月工作总结是一个重要的反思过程,可以帮助我们不断总结工作经验,提升工作技巧,为未来的工作做好准备。月工作总结是对过去一个月内工作表现进行总结和概括的一种书面材料,它是对自己工作的回顾和反思,也是改进和提升的机会。那么在写一份较为完美的月工作总结时,我们需要考虑以下几个要点。以下是小编为大家收集的一些月工作总结范文,供大家参考和借鉴。
街道
非公有制经济是成为国家经济中的重要组成部分。为进一步摸清开发区非公有制企业中党建工作情况和动态,了解和掌握非公有制企业党建工作中的突出矛盾和问题,积极探索加强非公企业党建工作的方法和途径。我们对园区部分非公有制企业进行了调研,对园区非公有制企业党建工作有了进一步了解,并对加强和改进非公有制企业工作做了初步思考。
二、存在问题及原因。
通过调研分析,可以看出,我园区非公经济组织党建工作,经过几年来的积极探索和实践,虽然取得了一定的成绩,但与上级提出的目标任务相比还存在一定的差距;非公经济组织党建工作的领导体制、工作机制和方法措施等,与当前我区非公经济组织发展的形势还存在不相适应的方面。主要表现在以下几点:
一是思想认识有误区。少数基层党组织对加强非公经济组织党建工作的认识不高,认为非公经济组织单位小,企业开业、歇业比较频繁,党员人数少、抓不抓党建工作意义不大;认为过多强调党建工作会影响经营者的积极性,影响企业自身发展。
主对组建党组织心存疑虑、持消极态度。此外,非公经济组织部分员工政治意识淡薄、入党意愿不强,也为党组织的建立带来了不利因素。
三是党组织活动难开展。党组织开展活动无疑需要一定的经费、场地和时间,这与经营者的赢利目的在一定程度上相悖,不少业主不愿意为党组织活动掏腰包,不愿提供活动场所,使党组织开展活动的必要条件难以得到保证。同时,党员职工包括一些党组织负责人认为自己是受雇于人,所以是否开展活动、开展多少活动都是根据业主的意愿所进行。
四是党员教育管理难实施。由于非公经济党组织设置形式的多样化和党员的分散化,致使外来务工党员不能及时接转组织关系,外出务工党员频繁流动,给党员教育管理工作带来了很多不便和困难,少数党员游离于组织之外,成为“居住地党组织管不到,就业单位找不到,周围群众想不到”的党员。
三、
对策及建议。
针对新情况、新问题,研究新思路、新对策,切实加强和改进非公有制经济组织党的建设,是当前和今后一个时期,基层组织建设的一项重要而紧迫的任务,必须坚持与时俱进,才能在非公党建工作方面有所作为。
织负责人;并且要求党组织领导班子成员整体素质高,工作活力强,能坚决贯彻执行党的路线方针政策。加强沟通与交流,确保非公企业党组织负责人在企业有一定地位和发言权,以吸纳优秀党务人才从事非公企业党建工作,并将此纳入党建工作目标考核。在业务要求上,重视提升非公企业党组织负责人业务素质,鼓励非公企业党务干部积极探索非公企业党建出现的新情况新问题,不断提高解决问题、推动工作的能力。
(二)要主动拓宽源头,畅通党员优先发展机制。主动适应非公企业党建环境变化,变“等上门”为“领进门”。在选拔原则上,坚持强党和兴企相结合,把发展党员的重点放在生产一线和关键岗位的优秀员工和经营管理骨干上。对生产经营管理骨干和一线优秀员工归库建档,加强动态管理和思想引导,通过开展交心谈心、行为示范,引领其向党组织靠拢。在选拔方式上,采取党员推荐、群团组织推荐、企业推荐以及党组织“选优”的“三推一选”办法,做到多渠道选拔培养对象。在工作步骤上,把非公企业党员发展工作作为基层发展党员的一项经常性工作,坚持积极培养原则和个别吸收原则,不搞突击发展,稳扎稳打,均衡发展。重视对培养对象的党务相关知识的先期培训,为提高非公企业新发展党员质量提供有力保证。
加工作透明度,对发展对象的考察、审批等关键环节明确责任、落实到人。督促企业各党组织加强对非公企业党员发展工作的指导,下发了党员发展流程指导手册。在检查考核上,建立了非公企业党建基本情况信息库,坚持执行党员发展工作半年汇报制,对党员发展工作长期滞后的非公企业党组织,采取有效措施,加强指导和督促。
(四)改进培养模式。针对党员少、党建工作薄弱、未建立党组织的小型非公企业,由管委会党委建立委托培养模式,确保转正跟得上、不脱节。管委会党委委托那些党龄较长、政治过硬的老党员对年轻预备党员进行“结对”培养,使青年“苗子”始终处于党组织的教育培养中。通过健立定期联系、定期汇报、定期通报等一系列制度,有效构建职责明确的培养体系。老同志帮助年轻党员解决实际困难,真正使他们感受到党组织的关心和帮助,切实增强党组织的感召力。
社区加强非公企业党建工作总结
今年以来,**市适应非公企业向工业园区集聚的新形势,以基层组织建设年活动为契机,通过优化设置,整合资源,完善机制,不断加强**经济开发区、马庙纺织工业园区、福星开发区、刘家隔金鼓城家居产业园等为重点的工业园区非公企业党建工作,促进了园区党的建设和经济协调发展。上半年,全市预计可实现规模以上工业总产值290亿元,同比增长27%。
一、优化设置,扩大园区党建工作在非公企业的覆盖面。
适应园区非公经济发展需求,坚持把扩大党组织覆盖作为非公党建工作的重要基础,采取灵活方式,努力把党组织建到企业、延伸到车间。一是多管齐下抓组建。坚持因企制宜,分别采取单独建、联合建、挂靠建等形式,建立非公企业党组织。目前,全市四大工业园区118家规模以上非公企业全部建立党组织,组建率达100%;同时选派557名党建工作联系员、人才工作指导员到企业开展工作,做到了党组织和党的工作在园区非公企业的全覆盖。二是健全网络强龙头。以工业园区为单位成立党组织,并以此为龙头,网络园区内非公企业党组织,实现组织区域联设。在马庙纺织工业园区,我们打破乡镇行政区划界限,成立了马庙纺织工业园区党总支,由马口镇党委指派1名副书记兼任园区党总支书记,党总副书记和总支委员由优秀党员业主、纺织商会党员骨干会员担任,促进了园区企业有序发展。三是创新模式促发展。顺势而为,在**经济开发区、福星开发区先后探索推行了"总支+商会"、"龙头企业党组织+企业党组织"等园区党建工作模式,其中在福星开发区内,将与福星集团配套的18家规模以上非公企业党组织关系划归福星集团党委管辖,集团党委结合企业生产经营实际,组织开展党的活动,抓好下属企业的技术培训、人才培养等工作,促进和带动了下属企业的发展。
二、整合资源,提升园区党建工作对非公经济的服务力。
集约利用园区内各种资源,实现党内事务和园区事务两个轮子"一起转",充分发挥园区党组织和党员"双作用"。一是队伍区域联管。以深化"三推"为载体,进一步壮大园区非公企业党的力量。今年以来,先后推荐160多名党员到园区非公企业就业,推荐42名优秀员工加入企业党组织,推荐17名优秀党员进入企业管理层。二是活动区域联办。在四大工业园区全面推行党员目标管理制度和设岗定责活动。截至目前,共设立"党员先锋岗"393个、"党员责任区"542个,先后组织各种生产技能竞赛120多场次,党员牵头培养技术人才和入党积极分子1300多人、培养一线熟练工9000多名、协助招工6600多名,完成节能降耗等小发明、小革新160多项,累计为企业增加经济效益上亿元。三是保障区域联筹。按照"联建、联管、联用"的要求,由乡镇党委、园区党组织牵头建立区域性党员职工活动中心,党员职工活动中心做到有明确的标识、党员活动室、电教设备、工作制度等,满足园区企业党组织和党员职工活动需要。马口镇投资近10万元,在马庙纺织工业园区建立起了功能较为完备的党员职工活动中心,成为园区党员职工的"温馨家园"。截至目前,累计接转党员党组织关系50余人次、组织集中培训20余场次。
三、完善机制,打造园区党建工作与经济发展的同心圆。
建立健全园区党建工作长效机制,努力构建园区党建工作与经济发展的同频共振、互促共进的良好格局。一是完善园区党建工作上下联动机制。成立由市委主要领导任组长的党建工作联系会议领导小组,每名市级党员领导干部联系1-2家园区重点非公企业,明确界定乡镇党委以及市工商、税务、人社、民政、工会、工商联等单位和组织在开展园区党组织活动中的责任,实行组织共建、党员共管、载体共创、资源共享,较好地发挥了职能部门和群团组织的作用。二是建立园区非公企业人才储备机制。先后建立完善了全市返乡流动党员、园区非公企业党务人才、园区非公企业入党积极分子、外来党员人才、党建联系员等5个信息库。定期将纳入信息库管理对象的基本情况提供给人社部门和联系企业的市乡领导,依托**党建网,定期向园区非公企业发布各类人才信息。市劳动职业技能培训中心和各级党校加强对园区非公企业入党积极分子、园区党务干部的培训教育,提高党员职业技能和思想素质。三是健全园区非公企业党员权益保障机制。市民政部门先后为全市170多个生活困难的园区非公企业党员家庭办理了"低保"。设立了"**市非公企业党员员工维权中心",接受非公企业党建工作政策咨询,为流动党员接转党组织关系提供帮助,受理涉及党员员工经济权益和政治权利保障等方面的投诉。
街道
最近,襄樊市以非公有制企业党的建设为题,对部分县(市)及城区的非公有制企业,进行了认真调查。调查显示,在非公有制经济组织中符合建立党组织条件的非公有制企业有931家,其中私营企业861家,外商投资企业18家,其它为52家;已建立党组织845家,占应建党组织总数的87.5%。在非公有制企业从业人员中,党员共有8255名,占从业人数的1.78%,占全市党员总数的2.80%。
加强领导,优化环境,为开展非公企业党建工作创造良好氛围。襄樊市委明确规定,各级党委,要把非公企业党建工作纳入整个党的建设大局之中,切实加强领导,为民营经济发展提供坚强的组织保证。同时,市委建立了由17家单位参加的非公企业党建工作联席会议制度,通过各种媒体加大了非公企业党建工作的宣传力度,从而形成了多方联动、齐抓共管的合力,营造了关心支持非公企业党建工作的良好舆论氛围。
跟踪管理,加强指导,使非公有制企业党组织设置科学合理有效。襄樊市建立了非公企业党组织组建工作跟踪管理制度,每家企业都建立信息台账,明确每家企业的党建工作指导单位和责任人,对符合条件的限期组建;不符合组建条件的,及时派驻党建工作联络员,指导其建党工作和党员发展工作;定期对各地党组织组建工作进行通报。在此基础上,把消灭组织建设的“空白”点作为工作的启动点,分别采取企业独建、村企合建、区域联建、行业统建,以及选派党建工作联络员等方式方法,因地制宜,合理设置党的基层组织,为做好非公企业党建工作奠定了坚实的基础。
拓宽党务干部人才开发渠道,为非公企业党建工作提供人才保证。针对非公企业党务干部人才资源稀缺的问题,襄樊市依托中高级企业经营管理人才评价中心,建立了非公有制企业党务干部人才信息库,通过部门推荐、面向社会择优选拔等途径,拓宽人才选拔渠道,把国有、集体和改制企业中从事党务工作的同志、非公经济组织中高级管理人员、技术骨干、大中专毕业生、复员退伍军人以及企事业单位下岗职工中的优秀党员选拔入库,并利用网络技术,设立“党务干部人才信息网”,为非公企业党建工作提供了人才保证。
以党建带群团建设,以群团建设促党建,拓展了非公党建工作的领域。襄樊市坚持把非公企业群团组织建设纳入“大党建”范畴,注重发挥群团组织桥梁纽带作用,形成了以党组织为核心,各配套组织优势互补、密切协作的工作格局,既发挥了群团组织的作用,又延伸了党的工作手臂。
因地制宜开展党建活动,为党员发挥作用提供舞台、创造条件。针对非公企业中党员活动偏少,党员发挥作用缺少必要的舞台和载体的实际,各地开展生动活泼、形式多样的党建活动,如“党员责任区”活动、“党员挂牌服务”等活动,教育引导党员增强责任意识,争做思想教育的“政工员”、市场经济的“信息员”、促发展的“领航员”,积极参与企业生产经营,真正发挥党员作用,进而促进非公有制经济的发展。
自主性。据调查,襄樊市非公企业党组织的建立有三种模式:(1)在推进县域经济民营化过程中,部分国有企业或集体企业改制为非公企业,原企业党组织在企业改制中保留下来。这部分占50%左右。(2)根据业主的要求,由上级党组织批准建立的。这类企业占39%,主要集中在业主本人是党员的非公企业中。(3)企业中党员人数符合建立党组织条件,在征求业主意见后建立起来的党组织占11%。除了公改非企业的党组织具有相对稳定性外,其它规模较小、党员人数少的非公企业或新成立的非公企业,党组织建与不建、建早与建晚、建快与建慢都与企业主的素质密切相关,有相当大的随意性。据抽样调查,在已建党组织的非公有制企业中,企业主是党员的占66%,积极要求入党者占32%,这部分企业主认知程度高,对建立企业党组织就态度鲜明,积极支持。
内向性。随着企业所有权和经营权的变化,非公企业的行政和党组织隶属关系发生了一定的改变。调查发现,非公有制企业党组织隶属于行业主管部门党委的占3%,隶属于街道党委的占9%,隶属于地方党委组织部门的占39%,没有隶属关系的占49%。由此而来,企业过去的那种经常性、频繁性的纵向或横向的党建联系也随之转变。许多非公有制企业特别是规模较小的企业自我封闭,党建工作和企业文化活动基本上局限于企业内部。体内循环是当前非公企业党建工作的一种普遍现象。
模糊性。主要表现为:组织建立、组织设置的不规范。虽然上级党组织对非公企业党组织的建立和设置提出了一些原则性的指导意见,但在具体运作中还存在许多问题需要规范。如企业党组织负责人是由企业主党员兼任还是单设,哪一种更有利于党建和思想政治工作开展,采取合建、联建的党组织如何避免形式上的一致而实质上的脱节。非公企业党组织的地位职责如何界定,地方党组织如何领导和管理非公企业党组织,非公企业党组织在生产经营中发挥什么作用、怎样发挥作用,如何维护企业党员的合法权益等,都有待作出具体的规定。如抽样调查“关于非公有制企业党组织的作用问题”时,31%的人认为是帮助企业主管理和发展企业,52%的人认为是协调劳资双方的冲突,7%的人认为是维护职工的合法权益,10%的人认为是发展和壮大党和基层组织。这说明人们的认识比较模糊,很不一致,导致一些非公企业党建工作制度不很健全,缺乏长期有效的工作机制。
易变性。非公企业是社会主义市场经济发展的产物。市场经济的高度竞争性决定了非公企业在未来发展方向上的不确定性。这种不确定性决定了非公企业党建工作的不确定性。当企业发展势头良好、蒸蒸日上的时候,党建工作就有坚实的物质基础,就更有利于发挥自身作用。当企业遇到生存挑战的时候,党建工作虽然可以发挥一定的能动作用,但若没有企业的生存和发展,就会难以为继。当企业主比较稳定,认知程度高,企业党建工作就有良好的基础和环境。当企业主频繁更替,组织涣散,企业党建工作就难以长效运转。同时,伴随着市场经济的发展,劳动力资源必然频繁流动,作为劳动力的雇工党员经常处于不稳定状态,非公企业党员队伍的数量和质量将具有明显的不确定性,这势必会影响到非公企业党建工作的稳定性。
差异性。主要表现为非公企业党建工作的不平衡性。在认识上,关于党建工作的重要性,党员企业主普遍要比非党员企业主的认识程度高,公改非的企业主和职工要比其它非公企业主和职工的认识高;在地域上,非公经济发展势头好,地方党委重视程度高的地方,非公企业党的建设水平就高。反之,则缺乏正常的工作规范和工作机制,工作普遍比较薄弱。
(作者分别系武汉大学教授、博导;襄樊市委常委、宣传部长。
非公企业加强党建工作总结
日前,区28户新组建的非公有制企业党组织正式成立,这是××区以开展“集中组建月”和“双十佳”评选活动,推动全区非公有制企业党建工作的又一创新之举。现将工作总结如下:“要让党旗在每一个非公企业飘扬”
××区地处××市中心城区,辖区内共有非公有制企业402家,从业人员6万多名。截至xx年底,这些企业的总产值达到100多亿元,税收近8000万元,占全区财政收入的56%,成为××区经济发展的重要支柱。但由于非公企业行业种类多、人员构成复杂、流动性大的原因,使得非公企业的党建工作成为一个薄弱环节。
小型企业的党员也纳入管理,不让一个党员脱离组织。另外,区委组织部还定期召开非公企业党建工作联席会,让未建立党支部的非公企业主列席会议感受组织氛围。
截止目前,全区共成立非公有制企业党支部81个,其中69户规模以上非公企业已建立党组织57个,11所民办院校党组织的组建率达到100%,全区规模以上非公企业党组织的组建率已由42%提高到83%。仅西兰办辖区非公企业职工中就有32人递交了入党申请书,其中18人被列为入党积极分子,6人已发展为预备党员。
“企业有了归属感,员工有了依靠”
“即使活还没干完,一到下班时间,员工马上就没了精气神,”义乌商贸城总经理张民政谈起党建工作深有感触地说,“我当时想,如果也能像公有制企业一样,有一个党支部,发挥党组织的作用,激发员工的向上精神该多好!”张民政的这种想法同样也代表了众多非公企业主的心声。据××区委组织部长张兴发介绍,在××区推进非公企业党建工作之前,非公企业党员人数相对较少,组织活动处于松弛或停顿状态,在一些小企业、个体经营户中,甚至还存在若干不愿透露自己党员身份的“隐性”党员和把组织关系往兜里一揣就不管的“口袋”党员,不但企业的凝聚力不强,而且党员的模范带头作用也根本无法凸现。
了归属感,员工也有了依靠。”××交运汽车服务有限公司在没有建立党组织前,车主办理上户、挂牌、年检等手续时都得自己跑,既花钱又浪费时间。xx年8月,公司成立了党支部。经过深入的调查了解后,党支部自觉地承担起了这些让车主“闹心”的麻烦事,并明确告诉车主,“有困难,找支部!”刚刚跑车回来的经营户王炳军告诉笔者,自己刚开始经营车时,由于不懂程序,东奔西跑不说,手续还老办不下来。公司党支部了解到自己的困难后,主动指派一名党员帮自己跑前跑后,没几天就办好了所有的手续。他说,自己的车能顺利运转,真是多亏了党支部。据了解,该公司党支部成立5年来,共帮助车主解决各种困难1200多个,党支部真正成了增强企业凝聚力的一把“金钥匙”。
在党建工作的影响和感召下,一些企业家的思想认识发生了深刻变化,回报社会,支持公益事业,已成为企业家们的自觉行动。xx年,全区81户建立党组织的非公有制企业,先后为结对共建新农村、扶贫帮困、建校修路等社会公益事业捐款捐物价值330余万元。
“平时看得出,关键时站得出,危难时豁得出!”
“从前觉得企业抓好经营能赚钱就行,现在看来,党支部在促进企业健康快速发展上作用不可小觑!”正大国际家具会展中心党支部书记符炳钦这番话道出了诸多非公企业主的心声。
为了充分发挥党员的先锋模范作用,正大国际家具会展中心党支部根据每个党员的工作岗位,制定了岗位创优目标,并公开公示,接受群众监督,加强绩效考核,从而把党员的先锋模范作用与企业的发展紧密结合起来了,使党建工作有了实实在在的内容。今年8月8日,××遭遇暴雨袭击,降雨量超过100毫米,正大国际家具会展中心成为泽国。“当时已近深夜12点,”会展中心员工李欣哲说,“支部的16名党员自发来到会展中心投入抢险,等其他员工赶到时,他们已经奋战了很久。”这件事对员工们触动很大:党员的模范带头作用,以前听别人说起过,没想到就出现在我们身边。xx年,正大国际家具会展中心就成立了党支部,定立党员示范岗,组织每周升一次国旗,六年来从未间断,每周一支部书记定期和股东谈心„„一系列活动使企业的凝聚力变强,企业的社会影响力扩大,员工要求入党的积极性高涨,该企业董事长袁宝成也于近日递交了入党申请书。
一个个活生生的事例,让××区广大非公企业主从心底里认识到“党建也是生产力”这一不争的事实,也让更多的员工和企业主进一步增强了对党的感情,提高了对党的认识,纷纷积极要求加入党组织。目前,全区136名申请入党的非公有制企业员工中,有企业主23名,占17%。区委书记严维佳说,非公企业党建工作今后的任务之一,就是把党员培养成优秀员工、把优秀员工培养成党员、让优秀党员成为企业骨干。
非公企业党支部党建工作总结
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以下是本站为大家整理的关于2019年非公企业党支部党建工作总结的文章,希望大家能够喜欢!
xx大厦是一座由非公经济组织和新社会组织即“两新”组织组建的楼宇,鉴于这一点xx大厦楼宇联合党支部自成立以来,一直以服务企业、服务党员、服务员工为切入点,将党建工作、行政事务、社会管理三项职能有机融合在一起。
一、基本情况
xx大厦坐落于##区##街道办事处##社区的管辖范围内,大厦位于红旗大街x号、浦江路x号。据2019年10月份重新走访统计,楼内现注册企业x家,实际正常营业x家,共有员工x人,其中女职工x人,党员x人,党员分布在x个单位。xx大厦2019年1月成立了xx大厦楼宇联合党支部,党支部覆盖企业共有党员x家,分布在x个单位。
建立健全了大厦楼宇党建工作的各项档案共计x盒。成立落实大厦楼宇联合党支部临时活动室一处,内设有健身器材x件、整理存放图书x余册、制作制度板x张已全部上墙;设立意见箱一处,党员先锋示范岗一处。
派驻##社区党委副书记x为大厦楼宇党建工作指导员,为大厦内企业发放“大厦企业征求意见”共76份,把可以为大厦企业及员工提供哪些服务、企业员工需要和希望我们提供哪方面的服务做了系统的调查,真实可靠的掌握了企业及员工的所需。另外今年,还接受了1名大厦内企业员工的党员组织关系。
二、坚持开展党员教育活动
自今年以来,xx大厦楼宇联合党支部组织开展了多次丰富多彩的活动,如1月16日,xx大厦楼宇联合党支部召开了新春联谊会,前来参加的企业有安博经贸有限公司、金山峰经济技术合作有限公司、康平物业等7家企业共x余名企业代表。安博经贸有限公司代表何女士介绍了本单位情况并表示“自从有了楼宇党支部,党员又能重新回到党组织的怀抱了,工作的劲头更足了!”。党员杨喜利说:“来大厦之前我们组织关系‘悬’在别地,参加不了组织活动;成了‘口袋党员’,楼宇党支部解决我们的后顾之忧!”。
党支部还有在“三八”节到来时,组织了一次以深入开展创先争优活动暨庆“三八”节为主题的畅谈会,x装饰工程有限公司、xx经济技术合作有限公司等x家企业共x人参加了活动。
根据大厦楼宇自身特点,充分利用楼宇党建qq群,在与楼宇企业进行广泛的联系、沟通的同时还搭建起楼宇党员教育平台。今年楼宇党支部为庆祝“七一”,还举办了《党的基本知识》讲解,与大厦企业青年党员谈谈如何保持先进性的专题讲座;同时党员们谈了关于强化党员意识的相关事宜。
今年大厦党支部还在先锋街工委的支持帮助下,创建了xx大厦楼宇党建博客一个。楼宇党建博客在楼宇党建教育活动中起到较好的效果,受到大厦企业及员工的一致好评。为了能使党建博客发挥更大的功能和作用,还需社区党委和楼宇党支部进一步协调、研究,采取措施,找准方向,发挥其应有作用。
三、开展创先争优活动成果显著
2019年2月xx大厦楼宇联合党支部召开专题推进大会,主要是做好大厦党建基础工作,通过支部搭建平台促进大厦内企业资源共享达到互利互赢的目的。经济发展培育典型与面上推广的有机结合、加强渗透与服务为先的有机结合,丰富了楼宇党建的新内容;专业力量与多方协作的有机结合,形成楼宇党建的新合力。
通过楼宇党建与经济发展的有机结合,探索为经济发展抓好党建的新办法;##社区党委在大厦企业内以“联谊会”的形式促进了楼宇党建和楼宇经济的发展,xx大厦内企业黑龙江法融律师事务所、兢业会计师事务所、深圳聚成企业管理有限公司、黑龙江省国际旅行社等通过支部平台资源共享经济促进,打破了原来“邻居”住着彼此不认识的局面,今年共召开了两次“联谊会”,在创先争优活动中发挥了明显的作用。
四、积极完成上级交给的各项任务
五月份为配合##社区党委完成“百日攻坚”活动,共走访大厦内企业21家,保质保量的完成了任务。七月份,##市开展了创建文明城市活动,大厦党支部又主动请缨配合##社区党委为大厦企业发放宣传单共124份,并制作悬挂创城宣传条幅3条,为哈尔滨市创建文明城市做出了应有的贡献。九月份接到上级任务,联合社区党委为动员大厦内企业加入工会组织,共走访企业96家,新成立工会组织3家,已有工会47家,为##社区能够圆满完成上级交给的任务,而做出了努力。
五、以社区党建推动楼宇党建
楼宇党建工作现在还属于新生事物,还需要进一步培养和探索。以服务经济发展为第一要以服务党员为基本要求、以社区党建为重要依托、以楼宇党建全覆盖为主要目标、以规范化制度化建设为手段,切实使楼宇党建工作扎实稳步的进行。
把推进楼宇经济发展作为楼宇党建工作的重点。大厦党支部始终坚持把党建与企业发展相结合,充分发挥好党组织是企业发展的'领航员、服务决策的参谋部、克难攻坚的突击队、持续发展的内驱力的作用。坚持党建与塑造企业文化相结合,以党的文化引领楼宇文化、培育企业文化。坚持党建与创建和提升楼宇品牌相结合,激发出双重与集聚效应。流动党员是主要服务对象,为流动党员建立一个“家”,让流动党员有“家”可回。因此,要体现人文关怀,体现鼓励激励,体现价值实现。确保楼宇党建工作更好更快的发展,社区党委要为楼宇党建工作服好务。要拓宽渠道、形成机制,把楼宇党建纳入社区党建,以社区党建推动楼宇党建。以楼宇党建全覆盖为目标,把典型带动为突破点,不断丰富楼宇党建内容。要结合实际建立党组织。以规范化制度化建设为手段,增强党建工作为着力点,切实做好楼宇党建工作。
积极发挥楼宇党支部的桥梁纽带作用,促进楼宇区域经济合作,实现经济信息共享、市场竞争优势互补,已初步形成一支懂经济、善管理、讲党性、顾大局、具有较高文化层次和高度社会责任感的党员群体,为企业又好又快发展提供了组织保证和人才支撑,以党建工作成果促企业经济发展,实现企业发展共赢的目的。xx大厦党支部整合楼宇内xx家企业,促进企业间相互联系,相互帮助,信息资源共享。在充分完善摄取治理结构、推动区域经济协调发展的同时,实现了党的组织和党的工作对非公经济组织、新社会组织的全面覆盖。
非公企业加强党建工作总结
为落实“50名以上的企业有党员、100名以上的企业有党组织,具备单独建立党组织条件的企业都要建立党组织”的要求,我们的思路是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的十六大精神,一手抓企业党组织的组建,一手抓企业党组织作用的发挥,不断扩大党的工作覆盖面,增强党的影响力,保证党的方针政策在非公有制企业贯彻落实,团结凝聚职工群众,维护各方合法权益,促进非公经济健康发展。
一、进一步壮大非公有制企业党的力量,扩大党组织的覆盖面。党在非公企业的覆盖面少是制约非公企业党建工作深入发展的主要原因。下一步,要充分利用非公企业党员普查的成果,科学设置党组织,将张德江书记指示的“应建必建”落到实处。坚持“就近、可行、好管、管好”的原则,按照“先行组建,逐步提高,突破重点,分类指导”的思路,采取以下几种形式,从实际出发,因地制宜地组建党组织:第一,单独组建。对规模较大,党员人数较多的企业,即以企业为单位独立成立党支部;第二,联合组建。对规划较小,党员较少的企业,或行业相关的企业,可由两个或若干个企业的党员组建联合党支部,如刚成立的xxx非公有制企业党支部,17名党员来自13家非公企业;三,挂钩组建。按照方便、就近、灵活的原则,把一个或几个企业的党员挂靠在一个适合的党组织管理;第四,行业组建。就是根据行业相近的原则依托商会、协会、社团进行组建党组织,如xx镇保安员党员支部,所有党员均来自各非公企业的保安员;第五,属地组建。按照属地管理的原则,把相邻企业党员组建党支部,或纳入所在镇、村、街道、社区党支部管理。
二、进一步加大工作力度,采取多种措施,指导和帮助企业党组织充分发挥作用。非公企业党组织能不能充分发挥作用,是非公企业党建工作的生命力所在。党章给非公企业党组织的定位是:贯彻党的方针政策,引导和监督企业遵守国家的法律法规,团结凝聚职工群众,维护各方的合法权益,促进企业健康发展。贯彻落实党章这规定,具体要做到“两个指导和帮助”:
一是要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作。加强非公企业党建工作不能单为加强而加强,要为经济建设服务。要支持和鼓励非公企业党组织旗帜分明地向业主和广大员工宣传党的方针政策,引导和监督企业依法经营、照章纳税;通过进入经营管理层的党员直接参与企业的重大经营活动,也可以通过在党员和职工中开展提合理化建议等活动进行间接参与,从而把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去。
到侵害时,党组织要敢于依法为员工群众做主,有理、有据地做好业主的工作。同时,又要教育和引导党员和员工尊重业主的各种权益,并及时地向上级党组织和工商、税务等政府职能部门反映业主的要求和呼声,更好地为企业服务。
三、抓示范,树典型,促进非公企业党建工作新发展。非公企业党组织组建难和开展活动难,其中之一的原因就是企业主不理解,不支持。如何使企业主转变观念,从不理解到理解,从不支持到支持?我们提出了抓示范,树典型,以点带面,推动面上工作开展的思路。今年,我们选择了2个非公企业作为区的示范点,每个单位也都选择了1-2个非公企业作为党建工作示范点。各个示范点都发挥良好示范作用,如xx的xxx公司,党支部和党员充分发挥了战斗堡垒作用先锋模范作用,做到了令员工满意、业主满意、上级满意,成为了企业员工的“主心骨”。由于xx党支部的出色表现,xx辖区内的非公企业主纷纷要求成立党支部。我们要坚持抓示范,树典型这项工作,把示范点建设成为“党组织班子精干高效、党员形象突出、促进发展有力、政治优势明显、自身建设扎实”的党组织,从而带动非公企业党组织的组建和开展活动。
非公企业党建工作总结
非公企业建立党组织是进一步加强党的工作覆盖面,增强党的影响力和凝聚力,促进非公有制企业健康发展的'一项重要工作。从去年九月份,我很荣幸地被组织选派为非公有制企业的党建指导员,我现在负责的有一家独立支部企业,还有四家覆盖企业。我严格按照党组织的有关规定,从新形势下非公企业的特点和实际出发,积极开展各项工作。现将近一年来的工作总结汇报如下:
利用到企业实地走访的机会,积极与企业主和职工开展思想交流,以及在非公企业开展党建工作的重大意义,目标任务,促进他们对党建工作的理解和支持,进一步增强他们的党性意识和企业的主人翁意识,也为我开展党建工作打下了很好的基础。
我首先对企业的党组织、党员情况,经营情况进行了全面的摸底调查,无论是有独立支部的企业,还是覆盖企业,都做到底数清、情况明,包括支部的成立,党员的个人信息,入党积极分子、发展对象的确定,预备党员的转正等等,特别是针对一些企业党员流动性强,党员组织关系不在企业的各种实际情况,我积极联系上级党组织,及时将所有党员纳入到日常管理当中,同时指导协助企业积极做好党员的培养发展工作,一年来,我们在企业党支部就发展了多名入党积极分子,有的还正式成为了党员。在平时的工作中,积极指导企业党组织制订支部工作计划,“三会一课”、组织生活、民主评议、党费收缴、发展党员等制度,建立党建工作各项台帐,完善了各项党建资料,指导企业的党员活动室按照规范化建设,保障党员活动有场所,各项工作都能正常进行,使党建工作进一步标准化、规范化。积极组织讲党课、学党章,作党的政策宣讲,协助党组织开展“党员先锋岗”活动,进一步丰富党组织的活动内容和活动形势,调动了广大党员的积极性,增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。
及时了解企业党员职工的思想状况,工作情况,热忱服务党员和职工,尽我所能的为他们办实事,做好事,协助企业做好与职工的沟通工作,帮助企业稳定职工队伍,凝聚人心,通过开展座谈会,进一步了解了企业职工的需求,与企业主积极协调沟通,及时向党组织反馈联系对象的意见和要求,进一步增强了企业的工作凝聚力。同时为企业的发展积极搜索信息,为企业的稳定发展出谋划策,帮助企业解决生产经营中遇到的问题,也因此进一步赢得了企业的信任,为党建工作的开展创造了更为有利的条件。
在平时的工作中,对党总支交办的每一件任务,我都按照要求按质按量的完成,每个月的党建工作指导员工作例会,我都会抛开其他的工作,准时参加,会前都认真准备要汇报的内容。在平时不断加强自己理论知识水平的提高,提升业务水平,我对党建知识进行了系统的学习,特别是针对非公企业党建的特点,更是反复学,深入学。
通过近一年的工作,我也进一步懂得了非公企业党建的重大意义和使命光荣,虽然取得了一点成绩,但与组织上的要求还是有差距,今后我将进一步努力学习,细化工作职责,使自己的能力更加的提升,进一步创新工作方式方法,为非公企业的党建工作作出自己应有的贡献。
街道非公企业党建工作总结
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党的十六大报告提出:“加强非公有制企业党的建设,企业党组织要贯彻党的方针政策,引导和监督企业遵守国家的法律法规,领导工会和共青团等群众组织,团结凝聚职工群众,维护各方的合法权益,促进企业健康发展。”经十六大修改的党章第一次对非公有制企业中党的基层组织的职责和任务作出了明确规定,指明了党组织发挥作用的途径和方法。今年上半年召开的全国组织工作会议对今后一个时期加强非公有制企业党的建设,提出了新的要求,作出了具体部署。在非公有制经济迅速发展的情况下,怎样按照“三个代表”的要求,切实加强非公有制企业党的建设工作,促进非公有制经济健康发展,是新时期党建工作面临的一个重要课题。本文结合xx市非公有制经济企业党建的状况,就此问题作一些初浅的探讨。
党的十五大以后,xx市非公有制经济进入了较快的发展时期。到2002年底,xx市私营企业共有415家,从业人员6041人,注册资金3.3亿元,分别比十五大召开前的1997年增长72%、228%和73%。据不完全统计,在全市的私营企业中,党员数100多人,这些党员的来源主要有几个方面:退休的、离职的、下岗的、病退的、停薪留职的、退伍的和借调的等。
在非公有制经济迅速发展的同时,中国共产党xx市委加强了对非公有制企业党建工作的研究和探索,1995年6月在自然人登记注册的非公有制企业xx市xx公司建立了党支部。1998年8月在xx市工商局私营企业协会成立了党支部,加强对私营企业零散党员的有效管理。在中组部出台《关于在个体和私营等非公有制经济组织中加强党的工作的意见(试行)》前,2000年8月,中国共产党xx市委出台了《关于加强私营企业党的建设的若干意见(试行)》。
按非公有制企业注册方式的不同,xx市的非公有制企业主要分为两类,一类是由公有制企业改制为的非公有制企业,另一类是自然人登记注册的非公有制企业,两类企业都有比较好的做法值得总结。
制,并且针对企业转制后出现的新情况和问题,对党的工作及活动进行了创新和发展。比较突出的是xx厂,这个厂1998年9月由国有企业转制为私营企业后,针对党组织在企业中的地位和作用的问题,及时开展了认识上到位、关系上理顺、活动方式上改进等党的建设工作,使转制后企业的党建工作仍然活动不停、管理不松、组织不散,且有新进展。粮油食品工业公司、xx化工厂、xx冶炼厂、xx冶炼厂、xx化工厂等由国有企业改制成的私营企业,党组织活动都比较正常,党员在企业的生产经营等各项工作中起到了带头作用,使企业取得了明显的经济效益。
由自然人登记注册的非公有制企业,目前已有xx市xx公司和xx市xx冶炼厂两家成立了党支部。1995年6月就成立党支部的xx公司,始终如一地正常开展党的建设工作,不断加强思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,党组织工作及活动开展得比较积极和正常,组织工作有进展,已有6人递交了入党申请书,发展了1名预备党员,先后有5名党员受到上级党委表彰奖励,4次被锡城镇党委评为先进党支部。
但是,与迅速发展的非公有制经济相比,非公有制企业党的建设工作无论是广度还是深度,都与之远远不相适应,还存在一定的问题,主要表现在:
规模和速度,特别是自然人登记注册的非公有制企业比较突出。全市602家非公有制企业只有13家建立了党的组织,其中有11家是原国有企业转制成的私营企业,以自然人登记注册的非公有制企业仅有2家成立党支部。
二、党的力量比较薄弱。在非公经济组织中党员数量偏少,不少党组织基本上没有做党员的发展工作,加强党的新生力量的培养、补充新鲜血液,解决后继乏人的问题十分迫切。
三、
党组织关系不顺。主要反映在转制企业中,有的公有制企业转制后,出现党组织无处挂、党员无人管,在归谁管的问题上争议较多,这样就导致出现了组织活动没有正常开展,党员党费没有人收缴的情况。
四、党内组织生活和党内活动开展的不正常。由于制度建设的滞后、部分非公有制经济组织党建得不到业主的重视以及党组织的角色定位难以把握,党内组织生活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证,党组织在实际工作中无所适从,党内的组织生活和党内活动不能正常开展。少数成立了党组织的个体私营企业党组织,根本没有开展党建工作,随意性很大,完全流于形式。
五、党员职工的流动性和不稳定性,决定了对党员的教育管理非常难。非公经济组织中的下岗党员、流动党员和退休党员流动性和不稳定性很突出,有的下岗失业,有的长期在外打工,有的经商务工、小商小贩,有的生活都难以维计,一些同志认为要不要党员资格,转不转党组织关系,通知开会学习去不去都无所谓了,极个别党员失去了联系,原单位党组织开展活动、组织学习、收取党费根本通知不到人。六、业主有顾虑。部分自然人登记注册的非公有制企业还是有建立党组织的想法,因为他们看到,在企业的生产经营中,党员总是在体现着先锋模范作用,往往是生产中的骨干,业务上的尖子,员工们的核心。但是这些非公有制企业主又有担心,比如,成立了党组织后,是否企业主的生产决策就要受到党组织的领导;党组织成立后,管理体制怎样理顺;企业怎样处理与党组织的关系等等。
xx市非公有制经济组织党建工作中存在的上述问题,主要有以下几个方面的原因:
公有制经济组织产权私有,除了对非公有制经济组织实行依法管理外,对其生产经营、组织机构设置、人事用工制度等缺少调控权。这就导致了在非公有制经济组织设置党组织,或者开展党的活动,对业主依赖性很大。从我市实际情况来看,这几年加大了改制力度,为了便于在转民改制企业中设立党组织,有利于开展党的活动,业主是党员的,一般将业主安排为党组织的负责人。这就是在某种意义上使相当一批非公有制经济组织在业主的直接控制下,党组织及党建工作的物质基础由老板提供并作决定,党组织的活动有可能凭业主的喜好兴趣和觉悟来开展。
三、加强非公有制经济党的建设的对策和建议。
在指导非公有制经济大发展大提高的过程中,我们必须全面贯彻落实党的十六大精神,在解放思想、开拓进取、抓住机遇的同时,迎接新的挑战,积极探索加强非公企业党建工作的新思路,为非公企业的发展创造更好的内部机制和社会环境。
(一)提高思想认识,增强抓好非公有制经济组织党建工作的责任感和紧迫感。
制经济组织中就业。如果不及时跟上这一变化的趋势,在这些企业中建立党的组织,加强党的建设,势必在全局上削弱党对全社会经济、政治、文化生活的领导力、控制力。加强非公有制经济组织党的建设,要敢于突破传统党建工作格局的影响,着力于党建理念与工作思路的创新,大胆地闯,大胆地试,这不仅有利于党对非公有制经济组织的政治领导和经济监管,也有利于加强党同群众的联系,有利于团结带领非公有制经济组织员工努力工作,促进非公有制经济健康发展。
(二)准确把握内涵,科学界定非公有制经济组织的地位和作用。
非公有制经济组织中的党组织应当是党在该经济组织中的战斗堡垒,是职工群众的政治核心,对企业生产经营和发展具有支持、促进和监督、协调作用。主要职责可以明确为:积极宣传党和国家的方针政策,以经济建设为中心,鼓励、引导非公有制经济组织依法经营,使企业健康发展;抓好党组织的自身建设,积极开展党的活动,加强党员的发展、教育、管理;协助做好职工的思想政治工作和经济组织的精神文明建设;协调企业内部的劳资关系,维护职工的合法权益,领导企业中的工青妇组织,发挥他们应有的作用。(三)改革设置模式,打牢非公有制经济组织党建工作的组织基础。
设支委会,设支部书记1名;党员在7名以上的支部,设支委会,委员为3-5名;党总支和党委,一般设委员5-7名。党委建制的非公有制经济组织,应设立党务政工部门,配备相应的专兼职人员。党组织负责人的选配,可以从企业管理层中熟悉政工业务,思想作风正派,组织能力较强,善于做思想政治工作的党员中选拔,并按党章规定和必要的程序予以产生;如本单位暂无合适人选,可采取组织推荐、双向选择的办法,从外单位选配;个体工商户比较集中的地区和单位,其党组织负责人可由属地的工商所、个协、工商联分会或负责第三产业发展机构的党员负责人兼任。
(四)创新工作机制,充分发挥非公有制经济组织中党组织的政治优势。
员活动证”参加组织生活,接受所在党组织的教育管理。可以参照《工会组织法》的有关条文对党组织活动经费作出具体的规定,一般说来,党组织活动经费应按年度工资总额的5‰—10‰比例提取。三是培育新生力量,做好非公有制经济组织中的党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,做好培养入党积极分子工作,及时把符合党员条件的优秀员工吸收到党内来。
(五)改进领导方法,推动非公有制经济组织中的党建工作向深度和广度发展。
宣传阵地,努力为非公有制经济组织提供良好的社会环境。同时,要加大宣传力度,及时总结和宣传搞好非公有制经济组织党建工作,促进企业发展的事例,消除顾虑,形成共识。注意发现、培植和树立一批党建工作的先进典型,确立一批党建工作示范点,指导和推进面上工作。
近几年来,花官镇针对非公企业党务工作者队伍建设存在的难选拔、难稳定、作用难发挥等问题,积极探索,不断完善机制,拓宽渠道,努力破解非公企业党务工作者队伍建设的难题。在县委组织部关心指导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,立足实际,着眼特色,在组织建设、队伍管理、活动开展等方面深入探索、勇于创新,做出了一定成绩,现将工作总结如下:
容。把培训党务工作者与非公企业对党务人才的需求相结合,建立“立体式”培训机制,按行业分类、文化层次、企业需求等进行培训,使他们基本上达到了“六会”,即:会与企业主沟通;会独立负责地谋划非公企业党建工作;会组织开展党员活动;会培养入党积极分子,并搞好党员发展工作;会深入细致地做好企业员工思想政治工作;会协调好企业有关矛盾和关系。四是建立党务工作者交流平台。积极筹建非公企业党务工作者协会,定期开展工作交流、问题研讨、学习培训等活动,总结推广各地好的经验和做法,共同探讨问题,实现相互促进。
二、建立企业党组织活动保障机制,不断增强非公企业党建工作的内动力。一是抓好非公企业业主的教育培训,教育和引导他们积极支持非公企业党建工作。重视对业主教育和沟通,引导他们支持党建工作,为党组织开展活动提供经费、时间、场所等保障。同时,在评先选优、安排社会职务时,把业主对党的感情、对党建工作的支持程度作为重要条件,实行“一票否决”。让业主认识到在企业开展党建活动的重要作用,从而使业主从内心深处支持党组织开展工作。二是落实企业党组织活动经费、场所等,以缓解企业党组织活动经费紧张问题。三是适时对企业党员活动室进行全面的检查。要求各企业党员活动室达到了有标识、有党旗、有活动制度、有党报党刊、有电教设备、有党员形象窗口等“六有”
标准。
三、建立党务工作者考核激励机制,不断提高党务工作者工作的积极性和主动性。一是建立非公企业党组织负责人工作责任制。制订企业党建工作目标责任制,将发展党员、党费收缴、组织党员学习和过组织生活等内容进行量化考核,对党务工作者实施岗位目标管理,落实企业党组织负责人抓党建工作任务、考核奖惩措施,进一步明确党组织书记的职责和任务。二是落实企业党组织书记的待遇。企业没有正当理由,不能随意辞退。并建立党组织书记列席企业董事会制度,提倡担任党组织负责人列席董事会、经理办公会议等,直接参与企业重大问题的讨论,为企业的生产经营出谋划策。针对少数非公有制企业党务工作者工作动力不足,热情不高,创造性不够的问题,从实际出发,健全制度,在强化考核、严格管理的同时,搞好物质保障,使他们外有压力,内有动力,从而充分调动他们的工作积极性。三是抓好典型示范。注意发挥典型示范作用,通过积极开展“优秀党务工作者”评选等活动,精心培植典型,以点带面,整体推进全镇非公企业党建工作。
准则。三是要把党建活动跟企业制度有机结合起来。党建工作者在党建工作中要注意帮助企业建立现代企业管理制度,主动将企业管理纳入法制建设的轨道。同时,通过发挥组织优势和政治优势,做好深入细致的思想政治工作和群众工作,扬党建之长,补企业刚性管理有余、柔性不足之短,增强企业的竞争力和发展后劲。要按照“有利于党内生活,有利于党员管理,有利于企业发展”的要求,把党组织的活动与生产经营的决策、管理、经营等活动结合起来,坚持“业余、小型、多样、实效”的原则。
决措施:一是着眼于增强企业发展活力,引导党组织大力实施党员人才工程。二是着眼于培育企业价值体系,引导党组织积极推进企业文化建设。三是着眼于优化企业发展环境,引导党组织努力加强内外关系协调。
改革开放以来,特别是从90年代初开始,随着社会主义市场经济的逐步建立和城市化进程的推进,作为我国城市基层社会结构主体的社区正在发生着深刻的变化。加强党对社区的领导,充分发挥社区党组织的领导核心作用,成为新形势下加强基层党组织建设的一项十分重要的任务。近两年来,我县社区党建工作紧紧围绕增强社区党组织的凝聚力、战斗力,大力改善社区党建的硬件设施,不断提高社区工作者的整体素质,不断建立健全社区党建的领导体系和工作机制,取得了一定的成效。
一、我县社区党建的主要成效。
近年来,洞口的经济总量和综合实力不断增强,城市基础设施建设和综合改造整治工作成效显著,在经济建设和城市建设快速发展的同时,社区党建工作也取得了长足发展。主要表现为:
建设和社区党建方面的措施。各镇按照有利于服务和管理,有利于资源开发,有利于社区自治的原则,以原有居民区为基础,以地缘关系、居民认同感和归属感为纽带,科学合理地对全县居民区进行调整定位,将居民委员会改称为社区居委会。同时,按照《党章》的有关规定,全县各社区都成立了党组织,构建了以社区党组织为领导核心,社区居委会在社区党组织领导下,实行自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的社区组织体系。在社区党建的探索实践中,按”条块结合、以块为主”的思路,打破了社区与社区单位党组织条块分割的状况,逐步形成了”以镇党委为核心,社区党组织为基础,社区党员为主体,社区群众共同参与”的社区党建工作机制。把党建工作对象向社区单位党组织和在职党员延伸,把党建工作重心向社区共建和社区管理服务转移,把党建工作触角向”三新”组织和社区各阶层拓展,使社区党建取得了实质性的进展和突破。
县社区工作者由原来的122人,减少到75人,净减47人。平均年龄40岁,其中30岁以下的15人,占总数的18%。大专以上文化程度5人,占总数的6%。党员35人,占总数的42%。社区女工作者40人,占总数的48%。社区工作者队伍的年龄、文化结构得到明显改善,整体素质有了进一步提高。(三)社区党组织的覆盖面不断扩大。一是党的基层组织向新经济组织、新民办非企业单位和社会团体延伸。在全县有3名以上正式党员的非公有制企业中,单独建立党组织的比例已达60%。二是县、镇群团和科协工作向社区延伸。在县、镇有关职能部门的指导和社区党组织的领导下,各社区在试点的基础上,全面推开社区组建工、青、妇、科协等群团组织工作,积极组织广大工会会员、团员青年、协会会员开展各具特色、生动活泼的社区建设活动。三是党建工作向社区单位在职党员延伸。全县已有1202名在职党员到社区登记报到,各城区建立了在职党员参与社区建设活动的《双向联系登记册》,广大在职党员在社区亮身份、树形象、作贡献,在社区和群众中产生了强烈的反响。
方位、多岗位开展文明创建和为群众生活服务活动。各城区根据社区党员的特点和群众的需求,陆续组建党员志愿者服务中心,党员互助与奉献服务小分队,党员专业服务小组(参政议事组、信息提供组、宣传教育组、扶贫帮困组、治安巡逻组、民事调研组、环境卫生组、文化娱乐组)等组织。据统计,全县已建有60支党员志愿者队伍。有1000余名党员自愿参加。设置了党员奉献”雷锋角”、墙门党员责任区和党员维系社区先锋岗,”实话实说”意见箱和便民联系箱,广泛开展”凝聚力工程”、”幸福工程”、”希望工程”、”党员十旗百岗”、”千名在职党员社区奉献日”、”千名党员情系社区走访”、”社区民意大征集”、”树好党员一面旗(用我的时间、认一个岗位、献一计之长、作一份贡献)”、”四进家门”(法律进家、医疗进家、绿化进家、教育进家)、”五个一”(当好一名联络员、带好一幢居民楼、帮好一家困难户、出好一个金点子、办好一件社区事)活动。同时,各城区在社区党建工作中,抓典型、带一般,认真总结和推广一批先进社区党组织的工作经验。这些活动的开展极大地调动和激发了社区党员的积极性,进一步密切了党群关系,充分发挥了党员在社区中的先锋模范作用,增强了社区党组织的凝聚力和战斗力。
建做到了有人管事,有钱办事,有章理事。目前,全县28个新建社区与74个县、镇机关、企事业单位、驻地部队结成了共建对子和党建对子,形成了上下联动,运作有效的共建网络。县、镇先后作出了”配套、调整、收回、置换、购租”以及机关团体、企事业单位无偿或低偿向社区开放服务设施等项规定,采取了”调查核实、督促落实、限期到位”的措施,使社”五室三站二栏一楼一场所”的硬件配套设施建设有了根本保证。有条件的社区还与共建单位共同建成了一批社区党建基地、社区居民学校、社区服务中心、文化健身场所。部分社区在社区单位的资助下,设立了”社区建设基金”和”凝聚力工程基金,为社区基础设施改造、环境整治、公益事业提供了资金保证。
乡镇非公企业党建工作总结
伴随着经济多元化,非公有制经济已成为国民经济的重要组成部分,其经济规模和从业人员队伍不断壮大。这既为基层党建工作开辟了新阵地,也提出了新课题。目前,××市××镇共有非公有制企业46家,从业人数4500余人,其中建立党组织12家,党员132名。为创新非公有制企业的党建工作,促进非公有制经济更加快速健康地发展,我们积极探索新形势下非公企业党建工作的新途径,“四措并举”不断增强党组织在企业生产经营中的渗透力、影响力、感染力和凝聚力。
业党建工作为企业发展带来正面效应的宣传力度,让企业主切实了解加强党组织建设与企业发展的内在联系,增强工作主动性,使党建工作为业主所理解,为职工所拥护,为企业所需要。另一方面,努力夯实非公企业的党组织基础。镇党委先后出台了文秘杂烩网《加强非公有制企业党组织建设工作的意见》、《关于加强非公有制企业党建工作的意见》等指导性文件,对非公企业中党组织的设置、隶属关系、党员教育管理和发展,进行指导和规范。对条件比较成熟、党员人数达到3名的,帮助在企业内部设立党支部;对党员人数不足3人的,联合几个产业关联性较强的企业成立联合党支部;对条件尚未成熟或没有党员的企业,派驻党建工作指导员,帮助企业发展壮大党员队伍。现在,我镇100人以上的10家非公企业都建立了党支部,扩大了党组织的覆盖面。
年干部与企业普通党员结对,以此着力提高企业党员干部服务水平、发展意识、敬业精神和党组织向心力、党员职工的归属感。在第二批先进性教育活动中,镇党委、政府12名党员领导与12家企业结对助学,主动为企业党员上党课、开讲座、作辅导,帮助企业党员增强先进性意识,树立先进性形象,践行先进性要求。另一方面,发挥示范作用,在“带”字上下功夫。在非公企业党员中开展了“党员挂牌”活动,让党员亮出身份,带领企业员工共谋发展。围绕企业发展,我们组织开展了以学政治理论、科学技术、经营管理为主要内容的“三学”活动,着力把生产技术骨干培养成党员,把党员技术骨干培养成企业管理人才,形成辐射带动效应。目前,全镇非公企业中经营管理者或技术骨干绝大多数都是党员,有效提高了党组织在企业中的影响力。此外,我们还结合先进性教育活动,在非公企业广泛开展了“为党旗添光彩,为企业作贡献”、“为公司发展献计献策”和“党员先锋工程”xx等活动,进一步增强党员的发展意识、敬业精神和荣誉感,为企业的发展产生了助推作用。
面。我们将党的思想政治工作和企业文化建设有机结合起来,在非公企业中广泛推行以党支部建设、群团组织建设和企业文化建设“三位一体”的党建工作模式,以党建带动工建和团建,以工建和团建促进党建,以党群建设促进企业文化建设,促使企业焕发新活力,形成整体政治优势。今年以来,天爱集团、联合铜材、三圆制桶等非公企业党组织依靠群团组织的力量,先后开展了“弘扬企业文化、打造公司未来”和“我爱公司”征文、“公司在我心中”演讲等寓教于乐、主题鲜明的企业文化教育活动,将党员、职工的思想统一到企业发展目标上来。镇工会在非公企业中深入开展了以“讲卫生、讲认真、讲信誉”为主要内容的“三讲”活动,引导党员、职工树立共同的价值理念和积极向上的精神风貌。各企业工会、团组织、妇委会还利用“三·八”、“五·四”、“十·一”等纪念日,组织企业职工开展拔河、乒乓球、篮球、棋类竞赛等业余活动,进一步提升企业的团队协作精神。
了算,从而缺乏工作的积极性与主动性。鉴于此,我们突出人文关怀,充分发挥党组织在业主和党员、职工间的桥梁纽带作用,努力构建和谐稳定的劳动用工环境,追求企业利益与职工利益的“共赢”。我们在非公企业党组织中实施了以“支持创业者、关心劳动者”为主要内容的“凝聚力”工程。一方面加强对党员职工的思想引导,激发党员职工的工作热情。通过经常性地召开企业职工大会和党员大会,教育党员、职工尊重业主的自主权,崇尚业主的创业精神,服从企业统一管理,增强使命感和主人翁意识。另一方面,教育引导企业业主正确处理与职工利益之间的关系,尊重职工的劳动和创造,遵守国家的政策法规。基层党的组织和工会积极帮助党员、职工维护自身的合法权益,督促企业与职工签订劳动合同,协商工资发放标准,敦促企业为全体职工办理社会养老保险和医疗保险。电磁线公司还投入30万元为职工办理了安康保险,投入万元为职工办理了摩托车意外伤害险。此外,各非公企业党组织还针对企业困难职工的生活状况,在企业内部开展结对帮扶活动,组织党员与困难职工结对,帮助他们提高业务技能,解决工作和生活中的实际困难,较好地改善了企业人文环境,增强了党组织的凝聚力。
非公企业党建工作总结
日前区28户新组建的非公有制企业党组织正式成立,这是××区以开展“集中组建月”和“双十佳”评选活动,推动全区非公有制企业党建工作的又一创新之举。现将工作总结如下:
××区地处××市中心城区,辖区内共有非公有制企业402家,从业人员6万多名。截至xx年底,这些企业的总产值达到100多亿元,税收近8000万元,占全区财政收入的56%,成为××区经济发展的重要支柱。但由于非公企业行业种类多、人员构成复杂、流动性大的原因,使得非公企业的党建工作成为一个薄弱环节。
为了加强非公有制企业党建工作,××区集中选拔了130名政治素质高、责任心强的同志担任党建指导员,经过集中培训后派驻各非公企业进行党建指导。党建指导员按照“参与不干预、配合不迁就、引导不强制”的原则,负责做好所联系企业入党积极分子的培养考察及发展党员工作,帮助建立党群组织,建立完善党群组织的规章制度;组织广大党员和企业员工,配合企业经营者做好员工管理和教育工作;围绕企业生产经营开展活动;指导非公有制企业群团组织教育员工,服务企业经营,取得企业经营者的理解和支持。党建指导员们在非公企业开展工作,作为企业的兼职人员,不从企业领工资或其他收入。除了党建指导员的作用,××区还通过各种措施,对非公企业党建工作进行了全面覆盖。
区委建立了一套行之有效的党员领导干部党群工作联系点制度,以非公有制企业为重点,要求每位区级领导干部联系1个非公有制企业,每月深入联系点至少1次,帮助联系点分析党群工作、经济建设和精神文明建设等方面存在的问题和原因,提出解决问题的办法和措施,并帮助联系点解决实际问题,经常督促检查联系点各项工作和制度的贯彻落实情况。同时将沿街门店等小型企业的党员也纳入管理,不让一个党员脱离组织。另外,区委组织部还定期召开非公企业党建工作联席会,让未建立党支部的非公企业主列席会议感受组织氛围。
截止目前,全区共成立非公有制企业党支部81个,其中69户规模以上非公企业已建立党组织57个,11所民办院校党组织的组建率达到100%,全区规模以上非公企业党组织的组建率已由42%提高到83%。仅西兰办辖区非公企业职工中就有32人递交了入党申请书,其中18人被列为入党积极分子,6人已发展为预备党员。
“即使活还没干完,一到下班时间,员工马上就没了精气神,”义乌商贸城总经理张民政谈起党建工作深有感触地说,“我当时想,如果也能像公有制企业一样,有一个党支部,发挥党组织的作用,激发员工的向上精神该多好!”张民政的这种想法同样也代表了众多非公企业主的心声。据××区委组织部长张兴发介绍,在××区推进非公企业党建工作之前,非公企业党员人数相对较少,组织活动处于松弛或停顿状态,在一些小企业、个体经营户中,甚至还存在若干不愿透露自己党员身份的“隐性”党员和把组织关系往兜里一揣就不管的“口袋”党员,不但企业的凝聚力不强,而且党员的模范带头作用也根本无法凸现。
“非公企业建立党支部对大家都有益处,”一位不愿透露姓名的企业主说,“区委可以加强对企业的组织引导,企业则有了归属感,员工也有了依靠。”××交运汽车服务有限公司在没有建立党组织前,车主办理上户、挂牌、年检等手续时都得自己跑,既花钱又浪费时间。xx年8月,公司成立了党支部。经过深入的调查了解后,党支部自觉地承担起了这些让车主“闹心”的麻烦事,并明确告诉车主,“有困难,找支部!”
刚刚跑车回来的经营户王炳军告诉笔者,自己刚开始经营车时,由于不懂程序,东奔西跑不说,手续还老办不下来。公司党支部了解到自己的困难后,主动指派一名党员帮自己跑前跑后,没几天就办好了所有的手续。他说,自己的车能顺利运转,真是多亏了党支部。据了解,该公司党支部成立5年来,共帮助车主解决各种困难1200多个,党支部真正成了增强企业凝聚力的一把“金钥匙”。
xxx有限公司位于北张乡北张村村西,20xx年5月建厂,注册资金20xx万元,20xx年6月组建党支部,现有党员7名,工人39名。建厂以来我公司非常重视党建工作,结合当地实际和企业发展规模、经营模式等特点,因地制宜地组建、加强了党组织建设工作,确定工作目标、工作职责、工作内容和工作方式,以及相应的保障措施,确保非公有制企业党组织发挥应有的作用。
将企业发展效益、企业员工利益、企业承担社会责任等作为非公企业党建工作目标,通过协调各方关系、调动各方积极性,充分挖掘潜力、实现资源共享,在推进党的组织有效覆盖的同时,推进党的工作扎实开展。
(一)努力实现企业效益最大化。
非公企业党组织通过加强员工的教育管理,组织外出考察培训,强化认识,开阔眼界,着力提高员工的思想素质和能力水平,不断改进产品销售方式,拓展企业产品销售市场,赢得更多的市场份额;通过引导企业加大技改投入力度,提高产品科技含量,提升生产工艺水平,实现资源综合利用和循环利用,降低企业生产成本,增加产品附加值。
(二)维护各方权利尤其是保障企业员工切身利益。
非公企业党组织通过协调各方面关系,争取当地各项优惠政策的落实等,为企业发展营造良好的环境;积极督促非公企业与员工签订集体合同、集体工资协议、劳务合同,落实工资福利待遇,做到不拖欠工资,不无故辞退员工;执行协议工时、协议工资制度与计件付酬制度相结合,不无故延长工时,需延长工时的应按规定支付相应报酬;积极争取有条件的为员工购买“三险”,保障员工的生产安全,避免意外伤害和职业病,实现员工利益的最大化;采取各项有效措施,提升员工的主人翁精神,增强员工的工作积极性和责任感,推进企业健康可持续发展。
(三)积极引导非公企业承担社会责任。
非公企业党组织通过全面掌握企业运作模式、发展方式等,引导企业积极开发劳动密集型产业,不断增加企业就业岗位,吸纳更多的当地群众务工就业;同时,引导企业力所能及的开展扶贫帮困、扶助就学以及其他社会公益性事业,不断扩大企业的影响力和知名度。今年六一儿童节,资助北张小学书包、笔、作业本等学习用品共计2万余元;在今年文峪河东干硬化道路中,资助北张村10万余元。
一是营造企业发展的良好环境。帮助企业协调各方利益关系,争取当地各项优惠政策,及时掌握有关政策法规,为企业良性发展提供意见建议,创造优质的发展环境。
二是搭建企业用工和当地群众就业的平台。通过与相关部门联系协调,及时掌握符合企业用工条件的人员,为企业生产经营提供合格的员工;同时,根据企业发展形势,积极掌握企业用工需求,及时向社会发布企业用工信息,吸纳当地群众进入企业务工增收。
三是开展行之有效的党建、工建活动。组织企业员工开展文体娱乐活动、学习教育活动、劳动竞赛、技能比拼等活动,营造良好的企业文化和栓心留人的环境,增强企业员工的主人翁精神,为企业发展积聚人气。四是开展培养企业骨干和发展党员工作。采取多种方式做好选拔培养业务技术骨干工作,并将培养成熟的业务技术骨干担任车间主任或班组长,为企业发展储备人才;慎重做好发展党员工作,将企业负责人、中层管理人员和技术骨干以及其他方面的人员纳入培养发展对象,条件成熟的及时吸收入党,不断巩固非公企业党的基础,为发挥企业党组织的先进性提供保障。
一是有完善的组织机构。今年6月份,根据县乡组织部门的安排及时组建了党支部,并相应建立群团组织。非公企业的内设机构设置与党组织和群团组织设置相结合,提升了党的组织设置成效和企业生产发展的组织化程度。
二是有办公活动场所。在非公企业生产经验管理场所安排2间办公室作为党组织和群团组织办公活动场所,还设置了综合活动室,为企业党员、员工提供学习、培训娱乐场所。
三是有党建工作氛围。在办公活动场所悬挂党旗、党建版面等,在企业生产经营场所的院落、墙体等醒目处悬挂党支部牌匾、标语、口号等,营造一定的党建工作氛围。
四是开展各类活动。非公企业党组织要定期召开党支部组织生活会、建言献策会、民主议事会等,丰富党内活动载体,并通过开展批评与自我批评、党员民主评议等活动,加强党员党性教育,增强党员意识,更好的发挥好党员先锋模范作用;组织企业党员、员工开展政策理论、安全生产知识学习和工作制度、生产流程、业务技能的培训,提高员工的思想素质和技能本领,强化员工立足本职、奉献企业的职业道德精神;开展劳动竞赛和技能比拼活动,营造创先争优的氛围,引导企业员工增强责任感和荣誉感,挖掘个体最大潜力;开展文体娱乐活动,丰富员工的精神文化生活,实现劳逸结合;开展茶话会、座谈会活动,搭建企业员工畅所欲言、建言献策平台,增强员工主人翁精神。
五是根据非公企业党建工作实际,制定相关的工作制度,包括企业党支部工作职责、企业员工管理制度、职工(代表)会议制度、议事协商制度、企业员工权益保障制度,以及生产流程、安全生产、安全保卫制度等,推进企业党建制度化建设。
六是培养生产技术骨干。根据企业发展需求,制定企业生产技术骨干培养目标计划,采取多种方式,培养一批热心企业发展、年富力强、有一定潜力的业务技术骨干,担任生产车间班组长或企业中层干部,为企业长期发展提供人力储备。七是有发展党员计划。按照成熟一个、发展一个的要求,制定企业发展党员计划,积极将条件成熟的非党员企业负责人或主要出资人、生产技术骨干,以及其他积极分子培养发展成党员,为稳固党组织组建和提升党的影响力奠定基础。
我们在非公企业党建方面做了一些工作,取得了一些成效,但离上级党组织的要求和企业发展的需求还有一定差距,今后我们党支部将围绕非公企业党建为什么抓、怎么抓和抓什么的问题,制定并落实相关工作措施,为公司的可持续发展凝心聚力,助推企业科学发展。
园区非公企业党建工作总结
派驻党建指导员到各园区企业联络、指导党建工作,实现工作全覆盖。
2.倾力打造党建示范点。培育非公企业党组织党建工作典型,加强党组织在非公企业中的影响力和号召力,带动提升工业园区非公企业党建工作水平和整体形象,为推动非公企业又快又好发展提供有力保障。
3.持续抓好非公企业党组织书记年度述职评议工作。通过述职评议,激发动力,传导压力,克服不足,迎头赶上。
4.将党建培训与对园区企业的综合培训有机结合。通过灵活多样的培训方式,实现党建工作与企业建设发展的高度融合,取得党建工作实效。
二、存在问题。
1.企业党组织党建工作水平差异较大。一是受当前经济下行影响,部分企业生产经营方面压力较大,在一定程度上影响到企业对党建工作的重视程度。二是企业党务干部队伍总体水平不高,不同企业党组织书记和党务干部之间工作能力、责任心等差距较大,良莠不齐。三是企业之间党建工作基础差异,总体上讲转制企业略好于新成立企业。
2.党建工作压力传导还不到位。党工委对企业党建工作日常有督查,年终有评议,但督查和评议结果还不能得到较好的运用,对优秀的奖励无法形成导向,对督促不改的惩罚无法触及灵魂。
3.党工委领导抓园区党建的精力不足。因单位工作人员严重缺乏而犍为新型工业基地任务又十分繁重,党工委领导不得不抽出大量时间和精力从事基地工作,导致抓园区党建工作的精力不足。
三、
下一步打算。
1.责任意识再加强,有效传导压力。把中央管党治党的决心和要求,原原本本地传达到企业,让“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”成为所有党组织书记的共同认识和责任。
2.规范意识再加强,有效夯实基础。以持续规范“三会一课”为重点,以规范的党内生活,增强党员规矩意识,增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力。
3.全局意识再加强,有效激发活力。进一步强化“大党建”意识,坚持群团工作“一盘棋”的工作思路,结合实际,搭建平台、策划活动,多种形式激发和提高组织活力。
党委抓非公企业党建工作总结
当前,非公企业党建工作基础相对薄弱,工作阻力较大。面对这一富有挑战性、创造性的党建领域,我们要多措并举抓非公企业党建工作。
一、整合资源,构筑党建合力。要善于运用“协调与整合”的方式方法,不断增强党建工作的开放性,最大限度地实现党委、政府、群团组织等各方资源的有效整合,为非公企业提供丰富的党建工作资源。
首先,要通过积极争取,把党委、政府的注意力吸引到基层党建工作特别是企业党建工作上来。要创新领导干部联系点制度,区、镇两级党员领导干部每人联系一个非公企业,对应建未建党组织的规模企业逐一过堂、开展工作,同时开展联系点创建党建工作示范点活动,带动各级党员干部将更多的精力投入到党建工作上来。其次,要整合政府部门管理资源。对非公企业党建工作的指导不仅仅是党委部门的事,每个与企业打交道的政府部门都要落实“一岗双责”,既要做好指导经济工作的责任,同时也要自觉担负起抓企业党建工作的责任。要依托非公企业党建工作联席会议平台,充分发挥城建、工商、税务、劳动、建设、科技等部门与企业联系紧密的优势,明确各有关部门的党建工作的职责和奖惩措施,严格考核,联手推进企业党建工作。第三,要整合群团组织资源。通过大力实施“党群共建”战略,建立党群组织活动资源共享机制,努力实现资源效益的最大化,走出一条党群“集团化作战”的新路子。
空洞的党组织活动,老板没兴趣。要坚决防止企业党建工作与企业发展“两张皮”现象,遵循务实创新的原则,理顺党组织和经营组织的关系,本着“参与而不干预,配合而不迁就,引导而不强制”的原则,找准党建工作融入企业发展的职能定位。要充分发挥党建工作指导员和企业党务干部“两支队伍”的作用,指导非公企业党组织找准工作定位,精设活动载体,把企业党组织的使命、企业主的发展目标和企业职工的实际利益有机统一起来,把加强非公企业党建巧妙融入企业文化建设,通过积极实施“和谐企业创建”、“关爱职工行动”、“素质提升计划”、“反哺社会工程”等有效载体,充分彰显党组织凝聚人心、激发热情、整合利益、化解矛盾的独特优势,在培育企业团队精神、维护各方合法权益、开发人力资源、优化内部发展环境等方面积极作为。沿海发达地区非公企业党建工作趋于常态的经验表明,企业的活力在党建,党建的活力在活动,活动的生命力在创新。在非公经济组织这一极具创造性活力的经济领域,党建工作唯有在不断“突破自我”中才能赢得生存空间,唯有在不断创新求变中才能获取应有的地位。
三、
加大投入,强化激励保障。党建工作是最实的投入、最宝贵的隐形财富。从各级党委、政府,到牵头抓总的组织部门,再到企业决策层,对非公企业党建工作都要做到资金投入、精力投入、人力投入和政策投入“四个到位”。
重点加大两个方面的投入。一要加大资金投入。相对于机关、农村等体制内党建工作领域而言,非公经济组织领域的党建工作资源显得更为稀缺和薄弱,特别需要公共财政平台给予必要的投入。要建立基层党建工作专项资金,连同党员教育专项经费,列入财政预算,并适当向企业党建倾斜。
二要加大政策投入。开展非公企业党建工作,关键靠凝聚人才。“在骨干中发展党员,在党员中选拔干部”,平时在非公企业中发展党员工作抓得紧,关键时刻才能用得上。近几年我区规模以上非公企业中吸纳、集聚的大学毕业生越来越多。基于培养企业人才和优化党员结构需要,要将党政干部培训体系向企业逐步覆盖,加大从企业中发展党员工作力度,定期举办企业党员培训班和高层管理培训班,提升企业党员的政治素质,加强对企业主的政治引导。基于广大非公企业主对提高政治地位和社会声誉普遍充满热情和期待,党委、政府及有关部门在涉及各类政治身份、荣誉的评选过程中,将企业主支持党建工作情况,列为推荐人大代表、政协委员、工商联委员,评选优秀企业家、劳动模范的重要条件;可将企业党组织建设和党建工作开展情况列入文明单位、精神文明建设先进单位等企业荣誉称号的评价标准之中,逐步完善非公企业党建的激励和约束机制,让企业党建由“软任务”变成“硬指标”。
非公企业党建工作总结
近年来,×区党委把非公有制企业党建工作摆上重要日程,根据非公企业党建工作的特点,按照“企业发展到哪里,党组织就覆盖到哪里,党建工作就延伸到哪里”的思路,遵循“在探索中创新、在创新中发展”的原则,扎实推进非公有制企业党的建设。目前,辖区非公有制企业家,党员×人,其中规模以上非公有制企业家,党员×人,全部建立了党组织。现将我区近年来非公有制企业党建。
如下:
一、加强领导,形成齐抓共管合力。
随着经济社会的发展,非公有制企业党建工作的重要性日益凸现。作为中心城区,区党委始终把非公有制企业党建工作作为党建工作的重中之重来抓,强力推进非公有制企业党建工作,促进非公有制经济的迅猛发展。
1、领导重视,健立工作机构。区委高度重视非公有制企业党建工作,特别是把规模以上非公有制企业组建党组织工作列入重要议程。区委主要领导多次带队到非公有制企业进行调研,召开工作汇报会,听取基层和企业主对加强非公有制企业党建工作的意见和建议。结合新形势新任务的需要,及时调整充实了区规模以上非公有制企业组建党组织工作领导小组,区委书记亲自担任组长,研究制订了。
工作方案。
并以企业所在街道为单位划分出3个责任小组每个小组配有1名副处级领导作为组长组织部、宣传部、统战部、工会、经贸局、招商局、工商联等部门和各街道党工委主要领导担任领导小组成员健全了工作机构。据统计×年以来区委有关领导到点指导工作×次收集听取企业党建工作意见和建议×条为企业解决难题件。
2、增强意识,做到“三抓三确保”。一是区委领导亲自抓,确保每家非公有制企业都有1名以上区四家班子党员领导联系;二是街道党工委领导主力抓,每季度进行一次调查摸底,详细掌握本辖区内非公企业的从业人数、党员人数等基本情况,与企业主进行面对面交流,增强业主党建意识,争取业主的大力支持,积极做好党员思想教育和组织关系接转工作,确保符合条件成立党组织的企业全部建立党组织;三是责任部门协力抓,明确非公有制企业党建工作指导员派出单位的责任,协助抓好企业党组织的组建工作,确保企业党组织组建工作顺利开展。
3、强化问责,实现“三个落实”。结合实际,×区提出了“落实人员、落实任务、落实奖惩”的要求,推动非公有制企业党组织组建工作。×年×月起,区委抽调了×名政治素质高、业务能力强、作风扎实的科级以上干部组成工作组,多次深入街道非公有制企业进行督查和指导,并以任务分解表的形式对组建工作任务进行了部署,对责任单位和责任人进行跟踪问责,确保全区非公有制企业党组织组建任务顺利完成。
二、健全机制,组建管理双促进。
我区注重把管理和服务相结合,通过建立健全一系列。
规章制度。
把管理寓于服务中用服务企业发展来推动党建工作切实帮助企业解决经济发展中的困难和问题营造有利于非公有制经济发展的良好氛围推动了非公有制企业党组织组建和管理工作的发展实现了企业经济发展和党建工作的“双赢”。
1、完善非公有制企业党建目标责任机制。区委结合贯彻落实中央有关党建方面文件精神,把非公有制企业党建列入全区目标责任制和基层党建工作先进单位考评的重要内容。在制定目标责任制的基础上,建立完善督查考评制度,实行非公有制企业党建工作通报制度,每季度通报1次工作开展情况,将工作实绩与选拔任用干部和评先评优相挂钩。
2、完善非公有制企业党建工作联席会议机制。定期或不定期召开有关部门联席会议,积极发挥工商、税务等服务部门的职能作用,把部门的服务、管理、监督工作与推进非公有制企业党建工作有机结合起来。每年初,利用工商、税务等部门上门检查征税的机会,一并深入到非公有制企业中进行调查,逐个企业进行排查,摸清企业流动党员和在职党员的底数,使全区规模以上非公有制企业的组建得以顺利的完成。
3、完善非公有制企业党建联系帮扶机制。为了使全区规模以上非公有制企业组建党组织工作落到实处,区委建立了非公有制企业党建工作联系点制度,及时帮助解决企业党组织遇到的困难和问题,推动工作的开展。区委书记多次到联系点×有限公司,与公司领导谈话,阐述成立党组织的重大意义和必要性,取得公司总经理的理解和支持,并安排1名副总经理亲自抓党组织组建工作,顺利组建了×有限公司党支部。同时,推行“两派”制度,即向非公有制企业选派党建工作指导员和联系员制度,及时传达党的有关政策精神、了解企业动态和加强党建工作的指导。近年来,全区共选派党建指导员×名、党建联系员×名到非公有制企业指导工作。
三、创新方法,实行“建、联、靠、合”
在非公有制企业组建党组织工作中,遵循“企业需要,业主理解,员工支持,党员拥护,注重实效”的原则,把工作的原则性与灵活性结合起来,在原有的组建方式方法基础上,创造性地建立并推行了“一建二联三挂靠”的工作方法,切实做到“四个结合”。
“一建”即企业单独组建党组织。对凡有正式党员3名以上,规模较大,具备建立党组织条件的企业,一律单独建立党组织。如装饰公司、×房地产有限公司等×个条件成熟的企业分别单独建立了党组织。“二联”即建立联合党支部。对党员数量不足3人的企业,按地域相邻、行业相近的原则,建立联合党支部。如×公司党支部,原来仅有1名党员,通过与其他企业联合组建了党支部,注重巩固提高,经过不断发展,该企业现已有党员×名。“三挂靠”即挂靠上级党组织。对仅有个别党员的企业,把党员组织关系挂靠在企业主管部门或街道党工委管理。如×大酒店有限责任公司有2名党员,由于该公司总部远在深圳,为便于管理,通过与公司总部协调,动员这2名党员把组织关系挂靠在了×街道党工委,参与党组织活动。“四结合”即组建非公有制企业党组织与调查摸底分片包干相结合,与提高非公有制企业党建质量相结合,与组建共青团、妇联和工会等群团组织相结合,与加强流动失业党员管理工作相结合,切实做到组建工作有实效,不流于形式。食街现有党员2人,暂不具备单独建立党组织的条件,通过“党建带工建”方式,成立了食街工会组织,并以工会为载体开展党建工作,为党组织的建立创造条件。
四、注重引导,党建促进企业富。
我区紧密围绕企业生产经营实际,加强引导,把党的建设和解决企业发展中的问题相结合,以党建活动促企业发展,充分发挥企业党组织和党员的先锋模范作用,促进非公有制经济的健康发展。
1、务求实效,让党建工作活起来。根据非公有制企业特点,按照“多样、业余、务实”的原则,改进活动内容和工作方式,充分利用党员优势,在生产的各个环节、各个部门树立党员旗帜,做到企业生产和党建活动相结合。如,起初有些企业对组建党组织有思想顾虑,我们通过组织参观先进典型北海喷施宝有限公司党支部,介绍党支部工作支持和促进企业发展的经验,使广大企业主对该公司中层干部深入参与“共产党员责任岗”创建活动的成效深有感触,当场表示,“回去后马上要申请成立党组织”。又如确定为自治区非公有制企业党建工作示范点的汽车运输有限公司党委,每逢黄金周和重大节假日等客流高峰期,公司都有针对性的组织开展“春运安全行车大会战”、“春运优质服务劳动竞赛”、创“青年文明号”和“巾帼文明示范岗”等活动,号召党员、团员在活动中争创一流,认真执行讲文明语、“一米线”问好、微笑服务等优质服务要求,主动参与大会战、创先进活动,将党员的先锋模范作用充分体现在竞赛活动和日常工作的点滴小事当中。
2.双向互动,让企业生产火起来。针对非公有制企业中党员员工与企业隶属关系的特点,号召党组织带领党员积极为企业出谋献策,党员员工充分发挥经济能人的带动作用,增加企业的经济效益,促进企业发展。如×医院党支部结合医院实际,充分发挥党员的示范带头作用,积极参加各种社会公益活动,发动党员带头多次为市民举行专家义诊。短短两年时间,×医院得到了市民的充分认可,进一步扩大了医院的影响力,医院效益年年提高。汽车运输有限公司在党建工作扎实推进的同时,业务工作也得到了迅猛发展,×年公司实现营业收入比往年分别增长%、%、%。通过党员模范作用的发挥,党建工作得到了企业主的支持,广大企业纷纷自觉把党的路线方针政策有机地融入到企业运作中,党组织的政治核心作用逐步得到发挥。
3.先锋带头,把党员形象树起来。企业改制了,党员身份没有变。共产党员体现先进性没有地域、行业和企业性质的区别,不管在哪里、不管在哪个领域,都要做到平时工作中看得出来,关键时刻站得出来,危急关头豁得出来。×区注意培育和树立非公有制企业中党员的榜样作用,以他们的先锋模范作用带动其他职工的工作积极性。非公有制企业×房地产总经理,把组织关系转到×社区后,以党员义工的身份积极参与社区建设,捐资×万元修建了社区文体广场,主动结对帮扶贫困大学生,以自己的实际行动打动着社区党员,在×社区党委成立后高票当选为党委委员。在今年交纳抗震救灾“特殊党费”中,党员企业主、等主动带头交纳“特殊党费”均在1000元以上,各企业党员积极响应,纷纷以交纳“特殊党费”的形式支援灾区。广西运德集团汽车运输有限公司×岁的老党员,虽然身体不是很好,但仍顶着烈日,亲自到场交纳500元的“特殊党费”……据统计,在开展支援抗震救灾活动中,非公有制企业党员仅交纳“特殊党费”就达×万元。
存在问题和今后努力方向:
我区非公有制企业党组织组建虽然取得了一定成绩,但是也存在许多困难和问题。一是进度不快,发展不平衡;二是个别企业主对成立党组织不理解,不支持,持消极态度;三是个别党(工)委存在畏难情绪,对在非公有制企业组建党组织工作中存在的困难和问题,主动解决的办法不多,等等。
在今后的工作中,一是认真做好党组织的组建工作。根据企业大小、党员数量,划分不同类别确定组建重点,保证做到成熟一个建立一个,建立一个巩固一个,加强跟踪检查,巩固组建成果。同时加强工会、共青团等群团组织建设,为建立党组织创造重要条件。二是认真做好发展党员工作。重点从高层次人才、企业经营管理人员、特别是生产一线青年工人中发展党员。三是进一步强化措施,制定和实施非公有制企业党建工作实施办法,规范和加强非公有制企业党建工作。四是探索建立非公有制企业工委,将规模较大、党员人数较多、党建工作开展较好的非公有制企业纳入管理,推进我区非公企业党建工作再上新台阶。
20xx年,我委在党的xx大精神指引下,认真实践“三个代表”重要思想,在市委、市政府的正确领导下,按照全市企业党建工作会议精神的要求,切实加强企业党建工作,坚持围绕“抓党建,促发展,保稳定”这一主线,以抓党建为重点,促经济发展为目标,做好全市企业稳定工作,各项工作取得了较好的成绩。一年来,主要做了以下几方面的工作:
一、政治理论学习不断加强,思想导向作用十分明显,党员的教育管理又跨上了一个新台阶。
1、统一了思想,凝聚了人心。实现党的xx大和市十二次党代会提出的全面建设小康社会的战略目标,是当前和今后一个时期,广大党员干部群众共同面对的压倒一切的中心任务。我委深刻领会精神实质,把学习贯彻党的xx大精神作为今年首要的政治任务,抓紧抓好。各企业党组织加强组织领导,按照市委《关于在全市深入学习贯彻党的xx大精神的安排意见》的要求和市委企业工委两个“安排意见”的部署,在前一阶段学习的基础上,进一步围绕主题,把握灵魂,掌握精髓,联系职工队伍的思想实际和各企业工作实际,组织广大职工深入学习,努力把全市广大职工的思想及行动统一到xx大精神上来,把力量和智慧凝聚到实现xx大确定的各项任务上来,推动学习贯彻工作步步深入。
2、发挥了培养人才,开发人才的牵头抓总作用。我委根据企业发展的需要,积极做好培养人才、开发人才、留住人才的工作,为企业发展提供人才支持。今年我委共举办了5期企业领导干部培训班,培训企业干部216人次,集中学习了xx大报告、“三个代表”重要思想、xx届三中全会精神、中国共产党章程、中小企业改制、企业管理、企业融资与金融政策法规、项目建设、非公经济法规政策、温州非公经济发展经验、无锡非公企业发展启示、企业管理、企业法规等内容。我委始终把企业干部的培训提高作为党建工作的一项重要内容来抓,制定规划,强化措施,努力创建学习型企业。
3、以人为本,增加了思想政治工作的实效性。目前全市企业普遍开工不足,职工收入偏低,企业经营艰难,尤其对个别职工生活确实存在困难问题的情况。我们深深感觉到,越是在困难时期,做思想工作越是要解决实际问题。全市企业党组织和行政领导立足现有条件,发挥组织优势,依据政策规定,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,想群众所想,急群众所急,千方百计为群众排忧解难,关注热点,为职工办实事,把职工思想上的难点,工作中的难题,生活上的难处作为思想政治工作经常关注、研究和解决的问题,增强思想政治工作的感染力、凝聚力和渗透力。
二、企业党建工作稳步推进,政治核心作用显著增强,企业党建工作迈出了新步伐。
1、年初及时召开了全市企业党建工作会议。这次会议对进一步加强企业党建工作,全面提高企业党建工作水平,促进企业持续健康发展,具有十分重要的意义。会上,市委于书记就如何搞好我市企业党建工作做了重要讲话;会议还全面总结了xx年的企业党建工作,并对20xx的工作进行了安排部署,下发了《20xx年企业党建工作要点》;我委与全市31家企业党组织签订了党建工作目标管理。
责任书。
;还印发了市委《关于进一步加强非公有制经济组织党建工作的意见》。会后,我委向全市37家企业印发了市委于书记在全市企业党建工作会议上的讲话。
2、解放思想,更新观念,为企业改革发展提供思想保证。在企业改革发展中,思想政治工作的首要任务就是宣传教育、引导和帮助职工消除理论上的困惑,思想上的疑惑,心态上的失衡。近年来,我市工商企业经历了三大步改革,从国营企业改制为民有民营的股份制公司,从股份制进而改为持大股经营,最终改制为业主制。从国营企业到非公有制企业,职工从国有职工身份转换成非公有制企业的员工,职工的思想观念不能适应经济体制的改革,不满情绪,消极思想,不稳定因素,各企业普遍存在。我委以及企业党组织积极向职工宣传关于企业改革的政策,引导职工正确理解支持改革。由于企业党组织坚强有力的思想政治工作,保证了全市工商企业以产权制度为核心的二次企业改制工作顺利完成。如市供销联社,企业改制的有关政策下发后,大部分职工存在抵触和为难情绪,认为企业改制后,自己和企业彻底解除了劳动关系,今后怎么办?针对此类问题,我们要求市供销联社领导班子从自身做起,带头置换身份。在他们的带领下,63名职工全部与企业有偿解除了劳动关系,转换了身份。企业改制后,以新机制、新框架运作,增强了企业经济效益。
3、企业文化建设得到了加强。企业文化作为以人为中心的管理科学,是企业思想政治工作的重要载体,有导向作用、凝聚作用、激励作用和辐射作用。全市各企业越来越重视企业文化建设,90%以上的企业都树立了明确的奋斗目标,制定了完善的规章制度,提出了鲜明的企业精神。如市电力局突出行业特色,将职工思想教育、精神文明建设、载体阵地建设、企业塑型工程为主体内容的企业文化建设融入企业管理的实际中,使之成为了企业发展的内在动力。金力公司强调职工的主体性,激发了职工的责任感和积极性,培育了安全、文明、优质、高效的企业精神,达到了目标同向、思想同心、工作同力。聚馨麦芽公司将企业形象设计、塑造和展示作为企业文化建设的一项重要建设内容,视客户为上帝,以客户为中心,提高了企业在市场和社会公众心目中的知名度和美誉度,做到了政府放心,人民满意。
乡镇非公企业党建工作总结
尊敬的部长,各位领导:
今年以来,我镇以“基层组织建设年活动”为契机,扎实推进各项党建工作的有序开展,尤其是在8月21日全县非公企业党建工作会议后,我们迅速行动,立即部署,严格对照文件要求,扎实推进我镇非公企业党建工作,现将此项工作进展情况,汇报如下,不妥之处,敬请批评指正。
目前,我镇共有非公有制企业18家,从业人数195人,党员8人,有两家规模较大的非公企业成立了联合党支部。
一是高度重视,加强领导。
全县非公企业党建工作会议召开后,我镇立即召开党委(扩大)会议,专题研究全镇非公企业党建工作,并立了由镇党委主要负责人为组长,分管同志、组织委员为副组长,各驻点干部为成员的非公企业党建工作领导小组。对重点企业实行党政领导包建制度,针对实际情况,党政领导每人联系一至三家骨干企业,每季度深入企业开展一次调查研究,帮助企业解决发展中遇到的困难和问题。
二是分类指导,健全组织。
本着“有利于党组织的管理、有利于党组织开展活动、有利于党员参加组织生活、有利于企业健康发展”的原则,对全镇非公企业党组织分类指导、合理设置、理顺关系。针对我镇非公企业规模小、从业人数少、部分企业零党员的情况,镇党委研究决定以挂靠组建的方式,加强对非公企业党组织的组建工作。目前,我镇16家未成立党组织的非公企业已全部挂靠所在村党支部成立了党组织,真正实现了党组织全覆盖。
深入做好建立党组织工作。一是思想政治工作到位。针对一些私营业主、投资者怕建立党组织会影响经营活动、怕麻烦、不必要等思想疑虑,我们坚持把思想政治工作做在前面,与私营业主、投资者一起座谈,谈党的宗旨、党的现行政策和党组织的职责,向他们介绍已建非公制企业党组织支持帮助投资者搞好生产经营的做法,积极创造条件建立健全党的组织。二是后续工作充分及时。针对当前非公企业中党的力量比较弱、相对分散的情况,镇党委十分重视非公企业的党组织书记的配备问题,要求各党组织从对党的事业负责的高度出发选准配强领导班子。非公企业党组织建立之后,我们经常给予关心指导,特别注意保持和维护企业党组织的健全与稳定,一旦发现党员人数不足和党组织负责人难以胜任等情况,及时进行充实调整,保证党组织能正常开展活动。
建立健全党建工作制度。为了保证非公企业党建工作能够常抓不懈,我镇十分注重党建工作制度建设。一方面建立和坚持正常的例会制度。另一方面帮助非公企业党组织建立健全党建目标管理、“三会一课”、民主评议党员等党建基本制度。各非公企业党组织也结合自身实践,制定了符合实际、行之有效的制度规定,注意针对党建工作中的一些薄弱环节和难点、热点问题,把制度建设与解决实际问题结合起来,通过制度建设,规范党组织活动方式、工作方法,完善党员教育、管理,理顺企业内部管理体制等。同时,建立行之有效的督查制度、责任制度等配套制度,初步形成了较为完整的制度体系,确保党组织自身建设得到加强,凝聚力、战斗力明显提高,党建工作任务得以顺利完成。
在今后的工作中,我镇将认真落实各项重点任务,全面加强非公企业党员干部队伍建设、载体机制建设和制度建设,着力于扩大党在非公企业中的组织、工作和凝聚力“三覆盖”,推动非公企业党建工作再上新台阶。
年非公企业党建工作总结
“抓好党建就是最大的政绩”。一年来,经开区在县委、县政府的正确领导下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真落实党要管党、从严治党的要求,全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,着力加强和改进非公企业党的建设工作,以加强和发挥经开区基层党组织的先锋模范和战斗堡垒作用为重点,开拓创新、狠抓落实,取得了较好成绩,为全县经济发展和社会进步作出了重要贡献。
为切实增强经开区非公企业党组织群教活动开展的针对性、实效性和可操作性,经开区党工委结合工作实际,以“五抓一促进”为目标,即抓准备工作、抓学习教育、抓意见征集、抓生活会召开、抓落实整改、促经济增长,积极领导和指导各非公企业党组织扎实开展党的群众路线教育实践活动。通过活动的开展,全区非公企业党组织活力得到了加强、党员党性意识得到了增强、凝聚职工能力得到提升、服务发展功能得到了提高。省市县各级领导多次亲临指导,给予了充分肯定。
一是认真抓好活动准备工作。非公企业党组织开展群教活动,业主重视是关键、方案可行是基础、意识增强是目标、督促指导是手段。经开区党工委采取座谈和走访的形式,及时与xx多名企业业主进行多次沟通联系,认真听取他们对活动的建议意见,向他们解释活动的目的意义和相关要求,得到企业主的认同,这为企业开展党的群众路线教育实践活动奠定了坚实基础。并按照县委的统一安排部署,认真制定了《经开区非公企业党组织开展党的群众教育实践活动指导方案》。《方案》经过了包括部分企业业主在内的多次讨论修改,最后做到了接地气、有操作性。同时,为指导各非公企业党组织开展好群教活动,经开区党工委先行在x大宏立机器制造股份有限公司党总支开展群教活动试点,为经开区各企业全面开展党的群众路线教育实践活动积累了丰富经验,树立了标杆和榜样,起到了很好的带动示范作用。
二是灵活有效抓好学习教育。x月初,经开区党工委在x大宏立机器股份有限公司召开了经开区非公企业党组织党的群众路线教育实践活动动员大会,xx余个基层党组织相关负责人参加了会议,县委组织部和经开区的领导在会上作了动员讲话。会议就各非公企业党组织开展党的群众路线教育实践活动进行了安排部署。xx多家企业党组织负责人对大宏立的党建工作和群教活动进行了参观学习。会后,各企业党组织按照党工委的安排部署,召开了本企业动员大会,采取个人自学、集中宣讲、专题讲座、网络专题教育等方式组织党员认真学习了相关内容。每个非公企业党组织按要求至少组织了x次集中学习,确保每一名党员接受一次专题辅导。有的企业党组织还通过制作活动宣传专栏,运用厂报厂刊、企业网站、led显示屏等资源,开辟学习交流、党员风采、承诺践诺等栏目,确保“党员都参与,学习全覆盖”。学习阶段,经开区党工委向非公企业党组织职工书屋配送教育实践活动“口袋读本”、学习资料汇编等xxxx余册,供广大党员、职工借阅学习。在开展学习的同时,各非公企业党组织围绕“企业发展我该做什么、企业和谐稳定我该做什么、党员带头我该做什么”三大主题,组织支部党员开展了专题讨论学习。据统计,群教活动期间,园区非公企业党组织共开展专题讨论学习100余场次,撰写学习心得xxx余篇。
三是以问题为导向抓好意见征集。经开区党工委指导各非公企业党组织认真开展了“一访中高层管理人员、二访一线技术经营骨干、三访困难党员职工、四访外来流动党员职工”的“四访”活动。广泛收集意见建议,努力找准影响和制约企业发展的突出问题、职工反映强烈的突出问题和党组织、党员队伍建设方面存在的突出问题。“四访”开展以来,企业共征集意见建议xxx多条,分门别类建立“台账”。企业还把“四访”活动同帮助企业、职工解决生产生活中遇到的实际困难结合起来,引导广大职工积极参与教育实践活动,使教育实践活动与生产经营相融互动,形成推动发展的合力。
四是逗真较硬抓好专题组织生活会。x月下旬,各非公企业党组织的班子及主要负责人按照要求认真撰写了对照检查材料,就维护职工群众合法权益、构建和谐劳动关系和发挥党员作用等方面存在的主要问题深刻剖析了根源,提出了解决问题的办法和措施。经开区群教督导组多次深入企业进行督促指导,帮助企业党组织找准问题。同时,针对园区非公企业党组织多、党员流动性大的特点,经开区制定了非公企业党组织专题组织生活会和党员评议的方案和流程。对于现阶段没有党员的企业,要求写出说明;对于党员在x人以下,要求党员写出自我检查材料,并开展民主评议党员工作;对于党员在x人以上要求及时召开专题组织生活会。并且率先在大宏立机械、裕邑丝绸x个非公企业党组织中进行试点,邀请市委组织的领导现场进行指导,采取以点带面的形式推动了园区各企业党组织专题组织生活会深入开展。大宏立机械有限公司党总支专题组织生活会受到了市委组织部领导的充分肯定,该公司总支书记、董事长甘x同志还在全市群众路线教育实践活动推进会上进行了经验发言。
五是突出问题整改抓好承诺践诺。针对征集到的意见、自身查找和组织生活会上收集到的问题,经开区党工委指导各非公企业党组织按照要求,联系实际,对需要整改的重点问题进行了系统全面地梳理,列出需要整改的问题清单,逐一制定整改措施,形成整改方案,并利用厂务公开栏等方式进行了公示。对于有条件整改的立即整改;对于现在还不能整改的,明确责任人、限时整改。各非公企业党组织通过活动着重健全完善了规章制度。有的企业健全完善了党组织生活制度、党组织与管理层双向任职和沟通协调制度、党群活动一体化制度和规范党员发展、教育、管理及流动党员服务管理等制度,把建立健全保护和促进企业发展的工作机制落到实处,逐步形成了符合非公企业党组织特点、富有活力的党建工作体制机制。
一是注重从重点企业和没有党员或党员较少的非公企业中发展党员,坚持入党自愿原则和个别吸收原则,成熟一个,发展一个,严格落实《中国共产党发展党员工作细则》。x市网联电气等多家企业出资人主动申请加入党组织,在他们的影响下,园区非公企业中相当一部分学历素质较高、能力较强的员工纷纷向所在党组织递交了入党申请书。xxxx年,经开区党工委发展新党员xx名,保证了党员的质量,为园区非公有制经济注入新的活力。同时,对xx多家企业xxx余入党积极分子进行了培训,通过集中授课、座谈心得体会、学后考试等方式,使全休入党积极分子增强了对党的认识,进一步明确了入党动机。
二是将组建工作纳入目标管理,进行分解,量化到人。今年新建党组织x个,整建制转入党委x个,分别是乘风阀门党委、瑞驰精工机械制造责任有限公司支部、x西南电工器材有限公司支部和x兴纯森食品有限公司支部。截止目前,园区建立党组织xxx个(其中单独组建党组织xxx个,联合组建党组织x个),覆盖企业xxx家,党员xxx人,党组织覆盖率达xxx%,单独组建率达xx%,规模以上企业党组织覆盖率达xxx%,圆满完成了上级下达的目标任务。x大宏立机器股份有限公司党总支等企业党组织被命名为“规范化服务型示范党组织”。
三是加强规范化服务型党组织建设,着力打造规范化党组织示范群亮点。按照“双强六好”、“五有五服务”要求,对迅源纸业、红星公司、成高阀门等企业党组织进行了规范化打造,有力提升了非公企业党建工作上水平、上档次。
一是围绕发展,启迪思路有新进展。今年x月份,在县委组织部的统一领导下,组织xx余家企业法人和党组织负责人赴复旦大学进行了为期一周的培训学习。培训取得了较好效果,大学教授为学员传授了许多市场和企业管理方面的知识。进入xx月份,又组织xx多名企业法人和党组织负责人到x大学进行了为期x天的封闭式学习。x月份大宏立董事长甘x参加了中组部在x举办的非公有制经济组织党组织书记专题培训示范班。这些培训,让我县的企业家们开阔了眼界、拓宽了发展思路,为大邑非公企业发展注入了新的动力。
二是围绕发展,解决问题有新突破。自今年以来,联盟理事会及时安排xx个分会牵头单位结合群教活动、“走基层”活动,认真开展走访、召开座谈会,累计收集和协调解决xxx余件(个)涉及党建、生产、经营等方面的问题。问题解决的很及时很到位,为企业的发展提供了有力支持。
三是围绕发展,结对共建有新提升。联盟各分会牵头单位纷纷与会员企业开展“结对共建”活动,有力促进了企业管理水平的提升。第一,开展各类文化联谊活动和公益活动,丰富了企业职工的文化生活,加强了企业社会责任。如:在园区非公企业中开展党员先锋示范岗活动,在工作岗位上悬挂先锋示范岗标志牌,在厂区设立党员监督箱,时刻提醒他们牢记自己的身份,接受群众的监督,激发党员发挥先锋模范作用。开展了多次职工技能大赛和竞赛,有效调动了职工“学、比、赶、超”,争做业务标兵激情。第二,利用党建联盟等平台积极组织开展企业人才招聘会,举办企业生产经营专题培训会,举办校企合作活动和投融资洽谈会,有效帮助企业解决了人才引进、投融资等热难点问题。据统计,xxxx年举行各种大型招聘会xx场次,共有xx余家企业提供了管理、后勤、技工、普工等工种xxxx余个工作岗位,现场达成招工意向协议xxxx余份。
四是围绕发展,信息共享有新贡献。党建联盟既是解决问题的平台,也是信息交流的平台。今年以来,联盟会员企业利用此平台不断加强信息沟通交流,促进了企业抱团发展,为全县经济社会发展作出了重要贡献。
除按照县委组织部的要求兑现企业缴纳党费全额返还、全额支付远程教育站点维护费以及党建工作经费税前扣除外,认真落实《大邑县工业区非公有制企业党务工作者管理办法(试行)》,对非公企业党务工作者实行“两贴”,即岗位补贴和奖励补贴。设非公企业党务工作者岗位补贴及奖励基金,岗位补贴标准为每年xxx元/人;对累计任职时间x年以上的非公企业党务工作者,离职或退休后一次性补贴xxx元。对党务工作实绩突出,所在党组织被评为省、市级党建工作示范点的,分别再补贴xxxx元、xxx元。
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非公企业指导员党建工作总结
为推动创先争优活动,切实加强和改进非公企业工作,增强党在企业中的影响力、凝聚力和战斗力,发挥党支部在企业中的核心堡垒作用,更好地促进企业的发展,制订本制度。
一、选派党建指导员的对象和条件。
党建指导员由党委根据工作需要,采取个人自荐、组织推荐、业主选择、党委委任的方式,在机关党员干部中选择。
1、政治立场坚定,拥护党的路线、方针、政策,思想上、行动上与党保持高度一致,有较强的工作事业心和责任感。
2、业务能力强,有较丰富的党务工作和基层领导工作经验,善于做群众的思想政治工作,具有胜任本职工作的组织协调能力。
3、清正廉洁,乐于奉献,工作务实,具有一定的群众基础。
4、具有两年以上党龄,大专以上文化程度。
二、党建指导员的职责。
1、摸清企业党员基本情况,建立健全企业党支部。党建指导员到企业后要摸清党员底子,帮助企业建立健全好党支部,选准配强党支部书记。
2、宣传党的路线、方针、政策和国家法律法规。
3、指导非公有制经济业主抓好职工思想政治建设、文化建设和精神文明建设。
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非公企业党建工作总结
作为党的基层组织建设的重要领域,非公企业党建与其他基层党建在设置方式、党建环境和作用发挥途径等方面共性与个性并存。今天本站小编给大家找来了非公企业党建。
希望能够帮助到大家。
20xx年,我委在党的xx大精神指引下,认真实践“三个代表”重要思想,在市委、市政府的正确领导下,按照全市企业党建工作会议精神的要求,切实加强企业党建工作,坚持围绕“抓党建,促发展,保稳定”这一主线,以抓党建为重点,促经济发展为目标,做好全市企业稳定工作,各项工作取得了较好的成绩。一年来,主要做了以下几方面的工作:
1.统一了思想,凝聚了人心。实现党的xx大和市十二次党代会提出的全面建设小康社会的战略目标,是当前和今后一个时期,广大党员干部群众共同面对的压倒一切的中心任务。我委深刻领会精神实质,把学习贯彻党的xx大精神作为今年首要的政治任务,抓紧抓好。各企业党组织加强组织领导,按照市委《关于在全市深入学习贯彻党的xx大精神的安排意见》的要求和市委企业工委两个“安排意见”的部署,在前一阶段学习的基础上,进一步围绕主题,把握灵魂,掌握精髓,联系职工队伍的思想实际和各企业工作实际,组织广大职工深入学习,努力把全市广大职工的思想及行动统一到xx大精神上来,把力量和智慧凝聚到实现xx大确定的各项任务上来,推动学习贯彻工作步步深入。
2.发挥了培养人才,开发人才的牵头抓总作用。我委根据企业发展的需要,积极做好培养人才、开发人才、留住人才的工作,为企业发展提供人才支持。今年我委共举办了5期企业领导干部培训班,培训企业干部216人次,集中学习了xx大报告、“三个代表”重要思想、xx届三中全会精神、中国共产党章程、中小企业改制、企业管理、企业融资与金融政策法规、项目建设、非公经济法规政策、温州非公经济发展经验、无锡非公企业发展启示、企业管理、企业法规等内容。我委始终把企业干部的培训提高作为党建工作的一项重要内容来抓,制定规划,强化措施,努力创建学习型企业。
3.以人为本,增加了思想政治工作的实效性。目前全市企业普遍开工不足,职工收入偏低,企业经营艰难,尤其对个别职工生活确实存在困难问题的情况。我们深深感觉到,越是在困难时期,做思想工作越是要解决实际问题。全市企业党组织和行政领导立足现有条件,发挥组织优势,依据政策规定,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,想群众所想,急群众所急,千方百计为群众排忧解难,关注热点,为职工办实事,把职工思想上的难点,工作中的难题,生活上的难处作为思想政治工作经常关注、研究和解决的问题,增强思想政治工作的感染力、凝聚力和渗透力。
二、企业党建工作稳步推进,政治核心作用显著增强,企业党建工作迈出了新步伐。
1.年初及时召开了全市企业党建工作会议。这次会议对进一步加强企业党建工作,全面提高企业党建工作水平,促进企业持续健康发展,具有十分重要的意义。会上,市委于书记就如何搞好我市企业党建工作做了重要讲话;会议还全面总结了xx年的企业党建工作,并对20xx的工作进行了安排部署,下发了《20xx年企业党建工作要点》;我委与全市31家企业党组织签订了党建工作目标管理责任书;还印发了市委《关于进一步加强非公有制经济组织党建工作的意见》。会后,我委向全市37家企业印发了市委于书记在全市企业党建工作会议上的讲话。
2.解放思想,更新观念,为企业改革发展提供思想保证。在企业改革发展中,思想政治工作的首要任务就是宣传教育、引导和帮助职工消除理论上的困惑,思想上的疑惑,心态上的失衡。近年来,我市工商企业经历了三大步改革,从国营企业改制为民有民营的股份制公司,从股份制进而改为持大股经营,最终改制为业主制。从国营企业到非公有制企业,职工从国有职工身份转换成非公有制企业的员工,职工的思想观念不能适应经济体制的改革,不满情绪,消极思想,不稳定因素,各企业普遍存在。我委以及企业党组织积极向职工宣传关于企业改革的政策,引导职工正确理解支持改革。由于企业党组织坚强有力的思想政治工作,保证了全市工商企业以产权制度为核心的二次企业改制工作顺利完成。如市供销联社,企业改制的有关政策下发后,大部分职工存在抵触和为难情绪,认为企业改制后,自己和企业彻底解除了劳动关系,今后怎么办?针对此类问题,我们要求市供销联社领导班子从自身做起,带头置换身份。在他们的带领下,63名职工全部与企业有偿解除了劳动关系,转换了身份。企业改制后,以新机制、新框架运作,增强了企业经济效益。
3.企业文化建设得到了加强。企业文化作为以人为中心的管理科学,是企业思想政治工作的重要载体,有导向作用、凝聚作用、激励作用和辐射作用。全市各企业越来越重视企业文化建设,90%以上的企业都树立了明确的奋斗目标,制定了完善的。
规章制度。
提出了鲜明的企业精神。如市电力局突出行业特色将职工思想教育、精神文明建设、载体阵地建设、企业塑型工程为主体内容的企业文化建设融入企业管理的实际中使之成为了企业发展的内在动力。金力公司强调职工的主体性激发了职工的责任感和积极性培育了安全、文明、优质、高效的企业精神达到了目标同向、思想同心、工作同力。聚馨麦芽公司将企业形象设计、塑造和展示作为企业文化建设的一项重要建设内容视客户为上帝以客户为中心提高了企业在市场和社会公众心目中的知名度和美誉度做到了政府放心人民满意。
我区现有私营企业2200多家,个体工商户18000多家,从业人员8万多人,其中党员3400多人。今年1-5月份,全区私营经济实现增加值1.24亿元,占全区工业增加值的26.3%;私营工业税收完成2282万元,占全区税收的28%;私营个体经济完成固定资产投资6.12亿元,占全区固定资产投入的67%。到目前为止,全区已建立非公企业党组织348个。正式党员3名以上的企业全部建立了党组织,党员不足3人的,全部选派了党建工作指导员和党建工作联络员。非公企业党建工作的不断提高和深化,为我区经济的持续、快速、健康发展提供了强大的动力。我们的主要做法是:
一、加大组建力度,不断拓展党的工作覆盖面。
近年来,我们坚持把组建党组织作为非公企业党建工作的重要环节来抓,努力使党的工作触角伸入到每个企业。
1、开展调查摸底,做到心中有数。一是印制了《亭湖区企业情况采集表》,详细列明企业的基本情况、经济情况、企业特点、干部情况、双争情况、党组织及党员队伍情况等,在全区范围内对非公经济组织党建工作现状进行调查摸底。二是印制了《亭湖区非公经济组织情况采集表》,对非公经济组织所属行业、选派党建联络员、经济类型、社团组织建设、内设科研机构党建等情况进行了更加详细的了解。三是通过各党(工)委,对全区非公企业、个体工商户、各类专业市场进行了调查。
2、落实工作责任,实现全部覆盖。一是区委成立企业工作委员会,成立企业党建工作办公室,全面负责这一领域的党建工作。二是理顺党组织隶属关系。根据属地管理的原则,把原先分别隶属部门、行业党组织统一划归镇街党委管理。通过努力,党的工作覆盖面达到100%。三是下发《关于进一步加强非公企业党建工作的意见》,召开了全区非公企业党建工作座谈会,明确“三个100%”,即有党员3名以上的,全部建立党组织,其中建立企业党委7个,党总支11个,党支部330个;职工25人以上、尚不具备建立党组织条件的,全部选派党建工作指导员,共选派党建工作指导员356名;职工25人以下的个体、私营企业,全部明确党建工作联络员。
3、实行多管齐下,巩固组建成果。一是及时调整党组织的设置。我们坚持把支部建在车间,党小组建在流水线上。组建了飞驰股份党委、威特集团党委、伯乐达集团党委、三菱磨料磨具党委和江苏中环机械党总支、江动曲轴制造党总支、江苏珠花集团党总支、金城集团盐城摩托车配件党总支等。二是指导企业党组织开展活动。我们要求各镇(街道)对新组建的党组织不仅“扶上马”,而且还要“送一程”,帮助他们建立健全规章制度,制订。
工作计划。
开展党的工作。同时明确党建工作指导员要参加企业党支部的活动指导党的工作。南洋镇党委还实行回访制度规定对新组建的党组织一年内进行一次检查与指导。三是加强帮带工作。要求党组织在加强自身建设的同时指导帮助工会、共青团组织开展活动加强对工会、共青团组织的领导增强党的工作合力。目前全区158户规模企业全部建立了工会、共青团组织。威特集团的四个同步即:同步研究定期召开党团负责人联席会议研究创新进步等重要课题沟通情况统一步调;同步规划年初一起制定工作规划和工作措施;同步部署每月同时制定工作目标;同步检查半年和年终同时参加述职考核和总结评比。使党建大事团知道团建工作党了解既便于相互理解、支持与配合又有利于加强党委对团组织的领导。初步形成了党建带团建党建、团建同步发展的工作格局。xx年该集团团委被列为省级青年文明号争创集体。江苏伯乐达集团1998年成立了工会和妇联组织按照《工会法》的要求选举产生了工会主席、女职委主任和经审委主任健全了工会的组织机构。工作中全面贯彻党的“依靠”方针代表职工与企业签订集体合同依法维护职工的合法权益行使工会职能调处和化解职工和企业之间的矛盾对企业行政进行有效的监督。xx年集团成立党委后又不失时机地成立了团委、妇联、纪委和人武部门为群众组织发挥作用创造空间有效地推动了企业党建工作的顺利开展。四是积极开展“双争”、“双创”活动“七一”前夕首批10个“五好”企业党组织、10名“四好”业主已经产生“十佳”党员示范经营户、“十佳”文明经营示范户也已命名在全区起到极好的示范带动作用。
二、抓好队伍建设,进一步增强党的工作影响力。
入党誓词。
),工作制度上墙,配备必要的电教设备。落实党建工作专项经费,提供不少于年度员工工资总额0.5%的党组织活动经费,由党组织掌握使用,保证党组织活动的正常开展。江苏伯乐达集团现有党员78人,他们每年提取职工工资总额的0.5%作为党员活动经费,加强党建工作阵地建设,先后投资20多万元建立了党员干部培训中心和党员电教室,支部活动室布置规范、合理,党费收缴及时、无差错。四是设置载体,发挥党员先锋模范作用。我们要求各企业党组织围绕企业生产经营,把党的活动与生产经营活动有机结合起来,在党员中积极开展“凝聚力工程”、“党员责任区”、“先锋岗”等活动,引导党员立足岗位讲奉献,在急、难、险、重任务面前,冲锋在前。
2、把握关键,抓好书记队伍建设。今年,我们积极配合上级组织部门做好培训工作,选派人员参加省、市组织部门组织的培训,同时,我们还在全区举办了民营企业党组织负责人和党建工作指导员培训班,培训企业党建工作者225人,各党工委又根据区统一部署分别举办了培训班。
3、凝聚人心,抓好职工队伍建设。近年来,全区各企业先后在广大职工中积极开展形式多样的社会主义劳动竞赛和职工合理化建议活动,提高党员职工的思想觉悟,凝聚了人心,鼓舞了士气。与此同时,我们还大力弘扬企业文化,多方位、多渠道地开展职工政治思想教育。一是倡导居安思危,永不止步的企业精神。二是着力提高职工素质。通过橱窗、画廊、板报、广播等多种形式对职工进行法律法规和思想品德、社会公德、职业道德等方面的宣传和教育。三是加强企业文化阵地建设。江苏伯乐达集团党委设立四十多处名人警句灯箱和5处宣传画廊,自办集团期刊《伯乐达人》,建立了网吧、棋牌室、乒乓球室、图书阅览室和职工文化活动中心,并在“五四”、“七一”、“国庆”、“元旦”等节日举办职工联欢会、卡拉ok赛、演讲比赛等丰富多彩的职工文体活动,营造了浓烈的企业文化氛围。目前,我区非公企业中共有入党积极分子800多名。
4、教育引导,抓好业主队伍建设。6月份,我们举办了民营企业主培训班,邀请了市、区知名专家给243名民营企业主进行了专题培训,收到很好效果。
三、健全完善机制,不断推进党的工作规范化。
1、从改进活动方式上促进规范化。长虹涂装机械厂党支部每周一举行“升国旗”仪式,对企业全体党员进行爱国、爱企教育。伯乐达集团党委在企业中设立了16个党员示范岗和10个党员责任区,集团78名党员全部佩戴党徽上岗,为发挥新经济组织党员先锋模范作用走出了新路。三菱磨料磨具有限公司党总支切实加强党员宗旨观念、奉献意识、业务技能教育,在企业改革、技术革新、项目扩能等方面,充分发挥了党员先锋模范作用。
2、从健全工作制度上促进规范化。为推进党建工作规范化建设,我们下发了《非公企业党建工作的十项制度》,明确了非公经济组织中党组织的工作职责,如“创先争优”制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度等,以制度保证各项工作的开展,做到年初有部署、年中有抽查、年末有考核评比。
3、从完善工作机制上促进规范化。一是导向机制。我们通过《亭湖通讯》、《党建纵横》,报纸、电视等渠道,加大了对非公党建工作的宣传力度,形成了良好的导向机制。我们还对重点非公企业进行了逐个走访,深入宣传加强非公企业党建工作的重要意义,使广大非公企业主党建意识明显增强。二是激励机制。区委制定下发了企业经营者实绩考核激励办法,调动企业经营者的工作积极性。三是创新机制。我们针对非公企业党建工作中存在的亟待解决的问题,充分发挥党建研究会的作用,有计划、有步骤地开展调研攻关,不断创新工作思路,做到每年有新的载体,年年有新的突破。
今后一个时期,全区民营企业党建工作突出三项重点,着力抓好“聚民工程”。
1、抓组建。本着哪里有非公企业,哪里就有党的工作的原则,进一步加快党组织组建步伐,真正做到非公企业开办到哪里,党组织就组建到哪里,党的工作就开展到哪里,扩大党的工作覆盖面和党组织的覆盖率,努力实现百分之百的组建率、百分之百的覆盖率、25人以上未建立党组织的企业百分之百的党建工作指导员选派率。一是对符合建党组织条件的企业党组织,实现党的组织全覆盖。根据企业情况,符合建党委的建党委,实现支部建在车间、班组,党小组建在生产流水线上,党员的作用发挥在岗位上的目的。二是不具备建党组织条件的选派党建工作指导员,实现党的工作全覆盖,加大非公企业建工会、共青团组织的力度,培养入党积极分子。三是推行流动党员社区化的属地管理。在流动党员相对集中的街道(镇)、居(村)建立流动党员党支部,对流动党员实行管理。对落户在市区四个街道和城郊的25人一下的个体、私营企业党组织中的党员,也实行属地管理。
2、抓规范。按照“组建一个,巩固一个”的要求,在抓好组建工作的同时,抓好20%企业党组织的规范化制度建设,确保“建一个,优一个,活一个”。一是抓党组织活动的规范化,按照“三会一课”制度要求,定期走访督查。二是抓活动阵地规范化。阵地要达到有场地、有桌椅、有制度、有电教设备。三是抓典型示范。每年被评为十佳“四好”业主和十佳“五好”企业党组织的企业,党组织的活动、阵地必须规范化,企业党建工作有特色。四是抓队伍建设规范化。壮大党员队伍,建立一支数量充足、结构合理的入党积极分子队伍,落实培养措施;加强非公企业党务干部的教育培训工作,并把教育培训纳入全年干部培训规划;培育支持党建工作的业主队伍,按照“四好”业主的目标要求,开展评选“四好”业主活动。3、抓发挥作用。围绕凝聚职工力量,推进企业发展,来组织开展企业党建活动。一是开展“双培双争”主题教育活动。即把党员培养成企业业务骨干,把企业业务骨干培养成党员,争创“五好”党组织,争当“四好”业主活动,引导党员和业务骨干在企业发挥好作用。二是开展党员亮身份挂牌服务活动。在从事服务行业的个体党员和非公企业固定车间、机台上的党员中开展亮党员身份,党员挂牌服务活动,增强党员的光荣感、荣誉感,引导发挥先锋模范作用。三是开展党员责任区活动。针对非公企业的自身特点,把生产经营、精神文明建设和党建工作有机结合起来,开展党员责任区活动,根据党员的水平高低和能力大小,以一定数量、一定范围的群众为对象,合理划分区域,明确具体责任,适时进行考核评比并授牌。
党的xx大报告提出:“加强非公有制企业党的建设,企业党组织要贯彻党的方针政策,引导和监督企业遵守国家的法律法规,领导工会和共青团等群众组织,团结凝聚职工群众,维护各方的合法权益,促进企业健康发展。”经xx大修改的党章第一次对非公有制企业中党的基层组织的职责和任务作出了明确规定,指明了党组织发挥作用的途径和方法。今年上半年召开的全国组织工作会议对今后一个时期加强非公有制企业党的建设,提出了新的要求,作出了具体部署。在非公有制经济迅速发展的情况下,怎样按照“三个代表”的要求,切实加强非公有制企业党的建设工作,促进非公有制经济健康发展,是新时期党建工作面临的一个重要课题。本文结合xx市非公有制经济企业党建的状况,就此问题作一些初浅的探讨。
党的xx大以后,xx市非公有制经济进入了较快的发展时期。到20xx年底,xx市私营企业共有415家,从业人员6041人,注册资金3.3亿元,分别比xx大召开前的1997年增长72%、228%和73%。据不完全统计,在全市的私营企业中,党员数100多人,这些党员的来源主要有几个方面:退休的、离职的、下岗的、病退的、停薪留职的、退伍的和借调的等。
在非公有制经济迅速发展的同时,中国共产党xx市委加强了对非公有制企业党建工作的研究和探索,1995年6月在自然人登记注册的非公有制企业xx市xx公司建立了党支部。1998年8月在xx市工商局私营企业协会成立了党支部,加强对私营企业零散党员的有效管理。在中组部出台《关于在个体和私营等非公有制经济组织中加强党的工作的意见(试行)》前,20xx年8月,中国共产党xx市委出台了《关于加强私营企业党的建设的若干意见(试行)》。
按非公有制企业注册方式的不同,xx市的非公有制企业主要分为两类,一类是由公有制企业改制为的非公有制企业,另一类是自然人登记注册的非公有制企业,两类企业都有比较好的做法值得总结。
由公有制企业转制而成的非公有制企业,党的组织及活动都比较正常,基本保留沿袭了转制前的组织机构和工作机制,并且针对企业转制后出现的新情况和问题,对党的工作及活动进行了创新和发展。比较突出的是xx厂,这个厂1998年9月由国有企业转制为私营企业后,针对党组织在企业中的地位和作用的问题,及时开展了认识上到位、关系上理顺、活动方式上改进等党的建设工作,使转制后企业的党建工作仍然活动不停、管理不松、组织不散,且有新进展。粮油食品工业公司、xx化工厂、xx冶炼厂、xx冶炼厂、xx化工厂等由国有企业改制成的私营企业,党组织活动都比较正常,党员在企业的生产经营等各项工作中起到了带头作用,使企业取得了明显的经济效益。
由自然人登记注册的非公有制企业,目前已有xx市xx公司和xx市xx冶炼厂两家成立了党支部。1995年6月就成立党支部的xx公司,始终如一地正常开展党的建设工作,不断加强思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,党组织工作及活动开展得比较积极和正常,组织工作有进展,已有6人递交了。
入党申请书。
发展了1名预备党员先后有5名党员受到上级党委表彰奖励4次被锡城镇党委评为先进党支部。
但是,与迅速发展的非公有制经济相比,非公有制企业党的建设工作无论是广度还是深度,都与之远远不相适应,还存在一定的问题,主要表现在:
一是非公有制企业党的建设滞后于非公有制经济的发展规模和速度,特别是自然人登记注册的非公有制企业比较突出。全市602家非公有制企业只有13家建立了党的组织,其中有11家是原国有企业转制成的私营企业,以自然人登记注册的非公有制企业仅有2家成立党支部。
二、党的力量比较薄弱。在非公经济组织中党员数量偏少,不少党组织基本上没有做党员的发展工作,加强党的新生力量的培养、补充新鲜血液,解决后继乏人的问题十分迫切。
三、党组织关系不顺。主要反映在转制企业中,有的公有制企业转制后,出现党组织无处挂、党员无人管,在归谁管的问题上争议较多,这样就导致出现了组织活动没有正常开展,党员党费没有人收缴的情况。
四、党内组织生活和党内活动开展的不正常。由于制度建设的滞后、部分非公有制经济组织党建得不到业主的重视以及党组织的角色定位难以把握,党内组织生活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证,党组织在实际工作中无所适从,党内的组织生活和党内活动不能正常开展。少数成立了党组织的个体私营企业党组织,根本没有开展党建工作,随意性很大,完全流于形式。
五、党员职工的流动性和不稳定性,决定了对党员的教育管理非常难。非公经济组织中的下岗党员、流动党员和退休党员流动性和不稳定性很突出,有的下岗失业,有的长期在外打工,有的经商务工、小商小贩,有的生活都难以维计,一些同志认为要不要党员资格,转不转党组织关系,通知开会学习去不去都无所谓了,极个别党员失去了联系,原单位党组织开展活动、组织学习、收取党费根本通知不到人。
六、业主有顾虑。部分自然人登记注册的非公有制企业还是有建立党组织的想法,因为他们看到,在企业的生产经营中,党员总是在体现着先锋模范作用,往往是生产中的骨干,业务上的尖子,员工们的核心。但是这些非公有制企业主又有担心,比如,成立了党组织后,是否企业主的生产决策就要受到党组织的领导;党组织成立后,管理体制怎样理顺;企业怎样处理与党组织的关系等等。
xx市非公有制经济组织党建工作中存在的上述问题,主要有以下几个方面的原因:
1、思想认识上的误区,使非公有制经济组织党建工作思想基础脆弱。从不同层次的思维主体来分析,主要有以下五种思想倾向:一是有些上级行业和主管部门党组织报着无所作为——有“消极观望”思想倾向。有些同志认为,非公有制经济组织的经济成份和性质变了,它自己发展是自己的事,成为真正的自我约束、自我完善、自我发展的法人实体,完全按照市场经济规律办事。没有把非公有制经济组织党建工作摆上议事日程,工作普遍无指导、无要求、放任自流。二是党员的复杂、懈怠心态——“打工雇佣”思想倾向。在非公有制经济组织里,业主和党员职工是双向选择关系,很多党员认为自己是临时的,流动性比较大,饭碗掌握在“老板”手里,随时有“炒鱿鱼”的可能,因而干一天是一天,难以把自己的个人目标同非公有制经济组织党的整体目标、企业发展目标有机结合在一起,难以行使党员的权利和承担党员的义务,失去了党员应有的作用。三是非公有制经济组织党组织理不直、气不壮——“配角从属”思想倾向。部分党员认为,建立党组织和开展党建活动,受制于业主的制约和约束。在非公有制经济组织里的党组织,普遍缺少执政党的意识,对开展党建工作往往看业主的脸色行事,发挥党组织自身作用感到信心不足。虽然绝大多数的党组织得以从原来的国有和集体企业里“移植”了下来,但在开展党建工作时普遍感到与过去有了反差,党的活动时间、经费也不再像过去那样有保证,开展活动越来越理不直、气不壮,久而久之,党组织成了企业里的“配角”甚至“点缀”。四是非公制经济组织的业主对党组织——“淡漠排斥”思想倾向。部分业主认为,设立党的组织、开展党的活动会增加企业的生产经营成本。在一些非公有制经济组织的业主看来,担心在非公有制经济组织建立党组织以后,开展党的活动会占用生产经营的时间,增加管理人员,加大营运成本,因而不欢迎党的组织进入自己的经济组织。五是价值利益的多元化,使得年青人不愿靠拢党组织——“急功近利”思想倾向。
2、非公经济组织党的建设缺少坚实的物质保证和后盾非公有制经济组织产权私有,除了对非公有制经济组织实行依法管理外,对其生产经营、组织机构设置、人事用工制度等缺少调控权。这就导致了在非公有制经济组织设置党组织,或者开展党的活动,对业主依赖性很大。从我市实际情况来看,这几年加大了改制力度,为了便于在转民改制企业中设立党组织,有利于开展党的活动,业主是党员的,一般将业主安排为党组织的负责人。这就是在某种意义上使相当一批非公有制经济组织在业主的直接控制下,党组织及党建工作的物质基础由老板提供并作决定,党组织的活动有可能凭业主的喜好兴趣和觉悟来开展。
三、加强非公有制经济党的建设的对策和建议。
在指导非公有制经济大发展大提高的过程中,我们必须全面贯彻落实党的xx大精神,在解放思想、开拓进取、抓住机遇的同时,迎接新的挑战,积极探索加强非公企业党建工作的新思路,为非公企业的发展创造更好的内部机制和社会环境。
(一)提高思想认识,增强抓好非公有制经济组织党建工作的责任感和紧迫感。
随着国民经济结构调整力度的加大,国有经济坚持有进有退,有所为有所不为,企业实施民营化、公司制改造进程逐步加快,各种形式的非公有制经济组织必将进一步快速发展和扩张,这意味着将有越来越多的人员和党员转移到非公有制经济组织中就业。如果不及时跟上这一变化的趋势,在这些企业中建立党的组织,加强党的建设,势必在全局上削弱党对全社会经济、政治、文化生活的领导力、控制力。加强非公有制经济组织党的建设,要敢于突破传统党建工作格局的影响,着力于党建理念与工作思路的创新,大胆地闯,大胆地试,这不仅有利于党对非公有制经济组织的政治领导和经济监管,也有利于加强党同群众的联系,有利于团结带领非公有制经济组织员工努力工作,促进非公有制经济健康发展。
(二)准确把握内涵,科学界定非公有制经济组织的地位和作用。
非公有制经济组织中的党组织应当是党在该经济组织中的战斗堡垒,是职工群众的政治核心,对企业生产经营和发展具有支持、促进和监督、协调作用。主要职责可以明确为:积极宣传党和国家的方针政策,以经济建设为中心,鼓励、引导非公有制经济组织依法经营,使企业健康发展;抓好党组织的自身建设,积极开展党的活动,加强党员的发展、教育、管理;协助做好职工的思想政治工作和经济组织的精神文明建设;协调企业内部的劳资关系,维护职工的合法权益,领导企业中的工青妇组织,发挥他们应有的作用。
(三)改革设置模式,打牢非公有制经济组织党建工作的组织基础。
一是合理设置组织。依据党章规定,坚持从企业规模、党员人数、构成差别的实际出发,既重视组织形式的建立,更注重组织建立的效果,在要求、模式、进程和方法上不搞“一刀切”,做到“成熟一个、建立一个、健全一个、巩固一个”。一般有正式党员3名以上的,应建立党支部;党员人数接近或超过50名的,可建立党总支;党员人数接近或超过100名的,可建立党委;党员人数不足3名的,可就近与其他单位的党员建立联合党支部;暂不具备建立党组织条件的,应先建立工会、共青团等群众组织。由国有或集体企业整体转制的非公有制经济组织,党组织的设置可在原有基础上作相应调整和完善,以利于党建工作的连续性;经济组织结构发生较大变化的,可对该经济组织中的党组织进行调整或重新组建;暂不具备单独建立党组织条件的,可采取联合建支、委派党建指导员等形式开展党建工作,并积极按条件发展吸纳新党员,为建立党组织创造条件。二是理顺隶属关系。遵循因地制宜、因企制宜和“谁主管、谁负责”的原则,实行属地管理、归口管理和挂靠管理相结合,以属地管理为主。由国有集体企业转制为非公有制经济组织的,其党组织的隶属关系不变;新建的非公有制经济组织,其党组织原则上实行属地管理;非公有制经济发展较快、党员相对集中的地区,党组织实行属地管理或部门(行业)挂靠管理。三是配强领导机构和领导班子。不足7名党员的支部,一般不设支委会,设支部书记1名;党员在7名以上的支部,设支委会,委员为3-5名;党总支和党委,一般设委员5-7名。党委建制的非公有制经济组织,应设立党务政工部门,配备相应的专兼职人员。党组织负责人的选配,可以从企业管理层中熟悉政工业务,思想作风正派,组织能力较强,善于做思想政治工作的党员中选拔,并按党章规定和必要的程序予以产生;如本单位暂无合适人选,可采取组织推荐、双向选择的办法,从外单位选配;个体工商户比较集中的地区和单位,其党组织负责人可由属地的工商所、个协、工商联分会或负责第三产业发展机构的党员负责人兼任。
(四)创新工作机制,充分发挥非公有制经济组织中党组织的政治优势。
一是灵活开展党建工作。坚持“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则,围绕企业改革和生产经营开展工作。在形式上,坚持相对集中与分散活动相结合,做到灵活多样;在时间上,坚持脱产与业余相结合,既严格组织制度,又根据生产经营实际开展活动;在内容上,坚持思想政治工作与生产经营相结合,充分发挥党员在非公有制经济发展中的作用。二是加强党员教育,改进党员管理。凡正式应聘到非公有制经济组织中工作时间在6个月以上的党员,都应及时接转组织关系,按时交纳党费,积极参加组织生活;应聘时间在6个月以内的党员持“流动党员活动证”参加组织生活,接受所在党组织的教育管理。可以参照《工会组织法》的有关条文对党组织活动经费作出具体的规定,一般说来,党组织活动经费应按年度工资总额的5‰—10‰比例提取。三是培育新生力量,做好非公有制经济组织中的党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,做好培养入党积极分子工作,及时把符合党员条件的优秀员工吸收到党内来。
(五)改进领导方法,推动非公有制经济组织中的党建工作向深度和广度发展。
一是建立统一协调的工作机制。县(市)委可以建立非公有制经济组织党建工作联席会议制度,由分管党群工作的副书记和组织部长担任召集人,有关部门负责同志参加,具体负责本地区非公有制经济组织中党的建设的筹划、组织、协调、督查和考评等工作,实行定期研究、定期通报、定期会办、定期督查,把非公有制经济组织党建工作列入创建党建工作先进县(市)的整体规划。二是根据不同类型,注重分类指导。按照非公有制经济组织形式的不同,分别明确各类企业党组织职责、权利及管理办法。对党建工作基础较为薄弱的,采取主要领导分工挂钩的办法,进行整顿或帮扶;对党建工作基础较好的,注重加强制度建设,强化机制,推进党建工作规范化。三是创造良好的舆论环境,提高非公有制经济组织党建工作社会效能。充分利用报纸、电视、广播等宣传阵地,努力为非公有制经济组织提供良好的社会环境。同时,要加大宣传力度,及时总结和宣传搞好非公有制经济组织党建工作,促进企业发展的事例,消除顾虑,形成共识。注意发现、培植和树立一批党建工作的先进典型,确立一批党建工作示范点,指导和推进面上工作。