公司人事部辞职报告（模板22篇）

辞职报告应该简明扼要，突出重点，避免太多的废话和情绪化的表达。辞职报告范文是我们在写作过程中的好素材，以下是一些经典案例，供大家借鉴和参考。

公司人事部门员工辞职报告

尊敬的领导：

您好!

我自20xx年x月大学毕业到公司工作，到现在已经快x年了，在公司工作的x年时间里，在公司领导的悉心指导、培养和同事们的帮助下，我基本完成了本职工作和领导交待的各项任务。借助公司提供的平台，我开拓了视野，增长了见识，拓宽了思路，提升了能力。在工作上，我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能，具备了一定的职业素养和能力;在思想上，我有了更加成熟和深刻的人生观，这一切的一切都是和公司的培养分不开的。在此，向公司的领导和同事们表示深深地敬意和谢意!

今天由于个人原因我选择离开公司，内心非常舍不得，舍不得领导们的提携和教育;舍不得曾经带过我的师傅们;舍不得同事之间的真诚、关爱与友善;舍不得“用心工作，真心相处”的工作氛围;舍不得相亲相爱、配合默契的工作团队;舍不得同事之间无私的帮助、支持和默默地奉献;舍不得四年里美好的回忆;舍不得曾经的欢笑、泪水和所有心灵的火花;舍不得挥洒下青春和汗水的工作岗位xx我将永久珍藏这四年里的美好回忆和点点滴滴，因为这四年的青春和记忆，将于生命同在!

在公司四年的工作经验是我今后学习和工作的重要基础，是我人生中最宝贵的一笔财富。知遇之恩无以为报，唯一能够报答的就是承诺不去同行业公司供职;时时、事事、处处维护公司的利益;在任何时候注意避免给公司造成不好的影响及损失。今后，无论我在哪里，我都会随时听候公司的召唤，在公司需要我时为公司做自己力所能及的事，关注公司的发展与成长!我为我是千里行人而骄傲!!!

在正式离开公司之前我会一如既往地认真做好每一项工作。

此致

敬礼!

辞职人：xxx。

20xx年x月x日。

公司人事部门员工辞职报告

尊敬的领导：

您好!

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过xx公里，每天往返公司的时间超过x个小时，这对我的工作已造成不良影响，因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

此致

敬礼!

辞职人：xxx。

20xx年x月x日。

公司人事部员工辞职报告

尊敬的领导：

您好！

对于我的辞职，您肯定是不乐意的，因为我一直以来在公司人事部门的工作表现都非常好，但是每个人都有每个人的想法，我现在是真的一点都不想留在公司的人事部工作了，并不是我开始讨厌这份工作了，而是我因为自己的一些个人想法，我需要时间去完成，那么我肯定就没办法继续留在公司工作了，您会愿意给一个来到公司才一年的员工，放一个月的假？这肯定是不现实的，所以我辞职了，其实您也不必感到惋惜，比较社会上的人才这么多，您总能找到比我更努力、更优秀的员工的。

我知道您一直以来都是非常的赏识我的，从每天的工作当中是可以看出来的，经常有跟公司高层一起吃饭的机会也会把我叫上，就是希望我的人脉能广泛一点，让我在各位领导心里留下好印象。在我遇到比较难以解决的问题时，也会第一时间的告诉我应该怎么处理，让我在工作初期度过了艰难的阶段，后面也开始一马平川了。有任何立功的机会也是先摆在我的面前，问我要不要，比如说上次一个硕士研究生，公司特别想要这个人，然后我就去进行交涉，最后还真的就被我拿下了，公司领导也是赞许了我一番。反正你真的是不仅在工作中，生活中也是帮助了我很多，这些我都记在心里，但是现在我可能就没有什么可以回报您的机会了。

其实我来到这工作根本就没想过要发展到什么地步，我只是来这过度一下的，我的老公结婚的.时候，没有去度蜜月，我们就约定等除了攒生孩子的钱，其他的流动资金达到一定的数额后，我们就出去玩一次，这一天我期待好久了，现在我们已经是攒够那么钱了，我们也要开始履行自己的承诺，把度蜜月给补上，现在我老公那边已经辞职了，就等着我了，他可是xx银行的一个主管啊，他都能辞职，我一个公司人事部的普通职员，更是不能恋恋不舍了，所以还希望您果断一点，尽早的给我批评，您也不妨换位思考一下，如果您是我，您会不会也是跟我一样的着急，想快点开始，这可能就是我们最后一次放肆了，玩完回来后，我们也要计划生孩子了，从那一刻起，我的生活才步入正轨，那时候我才会安安分分的找一份工作发展，希望您能明白我此时此刻的想法。

目前我手头的所有工作我都处理好了，能完成的我都加班加点的完成了，不能完后的，我也归纳到一起了，下个员工来的时候，您也不用麻烦让她先适应了，我能做的也只有这些了。

此致

敬礼！

辞职人：xx。

20xx年xx月xx日。

人事部辞职报告,公司人事部离职报告

经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的职位。

此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他。

我非常重视我在xx公司内的这段经历，也很荣幸自己成为xx公司的一员，我确信我在xx公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

对此，我表示衷心的感谢，感谢公司领导为我提供给公司服务的机会。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日。

公司人事部文员辞职报告

尊敬的xx领导：

您好！

首先谢谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。

第一、先说说招人吧。从最基层员工的开始人力资源部门就开始扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的缘故吧，故不多谈。

第二、用人。管理学中有一句比较理想化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢？后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。

第三、育人。企业的发展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，我最大的财富就是我有一批招之即来的团队，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的发展才能带动企业的发展，知识层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的发展，自然而然企业也会得到长足的进步和发展，这是一个共赢的`局面。公司在培育员工上又有多少付出呢？这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。

第四、留人。这个话题应该是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，现在的员工太调皮了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是！我想大家都应该换位思考一下，我们的薪酬有竞争力吗？我们的福利设施待遇有吸引力吗？我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和营养平衡吗？我知道完全做到这些基本上是不可能，不管是哪个民营企业。

第五、工作。很简单的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是复杂的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、害怕工作，这样何谈效率，也许员工不会想这么多，只是我多虑了。

第六、规范化。这应该是企业发展的必经阶段，每个企业都需要经过规范化的运作才能长久发展，才能担当起社会责任这个大旗。可公司有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反馈应该怎么样去规范？什么人该负有什么样的责任？什么人该拥有什么样的权限，也许这些都是我的杞人忧天，企业现在不是运行良好嘛。

第七、企业内涵。这个话题就比较宽泛，从内部机制、产品、企业文化、vi、ci等等都是企业内涵的展示。举些例子吧这样可能比较实在点，光着上身的、在厂里聚众赌博的、到处抽游烟的、国旗下围坐的、穿拖鞋、穿睡衣到处游荡的，可能这些员工素质比较低，但我想只要我们花点时间和精力应该可以塑造一批有素质有素养的精干的员工队伍。

说了这么多可能有言过其实的地方，望公司领导能谅解，希望公司能早日找到一个适合这个企业发展，并为公司做出杰出贡献的人选，同时，对公司造成的不好影响和损失表示由衷的歉意。

特此报告，望领导早日批准！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx。

公司人事部员工个人辞职报告

尊敬的公司领导：

在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。

非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多辅助;无比感谢经纶传媒给予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我欢喜的察看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也遗憾的送走一位又一位同仁。

在**的大家庭里，我学会了许多在学校里未曾接触的货色，也开端学会认真地看待自己的工作，善待身边的每一个人，爱护这份工作的机会，尽力让自己在一直的在毛病中成长。

十分感激各位领导的信赖，给予我一次又一次的机遇持续在人事专员这个岗位上探索成长。我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的。

鉴于自己的才能有限，现申请提出辞职，望领导同意!

最后，我发自心坎的盼望公司鸿运年年!

顺祝!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日。

公司人事部员工个人辞职报告

尊敬的办公室人力资源管理领导：

我自20xx年8月8日进入xx公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。

我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘!我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持!

公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准!

祝公司稳步发展。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日。

人事部辞职报告,公司人事部离职报告

尊敬的公司领导：

来经纶一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。

我异常珍爱经纶大群体给予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会，也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多辅助;无比感谢经纶传媒给予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我欢喜的察看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也遗憾的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里，我学会了许多在学校里未曾接触的货色，也开端学会认真地看待自己的工作，善待身边的每一个人，爱护这份工作的机会，尽力让自己在一直的在毛病中成长。

面对自己的良多错误，我只有觉得负疚，十分感激各位领导的信赖，给予我一次又一次的机遇持续在人事专员这个岗位上探索成长。我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的，鉴于自己的才能有限，现申请提出辞职，望领导同意!

最后，我发自心坎的盼望公司鸿运年年!

顺祝商祺!

此致

敬礼!

辞职人：本站。

20xx年xx月xx日。

公司人事部员工辞职报告

尊敬的领导：

您好！

与您和其他同事工作了这么长的时间，经历了那么多人的入职与离职，没想到今天，轮到我了。

当初的我大学毕业，来到公司实习，原本只是想实习三个月的时间，就打算离开。但是公司里的轻松的氛围，感染了我，同事们都很友好，所以我也一直留在了这里。我来到公司的时间，也有五年了。这五年的时间里，遇见了太多的人来入职，我给他们面试，听着他们的想法，听着他们对于职业的规划。很多时候来面试的，都是刚刚步入社会的大学生，他们也像我一样，想要实习，想要成长。对于他们，我个人来说是很想帮助他们的，但是于公司，我不能这么做。我是人事部的一员，我需要对公司负责。如果招收进来的'人不符合要求，就会影响公司的运作，耽误很多事情。所以有时候不得不狠下心来拒绝他们。

但有拒绝的，也有成功入职的。xx部门的xx，当初也是我面试的而进来的，三年的时间，现在的他已经是一名出色的项目经理了。他在公司的表现很优秀，常常开会的时候能听见董事们对他赞口不绝。虽然说，是金子总会发光，但是想到这样的千里马是被我这样的“伯乐”发掘出来的，总是有种莫名的高兴。感觉自己有点厚脸皮了呢。

这次向您辞职，是我打算和我的男朋友结婚了。我们在老家的房子马上就要拆迁了，还有许许多多的事情要做，我想，在我们结婚之后，应该就会在老家那边定居了吧。想想也不容易，毕业后我一个姑娘家在外闯荡了五年，无依无靠的，太多了的心酸与苦累。但是，来到公司也是我的幸运，因为在这里工作真的很开心。天下无不散的宴席啊，往后的日子里，人事部的各位也要继续加油啊。再见了，xx经理；再见了，同事们。

最后，祝公司事业顺利发展，蒸蒸日上！

此致

敬礼！

辞职人：xx。

20xx年xx月xx日。

公司人事部辞职报告

您好！

你肯定对我的辞职不满意，因为我一直在公司的人事部门工作的很好，但是每个人都有自己的想法。现在真的一点都不想留在公司的人事部门。不是我开始讨厌这份工作，而是因为我自己的.个人想法，我需要时间去完成，所以我肯定不能留在公司。你会愿意给一个在公司才一年的员工。这肯定不现实，所以我辞职了。其实你不用觉得抱歉。比起社会上那么多人才，你总能找到比我更努力、更优秀的员工。

我知道你一直很欣赏我，从你的日常工作就可以看出来。经常和公司高层一起吃饭会给我打电话，希望我的人脉能更广泛一些，这样能在领导心中留下好印象。当我遇到难以解决的问题时，我会立即告诉我如何处理它们，这样我就可以度过工作开始时的困难阶段，并在以后开创一个马平川。如果有立功的机会，应该问我要不要。比如上次我读研究生，公司特别要这个人，然后我去谈判，最后我真的赢了，公司领导表扬了我。不管怎么说，你真的帮了我很多，不仅在工作上，在生活上，我都记在心里，但现在我可能没有机会报答你了。

事实上，我来这里工作时甚至没有想过我会走多远。我只是来这里花点时间。我老公结婚的时候，没有去度蜜月。除了救孩子的钱，其他营运资金达到一定数额后，我们约定出去玩一次。我期待这一天已经很久了。既然攒够了钱，就要开始兑现承诺，补蜜月了。现在老公辞职了，他在等我。他是xx银行的监事，可以辞职。作为公司人事部门的普通员工，我不能不去。所以，还是希望你果断一点，尽快批评我。你也可能希望有不同的想法。如果你是我，你会和我一样焦虑，想快点开始吗？这可能是我们最后一次放肆了。我们还得计划要孩子。从那一刻起，我的人生就步入正轨了，然后我就能心安理得地找到工作了。希望你能理解我此刻的想法。

目前手头的工作都处理好了，能做的都加班完成了，不能完成的都总结了。等下一个员工来了，你就不用费心让她先习惯了，我也只能这样了。

此致

敬礼！

辞职人:xx。

20xx年x月x日。

文档为doc格式。

公司人事部员工辞职报告

尊敬的领导：

您好！

对于我的辞职，您肯定是不乐意的，因为我一直以来在公司人事部门的工作表现都非常好，但是每个人都有每个人的想法，我现在是真的一点都不想留在公司的人事部工作了，并不是我开始讨厌这份工作了，而是我因为自己的一些个人想法，我需要时间去完成，那么我肯定就没办法继续留在公司工作了，您会愿意给一个来到公司才一年的员工，放一个月的假？这肯定是不现实的，所以我辞职了，其实您也不必感到惋惜，比较社会上的人才这么多，您总能找到比我更努力、更优秀的员工的。

我知道您一直以来都是非常的赏识我的，从每天的工作当中是可以看出来的，经常有跟公司高层一起吃饭的机会也会把我叫上，就是希望我的人脉能广泛一点，让我在各位领导心里留下好印象。在我遇到比较难以解决的问题时，也会第一时间的告诉我应该怎么处理，让我在工作初期度过了艰难的阶段，后面也开始一马平川了。有任何立功的机会也是先摆在我的面前，问我要不要，比如说上次一个硕士研究生，公司特别想要这个人，然后我就去进行交涉，最后还真的就被我拿下了，公司领导也是赞许了我一番。反正你真的是不仅在工作中，生活中也是帮助了我很多，这些我都记在心里，但是现在我可能就没有什么可以回报您的机会了。

其实我来到这工作根本就没想过要发展到什么地步，我只是来这过度一下的，我的老公结婚的时候，没有去度蜜月，我们就约定等除了攒生孩子的钱，其他的流动资金达到一定的数额后，我们就出去玩一次，这一天我期待好久了，现在我们已经是攒够那么钱了，我们也要开始履行自己的承诺，把度蜜月给补上，现在我老公那边已经辞职了，就等着我了，他可是xx银行的一个主管啊，他都能辞职，我一个公司人事部的普通职员，更是不能恋恋不舍了，所以还希望您果断一点，尽早的给我批评，您也不妨换位思考一下，如果您是我，您会不会也是跟我一样的着急，想快点开始，这可能就是我们最后一次放肆了，玩完回来后，我们也要计划生孩子了，从那一刻起，我的生活才步入正轨，那时候我才会安安分分的找一份工作发展，希望您能明白我此时此刻的想法。

目前我手头的所有工作我都处理好了，能完成的我都加班加点的完成了，不能完后的，我也归纳到一起了，下个员工来的时候，您也不用麻烦让她先适应了，我能做的也只有这些了。

此致

敬礼！

辞职人：xx。

20xx年x月x日。

公司人事部文员辞职报告

尊敬的xx领导：

您好！

首先谢谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。

第一、先说说招人吧。从最基层员工的开始人力资源部门就开始扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的缘故吧，故不多谈。

第二、用人。管理学中有一句比较理想化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢？后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。

第三、育人。企业的发展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，我最大的财富就是我有一批招之即来的团队，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的发展才能带动企业的发展，知识层面的提高、工作技能的提升、工作职位的`晋级员工得到了充分的发展，自然而然企业也会得到长足的进步和发展，这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢？这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。

第四、留人。这个话题应该是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，现在的员工太调皮了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是！我想大家都应该换位思考一下，我们的薪酬有竞争力吗？我们的福利设施待遇有吸引力吗？我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和营养平衡吗？我知道完全做到这些基本上是不可能，不管是哪个民营企业。

第五、工作。很简单的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是复杂的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、害怕工作，这样何谈效率，也许员工不会想这么多，只是我多虑了。

第六、规范化。这应该是企业发展的必经阶段，每个企业都需要经过规范化的运作才能长久发展，才能担当起社会责任这个大旗。可公司有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反馈应该怎么样去规范？什么人该负有什么样的责任？什么人该拥有什么样的权限，也许这些都是我的杞人忧天，企业现在不是运行良好嘛。

第七、企业内涵。这个话题就比较宽泛，从内部机制、产品、企业文化、vi、ci等等都是企业内涵的展示。举些例子吧这样可能比较实在点，光着上身的、在厂里聚众赌博的、到处抽游烟的、国旗下围坐的、穿拖鞋、穿睡衣到处游荡的，可能这些员工素质比较低，但我想只要我们花点时间和精力应该可以塑造一批有素质有素养的精干的员工队伍。

说了这么多可能有言过其实的地方，望公司领导能谅解，希望公司能早日找到一个适合这个企业发展，并为公司做出杰出贡献的人选，同时，对公司造成的不好影响和损失表示由衷的歉意。

特此报告，望领导早日批准！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx。

文档为doc格式。

人事部辞职报告

总：

我是xx年11月到。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

此外，人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-20xx年，需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在目前的情况下，我不建议到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给带来的长远价值是远远比一个无法适应现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

辞职人：

20xx年x月x日。

人事部辞职报告

尊敬的--总：

我是--年11月到--。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了--。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到--的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开--。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨--人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的`想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和--的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。--的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在--目前的情况下，我不建议--到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。--更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给--带来的长远价值是远远比一个无法适应--现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

此致

敬礼!

人事部辞职报告

尊敬的各位领导：

我谨向公司递交正式辞职申请，这是经过我的慎重考虑后做出的决定。

在我加入公司的半年多时间里，各位同事给予了我很多帮助，对此我心怀感激。公司平等的人际关系和开明的.工作作风，曾经让我深感踏实和归属感。但是最近我开始感受到自己在这份工作上有些不合适，同时也想换一个新的工作环境。

我深知我的辞职申请对公司和对我个人都是一次考验。出于对公司决策失误的担忧，我在此态度郑重地向公司提出辞职申请。

我计划在递交辞呈后的2到4周内离开公司，以确保公司有足够的时间去找到适合的人选填补我的空缺，并保持工作的正常进行。

虽然我的离开会对公司造成一定的影响，但我承诺会尽全力做好工作交接工作，确保工作的平稳过渡。

很遗憾我不能为公司的发展贡献更多的力量。但是我祝愿公司继续取得不断的进步和发展，希望公司领导和各位同事永远保持顺利和幸福。

此致

敬礼

人事部辞职报告

敬的公司领导：

来经纶一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。

我异常珍爱经纶大群体给予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会，也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多辅助;无比感谢经纶传媒给予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我欢喜的察看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也遗憾的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里，我学会了许多在学校里未曾接触的货色，也开端学会认真地看待自己的工作，善待身边的每一个人，爱护这份工作的机会，尽力让自己在一直的在毛病中成长。

面对自己的良多错误，我只有觉得负疚，十分感激各位领导的信赖，给予我一次又一次的机遇持续在人事专员这个岗位上探索成长。我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的，鉴于自己的才能有限，现申请提出辞职，望领导同意!

最后，我发自心坎的盼望公司鸿运年年!

顺祝商祺!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日。

人事部辞职报告

尊敬的领导：

您好!

鉴于我的个人的能力及工作方式等因素的综合考虑后，我最终决定辞去这份工作。在公司工作的一个多月里，我发现自己要学的东西还有很多。

离开公司并没有什么见不得人的秘密，我就是想离开了，并不是有什么，所以我就选择离开，这是我在考虑了很长时间之后作出的决定!

来公司时所说的关于“介入市场”的问题，我也只能是基于做好本职工作的基础上，学习关于市场方面的知识，这样一来，对我的市场工作也是很有帮助的，可以帮助我打开思路，不局限于一个市场的工作范围。毕竟设市场不仅要关注学习的东西，还要关注设计之外的事物，这样才会发挥出更好的工作能力。

离职没有任何针对性，完全是出于个人能力的原因。我觉得自己的思维逻辑能力不是很强，适应这个市场需要一个过程，再加上个人经验不足，所以经常会犯一些本职工作以外的错误。谈到本职工作，我觉得自己的能力还是有限的，但是我希望能把每一次市场工作当成是自己成功的作品，所以我从来不会把市场计当成是一种以“量”来计算的工作，我的责任和工作是赋予它理念和灵魂。

很多时候我确实也是站在公司的角度去考虑的问题，只是没有经验的原因，有些东西是我想不到的，考虑的不够周全的。我是个很直接的人，有什么就说什么，来公司这么久，我也做了很多工作，而且我的工作也都是一些摆在眼前的，从开始到现在，我没有因为任何原因造成工作上的时间拖延，导致物料跟不上活动需要。

在任职期间，我得到了公司领导和同事们的大力支持和热心帮助，也感受到了公司对我个人的无微不至的关怀以及工作的肯定，对此我表示诚挚的感谢，同时对我辞去工作给公司带来的不便表示深深的歉意。感谢公司提供这次工作的机会，提供一个展示能力的舞台。因为刚刚接手关于市场部工作，所以我希望可以做到12月底，望领导批准我的申请。同时也请领导相信，在这之前我仍将和往常一样竭尽全力将自己的工作做好。最后，希望公司的业绩蒸蒸日上!祝公司的领导和同事们前程似锦。

总的来说还是很委婉的表达了我的想法，临走之前我也不能小孩子气，把“实话”都说出来，彼此都知道怎么回事，我就不再多此一举了。我也是在公司待着有点枯燥了，所以我才会选择离开，这并不是我要做的，我想我会在今后的工作中做的更好的，我会记住我在公司工作的场景，我会在以后的日子里记住公司对我的好的!

最后祝愿公司万事如意!生意兴隆!

辞职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

人事部辞职报告

尊敬的领导：

您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得在---工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在--酒店工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事人事助理这份工作时心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开酒店，以便完成工作交接。

我很遗憾不能为---辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿---的业绩一路飙升!

此致

敬礼!

人事部辞职报告

人事部辞职报告

尊敬的领导：

我于20xx年7月9日入职，来两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。

首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的.招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。

同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。

xxx是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。

最后，祝愿鸿运年年!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月

人事部辞职报告

尊敬的麦总、吴总：

您好！

今天我递交了我的辞职报告。我于xx年11月开始在中集工作，至今已有一年半的时间。虽然我来中集的时间不长，但我的初心是来为中国企业尽心竭力，甚至坐上单程机票来中集。虽然我之前也曾在中国工作过，并与中国企业合资过，但这是我第一次在一家中国企业内担任职务。我当初的决定更多是基于理想主义的追求。这一年多以来，我在中集的经验让我对中国及中国企业有了更深刻的了解。我非常珍惜这段经历，即使我即将迅速地离开中集，我也不会后悔当初的决定。

我将在一个月内离开中集，并在五月公布这一消息。我们已经共同探讨了中集的人力资源管理模式和人选问题几个月的时间，您们也一直理解我的想法和计划。在这几个月的工作中，您们仍然对我的信任和交付敏感的工作，证明您们有着广博的宽度和胸怀。我由衷地感谢您们！

人力资源是支持中集未来持续发展的战略性因素。因此，不论我是否在中集，我都希望您们以及集团总裁班子能够继续为人力资源管理提供强有力的支持。接下来的几年中，中集的人力资源管理基础工作需要更加扎实。在我离开之前，还有几件事情希望得到您的关注：

今后两年，人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统需要包含中集的各个产业、企业、地区和国家。只有使用统一的`衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责和地位。只有执行统一的职级系统，才会在今后的薪酬福利设计、员工职业发展、后备队伍培育等方面提供清晰的尺度。集团人力资源部计划在xx年内在中集于中国境内的制造企业推行中集职级系统。到20xx年，也会推广职级系统到于burg、vanguard和泰国等中集的企业。

今年，中集集团开始实施全集团统一的业绩管理体系，这得到了吴总的大力支持。现在全集团开始认识到，共建团队愿景和年度计划，推动工作协调以及业绩管理等方面的统一方法对于提升企业运营效率具有极大益处。在未来的几年里，中集需要不断加强管理层的战略规划能力、预测能力、团队管理/激励能力和业绩辅导能力。只有通过强大的管理团队才有可能实现有效的业绩管理体系。多年来的经验告诉我们，几个表格和程序是无法取代有效的管理能力。

因此，提升领导力显得尤为重要。中集需要得到大力支持，为领导力提升铺平道路。首先，中集应该推出“远航一”计划，像中国“扫盲”运动一样，将此计划传递至每一个角落，让每一位管理者都参与其中，包括企业的总经理们和总裁班子。只有这样，中集才有可能把“远航”打造为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念和解决问题的方法，从内心发出上下左右协调的声音。协调是无法强求的，它必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具备的领导能力，并启动“远航二”、“远航三”等计划。

除此之外，中集的人力资源职能部门尚未具备提供及时、可靠和有效的人力资源信息以供管理团队做出决策。首要原因在于人力资源人员的能力有限以及人力资源信息系统缺乏推广。因此，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统，它能够提供有效的员工信息和降低人力资源成本。一旦实现了职级统一、业绩管理体系统一和有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估、职业发展通道、关键核心岗位的后备力量培养以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力得到提升，员工对企业的心灵契约会加深，企业和团队会更加凝聚，上下左右的协同程度会提高，整个集团将成为有机一体的显著特征。对人治的依赖性将减少，企业文化更加平等、透明和公正。这将增强人们对企业的信任和授权，也会增强沟通的及时性和信息的透明性。

人力资源职能部门面临着上陡坡的挑战，需要集团总裁和总裁班子的一致支持。如果将人力资源视为最重要的经营资源之一，应该让人力资源职能直接参与经营。但是，中集不应该到外面去寻找有跨国公司经验的人力资源管理人员。相反，应该信任内部有能力、有潜力的管理人员，并激励他们给中集带来长远价值。有些人不愿抱怨、哭泣或者呼吁，但并不代表他们没有梦想、抱负或者能力。有时候，最好的人选不一定是那些公开表达自己的人。

作者经过认真思考决定提出辞职书。他将最舍不得离开且想避免伤害的是集团人力资源部的同事们、许多成员企业的人力资源同事、许多成员企业的总经理以及总部的同事们，还有集团总裁和总裁班子。作者很感激这些人在他工作的一年半里所提供的支持和关心。他希望集团总裁和总裁班子能够更加关注人力资源职能的发展，帮助它成长，并了解员工和各级管理人员的心态和心声。作者建议将人力资源部提供的员工满意度调查、离职面谈和申诉调查等信息视为了解员工的正当渠道。此外，将人力资源部提供的信息运用起来，是对人力资源职能的最大认可。

最后，作者感谢集团总裁、总裁班子和其他同事在他工作的一年里所提供的支持，并祝愿中集早日达成一千亿的目标。作者表示，如果需要的话，他很愿意以不同的方式、不同的角色继续帮助中集。作者在辞职报告的结尾礼貌致意。

人事部辞职报告

尊敬的办公室人力资源管理领导：

我向公司正式提出辞职。

我自20xx年6月6日进入xx公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘!我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持!

公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准!

祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月。