厅级干部竞职演说稿（通用15篇）

一篇好的演讲稿应该具有逻辑性强、观点明确、语言生动等特点，能够给听众留下深刻的印象。演讲稿的范文也可以激发我们的创造力，帮助我们写出更具个性和魅力的演讲稿。

湖北副厅级干部范文

”这是清代著名书画家郑板桥身为知县时关于“听”的感怀“所谓真正的智慧，都是曾经被人思考过千百次；但要想使它们真正成为我们自己的，一定要经过我自己再三思维，直至它们在我个人经验中生根为止”则是德国诗人歌德关于“思”的感慨。

只有注重并善于倾听群众的意见和呼声，才能从群众中汲取智慧和力量，为科学决策打下良好的基础。“成于思，毁于随。”领导干部唯有深入思考、精于思考，考虑问题才会全面，处理事情才有办法，决策指挥才有章法，才能把汇集起来的智慧和力量充分发挥出来、释放出来。不论是静听还是凝思，都是一种能力、一种姿态，也是一种品质、一种境界。可见，静听凝思也有力量，应当成为领导干部的基本功，在静听中凝思、在凝思中静听，我们才能更好地问政于民、问计于民、问需于民，才能在践行党的群众路线中找到我们事业发展的力量之源。

“静听”——敬群众为师，聆民声蓄力量。

群众是推动历史发展的动力，发展的智慧和力量蕴藏在人民群众之中。我们党始终坚持深深扎根于人民，注意从人民群众的呼声、愿望和利益出发制定路线方针政策，赢得了人民群众的拥护和支持。坚持群众路线，真诚地问一问，深入地看一看，耐心地听一听，把群众的意见和建议汇集起来，把蕴藏在人民群众中的力量积蓄起来，自然就有破解难题的“锦囊妙计”。

春江水暖鸭先知。作为一种工作作风和学习方法，倾听是贯彻群众路线的起点，是形成信任的前提和基础。xxx在《关于领导方法的若干问题》中指出，“凡属正确的领导意见都是从群众中来的。将群众分散的意见集中起来，再到群众中坚持下去，在群众行动中考验这些意见是否正确”。今天我们坚持这一根本方法，就是要在决策的制定、执行和修正之中，把静听做在先、民意知在前。，“没有调查，就没有发言权，更没有决策权”，办哪一级的事必须充分征求哪一级的意见，不能自说自话、自拉自唱，不要等基层、群众有了意见再倒逼我们去听、去改。破解难题要先听，“千百万创造者的智慧，会创造出一种比最伟大的天才预见还要高明得多的东西”，向群众多学一点，我们的办法就多一些，离难题的解决就更近一步。，按客观规律办事，按群众意愿办事，重大项目的规划、建设从一开始就要争取百姓的理解和支持。否则，其结果很可能是劳民伤财、徒劳无功。，去年轮流召开的全省三级干部会，之所以激发了各市州激情，形成了“中气十足”的湖北气场，就在于事先充分调研沟通的基础上，通过现场办公直接解决基层提出的实际问题。，做群众工作不是事后诸葛亮，也不是“一锤子”买卖，更不能简单地“打官腔”，施以长官意志，要把功夫做在先，“一把钥匙开一把锁”，找准问题症结所在，因地制宜、因人制宜、因时制宜，防患于未然。

大智兴邦，不过集众思。历史上，唐太宗兼听、善听创“贞观之治”流芳百世，楚霸xxx愎自用尝“别姬之悲”警戒世人。“兼听则明，偏信则暗”的道理浅显易懂，见诸行动则要有胸襟和气魄。“”，既到好的地方去听，也到差的地方去听；既重视多数人，又关注少数人；既重视熟悉的人，也不忽略陌生人，只有这样，才能听到肺腑之言、金玉良言。“”，责之深、爱之切，对待群众的批评，一听就“炸”，非常要不得。党员干部特别是领导干部要有宽阔的胸襟，“宁听骂声、不听哭声”，对不同的声音、反对的声音、批评的声音，要洗耳恭听、倾耳细听，要有“被猛击一掌”的警醒和反思，从群众的呼声中听出责任和义务，听出方向和动力，听出鞭策和警戒。“”，比较甄别假话与真话、虚话与实话、“地方话”与“普通话”、牢骚话与掏心窝的话，去粗取精、去伪存真，汇聚解决问题、推动工作的金点子。

厅级干部现实表现材料

教育是执政之要、发展之基、民生之本。我区自实施教育强区战略以来，教育保障更为坚强有力，教育水平得到较大提升，教育事业获得长足进步。年，我区在应对金融危机，推动经济逆势增长的.同时，统筹经济社会发展，积极破解教育难题，推动了教育科学发展。现将本人年教育实绩述职如下：

一、科学决策，重点解决教育核心问题。

只有发展教育，才能发展经济社会。科学决策是确保教育科学发展的重要航灯。年，我坚持一月一次教育调研，一季一次听取教育汇报，一年一次召开区委常委会议研究教育工作，我亲自带领相关职能部门负责人，深入市二中、中学、职业中专、市一完小石榴湾校区等区直学校和大奎上、岗脚、荷叶坪等边远农村学校，调查研究。先后听取了教育等部门关于职教中心组建，城区扩容规划，合格学校建设，教育经费筹措等情况汇报。在全面掌握教育工作现状和困难问题的基础上，于10月13日组织召开区委常委会，专题研究教育工作，重点明确了如何解决学前教育、职业教育、城区学校扩容、合格学校建设、创建省现代教育技术实验县、教师队伍建设和教育经费投入等问题。

各级各部门围绕决策，政令畅通，聚精会神谋发展，一心一意搞建设。大力开展“学前三年教育先进县”建设，新建乡镇中心幼儿园6所，乡镇举办中心幼儿园率达87.5%。成立由区长任组长，教育、财政、劳动、发改、科技、移民、扶贫、职中等部门和学校负责人为成员的区职教中心，整合各类职业教育资源，大力发展职业教育，增强职业教育服务地方经济社会发展能力。职教中心规模达3466人，各类培训2300人，职中被评为全国农村成人教育先进学校，办学经验在中南六省中等职业学校校长会上推广。着力解决城区学校太挤、农村学校太弱问题，大力开展城区学校扩容和农村合格学校建设，统筹推进义务教育均衡发展。顺利完成了高职东院整体接收，实现了市一完小石榴湾校区按时开学；全面启动了小学、龙门小学、爱莲湖学校选址、规划、报建工作；改造危房5万余平方米，创建农村合格学校7所。大力开展省现代教育技术实验县创建工作，构建了全区信息技术教育网络平台。大力开展教师队伍建设，强化职业道德提升和业务能力提高，定向培养农村中小学教师25人，组织教师培训1200人次，公开招聘教师35人，评定市级骨干教师14人，区级名师2人，名校长1人，被评为省优秀教师1人，全国先进教育工作者1人。实行城区教师赴农村支教制、边远山区教师岗位津贴制和向农村教师倾斜绩效工资制，有效稳定了农村教师队伍。

二、科学投入，重点解决教育经费问题。

教育是最重要的民生，发展教育事业，经费投入是关键。年，我区在推动经济逆势增长的同时，坚持保重点、保发展、保民生，重点解决了教育经费投入。一方面，坚持教育投入财政主渠道。年财政一般性预算支出比年财政一般性预算支出增长13.25%，与预算内教育经费支出增长14.26%，提高1.01个百分点。年生均预算内支出比年生均预算内支出高370元，预算公用经费高57元。坚持教师工资按国家及省定项目和标准金额纳入财政预算，按时足额发放，政策性津补贴、年终奖、绩效工资、特岗山区津贴等福利待遇由财政全额预算，由工资中心统发，教师社会保险由有关部门与财政直接联系，全部得到落实。困难家庭学生扶助金、生活补助、中职学生助学金由财政全额预算，及时拨付，按时发放。年，我区农村税费改革转移支付资金用于教育事业720万元，占总额的67%，城市教育费附加900万元，地方教育费附加314万元，专项基建经费280万元和上级下拨3700万元全部用于了教育。财政预算安排的教师培训150万元、职教专项35万元、民办教育10万元、教育督导12万元和教育行政部门业务费73万元，按期全部到位。在确保教育经费财政主渠道投入的同时，千方百计开辟教育经费筹措渠道，加大教育投入。积极争取湖南金旺实业有限公司捐资100万元，建好了廖王坪寄宿制学校，郴州车承科技有限公司投入30万元，改善邓家塘学校，积极争取妇联、共青团、教育基金会、香港烛光基金会等群团组织捐资助学120余万元。另一方面，积极化解教育债务，科学管好用好教育经费。成立教育化债领导小组，科学制定化债计划，剥离“普九”债务2847万元，偿还债务1431.79万元，核销1416.09万元，全面完成化债任务，顺利通过省市验收。

三、科学管理，重点解决教育热点问题。

教育工作事关千家万户，教育热点是最显着的社会热点。我区切实创新管理手段，科学管理教育工作，认真落实惠民政策，大力优化教育环境，努力打造人民满意的教育。认真实施义务教育保障新机制，落实保障经费20xx.2万元，义务教育进入“免费时代”，3.1万名学生受益。认真做好学生资助工作，发放资助金34.8万元，资助特困学生318人，确保了学生不因贫困而辍学。创新进城务工人员子女就学和留守儿童寄宿办法，妥善安置2200余务工人员子弟和留守儿童就学。积极实施“送温暖工程”，慰问特困教师246人，发放慰问金4.4万元。不断优化公平公正的教育招生考试环境，组织普通高考4041人，成人高考2982人，自学考试989人，安全工作得到了确保，高考差错率为全省最低。贯彻落实国家促进就业的各项政策，为大中专毕业生就业提供优质服务，推荐就业20xx余人。切实加强民主法制建设，认真办理有关教育问题的人大代表建议和政协委员提案11件，办结率和群众满意率均达100%。发挥教育工会、教代会作用，大力推行政务校务公开，实行“三重一大”集体研究制，自觉接受社会监督。认真开展教育审计工作，完成审计项目21个，审计总金额3833.4万元，促进增收节支91.7万元，有效提高了教育经费使用效益。切实规范办学行为，认真查处乱收费、乱补课、乱办班，查处家教家养教师2人。积极呼应“两城”建设，开展“三创”工作进校园、进教材、进课堂，营造“三无一最”育人环境，培养学生在家里做个好孩子，在学校做个好学生，在社会做个好市民。同时，上下联动，齐抓共管，大力创设安全文明育人环境。组织财政、建设、防震、教育等部门实施中小学校舍安全工程，排查学校120所，鉴定校舍480栋。组织公安、交警、文化、工商、城管、教育等部门，大力开展整治校园周边环境活动，集中整治校园周边环境3次。大力开展安全文明校园创建工作，创建市级安全文明学校2所。

文档为doc格式。

厅级干部现实表现材料

教育是执政之要、发展之基、民生之本。我区自实施教育强区战略以来，教育保障更为坚强有力，教育水平得到较大提升，教育事业获得长足进步。年，我区在应对金融危机，推动经济逆势增长的.同时，统筹经济社会发展，积极破解教育难题，推动了教育科学发展。现将本人年教育实绩述职如下：

一、科学决策，重点解决教育核心问题。

只有发展教育，才能发展经济社会。科学决策是确保教育科学发展的重要航灯。年，我坚持一月一次教育调研，一季一次听取教育汇报，一年一次召开区委常委会议研究教育工作，我亲自带领相关职能部门负责人，深入市二中、中学、职业中专、市一完小石榴湾校区等区直学校和大奎上、岗脚、荷叶坪等边远农村学校，调查研究。先后听取了教育等部门关于职教中心组建，城区扩容规划，合格学校建设，教育经费筹措等情况汇报。在全面掌握教育工作现状和困难问题的基础上，于10月13日组织召开区委常委会，专题研究教育工作，重点明确了如何解决学前教育、职业教育、城区学校扩容、合格学校建设、创建省现代教育技术实验县、教师队伍建设和教育经费投入等问题。

各级各部门围绕决策，政令畅通，聚精会神谋发展，一心一意搞建设。大力开展“学前三年教育先进县”建设，新建乡镇中心幼儿园6所，乡镇举办中心幼儿园率达87.5%。成立由区长任组长，教育、财政、劳动、发改、科技、移民、扶贫、职中等部门和学校负责人为成员的区职教中心，整合各类职业教育资源，大力发展职业教育，增强职业教育服务地方经济社会发展能力。职教中心规模达3466人，各类培训2300人，职中被评为全国农村成人教育先进学校，办学经验在中南六省中等职业学校校长会上推广。着力解决城区学校太挤、农村学校太弱问题，大力开展城区学校扩容和农村合格学校建设，统筹推进义务教育均衡发展。顺利完成了高职东院整体接收，实现了市一完小石榴湾校区按时开学；全面启动了小学、龙门小学、爱莲湖学校选址、规划、报建工作；改造危房5万余平方米，创建农村合格学校7所。大力开展省现代教育技术实验县创建工作，构建了全区信息技术教育网络平台。大力开展教师队伍建设，强化职业道德提升和业务能力提高，定向培养农村中小学教师25人，组织教师培训1200人次，公开招聘教师35人，评定市级骨干教师14人，区级名师2人，名校长1人，被评为省优秀教师1人，全国先进教育工作者1人。实行城区教师赴农村支教制、边远山区教师岗位津贴制和向农村教师倾斜绩效工资制，有效稳定了农村教师队伍。

二、科学投入，重点解决教育经费问题。

教育是最重要的民生，发展教育事业，经费投入是关键。年，我区在推动经济逆势增长的同时，坚持保重点、保发展、保民生，重点解决了教育经费投入。一方面，坚持教育投入财政主渠道。年财政一般性预算支出比年财政一般性预算支出增长13.25%，与预算内教育经费支出增长14.26%，提高1.01个百分点。年生均预算内支出比年生均预算内支出高370元，预算公用经费高57元。坚持教师工资按国家及省定项目和标准金额纳入财政预算，按时足额发放，政策性津补贴、年终奖、绩效工资、特岗山区津贴等福利待遇由财政全额预算，由工资中心统发，教师社会保险由有关部门与财政直接联系，全部得到落实。困难家庭学生扶助金、生活补助、中职学生助学金由财政全额预算，及时拨付，按时发放。年，我区农村税费改革转移支付资金用于教育事业720万元，占总额的67%，城市教育费附加900万元，地方教育费附加314万元，专项基建经费280万元和上级下拨3700万元全部用于了教育。财政预算安排的教师培训150万元、职教专项35万元、民办教育10万元、教育督导12万元和教育行政部门业务费73万元，按期全部到位。在确保教育经费财政主渠道投入的同时，千方百计开辟教育经费筹措渠道，加大教育投入。积极争取湖南金旺实业有限公司捐资100万元，建好了廖王坪寄宿制学校，郴州车承科技有限公司投入30万元，改善邓家塘学校，积极争取妇联、共青团、教育基金会、香港烛光基金会等群团组织捐资助学120余万元。另一方面，积极化解教育债务，科学管好用好教育经费。成立教育化债领导小组，科学制定化债计划，剥离“普九”债务2847万元，偿还债务1431.79万元，核销1416.09万元，全面完成化债任务，顺利通过省市验收。

三、科学管理，重点解决教育热点问题。

教育工作事关千家万户，教育热点是最显着的社会热点。我区切实创新管理手段，科学管理教育工作，认真落实惠民政策，大力优化教育环境，努力打造人民满意的教育。认真实施义务教育保障新机制，落实保障经费20xx.2万元，义务教育进入“免费时代”，3.1万名学生受益。认真做好学生资助工作，发放资助金34.8万元，资助特困学生318人，确保了学生不因贫困而辍学。创新进城务工人员子女就学和留守儿童寄宿办法，妥善安置2200余务工人员子弟和留守儿童就学。积极实施“送温暖工程”，慰问特困教师246人，发放慰问金4.4万元。不断优化公平公正的教育招生考试环境，组织普通高考4041人，成人高考2982人，自学考试989人，安全工作得到了确保，高考差错率为全省最低。贯彻落实国家促进就业的各项政策，为大中专毕业生就业提供优质服务，推荐就业20xx余人。切实加强民主法制建设，认真办理有关教育问题的人大代表建议和政协委员提案11件，办结率和群众满意率均达100%。发挥教育工会、教代会作用，大力推行政务校务公开，实行“三重一大”集体研究制，自觉接受社会监督。认真开展教育审计工作，完成审计项目21个，审计总金额3833.4万元，促进增收节支91.7万元，有效提高了教育经费使用效益。切实规范办学行为，认真查处乱收费、乱补课、乱办班，查处家教家养教师2人。积极呼应“两城”建设，开展“三创”工作进校园、进教材、进课堂，营造“三无一最”育人环境，培养学生在家里做个好孩子，在学校做个好学生，在社会做个好市民。同时，上下联动，齐抓共管，大力创设安全文明育人环境。组织财政、建设、防震、教育等部门实施中小学校舍安全工程，排查学校120所，鉴定校舍480栋。组织公安、交警、文化、工商、城管、教育等部门，大力开展整治校园周边环境活动，集中整治校园周边环境3次。大力开展安全文明校园创建工作，创建市级安全文明学校2所。

工商税务竞职演说科级干部

各位领导、各位同事：

大家好！

我从82年参加工作起一直从事税收征收管理工作。在做好工作的同时，为了提高自身的政治和业务素质，刻苦学习，先后获得了高等教育自学考试“会计学专业”专科毕业证书、中央党校“经济管理专业”本科毕业证书，并参加全国统一考试取得了“注册税务师”资格和全国计算机等级考试二级合格证书。

在来的工作中，通过不断的学习和实践，在领导和同志们的支持和帮助下，渐渐成长为税收征管业务的骨干，也走上了征管科长的工作岗位。尤其是国地税机构分设后，主持征管科工作以来，在年终考核时多次被市局评为先进科室，我个人也多次被评为“优秀”。我真切地感受到：工作是幸福的，工作任务是大家共同协作完成的，离开了各方面的关心和支持将一事无成。每当我获得一点荣誉，取得一点成绩，我就告诫自己，这既是对我的肯定，也是对我继续前进的鞭策。我收获最大的是在科长的工作岗位上，能够严格要求自己，认真审视自己，使我实实在在找到了与周围同志的差距和不足，领导和周围同志的一言一行无时无刻不在影响着自己，使我的政治素质和业务能力不断的得到提高，同时，也培养了我坚持原则，讲求团结和开拓进取的优良品质和工作作风。从税务登记的办理到发票的全方位管理，说明了我有20年连续为纳税人服务的工作经验；从狠抓税收征管质量到标准化分局的创建，表现了我有综合协调的能力和团结协作的精神，从深化税收征管改革到推进计算机在税收征管上的运用，显现了我有“科技加管理”的工作思想。今天火热的社会实践，汹涌的改革大潮，激励着我永远向前。这一切让我增强了竞争的勇气和信心。在这次竞争中我选择的是征收管理分局分局长职位，职位意味着责任和义务。我觉得这次竞争对我个人来说，不仅是走上管理性更广泛的岗位，更主要的是一次难得的下基层学习和锻炼的机会。假若我竞争成功，我今后的主要工作思路是：“四聚、三抓、一推进”。

“四聚”就是凝聚与市局领导、与机关科室、与兄弟分局、与本分局同事的四个方面力量，着力在最佳工作效能上有新的提高。一是在工作思路上要与市局领导搞好“应接”，发挥前沿突击队作用。做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主动而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合；思想上尊重领导，帮助领导排忧解难。二是在整体联动上要与相关科室搞好“对接”，树立全局“一盘棋”观念。做到职责上“分”，思想上“合”；工作上“分”，目标上“合”，不折不扣的完成机关科室布置的各项工作，达到整体联动的效果。三是在税款征收上要与兄弟分局搞好“连接”，树立服务意识。在制度上各具特色，关系上亲密无间；互相替补，平等相处；及时反馈相关分局纳税人的税收申报和缴纳情况。四是在实际工作中要与分局同事搞好团结，营造良好氛围。团结就是力量，团结就能形成合力。首先自己要做到率先垂范，严于律己，处事公道，诚恳待人。与分局班子成员相互协作，多一份理解，多一份谅解，多一份宽容，多一份信任；充分调动全体税干的工作积极性，工作靠他们干，潜力靠他们挖，主意靠他们出。因此，要尊重同事，关心同事，设身处地为同事着想，努力创造宽松、和谐、愉快的'工作环境。

“三抓”就是以抓好政风建设为先导，抓好税收征管质量为基础，狠抓税收收入任务的完成。廉洁从政，执政为民，是我们党和政府根本宗旨的要求，也是政府机关每个工作人员必须恪守的基本准则。征管分局税收征管的对象，具有两大特点：管理的对象“大”，服务的对象“广”，可以说是我们地税局对外的最大窗口，是密切联系纳税人的一座桥梁。在行政执法中要公正、公平、公开，在为纳税人服务中要快捷、优质。只有抓好政风建设，才能树立一个廉洁、勤政、务实、高效的地税形象。税收征管质量是检验税收征管工作水平的标准，是依法治税的具体体现，是国家税收得以及时足额入库的保证。首先，要理顺税收征管程序；其次，根据税收征管的各环节定岗定责，落实到人；第三，加大考核力度，工作成绩与工资奖金挂钩，奖惩兑现。组织收入是地税系统各项工作的重中之重，贯穿于地税工作始终。征管分局成立以后，第一步就是要开展税源调查，摸清家底，明确强化征管的重点和方向，掌握工作主动权。第二步就是要细化分行业、分税种、分具体纳税人的征管措施，开拓税源，堵漏增收。在组织税收收入的过程中要解放思想，统一认识，按照市局的统一部署，收“工作税”、“辛苦税”、“服务税”，向经济发展要收入，向改革和完善管理要收入，向征管的边缘死角要收入，确保完成地税收入任务。

“一推进”就是推进税收征管改革。根据省地税局关于税收征管改革的精神和征管分局的工作职责，准备从以下方面入手：一是建立税务登记受理档案，实现受理税务登记开业或变更业务与市局计算机系统联网，及时为市局和兄弟分局提供纳税人开业和变更情况。二是对重点税源户实行电子申报，条件成熟时可试行“三自纳税”；对核定征收户分街道办事处设点受理申报，在条件成熟时与银行部门联网，由银行划扣税款。三是对大型企业实行“驻厂员”制管理，对中小型企业实行“联系员”制管理。四是开展稽核评税工作，把企业存在的税收问题解决在源头。五是对纳税人的日常检查尽可能的以送达方式进行，减少纳税人接待检查的负担。六是开设a级信誉纳税人服务窗口，鼓励诚信纳税。一项制度的改革不可能一蹴而就，也不是一劳永逸的，不可能毕其功于一役，需要不断实践与摸索，征管改革也不例外。因此，要对深化改革的复杂性和艰巨性有足够的认识，要有长期作战的准备。

各位领导、各位同仁，我深知，征管分局担子的厚重，特别是分局长职位，责任更大，要求更高。但是，我坚信，只要心里始终装着税收事业，有公仆观念，群众观点，全力尽为民之责，就一定会使征管分局的管理工作上台阶、上水平。如果我这次竞争成功，这是大家的厚爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言。如果我竞争落选，说明我还有差距，决不气馁。因为在何种工作岗位上并不重要，重要的是如何对待工作，如何在岗位上发掘美的闪光点。我将一如既往，在局党组的领导下，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同谱写铜陵地税事业新篇章。

我的演讲完了，谢谢大家！

[1]。

厅级干部现实表现材料范文

**，男，汉族，****年x月出生，x宜君人，****年参加工作，****年x月加入中国共产党，大学本科学历。现任五里镇党委委员、副镇长。

任职以来，我能认真践行“三个代表”重要思想及十七大精神，积极学习实践科学发展观，在思想上、政治上始终同党中央保持一致，对县委、县政府、镇党委的指示精神能够认真领会，并能够联系本镇实际坚决贯彻执行，自觉地在工作中用党的政策、纪律和国家法令法规来指导、约束自己。自觉学习了《邓小平理论》、《公民民事法律基础知识》等书籍及王桂芳、杨润辉等先进模范人物的先进事迹，通过学习丰富了自己的基础理论知识，弄清了农村基层领导干部所应具备的基本素质，使自己牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观和权力观。

一年来，我始终坚持以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，摄入贯彻落实科学发展观，始终以群众利益为根本出发点，使分管各项工作做到有安排、有检查、有总结，保证了工作措施不缺位，坚持每周至少三天下乡检查督查，坚持记工作日志，较好完成了各项工作任务。

走上新岗位以来，我时刻做到以身作则、率先垂范、身体力行、兢兢业业，时时处处做干部表率，坚持事事限时办结，能认真听取其他同志及群众提出的意见并加以改正，以大局为重，廉政自律、勤奋工作，时刻团结在镇党委、政府周围。

一是完成核桃栽植****余亩并达到“三高”(苗木质量高、栽植标准高、成活保存率高)的要求，改造管理核桃****余亩，组建核桃、苹果营销队伍、技术服务队各一支，成立核桃专业协会x个。二是银贡肉牛育肥厂存栏**x余头，x天篷万头养猪场已完成一期建设，购回种猪**余头，建成**头以上家庭生猪养殖场各x个。动物防疫率均达到**x%。四是新建温室大棚**座，在建**座，种植露地菜****亩，建板田**x亩，培训蔬菜技师**人。五是全镇粮补****x.**亩、******x.**元。六是林改工作勘界林地****x亩，有林地****x亩，宜林地****x亩，涉及群众**x户，签订承包合同**x份。七是退耕还林、面新农村建设、护林防火、经济普查等工作圆满完成。

注重学习，善于探索，敢于创新，乐于吃苦，甘心奉献，忠于职守，谦虚谨慎，宽于待人，严于律己，团结同志，知错就改，工作生活中坚持做到了认真学习不自满，勤奋工作不失职，摆正位臵不越位，廉洁奉公不谋私，安心、实心、尽心不贪心。

湖北副厅级干部范文

任职表态发言。

尊敬的xxxx领导：

大家好！

首先，我要感谢组织对我的关心、培养和信任，把我安排到xxxx这一重要的工作岗位上来。此时此刻，我的心情比较复杂，可以用三个词来形容，“高兴、激动、担心”。

高兴，是因为我所付出的努力和所做的工作得到了组织及各位领导的肯定和认可，使我从一名普通的xxxx来到xxxx工作，并担任xxxxxx，今天组织又安排我到xxxx这个重要部门来工作，我为能够得到组织和各位领导的信任而感到高兴。

激动，是因为今天xx单位的xx领导………亲自把我送到了xxxx，让我十分感动、激动，这是对我的最大鼓励，使我面对全新的工作充满了信心和勇气。在此，我要向各位领导和同事们表示感谢，正是有各位领导同事们的关心帮助，才使我不断的成长、成熟起来，谢谢大家。

除了高兴、激动，今天我还有些担心，因为我材疏学浅，对xx工作的经验不是很丰富，我对自己能否胜任好xxxx这一重要职务有些担心。因为这对我来说意味着更重的责任、更高的要求、更大的挑战。但我相信，有xxxx单位各位领导、同事们的关心、支持、帮助，我一定能够尽快转换角色、熟悉工作，适应新岗位、新要求的需要，切实履行好岗位职责、做好本职工作。

希望在今后的工作中，各位领导和同事们多多给予帮助和支持，多提批评意见，我将会虚心听取、努力改正，共同完成好各项工作任务。

同时，也请组织放心，在今后的工作中我一定会继续努力、克服缺点、发扬优点、勤奋学习、努力工作，团结同事、注重沟通，切实履行好工作职责，协助甄主任完成好各项工作任务。

篇二：新提拔干部就职表态发言。

新提拔干部就职表态发言。

大家好！

想交流与沟通，积极配合、支持班子成员的工作，加强与班子成员之间的团结，维护县委的凝聚力和核心领导，维护县委的权威，维护班长的权威；加强个人修养，努力做到处事公道正派，不徇私情，办事讲原则、讲方法、讲策略；不断提高领导艺术，不断打造自身人格魅力，不断提高自身驾驭工作的能力；坚持民主集中制原则，个人服从组织，下级服从上级，把自身工作置于班长和班子的领导之下；牢记党的宗旨，一切为了群众，把工作的出发点和落脚点放到人民群众利益上来，积极深入基层，贴近群众，关心群众生产生活，帮助解决实际困难问题，切实做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。三是认真履行职责。尽快适应新的工作环境，熟习新的业务，积极创新工作理念，推进组织工作上新的台阶。围绕县委对未来五年发展的谋划，围绕全县政治、经济、文化、社会建设和社会稳定工作，加强干部队伍建设，着力配好配强各级领导班子，创新用人机制，抓好“人才”工程，加大干部培训力度，大力培养后续人才队伍；加强农村基层组织建设，组织搞好明年村级班子换届工作，着力选好配强村“两委”班子，为农牧业发展、农牧民增收和农牧区稳定作好政治和组织保障；加强组织部门自身建设，推进组织工作全面开展；积极调查研究，参与县委重大决策，履职尽责，认真完成县委交办的各项工作任务。

篇三：新任职领导表态发言。

市委常委、副市长吴汉宝。

尊敬的刘书记、各位领导、同志们：

2008年5月份，自治区党委决定调任我为xxx中卫市委常委、副市长，这是自治区党委对我的关心、信任和重托，也是对我更高的期望和要求。回顾到中卫工作以来的近10个月，我深刻感受到中卫政治气氛好，干事氛围浓，发展步子大，工作节奏快，不仅经济不断攀升，群众也真正得到了实惠。这都是市委、市政府正确领导的结果，是市四套班子团结一心、狠抓落实的结果，是全市干部群众务实苦干、顽强拼搏的结果。能到中卫工作，我感到非常荣幸。同时，平时想的最多的还是生怕自己能力水平不够，影响了工作或耽误了事情；生怕自己履职不到位，贻误中卫的发展和人民的事业。在今后工作中我将结合自己分管的工作，努力做好以下四点：

一是讲学习，提高素质。认真学习贯彻党的xxx精神和党的一系列创新理论，自觉在思想上、政治上、行动上与xxx保持一致。广泛学习业务知识，不断扩大知识面。特别是注重向实践学、向各位领导和同志们学，深入调查研究，准确把握市情，不断把创新思路融入到工作中，努力干好本职工作。

二是讲政治，维护团结。维护市委、市政府的权威，不折不扣地贯彻落实市委、市政府的各项决策部署。坚持原则，敢于负责，顾全大局，加强协作，积极支持市委书记刘云、市长徐力群的工作，当好领导的参谋助手，和大家一道形成工作整体合力，把中卫的事情干好。

府已经确定的8大类48个重点项目，放下架子、丢下面子，多跑多争，年内争取项目资金超过3亿元。其次是促农民增收。深入研究农业，抓好粮食生产和设施农业提质增效，引进、培育产业化龙头企业，解决困扰设施农业发展的难点问题；抓好硒砂瓜种植、生态林、经济林、生态养殖等现代农业，大力发展农村劳务产业，改善农业生产条件，确保今年农民人均收入增长8%目标的实现。第三是关注民生。完善社会保障，强化劳动技能培训和就业培训，完成11000人的培训任务，让更多的人带着一技之长去就业。开展全民创业活动，培养小老板、培育小企业、开发创业项目各225个，创造新岗位2250个；积极解决劳动保障方面的历史遗留问题。第四是抓融资。年内完成5亿元的融资任务，支持各项事业发展。第五是抓好重点工程和为民办实事工作。按期完成大南华水生态造林工程、农产品综合批发市场等重点工程的建设任务。办好为民办的15件实事中的农村农民养老补贴发放、卫宁灌区盐渍化改造治理、天然气入户工程建设和开展全民创业行动。第六是协助市长抓好政府常务工作。改进工作作风，提高工作水平，提升政府形象。

四是讲廉洁，勤政为民。时刻牢记党的宗旨，讲党性、重品行，认真执行廉洁自律各。

项规定，常思贪欲之害，常怀律己之心，踏踏实实做人，干干净净干事。时刻关注民生，访民情、听民意、解民忧，尽心竭力为中卫人民谋福祉。

当前，中卫正处于跨越式发展、爬坡追赶的关键时期，我衷心期望大家关心、支持并监督我的工作，我一定在市委、市政府的正确领导下，在大家的帮助下，以昂扬的斗志、饱满的热情努力工作，决不辜负自治区党委和全市人民对我的重托和期望。

谢谢大家！

市委常委、海原县委书记李学文。

尊敬的各位领导、同志们：

组织决定我担任市委常委、海原县委书记，这是对我的高度信任，也是对我工作能力的重要检验。一地xxx，一域发展，一方稳定，责任重于泰山，不能有丝毫懈怠。今后，在市委、市政府的坚强领导下，我将继续尽职尽责、认真做好本职工作，全力以赴加快海原发展。在此，我郑重表态：

一、坚持抓学习、提素质，做学习实践的带头人。继续把学习作为一种责任、一种信念、一种追求，刻苦学习、勤奋学习。重点学习xxx以来党的方针政策及科学发展观等一系列重大战略思想，准确把握当前经济危机形势，进一步提高自身的政治理论水平。把学习科学理论与具体实际联系起来，与做好工作联系起来，不断提高分析问题、解决问题、驾驭复杂局面的能力。

二、坚持抓发展、求实效，做真抓实干的带头人。坚持维护群众利益高于一切、关心群众疾苦重于一切、解决群众困难先于一切，牢固树立“大干大发展，小干难发展，不干不发展”的理念，善于将上级政策和海原实际相结合，创造性地开展工作，只争朝夕，加快发展，使群众得到更多的实惠。要进一步改进作风，求真务实，扎实工作。严格奖惩激励，说了算、定了干，高效率、快节奏，强力推动海原新区建设、工业招商、生态建设等各项工作，不断开创海原改革发展新局面。

相尊重的良好氛围，努力营造一种身体累、精神不累的工作环境，把人心凝聚到干事创业上来。

四、坚持抓廉政、促政风，做勤政廉洁的带头人。始终把权力看成是一种责任，把。

党风廉政建设责任制的落实，同时，管好部门、家庭和身边工作人员，不给组织添乱，永葆xxx人本色。

以上承诺，真诚希望各位领导和同志们监督。

谢谢大家！

市委常委、组织部部长张举?尊敬的各位领导、同志们：

中卫山香水秀，中卫人杰地灵，中卫潜力巨大，中卫前景美好！2月4日，我从到任的那一天起，就视中卫为自己的家乡，把自己当成全市人民中的一员，决心与家乡人民同甘苦、共命运。

作为市委常委、组织部部长，我向大家郑重承诺，在今后的工作中努力做到以下四点：

一、加强学习，提高能力。我要把学习作为安身立命的根本、生生不息的追求、超越自我的境界，努力把学习转化为解放思想、开拓创新的水平，转化为解决问题、驾驭工作的能力，转化为真抓实干、造福群众的成果。

二、勤奋敬业，务实苦干。紧紧围绕市委中心工作，找准分管工作的突破口，尽心尽责，踏实苦干，抓重点，解难点，出亮点，创造性地开展工作。努力在基层组织建设上有新突破，在领导班子和干部队伍建设上有新举措，在人才队伍建设上有新成效。发扬中卫“三苦”精神，经常深入基层调查研究，关心群众疾苦，倾听群众呼声，掌握社情民意，竭心尽力地为基层服务、为群众办事。

三、维护大局，团结协作。坚持围绕中心，顾全大局。作为班子一员，坚决服从“班长”的领导，积极当好参谋助手，竭尽全力，主动配合，努力做到到位不越位、辅佐不离位、尽职不缺位。善于听取班子成员的意见和建议，大事讲原则，小事讲风格，以诚相待，求同存异。与班子成员精诚团结，相互尊重，相互补台，相互支持，密切配合，做到目标同向、工作同心、行动同步。

四、公道正派，廉洁自律。不为名利所困，不为物欲所诱，不为人情所扰，堂堂正正做人，干干净净干事，树立公道正派的良好形象。严格遵守党风廉政建设的有关规定，始终做到清正廉洁，警钟长鸣，筑牢廉洁自律防线，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，经得起实践、历史和人民的检验。

古人讲“一言九鼎”、“一诺千金”，作为一名党员领导干部，我更要做到言出必行、言行一致。请各位领导和同志们对我的履职承诺进行监督，也请大家帮助我践行诺言。

谢谢大家！

湖北副厅级干部范文

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！刚才，会上宣布了组织上对我的任命，在此我衷心感谢各位领导对我的信任和厚爱，感谢同事们对我的关心和支持!我是2017年9月通过公司统一招聘进入中心工作。近2年来，我一直在中心xxx部工作，在组织上的关怀培养下，在领导和同事的支持帮助下，我在逐步成长。

能走到今天的岗位上，我深感机会难得、来之不易。在今后的工作中，我将按照院领导的要求，全力配合好中心主任和书记的工作，义不容辞地承担起自己应该承担的责任和义务，切实履行好职责，尽心尽力干好工作，并努力做到以下三点：

1、加强学习，不断提高自身综合素质。主动向各位领导和同事学习，向书本学习，向实践学习，不断拓宽知识面，更新知识结构，提高工作能力。

2、勤奋工作，努力提升工作业绩。在工作上从严要求自己，及时完成领导交办的每项工作任务。摆正位置，认真做好中心领导的助手和参谋。注重团结，用心在本职岗位上创造出成绩，不辜负各级领导的厚望。

项规定，老老实实做人，勤勤恳恳干事，清清白白任职，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受大家监督。

总之，我要以自己的坚定信念，诚实正直的做人原则，嬴得领导和同事们的理解、支持和帮助。

以上是我的表态，请领导和同志们监督，谢谢。

2018年1月发言人：xxx。

公开选拔副厅级领导干部面试试题

阳光透明的操作、严谨公正的程序，打造“阳光赛场”，选出优秀人才。

目光向全国齐鲁敞胸怀。

历。

会来山东干一番事业。”

业务不过硬难过笔试关。

6月25日上午，1000多名应考人员走进考场。

好。

践活动，充分体现“干什么、考什么”的原则。

省委高校工委副书记黄琦说，这是一种拟态考试，这种模式更贴近领导干部的实践活动，拟真性很强，很适合对领导干部的考察选拔。

履历业绩评价：考得好还要干得好。

按照笔试成绩，152名通过资格复审的人选进入履历业绩评价范围。来自河南省商丘市的栗朝举，这次报考的是省人口计生委副主任职位，他的笔试成绩为69分，在同一职位排到了第10名，而他的履历业绩评价成绩却达到92.3分，按照笔试成绩占60%、履历业绩评价成绩占40%的比例计算，他的成绩为78.32分，排名一下子上升到了第二位，进入面试范围。据介绍，履历业绩评价的主要目的是了解应试者“学过什么、管过什么、干过什么、干成什么”，通过考察分析干部的工作经历、任职经历、教育培训情况和工作业绩等，评估应试人员的实践经验、工作能力、专业背景等与选拔职位的匹配度，确保让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来。

省委组织部干部一处处长张淑敏介绍说，设置履历业绩评价环节，在山东省。

7月12日，履历业绩评价工作结束，75人进入了面试和领导能力测试范围。

力，给考生评定成绩。

合的方法。

面试之后的领导干部能力测试，是通过人机对话的方式，以领导干部的不同工作情景案例为测评内容，综合测试应试人员的实际领导能力和岗位胜任能力。

测试结束后，计算机系统自动给出每位考生的成绩。

按笔试占30%、履历业绩评价占20%、面试占30%、领导能力测试占20%的比例计算综合成绩，每个岗位的前三名进入体检范围。体检结束后，45人进入考察范围。根据综合成绩和考察情况，省委研究确定15名公选职位任用人选。

用制度规则保证透明度。

组，考官考生分处两室，现场打分、现场公布……。

厅级干部

近年来，随着全球经济的快速发展，各行各业对干部的要求越来越高。作为一名厅级干部，在担负重任的同时，也应不断提升自己的能力素质。为此，我有幸参加了一次厅级干部培训，不仅增长了见识，也让我受益匪浅。以下将从培训的意义、培训的收获、培训的反思、培训的应用等方面谈一谈我的心得体会。

首先，培训对于厅级干部来说具有重要的意义。培训不仅是对干部个人的一种提升，更是对整个机关、单位发展的推动。通过培训，干部们能够学习到更广阔的知识视野，了解到国内外的最新动态，接触到各行业的前沿技术和管理模式。这为我们在日常工作中解决问题、做出决策提供了珍贵的参考和借鉴。同时，培训还可以加强干部之间的交流和沟通，激发干部的工作热情和创造力，提高机关单位的整体绩效。

其次，培训给我带来了重要的收获。首先是知识的积累。在培训中，我学习了很多新领域的知识，比如最新的科技发展、管理理论等，这些知识为我在工作中提供了丰富的思路和解决问题的方法。其次是能力的提升。培训注重培养干部的领导、沟通、团队合作能力，通过各种案例分析和角色扮演，我深刻感受到了自己在这些方面的不足，并逐渐提升。再次是态度的改变。培训中的精彩演讲和成功案例，让我认识到了自己在工作中的不足之处，激发了我更加积极的工作态度和学习动力。

然而，培训也需要进行反思。在培训中，我发现有时候我们过于追求理论而忽略了实践，过多地关注知识而忽略了能力的培养。知识和能力是相辅相成的，只有将二者结合起来，才能实现真正的提升。此外，培训内容的设计也需要更加针对性和实用性，充分考虑到干部的实际情况和需求。只有将培训内容与实际工作相结合，才能真正发挥培训的价值。

最后，培训的应用是关键。培训只有应用于实际工作中，才能产生最大的效益。在培训结束之后，我立即将所学到的知识和技巧运用到了工作中。在项目推进中，我运用了培训中学到的决策分析方法，科学地评估了风险与利益，并做出了合理的决策。在部门管理中，我借鉴了培训中的沟通技巧和团队管理经验，有效地提升了团队的凝聚力和工作效率。通过应用所学的知识和技能，我不仅提高了工作效果，也为自己的职业生涯奠定了坚实的基础。

综上所述，厅级干部培训的价值不言而喻，它不仅是干部个人能力提升的途径，更是整个机关单位发展的推动力。通过培训，我不仅增加了知识储备，提升了能力素质，更加深刻地认识到了自己的不足之处，并在工作中不断应用所学。但同时，培训也需要进行反思和改进，注重知识与能力的结合，充分考虑实际需求。相信在不断的学习和提升中，我将会成为一名更加优秀的厅级干部，为国家发展做出更大的贡献。

广东公选副厅级干部

昨日，广东省首次公开遴选副厅级干部素质测试在华南师范大学举行，1525名省直机关的处级干部依时入场，到场率87.4%（原报名人数1745人）。

测试分为两部分：上午笔试，下午、晚上人机对话。记者在考场了解到，笔试环节分为综合测试和案例分析两个部分。综合测试时间是8?30-10?00，考生要在这一个半小时中完成20道判断题（20分），20道单选题（30分），2道多选题（10分），1道论述题（15分），还要结合材料写一篇1000字左右的对策性论文。案例分析则以实际工作为例，列出3道情景分析题，前两题各30分，最后一题40分，考试时间是10：30-12：00。

据悉，本次公选还将一并选拔副厅级后备干部，提出在本部门民主推荐得票超过应参加推荐人数五分之一，且排前三名和进入第二轮综合测评但未被列入拟任职人选的干部，经考察后如符合资格条件的，可按程序列为副厅级后备干部。对综合素质好、业务能力强的副处级干部，由各部门党组（党委）掌握名单，适时使用。做到“选拔一批、发现一批、储备一批”，减少选拔成本，扩大成果运用。

公开遴选领导干部能否成为长效机制？

省委常委、组织部部长胡泽君:此次公开遴选，是在政府机构改革的当口，为了适应政府职能转变进行的。机构改革大概5年一次，但干部的选拨年年都有，所以需要更多选拔方式，要不拘一格，这种方式能否成为长效的机制，组织部会根据实际情况进行。

领导班子的调整配备是否遇到阻力？

胡泽君：领导班子的调配是机构改革中最关键、最敏感的环节，直接影响改革能否顺利推进、圆满完成，难度肯定有。但好在这是广东，有省委坚强的领导，有各厅局的支持，有敢为人先的思想观念……所以，公开遴选干部的工作就不如想象中难了。

38职位出自三方面。

据悉,根据省委要求,在这次机构改革中有出缺的副厅级职位,均被要求拿出来在本部门或本系统内公开遴选产生任职人选。38个副厅职位来自38个省政府工作部门和其他正厅级机构,其中副厅(局)长24个,纪委书记(纪检组长)8个、其他副厅级职位6个。调整干部人数约占全部厅级领导职数的1/10强。

省委组织部相关负责人表示，省政府工作部门领导班子结构目前总体合理,因机构合并、降格、撤销需重新安排的人数比例也不太大。此次加入遴选的38个出缺的职位,主要出自三个方面:一是空缺的职位，二是部分干部因年龄到限自然减员的职位，三是有关干部职务调整后出缺的职位。

胜出名单9月4日确定。

本次公开遴选工作于8月底开始实施，拟于9月下旬完成。据介绍，8月31日前，各部门已进行动员、预告和民主推荐，昨日上午笔试，下午人机测试后，将于9月4日确定进入综合测评人员名单，9月7日、8日组织综合测评，中旬确定考察对象并公示、考察、酝酿协商、征求意见；9月下旬，提请省委常委会讨论决定任职人选，组织任前培训和集体谈话。

部分试题选登（简化）：

论述题：试述加快转变经济发展方式是关系国民经济全局紧迫而重大的战略任务。材料分析题：题目给出了2008年春节中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋和省长黄华华《致广东网民朋友的一封信》，以及邀请网站负责人和网友一起为广东科学发展座谈等材料，要求考生结合广东实际，“以高度重视和充分利用网络的平台和渠道作用，促进执政理念的更新和执政水平的提高”为主要内容，自选角度，自拟题目，写一篇1000字左右的对策性论文。

案例分析题：

1.上级到县里考察干部，县里2个“一把手”都表示，如果自己留任，希望“郝副县长”也能一起留任。县里其他人也一致认为他应该留任。

案例中列出了“郝副县长”的几个事例。一是对污染项目一口否决，但是在县长批了后，他也不再争辩，当项目出了问题，他揽下全部责任受处分；二是县里发洪水，县长又不在，“郝副县长”果断下令泄洪，保存了几个村子。案例特别提到，对于县委书记和县长的决策，“郝副县长”从来不说“不”字。

题目要求考生对“郝副县长”进行评价，并谈自己对“副职”的理解。

2.某市为解决就业等问题，对一些货运车发放特殊牌照，允许它们全天候在市内通行，一些货车乘机改装成出租车违规营业。有关部门曾一度取缔该牌照，但由于大量司机上访，不得不恢复，但问题更多，管理难度更大了。

题目要求考生解决这个问题，在三种方案中选择一种：1.加强管理，分业经营；2.允许货车转入出租车；3.综合治理，在自愿原则上允许转入出租车并制定相应配套措施，加强管理。

题目要求考生用马克思主义哲学的观点，谈如何看待政绩，并谈怎样按照科学发展观的要求树立和落实正确的政绩观。

专家点题。

华南师范大学经济与管理学院教授、博士，人力资源管理研究所所长谌新民认为：如何评价“郝县长”，实际在考察答题者认知“好干部”的标准，从中反映考生对“副职”角色的定位。答题的关键，在于充分认识副职在不同情况下要发挥的不同作用，把握好他的职责范围。

第二道案例分析题涉及城市综合治理、社会维稳等复杂问题，主要考察领导干部对这一系列现实问题利弊权衡及最终的抉择能力。

谌新民对最后一题的评点较多，他认为该道案例分析题考评了三种政绩观，难在如何用马克思主义哲学进行分析。他表示，现在有些领导干部对政绩的理解比较偏，抓正确的政绩观要从科学发展观角度来谈。

考生议题。

客观题很简单，难度一般。

不具名考生：客观题都很简单，但主观论述答得不顺手，不全面。各部门分工不同，工作也有各自特点，统一题目无法体现这一特点。如果题目和我的具体工作连接更紧密，我想我发挥的空间会更大一些。

不具名考生：出题难度一般，题型与本职工作不相干，没什么好说的。

难度适中，题目出得好。

纪检部门一考生：考题量大，难度适中。案例出得很有水平，特别是最后一题，综合考察干部素质，没有实际工作经验很难有满意的答案。

科技部门一考生：我不是冲职位来的，只想参与和了解一下选拔干部的过程。题目出得很好，很活，能验出真功夫。

组织部长评点。

全程监控严禁“拉票”最后考察重在民主测评。

省委常委、组织部部长胡泽君在巡场间隙接受记者采访，对本次公开遴选的“非同一般”处进行了详细解读：公选首先坚持正确的用人方向，注重群众评价。通过民主推荐、民主测评后进入结构化面试，最后进入组织评价。据悉，在最后确定考察对象时,民主测评所占比重最大,达40%，而结构化面试、组织评价仅占30%；在民主测评、结构化面试和组织评价打分中,均要求去掉10%的最高分和10%的最低分。

区别于以往任何一次选拔的是，参加公选的考生无需复习就可测出成绩。胡泽君透露，素质考题紧扣公务员实际工作，贴近广东发展大局、贴近厅级干部的工作实际，答题要靠积累，考的是官员素质。“这样的考题，就是为了避免高分低能者入围。”胡泽君认为，此次公选是真正的“阳光”公选，避免人为因素的干扰，真正做到公开、公正和公平。

据悉，为了严肃纪律，做到风清气正，省委组织部专门制定了《关于在公开遴选省政府工作部门副厅级干部中加强监督认真治理拉票行为的纪律规定》，明确界定各种拉票情形，并提出了严厉的治理措施。对“跑官要官”、“拉票”等行为，发现一起，查处一起。胡泽君透露，为抵制拉票等非组织行为，每一公选程序都在视频监控中进行并主动接受媒体、纪检部门的监督。

副厅级干部考试参考题

姓名：单位：职务：评份：

一、真空题（每题2分）。

1、中国共产党第十七次全国代表大会是＿＿月＿＿日在北京召开，胡锦涛总书记在大会上作了专题为《＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿》报告。

2、大会的主题：高举＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，以＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿为指导，深入贯彻落实＿＿＿＿＿＿＿＿，继续＿＿＿＿＿＿＿＿，坚持＿＿＿＿＿＿＿＿，推进＿＿＿＿＿＿＿＿，促进＿＿＿＿＿＿＿＿，为夺取＿＿＿＿＿＿＿＿，而奋斗。

3、新时期最鲜明的特点是＿＿＿＿＿＿＿＿。新时期最显著的成就是＿＿＿＿＿＿＿＿。新时期最突出的标志是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

4、中国特色社会主义理论体系，就是包括＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿以及＿＿＿＿＿＿＿＿在内的科学理论体系。

5、科学发展观，第一要义是＿＿＿＿＿＿＿＿，核心是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，基本要求是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根本方法是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

6、党的十七大提出：确保到＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的奋斗目标。

7、解决好＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿问题，事关＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿大局，必须始终作为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的重中之重。

8、“三高”农业是指：＿＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

9、自治区重点建设的四大基地＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿。

10、伊犁州直重点建设的四大基地是＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿。

二、判断题（每题2分，在括号里填写字母）。

1、党的十七大是我国改革发展（）阶段召开的一次十分重要的大会。

a:提高b:前进c:关键d:取得重大进展的。

2、全面建设小康社会是党和国家到（）的奋斗目标。

a:2010年b:2015年c:2020年d:2025年。

4、党的十七大提出在推进社会主义新农村建设中，要坚持把发展（）繁荣农村经济作为首要任务。

5、十七大提出要扩大人民民主，保障人民的（）2权利。

a:知情权b:参与权c:决策权d:表达权e:监督权。

6、十七大提出要培育文明风尚，加强“四德”建设，“四德”是：

7、党的十七大提出要把党建成（）马克思主义执政党。

9、效能建设的目标是（）。

a:勤政b:廉洁c:敬业d:务实e:创新f:高效。

三、简答题（每题5分）。

1、党的十七大对全党贯彻落实科学发展观提出了哪些基本方针﹖。

2、实现全面建成小康社会的奋斗目标，党的十七大提出了哪些新的更高要求﹖。

3、党的十七大强调加强党员、干部理想信念教育和思想道德建设，发挥什么样的作用﹖。

4、社会主义新农村建设的目标要求是什么﹖。

5、农业局党组对农业系统党员提出的“四个要求”是什么﹖。

6、局党组提出的2007年农业工作目标要实现哪些突破﹖。

四、论述题（从3题中选2题、每题15分）。

1、党的十七大提出贯彻落实科学发展是我国经济社会发展的重要指导方针，是必须坚持和贯彻的重大战略思想，请你联系伊犁州直的实际谈谈你的认识。

2、党的十七大提出了统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设的新任务，作为农业人，请你联系本职工作的实际，谈谈你的认识。

3、在全州上下解放思想，抢抓机遇，加快发展的新形势下，农业人怎么办﹖请你联系实际谈谈自己怎样振奋精神，开拓创新发挥作用，争做贡献。

厅级干部

随着社会的不断进步和发展，各级干部的素质提升迫在眉睫。作为厅级干部，更需要具备一定的能力和素质才能胜任工作。为此，我参加了为期一个月的厅级干部培训，从中收获颇多，以下是我的心得体会。

首先，培训让我们认识到了作为厅级干部的重要性。在培训开始之前，我对于自己的职责和使命有所模糊。通过丰富多彩的课程和专家讲座，我对于厅级干部所面临的挑战和责任更加明确。作为领导者，我们需要具备坚定的决策能力和果断的执行力，更要善于协调各方面的资源，有效地解决问题。只有具备这些能力，才能够不辜负组织和人民的期望。

其次，培训提高了我们的领导能力。作为厅级干部，领导能力是必不可少的。在培训中，我们通过学习领导者的成功经验和失败教训，进一步明确了领导的核心任务和领导力的要素。培训还通过模拟演练和团队合作等形式，让我们在实践中感受到领导的艰辛和乐趣。通过反馈和讨论，我们不断调整自己的领导风格，提高自己的领导力，让自己在工作中能够更好地发挥作用。

第三，培训加深了我们对党的建设的认识。作为党员干部，我们肩负着维护党的先进性和纯洁性的使命。在培训中，我们深入学习了党的基本理论和党史，认识到党的建设是我们事业成功的关键。我们要始终把党的政治建设放在首位，严格遵守党的各项纪律和规定。只有这样，我们才能更好地践行为党工作和人民服务的初心。

第四，培训加强了我们的组织协调能力。作为厅级干部，我们承担着越来越复杂的工作任务。要完成好这些任务，就需要善于协调各方面的资源，形成合力。在培训中，我们通过学习和分享，掌握了更多的协调和沟通技巧。我们深入领会到合作的重要性，懂得整合各方面的资源和力量，实现工作目标的最大化。

最后，培训激发了我们的责任感和使命感。作为厅级干部，我们不仅要承担起工作上的责任，更要担当起为人民服务的使命。在培训中，我们接触到各行各业的优秀人才和先进事迹，深感差距和压力。我们要不断提升自己的服务意识，加强与基层人民的联系，解决他们的实际问题。只有真正做到为人民办事，才能体现出厅级干部的价值和意义。

通过这次厅级干部培训，我对于厅级干部的素质要求和工作任务有了更深刻的认识。我深知，作为厅级干部，我们需要不断提高自己的领导能力和组织协调能力，做到以身作则，正确履行我们的职责和使命。我将把培训中学到的知识和经验应用到实际工作中，为党和人民做出更大的贡献。我相信，只要不断学习和提升自己，每个厅级干部都能成为一名优秀的领导者。

海南面向全国和全省竞争性选拔副厅级领导干部

为了建立科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，促进环保干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，激发干部队伍活力，提高行政效能，进一步推动环保工作步上新台阶，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本办法。

一、基本原则。

1、坚持党管干部的原则。竞争性选拔科级干部，在局党组的统一领导下，严格按照干部管理权限和规定的程序进行。

2、坚持德才兼备、以德为先的原则。

3、坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

4、坚持在本系统内部优秀干部中竞争性选拔的原则。重民意，凭实绩。参加竞争性选拔科级干部一般是后备干部，工作实绩突出，有较好的民意基础。

5、坚持统筹考虑、人岗相宜的原则。根据干部知识结构、业务专长、个性特征和工作实绩，统筹考虑，确定职位，尽可能将干部安排在适合其发挥特长的岗位上，做到人尽其才，才尽其用。

二、资格和条件。

1、必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

2、新提拔担任正科级领导职务的，应是现任正科级非领导职务，或任副科级领导职务满2年及任副科级非领导职务满3年以上的正科级后备干部。新提拔担任副科级领导职务的，应是现任副科级非领导职务，或任科员职务满3年以上的副科级后备干部。

3、正科级岗位，年龄一般在45岁左右及以下；副科级岗位，年龄一般在40岁以下。

4、具有大专以上学历。

5、身体健康。

三、竞争性选拔职位及数量。

根据市编委批准的环保机构科级职位空缺情况，结合工作实际，由市局党组确定竞争性选拔职位和数量。原则上，正科级领导干部必须采用竞争性选拔，副科级领导干部选拔视具体情况而定。

四、公开选拔办法。

竞争性选拔采取笔试、面试和工作表现评价相结合的方式进行。一般实行百分制，其中，笔试占30%、面试占30%、局领导打分占30%、基层单位负责人和市局科级干部代表打分占10%。依据总分数由高到低顺序，按照竞争性选拔职位数量多1-2名确定考察人选，局党组按照人岗相宜的原则确定任职人选。

公开选拔全过程接受局纪检监察部门的监督。

五、主要程序和内容。

（一）公开报名与资格审查。

符合条件者经所在单位研究同意后，到市局竞争性选拔科级领导办公室报名，经资格审查合格者，发给笔试准考证。为确保招考质量，同一职位招考数量与报名人数一般要达到1:3比例才能开考。

（二）笔试。

笔试主要测试环境保护法律、法规和业务知识，时事政治、国家公务人员基本素质和能力等。采取闭卷方式进行，满分为100分。

（三）面试和工作表现评价。

面试实行“大评委制”，采取结构化面试方式进行。

1、专家组考官打分。总分100分。面试人员答辩时间一般5-10分钟，由主考官当场提问，考生当场进行答辩（试题、评分标准另行制定）。面试考官一般由7名外聘专家组成。

2、市局领导、基层单位负责人及市局科级代表打分。市局领导，基层单位负责人和市局科级代表结合面试人员平时工作表现和面试答辩情况进行面试和工作表现评价打分，总分也分别按100分计。

（五）组织考察。

依据笔试、面试和工作表现评价汇总分，从高到低依次差额确定考察人选，按照干部考察程序从德、能、勤、绩、廉方面进行综合考察。考察中发现不适宜担任选拔职位的，按总分依次递补。

（六）确定人选。

根据竞争性选拔科级领导职位及数量，召开局党组会，研究决定有关人选。

（七）公示任用。

经局党组会研究决定的拟任人选，在全市范围内公示7天。没有反映或有反映经核实不影响任职的，按规定办理有关任职手续。公示期间进行廉政知识和法律知识考试，考试成绩不及格者，暂缓任命或不予任命。

六、组织领导。

咸阳市环境保护局竞争性选拔科级干部工作领导小组，组长由党组书记、局长担任，其他党组成员为成员。领导小组办公室设在人事培训科，人事培训科科长任办公室主任。

副厅级干部考试参考题

11.如何在工作中调动干部职工的积极性？如何处理好工作方法的原则性与灵活性？

12.结合所报考岗位，谈谈如何建设一支学习型队伍？

15.你是怎么理解中国特色社会主义理论体系的？谈谈马克思主义中国化的历程？

16.谈谈你对科学发展观的理解？山西如何实现科学发展，谈谈你的看法？

18。请用简单的几句话概括你的优缺点（工作风格、工作理念、生活态度、价值观念、治学方法等）或你参与竞争该岗位的优劣势。

20.山西是个资源大省，也是个历史文化悠久的省份，你认为应该如何打造文化强省？

22.请你制定一个关于山西省“十二五”规划报告会（理论研讨会、区域经济发展协调会、党外干部论坛）的工作方案或计划或报告提要。

24.你在作报告或讲课时，临时被学员打断，或者临时发问刁难，你怎么应对？

33.领导班子出现一种不团结，互拉派系，你怎么样处理好关系？

35.某年轻骨干教师因为职称没有评上，闹情绪，影响学院教学，你会采取什么措施？

48.请你用几句话概括你对山西的印象？

49.如果你到外地做学术交流，或外地到你院考察，请你概要给外地客人介绍山西？

发改委机关干部竞职演说中层副职