个人简历的精细化和巧妙安排可以提高面试官对我们的印象和好感度。如果你还不太清楚个人简历要怎么写，下面是一些常见岗位的个人简历示例，希望对你有所帮助。
个人简历如何吸引HR的目光
我们在制作简历时，应该如何吸引hr的目光?同学们，大家可以参考以下个人简历书写范文，学习怎么书写一份自己优秀简历!
一份简历包含这些信息就够了：
2.求职意向：要写出你想干什么职位，做什么工作，不要模棱两可，或者选多种职位，那样会被别人认为你没有目标和追求，一个没有追求的人就不会有工作的动力。
还要写出你为什么要选择投简历的这家公司，对公司的了解有多少，这些都能很好地帮助你获得hr的好感。
3.教育背景/学习经历：注意两点。
一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。
二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。
4.工作经验/社会实践：一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，不是很强调这一点。
至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概。
5.课程：建议毕业生最好把自己的课程分下类。
比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。
6.计算机、外语水平：只要你一些办公软件熟练就行，包括word、excel、ppt。
很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。
这是个很模糊的概念，你应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。
这样写会使你更具竞争力
7、奖励/证书/科研成果：凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。
证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。
8、特长/爱好：很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等。
但是这些都太宽泛了，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。
那些与工作相关的特长一点要展开写。
优秀简历制作技巧1：绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
优秀简历制作技巧2：在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。
然后根据界定的阅读者创作简历。
优秀简历制作技巧3：简历必须能够将你的.技能与未来顾主的需求相配合。
优秀简历制作技巧4：简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你?”
优秀简历 制作技巧 5：要着重突出成就、资信和资质。
优秀简历 制作技巧 7:简历创作要力求避免结构松散内容空洞。
含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
优秀简历 制作技巧 8:简历要与众不同、充满勇气和激动人心。
乏味的简历只能带来乏味的工作。
优秀简历制作 技巧 9:以新颖别致令人激动的方式包装简历。
优秀简历 制作技巧10：确保简历内容组织得当。
优秀简历 制作技巧11：简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。
优秀简历 制作技巧12：你的简历应当有鲜明的个性。
小心选择你的用语，这会带来天壤之别。
优秀简历制作技巧13：时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。
这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。
优秀简历 制作技巧14：功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。
当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
优秀简历制作技巧15：综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。
在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。
随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
优秀简历制作技巧16：履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。
例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
优秀简历制作技巧17：简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。
优秀简历制作技巧18：杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
优秀简历制作技巧19：以第三人称写作简历，避免使用代词“我”。
优秀简历制作技巧20：简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。
如果你提供这些信息，写在附信上。
优秀简历制作技巧21：简历一定要附上附信。
优秀简历制作技巧22：如果你是一个刚刚毕业的学生或者是已经有很长一段时间没有工作了，那么你必须在展示你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。
强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。
你向招聘人员传达的信息表明，你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。
优秀简历制作技巧23：通过使用综合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。
优秀简历制作技巧24：简历应当是正面的材料。
它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。
你不能说谎，但你不需要全部都说出来。
负面的内容要远离简历。
小编有话说：学会以上24条优秀简历制作技巧，便不怕你的简历入不了hr的眼了。
谁在看你的简历?hr。
hr阅读一份简历的时间仅十几秒，想在这么短的时间被看重，优秀个人简历的写作标准成为求职的必修课。
hr是怎样评估简历? hr解读个人简历不分高低贵贱，不唯年龄、资历、学历、地位和贡献论，只要把你的个人特点完全、充分、准确、传神地传递出来，让一个不认识、不了解你的人无任何歧义地在第一时间内把你安排到最适合你特长、你最喜欢的岗位上，这就是优秀简历的功效。
优秀简历的标准是什么?陈述和自评完全符合事实;同时表述意境高于事实，充分展示出自己的价值，给阅者强烈震撼，印象深刻。
一、内容是简历之魂，是招聘官摄取的要点。
常见问题：
1.重点不突出，似乎什么都做过、都能做，但看不出专长。
比如，财务部员工的简历，把出纳、成本、会计、预决算、投融资都纳入自个儿的简历。
你如果是普通员工，不可能一个人干这么“全活儿”的事，如果你是部门领导，一般不做这么多具体工作，那么具体到你所在的岗位，你的职责是什么?你的专长在哪里?从简历中看不出来。
2.没有个人特点，似曾相识，看后没印象。
很多简历写得平淡无奇，几年工作下来的所得、积累、进步，为企业的付出、贡献，关键时刻起的作用，和其他竞聘者的差异等，没有展现出来。
数百上千人应聘一个岗位，你和他人的差异性是取胜的关键。
3.时间不连续，招聘官很看重工作经历的连贯性，不喜欢时间和相关工作中断的人。
比如，一位职业女性生孩子后全职回家带孩子好几年，再上班必定有个重新适应的过程。
招聘主管很关注应聘者最近几年的经历是否符合岗位需求。
比如，最近三年来一直从事这个岗位的人和三年前从事这个岗位、现在早已改行的人相比较，前者肯定更合适，将来对这个岗位的贡献也更好。
简历上的学习和工作经历应该从近向远写，三年之前的经历只写亮点即可，过时的、现时作用不大的经历不写也罢。
提到工作背景时，将公司简介、公司在行业中的地位等做适当说明，能加深阅读者的理解和印象，更好地了解简历的主人。
这部分内容常被求职者忽略。
二、格式是简历的脸面，留给阅读者第一感性印象。
常见问题：成千上万的人在招聘网提供的统一格式上填空，千篇一律，毫无生机和特点，阅读者好比天天吃同一个花样的饭菜，很容易产生疲惫感。
简历格式推荐：个人简单情况：过往公司/岗位/时间段：在每家公司工作情况的详细介绍：包括最核心独特的工作内容、业绩、公司背景介绍、入职背景：个人特点汇总：包括工作方面、个人性格、为人处世风格等：个人职业发展目标。
三、好的写作技巧给简历画龙点睛。
像香奈儿无暇粉的作用，适当掩饰缺陷，帮助自己尽量抓住机会。
1.在简历中写出自己的“亮点”。
比如：受教育程度写最高学历，如果专科续本科，则学历项下直接写本科，不要写专科。
现在本科毕业是较好的用人单位的招聘底线，如果你写专科，基本上丧失了面试机会。
2.针对不同应聘单位的不同岗位要求写出相对应的简历版本，不要“千岗一版”。
每个公司的简历都应根据公司情况和空缺岗位特点做适当修改，针对这个岗位所需要的特异性介绍和描述自己，才能让成功率相对提高。
比如，应聘一间白手起家、非常节俭的公司，不要提自己正服务的单位多么有钱，把钱不当钱，而要强调自己一直在财务管理非常严格的单位工作，养成了合理节俭、注重小节的习惯。
3.了解招聘者的“兴奋点”。
一般来说，hr看好学历背景优秀、有行业内品牌企业工作经历的人，最好有工作于同业或竞争对手公司的背景。
如跨职业序列，过往经历应对现岗位有锦上添花的作用，比如，招聘售前技术支持岗位，如果有研发经历则对这个岗位有加分作用。
大学生求职如何用简历吸引HR的眼球
3、内容。
思考下，你的简历是否包含与求职无关的信息。事实上大多数的简历的确充斥着各种垃圾信息，部分原因是求职者缺少规划能力。语言最大的美德是简洁，废话说一万句也一定抵不上一句真理。
如果只是想要在上面写满你感兴趣的，或者可以炫耀的内容，那这份简历势必入不了hr的法眼。难道你不认为，用人单位更感兴趣的是你个人的独特卖点，而不是最新的家庭度假、扩建了房子、或者阅读的口味？切记，在表达和展示之间有个平衡点，万万不要打破，否则你将会发现，已经陷入了自作聪明之中……简历没有被充分利用，或者被滥用，你的自我营销都是十分失败的。
4、精准性。
你在简历中是否用到主动性的话语，是形容自己吗？比如，你是否明确在简历中展示出和岗位相关的技能，其中有没有很深入的说明自己对技能驾轻就熟，在怎样的环境下，你觉得在所从事的领域上是专家级人物，这时候你又能为公司做怎样的贡献，谁又会从中受益？这样的“精准”描述，一定是雇主最想要看到的。联系到岗位，他想知道你是谁，更想知道你会创造怎样的价值，甚至是，你会做出无法替代的贡献。
5、呈现方式和布局。
你的简历是容易阅读的文件格式吗？想想自己有没有把信息都放在合适的位置。请注意，一份简历有两个最重要的位置，一定把最能体现你优势特征的内容分别放在开头和结尾。
如果求职者想要隐藏和回避一些信息，不管是年龄还是别的，想要打乱顺序，按照自己的方式安排信息的排列，最后都容易弄巧成拙。要知道，hr不会有耐心仔细查看简历的所有细节，看到感兴趣的内容回头找不到位置也很糟糕，这些情况会令你的简历有效性干脆为零。所以将简历的信息按照逻辑习惯排列是十分重要的。如果还是为年龄担忧，建议也不要有“隐藏在中间，或许hr就不容易发现”这么傻的想法，始终将你的成熟优秀作为闪光点，贯穿在简历内容就好。
专家说，一份简历缺点明显的部分将会拉低你的整体水平。虽然每个hr对简历有自己的评价标准，但他们都会逐一评估简历的各个部分，然后做出判断。这个过程远比你想象的要快，他们对简历特征的准确把握也超乎你的想象。
大学生的个人求职简历如何才能吸引HR的眼球
1、简历内容。众所周知，要想能够让你的能力脱颖而出，简历的内容也是影响你能否被hr看中的关键因素，简历的内容一定要简洁明了，首先对自己的信息做一个简单的介绍，其次就是工作经历和能力这两大块，一定要认真写。通常我会以“数字+工作情况”做一个介绍，比如：5年的设计工作经验，敏感的色彩把握度等等这样的字眼。
2、简历设计。除了简历的内容，第二重要的就是简历的整个设计，尽量不要从网上下载一些免费的通用模块，这种简历是最普通也是最不容易吸引hr注意的，因此你的简历形象一定要结合自己的岗位需求来设计，这样才能够区别于其他的求职者，比较容易被记住。
3、简历材质。拥有好看的外表和完美的内在，也是不够的，你的简历材质也一定不能差，不然给人家的第一印象也会大打折扣的，没有人会觉得一个对一张纸都舍不得花费的人，对工作也会那么的珍惜与付出。
4、简历色彩。个人认为简历的色彩最好还是选择黑白比较好，毕竟这也算一件比较正式而又严肃的'事情，黑白的文字会给人一种稳重的感觉，色彩斑斓会给人一种太浮夸或者不稳定的错觉。
5、简历整洁度。简历一定要保持它原本的清洁度，千万不能皱皱巴巴地呈现给人事们看，这样只会让他们觉得你对这份工作不够重视，最终让你失去一次很好的面试机会。
6、其实，关于求职简历的制作，个人认为你一定要用心做，毕竟在你与hr们没有见面时，你的简历就代表了你的形象，好的形象自然会给你带来更多的面试机会，自然会帮助你顺利找到好的工作，加油吧！
吸引hr关注的求职简历要
很多人将简历投递视为一种机会游戏。他们将骰子掷出，至于结果如何只能听天由命了!这是很不好的策略。如果现在是你在找一份合适的工作，并且没有“关系”能帮到你，那么你需要一份合适的简历。下面小编就来告诉你吸引hr关注的求职简历要怎么写，一起了解下吧。
1.排版。排版清晰。抬头是姓名和求职意向;接下来是个人基本信息，籍贯、毕业院校和专业等;中间左则是证书和获奖情况等信息;中间右则是社会实践和实习经历;最下方是自我评价。这份简历项目类别分布很清晰明了，应聘者给人的感觉就是很有条理性的人。
2.风格。求职方向与简历色彩风格很相配。这里的主色调是绿色，草青的绿色给人的感觉就是生机勃勃，很有活力;而绿色结合灰色，给人一种有活力却又不会太浮躁的感觉。她所应聘的是办公室助理，需要活力的同时，还需要一些的稳重。而这里的风格则用得恰到好处。
3.内容。内容言简意赅。简历上的文字描述得很好。也突出了重点。
4.职业测评报告。这份简历画龙点睛之处在于附加在后面的职业测评报告(我这里没有作截图)。报告的内容涵盖了hr们所关注的三大要点：职业特质、职业锚和成功动机，所以从本质上，我已经可以在这一份简历上了解到该应聘者的具体情况。
一份简历基本只有三个部分：基础资料+简历正文+附加内容。
基础资料就是你的名字，职业照，民族，联系方式，籍贯这些必要的基础内容。
对于基础资料，没什么特别要注意的，像团员这种写不写都不是很重要，党员这种，在互联网以及大部分非事业编制单位也并不是很重要，值得注意的是你的联系方式不要出错。
真正重要的是你的正文内容，正文内容一般就是教育背景+实习经历(工作经验，校园经历)+项目经历(经验)。
我个人觉得正文内容应该是这样三个部分。
教育背景，是显示你受教育的程度以及你获得的证书，奖学金这些情况的说明。
按照我们的人生进程，实习之前是校园经历为主，实习之后就是实习经历，工作之后自然就是工作经历了。
项目经历要做为单独的一块拿出来讲的原因就是：在工作中，能够表现出你能力的地方就是你参与了什么项目，在项目里做了什么，做出来了什么效果，只有数据才能表现出来。
关于最后的附加，一般来说就是自我评价或者有些人会写自己的职业规划。
交代清楚了一份简历的基本内容，就可以放心进入正题了。
1.最首要的是百度或者去一些招聘网站先去了解一下你想去的岗位都有什么要求，请一定要保证自己的简历内容是对着这个岗位去写得。
请一定要明白自己申请岗位的要求是什么，做到有的放矢。
2.坚持一个原则，数据化，量化表现自己的能力。
我们总是喜欢说书本的内容假大空，没有什么价值，原因是什么?书本从来没有用数据去支撑它内容的正确性。
写简历也是在写文章，最简单也最好用的方法就是列数字去证明自己的能力。
很显而易见的答案。
3.附加部分，一般都是自我评价，这一块就是表现自己品格，精神品质的，这里要写的内容就是要贴合你申请的岗位所需要的精神品质。
这里就需要你写事实。
比如说：我曾经一个人坚持做了三个月的微信推文比起你仅仅写到我有毅力要好很多吧?
以上三点就是原则性的问题，后边就是技巧性的问题了，能够用到技巧的就是需要文字描述的正文内容和附加内容(自我评价)了。
1.校园经历，实习经历，工作经历。
这都属于你的经历问题，写作一定要有一个时间线，有顺序去写，要么从较远时间到最近时间，要么就是从最近到较远时间。(建议是由最近开始写，和申请岗位无关的经历就不要写了，写了就是写作文的跑题了。)
经历这一块需要注意的就是有自己的标准化内容，不是写我做了什么，负责什么就凑合了事的。
网上有hr建议写你做出的贡献数据，罗列出1234来(我不喜欢看到“从xx年xx月到xx年xx月期间，在xxx公司担任xxx岗位，期间主要负责xxxxx”这类表述，请写“xx年xx月-xx年xx月 xx公司 xxx岗位 然后一二三四罗列工作内容和成绩”)，但是我个人并不觉得这是好的方法，因为不通用，不是每个人都是业务，运营，有那么多项数据可以列举的。
我的通用方法是：
角色定位(你有什么，比如×实习生)+做了什么+得到了什么结果。
当你的经历不单一的时候也是有罗列数据的效果的，而且更清楚的看到你在这份工作的付出和收获。
2.项目经验，总是有人觉得我没有项目经验啊，没东西写啊…我也是醉醉的。
这完全是思维问题，好吧?一个活动就是一个项目，你做的一个专题，一个策划，一个视频，一个网站都是一个项目。(所谓的项目就是一件有始有终的事情)
亲，看懂了吗?看不懂，我也没办法。
比如说你负责一场纳新活动，你是活动策划人，按照你的策划应该有多少报名，多少面试，多少通过，最后实际怎么样，用百分比把数据表现出来，这就可以了。
我的通用方法就是：
情景(事件，要做什么)+你的任务是什么+你做了什么+结果是什么。
3.最后就是附加部分的内容，大都是自我评价，这里有一个朋友的技巧，应该是出自“侧面烘托”的写作手法。
写简历就是在写一篇论证自己nb的论文，基础资料是为了让别人形成一个呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文内容就是解释你怎么nb，做过了什么，受过什么教育，拿过什么证书。附加部分就写写自己拿过的奖(非教育类，毕竟奖学金什么在教育背景可以直接写了，这里主要是创新大赛，创业大赛，最好还是和岗位相关的奖项)以及和职位匹配的品质的自我评价。
一、确定求职方向。这是最艰难的`一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于hr会从你流水账般的罗列中为你分配最适合的工作，你必须明确地告诉hr：你想找什么工作和你最适合干什么工作。
二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。
五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。
在写工作经验之前，求职者要先学会读懂招聘广告，掌握招聘单位传递出的信息。招聘广告中比较重要的是职位描述和职位要求，因所以在写工作经验这个项目的时候就要“投其所好”，将自己以往的工作经验进行总结提炼，通过部分工作经验传递给招聘者：我这就是你要找的人。好比招聘广告中要求应聘者“注重团队合作”，我们在写工作经验时就不能一味强调过往成绩都是个人的成就，要适合表明是团队的作用，并说明自己在工作中起到的重要作用。
写简历要的是精简，要用有限的空间传递出有用的东西。不要将工作的细枝末节全部呈现在简历上。hr在看简历的时候只抓招聘岗位关键词，太繁琐的文字介绍势必会将简历的关键字掩盖，进而刷掉你的简历;二是写简历要有保留，可以在面试交谈时给hr一点惊喜。另外，在写工作经验的时候，可以用头衔、嘉奖或者数字着重突出业绩和成果，这样会使得你的简历更为出色。
简历最快吸引HR
hr看一份简历的时间通常只有15秒，所以一定要在最短的时间内吸引他、打动他！
做简历时，一定要在一开头就注明以下信息：求职意向、联系方式、自身优势。其中，求职意向要单一、明确。
学会使用关键词，让别人第一眼就看到你的优势。
不要以附件的形式发送简历及照片，除非对方有明确要求。
让朋友帮忙投递简历，能大大提高简历的命中率，但一定记得在文件名称上注明基本信息。
如果名字、联系方式有容易引起误会的地方，一定要加以说明，不要局限于格式。
总之，要学会站在hr的'角度考虑问题，“想人之所想，急人之所急”，那么对方也会乐得在第一时间联系你、帮助你。
份完整的简历，通常包含基本信息、教育背景、工作经历三部分。当然，你也可以加上获奖情况、自我评价，附上相关的证书、作品。
简历上要写什么，不要写什么，没有一定之规，别人的模板不见得就适合你，同一个人应聘不同单位的不同岗位，所做的简历也不一样。如果要用一句话来概括，那就是用人单位关心什么，你就写什么。
面对一个应聘者，用人单位关心什么呢？
第一个是能力问题，第二个是目标薪酬，第三个则是你的职业规划，有时候也跟一个人的耐性有关，有些人经常工作不到一年就觉得累了，想跳槽。对于用人单位来说，员工更替频繁可不是什么好事，hr会尤其头疼，他的工作量增加了不说，还会有用人失察的嫌疑。
三个问题环环相扣，第一个问题没解决，关心第二个问题便没有意义；前两个问题没解决，第三个问题自然也没了谈的必要。而且第二、三个问题也主要是通过面谈来解决。所以你做简历的时候，想着怎么证明自己有能力就行了。
吸引HR注意的网上简历投递技巧
在简历上很多hr更愿意看到的是一个人的工作经历，因此简历是让hr对你产生良好的第一印象的关键。如果你有一份想要得到的理想工作，就需要研究如何制作一份足够优秀的简历。
对于有或没有工作经验的人，简历的重点是不同的。大学毕业生注重展现个人资料、优势介绍、教育情况、社团经验、所得荣誉、特殊技能和培训等。
有经验的人简历应该包括个人资料、经验和优势介绍、工作经验、荣誉、特殊技能和培训、参加过的活动、教育背景等。
2、格式简明扼要，一目了然。
选择恰当的格式、重点标注、突出标题等方式，可以让hr快速、清晰地了解你的信息。根据招聘要求，可以逐个列出与之相匹配的技能或经历，将它们重点标注突出。
3、确定职业定位和目标，强调个人核心竞争力和技能。
在找工作之前，我们应该明确我们的职业定位和求职目标，同时要事先了解招聘企业的背景、岗位工作内容和企业文化，并在教育背景、经验或技能方面突出吸引人hr的核心优势。
4、明智地选择简历模板。
简历的页数不应超过两页。如果你申请的职位与你的教育情况和工作经验非常一致，你可以使用逆时序方法记录你的教育情况或经验，注重突出在一家著名公司工作的经历，或者是比较稳定和持续的晋升经验，文章应该简洁有力。
如果教育情况与工作经验和职位申请之间没有明显的逻辑关系，可以展现自己技能的优势以满足工作的要求，突出技能优势而不是时间顺序概述，并综合工作经验、活动和教育背景的相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。那些在教育或工作过程中有职业空白期或频繁换工作的人适合这种类型的简历。
求职简历的关键词你知道吗。
1、关键词——经历。
如今，人们普遍认为，与研究生毕业、获得证书、成绩点等相比，学生的实习、工作经验越来越受到重视。
因此，简历中几乎每个人都填写着丰富的工作经验。小编在招聘会上遇到过一位大学生，他的工作经历一连写了十几条，乍一看，这个人一定有很强的工作能力。但是当你仔细地看时，你会忍不住轻笑，第1条是：在某一年申请系学生会的职位，并担任该职位一个月;第2条是：在某一年被全班选举为生活委员，并连续两季度担任，在此期间我多次成功地收其了全班学生的班费……“。
理解：其实经历不在于多，而在于精。
2、关键词——照片。
为了给hr留下更深刻的印象，越来越多的毕业生毫不犹豫地花大量的钱在照片上。在照相馆，一般都是先包装后拍照，拍出来的照片几乎是完美的”准白领“形象。
3、关键词——特长。
求职者在填写专业特长这一栏时，必须详细。如果求职者说自己会弹乐器，应该清楚地写出会什么乐器，是会弹钢琴还是会弹吉他;如果是擅长写作，应该写清楚自己是擅长写新闻稿，还是擅长写研究报告，或者两者都写等等。
但现在有些求职者写的很是离谱，有的写”声音大“，有的写”酒量好“，有的写”会做家务，擅长扫地“。看到这样的特长真是让人忍俊不禁。
理解：注意”特长“也应该有一定层次。
4、关键词——证书。
制作简历时，证书当然是必不可少的。每到毕业季一些复印店会出现学生们拿着大量的各种证书来复印的现象，有时一个人就复印了几十份，但里面大多都是一些荣誉证书，可有可无。
理解：不要是个证就展示，要展示对的证书，对求职岗位有帮助的证书。
求职意向的写法。
1、求职意向不应过于”宽泛“。
全国高校有数百个名称迥异的专业，许多专业没有明确的就业方向，如哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。他们的求职意向往往是市场、行政、hr等，但实际上很难成功。
不同职位的工作职责不同，对求职者的要求也不同。写得太多，给人的印象是求职者并不真正理解这些职位的具体职责。
如果你有多个职业目标，最好写不同的简历，每一份简历的求职意向都应该针对职位的特点和要求。求职意图越具体和有针对性，获得面试机会的机会就越大。
2、错误案例：
例如会计、计算机、高级管理等完全不相关的求职意向，出现在一份简历中，hr会觉得求职者的职业规划混乱，或者完全没有计划。
不要随便写”管理类职位“这样的求职意向，对于应届毕业生来说，在公司里往往是从基层做起，当然管理专业的除外，”管理职位"本身是一个模糊的概念，每个人的解不同，hr不会去猜测你。
3、最佳方式：行业+职业或准确的岗位名称。
求职意向应简明扼要，具有概括性，避免模糊、笼统和无针对性。撰写工作意向的最佳方法应是：行业+职位或准确的岗位名称。这种描述更符合hr快速筛选的心理，可以给你带来更多的面试机会。
样的个人简历吸引HR
姓名：
目前所在：
年龄：22。
户口所在：
国籍：
婚姻状况：
民族：
培训认证：
身高：160cm。
诚信徽章：未申请。
体重：
人才测评：未测评。
求职意向。
称：中级求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：--3500希望工作地区：
工作经历。
广州飞歌汽车音响有限公司。
起止年月：公司性质：私营企业。
所属行业：汽车及零配件担任职位：hr专员。
工作描述：
1、修订、制订公司岗位说明书，并组织各部门贯彻实施;。
6、根据法律规定，拟定劳动合同及安排人员鉴定劳动合同，处理有关劳动争议;。
7、制订/修订公司《员工手册》并协同各部门落实实施;。
9、公司5s管理制度建立，并负责监督执行，不定时抽查各部门5s工作落实情况;。
10、公司绩效考核、薪酬管理方案的编写、实施与监督执行;。
11、售后人员、客服人员的.绩效考核工作，不断完善激励机制;。
12、组织策划公司各类晚会及活动。离职原因：个人发展如蕾尔实业发展有限公司。
起止年月：公司性质：外商独资。
2、人事资料、员工档案及花名册管理;。
3、入职、离职及人事各项手续办理;。
4、文件归档管理及印章管理，办公用品采购、发放、登记管理;。
7、新员工的岗前基础培训工作;。
8、协助组织策划公司各类活动。
教育背景。
毕业院校：xx大学最高学历：大专。
获得学位:毕业日期：专业一：文秘专业二：人力资源管理
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：优秀其它外语能力：国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
熟悉人力资源六大模块，有人力资源相关工作经验。
简历最吸引HR
什么样的简历最吸引hr呢？不妨看看下面的文章介绍。
节目现场专家提醒：
1.简历的内容最重要，但是，尽量少写自己评价自己的内容；
2.以终为始，首先要明确自己的求职意向，然后根据应聘的职位，针对性的写从业经历；
3.应聘之前，详细了解相应职位，以便做好准备。
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怎样为简历“加料”
提升简历吸引力
提升个人简历的吸引力，求职简历的第一眼就要让人觉得你的简历有吸引力，要是第一眼别人一看到没有吸引力的个人简历就不会再往下看了，这样你就少了很多求职机会。
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提升简历吸引力
一份好的简历，除了让人看了觉得是否象你，是否表达了你的最佳形象这两个基本因素外，应该具有吸引力、有条理、职业化。下面是一些简历的一般规格和要求。
简历的纸张应选用比较规格化的尺寸大小，一般以复印纸的a4纸张为宜。纸质要尽可能挺硬。纸张颜色以白纸打印黑字为最佳，米色和浅黄色也可。
简历的排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。
简历的用词尽可能精炼，使简历短小精悍，通俗易懂。简历一般为一页纸，也可两页，最长不超过三页（除小册子格式之外）。简历中无需不必要的形容词、修饰语。
简历中要强调你过去所取得的成就，以及你获得理想成果的技能。取得的成就应尽可能以量反映，如你为公司增长了多少利润、增长了百分之几、你为企业节省了多少时间和资金等等。
无需在简历中列出你以往工作的薪金及为何离开原工作岗位的原因。
永远把你的全名放在简历的最前面。姓名可放在最上面一行的右边，也可放在中间或、左边。也可把姓名放进标题中，但必须使姓名突出、醒目。
把你的联系地址和电话号码与你的姓名一起放在前面，并包括邮政编码。
在简历的前面部分表示或暗示你的求职目标，或者你的职业目标。
如果你没有实际工作经历，可在工作经历前先说明教育经历。如果你有一年以上的实际工作经历，先说明工作经历。
列出你的学历，注明日期、专业、校名。如果大学的'副科是你的求职目标，也可列入。列出有代表性的课程、学分甚至成绩。成绩可用a、b、c来表示。
在你的工作经历中你所承担的责任、管理多少人、取得的成绩等。如果那公司不是一个著名的公司，可注明公司的产品、员工人数及销售额。
如招聘单位没有特殊要求，在简历中可不附照片。
请用高质量的电动打字机打印你的简历，然后用复印机清晰也复印出所需要的份数，切忌简历中出现跳字、字母高低不平、用改正液涂改的痕迹。
提升简历吸引力
一求职信切忌颜色花巧或夹杂图片，扰乱别人的注意力；求职信应利用纯白色的纸张打印，让雇主集中注意信件内容，求职信开场白别写上如：“本人现附上个人履历供阁下参详”之类的陈腔滥调，应以特别一点的句子作开场白来突出自己。要以第一人称形容自己，应征信上应自称“本人”或“我”。
切勿于应征信内夸大其词，过分推销你的卖点只会令自己出丑于人前，求职信切记不可超过一页。
三尽量做多些资料搜集，找出雇主的名字及职衔，将求职信直接送到对方手中。在第一段先阐述你求职目的，试从雇主角度出发问自己：“你为甚么要寄这封求职信给我？”寄出求职信后可予以跟进，以期增加雇主对你的印象。尽量道出自己的长处及过往的佳绩，以期增加雇主对你的兴趣。要从雇主角度出发，集中表达你能如何对其机构作出贡献。尽量道出自己对该机构的了解，令雇主感到你的努力及诚意。尝试利用业内的用语来反映你对其业界的认知。求职信应利用最常用及不花巧的字体，尽量令雇主看得舒服。
一切已准备就绪，接下来便要注意面试的礼仪及身体语言，尽量避免自己出丑人前。
提升简历吸引力
很多职场人很苦闷，为什么自己的简历制作得那么“完美”了，还是没人问津呢？简历制作得“完美”没人问津的原因很多，这需要每个求职者根据自身的情况进行检查和改进。
案例：王楠从毕业到现在两年时间内换了九份工作。用王楠的话就是自己也难以分辨清楚哪年哪月在哪里上班了。而王楠的刚闪辞的那份工作也只是工作了一个半月。王楠的.辞职理由就是，工作关键是干得开心，既然和主管闹得矛盾了，留在企业也没意思，反正此处不留爷自有留爷处。王楠不管公司的挽留潇洒地辞职了。辞职后的王楠很快就投入找工作中。他把自己自认为制作得很完美的简历在网站上刷新后，却没人来问津，王楠很纳闷，为什么那么用心制作的简历却一点也吸引不了hr呢？王楠向做hr的朋友请教，朋友看了王楠的简历后，发现了几个问题所在，首先，王楠的求职意向非常不明确，但是王楠却认为自己多才多艺，本来就应该写更多的岗位让企业更好地选择自己；其次，王楠的工作经历非常丰富而且记录得非常详细，容易造成面试官认为他跳槽频繁的印象。王楠把自己每份工作经历都记录上去了，他认为自己因为有能力所以才能在各大行业和各大岗位任职，他认为这是能力强的表现。最后，王楠的hr朋友发现王楠的求职简历没有亮点。
分析：自负的王楠最大的问题就是没发现自己简历上有那么大的问题存在。王楠的简历没人问津，主要问题出现在简历内容上，所以王楠要想得到面试机会，首先就要学会去制作一份能吸引面试官眼球的简历。方法参考如下：
1、学会美化简历。
也许你曾经跳槽很频繁，但是为了下一次能稳定地工作，求职者不妨尝试去美化下简历。例如把自己曾经的工作业绩写出来，曾经获得的奖项也罗列出来。另外那些不到一个月的工作经历可以忽悠不计，不写在简历上。任何一个面试官都不想看到求职者有很多不到一个月的工作经历。
2、明确求职意向是关键。
哪怕你是个全才，也有必要专心地做一份工作，因为这位职场人，不是要求他有多大的能量，而是要求他或者她能在自己微不足道的岗位上尽职尽责就行。
3、突出简历的亮点。
你最有成就的一件事，或者你深刻的工作经历，或者你曾经获得的奖项，这些都可以将其加粗，吸引面试官去注意这些加粗的文字。
提升简历吸引力
【对策建议】。
作者：湖南邵阳学院章坤。
职业教育是以培养高技能技术人才为目标的应用型、技能型和实用型教育，其在开发劳动力资源、提升职业技能和促进经济繁荣发展的过程中发挥着重要作用。但也应当看到，吸引力的缺失正日渐成为制约职业教育及整个国家教育事业发展的瓶颈。作为一项复杂的系统工程，提升职业教育吸引力需要政府、社会、企业和学校的共同努力。
政府：改善职业教育发展政策，提高职业教育战略地位，构建职业教育管理与经济保障体系。职业教育缺乏吸引力，首要因素是发展动力机制不健全。一些地方政府没有把发展职业教育放在突出位置，存在诸如发展政策与制度不配套、管理机制不健全、投入和保障机制缺乏、改革发展措施乏力等问题。对此，要明确职业教育在我国经济和教育发展中的战略地位，创造良好的政策环境，促进职业教育的可持续发展。要建立和改进一批优质职业院校，将扩大招生规模和提高教学质量相统一，满足市场和社会的人才需求。要改革职业教育管理体制，理顺职业教育管理权限，改变教育机构与人力资源机构多头管理的'局面，按照“分级管理、地方为主、政府统筹、社会参与”的原则，建立统一完整的管理机制。要加大职业教育财政投入力度，建立健全职业教育经费保障机制，扩大政府职业教育投资比例，加大职业院校资源供给，加强职业教育基础能力建设，改善职业院校办学条件。
社会：改变职业教育理念，树立正确的人才价值观，构建以社会认同为导向的技能人才评价体系。职业教育缺乏吸引力，主要原因是社会上存在着重学历轻技能、重脑力轻体力、重普教轻职教等观念。此外，社会地位低、经济收入低、社会保障差、职业前景不明朗也是导致社会接受职业教育热情度不高的原因。因此，提升职业教育吸引力，要改变民众对职业教育的认识观念，形成尊重劳动技能的社会风尚，这就需要加大对职业教育价值的宣传，树立民众正确的择业观，形成全民重视职业教育的文化氛围；完善收入分配制度和人才选拔制度，提高劳动者社会地位与经济待遇，让不同行业不同岗位的优秀劳动者脱颖而出。要以社会认同为导向，树立正确的人才价值观，构建科学的技能人才评价机制。要认识到教育的目的不是培养少数“精英”，而是为人人成长提供均等的受教育机会。要以社会认同为导向，以社会满意度为标准，以岗位要求为基础，建立能全面反映职业素质的人才评价机制，为增加职业教育吸引力发挥导向作用。
市场：推动产业经济转型升级，促进教育结构均衡，构建以市场需求为导向的教育资源配置优化体系。我国经济结构调整缓慢，劳动密集型产业聚集，劳动力供给与市场需求脱节，导致教育结构严重失衡，职业教育升级困难。虽然我国已拥有中等职业学校1.3万多所、高等职业院校1300多所，每年向社会供给约1000万名毕业生，但全国技工供需缺口仍高达2200万人以上，远远不能满足市场对技术人才的需求。因此，提升职业教育吸引力，要促进经济发展方式转变，推进产业经济结构转型，加快劳动密集型产业结构向技术和知识密集型产业结构升级。产业结构升级，对所需人才要求越来越高。要站在国家产业振兴的高度，提高职业教育层次，培养与我国经济快速增长相匹配的高质量技术人才。要发挥市场在教育资源配置中的调节作用，实现教育资源的高效利用，激发职业教育办学活力。依据市场发展的需求，创新职业教育，使职业教育供给与劳动力市场需求相吻合；将符合条件的高等学校转型为应用技术学校，培养更多高质量技术技能型人才，促进教育结构的均衡发展。
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个人简历吸引力
如果一个人被贴上某个标签那他是不是更有吸引力了?如一个女人被贴上美丽的标签那她很容易受人关注，一个男人被贴上有钱人的标签则显得很有魅力。所以咱们也得给简历张贴标签，并不是所有的标签都能产生强大的吸引力，就跟男人、女人一样你要知道他们身上的哪一点最受人关注，那给个人简历贴什么样的标签才能达到最好的效果，则需要知道审阅人也就是企业在意的东西。
经验型标签，有些企业会在招聘说明里点到期需要多少年以上的景观设计大师，如果年限越长则说明企业越在乎那你完全可以给简历贴个经验标签，比如你拥有六年景观设计经验则将其作为标签，至于标签的位置我们会在最后做说明的`。
名企型标签，若在跨国企业工作过两年的时间可不要浪费这个巨大优势，跨国公司对国内企业的影响力是极大的因为国人崇洋媚外的思想可是一时无法改变的，风气使然所以你就利用这个风气去做简历，你到名企大的外企干过那就将这家企业的名称作为标签，这对国内企业产生的影响力不可谓不深。
证书型标签，证书可不是指简单的英语四六级证书、计算机初级证书、体育比赛荣誉证书、奖学金证书等，一定要是用于企业的资质证书如全国房地产评估师证书、机械安装工程师证书之类。
技能型标签，很简单就是应聘目标要求的核心技能但不是辅助性技能，如cad不过是酒店设计的辅助技能那你不要用这种技能做标签，而应将酒店设计所需核心技能拿来做标签。