同分方法教案(专业16篇)

时间:2023-12-11 21:15:12 作者:飞雪

教学工作计划应当包含教学目标、教学内容、教学方法和评价方式等重要要素。以下是一份针对不同年级的教学工作计划,供大家参考并思考如何适应自己的教学需求。

写好政治教案的方法

1.观察要细而全。

看图写文这类作文,图是写文的依据。因此,仔细观察图画,领会图画的含义是写好作文的关键。首先,要从整体着眼:图上有多少人,有哪些物……这些大体上的情况先要做到心中有数;其次,再进行细致观察,要注意图中的细节:人是什么身份,长得什么样,有什么特征,物是什么形状、颜色等,需全面细致地观察,不要轻易漏掉某个细节。

2.依据图意,展开联想。

联想是写作中常用的方法。一幅图受篇幅所限,能画出的形象毕竟有限,如果只把图上所画的写出来,即使观察得很细致,很全面,也不一定能写得生动、丰富。所以,看图时要注意结合图上的形象,适当地展开联想,联系实际生活,使文章变得更真实可信。

3.围绕中心合理组织材料。

中心是文章的主帅。我们从图上观察到的内容,以及由观察所联想到的内容,不一定都可以写入作文,必须根据确定好的中心进行“筛选”,写前要想一想:这次作文应以写什么为主?哪些材料可以作辅助材料?哪些材料可以不用?确立了重点内容之后,再根据中心表达的需要,安排好结构层次,选择合适的表达方式。

4.重视修改,精益求精。

好的文章是改出来的。鲁迅先生也曾告诫我们“写完文章后至少要读三遍”。可见,写完文章之后,再进行推敲。修改是非常重要的,便于把要说的意思说得更清楚、更完备。

5.编写作文提纲。

通过上述的.看图、分析和想象,我们看懂了图画,接着就要写作文了。动手写之前,还要把自己的看图所得整理一下,编好作文提纲,然后写作。编写提纲可以分两步走:第一步,把审题立意时确定的中心思想写下来,并把想到的有关材料都先记下来,不管其顺序,只要自己能看懂就行。这一步一是要快,抓紧时间,二是要尽可能抓住思想中的一闪念,记下来,以免忘记。第二步,再从容地归纳、分析、整理、安排这些材料,这时再想如何开头,如何展开,如何转接,用什么材料为主等等,再写成简明扼要的提纲。

热传递的方法教案

热传递中用热量量度物体内能的改变。热传递主要存在三种基本形式:热传导、热辐射和热对流。

1、热传导是指当不同物体之间或同一物体内部存在温度差时,就会通过物体内部分子、原子和电子的微观振动、位移和相互碰撞而发生能量传递现象。热传导是固体热传递的主要方式。在气体或液体等流体中,热的传导过程往往和对流同时发生。

2、热辐射,物体由于具有温度而辐射电磁波的现象,称为热辐射。一切温度高于绝对零度的.物体都能产生热辐射,温度愈高,辐射出的总能量就愈大。温度较低时,主要以不可见的红外光进行辐射,当温度为300℃时热辐射中最强的波长在红外区。当物体的温度在500℃以上至800℃时,热辐射中最强的波长成分在可见光区.

3、热对流是指流体内部质点发生相对位移的热量传递过程。由于流体间各部分是相互接触的,除了流体的整体运动所带来的热对流之外,还伴生有由于流体的微观粒子运动造成的热传导。

热传递的方法教案

温度差。两个物体之间或者一个物体的两部分之间能够发生热条件,那就只有一个原因就是存在温度差。火焰与水壳之间能发生热传递,就是因为火焰的温度比水壶的温度高。水开始烧后不久,就能看到壳中的水在对流,也就是因为下面的水比上面的水的的温度高了些。

在没有作功而只有温度差的条件下,能量从一个物体转移到另一个物体,或从物体的.一部分转移到另一部分的过程称为热传递。热总是从热的一端传向冷的一端。通过直接接触,将热从一个物体传给另一个物体,或者从物体的一部分传到另一部分的传热方法叫做热传递。

1.热传导:物体内部的温度差或两个不同物体直接接触,不产生相对运动,仅靠物体内部微粒的热运动传递了热量。例如手握着冰块觉得冷。

2.热对流:流体(气体、液体或某些固体如粉末)中温度不同的各部分之间发生相对位移时所引起的热量传递的过程。例如用凉水把开水兑成温水。

3.热辐射:相互不接触的物体通过电磁波传递能量的过程,由于热的原因,物体的内能转化为电磁波(一般是红外线的形式)的能量而进行的辐射过程。例如来自太阳的热量。

写好政治教案的方法

政治记忆的方法有很多种,这里简单介绍几种方法:

谚语记忆法。

谚语记忆法就是运用民间的谚语说明一个道理的记忆方法。

采用这种记忆方法的好处是:

可激发自己的学习兴趣,促进学习的积极性,变厌学为爱学,变被动学习为主动学习;

可拓宽自己的思路,提髙自己思维的灵活性;

能培养自己一种好的学习习惯,通过刻苦钻研,从而在自己的学习过程中克服一个个难题。

采用这种记忆法应注意以下几点:

谚语与原理联系要自然,千万不能生造谅语,勉强凑合;

谚语所说明的原理要注意准确性,千万不能乱搭配,不然就会谬误流传;

谚语应是所熟悉的,这样才能便于自己的记忆。

例如,“无风不起浪”、“城门失火,殃及池鱼”……说明事物之间是相互联系的,是唯物辩证法的联系观点。

如“山外青山楼外楼,前进路上无尽头”、“刻舟求剑”等这些都说明了事物都是处于不停的运动、发展之中的,运动是绝对的,静止是相对的,这是唯物辩证法发展的观点。

自问自答法。

自己当教师提问,自己又作为学生对所提问题进行回答的方法,称之为“自问自答法”。

在学习过程中,对一些最基本的问题就可以用“自问自答法”进行。例如:

何:商品的两个基本属性是什么?

答:是使用价值和价值。

问:货币的本质是什么?它的两个基本职能是什么?

答:货币的本质是一般等价物。价值尺度、流通手段是它的两个基本职能。

自问自答法不仅可以用于基本概念和基本原理的学习中,对于一些较复杂的知识的学习也可用此法进行,而且效果也很好。

比较复杂的学习内容,经过自问自答,就会条理清晰,便于记忆和理解。所以,“自问自答法”是一种比较常用的理想的记忆方法。

举一反三法。

在学习过程中,对某个问题进行重复学习以达到记忆的目的的方法称之为举一反三法。

“举一反三”的记忆方法并不是说对同一问题简单重复2?4次,而是指对同一类问题从不同的角度,反复进行学习、练习、讨论,这样才能使我们较牢固地掌握知识,思维也较开阔,才能学得活、学得好、记得牢。

如对商品这一概念的理解,我们运用“举一反三法”,真正掌握了任何商品都是劳动产品,但只有用于交换的劳动产品才是商品;商品的价值是凝结在商品中无差异的人类劳动,如1件衣服能和3斤大米交换,是因为它们的价值是相等的。千差万别的商品之所以能够交换,是因为它们都有价值,有价值的物品一定有使用价值……如此从多种角度反复进行,就能牟固地掌握商品的基本概念及与它相关的一些因素,使我们真正获得知识,吸取精华。

理清层次法。

要善于把所学习的基本概念和原理进行分析,找出每一个层次的主要意思,这样就便于我们熟记了。

例如,我们学习“法律”这一基本概念,用“理清层次法”就较为科学。这个概念我们可以分解成这么几个部分:

它是反映统治阶级的意志,维护统治阶级的根本利益的(法律不维护被统治阶级的利益由国家制定或认可的(没有这一点,就不能称其为法律用国家强制力的特殊的行为规则(国家通过法庭、监狱、来保证执行)。采用这种理清层次的方法,不仅便于熟记这一概念,而且也不易忘记。

规律记忆法。

这种学习方法就是要我们在学习中,注意找到事物的规律,以帮助我们牢记。在基本原理的熟记中,这种学习方法可谓是最佳方法。

例如我们根据对立统一规律就能熟记:内因和外因、主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主要方面和次要方面、矛盾的特殊性和普遍性、量变和质变、新事物和旧事物等都会在一定的条件下互相转化。

“规律性记忆法”能以最少的时间熟记最多的知识。

在政治课的学习中,如果能把上面介绍的7种学习方法融会贯通,交替使用,无疑对提髙学习效果是有积极意义的。

热传递的方法教案

1.通过实例和演示实验,使学生认识做功和热传递是改变物体内能的两个物理过程。

2.了解做功和热传递就改变内能的效果来说虽然是等效的,但它们之间是有本质区别的。

3.理解热传递和做功在改变物体内能时里等效的物理意义,并能计算有关问题。

教具。

热功互换器;压缩空气引火仪。

教学重点。

热功当量。

教学过程。

一、复习旧知识。

提问:正在绕地球运行的卫星具有哪几种能量?这几种能量的大小与哪些因素有关?

应答:卫星具有内能和机械能——卫星的动能跟卫星跟地球及其他星球间的相互作用的势能。动能的大小决定于卫星的质量和运动速度,卫星的势能决定于它的`质量和与地球或其他星球间的距离,卫星的内能大小与它的温度和体积有关。

二、引入新课。

1.教师以实例说明物体的内能是可以改变的。如将一铁钉在火上烧,铁钉的温度升高了,其内能也随着增加了。因为物体受热时膨胀,使分子间距加大,分子势能增加,同时分子运动加快,使得物体内分子平均动能增加。

又如将一杯水放在室内,水温逐渐降低,物体的内能减小了。

演示:在热功互换器内装一半乙醚,用软木塞盖紧,并将铜管固定后用软绳与铜管摩擦,管内乙醚不久便会沸腾将软木塞顶开。

分析:乙醚蒸气会将塞子冲开是因为人克服摩擦做了功,使管子和乙醚温度升高,内能增加的结果。

再请学生举一些内能改变的实例,并回答卫星的内能是否能改变的问题。

2.教师引导学生研究,通过怎样的物理过程才使物体的内能改变?

请学生分析上述实例、实验及他们自己所举的例子,归纳出,象铁钉、热水是通过热传递使物体内能改变的,热功互换器的实验是通过做功使物体内能改变的。

小结:能够改变物体内能的物理过程有两种:做功和热传递。

3.教师用压缩空气引火仪,将活塞拿出,在原玻璃筒内放入一块硝化棉。

提问:用什么方法可以将这块硝化棉点燃?

演示:将活塞向下猛按,使管内空气急剧压缩而温度升高,硝化棉被点燃(外力做功的方法)。

小结:以上说明做功和热传递在改变物体内能上可以收到相同的效果。

写好政治教案的方法

首先,说一说同学们最关注的问题:如何把那么多的原理知识背进去?由于大家都有赶时间的心理,所以拿起一本知识点必备的复习资料翻开书就立即开始熟读成诵。这样表面看上去是节约了时间,其实不但会花费更多的复习时间还达不到良好的复习效果。如果我们拿到一份资料,不是急着去读书,而是先看清楚它要问的问题,再把问题分分层次,看下资料上是从几个角度或层次来答的,最后分层去看,抓住关键词自己会复述即可。这样从用时来看,并不需要花费很多的时间,但是由于我们是在建立了一定的逻辑框架基础上记忆的,效果会比前者好很多。

其次,除了背书外,同学们还会快马加鞭的做题,希望能够通过熟能生巧的方式在最短的时间内把握做题方法,获得做题技巧。就以主观题的复习为例,常常听同学这样说,拿到一道题,首先看下设问再看一眼材料,自己心中设想几句话的答案,然后对照“答案要点”,把自己没有答到或答错的订正下,最多再把“答案要点”背下就大功告成了。这样看上去是节省了不少时间,但是并不能达到复习的目的。如果我们能放慢下来,从设问到材料仔细分析,分析清楚它想问的角度,然后自己独立作答,最后对照“答案要点”看看自己差距在哪里,特别重要的是反思自己没能答出这个点的原因,看看自己的思维漏洞到底在哪里。经过这样一个过程的思考,同学们的复习才能收获扎实的效果。

欲速不达是一个很朴素的道理。考研复习也是一个不断积累的过程,不管到了哪个阶段,也不管时间多么紧张,我们独立思考,耐心积累的过程都是不能逾越的。尤其是到了冲刺复习阶段,同学们更不能慌张忙乱,只有稳定的心态和扎实的功底才能让我们胜券在握。

《配方法》教案及说课稿

“配方法”是北师大版实验教科书九年级上第二章第二节的内容,本节有三课时,本课是第一课时,主要内容是运用配方法解二次项系数为1的一元二次方程,配方法是在学生学习了完全平方公式和理解一元二次方程的基础上学习的,配方法是解一元二次方程的一种比较重要的方法,通过对配方法的学习,刻画现实世界中数量关系的一个数学模型,增强学生的数学应用意识和能力,将为学生以后学习数学打下基础。

2、教学目标

数学教学基本出发点是促进学生全面、持续、和谐地发展。强调以学生已有的生活经验出发,让学生亲身经历探索的过程,使学生能用数学的方法解决生活中的一些问题,让他们尝到成功的喜悦,曾加学好数学的信心,并使他们思维能力、情感态度、价值观都能得到进步和发展。因此我结合本课教材及学生特点,确定以下教学目标:

(1)、知识目标

经历探索利用配方法解一元二次方程的过程,使学生体会到转化的数学思想。

(2)、技能目标

在理解配方法的.基础上,熟练应用配方法解一元二次方程,培养学生用转化的数学思想解决问题的能力。

(3)、情感与态度

启发学生学会观察、分析,寻找能解题的途径,提高他们的分析问题、解决问题的能力。

3、教学的重点、难点

本课的重点是:理解并掌握配方法,能够灵活运用配方法解二次项系数为1的一元二次方程。

难点是:能够熟练、灵活地运用配方法解二次项系数为1的一元二次方程。

突破难点的关键:

(1)设置情景激发学生求知欲。

(2)引导学生通过转化得到解一元二次方程的配方法。

1、教法:

数学教学是数学活动的教学,是师生之间、学生之间,交往互动共同发展的过程。教法的确立要符合学生实际,有利于学生自主学习。

本课采用探究发现式的教学方法,通过实例的引入、为学生设计一个合适的学习辅垫,通过观察、计算,在教师的引导下由学生自己探究、总结,使学生充分体会到探究学习的成就感,激发学习数学的兴趣。

2、学法:

本节课教学主要通过学生自主探索、合作交流。注重学生整个探索过程,充分体现学生的主体地位。本课学生主要使用的是(操作——观察——归纳——应用)探索式学习方法。

九年级的学生已具备一定的生活经验,对新事物容易产生兴趣,动手实践能力也比较强,在班级上已初步形成合作交流,勇于探索与实践的班风,并且完全平方公式已是学过的内容,估计本课的学习中学生能够在教师的引导和点拨下掌握配方法并用其解二次项系数为1的一元二次方程。

为了达到教学目的突出重点突破难点,本课我是这样设计的:

创设情境、导入新课

绩效考核方法教案

为确保公司战略目标的顺利实施,通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激-情,最终实现企业与员工双赢的目的,特制定本方案。

一、绩效考核原则

2、客观性原则:用事实说话,切忌主观臆断,缺乏事实依据;

3、反馈原则:考核者在对被考核者进行绩效考核的过程中,需要把考核结果反馈给被考核者,同时听取被考核者对考核结果的意见,对考核结果存在的问题及时修正或做出合理解释;三天一沟通,七天一反馈,一月一激励,一年一兑现。

6、结果导向原则:突出业绩,强调以绩效结果为依据,同时兼顾能力或者关键行为以及个人表率作用对员工和团队的价值贡献。

二、绩效考核人员范围

1、集团公司本部部门经理、副经理及员工;

2、事业部副总经理、部门经理、副经理及部门员工;

3、各分子公司经理、副经理、职能部门负责人及管理人员;

4、参控股企业外派人员。

三、绩效考核周期

1、月度督察、半年考核:各岗位的工作目标任务的完成情况,根据年初确定的目标责任及月度的工作计划,每月督察,半年考核。上半年考核时间为7月1日—15日,下半年考核时间为次年1月1日—15日。

2、考核期如果由于特殊原因需要延后的,考评委员会有权将考核时间顺延。

四、绩效考核机构

成立亿利资源集团公司考评委员会。

主任:执行总裁

副主任:运营总监

秘书长:人力资源部经理

成员:副总裁、总监、各部门经理

各事业部、分子公司成立由一把手任主任的考评委员会

五、绩效考核内容及办法

(一)中层以上人员

企业经理

为全方位考核企业经理的综合业绩,考核内容由五部分组成。分别

为:经营指标、员工队伍建设、企业发展规划及实施方略、综合素质(管理能力、执行能力、改革创新能力、廉洁自律、与员工的沟通)、上级临时交办任务的完成情况。五项得分之和即为被考评者的最后得分。

1、经营指标

以年初责任书签订指标为考核内容(硬指标):(主要生产加工企

业以利润、现金流、上缴款项、员工社会保险缴纳、工资的发放等指标完成情况为考核依据;非独立运作企业以产量、质量、成本等指标完成情况为考核依据;流通企业以利润、销售收入、现金流、应收款项、员工社会保险缴纳、工资的发放等指标完成情况为考核依据;其它企业按协议规定执行)安全工作一票否决。

权重占总考核的80%

考核主体:考评小组评定、综合管理部提供考核指标

考核周期:月度督察、半年考核

2、企业发展规划及实施方略

考核主体:自评结合直接上级的办法进行;权重分别为10%、90%

考核周期:月度督察、半年考核

3、员工队伍建设

员工队伍建设是指本企业定员的合理性、人员的流失率及人员综合素质

的提升程度;权重占总考核的5%

考核主体:采取自评、直接上级评定与集团公司职能部门相关负责人评

定相结合的办法进行;权重分别为10%、70%、20%。

考核周期:月度督察、半年考核

4、综合素质

考核周期:年度考核

5、上级临时交办任务

上级临时交办任务是指未列目标责任书内的工作内容;权重占总考核的5%,有一项任务按要求完成加10分,依次累加。

考核主体:由自评与直接上级相结合的评定办法;权重分别为10%、90%

考核周期:月度督察、半年考核

部门经理

为全方位考核中层以上人员的综合业绩,考核内容由五部分组成。分别为:集团公司总体经营指标完成情况、工作业绩、职能系统内的业务规划及实施方略、直接管辖范围的员工队伍建设、综合素质(专业能力、管理能力、执行能力、学习创新能力、客户满意度)、上级临时交办任务的完成情况。六项得分之和即为被考评者的最后得分。

1、集团公司总体经营指标完成情况

主要以销售收入、利润、现金流、应收款的压缩、员工社会保险缴纳、工资的发放等指标完成情况为考核依据。经理考核权重占40%,副经理考核权重占30%。

考核主体:综合管理部提供指标、考评委员会评定

考核周期:月度督察、半年考核

2、工作业绩

以每月未部门工作会确定的工作计划为考核内容。经理考核权重占30%,副经理考核权重占35%。

考核主体:自评与考评委员会相结合的办法;权重分别为10%、90%

考核周期:月度督察、半年考核

3、职能系统内的业务规划及实施方略

职能系统的业务规划及实施方略是指被考核者是否能够站在集团公司

战略规划的高度上提出职能系统的业务规划及具体实施方略;权重占总考核的10%

考核主体:由自评、直接上级及考评委员会评定;权重分别为10%、60%、

30%

考核周期:月度督察、半年考核

4、直接管辖范围的员工队伍建设

考核周期:半年考核

5、综合素质

客户满意度由与被考核者有直接业务来往的人员评定。

考核周期:年度考核

6、上级临时交办任务

上级临时交办任务是指未列入月初工作计划内的工作内容;权重占总

考核分数的5%,有一项任务按要求完成奖励10分,依次累加。注:上级临时交办的任务内容不能超出被考核者的业务和职能范围。

考核主体:由自评结合直接上级评定的办法进行;权重分别为10%、90%

考核周期:月度督察、半年考核

(二)一般管理人员

为全方位考核管理人员的综合业绩,考核内容由五部分组成。分别为:集团公司总体经营指标完成情况、工作业绩、职能系统内的业务指导、综合素质(专业能力、执行能力、学习创新能力、责任心、工作积极性)、上级临时交办任务的完成情况。五项得分之和即为被考评者的最后得分。

1、集团公司总体经营指标完成情况

主要以销售收入、利润、现金流、应收款的压缩、员工社会保险缴纳、工资的发放等指标完成情况为考核依据。权重占总考核的20%。

考核主体:综合管理部提供指标、考评委员会评定

考核周期:月度督察、半年考核

2、工作业绩

以每月未部门工作会确定的工作计划为考核内容;权重占总考核的50%

考核主体:采取自评与直接上级相结合的评定办法进行;权重分别为10%、90%

考核周期:月度督察、半年考核

3、职能系统内的业务指导

职能系统内的业务指导是指被考核者对本系统内业务人员的指导。权重

占总考核的10%。

考核周期:月度督察、半年考核

3、综合素质

考核周期:年度考核

4、上级临时交办任务

上级临时交办任务是指未列入月初工作计划内的工作内容;权重占总考

核的5%,有一项任务按要求完成加10分,依次累加。

考核主体:采取自评、直接上级评定相结合的办法进行;权重分别为10%、

90%

考核周期:月度督察、半年考核

(三)外派人员的考核

为全方位考核外派人员的综合业绩,考核内容由五部分组成。分别为:本企业经营指标完成情况、工作业绩、外派人员定期汇报情况、综合素质(专业能力、管理能力、执行能力、学习创新能力、沟通协作能力)。三项得分之和即为被考评者的最后得分。

1、本企业经营指标完成情况

主要以利润、现金流、上缴款项、员工社会保险缴纳、工资的发放等指标完成情况为考核依据。权重占总考核的20%。

考核主体:综合管理部提供指标、考评委员会评定

考核周期:月度督察、半年考核

2、工作业绩

以年度工作目标及月度工作计划为考核内容;权重占总考核的50%

考核主体:采取自与评考评委员会相结合的办法进行;权重分别占10%、90%

考核周期:半年考核

3、外派人员定期汇报

外派人员定期汇报是指被考核者依据《亿利资源集团公司外派人员管理办法》相关规定定期汇报,做好集团公司与所在企业的相关信息传递工作,保证双方的信息互通;权重占总考核的10%。

考核周期:月度督察、半年考核

4、综合素质

综合素质包括考核者的专业能力、管理能力、执行能力、学习创新能力、沟通协作能力;权重占总考核的20%。

考核周期:年度考核

六、绩效考核评分原则

1、考核评分原则:从高分到低分将考核结果分为五档,分别为优秀、良好、合格、需改进和不良。优秀130-120分;良好120-110分;合格110-90分;需改进90-70分;差70—50分,每个等级的评分原则如下:

优秀:该项工作绩效大大超越常规标准要求。通常具有下列表现:在规定的时间之前完成任务,并且完成任务的数量、质量显著超出规定的标准,得到来自客户的高度评价,给公司带来预期外的较大收益。

良好:该项工作绩效超出常规标准要求。通常具有下列表现:严格按照规定的时间要求完成任务,在数量、质量上明显超出规定的标准,获得客户的满意,超过公司预期目标。

合格:该项工作绩效达到常规标准要求。通常具有下列表现:基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准,没有客户不满意,达到公司预期目标。

需改进:该项工作绩效基本达到常规标准要求。通常具有下列表现:偶有小的疏漏,有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准,偶尔有客户的投诉,并没有给公司造成较大的不良影响。

差:该项工作绩效显著低于正常工作标准的要求。通常具有下列表现:工作中出现较大的失误,或在时间、数量、质量上与规定的工作标准相距甚远,经常突击完成任务,经常有投诉发生,给公司造成较大的损失或不良影响。

2、要求部门员工的平均绩效得分不得超过部门绩效得分,否则考核视

为无效。

3、考核委员会参照考核得分,将被考核者划分为五个等级:

4、考核委员会对部门经理以下员工,参照考核得分,将被考核者划分为a、b、c、d、e五个等级,等级结果在部门内部实施强制分布法,五个等级所占被考核者总数比例如下:

七、绩效考核流程

1、考核数据的收集:考核评估开始的第1到第5个工作日,由人力资源部负责考核指标信息的汇总收集并向考核委员会提供。办公室应在月末最后1个工作日,将集团公司各部门人员、外派人员本月工作总结、下月工作计划及本月工作任务督查结果提交人力资源部。

2、绩效考核评估:考核评估开始的第6个工作日,考评小组及各考核者的直接上级在取得各被考核部门的绩效考核计分卡及相关信息资料后,依据评分原则进行评估。

3、集团公司部门各岗位的考核:考核评估的第7个工作日到第9个工作日,由部门直接上级依据岗位员工绩效计分卡及相关信息资料对该岗位员工进行考核评估,并将考核结果提交人力资源部。

4、考核资料整理:考核评估的第10个工作日到第12个工作日,人力资源部回收所有绩效考核评估结果及相关资料。

5、完成考核汇总:考核评估的第13个工作日到第14个工作日,人力资源部统一汇总完成考核评估结果,提交执行总裁审批。

6、考核评估的第15个工作日,人力资源部将绩效考核工资提交财务部门,财务部门以此发放员工岗位绩效工资。

八、绩效考核结果运用

(一) 中层以上管理人员

1、绩效工资的发放

指标评价等级

等级对应分值

分配系数

实际岗位绩效工资

a(优秀)

130—120分

2

基准岗位绩效工资×2

b(良好)

120—110分

1.5

基准岗位绩效工资×1.5

c(合格)

110—90分

1

基准岗位绩效工资×1

d(需改进)

90—70分

0.8

基准岗位绩效工资×0.8

e(差)

70以下分

0.6

基准岗位绩效工资×0.6

实际岗位绩效工资=基准岗位绩效工资×分配系数

2、岗位工资的调整

公司根据全年考核等级调整下一年度的岗位工资,调整办法有自动晋级和评议晋级两种;

上一年度考核结果为“b”而当时没有获得晋级资格,本年度考核结果又为“b”时,岗位工资自动晋级1级。

3、岗位的调整

岗位调动包括岗位晋升以及岗位下降;

绩效考核结果应作为董事会是否需要调动考核人工作的基础,董事会办公会综合考虑该员工的工作态度、工作能力以及考核结果,最终确定调动方案。

4、年底奖金的确定

部门经理以上人员年度奖金由董事会或经营层确定分配额。原则上以各企业年工资增长率加权平均值为基数,确定年度奖金。

人均年度奖金=(本年度本部门工资总额/本部门总人数)*当期奖金基数*本人本年度绩效考核成绩(或本部门年度绩效考核成绩)

5、增减股权

企业经理

1、对超额完成任务者可奖取奖励期股;未完成利润额的扣减期股。

2、企业经营层未完成利润额与预算指标的差额扣减一定股权。

部门经理

当考核结果为“a”“b”时直接可获得相应的优秀人才奖,包括增送的股权;

当考核结果为“d”“e”时相应扣减一定数额的股权;

具体见《亿利资源集团公司股权激励方案》的相关规定

(二)其它管理人员及外派人员

1、绩效工资的发放

2、岗位工资的调整实际岗位绩效工资=基准岗位绩效工资×分配系数

公司根据全年考核等级调整下一年度的岗位工资,调整办法有自动晋级和评议晋级两种;

当上一年度考核结果为“b”而当时没有获得晋级资格,本年度考核结果又为“b”时,岗位工资自动晋级1级。

3、岗位的调整

岗位调动包括岗位晋升以及岗位下降。

绩效考核结果应作为执行总裁办公会决定岗位员工工作是否需要调动的基础,执行总裁办公会综合考虑该员工的工作态度、工作能力以及考核结果,最终确定员工调动方案。

如果被考核者认为在别的岗位更能发挥其能力并能提高工作业绩,该员工可在绩效考核结束后1个月内提出工作调动要求,经部门经理同意,进入内部招聘流程。

4、辞退

根据员工考核结果,对于考核成绩为e的员工,如果3个月的留用考察期不合格的,应予以辞退。

根据员工考核结果,对于考核成绩连续2次考核结果未达到c的员工,公司有权终止与员工签订下年度劳动合同。

5、奖励年薪的确定

员工年度奖金由部门进行二次分配,以各企业年工资增长率加权平均值为基数,确定年度奖金。

人均年度奖金=(本年度本部门员工工资总额/本部门员工总人数)

*当期奖金基数*本人本年度绩效考核成绩

6、增减股权

当考核结果为“a”“b”时直接可获得相应的优秀人才奖,包括增送的股权;

当考核结果为“d”“e”时相应扣减一定数额的股权;

具体见《亿利资源集团公司股权激励方案》的相关规定。

九、其它事宜

1、各事业部、分子公司、参控股企业参照本办法制订本企业绩效考核实施方案并报集团公司审核后实施。

2、人力资源部负责各事业部、分子公司、参控股企业绩效考核工作的指导、监督工作。

为进一步转变机关工作作风,规范机关行为,提高工作效率和服务质量,根据《桓仁满族自治县绩效考评工作实施方案》(桓委发[20xx]15号)精神,结合我局实际,经党委研究决定,特制定本考核实施方案。

一、指导思想

坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导,本着客观公正、民-主公开、注重效率、简便易行的原则,以绩效考核工作的激励和鞭策为导向,进一步调动广大干部职工的工作积极性,不断提高服务效率和依法行政水平,全面加强机关作风建设,推动全县林业建设实现又快又好的发展。

二、对象和内容

(一)单位考核       

1、对象:局机关股室及各事业单位(不含国有林场)。

2、内容:自身建设、公共评价两个部分组成。

(二)工作人员考核

1、对象:全体工作人员(包括借用人员,临时工)。

2、内容:共性项目、公共评价两个部分组成。

三、程序和方法

(一)各单位的考核办法

考核实行百分制计分。

1、自身建设(70分)

考核领导小组办公室采取平时考核和年终考核相结合的办法,对单位目标任务、履行职能、依法行政、工作效率、廉政建设等方面进行考核,年终根据考核结果予以打分。

2、公共评价(30分)

(1)社会测评(20分)

考核领导小组办公室对单位涉及的服务对象(包括人大代表、政协委员)采取问卷调查、民-主测评、召开座谈会等形式征求意见,年终根据测评结果予以打分。

(2)领导测评(10分)

考核领导小组办公室组织考核领导小组成员、国有林场、林业站等有关人员,对单位的总体工作情况,以无记名方式进行测评,年终根据测评结果予以打分。

单位绩效考核细则表(见附表一)。

(二)工作人员的考核办法

考核实行百分制计分。

1、共性项目(70分)

考核领导小组办公室采取平时考核和年终考核相结合的办法,对工作人员履行岗位职责、规范服务、工作纪律、廉政建设等方面进行考核,年终根据考核结果予以打分。

2、公共评价(30分)

(1)社会测评(15分)

考核领导小组办公室对工作人员涉及的服务对象(人大代表、政协委员)采取问卷调查、民-主测评、召开座谈会等形式征求意见,年终根据测评结果予以打分。

(2)领导测评(15分)

考核领导小组办公室组织考核小组领导、本单位领导及有关单位领导,对工作人员总体工作情况,以无记名方式进行测评,年终根据测评结果予以打分。

工作人员绩效考核细则表(见附表二)。

四、加分及否决项

(一)加分项

1、获省、市、县政府表彰的单位分别加7、5、3分;

2、获省、市业务部门表彰的单位分别加3、2分;

3、对社会公益事业贡献突出,受到公开表奖的单位或个人,每次加5分。

表彰奖励以提供当年文件、证书为依据。同一内容加分项取最高奖励加分,不累计计算。加分最多不超过10分。

(二)否决项

1、出现计划生育超生的,社会治安综合治理未达标的;

2、出现安全生产重大事故的;

3、出现工作失误造成较大影响,受到省、市、县政府或行业部门通报批评的;

4、工作人员工作严重失职或出现违法违纪受到处分的。

单位或工作人员出现上述情形的,给予一票否决,视为未达标或不称职。

五、考核等次和结果运用

(一)单位考核

1、单位考核分为三个档次,即先进(90分以上)、达标(70—89.9分)、不达标(70分以下)。

2、被评为先进单位的,通报表彰,参加考核的工作人员,每人兑现绩效考核奖金1000元;达标单位的,参加考核的工作人员,每人兑现绩效考核奖金700元;不达标的,通报批评,取消绩效考核奖,考核小组领导对该单位负责人诫勉谈话或给予降职。

(二)工作人员考核

2、考核优秀的,通报表彰;基本称职的,给予诫勉谈话;不称职或两次诫勉谈话的,调整工作岗位。

六、组织领导和有关要求

为了确保绩效考核的顺利实施,特成立局绩效考核工作领导小组。

组  长:庄庆平、宋月春

副组长:韩克生、肖凤珊、王树杰、徐斌、高雁安、王思利、林玉华

成  员:史本利、梁震

绩效考核工作是一项长期探索性工作。各单位要高度重视,认真落实,反思整改,务求实效。同时,绩效考核办公室要加强指导。为进一步提高绩效考核的透明度,充分发挥考核工作的激励和鞭策作用,不断提高机关工作质量和服务水平,考核工作领导小组办公室每季度将考核结果予以公示。

热传递的方法教案

实质:

热传递的'实质是内能的转移。热传递(或称传热)是物理学上的一个物理现象,是指由于温度差引起的热能传递现象。热传递中用热量量度物体内能的改变。

热传递主要存在三种基本形式:热传导、热辐射和热对流。只要在物体内部或物体间有温度差存在,热能就必然以以上三种方式中的一种或多种从高温到低温处传递。

对于固体热源,当它同周围媒质温度差不很大时(约50°c以下),热源向周围媒质传递的热量可由牛顿冷却定律来计算。

保护眼睛的方法教案

1、引导幼儿知道眼睛可以看到大小、形状、颜色各不相同的物体。

2、鼓励幼儿愿意用相应的语言讲述所看到物体的特征。

3、发展合作探究与用符号记录实验结果的能力。

4、主动参与实验探索。

相关内容的ppt一套。

一、感受眼睛可以看到东西。

1、请幼儿闭上眼睛,走进教室。

教师提问:"你们闭上眼睛,能看见东西吗?有什么感受?"。

2、请幼儿睁开眼睛看。

教师提问:"睁开眼睛后,你看到什么了?"二、通过观察感受眼睛可以看到物体的大小、形状、颜色,并用相应的语言讲述物体的特征。

1、出示大熊和小熊的图片,引导幼儿观察。

教师提问:谁来了呀?它们俩谁是妈妈?谁是宝宝?。为什么呢?你是怎么知道的?

2、出示各种形状的图形的图片,引导幼儿观察。

教师提问:你用眼睛看到了什么?

3、出示各种颜色气球的图片,引导幼儿观察。

教师提问:你用眼睛看到了什么?它们有什么不同?

三、通过游戏《找不同》,进一步引导幼儿体验眼睛的作用。

1、出示两张不同的图片,引导幼儿找不同。

教师提问:你们用眼睛看一看,这两幅图画一样吗?什么地方不一样呢?

五、结束部分教师小结:每个人的眼睛特别能干,能看到许多东西,现在我们去教室外面看一看,还什么更有趣的东西。

在这个活动过程中教师先引导幼儿了解眼睛的外观结构,然后通过一个闭眼、睁眼的小游戏让幼儿深刻去体会眼睛的重要作用,最后很自然地过渡到如何保护好自己的眼睛,整个活动过程流畅重难点突出,教师在组织幼儿认识眼睛的时候让幼儿看看、摸摸等形式充分感知了眼睛的特性,又通过游戏和观看图书很直观地感知到眼睛的功能和保护眼睛的方法,在这个过程中孩子们积极性很高,教师运用的启发式提问充分体现了幼儿的主体地位。

写好政治教案的方法

如何写好辞职信呢?要知道写好辞职信的方法,首先了解其结构。现在分析其结构。

第一段:写出辞职的心理(当然不一定是真的),你可以写一些客套的句子。例如:经过多方面的考虑,我打算辞掉目前所从事的职位……,或者:因家中变故,我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写:

尊敬的人力资源经理:

您好!

经过深思熟虑地思考,我决定辞去我目前在公司所担任的职位,我知道这对于您来说,是非常难以作决定的事情。

第二段:说明您自己考虑的.辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后,公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续,但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早离开的时间)。

例如:

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议或尽早告知我。

第三段:说明您在这个公司里的经验积累,尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤,都不应该在辞职信里表露)。

例如:我非常重视我在“……公司”内的这段经历,也很荣幸自己成为过“……公司”的一员,我确信我在“……公司”里的这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

最后,请务必使用亲笔签名,而且签名要尽量刚劲,并写好日期。

同分方法教案

学情分析:

同学们在备考时,关注的是近三年高考的内容,文言文是高考的重点也是备考的难点,在复习时,同学们只重视了实词虚词的积累而忽略文言文翻译尤其是意译的翻译,故需要在复习完课本时,有必要对意译的几种情情况进行梳理。

设计理念:

以诱思探究教育教学理论为指导,真正地让学生在课堂上“动”起,教师只起点拨作用,来引导学生自我发现、自我矫正、自我总结,达到合作互助,共同进步。

学习目标:巩固并掌握文言文翻译的原则和方法,把握意译的几种方法。

教学流程:

1、文言文翻译标准:信、达、雅。

“信”,就是译文要准确表达原文的意思,不歪曲、不遗漏、不增译。

“达”,就是译文明白晓畅,符合现代汉语表达要求和习惯,无语病。

“雅”,就是译文语句规范、得体、生动、优美。

2、文言文翻译的原则:直译为主,意译为辅。

直译,指译文要与原文保持对应关系,重要的词语要相应的落实,要尽力保持原文遣词造句的特点和相近的表达方式,力求语言风格也和原文一致。

意译,指着眼于表达原句的意思,在忠于原意的前提下,灵活翻译原文的词语,灵活处理原文的句子结构。

两者的关系是,只有在直译表达不了原文意旨的情况下,才在相关部分辅之以意译。

3、文言句子翻译方法:留、换、删、补、调等。

保留法保留古今意义完全相同的一些词,如国号、年号、帝号、官名、地名、人名、器物名、书名、度量衡单位等。

例:至和元年七月某日,临川王某记。——《游褒禅山记》。

译文:至和元年七月某一日,临川王安石记(下此文)。

替换法有些词语意义已经发展,用法已经变化,语法已经不用,在译文中,应换这些古语为今语。

例:妻子饥寒如下贫者——06年全国卷??

译文:他的妻子儿女饥寒交迫,如同最贫穷的人。

删削法文言中有些虚词的用法,在现代汉语里没有相应的词替代,如果硬译反而别扭或累赘,译文时可删削。这些词包括:发语词、凑足音节的助词、结构倒装的标志、句中停顿的词、个别连词及偏义复词中虚设成分等。

例:师道之不传也久矣。——《师说》。

译文:从师的风尚不流传很久了。

增补法原句中有省略或古今用词不同的地方,可根据现代汉语语法增加或补充一些成分,使译文显豁通顺。

例:曰:“独乐乐,与人乐乐,孰乐?”曰:“不若与人。”——《庄暴见孟子》。

译文:(孟子)问:“一个人欣赏音乐快乐,和别人一起欣赏音乐也快乐,哪一种更快乐呢?”(齐宣王)回答说:“不如同别人(一起欣赏音乐快乐)。”

调整法由于古今语法的演变,有的句型表达方式有所不同,译文时,应按现代汉语的语法习惯及时调整。包括:主谓倒装、宾语前置、定语后置和介词短语后置等。

例:蚓无爪牙之利,筋骨之强,上食埃土,下饮黄泉,用心一也。——《劝学》。

译文:蚯蚓没有锋利的爪牙,强劲的筋骨,(却能)向上吃到黄土,向下喝到黄泉,(是由于)用心专一的缘故。

以上是文言文翻译的标准、原则和方法。是以直译方法来翻译句子,下面来重点学习意译的方法。

4、文言文的意译种类主要体现在文言修辞格上,在翻译时需要特别注意比喻、借代、夸张、互文、委婉、用典等修辞。

请在括号里填上下列句子运用了什么修辞,并翻译整个句子。

(1)、如今人为刀俎,我为鱼肉,何辞为?——《鸿门宴》(暗喻)。

译文:现在人家是刀和砧板,我们是鱼和肉,还辞别什么呢?

(2)、蔺相如徒以口舌为劳,而位居我上——《廉颇蔺相如列传》(借代)。

译文:蔺相如只不过凭借几句言辞立了些功劳,他的职位却在多之上。

(3)、成顾蟋蟀笼虚,则气断声吞——〈〈促织〉〉(夸张)。

译文:成名回头看蟋蟀笼空空的,快要出不来气,说不出话来。

(4)、主人下马客在船,举酒欲饮无管弦——〈〈琵琶行〉〉(互文)。

译文:主人和客人一同下了马,上了船,端起酒想喝却没有音乐助兴。

(5)、虽少,愿及未填沟壑而托之——〈〈触龙说赵太后〉〉(委婉)。

译文:虽然年轻,希望趁我还没有死的时候把他托付了。

(6)、冯唐易老,李广难封——〈〈滕王阁序〉〉(用典)。

译文:(我担心自己)像冯唐那样轻易地衰老了,像李广那样难以得到封爵。

写好政治教案的方法

教案是教师对教材内容,重难点的总体把握的思路,能充分体现教师对教材的掌握程度,也是教师上好语文课的重要前提。一份好的教案,常常能使师生在课堂上和谐流畅配合。那么,怎样的`教案算是比较好的教案呢?一般来说,教案要求知识内容系统性,结构形式简明化,课堂操作灵活实用。

第一,知识内容的系统性。初中新课程,与单元为学习单位,每个单元五篇范文。这些范文,有时按记叙文,说明文,议论文,诗歌,小说等文体来集中学习;有些单元按则按照主题来学习,如成长话题,敬畏生命,山水风景,动物世界,风土人情等。因而,教师在设计教案时,首先就要总体了解本单元的学习内容。如果是按文体来安排的,在教案的重难点设计中,课堂教学过程中,以及课后作业中,要体现该文体的有关文体知识,特别是要教学生对不同文体,应该采取的阅读方法,模仿并能自己写出习作。通过这些过程,能让学生,学习一种体裁,从听说读写各个方面就能较好的把握一种体裁。如果单元是按主题来选取范文,那么,在教案的设计中,应该淡化文体知识,而应该引导学生,学习从不同角度选取材料,表现中心。所以,教师在设计教案中,要从单元甚至整个学期的总体上把握,合理设计教学的重难点,教学过程中互动问题,作业安排上都要有个知识的系统,不能单从一篇文章来学习,否则就会断章取义,顾此失彼。

第二,结构形式简明化。教案是教师课前对教学内容,教学过程的一种思路。其实,对教材,教学内容吃透了,教案就只是个纲要。“胸中有丘壑”.自然就能游刃有余。教案并不是越多,越详细越好,它不是课堂实录。所以,教案设计只要做到,内容明了,条理过程清晰,板书独特给人启示,作业合理行。

第三,操作灵活实用。教案设计,不能面面都俱到。例如,有些老师在教案设计时,连导语都写好了,这大可不必,教师面对的学生,他们中头脑灵活,好学好问者大有人在。很多同学在上课前,喜欢探听新课学习内容,所以教师不妨灵机些,临时发挥,有时能比你先前写好的导语更能激发学生的学习兴趣。但也有些老师的教案太过于简单,很多情况只是为了应付教学检查。这样的教案根本不能起到指导教学提纲的作用,有跟没有一个样。

教案设计是教师经验,能力的综合反映。既是一门技术,更是一门艺术。作为教师,我们都应该重视它的作用。

学习方法探究教案

在考试大纲要求中,对内容有理解,了解,知道三个层次的要求;对方法有掌握,会(或者能)两个层次的要求,一般地说,要求理解的内容,要求掌握的方法,是考试的重点。在历年考试中,这方面考题出现的概率较大;在同一份试卷中,这方面试题所占有的分数也较多。猜题的人,往往要在这方面下功夫。一般说来,也确能猜出几分来。但遇到综合题,这些题在主要内容中含有次要内容。这时,猜题便行不通了。

我们讲的突出重点,不仅要在主要内容和方法上多下功夫,更重要的是要去寻找重点内容与次要内容间的联系,以主带次,用重点内容担挈整个内容。主要内容理解透了,其它的内容和方法迎刃而解,要抓住主要内容,不是放弃次要内容而孤立主要内容,而是从分析各内容的联系,从比较中自然地突出主要内容。如微分中值定理,有罗尔定理,拉格朗日定理,柯西定理和泰勒公式。由于罗尔定理是拉格朗日定理的特殊情况,而柯西定理和泰勒公式又是拉格朗日定理的推广。比较这些关系,便自然得到拉格朗日定理是核心,这这个定理搞深搞透,并从联系中掌握好其它几个定理,在考试大纲中,罗尔定理与拉格朗日定理都是要求理解的内容,都是考试重点,我们更突出拉氏定理,可谓是精益求精。

写好政治教案的方法

在新课标教学理念的引领下,教学反思越来越受到重视,成为促进教师专业发展的核心要素。现在的学校都在大力倡导教师写教学反思,但是在实际的教学实践中,有的教师在写教学反思时,只是对教学过程进行一些简单的描述,缺乏对教学现象和教学本质的深度思考,并不是严格意义上的教学反思,因而成效并不大。在政治教学中,我就如何写好自己的教学反思谈几点看法。

一、政治课教师教学反思的必要性。

实施新课程,教师需要转变角色,从知识的传授者,课堂的控制者,经验型教师转变为引导学生学习,具有一定专业的专家型教师。通过教学反思,教师能够对自己的教学过程、教学手段、教学设计进行研究和总结,能够通过教学过程总结良好的教学经验,吸取失败的教训。

教师每上一堂课后,或多或少有点得失、感想和体会,如果及时进行反思,在今后的教学中引以为戒,不断地改进,不仅会在今后的教学中避免走弯路,而且会取得事半功倍的效果。教师只有在不断的教学实践与教学反思中才能真正提高自己的教学水平。教师必须在不断的反思和交流中寻找到新的教学策略。

教学反思是教师专业成长的关键,根据素质教育的要求和课堂教学的规律,我们认为,进行教学反思可从以下几方面进行。

1.对教育观念的反思。

思想政治教师在学习和贯彻新课改的时候,要对自己头脑中传统的教学理念进行反思,要树立新的教学价值观、学生观和评价观。要摒弃那些落后的思想,对于一些需要发扬的地方要认真继承。只有对教学观念进行真正的反思,教师才能够实施新课程,避免形式主义。

2.对日常教学行为的反思。

为了搞好教学反思,政治教师还应该对日常教学行为进行认真的反思,这也是教学反思的基本内容,主要包括以下几个方面的内容:教学目标的科学性;教学内容的有序性;教学结构的整体性;教学方法的适切性;媒体运用的合理性;学生参与的积极性;教学管理的有效性。为求得高质量的、有的放矢的教学反思,就必须注意以上这几个方面的反思。

三、政治课教师如何进行教学反思。

做任何事都是有章可循的,教学反思也不例外,政治教师进行教学反思,必须掌握一些教学反思的步骤和方法,主要包括以下几个方面。

1.发现问题自我反思。

了学生的学习积极性?学生是否带着浓厚的兴趣去学习?是否体现出了学生的情感、态度和价值观?学生是否还有未解决的问题?学生是否有更好的建议?哪些属于自己的教学亮点?哪些问题还要进一步完善?以便在以后的教学中重新设计这一课的时候,拿出更好的教学方案,取得更好的教学效果。

2.对课堂教学实践进行反思。

即使是再成功的课堂教学,也难免会有不足之处,随着时间的变化,条件的改变,课堂教学实践也应与时俱进,推陈出新,进一步完善。受传统教育的影响,教师往往只是把自己看做知识的传递者,把学生看成是知识的接受者,在教学实践中,更多采用的是应试的题海战术,以分数高低论英雄的观念普遍存在。单从提高学生成绩的角度看,这种教学方法在短期内可能会收到一定的效果,但持久下去,学生就会产生厌学的情绪,进而不喜欢政治课,思维守旧、缺乏创新等一系列问题就会相继出现。因此,在新形势下,教师更应该学会对自己的教学进行自我反思,在课堂教学实践中要多反思一下。虽然,有经验的教师在课前准备时会对学生的各种思维信息走势有所准备,但我们在课堂中会发现,学生的情况是不断变化的,有时不少意外随时随地都会发生,这就更需要我们教师及时进行反思,迅速采取措施,科学地调整教学计划,根据学生的实际进行教学,以保证教学过程的顺利进行。

3.同伴互助进行反思。

教师自己独立反思,很有可能产生“模糊”的反思现象,这时候最。

好的办法就是同行之间进行交流与合作,并肩作战,互帮互助。“教无定法,贵在得法”,对于同一个问题,往往是仁者见仁,智者见智。教师通过相互交流,将教学中的某些现象说给其他教师听,请他们指出其造成的原因或改进的意见。大家各抒己见,共同探索,往往会寻找到最佳的解决方案,从而达到共同提高的目的。因此,在教学实践中,每个教师都应该积极主动地为自己创造机会,观摩其他教师授课,学习他人先进的教学思想和驾驭课堂的能力,认真对照反思,取长补短,不断提高自己的能力和水平。

4.借助学生反馈进行反思。

“好学生是促使我们提高业务的老师”,在新课改的课堂教学中,教师不仅要反思自己的教学方式和手段,完成教学任务,还要针对学生的反馈进行反思,要注意学生的学习方式。在教学中,教师要引导学生进行自主学习、开展合作学习。要在学生学习的同时,掌握和了解他们学习的进度和状况,以便能够针对具体的情况做相应的'改进。

5.观看自己的教学录像进行反思。

如果条件允许,教师可以通过录像的方式将自己的教学过程记录下来,然后在课下,通过对录像的反复观看总结自己教学的得失,并且进行教学反思。实践证明,这也是一种很好很有效的反思方式。总之,在教学实践中,政治教师必须养成不断反思的习惯,并且不断地学习,自觉体验和不断完善自己对教育的理解,经常与他人进行沟通和交流,只有这样,才能不断提高自身的能力和素质。

写好政治教案的方法

教案,即教学工作中的课时计划,如何写好教案。教案是教师进行教学活动的依据。写好语文教案的方法介绍,我们来了解一下。

一、教案的作用。

1、有计划的安排教学活动。做任何工作都应有高度的计划性,教学工作也不例外。只有按照计划进行,才能克服教学工作中的盲目性,才能提高工作效率,不断改进教学工作和提高教学质量。如果不认真书写教案,教学过程中必然目标模糊、心中无数、要求不当、随心所欲,不可能取得好的教学效果。

2、是教师上课的总体设计和思路。备课是讲课的前提,是讲好课的基础,教案则是备课的具体表现形式。它可以反映教师在整个教学中的总体设计和思路,是衡量教师教学水平高低,尤其是教学态度认真与否的重要尺度。

3、有利于教学水平的提高。认真编写教案是提高教学水平的重要过程。教师编写教案是一个研究教学计划或教学大纲、教材、教学内容、学员及教法等因素的综合过程。在这个过程中,教师不仅要研究学员所学的知识和技能,还要研究学员学习的状况,如:接受水平、心理特点和思维规律等。

4、是教学督导的重要依据。教学督导对教学质量监控可发挥积极作用,它具有监督检查、沟通协调、分析评价、指导激励、信息反馈、参谋咨询等功能,以督教、督学、督管为主,对学校的专业、课程、教材的建设方案和实施情况进行检查、评议,并提出合理化建议。教案则可作为检查和评价教师对课程教学内容的熟悉程度、业务水平的高低及教学方法运用是否得当等方面的依据。

1、要掌握教学计划或教学大纲的总体要求,吃透教材。每门课程都有明确的教学目的,而教学目的是通过每次课的教学任务的完成来实现的。要完成每次课的教学任务,必须以教学计划或教学大纲为准绳、以教科书为依据,明确每次课的重点、难点,以期教学时有据可依,得心应手。

2、了解学员。教师若想教学有效,亦需要了解、掌握学员,即根据学员的具体情况设计出适合于学员的教学方法,以求达到预期的教学目的。如果学员多数为成年,文化程度不高,工作较多,时间较紧,老师上课就应通俗、精练,力求传授适用、实用的知识和技能。

3、上课前两周完成。在前两个环节的基础上写好教案,为上好课做充分准备。

(一)编写教案前的准备工作。

1、钻研大纲、教材,确定教学目的。

在钻研大纲、教材的基础上,掌握教材的基本思想,确定本次课的教学目的。教学目的一般应包括知识方面和技能方面。

课时教学目的要订得具体、明确、便于执行和检查。制定教学目的要根据教学大纲的要求、教材内容、学员素质、教学手段等实际情况为出发点,考虑其可能性。

2、明确本次课的内容在整个教材中的地位,确定教学重点、难点。

在钻研教材的基础上,明确本次课的内容在整个教材中的地位及重点和难点。所谓重点,是指关键性的知识,学员理解了它,其它问题就可迎刃而解。因此,不是说教材重点才重要,其它就不重要,教案《如何写好教案》。所谓难点是相对的,是指学员常常容易误解和不容易理解的部分。不同水平的学员有不同的难点。

3、选择教法。

根据教学原则和教材的特点,结合学员的具体情况和学校教学条件来考虑教法,初步构思整个教学过程。在选择教法上,必须充分重视和考虑如何集中学员的注意力、启发学员的积极思维。

4、设计数学时间。

授课的内容如何展开;强调哪些重点内容;如何讲解难点;最后的巩固小结应如何进行等程序及其各部分所用的时间问题,都应在编写教案前给予充分的考虑。

5、设计好板书、板画。

板书、板画是课堂教学的重要组成部分,因此在编写教案时应给予足够的重视。

(二)教案的一般内容和要求。

1、教案内容。

教案的内容详略不一,有经验的教师可以写简案,新教师要写详案。一般说来,教案包括以下几个方面:

(1)教学题目;(2)教学目的;(3)课时分配;(4)授课类型;(5)教学重点及难点;(6)教学手段、教具;(7)教学方法;(8)教学过程;(9)板书和板画的设计。

2、教案主要内容的阐述。

(1)教学目的。所谓教学目的是指教师在教学中所要达到的最终效果。教师只有明确了教学目的,才能使“教”有的放矢,使“学”有目标可循。教学目的在教案中要明确、具体、简练。一般应选定1~3个教学目的。

(2)教学重点和难点。教学重点和难点是整个教学的核心,是完成教学任务的关键所在。重点突出,难点明确,有利于学员掌握教学总体思路,便于学员配合教师完成教学任务。

(3)教学方法和教学过程设计。教学方法虽然多种多样,但每次课的教学方法必须依据教学内容和学员的接受能力来确定。教师的教学艺术如何,很重要的是看其教学方法的运用是否巧妙得当。教学过程也称教学步骤,即用于指导和规范教师课堂活动的步骤。只有安排好教学过程,教师才能在课堂上有条不紊地圆满地完成每一个教学环节。

(4)教学内容的引入。教学内容的引入就是上课的导语。教师应该根据确定的教学目的、内容,针对学员的心理,精心设计上课的导语,巧妙地导入新课,以激发学员的兴趣,使学员能全身心地投入到学习中。

(5)教学内容。教学内容是课堂教学的核心,因为备课的其他环节都是为它服务的。写教案时,必须将教学内容分步骤分层次地写清楚,必要时还应在每一部分内容后注明所需的时间。这样,可以使所讲授的内容按预计时间稳步进行,不至于出现前松后紧或前紧后松的局面。

3、编写教案的一般要求。

(1)要处理好教与学的关系。

教学过程是在教师指导下,学员将所学内容纳入自己的认知结构的过程。因而编写教案并不是知识的罗列,而是设计好教法与学法、处理好教与学的关系。特别是教师要创造良好的学习情境,使师生共同置身于情境之中。如我们在教学督查中,发现一个教学点在上《果树栽培》课时课堂设在果园里,教学效果特别好,学员易学易懂,受到大家的欢迎。

(2)要求教书育人相结合。

教案不能仅重视传授教学大纲规定的知识和技能、技巧,还要开发和提高学员智力、培养学员灵活运用所学知识去解决实际问题的能力。

(3)要求环节完整、结构合理、思路清晰、繁简得当、时间分配科学,使教案能对课堂教学活动真正起到指导作用。

(三)教案样本解读。

举例:见教案样本。

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