通过撰写心得体会，我们可以更加深刻地认识自己，找到自己的短板并进行改进。以下是小编为大家整理的一些心得体会范文，供大家参考和借鉴。
新任领导干部廉政谈话心得体会
3月9日下午参加了矿新任干部任前廉政谈话，并认真观看了廉政警示教育片：《莫让爱好变陷阱》；刁书记对领导干部提出三方面要求：加强世界观改造，树立正确地权力观、政绩观和利益观；领导干部要树立七种意识：感恩意识、敬畏意识、学习意识、自立意识、法律意识和表率意识；加强领导干部党风廉政建设和廉洁自律意识。本人在机电科从事大型固定设备的技术管理工作，这次干部调整被聘任主任工程师；通过廉政谈话，感触很深，以下是本人的几点心得体会。
《莫让爱好变陷阱》感悟：
廉政警示教育片《莫让爱好变陷阱》，深刻剖析了一大批党员干部因个人爱好被不法分子所利用，从投其所好，拉你下水，最终使大批党员干部陷入腐败泥潭不可自拔的堕落轨迹；深刻揭示了党员干部应如何正确处理个人爱好与行使权力、履行职务、把握人生的哲理关系。片中引用的战国时期鲁国国相“公仪休拒鱼故事”尤其令我深受教育，古代官员公仪休“好鱼而不贪鱼”，其对“贪赃、枉法、丢官、受惩罚”之间的内在联系和哲理关系的高深见解，对今天的党员领导干部合法合理运用和维护手中的权力，有着很积极地警示教育寓意，同时增强了党员干部自身廉洁从政的意识和反腐拒变的能力。
加强世界观改造，树立正确地权力观、政绩观和利益观。
加强世界观改造，就要坚持改造客观世界和改造主观世界相统。
一。共产党员不断增强党性修养，既是改造客观世界、完成党的历史使命的需要，也是改造主观世界、提升自身素质和能力的需要。领导干部要深入贯彻落实科学发展观，兢兢业业工作，扎扎实实办事；要善于在实践中学习，在实践中探索，在实践中增长才干，在实践中解决好世界观问题，在实践中实现道德境界的升华和思想素质的提高。
树立正确的权力观，是要在其位谋其政、负其责、惠其民，带头讲政治，带头讲团结，带头抓发展，带头保稳定，带头守纪律。决不能把官放在第一位，把权力、升迁看的高于一切。一个干部在一个地方或者一个单位当领导，如果能够得到群众的认可和拥戴，被群众认为是一个肯做事的人，一个善于做好事的人，就可以叫做用好手中的权力，对于共产党的领导干部来说，这是对我们的基本要求。
树立正确的政绩观，要注重实际、讲究科学，坚持一切从实际出发，走符合自身实际的发展路子。既要解放思想、与时俱进，又要继承传统，把好的做法、好的经验融入新的工作实践。既要总结成功的经验，又要寻找差距、纠正失误，提高工作质量和水平，干一事成一事，干一事就干好一事。
背党的纪律要求的其他关系。净化“社交圈”，领导干部应当广交朋友，这是做好工作的必要条件，同时又要慎交朋友，远离毒、赌、色，这是保持廉洁的必然要求。
领导干部要树立七种意识，增强党性修养和宗旨意识。
领导干部树立七种意识：感恩意识、敬畏意识、学习意识、自立意识、法律意识和表率意识，是为了在工作和生活中，在岗位和生产线上，在党组织和党员先锋岗上，更好地发挥党员领导干部模范带头作用和创先争优意识，从而增强忧患意识和责任意识，珍惜自己的工作岗位，做一个与时俱进、积极进取、奋发有为、不甘落后的人。领导干部要增强党性修养和宗旨意识，就要讲党性、重品行、做表率。要提高思想道德素质，生活正派，情趣健康，保持高尚的精神追求。领导干部要坚持以身作则，带头廉洁自律，充分发挥表率作用，要慎权、慎行，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要自觉接受党组织和党内外群众的教育和监督。只有把自己置于组织和群众的监督之下，积极参加党内组织生活，主动交流思想，积极开展批评与自我批评，学习别人的长处，改正自己的缺点和错误，才会逐步提高自己的党性觉悟，不断取得进步。
行，落实党风廉政建设责任制，做一个干干净净、清清白白的人。
防微杜渐是根本。古人说“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。通过谈话，我深刻地认识到作为一名党的干部，只有做到勤政为民，才不会辜负党的培养，才能为职工群众办好事、办实事。因此，加强廉洁自律意识，才能有勤政为民的好思想、好作风。
通过任前廉政谈话，激发了我个人牢固树立科学发展观、勤政廉政、奋发有为的热情，我决不辜负组织的期望，在今后的工作中，我将努力做到以下三点：
一是团结协作，真抓实干。我决心和班子成员一起群策群力、和衷共济，努力抓好分管工作，坚决贯彻落实好上级的部署和决定。
二是内强素质，外树形象。我将加强学习，提高政治理论和业务水平，迅速适应新的工作要求，树立一名党员干部的良好形象。
三是廉洁自律，从严治政。坚守党性、法纪、道德防线，做到廉洁自律、宽于待人。敢于批评与自我批评，树立良好政风。
青年干部廉政谈话心得体会
青年干部作为新时期中国特色社会主义建设的中坚力量，职责重大、义不容辞。在履行职责的过程中，如何做到廉洁自律，成为青年干部必须面对的重大问题。近日，我参加了单位组织的一场由领导进行的廉政谈话，收获颇丰，现将自己的心得体会分享给大家。
二、警钟长鸣。
在廉政谈话中，领导多次强调了廉政是政治生态的重要组成部分，是党的精神家园和生命线，廉政建设关系到党和政府形象，关系到社会和谐稳定。同时，领导也强调了如今各级别的廉政警钟正在长鸣，要想在复杂的政治经济形势下做好自己的工作，必须时刻警醒。
三、严于律己。
作为青年干部，在日常工作中，我们一定要严于律己，时刻谨记自己的职责和使命。在日常工作生活中，我们要注意自己的言行举止，注意自己的言辞是否得当、是否恰当、是否适合当时的环境。同时，一定要有自我约束和自我警醒，时刻提醒自己不要做出违反廉政要求的行为。
四、坚守底线。
领导在谈话中指出，如果没有严格的纪律要求和反腐态势，就没有什么好的投资环境，其次也没有什么好的商业环境和发展环境。因此，各级干部必须严格遵守国家的政策法规，坚守好自己的廉政底线，时刻保持自己的廉洁自律，做到言行一致、严以律己。只有这样，才能树立带头模范作用，促进廉洁政治建设。
五、尊重自己的职业和命运。
作为青年干部，我们必须要深刻认识到自己的职业使命和自己的命运，尊重职业廉洁自律的意义和价值。要在职业发展的过程中规范自己的行为，提高素质和能力，不断完善自己，努力让职业道德和职业素养在自己身上得到体现。只有这样，才能更好地实现自己的职业目标，更好地为国家和人民利益做出贡献。
结语：
通过这场廉政谈话，我意识到了作为青年干部应该以什么样的态度和行动去面对职业，去履行自己的使命。作为新时期的中国特色社会主义建设的中坚力量，我们应时刻保持自己的廉洁自律，做到言行一致、严以律己。只有这样，才能协助国家实现发展和大为发展的目标，让自己的人生更加充实和精彩。
新任领导干部廉政谈话心得体会
这次廉政谈话，是对我们新任领导干部进行的一次廉政教育，是一次从政提醒，是组织的关心和爱护，更是对我们健康成长的殷切期望。就个人而言，我觉得这不仅仅是一次交心谈心的过程，也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。下面，是我谈话后的几点感受：
一，要增强学习意识，提高自身综合素质。
学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。领导干部要增强学习意识，热爱学习，善于学习，要围绕提高执政能力加强学习，着力加强对管理、法律等方面知识的学习，并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。
二，要增强自律意识，培养健康生活情趣。
坚持廉洁自律，既是领导干部从政的道德规范和基本准则，也是领导干部实践“不忘初心，牢记使命”重要思想的具体行动和践行科学发展观的必然要求。要自觉抵制诱惑，执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，做到“四慎”：慎初、慎独、慎微、慎交。要明荣知耻，讲操守、重品行、修美德，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。“只争朝夕，不负韶华”，“艰难方显勇毅，磨砺始得玉成”，习近平总书记的话时刻牢记激励自己前行。
三，要增强公正意识，公正规范使用权力。
我要做一名诚实正直的领导干部，公正规范使用权力。公正出自公心，正派源于正气。公正规范使用权力，重点在于监督：一要敢于接受监督，自觉接受上级的监督，自觉接受班子内部或同级对自己的监督，自觉接受下级对自己的监督；二要加强自我监督，要时时想到手中的权力是党和人民赋予的，是用来为人民服务的，不能利用手中的权力为自己谋取私利；三要坚持民主集中制，要善于听取不同的意见，不搞个人说了算，遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制，做到办事不离章，行为不越轨。
四，要增强争先意识，争做优秀领导干部。
五是做勇争一流的表率。
在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要奋发向上，做到“干在实处、走在前列”。要保持一颗强烈的事业心，增强工作的责任感，树立良好的工作作风，做一名优秀的领导干部，不辜负组织和领导的期望。
此次廉政谈话使我认识到党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，使我们每一位新提任的干部，把握好自己新的人生航程，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让组织满意、让群众满意的党员领导干部，为我公司又快又好发展作出更大的贡献。
年轻干部廉政谈话心得体会
引言：作为年轻干部，廉政谈话是我们接触廉政建设的重要机会，对我们个人成长和事业发展都具有重要的影响。在经历了一次次的廉政谈话后，我们深深体会到了廉政的重要性，并从中汲取了宝贵的经验和教训。下面我将分享我对于年轻干部廉政谈话的心得体会。
第一段：正确认识廉政建设的重要性。
年轻干部廉政谈话让我们重新认识了廉政建设的重要性。廉政是一种社会价值观念，是国家治理体系和治理能力的内在要求。廉政建设关乎党的形象、政权的稳定和人民的利益。通过廉政谈话，我们了解到廉政建设的各个方面，领悟到作为一名干部必须自觉做到廉洁奉公、正直言行、严守纪律。同时，廉政谈话也警示我们要时刻保持高度警惕，防止被腐败突然袭击。
第二段：深刻认识纪律和规矩的重要性。
年轻干部廉政谈话让我们深刻认识到纪律和规矩对廉政建设的重要性。作为一名干部，必须要严格遵守党的纪律和国家法律，做到守纪律、讲规矩、有底线，坚决杜绝违规违法行为。廉政谈话告诉我们，没有纪律和规矩，就没有组织的纪律性，更不会有社会的秩序稳定。我们必须自觉向廉洁奉公的先进典型学习，自觉抵制诱惑和利益的诱惑，自觉维护组织的形象和声誉。
第三段：增强自我约束的重要性。
年轻干部廉政谈话让我们深切地认识到增强自我约束的重要性。作为年轻干部，我们处在事业的上升期，面临着各种诱惑和挑战，廉政谈话给我们敲响了警钟。廉洁奉公需要坚守原则、遵守纪律，需要我们在面对各种利益诱惑时保持清醒头脑，自觉抵制各种违法违纪行为。通过这样的谈话，我们深入了解到只有自我约束，才能真正做到廉政，才能在事业的道路上走得更远。
第四段：加强廉政知识的学习和应用。
年轻干部廉政谈话让我们认识到了廉政知识的重要性。在廉政谈话中，我们接触到了各种廉政知识和案例，了解到廉洁奉公的标准和底线。廉政谈话促使我们不断学习和思考，加强自己的廉政意识和能力。通过不断学习和应用廉政知识，我们能够做到思想上先行、制度上先行、人物上先行，实现对个人行为的廉洁自律。
第五段：践行廉政，成就人生价值。
年轻干部廉政谈话让我们认识到践行廉政是实现人生价值的重要前提。作为一名年轻干部，我们要始终把廉政作为一种思想和行动的准则，将廉政理念贯彻到日常工作和生活中。只有践行廉政，才能真正获得社会的认可和尊重，也才能实现自己的人生价值。廉政谈话是年轻干部成长和进步的机会，通过廉政谈话，我们不断提高自己的廉政素养和水平，推动自己的事业发展。
结论：年轻干部廉政谈话是我们进一步增强廉政意识、践行廉政理念的重要机会，通过这些谈话，我们认识到了廉政的重要性、纪律和规矩的重要性、自我约束的重要性，也增强了我们的廉政知识和能力。在今后的工作和生活中，我们将继续弘扬廉洁忠诚的品格，践行廉洁奉公的精神，为实现中国梦而不懈努力。
干部廉政心得体会
作为一名干部，对于廉政之事，必须时刻警醒，不能有一丝一毫的马虎和大意，要时刻提高自身的廉洁意识，不断锤炼自己的高素质，做到不惜一切代价保护人民利益，关键时刻挺身而出，以下我将分享我的干部廉政心得体会。
第一段：强化廉政意识，践行党性。
廉政建设是党的根本性建设，干部要深入贯彻落实党中央决策部署，认真学习贯彻《廉洁自律准则》，加强纪律约束，明确行为规范。同时，要树立正确政绩观和民生观，切实把人民群众利益放在心中，时时谨记党的宗旨，自觉做到不以个人成就为导向。
第二段：守住底线，履行职责。
干部要切实履行好职责，按时履行工作职责，确保政权廉洁，扎实工作，积极推进各项工作。要从平时做起，严格遵守各项规章制度，注意自我约束，防患于未然。凡是对于党和人民不利的行为必须坚决抵制，从而避免和消除种种违规违纪行为，确保纯洁政治生态。
第三段：倡导勤政、敬业、担当。
干部要积极履行职责，创新工作思路，勇于担当，努力提高工作水平和效率，不断增强干事创业的思想活力。同时，注重工作的质量和成效，不断推动工作创新，注重带头树立起一种勤政、敬业的良好风气。
第四段：开展教育，引导正道。
干部要切实加强廉政教育，推行专项教育，深化干部自我修养，宣传廉政正道，引导广大干部树立正确的价值观念和执行态度，强化责任意识和纪律意识，为官员廉洁勤政、政风民生的事业做出积极贡献。
第五段：自勉自省，保持操守。
干部是人民的公仆，他们既是人民的代表，也是人民的一员。为了符合政治的尺度，他们必须保持高度的廉洁操守。干部要时刻自勉自省，深刻反思自己的工作态度、工作能力、工作效果，在奋斗中保持廉政表率，确保为人民谋福利，不让人民受一分一毫的冤枉和损失。
总之，作为一名干部，要保持廉政清明，脚踏实地做事，做到全心全意为人民服务，愿意听从群众的意见和建议，尊重群众的知情权、参与权、监督权，切实推进党风廉政建设，为公正清明的政治生态和完善法治体系保驾护航，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。
年轻干部廉政谈话心得体会
年轻干部是党和人民事业发展的生力军和希望之星。对于他们来说，廉政自律是进一步提升自身素质和能力的重要保障。近期，我参加了一次廉政谈话，深受启发和感悟，特在此分享一些心得体会。
第二段：廉政观念的重要性。
廉政观念是健全党风廉政建设体系的基础。廉政谈话中，我们被教育引导要树立正确的廉政观念，时刻保持清醒的头脑和清廉的意识。年轻干部要时刻强化“四个意识”、“四个自信”与“四个看齐”，牢固树立对党绝对忠诚的思想品质，坚决抵制各种形式的腐败。同时，廉政观念也需要以身作则，坚决杜绝邀请和接受任何形式的贿赂，筑牢自身廉洁自律的高墙。
第三段：自我反思与自我管理。
廉政谈话时，我们将目光放在了自我反思和自我管理上。作为年轻干部，我们要善于审视自己，寻找自身存在的不足与问题，及时调整和纠正，不断提升自身素质与能力。廉政谈话中的反思使我们认识到廉洁自律的重要性和必要性，要切实加强自我管理，提高自我约束能力和自律能力，始终保持良好的工作作风和纪律规矩意识。
第四段：风险防范与廉洁从政。
年轻干部要时刻警惕各种风险，深刻认识到腐败的危害。廉政谈话中，我们得到了一系列的廉洁从政的有效方法和应对策略。首先，要树立正确的政绩观，坚决摒弃功利主义思想，不以权力为交换或谋取私利。其次，要注重团结协作和共同进步，形成良好的工作氛围和合力，以实际行动为党维护清正廉洁形象和形成良好政治生态作出贡献。最后，年轻干部要通过不断学习和提高自己的思想政治素养，增强自身的忠诚意识，时刻保持清醒的头脑和强大的理论武器。
第五段：廉政任重道远。
年轻干部要时刻保持担当精神，不断提高廉政自律的标准和要求。廉政谈话和自我反思使我们深刻认识到，廉政自律不仅仅是一次个人修行和自我约束，更是对党的忠诚和事业的奉献。年轻干部要抓住机会，提升自己的综合素质，为党和人民事业的发展贡献自己的力量。同时，也要牢记廉政谈话的启示和教诲，时刻保持对党忠诚的初心和恪守党的纪律的决心，为构建清正廉洁的政治生态而不断奋斗。
结语：
廉政谈话是年轻干部政治思想教育的重要内容之一。通过廉政谈话，我们认识到廉政自律对年轻干部的重要性和必要性，更加明确了树立正确的廉政观念、自我反思和自我管理，风险防范和廉洁从政的重要方法。廉政谈话对年轻干部起到了激励和警示作用，使我们深入思考和反思自己的工作和行为，进一步提高了廉政自律的要求和标准。在今后的工作中，我们将坚决贯彻党的廉洁从政要求，不断提升自身素质与能力，为实现党和人民事业更大发展做出自己的贡献。
干部廉政心得体会
干部是指具有一定行政、管理、领导能力的人员，而干部廉政则是指干部在自身工作中遵守廉洁自律的要求，保持清正廉明的作风。作为一名干部，保持廉洁自律，不仅是重要的职业道德，更是干部履行职责的基本要求。在实践工作中，我们不能不注意到，廉政建设对于干部自身和群众利益的保护尤为重要。在此，我想分享一下我对于干部廉政的体会和心得。
二、廉政意识的重要性。
在干部工作中，应该具有一种廉政意识，这种意识是对于干部在岗位上职责与权利的正确认识，是明确本职工作要求的基础。在实际工作中，我们每个人都有自己的职责和权利，如果我们的廉洁意识不够强烈，就有可能会走上违规、违法的路上。廉政不仅要求干部自身保持正直廉洁，更需要觉醒民众的权利意识，让群众对干部的工作给予监督，维护公平正义，确保国家的福祉和人民的福利。
廉洁自律是干部廉政的核心，也是干部们在工作中第一道防线。干部们应该坚持廉洁自律，远离不良风气，不因自身价值观或利益的上升而违反职业规范和职业伦理，不以个人主观意志为出发点或凭空臆想构陷他人。干部在权利与责任的平衡中，要本着公正、客观、实事求是的态度，严格遵循相关法律和规定，避免出现利益冲突和工作失误，确保自己的廉洁自律。
四、公开透明的制度保障。
“阳光普照，依法治理”是近年来我国推进政府廉政建设、深化治理的关键词。在干部廉政中，制度建设和规范化的管理对确保干部廉政至关重要。各级纪检监察机构要通过制定规章制度、严格检查、加强教育等方式，加强干部教育和管理，从源头上防止违规行为的发生。同时，加强对干部权力的监督，通过公开透明的方式，恰当实现干部管理的指导和监督，促进干部的时时自我提醒，并得到社会各界的监督。
五、有力的组织保障。
干部廉政建设需要有宏观的组织保障，在高效、适应性和快速反应等方面做到优势互补。当前，各级政府要注重组织保障工作，采取一系列措施加强干部廉政的实施，不断创新工作机制，加快科技与廉政建设应用。还应依照干部从事的不同工作类型，对接邮电、教育、军队等涉稳重要领域，实现干部廉洁自律的有效实施与推动。
六、结论。
总之，干部廉洁形象是我们党的崇高使命所要求的，是干部使命感、责任感、荣誉感的体现。在干部廉政建设中，我们必须始终保持警觉，切实具有廉政意识，从自己做起，严守廉洁自律这一底线。同时，不断完善干部廉政建设的制度建设，加强纪检监察机构的监督，营造良好的政治生态环境。我们每个人都应该做出自己应尽的努力，共同营造廉洁清正的工作环境和社会氛围。
年轻干部廉政谈话心得体会
年轻干部是党和人民事业的接班人，他们承载着无比重要的使命和责任。为了加强年轻干部的廉政教育和引导，我所在单位组织了一次关于“年轻干部廉政谈话”的活动。通过参与此次谈话，我深刻认识到了年轻干部廉政建设的重要性，也悟出了一些心得体会。
首先，廉政是一种责任。“廉政谈话”就是对年轻干部的一种监督和教育，是对他们廉政意识和廉洁自律的提醒和督促。作为一名年轻干部，我们承担着领导工作和服务人民的责任。在这个过程中，我们必须时刻以高度的责任感对待公权力，做到心怀敬畏、清正廉洁、干干净净。通过这次谈话，我深刻意识到，不仅要有责任感，更要有廉洁意识，将责任与廉政紧密结合起来，以更好地履行我们的职责。
其次，廉政是一种修养。在日常工作和生活中，我们必须时刻保持清醒的头脑，端正的态度，自律的自制力。而这一切，都需要从对自己的行为严格要求开始。作为年轻干部，我们不能管好别人，却管不好自己。在谈话中，我意识到了自身的不足之处，更深刻真切地认识到了修身养性的重要性。养如养花，修如修竹。只有不断提升自身的道德修养和职业素养，才能更好地履行自己的工作职责。
第三，廉政是一种品格。谈话中，我们提到了干部必需具备的“四个自信”，即自信心、自律心、自警心、自省心。这四个自信是作为年轻干部必须具备的重要品格。有了自信心，我们才能担当起党和人民赋予的使命；有了自律心，我们才能时刻保持清醒的头脑；有了自警心，我们才能时刻自我警醒，防止廉政风险；有了自省心，我们才能不断总结经验教训，做到更好。通过参与谈话，我对干部品格有了更深入的理解，也明白了廉政品格是年轻干部不可或缺的。
第四，廉政是一种信念。干部的廉政观念和信念是建立在对党和人民事业的坚定忠诚之上的。此次谈话中，我们强调了作为干部要有思想自觉、政治自觉、行动自觉。作为一名年轻干部，在党的旗帜下，我们应该坚守初心，牢记使命，始终保持为人民服务的信念，以党的事业为重、党和人民的利益高于一切。只有抱有廉洁奉公的信念，才能在这个充满诱惑和考验的社会中，经受住各种考验。
最后，廉政是一种使命。作为年轻干部，我们应该时刻牢记自己的使命，时刻关注人民群众的疾苦和期盼，在工作中竭尽全力地去为人民服务，为党和人民的事业贡献自己的青春和智慧。只有紧紧围绕党和人民的目标使命，才能真正做到廉政为民、廉政为公，不负党和人民的重托。
通过这次廉政谈话，我更加深入地认识到了年轻干部廉政建设的重要性，也领悟到了廉政建设的深层次内涵。廉政是我们干部必须始终坚守的底线，是我们责任和使命的体现。我们年轻干部应该以此次谈话为契机，不断加强自身的廉洁建设，牢记初心使命，在以后的工作中，始终保持清醒的头脑，正确对待权力，永远做到廉洁奉公、党的事业为重，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
干部廉政谈话3
同志们：
今天，我们对新提任干部开展“六个一”廉洁教育，并对新任职的干部开展一次集体廉洁谈话。各位在座的同志都是在本次总部机构调整公开竞聘中脱颖而出的优秀人才，借此机会，首先向各位表示祝贺，感谢你们过去几年为企业建设与发展付出的艰苦劳动!
今天的谈话主要分为两部分，一部分是对新任职的干部进行集体廉政谈话，第二部分是谈一下廉洁家风建设的问题。
“六个一”廉洁教育是党风廉政建设的一项常态化工作，是加强干部教育管理监督的一项重要措施。针对的对象是新提任的领导干部。主要内容包括：组织一次廉洁谈话、送一份廉洁从业学习资料、组织一次廉洁知识测试、参观一次反腐倡廉教育基地、签一份廉洁从业承诺书、向家属致一封助廉信函。今天在现场我们进行“五个一”，另外“一个一”（参观一次反腐倡廉教育基地）下来以后另有安排。刚才，组织部通报了新任职的情况，xxxx同志作了很好的表态发言，随后还要进行赠送廉洁学习书籍、签订廉洁从业承诺书，转送家庭助廉信函和有关廉洁知识测试等内容。
对你们工作方面的要求和给予的希望，xx书记在和大家的任前谈话中已经明确，希望你们全面理解、认真执行。今天这个会，我主要代表纪委提四点希望和要求，与在座各位共励共勉。
一、提高政治站位，争做“信念坚定”好干部。
此次干部任命，严格按照干部选拔任用工作相关条例和工作规程要求、公司机构调整方案，并且通过了公开竞聘、考察、党委讨论决定、任前公示、任前谈话等程序。你们是此次总部机构改革中涌现出的中坚力量、优秀人才，大家要提高站位，严守政治纪律和政治规矩。政治坚定性要强，要对党忠诚、信念坚定、道路自信。政治敏锐性要强，保持政治上的敏感度，绷紧政治的弦。政治执行力要强，时刻与党中央保持一致，不折不扣的执行上级和公司党委的各项决策部署。
二、迅速进入角色，争做“勤政务实”好干部。
在座的各位，有的之前在项目上，从现在开始，要即将面对新的岗位、新的挑战，要尽快进入新角色、融入新环境，敬业务本，扎实工作，以良好的工作实绩，回报组织的培养和重任。
一要加强理论学习不虚空。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，时刻把理论学习贯穿于工作、业务、生活方方面面，坚定不移、毫不动摇地真研细读党的理论政策和决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到学以明理、学以明纪、学以明责。
二要钻研本职业务不外行。坚持“干什么学什么”，“缺什么补什么”原则，立足改善知识结构，刻苦钻研本职业务，丰富知识储备，熟练掌握岗位技能，切实做到宏观政策通、具体政策懂、专业政策精，会对接、会解答、会执行，努力成为本职工作的行家里手。
三要做好勤勉尽职不懈怠。始终保持强烈的事业心和责任感，大力倡导“工匠精神”，坚持原则一丝不苟、坚持标准精雕细琢，对待每项工作都要认真、较真、求真，切实杜绝在工作上不思进取、办事拖拉、效率不高、落实不力的问题。
四要加强团结协作不推诿。大家在工作中既是同事，又是合作者、协同者，因此，在干好本职工作的同时也要相互帮衬，要加强与同事的沟通协调，发扬好“团队精神”，不能单打独斗，更不能和自己的“伙伴”唱对台戏。
三、强化争先创优，争做“敢于担当”好干部。
一要强化担当精神。习近平总书记指出，敢于担当是党的干部的基本素质和职责要求。敢于担当就要坚持原则、认真负责，面对困难敢于迎难而上。今年突如其来的新冠疫情和国际油价的暴跌，让我们经受了前所未有的严峻考验，无论是我们的经营指标考核还是6月份下达的提质增效工作目标，任务都很重，这就迫切需要我们必须正视问题不绕道、直面矛盾不回避、遇到困难不退缩，进一步增强大局意识、忧患意识、主动意识，以“不畏困难冲、盯着压力做、克服矛盾干”的大无畏精神，敢于担当，迎难而上。
二要强化实干精神。年初，公司三会xxx的报告明确了党建工作、管理模式、市场开发、项目管理、经营管理、质量安全、人才建设、社会责任等八个方面的重点工作。一分部署，九分落实，工作要取得实效，关键在于抓好落实。今年已经过去将近9个月，还有不到3个月的时间了，为此，我们各位领导干部一定要以踏石留印、抓铁有痕的扎实作风抓好落实，切实做到“真落实、严落实”。
四、严格修身自律，争做“清正廉洁”好干部。
一个深受员工尊敬的党员干部，首先必须是一个清正廉洁、合格模范的党员干部。大家能不能做到清廉自守、一身正气，不仅关系到干部自身的形象，而且直接影响着整个公司的党风政风建设。每个月我们都会定期下发两期警示案例进行学习，警示案例大多是集团系统内部的一些违规违纪反面典型案例，大家一定要认真学习，以案明纪，防微杜渐，以案明鉴，警钟常鸣。
一是坚定理想信念。理想信念作为共产党人精神上的“钙”，始终是党员干部站稳政治立场、抵制各种诱惑的决定因素。我们党员领导干部，要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终做到“三个不变”，即：提拔以前和提拔以后对自己的要求不变，任职时间长和任职时间短对自己的要求不变，人前和人后对自己的要求不变。
二是加强自身修养。从小事做起、小节管起，做到生活正派、情趣健康，坚持交往有原则、有界限、有规矩，经得住诱惑，看得清陷阱，自觉净化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”，切实在正好家风、管好家人、处好家事上下功夫。
三是做到清廉自律。要正确对待手中的权力，树牢干部就是服务、权力就是责任、任职就要负责的意识。切实以案为鉴，把严管视为厚爱，把别人的教训当做自己的镜子，自觉养成在受监督和约束的环境中工作生活习惯，不存私心、不殉私情、不谋私利，行的端，坐的正，走好人生航程的每一步。
四是加强内外监督。压实两个责任，明晰权力边界、严格工作程序。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，充分运用好监督执纪“四种形态”，强化自上而下的组织监督、自下而上的民主监督和同级之间的互相监督，自觉接受干部员工的监督。
同志们，这次集体廉洁谈话，既是对我们在座的新任职干部进行的一次廉政教育提醒，更是对各位健康成长的殷切期望。当前，xxx进入转型调整期，面临许多前所未有的新情况，我们在推进国际化战略实施的过程中，还有许多的未知需要我们竭尽全力去开拓、去奋斗，我们应该保持一种“顺境时不骄不躁、逆境时永不气馁”的良好心态，去积极面对发生的一切。相信大家在新的工作岗位上能够严格自律、不负众望、廉洁奉公、勇敢担责，以良好的作风、实在的业绩向组织和员工交出一份满意的答卷，为企业发展不断做出新的贡献!
另外，大家应该也都看到了，今天会场有一些新面孔。她们是我们这次新任职部分领导干部的家属，一位是xxx、另一位是xxx。我代表公司纪委对你们的到来表示热烈欢迎。
很高兴能和大家一起，共同交流廉洁家风建设这一话题。近年来，我们狠抓党员干部廉洁教育，方式很多，但是侧重的是干部本人。实际上，从党的十八大以来查办的各级各类干部的犯罪案例，会发现家风对干部的健康成长太重要了，所以这次对新任职干部集体廉政谈话，我们也一并邀请了家属参加，由于有些家属时间上冲突，我们今天到了一部分家属，目的是想通过正反案例的学习，使大家思想上有清晰的认识，通过家属的日常监督共同构筑拒腐防变的防线。
首先，我给大家讲几个小故事。
一个是我爸是李刚。2010年10月16日晚21时，在河北大学一黑色轿车将两名女生撞出数米远。被撞一女生于17日傍晚经抢救无效死亡，另一名女生重伤，经紧急治疗后方脱离生命危险。肇事者口出狂言：“有本事你们告去，我爸是李刚。”李刚是河北保定市公安局北市区分局副局长（副科级），案发后，被调离北市区。他的儿子李启铭因交通肇事罪被判6年。
第二个故事是严书记夫人。2018年5月，成都一幼儿园有名女孩儿打同学，老师将她单独安排座位的决定发到了家长群里。家长李某不满老师对她女儿的教育方式，搬出了一个“严书记”。李某质问老师：你对严书记的女儿说这话是什么意思！随后，李某在家长群里宣称：老师已经被开除。其实该老师没有被开除。2019年8月2日，严春风以受贿罪被判处有期徒刑十年，并处罚金人民币60万元。
第三个是童所夫人。2019年7月30日，重庆市渝北区龙盛街路口，一辆红色保时捷在人行道上试图掉头，一辆车正好停在它的前方。保时捷女车主李某下车后上手就给了那个车的司机一嘴巴，对方也不示弱反手打了她一个嘴巴。这戏剧性的一幕，被路人用手机记录下来并上传网络。最后，这个保时捷女司机的丈夫——重庆市公安局一派出所所长童小华被组织上决定免职，并予以立案调查。
这样的案例还有很多，我就不再一一细说了。
以上三个案例，充分暴露出由于家风不正不纯而直接导致家属飞扬跋扈、盛气凌人，最终的结局是多名领导干部接受纪律法律的严厉制裁。
家庭是社会的基本细胞，对于个人人生观、价值观的形成具有重要的影响，家庭成员的相互影响和帮助，对于领导干部预防和抵制腐败具有不可替代的作用。因此，家庭不仅是拒腐防变的一道重要防线，更是预防和抵制腐败的重要阵地。
我想说的第一点是：家和万事兴。家庭的和谐幸福，是每一个家庭成员成长、成功、幸福的基础。不论是老年人颐养天年、少年人健康成长，还是中年人开拓事业，都离不开家庭的支持。一方面，家庭的理解和支持，家人的关心和呵护，有助于缓解压力，放松身心，赋予他们投身工作的热情和取之不竭的精神力量。另一方面，家庭成员之间互敬互爱、互助互让、互谅互慰，家庭生活轻松融洽，有助于他们减少后顾之忧，全身心地投入工作，不为家长里短所羁绊。“家和”还是领导干部清正廉洁的重要防线。只有家庭美满和谐，家人及时提醒和关爱，领导干部才能自觉抵制社会上的一些消极腐败现象和不正之风，为领导干部廉洁从政营造一个清正廉洁的家庭环境。同时，家庭不慕奢华，树立科学、文明、健康的生活方式，也能有效促进领导干部保持优良生活作风，塑造良好道德形象，自觉拒腐防变。人非草木，孰能无情？讲感情，重亲情，乃人之常情。但是亲情再亲亦有度，不能用“亲情”代替党性原则，领导干部如果追求不讲原则的“家和”，对家人亲朋的违法乱纪行为一味包庇纵容，必然会给整个家庭带来意想不到的灾难和不幸。
我想说的第二点是：顺境也有风险。有一位忏悔者说，自己一直顺风顺水，读重点高中，考上大学，后被国家公派国外留学，直到博士毕业，后来又在国外工作了几年，回国后进入国家机关。起步就是正处级，36岁正局级，46岁副部级。许多人说他是“上帝的宠儿”，自己也飘飘然。后来他才认识到，其实这种经历有很大缺陷——缺乏基层艰苦磨炼，没有直接与普通老百姓联系，缺乏群众感情，也未遇到挫折与考验，看到、感受到的是国外同行业人高薪工作，曾经置身的是纸醉金迷、物欲横流的资本主义社会。这类人，一旦遇有贪腐的机会，很容易丧失警惕性，难以自控，出问题就成为必然。凡事都是相辅相成的。人若在宽畅道路上行走，容易放松警惕，可能有摔跤的危险；人若在坑坑洼洼的道路上行走，处处小心谨慎，反而不容易摔跤。这个案例也警示我们，当你在仕途上一帆风顺的时候，不妨多找找自己的短板，自觉多听听批评意见，时常看看自己的不足与差距，不放松对自己的要求；当你身处关键岗位、管人管财管物，处处别人求你帮忙之时，要警惕事物的反面、谨记高处不胜寒的哲理，明白身处关键岗位是职务使然，要常检视自己的品德能力与所担的责任是否匹配。所以，当你的爱人在仕途上事事顺心的时候，你们要及时敲警钟，勤提醒。
我想说的第三点是：小心成为“猎物”。习近平总书记曾告诫手中掌握着权力的领导干部：“不可避免各种诱惑、算计都冲着你来，各种讨好、捧杀都对着你去，往往会成为‘围猎’的对象。”纵观受到组织查处的腐败分子，不少都是被不法分子“围猎”而成为阶下囚的。有的人在忏悔书中坦承，随着职位的提升、权力的增大，开始是收小礼品，后来是收大礼品，甚至是黄金。其实，这就如同在“猎场”打猎，那些礼品、现金，如同一个个诱饵，引导你一步步就范，一旦被这些围猎者套住，你就难以自拔，最终便会与其同流合污，变成这些围猎者的猎物。党员领导干部和在座的各位家属要牢牢记住一个道理：行使职能权力，绝对不能掺杂私心，绝对不能在履职中捞取个人的好处。
家庭家教家风既是家事，也是国事，关系个人健康成长、社会和谐稳定和国家繁荣发展，对党员干部队伍建设有着重要意义。衷心希望通过我们家属们的努力，使我们各位领导干部的家庭成为廉洁自律、作风过硬的党员干部的港湾，成为党员干部身先士卒时的稳定后方，成为优良党风的蕴涵之地，成为廉政肃风的重要阵地。
最后，祝我们在座的所有新任职领导干部和家属们工作愉快，事业有成，阖家幸福！
廉政谈话心得体会
廉政是社会风气的基石，也是推动社会进步的重要力量。为了加强党风廉政建设，我单位积极开展廉政谈话活动。近期，我有幸参加了一次廉政谈话，深受启发和教育。在这次谈话中，我反思了自己的行为，认真汲取了谈话的教诲，使自己受益良多。
首先，在廉政谈话中，我被提醒要守住廉洁底线。廉政谈话过程中，干部们纷纷分享了自己受贿的案例，他们一个个坦言自己曾经受过贿赂，以及由此导致的种种恶果，这让我深感震撼。这些案例告诉我，千万不应该为了一时的私利而违法乱纪。应当时刻提醒自己，要明确为公众谋福利才是自己的职责所在，懂得珍惜自己的执政地位，严于律己。正如习近平总书记所强调：“坚决守住党同人民群众的鱼水情，把党和人民的事业放在心中最高位置，赢得人民群众衷心拥护是共产党人最基本的职责。”
其次，在廉政谈话中，我明白了作为公职人员的担当与责任。廉政谈话中提到，公职人员必须具备高尚的道德情操和良好的行为习惯，要以身作则，起到模范带头作用。作为一名党员干部，我应当时刻保持“赳赳武夫，不亦乐乎”的精神状态，积极履行职责，勇于担当，以边疆的决心和勇气为人民的利益而奋斗。同时，我要时刻保持谦逊之心，不断学习，提高自己的素质和能力。我深知无论在任何岗位，都应以忠诚、奉献、担当的态度，带给人民更多的温暖和幸福。
再次，在廉政谈话中，我被告诫要守住廉洁自律的原则。纪检监察干部向我们讲解了一些廉政典型案例，让我们看到了贪污腐败背后的残酷现实。这些案例给了我很大的触动和警示。我明白了自律的重要性，只有管好自己，才能真正做到廉洁奉公。我决心远离形式主义、官僚主义的陷阱，坚决不让自己被权力腐蚀。我将时刻保持警醒，始终将党和人民的利益放在首位，坚决执行组织的决策和安排。
最后，在廉政谈话中，我受到了警钟长鸣的提醒。廉政谈话中的讲述者再次提醒我们，“要时刻坚守廉洁原则，自觉保持清正廉洁的形象。”这让我深感廉政建设远未达到最理想的境界。作为党员干部，要做到廉洁自律，不仅要重视外在表象，更要注重内在修养。只有保持高度的警惕性，时刻提醒自己，时时刻刻都要按照正确的标准行事，才能守住自己的底线，不负人民的期望。
总之，这次廉政谈话对我产生了深远的影响和启发。我将用廉洁的品行和奉献的态度，为党和人民事业贡献自己的力量。廉政谈话给我上了一课，教会了我恪守廉洁原则，不贪图个人私利。我将坚守廉政为国、廉政为民的初心，不断提升自己的党性修养和业务能力，始终与党心连心，与人民同甘共苦。只有这样，才能在反腐倡廉的伟大事业中贡献自己的力量，为党和人民的事业努力奋斗。
廉政谈话，励精图治，这是我们时代的要求，也是我们每一个公职人员的责任。我相信，通过廉政谈话的启示与教育，我们将更好地履行自身的职责，为祖国的发展贡献力量，为社会的进步做出贡献。
干部廉政谈话制度
机关各科室、市药检所、机关党支部：
〘嘉峪关市食品药品监督管理局领导干部廉政谈话制度实施办法〙已经局党组审议通过，现予以印发，请认真遵照执行。
二〇〇七年六月十八日。
主题词：廉政。
谈话。
办法。
通知。
抄送：省局纪检监察室。
第一条为进一步加强食品药品监管党风廉政建设，切实落实廉政谈话制度，强化干部廉洁从政意识，根据〘中国共产党党内监督条例（试行）〙、甘肃省食品药品监督管理局党组〘关于印发〖甘肃省食品药品监督管理局领导干部廉政谈话制度实施办法〗的通知〙（甘食药监党〔２００７〕１１号）和市纪委有关规定，结合实际，制定本办法。
第二条本办法所称干部，是指局机关担任科级职务的干部（包括主任科员、副主任科员），药检所正、副所长，稽查队队长、副队长。
第三条廉政谈话应坚持实事求是、客观公正、坦诚相待、注重实效的原则，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求干部的角度出发，及时了解和掌握干部廉洁从政情况，对应当注意或需要纠正的问题，给予督促、提醒和帮助。
第四条廉政谈话包括了解情况谈话、任职前提醒谈话、诫勉谈话和函询等形式。
第五条了解情况谈话是指党组织为了解、掌握干部有关情况而进行的谈话。了解情况谈话一般采取个别交谈的方式。本局领导班子主要负责人应当不定期地与班子成员谈话每年不少于4人次，本局领导班子成员与下级科级干部的谈话每年不少于20人次。
第六条任职前提醒谈话是指各级党组织根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与下一级新任职党政领导干部的谈话。任职前提醒谈话可以采取集体谈话或个别谈话的方式。
任职前提醒谈话主要内容包括：对领导班子的基本评价，正确看待职务晋升；贯彻执行党风廉政建设责任制，努力加强自身修养，模范执行各项廉政规定，树立勤政廉政良好形象。
第七条诫勉谈话是指纪检监察机关对有群众反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的科级干部的谈话。
诫勉谈话应以个别方式进行。
干部有下列情形之一的，应对其进行诫勉谈话：
（二）不认真履行职责，给工作造成一定损失的；
（三）搞官僚主义、形式主义，铺张浪费，造成不良影响的；
（四）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；
（五）不能正确处理与行政相对人的关系，影响公正执行公务的；
（六）不按规定向组织报告或不如实报告个人有关事项，经提醒仍不改正的；
（七）其他需要进行诫勉谈话的情形。
第八条局纪检组针对群众反映的科级干部在政治思想、道德品质、廉政勤政等方面存在的问题，也可才用书面形式对涉及的干部进行函询。
函询应按照以下程序和要求进行：
（一）由纪检组提出函询建议，报局党组批准。
（二）采取组织函询形式，要求函询对象就有关问题作出书面说明。
（三）函询对象在收到组织函信单后15个工作日内，应实事求是地做出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应及时说明理由。纪检组认为函询问题未讲清楚的，可再次进行函询或采取其他措施了解情况；函询对象无故不回复的，应责令其尽快回复。
（四）回复的函询材料，由局纪检组留存。
第九条廉政谈话前，应将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求，至少提前一周通知谈话对象。
主谈人应根据谈话形式及谈话对象的不同，对平时掌握的情况进行分析研究，围绕宣传党纪条规、提出廉政要求以及对苗头性问题进行告诫等方面，认真做好准备，以增强谈话的针对性、有效性。
参加谈话的其他有关领导和工作人员，可依据谈话形式及主谈人身份确定。局办公室应加强与纪检组的协调配合，具体承办集体谈话的组织工作。
第十条廉政谈话时，允许谈话对象就有关问题作出解释或提出不同意见；对谈话对象需要注意的问题，该提醒的要提醒、该批评的要批评、该教育的要教育。对谈话对象要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。
谈话对象应根据要求做好谈话准备，如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定的执行情况；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，应有明确的表态；接受诫勉谈话和函询的，应如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。
参与廉政谈话的工作人员，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。廉政谈话纪录经谈话对象核实后，由纪检组归档留存。
第十一条廉政谈话结束后，纪检组要整理谈话记录或由被谈话人写出说明材料向局党组汇报，涉及重要情况要形成书面材料，在向党组汇报的同时向上一级纪检部门汇报，并采取适当方式，加强对廉政谈话对象存在问题改正情况的跟踪了解。对不改正问题或改正问题不明显、不彻底的，应督促改正；经督促拒不改正问题的，应当按照有关规定，给予纪律处分。
第十二条加强对廉政谈话的领导，切实将廉政谈话工作列入重要议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体计划，抓好工作落实。
第十三条每年总结一次廉政谈话工作实施情况，并报省局纪检组、监察室。
第十四条本办法由市食品药品监督管理局党组负责解释。
第十五条本办法自发布之日起执行。
干部廉政谈话制度
为加强全镇党员干部的管理，完善廉政谈话制度，依据《中国共产党党章》和《中国共产党党内监督条例(试行)》，制定本制度。
一、实行谈话制度，是镇党委从全镇廉政建设的实际出发，对镇属党员干部严格教育、管理和监管，着眼于防范，立足于教育，惩前毖后，治病救人，对应当注意的问题给予提醒，已经出现的问题及时指出，并明确提出改进意见的监督教育制度。通过谈话，增加党员干部廉政勤政意识，筑牢思想道德防线，前移反腐关口。
二、谈话形式及内容。
谈话包括任前谈话、任中谈话、诫勉谈话。任前谈话是对新提拔任用和调配任用的干部所进行的岗前教育性谈话；任中谈话是对现任干部任职期间内所进行的经常性谈话；诫勉谈话是对有问题苗头的干部所进行的劝诫性的谈话。
(一)任前谈话由党委成员负责。重点围绕如何贯彻民主集中制，团结务实；如何正确对待和使用权力，执政为民；如何遵守四大纪律、八项要求，廉政勤政；如何自觉接到监督，透明办公；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，一岗双责等有关内容进行的谈话。同时要听取谈话对象对党风廉政建设的认识、打算和建议。
求。
(三)诫勉谈话由党委成员和纪检人员随机进行。发现党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题及群众反映或举报的问题，在了解和澄清事实真相的基础上，提出诫勉要求，指出存在的问题或错误，告诫其违反党纪政纪规定的程序，警示发展下去的后果和危害，要求应有的改错态度。对确有问题需要纠正的，责成其限期改正；对构成错误事实的，在开展批评的同时，征求其对组织处理的意见。
进行谈话前，党组成员应根据谈话对象和内容，对平时掌握的情况进行认真研究分析，围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政，有针对性地宣传党纪条规，有针对性地对违纪苗头性问题进行告诫等方面的要求。
谈话对象确定后，须提前将谈话的时间、地点、内容以口头通知或《书面通知书》等形式，通知到谈话对象本人。谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话。
主谈人按下列规定确定。
(一)任前谈话由党组成员主谈，分管组织人事工作人员参加。
(二)任中谈话由党政正职主谈，或由其委托其他党委成员和组织人事工作人员进行。
发现的一般性错误，要批评教育，帮助提高认识，改正错误。对谈话对象需要纠正的问题以及需要改正的问题，由纪检组负责跟踪回访。
谈话过程中，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。谈话结束后，要整理出谈话记录，由组织人事工作人员存档。
四、谈话要求：
(一)谈话要以关心爱护干部为出发点，坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。
(二)在诫勉谈话中，谈话对象要正确对待组织谈话，实事求是地回答或说明有关情况，并按要求提供相关材料。不准怀疑、追查、报复举报人。如有违纪，将按有关规定严肃处理。
(三)谈话对象不接受谈话，不如实向组织说明情况和问题，甚至弄虚作假、隐瞒错误事实的，一经查实，按有关党纪、政纪从重处理。
廉政干部心得体会
廉政是官场中永恒的话题，也是党和政府一直倡导的核心价值观。作为一名干部，我们应当时刻强化廉政意识，自觉地落实廉政承诺，转变工作作风，履行好为民服务的使命。在这个过程中，我深刻认识到了廉政的重要性，也收获了许多宝贵的体会和感悟，下面就让我来分享一下我的心得体会。
第二段：廉政意识培养。
作为一名干部，廉政意识的培养应当是始终贯穿工作生活的重要一环。首先，要强化廉洁自律，在工作中自觉抵制各种诱惑和不当行为；其次，要处理好人际关系，尊重民意，遵纪守法；最后，深入宣传廉政理念，传递廉政正能量，引导社会舆论，进一步加强全民廉政意识。
第三段：落实廉政承诺。
落实廉政承诺是一名优秀干部履行自身职责的重要体现。在工作中，我们要认真履行先进性教育，自觉接受监督和考核。对于廉政风险的防范，我们更应早发现、早预防、早化解，发挥好群众监督的作用，建立起有效的问责机制，确保廉政承诺的切实落实。
第四段：转变工作作风。
工作作风的转变对于切实践行廉政至关重要。我们应该突破“官僚主义”的束缚，摒弃“徇私舞弊”的陋习，对待事情要客观公正，对待工作要尽职尽责，严格推行制度，发挥好纪检监察机构的作用，确保权力不被滥用，确保公开透明、坦荡无私的工作风格。
第五段：为民服务使命。
身为一名干部，为民服务是最根本的使命。我们要始终坚持以人民为中心的工作导向，创造良好的窗口服务，切实解决民生难题，扭转不正之风，让广大人民群众获得更加公平、正义、便捷的服务。只有真正把为民服务作为最重要的任务，才能真正提升干部的道德水平和能力水平，践行党的宗旨，推进全面从严治党的深度发展。
结语：
廉政干部意识是一个不断培养、不断践行、不断提升的过程。在这个过程中，每个人都要将个人的责任和国家的利益联系起来，发扬正气，大力营造敬业诚信的官风。唯有这样，我们才能成为一名优秀的廉政干部，并为国家、为民族、为人民的事业贡献自己的力量。
廉政干部心得体会
首先，作为一名廉政干部，我深知自身的责任和使命。我经常反思自己的行为，严格要求自己，不断提高自己的道德素质和职业水平。同时，我始终保持清醒的头脑，不断加深自己的政治理论水平和业务能力，不断提高自己的专业技能和管理能力，以更好地服务于人民群众。
其次，我深刻认识到，廉政干部应注重自我约束和规范行为，保持清正廉洁的家风。我不仅要做到自己绝不做出违法乱纪的事情，还要做到身边的人不得搞钱权交易，不得利用权力谋取个人利益，严格遵守党纪国法和廉政准则，时刻维护廉洁政治的正常运行。
第三，我谨记“为民服务”的宗旨，深入基层了解人民群众的需求和关切，紧密联系人民群众，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题为出发点，努力落实各项政策和法律法规，在工作实践中，不断创新方法和手段，让人民群众得到实实在在的好处。
第四，我认为一个好的廉政干部必须有勇气和担当，善于担当责任，切实维护国家、人民和社会的利益，敢于面对困难和矛盾，亲自解决问题，不推卸责任或将问题推给别人。同时，我也要善于倾听各方面的声音，广泛听取基层人民和干部的意见和建议，不断提升自己的前瞻性、务实性和创新性。
最后，我深信“廉则必举，廉则必守”，认为坚持廉政建设的正确道路是维护党的先进性和纯洁性的必然要求。廉政干部要以高度的政治责任感和历史使命感，守护好廉政建设的“墙垣”，做好防微杜渐、守底线、严纪戒奖的工作，不断提高管理水准和服务水平，为建设美好的社会主义新时代、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
综上所述，作为一名廉政干部，我要牢记政治使命，坚持自我规范，践行以人民为中心的服务理念，增强责任意识和担当精神，紧紧围绕中心工作，全面加强自身建设和学习提升，不断提高综合素质，为推进全面从严治党、全面建设法治中国作出应有的贡献。
廉政干部心得体会
随着反腐败斗争的持续深入，廉政观念逐渐深入人心，越来越多的干部也深入体会到了廉政工作的重要性。在平凡岗位上，要担当起弘扬廉洁风气的使命，维护公平正义，服务人民。在我担任干部工作多年来，深入了解宪法法律、学习廉政理念与经验，结合工作实际，我有以下心得体会。
第一段：宗旨意识必须明确。
作为一名干部，要始终坚定维护宪法、法律、法纪的意识。尤其在干部管理领域，身为公权力的代表及行使者的干部必须清晰明了自己的使命，时刻牢记为人民服务，为社会主义法治建设贡献力量。在工作中，要时刻把握好廉政标准，树立正直诚信公正的行政形象，既要敬畏法纪，又能使职务责任落实到实处。
第二段：形式主义必须杜绝。
形式主义是官僚主义的另一种体现，更是一种不择手段、表面功夫的欺骗。许多干部把形式主义当成是工作尽职尽责的表现，但事实上，这种表面“华而不实”的模式，已经严重影响了公共利益的实现和社会的公正和透明度。官风问题不彻底解决，就不可能形成真正的廉政文化。
第三段：自驾必须强化。
干部在肩负工作责任的同时，也要时刻注意廉洁自律。要把自律作为一种良好习惯，对待职务、资源、人际关系等方面，要理性选择，不能忽略形象管理，更不能拿自己的职务去适应某些个人的利益。更要严格自律，不给腐败滋生温床，体现出一名干部应有的清廉形象和操守。
第四段：廉洁意识必须持久。
廉政建设是一个长期的过程，而这种过程需要在日常工作中积极推进与不断巩固。还要善于学习吸收各方面的经验，不能停留在做表面工作的层面，要时常自我审查，与同事之间互相提醒，真正为廉洁工作贡献自己的力量。只有保持廉洁意识的持久性，才能逐步达成良好的政治生态和社会环境。
第五段：追责必须坚定。
对于腐败的问题，追责必须要有勇气和决心，只有坚持各种追责措施，才能有效遏制腐败问题的增多和流行。同时，在工作中也要保持执法公正，针对埋头呆做、能力不足、性质恶劣等种种腐败分子，都应积极予以追责，让法纪手册成为权力的威慑器，让一些不负责任的干部在追责时不敢去胡为。
结论。
在干部的工作中，廉政意识应是贯穿始终的精神内核，干部应该以学习提升自身的形式，增强对廉洁文化的认同，养成清廉的职业操守，坚决防止和打击腐败现象，真正体现公信力。未来的廉政工作中，将需要更加多元、创新、富有创意的想法去推行，才能更好地深化这种意识，为推进现代化治理提供坚实的执纪纪律根基。
干部廉政心得体会
廉政建设是党的建设总体布局中的重要组成部分，也是新时代全面从严治党的重要抓手。干部作为党和人民事业中的中坚力量，廉政意识的培养和强化对于全面从严治党具有重要意义。笔者在工作中多次体验到廉政意识的力量，深感廉政建设的不可或缺。因此，本文将从干部廉政的重要性和日常工作中的体会两个方面展开论述。
干部是任何组织和管理的核心，干部之所以为干部，就是因为他们具备并承担了更多的权力和责任。干部的廉洁从而成为了一个组织的重要特征，同时也是了在行使权力和担当责任的同时维护组织形象的重要体现。干部廉政一方面需要立足于个人内在的自律，时刻保持清醒和敬畏，另一方面则需要依靠外部的监管和协调作用，因此，只有多管齐下，才能更好的落实干部廉政建设的目标。
第三段：日常工作中的体会。
我时刻保持清醒，严格遵循《党纪条例》等党内法规，坚决杜绝各种违反党的纪律和国家法律的行为。其次，我的工作一直注重遵守廉政规定，如严格控制接收礼品礼金，严格限制和规范工作及生活开销等方面。最后，我积极主动，广泛倾听群众意见，不断提高自己的公正作风和服务能力。
第四段：思考廉政建设的问题与策略。
虽然干部的廉政经历了若干年的建设和实践，然而依然存在着许多问题和挑战：一方面，有的干部因为缺乏良好的职业道德和社会责任感，往往容易自私自利，甚至利用手中的权力谋取私利；另一方面，监督和惩治的机制并不完善，监管手段和技术不够先进，监察渠道也较为闭塞。因此，干部廉政建设需要深化和完善，既需要加强内部自身的教育和外部监督的协同配合，还需要更加广泛地开展反腐斗争和群众监督的工作。
第五段：结语。
党的十九大报告中提出，要深化国家监察体制改革，全面推进依法治国，坚决铲除斗争和群众监督的工作，为开创中国特色社会主义新时代建立捍卫重要的制度保障。减少腐败和实现清廉从而变得更为迫切和重要，干部廉政建设也只有在想起一个长期的过程中不断推进，才能在全面从严治党的实践中发挥出更大的作用。如笔者所言，廉洁自律既是一件高标准也是一项常规工作，坚定自律而且牢记党和人民对我们的期望，这才是每个干部在廉政建设中秉持的原则。
廉政谈话心得体会
近日，主管领导刘局长找我进行了一次廉政谈话，这不仅让我感受到了组织的无微不至的关怀，体会到党组织对每一个党员干部高度负责的良苦用心，明白了只有洁身自好，廉洁从政，严守党纪国法，才能永葆党员干部廉洁形象。
通过刘局长的耐性谈话，给我启发很大。廉、贪仅一字之差，却天壤之别，正反两方面的结果也是截然相反，领导岗位是党和国家赋予的职责，人民的信任与重托，如果思想不正、行为不廉则会给党和国家带来不可挽回的损失，对自己也是有百害而无一利。腐败分子之所以出卖良知，走向犯罪的深渊，就是因为他们放松了对世界观、人生观的改造，抵御不住诱惑，背弃了共产主义理想和党的宗旨，人生观、价值观偏离了正确方向，道德观念失衡，把国家和人民赋予的神圣权力，当成了谋取不义之财、谋取私利的工具，政治上丧失信念、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落，最终踏上了不归路。
一、坚持政治理论学习，坚定理想信念。只有不断完善和提高自己，才能确保高质量地完成好工作任务。要不断改造“六观”，始终保持思想上的高境界。作为一个普通公民，要有正确的世界观、人生观、价值观，作为一个党员领导干部，还要有正确的权力观、地位观、利益观。
二、不断改进作风，始终保持形象上的高品味。领导干部想要得到群众公认、具有号召力，必须内强素质、外塑形象，必须在工作、学习和生活中时时处处起模范带头作用。内强素质、外塑形象，靠的是不断改进工作、学习和生活作风，要在作风建设中突出一个“实”字。首先要有扎“实”的工作作风。在工作中必须办实事、求实效，坚决不做表面文章，不弄虚作假。其次要有踏“实”学风，不自满、浮燥、自以为是，要看到自己的不足，努力学习，不断掌握新知识、新本领。第三要有朴“实”的生活作风，多看别人的长处、多想自己的不足，大事讲原则、小事讲风格，家和万事兴、团结出力量。
三、
牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨。认真完成党交给的各项工作任务，时刻站在党和人民的立场，出以公心，正确处理好个人利益与党和人民利益的，在任何时候都把党和人民的利益放在首位。正确行使党和人民赋予的权力，心系组织重托，心系群众冷暖。在工作中不断提升思想境界，切实做到为民、务实、清廉。
四、坚持与时俱进，始终保持工作上的高质量。要对自己有新要求，要有新作为。作为一个科级干部，我决心以这次廉政谈话为契机，进一步增强拒腐防变能力，进一步提高工作水平，坚持主动开展工作、创造性开展工作，做廉洁自律的模范，做勤政为民促崛起的模范，回报党和人民的培养、教育、期望和重托。
党的光辉形象靠党员的共同努力来增彩，党的利益需要我们大家来共同维护。我将以此警示自己，防微杜渐，警钟长鸣，牢牢树立执政为民、廉政为民的思想观念，以党风廉政建设和个人廉洁自律的实绩来回报组织的信任与支持。做到常思贪欲之祸，常除非分之想，常修为官之德，真正做到上不负党、下不负民，向廉政公仆学习，以他们的先进事迹为榜样，为我区发展做出应有的贡献。
2011年6月。
干部谈话心得体会
干部谈话作为现代企业管理中的一项重要措施，旨在通过直接的人际交流，解决工作中存在的问题，调节员工的情绪，促进工作的稳定和顺畅进行。在参加最近的干部谈话活动中，我深感自己在工作中存在着很多不足之处，同时也对干部谈话这一工具的使用方式和技巧有了更深刻的认识。
第二段：正文一。
干部谈话不但有利于发现和解决问题，还可以有效的缓解员工的情绪，提高员工的士气，从而增强团队的凝聚力。在谈话中，领导不应该仅仅是发号施令的角色，更应该主动倾听员工的声音，让员工表达自己的想法和意见，这样才能建立起更加紧密的信任关系，使员工更加认可和支持领导的决策。
第三段：正文二。
干部谈话不应该局限于表面性的问题，更应该深入到员工的思想内心，了解他们的真正需求和关注点。而领导也应该抓住干部谈话这个机会，了解员工的个人特长和潜在能力，激发员工的工作热情和创造力，形成“一花独放不是春，百花齐放春满园”的格局。
第四段：正文三。
干部谈话只能是一种工具，不能成为领导管理的唯一手段。我们需要在工作中多做实事，表现出自己的管理水平和才干，才能赢得员工的尊敬和支持。而谈话中也要让员工了解自己的工作进展和突破，让员工感受到领导的自信和掌控能力，形成激励员工共同前行的强大力量。
第五段：结论。
到了最后，我深感干部谈话作为一种交流方式，在组织管理中的重要性不可低估。只有不断深入理解和应用干部谈话这一工具，才能更加有效地增强团队凝聚力和执行力，提升自己的领导水平和创造力，达到组织管理目标。
干部廉政谈话3
第一条为切实加强对干部的教育、管理和监督，将防范关口前移，促进党风廉政建设，进一步规范我公司干部廉政谈话工作，根据上级纪检监察、组织人事部门有关文件精神，结合我公司实际，制定本制度。
第二条实行干部廉政谈话制度，以“三个代表”重要思想和“十七大”精神为指导，立足于教育，着眼于防范，努力提高各级干部的廉政从政意识和遵纪守法的自觉性。
第二章谈话内容。
第三条干部廉政谈话制度，包括干部任职廉政谈话、警示谈话、诫勉谈话三项谈话制度。
第四条干部廉政谈话工作由公司纪委牵头，党群部、人力资源科协助。
第五条本制度所涉及的谈话对象包括全公司各单位、各部门副科级及以上干部。
第六条干部有下列情况之一者，适用本制度。
一、新提拔或平级调任岗位职务的；
二、公派出国（境）学习考察的；
五、其他情况需要进行谈话的。
第三章谈话对象。
第七条谈话部门和谈话人。
一、对新提拔或工作变动的单位或部门副职的廉政谈话，由公司分管领导会同纪委负责。党群部、人力资源科参加。
二、对新提拔或工作变动的单位或部门正职的廉政谈话，由矿主要领导会同纪委负责。党群部、人力资源科参加。
三、对公派出国（境）干部的廉政谈话，由公司主要领导会同纪委负责。党群部、人力资源科参加。
四、对在执行党风廉政建设责任制以及遵守廉洁自律各。
项规定等方面群众有反映干部的廉政谈话，单位或部门副职（含）以下干部由分管领导或纪委负责，正职由公司主要领导或纪委负责。党群部、人力资源科参加。
五、其他需要进行廉政谈话的，由纪委视其情况后确定谈话人。
第四章谈话时间和内容。
第八条谈话的时间和内容。
一、新任职干部的廉政教育谈话在其到新工作岗位报到之前进行，如有特殊情况也应在其到任之后10天内进行。新任单位或部门正职的谈话与组织部门对干部的任职谈话结合进行。
谈话主要内容：进行党的民主集中制、政治纪律、组织纪律、党风廉政建设责任制和廉洁自律教育；介绍其履任岗位的党风廉政建设情况及存在问题；提出党风廉政建设的工作要求；勉励新提任或者履任新岗位职务的干部树立正确的权利观、地位观、利益观，廉洁奉公。
二、干部出现违纪违规问题时的诫勉谈话，一般在纪检监察部门初核报告审批后的一个月内安排。
成时限。
三、单位出现党风廉政建设苗头性问题或者隐患时的警示谈话，一般在纪检监察部门初核报告或者党风廉政责任制考核、行政监察、专项检查总结经审批后的一个月内安排。
谈话主要内容：单位党风廉政建设方面存在的苗头性问题或隐患；问题的原因及其危害性；提醒其予以重视；责令其制订整改方案。
第五章谈话方式。
第九条进行谈话，要事先通知被谈话人谈话时间、地点及有关事项，使被谈话人有所准备。被谈话人接到党风廉政谈话通知后，要主动配合，不得借故推委、拖延；接受提醒、告诫谈话时，要实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不得造假或隐瞒事实。
第十条参与谈话的工作人员，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。
第十一条进行谈话时，可要求谈话对象如实汇报思想、工作及执行党风廉政建设有关规定情况；允许谈话对象就有关问题作出解释和提出不同意见；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。
第十二条被谈话人根据谈话内容，做出书面承诺书。
第十三条谈话完毕，谈话承办部门工作人员要填写《干部廉政谈话备案表》，并统一整理归档。
第六章附则。
第十四条本制度由公司纪委负责解释。
第十五条本制度自下发之日起执行。