写心得体会是一种对自己经历的整理和总结,能够帮助我们更好地反思和改进。这些心得体会的范文是作者通过深入思考和总结后得出的结论,希望能够给大家带来一些启示。
应届生求职心得体会
都说职场的水很深,如果我们在一些细节上多加注意,多吸收前辈的经验。那么将会少走很多弯路。
1、不要浮躁。
我们的新人都是从学校刚出来,怀着对将来美好的憧憬进到公司,可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状,这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的,出去可能可以找到更好的,扑通一声跳了出去。
到了另外一家,发现好像好一点,但是跟理想中还是有差距,算了先做着吧,做着做着又发现好像没什么机会,还要受气,这怎么行,另谋高就吧,扑通一声又跳了出去。
最后又找到了一家,这个时候发现自己的同学好像升职的升职,加薪的加薪,而自己却还在基层苦苦挣扎,心情那个郁闷啊,于是拼命表现,拼命做业绩,结果发现短期内还是没有效果,心里那个浮躁更甚了,心里想看来每人识得我才了,还是换个地吧,扑通,又跳了。
这不是讲故事,而是现实中存在的,以前有,现在仍然有,以后还将有。
浮躁是职场大忌,要干得好,首先要沉下来,现在尽管不如意,但是要相信困境是暂时的,只要我一直在努力,就有出路。
2、好奇心。
我遇到过很多的新人,都感觉很多人缺少好奇心,对新鲜事物好像习以为常,但是你问他的时候他又不知道,这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。
3、多做事。
说到做事,我想很多新人都很有感触,在刚到公司上班的时候基本是无事可做,要么老员工怕你不会做把事情搞砸了,要么是你自己不知道该干什么,我们有这样的体验,一些简单的事可以让新人做的,但是新人却很少说我来做吧,或者是当新人提出我来做吧的时候,老员工会说不用不用,其实我们都知道中国人的不用是客套话,作为新人你可千万别认真,一听不用你就不做了,如果是真不用,当你再三提出让你来做(简单的事)的时候,老员工还会拒绝的,要不然就是撒手让你来了。
多做跟少做其实是态度问题,多做大家会说你积极,少做大家会说你缺乏主动,所以,如果能够在一些力所能及的事情上多做,我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
4、屏蔽消极影响。
新人由于初涉职场,很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的,我记得好几年前我刚到一家公司的时候,有一位老员工就跟我说他不久就要走了,在这里做没意思,这样的话我听了不知道多少遍了,然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了,接着心态发生了变化,觉得我没办法在这里呆下去了,最后我干了8个月就走了,而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢,职场中各色人都有,有的人喜欢抱怨,有的人极端,当我们跟这些人接触的时候,就很容易受到消极和极端的情绪的影响,从而影响了自己对公司的看法,最后吃亏的是谁?屏蔽消极的影响,尽量减少跟这些人接触。
5、不计较得失。
小刘是刚毕业的大学生,到一家公司上班,上班没几天领导就让小刘参与一个项目,本来第二天安排小刘休息的,由于项目很紧,要在第二天完成,领导也没说让小刘回来帮忙,但是小刘自己主动提出回来帮忙,他说反正我休息也没什么事,我回来帮忙吧,最后项目很顺利完成了,而小刘也给领导留下了很好的印象。
作为新人,不要太计较得失,得与失本来就没有定论,当你觉得是“得”的时候,在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”,而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候,可能结果却是“得”。
6、记录和总结。
7、多观察思考、少发表意见。
在去年我遇到几位某个学校的实习生,他们给我的印象都是具有激情的人,做事主动,积极,但是周围的同事貌似对他们抱有敌意,后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候,发表了很多自己对于岗位的意见,而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的(让大家觉得你找起了我们的问题了),其实有些意见还不错,但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇,最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候,大家的评价都是一般般。刚到一家公司,新人当然有很多意见和建议要表达,但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部,也要关注意见对于同事的影响,提建议是好事,但是不要过量和过度。
想写这篇文字大概是今年初吧,当时接触了很多新人,想把自己对于新人如何适应职场的个人经验总结一下跟所有的新人分享,我想我的经验并没有什么创意,都是大家在工作中遇到的,也不期待所有人都能认同,如果其中有一句话能对您有所启发,那已经是我的荣幸了。
8、写报告。
新人刚到公司上班写报告是在所难免的,可能是因为新人还没有习惯写报告的,我听过很多新人都说不知道写什么,结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸,且内容很空洞,比如我来了几天了,学了什么东西,掌握了什么东西,说是流水账可能还没有流水账的可读性,说是感想,倒不如说是记录,说实话,这样的报告我看了开头就不会往下看的了,而对写这样报告的新人也就不会太有印象。
我想很多人都会有这样的感想,做得好同时也要会表达,报告很多时候就是我们表达工作的一种方式,特别是我们新人,因为刚进公司,基本都是从最基层做起,那么如何让领导看到你的表现呢?报告就是一种很好的展现方式,把自己在岗位写的东西写出来,把对于公司的感想写出来,把自己对于岗位工作的意义写出来,把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来,我想领导会看到一个有思想性的新人,新人与新人间,说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上,你做得好,自然就更受关注了。
应届生求职心得体会范文
教你做一个聪明的求职者。
关于求职我有一段足以记忆一生的故事,每次回想我都能从中得到一些感悟,告诫自己不要再犯同样的错误。
07年毕业那年,曾和班里同学一起到国内某搜索引擎石家庄分公司面试,录取后经过一系列培训,等待第二轮面试的通知,我接到了公司的一个电话,让我次日上午去公司,很开心告诉同学(因为要作伴一起去),她们却说自己也接到了电话,时间是次日下午。我不相信,笃定没有听错,第二天上午一个人去了。找到前台,跟她说了这件事情,她说:我们上午没有安排培训。听到这里我整个人懵了,我该怎么办?可我想不出办法,只好诺诺地说:可是那个人说是你们公司的,他告诉我上午来的。她告诉我:“那你打那个电话问问吧。”我打了,一位男士接听了,告诉我并没有给我打过电话,他不知道怎么回事。我问:那我怎么办?昨天下午那个人确实这样说的。他说:那我不知道了,不是我打的。天啦!突如其来的变故,让我毫无办法。只好放弃这个机会,灰溜溜地离开,内心充满委屈、愤怒、不甘心,但又毫无办法,这些情绪都没能清醒地帮助我思考。
换做现在的我,一定不会轻易被别人牵着走,既然这个电话是你公司的,说明你们给我打过电话,那么不管有无培训,我都要来。你们的错误不能让我承担。谁的错误谁承担这个是最基本的原则。
我还可以这样做,先不去公司,等着和同学下午一起去培训,看看到底有无我的名字,有更好,没有就把事情说清楚,反正不能走,坚定这个想法。我那时之所以犯错误,是因为在该放弃的时候选择了坚持,在该坚持的时候选择了放弃。人做事前先要明白原则,再选择坚持。
她很出奇我问她这个问题,但她还是回答了我,像个大姐姐一样对我说了一番话,最后还鼓励了我。她是欣赏我的,因为这个感觉我在那之后的日子我一直为自己感到不平。
但我放弃了,就等于失去了这次机会。别以为这是一个告诉你坚持的故事,其实还没有完。
面对生存现实,陆续做过几份工作,心中一直惦念着那份工作。被那个公司录用的同学,每天通过打电话联系公司,业务做得不错,一周两天公休,不用担心工资不能按时发放,还有公差旅行,公司提供各种上升机会。我常暗想要不是当时出错,这些我也都有份,没准成为拥有一份体面工作的office高薪小白领(意淫多么要不得)。
于是第二年我又往这家公司投了简历,幸运的是又一次收到了面试通知,我如实告知曾参加过公司培训,并把当年发生的事说了一遍。而当时这么做就是为了不参加培训,美其名曰为公司节约成本,现在的我真想对当时的我骂一句:傻蛋。当时面试的两个主管说:“你说的我们相信,我们会对公司的招聘部门严格要求。那,现在你说说,你对电子商务的理解,未来的发展。”
接下来的话一直不想回忆,我怎么能如此大言不惭的说出这些话呢?!“电子商务是基于网络的一系列商务活动,形式有b-b,b-c,阿里巴巴是典型的b-b,淘宝是b-c模式,受经济影响,南方电子商务比北方电子商务发展地快。”
“说到发展,我并不看好,尤其像__庄这样的三流城市,发展地太慢,人们的思想落后,很多人都不知道什么是电子商务。我原先工作的公司,老板都不愿意做网店,觉得网店不行。”
我连公司是做什么的都没仔细研究过,搜索引擎就是针对实体进行网络广告推广的,实体工厂医院对此有很大需求。某度可是号称全球使用人数最多的搜索引擎。对行业的预判都是臆想,眼光短浅,简直一派胡言。这样去面试就是找死。
两个主管对视了一下,显然不认同。我刚要说什么。有一位说:“我们知道了,你等通知吧。”然后?然后就没有然后了。
刚从大学走出来,觉得自己就是主流,能领导潮流,天之骄子的模样,觉得年龄大就是落伍。对什么都指手画脚,说着空大话,不愿脚踏实地做实地调查。
我的最后一条经验,不要说你要面试公司的坏话,做不好的预测,既然公司前景如此不好,还来干嘛。
做个聪明的求职者,别耍小聪明。面试失败没关系,要懂得总结,吸取经验。搜集了一下面试常见问题及解决方法。
1、你对于我们公司了解多少?
回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。这项工作应该在面试前一天做好,知己知彼才能对答如流。一个有无做功课的面试者,hr是很看出来的。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的oem合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
或还会这么问:为什么选择我们公司?
回答提示:曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
应届生求职心得体会
工作十几年,面试过很多次,也面过更多的人,告诉大家一个小秘密:面试绝对是要「看脸」的。其实不仅仅是看脸,衣着气质都是要在意的。并非要求都是帅哥美女,而是说你自己的衣着打扮精神气质,要符合你所要面试的岗位。
据我观察,一个穿衣邋遢的人,很难胜任市场类的岗位,你自己都不光鲜,怎么能让人相信你可以把产品包装的吸引人。而一个穿着浮夸的人,十有八九不适合研发的岗位,因为这种「求关注」的性格很难耐得住寂寞。
我毕业之初,公司新人培训,当时讲师教完各种着装规定后,对我们总结说,看一个人的穿着,能看出这个人是否尊重这份工作。当时坐在台下的我,心里的想法是,这未免过于形式主义了吧。
后来我发现果真如此,拿我自己来说,当我去一场重要的面试,或去见重要的客户,我真的比平时更加注重穿着。
头天就提前搭配好要穿的衣服,用挂烫机把衣服熨烫平整,第二天出门前还会用粘尘器来回在衣服上滚一下。我的经验告诉我,穿的得体干净,会更加自信从容,结果通常比预期顺利得多。
好像真的是这样,越是对穿衣用心的人,工作业绩表现越好。我暗中观察一位同事很久了,因为她穿衣特好看。
最近我终于总结出这个身高一米七多的哈尔滨姑娘穿衣好看和生活习惯之间的映射关系。
她是我认识的人中穿裤子最好看的人,我听说她坚持健身7年,有女同事慕名去她练的健身房办卡,经常见她锻炼。
应届生求职心得体会
尊敬的领导:
你好!
首先,感谢您给我机会到___公司从事前台文员工作。
我于2012年3月10日成为公司的试用员工,在试用期届满之际,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。建筑这个行业是我以前很少接触的,和我的专业知识相差也较大,但是领导和同事的耐心指导,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的整个操作流程。
作为一名前台文员,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能为公司做出更大的贡献。当然,初入公司,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这三个月,我已经能够很好的完成我的岗位职责,例如内部接待工作;总经理办公室杂务;办公室文件打英校对、复印;办公用品的管理;公司人员考勤的登记等。当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己的能力。
我迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。
在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!
此致敬礼!
各位公司领导你们好:
在这里我以平常人的心态,参与销售员工转正申请。首先应感谢领导为我们创造这次转正申请的机会,经过四个月工作锻炼使自己各方面素质得以提高,几个月的工作使我深深感受到机遇和挑战并存,成功与幸酸同在。
参与这次申请,使我在求真务实认识自己,在积极进取中不断追求,在拼搏奉献中实现自己,在市场竞争中完善自己。我深知加入销售部工作十分重要,这主要体现在以下三个方面,一是为企业树立好公司形象做好本职工作,二是为企业促进业务,宣传企业文化,三是为企业回笼资金,当好配角,胸怀全局,当好参谋,服从领导。
如果说我申请成功,我的工作思路是以“三个服从”要求自己,以“三个一点”找准工作切入点,以“三个适度”为原则与人相处,我会尽最大的努力去找结合点,我的处事原则和风格是,努力做到严格要求,严密制度,严守纪律,我将用真情和爱心去善待我的每一位同事,使他们的人格得到充分的尊重,相互给我们一个宽松的发展和创造空间,用制度和岗位职责去管理我自己,让我象圆规一样,找准自己的位子,象尺子一样公正无私,象太阳一样给人以温暖,象竹子一样每前进一步,小结一次。
各位公司领导你们好:
在这里我以平常人的心态,参与销售员工转正申请。首先应感谢领导为我们创造这次转正申请的机会,经过四个月工作锻炼使自己各方面素质得以提高,几个月的工作使我深深感受到机遇和挑战并存,成功与幸酸同在。
参与这次申请,使我在求真务实认识自己,在积极进取中不断追求,在拼搏奉献中实现自己,在市场竞争中完善自己。我深知加入销售部工作十分重要,这主要体现在以下三个方面,一是为企业树立好公司形象做好本职工作,二是为企业促进业务,宣传企业文化,三是为企业回笼资金,当好配角,胸怀全局,当好参谋,服从领导。
如果说我申请成功,我的工作思路是以“三个服从”要求自己,以“三个一点”找准工作切入点,以“三个适度”为原则与人相处,我会尽最大的努力去找结合点,我的处事原则和风格是,努力做到严格要求,严密制度,严守纪律,我将用真情和爱心去善待我的每一位同事,使他们的人格得到充分的尊重,相互给我们一个宽松的发展和创造空间,用制度和岗位职责去管理我自己,让我象圆规一样,找准自己的位子,象尺子一样公正无私,象太阳一样给人以温暖,象竹子一样每前进一步,小结一次。
应届生求职心得体会
职场人在跳槽准备面试的时候,hr经常会问到关于为何离职这样的问题,而要回答这个问题确实难度系数很大,关键看你把握的尺度,做好策略分析。而在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。这完全是菜鸟的表现,这些信息有的时候可能会让hr直接把你pass掉。
下面这六大离职原因千万别告诉hr:
1、收入太低。
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂。
现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平。
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人。
5、上司有毛病。
既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大。
应届生求职心得体会范文集锦
面试的时候,还经常会闻道特长爱好是什么?那么大家该如何回答呢?下面给大家一些参考!
1.蓝球,足球,排球:团队精神。适用大多数岗位,如果你有这方面的爱好可以写进简历。
2.围棋,国际象棋:战略意识,应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。
3.阅读,古典音乐:高雅。应聘文职类的职位适合。
4.旅游:适应不同环境的能力,快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者老疑有一定优势,适用于销售业务类职位。
5.跆拳道:意志。适用于管理类,市场类职位。
6.演讲,辩论:沟通能力强,适用于市场类,销售业务类职位。
7.舞蹈:外向,易沟通。适用于公关类,市场类的职位。
个人简历特长爱好范文。
一年的实习工作更是丰富了我的阅历,培养了我开拓创新的思维和解决问题的能力,更加系统地掌握了临床各项检测的基础理论和基础操作技术,掌握了微生物、病毒的实验检验原理和操作技术,有较强的综合分析能力和动手能力,也具有一定的科研能力。
我性格开朗、积极上进;具有良好的团队精神和人际关系,对待工作认真负责、勤恳耐劳,耐心细心,在工作中善于到激励他人的作用,同时善于并热爱与人沟通交流;敢于开拓创新,有着强烈的事业心与责任感,对人生和事业充满热情和憧憬。
实际操作能力强,能够……(对你的专业不了解,省略号处,如果你的专业中有涉及到动手能力的东西就把它当例子写上去,最好把自己能够做到什么程度写明白了,比如能够在多短的时间之内完成什么呀或是能够把什么东西做的很完美;专业中没有的话就写些现实中的例子,能证实你动手能力强就好,最好还是和专业有关的,不要多,两个就很好,最好语言简练)。
(另起一段;)性格热情外向,喜欢体育运动,特别爱好篮球,……(介绍自己的篮球史,比如一直呆在校队呀还是担任前锋后卫队长之类的)。
应届生求职与就业的心得体会
20xx年7月7日——7月13日,我参加了学校的职业指导师的培训班,几天下来,我不由得敬佩这次的培训导师,他的课上得很好,涉及的知识面也很广,案例也很有启发性。
此次培训,让我接触到了职业指导的许多新理念,初步掌握了一些新的实践操作,让我对职业指导多了一份理解和认识,也为今后开展职业指导提供了更多的帮助和支持。
本次培训学到的基本理论有以下几点:
1、职业指导师为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人,提供咨询、指导及帮助的过程。职业指导包括:咨询与指导、信息采集与处理、职业素质测评、职业设计和帮助实施。
2、职业咨询是运用心理学等方法,协助当事人更好地解决在选择职业、安置就业和职业发展等方面遇到的问题。在职业咨询过程中需要采取一些专门的技术,协助当事人认识自己、认识当前的社会,发现自己的才能、特长与短处,不断挖掘潜力,增强错则承受能力和市场竞争能力,提高与完善自己,在职业生涯中获得成功。
3、在学校开展职业指导的基本思路:使学生对就业有良好的心理准备;帮助学生掌握就业的方法和手段;重塑学校公众形象;促进学校办学理念和实践的'探索。
职业指导师不仅仅是一种称号,更是一份责任。职业教育需要职业指导师,更需要我们发挥真正的作用,我一定不负众望,努力提升自己专业技能的同时,更要提高自己的服务意识,帮助我们的职校生找到自己,实现价值。
应届生求职心得体会范文集锦
应聘时自我介绍可简单分为口语自我介绍和书面自我介绍两种。凡是面试者都要有这两手准备,如果是刚毕业的大学生应聘自我介绍如果想将这两项准备到位,消除紧张的面试心理,就要掌握好以下的问题。
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来,而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于:如果你被雇用,雇主选中的是现在的你,他希望利用的是将来的你,而这将来又基于你的历史和现状。
所以,第一个问题,你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题,要点是:你是你自己,不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来,在共同点的基础上更强调不同点,否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题,自我反省越深,自我鉴定就越成功。
随后,着手回答第二个问题:你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作,雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体,合理,并符合你现在的身份,要有一个更别致的风格。
然后,再着手回答最后一个问题:你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时,不可忽略之处是:不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行,更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点,又要忠实于事实和本人,最简单的方法是:找到过去与将来的联系点,收集过去的资料,再按目标主次排列。
应届生求职培训心得体会
近年来,随着大学毕业生数量的增加,求职竞争的压力也越来越大。为了能够在激烈的求职市场中脱颖而出,很多应届生选择参加各种求职培训来提升自己的竞争力。在我参加了一次应届生求职培训后,我从中获得了一些宝贵的经验和体会。
在培训的第一天,我们参加了一场关于职业规划的讲座。讲师详细介绍了不同行业的就业前景和发展方向,帮助我们了解自己所学专业的就业情况。在这个讲座中,我明白了一个重要的道理:职业规划是成功求职的基础。我们应该了解自己的兴趣和专业背景,然后有针对性地制定职业发展目标。只有明确自己的目标,我们才能更好地规划自己的求职道路,提升自己的竞争力。
在培训的第二天,我们进行了面试技巧的培训。面试是招聘过程中最重要的环节之一,也是决定求职成功的关键。在培训中,我们学习了如何准备面试,如何回答常见的面试问题以及如何展示自己的优势。通过模拟面试,我们有机会实践并改进自己的表现。通过这次培训,我明白了一个重要的技巧:准备充分并做好面试前的准备工作非常关键。只有通过足够的练习和准备,我们才能够在面试中展示出自己的实力和优势,给招聘者留下良好的印象。
培训的第三天,我们参加了关于个人品牌塑造的讲座。在这个信息爆炸的时代,个人品牌已经成为求职过程中不可忽视的一部分。讲师向我们介绍了如何利用社交媒体和其他平台塑造自己的个人品牌。我们学习了如何打造一个专业的简历和个人介绍,如何提高个人的曝光度和可见度。通过这个讲座,我明白了一个重要的道理:在求职中,我们也是一个产品,我们需要通过有效的营销手段来推销自己。只有有一个明确且有吸引力的个人品牌,我们才能够引起招聘者的注意并获得更多的机会。
最后一天的培训中,我们进行了团队合作的训练。在现代职场中,团队合作已经成为一个非常重要的技能。在这个训练中,我们被分为小组进行各种团队任务,通过合作解决问题。通过这次培训,我明白了一个重要的道理:团队合作不仅仅是完成一个任务,更是培养个人的领导能力和沟通技巧。在现实的工作场景中,我们需要与不同背景和不同观点的人一起工作,只有良好的团队合作能力,我们才能够在团队中更好地发挥自己的优势,并取得更好的工作成绩。
通过这次应届生求职培训,我从中获得了宝贵的经验和体会。我明白了职业规划的重要性,学习了面试技巧和个人品牌塑造的方法,提升了团队合作能力。这些经验将对我未来的求职道路产生积极的影响。我相信只要我们踏实努力,并运用这些培训中学到的技能,我们必将能够在竞争激烈的求职市场中找到理想的工作。
应届生求职心得体会
作为一名即将步入社会的应届生,求职是我们每个人都要面对的重要课题。在自己的求职过程中,我积累了许多经验和体会,希望能与大家分享这些心得,为即将踏入职场的同龄人提供一点参考和帮助。
第二段:提前准备。
在求职前,充分的准备是必不可少的。首先,对于想要从事的职业,要进行充分的了解和研究。了解该行业的市场前景,以及所需的技能和特点,这样才能在求职中展示出自己的优势和特长。其次,提前准备好个人简历和自我介绍。简历是求职的第一步,它应该明确地阐述个人的教育背景、实习经验以及技能特长。自我介绍要简练有力,突出自己的特点和优势,能吸引招聘方的注意力。
第三段:灵活应对。
在求职过程中,灵活应对各种情况也是非常重要的。面试时,面对各类问题,我们要做到沉着冷静,不慌不忙地回答。有时会碰到一些比较刁钻的问题,我们要学会聪明地解决,不要草率地回答或者慌张失措。此外,在面试中,我们也要学会观察和分析面试官的心理,尽量找出对方关注的点,从而有针对性地回答问题和展示自己的优势。
第四段:锲而不舍。
在求职过程中,往往会面临许多挫折和困难,但我们要坚持不懈,锲而不舍地追求自己的目标。如果一家公司拒绝了我们,别气馁,要及时总结经验教训,继续前进。可以通过培训提升自己的技能,或者寻找其他机会,找到最适合自己的岗位。同时,也要注重自我心理调节,保持积极向上的心态,相信自己一定能够找到一份满意的工作。
第五段:自我提升。
最后,应届生求职过程中还应注重自我提升。不仅要不断充实自己的专业知识,还要发展自己的职业素养和技能。通过参加一些实习、社会实践或者志愿者活动,不仅能够丰富自己的简历,还可以锻炼自己的团队合作能力和领导能力。此外,还可以通过参加一些培训班提升自己的综合素质。同时,也要保持对新知识和新技术的学习兴趣,不断拓宽自己的知识面。
总结:在即将走进职场的应届生们求职的道路上,我们要提前准备,灵活应对,坚持不懈,并且不断提升自己。通过不断地实践和努力,相信每一个应届生都能够找到自己满意的工作,并在职场中取得成功。因此,让我们满怀信心地踏上求职之路,在新的人生阶段去开创属于自己的辉煌。
应届生求职心得体会
第一段:引言(150字)。
作为一名应届生,步入职场是每个人的梦想和目标。在求职过程中,我们经历了许多挑战和困难,但也积累了一些宝贵的经验和体会。在本文中,我将分享我作为应届生在求职过程中得到的一些心得,希望能给其他正在求职的应届生提供一些建议和帮助。
第二段:明确目标并做好准备(250字)。
在求职过程中,明确目标是至关重要的一步。首先,我们要明确自己的职业规划,明确自己希望从事的行业和职位,并了解相关的要求和条件。其次,我们需要充分了解目标行业的状况,包括就业前景、发展趋势等。最后,我们要做好充分的准备,包括简历的撰写和完善,个人技能的培养,面试的准备等。通过这些准备工作,我们能更好地把握求职机会,并提高自己的竞争力。
第三段:充实自己和寻找实习机会(250字)。
在求职过程中,我们要充实自己并积极寻找实习机会。首先,我们应该不断学习和进修,提高自己的知识和技能水平。我们可以参加一些课程、培训或者自学,以掌握更多的相关知识和技能。其次,我们应该积极寻找实习机会,通过实习来提高自己的实践能力和工作经验。实习不仅能够锻炼我们的实际操作能力,还能让我们更好地融入职场,了解工作环境和职业要求。
第四段:建立人脉和改善自我形象(250字)。
在求职过程中,建立人脉和改善自我形象是非常重要的。首先,我们应该积极参加各种职业活动和行业交流会议,与行业内的专业人士建立联系。这些人脉关系不仅能帮助我们了解行业最新动态,还能为我们提供求职机会和职业指导。其次,我们要改善自我形象,包括维护良好的社交媒体形象和面试形象。我们要时刻注意自己的形象和言行举止,树立一个积极、自信、专业的形象,给用人单位留下良好的印象。
第五段:坚持并不断提升自己(300字)。
在求职过程中,坚持和不断提升自己是必不可少的。首先,我们要坚持不懈地投递简历和面试,直到找到合适的工作机会。求职过程中,可能会遇到失败、面试不顺利等挫折,但我们要保持积极的心态,相信自己的能力,坚持下去。其次,我们要不断提升自己,包括进修学习、参加培训、学习新技能等。只有提升自己的能力,才能在激烈的求职竞争中脱颖而出,获得更好的职业机会。
结尾:总结(100字)。
作为一名应届生,我们面临着众多的挑战和竞争。但只要我们明确目标、提前准备,充实自己并寻找实习机会,建立人脉和改善自我形象,并坚持不懈地提升自己,我们一定能够找到理想的工作。求职是一场长跑,没有捷径可走,只有付出努力和坚持不懈,才能实现自己的职场梦想。
应届生求职心得体会
某民企高管和我说,每到应聘季节,会有看不完的简历,像她们这样国内有点知名度的民企,很受大学时青睐。一份份看是绝对不可能的,太花哨的不要,太苍白的更不行。有特色的简历,总能最先吸引眼球。当然一份出色的简历是一块敲门砖,真正的考验是面试,她给新毕业生的大学生几点面试建议。
面试时千万别羞涩,一定要懂得推销自己。你一定要提前准备,做好充足的把握去面试,表现出自己最好的一面。面试有些细节值得注意:
1.面试前一定要对这家公司的职位进行了解,网络上查看资料;。
2.提前打印2份简历,一份留给人事,一份留给业务部门;。
3.认真阅读自己的简历,回顾自己的工作经历;。
4.面试穿正式些的服装;。
5.面试前少喝水,不吃味道重的食物;。
6.自己带一根签字笔,以免聊妥后直接进行笔试环节。
7.可以没有特长,但一定有自己的爱好,不要泛泛地些看书,听音乐。谈谈对书的理解,对音乐的了解。会让面试官加深好印象。
8.有的人本身真的很出色,为了掩盖强大的气场,会装傻,千万不要这样做,表现出真实的自己就好,因为面试官也都是从应聘者过来的,没准就会遇到欣赏你的人。如果装,会让你错过,还会给人留下虚假的印象。
然后老生常谈。说说怎么制作简历,并让公司发现你的简历。
找工作无非这几个途径:一、招聘网站;二、公司hr直招;三、同事内推;四、自己创业解决就业问题。
一、学会包装简历。
简历是hr或猎头见到你的第一印象,每个hr或猎头每天都要查看上百上千份简历,一定要将简历包装好再投递出去。
接下来我们开始说,如何包装你的简历:
1.工作经历倒叙书写;。
2.将每份工作经验完整叙述(职责,参与、负责项目,最重要的数字结果);。
3.不要列工作空窗期;。
4.经验过多,忽略时间短的工作经历;。
5.经验不足,可添加兼职实习经历;。
6.根据投递职位进行内容调整,只写和应聘工作相关经验;。
7.没有和应聘职位相关的经验,可根据综合素质、要求等来贴合该职位要求;。
8.简历要尽量完整;。
9.上传自己的证件照;。
10.投递或更新简历前检查错别字和联系方式是否正确。
二、自我评估后,投递简历。
很多人在找工作时会进行海投,这样对于尽快找到理想的工作是不利的。大家应该学会通过自我评估后,再进行简历投递。
1.分析工作能力和经验。
工作只为几乎都是“基础岗位-中层岗位-高层岗位”排序的,你按照自己的工作能力和经验来分析自己。工作2-3年,工作能力积极,下一步可以投递大公司的专员,中小型公司就投递主管。
2.分析行业竞争力。
分析你所处的职业行业壁垒高不高,是否是当下风口的行业。现在的互联网+、互联网金融、汽车、oto、p2p,如果你有这些经验,投递这些行业的排名靠前的公司试试机会。
3.转行因素分析。
想要转行的你,在投递简历前需要谨慎分析自己与投递职位的匹配程度。你过去的哪些经验会帮你应聘岗位,你的综合能力是否符合这个岗位,你是否想长远涉足这个领域。
三、学会刷新简历,让更多的机会找到你。
学会正确利用刷新简历。在你想要找工作时,投递简历非常重要,还有一件事情非常重要:每天刷新简历。
应届生求职心得体会
1.1.吃苦耐劳,诚实守信,敢想敢做是我的基本,积极进取是我的信念,自强不息是我的追求。
2.在莘莘学子中,我并非最好,但我拥有不懈奋斗的意念,足够的自信,愈战愈强的精神和忠实肯干的作风。
3.对事有自己一定的见解,能比较迅速接受新事物,有一定的自学能力。
2.本人富有团队精神,有较强的组织能力和沟通能力。在校期间学习刻苦努力,积极参加学校组织的各项活动,团结同学,有耐心,乐于帮助他人,深受老师和同学的好评!
由于是应届毕业生,工作经验不是很丰富,打算从基层做起,不断提升自己!
我相信我的到来一定会给贵公司带来丰厚的利润!
3.性格活泼开朗、工作认真仔细、具有很好的亲和力,善于与人沟通、而且爱好广泛,爱好唱歌、写作、喜欢不断创新、追求新事物。
在学习中,我会把知识的渴望当成我不断的追求,并且我要不断进步,因为我只是社会中那么不起眼的一粒沙子,我会努力修正我的一切弊端,将不利改为有利。
4.本人性格开朗、思想活跃,具备良好的服务意识和灵活的沟通技巧。我深知在竞争激烈的当今社会,只有不断的学习先进的管理理念和提高专业技术,才能适应社会发展需要,同时要树立我为人人,人人为我的服务意识。
本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,能认真完成赋予我的每一项任务。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神,能迅速的适应各种环境,并融合其中。
大学期间积极参加各种课外活动,不但使我学会如何做人与做事,更让我知道不断学习的重要。
6.本人性格开朗、活泼,比较外向,容易与别人和睦相处,善于和别人交流与沟通,待人热情、真诚,坚强内敛,责任心强,能够正确对待生活及工作中遇到的困难。有较强的学习能力和对环境的适应能力,组织纪律性强,团队精神强,善于工作和学习,遇事沉稳,能顾全大局,认真负责,面对挑战,自信能很好的完成各项工作。
本人勤力能干,为人忠诚,性格开朗,能迅速投入各种工作环境,能很好容入每个团体。两年多的工作经验分别是一年舞台服饰的工作经验和接近两年时尚休闲女装,主要负责产品的开发设计,熟悉男女装的制板型和各种工艺流程.自己能独立制版以及缝制各种风格的服装。
应届生求职心得体会
随着大学生的毕业季的临近,越来越多的应届生们在为自己的就业问题而烦心。作为大学生毕业生自己也曾经历了找工作的过程,我深知求职之路的坎坷和不易。通过自己的亲身经历以及与身边同学的交流,我总结出了一些应届生求职的心得体会。那就让我分享一下这些心得,希望对正在为自己的就业问题发愁的应届生们有所帮助。
首先,做好充分准备是找工作成功的关键。找工作之前,我们应该充分做好职业规划和目标定位,明确自己想从事的行业和岗位。然后,我们需要熟悉目标行业的就业形势和招聘要求,了解企业对人才的需求和择优标准。此外,我们还需要提前准备好个人简历和自我介绍等求职材料,并不断完善自己的求职技能,例如面试技巧、职业技能等。只有通过充分的准备,我们才能在求职的路上更加游刃有余,更加自信地去面对各种挑战。
其次,积极主动地寻找求职机会是求职成功的关键步骤。当我们完成了充分的准备之后,就需要积极地主动找寻求职机会。我们可以通过多种渠道来获取招聘信息,例如招聘网站、校园招聘会等。此外,我们还可以通过与老师、同学以及亲友的交流,了解到更多的求职机会。当我们找到目标公司的招聘信息之后,我们需要认真地研究公司的背景和要求,了解公司的文化和发展方向。然后,我们可以通过在线申请、投递简历等方式来表达我们的求职意向。同时,我们也要注意展现自己的能力和特长,增加被面试的机会。
然后,我们要注重自身的提升和完善。找到求职机会之后,我们就需要在面试环节中展示自己的能力和竞争力。首先,我们需要对公司进行充分的了解,包括公司的行业地位、市场竞争以及公司背后的核心团队等。其次,我们要对自己的优势和不足有清醒的认知,注重突出自己在岗位上的特长和经验。然后,我们要学习并掌握求职技巧,例如面试沟通技巧、自我推销技巧等。此外,我们还要不断提高自己的职业素养与职业技能,通过实习、项目经验等方式来丰富自己的简历。通过不断地自我提升,我们才能在激烈的求职市场中更加出类拔萃。
最后,坚持并保持积极的心态是实现求职目标的关键。求职是一个漫长而充满挫折的过程,我们难免会遇到各种挑战和困难。在这个过程中,我们要保持积极的心态,不断地鼓励自己并调整自己的求职策略。我们要相信自己的实力和潜力,坚持自己的目标并为之努力奋斗。同时,我们也可以与他人分享自己的心情和感受,获得来自亲友的鼓励和支持。只有保持积极的心态,我们才能在各种困境中找到突破口,最终实现自己的求职目标。
总之,应届生求职是一项既艰巨又充满挑战的任务。在这个过程中,我们需要做好充分的准备,积极主动地寻找求职机会,注重自身的提升和完善,以及保持积极的心态。只有经过不断地努力和改善,我们才能在激烈的就业市场中脱颖而出,实现自己的理想人生。希望这些心得体会能对更多的应届生们有所启示和帮助,祝愿大家顺利找到满意的工作!
应届生求职心得体会
面试是应聘中关键的一环。面试前要做好精心的准备。包括了解职位信息、企业背景,对自我介绍、应聘动机、期望薪资等常见问题做好充足的准备。这样,可以避免在面试时出现忐忑紧张的情绪。面试到达时间也很有讲究,最好在约见前五分钟出现在主考官面前,如遇特殊情况,应礼貌地通知对方改期。
面试时应从容不迫。我们招聘的时候基本上是把第一印象作为评判标准之一。谈吐举止、仪容仪表、工作经历,包括坐姿、眼神、语言,都是“第一印象”的组成部分。坐一定要坐正,站一定要站直,坐如钟,站如松,挺拨而不僵硬,从容而不紧张,这是最高境界。
最后再提醒一下,面试时切忌与面试官“套近乎”,批评以前的雇主、同事。
以应聘外企为例,下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题,同时附上我们认为比较好的回答,或者说是我们希望你能这样来回答比较好,希望对大家有所帮助:。
1、请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点?
这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗?
外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过__活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的.求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?
8、你期望的工资是多少?
外企的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答,外企希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么?
外企很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。
10、你还有什么问题吗?
外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
应届生求职心得体会范文
对于应届毕业生来说,最大的心愿就是能找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验,大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘,将招聘岗位进行“美化”,将推销员变成“市场部经理”,将保险业务员称为“保险经理”,等等,上当受骗的职场新人数不数胜。从“校园人”转型为“职场人”,应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?专家对求职中常见的十大骗术进行了专题盘点,并列出对策,毕业生务必提高警惕。
骗术一:只“试用”不聘用。
求职者口述:应聘了一家公司做项目助理,说好先试用3个月,试用期2000元,表现好才能转正。试用期间给到我的工作多到不行,不得不天天加班,心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的,就咬牙坚持了。没想到三个月后,人事经理竟然表示“人职不匹配”,让我走人……心里憋屈到不行。
专家建议:有的单位为了降低用人成本,在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过,就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同,尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
骗术二:“储备经理”变“卖保险”
求职者口述:在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位,没多久就接到面试电话,面试了两次,被录取了。经过两周的培训后,我才知道,原来这家公司把我招来就是做保险业务员的,“储备经理”竟然成了卖保险的!
专家建议:一些单位在发布招聘信息时,经常对招聘职位的工作内容模糊化,以高职位的名义进行招聘,然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。在求职时一定要搞清楚职位的具体内容,询问工作细节。在面试时,求职者也要多加留心,免得上岗后发现实际工作与预期有出入,使自己陷入困境。
骗术三:不交培训费,工资为零。
求职者口述:接到一家公司的面试通知,去了之后,没有向我索要任何费用,让我留下先试用一段时间,然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月,结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训,培训费300元。我不愿意,对方就说,不交培训费可以走人,一个月工资也免谈。
专家建议:以录取作为诱饵,骗取培训费已屡见不鲜了,但仍有毕业生掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况,即使在试用期没有通过考核,求职者也会得到相应报酬。另外,按照有关规定,招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用,如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕,切勿盲目交钱。
骗术四:薪酬模糊损失惨重。
求职者口述:面试了一家公司,谈好“基本工资”3000元,当时以为是到手3000元也没细问,就糊里糊涂签合同了。说是朝九晚五,但由于工作繁重,实际每天都工作10个小时以上,到了发工资那天,竟然发现自己仅仅拿到2000元。而查询的结果是“扣了税、服装费、培训费……”
骗术五:“皮包公司”
应届生求职心得体会
面试前一天,注意饮食卫生,晚上打点好装备,早点休息。除非应聘时尚类职位,当天的穿着要正式一点,服装的颜色宜选冷色或中性色,饰物、手表等不要过分夸张;如果是夏天,衣服要有领有袖,不要穿短裤。头发要整齐,皮鞋要擦亮:如果是女生,可以化点淡妆,给人干净清爽的感觉。如果面试安排在下午,午饭要少吃一些,以免影响状态。估计时间差不多了,嘴里嚼块口香糖,带好装备和地址电话就出发吧,最好能提前10分钟到达面试地点,进门前关掉手机和呼机。此关没什么难度,考验的是你的细心准备。
向接待者说明自己的应聘者身份,很多情况下会立即与面试官见面。如果需要等一段时间,接待者会指定地方让你坐等的,你可以看看自己带的杂志,也可以观察一下公司的情况,或看看公司的宣传资料以把握最新信息,但不要幅度很大地东张西望。在某些时候,你会得到一份笔试题,不要紧张,把水平都发挥出来吧。如果笔试成绩出色,往往你已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷,如果有期望薪资,请填写“面议”,这样有利于接下来的薪资协商。此关的关键一是态度要礼貌,二是心情要自然。做到这两点,便可轻松过关。
1、但首先一条,在任何情况下都不要慌张。如果是多人一起面试,你一定要大胆表现自己,这种场合下,面试官注重的是面试者的综合素质。不要害怕开口,不说话比说错话还可怕,第一轮淘汰的往往就是不说话的。
要注意的是要察言观色,并保持自然诚恳的态度,认真倾听面试官的提问,判断他提问的目的,从而做出简明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响,无论他流露出蔑视你还是欣赏你的意思。在回答关于你的经历的提问时,千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司,因为面试官此时正处于上司和公司的立场上,对你不会有任何认同感的。而面对有关特长技能的提问,大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。
3、薪资问题是面试中比较重要的部分,一旦面试官司提起此类话题,说明他对你还是有一定兴趣的,但面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围,此时的主要目的只是试探试探你。
正确的对策应该是以守为攻。此时你就算了解此行业现行的工资水平,或是该公司的工资水平,还是不要说出具体的数额。你可以反问对方,该职位在公司的大致薪资水平。即使不得不说,你要先诚恳地询问公司给予此职位的待遇如何,公司整体的薪资福利如何,然后再根据情况回答,切记协商时要给自己和面试官留出余地。当然,如果面试官没有提及薪资,你也不可着急询问,可在复试时进行咨询。
作为面试官提问的结束,通常会询问你有什么问题,不能回答没有,也不要泛泛而问,你可以询问公司运作状况,所申请职位的具体工作内容等,表现出你对公司有一定兴趣和诚意。最后别忘了请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用。过此关的主动权不在你的手上,所以不必苛求完美,你的目标就是表现出最佳状态,令面试官司认为你的综合素质足以胜任所申请的职位。至于结果如何,只能是“谋事在人,成事在天”了。
面试官一般会告诉你在一周内给你回复,但没有回音也是常有的事,你也不必干等。最好在面试结束后一周内,给面试官打电话或者去信表示感谢,询问面试结果,并进一步表达你对这份工作的热情。这一关虽说是举手之劳,可千万别忽略,或许它会给你带来极大的转机。
应届生求职心得体会
当一个人进入一个新的行业时,不论他是否是应届毕业生,其实对于这个新的领域来说,他都是一张白纸。刚毕业几年找不到方向,胡乱换了几份工作,都不满意。每次跳槽几乎都有这种感觉。进入了一个新的行业、新的领域,见到的人,做的业务模式等等都是新的,感觉以前积累的东西都作废了,一切重新开始学,感觉总是要学习半年左右才能入门。
这也是我为什么会在前面5年走弯路的原因。正应了那句古话“隔行如隔山“。每当新入一个行业,最先付出的就是时间成本,这个是必须的,也是价值最低的时候。只有经过了这个阶段,才有可能进入价值更高的第二阶段。对于一个刚走出校门的应届毕业生来说,任何一个行业对他(她)来说都是新的开始。而最关键的就是知道自己对这份工作是否热爱。
“怎样知道自己适合做什么”,很多回答都集中在“适合”这个关键词上:是否有足够的能力/热情,做了会不会开心,不开心怎么办...但是我想谈谈另一个关键词。“什么”。
我尝试过做不少事情:英语培训机构的老师,乐队吉他手/主唱/写歌的人,平面设计,摄影师,视频剪辑,口译员,活动策划人/导演,市场营销,以及最近在做的新媒体工作。
作为摄影师/摄像师/视频剪辑人员,比起“发现美的眼睛”和“抓取瞬间”的能力,体力常常更重要。比起在纽约时装周和其他有趣的活动现场拍摄留给我的美好经历,我背着将近15公斤的设备满纽约跑项目、晚上回家熬夜剪辑视频到日出的体验让我记忆更为深刻。
所有这些例子只想说明一件事:我们对于一件事的了解常常和这件事本身相去甚远,所以当我们觉得自己“适合”做一件事的时候,我们常常只是在说“我觉得自己适合做我了解/想象中的这件事”。
诚然,在这个飞速变化的时代里,每份工作都在变化,不可能做到100%地了如指掌;但是当我们觉得“适合”之前,应该尽可能多地了解它真正的内容是什么样。
从事金融行业意味着整天坐在电脑前,咨询行业常常需要出差、无法和家人/爱人团聚,新闻记者需要尽可能地放弃个人的主观视角来做到客观报道、自己的生活常常会被突然发生的新闻事件打乱,一起感悟人生这样的例子太多,我不再罗列了。
从职业发展的角度来说,我越来越觉得选择一份职业是选择一种生活方式:如果你无法适应无休止的加班/晋升缓慢/薪酬一般,那么看似光鲜的pr工作可能不适合你;如果你没办法接受长时间和代码而不是人类打交道,那么薪酬优厚的程序员工作可能不适合你,等等。
以上的某些例子或许有些极端,但我只是想建议大家在思考这个问题的同时尽可能多地了解表象背后的真实情况,收集足够多的信息后再做出选择;或者,在你收集到足够多信息的时候,本来繁杂的选项可能会自动变得清晰简单。
而这或许就是我之前回答的部分想说的东西,也就是“尝试”的意义:它的意义并不总是在于“尝试成功”,而是“尝试了解/收集信息”。
这个世界上存在“适合/不适合”吗?我认为存在。先天、后天,太多因素决定了我们在不同方面的能力会有明显的差异;但这并不意味着我们不能在目前不擅长的方面做得比大多数人更好。我小时候结巴很严重,作为班长发言的时候能一分钟说不出一句话;但通过自己的训练以及几位老师的帮助,我学会了放慢语速、理清逻辑、整理关键词,这反而对我的表达与沟通技巧有了很大的帮助,也让我对演讲以及语言学习产生了浓厚兴趣。在学习的过程中,我们会对一件事有深刻、全面的了解,所以很多时候“努力”就是这样战胜“天赋”的。
“想知道自己做一件事能做多好/适不适合,最好的方法就是全力去做,竭尽全力。这样你绝对可以在最短的时间内获得最多真实的体验/感受/了解。”这个操作起来其实很简单,全力去做好一件事是不会有错的,如果全力去做了,结果差强人意,那么可能是不适合/不够喜欢/缺乏天赋...等等了。
尝试的另一层意义——“快速失败”:快速尝试,快速努力,快速失败,再尝试!
我觉得单纯把这种行为归纳为“试错”这样一个动词有偷换概念的嫌疑。“试错”并不是“试一下,发现错了,再试另外一个,又错了”这样单调的重复过程。每一次尝试之间,正常人都会总结、归纳、学习,然后每一次都会比上一次更加接近理想的职业/专业/学业/生活目标的轨迹;换言之,每一次“试错”里,“错”这个概念都会变少,而“对”的概念会变多。
举例来讲,我刚开始去美国餐馆吃饭的时候其实很痛苦,因为菜单上没有图片,一堆文字很难想象出一道菜的样子;绝大多数中国同学直接就选择不去西餐馆吃,另外一些总会点比较安全的食物,比如汉堡薯条。但我比较猎奇,不喜欢吃上次吃过的,所以在无数难吃的暗黑料理之后,我基本了解了每个餐馆的食物风格,也有了几道自己中意的菜,包括发现了一家亚洲参观$8的蜜汁猪排超级好吃又便宜!