在编写个人简历时，我们要注重事实真实性，避免夸大和虚假，以确保个人信誉和职业形象。为了帮助求职者更好地展示自己的能力和经历，小编整理了一些优秀的个人简历篇章。
大学生求职如何用简历吸引HR的眼球
完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟，即使快速浏览也要40秒左右。在这40秒时间里，人事经理必须发现一个能够使他继续看下去的“理由”，否则，就要准备看下一份了。个人简历的封面文字更能体现求职者真实的个性和价值。一份简历可能适用于许多人。相反，封面文字，却体现了求职者某种内在的真实，体现了某些客观情况。好的封面文字揭示了求职者具有准确、简练表达思想的能力。如果封面文字包含了聪明的.见解，说明求职者敢于大胆思考——这些结论一般不可能从个人简历正文中得出。
封面文字的主体内容就是求职目标。明确的求职目标展示一种清晰的方向感。一些堆满了数据简历的作者确信别人将为他们填补空白，综合分散的信息，联系相关的内容，并最终确定他们属于哪类人才。然而面对众多急于成功的应聘者，人事经理没有动力去做这些事情。为你寻找生活的意义并不是他的职责所在。招聘经理们建议，采用目标陈述时，不要重点报道以往成就的流水账，而要着重渲染将来你能为新公司做出的贡献。如果愿意听从这个建议，那么你的目标陈述中必须包括以下重要信息：你寻求的职位头衔;公司名称;你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能。
二、特殊格式：在细节上取胜。
随着电脑的发展和普及，有必要提醒大家在制作和投递简历时必须注意的细节。
勿使用下划线。下划线与字迹相连容易造成误会。如，f被看做e。所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。
使用白纸。彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白色的a4纸。
不用手写体和斜体。多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。
引用关键词，体现招聘要求。引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词，突出重点。广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的求职信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在信中把你的优势具体反映出来。
切勿折叠。也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。
勿用订书器。你的简历有可能被复印，用订书器装订的材料不易拆开，因此少用为好。
三、外观设计：让人目不转睛。
你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。
采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。
采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就。
需要强调的部分采用粗体字，但是不要用太多花哨的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得、创造、发动、贯彻、增加、坚决、重建、革新、管理、凌驾、促成、解决等。
最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。
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1、简历内容。众所周知，要想能够让你的能力脱颖而出，简历的内容也是影响你能否被hr看中的关键因素，简历的内容一定要简洁明了，首先对自己的信息做一个简单的介绍，其次就是工作经历和能力这两大块，一定要认真写。通常我会以“数字+工作情况”做一个介绍，比如：5年的设计工作经验，敏感的色彩把握度等等这样的字眼。
2、简历设计。除了简历的内容，第二重要的就是简历的整个设计，尽量不要从网上下载一些免费的通用模块，这种简历是最普通也是最不容易吸引hr注意的，因此你的简历形象一定要结合自己的岗位需求来设计，这样才能够区别于其他的求职者，比较容易被记住。
3、简历材质。拥有好看的外表和完美的内在，也是不够的，你的简历材质也一定不能差，不然给人家的第一印象也会大打折扣的，没有人会觉得一个对一张纸都舍不得花费的人，对工作也会那么的珍惜与付出。
4、简历色彩。个人认为简历的色彩最好还是选择黑白比较好，毕竟这也算一件比较正式而又严肃的'事情，黑白的文字会给人一种稳重的感觉，色彩斑斓会给人一种太浮夸或者不稳定的错觉。
5、简历整洁度。简历一定要保持它原本的清洁度，千万不能皱皱巴巴地呈现给人事们看，这样只会让他们觉得你对这份工作不够重视，最终让你失去一次很好的面试机会。
6、其实，关于求职简历的制作，个人认为你一定要用心做，毕竟在你与hr们没有见面时，你的简历就代表了你的形象，好的形象自然会给你带来更多的面试机会，自然会帮助你顺利找到好的工作，加油吧！
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一页的简历对于普通职位的应聘者是足够的，而对于经理人的职位则显的不够。专家建议，经理人的简历安排两到三页的长度比较合适，原因在于后者的职责比前者复杂的多。
在简历中，经理人要简要说明自己的领导能力、管理技能、独特才智和专长，同时还要有个人的基本信息，如姓名、联系方式、身高和主要的学业成就、工作经历。
比如某经理曾经负责过管理和组织发展的工作，他在自己的简历中，就可以把领导才能描述成为：领导一个5人组成的部门，设计了调查计划、展开调查并分析结果，改善了5家工厂的轮班生产状况。调查建议采纳后，营运成本降低了1.5亿美元。在公司10个部门中，本部门被授予“最佳管理实践”奖。
2、简历要“投其所好”
不同行业的不同的管理岗位，其关键技能的要求也不同。比如杂志的销售经理拥有的关键技能，就不一定适用于网站等新媒体的销售工作;管理中型公司10人团队的市场开发经理，不一定管理好大公司的同类型团队。
因此经理人在写简历时，要针对应聘职位所要求的关键技能，把自己相对应的技能突显出来。如果自己不清楚要突出的关键技能是什么，则可以寻求专家的帮助。
例如，某中英合资制造型企业的销售经理，想申请日资企业的高级销售经理的职位，但是他不清楚应该在简历突显的关键信息，于是寻求专家的建议。
小编访问了有关专家，他们给出的的建议：
一是考虑文化差异。日资企业是非常严肃的企业，要求简历要非常有条理，比如用倒序的方式展示自己的.学业成就、工作成就。
二是根据企业的不同特点，判断它们所招聘职位的关键技能。比如，新进入中国市场的日资企业，大多是在中国发展代理商，销售自己的产品，那么对于高级销售经理的能力，要求较多的是建立销售团队、拓展销售渠道的能力。
又比如，那些在中国已经建立起生产和销售体系的日资企业，对高级销售经理的能力要求，主要是销售区域的管理、销售团队的激励、以及完成既定的销售目标的能力。
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简历是叩开职场大门的金砖，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作一份出色的简历，以吸引hr们的眼球？英才网联职业发展顾问根据多年hr工作实际，以及人才招聘会现场职业指导经验，总结出求职者在简历制作中需要注意和完善的地方，以为求职者指点迷津。
制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。
1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
英才网联职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的'第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。
2、求职意向：这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。
3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。
英才网联职业发展顾问表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。
4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。
工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：
工作时间公司名称所任职位。
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投简历就是“首面”
浙江工商大学26日刚举行了杭州经济技术开发区专场招聘会，百余家用人单位排排坐，今天又有一场专场校园招聘会，明年1月份还有一场大规模招聘会。在该校就业办老师的笔记本上，密密麻麻记录的都是专场招聘会安排。浙商大就业办负责人孙鹰介绍，从现在起至明年6月底，学校的专场招聘会将连轴举行。粗粗数下，基本上每天都有一两家企业进驻学校进行招聘。
从浙商大首场招聘会上，用人单位的反映看，注意投简历时的现场礼仪和细节，比买套西装、礼服更得企业的心。
“其实招聘会现场投递简历的过程，就是学生接受单位首轮面试的时机。要相信心理学上的第一印象效应。”某酒店招聘官表示，像回答问题时有些同学只顾自己滔滔不绝，或是抹鼻子、抿嘴唇、两手紧握，目光游离，直接打断面试官话语，这些都是面试中应该避免的。出现紧张情绪时，同学们可以通过面试前喝水、听轻音乐、深呼吸、片刻冥想、轻按太阳穴位、咀嚼口香糖等一些简便易行的方式，给自己减压。
名片式简历更容易让人记住。
昨天，浙江传媒学院同学给出的简历，仅仅只是一张双面彩打的卡纸，里面简单写明了自己的基本信息和获奖经历。
“现在人家根本没时间看。简明扼要一点就好了。”戚同学一边理着手中为数不多的几份简历一边说。为了省钱，他的'简历只印了10份。“现在这样的双面彩印最便宜的也要5元，10份就是50元。”他表示虽然50元不算太贵，但几场招聘会下来，所花费的钱绝对不是一个小数目。
如何在大堆简历中脱颖而出又能节约成本，原本就善于平面设计的何盛灵在她的简历上多动了个小心眼，做了200份双面彩打的名片式简历。“现在应聘的人这么多，总要想办法让人家第一时间了解你，当然能记住你更好。”何盛灵笑着说。在这张迷你简历上，个性照片、求职意向、个人经历以及联系方式简洁清晰，还囊括了社团职务和实践经历，按每份0.4元的成本，总计不到100元，又能给用人单位留下新鲜的印象，很划得来。
马晓晨是新闻学专业的毕业生，他给自己的简历用了一个新点子：手绘。他告诉，根据不同公司的要求他会diy不同的简历。例如广告、媒体创意等公司，他将封面画得花哨、浓重些；而像报社等单位，封面就会画得沉稳一些。这样一方面吸引眼球，另一方面也展示了自己才能。
简历最快吸引HR
hr看一份简历的时间通常只有15秒，所以一定要在最短的时间内吸引他、打动他！
做简历时，一定要在一开头就注明以下信息：求职意向、联系方式、自身优势。其中，求职意向要单一、明确。
学会使用关键词，让别人第一眼就看到你的优势。
不要以附件的形式发送简历及照片，除非对方有明确要求。
让朋友帮忙投递简历，能大大提高简历的命中率，但一定记得在文件名称上注明基本信息。
如果名字、联系方式有容易引起误会的地方，一定要加以说明，不要局限于格式。
总之，要学会站在hr的'角度考虑问题，“想人之所想，急人之所急”，那么对方也会乐得在第一时间联系你、帮助你。
份完整的简历，通常包含基本信息、教育背景、工作经历三部分。当然，你也可以加上获奖情况、自我评价，附上相关的证书、作品。
简历上要写什么，不要写什么，没有一定之规，别人的模板不见得就适合你，同一个人应聘不同单位的不同岗位，所做的简历也不一样。如果要用一句话来概括，那就是用人单位关心什么，你就写什么。
面对一个应聘者，用人单位关心什么呢？
第一个是能力问题，第二个是目标薪酬，第三个则是你的职业规划，有时候也跟一个人的耐性有关，有些人经常工作不到一年就觉得累了，想跳槽。对于用人单位来说，员工更替频繁可不是什么好事，hr会尤其头疼，他的工作量增加了不说，还会有用人失察的嫌疑。
三个问题环环相扣，第一个问题没解决，关心第二个问题便没有意义；前两个问题没解决，第三个问题自然也没了谈的必要。而且第二、三个问题也主要是通过面谈来解决。所以你做简历的时候，想着怎么证明自己有能力就行了。
提升简历吸引力
一是提升简历吸引力。简历一般是单位挑选员工的第一步，是在未见到求职者本人的情况下，对求职者进行的直接筛选。一份蹩脚的简历经常会埋没一个真正适合此岗位的人才，而一份有吸引力的.简历常常会为求职者带来更多的面试机会。由于小袁的工作经历较少，其他客观信息也比较固定，因此在简历中可以增加关于自我评价的内容。这部分内容要根据自己的特点，相对客观地向简历筛选者展示自己，尽可能符合岗位人员特征的形象要求。
二是调整和完善工作经历内容。对于应届毕业生，基本上是没有什么实质性的工作经历，因此在工作经历这一栏可以考虑把在校期间的实习经历、兼职经历、社会活动经历等有选择性地写进去，还可以把在不同公司或组织中的主要工作职责和自己的业绩表现等写进简历。这样一方面能弥补简历内容单薄的弱点，另一方面也有助于给招聘方留下更加具体的印象。
三是针对不同的应聘职位，制作不同版本的简历。不同岗位要求不同，如计算机维护类职位和计算机软件开发类岗位的招聘要求是不同的，与其他计算机操作或通用型职位要求差别会更大，因此根据应聘职位及时调整简历，才能增强简历的吸引力，获得更多的面试机会。这就需要求职者在投递简历前，至少制作2至3份不同简历，以备投递之用，仅靠一份简历闯天下是很难行得通的。
提升简历吸引力
很多职场人很苦闷，为什么自己的简历制作得那么“完美”了，还是没人问津呢？简历制作得“完美”没人问津的原因很多，这需要每个求职者根据自身的情况进行检查和改进。
案例：王楠从毕业到现在两年时间内换了九份工作。用王楠的话就是自己也难以分辨清楚哪年哪月在哪里上班了。而王楠的刚闪辞的那份工作也只是工作了一个半月。王楠的.辞职理由就是，工作关键是干得开心，既然和主管闹得矛盾了，留在企业也没意思，反正此处不留爷自有留爷处。王楠不管公司的挽留潇洒地辞职了。辞职后的王楠很快就投入找工作中。他把自己自认为制作得很完美的简历在网站上刷新后，却没人来问津，王楠很纳闷，为什么那么用心制作的简历却一点也吸引不了hr呢？王楠向做hr的朋友请教，朋友看了王楠的简历后，发现了几个问题所在，首先，王楠的求职意向非常不明确，但是王楠却认为自己多才多艺，本来就应该写更多的岗位让企业更好地选择自己；其次，王楠的工作经历非常丰富而且记录得非常详细，容易造成面试官认为他跳槽频繁的印象。王楠把自己每份工作经历都记录上去了，他认为自己因为有能力所以才能在各大行业和各大岗位任职，他认为这是能力强的表现。最后，王楠的hr朋友发现王楠的求职简历没有亮点。
分析：自负的王楠最大的问题就是没发现自己简历上有那么大的问题存在。王楠的简历没人问津，主要问题出现在简历内容上，所以王楠要想得到面试机会，首先就要学会去制作一份能吸引面试官眼球的简历。方法参考如下：
1、学会美化简历。
也许你曾经跳槽很频繁，但是为了下一次能稳定地工作，求职者不妨尝试去美化下简历。例如把自己曾经的工作业绩写出来，曾经获得的奖项也罗列出来。另外那些不到一个月的工作经历可以忽悠不计，不写在简历上。任何一个面试官都不想看到求职者有很多不到一个月的工作经历。
2、明确求职意向是关键。
哪怕你是个全才，也有必要专心地做一份工作，因为这位职场人，不是要求他有多大的能量，而是要求他或者她能在自己微不足道的岗位上尽职尽责就行。
3、突出简历的亮点。
你最有成就的一件事，或者你深刻的工作经历，或者你曾经获得的奖项，这些都可以将其加粗，吸引面试官去注意这些加粗的文字。
提升简历吸引力
据网上调查称，几乎90%以上的都存在着一个严重问题，即求职者在“工作经历”一栏中通篇描述的都是岗位职责和日常工作内容，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让hr知道你的工作绩效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
在个人求职简历中“工作经历”一栏里填的都是工作职责，对hr来说几乎毫无参考和评估的'价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而工作职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在工作创造的价值。区分这两个概念，是写好工作经历这部分内容的关键所在。
列出你过去的工作成绩，是为了展现你的核心竞争力。要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位紧密结合。你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人对你的客观肯定。
对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么吸引hr的目光呢?答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。最好是用数字来阐述工作业绩。例如，每个月你的额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化工作业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作中你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
1、如果你是第一次制作简历，建议你使用规范的简历模板，比如前程无忧提供的简历模板。
2、简历制作完成后，应仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅、有没有出现错别字。
3、不要遗漏手机号码，这是hr与你联系的首要途径。
4、日期或数字的写法前后要一致，不要前面写“9月”，后面是“.9”。
5、不要用水印，这样会影响文字的呈现效果。
个人简历吸引力
制作简历之前首先要搞清楚简历的接受对象，不同的招聘渠道使用不同的简历模板，我们常见求职途径包括现场应聘、网络求职，现场应聘上我们提供了大量的简历供各位参考，但是当今互联网时代，网络求职也是大势所趋，特别是现在国内知名的三大招聘平台提供大量的岗位，特此我们应该掌握网络简历制作的.要求。
在招聘网站上制作简历需要引起注意，网络简历不同于我们常见的文档型个人简历，我们要让企业通过网络，迅速对简历产生兴趣，俺么需要使用最佳方式去制作简历，今天本站就介绍几种制作网络简历的最佳手法。
利用关键词战术去增加简历被搜到的概率，因为企业搜简历就是通过这些关键词。那么怎么在简历里布置关键词能够显得自然又增加被搜索到的机会?第一，在简历里出现的关键词数量多一些那么被搜到的概率会大一些的，因为你不知道企业根据哪方面的关键词去搜索所以你呈现的关键词种类和数量多一些那机会就大额;第二，在简历里描述工作或者学习经历时，可以加上一两句对工作的描述，也就是通过这一两句话将关键词自然地融入到简历里。第二，在简历里应该多用名词而不是动词，因为企业搜索的词语都是名词而不可能是动词，所以要学会将简历里的动词转化为名词那么带来的搜索率自然提高了数个档次。大学生个人简历网，请注明。
简历页数稍微长点有什么影响?通常大家认为简历页数以一页为佳，而两页已经属于一个底线了，实际上如今做简历根本不用带着这种约定俗成的规则做，你需要几页就用几页去表达，只要你展现的内容不啰嗦而且有意义那么对简历都不会造成任何影响的。当然底线也是有的那就是最长不要超过四页，比较简历太长那需要招聘者花费更多时间去看。此外求职者还要学会根据自己的身份去定制页数的多少，如果你是一个大学毕业生没有什么东西可写的，那就用一页纸做简历就够了，用不着软磨硬泡地弄出几页简历;如果你是普通的求职者那么也只需要一两页简历，因为你没有什么特别荣耀的成绩可说的，再说你不过是应聘普通岗位所以不需要把方方面面地展现出来，更不用弄得太过于详细;如果你是高级主管那么此时可以将简历页数定位两三页，因为职务高那么涉及的东西肯定会更多，不像技术人员只管负责某一块任务。
简历里联系方式放在首行并且单独成行，而不和基础信息位于一个表格内，这样企业可以更方便地登记信息，就是姓名、电话、地址单独成行。
由于篇幅和时间所限，我们只是讲解了关键词战术、简历页数、简历联系方式等手法，其实网络简历制作的方法远远不止这些，求职者常问如何使用网络求职找到好工作?制作一封吸引力强的个人简历，需要的用心和创意，要把自己的能力和综合素质合适的表达出来，为自己创造出彩行为从而赢得更多面试机会。
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提升简历吸引力
一求职信切忌颜色花巧或夹杂图片，扰乱别人的注意力；求职信应利用纯白色的纸张打印，让雇主集中注意信件内容，求职信开场白别写上如：“本人现附上个人履历供阁下参详”之类的陈腔滥调，应以特别一点的句子作开场白来突出自己。要以第一人称形容自己，应征信上应自称“本人”或“我”。
切勿于应征信内夸大其词，过分推销你的卖点只会令自己出丑于人前，求职信切记不可超过一页。
三尽量做多些资料搜集，找出雇主的名字及职衔，将求职信直接送到对方手中。在第一段先阐述你求职目的，试从雇主角度出发问自己：“你为甚么要寄这封求职信给我？”寄出求职信后可予以跟进，以期增加雇主对你的印象。尽量道出自己的长处及过往的佳绩，以期增加雇主对你的兴趣。要从雇主角度出发，集中表达你能如何对其机构作出贡献。尽量道出自己对该机构的了解，令雇主感到你的努力及诚意。尝试利用业内的用语来反映你对其业界的认知。求职信应利用最常用及不花巧的字体，尽量令雇主看得舒服。
一切已准备就绪，接下来便要注意面试的礼仪及身体语言，尽量避免自己出丑人前。
提升简历吸引力
提升个人简历的吸引力，求职简历的第一眼就要让人觉得你的简历有吸引力，要是第一眼别人一看到没有吸引力的个人简历就不会再往下看了，这样你就少了很多求职机会。
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提升简历吸引力
一份好的简历，除了让人看了觉得是否象你，是否表达了你的最佳形象这两个基本因素外，应该具有吸引力、有条理、职业化。下面是一些简历的一般规格和要求。
简历的纸张应选用比较规格化的尺寸大小，一般以复印纸的a4纸张为宜。纸质要尽可能挺硬。纸张颜色以白纸打印黑字为最佳，米色和浅黄色也可。
简历的排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。
简历的用词尽可能精炼，使简历短小精悍，通俗易懂。简历一般为一页纸，也可两页，最长不超过三页（除小册子格式之外）。简历中无需不必要的形容词、修饰语。
简历中要强调你过去所取得的成就，以及你获得理想成果的技能。取得的成就应尽可能以量反映，如你为公司增长了多少利润、增长了百分之几、你为企业节省了多少时间和资金等等。
无需在简历中列出你以往工作的薪金及为何离开原工作岗位的原因。
永远把你的全名放在简历的最前面。姓名可放在最上面一行的右边，也可放在中间或、左边。也可把姓名放进标题中，但必须使姓名突出、醒目。
把你的联系地址和电话号码与你的姓名一起放在前面，并包括邮政编码。
在简历的前面部分表示或暗示你的求职目标，或者你的职业目标。
如果你没有实际工作经历，可在工作经历前先说明教育经历。如果你有一年以上的实际工作经历，先说明工作经历。
列出你的学历，注明日期、专业、校名。如果大学的'副科是你的求职目标，也可列入。列出有代表性的课程、学分甚至成绩。成绩可用a、b、c来表示。
在你的工作经历中你所承担的责任、管理多少人、取得的成绩等。如果那公司不是一个著名的公司，可注明公司的产品、员工人数及销售额。
如招聘单位没有特殊要求，在简历中可不附照片。
请用高质量的电动打字机打印你的简历，然后用复印机清晰也复印出所需要的份数，切忌简历中出现跳字、字母高低不平、用改正液涂改的痕迹。
提升简历吸引力
简历自我评价遵循以下3条原则：
实事求是。
简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
找到真正的闪光点。
很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
语言需要简练。
职业自我描述的'语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。
通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
除了上面要遵循的3个原则外，为简历加分的还有下面几个建议：
1.写一首诗，放在自我评价当中。古人喜欢斗诗，以展现自己的才华。时至今日，写诗依然会是表现自己文采的最佳方式。一首暗含自己名字的诗，或者能表明自己生活态度、目标的诗，出现在简历的自我评价中，相信任何hr看到，都会为你的简历所吸引。
2.引用名人名句或比较经典的语句。如果你实在没有自己写诗的才华，你也可以引用名人的经典名句，借别人的经典名句以明志。一览英才网招聘专家认为，在引用的时候最好不要生搬硬套，如果能恰到好处的修改，写出具有自己风格、特点的名句，那才是最好的。
3.可以引用一些朋友或老师对你的评价或建议。能够引用朋友或老师对你的评价和建议，反映了你是一个比较客观的人。如果是一些比较好的评价，比自己说自己好更加容易让人信服，使简历锦上添花;如果是一些针对你的缺点而对你的客观改良建议，那也可以表明你是一个善于接受别人建议，勇于改善自己缺点的人。
4.表现出自己自信、乐观、开朗的生活态度。不同的公司，不一样的职位，所需要的人才的具体要求不一样，但是有一点却是共通的，那就是无一例外的都希望自己的员工有着积极的生活态度。一个消极的人，是不会被任何hr所看中的。如果你在简历中流露出任何消极的态度，即使你学历再高，能力再强，工作经验再丰富，也极有可能在筛选简历时就被pass掉!
简历自我评价范文：
应届生：具有较强的专业理论知识，基础扎实，实践能力强，能在专业领域提出自己的见解，为人诚信开朗，有较强的适应能力和团体协作能力，富有责任心和正义感，热爱集体，热心公益事业，能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益的需要。
销售人员：知识结构合理，专业知识丰富，具有良好的沟通，协作和学习能力，并且具有良好的团队合作精神，敢于创新，适合为企业创造利益。个性：为人开朗，能为人着想，承受能力强，可吃苦，有耐心，爱与人交往，具有积极乐观的人生观，善于学习新知识，能很快适应新环境。
资深市场营销人员：在民营企业从事销售和市场工作达八年，对市场营销，经销商管理有丰富的经验。从事生产管理工作达三年，深知对企业的管理和一些机械的使用维护，熟悉对生产人员的调配及一系列的管理工作。在民营企业担任保安主管及仓库主管，工作达三年之久，深知保安人员应尽的职责和消防知识，懂得一定的物流知识。
提升简历吸引力
却不能和其成正比，要改变这种情况就要遵循有效的思路才行，怎么能少花点功夫让简历的吸引力变大了？就是要学会利用企业提出的要求而这些要求不就在你的眼前吗？好好看看企业招聘信息里的相关要求，先把它看完而后就有个大致的印象，如应聘的是高档床设计工作，你看完相关要求后要知道这个工作主要要求做什么，有些工作的主要内容和其名称反应出来的内容是不一样的。再将主要内容有关的技能、经验等表现出来，这样做简历是不是很容易令其产生吸引力了？(本文由大学生个人简历网小编写作，转载请注明)而你煞费苦心只想着自己哪里最好，得到的`效果却是你的好并不是企业看重的，你的好在企业看来价值度是0又有什么作用？同时我们也不要将次要性的要求忽略掉，因为就主要要求来说我们可能在这方面并不能满足它，甚至恰好成为我们的劣势之所在那我们还要重点强调吗？此时求职者就要将第二重要的要求作为重心了，通过这些好好提升下简历的魅力，虽然并不是最重要的东西但通过稍微次要的东西，只要在这些地方优势显著也是可以产生不小效果的。
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提升简历吸引力
【对策建议】。
作者：湖南邵阳学院章坤。
职业教育是以培养高技能技术人才为目标的应用型、技能型和实用型教育，其在开发劳动力资源、提升职业技能和促进经济繁荣发展的过程中发挥着重要作用。但也应当看到，吸引力的缺失正日渐成为制约职业教育及整个国家教育事业发展的瓶颈。作为一项复杂的系统工程，提升职业教育吸引力需要政府、社会、企业和学校的共同努力。
政府：改善职业教育发展政策，提高职业教育战略地位，构建职业教育管理与经济保障体系。职业教育缺乏吸引力，首要因素是发展动力机制不健全。一些地方政府没有把发展职业教育放在突出位置，存在诸如发展政策与制度不配套、管理机制不健全、投入和保障机制缺乏、改革发展措施乏力等问题。对此，要明确职业教育在我国经济和教育发展中的战略地位，创造良好的政策环境，促进职业教育的可持续发展。要建立和改进一批优质职业院校，将扩大招生规模和提高教学质量相统一，满足市场和社会的人才需求。要改革职业教育管理体制，理顺职业教育管理权限，改变教育机构与人力资源机构多头管理的'局面，按照“分级管理、地方为主、政府统筹、社会参与”的原则，建立统一完整的管理机制。要加大职业教育财政投入力度，建立健全职业教育经费保障机制，扩大政府职业教育投资比例，加大职业院校资源供给，加强职业教育基础能力建设，改善职业院校办学条件。
社会：改变职业教育理念，树立正确的人才价值观，构建以社会认同为导向的技能人才评价体系。职业教育缺乏吸引力，主要原因是社会上存在着重学历轻技能、重脑力轻体力、重普教轻职教等观念。此外，社会地位低、经济收入低、社会保障差、职业前景不明朗也是导致社会接受职业教育热情度不高的原因。因此，提升职业教育吸引力，要改变民众对职业教育的认识观念，形成尊重劳动技能的社会风尚，这就需要加大对职业教育价值的宣传，树立民众正确的择业观，形成全民重视职业教育的文化氛围；完善收入分配制度和人才选拔制度，提高劳动者社会地位与经济待遇，让不同行业不同岗位的优秀劳动者脱颖而出。要以社会认同为导向，树立正确的人才价值观，构建科学的技能人才评价机制。要认识到教育的目的不是培养少数“精英”，而是为人人成长提供均等的受教育机会。要以社会认同为导向，以社会满意度为标准，以岗位要求为基础，建立能全面反映职业素质的人才评价机制，为增加职业教育吸引力发挥导向作用。
市场：推动产业经济转型升级，促进教育结构均衡，构建以市场需求为导向的教育资源配置优化体系。我国经济结构调整缓慢，劳动密集型产业聚集，劳动力供给与市场需求脱节，导致教育结构严重失衡，职业教育升级困难。虽然我国已拥有中等职业学校1.3万多所、高等职业院校1300多所，每年向社会供给约1000万名毕业生，但全国技工供需缺口仍高达2200万人以上，远远不能满足市场对技术人才的需求。因此，提升职业教育吸引力，要促进经济发展方式转变，推进产业经济结构转型，加快劳动密集型产业结构向技术和知识密集型产业结构升级。产业结构升级，对所需人才要求越来越高。要站在国家产业振兴的高度，提高职业教育层次，培养与我国经济快速增长相匹配的高质量技术人才。要发挥市场在教育资源配置中的调节作用，实现教育资源的高效利用，激发职业教育办学活力。依据市场发展的需求，创新职业教育，使职业教育供给与劳动力市场需求相吻合；将符合条件的高等学校转型为应用技术学校，培养更多高质量技术技能型人才，促进教育结构的均衡发展。
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