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工商税务竞职演说科级干部
各位领导、各位同事：
大家好！
我从82年参加工作起一直从事税收征收管理工作。在做好工作的同时，为了提高自身的政治和业务素质，刻苦学习，先后获得了高等教育自学考试“会计学专业”专科毕业证书、中央党校“经济管理专业”本科毕业证书，并参加全国统一考试取得了“注册税务师”资格和全国计算机等级考试二级合格证书。
在来的工作中，通过不断的学习和实践，在领导和同志们的支持和帮助下，渐渐成长为税收征管业务的骨干，也走上了征管科长的工作岗位。尤其是国地税机构分设后，主持征管科工作以来，在年终考核时多次被市局评为先进科室，我个人也多次被评为“优秀”。我真切地感受到：工作是幸福的，工作任务是大家共同协作完成的，离开了各方面的关心和支持将一事无成。每当我获得一点荣誉，取得一点成绩，我就告诫自己，这既是对我的肯定，也是对我继续前进的鞭策。我收获最大的是在科长的工作岗位上，能够严格要求自己，认真审视自己，使我实实在在找到了与周围同志的差距和不足，领导和周围同志的一言一行无时无刻不在影响着自己，使我的政治素质和业务能力不断的得到提高，同时，也培养了我坚持原则，讲求团结和开拓进取的优良品质和工作作风。从税务登记的办理到发票的全方位管理，说明了我有20年连续为纳税人服务的工作经验；从狠抓税收征管质量到标准化分局的创建，表现了我有综合协调的能力和团结协作的精神，从深化税收征管改革到推进计算机在税收征管上的运用，显现了我有“科技加管理”的工作思想。今天火热的社会实践，汹涌的改革大潮，激励着我永远向前。这一切让我增强了竞争的勇气和信心。在这次竞争中我选择的是征收管理分局分局长职位，职位意味着责任和义务。我觉得这次竞争对我个人来说，不仅是走上管理性更广泛的岗位，更主要的是一次难得的下基层学习和锻炼的机会。假若我竞争成功，我今后的主要工作思路是：“四聚、三抓、一推进”。
“四聚”就是凝聚与市局领导、与机关科室、与兄弟分局、与本分局同事的四个方面力量，着力在最佳工作效能上有新的提高。一是在工作思路上要与市局领导搞好“应接”，发挥前沿突击队作用。做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主动而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合；思想上尊重领导，帮助领导排忧解难。二是在整体联动上要与相关科室搞好“对接”，树立全局“一盘棋”观念。做到职责上“分”，思想上“合”；工作上“分”，目标上“合”，不折不扣的完成机关科室布置的各项工作，达到整体联动的效果。三是在税款征收上要与兄弟分局搞好“连接”，树立服务意识。在制度上各具特色，关系上亲密无间；互相替补，平等相处；及时反馈相关分局纳税人的税收申报和缴纳情况。四是在实际工作中要与分局同事搞好团结，营造良好氛围。团结就是力量，团结就能形成合力。首先自己要做到率先垂范，严于律己，处事公道，诚恳待人。与分局班子成员相互协作，多一份理解，多一份谅解，多一份宽容，多一份信任；充分调动全体税干的工作积极性，工作靠他们干，潜力靠他们挖，主意靠他们出。因此，要尊重同事，关心同事，设身处地为同事着想，努力创造宽松、和谐、愉快的'工作环境。
“三抓”就是以抓好政风建设为先导，抓好税收征管质量为基础，狠抓税收收入任务的完成。廉洁从政，执政为民，是我们党和政府根本宗旨的要求，也是政府机关每个工作人员必须恪守的基本准则。征管分局税收征管的对象，具有两大特点：管理的对象“大”，服务的对象“广”，可以说是我们地税局对外的最大窗口，是密切联系纳税人的一座桥梁。在行政执法中要公正、公平、公开，在为纳税人服务中要快捷、优质。只有抓好政风建设，才能树立一个廉洁、勤政、务实、高效的地税形象。税收征管质量是检验税收征管工作水平的标准，是依法治税的具体体现，是国家税收得以及时足额入库的保证。首先，要理顺税收征管程序；其次，根据税收征管的各环节定岗定责，落实到人；第三，加大考核力度，工作成绩与工资奖金挂钩，奖惩兑现。组织收入是地税系统各项工作的重中之重，贯穿于地税工作始终。征管分局成立以后，第一步就是要开展税源调查，摸清家底，明确强化征管的重点和方向，掌握工作主动权。第二步就是要细化分行业、分税种、分具体纳税人的征管措施，开拓税源，堵漏增收。在组织税收收入的过程中要解放思想，统一认识，按照市局的统一部署，收“工作税”、“辛苦税”、“服务税”，向经济发展要收入，向改革和完善管理要收入，向征管的边缘死角要收入，确保完成地税收入任务。
“一推进”就是推进税收征管改革。根据省地税局关于税收征管改革的精神和征管分局的工作职责，准备从以下方面入手：一是建立税务登记受理档案，实现受理税务登记开业或变更业务与市局计算机系统联网，及时为市局和兄弟分局提供纳税人开业和变更情况。二是对重点税源户实行电子申报，条件成熟时可试行“三自纳税”；对核定征收户分街道办事处设点受理申报，在条件成熟时与银行部门联网，由银行划扣税款。三是对大型企业实行“驻厂员”制管理，对中小型企业实行“联系员”制管理。四是开展稽核评税工作，把企业存在的税收问题解决在源头。五是对纳税人的日常检查尽可能的以送达方式进行，减少纳税人接待检查的负担。六是开设a级信誉纳税人服务窗口，鼓励诚信纳税。一项制度的改革不可能一蹴而就，也不是一劳永逸的，不可能毕其功于一役，需要不断实践与摸索，征管改革也不例外。因此，要对深化改革的复杂性和艰巨性有足够的认识，要有长期作战的准备。
各位领导、各位同仁，我深知，征管分局担子的厚重，特别是分局长职位，责任更大，要求更高。但是，我坚信，只要心里始终装着税收事业，有公仆观念，群众观点，全力尽为民之责，就一定会使征管分局的管理工作上台阶、上水平。如果我这次竞争成功，这是大家的厚爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言。如果我竞争落选，说明我还有差距，决不气馁。因为在何种工作岗位上并不重要，重要的是如何对待工作，如何在岗位上发掘美的闪光点。我将一如既往，在局党组的领导下，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同谱写铜陵地税事业新篇章。
我的演讲完了，谢谢大家！
[1]。
厅级干部现实表现材料
教育是执政之要、发展之基、民生之本。我区自实施教育强区战略以来，教育保障更为坚强有力，教育水平得到较大提升，教育事业获得长足进步。年，我区在应对金融危机，推动经济逆势增长的.同时，统筹经济社会发展，积极破解教育难题，推动了教育科学发展。现将本人年教育实绩述职如下：
一、科学决策，重点解决教育核心问题。
只有发展教育，才能发展经济社会。科学决策是确保教育科学发展的重要航灯。年，我坚持一月一次教育调研，一季一次听取教育汇报，一年一次召开区委常委会议研究教育工作，我亲自带领相关职能部门负责人，深入市二中、中学、职业中专、市一完小石榴湾校区等区直学校和大奎上、岗脚、荷叶坪等边远农村学校，调查研究。先后听取了教育等部门关于职教中心组建，城区扩容规划，合格学校建设，教育经费筹措等情况汇报。在全面掌握教育工作现状和困难问题的基础上，于10月13日组织召开区委常委会，专题研究教育工作，重点明确了如何解决学前教育、职业教育、城区学校扩容、合格学校建设、创建省现代教育技术实验县、教师队伍建设和教育经费投入等问题。
各级各部门围绕决策，政令畅通，聚精会神谋发展，一心一意搞建设。大力开展“学前三年教育先进县”建设，新建乡镇中心幼儿园6所，乡镇举办中心幼儿园率达87.5%。成立由区长任组长，教育、财政、劳动、发改、科技、移民、扶贫、职中等部门和学校负责人为成员的区职教中心，整合各类职业教育资源，大力发展职业教育，增强职业教育服务地方经济社会发展能力。职教中心规模达3466人，各类培训2300人，职中被评为全国农村成人教育先进学校，办学经验在中南六省中等职业学校校长会上推广。着力解决城区学校太挤、农村学校太弱问题，大力开展城区学校扩容和农村合格学校建设，统筹推进义务教育均衡发展。顺利完成了高职东院整体接收，实现了市一完小石榴湾校区按时开学；全面启动了小学、龙门小学、爱莲湖学校选址、规划、报建工作；改造危房5万余平方米，创建农村合格学校7所。大力开展省现代教育技术实验县创建工作，构建了全区信息技术教育网络平台。大力开展教师队伍建设，强化职业道德提升和业务能力提高，定向培养农村中小学教师25人，组织教师培训1200人次，公开招聘教师35人，评定市级骨干教师14人，区级名师2人，名校长1人，被评为省优秀教师1人，全国先进教育工作者1人。实行城区教师赴农村支教制、边远山区教师岗位津贴制和向农村教师倾斜绩效工资制，有效稳定了农村教师队伍。
二、科学投入，重点解决教育经费问题。
教育是最重要的民生，发展教育事业，经费投入是关键。年，我区在推动经济逆势增长的同时，坚持保重点、保发展、保民生，重点解决了教育经费投入。一方面，坚持教育投入财政主渠道。年财政一般性预算支出比年财政一般性预算支出增长13.25%，与预算内教育经费支出增长14.26%，提高1.01个百分点。年生均预算内支出比年生均预算内支出高370元，预算公用经费高57元。坚持教师工资按国家及省定项目和标准金额纳入财政预算，按时足额发放，政策性津补贴、年终奖、绩效工资、特岗山区津贴等福利待遇由财政全额预算，由工资中心统发，教师社会保险由有关部门与财政直接联系，全部得到落实。困难家庭学生扶助金、生活补助、中职学生助学金由财政全额预算，及时拨付，按时发放。年，我区农村税费改革转移支付资金用于教育事业720万元，占总额的67%，城市教育费附加900万元，地方教育费附加314万元，专项基建经费280万元和上级下拨3700万元全部用于了教育。财政预算安排的教师培训150万元、职教专项35万元、民办教育10万元、教育督导12万元和教育行政部门业务费73万元，按期全部到位。在确保教育经费财政主渠道投入的同时，千方百计开辟教育经费筹措渠道，加大教育投入。积极争取湖南金旺实业有限公司捐资100万元，建好了廖王坪寄宿制学校，郴州车承科技有限公司投入30万元，改善邓家塘学校，积极争取妇联、共青团、教育基金会、香港烛光基金会等群团组织捐资助学120余万元。另一方面，积极化解教育债务，科学管好用好教育经费。成立教育化债领导小组，科学制定化债计划，剥离“普九”债务2847万元，偿还债务1431.79万元，核销1416.09万元，全面完成化债任务，顺利通过省市验收。
三、科学管理，重点解决教育热点问题。
教育工作事关千家万户，教育热点是最显着的社会热点。我区切实创新管理手段，科学管理教育工作，认真落实惠民政策，大力优化教育环境，努力打造人民满意的教育。认真实施义务教育保障新机制，落实保障经费20xx.2万元，义务教育进入“免费时代”，3.1万名学生受益。认真做好学生资助工作，发放资助金34.8万元，资助特困学生318人，确保了学生不因贫困而辍学。创新进城务工人员子女就学和留守儿童寄宿办法，妥善安置2200余务工人员子弟和留守儿童就学。积极实施“送温暖工程”，慰问特困教师246人，发放慰问金4.4万元。不断优化公平公正的教育招生考试环境，组织普通高考4041人，成人高考2982人，自学考试989人，安全工作得到了确保，高考差错率为全省最低。贯彻落实国家促进就业的各项政策，为大中专毕业生就业提供优质服务，推荐就业20xx余人。切实加强民主法制建设，认真办理有关教育问题的人大代表建议和政协委员提案11件，办结率和群众满意率均达100%。发挥教育工会、教代会作用，大力推行政务校务公开，实行“三重一大”集体研究制，自觉接受社会监督。认真开展教育审计工作，完成审计项目21个，审计总金额3833.4万元，促进增收节支91.7万元，有效提高了教育经费使用效益。切实规范办学行为，认真查处乱收费、乱补课、乱办班，查处家教家养教师2人。积极呼应“两城”建设，开展“三创”工作进校园、进教材、进课堂，营造“三无一最”育人环境，培养学生在家里做个好孩子，在学校做个好学生，在社会做个好市民。同时，上下联动，齐抓共管，大力创设安全文明育人环境。组织财政、建设、防震、教育等部门实施中小学校舍安全工程，排查学校120所，鉴定校舍480栋。组织公安、交警、文化、工商、城管、教育等部门，大力开展整治校园周边环境活动，集中整治校园周边环境3次。大力开展安全文明校园创建工作，创建市级安全文明学校2所。
厅级干部现实表现材料
xx，男，汉族，xxxx年x月出生，x宜君人，xxxx年参加工作，xxxx年x月加入中国共产党，大学本科学历。现任五里镇党委委员、副镇长。
任职以来，我能认真践行“三个代表”重要思想及十七大精神，积极学习实践科学发展观，在思想上、政治上始终同党中央保持一致，对县委、县政府、镇党委的指示精神能够认真领会，并能够联系本镇实际坚决贯彻执行，自觉地在工作中用党的政策、纪律和国家法令法规来指导、约束自己。自觉学习了《邓小平理论》、《公民民事法律基础知识》等书籍及王桂芳、杨润辉等先进模范人物的先进事迹，通过学习丰富了自己的基础理论知识，弄清了农村基层领导干部所应具备的基本素质，使自己牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观和权力观。
一年来，我始终坚持以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，摄入贯彻落实科学发展观，始终以群众利益为根本出发点，使分管各项工作做到有安排、有检查、有总结，保证了工作措施不缺位，坚持每周至少三天下乡检查督查，坚持记工作日志，较好完成了各项工作任务。
走上新岗位以来，我时刻做到以身作则、率先垂范、身体力行、兢兢业业，时时处处做干部表率，坚持事事限时办结，能认真听取其他同志及群众提出的意见并加以改正，以大局为重，廉政自律、勤奋工作，时刻团结在镇党委、政府周围。
一是完成核桃栽植xxxx余亩并达到“三高”(苗木质量高、栽植标准高、成活保存率高)的要求，改造管理核桃xxxx余亩，组建核桃、苹果营销队伍、技术服务队各一支，成立核桃专业协会x个。二是银贡肉牛育肥厂存栏xxx余头，x天篷万头养猪场已完成一期建设，购回种猪xx余头，建成xx头以上家庭生猪养殖场各x个。动物防疫率均达到xxx%。四是新建温室大棚xx座，在建xx座，种植露地菜xxxx亩，建板田xxx亩，培训蔬菜技师xx人。亩、元。六是林改工作勘界林地xxxxx亩，有林地xxxxx亩，宜林地xxxxx亩，涉及群众xxx户，签订承包合同xxx份。七是退耕还林、面新农村建设、护林防火、经济普查等工作圆满完成。
注重学习，善于探索，敢于创新，乐于吃苦，甘心奉献，忠于职守，谦虚谨慎，宽于待人，严于律己，团结同志，知错就改，工作生活中坚持做到了认真学习不自满，勤奋工作不失职，摆正位臵不越位，廉洁奉公不谋私，安心、实心、尽心不贪心。
厅级干部现实表现材料范文
**，男，汉族，****年x月出生，x宜君人，****年参加工作，****年x月加入中国共产党，大学本科学历。现任五里镇党委委员、副镇长。
任职以来，我能认真践行“三个代表”重要思想及十七大精神，积极学习实践科学发展观，在思想上、政治上始终同党中央保持一致，对县委、县政府、镇党委的指示精神能够认真领会，并能够联系本镇实际坚决贯彻执行，自觉地在工作中用党的政策、纪律和国家法令法规来指导、约束自己。自觉学习了《邓小平理论》、《公民民事法律基础知识》等书籍及王桂芳、杨润辉等先进模范人物的先进事迹，通过学习丰富了自己的基础理论知识，弄清了农村基层领导干部所应具备的基本素质，使自己牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观和权力观。
一年来，我始终坚持以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，摄入贯彻落实科学发展观，始终以群众利益为根本出发点，使分管各项工作做到有安排、有检查、有总结，保证了工作措施不缺位，坚持每周至少三天下乡检查督查，坚持记工作日志，较好完成了各项工作任务。
走上新岗位以来，我时刻做到以身作则、率先垂范、身体力行、兢兢业业，时时处处做干部表率，坚持事事限时办结，能认真听取其他同志及群众提出的意见并加以改正，以大局为重，廉政自律、勤奋工作，时刻团结在镇党委、政府周围。
一是完成核桃栽植****余亩并达到“三高”(苗木质量高、栽植标准高、成活保存率高)的要求，改造管理核桃****余亩，组建核桃、苹果营销队伍、技术服务队各一支，成立核桃专业协会x个。二是银贡肉牛育肥厂存栏**x余头，x天篷万头养猪场已完成一期建设，购回种猪**余头，建成**头以上家庭生猪养殖场各x个。动物防疫率均达到**x%。四是新建温室大棚**座，在建**座，种植露地菜****亩，建板田**x亩，培训蔬菜技师**人。五是全镇粮补****x.**亩、******x.**元。六是林改工作勘界林地****x亩，有林地****x亩，宜林地****x亩，涉及群众**x户，签订承包合同**x份。七是退耕还林、面新农村建设、护林防火、经济普查等工作圆满完成。
注重学习，善于探索，敢于创新，乐于吃苦，甘心奉献，忠于职守，谦虚谨慎，宽于待人，严于律己，团结同志，知错就改，工作生活中坚持做到了认真学习不自满，勤奋工作不失职，摆正位臵不越位，廉洁奉公不谋私，安心、实心、尽心不贪心。
厅级干部现实表现材料
2004年3月，李荣江同志服从组织安排，担任玉环县干江镇垟岭村农村工作指导员，至今已有7个年头。在这六年多时间里，他充分利用自己熟悉国土资源业务政策以及国土资源部门的职能优势，找准国土资源部门服务基层、服务新农村建设的切入点，指导和帮助村里开展农村土地综合整治，实施高山移民脱贫工程，为垟岭村的脱贫致富付出了辛勤劳动，在平凡岗位上作出了不平凡的业绩。在他的指导帮助下，垟岭村一举摘掉了贫困村的帽子，村民人均收入从3000元提高到9000多元，达到全市中上水平，村集体经济实力明显增强，并被列为玉环县新农村建设示范村。李荣江同志以自己的实际行动赢得了广大干部群众的高度评价和普遍赞誉，本可以在一年任期到了回原单位工作的他，连续5次接受村民的一再挽留而连任农村工作指导员。李荣江同志先进事迹被《光明日报》、《中国国土资源报》、《浙江日报》等中央、省、市相关媒体报道后，在社会上引起强烈反响。一位中央领导同志作出批示：“该典型事迹很突出，很感人，应予以总结宣传”。
李荣江同志是全省国土资源干部自觉践行“全心全意为人民服务”宗旨的先进典型。他的事迹是国土资源部门开展农村土地综合整治、推进新农村建设的生动实践。认真学习和深入宣传李荣江同志先进事迹，对于深入开展创先争优活动，加强全省国土资源系统广大党员干部的思想政治建设，推动我省国土资源事业的健康发展，具有重要而深远的现实意义。
学习李荣江同志，就是要学习他牢记宗旨、心系群众的公仆本色。李荣江同志始终牢记全心全意为人民服务宗旨，把人民群众的利益放在首位，与群众打成一片，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，带领村民脱贫致富。学习李荣江同志，就要像他那样对群众满怀真情实意，与群众同心同德，心中装着群众、工作依靠群众、一切为了群众，努力实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。
学习李荣江同志，就是要学习他爱岗敬业、克难攻坚的优良作风。李荣江同志具有强烈的事业心和责任感，在本职工作岗位兢兢业业、勤勤恳恳，积极进取、开拓创新，努力实现自我价值。学习李荣江同志，就要像他那样对工作始终充满激情，不安于现状，不畏惧困难，敬业爱岗，勤奋工作，善于把自身优势转化为为民服务的实际举措，找准国土资源部门服务和保障经济社会发展的切入点，落实好国土资源各项政策，努力破解工作中出现的难题，为当地经济社会发展尽职尽责。
湖北副厅级干部范文
”这是清代著名书画家郑板桥身为知县时关于“听”的感怀“所谓真正的智慧，都是曾经被人思考过千百次；但要想使它们真正成为我们自己的，一定要经过我自己再三思维，直至它们在我个人经验中生根为止”则是德国诗人歌德关于“思”的感慨。
只有注重并善于倾听群众的意见和呼声，才能从群众中汲取智慧和力量，为科学决策打下良好的基础。“成于思，毁于随。”领导干部唯有深入思考、精于思考，考虑问题才会全面，处理事情才有办法，决策指挥才有章法，才能把汇集起来的智慧和力量充分发挥出来、释放出来。不论是静听还是凝思，都是一种能力、一种姿态，也是一种品质、一种境界。可见，静听凝思也有力量，应当成为领导干部的基本功，在静听中凝思、在凝思中静听，我们才能更好地问政于民、问计于民、问需于民，才能在践行党的群众路线中找到我们事业发展的力量之源。
“静听”——敬群众为师，聆民声蓄力量。
群众是推动历史发展的动力，发展的智慧和力量蕴藏在人民群众之中。我们党始终坚持深深扎根于人民，注意从人民群众的呼声、愿望和利益出发制定路线方针政策，赢得了人民群众的拥护和支持。坚持群众路线，真诚地问一问，深入地看一看，耐心地听一听，把群众的意见和建议汇集起来，把蕴藏在人民群众中的力量积蓄起来，自然就有破解难题的“锦囊妙计”。
春江水暖鸭先知。作为一种工作作风和学习方法，倾听是贯彻群众路线的起点，是形成信任的前提和基础。xxx在《关于领导方法的若干问题》中指出，“凡属正确的领导意见都是从群众中来的。将群众分散的意见集中起来，再到群众中坚持下去，在群众行动中考验这些意见是否正确”。今天我们坚持这一根本方法，就是要在决策的制定、执行和修正之中，把静听做在先、民意知在前。，“没有调查，就没有发言权，更没有决策权”，办哪一级的事必须充分征求哪一级的意见，不能自说自话、自拉自唱，不要等基层、群众有了意见再倒逼我们去听、去改。破解难题要先听，“千百万创造者的智慧，会创造出一种比最伟大的天才预见还要高明得多的东西”，向群众多学一点，我们的办法就多一些，离难题的解决就更近一步。，按客观规律办事，按群众意愿办事，重大项目的规划、建设从一开始就要争取百姓的理解和支持。否则，其结果很可能是劳民伤财、徒劳无功。，去年轮流召开的全省三级干部会，之所以激发了各市州激情，形成了“中气十足”的湖北气场，就在于事先充分调研沟通的基础上，通过现场办公直接解决基层提出的实际问题。，做群众工作不是事后诸葛亮，也不是“一锤子”买卖，更不能简单地“打官腔”，施以长官意志，要把功夫做在先，“一把钥匙开一把锁”，找准问题症结所在，因地制宜、因人制宜、因时制宜，防患于未然。
大智兴邦，不过集众思。历史上，唐太宗兼听、善听创“贞观之治”流芳百世，楚霸xxx愎自用尝“别姬之悲”警戒世人。“兼听则明，偏信则暗”的道理浅显易懂，见诸行动则要有胸襟和气魄。“”，既到好的地方去听，也到差的地方去听；既重视多数人，又关注少数人；既重视熟悉的人，也不忽略陌生人，只有这样，才能听到肺腑之言、金玉良言。“”，责之深、爱之切，对待群众的批评，一听就“炸”，非常要不得。党员干部特别是领导干部要有宽阔的胸襟，“宁听骂声、不听哭声”，对不同的声音、反对的声音、批评的声音，要洗耳恭听、倾耳细听，要有“被猛击一掌”的警醒和反思，从群众的呼声中听出责任和义务，听出方向和动力，听出鞭策和警戒。“”，比较甄别假话与真话、虚话与实话、“地方话”与“普通话”、牢骚话与掏心窝的话，去粗取精、去伪存真，汇聚解决问题、推动工作的金点子。
厅级干部现实表现材料
材料：汉语词汇材料：游戏《地下城与勇士》奖励材料：2008年少年儿童出版社出版的图书以下是小编整理的厅级干部现实表现材料(通用3篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
xx，男，19xx年x月xx日出生，汉族，xxxx人，硕士研究生学历，19xx年x月入伍，19xx年x月加入中国共产党，历任研究生管理大队参谋、学员队政治教导员、组织办干事;20xx年x月转业分配至市编委办一科工作。任现职以来，能很好地实现从部队到地方的转变，勤奋学习，努力工作，不断提高自身素质，较好地完成了本职工作和领导交办的各项工作。
政治立场坚定。该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力践行科学发展观。在思想上、政治上和行动上始终与党中央保持高度一致。
理论学习扎实。能不断加强党的路线方针政策学习，努力提高运用党的基本理论、基本路线、基本方针分析问题、解决问题的能力;能积极主动地学习党的创新理论，不断提高理论素养，深刻领会十七大以来党的新思想、新观点、新理论，坚持用党的理论创新成果武装头脑，指导实践，推动工作。
工作能力较强。有较强的事业心和责任感，做到干一行、爱一行，钻一行。能积极主动地学习有关机构编制的政策法规，并运用于工作实际，较好地实现了工作角色的转换。在工作中虚心好学，努力钻研业务知识，较好地完成了各项工作任务。
廉洁守纪较好。能尊重领导，团结同志，做到廉洁自律，严格遵守各项规章制度。工作中兢兢业业，任劳任怨，对组织和领导交办的工作都能较好地完成。为人正直，待人诚恳，与人为善，自我要求高，群众基础较好。
不足之处：一是对业务知识的学习和掌握还有待提高;二是文字表达能力还需进一步加强。
xxx，汉族，出生于xxxx年xx月，xx学历，xxxx年毕业参加工作，xxxx年xx月在xxxx工作至今，该同志政治、思想、工作表现以及廉洁自律情况如下：
多年来，认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，用党新时期的理论武装头脑，具有较高的政治理论基础，立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，自觉抵制不良倾向，积极参加“科学发展观”实践活动，注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，思想进步，具有牢固的为人民服务宗旨意识，坚定了反腐倡廉的立场和决心。
该同志宽容大度，不计较个人得失。待人诚恳、友善。在不同的工作单位，都能够尊敬领导，团结同志，能够较好的处理与领导和同事的关系，对人热情周到、积极服务。办事情即能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，展现出良好的工作作风和精神风貌。
坚持学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高政治思想水平。注重更新观念，坚决做到立党为公，执正为民。注重更新知识，提高政治和业务素质，学习运用心理学、教育学以及现代科技手段。拓宽了知识面，为严格执纪，公正执纪，奠定较扎实的理论功底，掌握了为反腐败和党风廉政建设服务的新本领。
山东省公开选拔副厅级领导干部纪实
【测试重点】：领导修养。
【参考思路】：
1.不管已婚未婚、年轻年老的男性领导，在处理同女性下属的关系时，都要端庄大方、严肃正派，切忌异乎寻常的关怀、过分亲切的凝视、包办代劳的举动，不应多开玩笑，更不应有挑逗的言行。
2.对所有下属特别是女性下属应保持“等距离”，防止出现包括女性亲信在内的亲信。
3.若遇轻佻而有所企求的女性，应晓之以理，严肃而善意地进行劝导。
4.心正不怕邪。若有人故意制造绯闻，即要泰然处之，又要时刻自省，是否有不当的或易于使人误解以至曲解的言行。
【主测要素】：发散性思维能力。
【参考思路】：
1.难写好“一”字，在于从落笔到运笔、收笔，必须分配好力量，运笔要自如，收笔要干脆。联系到做人做事，内涵极为丰富。“一”是万数的基础，每一个总量，都是由每一个“一”组合而成的。一个国家，一个民族都是由每一分子组成的。
2.“一”也是做人做事的起点。做人做事，都是从每个“第一”开始的，必须要从一件一件小事做起，“一”是简单与复杂的辩证统一。万事开头难，难就难在没有经验、没有模式可以借鉴。在中国革命史上，中国共产党把马克思主义普遍真理与中国革命实际相结合，成功地走出了以农村包围城市的道路；党的十一届三中全会以后，邓小平同志提出的和平统一祖国的“一国两制”构想，成功解决了香港、澳门问题，也是在实践、探索中走出来的。中国革命、建设是这样，做好其他事情也是这样，一定要深思熟虑，科学决策，扎扎实实打好基础，开好头，起好步。人生路悠远漫长，初始如同一张白纸，画好第一笔，才有立身之本；创业路艰辛曲折，迈好第一步，方能成就大的事业。
3.保持一心一意的精神状态和一板一眼的作风是实现目标的保证。共产党既要志存高远，胸怀远大，更要脚踏实地，一步一个脚印，一以贯之，朝着既定目标矢志奋斗，抓住每一个环节，把好每一个步骤。经过反复的实践、总结、再实践，通过把每一件事做好，才能实现好人生的奋斗目标和工作的总体目标。
4.创业难，守业更难。为官都切忌沾沾自喜于一得之见而不思进取，切忌囿于一知半解而盲目决策，切忌不分胡子眉毛一把抓而不分工作轻得缓急，切忌固守一孔之见而不广纳善言，切忌一味的遵循老办法、旧思想而不求创新、创造。
【答题时间】：约4分钟。
【出题思路】：全面、科学地理解干部“四化”方针。
【测评要素】：理论水平；逻辑思维能力。
【参考答案】：
（1）实践造就领导人才的命题是正确的，但这一个复杂的过程，并不是同样的实践就会造就同样水平的领导者，在同样的实践中造就的领导人才总是少数。
（2）对古今中外人类丰富的间接经验勤于学习和思考，因而具有较高理论和文化素养的人，比较容易进入领导角色。
（3）缺乏实践经验的人，走上领导岗位，必须尽快通过各种方式补上实践这一课。
四、司马迁在《史记·范雎蔡泽传》中写道：“欲而不知止，失其所以欲；有而不知足，失其所以有。”领导手中掌握着权力。权力是一柄双刃剑，既可能用来为人民办好事；也可能以权谋私或滥用权力，损害人民利益。结合司马迁这句话，谈谈用权的度应如何把握。
【答题时间】：约4分钟。
【测试要素】：逻辑思维能力。
【参考答案】：
（1）我国领导的权力是人民给的，必须树立为人民掌好权，用好权，并自觉接受人民监督的思想。权力的使用必须对人民是否有利为标准。
（2）领导人必须克制私欲，把小我的价值融进大我的价值中去，保持一种健康的心理平衡。
（3）陈毅同志说的好，手莫伸，伸手必被捉。切忌个人欲望膨胀，利用权力谋私私利。这样必然走到欲而不知止，失其所以欲；有而不知足，失其所以有的境地。
【答题时间】：约4分钟。
【出题思路】：领导应善于分析反常现象。
【测评要素】：理论水平；逻辑思维能力。
【参考答案】：
（1）某些不正的社会风气是形成这种现象的主要原因，应该耐心说服教育。
（2）领导在这种情况下要敢于坚持正确的看法。
（3）领导要注意表扬和批评的方式。
【出题思路】：情境性问题，考察考生人际交往的意识与技巧，一般人都认为，善谈者，左右逢源，言克天下，而不善辞令者，处处被动，举步维艰，懂得如何与人交谈，是人与人之间达到默契沟通的一个重要因素，考生对此的认识对其人际交往能力有重要影响。
【参考评分标准】：
不否认这种情况在当今社会是存在的，懂得工作能力强、工作成绩突出不一定（不是必然）会得到领导的赏识、同事的认同。能坦诚地剖析原因，对于人与人之间如何交往有比较客观的认识，并愿意为改变自身的弱点而做出努力。
【要点】：遇到这种情况，决不可惊慌失措，而应顾全大局，注意到别人的反应。决不可投机取巧。调整发言顺序？叫部属赶紧送来？重拟发言提纲？要视会议的重要程度，采取相应的对策。
【测评要素】：应变能力。
【评分参考】：
作为领导干部应具备把握各种突发事件的能力。本题中考生应迅速分析出当时的情况，了解职工的思维脉络，控制、引导会议的进行方向。无论采取什么措施，只要考生的反应适当、有效均可。
四、我省有一户重点企业，利税超亿元。但该企业产品是大路货，技术含量低，附加值低，企业规模偏小，影响了企业生存和发展。为此，企业制定了技术改造方案，省里决定将该企业申报的技改项目作为国债贴息重点技改项目，向国家经贸委汇报。请你准备一个汇报提纲，说明拟从哪些方面进行论证，以求得国家对项目的认可和支持。
【测评要素】：专业能力、组织协调能力。
【评分参考】：
1.项目建设的必要性及对经济、社会发展的影响。
2.市场分析预测和拟建规模（现有生产能力、产品销售、价格、竞争力、国际市场分析）。
3.拟进行技改的内容并进行技术经济论证（土建工程、技术来源、工艺设备选型、引进技术设备）。
4.资源、原材料、燃料、动力、运输及公用设施的配套情况（资源储量、原材料种类、数量、供应可能性及来源）。
5.环境保护情况（环境现状、项目对环境的影响、环保和“三废”治理方案）。
6.企业组织、劳动定员和人员培训。
7.项目实施进度安排建议。
8.投资估算和资金来源分析（主体工程、配套工程、生产流动资金估算，筹集资金方式，自有资本金来源，贷款偿付方式、年限）。
9.社会及经济效益分析（社会效益包括对科技水平提高、增加就业、资源利用、人民生活和社会福利改变等）。
一、人们常说要“以史为鉴”，马克思却认为，不能让死人抓住活人，对此你如何认识？
【测评要素】：逻辑思维能力。
【评分参考】：
1.以史为鉴，是指要继承前人的优秀成果。
2.马克思所说的不能让死人抓住活人，是指不能被传统观念束缚，迈不开步。
3.上述两种观点是一个问题的两个方面，都是指处理好继承与创新的关系，做到师古而不泥古。
二、常言道，真理越辩越明。邓小平说，不争论是我的一大发明。请你谈变对这两句话的理解。
【测评要素】：逻辑思维能力、创新能力。
【评分参考】：
1.“真理越辩越明”是指：真理是无数相对真理之和。作为个人，对理论的掌握和经历的实践都是有限的，只具有相对的真理性。当一个理论已经被人类的实践证明是正确的时候，一个人甚至于一个群体也不一定对其有深刻的理解，并做到科学运用。因此，我们提倡多讨论甚至多辨论，讨论得越全面、越深入，得出的认识就越趋近于真理。
2.“不争论是我的一大发明”是指“真理是在实践中开辟其发展道路的。当我们开始从事任何一项前无古人的事业时，以往的理论与实践只能给我们提供一个解决问题的轮廓或框架，若想得到正确的认识，不是先争论，而只能按实践是检验真理的惟一标准和“三个有利于”原则在实践中去探索，“摸着石头过河”。只说不做、争来争去反而误事。
3.“理论是灰色的，实践是长青的”。作为一个成熟的领导者，面对新事物、新问题，既要集思广益，更要敢于实践。
4.应试者的回答要体现邓小平的论断的基本精神。
【测评要素】：逻辑思维能力、组织协调能力。
【评分参考】：
1.重点考察对本单位服务和权威的理解。
2.要树立集体权威，也要提高个人威望。
3.领导者的服务，从根本上说，就是为人民服务；就本单位而言，就是为下属创造最佳工作条件和充分施展才能的环境。
4.有职务不一定有权威。领导干部树立权威的基础，是个人素养和人格魅力。
5.树立权威的目的，是为了更好地服务。领导者的权威，一定意义上说，也来自于服务，服务越好，无形的权威也就越大。
四、古希腊哲学家赫拉克利特认为：“互相排斥的东西结合在一起，不同的音调才能造成最美的和谐。”请你从领导班子建设的角度，谈谈对这句话的理解。
【测评要素】：组织协调能力、决策能力。
【评分参考】：
1.从哲学角度看，这一论述体现了辩证法的对立统一。互相排斥体现了事物自身的片面性，结合在一起才具有全面性。
2.从美学角度看，和谐产生于差异和比较。
3.从领导和决策角度看，不同意见能够互补并遏制片面性，是正确决策必备的前提。所以，作为领导者，要集思广益，善于听取不同意见：班子成员要敢于发表不同意见，取长补短，协调配合，形成共识。
【测评要素】：逻辑思维能力。
【评分参考】：
1.家庭是社会的细胞。就家庭而言，勤俭持家，有利于家庭的稳定，对社会也是有利的。
2.勤俭持家是指不浪费、挥霍家庭可支配收支。但家庭对文化、教育、社会保险和居住条件等方面的投入，是发展性的文明消费，不但不应减少，还应逐步加大。
3.刺激消费是政府保证全社会再生产良性循环、加快经济发展、扩大就业的重要调控手段，是我国政府目前采取的重大经济政策之一。
4.从家庭看，应该加大文明消费支出，减少奢侈性消费支出；从社会看，应该增加文明消费品的生产，扩大就业，增加家庭收入。这样做两者之间就可以协调起来了。
山东省公开选拔副厅级领导干部纪实
为推进“加快建设灾后美好新家园,加快建设西部经济发展高地”,进一步深化干部人事制度改革，促进优秀人才脱颖而出，中共四川省委决定，面向海内外公开选拔28名副厅级领导干部。
一、公选职位。
（一）省级机关、省属事业单位和市（州）副厅级领导职位（16个）。
省委统战部副部长1名。
省经济委员会副主任1名。
省农业厅总农艺师1名。
省环境保护局副局长1名。
省档案局副局长1名。
省政府金融办公室副主任1名。
省委党校（行政学院）副校（院）长1名。
省委党史研究室副主任1名。
省农村信用社联合社副主任1名。
中国国际贸易促进委员会四川省委员会副会长1名。
省食品工业协会副会长1名。
省中医药科学院副院长1名。
广元市副市长（分管工业）1名。
达州市副市长（分管工业）1名。
巴中市副市长（分管交通）1名。
阿坝州副州长（分管城建）1名。
（二）省属高等院校副校（院）长职位（12个）。
四川农业大学副校长1名。
成都理工大学副校长1名。
西南石油大学副校长1名。
西华师范大学副校长1名。
四川音乐学院副院长1名。
泸州医学院副院长1名川北医学院副院长1名。
四川理工学院副院长1名。
宜宾学院副院长1名。
绵阳师范学院副院长1名。
西昌学院副院长1名。
四川文理学院副院长1名。
二、公选范围。
（一）省级机关、省属事业单位和市（州）副厅级领导职位面向全国公开选拔。
（二）省属高等院校副校（院）长职位面向海内外公开选拔。
三、报名资格条件。
（一）基本资格条件。
1．必须具备《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
2．现任党政机关正县（处）级以上领导职务，市、厅属以上事业单位相当于正处级以上领导职务，部、省属本科高等院校中层正职以上职务，高等专科学校或高等职业技术学院校（院）级领导职务，省属以上国有或国有控股企业中层正职以上职务，市属国有或国有控股企业正职。担任以上职务须连续任职2年以上（2007年7月31日前任职）。
3．报考省级机关、省属事业单位和市（州）副厅级领导职位的，应具有大学本科以上学历；报考省属高等院校副校（院）长职位的，应具有研究生学历和硕士以上学位（在国外、境外获得的学历学位须经国家教育部学历学位认证中心认证）。
4．报考省属高等院校副校（院）长职位的，应具有高级专业技术职称和高校工作经历。
5．48周岁以下(1961年7月31日以后出生)。
6．身体健康。
（二）岗位具体要求报考人员在具备基本资格条件的前提下，还应符合所报职位具体要求：
省委统战部副部长职位：中共正式党员。熟悉统一战线理论和方针政策，有较强的综合研究、组织协调和管理能力。
省经济委员会副主任职位：熟悉宏观经济政策、化工产业相关政策及发展趋势、技术方向和管理制度，有较强的综合协调和管理能力。研究生学历和硕士以上学位，化工及相关专业毕业。5年以上化工工作经历。
省农业厅总农艺师职位：熟悉国家农业政策法规、农业技术推广以及南方作物生产，有一定的组织协调能力。农业技术类（养殖专业除外）专业毕业，副高级以上相关专业技术职称。3年以上相关工作经历。
省环境保护局副局长职位：熟悉国家环境保护政策、法律法规和环境保护方面相关技术标准及规范，有较强的组织协调能力。研究生学历和硕士以上学位，环境保护及相关专业毕业。3年以上环保工作经历。
省档案局副局长职位：中共正式党员。熟悉国家档案工作方针、政策，有较强的综合协调和管理能力。3年以上分管或从事档案工作经历。
省政府金融办公室副主任职位：熟悉国家金融政策、法规和金融业务（特别是资本市场业务）及其监督管理工作，有较强的综合协调和管理能力。经济、金融类专业毕业。10年以上金融工作经历。限“一行三会”担任正处级以上领导职务或金融机构担任相当于正处级以上领导职务的人员报考。
省委党校（行政学院）副校（院）长职位：中共正式党员。具有较强的综合协调和管理能力。有从事教育、培训工作经历。
省委党史研究室副主任职位：中共正式党员。具有较强的文字工作能力和组织协调能力。历史专业或党史专业毕业。
省农村信用社联合社副主任职位：熟悉国家金融政策、法规和金融业务，有较强的宏观经济分析能力、组织协调能力。金融及相关专业毕业。6年以上金融工作经历，或从事相关经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上）。有在银行类金融机构担任相当于正处级以上领导职务经历。
中国国际贸易促进委员会四川省委员会副会长职位：熟悉宏观经济政策和国际贸易规则，有较强的组织协调能力。国际经济贸易及相关专业毕业。有对外贸易、经贸展览工作经历。
省食品工业协会副会长职位：熟悉工业经济政策法规和食品工业行业管理工作，有较强的组织管理能力。经济类专业毕业。3年以上从事食品工业经济工作经历。
省中医药科学院副院长职位：熟悉医药卫生政策、法规，有较强的组织管理和综合协调能力。医学或药学及相关专业毕业，具有副高级以上专业技术职称。有从事医药卫生管理工作经历。
广元市副市长（分管工业）职位：熟悉宏观经济政策和工业经济管理，了解国家化工产业发展政策及相关项目运作，有较强的组织协调和处理复杂问题的能力。化工及相关专业毕业或有从事化工工作经历。
达州市副市长（分管工业）职位：熟悉宏观经济政策和工业经济管理，了解国家化工产业发展政策及相关项目运作，有较强的组织协调和处理复杂问题的能力。化工及相关专业毕业或有从事化工工作经历。
巴中市副市长（分管交通）职位：熟悉国家交通建设政策、法规，有较强的组织协调和处理复杂问题的能力。有分管或从事交通建设工作经历。
阿坝州副州长（分管城建）职位：熟悉国家城市建设管理政策、法规，有较强的组织协调和处理复杂问题的能力。建筑、规划及相关专业毕业或有从事规划、建设工作经历。
四川农业大学副校长职位:熟悉高校教学、管理、学科建设工作，具有博士研究生学历和正高级专业技术职称。
成都理工大学副校长职位:熟悉高校教学、科研、管理工作，具有博士研究生学历和正高级专业技术职称。
西南石油大学副校长职位：熟悉高校教学、科研、管理、学科建设工作，具有正高级专业技术职称。
西华师范大学副校长职位：熟悉高校教学、科研、管理工作，具有正高级专业技术职称。
四川音乐学院副院长职位：熟悉高校科研、文化产业开发与管理，具有副高级以上专业技术职称。
泸州医学院副院长职位：熟悉高校教学、科研、管理工作，具有正高级专业技术职称和医学专业背景。
川北医学院副院长职位：熟悉高校教学、科研、管理工作，具有正高级专业技术职称和医学专业背景。
四川理工学院副院长职位：熟悉高校教学、科研、管理、学科建设工作，具有正高级专业技术职称和工科或社会科学专业背景。
宜宾学院副院长职位：熟悉高校教学、科研、管理、学科建设工作，具有正高级专业技术职称。
绵阳师范学院副院长职位：熟悉高校教学、科研、管理工作，具有正高级专业技术职称。
西昌学院副院长职位：熟悉高校教学、科研、管理工作，具有副高级以上专业技术职称。
四川文理学院副院长职位：熟悉高校教学、科研、管理工作，具有副高级以上专业技术职称和理工科专业背景。
四、公选的方法和步骤。
“履历评价”、“德才评价”、“实绩评价”三种方法评价考察对象。
（一）综合素质测试主要对报考者知识储备、知识结构以及运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的综合素质进行测试。
（二）领导能力测试主要通过报考者对案例的分析判断，测试报考者的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。
上述两种测试主要采用笔答、人机对话等形式，并安排在同日进行。根据两种测试成绩折算笔试成绩（综合素质测评占60％，领导能力测评占40％）。按照每个职位1：5的比例，从高分到低分确定面试人选。
（三）结构化面试主要通过现场问答的方式，测试报考者认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力。
根据总成绩（笔试成绩占40％，面试成绩占60％），按照每个职位1：2的比例，从高分到低分确定考察人选。统一组织体检，合格者确定为考察对象，如有不合格者，依次递补。考察对象确定后，组织对考察对象进行考察。考察包括履历评价、德才评价、实绩评价。
（四）履历评价通过对考察对象受教育程度、工作经历、任职情况以及有关工作表现、受奖惩情况等进行分析，评估其对拟任职务的适应程度。
（五）德才评价对考察对象进行德才素质民主测评，体现德才兼备、以德为先的原则，注重对考察对象政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德方面情况的掌握和了解。
（六）实绩评价按照有关规定对考察对象履行职责、工作实绩等方面情况进行全面考察。
考察结束后，根据履历评价、德才评价、实绩评价等情况，研究提出人选使用建议，按程序报省委审议，并按规定对拟任人选进行公示。若职位出现没有合适人选的情况，作空缺处理，不实行递补。对任用的人员，实行一年的试用期。试用期满后，按有关规定办理。
五、报名和资格审查。
（一）报名时间。
报名开始时间：2009年8月7日8:00。
报名截止时间：2009年8月20日24:00。
领导小组办公室（以下简称“省公选办”）报名。每位报名者只能报考1个职位。
（三）资格审查报名结束后，省公选办对报考人员进行网上资格初审。8月22日在四川省人事考试网公布资格初审合格人员名单。
资格初审合格人员在笔试前一天到成都接受资格复审，合格者领取准考证（具体时间、地点另行通知）。资格复审时须提供：身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书、工作证或单位证明、任职时间证明的原件及复印件，以及报名登记表（贴本人近期正面2寸彩色照片）。报考人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消参选资格和任职资格。
经资格复审，符合报考资格条件的人数少于8人的职位不开考。
六、其他事项。
本简章及本简章未尽事宜由省公选办负责解释。
省公选办办公地点：四川省委组织部一楼（成都市商业街16号）。
2009年8月6日。
厅级领导干部考察材料
各位领导、各位评委：
大家好！今天我怀着激动的心情，在这里参加。非常感谢市委、市政府和党委给予的这次公平竞争、交流学习与展示自我的机会。能够在此就自己的个人能力、优势以及今后的工作思路，向各位领导和评委作一汇报，我感到万分荣幸。
我叫xxx，xx岁，xx年xx月出生，xx年参加工作，xx年任xx职务，xx年任xx，……根据本人实际情况，对于经济厅厅长这一职位，我认为自己具有以下五个方面的任职优势。
一是事业改革面前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，善于听取群众意见的品格。自xx年参加工作以来，我立足实际，认真学习，不怕工作任务重，不怕要求标准高，对于本职工作，尽心尽力地干好，对于上级交办的工作，按时保质保量地完成，为法院的改革和发展作出了自己的贡献。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。当前，我院正处于改革和发展的关键时期，缩头不前不行、求稳怕乱不行，工作不怕干，要的就是一种敢闯、敢作、敢为的精神。
二是困难压力面前有股“韧劲”。我特别喜欢毛主席的一句话，“什么叫工作，工作就是斗争”，“我们是为解决困难去工作、去斗争的。越是困难的地方越是要去，这才是好同志”。十几年来，我充分发挥一个共产党员的“革命的乐观主义”精神，以坚韧不拔的毅力和韧劲正确对待工作中的困难和压力。我一直认为，困难与希望同在，挑战与机遇并存，在困难和压力面前，只要有良好的心态、坚韧不拔的毅力、不屈不挠的韧劲和冷静科学的处理方法，劣势总会变优势，不利总会变有利。
三是业务管理面前有股“钻劲”。在长期的法院工作中，我干过x年的xx，干过x年的xx,无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。自xx年走上管理岗位上以后，我深刻体会到管理学作为一门应用性较强的学科，对我院的发展具有十分重要的意义，为此，我主动为自己“充电”，较为系统地学习了法院管理、经济管理、计算机和英语等方面的知识。多年的学习，在客观上丰富了见识阅历，在主观上增强了管理经验，在实践中提高了领导能力；多年的努力，使我感到自己在思想政治工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在管理和改革中也有自己的见解和方法。
四是大是大非面前有股“正气”。我认为，“正气”是一名法官的最基本的素质。无论是生活中，还是在工作上，我都要求自己把握好最基本的做人原则，坦坦荡荡，老老实实做事，诚诚恳恳、实实在在待人，时刻坚持实践是检验真理的唯一标准，不利于团结的话不说，有损于团结的事不做，要保持中青年人的朝气与活力，更要保持基本的原则和分寸，心底无私天地宽。我坚信，“只有落后的干部，没有落后的群众”，只要我们想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，我们的工作就会如鱼得水，工作中的困难就会迎刃而解。
五是年富力强，具有较高的政治素质。我可以自信地说，年龄是我这次竞争的显著优势。作为中青年人，我思想解放，勇于探索，开拓进取，富有改革和创新精神。特别是近几年的学习和实践，使我拓宽了思路、开阔了眼界，增强了大局观念，丰富了宏观管理经验，提高了分析、综合、决策能力，组织协调和领导能力也有了很大程度的提高。我相信，拥有强烈的事业心、责任感和旺盛的精力，我一定能够全身心地投入到今后的工作中。
接下来写：法院工作的意义，经济厅工作的意义，所竞争职位的重要性和意义等。……+在此，如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行职责。在今后的工作中，我决心做到：强化“五个意识”、继承和发扬“四种优良传统”、深化三项改革。
一、强化“五个意识”
在工作研究中，要有谋事意识，主动为院长出谋划策，提供可行的、有价值的参考意见；在业务工作中，要有效率意识，每项工作都要认真抓好落实，提高工作效率；在处理日常事务中，要有揽过意识，一旦工作中有了失误，主动承担责任，开展批评与自我批评，以维护法院权威，争取更多主动，以利于问题的解决；在领导班子中，要有大局意识，搞好成员之间的团结，互相补台，形成合力，协调好上下各方面关系，自觉维护领导班子的威信。在管理工作中，要有“放权”意识，全力支持同志们的工作，善于激发大家的积极性、主动性、和创造性。
二、继承和发扬“四种优良传统”
一是继承和发扬团结的优良传统。团结出力量，团结出智慧，人心齐、泰山移。在改革任务繁重的情况下，团结更显重要。二是继承和发扬竞争的优良传统。在市场经济的条件下，竞争是发展的基础，是进步的核心，没有竞争，就没有压力，就没有活力。因此，要在我院内部建立一种良性的竞争机制。三是继承和发扬服务的`优良传统。全心全意为人民服务是司法工作的立足点，廉洁为民、真心为民才能取信于民，没有树立为人民服务的意识，就是没有摆正自身的位置。四是继承和发扬创新的优良传统。没有创新，工作将是一潭“死水”，创新是前进的动力和保证。
三、深化三项改革。
改革出动力，改革出效益。当前，要抓好三项改革：一是抓好内设机构改革。（具体机构设置我不太清楚）二是抓好人事制度改革。本着建立“人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，人才结构合理，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的运行机制”的总要求，以竞争上岗为切入口，合理设岗。三是抓好分配制度改革。在市场经济的条件下，利益的分配关系到每个人的切身利益，也影响到工作的积极性、主动性和创造性，在分配制度上必须顺应形势，按照党委提出的“打破现行分配制度，变职务工资、职称工资为绩效工资”的改革方针，建立兼顾经济效益和社会效益的岗位分配新机制。
由于时间有限，在此，我只能简要地介绍了一下我的初步想法和打算。如果我这次有幸竞演成功，我将不辱使命，以最短的时间、最有效的办法，全身心的精力，积极投入到新的工作中去，为我院的发展贡献自己的青春和力量。我想，只要有对党和人民极度负责的责任心和事业心，有开拓进取、勇于创新、埋头苦干、不屈不挠的干劲，有虚心好学、积极进取的精神，就一定能够把工作做好。当然，个人的能力和水平终究是有限的，但我相信，在领导和同志们的支持和帮助下，勤能补拙。我愿意“笨鸟先飞”，只要我能象愚公一样，每天挖山不止，就一定会有成效。如果这次竞争落选，说明我在某些方面与这个职位的要求还存在一定的差距，对此我将正确对待，把这次竞演作为一次锻炼自己能力、寻找自身差距与不足的机会，在现在的工作岗位上，一如既往，更加努力地做好本职工作，珍惜每一次机会，争取更大的进步，不辜负领导和同志们的理解和信任。
谢谢大家！
年广东省公选副厅级年轻干部
1、你新调到某单位，领导让你写一份文字材料，你经过大量调查、认真总结和反复修改后完成了这份材料。在你正想交给领导看的时候，一位资历比你深的同事在领导的授意下先看了这份材料，并毫不客气地指出了多处毛病。领导粗略地看过之后，同意该同事的意见，让你拿回去认真修改。而你认为你的意见是正确的。(1)面对这种情况，你会怎么做?(2)说明你这样做的理由。
（1）遇到这种情况首先应认真对待领导和同事指出的错误；其次与该同事进行协商阐述自己的观点及听取对方的理由；最后按照共同协商后的意见进行认真修改和完善修改完善之后再把修改稿交给这个资深的同事再次请他进行指正直到修改完善的稿子得到领导和同事的满意。(2)其一同事的资历深、经验丰富而我作为新人也许是某些情况不了解业务还不够精通因此在考虑问题时不够成熟和全面有了他们的指导我才能把各种情况考虑全面才能把这项工作做好。其二对待他人的意见应保持谦虚的态度有选择地听取不能一味地全盘接受。
2、结合工作实际，谈谈当前形势下党政机关如何切实改进机关工作作风建设。
加强领导干部作风建设是一项长期而艰巨的任务我们各个机关部门应结合本部门的特点有针对性地查找本部门干部作风方面存在的突出问题和分析深层次的原因认真按照胡锦涛总书记所提出的“八个方面”良好风气的要求积极在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面来改进切实加强和改进机关干部作风建设实现干部作风的进一步转变。其一加强和改进机关作风应采取全面的、自上而下的管理。加强和改进机关工作作风事关我们机关的每一位人员应做到从领导层直至机关的每一位普通干部职工都来重视、加强、改进不然就无法达到应有的效果。其二加强和改进机关作风应加强学习、教育提高干部队伍的思想政治素质。加强和改进机关干部作风首先要从思想上彻底转化具体应通过不断的教育、学习全面提高机关全体干部队伍的思想政治素质。如强化政治理论学习；在方式方法上要做到丰富多样；在措施上建立干部理论学习的激励约束机制加强对学习的管理监督和考核；在效果上要做到“精”和“用”。另外可针对性地开展有关专题教育活动针对现实中发现的干部作风建设存在的不同问题通过不定期、经常性的开展一些专题的党性党风学习教育活动来提高干部队伍的思想政治素质。其三加强和改进机关作风应突出重点抓落实、抓整改着力解决群众反映强烈的问题。群众对我们机关工作的满意不满意、印象好不好都是直接通过能否会替群众办事、办好事来衡量。每一个机关职能不同要从本部门的工作特点出发要从群众反映最突出的问题抓起从基层意见最大的问题改起从群众要求最强烈的事情做起这样群众才会满意。其四加强和改进机关作风应加大政府信息、内容公开完善服务渠道加强服务。像现在各地政府围绕如何方便群众服务群众这一主题想方设法通过不同的途径来加强服务如各地按要求集中设立的行政服务中心各个行政职能部门长驻中心设立集中办事窗口确实大大方便了群众办事。其五加强和改进机关作风应强化监督健全监督管理体系。一应健全监督网络。主要是党内监督、群众监督和新闻舆论监督网络。必须重视机关内部之间的相互监督严格遵守民主集中制等党的各项规章制度自觉参加组织生活发扬批评与自我批评的优良作风。群众监督具有直接性、广泛性和有效性的特点应充分发挥人民群众、社会团体、民主党派的监督作用努力拓宽群众监督渠道广泛接受群众的监督自觉接受、改进群众的评价。同时还应加大新闻舆论监督力度强化舆论开放度通过制定有关制度确保其正常发挥监督作用。二应实行全程监督。着重解决现行监督滞后问题必须把事前监督、过程监督和事后监督较好地结合起来。
3、受金融危机影响，我国一些外向型企业倒闭或停产，导致很多农民工返乡。某省也受到了影响，出现了农民工大量返乡的现象。而农民工返乡后，各地的表现不一样。有的农民工回乡后自主创业，拉动了地方经济增长，有的出现了社会治安、赌博和土地承包纠纷增多等现象，还有的地方出现农民工增多一段时间后又减少的现象。某单位决定派遣某处为调研组，就此问题展开调研。假如你是调研组成员，请你撰写一份调研提纲。
关于本区农民工返乡后情况的调研提纲为了对目前我省农民工返乡后现状、表现情况和存在问题进行全方位的调查研究找准问题制定对策更好地出台服务于农民群众的政策意见根据上级单位的部署我调研组将会开展一次针对本地区农民工返乡后表现情况的调研活动。本次调查情况的提纲如下：
一、调查目的通。
取切实有效措施推动农村经济发展和维护农村社会稳定提供可靠的依据。
二、调研内容本次调研的主要内容有以下几个方面：一是各乡镇返乡农民工的人数、年龄构成、返乡原因以及返乡的集中时间。二是返乡后农民工的就业情况统计各地农民工返乡后失业人数、自主创业的人数自主创业的企业的规模和发展中面临的主要问题调查各地区现有企业用工的需求人数以及技能要求。三是农民工返乡后出现了哪些不良现象以及产生这些问题的主要原因。四是各乡镇对农民工返乡后所采取的政策措施是否有采取返乡农民工培训和再就业工作、工作的力度和工作的成效以及工作中存在哪些不足。
三、调查时间和方法将开展为期三个月的调查通过走访农民工家庭、企业、各地政府等查阅相关资料充分了解本地区农民工返乡后的情况。
4、此作文分甲乙两个材料，选择其一作答，要求写一篇800～1000字的议论文。甲：2006年3月，温家宝总理在十届全国人大四次会议《政府工作报告》中提出要“提高政府执行力”。这是“执行力”概念第一次被写进《政府工作报告》，表明政府执行力建设正式纳入国家治理范畴，应当引起各级政府及工作人员的高度重视。执行力是政府工作的生命力，因此加强政府执行力建设是当前迫切的政治任务。而行政人员作为政策的执行者，他的能力直接影响政策执行的效果。因此，提升政府执行力的关键在于提升行政人员的整体素质。乙：结合你工作经历中有关群众利益的一件事，写一篇议论文。
加强政府执行力着力建设效能政府2006年温家宝总理在《政府工作报告》中明确提出要提高政府执行力这是“执行力”概念第一次被写进政府工作报告中也标志着政府执行力建设正式被纳入国家政治体制改革的范畴。政府执行力是对政府工作效率和绩效的一个整体判断是衡量政府执政能力强弱的一个重要标准反映的是政府代表民意发现、分析和解决问题的能力是政府各项工作的生命是事关我国发展大局、事关群众利益、事关政府现象的大事。没有执行力就没有执政力没有执行力就没有公信力。当前我们各级政府还存着执行力不强的情况土地政策、调控房价、节能减排、征地拆迁、食品安全、环保政策等一些重点领域成为某些地方政府执行不力的典型严重影响了国家政府的形象和社会的稳定。我们要大力加强政府执行力建设进一步提高行政效能着力建设效能政府促进社会经济发展与构建和谐社会。要转变思想观念树立为人民服务的理念。政府行政力问题首先是个观念问题。现在某些基层存在执行力评判标准主体错位的问题。政府权力来源于人民群众应当为人民群众服务政府各项决策的价值取向和受益主体也是人民群众。我国各级领导干部要彻底转变思想观念树立一切为人民、一切从群众出发的执政意识为提高政府执行力提供思想保证。要落实领导责任机制形成阶梯执行落实机制。提高政府执行力关键在领导。要严格落实责任制实行“一把手”负责制强化“一把手”的责任意识负责地、创造性地做好职责范围内的工作对政府确定的重大事情、主要任务和完成的目标要形成一级督办一级、一级对一级负责的执行落实机制真正形成每一层都有负责人、负责人负好责的良好局面。要强化检查督办机制严格执行程序。各级政府要完善政府执行制度建设督促各部门和单位及时办理按时反馈切实做到件件有回音、事事有着落；改进督察工作办法把经常性的督办与深入实际和到群众中明察暗访结合起来着眼于掌握落实的真实情况突出抓好正反方面典型公开通报以达到激励先进、鞭策后进、严明政纪、改进工作的目的。要健全社会评价机制接受公开监督。执行力差一个重要原因就是政府执行不透明。政府执行力建设是一项“阳光工程”我国各级政府要将执行力建设的各项工作部署、配套措施以及典型案件的查处情况及时向社会公布把执行力建设过程的监督权和成效的评判权交给服务对象、交给群众、交给社会真正使群众监督政府执行的效率和绩效。“三分决策、七分执行”执行力直接考量政府执政能力。我国各级政府要从转变广大领导干部的思想观念入手落实领导责任机制强化检查督办机制健全社会评价机制真正使政府各项政策落到实处。
广东公选副厅级干部
昨日，广东省首次公开遴选副厅级干部素质测试在华南师范大学举行，1525名省直机关的处级干部依时入场，到场率87.4%（原报名人数1745人）。
测试分为两部分：上午笔试，下午、晚上人机对话。记者在考场了解到，笔试环节分为综合测试和案例分析两个部分。综合测试时间是8?30-10?00，考生要在这一个半小时中完成20道判断题（20分），20道单选题（30分），2道多选题（10分），1道论述题（15分），还要结合材料写一篇1000字左右的对策性论文。案例分析则以实际工作为例，列出3道情景分析题，前两题各30分，最后一题40分，考试时间是10：30-12：00。
据悉，本次公选还将一并选拔副厅级后备干部，提出在本部门民主推荐得票超过应参加推荐人数五分之一，且排前三名和进入第二轮综合测评但未被列入拟任职人选的干部，经考察后如符合资格条件的，可按程序列为副厅级后备干部。对综合素质好、业务能力强的副处级干部，由各部门党组（党委）掌握名单，适时使用。做到“选拔一批、发现一批、储备一批”，减少选拔成本，扩大成果运用。
公开遴选领导干部能否成为长效机制？
省委常委、组织部部长胡泽君:此次公开遴选，是在政府机构改革的当口，为了适应政府职能转变进行的。机构改革大概5年一次，但干部的选拨年年都有，所以需要更多选拔方式，要不拘一格，这种方式能否成为长效的机制，组织部会根据实际情况进行。
领导班子的调整配备是否遇到阻力？
胡泽君：领导班子的调配是机构改革中最关键、最敏感的环节，直接影响改革能否顺利推进、圆满完成，难度肯定有。但好在这是广东，有省委坚强的领导，有各厅局的支持，有敢为人先的思想观念……所以，公开遴选干部的工作就不如想象中难了。
38职位出自三方面。
据悉,根据省委要求,在这次机构改革中有出缺的副厅级职位,均被要求拿出来在本部门或本系统内公开遴选产生任职人选。38个副厅职位来自38个省政府工作部门和其他正厅级机构,其中副厅(局)长24个,纪委书记(纪检组长)8个、其他副厅级职位6个。调整干部人数约占全部厅级领导职数的1/10强。
省委组织部相关负责人表示，省政府工作部门领导班子结构目前总体合理,因机构合并、降格、撤销需重新安排的人数比例也不太大。此次加入遴选的38个出缺的职位,主要出自三个方面:一是空缺的职位，二是部分干部因年龄到限自然减员的职位，三是有关干部职务调整后出缺的职位。
胜出名单9月4日确定。
本次公开遴选工作于8月底开始实施，拟于9月下旬完成。据介绍，8月31日前，各部门已进行动员、预告和民主推荐，昨日上午笔试，下午人机测试后，将于9月4日确定进入综合测评人员名单，9月7日、8日组织综合测评，中旬确定考察对象并公示、考察、酝酿协商、征求意见；9月下旬，提请省委常委会讨论决定任职人选，组织任前培训和集体谈话。
部分试题选登（简化）：
论述题：试述加快转变经济发展方式是关系国民经济全局紧迫而重大的战略任务。材料分析题：题目给出了2008年春节中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋和省长黄华华《致广东网民朋友的一封信》，以及邀请网站负责人和网友一起为广东科学发展座谈等材料，要求考生结合广东实际，“以高度重视和充分利用网络的平台和渠道作用，促进执政理念的更新和执政水平的提高”为主要内容，自选角度，自拟题目，写一篇1000字左右的对策性论文。
案例分析题：
1.上级到县里考察干部，县里2个“一把手”都表示，如果自己留任，希望“郝副县长”也能一起留任。县里其他人也一致认为他应该留任。
案例中列出了“郝副县长”的几个事例。一是对污染项目一口否决，但是在县长批了后，他也不再争辩，当项目出了问题，他揽下全部责任受处分；二是县里发洪水，县长又不在，“郝副县长”果断下令泄洪，保存了几个村子。案例特别提到，对于县委书记和县长的决策，“郝副县长”从来不说“不”字。
题目要求考生对“郝副县长”进行评价，并谈自己对“副职”的理解。
2.某市为解决就业等问题，对一些货运车发放特殊牌照，允许它们全天候在市内通行，一些货车乘机改装成出租车违规营业。有关部门曾一度取缔该牌照，但由于大量司机上访，不得不恢复，但问题更多，管理难度更大了。
题目要求考生解决这个问题，在三种方案中选择一种：1.加强管理，分业经营；2.允许货车转入出租车；3.综合治理，在自愿原则上允许转入出租车并制定相应配套措施，加强管理。
题目要求考生用马克思主义哲学的观点，谈如何看待政绩，并谈怎样按照科学发展观的要求树立和落实正确的政绩观。
专家点题。
华南师范大学经济与管理学院教授、博士，人力资源管理研究所所长谌新民认为：如何评价“郝县长”，实际在考察答题者认知“好干部”的标准，从中反映考生对“副职”角色的定位。答题的关键，在于充分认识副职在不同情况下要发挥的不同作用，把握好他的职责范围。
第二道案例分析题涉及城市综合治理、社会维稳等复杂问题，主要考察领导干部对这一系列现实问题利弊权衡及最终的抉择能力。
谌新民对最后一题的评点较多，他认为该道案例分析题考评了三种政绩观，难在如何用马克思主义哲学进行分析。他表示，现在有些领导干部对政绩的理解比较偏，抓正确的政绩观要从科学发展观角度来谈。
考生议题。
客观题很简单，难度一般。
不具名考生：客观题都很简单，但主观论述答得不顺手，不全面。各部门分工不同，工作也有各自特点，统一题目无法体现这一特点。如果题目和我的具体工作连接更紧密，我想我发挥的空间会更大一些。
不具名考生：出题难度一般，题型与本职工作不相干，没什么好说的。
难度适中，题目出得好。
纪检部门一考生：考题量大，难度适中。案例出得很有水平，特别是最后一题，综合考察干部素质，没有实际工作经验很难有满意的答案。
科技部门一考生：我不是冲职位来的，只想参与和了解一下选拔干部的过程。题目出得很好，很活，能验出真功夫。
组织部长评点。
全程监控严禁“拉票”最后考察重在民主测评。
省委常委、组织部部长胡泽君在巡场间隙接受记者采访，对本次公开遴选的“非同一般”处进行了详细解读：公选首先坚持正确的用人方向，注重群众评价。通过民主推荐、民主测评后进入结构化面试，最后进入组织评价。据悉，在最后确定考察对象时,民主测评所占比重最大,达40%，而结构化面试、组织评价仅占30%；在民主测评、结构化面试和组织评价打分中,均要求去掉10%的最高分和10%的最低分。
区别于以往任何一次选拔的是，参加公选的考生无需复习就可测出成绩。胡泽君透露，素质考题紧扣公务员实际工作，贴近广东发展大局、贴近厅级干部的工作实际，答题要靠积累，考的是官员素质。“这样的考题，就是为了避免高分低能者入围。”胡泽君认为，此次公选是真正的“阳光”公选，避免人为因素的干扰，真正做到公开、公正和公平。
据悉，为了严肃纪律，做到风清气正，省委组织部专门制定了《关于在公开遴选省政府工作部门副厅级干部中加强监督认真治理拉票行为的纪律规定》，明确界定各种拉票情形，并提出了严厉的治理措施。对“跑官要官”、“拉票”等行为，发现一起，查处一起。胡泽君透露，为抵制拉票等非组织行为，每一公选程序都在视频监控中进行并主动接受媒体、纪检部门的监督。
厅级干部
近年来，随着全球经济的快速发展，各行各业对干部的要求越来越高。作为一名厅级干部，在担负重任的同时，也应不断提升自己的能力素质。为此，我有幸参加了一次厅级干部培训，不仅增长了见识，也让我受益匪浅。以下将从培训的意义、培训的收获、培训的反思、培训的应用等方面谈一谈我的心得体会。
首先，培训对于厅级干部来说具有重要的意义。培训不仅是对干部个人的一种提升，更是对整个机关、单位发展的推动。通过培训，干部们能够学习到更广阔的知识视野，了解到国内外的最新动态，接触到各行业的前沿技术和管理模式。这为我们在日常工作中解决问题、做出决策提供了珍贵的参考和借鉴。同时，培训还可以加强干部之间的交流和沟通，激发干部的工作热情和创造力，提高机关单位的整体绩效。
其次，培训给我带来了重要的收获。首先是知识的积累。在培训中，我学习了很多新领域的知识，比如最新的科技发展、管理理论等，这些知识为我在工作中提供了丰富的思路和解决问题的方法。其次是能力的提升。培训注重培养干部的领导、沟通、团队合作能力，通过各种案例分析和角色扮演，我深刻感受到了自己在这些方面的不足，并逐渐提升。再次是态度的改变。培训中的精彩演讲和成功案例，让我认识到了自己在工作中的不足之处，激发了我更加积极的工作态度和学习动力。
然而，培训也需要进行反思。在培训中，我发现有时候我们过于追求理论而忽略了实践，过多地关注知识而忽略了能力的培养。知识和能力是相辅相成的，只有将二者结合起来，才能实现真正的提升。此外，培训内容的设计也需要更加针对性和实用性，充分考虑到干部的实际情况和需求。只有将培训内容与实际工作相结合，才能真正发挥培训的价值。
最后，培训的应用是关键。培训只有应用于实际工作中，才能产生最大的效益。在培训结束之后，我立即将所学到的知识和技巧运用到了工作中。在项目推进中，我运用了培训中学到的决策分析方法，科学地评估了风险与利益，并做出了合理的决策。在部门管理中，我借鉴了培训中的沟通技巧和团队管理经验，有效地提升了团队的凝聚力和工作效率。通过应用所学的知识和技能，我不仅提高了工作效果，也为自己的职业生涯奠定了坚实的基础。
综上所述，厅级干部培训的价值不言而喻，它不仅是干部个人能力提升的途径，更是整个机关单位发展的推动力。通过培训，我不仅增加了知识储备，提升了能力素质，更加深刻地认识到了自己的不足之处，并在工作中不断应用所学。但同时，培训也需要进行反思和改进，注重知识与能力的结合，充分考虑实际需求。相信在不断的学习和提升中，我将会成为一名更加优秀的厅级干部，为国家发展做出更大的贡献。
副厅级干部考试参考题
11.如何在工作中调动干部职工的积极性？如何处理好工作方法的原则性与灵活性？
12.结合所报考岗位，谈谈如何建设一支学习型队伍？
15.你是怎么理解中国特色社会主义理论体系的？谈谈马克思主义中国化的历程？
16.谈谈你对科学发展观的理解？山西如何实现科学发展，谈谈你的看法？
18。请用简单的几句话概括你的优缺点（工作风格、工作理念、生活态度、价值观念、治学方法等）或你参与竞争该岗位的优劣势。
20.山西是个资源大省，也是个历史文化悠久的省份，你认为应该如何打造文化强省？
22.请你制定一个关于山西省“十二五”规划报告会（理论研讨会、区域经济发展协调会、党外干部论坛）的工作方案或计划或报告提要。
24.你在作报告或讲课时，临时被学员打断，或者临时发问刁难，你怎么应对？
33.领导班子出现一种不团结，互拉派系，你怎么样处理好关系？
35.某年轻骨干教师因为职称没有评上，闹情绪，影响学院教学，你会采取什么措施？
48.请你用几句话概括你对山西的印象？
49.如果你到外地做学术交流，或外地到你院考察，请你概要给外地客人介绍山西？
副厅级干部考试参考题
煤炭工业太原设计研究院院长助理刘晓勇，任煤炭工业太原设计研究院副院长；煤炭工业太原设计院党政办公室主任徐德峰，任煤炭工业太原设计院纪委书记；省政府驻北京办事处接待处处长董飚，任省政府驻北京办事处副主任；省国资委副主任崔良会，任省信用社理事长；山西出版传媒集团总经理王宇鸿，任山西出版传媒集团董事长；省新闻出版局副局长梁宝印，任山西出版传媒集团总经理；省煤运董事长刘建中，任晋能有限责任公司董事长；省测绘地理信息局副局长于建刚，任省测绘地理信息局副巡视员；山大二院常务副院长李荣山，任省人民医院党委书记；省人民医院党委书记武晋，任山大二院院长。
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四川省面向海内外公开选拔副厅级领导干部简章
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为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，吸引集聚海内外优秀人才，加快推进辽宁老工业基地全面振兴，中共辽宁省委决定面向海内外公开选拔一批领导干部。现公告如下：
一、公选职位及人数。
1、省直部门副厅级领导干部5名：辽宁省服务业委员会副主任、辽宁省民族事务委员会(宗教局)副主任(副局长)、辽宁省外事(侨务)办公室副主任、辽宁省统计局副局长、辽宁省人民政府金融工作办公室副主任各1名。
2、省直部门非中共党员领导干部3名：辽宁省民政厅副厅长、辽宁省审计厅副厅长、辽宁省地方税务局副局长各1名。
3、省属高等院校领导干部5名：辽宁工业大学副校长、辽宁医学院副院长、沈阳航空工业学院副院长、沈阳工业大学副校长、辽宁经济管理干部学院(辽宁经济职业技术学院)副院长各1名。
1、沈阳、大连两市副局级领导干部8名：沈阳市对外贸易经济合作局副局长、沈阳市人民防空办公室(沈阳市民防办公室)副主任、沈阳联合产权交易所主任、沈阳市台湾同胞联谊会副会长、中共大连市直属机关工作委员会专职委员、大连市质量技术监督局副局长、大连市星海湾开发建设管理中心副主任、共青团大连市委副书记各1名。
区规划建设管理局局长、中共丹东市委政策研究室副主任、丹东市文化局副局长、丹东市人口和计划生育委员会副主任、锦州市广播电视局副局长、锦州师范高等专科学校副校长、锦州市地方志办公室副主任、辽宁(营口)沿海产业基地管理委员会副主任、营口仙人岛能源化工区管理委员会副主任、营口市规划建设委员会副主任、营口市城市规划设计院副院长、阜新市发展研究中心副主任、阜新市皮革产业基地建设办公室副主任、辽阳市中级人民法院副院长、辽阳市人民检察院副检察长、中共辽阳市委讲师团副团长、中共铁岭市委台湾工作办公室副主任、铁岭市科学技术局副局长、铁岭市信访局副局长、铁岭市商业局副局长、铁岭市安全生产监督管理局副局长、铁岭师范高等专科学校副校长、铁岭市教师进修学院副院长、铁岭市技师学院副院长、朝阳市档案局副局长、朝阳市审计局副局长、盘锦市政府法制办公室副主任、盘锦市体育运动学校副校长、葫芦岛市体育教学训练中心副主任、葫芦岛兴城临海产业区管理委员会副主任各1名。
(三)县(市、区)科级领导干部61名：沈阳新民市经济局副局长、沈阳市法库县卫生局副局长、沈阳市康平县司法局副局长、大连庄河市旅游发展局副局长、鞍山市台安县对外贸易经济合作局副局长、鞍山市岫岩满族自治县司法局副局长、鞍山市铁东区站前街道办事处副主任、鞍山市铁西区发展和改革局副局长、鞍山市立山区对外贸易经济合作局副局长、鞍山市千山区科学技术局副局长、抚顺市抚顺县卫生局副局长、抚顺市清原满族自治县档案局局长、抚顺市清原满族自治县广播电视中心副主任、抚顺市新宾满族自治县卫生局副局长、抚顺市新宾满族自治县安全生产监督管理局副局长、中共本溪满族自治县委党校副校长、本溪市桓仁满族自治县动物卫生监督管理局副局长、本溪市平山区教育局副局长、本溪市溪湖区计划生育局副局长、本溪市南芬区规划管理工作站站长、丹东凤城市民族宗教局副局长、丹东凤城市科学技术局副局长、丹东市宽甸满族自治县供销合作社联合社副主任、中共丹东市元宝区委宣传部副部长、丹东市元宝区发展改革与经济局副局长、丹东市振兴区卫生局副局长、共青团丹东市振兴区委副书记、锦州市黑山县司法局副局长、中共凌海市委党校副校长、锦州市太和区粮食局副局长、锦州市古塔区经济局副局长、阜新市阜新蒙古族自治县旅游风景管理局副局长、阜新市彰武县城乡建设局副局长、阜新市彰武县交通局副局长、阜新市彰武县工业经济(乡企民营)局副局长、阜新市海州区对外贸易经济合作局副局长、阜新市海州区工业区管理委员会副主任、阜新市新邱区对外经济贸易局副局长、阜新市清河门区煤炭局总工程师、辽阳市辽阳县环境保护局副局长、辽阳灯塔市规划局副局长、辽阳市白塔区发展和改革局副局长、辽阳市宏伟区(高新区)招商局副局长、辽阳市弓长岭区人民检察院副检察长、辽阳市太子河区教育文化体育局副局长、铁岭市铁岭县城乡建设环境保护委员会副主任、铁岭市西丰县水利局副局长、铁岭市银州区金融业发展办公室副主任、共青团凌源市委副书记、朝阳市建平县陶瓷工业园区管理委员会副主任、共青团喀喇沁左翼蒙古族自治县委副书记、中共朝阳市双塔区委党校副校长、盘锦市盘山县商业局副局长、盘锦市盘山县招商局副局长、中共大洼县委党校副校长、盘锦辽滨经济区规划局副局长、盘锦市双台子区发展和改革局副局长、盘锦市双台子工业园管理委员会副主任、盘锦市兴隆台区对外贸易经济合作局副局长、盘锦市兴隆台区茨采街道办事处副主任、葫芦岛市连山区招商局副局长各1名。
(四)乡镇领导干部21名(从辽宁省内优秀村党组织书记中公开选拔)：沈阳市辽中县养士堡乡人民政府副乡长、大连普兰店市星台镇人民政府副镇长、大连普兰店市同益乡人民政府副乡长、大连瓦房店市红沿河镇人民政府副镇长、大连瓦房店市谢屯镇人民政府副镇长、鞍山海城市南台镇人民政府副镇长、辽阳市辽阳县隆昌镇人民政府副镇长、铁岭市昌图县曲家店乡人民政府副乡长、铁岭市昌图县马仲河镇人民政府副镇长、铁岭开原市莲花镇人民政府副镇长、朝阳北票市大三家乡人民政府副乡长、朝阳市朝阳县瓦房子镇人民政府副镇长、朝阳市喀喇沁左翼蒙古族自治县兴隆庄乡人民政府副乡长、朝阳市龙城区联合乡人民政府副乡长、葫芦岛兴城市南大乡人民政府副乡长、葫芦岛兴城市旧门乡人民政府副乡长、葫芦岛市绥中县万家镇人民政府副镇长、葫芦岛市建昌县老大杖子乡人民政府副乡长、葫芦岛市建昌县王宝营子乡人民政府副乡长、葫芦岛市建昌县养马甸子乡人民政府副乡长、葫芦岛市连山区张相公屯乡人民政府副乡长各1名。
二、报名的范围与条件。
(一)范围。
符合规定条件的机关干部、企事业单位管理人员、村党组织书记、非公有制企业中的管理人员、海外高层次管理人员等优秀人才均可报名参选。
(二)条件。
1、基本条件。
热爱祖国，拥护党的路线方针政策，具备报考职位需要的知识水平、工作经验和领导能力，身体健康。
2、资格条件。
(1)具有中华人民共和国国籍。
(2)报考副厅级领导职位(含高校副职，下同)和沈阳、大连两市副局级领导职位的人员，年龄应在45岁左右，省内市厅长助理不受年龄限制;报考处级和乡科级领导职位的人员，年龄应在40岁左右。
(3)报考县级以上党政机关、事业单位领导职位的人员，应具有大学本科以上学历(在国外、境外获得的学历须经国家教育部学历学位认证中心认证，下同);报考高等院校领导职位的人员，一般应具有全日制大学本科以上学历、硕士以上学位和副高级以上专业技术职务任职资格;报考乡镇领导职位的人员，应具有大专以上学历。
(4)现在国内工作的人员，报考副厅级领导职位的人员，应担任机关和事业单位正处级领导职务1年以上或副处级领导职务4年以上，国有及国有控股大型企业中层正职3年以上或国有及国有控股中型企业正职3年以上。报考沈阳、大连两市副局级领导职位的人员，应担任机关和事业单位正处级领导职务1年以上或副处级领导职务3年以上，国有及国有控股大型企业中层正职3年以上或国有及国有控股中型企业正职3年以上。报考正处级领导职位的人员，应担任机关和事业单位副处级领导职务1年以上或正科级领导职务4年以上，国有及国有控股企业相应领导职务3年以上。报考副处级领导职位的人员，应担任机关和事业单位正科级领导职务1年以上或副科级领导职务4年以上，国有及国有控股企业相应领导职务3年以上，省直机关和沈阳、大连两市市直机关主任科员3年以上。报考县(市、区)正科级领导职位的人员，应担任机关和事业单位副科级领导职务1年以上或科员级职务4年以上，国有及国有控股企业相应领导职务3年以上。
报考县(市、区)副科级领导职位的人员，应担任机关科员级职务或国有及国有控股企业相应领导职务3年以上。报考乡镇领导职位的人员，应任村党组织书记3年以上。现在海外工作的人员，报考省直副厅级领导职位，沈阳、大连两市副局级领导职位和各市处、科级领导职位的，应具有从事所报职位相关管理工作经历3年以上。
(5)符合所报职位的具体要求(见附表)。
计算年龄和任职的截止时间均为2009年6月。
3、有下列情况之一者，不受理报名：
(1)受过司法机关刑事处罚的;。
(2)处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的;。
(3)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;。
(4)其他不宜报考的。
三、公选程序。
1、报名。（略）。
2、笔试。拟于9月下旬全省统一组织笔试。笔试主要测试报考者履行职位职责应具备的素质和能力，采取闭卷的方式进行。报考人员除参加综合知识科目笔试外，还要分别参加领导能力科目笔试。根据笔试成绩，按照每个公选职位1：5的比例，从高分到低分确定面试人选。
3、面试。拟于10月下旬进行面试。面试主要测试应试者对报考职位的认知水平及所要求的素质与能力。笔试、面试的分数按照4︰6的比例累计出总分，然后按照每个公选职位1︰3的比例，从高分到低分确定考察对象。
4、组织考察。按照有关规定对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察。
5、决定任职人选。按照干部管理权限讨论决定各公选职位拟任人选，并通过新闻媒体进行公示。对公示后未发现影响任用问题的，办理任职手续，并向社会公布公选结果。
公开选拔任用的领导干部实行1年试用期，试用期间按规定享受相应待遇。试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续;不胜任的，免去试任职务。不适用试用期的人员，任职1年后经考核不胜任的，予以免职。