每个人都有自己独特的人生轨迹，我们应该努力让自己的人生更加精彩。以下是小编为大家整理的人生随笔，希望能给大家带来一些思考和启示。
屌丝如何打造自己的个人简历
“屌丝”自然也要写简历，据面试网分析，“屌丝”人士简历上的学历不出挑，可能不是硕士、博士；虽有两到三年的工作经验，但简历中只简单罗列了工作内容，却没有能拿出手的工作业绩；简历上既没有专业证书，外语技能也普通，就连兴趣爱好也是一片空白。这样毫无特色的简历被投出以后，极有可能会淹没在企业的招聘邮箱中，想让hr发现，那得有中彩票的运气。
“屌丝”当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的招聘岗位发掘自己的优势。个人简历是需要进行包装的，以做到投企业所好。一份简历“自我评价”是头，“工作经验”是身体，对于那些只花15秒钟浏览一份简历的hr，要想抓住他们的眼睛，“屌丝”就需要对简历中的这两个核心部分下功夫。
1、精准的自我评价。试想下，几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要。自我评价是对自己的总结，严格来说是总结自己有哪些优点可以匹配要应聘的职位。所以不要写成“应用文”，以3—6点为宜。同时，像活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的“大众”用词也不要用，因为很难打动hr。
2、学会挖掘成绩。任何一个人都是有业绩的，难道在你之前的工作中就没有一次“受到表扬”或建议被采纳吗？面试网相信这样的成绩一定有的。比如，你曾经对网站的某个版块设计不合理提出修改意见被采纳了，可以这样写：从用户体验角度多次对网站做了优化建议；比如，你曾经有用过赠送小礼物的方法说服顾客不再退货或投诉，可以这样写：积极处理和协调客户投诉问题，并多次化解了客户退换货问题。
当然，在面试中hr也许会追问你实际工作中的细节，所以求职者这样写的时候要事先回忆并记好相关工作内容，以免面试时回答不了被当做“造假者”。
3、在职学习或培训经历。不是说只有在正规培训公司去的上课才算培训经历。有的时候，一些入职培训，期间的一些自我学习等也可以作为培训经历写出来。当然，可以在工作经历中写上，没必要单独放在培训经历模块中。并且有时候企业内部的培训也是企业对先进员工的一种奖励。因此。如果求职者有在职学习或培训经历。一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。
最后，面试网认为，写简历的目的本质是为了获取更多的面试机会，hr也不会仅凭简历就直接录用求职者。所以不仅简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，而且要准备多套面试回答和表现方案，从而在竞争者中脱颖而出！
打造自己心得体会
第一段：引言（100字）。
无论我们身处何种环境，都必须具备一个明确的目标并且不断努力奋斗，才能在人生的道路上创造属于自己的精彩。打造自己就如同打造一座完美的建筑，需要有一个合理的规划蓝图，并且在每一个细节上积极努力。
第二段：确定目标（200字）。
打造自己首先需要明确确定一个目标。一个明确的目标可以给予我们一个前进的方向，让我们在努力的过程中保持激情。确定目标时，我们需要考虑自己的兴趣和优势，以及当前社会的需求和趋势。然后，我们可以制定一系列的计划和目标，分解目标，将之分为小目标，并逐步实现。每一次的实现都会带给我们满足感和成就感，进一步激励我们向着更高的目标前进。
第三段：努力奋斗（300字）。
确定完目标后，我们需要付出努力去实现它。努力是通向成功的唯一道路，没有付出，就不会有回报。努力让我们变得更坚强，更有韧劲。在努力的过程中，我们不断打磨自己的技能和能力，提高自身的实力。同时，努力也会让我们更加珍惜成功的喜悦，更加懂得享受成功的果实。在努力的过程中，我们还需要坚持乐观向上的心态，面对困难时不能轻易放弃，要勇敢地面对并尝试去克服。只有坚持不懈地努力，我们才能跨越困难，实现我们的梦想。
第四段：学会反思（300字）。
打造自己还需要学会反思。不论是面对成功还是失败，我们都应该深思熟虑，总结经验教训。在成功时，我们可以反思哪些因素起到了关键作用，以便我们将这些成功的经验应用到今后的努力中。在失败时，我们更应该反思自己的原因和不足，以便我们找到问题的所在并及时改正。通过反思，我们可以更好地理解自己，提高自身的认知水平，从而不断完善自己。
第五段：持续成长（200字）。
打造自己是一个持续的过程，我们要始终保持对自己的关注和审视。在取得一定的成就后，我们不能骄傲自满，而应该时刻保持谦逊和求知的心态。我们可以通过参加各类培训和学习活动，扩展自己的知识面，并且关注领域内的最新动态和趋势。同时，我们还可以不断挑战自我，寻找新的机会和挑战，持续地发展和壮大自己。
结尾（100字）：
打造自己是一项需要持之以恒的事业，需要我们时刻保持对自己的要求和激励。只有不断努力和学习，我们才能在打造自己的道路上越走越远，最终成就属于自己的辉煌。让我们紧握时机，付诸行动，努力打造属于自己的辉煌人生。
屌丝如何打造自己的个人简历
爱一个人不难，爱她(他)的附属品最难。
北大物院在搞行情诗大赛，看完这首作品我崩溃了：“年里/天天半夜从上铺下来上茅厕/只是为了多看你一眼。”
不想动，不想说话，就这么一动不动，就算中国移动我也不动……。
不要在青葱岁月里一味地装蒜。
聪明的男人视女人为猎物，愚笨的男人视女人为宠物。聪明的男人说一半留一半，聪明的女人睁一只眼闭一只眼。
愤怒一点，状态调整起来，把它想象成你的情敌。
富人的钱包像朵花，每次打开都让人满脸微笑，穷人的钱包就像洋葱，每次打开都直叫人泪流满面!
高中发短信都是“上课了，不聊了”;大学发短信都是：“终于下课了，不聊了!”
酒逢知己千杯少，话不投机大口喝。
连续上了几次厕所以后，忽然发现原来自己是个善便的男孩。
梦想是数钱数到手抽筋，现实是数钱数到自然醒。
某国内游戏公司招了个日本人当主管，上班第一天就对下属说：“我是个加班狂，希望大家配合我。”一个月以后他回日本了，最后一句话是：“你们这样加班是不人道的。”
拿自己当根葱的人，特别善于装蒜。
女人如同一本书，大部分的男人只想翻它而不想买它。
上天给我们安排了命运，却忘记了给我们说明书。
社会经验不足的意思是我们还不能骗别人。
什么时间最怕鬼，一个人走夜路的时侯。什么时间最喜欢鬼，打纸牌的时侯。
世上最大的谎言就是：我已阅读并同意本条款的使用。
网上聊这么久，第一次见。启示我一直很好奇，你为什么叫“凤凰传奇”呢?
为什么很多海盗的手都是铁钩子?因为大海航行靠剁手。
为什么老公要赚钱养家???请把夫妻的“夫”字倒过来写，结果马上知晓……。
问：同样是女的为什么女朋友好哄丈母娘难哄?答：由于丈母娘已经上过次当了。
我纯洁的外表下隐藏着冷峻的杀意，这种杀意学名叫做“闷骚”
我是一个音乐人，同时呢，我是一个舞蹈家。可以说音乐和舞蹈，已经融入到我的灵魂了。
我所做的一切，是何等微不足道。但是我去做的一切，却是何等重要。
我特别喜欢你演的那个鬟鬟，我看了七十二集，都给我累坏了。
我曾经什么都有：金钱，地位，权利，情人。直到这一切都被我老婆发现了……。
我之前就知道有高帅富矮挫丑高瘦美白富美矮胖丑今天才知道本来还有个更超然的存在--土肥圆!
喜欢红色的男人内心藏着一把火;喜欢蓝色的男人深具知性;喜欢绿色的男人注重和谐气氛;喜欢银色的男人追求雅致品位。难怪，有这么多女人爱穿花衣服。
优秀男女标准：执着但不固执，随和但不随性，出色但不出格，低调但不低俗，痴情但不矫情，自信但不自我，诱人但不缠人，计算但不算计，幽默但不油滑，潮流但不风流，飘逸但不飘荡。
有一种人：上午是包公，中午是关公，下午是济公。
做好事可以不留名，上微博却要留实名，可见上微博不是什么好事。
高中发短信都是“上课了，不聊了”;大学发短信都是：“终于下课了，不聊了!
有一种人：上午是包公，中午是关公，下午是济公。
做好事可以不留名，上微博却要留实名，可见上微博不是什么好事。
为什么老公要赚钱养家?请把夫妻的”夫“字倒过来写，结果马上知晓……。
问：同样是女的为什么女朋友好哄丈母娘难哄?答：由于丈母娘已经上过次当了。
我纯洁的外表下隐藏着冷峻的杀意，这种杀意学名叫做”闷骚。
我是一个音乐人，同时呢，我是一个舞蹈家。可以说音乐和舞蹈，已经融入到我的灵魂了。
我所做的一切，是何等微不足道。但是我去做的一切，却是何等重要。
北大物院在搞行情诗大赛，看完这首作品我崩溃了：“年里/天天半夜从上铺下来上茅厕/只是为了多看你一眼。
我特别喜欢你演的那个鬟鬟，我看了七十二集，都给我累坏了。
我曾经什么都有：金钱，地位，权利，情人。直到这一切都被我老婆发现了……。
我之前就知道有高帅富矮挫丑高瘦美白富美矮胖丑今天才知道本来还有个更超然的存在--土肥圆!
某国内游戏公司招了个日本人当主管，上班第一天就对下属说：”我是个加班狂，希望大家配合我。“一个月以后他回日本了，最后一句话是：”你们这样加班是不人道的。
喜欢红色的男人内心藏着一把火;喜欢蓝色的男人深具知性;喜欢绿色的男人注重和谐气氛;喜欢银色的男人追求雅致品位。难怪，有这么多女人爱穿花衣服。
优秀男女标准：执着但不固执，随和但不随性，出色但不出格，低调但不低俗，痴情但不矫情，自信但不自我，诱人但不缠人，计算但不算计，幽默但不油滑，潮流但不风流，飘逸但不飘荡。
我纯洁的外表下隐藏着冷峻的杀意，这种杀意学名叫做“闷骚”
女人如同一本书，大部分的男人只想翻它而不想买它。
世上最大的谎言就是：我已阅读并同意本条款的使用。
聪明的男人视女人为猎物，愚笨的男人视女人为宠物。聪明的男人说一半留一半，聪明的女人睁一只眼闭一只眼。
社会经验不足的意思是我们还不能骗别人。
高中发短信都是“上课了，不聊了”;大学发短信都是：“终于下课了，不聊了!”
拿自己当根葱的人，特别善于装蒜。
不要在青葱岁月里一味地装蒜。
不想动，不想说话，就这么一动不动，就算中国移动我也不动……。
教你用NC打造成自己的简单后门
1、新建一文件，如图所示：
3、选择菜单栏中的“编辑”“定义图案”命令，弹出“图案名称”对话框，设置名称如图所示。
4、打开一张海报如图所示。
6、选择菜单栏中的“滤镜”“像素化”“马赛克”命令，弹出“马赛克”对话框，参数设置如图所示。
7、选择菜单栏中的“图像”“调整”“色调分离”命令，弹出“色调分离”对话框，参数设置如图07所示，画面效果如图所示。
8、选择菜单栏中的“编辑”“填充”命令，弹出“填充”对话框，设置如图所示。
9、最终效果如下：
提前打造自己的罗马经典美文
毕业后我进入一家知名企业。新人中除了我还有杨露分在人事部。我负责社会保险，杨露负责员工培训，试用期一过我俩都转正了。
工作中我做事谨慎，自己的分内事总是力求完美，旁人的事从不插手，怕惹上是非。杨露有点粗心，但是热情，常捎带手帮他人做事。我提醒过她几次，职场关系复杂，万一处理不好会得罪人。杨露却说：“都是一个部门的，能有什么事？”
一天，一个休医疗期的员工说自己的劳动合同到期，可医疗期协议还没到期，要求续签合同。劳动合同那部分由人事经理兼管，恰巧经理那天外出开会，我叫这位员工过几天再来。他很为难：“我明天就要去外地看病，不能拖了。”我坚持说：“事关合同大事，我做不了主。”
正僵持间，杨露从外面办事回来，听说这件事，马上对一筹莫展的员工说：“你等会儿，我想想办法。”她查看了公司的劳动合同细则，该员工这种情况，应将劳动合同顺延到医疗期为止。于是二话不说，杨露就把那份劳动合同给顺延了。
我认为那属于越权，可是杨露认为，特殊情况不能不管。事后经理对杨露进行肯定的同时，也委婉地说：“以后再有这种事，给我打个电话好了。”我更加肯定自己的.观点，做人做事，任何时候都要小心。
年底，公司的人事部新分出一个合同事业部，专管员工劳动合同，新主管要在人事部员工里挑选。方案一出，宛如一石激起千层浪。我更加谨言慎行，把自己的一亩三分地管理得有声有色，其他事一概不管，怕惹上半点是非。
我鼓起勇气，向经理提出了疑问。经理说：“你俩成绩都很优秀，可那是在分内工作上。至于有没有领导能力，还得看综合表现。你平时并没表现出来，公司怎么知道你能胜任主管职位呢？”
我说：“如果给我主管的权力，我就能干好。不是主管，我怎么能表现得像个主管呢？”经理笑了：“罗马不是一天建成的，罗马的开始不叫罗马。同样，做领导的人一开始也不是领导，你想想，杨露平日表现得像个主管吗？”
罗马的开始不叫罗马，忽然之间，我想通了。
其实还是那句老话，成功只给有准备的人。虽然职场险恶，新人在工作上是该谨慎，可谨慎并不意味着只扫自家门前雪，一定范围内，也应该兼顾全局。工作要做好，眼力也要练好，这样你的能力才能有目共睹。打造自己的罗马，需提前开始。
打造精彩的人生作文
记得初二那年，我报名参加了学校的800米长跑比赛，对于一个身体并不膘悍和强壮的自己，真是需要莫大的勇气。不过，我真的没有想到这一份勇气创造了一个奇迹，一个超越自己的奇迹。
身体并不强壮的我不仅赢得了比赛，赢得了别人的尊重，更赢得了影响我一生的宝贵财富，那一种坚持和执着，我想起这件事情心中都充满了快乐与自信，对未来也充满了信心。无数次面对挫折和困难，面对焦虑和急躁的时候，我总会想起那次比赛，想起挑战自我的冲动与兴奋，想起这一生最“辉煌”的胜利！
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如何在裁人风潮中稳坐？如何在工作中脱颖而出？答案就是：建立个人品牌。
个人品牌有几个特征：
第一，个人品牌的最基本特征是质量保障。这一点跟产品品牌一样。它体现在两方面：一方面是个人业务技能上的高质量；另一方面是人品质量。也就是说既要有才更要有德。
第二，个人品牌讲究持久性和可靠性。建立了个人品牌，就说明你的做事态度和工作能力是有保证的。
第三，品牌形成是一个慢慢培养和积累的过程。任何产品或企业的品牌不是自封的，而要经过各方检验、认可才能形成。对个人品牌而言，也不是自封的，而是被大家所公认的。
第四，个人一旦形成品牌后，他跟职场的关系就会发生根本性变化。像一个企业一样，如果。有了品牌，它做任何事就会相对容易一些。同样对个人来讲，一旦建立了品牌，工作就会事半功倍。
较强的工作技能是个人品牌的核心内容，精深的专业技能是个人品牌建立韵重要元素。“个人惟有专精，才能生存，否则别人挑梦幻团队队员，不会想到你。”彼得・杜拉克在最新的著作中指出：现在个人专长的寿命，比企业的寿命长。如何将自己的技能和工作的风格形成一个特色，具备不可替代的价值，是建立个人品牌的关键。
而建立个人品牌是一个长期的过程，要不断学习新知识，补充新内容。
在学习上，一般人常犯的错误是漫无目标地学习、跟风学习。社会上会计热就学会计，电子热就学电子商务，也不管所学的知识对自己职业有没有用。宋新宇博士认为，要建立个人品牌，就要学习那些对自己职业有用的知识，不要学一些今后可能用得上也可能用不上的知识。
最后，还要学会包装自己。“桃李不言，下自成蹊”的观念是不利于建立个人品牌的。
包装就是要展现品牌的个性。什么是成功的包装？宋新宇博士认为，像商品的包装一样，有吸引力的包装都有共通之处，那就是生命力、明确、信任、耀眼、平易近人。但要注意，过分包装会适得其反，宣扬也要掌握好度。
裁员并不可怕，可怕的是自己并无太多让人记住的东西。在工作变换频繁的年代，你不可能永远属于一家公司、一个职位，你不是只能负责某一种工作。从现在开始，你是一个品牌，你需要将自己当作一个品牌去经营。
打造自己心得体会
在人生的旅途中，我们时常陷入困境和迷茫中。这时候，打造自己的心得体会就显得尤为重要。心得体会不仅是对过去经验的总结，更是对自我认知的体现。通过对自己思考和反思，我们可以更清楚地认识自己的优点和缺点，了解自己的需求和目标。只有深入了解自己，才能在众多选择和机会面前明确自己的方向，更好地实现个人价值。
第二段：积极思考的重要性。
积极思考是打造自己心得体会的重要一环。在面对挑战和困难时，我们常常抱怨和埋怨，但这只会将注意力集中在问题上，使困境变得更加困难。相反，积极思考能让我们关注解决问题的办法，激发创造力和想象力，找到新的角度和出路。从困境中汲取经验和教训，总结心得体会，能够帮助我们成长和进步。
第三段：学习与反思的重要性。
学习与反思是打造自己心得体会的关键环节。只有不断学习，才能丰富自己的知识和技能，拓宽自己的眼界和视野，提高自己的能力和素质。学习是一个循序渐进的过程，需要持之以恒和不断努力。与此同时，反思也同样重要。通过反思自己的行为和做法，我们可以发现问题和不足之处，及时进行调整和改进。只有通过不断地学习和反思，才能不断完善自己，持续进步。
第四段：与他人交流的重要性。
与他人交流是打造自己心得体会的重要途径。和他人分享自己的心得体会，可以得到他人的反馈和建议，拓宽自己的思路和视野。与他人的交流不仅能够从其他人的经验中借鉴和学习，还能够通过与他人的互动和讨论，激发出新的灵感和创意。此外，与他人交流还能够建立良好的人际关系，形成良好的社交网络，为自己的发展提供更多的机会和资源。
第五段：持续改进的重要性。
打造自己的心得体会不是一次性的，而是一个持续改进的过程。在实践中，我们可能会遇到新的问题和挑战，需要不断调整和改进自己的做法。只有勇于面对问题和挑战，持续改进自己，才能在变化的环境中保持竞争力和前进的动力。同时，持续改进也需要坚持和毅力，因为成功是一个长期的过程，需要通过不断努力和坚持才能实现。
总结：
通过自我认知、积极思考、学习与反思、与他人交流以及持续改进，我们可以不断打造自己的心得体会。这些心得体会不仅是对过去的总结，更是对未来的引导，能够帮助我们更好地应对挑战和困难，实现个人价值和人生成长。打造自己的心得体会是一种对自己负责任的态度，也是一种积极进取的生活态度。因此，让我们从现在开始，不断努力打造自己的心得体会，成为一位更优秀、更自信的自己。
教你用NC打造成自己的简单后门
今天谈谈如何利用百度知道推广网站，大家都知道，百度把自身的产品，权重弄的都很高，关键词排名都很好，胜过别的平台，很多seor想利用百度知道的高权重，发外链做高质量的外链，抱着这个想法的seor往往失望而归，很多人抱怨百度知道审核太严，带链接，大多审核不通过，浪费了宝贵的时间。
本文的写作目的就是想告诉大家转变观念，既然我们不能发外链，我们不发外链，我们可以宣传我们的网站知名度，打造网站的品牌，网站有品牌了，点击量高了，排名自然就上去了。
一、利用百度知道推广网站的好处。
1、利用百度知道带来网站流量。
百度青睐自身的产品，百度知道权重高，关键词排名好，竞争不太激励的关键词，排名甚至在前两位。
百度知道排名第一，可以通过这个排名宣传网站，可以根据这个宣传广告，找到我们的站带来流量。现在大多客户相信百度知道，因此不仅提高网站点击量，而且转化率也很高。如果你的站现在没有关键词排名，没有流量，这种方法最理想，来的速度快，如果你百度知道做的好，改天排名的首页，甚至第一，比网站优化关键词排名来的快多了。
2、利用百度知道打造品牌效应。
前面也简单提到过，现在很多客户相信百度知道，认为百度知道的回答可信，因此转化率高，客户信任，当然是建设品牌效应了。别人回答的广告比自己做的广告强千倍，因此要利用好百度知道这个平台，打造品牌效应。
3、利用百度知道做高质量的外链。
二、百度知道推广网站的具体实现。
1、养号阶段。
公想与其事必先利器，磨镰不误砍柴，就是这个道理，必须有好的工具，工具好了，做事心情也好，办事效应也高。根据自己的爱好，自己的专长，在百度知道，搜索关键词，查询提问的标题，然后回答，这里强调一下，回答不要一样，否则百度还会审核的，根据作者的提问，详细回答就行了，如果你回答的好，很有可能被选择为最佳答案，因此用心去回答，不要应付。
2、回答的技巧方面。
高级别的账号，一天可以带一个链接的问答，一天不要多，日积月累就多了。这里说明一下如果做百度知道的外链更容易被通过，a、早晨六点到八点的时间更容易被通过，b、先做没有链接的提问，通过后再修改回答，c、提问和回答ip不在一个城市，d、不要用首页链接，尽量用内页链接，更容易被通过，e、提供的技巧，比如仿照一个站，f、回答的技巧，比如我的站怎么改。
总结百度问答的注意事项。
1、回答或提问最好加上关键词；
2、评论越多，排名一般越好；
3、关键词密度越大，一般排名越好，百度不会给自己降权的；
4、长期养高级别的号；
5、百度知道回答时间，对排名影响小；
6、回答的内容越长越容易通过；
7、提问或回答主要技巧。
打造属于自己的形象让人记忆深刻
之所以把此行的目的地选在磐石，一是这个景点离我们300多公里，一日游不会太累。二是那里有要好的朋友，可以出面接待很有面子。
高速上晨雾很大，车跑着跑着就散了，晴朗朗的天露了出来，伴随着动听的音乐，3个小时多点，就抵达了小城的路口。也许是心情好的关系，这个让自己记忆深刻的地方，从来没有像今天这样突兀而清晰的跳到眼前。
进入市区，朋友早在中心广场等候多时。手里提着水果，一脸温暖的笑容。旅途就在这友好的晨光中，拉开了序幕。
走错了路，下车打听，原路返回，再下车打听，车终于驶向景区，不远，三十左右公里。路况不是太好，车跑的不快，这反而使车窗外的远山、绿树和天空、云朵，分明而清晰。
过了石嘴子镇，过了瓜地小学，过了门前有小溪的村子，官马水库就出现在了眼前。多年前，我曾经出差来过这里，那时的水面还很小，岸边长着茂密的.水草。朋友们的笑声和关于村姑的故事让我从恍惚中回过神来，我心灵的兴奋，不为人所知，我努力克制着自己，没有下车去采那可爱的蒲棒。
车绕过水库大坝，溶洞大门就在眼前。景区停车场不大，设施也相对陈旧，但丝毫不影响她独特的美丽。叫我莫名想到一句诗。
打造属于自己的个性回收站
罗娜凭扎实的功底和温婉的举止进入了某知名企业。上班前一天，家人教导说：“职场险恶，该说就说，不该说的一句话不说。”罗娜记住了。
新人中，除了罗娜还有艾小萌分在人事部，两人受训期间就已是朋友，彼此承诺互相照顾。开始也顺利，罗娜负责社会保险，艾小萌负责员工培训，办公室多是女子，一到中午，两人就拿出小零食给大家，把一向单调的气氛搞得相当融洽。工作也都卖力，试用期一过两人都转正了。
时日渐长，两人的风格却看出分晓。性格内向的罗娜做事谨慎，自己的分内事总是尽善尽美，旁人的事从不插手，怕的是惹上是非。艾小萌有点粗心，但是热情，常捎带手帮他人做事。为此罗娜提醒过几次，说职场如战场，人事关系复杂，万一处理不好会得罪了谁。艾小萌却有自己的想法：“都是一个部门的，能有什么事?”
很典型的一个例子。某日，一个休医疗期的员工上门，说自己的劳动合同到期，可医疗期协议还没到期，要求续签合同。劳动合同那部分由人事经理兼管，恰巧经理那天去医院急诊，罗娜叫员工过几天再来。员工很为难：“我明天就要去外地看病，不能拖延了。”罗娜却坚持说：“事关合同大事，我做不了主。”
正僵持间，艾小萌从外面办事回来，听说这件事，马上对一筹莫展的员工说：“你等会儿，我想想办法。”她查看了公司的劳动合同细则，该员工这种情况，应将劳动合同顺延到医疗期为止。于是二话不说，艾小萌就把那份劳动合同给顺延了。
罗娜认为那属于越权，可是艾小萌认为，特殊情况不能不管。事后经理对艾小萌进行肯定的同时，也委婉地说：“以后再有这种事，给我打个电话好了。”罗娜更加肯定自己的观点，做人做事，什么时候都要小心。
转年，公司进行调整，人事部新分出一个合同事业部，专管员工劳动合同，新主管首先在人事部员工里挑选。方案一出，宛如一石激起千层浪，人事部的气氛开始紧张。罗娜更是谨言慎行，把自己的一亩三分地调理得有声有色，其他事更是一概不管，生怕惹上半点是非。
周五，罗娜鼓起勇气，向经理提出了疑问。经理说：“你俩成绩都很优秀，可那是在分内工作上。至于有没有领导能力，还得看综合表现。你平时并没表现出来，公司怎么知道你能胜任主管职位呢?”
罗娜说：“如果给我主管的权力，我就能干好的。不是主管，我怎么能表现得像个主管呢?”经理笑了：“罗马不是一天建成的，罗马的开始不叫罗马。同样，做领导的人一开始也不是领导，你想想，艾小萌平日表现得像个主管吗?”
罗马的开始不叫罗马，忽然之间，罗娜有点想通了。
其实还是那句老话，成功只给有准备的人。罗娜这次的晋升失败，就输在没有准备上。虽然职场险恶，新人在工作上是该谨慎，可谨慎并不意味着只扫自家门前雪，一定范围内，也应该兼顾全局。工作要做好，眼力也要练好，这样你的能力才能有目共睹。一句话，打造自己的罗马，需提前开始。
打造属于自己的个性回收站
02.选择一半的图片，粘贴到新建的文件中。
03.编辑---变换---变形。
04.确定后把图片粘贴到杯子图层的上面。
(二)：切变法。
02.选择一半的图片，粘贴到新建的文件中。
03.逆时针旋转90度.
04.滤镜---扭曲---切变。
05.确定后把图片顺时针旋转90度，粘贴到杯子图层的上面，
(三)3d法。
02.选择一半的图片，粘贴到新建的文件中。
03.滤镜---渲染---3dtransform,打开窗口后选择工具cylindertool(c)。
04.拖拉画出圆柱体，要大于图片。如下图。
06.向上推移，把圆柱体变成近似于方形，如下图。(如果图片在黄线外边，点击黄线可移动位置)。
08.确定后如下图。
09.去掉上面的椭圆部分，把图片放到杯子图层的上面。完成。
打造属于自己的形象让人记忆深刻
如果仅仅是小心翼翼、没出差错的度过试用期，那么你在新环境中站稳脚跟应该是没问题，但仅仅做到这些就想脱颖而出是远远不够的，缺乏个性的形象难以让人留下深刻印象，所以要想在一群能力相差无几的人中间取得压倒性的优势，你一定要找出自己的与众不同之处。
而另一方面，人们也会下意识维护身边熟悉的环境来获取安全感，因此如果你在同事、上司的心中有一个深刻的印象，成为了他们熟悉环境的一部分，那么在二选一的情况下，他们会优先考虑留下你而辞退另外一个面目模糊的人。找出自己的与众不同之处，打造属于自己的形象，这是快速加深别人对你的印象的捷径。
1、从爱好和特长出发。
当大家介绍你的时候，除了姓名和职务，会加一些形容性的语句吗？例如会三国外语、历史知识丰富、电脑高手之类的。如果有，则表示你已经有了专属形象，你只需不断巩固这个印象就好；如果没有，那不妨照着下面的建议来打造一下你的形象吧！
2、想象工作中是否有机会表现特点和如何创造机会。
3、如果没有一技之长，可以尝试学习某项技能。
比如说养一只可爱的小狗，把它的照片作为电脑的桌面，增加与同事相处中的谈资，分享你爱护宠物的心得等。
4、假如觉得太麻烦，不妨养成一个容易被人注意的好习惯。
例如成为办公室里最会笑的女孩。
5、如果觉得养成一个习惯很难，请在外表上下功夫。
打造自己与众不同的时尚品位也可以赢得别人的注意。
快速修改WinPE
一、阅读前的建议本文只针对没有自己电脑，只能在网吧的可怜的bier们，倘若您不是属于这个阶层并且您有自己的手提电脑，那么恭喜您，这篇文章您可以当做消遣之用，如果您和我一样属于在网吧写程序并为了在网吧还原系统下配置php环境而痛苦的人，我将与您分享我的经验，并希望能有人提出更好的解决方案。
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提前打造自己的罗马的美文
有一次在北大讲座，遇到一位学生问我，“老师，你说学习重要，还是经营人脉重要？”看着他一脸大杂烩的表情，我先拿出本子记下了这个问题，然后告诉他说，这是个比较大的话题，我会仔细写篇文章放在网上的，然后给了他我的博客地址，而后又补了一句，“相信我，所谓的人脉就算重要，也根本没他们说的那么重要”。
让我们细说从头。先动脑思考一下，你愿意与什么样的人成为朋友？从幼儿园开始，每个人就都已经有一些选择朋友的原则——尽管并不自知。事实上，资源分布的不均匀，必然造成人与人之间的某种依附关系。观察一下，就可以看到事实：幼儿园里玩具多的孩子更容易被其他孩子当作朋友。那么，玩具最多的孩子朋友最多么？答案并非肯定。
如果你像我一样有机会、也恰好愿意多花一点心思与那个玩具最多的孩子交谈的话，你也很快就会发现，在他的心目中，与所有成年人一样，朋友被划分为“真正的朋友”和“一般的朋友”。以下我们姑且把那个玩具最多的孩子叫做“小强”。
当时我很好奇。耐心等待小强告诉我谁是他“真正的朋友”。最终，他告诉我，真正的朋友只有两个。其中一个是男孩，另外一个是女孩。那我就问他，“为什么你认为那男孩是你真正的朋友？”小强一秒钟都没犹豫，告诉我说，“他从来都不抢我的玩具，他跟我换。”我又问他，“那，为什么你认为那女孩是你真正的朋友？”这次小强犹豫了好一阵子，在确定我会给他保密之后，磕磕巴巴地说，“她好看。我把新玩具全都先给她……”我笑。过一会儿又问他，“她觉得你好看么？”小强愣了一下，满眼的无辜，“不知道……”我又问，“那她现在手里的玩具是谁的？”小强突然显得很紧张，“不是我的。”我决定不去问那小女孩什么问题了。
基于种种原因，生活中总是只有少数人是大多数人想要结交的朋友。但是同样基于种种原因，大多数人并不知道那些少数的人是如何理解他们大多数人的行为的。刚才小强说他那个“真正的朋友”从来都不“抢”他的玩具，而是“换”。注意这两个词。
在这里我们不讨论所谓的“心计”。确实有些人有很深的城府，至少比另外一些人更深，他们可以用常人想不出的，就算想得出来也做不到的手段达到自己的目的。在这里，我们只讨论最普遍的情况。
所以，可以想象，资源多的人更喜欢，也更可能，与另外一个资源数量同样多或者资源质量对等的人进行交换。因为，在这种情况下，“公平交易”更容易产生。事实上，生活里随处可见这样的例子。哪怕在校园里，“交换”本质没有体现的那么明显，但是，同样性质的行为并不鲜见。比如，某系公认的才子，会与另外一个系里公认的另外一个才子会“机缘巧合”地邂逅而后成为“死党”。俗话常说，“英雄所见略同”，可能就是他们一间如故的原因，所以，他们之间的谈话以及任何其他活动往往都会让他们觉得相互非常“投机”。
这样的例子太多太多。
当15岁的沈南鹏和14岁的梁建章第一次相识时，这两个懵懂少年不会意识到后他俩会联手创造一个中国互联网产业的奇迹。在1982年第一届全国中学生计算机竞赛上，这两个数学“神童”同时获奖。不是因为他们两个要好，才各自变得优秀。而是因为他们各自都很优秀，才可能非常要好，而后命运的碰撞产生绚丽的火花。
而反过来，这些被公认为优秀的人，事实上往往并不“低调”，也并不“平易近人”。这并不是他们故意的。他们无意去惹恼身边那些在他们看来“平庸”的人，只不过无形中他们有这样的体会——“与这些人交流，沟通成本太高……”除非有一天，这些人终于意识到自己应该保护自己，因为有些误解根本没机会解释。于是，他们开始“谦虚”，他们学会“低调”，他们显得“平易近人”。
老板如何打造属于自己的企业文化
众所周知，企业文化分为物质层、行为层、制度层和精神层四个层次。作为最高层次的精神层，是企业意识形态的总和，它包括企业的核心价值观，企业经营哲学等诸多方面，具有一定的导向性，是企业行为的根本支配因素。企业文化建设的关键，就是要想方设法通过物质层、行为层，制度层，逐渐建立起符合企业要求的精神层。需要做到以下几点：
很多员工甚至管理者一听说文化建设，便认为是要变相的“整治”员工，甚至认为是一种“整风运动”，从而产生一定的抵触心理。因此，企业需要通过各种渠道，让员工了解文化建设的目的和价值所在。在这里需要特别强调的一点是，文化建设是个全员行为，不存在例外原则。笔者咨询时常常遇到这样的认识：很多企业的老板，甚至一些管理者都认为，文化建设是给员工留的作业，是他们变相的管理手段，他们提出的口号，比如诚信、正直、忠诚等等，也只是对员工的要求，他们可以置身事外，这种认识是错误的，必须加以纠正。
如上所述，企业文化具有一定的导向性，能对员工的行为形成有效的激励和约束，从而使员工的行为与企业的要求保持一致。事实上，除此之外，企业文化还具有凝聚和辐射功能，优秀的企业文化能形成强大的凝聚力和向心力，能有效增强员工的责任感和使命感，并使员工紧密团结在一起，真诚相待，通力合作。同时，企业文化不仅可以在内部发挥作用，还可以通过其辐射功能对社会产生影响，因此，可以说，企业文化是企业的象征，是企业走向社会的一张名片。
对大多数企业来说，老板以及最高管理者的行为都直接决定了企业文化的方向，民营企业更是如此，企业文化基本就是老板文化。对企业老说，老板的一举一动，都会影响到企业的`管理层，并影响到所有员工，久而久之，就形成了文化氛围。不仅如此，所谓物以类聚，人以群分，老板的价值观念、行为方式还直接影响甚至决定了企业的选人和用人，聘用什么样的员工，选用什么样的管理者，都会对企业文化的建设有重要影响。因此，建设企业文化，老板必须以身作则，形成表率。
制度、流程不仅是对企业高效运营的保障，也是对员工行为的指导和约束。需要特别注意的是，这种流程、制度必须与文化建设的需要相辅相成。依然以文章开头提到的企业为例，要想建立以“诚信为核心和精髓”的文化价值观，就必须建立相应的规范的制度流程，通过完备的程序、作业文件，在原材料采购、加工、入库、销售、售后服务等所有环节对产品质量、服务质量以及员工行为进行有效的管理和约束。如果存在流程漏洞，制度规定模凌两可，甚至默许偷工减料、滥竽充数等不诚信行为，诚信文化的建设必然不能落到实处。
一处一旦有了垃圾，不及时清理，慢慢就会变成一个大的垃圾场，这就是“破窗现象”。对企业来说也是如此。如果企业在进行文化建设中，对不符合价值观与企业精神要求的行为不及时进行制止，就会形成“破窗”，从而阻碍企业文化建设的不发。这样以来，不仅企业的文化建设无法落地，甚至可能会使企业形成有令不行、投机取巧的“文化”，背离文化建设的初衷。因此，企业必须建立配套的检查监督机制，对与文化要求不符的行为及时制止与纠错，并通过适当的奖罚机制及典型事件呈现等方式，使所有员工都能按照文化建设要求约束自己的言行，并逐步内化为自身的价值观，成为自觉行为。这一点，在文化建设的初期，尤为重要。
企业文化建立不是一个指日可数的“项目”，而是一个长期的过程，不能单凭一朝一夕之功，更不能半途而废。笔者曾经接触过一家房地产企业，这家企业刚开始决定进行文化建设时，决心很大，大张旗鼓，搞得可谓是轰轰烈烈，可是没多久就松懈了下来，最后问及企业老板，得知企业文化建设之事早已不了了之。还有一家知名的网络公司，由于认识不到文化建设的长期性特征，在刚有了一些成效时，便沾沾自喜，以为已经成功落地，于是不再重视，致使文化建设半途而废，十分可惜。
如上所述，企业文化既复杂又简单，重在用心，特别是，要想使墙上贴的“假的”企业文化，变成自已和员工的行为，成为“真的”企业文化，必须在统一价值观的前提下，付出相应的行动。鉴于企业文化的巨大效用，这种努力对企业来说是相当必要的。