读后感可以帮助我们加深对作品内涵的理解,提高阅读的深度和广度,对于培养文学素养和审美能力有重要的作用。以下是小编为大家精选的读后感范文,希望能给大家带来一些启示。
《乐在工作》读后感
正如作者所说:人为什么工作,至少包括五个理由:
第一获取生存的物质基础;这个不难理解,工作也就是谋生的手段,也正是我们每一个人首先想到的挣钱,然而挣钱是工作的唯一目的吗?不是,工作的最大目的是什么呢?有工作可做,这是作者给出的回答。因为今天工作不努力,明天努力找工作,只有努力的工作,才能保证自己有工作可做。所以,工作的最大的目的就是有工作可做,也可以说,人生的最高境界就是有工作可做。
第二工作可以充实人生的价值,提升人生的境界。工作占据人生的三分之一的时间,工作是生命价值的最大载体,生命价值的大小应该和工作成正比的,谁能够在有限的生命旅程中创造出尽可能多的价值,谁的生命就更加丰富多彩。生命的潜能是无限的,只要你愿意去发挥,就有可能获取巨大的人生成就。人的一生只要短短的几十年,生理意义上的生命不可能永存,但精神意义的生命却可以永存的,那就是生命的价值。只有生命卓有成就,人生才能没有后悔。我们对待工作越多,后悔越少。上天是公平的,它给予我们每一人同样的24小时,谁也不多一秒,谁也不少一秒。但是,人与人之间的成就却是天壤之别,原因就在于成功者在生命的三分之一时间里不安于现状,有效的工作,不断创新进取。失败者在这三分之一时间里碌碌无为。做为普通人,我们的努力也许不能达到“为人类解放而斗争”但我们至少可以让自己的人生更有价值。当我们到人生的最后时刻,我们不觉得自己是虚度光阴就足够了。
第三让自己得到成长。工作是个人成长的摇篮,首先体现在工作让一个人得到全面发展。如果没有工作,人生是不全面的。人生要全面有三个途径:学习;将学习的东西拿去运用;在运用的过程中体验人生的各种滋味。而这三种途径都要在工作中一一体现出来。然而并不是每一个有工作的人,都能获得同样的成长速度。只有那些做的越多的人,才有可能成长越快。成功很难,难在坚持。成功也很容易,每天积累一点点就可以了。沙漠是由一粒粒沙构成的,草原是由一棵棵草拼成的,大海是由一滴滴水汇成的,人生业绩,是一点点累积起来的。
第四让个人融入到社会中。
工作是什么?作者认为工作就是和他人一起做事情。任何一项工作都需要他人协助,同时你也在协助他人。正是这种相互关系,让工作成为融入社会的途径。
第五让生命更加健康。生命的过程掌握在我们的手中,我们怎样让它“加长”“加宽”呢?最简单的方式,就是努力工作。如果一个人只研究养生,什么事也不做,那他糊口都可能成问题,又何来生可养呢?生命的确需要休息,但生命更需要工作。休息是对生命的调节,是为了更好的工作。闲散却是生命的空转,空转浪费的不仅仅是资源,还有生命本身。工作本身也是一种健身方式,工作的意义不仅仅在于改善生活,改善命运,还在于充实人生,让生命更有活力,更加健康。
工作读后感
一直以来,我常常认为只要准时上班,按时下班,不迟到,不早退就是敬业了,就可以心安理得地拿到工资了。通过阅读此书,使我对”敬业“有了更深刻的认识和理解。书籍开篇第一句”工作是为自己,而不是别人“,旗帜鲜明的道出了我们面对工作时应有的心态,使我感触很深。
现实生活中,有多少人,来到单位,总是觉得自己大材小用,总是对自己的工作充满了抱怨,总是认为自己应该干更重要的工作。常常抱着一副单位需要我、工作需要我的态度,而从没有想过,这个世界,根本没有哪份工作必须需要你来做,而是你必须要有一份工作,更重要的是,它还教给我们经验、知识。通过工作,我们的`能力得到提升,从而使自己的人生变得更有价值。所以,不要等到失去的时候才觉得后悔,不要等到找不到工作的时候,才觉得工作可贵。其实,对于一个人来说,珍惜工作不仅是一个认识问题,还是一种对人生、对人生价值的认识,是一种崇高的境界和情操。工作就如同我们身体里的血液,从工作中,你获得的不仅仅是薪水,同时收获你的人生梦想。如果我们不珍惜工作,就不会遵守工作纪律和工作时间,就不会保质保量去完成工作任务,这样,工作上不仅会无所作为,甚至还会在激烈的竞争岗位中不知不觉地丢掉工作。
每当我们走进办公楼,第一眼就会看见两行字,”把心放在站上,把站放在心上“,实际上是看你有没有把心思放在工作上,把精力用在岗位上,把责任放在心坎上。面对竞争、面对挑战,我们都在努力的提升自己,唯一的途径就是不断学习,不学习的人就如同井底之蛙,视野狭窄思想受限。今天我们从不爱读到喜欢读再到重视读,在对待”读书、学习“态度的转变过程中,只需要改变一下自己的观念,将它成为一种习惯就可以了。一个人无论从事什么职业,在什么岗位工作,都应该心中有份责任感,珍惜自己的工作,在工作中表现出忠于职守,尽心尽责,这才是真正的敬业。
文档为doc格式。
六项精进读后感对工作_读后感
在工作生活中,我们要提高自身修养,磨练自己的意志品质,为人很重要的一条就是要谦虚。从上小学开始我们就学习了“谦虚使人进步,骄傲使人落后”的道理,但却很难做到;刚开始来华银的时候酒店各项结构都不是很健全,各种管理方式、方法就不按正常套路出牌,一时觉得自己还比较专业,与人交流、沟通时总是过于自我,不够谦虚,所以在工作中总是遇到障碍,但自从公司各位家人、大哥、大姐的包容和教导后,开始改变了自己的态度,因此也慢慢的融入了集体,工作也越来越顺心。
所以说,生命有限、知识无穷,任何一门学问都是无穷的海洋,都是无际的天空,保持谦虚能让我们正确处事,热情关心别人的利益。也能促使我们更有自知之明,让我们能以诚待人。谦虚,它意味着不为个人的欲望所动,坚持做正确的事;也意味着不吹嘘,不骄傲,不贬低别人抬高自己。谦虚是尊重的基础,它让我们努力做到相互支持而不彼此奉承,各抒己见又不出口伤人,相互鼓励又不屈尊俯就。谦虚还能培养慷慨、忍让和宽容。谦虚的人还拥有一个不可忽略的特点:真心尊重他人,踏踏实实做事,诚心诚意为他人办事。谦虚、待人真诚的人,是一个可以值得信赖的人。
成功而谦虚的人,永远都不会被社会淘汰,永远都会受到世人尊敬。但你的成功并不完全是个人的,没有任何一个个人可以独自成功。稻盛和夫这样一个成功企业家背后都有数以千万计的人在他的企业为他默默付出;二百多年前的著名科学家牛顿背后有数以百计的老师为他辅导过,很多企业为他的研究助资过;中国最伟大的哲学家、思想家、政治家毛泽东背后都是有千万革命先烈为此付出了生命的代价;就算是个人,哪么也要好好想想,如果没有先辈们的付出、没有父母的养育,哪么也不可能有今天活生生的你。因此,我们每一个人只要是活着就要感谢。
对于我个人来说,从出生的哪一刻到现在,首先要感谢的就是自己的父母。婴儿时期父母为了你的奶粉钱,省吃俭用、辛苦了一天还要半夜被你吵醒,但也毫无怨言;3岁上幼儿园,又哭又闹天天接送,夏天怕你热着、冬天怕你冻着;初中担心你学习成绩不好,除了找家教每天晚上还得陪你写作业,完全没有了自己的时间;18岁后第一次出社会工作,又担心你受不了苦,不会说话做人被企业开除,天天打电话耐心疏导;终于长大成人,工作稳定事业有成,又开始操心你的人生大事。从小到大对你的爱从来都不曾停止过。
其次,需要感谢的是给予你第一份工作的人,他给予了你事业中的第一个起步,无论你今天有何成就,如果没有这第一步的开始,绝对不会有今天的你。
再就是,与你生活在一起的所有朋友、同事、社会上的每一个人,因为你所有的一切都离不开他的协助。善也好、恶也罢,无论你的生活有怎么的起落,你人生的历程都离不开他们的从旁参与,因为有了他们你的人生才精彩。
佛曰:种善因、得善果;一切感谢的方式都应以善基准;哪么什么是善:善是指其性安稳,能于现在世、未来世中,给与自己和他人利益之白净法。与不善、无记(非善亦非不善)合称三性。其中,善为白法,指清净之意,不善为黑法,指污浊之意。广义言之,“善”指与善心相应之一切思想行为。要我说,善就是书中所说的利他之心,并以形动来支撑。——积行善,思利他。
也许有人想:“我自己也富裕,平时工作也很忙,没钱又没时间去做行善,对于思利他,如果什么都为别人着想,什么好的都给别人,方便的都留给他人,哪自己还不会累死去哦”。但要我说,这个很简单,首先做好一个遵纪守法的公民,不触犯国家的任务法律你就是在做好事,做了有利于他人的事。因为你没有浪费社会资源,没有让国家因为你的形为付出代价。其次,在此基础上如果你有更多的能力去帮助其他人,哪怕是下雨天为他人撑一伞,炎炎夏日为他人准备一杯凉茶,又或是不与人争执、虚心请教、耐心教导。这都是一种善,也是一种利他。
工作的读后感
人哪里需要远离凡尘?工作场所就是修炼精神的最佳场所,工作本身就是一种修行。只要每天确实努力工作,培养崇高的人格,美好人生也将唾手可得——稻盛和夫。每个人对工作的态度不会一样,就像每个人的长相不会一样,相由心生,每颗心都有她自己的感悟和归属。我不知道,我每天努力工作,美好的人生是不是真的就像大师说的唾手可得;我也不知道,每天该怎样培养崇高的人格?我更加不知道的是,别人如何对待自己现有的工作。
很多人说,职场如战场,只有知己知彼,才能脱颖而出,这也不失为一种修行。《甄嬛传》将是一部绝佳的教学器材。善良美丑,勾心斗角,精于算计,你死我活,这已不是修行,而是修炼,然而高处不胜寒,于是我想,是不是每个人都一定要拼了命去争那皇冠?争到了又能如何?害人之心不可有,防人之心不可无?职场竞争,适者生存,弱肉强食?那么只要进入了职场,只要我们参加了工作,是不是就永远也逃不出这两条铁的定律?我不得不说,是的。但不得不说,没有竞争,人的惰性会无限增大。良性竞争的重要性就显得尤为重要。
在任何一个工作岗位上,并不是缺了谁就不行了,所以每一个岗位都会存在竞争。竞争不是嫉妒,如何正确的摆正心态,需要的是个人修养。工作场所是修炼精神的`最佳场所,我非常赞同。不论哪一种工作,都不是靠一个人完成的,所有的工作场所,出现的形形色色的人,都是彼此修炼精神的参照物。己所不欲,勿施于人。还在学童时代,老师就教育我们,做事先做人。出门靠朋友的道理我们每一个人都懂,怎么才能交到朋友?交友先交心,交心先修身。工作伙伴,先成为朋友,才能更好的合作,工作才能更好的完成。
工作读后感
《正能量》一书中通过很多的心理学实验让我相信,行为对思想情绪有着很大的影响。什么是正能量?书中指一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。正是带着对美好生活的向往,我开始了正能量探寻之旅。从带着好奇的心情捧读此书,到对“表现原理”的神奇感到怀疑,再到被那些有趣的科学实验所吸引,尝试跟着做一些练习,发现好象真能发生一些改变。
对照自己的教学生活,所担的三个班级每个都各有自己的特点。最初接触这些班级时,觉得不符合自己的教学习惯,就只想上课发脾气。但课后静下心来想想当堂发火无济于事,人家就是那样的风格,你接手后就能改变吗?还不如因势利导。首先教师本人要面带喜悦和自信,哪怕是心理面有不情愿的因素。通过一段时间的接触和磨合,我去五班上时,我的课堂节奏稍快点,而五班的`学生理解的慢,那么好我就把我的节奏放慢点,你一遍不能理解我的意思,我不着急咱们再说一遍。一个不会俩个不会我不上火,我就反思自己是不是没有说清楚。总之不能打击五班的学生。六班的学生是心理头啥都有但不喜欢上课积极回答的学生,那么上课的时候就越不能过多的批评了。说实话七班学生的上课整体风格符合我的胃口,有一部分学生反应快,带动课堂气氛,但就是让自己巩固背诵时,声音不高,个别说笑话精力分散的人多。由原先的多批评到表扬,我是信心满满的站在讲堂上。带着全班同学齐声回答,然后个别提问。
行胜于言。“表现原理”的魅力在于行动。我们要做自己行动的“老板”而不是“观察者”。收紧肌肉,你就会立马感到意志力;挤出微笑,你就会感到快乐;站直了,你就会变得更加自信。每个人需要作出的改变不尽相同,正如詹姆斯所说的一样:“如果你想拥有一种品质,那就表现得仿佛你已经拥有了它一样。”或许,我们要作出的不只是身体语言的改变,更包括一些我们一直想做,却总是拖延的事情。今天,就着手解决那项难缠的工作,或是出去进行体育锻炼,或是回家陪父母吃一顿晚饭,或是计划一次长途旅行。不管是什么,今天就开始作出一些积极的改变吧,哪怕只是从一个微笑开始!
工作的读后感
近日有善缘,能阅读了《用心去工作》这本好书。说它好,是因为它教导我们很多智慧。捧着《用心去工作》,的确让人有些爱不释手。粗浅地看,它是一本职业培训的经典之作;细细想来,它却蕴含着很多智慧。里面所举的实例,诠释着释道儒的核心内容。佛家的置心于清净处,随缘以达“无心插柳柳成荫”的境界;道家的“无为有为”的圆通运用;儒家的“智、信、仁、义、忠”的淋漓体现,实例中的主人翁莫不如此。这本书从工作说起,教导我们用心工作,教导我们如何用心工作。工作是我们人生中必不可缺的环节,而且占据我们人生的最重要的时光。那么,我们就有必要认真思索“工作”。
首先,我们工作是为了什么?佛弟子是为“早登极乐”,道士是为“成神成仙”,书生是为“功名利禄、忠孝牌坊”,那么我们共产党人是为什么?是为人民服务!提高生活水平是服务、建设精神文明是服务、端茶倒水也是服务、嘘寒问暖也是服务。有人要问了,有些人不要脸不要皮,一天对着干,闹得乌烟瘴气,也要为其服务?冤不冤?这些人只是人民中的坏人,并不是敌人,可以惩治、转换、宽容。正如书中第128页大作家纪伯伦说:一个伟大的人有两颗心一颗心在流血,一颗心在宽容。当然,不一定每个人都能成为伟人,但心可以一样伟大。
第二,我们怎么工作?这个是这本书的全部——用心去工作。我很赞同书中的一个观念:把工作当事业。如果仅仅把工作当挣钱养家糊口的手段,可能就平平庸庸失去进取心,可能一生中没有自己的'事业;如果把工作当作自己的事业,就会兢兢业业善智善勇,事业上去了,养家糊口还是问题吗?所以,有了事业心才能去挖掘发动自己的聪明才智。第三,学以致用。摸着这本书,说实在的,纸张的质量很一般。但是,恰恰是这样的纸张,它不反光,给人一种海绵吸纳水分之气势。智慧如同武功,懂了不一定会,会了不用有什么用?这么好的智慧,我们只有好好的学,学懂之后好好的用,才不枉此看。多学多用,自会进步,修缮自我,改正缺点,弥补失误。
《乐在工作》读后感
读完这篇《万达工作法》文档后,发现一个成功的企业最离不开的就是制度。不管是总裁还是员工,都必须遵循的合理有效的制度。
制度规范建设是企业管理的一项基本工作,企业想要规范管理,高效运作就必须建立一个可持续优化不断更新完善的体制制度。
“没有规矩,不成方圆”,如果一个企业没有一个可以约束员工行为,规范员工工作的制度,企业职工按照自己意志工作,那一个企业还能发展下去吗?一个先进的企业必然有一套先进的管理制度。万达之所以能在20几年内发展成世界一流企业,与它成熟并且有用的制度是离不开的。“20多年来我们搞了很多制度,现在每两年制度要修订一次,修订从我开始到总裁,到副总裁,到各个部门全部参加,一般历时3个月左右,每年9月份开始。制度一定要做有用,要有操作性。”文档中的这段话显示了万达集团对于制度的重视,不断的更新修订恰恰是万达不断的随着时代的的发展而完善企业制度的证明。
一个已经发展成熟的一流企业尚且如此,这更加印证了制度对企业发展的重要性。
“我们有一个轮岗制度,财务、成本人员三年轮岗。当然也有到其他城市不愿意去,不愿意去就解聘,慢慢地形成文化,现在就没有说再调动谁谁不去,大家都知道不去不行,这是强制制度。因为你再严,中国社会大环境就是如此,肯定有各种各样的关系。
”文档中这段话则说明了万达集团对于企业制度的严格执行。
企业的规章制度要想起到至关重要的作用就必须严格执行,使其产生一定的震慑力,企业职工能够严格遵守制度做事,像文中说的那样——“靠有用的制度设计来堵塞,不给员工犯错机会。”制度是凌驾于员工意志之上的,一旦制度形成,员工就得无条件服从——当然,必须是正确合理对企业有真正意义的制度。企业依靠员工而发展,员工依靠企业而生存。一个好的企业拥有好的制度,员工的利益能够得到保证,员工坚决拥护执行企业制度,那么企业就能发挥最大效力,企业运行得到有效保证,员工能够从中获得应得的利益,这是一个良好的循环。
所以,一个成功的企业中,制度所“搭档”的就是在现代企业中有高度纪律性的员工,这样企业制度的有效性才能最大化,制度的约束力和规范力才能合理的融入到企业运作当中。而这一切,最基础也是最重要的便是制度,所以我们经常听到‘完善管理制度,加强制度建设’,从中我们便可一窥企业制度的重要性,其重要性对企业的发展更是不言而喻。
通过阅读《万达工作法》这本书。使我感受良多,受益匪浅,这本《万达工作法》就是万达集团日常工作的具体展示,通过展示管理层面的工作内容和流程,我更加清楚地了解了万达公司的工作生活模式,感受到了这种精细的管理,务实的作风和有效的行为方式。
看完这本书,就是说要看这个职工完成任务的态度是否坚决,完成任务的能力是不是能够胜任本职工作。我这一点感受最为深刻,一个人的能力素质是非常重要的,每个人的能力有大有小,但是可以通过努力,在工作中学习中来提高;一个人的责任是更加重要,不论一个人的能力大小,只要没有责任心,他将会一事无成。
《万达工作法》中优秀的员工具备的是一种敬业的精神,是一种对自己理想和信念的追求和执着,一种敢于担当的精神。我们作为一名普通员工,自己的工作同样是对自己对他人的一种承诺。有了责任感,就可以把工作做得更好,就可以干出自己的一片事业。
读了这本书后我感到,努力工作是我们的态度,我们对于自己负责的工作负有不可推卸的责任,要努力工作,要干好自己的本职工作,让领导对于我们的工作放心,对我们的工作认同。一个努力工作的人是我们社会需要的人,更是我们企业需要的人才。
责任是担当的表现。一个负责的人,应该敢于承担自己面对于的各种任务,不论领导安排的急与缓,重与轻,我们都要以高度的责任感去尽心尽力地完成。在生活中我们应当尊重领导,团结好同事,关心好他人,这是我们的责任。在工作中,我们认真负责,踏踏实实,任劳任怨,努力完成好各项任务,这也是我们的责任。认真对待每一项工作,在实际工作中提高自己的能力素质,把分内工作高标准完成,也是我们的责任。
很多人惊叹万达的执行力,其实你读懂了万达是如何开会的,读懂了万达会议开的如此成功的背后的全面预算管理体系,没有导入预算管控系统,万达会议想达到这样的水平是不可能的。如果你说你是小企业不需要导入全面预算管理,那请问你想把企业做大吗?企业做强,做大,做百年企业,实现可持续发展和盈利,是连锁企业董事长、总经理的目标和责任。最终能否实现,在所有知名连锁公司经验下,则取决于其财务管理和全面预算管理是否卓有成效。
要珍惜来之不易的工作。一个懂得珍惜的人,就能在工作中多承担责任,积极主动地去干工作,为公司的发展做出自己的贡献。领导给我们安排的工作,是在给我们机会,我们要珍惜。领导对我们责任感的认同和肯定就是一种荣誉,一种幸福,我们更要珍惜。领导对我们在工作中的表现进行表扬和肯定就是我们的荣誉!我今后会在平凡的工作中努力工作,珍惜来之不易的机会。
工作读后感
“正能量”最近很流行,广播电视微博无处不在。我满怀期待地看完了《正能量》这本书,这是一本的心理励志书,作者理查德·怀斯曼深入浅出地为读者打开了一扇重新认识自己和他人的窗户,并结合多项实例,教给我们如何排除负面情绪,激发自身的潜能,引爆自身内在的正能量。
整本书的核心来自19世纪美国心理学教授威廉?詹姆斯在着作《心理学原理》中提出的“表现原理”,即人是通过行为来影响思想、情感等。这一原理让“性格决定命运”、“情绪决定行为”的传统认知受到质疑,“表现”原理激发正能量,提升我们内在的信任、豁达、愉悦、进取等正能量,让我们的工作、生活和行为模式得到彻底改变。比如,我们不是因为快乐而微笑,而是因为微笑而快乐;我们不是因为恐惧或紧张而心跳加快,而是因为我们认为我们的心跳在加快,所以害怕或紧张了。书中列举了大量的实验,诉说大量的内容,其实不过在说一件事情:人的行为会影响心理。人们可以通过改变自己的行为来改变自己的心理状态,可以使自己变得更加开心,更加自信,更加快乐,取得更好的成绩。
我理解的“正能量”,说简单些,就是一种性格,一种态度,一种积极的、乐观的、向上的生活态度,是一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得_幸福的动力和感情。我们每个人的所做作为,所思所想都是受内心的支配。在不良心理状态下,我们消极、悲观、甚至仇恨等等,这些都会给我们带来无尽的痛苦,精神倍受煎熬的同时,所作所为也变得不理智。所以在我看来,一个人有没有能力,有没有才艺,有没有金钱,有没有美丽的外表那些都不是最重要的,因为拥有那些也许可以快乐,但也许也不快乐。但是,没有健康的心理,一切都无从谈起。不管你拥有什么,你都像是生活在无尽的黑暗和痛苦中,并且是长久的。因此,正能量对人来说就变得尤为重要。或者是因为很多时候自己太悲观太消极而让生活变得更加不顺利,所以更加明白正能量对自己的重要性,也更加觉得这是一本好书。
平心而论,读此书,由于没有厚重的心理学知识储备,我还没有透彻理解“正能量”的内涵,更不能说工作中真正地做到了正能量的发挥,包括写读后感,自己的内心的惰性多少还是存在的,担心写不好,所有这些心态都有悖于正能量的激发。我想以粗浅的文字和个人的理解,结合我的工作与大家分享我读这本书的暑期读书笔记&影视剧点评精选读书笔记影视剧点评书评舞台艺术点评读后感所得所思。
从事销售工作之初,每天与客户们打交道,出差早已成了家常便饭,写工作总结也常常到深夜。这样日复一日、紧张忙碌而又极具压力的工作,曾一度消退了我的工作激情。然而,当我停下工作,环顾四周,却发现以前的同学,朋友,同事都在不辞疲惫、默默无闻地努力。有的在认真准备考研,继续深造;有的在四处投简历,找工作;有的为了自己的创业梦在奔波;有的在努力赚钱买房,建照一个安稳的家庭……看着眼前的一切,内心也多了几分豁然和坚定。他们正在用自己的行动,向我传递着踏实、勤奋的“正能量”。就是这在他们的影响下,我找回了以往的'自己,用勤奋踏实的工作态度和坚韧沉静的性格,对待平凡的工作,找到了属于自己的“工作着的幸福”。
人活着缺少的不仅是梦想、目标,更是正能量。情绪和能量是会传递的,负面的能量会将身体的正能量全部耗尽,并且传播给周围的人,就像病毒的传播一样。你愿意这样一辈子?生活中做个碌碌无为的人,天天只会抱怨,还把自己的情绪传递给别人,这样其实你不仅害了自己也害了别人。
生活中不是缺少正能量,而是我们如何去传递正能量。在日常生活中,有很多的事情可以通过你的肢体语言传递给对方。与那些和动作生硬的人握手相比,那些和动作顺畅自然的人握手的人感到更加快乐,与对方心里上更加亲近,认为这些人更加招人喜欢、态度随和。同时,接下来的工作中认真总结,不要找借口,不抱怨,偶尔的不开心大声吼下就行了,压力是要释放的,要懂得和别人交流,去减压给自己轻松一下。领导就是领导,我们要尊重他们,传递正能量我觉得并不是靠员工就可以的,没有遇到一群好领导的的工作真的很难进行,我比较幸运,我的领导就是传递正能量者,我感觉到我们的项目前景了。
同一个人产生不同的结果,就像木炭与钻石,都是由“c”构成,能顶的住生活的打磨。压制负面的影响,你就是价值不菲、耀眼生辉的钻石,反之就是木炭,黯然无光,只能靠燃烧自己才能得到些许的温暖。
如今社会,压力种.种,面对着纷繁错乱的光电声色,有效地释放压力,拥有健康的生活方式,保持乐观的生活态度,成为了大家共同的追求。我们统计人在工作之余,调节生活,缓解压力的办法也是独具匠心、不胜枚举。
一起来吧,唤醒我们体内的“正能量”,尽情微笑,让脚步轻快起来,高昂起头,快乐地说话、跳舞、谈笑、歌唱,做任何你喜欢的事情,这样正能量才能被驱动起来,才能将好的情境、人和事儿带入我们的生活中,工作中!
工作的读后感
看了《工作就是责任》这本书,我受益匪浅,它用浅显易懂的语言把一个个鲜活的事例和精彩的观点展现在面前,让我这个加入审计战线才两年多的新同志,在顿悟和启迪的同时,加深了对;责任;两字的理解,也在潜移默化中,渐渐地消除了我身上的浮躁,使我逐步走向成熟。结合自己的审计工作,谈谈以下几方面的感受:
第一,要做好本职工作,必须树立强烈的岗位责任意识。只有思想认识到位,有强烈的责任感,才能创造出一流的业绩。责任意识,决定了干好工作的态度和做好工作的积极性,有没有责任意识,有没有把自己的岗位重视起来,做事的结果绝对是不一样的。作为一名审计人员,只有树立正确的岗位责任意识,才能坚持原则,才能防范审计风险,维护国家财经纪律,把好财政资金管理的大门。在日常的审计工作中,一些被审计单位对我们的审计工作存在误解,甚至认为我们的严格审计是为难他们,故意给他们挑刺,往往因为审计意见的不一致而不予配合,甚至冷言冷语,殊不知我们的严格把关正是为了发现其中的问题和不足,及时地帮助他们纠正错误,提高经济管理水平和资金使用效益,通过把问题及时地反馈到上级管理部门,便于党和政府的宏观决策,最终维护人民群众的根本利益。
在两年多的审计工作中,我深刻体会到,高标准的审计质量是审计工作的生命线,我们要始终坚持独立、客观、公正的原则,始终把;责任;两字作为不折不扣的完成任务动力。针对本人的工作,大多涉及工程价款的审核,往往一两个小数点的错误,就会是;失之毫厘,谬以千里;,就会给政府投资资金蒙受巨大的损失。因此,我常常告诫自己,要干一行,爱一行,干一行,对一行负责,要认真再认真,尽量减少错误的发生,要本着严谨负责的态度,做到审计评价的有理有据,对;责任;两字要做到问心无愧。就像古人说的;君子坦荡荡,小人长戚戚;,做到了敢于对岗位负责,树立起岗位责任意识和高度的责任感,人也会活的轻松而豁达。
第二,责任制约权力,权力也是责任,要让权力在阳光下运行。如果把权力比喻为;烈马;,那么责任制度就是不可缺少的;笼头;和;缰绳;。无责任的权力就是特权。权力在运行过程中,一旦违反法定义务、突破法律;界限;,就成为责任追究的理由和依据。我们审计部门是一个较大的权力部门,对此我是这样理解的,审计的职责就是监督、评价和鉴证,审计的对象多是其他单位,那谁来监督我们自己呢?这不仅仅需要我们审计人员遵守审计职业道德,靠职业操守来约束自己的行为,更需要抓反腐倡廉教育来时时提醒和监督我们的审计行为,要知道没有责任控制权力,权力在运行中就会成为为所欲为的;脱缰野马;。权力即责任,权力越大你所承担的责任也就越大。权力即压力,权力越大你所承担的压力也就越大。责任也是对权力的一种约束,没有责任的权利,最终也会使权利从手中溜走。河北沧州的案例就是对我们每一个审计人员敲响的警钟,不受约束的权力,最终也会把自己推入歧途。
第三,只要愿意承担起责任,并对其未能履行职责引起的后果负责时,其地位和影响力也会被社会认可。一个人的工作做的好坏,最关键的一点就是有没有责任感,是否认真履行了自己的责任。在投资审计工作中,我们要清醒、明确地认识到自己肩负的责任,履行好自己的职责,发挥自己的能力,并承担起自己的责任,那么工作就由消极被动转化为积极主动,工作也就会成为乐趣,取得快乐的成绩。我们做投资审计的,大多面对的是一大堆枯燥乏味的工程图纸和经济签证,往往还会与一些施工企业负责人或包工头为一些变更手续争的面红耳赤,但当我们面对最终大额的审减,给政府投资带来了效益、节约了政府投资资金时,我相信每一个投资审计人都会由衷的感到自豪,萌生出令人欣慰的成就感。我更相信我们的严谨负责、铁面无私在使自己会获得社会尊重的同时,也会无形中提升我们审计机关的形象。
人没有能力大小之分,只有做与不做,能不能勇于承担责任之分,只要能够勇敢地担负起责任,认认真真地做好分内工作,完成领导交给的各项任务,那么我们所做的一切就有价值,就会成功,就会获得尊重和认可。没有做不好的工作,只有不负责任的人,责任能让我们战胜懦弱,责任能够使人们变得勇敢和坚强,责任更是我们做一名合格审计人的准则。总之,我们每个审计人在完善、提高个人素质的同时,都应当牢牢记住;工作就是责任,责任重于泰山!;因为,只有这样,才是真正值得大家信任、领导赞赏的好同志,也只有这样,才能真正担当起党和政人民赋予我们的责任。
将本文的word文档下载到电脑,方便收藏和打印。
读后感工作
读工作就是责任一书最近,按照局学习计划,我们学习了“工作就是责任”一书,通过学习《工作就是责任》这一本好书,对我的启发很大,我对公路这份平凡而普通的工作有了进一步的认识,对责任感也有了更深的理解,进一步明白了责任心在工作中的重要性。这本书主要讲了什么是责任感,责任感在工作中的重要性,哪些因素会妨碍责任感,责任感修炼的方法和企业怎样更好地落实责任制。书中运用了大量的有着极强的说服力案例,说明了责任心在工作中的重要性,说明了有没有责任心决定了事物的成功与失败,说明了有责任心的人才是可靠的人,才会是一个成功的人,一个缺乏责任的组织是注定失败的组织,看完了《工作就是责任》一书,它使我受益匪浅。
我作为一名公路人,我觉得要做好本职工作,一定要对两方面的工作有关注,要想结合自身岗位的工作体会,将上级领导下达的任务做得更快,更好,还要把自身岗位工作做得更完美。爱路护路是本分,养路管路是责任,作为一线的养路人,我要遵守公路法规,维护安全、畅通的公路环境,我们的路就会越走越宽、越走越畅。《工作就是责任》这本书,书中涉及的语言通俗易懂,却阐明了深刻的道理,特别是其中一系列的案例,有着极强的说服力,阐明了有无责任决定事物的成败。也让我加深了对责任的理解。《工作就是责任》书中说:一名员工能力再强,如果不愿意付出,他就不能为企业创造价值。而一个愿意为企业全身心付出的员工,即使能力不是顶尖儿的,也能够创造出最大的价值来。我认为这话说的很好,所以不管你从事什么样的工作,平凡的也好,令人羡慕的也好,都应该抱着尽心尽责的态度,做好自己工作,承担这个工作必需的责任,才能体现自己的价值,并创造出最大的价值来。
在这个商业化的社会里,人们越来越欣赏那些敢于承担责任的人。大家认为,只有这样的人才能给人一种信赖感,才值得与之交往,也只有这样的人,才能为公司带来效益。所以,我们应该培养勇于负责的精神,这样,才会获得别人的敬重,为自己赢得尊严。
现实生活中我们应该学会承担责任,最基本的就是要熟悉自己的工作岗位责任,明白你的工作范围。对自己工作责任内的任何事情,都要主动地去做,千万不要什么事都等领导来安排。我们要为工作而负责任,主动争取做得更多,承担更多,要全力以赴,满腔热情地做事,要自动自发,最完美地履行我们的职责。让责任成为一种习惯,努力工作,忠诚于企业。
书中有一句话“一旦你踏上了任何一个工作岗位,你就选择了一份责任、拥有了一份使命。”这使我联想到自己的工作,我作为一名普通的公路人,我觉得要做好本职工作,一定要对两方面的工作有关注,要想结合自身岗位的工作体会,将上级领导下达的任务做得更快,更好,还要把自身岗位工作做得更完美。爱路护路是本分,养路管路是责任,作为一线的养路人,我要遵守公路法规,维护安全、畅通的公路环境,我们的路就会越走越宽、越走越畅,首先就要弄清楚自己的责任,该负哪些责任,对自己的工作职责内的任何事情,都要主动去完成,不要等到单位领导来安排。我们选择了公路这份职业,就应该有个积极的工作态度,因为公路养护工作本身就是一个辛苦、脏和累的象征。我们要有这种工作上的优越感和责任感,这样我们就会感觉到我们的工作十分有意义。工作中,很多的事情很零碎、很琐屑,但是“工作中无小事”,任何一个不起眼环节的疏忽,都可能带来意想不到的后果。所以在工作中我们要时时、事事认真对待,加强自己的责任感、少些浮躁心理。在失意时、在牢骚和抱怨中,我们要学会自我反思、学会心存感激、学会珍惜眼前的机会。我在以后的工作中要增强责任心,这样我才能把工作完成得更好。是的,人可以不伟大,但不可以没有责任心。对我而言,无论做什么事情,都要牢记自己的责任,无论在什么工作岗位上,都要对自己的工作负责,遇到任何问题要从自己身上找原因,不要用任何借口来为自己开脱或搪塞,“任何借口都是推卸责任”。拥有一份工作,也就应该承担一份责任,在对待工作时采取积极主动的态度,才能在辛苦的工作中找到乐趣,创造人生更大的价值,感受工作的意义。我坚信一个有责任感的人就一定是个成功的人,一个高度负责的组织一定是个成功的组织。
工作读后感
在学院组织的读书主题活动中,我有幸拜读了邢桂平所著的《优秀员工这样工作》,关于工作的读后感。该书分为三部分,从职业理念、职业策略、职业精神三个方面给予现代职场人士最实用且全面的指导,主要分为三方面:第一,正确的工作理念,可树立正确的职场心态,开创一种高效、乐业工作的新局面;第二,高效工作的途径,可获取正确的思维方式和做事策略,从而打破身心疲惫的工作状态,以最短的时间创造最高的效率;第三,保持高昂的工作激情,可拥有乐业精神,从工作中获得快乐和满足。该书每个章节均从实例展示、点评分析、行动指南三个板块进行讲述,使我在紧张的工作之余获取更便捷、更实用的工作指南,让我受益匪浅。
在读完这本书后,我结合自己的经历和在工作实践中的体会,发现无论在什么岗位,也不管是什么单位和专业,优秀的工作者总是有着某些共同的特质,这些特质与他们从事的工作无关,完全体现在个人的工作态度上。因此,我认为要成为一名优秀工作者,必须做到以下八个方面:
一、要乐于承担更多的责任。
工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命,无论干什么工作,都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。当你对自己的工作和单位负责的时候,你就会认真对待工作,努力做到最好。当你完成使命的同时,就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工,总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下,即使没有被正式告知要对某事负责,也会努力做好。事情可以做好,也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地做,也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做,完全在于自己,这是一个选择问题。有一位名人说过,世上没有鄙微的工作,只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作,是他亲手制作成的雕像,是美是丑、可爱还可憎,都由他自己决定的。
如果一个人轻视自己的工作,而且做得很粗陋,那么他决不会做好,也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作,不把自己的工作看成创造事业的要素,而视为衣食住行的'供给者,认为工作是生活的代价,是不可避免的劳碌,这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人,就算终其一生也难以取得成功。
二、要热爱工作,追求卓越。
一名优秀的工作者,随时随地都具备热忱而且精神饱满,因为人的热情是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情,困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作,就是追求卓越,以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下,你月底领薪水就得给人家一个交待,这是做人最起码的职业道德和职业素质,也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想,如果你想做一番事业,那就应该把眼下的工作当做自己的事业,应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度,而人生的态度决定一个人一生的成就。
做为一名优秀的工作者,凡事必须要用心对待,切实做到用心做事。用心做事,就是指用负责务实的精神,去作每一天中的每一件事;用心做事,就是指不放过工作中每一个细节,并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以,任何时候,只有用心,才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分,天分有高低之分,悟性有好坏之分,但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙,一份耕耘一份收获。反之,再好的资质,不去磨炼也难成大器,即是小有成就也不会长久。因此,优秀的工作者一定要热爱工作,追求卓越,以积极的心态对待工作,对待学习,对待生活。
三、要把敬业当成一种习惯。
敬业,就是要敬重自己的工作,就是要在任何环境下,把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关,不管你做什么工作,只要有敬业精神,你就更容易成功。现在,大家能得到自己一分满意的工作或岗位,都不容易,所以必须要时刻保持高度的敬业精神。
不要抱怨额外的工作。很多人认为,只要把本职工作做好,把份内事情做好,就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时,就老大不原意,满脸不情愿。不愿做额外工作,不是有气度和有职业精神的表现,也就是不敬业。因为额外工作往往是紧急而重要的,尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功,除努力做好本职工作以外,还要经常去做一切份外的事,因为只有这样才能时刻保持斗志,才能在工作中不断得到锻炼,充实自己,才能引起别人的注意,对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉,是一笔巨大的无形财富,在你的事业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作,会使你尽快地从工作中成长起来,读后感《关于工作的读后感》。
四、要有积极主动的态度。
优秀的工作者都是具有积极思想的人。这样的工作者在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人,是在工作中寻找借口的人,是不会受领导赏识的、单位欢迎的。人常说态度第一,聪明第二。自身的工作态度和举动,也会影响到大家对你的看法和印象,如果你经常以积极谦虚的态度请教他人,人家必然乐于倾囊相助。
优秀的工作者除了学习资深同仁的工作方法之外,还要学习如何与同仁和谐共事,以体会团队精神的精髓所在,还要保持积极乐观的心态,谦虚的心态,经常面带微笑,心情开朗。也不可为过失找借口,犯错不认错,反而为己开脱、辩解,把责任推得干干净净,也可能领导会原谅你一次,但他心中一定会感到不快,对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口,不但不能改变现状,而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以,人们经常讲:“不为失败找借口,只为成功找方法”。
五、要时刻牢记单位利益。
一个人如果不把单位的利益摆在首位,哪怕有再大的能耐,也不会是一名优秀的员工。一个时刻只为自己着想的人,是难取大成就的,最终会被单位抛弃。
我们在工作中无论做什么事情,都要尽量避免浪费和失误,心中要存有问题的意识、成本意识。单位里经常看到浪费的事情,比如下班后灯仍亮着、风扇大开;耗材、纸张等使用无节制,凡此种种,不胜枚举。另外,一名优秀领导干部,一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识,就是尽最大能力把工作做好,完成标准要求。
六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成。
一个人如果没有目标,就没有方向感。在工作上如果没有标准,没有计划而只是按照领导的吩咐,说一句动一下,这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑,无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标,这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时,你追求的是什么呢?以什么目标开展工作?都要认真想想这些问题,然后清晰地记录在卡片上,把它真实的记录下来。要遵循工作流程,脑子里应该时刻存有工作。要依循目标,坚持今日事今日毕这一大原则,按照正确的步骤做事,学会消除工作倦怠症。
做任何事情都要提前做好充分准备。要想把第二天的工作做好,最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划,如果拖到第二天才制定工作计划,就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作,可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施,防维杜渐。第一天准备第二的事,每一天的事都为将来做准备,当你做了准备,机会来到你就会抓住,否则,任何机会都不是你的。所以,机会永远都是给有准备的人准备的。
七、要遵守准则,用心做事。
人们常说,认真做事只能做正确的事,用心做事才能把事做的最好。
优秀工作者应做到:1、发挥长处,改进短处,看到他人的短处,反省自已。2、工作中最大的问题是防患未然,防止发生意外。3、过失不可一犯再犯。4、工作中要有朝气,表现出开朗活力的样子,让工作环境洋溢蓬勃生气,要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。5、开会要有开会的规矩,不能迟到早退,发言要有准备,注意礼节,做好记录。
八、要注重个人形象,维护单位声誉。
一个人不论是在单位还是在其它地方都应当非常注重自已的形象,同时极力维护单位好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个单位的形象。
优秀员工的形象决定单位的形象,这是基本职业道德观的外在表现。如果四处挖空心思的讽刺单位领导人,那么在智者看来,不仅显得你眼光太差。单位声誉提高了,员工走在哪都会有荣誉感。只有大家热爱单位,才能为单位发展出谋划策,才能与单位共荣辱。
通过对本书的研读我坚定了今后工作和努力的方向,时刻以书中所提到的标准来要求和完善自己,使自己早日成为一名优秀的员工。
工作读后感
书是源泉——高尔基说:”爱护书籍吧,它是知识的源泉。“。
早就听说《带着思想来工作》是一本好书,一直在寻找它,这次终于有机会一睹芳容,不由自主地被它丰富的内容、精辟的阐述、鲜活的实例深深吸引,心灵得到了一次冶炼,思想得到一次提升。
思想,何谓思想,思想即智慧,思想即头脑,思想即用心……人之所以比机器高明,就是因为人在工作过程中自始至终由自己的思想。包括想法、创意、挑战、主动,等等,正是这一区别成就了人在工作中特有的价值。”一名优秀的员工绝不是那种只知勤勤恳恳、循规蹈矩工作的人,而是带着自己的思想、善于运用自己头脑工作的人“,如此精品的言语正是告诉我们应该怎样工作、如何工作。读完这句话,我不禁扪心自问,我算是一名优秀的员工吗?我称职吗?我对得起自己吗?我想我还不敢自信的回答问题,因为我只是尽职尽责的完成了领导交办的各项工作,从未想过怎样聪明的完成这项工作,而我们需要的是在自己复杂的工作中发挥思想的作用,不断转换自己的思维模式与观念,才会胜任自己的工作。
美国经营大师巴菲特曾说过这样的话:”榨出我1克脑汁,再加上16000元,我就可以创造出1000万的价值。“非常精辟的告诉我们思想决定一切,一个人只有在拥有了思想,才能胜任工作。职场中茫然的我们就是缺乏这种眼光和头脑,现实生活中的我们,每天上班,面对办公室的工作,除了简单的重复,我想没有多少人想过,要怎么样才能把这种看似简单的工作做起来让人觉得其乐无穷?也没有多少人想过怎样在工作中求得进步?只是尽职尽责的完成本职工作。因此,青年同志更需要由一个充满思想的头脑,从而在日益复杂的职场竞争中寻求进步。还记得10月份参加县里的青年干部培训班的时候,我参加了演讲比赛,赛前的讲稿,我曾用心修改了很多遍,每天也都会用一小部分时间来温习,从而巩固自己的熟练程度,以至于在比赛的时候可以不怯场,即使是这样,我也只是在注意自己对讲稿的熟练程度,可是却没有想过怎么样才能发挥的更好,演讲就是演和讲,我只注重了讲却忽视了演,就是因为我没有经常思考,也没有想过要怎样才能讲的好演的好,成绩也可想而知。思想决定成败,头脑决定成败,通过这次失败,我也领悟到了很多,看到自己存在的不足,这也将是我人生舞台的又一次成长。
不换脑袋就换人,宏基集团董事长施振荣针对目前的大多数员工,只知道拼命工作,而不懂得如何聪明工作,提出了”不换脑袋就换人“的思想理念,因此一名优秀的员工必是善于动脑筋之人,试想如果没有那么多的为什么?爱迪生会发明电灯吗?万有引力会诞生吗?神七会飞天吗?在我们的身边,常常会由一些人抱怨工作太无聊,太乏味,没有激情。从而让我们的工作价值无法体现,这就是因为在我们的意识里没有这种要求进步的思想。工作本身是一个价值体现的机会,应该是一种幸福的差事,我们有什么理由把他当做苦役呢?是啊,我们正值青春年华,正是发奋图强,认真工作的时候,当看到北京奥运会,数人瞩目的时候,当看到新中国成立60华诞,举国欢庆的时候,我们也会感到骄傲和自豪,正是一批具有新思想,追求进步的同胞们,让我们的国家犹如一条巨龙,盘旋于东方世界之林。
我是一名刚参加工作不久的青年,在局里复杂业务上的一些工作,刚开始的时候,是在局下属的一个企业里实习,虽然只有三个月,但是在那三个月里,我时常的在对自己做着思想上的斗争,时常想,我是拥有高学历的大学生,现在却在如此贫寒的陋室里参加工作,我的人生观,价值观怎样体现,我的奋斗目标怎样才能实现,但是在那里可以将我的专业进一步的提升。就是带着这种态度在那里周而复始的对着那些花花草草开始我人生中的第一份工作,那时的工作也让我产生了安于现状、得过且过的安逸。回到了局里,还是周而复始重复一样的工作,总是没有什么进步,看了这本书,我想想,该是改变的时候了。
奥利弗。霍姆斯说:世界上伟大的事情不在于我们站在何处,而在于我们朝什么方向前进。为了达到目标之港,我们必须航行,不能漂流,也不能抛锚。心在哪里,哪里就会呈现一片晴空,工作着并享受着其中的极大乐趣。成功源于思想,始于思想,成与思想。我将从这个冬天开始,播种奋发的种子,改变自己的心态,走出心境慵懒的区域,做一名积极向上、富有工作激情的员工,以主人翁的责任感去做好每一件事,尽快实现由平凡到优秀,并努力地追求进步。
OKR工作法读后感
当细细地品读完一本名著后,相信你心中会有不少感想,需要回过头来写一写读后感了。那么我们如何去写读后感呢?以下是小编收集整理的okr工作法读后感,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
《okr工作法》这是一个有点陌生的名字,拜读此书有点意外,书内容不多,主要集中讲述的案例是一个团队发展应用okr工作法的过程,总的来说我觉得此工作法对于团队或小型企业有不少指导作用,以下浅谈一下我个人的看法。
okr全称是“目标和关键成果”(objectives and key results)。o表示目标(objective),kr表示关键结果(key results)。目标就是你想做什么事情,关键结果就是如何确认你做到了这件事。okr可以帮助我们聚焦核心目标,落实推进,减少不理性的分心。
设定目标是okr工作法的首要,以往我们所提到的目标,基本都是可以理解为个人的目标或上级确定的目标,这些我们可以理解为个体制定的目标,这个具有主观性。okr工作法更强调的是团队的目标,经过团队沟通集思广益确定的集体目标。并且设定目标要遵循以下3个原则:
1、目标要明确方向并鼓舞人心;
2、目标要有时间期限,有确定的截止日期更有助于目标实现;
3、由独立的团队来实现目标,即执行的主体必须清清楚楚。
现如今的企业发展及目标的实现,都依赖于团队集体的共同协助结果,是否能按时按质达成目标,这个目标我觉得必须要有团队集体的普遍认同性,只有集体思考及分析确认的目标才是集体意志的反映,得到团队的认可,力往一处使,团队才能发挥最大的能量,实现目标。
关键结果是如何确认能做到目标,必须规避无法达成目标的5个关键因素:
1、没有给目标设置优先级;
2、缺乏充分沟通,导致没能准确理解目标;
3、没有做好计划;
4、没有把时间花在重要的事情上;
5、轻易放弃。
okr的目标是让我们在工作中能尽全力去完成最重要的事情,而不是整天应付于许多紧急而不重要的琐事。确保时间管理矩阵中的第i、ii象限的事情能在规定的时间内尽量完成。如果紧急但不重要的`事情过多从而影响了很多重要但不紧急的事情完成时,这时okr就是很好的判断标准,应该舍弃一些不重要的紧急事情,尽力去完成okr中的目标。
做任何事情前先要认清方向。okr工作法教导我们始终奔着目标前进,并利用关键结果和每周复盘来定期去衡量、检测和回顾。这样才能在赶路的时候不被路边的花花草草引诱而耽误行程。
俗话说:“三个臭皮匠胜过一个诸葛亮”。okr工作法主要引导我们如何更好发挥团队的智慧,目前的时代发展不再是以往个人英雄主义时代,个体的能力如何突出都无法比拟团队的集体智慧以及恰当的管理方法达到的目标结果。
工作读后感
这本书从全新的视角解读了对待工作的态度和方法,全书共八章。前四章侧重于工作本身,后四章侧重于做人的修养。没有一味的说教,而是举了很多实例,通过真实的故事讲道理,非常生动有说服力。一直以来,我们一般谈到工作的态度,都是以“认真”来要求和界定。这本书提出了“用心”去工作。一个认真工作的人,只能称作称职;一个用心工作的人,才能达到优秀。
事业心是一种精神,是一种力量,是一种动力。强烈的事业心可以影响、带动、感染其他人。事业可以凝聚人心,事业可以增强积极性,事业可以催人奋进。我的理解是事业心首先源于一种热爱,要有主人翁意识,才能全身心的投入到工作中去。
进取心简单的讲就是上进心,一个人学习也好,工作也好,都要有进取心,有目标、能坚持、肯吃苦。进取心就是不满足于现状,坚持不懈地向新的目标追求的蓬勃向上的心理状态。社会能够不断发展进步,一个重要的推动力量,就是我们拥有进取之心。进取心是成功的起点,是追求更好的一种态度。
责任心就是把工作当做自己的职责和使命。在工作中不推诿不扯皮,注重大局,关注细节,敬岗爱业,把单位的事,当成自己的事,全力以赴,不找借口。
专注心就是集中精力、全神贯注、专心致志的心理状态。在工作中学会:简单的事细心做,繁琐的事静心做,复杂的事潜心做。专注心同样包含了恒心、耐心、细心等品质。
感恩心就是带着一颗真诚的心去报答。用加法的方式去爱人,用减法的方式去怨恨,用乘法的方式去感恩。每个人的成长,都离不开家人的关怀,领导的关心、同事的关爱,我们要感恩的人和事有很多,归根到底就是不能忘本。感谢朋友,也感谢对手,有的时候对手才是自己的一面镜子,能够照出自己的差距与不足。
宽容心就是一个人内心宽大有气量,不计较或不追究,能容忍别人。宽容是一种美德,能使一个人得到尊重。宽容是一种良药,它能挽救一个人的灵魂。书里讲的多好:心里放不下自己是没有智慧;心里容不下别人是没有慈悲。归根到底宽容别人是为了让自己轻松,没有任何的思想包袱。学会欣赏别人的长处,包容别人的短处。
公正心就是对人对事不偏不倚、正直,追求公正公平公道,没有私心。首先要严于律己,自觉做到自重、自省、自警、自励,塑造好的形象。心中没有成见则处事公平,心中没有自我则正大光明。
平常心指的是一种正确处理周围事物的平和心态,是一种“去留无意、宠辱不惊”的境界。看淡名利,看重职责。学会拿得起放得下。
读完一本书很容易,理解一本书也不难,特别是践行一本书真的要用心去体会。真正做到学以致用,如果把这本书中的观点落实到工作和生活中去,我们的工作就可以做到出色,我们的生活也能够顺利。
工作读后感
常常在想,工作的动力是什么?是金钱吗?的确,有了良好的物质基础,我们可以避免许多来自外界的压力,专注于手中的工作,我们可以用金钱换作多种物质,去回报父母,体贴爱人,疼爱孩子可是,这样一想,最终的目的又似乎不只是关乎于“金钱”二字了。直到我看了这本刘士军先生写的《为了家,请干好这份工作》,才幡然醒悟,进而更加懂得了工作动力的来源,应该是对家人的承诺和爱。
正是有了这样一个有一个承诺,我们要更努力的工作,纵使困难重重,纵使一次又一次被拒绝,为了家庭,我们要珍惜工作,因为工作能帮助我们实现自我价值,是实现梦想的第一步,是养家糊口的基础,失去了工作,就失去了基本的收入,也失去了家庭生活的保障。
为了自己的家庭,我们唯有珍惜工作、努力工作。不是工作需要你,而是你需要工作,工作是为了自己,更是为了家庭,失去工作,就失去了一份家庭收入,拥有工作,就要珍惜工作的机会,跳来跳去是对家庭的不负责。所以,为了家庭,我们要守住岗位站稳脚跟。
假如你热爱工作,那你的生活就是天堂,假如你讨厌工作,那你的生活就是地狱。有位哲人曾经说过:有爱的工作才是有意义的。而我们的爱恰恰来源于爱。
工作读后感
教师是一个通向未来的职业,它关系到孩子一生的可持续发展和国家的兴衰。而我作为一名幼儿园教师,每天要面对的是一群可爱的孩子,他们是祖国的花朵,是祖国的未来。那我们要怎样才能担负起这个重大的责任呢?我读了《幼儿教师专业发展》后有了很多领悟,那就是我们首先要不断学习来充实自己,其次就是要将学到的东西在工作中进行实践,然后再针对实践中出现的问题,多去思考然后去解决这些问题。
一、多学习。
继续学习,努力工作,是我当好一名教师的意愿,作为一名教育工作者,如果一旦停止学习,教师的工作便如同机械的运作,在机械枯燥的活动中教师会觉得工作毫无意义,会沮丧而没有活力。这一切都将使教师工作显得令人厌恶。因此,我们要主动学习,这不仅是一种技能、能力,更是一种态度、精神和基本素质。学习并不是把经典文字记在大脑里,重要的是要内化、灵活运用。教育过程中,要不断地学习理论、实践理论、反思成败,体现教育智慧、教育创新。当一滴社会发展历史长河里的水,折射出太阳的光辉。书中采用理论观点和事例相结合来说服读者的心,用感人的故事事例来帮助读者的我消化理论和吸收知识,激发我“也要这样做个好老师”。其中最精华的部分是教师自身职业的人格塑造。
二、多实践。
实践环节中最重要的一点是应变与创造。我们可以根据在教育实践中发现的问题,将自己反思、学习、研讨各环节的思考和收获,在教育实践中做出积极应答。只有保持对教育实践现状的不满足,萌生出一个接一个的内心涌动,才能驱使教师于“山重水复”之中,探到“柳暗花明”的盛景。因此,我们教师在教育实践中要不满足于既成或既得利益,敢于冲破原有的经验和模式,大胆开展教育教学改革,充分发挥自己的优势,创造出适合自己的专业成长的道路。所以,在日常的教育教学实践中,要积极的思考所面临的各种问题,进而反思其原因和解决问题的方法,只有这样不断的反思、探索和创造、持续的积累经验,才能获得丰富的经验,成为一个真正的专业型的成熟教师。
三、多反思。
善于反思是幼儿教师成长的第一步,它是教师对自身的评价和改造过程。反思环节要求有志于成长为研究型教师的幼儿教师在积累大量教育经验的基础上,能对自己在教育实践中的教育行为及结果进行审视、分析和批判,去粗取精,去伪存真,予以理性的升华,这一环节也是教师由经验型向研究型转化的关键。在日常的教育教学实践中,要积极的思考所面临的各种问题,进而反思其原因和解决问题的方法,只有这样不断的反思、探索和创造、持续的积累经验,才能获得丰富的经验,成为一个真正的专业型的成熟教师。
工作读后感
公司前期人手一册《我在为谁工作》的书,虽然#1机在大修工作繁忙,每当回到房间看见床头柜上的《我在为谁工作》一书,就会翻阅,很快就被里面的内容吸引了,朴实的话语,真实的例子,深深地让我体会到了工作的意义,我们都应在工作中享受乐趣,为什么工作,为谁工作,这本书不但使我明白了,我在为他人工作的同时,也在为自己工作的深刻道理。同时也帮我解除了困惑,调整了心态,从中认识到自己在工作中还有很多不足之处。
在工作中要保持良好的心态!小到一个家庭大到一个企业乃至整个国家,如果没有凝聚力,那么这个家庭和企业就不是一个很和睦的家庭和团结协作的集体。所以我们不仅在为企业工作,更是在为自己工作!因为我们是靠企业来生存的,企业发展了我们,我们的素质才会提高,企业强盛了,我们的生活才更美好。如果一个人不努力做好自己的本职工作,那么任何一个企业都没有用他的必要,为此我们必须在工作中调整好自己的心态。
日本松下公司的领导和员工们,都十分优秀,他们之所以如此,是因为他们每个人的心中只有一个信念:一个人无论在什么工作岗位上,都要把每一件事情做正确、做完美。书中阐述了戴尔公司总裁迈克尔。戴尔、ntl公司总裁罗伯特。威尔兹、ge公司前ceo杰克。韦尔奇、微软公司董事长比尔。盖兹等几位人物的名言及他们的经历,他们是世界上顶尖的成功企业家。他们从平庸走向成功,我想他们付出的辛劳与艰辛是难以用几行文字来描述的。
企业管理是一门高深的学科,我们要经常给自己加压充电认真学习,才能丰富自己的工作水平和工作能力,丰富自己的知识提高自己的工作能力和业务水平,必须从不自满开始。我们不能满足自己的现状,要在学会管理的基础上,在工作中实践自己的存在价值。如果满足自己的现状,那必将会被企业和社会所淘汰。一个人如此,一个企业更是如此,今天的成就是昨天努力的积累,明天的成就则有赖于今天的努力。只有努力工作才能实现自己人生的价值,如果我们不因为虚度年华而悔恨,也不因为碌碌无为而羞耻。
我们今天处在哪个岗位并不重要,但下一步迈向哪里却很关键。今天努力工作,明天就不要努力找工作。不管我们现在从事的工作是多么地微不足道,只要有强烈的进取心和责任心,只要不局限于狭小的圈子,只要我们有强烈地渴望攀登成功的巅峰并愿意为此付出艰辛的努力,那么任何障碍都阻挡不了成功的步伐。我们是为自己而工作,为自己的人生工作,既然如此,我们就应该付起自己的责任,义不容辞已守信为立身之本,尽心尽力,诚实坦率,坦荡处世,为自己的理想,为自己的将来,为自己的成功而奋斗!
我们今天相聚在黄金埠电厂这个大家庭里,相信我们都有着一个共同的目标,那就是为了追求更好生活,为了实现自己的理想一直努力着、奋斗着、向前冲!我们要不断提醒自己,如果对工作失去激情,对工作产生怨恨的时候,一定要暂停自己手中的工作,调整好自己的心态,静静的思索自己在为谁而工作?这个简单却有包含着深刻的人生意义问题。让我们共同发挥着各自的智慧,齐心协力、携手共进,努力为自己和公司创造新的辉煌!
工作读后感
看了《努力工作》这本书,我受到了很大的启发。书里面的例子、道理是很符合哲理的,它给人的一个很明朗的道理就是告诉你,抱怨是失败者寻找掩盖失败的借口,是责任人为逃避责任而搬出来推卸责任的理由。停止抱怨,努力工作,一切都会变得更加美好。结合自己这些年来工作的体会,谈一谈读后的感想。
自己从事护理工作至今已三十多年,这么多年以来,在工作的岗位上勤勤恳恳,努力工作,对于自己的业务事业精益求精。开始在门诊工作没有公休日,忙忙碌碌就是一天。后来去病房工作,三班倒,却劳累又繁重,一天到晚不停的忙,到夜班则更是睡不了觉,要抢救病人,经常是下班后腰酸背疼,两条腿肿胀。就这样,一干就是十年。十年来,几乎三分之二的大年三十我都是在医院度过的。当时从家里出来看到千家万户都是在家过团圆年,心里很不是滋味儿,有一股酸楚的感觉。但是尽管这样,我热爱我的工作,再苦再累心里是甜的。因为我觉得有了我们这些护理人员,可以使病人的痛苦减轻很多。我们是白衣天使,是对人类有用的人,所以心里是甜的,感觉自己是幸福的,如果嫌累,总是抱怨,对待病人的态度不好,工作不认真,对工作没有热情,那么不但还会影响本职工作,而且还有可能出现医疗事故。
去年3月份,由于某些原因,我所在的社区站被停诊将近一年时间。这期间,我心里也存在一些抱怨情绪,同时也在思索问题所在。尽管周围居民对于停诊这件事情绪都很激动,怨声载道,有个别居民甚至要往上面去反映问题。其实停诊我本身心里也很难过,但是我还是劝阻广大居民耐心等待,并积极做他们的思想工作,才没有使事态发展的更严重。我认真反思自己在工作中存在的问题,积极予以有关部门配合与改正,这样,我站于今年年初又重新开诊。自这次开诊后,我站所有医护人员在院领导的指导下,严格执行医保相关政策,绝没有违规现象,工作开展很顺利,周围群众比较满意。因此,正如书中写到:“不为失败找借口,只为成功想办法。抱怨解决不了问题,抱怨没有任何用处,抱怨只会消磨热情,挫伤信念,抱怨损害人脉,恶化人际关系,抱怨损伤友谊,破坏感情,抱怨会吞噬所有的快乐,抱怨会搬起石头砸自己的脚,抱怨会使你失掉机会,抱怨还会伤害你的健康。因此,为自己工作还需要抱怨吗?完全满意的工作是不存在的。
停止抱怨,珍惜工作,懂得知足,不抱怨自己只是个打工的,找到工作中的快乐,驱走抱怨。与其抱怨别人,不如改变自己。勇于负责的人从不抱怨,拒绝抱怨,负起自己应负的责任。抱怨不但解决不了任何问题,相反只能让问题越来越多,只有想办法解决问题才能赢得机会。不要抱怨别人,自己的行为自己要负责。少找借口,多负责任,不再抱怨,把责任根固于心。在社区工作中,十几年来,风里来,雨里去,走街串巷,楼上楼下的东奔西跑。为下不了楼的病人,送医送药、输液打针,可以说,我去过管片大部分病人家,没有公休日,没有年节。我就凭着一股热爱工作的热情,从来没有抱怨过。至今仍然干劲十足,受到了大部分病人的好评。
只有懒惰的人才不停的抱怨,勤奋敬业的人从不抱怨,不为失败找借口,只为成功找机会抱怨不是本事,能力才有价值,业绩是能力最好的证明,别抱怨没有升职、没加薪,先拿出业绩来,抛开抱怨努力工作。抱怨不如感恩,感谢工作,对工作付出更多的努力。感谢压力,压力就是前进的动力。常怀感恩之心,让抱怨彻底终结。抱怨没有任何用处,生活是客观且独立存在的,绝不会以你的主观态度而转移。抱怨只会让我们失去坚持下去的勇气和毅力。如果继续一味地抱怨,那么你只能让后果变得更糟。我们有一份工作就是我们最大的福分,要懂得珍惜,更要知足,而不要每天都生活在抱怨声中。
明年我即将退休了。这么多年来的工作我没有厌烦过,每天还是怀着饱满的热情在工作着,珍惜最后一段的工作时间,为广大群众服务。
临渊羡鱼,不如退而结网;坐而论道不如身体力行;怨天尤人,不如积极实干。有梦想,必须要有行动,没有行动,梦想最终只会是空想。只有行动,积极地行动,才能让梦想成为现实。虽然我的职业生涯即将结束,但是我仍然有梦想,并且还会为我所热爱的护理事业继续努力工作。