个人简历应当注重格式规范和版面设计，使其看起来整洁、专业，同时吸引雇主的注意。以下是一些经过精心整理的个人简历模板，供大家参考，希望能够对你有所帮助。
只需要做一份个人简历
读过马克——郭士顿先生《只需倾听》这本书，让我有多了一份感知世界的能力——存心倾听。也让我大白在进修、工作和生活中好多的问题是由于沟通不畅导致的，如果我们能沟通畅畅那么好多的问题好像事间的误解、夫妻间的打骂、领导的不睬解等一系列问题将能够得到无效的处理。
《只需倾听》用丰富的内容，翔实的案例，易学易会的技巧告诉我们：一、学会倾听能够帮你处理工作，事业与生活中的方方面面的问题;二、学会倾听能够帮你认清沟通对象，从而采纳相适用的沟通方法;三、学会倾听的技巧针对性强，简单易学;四、学会倾听能够很快让你接近本人所想达到的目标。
平时喜欢看《鲁豫有约》这档节目，经常在想为什么鲁豫能把一个谈话类的节目做得这么出色这么让人回味无穷。细细回忆起来才发觉本来是“倾听”在此中阐扬着巨大的能量，鲁豫不只仅是听到了对方谈话的内容，并且能够存心了解对方的感受和情绪，发掘此中有价值的东西。绝大大都人和别人沟通的时候，挂的是高速档。他们说服、鼓励，他们辩论、督促。(在这个过程中，他们让对方产生了抗拒心理，但当你倾听、提问，把你听到的话照实反馈给对方，当你这样做得时候，这预料之外的“低速档”将会把他们拉向你，这就是马克——郭士顿的观点。我们都晓得在英文中，hear和listen两个都代表着听，但侧重点不同，前者是听到后者是倾听。如果你与别人交换时，全神贯注的听别人讲话，这不只让别人大受鼓励，更主要的是双方都受益。有一次和老同学坐火车出差，[更多相关的作文以及读后感，请关注名著读后感]路上无所不谈，但是后面的谈话有点不和谐，细心回想此中的问题是我总让对方觉得有做老师的味道。马克——郭士顿告诉我们积极的回馈消息并不是评判，也不是做别人的老师，而是暗示理解别人的话。
生命中不是缺少美，而是缺少发觉。而发觉的方法除了眼睛察看外，更多的是心灵上的倾听和感悟。
文档为doc格式。
只需要做一份个人简历
你仅仅只需要做一份个人简历，将自己的个人信息写好，看到自己感兴趣的工作，投递一份个人简历就可以了，比起在人才市场中找工作，在网络上求职确实为我们省去了很多的烦恼，如果公司对于你的简历感兴趣，就会进行下载查看，如果觉得你比较符合他们的要求，就会立刻安排你进行面试了，所以，我们一般在简历上都会附和上自己的联系电话。
网络给我们的生活带来了巨大的方便，依靠网络来进行求职的确有很多的方便，网络上的求职信息的更新速度很快，求职着能够通过这种方式获得更多的求职机会，从而也就能够获得更多更好的工作了。
这种求职的方式虽然有许多的方便，但是在网络上求职也需要注意避免陷阱，防止个人信息的泄漏，个人信息的泄漏会给你很多的麻烦，所以，求职需要注意个人信息的保护。
网络世界的不断发展，让找工作变成了一件简单的事情，有了网络，我们找工作就完全可以选择在网络上进行了，非常的.方便，你不必再累得像条狗一样的在各大人才市场上奔波，因为你已经有更好的方式，在现在的网络上，有很多找工作的网站，比如类似于赶集网、智联招聘这种类型的网站就是不错的选择，这种类型的网站都是很好的找工作的平台，有了这些网站，想要找一份工作，那还不是一件轻而易举的事情。
只需要做一份个人简历
生命中不是缺少美，而是缺少发现。而发现的方法除了眼睛观察外，更多的是心灵上的倾听和感悟。
读过马克――郭士顿先生《只需倾听》这本书，让我有多了一份感知世界的能力――用心倾听。也让我明白在学习、工作和生活中好多的问题是由于沟通不畅导致的，如果我们能沟通顺畅那么好多的问题如同事间的误解、夫妻间的吵架、领导的不理解等一系列问题将能够得到有效的解决。
世界销售记录保持着乔。吉拉德说过，“我更愿做一个富于反应的倾听者。说话并不能销售，倾听却可以”。由此可见，倾听精神能更多的解决生活中的一些矛盾。书中谈到倾听是一门边思考边注意的艺术，是对传递来的.信息的完全理解，而不是简简单单的听别人讲话。很多人一提到沟通就是认为要善于讲话，其实在职场里面沟通既包括如何发表自己的意见也包括怎样倾听别人意见。
平时喜欢看《鲁豫有约》这档节目，经常在想为什么鲁豫能把一个谈话类的节目做得这么精彩这么让人回味无穷。细细回忆起来才发现原来是“倾听”在其中发挥着巨大的能量，鲁豫不仅仅是听到了对方谈话的内容，而且能够用心了解对方的感受和情绪，发掘其中有价值的东西。绝大多数人和别人沟通的时候，挂的是高速档。他们说服、鼓励，他们争论、督促。在这个过程中，他们让对方产生了抗拒心理，但当你倾听、提问，把你听到的话如实反馈给对方，当你这样做得时候，这意料之外的“低速档”将会把他们拉向你，这就是马克――郭士顿的观点。我们都知道在英文中，hear和listen两个都代表着听，但侧重点不同，前者是听到后者是倾听。如果你与别人交流时，全神贯注的听别人讲话，这不仅让别人大受鼓舞，更重要的是双方都受益。有一次和老同学坐火车出差，路上无所不谈，但是后面的谈话有点不融洽，仔细回想其中的问题是我总让对方觉得有做老师的味道。马克――郭士顿告诉我们积极的回馈信息并不是评判，也不是做别人的老师，而是表示理解别人的话。
如果有一天你在与别人交流时，能把对方的“不是”变成“是”，那么意味着你的沟通技巧又上了一个台阶。
只需要做一份个人简历
有的时候，一句问候，一声关爱，一份祝福就会使身边的任何一件小事变得更加美好，更加令人感动。哪怕是一位陌生人，只需主动扬起你的嘴角，就会使陌生的气氛化成温馨的氧气。真的，这一切只需一句问候！
星期二的早晨，当我怀着怨气拖完地去洗拖把时，我看到的是一位穿着蓝色制服的清洁工阿姨，她正在忙活着。出于礼貌我喊了声“阿姨好！”她也说：“你好！”霎时间，我觉得：我与这位阿姨的关系拉近了许多。我随意地冲了几下拖把正要走，阿姨忽然说：来，我帮你拧一下吧！”说完，她拿走我手中的拖把，在水池中冲了两次，看着她熟练的动作，我不禁有些感动，却不知该怎么说，当她第三次冲洗，并亲自用手把拖把上的`水拧干，递给我的时候，我不禁连声说：“谢谢，阿姨！谢谢，阿姨！”“不谢。”一切都是那么得平淡，可我的内心却翻起了潮涌。
是那一声问候！现在，我可以肯定地回答。当初，就是那一声问候的力量，给了那位阿姨精神上的安慰，心灵上的满足。或许，那声“阿姨好”是我当初不经意地喊，可那位阿姨却听得真切，让她觉得应该为我做点什么。
看吧，一句轻轻的问候，就会产生如此大的力量。所以，从现在开始，请不要吝啬你的每一次微笑，每一声赞扬，还有一次问候，因为，它们会使你身边的人，会受到感染为之动容的！
指导教师：蔡莹。
投稿:-5-923:03:51。
个人简历需要不停地修改
修改简历的就业辅导员可以帮助你修改简历格式、语法、拼写;但真正求职的建立，要看雇主的需要什么，这才是最重要的，因此，一定要根据雇主的需要和你申请的职位不断地修改自己的简历。
大公司招人很简单，他们往往有一份统一的表格，里面列明了公司现在需要的几项内容;如果你的简历里出现了这几项，那你的简历就被很可能挑选出来，准备接受面试;如果没有，你的简历写得再好，他也不会看。
简历要有特色
这是体现你与别人不同的地方，特别要体现出自己具体做过的内容和项目。刘女士说，有不少学电脑的移民，他们的简历请一些电脑学院的辅导员修改以后太相似了。这样的简历，在成百上千个应聘者中，将没有竞争力。本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。
突出关键词
申请什么，简历就写什么。在一家旅行社担任网管的沈培宁说，在简历里要特别对应招聘的职位强调突出那些关键词。比如，对方招一个数据录入员，而你的简历中突出的却是硕士或博士之类;其实，对于这个职位，雇主最关心的是打字速度。
因此，针对某个职位，用关键词将自己的简历武装起来，让人看到你的这份简历，就特别想要你做那个职位，那你的简历就算成功了。
简历的针对性至少要达到70%
怎样才能得到interview的机会呢，简历及写简历的技巧很重要。公司在刊登招聘广告的时候，一般都会说明工作的内容和对工作的.要求，这非常重要，每字每句都需要好好斟酌。
公司要求如此，是因为公司如果要了你，你就要马上能干，公司没有机会和时间让你熟悉。所以，在写简历时，你一定要表现出自己有方面的经验和能力，简历中的内容一定要与对方招聘广告所要求的吻合，至少70%的内容要吻合。
不同种类的简历对应不同性质的工作
新移民在找工作的过程中，往往不能找到直接对口的工作，常常要找相关专业的工作。此时的简历如何写，就很有技巧。要善于挖掘自己在生活和工作经历当中自学的与这类工作相关的知识、经验以及自己掌握的技能技巧和兴趣爱好等等，将它们作为自己的经验、技能写进简历。写简历的目的，主要是争取interview的机会。
在简历的写作上，主要有两种，一种是 functional resume，如果你要选择相关工作时，可以用这种方式来写简历，主要是突出自己的skills;具体在写作时，除了summary之外，你需要根据职位的要求把自己的skills分成类，特别突出对方需要的那些，而过去在中国的学历和经历等，则略写;如果你要找与自己的专业有直接关系的工作，则可采用另一种chronological resume的写法。
简历应该简单明了
简历不仅要正规和专业，没有语法错误，而且应该简单明了，能match要应聘的工作就可以了;在一家it企业工作的bob说，由于大量职位是在内部消化，因此，作为hr经理，是很难对那些繁琐的简历感兴趣的。
只需要做一份个人简历
你仅仅，将自己的个人信息写好，看到自己感兴趣的工作，投递一份个人简历就可以了，比起在人才市场中找工作，在网络上求职确实为我们省去了很多的烦恼，如果公司对于你的简历感兴趣，就会进行下载查看，如果觉得你比较符合他们的要求，就会立刻安排你进行面试了，所以，我们一般在简历上都会附和上自己的联系电话。
网络给我们的生活带来了巨大的方便，依靠网络来进行求职的确有很多的方便，网络上的求职信息的更新速度很快，求职着能够通过这种方式获得更多的求职机会，从而也就能够获得更多更好的工作了。
这种求职的方式虽然有许多的方便，但是在网络上求职也需要注意避免陷阱，防止个人信息的泄漏，个人信息的泄漏会给你很多的麻烦，所以，求职需要注意个人信息的保护。
网络世界的不断发展，让找工作变成了一件简单的`事情，有了网络，我们找工作就完全可以选择在网络上进行了，非常的方便，你不必再累得像条狗一样的在各大人才市场上奔波，因为你已经有更好的方式，在现在的网络上，有很多找工作的网站，比如类似于赶集网、智联招聘这种类型的网站就是不错的选择，这种类型的网站都是很好的找工作的平台，有了这些网站，想要找一份工作，那还不是一件轻而易举的事情。
写个人简历需要注意
记者发现，应届毕业生们投出的上百份简历往往杳无音讯，大家或多或少都对自己的第一份简历产生了怀疑:我的简历哪里不妥?怎样的简历才能受到hr的重视?所谓旁观者清，记者细心翻阅了数十份应届生的简历，罗列了这个求职群体易犯的六个毛病，并一一给出解答妙方。
在应届生专场招聘会上，记者观察到，学生们的简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是1-2页中文简历，接着是1-2页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福gre……厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。hr告诉记者，他们喜爱的简历不需要花俏的修饰，不用长篇累牍，只需要1-2张纸就行。
正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时hr提出要求再附上。
求职简历的内容板块如何划分?其顺序怎样?这是首次撰写简历时遇到的一大难题。记者发现，很多毕业生的简历板块划分不一，顺序颠三倒四，让hr看起来非常困难。
硕士毕业生小李的简历是这样的：第一板块是个人基本信息，第二板块是所获奖金，第三板块是实习经历，第四板块是项目经验，第五板块是教育经历，然后是个人兴趣等。小李表示，由于自己多次获得校内外奖学金，实习经历也丰富，因此将这两项内容突出放在首要位子。
记者了解到，虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的顺序，然而hr有相对固定的阅读习惯。hr首先想知道应聘者是什么学校，什么专业，何时毕业，然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。但看过小李简历的hr却发现，她的内容顺序与阅读习惯相悖，看了一大半还不知道她的专业和毕业学校，在努力寻找基本信息的时候，也忽略了她的奖学金等突出优点。
一般来说，正常的顺序应该是：个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。此外，可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。
基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月写在哪里?你的籍贯是哪里?你何时毕业?你的求职意向是什么?硕士应届生为何没写明本科教育经历?”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而这些看似最基础的'信息，却频频被应届生遗漏。记者发现，“马大哈”们仅专注于实习经历、培训证书等闪光点的描述，而忽略了一些个人基本信息，特别是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏最多，而一些公司对于毕业生的籍贯/户口等非常关注。有毕业生甚至认为，“我是应届毕业生，就不用写出生年月了”。另外一些硕士/博士毕业生则认为“只需要写最高教育经历”，其实，一般来说高中以后的教育经历，包括大专、本科、硕士等都必须详细罗列。
与以上相反，一些毕业生的简历矫枉过正，信息过于全面，竟然把身份证号码也写了上去。在大型招聘会上，一些不负责任的公司将挑剩下的简历乱扔，简历上的身份证号码以及附带的身份证复印件都有可能给意图不良的人可乘之机，极不安全。
此外，有些毕业生的简历写得太详细，罗列了很多不必要的，或者是应该筛减的信息。比如有人罗列了大学四年的专业课程，有人详细罗列了毕业论文和发表论文的时间、刊号，更有人将3年研究生期间的研究项目全部写上，多达数百字，让简历繁复罗嗦没有重点，看起来较为压抑。
很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌，千篇一律：“本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作，喜爱音乐、运动……”hr在看到几百份描述相似的简历后，对这一项往往不太感兴趣了。（本文由文书帮小编http:///编辑提供阅读）
华东政法大学硕士毕业生小张意识到了这点，于是她索性筛除了“个人特点”一栏，可是hr们看了她干巴巴的简历后表示，她的简历只有“骨头”没有“血肉”。
其实，个性特点是个人“软技能”的体现，这点被越来越多的公司所重视。hr看个人特点的描述，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。比如一些公司倡导“环保与自然”，一些公司强调“工作即兴趣”，一些公司考察“是否能承受高压的工作环境”，另外一些公司提倡“创新精神”，还有一些公司更喜欢“创业精神”……于是，个性特点一栏的描写非常重要，真实地展示自我，寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司，也是将来是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会计，需要对方细心缜密，对数字敏感;招聘文员，需要认真负责，听从安排;招聘行政助理，则需要按部就班，循规蹈矩，太有创意和想法的人才是留不住的;而从事一些研发、设计类的职位，则需要有创新意识，能在压力下工作。
“公司给我一个机会，我将回报公司一份业绩”，“今天公司给我一份职业，明天我为公司开创一片事业”……很多应届生们为了“表忠心”，纷纷在简历最后写上求职宣言，让hr看了觉得非常可笑。
这里提醒应届生，在hr心中，广告标语式的“宣言”比较空洞，而且大多雷同，不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。
个人简历需要个性
为什么会产生越来越多的雷人个人简历?难道说当前的求职者喜欢雷人吗?虽然说90后极富个性但是这简历可不能像他们那么个性化，要不然这可苦了招聘者，难道是因为80和90后性格出现极大反差而引起的吗?其实雷人简历的出现并不只是求职群体本身的问题，还存在其他一些原因。
对于求职群体自身来说，他们对待简历的态度实在是过于随意，在里面不管什么样的话都说得出来，平时我们在正规场合说话知道注意自己的行为和言语，怎么到了简历这里就全然不顾了?难道因为招聘者看不到你人，没有和你面对面那么你就可以随便写了吗?你得知道简历是用来给招聘者看的，只有过关了你才能获得面试机会。所以自己都不重视简历那还写得出什么样的内容了?只要自己在态度上重视，那很多雷人的言语都不会出现在简历里的。此外，求职者具有的写作技巧太少了，平时谁没事去看简历技巧方面的知识，所以一旦需要写简历时大家就不知道运用什么技巧了。本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。
对于学校来说在求职方面做的指导也是不够的.，很多学校不过花费一个小时和学生们讲讲简历方面的写作要点。就这么点时间能够起到多大作用?学生能够有效掌握这些要点吗?为此学校在这方面也必须承担一定责任，起码应该在这方面多投入时间、人员，并且要给学生一个自由提问的机会，这样学生可以解除自己的疑问，从而把简历做得更好，那么学校的就业率也会提升不少的，对于学生和学校可是都有好处的。
个人简历如此需要讲究个人简历要求
8月出版的时代周刊的封面是一只熊猫正拿着打气筒给瘪了的'地球打气.这个场景,很大程度上反映了中国在很多国家眼中、或者是他们所希望的角色定位.我们没有必要夸大这种影响,自我催眠为中国拯救世界经济,但是,说世界经济离不开中国,这倒是一个虽不近亦不远的判断.
作者：韩方明作者单位：全国政协外事委员会刊名：中国经济周刊英文刊名：chinaeconomicweekly年，卷(期)：2010“”(1)分类号：关键词：
个人简历如此需要讲究个人简历要求
个人简历是反映求职者自身概括情况的材料。一般应简要写明本人所受教育、专业兴趣、工作经历、所取得的成绩及家庭背景等。
一份好的个人简历，对于毕业生寻找工作至关重要，有时甚至起到决定性的作用。
二、个人简历的内容、结构及写法。
个人简历可以是表格的形式，也可以是文字等其他形式。
不论什么形式，个人简历的结构均由标题、正文和落款三部分构成。
1.标题。
多用文种“个人简历‘’、”求职简历“作标题。
2.正文。
正文一般应包括以下几个方面的内容：
（1）个人基本状况资料。
主要包括姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣爱好、性格等等。
（2）与学业有关的内容。
如就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等。
（3）本人经历。
即入学以来的简单经历，主要指担任社会工作或加入党团等方面的情况。
（4）所获荣誉。
即在学期间所获得的各种奖励，如三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
（5）本人特长。
指除专业以外的其他诸如在计算机、外语、驾驶、文体等方面的特殊才华、造诣、技能等。
在表述说明以上内容的同时，还应提供与之相关的各种资质证明的复印件，附在简历的后面，如学历及学位证书的复印件；三好学生、优秀学生干部等的获奖证书复印件；外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件等等。这些复印件能够作为求职者光彩历史的佐证，给用人单位留下深刻的印象。
正文的内容可视实际情况选择以下两种表现形式：
（1）一段式。
即从姓名、诞生地、籍贯、出生年月、民族、团体党派写起，按时间顺序叙述主要学习、工作经历及主要成绩、贡献。
（2）多段式。
即先总述主要经历，再分段叙述各阶段或各方面主要经历。适用于经历较丰富，年岁较大的人。
3.落款。
在正文右下方署明写简历人的姓名；并在下面注明年、月、日。
三、写作要求及注意事项。
如何在众多的简历中，让自己脱颖而出，受到用人单位的青睐呢？这就要求所提供的简历必须满足信息完整、内容真实、重点突出、目标明确、条理清晰、语言简练而又篇幅适中等要点。
1.必须突出重点，与所申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
2.不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历应忽略不写。
3.个人简历宜短不宜长。因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
4.要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
5.在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙述，这样可招聘单位在最短的时间内了让解你最近的经历。
6.逐词造句要精雕细啄，惜墨如金。尽量用简练又简练的`语言。而且一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
7.要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
8.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
个人简历需要注意的技巧
在编写个人简历的时候，一些小技巧也可以提高竞争力，技巧可以让个人简历的通过率提高。而个人简历在求职的过程中所起到的作用也非常明显。下面就来简单的分析一下，个人简历在板式上需要注意的技巧。
第一，个人简历的篇幅
如何将个人简历写好，首先在整体的把握上就是个人简历的'篇幅，篇幅影响的是简历的整体形象。一般来说个人简历的篇幅都是一张纸，这也是主流的简历。不过也有一些个人简历的内容比较多，这个时候一可以做两张纸来写，不过需要注意的是，在第二张至上，字数要占帐页四分之三。篇幅的控制可以通过内容的删减、提炼以及字体的配合。
第二，字体的设计
现在的个人简历基本上都是使用的电子打印版，在电脑上完成的个人简历，一般来说字体都是选择的宋体。不过宋体太过正式化，在实际应用中，可以在一些内容的填写上采用楷体字，更加自然一些。尤其要注意的是，字体不要乱换，保持整齐性，如果需要补充说明的问题可以适当的变化字体。
第三，字号的选择
编写个人简历的基本上使用的电脑软件是word文档，在word文档中，字号的选择也有很多。字号是需要灵活运用的，一般来会所在个人简历的标题上，以及重要信息上，选择的是大字号，如二号字体。而在具体的内容上，则需要小字。另外，字体的变化上除了大小之外，还可以加黑。
此外，个人简历在整体的板式设计上还需要注意留白，如上下留白以及左右留白，还有就是个人简历所讲究的整齐性。
个人简历如此需要讲究个人简历要求
家园合作能否成功，能否最大限度地发挥作用，要受到多方面因素的影响。其中，教师与家长的沟通效果是一个十分重要的因素。
一、了解家长是沟通的前提。
由于职业、性格、文化水平等的不同，家长的教育观念和教育方法也不尽相同。这就需要教师深入地了解家长，以便有针对性地与家长沟通。实际工作中我体会到：只有相互理解、懂得包容、愿意合作，教师和家长才可能相处愉快，家长才有可能充分发挥在家园合作中的主动性。不同的家长有不同的爱好和兴趣，不同的特长，如有的家长热心助教、出谋划策，有的家长心灵手巧、富于创造，有的家长性格开朗、爱好广泛，有的家长擅长口语表达，组织能力强……若将家长的个性优势资源引入到幼儿园的各方面工作中，能获得意想不到的效果。
二、科学合理地利用家长教育资源。
面对家长的这些态度，作为老师首先就要使家长明确其中的舷意义，知道其有价值的一面。要做到这一点，家长会上的宣传、讲解、示范是必不可少的。通过家长会，让家长知道配合幼儿园工作的重要性。例：通过家长配合，能使家长更进一步了解自己的孩子，增进亲子关系，更重要的是为孩子提供了更大的发展空间和机会。家长咀白了这些道理，接下来的工作是让家长掌握科学的家园配合方法。例如这次我们班搞春天“绿色主题“活动。我们给家长出了个通知：“春天是万物复苏的季节，是充满生机的季节，为了尽可能地让幼儿熟悉大自然的环境和各种动植物，请家长陪同幼儿观察各种动植物的活动变化，适当做一些记录，并带来幼儿园。敬请家长支持我们的'活动，和孩子一同去寻找春天!”通过这次“寻找春天”的活动，家长们都说，孩子的问题太多了，有的问题自己也不知道，看来我们也需要学习本站!
有了这一次活动，家长们对于以后的活动重视了许多，一遇上不明白的地方会主动来问，或者把收集的资料拿来时，先给老师看看。为了能调动更多的家长参与，定期的进行资料交流也是我们的一项家园互动活动。
家长明白了该如何做，接下去就会去指导孩子。有了家长辅助，孩子们收集的资料可是多种多样的了。随着“绿色主题“活动的进一步深入，我们又给家长写道：“观察是孩子最好的老师，如果您能在百忙之中，和孩子一起亲手种植一些绿色植物，那将是很好的观察资料，在观察中也会增进彼此的关系。如果您能将种植的绿色植物带到幼儿园来，我们将非常感谢!”在看到婉转的通知后，家长和孩子的热情都很高，他们积极地种植绿色植物，观察植物的生长状况，在植物发芽后将其带到了幼儿园。
孩子进步了，家长就高兴。家长看到孩子的进步，哪怕是一点点，他们都觉得自己的努力有了回报，有了收获，以后他们更会和孩子一起来参与了。
家长资源是一片沃土，很值得我们去开发和利用，关键是要讲究方式方法。
个人简历如此需要讲究个人简历要求
个人简历在写作上非常有讲究，个人简历不但在写作上方面要用心，而在个人简历中的工作经历与自我评价那是一定要突出写好的，只要写好这两点那么你的求职就成功了一半。
随着现在求职的竞争加大，求职的道路上也更加难走。求职是以后步骤可言，而想要获得求职的成功，在每一个环节上，都要保证最好，才能顺利的通过求职。比如说，在个人简历的环节上，要学习好些个人简历的技巧。
个人简历是求职的敲门砖，能不能进行下一轮的求职，就要看个人简历写的怎么样。个人简历在写作上非常有讲究，哪些能写哪些不能写，还要讲究扬长避短。
言之有物：有所言，有所不言。
有所言，也就是优势部分要重点突出，在个人简历中有很多的必写的部分，像是个人的档案信息，还有个人的能力特长，这些都必须要体现在个人简历上。有所言，还包括个人的工作经历上，曾经从事过的职业，也有可能是现在的优势，另外硬实力部分也是必须要写的，要知道硬性指标过硬可以大大提高个人简历的通过率，这就是有“有所言”。
扬长避短突出优势。
在个人简历上，还要懂得扬长避短，虽然说个人简历是要以诚信为主，但是一些对自己及不利的信息，可以巧妙的避免掉。而在自己优势特长方面，要突出出来从而在求职的竞争中就能够处于优势了。
个人简历如此需要讲究个人简历要求
垃圾桶放在那个位置，决定你的成就与吉凶。究竟垃圾桶摆放在哪个方位好呢?位理学将辰(东南偏东)、戌(西北偏西)、丑(东北偏北)、未(西南偏南)这四个方位称为“墓”，即“仓库”，即落叶归根之处，也为所有垃圾聚集之处。
因此在家中的辰(东南偏东)、戌(西北偏西)、丑(东北偏北)、未(西南偏南)处摆放垃圾桶，通常不会招来霉运。这四个方位对每个人都非常重要，假如你能正确将垃圾桶放在该处，便可避免你自己和家族成员或办公室人员变成讨厌的“垃圾”了。
大的办公室摆放几个垃圾桶为宜。
无论在办公室还是在家中，垃圾桶数目通常越少越好。假如随处都有垃圾桶，方便是方便了，然而很可能在你的方便中，煞气也就慢慢的形成了，导致对你和相关人员的霉运产生。需要留意，垃圾一定要入垃圾桶，要是扔不准，垃圾扔在垃圾桶周边也不好。
女性最忌讳垃圾桶摆放在哪里。
因为位理学上西南方代表女主人、东南方代表长女。所以女性适合带盖的垃圾桶，同时摆放时不能刚刚是西南、东南位置，一定要有所偏，东南偏东、西南偏南为宜。