业难,守业更难“。

将此理应用于保险营销,即为:”开发客户难,稳定客户更?quot;。

另外,根据资料显示,在不完全寡头垄断或自由竞争的市场环境中,任何一家企业每年都有15%的客户流失。

也就是说一家企业在没有采取有力措施的情况下,在不到7年的时间内就会失去原有的客户量。

继而就如何提高业务员的售后服务意识,加强公司的售后服务力度及投入提交了企划案。

正如一位管理学家所言:合理化不在大刀阔斧,而在细水长流;合理化亦非打破传统,而是突破现状;合理化不需一步登天,关键在天天进步,贯彻始终。

细微处见精神:考试题中提建议。

需解决的头三件大事是什么?于是,300多份答卷便有了300多份建议,这些建议中,不仅体现了精辟的见解,还有着涌动的热情。

企业项目建议书

包括项目的地理位置、用地规模、用地性质、项目四至、规划指标、规划限制条件等基本状况。如果属于公开出让项目,需对出让公告及挂牌文件相关要求、土地出让合同相关状况、地价款支付时光、土地交付条件及交付时光等进行描述;如果属于合作或转让项目,需对项目背景状况、产权状况、已取得的合法性文件、合作或转让方式、土地价格、付款期限、附加条件等状况进行描述。

2、项目现状。

根据现场勘查状况,对项目宗地的地形、地势、开发状况、交通便利度、地上建筑物及构筑物状况、是否需拆迁补偿、是否受周边环境影响等状况进行描述。

3、项目周边环境及配套状况。

包括项目所处区域目前城市定位、城市发展状况、周边市政及生活基础配套设施状况、周边道路及公共交通设施状况、与城市标志性建筑和主要政府机构之间的距离等。

4、项目存在的不确定因素及风险提示。

对项目存在的不确定及风险因素进行提示,并提出初步解决方式。

对项目所处区域未来规划发展前景、促进区域房地产市场发展动力状况进行描述,包括但不限于城市发展规划、经济发展规划、人口发展规划、旅游发展规划、道路及公共交通发展规划等。

1、项目所在城市及区域房地产发展状况。

对项目所处城市及区域近期房地产市场供应量、成交量、销售单价等数据进行统计分析,并作出简要总结。

2、项目所在区域土地市场状况。

对项目所处区域近年具可比性土地出让及转让项目成交状况、价格特征进行简要总结性描述。

3、项目所在区域在售楼盘概况。

对项目所处区域具可比性在售楼盘开发状况、成交状况、价格特征进行简要总结分析,并就其市场去化状况、销售周期进行调研决定。

1、对项目出让(转让)价格及可理解地价作出初步决定。

2、对项目经济效益指标状况作出初步评价。

3、对项目整体状况、项目发展前景进行概述性总结,并提出。

企业建议书

一、项目名称:

合资生产(经营)××××产品项目。

项目主办单位:(企业名称)××××××。

单位负责人:(厂长或经理)。

二、兴办合资经营企业的理由:

从国内外技术上、产品质量上的差距,从利寻用外资、产品出口、培养人才、增加收益等方面,说明兴办中外合资经营企业的必要性和重要性。

三、中方合营者的情况:

介绍中方合营者的基本情况和兴办中外合资经营企业的有利条件,包括企业性质(国营或集体)、人员情况、技术力量、领导班子、固定资产、设备、场地、原有产品产量、产值、利润、产品出口等情况。

四、外国合营者的情况:

外国合营者公司名称、国别、资本、业务范围、规模、产品声誉、销售情况等。

五、合资经营主要内容:

(一)生产(经营)范围和规模。

(二)合营年。

(三)合资经营企业的地址、占地面积、建筑面积(新建、扩建、改造)。

(四)合资经营企业的职工总数和构成(工人、技术人员、管理人员)。

(五)投资总额、注册资本和各方出资比例。

(六)投资方式和资金来源:中方以土地使用权、建筑物、房屋、机器设备等作价的估算,现金投资(外汇、人民币)和来源(自筹、贷款、租赁);外国合营者以现金、机器设备、工业产权(专利权和商标权)或专有技术等作为出资,对其作价、估价方法和估算金额。

(七)产品技术性能及销售方向。

合资经营企业的产品拟达到的技术水平,在国内外具有竞争能力,产品内外销比例的估计。

(八)生产(经营)条件。

合资经营企业所需主要原材料、燃料、动力、交通运输及协作配套方面的近期和今后要求及已具备的条件。

(九)初步的技术、经济效益分析。

产品的性能和价格(内外销)、成本、收益估算。生产手段、生产效率提高程度。能源和原材料的节约效果。中外双方经济收益匡算:合营期间各方利润、项目投资利润率、投资回收年限的估算等。社会经济效益分析:合营期间的税收、劳动就业人数、技术水平的提高等。

六、项目实施计划:

何时进行技术交流、出国考察、编写可行性研究报告、组织洽谈、签约、施工、试车和投产等。

如属一次规划、分期实施项目,应列出分期工程的时间安排。

附件:

(一)邀请外国合营者来华技术交流计划。

(二)出国考察计划。

(三)可行性研究工作计划,包括负责可行性研究的人员安排;如须聘请外国专家指导或委托咨询的,要附计划。

注:报批项目建议书时,附件要齐全。

企业推荐给企业推荐信范文汇总五篇。

企业建议书

一、项目名称:

合资生产(经营)××××产品项目。

项目主办单位:(企业名称)××××××。

单位负责人:(厂长或经理)。

二、兴办合资经营企业的理由:

从国内外技术上、产品质量上的差距,从利寻用外资、产品出口、培养人才、增加收益等方面,说明兴办中外合资经营企业的必要性和重要性。

三、中方合营者的情况:

介绍中方合营者的基本情况和兴办中外合资经营企业的有利条件,包括企业性质(国营或集体)、人员情况、技术力量、领导班子、固定资产、设备、场地、原有产品产量、产值、利润、产品出口等情况。

四、外国合营者的情况:

外国合营者公司名称、国别、资本、业务范围、规模、产品声誉、销售情况等。

五、合资经营主要内容:

(一)生产(经营)范围和规模。

(二)合营年。

(三)合资经营企业的地址、占地面积、建筑面积(新建、扩建、改造)。

(四)合资经营企业的职工总数和构成(工人、技术人员、管理人员)。

(五)投资总额、注册资本和各方出资比例。

(六)投资方式和资金来源:中方以土地使用权、建筑物、房屋、机器设备等作价的估算,现金投资(外汇、人民币)和来源(自筹、贷款、租赁);外国合营者以现金、机器设备、工业产权(专利权和商标权)或专有技术等作为出资,对其作价、估价方法和估算金额。

(七)产品技术性能及销售方向。

合资经营企业的产品拟达到的技术水平,在国内外具有竞争能力,产品内外销比例的估计。

(八)生产(经营)条件。

合资经营企业所需主要原材料、燃料、动力、交通运输及协作配套方面的近期和今后要求及已具备的条件。

(九)初步的技术、经济效益分析。

产品的性能和价格(内外销)、成本、收益估算。生产手段、生产效率提高程度。能源和原材料的节约效果。中外双方经济收益匡算:合营期间各方利润、项目投资利润率、投资回收年限的估算等。社会经济效益分析:合营期间的税收、劳动就业人数、技术水平的提高等。

六、项目实施计划:

何时进行技术交流、出国考察、编写可行性研究报告、组织洽谈、签约、施工、试车和投产等。

如属一次规划、分期实施项目,应列出分期工程的时间安排。

附件:

(一)邀请外国合营者来华技术交流计划。

(二)出国考察计划。

(三)可行性研究工作计划,包括负责可行性研究的人员安排;如须聘请外国专家指导或委托咨询的,要附计划。

注:报批项目建议书时,附件要齐全。

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