会计是一项精确和细致的工作,需要专业知识和技巧来确保财务信息的准确性和可信度。会计是一门涉及记录、分析和报告财务信息的学科,它可以通过记录和分析财务交易来监督和评估企业的财务状况和经营绩效。会计是通过全面和完整的财务信息揭示企业的经济实力和状况,为企业提供决策和管理的工具,也是投资者和债权人了解企业的重要途径。那么我们该如何编制一份准确无误的财务报表呢?以下是小编为大家收集的关于会计的职业发展路线,供大家参考。
校园招聘会策划书
一、目的介绍„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1。
二、举行校园招聘会的院校„„„„„„„„„„„„„„„。
1三、招聘会的宣传活动„„„„„„„„„„„„„„„„„。
2四、招聘会的议程安排„„„„„„„„„„„„„„„„„。
2五、应聘者的简历„„„„„„„„„„„„„„„„„„„。
2六、应聘者的选拔和考核„„„„„„„„„„„„„„„„。
2七、招聘会的总结、反馈„„„„„„„„„„„„„„„„。
2一、目的介绍。
动。
(一)院校:山东工商学院。
(二)招聘会日程安排:(2013年11月17日)。
(三)参与公司:xxxx、xxxx、xxxx等。
(四)院校与企业联系。
1、向院方发出企业简介;
通知包括:主办单位、招聘会议程时间、招聘岗位、提供配合事宜(会。
场、宣传(网站、校广播、宣传栏、教室楼))我方的联系人及联系。
电话。
3、院校落实招聘会举办的时间和地点,并组织相关人员开始前期准。
备工作。
3、组织学生在校内进行宣传,比如:进毕业生宿舍说明该活动等。
4、与学校内相关负责人进行洽谈,了解应届毕业生的情况。
5、物资准备:包括桌椅、宣传材料、人员分配、饮用水等。
6、工作人员提前按照企业的需要摆设场地并按照入场人数配给饮用。
水和水杯,在会场旁开辟工作人员服务站和休息处,提前设立人流缓。
冲区预防拥挤,并设立轮流引导员,保证会场秩序稳定。
7、会场:校门口横幅宣传内容:“山东工商学院应届生校园招聘会”
1、地点:山东工商学院体育馆。
时间:8:00分,由工作人员带领企业人事部入场。
8:30分,应届毕业生入场。
12:00分,招聘会结束。(根据实际情况可能会有所延长)。
五、应聘者的简历。
1、简历的几个基本要素。
位,可以附上照片。
工作经历:应届生要特别说明实习情况,自己的勤工俭学情况,在外兼职打工的情况,简单明了。
资格,要特别注明。性格及工作导向,一句话高度概括性格,并说明。
寻找什么类型的工作。
2、hr最在意的东西:经历比学历重要。
前半页东西感兴趣,后半页被带过,如果前半页有兴趣,才会看。
你的后半页。符合职业性格的因素,特殊行业注重形象,如交际公关的看重外向、亲和力,财务的相对内敛,谨慎。资格证书,从事职业的必要条件,可以自己考或在单位的帮助下进行考取。
六、应聘者的选拔与考核。
第一阶段:简历筛选。
要求:了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等。
第二阶段:笔试。
笔试要求:针对所应聘的专业不同,设定笔试题。
第三阶段:面试:才艺展示、考官提问。
复试要求:了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等。
测评要求:了解应聘者职业倾向、个性导向。
1、录用人员基本信息的登记;
2、招聘活动的分析;
3、对活动进行总结与反馈。
策划人:郑鑫浩。
校园招聘会策划书
目前,大学生就业难已经成为社会公认的事实,自从20xx年大学扩招以来,普通高等院校毕业生大幅度增长,我校毕业生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人,xx届毕业生将近1401人,就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业,特举办此次校园招聘会。
宣传学校,促进就业。
xx大学市政技术学院。
学校正门广场。
为吸引招聘单位来校参会选才,我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会,作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会,学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合,确保本次招聘会的成功举办。
随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,为了给职院学子一个社会实践的机会,提高职院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面。
2、学生方面。
大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。
展现自我才能塑造精彩人生。
关爱大学生携手就业路。
本次活动主要面向大三将毕业学生,以个人参与为主,欢迎同学报名参加。
本次活动由院团委主办,院就业指导中心协办,将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助。
1、采取单公司多聘者的模式,邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的,思想汇报专题现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘,为同学提供各种就业,创业和实习锻炼的.机会。
1、海报宣传。
在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2、咨询点宣传。
活动阶段设点接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3、发通知到各系(分院),请各个院学生会协助宣传。
4、邀请院内记者跟踪关注本次活动。
校园招聘会策划书
一、活动名称:
二、活动的目的和意义:
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的`现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,特举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会,这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题:
扬就业之帆启梦想之旅。
四、活动单位:。
(一)主办单位:xx学院校团委。
(二)承办单位:xx学院校勤工助学中心。
(三)协办单位:xx学院财政金融学院学生会。
(四)合作厂家:主赞助商一名(享有冠名权),其他合作商若干。
(五)到场嘉宾:校团委老师及各学院就业指导处老师,企业代表、
五、活动时间:
活动地点:xx号教学楼一层,大教室为同学候场区;中型教室为招聘区,同学可在教室旁听。
参与对象:xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学(要求非毕业班每班五人及以上参加本活动)。
六、前期准备阶段:
(一)确定合作商:一个主赞助商,若干其他赞助商。
(二)邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委。
三)礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式(颁奖仪式)。
(五)工作人员培训:对本次招聘会的工作人员进行培训,使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。
七、前期宣传阶段。
(一)发给学院邀请函,请各院团总支、学生会协助宣传。
(二)招聘会之前举办专题讲座,为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项,并为赞助企业做相应的企业文化宣传。
(三)通过不断更新海报,悬挂横幅进行宣传,扩大本次招聘会在学校内部的影响力,鼓励同学积极参加。
(四)制作大型流动展板,介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。
(五)邀请校广播站,新闻中心对活动进行宣传报道。
(六)与校外媒体(如齐鲁电视台,齐鲁晚报,章丘电视台等)联系,邀请其前来报到。
八、活动进行阶段。
前期:
(一)应聘岗位宣布:
岗位:会计人员,保险方面人员,部门经理,业务员等。具体以主赞助商意思安排。
(二)应聘培训。
邀请学校内知名教授,做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。
(三)设立咨询点(暂定4.2——4.12)。
在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会,解决同学们疑问。并散发宣传单,内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息(由参会企业决定)。
(四)预备报名(暂定时间4月10日——4月12日):
在餐厅之间,设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。
开幕式:
(一)举行地点:xx大型报告厅(暂定)。
(二)举行时间:12月xx日下午xx分钟。
(三)出席嘉宾:学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表。
(四)具体流程:1.主持人介绍本次到场嘉宾。
2.由活动赞助商代表致辞。
3.学校领导致辞,并公布本次招聘会开幕。
活动进行阶段:
(一)报名确认:预告名者到现场报名处登记确认,由中心工作人员介绍活动规则。
(二)评委简介:由企业负责人与老师担任主评委,另有两名学生代表作为评委辅助。
(三)具体流程:开幕式完成以后,工作人员按照编号,将应聘人员带到不同的后场区,等待工作人员的通知。接到通知后,由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认,并从后门离开。
(四)面试过程:
1.工作人员将一组应聘人员带到分会场,并将参加面试同学的简历交给评委,应聘人员按照次序依次进入。
2.应聘者进行自我介绍,阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路(限时60秒)。
3.评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。
4.由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后,到工作人员处登记,并领取自己的成绩。
(五)面试结束后期:
参与完面试的人员,可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要留意会场纪律。否则迅速离开会场。
成绩公布:
招聘会结束以后,工作人员迅速统计成绩,并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。招聘会结束(大约在下午4:30)。
九、奖项设置.
1.最佳简历每类岗位1名(颁发校团委证书)。
2.十佳求职者10名(颁发校团委证书)。
3.优秀组织策划者5人(颁发校团委,赞助企业联合证书)。
4.优秀组织学院2个,活动积极班级10个(颁发校团委奖状)。
此外:主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人。
十、后期总结阶段:
(一)招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布,贺圆满成功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示。同时积极做好户外和室里的现场整理工作。
(二)由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结,吸取经验和教训,找出亮点和成功之处,发现不足之处并改正,由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足,让每个大学生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。
校园招聘会策划书
活动引言:随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的.压力日益增大。应对这样一个大的形势,我系将举办一年一度校园模拟招聘会,给我系学子一个社会实践的机会,提高我系学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称:金融系模拟招聘会
二、活动的目的和意义:
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题:
缤纷大学生活,和谐校园;扬就业之帆,启梦想之旅!
四、活动单位:
1、主办单位:金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位:金融系学生会
赞助单位:
3、到场嘉宾:院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间:
活动地点:
参与对象:金融系全体同学
六、活动流程:
前期宣传阶段:
活动进行阶段:
1。有娱乐节目开始(由 提供节目一个)
2。开幕式:主持人宣布开始,致开幕词,介绍嘉宾,介活动准则
3。正式报名:预备报名者到现场报名处登记填写报名表,由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4。现场测评:分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5。综合测试:在模拟现场,由评委进行测试,考查着装,礼仪,表达能力,反映能力等。点评,积分。
结果公布:由综合测评组评委公布评估结果,宣布能力优秀者,现场颁发奖品。
七,后期总结阶段
招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜,贺圆满成功,同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结,并做好模拟招聘会的调查问卷。
附:
本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场,招募公司业务人员、销售人员和操作人员。招聘会共有三个环节,分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中,选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。在“面试时间”环节,专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后,评委对每个应聘的行业进行现场分析,同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方,并针对每个选手的优点和缺点,提出合适的意见和改正方法。
校园招聘会策划书
由参加活动企业代表致辞。
进入第一个环节,参赛选手进行2分钟的自我介绍,并提出应聘口号等等,希望参加活动企业将流程安排上报组委会。
为更好的为本次活动提供观赏性,请各企业为活动现场提供必备环节。如:
职场问答环节:
a.由每一位选手对以下的问题进行选择,并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
a、小公司总经理(新客户,对会议非常重视)。
b、某公司销售经理(定货量很大,有时会拖欠货款)。
c、某大公司销售经理(以往对公司支持很大,近年定货量逐渐下降)。
b.职场案例分析。
c..由评委对选手的表现进行点评。
场景模拟实力环节:
1.卖场推销。
a.假定会场是某繁华商厦门口,每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签决定,推销前有2分钟准备时间)。
b.评委对每个选手的表现进行点评。
2.客户推销。
a.由一名学长扮演一位挑剔的客户,赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中,他后面比赛的选手退出赛场回避。
3.素质考查。
故意设置一个场景,考查选手平时习惯和个人素质。
参赛者模拟请客户吃饭,考查商务礼仪方面的点菜问题。
错误的询问:“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”
正确的询问:“您看看菜单,有没有您忌嘴的东西?”正规的场合是询问客人“不吃什么”,而不是“吃什么”
向主考官要名片。
主考官扮演一位大客户,参赛者向主考官礼貌的要名片。
由学校领导及参加活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评。
公布获奖名单(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名)。
由现场嘉宾为获奖者颁奖。
比赛结束。
十一、奖项设置。
金奖1名。
银奖2名。
铜奖3名。
院十佳求职者10名。
十二、后期总结。
1、总结工作:由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结,吸取经验和教训,找出亮点和成功之处,发现不足之处并改正。
2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足,让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
主办方:共青团大连职业技术学院委员会。
协办方:大连职业技术学院就业指导中心。
20xx年9月。
校园招聘会策划书
旨在为同学们提供了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台,学习招聘礼仪,提高应聘能力和就业技巧,增强学生的心理素质,以达到让大学生挑战自我,完善自我,超越自我的目的,为以后在自己的应聘中积累经验。
二活动流程。
1应聘者在规]定时间凭个人信息登记表进行抽签和入场。
2首先所有评委嘉宾和应聘者均集合在一个教室,由嘉宾代表、会长分别致辞,然后进行相关事宜的具体介绍,包括评委、嘉宾、应聘环节、应聘规则、评分方法、奖项设置等,最后宣布活动的正式开始。
3面试环节:一分钟自我介绍;招聘者现场提问;随机抽取问题并回答;评委点评。面试分a、b两个教室,在a教室面试的同学在b教室等候,并作为观众观看b教室的面试,在观看中学习应聘技巧,领悟评委的点评。轮到某同学面试时,该同学到a教室进行面试,面试完之后依然回到b教室。同理,在b教室面试的同学相反。
4总结点评阶段:所有同学面试完毕后,都回到一个教室,由评委对此次招聘会过程中同学们的表现进行总结点评,并进行相关应聘技巧的讲解。同时,公布获奖名单并颁发荣誉证书和奖品。
三组织工作。
宣传工作:(1)海报;。
(2)横幅;。
(3)由协会干事下发通知,保证最大范围的会员获得活动的信息;。
(4)邀请校内记者跟踪关注本次活动。
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校园招聘会新闻稿
20xx年11月12日下午,东华大学20xx年相比,今年招聘会他们与毕业生交流更加充分,提高了参会质量。学生志愿者也在本次招聘会中发挥了重要作用,他们为用人单位提供了会务“一站式”服务,赢得了用人单位普遍赞誉。
本次毕业生供需洽谈会在筹办过程中,校领导多次关心和指导,校学生就业服务中心统筹安排,与各相关学院及后勤、保卫等部门通力合作、紧密配合,付出了辛勤劳动。
在我院团委的组织和领导下,我院青年志愿者协会出色地完成了大众治理学院亚运志愿者口试的组织和妥善料理后事事情,并获患了广泛的好评。
经过初选和笔试的裁减,我院共有175名同学脱颖而出,参加了本次的口试。青协的事情职员将口试按时间分为不同的批次(一天8个时间段),并落实通知到每一位参加口试的同学,从而确保了口试事情的有序进行。此外,事情职员细致明确的分工更是为此次口试事情的圆满完成奠基了扎实的根蒂根基。无论是负责签到的同学、引路的同学、照相的同学、接洽口试官的同学,都各尽其责,兢兢业业地完成自己的事情。
最后,我们根据口试的成果优中选优地挑选出105名同学成参加下一轮的培训。此次亚运志愿者口试事情在高效、有序中拉下帷幕,为我校亚运志愿者的招募画上了举足轻重的一笔!
苏州大学"赢在校园"系列活动之大型校园模拟招聘会通讯稿,大型校园模拟招聘会在苏州大学独墅湖校区文体楼成功举办并圆满落幕。本次模拟招聘会由政治与大众治理学院科协与大苏州人的劳力资源俱乐部及其讲师团强强联手,为全校学子开启了就业的聪明之门。
上午9点15分,模拟招聘会正式开始。首先,大苏州人的劳力资源俱乐部的著名讲师为前来参加的选手解说了口试的技巧及留意事项。讲师们诙谐风趣的谈吐赢患了在场学生的热烈掌声。之后,开始了激烈的口试阶段。口试分为市场营销口试和人事行政治理口试,学生们携带个人简历有序的步入口试间,接受专业的口试选拔。不久,便有学生从口试间走进咨询区,向讲师请教落选的原因,讲师们也都耐心的落选者解释回答心中的迷惑。两轮口试后,其余的4名同学开始了第三轮口试阶段――非正式无领导小组讨论。口试官通过对四名同学在模拟过程中的不同表现进行评判,最后,来自政治与大众治理学院08级物流治理专业的龚伟华和06级治理科学专业的朱纯两位应聘选手赢患了口试官的青睐,成功的争取到自己梦寐以求的职位。
活动于中午12点30圆满结束。我们在对讲师的采访中了解到:现代大学生缺乏口试技巧,可是勇气可嘉,创新意识也很强。在对应聘学子的采访中我们也了解到他们内心的想法:这样真实的模拟招聘会让他们领略到了企业招聘人才的要求,让他们学会了很多口试的技巧,他们希看以后能参加更多这样优秀的活动。
在经济危机充斥全球的社会环境下,这样真实的校园模拟招聘会无疑为在校和行将毕业的大学生提供了1个英勇面对就业压力的平台,它也为我们日后举办更多优秀的活动提供了积极的警戒意义。
为了积极答对全球性金融危机下09届毕业生就业冷流状态,学校就业事情专题会议于11月25日下战书在行政楼三楼会议室举行。陈春法副校长、各院系分管就业领导、职能部分负责人及相关事情职员出席了会议。
陈春法副校长在会上指出,下战书,由动感地带和中大职协共同举办的中国移动大学生社会实践大型招聘活动在榕园广场举行。此次活动是高校社团首次承办大型企业招聘会旨在培养学生的职业规划,使其能够尽早树立起目标。本着回馈客户的目的,动感地带此次招聘对象为m值500积分以上的客户,招聘的职务包孕见习店长、市场部筹谋兼职等。招聘流程分为填写报名表,进行编号预备,现场口试三大多,对于暂无机会参加应聘的同学,职协专门设置了检测评定站,帮助同学了解自己的职业倾向,起到指点引导作用。本次口试部分由移动公司经理和动感店店长亲手把关,本着"公平,公正,公然"的原则对应聘者进行选拔,为各专业同学构造了1个同等的勤工办学平台,对于经验富厚,能力较强的同学予以任命。针对很多大一新生由于m值不足缺憾的无以参加应聘的情况,移动公司负责人表示在往年下半年和来岁上半年还将举办近似活动,使更多人能够获患上宝贵的实践机会。由于组织者的努力,同学们的支持,现场秩序井然,活动患上以圆满结束。
东华大学下战书,东华大学晚上6点30分,在四教305举行了第六届仿真招聘会第二部分活动:现场口试。活动的主办者是管院分团委学生会实践部。特邀嘉宾戴尔中国高级经理jack、jsp计划08-09求职季主讲老师dennywang、新征途教诲咨询机构负责人陶正和就业办公室陈雁老师出席讲座现场。
活动开始先由陶正简略先容了新征途教诲咨询机构,然后由jack解说了一些有关口试的技巧与方法,例如如何从众人中脱颖而出等等。同学们认真听取了嘉宾知道,并对嘉宾的意见建议细心记录。
在听jack剖析完口试之后,现场模拟口试就正式开始了,口试官有jack、dennywang和陶正。现场来了七位参加口试的同学,口试官选择了裁减口试制,即通过群面(小组讨论、轮流展览)从七位中选出三位进进第二轮口试,第二轮口试为单面(个人问答)。
在第一轮口试时,jack给七位口试者1个案例,是有关戴尔公司的现行述况,jack需要口试者在通过25分钟的讨论之后每人上台进行2分钟展览,表达口试者对戴尔公司现状的分析与解决方案的阐述。很快,25分钟过往了,在听完七位出色的展览之后,jack、dennywang对他们别离进行了点评,有很多值患上我们学习和反思之处。点评结束后,有四位同学被当场裁减出局了。
第二轮口试在紧张的气氛下开始了,三位口试官轮流对口试者提问,题目涉及有学术、事情、性格等方方面面,在三位口试官敏锐的观察、认真分析后,第一名被一位大二同学所赢患上。
活动最后,jack对这次活动做了1个简短的总结,他必定了同学们积极参加模拟口试的热情,感谢本次活动组织者的辛勤努力成果。在热烈的掌声中,本次活动圆满落幕。
校园招聘会新闻稿
20xx年11月12日下午,东华大学xx届毕业生供需洽谈会在我校松江校区体育馆举行。300多家用人单位和我校近三千名毕业生和许多闻讯赶来的其他高校的毕业生冒雨参加了本次招聘会。
校党委副书记浦解明前往招聘现场指导工作并亲切慰问参会的用人单位代表和现场的工作人员。浦书记表示,毕业生供需洽谈会是学校和企业合作的一个优良的平台,有利于企业吸纳优秀毕业生,推进企业发展,也有利于毕业生顺利就业,实现人生价值。希望校企共同合作,继续打造“就业直通车”,发挥学校就业主渠道作用,推动我校就业工作的开展。浦书记还与我校毕业生亲切交谈,询问毕业生就业准备情况,鼓励同学们充满信心,认真准备,顺利走好职场第一步。
本次供需洽谈会是我校xx届毕业生首场综合招聘会,启动早、规模大。来校招聘单位300余家,涉及it、金融、机械、科教、纺织、化工、商贸、建筑、交运、政法等多个领域。参会单位包括上海汽车集团、工商银行、中国银行、中石化、上海对外服务有限公司等知名企事业单位。很多外地知名企业,如江苏波士登、福建七匹狼、湖南梦洁家纺等也现场与学生展开了充分的沟通,赢得毕业生的青睐,不少毕业生与用人单位当场达成了初步意向。
用人单位普遍反映,东华大学毕业生供需洽谈会无论是参会企业数量、规模、质量还是招聘岗位质量都在企业中具有良好的品牌效应。他们认为,本次招聘会虽然涉及专业广,学历层次全,专业性强,人流量大,但是现场秩序井然,充分展现了东华毕业生很高的素质。同时,他们认为良好的会务组织工作,有利于用人单位与毕业生充分交流,与往年相比,今年招聘会他们与毕业生交流更加充分,提高了参会质量。学生志愿者也在本次招聘会中发挥了重要作用,他们为用人单位提供了会务“一站式”服务,赢得了用人单位普遍赞誉。
本次毕业生供需洽谈会在筹办过程中,校领导多次关心和指导,校学生就业服务中心统筹安排,与各相关学院及后勤、保卫等部门通力合作、紧密配合,付出了辛勤劳动。
亚运志愿者口试通讯稿,在我院团委的组织和领导下,我院青年志愿者协会出色地完成了大众治理学院亚运志愿者口试的组织和妥善料理后事事情,并获患了广泛的好评。
经过初选和笔试的裁减,我院共有175名同学脱颖而出,参加了本次的口试。青协的事情职员将口试按时间分为不同的批次(一天8个时间段),并落实通知到每一位参加口试的同学,从而确保了口试事情的有序进行。此外,事情职员细致明确的分工更是为此次口试事情的圆满完成奠基了扎实的根蒂根基。无论是负责签到的同学、引路的同学、照相的同学、接洽口试官的同学,都各尽其责,兢兢业业地完成自己的事情。
最后,我们根据口试的成果优中选优地挑选出105名同学成参加下一轮的培训。此次亚运志愿者口试事情在高效、有序中拉下帷幕,为我校亚运志愿者的招募画上了举足轻重的一笔!
上午9点15分,模拟招聘会正式开始。首先,大苏州人的劳力资源俱乐部的著名讲师为前来参加的选手解说了口试的技巧及留意事项。讲师们诙谐风趣的谈吐赢患了在场学生的热烈掌声。之后,开始了激烈的口试阶段。口试分为市场营销口试和人事行政治理口试,学生们携带个人简历有序的步入口试间,接受专业的口试选拔。不久,便有学生从口试间走进咨询区,向讲师请教落选的原因,讲师们也都耐心的落选者解释回答心中的迷惑。两轮口试后,其余的4名同学开始了第三轮口试阶段――非正式无领导小组讨论。口试官通过对四名同学在模拟过程中的不同表现进行评判,最后,来自政治与大众治理学院08级物流治理专业的龚伟华和06级治理科学专业的朱纯两位应聘选手赢患了口试官的青睐,成功的争取到自己梦寐以求的职位。
活动于中午12点30圆满结束。我们在对讲师的采访中了解到:现代大学生缺乏口试技巧,可是勇气可嘉,创新意识也很强。在对应聘学子的采访中我们也了解到他们内心的想法:这样真实的模拟招聘会让他们领略到了企业招聘人才的要求,让他们学会了很多口试的技巧,他们希看以后能参加更多这样优秀的活动。
在经济危机充斥全球的社会环境下,这样真实的校园模拟招聘会无疑为在校和行将毕业的大学生提供了1个英勇面对就业压力的平台,它也为我们日后举办更多优秀的活动提供了积极的警戒意义。
为了积极答对全球性金融危机下09届毕业生就业冷流状态,学校就业事情专题会议于11月25日下战书在行政楼三楼会议室举行。陈春法副校长、各院系分管就业领导、职能部分负责人及相关事情职员出席了会议。
陈春法副校长在会上指出,下战书,由动感地带和中大职协共同举办的中国移动大学生社会实践大型招聘活动在榕园广场举行。此次活动是高校社团首次承办大型企业招聘会旨在培养学生的职业规划,使其能够尽早树立起目标。本着回馈客户的目的,动感地带此次招聘对象为m值500积分以上的客户,招聘的职务包孕见习店长、市场部筹谋兼职等。招聘流程分为填写报名表,进行编号预备,现场口试三大多,对于暂无机会参加应聘的同学,职协专门设置了检测评定站,帮助同学了解自己的职业倾向,起到指点引导作用。本次口试部分由移动公司经理和动感店店长亲手把关,本着"公平,公正,公然"的原则对应聘者进行选拔,为各专业同学构造了1个同等的勤工办学平台,对于经验富厚,能力较强的同学予以任命。针对很多大一新生由于m值不足缺憾的无以参加应聘的情况,移动公司负责人表示在往年下半年和来岁上半年还将举办近似活动,使更多人能够获患上宝贵的实践机会。由于组织者的努力,同学们的支持,现场秩序井然,活动患上以圆满结束。
东华大学下战书,东华大学晚上6点30分,在四教305举行了第六届仿真招聘会第二部分活动:现场口试。活动的主办者是管院分团委学生会实践部。特邀嘉宾戴尔中国高级经理jack、jsp计划08-09求职季主讲老师dennywang、新征途教诲咨询机构负责人陶正和就业办公室陈雁老师出席讲座现场。
在听jack剖析完口试之后,现场模拟口试就正式开始了,口试官有jack、dennywang和陶正。现场来了七位参加口试的同学,口试官选择了裁减口试制,即通过群面(小组讨论、轮流展览)从七位中选出三位进进第二轮口试,第二轮口试为单面(个人问答)。
在第一轮口试时,jack给七位口试者1个案例,是有关戴尔公司的现行述况,jack需要口试者在通过25分钟的讨论之后每人上台进行2分钟展览,表达口试者对戴尔公司现状的分析与解决方案的阐述。很快,25分钟过往了,在听完七位出色的展览之后,jack、dennywang对他们别离进行了点评,有很多值患上我们学习和反思之处。点评结束后,有四位同学被当场裁减出局了。
第二轮口试在紧张的气氛下开始了,三位口试官轮流对口试者提问,题目涉及有学术、事情、性格等方方面面,在三位口试官敏锐的观察、认真分析后,第一名被一位大二同学所赢患上。
活动最后,jack对这次活动做了1个简短的总结,他必定了同学们积极参加模拟口试的热情,感谢本次活动组织者的辛勤努力成果。在热烈的掌声中,本次活动圆满落幕。
校园招聘会邀请函
尊敬的用人单位:
真诚感谢贵单位多年来对我校毕业生就业工作的大力支持和帮助。为了向用人单位提供更好的`服务,也为了给我校毕业生提供更多的就业机会,在用人单位和毕业生之间架起沟通的桥梁,现定于xxx年12月26日(星期三),在我校召开“上海体育学院xxx届毕业生校园招聘会”,特邀请贵单位拨冗光临。现将有关事项函告如下:
1、报到时间:12月26日12:30—13:00。
2、招聘会时间:12月26日13:15—16:00。
报到地点:杨浦区恒仁路200号上海体育学院学生活动中心二楼204就业指导中心。
3、展位设定:每展位为一桌两椅(限2人)、免收展位费,请带好贵单位相关招聘资料。
4、回执请寄:上海市杨浦区恒仁路200号上海体育学院就业指导中心(邮编:200438)。
5、联系电话:(021)xxx传真:xxx。
6、email地址:xxx。
7、联系人:袁老师、邱老师。
路下车,地铁8号线在嫩江路站,10号线江湾体育场站。
请务必于xxx年12月20日以前,将回执、贵公司简介和所招聘的专业岗位等信息邮寄、传真或发电子邮件至我中心,以便我们做好安排。
校园招聘会新闻稿
今年特别奇怪,过来应聘的研究生都特着急,比本科生还急。昨日上午,山东211高校就业联盟20xx届毕业生就业供需见面会,在中国石油大学(华东)体育馆举行。不同于往年,今年这一届的研究生普遍心急,抢起饭碗来比学弟学妹们更凶猛,不仅在待遇上放低要求,在就业的企业规模上也降了身段,很多往年研究生较少关注的中小企业常规岗位,也成了研究生们争夺的对象。
本科生23名,研究生41名,点了点手里厚厚一摞简历,来自江苏一家用人单位的人事专员李先生显得有些诧异,他没想到,招收本科生的17个岗位却吸引了大批的研究生。我们这些下现场的岗位,一般来说本科生就可以胜任,往年也很少有研究生来应聘,比起中石油、中石化那些大公司,整体吸引力可能差点。他告诉记者,在以往的高校招聘中,作为一所小企业,他们很少收到来自研究生的橄榄枝,但昨天上午3个小时,就收到了41份研究生简历。
安徽实华工程技术公司的副总经理胡先生,同样感受到了这一届研究生们的别样热情,他们一上午收的近60份简历中,研究生同样占了5成以上。本科生还可以选择考研,有个几年的缓冲期,研究生已经耗费了3年时间、精力和金钱,成本这么高肯定要及时收回。他向记者分析说,这批研究生应该在3年前遭遇过就业难,当时选择了读研避开高峰,3年出来后肯定要第一时间找到东家。
在招聘会现场,不仅勘探、机械设计、工程管理这样对口的岗位引起争抢,一个招收民航飞行员的展位前,同样排起了长队。我们是北京航空航天大学的教育培训中心,负责为这些航空公司招聘培养飞行员。指着身后9家航空公司的巨幅logo,招聘人员李锶锶告诉记者,一上午的时间他们这里同样报鼓了。
校园招聘会新闻稿
11月份,近几家企业在我校举办了大型招聘会,企业主要针对大学城内的08级应届毕业生和放假近四个月想提前体验社会的大学生。
当日会场气氛很好,应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历,满脸自信地穿梭于人流之中,积极与招聘人员交流,主动了解用人单位的情况。
毕业生就业难已成了不争的事实,但此次招聘会中大多数招聘方提到公司在用人方面也几乎没有改变。
面对与日俱增的就业压力,不少应聘者心态依然轻松,并做好准备,对找到工作充满信心。
本次招聘会主招技术员,业务员和销售员。
招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦、有责任心、有扎实的基础知识、较好的工作能力和足够的社会实践。
在招聘的过程中,不少公司提到想与我校建立校企合作关系。
除此之外,很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力,希望我校加强对学生相关方面的教育。
就业是每一个大学生都要跨过的一道门槛,是人生的一个重要转折点,也是人生的一项伟大工程。
大学毕业生要做到不妄自菲薄、不好高骛远、勇于承担责任、承担基层工作、万丈高楼平地起,把就业看成是展示自己的一个平台,充分发挥自身的才干,让梦腾飞,为社会贡献。
同时,也告诫在校大学生要以饱满的精神对待今后的学习,不断提高自己各方面的综合素质,为以后的就业做准备。
需铭记:机会总是青睐于那些有准备的人,在机会即将来临时,只懂得把握是不够的,还需要懂得准备。
为切实做好我院毕业生就业工作,大力构建毕业生与用人单位的交流平台,积极为用人单位输送应用型人才。
我院于6月7日在学院广场举办了潮汕职业技术学院 20**年综合类校园招聘会。
学院领导对此次招聘会高度关心和支持,党委书记韩淑芳亲临会场指挥并与用人单位和毕业生交流。
各院(系)院长(系主任)及毕业班辅导员都亲自到场组织毕业生有序应聘。
此次招聘会共有近百家企业到场参会,财金系11级的`毕业生们积极踊跃的参加了此次校园招聘会。
今年的就业形式依然紧张,在走访中我们了解到,虽然面对与日俱增的就业压力,但是不少同学心态依然轻松,并做好准备,对找到工作充满信心。
招聘会现场秩序井然、人头攒动,每家企业前都挤满了咨询的学生,热烈的气氛还吸引了很多非毕业班的学生前来驻足聆听,提前了解企业招聘流程及要求。
参会企业对本次招聘会非常满意,希望与学校加强联系,进一步开展校企合作,建立实习实训就业基地,提前为企业做好人才的储备,也为毕业生搭建实践平台。
会后部分企业在我院进行了现场面试。
此次招聘会让应届毕业生了解到了当前就业形势的严峻,也让他们获得了一定的面试技巧,受到了同学们的好评。
为了给毕业生们提供更好的就业机会,帮助企业寻找人才,2015年9月24日晚18:30分,我武生物企业来我校于第四教学楼106教室进行2016校园宣讲招聘会,我院大四的毕业生们积极参加了此次招聘会。
招聘会上,招聘单位通过播放宣传片、ppt展示、面对面交流的方式向同学们介绍公司的概况、职业发展方向以及人员需求。
浙江我武生物科技股份有限公司是一家专业从事过敏性疾病诊断及治疗产品研发、生产和销售的高科技生物制药企业,我武生物是目前亚洲最大的变应原药物研发基地,也是国内唯一一家生产标准化舌下脱敏药物的公司,系尘螨类变态反应原药物国家药品标准起草单位。
该公司强调团队凝聚力,以新药研发为核心竞争力,以“忠诚、执行力、责任”为核心价值观,注重在优秀的应届生中提拔骨干,已经形成了强调“实事求是、鼓励创新”的企业文化,有效地推动了该公司的发展,优秀且稳定的专业管理团队已成为该公司快速、健康发展的基石。
该公司在此次招聘会上所提出的招聘职位有医药销售代表、行政或人事、商务助理或销售内勤、生产质检等,并提供实习、就业岗位,系统岗前培训。
招聘会期间,现场气氛活跃,应届毕业生们积极咨询相关职业薪资以及关于职业前景情况。
就业是每个大学生都要跨过的一道门槛,是人生的一个重要转折点,但我们不能妄自菲薄、好高骛远,勇于承担基层工作,给自己找准一个基点,充分发挥自己的才干。
校园招聘会新闻稿
20xx年3月20日下午,北京xx科技有限公司及上海xx信息科技有限公司两家公司招聘宣讲会在xx教室成功举办。
物电学院大一、大二和大三全体学生参加本次宣讲会。首先,由物电学院团委高老师提出了此次企业招聘会对同学们将来就业的重要性,并宣布宣讲会正式开始。
两家科技公司的老师就公司背景、公司文化以及公司现状等为同学们做了详细介绍,并对物电学院的就业前景以及物电学员需要掌握的基本技能做了分析。两位老师也热心地为同学们推荐了适合物电同学的学习方法。会上两位老师通过现场提问的方式提高了同学们的兴趣,获得同学们的一致好评。
通过这次宣讲会,物电学院切实清楚的了解了目前大学生就业的形势以及自己需要努力的方向。最后,两位企业老师劝勉同学们努力学习专业知识,早日实现自己成才就业的梦想。
校园招聘会议纪要
会议时间:xxxx年xx月xx日19:00—20:30。
会议地点:xx大厦xx楼x号会议室地区公司视频电话会议室。
人力资源中心:校园招聘成员。
会议主持:xxx副总裁。
会议记录:人力资源中心。
会议内容:
xxx副总裁主持:
目前校园招聘工作进程过半,各招聘组总体进展顺利,但网上也出现个别贴子,反映了90后大学生将找工作娱乐化,特别是对有名气的公司更是放大一些问题。如何将校园招聘工作做得深化细致,避免出现问题,请各组提出改进建议。
各招聘组发言及建议(按发言顺序):
一、xxx总裁助理(华东线)。
1、宣讲会现场接收学生简历时尽量不与学生做直接交流;。
3、与学生沟通时避免针对性的问题,如涉及到形象等问题;。
5、总体情况,今年招聘会现场参加人员火爆,极大提升企业的品牌形象,学生普遍反映较好;但因今年就业形势看好,企业需求大,所以也存在学生个人感觉良好,就业去向多,无就业紧迫感,叫好不叫座的情况。
二、xxx总裁助理(东北线)。
1、建议宣讲会现场取消互动答疑环节,避免因未回答学生的尖锐问题产生消极影响;。
2、面试尽量安排在地区公司的办公楼场地进行,展示良好的企业形象和工作氛围;。
4、建议以后深入与高校的前期沟通,适当时机可以考虑与高校合作定向培养的方式,
xxx副总裁(华西线)。
2、关于个别学生提问是否只招重点院校学生及靓仔靓女的.问题,要按照我们规范的解答标准回答。
四、xxx副总裁(华南线)。
3、宣讲会现场接收学生简历,基本不作互动交流。
五、xxx副总裁(华北线)。
4、针对目标院校毕业的有工作经验的硕士及mba,可择优录取;。
5、对接待人员的条件可放宽至研究生学历;。
6、本次新增的文化艺术类专业人才,复试地点可选择在北京进行。
xxx副总裁总结:
综合各组招聘情况及建议,校园招聘工作总体情况良好,招聘现场人气火爆,面试工作顺利开展。为了更进一步站在公司品牌的高度做好校园招聘工作,具体措施如下:
1、各组继续严格深入细化执行校园招聘实施规定;。
2、宣讲会现场接收简历环节不作现场交流,包括不要在现场较明显地区分简历;。
通过校园招聘专题工作会议,各招聘组互相交流了经验,明确了下一阶段的招聘指导思想,各招聘组长均表态:校园招聘工作不仅为公司招聘人才,更要将校园招聘工作做成品牌,并象爱护自己的眼睛一样爱护校招品牌,把校园招聘做成传播恒大品牌形象的重要平台。
xxxx集团有限公司。
人力资源中心。
xxxx年xx月xx日。
校园招聘会心得
在这之前还从未参加过一场招聘会,原因总之很多,一是自己没有这方面的意识总以为离就业很远,二是没有充分的准备去武装自己,缺乏必要应聘条件。很感谢11月20日我校20xx届经管学院应届毕业生的招聘会给了我这次机会,让我提前体验一把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求,也弄清自己许多需要调整的方面。以下是参加这次招聘会的一些心得体验。
说起来容易,其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱,刚开始的时候都不知道他们是干什么的,更谈不上喜好了。可是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮助的。大家受教育到目前的程度,满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。倘若做了一份自己不喜欢的工作,如果你能力强,越做越好,你就会更加深入到这个职业中去,更加不能摆脱他,而你从内心来说是排斥这个职业的,也就更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环:做的越好越痛苦。
我们人人都有自己想要的职位,想去的`公司,可是想去的不要我,要我的不想去该如何处理呢?这个问题同样也困扰了我很久。我的解决办法就是“广撒网”,这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自己想去的企业,多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。1家不行,就不信难道10家,20家公司都被拒?抓住任何一个就可以说是达到目标了。而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程,我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位,因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来,用自己的全部精力去满足它。而在求职之前,或许没有这样的机会让我们如此去做。
古人云:凡事预则立,不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作,我们要开始早做准备。一些感兴趣公司的宣讲会要提前参加。而且要时不时的关注一下他们的动态;强化英语口语水平;简历早早的就做好,并不断的更新改进;看看网上一些求职文章和经验谈;早一些给公司投简历引起他们的注意等等。因为这些都是能够预见的、必需要做的事情,那么完全可以早一些做完,在大规模招聘开始的时候就可以专心的为面试作准备,这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生很多预料不到的事情,当你的计划被这些事情打乱之后,要做的事会越堆越多,一步落后,步步落后。解决的办法就是尽早把能做的事做完,这样即便是有计划外事件发生,也不会产生太严重的影响。努力的使事态的发展处在自己能控制的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。
这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。现在的毕业生这么多,对于hr来讲,学生和学生的差别不是很大,都只是一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一看见这个符号就能想起我们这个人。比如投了简历之后打个电话问一下,多参加参加宣讲会,对于想去的公司争取面谈的机会。
我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。可我的观点是不到最后一刻战斗就没有终止,要一直活跃在招聘会和面试现场,直到我找到满意的工作为止。提高个人的“抗击打能力”,不要太顾及所谓的“面子”,因为现在不是我们有面子的时候。求职被拒实在是一件再平常不过的事情,现在看来似乎很严重,可是我能预见到以后会觉得远没有现在所想象的那么严重。就像我现在想象中学时期遇到的困难和挫折,有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是尽量不让他们影响心态,因为我坚信我的付出可以换来好的回报。
我强烈反对“知足者常乐”这句话。提倡“生于忧患,死于安乐”。因为我们现在是年轻人,正是努力奋斗实现自己人生目标的关键时期。为自己制定一个有挑战性的目标,时刻督促着自己向前迈进,当你实现目标的时候,那种成就感有多么美好!
校园招聘会通知
各大高校每年都会举办校园招聘会,那么,下面是本站小编给大家整理收集的校园招聘会通知,供大家阅读参考。
校属各单位:
x年春季大型校园招聘会定于x年3月25日上午9:00在学校举行,现将有关事项通知如下:
1.因第一图书馆已经启动自动借阅系统,不再适合开展大型招聘活动,本次招聘会场地调整到教学核心区广场(综合楼后广场)。
2.各教学院要及时做好毕业生的宣传发动工作,积极组织本学院毕业生参加校园招聘会,参会过程中不要拥挤、注意安全。
3.各教学院负责人、辅导员和班主任要深入招聘会现场了解情况,加强与用人单位的沟通,切实为用人单位和毕业生提供帮助。
4.各教学院、机关处室领导以及全体教职员工要广泛发动、主动联系、积极邀请用人单位来校招聘毕业生。
5.用人单位招聘信息每天都进行更新,请大家随时关注就业信息网,及时了解岗位需求等相关信息。
6.毕业生校园招聘会会务组设在招生就业处市场开发科。联系人:童;联系电话:
附件:湖南科技大学x年春季毕业生大型校园招聘会岗位汇总一览表(含展位号)。
招生就业处。
x年3月22日。
粤安协字【】40号。
各会员单位:。
为解决会员单位招聘困难问题,搭建安防行业的人才交流平台,我会将组织有意向的会员单位深入校园举办x年春季招聘会。本次招聘会为安防及相关行业专场,分别在本科、专科、高职院校举办,采用企业宣讲+现场洽谈的形式,会员单位可根据实际需求报名参加。具体情况通知如下:。
一、时间安排。
收集企业招聘需求:x年12月—x年1月18日。
二、注意事项。
1、请企业根据实际情况填写附件x年春季校园招聘会需求表,并于x年1月18日前将参会回执回传至邮箱:。
2、参与宣讲的会员单位请于x年1月18日前提交演讲ppt(演讲时间为10分钟)至协会邮箱,并自行制作易拉宝1个,用于现场摆放。
3、协会将收集的招聘信息统一制作宣传单于相关高校派发。
三、联系方式。
联系人:。
电话:。
xx省公共安全技术防范协会。
x年12月20日。
各系(部)、处(室):。
为切实做好我院x届毕业生就业工作,让用人单位走入校园招聘,方便用人单位招聘和毕业生求职,为广大毕业生提供更多的就业信息,创造更多的就业机会,经研究,决定举办x届毕业生校园招聘会。现将有关事项通知如下:。
一、时间:。
x年10月31日(星期六)8:30至12:00。
x年11月7日(星期六)8:30至12:00。
x年11月14日(星期六)8:30至12:00。
二、地点:。
信息工程学院第一食堂。
三、要求:。
1、各系要加强宣传,组织本系应届毕业生准时参加校园招聘会并做好会场签到工作,同时积极组织在校生前往招聘会现场见习求职面试实况。
2、保卫科做好车辆停放指挥、安全保卫等工作。
3、后勤处应及时与食堂联系做好场地布置、场地卫生工作,并做好工作人员午餐、矿泉水的供应等后勤保障工作。
4、学院团委及各系组织学生干部、青年志愿者做好服务工作。
各相关单位要积极组织协调,全力配合,做好校园招聘会各项准备工作,保证招聘会圆满成功。
邀请函。
附件2:信息工程学院x年招聘会用人单位参会回执单。
附件3:信息工程学院x届毕业班学生人数一览表。
信息工程学院。
x年10月8日。
校园招聘会通知
根据公司战略发展需要,定于x年11月11日9:00在东南大学四牌楼校区群贤楼三楼报告厅召开x年应届高校毕业生现场宣讲招聘会,现将有关事项通知如下:。
毕业生应属国家统招本科及以上学历应届毕业生,完成规定学业并获得相应学历、学位,英语水平cet四级,计算机水平国家二级,身体健康,服从工作安排,有较强的奉献精神和团队精神,志愿为事业发展贡献力量。
电厂集控运行、电气工程及其自动化、继电保护、热能与动力工程、热工自动化、化学环保、矿山地质、测绘、通风安全、采矿工程、暖通、金属材料、机械机电、电子信息工程、测控技术与仪器、水文与水资源工程、水利水电工程、水动、财会金融、人力资源、企业管理、工程技经、法律、计算机及通讯信息等专业。
更多招聘单位和专业介绍,欢迎访问我们的网站:(首页员工发展与招聘招聘信息)或微信公众号“中国”。
2)《毕业生推荐表》复印件;。
3)《毕业生成绩单》复印件(要求有学校教务处盖章);。
4)大学英语(外语)等级考试合格证书复印件;。
5)其它奖励、资格证书复印件。
中国xx集团公司。
校园招聘会通知
各系(部)、处(室):
为切实做好我院x届毕业生就业工作,让用人单位走入校园招聘,方便用人单位招聘和毕业生求职,为广大毕业生提供更多的就业信息,创造更多的就业机会,经研究,决定举办x届毕业生校园招聘会。现将有关事项通知如下:
xx年10月31日(星期六)8:30至12:00。
xx年11月7日(星期六)8:30至12:00。
xx年11月14日(星期六)8:30至12:00。
信息工程学院第一食堂。
1、各系要加强宣传,组织本系应届毕业生准时参加校园招聘会并做好会场签到工作,同时积极组织在校生前往招聘会现场见习求职面试实况。
2、保卫科做好车辆停放指挥、安全保卫等工作。
3、后勤处应及时与食堂联系做好场地布置、场地卫生工作,并做好工作人员午餐、矿泉水的供应等后勤保障工作。
4、学院团委及各系组织学生干部、青年志愿者做好服务工作。
各相关单位要积极组织协调,全力配合,做好校园招聘会各项准备工作,保证招聘会圆满成功。
附件1:信息工程学院x届毕业生校园招聘会邀请函。
附件2:信息工程学院x年招聘会用人单位参会回执单。
附件3:信息工程学院x届毕业班学生人数一览表。
通知人:xxx。
20xx年xx月xx日。
文档为doc格式。
校园招聘会邀请函
尊敬的用人单位:
首先感谢贵单位长期以来对xx政法职业学院就业工作的大力支持和帮助。
我院是一所具有61年历史的高等院校,隶属于xx省委政法委。前身是xx省建设学院,成立于1949年7月,当时的xx省人民政府主席xx同志兼任院长。1954年4月,改建为xx省政法干部学校。1983年11月,改建为xx政法管理干部学院。xx年4月,改建为xx政法职业学院,发展高等职业教育,并继续承担成人学历教育、岗位培训和大学后继续教育任务。
学院地处美丽的'xx河畔,面向xx省招生。开设法律事务、司法助理、国际金融、国际经济与贸易、国际商务、法律事务(国际经济法方向)、社会工作、安全保卫、计算机信息管理、交通管理、图形图像制作、经济信息管理、电子商务、园艺技术(商品花卉方向)、园林技术、森林生态旅游、工程测量与监理、环境艺术设计、物业管理、会展策划与管理、社区管理与服务、人力资源管理、法律文秘、应用英语、商务英语、应用英语(法律英语方向)、旅游英语、投资与理财、财务管理、会计(司法会计方向)、会计电算化、市场营销、物流管理、旅游管理、酒店管理35个高职专业。现有在校生一万余人。在教学中我们一贯重视学生的素质培养,视教学质量为生命线,视毕业生为我们的“产品”,代表学院的品牌。我们愿与用人单位建立长久的合作关系,尽我们一切努力为贵单位选才服务。
我院有xxx届应届毕业生四千余人,定于xxx年3月25日举办“xx政法职业学院xxx届毕业生校园招聘会”,诚邀贵单位莅临参加,具体事项安排如下:
二、地点:xx市xx街xx号(xx政法职业学院新校区)。
三、其它有关事宜。
1、首次来校招聘的单位请带好工商营业执照(副本)及相关证明材料。
2、因学院需要提前安排展位,请参会单位将招聘相关信息及参会代表名单于xxx年3月15日前告知我院学生处(招生就业处)。
3、我们将免费为每个用人单位提供一个展位,并免费提供工作午餐。
4、联系人及方式联系人:xx。
联系电话:xx-xx(传真)。