这本书给我留下了很深的印象,我觉得有必要写一篇读后感。读后感是将自己与作者对话的过程,通过文字将心中的思考与触动表达出来。那么我们应该如何写好一篇有触动力的读后感呢?以下是小编为大家收集的读后感范文,仅供参考,希望能给大家一些灵感。
自动自发读后感
《自动自发》是阿尔伯特·哈伯德的作品。阿尔伯特·哈伯德是美国著名出版家和作家,roycrofters公司的创造人和总裁。《自动自发》这本书告诉我们对待工作要勤奋,对待公司要敬业,对待老板要忠诚,对待自己要自信。
虽然说《自动自发》是阿尔伯特·哈伯德商业思想的完美集合,但是这本书对年轻的教师们仍然有很大的教育意义。
作者指出,所谓的主动,指的是随时准备把握机会,展现超乎他人要求的工作表现,以及拥有“为了完成任务,必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。
书中写道“每一件事都值得我们去做,而且应该用心地去做”,这句话给我触动很深。作为一名小学老师,手头的工作千头万绪,而其中每一件事都必须老师亲力亲为。不要小看自己所做的每一件事,即便是最普通的事,也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成,有利于你对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登,便不会轻易跌落。
书中还有一个观点我非常认同,书中写到“先做急的事情,后做日常议程的事情”,也就是说要进行高效工作。工作时光有热情和干劲也不行,得先制定出合理的计划,再进行实施。通过自身的一些经验,我觉得提高工作效率的方法是“想到的马上去做”,俗话说,心动不如行动,脑海中一个点子和设想行动了了才是真正执行了。因此,我们要养成“想到马上去做”的工作习惯,形成限时完成工作的观念,确定做每件事所需的时间,并要求自己在限期内完成。
自动自发实际上就是自己保持自信,乐观,抱着积极地心态,自动自发的学习,自动自发的工作,自动自发的享受工作带来的快乐。
自动自发读后感
在上学的时候,我总用这样一句话激励自己:“人生需要实现两个梦想,一个是你必须要努力学习可以达到的梦想,另一个才是你随心所欲的梦想。”
现在工作了,长辈们经常用这样一句话激励我现在的生活状态:“先苦后甜。”这些想法,并没有错,人生就是要在保留真我的同时应和这个社会,学会生存的含义。
而在我看过北大宣传片摘星星的时候,却被那句“我一直在逼自己长大,逼自己走正确的路。现在我才清楚,不是现实支撑了梦想,而是梦想支撑了你的现实。”感动的热泪盈眶。于是,我一直在思考哲学最初的那三个问题:“我是谁?我从哪里来?我要到哪里去?”
曾经骄傲的以为我的等待会让我一直安静的看着那群浪漫的小孩儿快乐的成长算是人生中的一份幸运,可现实却告诉我社会中的人们并没有孩子们的那般单纯。
也许就是从看遍了那些坎坷开始,我希望我可以全身心的去投入不让自己后来成熟的心在人生中留有遗憾,可是一些比我年长的人总是在提醒我该怎样做才可以保持活跃的思维,取得长远的进步。
《自动自发》这篇文章,是对工作的一种积极向上的态度和忠于工作树立梦想的呈现。文中的工作的意义在于为了理想而付出,就像我们的工作:教育的意义不是索取回报而是静静看着孩子们长大而感到欣慰。
通过读这篇文章,我开始懂得要在工作中寻找属于自己梦想的那份小火种。这也告诉我们:当别人要在你人生的答卷上归零的时候,你永远要给人生一份满意的答卷。在接下来的工作和生活当中,让我们一起接纳每一个曾经不被接纳的部分,处理每一个未被满足的期待,拥抱真实完整的自己,享有明晰自觉的.人生。
“从今天开始做一个会问问题的人,一个好的问题胜过许多好的答案。从今天开始做一个愿意陪伴的人,在面对别人的痛苦时,不急着去摘掉那个痛苦,而是要进入那个痛,理解那个苦。从今天开始,做一个会讲故事的人,让故事有爱、有情、有温度。从今天开始做一个会生活的人,偶尔做一点不一样的事,好玩的事,让生活成为可期待。”《教心》课上教授分享的这段话一直是我工作和生活当中的座右铭,和善谦卑的面对身边的一切已知与未知,做一名真正的君子算是我一直期待的一种人生状态。
最后分享一首纪伯伦的诗歌:
所有工作都是空虚的,除非有了爱;。
当你们带着爱工作时,你们就与自己、与他人、与上帝合为一体。
什么是带着爱工作?
是用你心中的丝线织布缝衣,仿佛你的至爱将穿上这衣服。
是带着热情建房筑屋,仿佛你的至爱将居住其中。
是带着深情播种,带着喜悦收获,仿佛你的至爱将品尝果实。
是将你灵魂的气息注入你的所有制品。
是意识到所有受福的逝者都在身边注视着你。
我常听你们梦中呓语般地说:
“雕刻大理石,在石中找到自己灵魂形象的人,比耕田的农夫高贵。”
“捕捉彩虹,用虹霓在一方织物上绘出人的形象的人比制鞋的人高明。”
一个人若能把风声变为歌声,又能用自己的爱使之变得更加甜美,他才是伟大的。
劳动就是有形可见的爱。
《自动自发》读后感
一本小小的《自动自发》,蕴含着大大的能量。这本书的作者以朴实无华的语句、生动鲜活的职场事例,淋漓尽致的讲述了作为一名企业员工应该如何对待自己的工作。适时调整心态,使员工能够全面挖掘自身的潜能,全身心的投入到自己的本职工作中,以优异的成绩完成自己的分内工作并赢得老板的赏识。
读完《自动自发》一书后,我个人从中受益匪浅,下面谈谈我个人的几点体会。
工作作为一个人一生中重要的内容之一,不仅为我们提供经济来源,同时也让我们从中磨炼意志、塑造人格、发挥潜能、全面提升自身的各方面能力,最终实现个人的人生价值。那么作为一名平安人,我们不但要把工作做完,重要的是我们要把工作做好,要想很好的完成工作中的各项内容,需要我们加强自身的专业技能、强化企业主人翁意识、发挥主观能动性、及时发现工作中的不足之处并进行改进。
工作是一件很复杂的事情,每一环节完成的好与坏都对最终结果的达成有着举足轻重的影响,尤其是在与客户接触的全流程中,因此要求我们要从小事做起,抓细节、重过程、谋全局。只有局部都做好,才会使整体更加完美。所以我个人认为工作之中无小事,只有小的事情做好了,才能让我们有能力去完成更高要求的工作。
古语说:“天时、地利、人和。”作为中华儿女,“以和为贵”是我们中华民族的传统美德。在平安,不论是上司还是我们的同事,他们都不是我们的压榨者或敌对者,而是我们不可缺少的真挚朋友,在工作中或生活中我们总会遇到一些我们解决不了或令我们疑惑的问题,那么这时上司或同事都是我们求助与可信赖的对象,相信他们都会对于我们的困难伸出温暖的援助之手,为我们出谋划策、指点迷津,让我们渡过难关,共同为公司创造价值。
作为职场中的一员,我们要用心去对待每一位领导和同事,与大家结成革命般的友谊,因为我们是一个团队,只有我们心往一处想、劲往一处使,才会使我们的能量最大化,才会让公司的业绩蒸蒸日上,才会让我们的生活越来越好。在工作中,不要因为领导的一小句批评而记恨在心,不要因为同事的一点争吵而耿耿于怀,领导的批评是我们进步的良言,同事间的争吵是我们工作的磨合剂,只有把领导和同事当成我们身边的朋友,才会让我们能够轻松愉快的投入到自己的工作中,良好的完成每一项工作任务。
除了我们的家庭,那么就要属我们在公司停留的时间最长了,因此我们同样需要把公司当成自己的家一样去对待。要积极主动的去完成自己的工作,自动自发的去关心公司的发展,理解公司的价值观,掌握公司的发展动态,与公司同呼吸、共患难,表现出自己主人翁的姿态。公司的发展是通过我们的努力工作去实现的,我们的价值是通过公司的发展来体现的,所以我们需要充分调动起自身的主观能动性,把公司的每一件事情都当成自己的事情一样去尽力办好,为公司的发展奉献出我们的全部力量。
总而言之,作为一名平安人,我们要端正工作态度,改变不良工作习惯;提升业务技能,完善不足之处;调动主观意愿,摒弃消极情绪。全情、全面、全心投入到工作中,我们不但要用责任去把工作做完,我们更要用爱去把工作做好!
《自动自发》读后感
今天,又有幸拜读了世界名著—《自动自发》(美)阿尔伯特的著作。深入解了自动自发内涵。什么是自动自发?自动自发是没有人要求。强迫、自觉而出色地做好自己事情。
首先,看了此书我觉尤为重要的是懒惰对心灵是一种伤害,我认为一定要克服,懒惰会吞筮人的心灵,使心灵中对那些勤奋之人充满了嫉妒。人为什么懒惰?我认为很多取决于没有找到自己最喜爱做的事,假使一个人对工作没兴趣,他会产生懒惰的心理,对跑步没兴趣,他也会同样的懒惰,不愿去运动,相反的,他为什么整天地热忠于游戏,上网而从没喊过累?很明显,那是因为那件事是他最喜爱做的。所以,只要我们一旦对某事、某工作产生兴趣,喜欢做,愿意去做,就不会觉得累,也不会有懒惰的心理了,其次,要使自己充实起来,不无聊,不空虚,激发兴趣,自然而然,懒惰便会消失,让我们都赶紧行动起来,振奋精神,把懒惰的坏毛病克服。
另外,从现在做起,“只有现在,没有明天”,不要每次遇到困难都想着“明天再做”。虽然这样的道理连小学生都懂,但真正要做到,确实很难,所以,我要时刻提醒自己“从现在做起”!而且,不能拖拉和逃避,如果那些一天到晚想着如何欺瞒的人,能将这些精力及创意一半用到正途上,他们就有可能取得巨大的成就,拖延也是因为人的惰性的作怪。
让我们勤奋工作!这是古罗马皇帝临终前留下的遗言,勤奋与功绩是罗马人的伟大箴言,也是他们征服世界的.秘诀所在,一个人的品性是多年行为习惯的结果。行为重要多次就会变得不由自主,似乎不费吹灰之力,就可以可以无意地,反复做同样的事情,最后不这样做已经不可能了,于是形成了人的品性。因此,一个人的品性受思维习惯与成长经历的影响,他在人生中可以作出不同的努力,作出善或恶的选择,最终决定一生品性的好坏。所以,我觉得习惯很重要,一个人平时养成什么习惯,时间长便会形成个人品性,可以体现人的的素质好与坏。
自动自发的另一个意思,就是超越平庸,选择完美。不要满足于尚可的工作表现,要做最好的才能成为不可或缺的人物。人类永远不能做到完美无缺,但是在我们不断增强自己的力量、不断提升自己的时候,对自己要求的标准会越来越高。这是人类精神的永恒本性。
超越平庸,选择完美。这是一句值得我们每个人一生追求的格言,有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯,以及对手头工作敷衍了事的态度,终致一生处于社会底层,不能出人头地。所以,我认为自动自发,也就是要求自已在克服懒惰,拖拉的基础上,选择自已喜欢的,有意义的事,对自己该做的事,工作等产生兴趣,激发热情,从现在做起勤奋工作,把握机会,养成好习惯,提高综合实力以后超越平庸,选择完美,把握一切,突破发展、达成目标。
《自动自发》读后感
我没有读过《自动自发》这本书,因为我根本没有这本书。学校要求转正必须写这本书的读后感,但又不给我发这本书,这本身就是没有逻辑也没有道理的事。但幸好我搜过有关这本书的一些资料和别人的读后感,并下载了这本书的电子版并随便“翻了翻”,所以我这里却竟然能用上这本书的“理论”来为学校的“无理要求”辩解一下:学校虽然没有发给我自动自发的书但要求我写读后感,这里正是体现了学校要求员工有“自动自发”精神的良苦用心和做法。那就是,有些事情,学校有条件的就提供条件,作为员工需要在此条件下去完成任务;而另一些事情,学校没有提供条件的,作为员工就需要自己创造条件去完成任务,而不是一味地把此责任推给学校或应该创造条件的一方(比如学院)。由此,我明白了学校对员工的要求除了字面上制度上的显式要求之外,还要求员工有“自动自发”地为学校的事情想方设法毫无抱怨地去完成去改进的奉献精神。
然而,就我本身来说,我似乎并没有这样的精神。我更愿意在权利义务对等并有明确界定的条件下工作。而且我相信绝大多数人都愿意这样。因为这样是使事情流畅进行并将矛盾和**降到最低的有效方法。如果一件事情一方没有完成而指责对方理应配合(提供条件),而对方却认为己方在没有条件的情况也要自己创造条件去完成的话,那事情恐怕永远得不到妥善解决。
由此可见我还在这个学校呆着似乎是个没有道理的事情。如果仅从上面这一点来说似乎只能得出这样的结论。然而我却竟然还有赖着不走的一点小小的理由。这理由其实说出来似乎又有点可笑,那就是我在这里教书竟然却是个符合“自动自发”精神和文化的典型例子。说白了就是“我喜欢”。没错,我只是喜欢教书,如此而已。所以,这里也要顺带感谢一下学校给我的这个机会。
《自动自发》这本书的第一章第一条就是“不为薪水而工作”,这似乎是个当今时代看起来有点好笑的说法,然而对于这份工作我却是发自内心的认同。认同这一点并不是说就不要工资,这一点我想无需说明。而且似乎我在工资方面还比“常人”更加“斤斤计较”。但是我敢说我只是在条款和规则方面更在乎而已。而这个条款和规则在我看来就是减少日后工作中出现不必要的麻烦的最有效保证,而任何口头的承诺却并不可靠。而减少工作中的麻烦(矛盾和**)在我看来是能进行有效工作的重要保证。第一章第二条说的是“比薪水更重要的”,是个人“学习的经验”和“成长的机会”。而这,也正是我在这里工作所追求的。
《自动自发》这本书的第二章是讲“敬业”。第一条说“职业是人的使命”。为此,我虽然不甚认同一般的职业也可以称之为“使命”的,但是对于我所乐意从事的“教育”来说,我却是在一定程度上看作我的一项“人生使命”的,因为这是我众多“梦想”中的其中之一而已。我知道绝大多数人之所以上班仅仅是因为需要赚钱谋生,养家糊口,这其中包括我之前许多年我所做的工作。虽然我不认为这有什么不对,但是能从事现在的职业却是我发自内心的欢喜和满足。这一点我也可以作为“自动自发”精神的小小佐证。所以,书中所要求的“全心全意,尽职尽责”于我来说却是一种自然而然的事情。
自动自发读后感
《自动自发》就是没有人要求,强迫,自觉而且出色地做好自己的事情。即:主动承担自己的工作,并以用心态度去完成,这就是此书的核心。
“一个不想当将军的士兵,不是好士兵”,每一个进入西点军校的学员,他们心中都有一个当将军的梦想,若非如此,他们就不可能成为优秀的士兵,一个人不管干何种职业,要想成功,就务必自动自发,对待工作要勤奋,对待企业要敬业,对待领导要忠诚,对待自己要自信。
透过这本书的学习,对我的工作也起到了很大的帮忙。当我去谈银行渠道的时候,有几次碰到银行不是很热情地接纳我们时,甚至有拒绝意思表露时,我以前会退缩,想想算了,去找下一家银行谈,但是透过本书学习以后,我变得更加用心,主动,自动自发。我会去银行之前认真了解这家银行的需求,然后用心主动地向银行提出我们能给予对方的帮忙,最后在我们跟银行合作的过程中用实际行动来表达我们的诚意。银行在跟我们合作后,也体会到了我们工作的用心,主动,我们会自动自发地去做一些比较实在的工作,比如我们会很主动学习银行业务,帮忙前来银行办理业务的顾客以指引和解答一些问题。一段时刻下来,透过我们的发奋,也获得了银行的认可,他们也自发地给我们说客户,最终我们以自动自发地态度赢得了银行的信任,赢得了我们的客户,也很自然地做好了我们的本职工作。
《自动自发》给我们新的启示领导者不仅仅仅是上级更是合作的伙伴和朋友,群众在领导者的指导下更有目标和方向感,团结一致力量大。统一的筹划和指导下让气氛更加和谐,用心向上。就象营业部的伙伴,如果各自做业务,没有统一规划,分配银行网点,拓宽销售思路,互帮互助,很难走的长远。在市场部领导的帮忙下,大家逐个地与龙柏地区的银行交流,加强沟通,展开合作关联。驻点巡点的工作才得以开展开来。
难免有部分队员在前进的路上会有懈怠,当一位队员有这样的情绪,就会像瘟疫一样蔓延,此时警觉得将落后的队员与大家隔离开,专门的训练和鼓励有利于团队蓬勃向上。不好的负面情绪会带给大家错误的观点,影响团队士气,一股作气,再而衰,三而劫。气势高涨的团队,与别的队伍比较更有求胜的愿望,团结一致的行动,自然结果也更胜一筹。海豹突击队就是个很好的榜样,他们精湛的技艺,强大的军队士气,克服一切困难的勇气与决心带领他们冲向一个又一个高峰。
《自动自发》一书透过一些生活中、工作中的小故事,生动地为我们阐述一些易被我们忽视的道理。在此次分享这本书的时候,我也想到了我以前的工作态度和此刻的状况。在以前正因刚开始营销也不会主动去跟客户接触,即使接触以后也会正因客户态度不好,而打退堂鼓。但是在看这本书的过程中也知道了。在跟客户接触过程中我们就应主动出击,而且也不能正因一些小小的失败而打退堂鼓。正因就像我分享这本书时候说的一样没有什么不可能的,客户原来或许不喜爱你跟他接触,也不喜爱听你唠叨。但是在一段时刻以后,客户或许会被你的真诚打动,工作也会越做越顺利。
自动自发,没有任何借口,具有用心思想的人,在任何地方,都能获得成功,那些消极、被动地对待工作,在工作中寻找种种借口的人,最终不会受到企业的欢迎,用心去感受生活,生活才会精彩,只有把个人实力与团结构成凝聚力,才具价值和好处。我坚信,每个企业都欢迎这样的员工,正因创造力和创新潜质是企业发展的永恒动力,这就是我们小组明白的自动自发。
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感谢公司领导,发给我一本《自动自发》读本。综合部部长郑兵同志于星期三交于我手上后,一口气就读完了。边读边想,有感而发,作了大量的批注和个人诠释。
《自动自发》的确是-部好书。行文流畅,构思新颖,主题鲜明,逻辑严谨。全书充满乐观、向上、进取、奉献、拼搏、主动、创新精神和浓厚的现代企业文化生活气息。发人深思,催人奋进。
一个国家、-个民族、一个企业,要有管理经营理念,-个人要有精神支柱。否则,就是-个盲目群体,盲目的人。
作为-名员工,以什么样的观念,以什么样的风格,以什么样的标准,来做人、做事、开展工作呢?答案很简单:积极、主动!
所谓主动,就是在你的领导(老板)、同事没有想到;或者已经想到但没有安排部署;或者已经安排部署,但还没有动手的时候,你就已经行动了。还可以理解为:此项工作不是你份内的事;或者是你份内的事,但没有得到明确的步骤、程序、方式、方法时,你就已经完成了,办好了。其内涵广博而深邃。
要行动,抢抓机遇;不要等待,左顾右盼。如果一味等待,等待领导的具体指示,等待内行的业务指导,等待朋友们的帮助。等来等去,等到的是,事情没办好而遭受的批评和旁人的指责。
要主动,争先恐后;不要拖延,坐失良机。拖延是最大的恶习,拖延是对生命的挥霍,是对意志的消磨()。要知道,时间上的挥霍是最大的挥霍。它比物质财富的挥霍,危害更大。金钱财富挥霍了,还可以挣回来,而时间的挥霍,永远回不来。
要担当,敢作敢为;不要推诿,指东搭西。推诿是道德低下的显著特征,最让人蔑视的不良行为。推诿,不仅推掉了工作责任,推掉了完成工作任务必须付出的艰辛,也推掉了完成任务后的喜悦,推掉了领导、同事们投送过来的钦佩目光和掌声,甚至奖励和晋升。
要实干,诚恳踏实;不要空谈,坐而论道。实干兴邦,空谈误国。千里之行,始于足下。高楼大厦要一砖一瓦垒砌而成。天不下食,地不生衣。这是最简单不过的道理。沉于坐而论道,坐井观天,不仅坐吃山空,误人误事,也误了自己。
要施与,乐于奉献;不要伸手,讨价还价。讨价还价,不仅于事无补,同时也把自己的人格当成了商品,把自身的价值给丢了。还没接受任务,就讲价钱、讲待遇、讲报酬是最丢人的。
要大度,和谐共进;不要指责,吹毛求疵。指责,是矛盾的助生剂,是隔膜的染病源。今天说领导安排欠妥,明天说同事合作差劲,不仅影响工作,也伤了感情。
要进取,瞄准目标;不要徘徊,左顾右盼。高标准,严要求,眼明手快,敢于人先,永不言败,这是成功者不可缺少的品质和条件。如同骑车,不往前走,就要侧翻。如同行船,不给马力,就要倒退。
要自信,成竹在胸;不要气馁,萎靡不振。工作往前推进过程中,常常遇到困难、问题,甚至阻力,这是正常的。我们就是为战胜困难、夺取胜利而生活的汉子。我们-定要、也一定能够用自己的双手,攀登由一级-级阶梯构成的事业高峰。
要快乐,轻松自如;不要悲观,鼠目寸光。我们有-个好领导,我们有一个好公司,我们有-个好环境,我们有一个好社会。我们处在一个高度文明,飞速发展的历史新时期。我们有-百个、-千个、-万个理由,快乐工作享受,享受工作快乐。而没有半点理由,悲观失望,停滞不前。
走好每-步,办好每-事,过好每-天。在完成老板工作,领取公司报酬的同时,充分展示自己的才华,树立良好的形象,丰富自己的经验,享受工作快乐。努力把自己培养成独具特色、不可替代、供不应求的社会有用人才。为明天披挂上阵,跃马扬鞭,指挥千军万马,打下坚实基础。
《自动自发》读后感
我没有读过《自动自发》这本书,正因我根本没有这本书。学校要求转正务必写这本书的读后感,但又不给我发这本书,这本身就是没有逻辑也没有道理的事。但幸好我搜过有关这本书的一些资料和别人的读后感,并下载了这本书的电子版并随便“翻了翻”,因此我那里却竟然能用上这本书的“理论”来为学校的“无理要求”辩解一下:学校虽然没有发给我自动自发的书但要求我写读后感,那里正是体现了学校要求员工有“自动自发”精神的良苦用心和做法。那就是,有些事情,学校有条件的就带给条件,作为员工需要在此条件下去完成任务;而另一些事情,学校没有带给条件的,作为员工就需要自己创造条件去完成任务,而不是一味地把此职责推给学校或就应创造条件的一方(比如学院)。由此,我明白了学校对员工的要求除了字面上制度上的显式要求之外,还要求员工有“自动自发”地为学校的事情想方设法毫无抱怨地去完成去改善的奉献精神。
然而,就我本身来说,我似乎并没有这样的精神。我更愿意在权利义务对等并有明确界定的条件下工作。而且我坚信绝大多数人都愿意这样。正因这样是使事情流畅进行并将矛盾和**降到最低的有效方法。如果一件事情一方没有完成而指责对方理应配合(带给条件),而对方却认为己方在没有条件的状况也要自己创造条件去完成的话,那事情恐怕永远得不到妥善解决。
由此可见我还在这个学校呆着似乎是个没有道理的事情。如果仅从上方这一点来说似乎只能得出这样的结论。然而我却竟然还有赖着不走的一点小小的理由。这理由其实说出来似乎又有点可笑,那就是我在那里教书竟然却是个贴合“自动自发”精神和文化的典型例子。说白了就是“我喜爱”。没错,我只是喜爱教书,如此而已。因此,那里也要顺带感谢一下学校给我的这个机会。
《自动自发》这本书的第一章第一条就是“不为薪水而工作”,这似乎是个当今时代看起来有点好笑的说法,然而对于这份工作我却是发自内心的认同。认同这一点并不是说就不好工资,这一点我想无需说明。而且似乎我在工资方面还比“常人”更加“斤斤计较”。但是我敢说我只是在条款和规则方面更在乎而已。而这个条款和规则在我看来就是减少日后工作中出现不必要的麻烦的最有效保证,而任何口头的承诺却并不可靠。而减少工作中的麻烦(矛盾和**)在我看来是能进行有效工作的重要保证。第一章第二条说的是“比薪水更重要的”,是个人“学习的经验”和“成长的机会”。而这,也正是我在那里工作所追求的。
《自动自发》这本书的第二章是讲“敬业”。第一条说“职业是人的使命”。为此,我虽然不甚认同一般的职业也能够称之为“使命”的,但是对于我所乐意从事的“教育”来说,我却是在必须程度上看作我的一项“人生使命”的,正因这是我众多“梦想”中的其中之一而已。我知道绝大多数人之因此上班仅仅是正因需要赚钱谋生,养家糊口,这其中包括我之前许多年我所做的工作。虽然我不认为这有什么不对,但是能从事此刻的职业却是我发自内心的欢喜和满足。这一点我也能够作为“自动自发”精神的小小佐证。因此,书中所要求的“全心全意,尽职尽责”于我来说却是一种自然而然的事情。
自动自发读后感
读完《自动自发》这本书后,使我对自己的价值观、世界观有了一个更深刻的认识和启发。
作者是一位美国作家,这是我第一次看到美国作家对工作的认真认识。
也是我了解到我们国家和国外之间的相同点和不同点。
就作者所著《自动自发》这本书,我相信会使每位读到此书的人都会对自己、对工作有一个新的认识,我开始读第一页就被书中的内容深深的吸引着,现我就对这本书的读后感受鹤我今后的工作告诉大家:
第一:这本书关于对待工作所说为"勤奋",不错,公司员工首先对自己,对工作上必须勤奋,保持勤奋的工作态度,但是我认为干我们这个工作和用户打交道,光有勤奋是不够的,必须还要有热情的服务态度,笑迎八方客,凝聚万家财,服务于用户,使他们能够体会到我们天伦公司员工周到热情的服务态度,我自己对这一点有着深深的体会和感受。
第二:对待公司要敬业,书中所说:"敬业表面看起来是有利于公司,有利于老板,但最终受益的还是自己"。
是的,这句话对我来说,对我们的公司每个人来说也会有很深的响应。
天伦公司和一年前的煤气公司比较,就会得到了不容否定的答案:只有敬业爱岗,忠于职守,尽职尽责,一丝不苟,虚心学习业务知识,培养严谨的品格,全力以赴从平凡的岗位上做出不平凡的成绩,可能使我们尖尖的获得价值的提升。
我要寻找工作中的不足,补充自己,发掘自己,追求尽善尽美,自动自发的工作,热爱自己的工作岗位。
第三:对待老板要忠诚:所谓"忠"是尽心尽力,忠诚五四,"诚"是真实,忠诚对我的工作来讲,首先,我的感受是我们对公司是否付出了全部的精力和智慧,对待每天的工作是否完全满意。
现在,我们国家使市场经济,竞争时代,老伴给我们工资,我们为老板工作、支持他。
也希望老板多一些同情和理解,多一些支持和鼓励。
"羊羔馈乳,乌鸦反哺"这是这本书作者运用了我国的传统语言。
说明动物上都有感恩之情,我深信每位老板都希望自己的员工保持忠诚,每一位员工也希望有各个完善的老板。
自从成立天伦公司那天起,我就记住了"今天工作不努力,明天努力找工作"作为自己的座右铭。
第四:对待自己要自信,对待工作必须自信。
我从书本中看到"凯斯特"这个人从极不自信走向成功的故事,看到并非所有的成功都来自于你的思想,重要的是发现自己的不足,完善自己,不断前进,坚持不懈,满腔热情的工作。
热忱是工作的灵魂,热忱是战胜所有困难的力量,从工作的每一个环节,找到热忱,找到坚韧,也就找到了自信。
最后,我非常感谢公司给我们每一位员工的这本书,丛书中我了解到了很多新的知识。
并有了新的认识,丛书中我知道并完善了我今后的工作方法,对工作要勤奋加上热情,对公司要敬业加上爱岗,对老板要忠诚加上诚实,对自己自信加上自强,为我们公司的美好明天而努力工作吧。
读完《自动自发》一书后,本人受益匪浅,感触颇深,在思想认识上有了新的感悟和提高,《自动自发》读后感。
《自动自发》一书作者以朴实无华的语句、生动鲜活的职场事例,淋漓尽致的讲述了作为一名企业员工应该如何对待自己的工作,如何全面挖掘自身的潜能,全身心的投入到工作中,以优异的成绩赢得老板的赏识。
作者虽然是从一个商业者的角度出发,但其阐述的一个优秀的从业者所应具备的职业操守却是我们每一个人应该具备的,本人在阅读此书时,结合自身工作实际,对照自己原先工作思维模式,反复比较思考,具体有以下几点感悟:
首先,自动自发的工作首先是一个态度问题,而这个态度归结为两种:主动和被动。
有这样一个故事,"全力以赴"和"尽力而为",讲的是猎狗和兔子的故事。
猎狗只是为了完成猎人交给的任务,只做到了尽力而为,而兔子为的是自己的生命而全力以赴地奔跑最终赢得了生命。
如果我们每个人对待工作就像是对待自己生命中不可缺少的一部分时,我们就会全力以赴地主动工作,工作的热情和行动,努力和勤奋都变成了很自然的事情,而我们也会获得工作所给予我们的.更多的快乐和奖赏。
其次,勤奋是"自动自发工作"的又一体现,每个人在工作的时候很可能会有工作经验的不同,工作方法的不同,起点不同,能力不同等等,但有一点却是相同的,那就是要勤奋踏实地工作。
正如书中这么说到:如果你永远保持勤奋的工作态度,你就会得到他人的称许和赞扬,就会赢得老板的器重,同时也会获取一份最可贵的资产--自信。
任何人都要经过不懈努力才能有所收获,收获的成果取决于这个人努力的程度,而没有机缘巧合这样的事存在,我们不能被动地等待机会,我们要靠自己的努力与苦干去创造机会,创造未来。
再次,高效地工作。
自动自发地工作,光有热情和干劲还不够,工作起来要有成绩有实效,要提高工作效率,当然必须要有合理务实的工作计划,然后按照工作计划不折不扣地实行。
我认为,提高工作效率的另一法宝是:"立即行动,现在就动手"。
"现在"就是要及时地、不拖延地完成自己的工作任务;"动手"就是要实实在在地付诸于实际行动,而非脑海中一个点子、一个设想,因为想了并非做了,"动手"了才是真正执行了。
"如果你想回避某项杂务,那么你就应该从这项杂务着手,立即进行,否则,事情还是会不断地困扰你,使你觉得烦琐无趣而不愿意动手。
"像这种情况在工作中是经常遇到,你越推拖的事情,到以后会越难处理,因为它的时效性减弱了,积压也增多了,还会牵连影响到其它工作的效率。
因此,我们要养成"现在就动手做"的工作习惯,形成限时完成工作的观念,确定做每件事所需的时间,并要求自己在限期内完成。
最后,对工作价值观的正确认识。
以前认为工作薪水很重要,读完本书后才意识到,在工作中积累经验和才能,培养认真负责的态度,才是持续成功的基础,也才是工作的真正价值体现。
以前自己的想法是多么的肤浅,认为工作的付出就应该完全以金钱的报酬来衡量,而没有想到自己在工作时,除了工资,所获得的还有技能、经验,甚 至快乐等一系列的工作报酬,而这些是无论多么高的工资待遇都无法给予的。
在工作中,有人会抱怨工作做很多、很烦、很累,认为自己是在为公司、为领导工作,认为每一个来电的客户都是来找麻烦的,于是对待工作就会浑浑噩噩、得过且过、敷衍了事。
结果呢,每天依然很忙、很累、很烦,心情越来越差,工作成为了一种负担。
其实,只要我们转变一下看待工作的角度。
想想自己的聪明才智解决了一个又一个难题、完成了一个又一个任务时的成就感;想想自己的每天的工作中又获得了新的知识和宝贵的经验时的充实感;想想自己在每天的办事过程中又接触了一些新的客户,从别的伙伴身上又学到了一种沟通技巧,我们就会感觉到工作其实是一种快乐,每天都在使我们进步。
"不积跬步,无以致千里;不积小流,无以成江海"正是这一点一滴经验的积累引导我们走向成功。
把工作看成乐趣,看成是通向成功的基石,我们就会自觉地去积累工作中的点滴经验,就会努力的通过学习来提高自己的能力。
我们生活并不只是为了吃喝玩乐;我们工作并不只是为了赚取一日三餐,我们要的是实现自己的理想,在工作中体现自己的价值。
个人身处于单位这个集体,个人的价值就和集体的目标分不开,个人的努力会促使集体目标的完成,集体目标的达成,也是个人价值的体现,二者相辅相成。
将个人价值和集体目标统一起来,不再认为是在为谁而工作,而是在工作中体现自己的价值。
总之,作为一名企业员工,我们要端正工作态度,改变不良工作习惯;提升业务技能,完善不足之处;调动主观意愿,摒弃消极情绪。
对于工作,对于自己,我们应该做到:面对昨天,问心无愧;面对今天,加倍珍惜;面对明天,信心百倍!珍惜工作的机会,在工作岗位上自动自发的工作,踏踏实实的工作,认可工作的价值,你会觉得工作会有一种奇妙的感觉。
《自动自发》一书还有许多精辟论述,书中每句话都可以作为我们平时工作的激励,让我们不断进步,不断提高。
我想,我会将这本书反反复复地阅读,从中不断汲取营养,突破自我。
《自动自发》读后感
打开自动自发一书,闻着墨香,不知不觉被吸引。一口气读完,已经是深夜了,合上书心中不觉有些激动和感慨,这或许就是励志书的魅力吧,总是会给你带来或多或少的激励,让你有种青春永驻心中的欣慰。
自动自发一书通过一些生活中、工作中的小故事,生动地为我们阐述一些易被我们忽视的道理。在工作中,我们很多人会被工作所累,觉得工作只是赚钱的工具。无形中,我们忘记了到底为了什么去工作,工作的意义究竟在哪里。,很多时候我们会抱怨老板何为不给我加薪,不明白自己的工作为什么就不能得到老板的赏识。这些问题是我们职场人士在工作中司空见惯的事情,或许这正是这本书给我们带来了答案。
工作的自觉性会让我们一方面从心里认可自己工作的价值,积极地为了自己既定的工作目标而努力,自觉的工作是一种美德。另一方面,自动自发的工作会很快让你的工作成果被上司认可,晋升加薪也很快可以实现。自动自发在工作表现为对工作的忠诚。敬业精神,是中华民族几千年来一直鼓励的,但敬业成为一种习惯确实很难,有点儿苦行僧的感觉,要耐得住诱惑和寂莫。这样看敬业的心态本来就不对,是一种消积的心态,我们要以积极的心态要看待敬业,把在工作中那些平凡当作是一种乐趣,一种挑战,一种修为,一种品质,这样在工作中才会忠于职守,在平凡的工作岗位上做出突出的贡献。
珍惜工作的机会,在工作岗位上自动自发的工作,踏踏实实的工作,认可工作的价值,你会觉得工作会有一种奇妙的感觉。
自动自发读后感
一本好书就象一盏明灯照亮我们前进的道路,给我们诸多启示。《自动自发》就是这样一部励志佳作,它涵盖了勤奋、忠诚、敬业、自信等内容,是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。当读完《自动自发》后感觉受益匪浅,对工作有了更多的认识。
该书是作者商业思想的完美集合,书中从对待工作、对待公司、对待老板、对待自己等几个方面阐述了成功的要素,虽然是从商业的角度出发,但是其所倡导的一名优秀员工应具备的职业操守,基本素质等与股份公司所倡导的“三守三人”原则不谋而合,读书所阐述的如何成为一名勤奋、敬业、忠诚、自信的员工的理论,确实能令人获益颇深。
“对待工作要勤奋”。这是书中指出的一条运用于任何人任何工作的不变的真理。在国企中,工作懒惰容易成为通病,因为很多人认为工作只是生存需要,是为了维持生活而不得以为之的,不能理解工作的真正意义,自然就不会有工作的热情,也就无法做到勤奋。本书通过一些生动的实例,一些成功认识的经验告诉我们,工作不但是为了生计,更重要的是在工作中充分挖掘自己的潜能,发挥自己的才干,如果能将工作视为一种积极的学习经验,那么,每一项工作中都包含着许多个人的成长机会。曾经看过一份调查,说现在的都市人群普遍存在一种心理疾病--周一恐慌症,因为周一是一周工作的开始。
为什么那么多的人会害怕工作呢,读了《自动自发》,我们既能发现问题形成的原因,更能找到解决问题的方法。问题症结就在于:有些人认为工作只是一种谋生的手段,只是一种不得不完成的差事;另一些人则认为目前的工作埋没了自己的才能,难以实现自己早已规划得很完美的人生理想。而解决问题的方法,就是全书的精髓--"自动自发"地从事自己的工作,事实证明,机会往往是给予苦干实干的人,能得到提升重用的人,未必是最聪明的,但必定是最勤奋的。勤奋工作的人能在平凡的岗位上创造不平凡的业绩,能在工作中不断完善提高自我,即使眼前被忽略了,只要通过不断的努力,“是金子总会发光的”。
“对待公司要敬业”。书中说:当我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。的确,敬业表面上看来有利于公司,但最终的受益者却是职工自己,敬业就是尊重自己的工作,表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德。若是每个员工都能具有这样的职业道德,以敬业的态度对待工作,对待公司,那么,公司的效益就能提高,就能在竞争中取胜,只有公司发展强大了,效益提高了,员工的个人收益才会有保障有提高,个人与公司的利益永远是紧密相连的,因此,敬业不只是为了公司,更是为了自己。
能够从事一份自己感兴趣的工作,固然是一件幸运而幸福的事,因为感兴趣,所以在工作上就能很投入,心情也非常愉悦。然而,事实上绝大多数人所从事的工作并不是最初自己的兴趣所在,即使从事了自己感兴趣的工作,时间一长,有些人也会渐渐失去兴趣,变得麻木甚至反感。这些人,工作上很难取得大的成绩,事业上也很少有发展的机会。而那些事业上的成功者,大多都是从最低层、最基础的工作做起的,但他们无怨无悔,始终以积极的态度,主动地、创造性地开展工作。对于工作,他们始终是认真负责的,对于自己所就业的单位、部门和从事的职业,态度也总是忠诚专一的。正因为他们爱岗敬业、乐于奉献,在取得显赫业绩的同时,也得到了群众的赞许、领导的赏识和社会公认。
可见,工作是否能给予你更多的回报,取决于你对它的态度,取决于你是否能积极主动地从事它。我们每天除了睡觉,大部分的时间都在工作,工作不应该成为紧张、疲劳的代名词。我们要学会自动自发,在工作中挖掘自我、实现自我、完善自我,在自动自发的理念下,从工作中找到快乐的源泉。工作是实现理想的途径和手段,而非人生的累赘,如果把工作当成一件心不甘情不愿而不得不为之的事情,工作就成了一种拖累,那么当你完成了一项工作,心里只是解脱感,而工作每天都有,所谓的拖累也每天都有,这样就陷入拖累-解脱-拖累-解脱-拖累的不良循环之中,工作没有激情,只能表现为一种勉强应付的状态,更别说追求创新了。如是这样,工作业绩、事业发展又从何谈起?反之,把做好每一项工作都作为一种追求,每完成一项任务,都会给自身带来满足感,在主观上增强了自信心,客观上增强了才干,从而以更好的状态投入新的工作中,不仅有利于创造佳绩,获得重用,也使自己从工作中获得满足与快乐,从而形成一种事和人互动的良性循环。
在工作中,我们经常会遇到这样那样的困难,没有自信的人就会退缩,认为自己无法面对和解决,于是,会把问题丢给他人,那么,后果则是他永远也无法面对和解决这类困难。而充满自信的人会告诉自己:不用怕,我能应付,我会想尽办法去钻研,去学习,去求救,直到问题解决。最终的结果是他不但解决了困难,还掌握了新的技能和本领,并从中得到成就感,这样的人才有可能胜任各种工作,才会不断进步和提高。永不屈服,百折不挠的精神是获得成功的基础。
总之,“忠诚、敬业、勤奋、自信”是作为一名优秀员工必须具备的素质,是工作的必胜法则。《自动自发》一书深刻的论述了良好的品质、职业操守对人们是何其重要。笔者认为,读了书名“自动自发”,可理解为“自觉、主动、自信、奋发”,只要树立了意志坚定,富有忍耐力,头脑机智,做事敏捷的好形象后,无论在哪里,都能找到适合自己的好工作、好职位。“忠诚、敬业、勤奋、自信”的员工必将在任何工作中都能胜出,都能取得成功,得到回报。
《自动自发》一书以正确的思想,令人信服的实例,生动的阐述了职场成功的要素,不失为一本所有公司职员的必读之书,若将书中所学到的道理运用到实际工作中,相信必会令工作面貌大为改观,必能在工作中不断提高、进步,为自己创造一个美好的未来。
自动自发读后感
《自动自发》的作者虽然是从一个商者的角度出发,但其阐述的一个优秀的从业者所应具备的职业操守却是我们每一个人应该具备的。作者告诉我们对待工作要勤奋,对待公司要敬业,对待老板要忠诚,对待自己要自信,”忠诚、敬业、勤奋、自信“是作为一名优秀员工必须具备的素质,是工作的必胜法则。”忠诚、敬业、勤奋、自信“的员工必将在任何工作中都能胜出,都能取得成功,得到回报,最终将会成就自己完美的人生。
对待工作--勤奋。对于我们刚刚踏入社会时,不必过分考虑薪水的多少,而应该注意工作本身带给你们的报酬。譬如发展自己的技能,增加自己的社会经验,提升个人的人格魅力…与你在工作中获得的技能与经验相比,微薄的工资会显得不那么重要了。老板支付给你的只是金钱,你自己赋予自己的是可以令你终身受益的黄金。”作者如此告诉我们。看到这里时,我完全震撼了。是啊,为薪水而工作似乎目标明确,但是有着重大的疏忽。薪水只是一个短期的目标,而在工作中积累经验和才能,培养认真负责的态度,才是持续成功的基础,也才是一份工作的价值体现。以前自己的想法是多么肤浅,认为工作的付出就应该完全以金钱的报酬来衡量,而没有想到我在工作时,除了工资,我所获得的还有技能、经验等一系列的工作报酬,而这些是无论多么高的工资待遇都无法给予我的。
对待公司--敬业。敬业其实是个人品问题,由个人人生观决定,正如生活着就得热爱生命,劳动着如何能不尊重自己的工作呢?认真负责、尽职本分,是工作中发展情商的第一点。你如何想象出,一个毫无责任心的人会将工作完成的尽善尽美?那简直是神话。作者告诫我们,“无论从事什么职业,都应该精通它”,“不要满足于尚可的工作表现,要做最好的,你才能成为不可或缺的人物”,“只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注,调动自己全部的智力,从旧事中找出新方法来,才能引起别人的注意,使自己有发挥本领的机会,满足心中的愿望”。
对待老板--忠诚。作者告诉我们,老板和员工并不是完全对立的,在某些方面是和谐统一的--公司需要忠诚和有能力的员工,业务才能进行,员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。就像《这是你的船》中所说的一样,如果把公司比做我们前进的船,你是船上的水手,那么老板就是船上的舵手,如果水手不忠诚于舵手,船就无法达到预定的目标。
对待自己--自信。“不要成为心理上的奴隶,坚信你是最好的”自信,是选择人生的第一步。给你战斗力和行动力,助你坚定信念,战胜逆境。自信,是成就人生的第一步。给你洞察力和自控力,助你把握自我,实现目标。自信,是享受人生的第一步。给你亲和力和驾御力,助你完善自我,超越个体。
一本好书不一定方方面面都引人深思,但这本书给了我很大的启发。目前我们公司正处于飞速发展的关键时期,这给每个期望创造自己事业的年轻人提供了一个很好的展示自我与超越自我的平台。同时公司的飞速发展也需要我们年轻人快速的成长起来,自动自发的学习和工作,能在各自的领域里担当重任,独挡一面。少问一句“公司给了我什么?”而应当每天问一问自己“我今天为公司作了什么?”把自己的本职工作当成是自己应尽的使命,积极培养“忠诚、敬业、勤奋、自信”的工作态度,尽最大努力去做好每一件事情,如果我们每一个人都这么努力去做了,那我们的公司就一定会成为行业里“最好的船”,而我们也定依托公司的平台实现我们的理想和抱负,做出色的自己。
做“沙漠中的仙人掌”,不满足于尚可的工作表现,要做最好的,我们才能成为生活或者工作的主宰,成为圈子里不可或缺的人物。选择你们的人生,努力打造你们的精彩未来,就从“自动自发”做起!
《自动自发》读后感
从走出大学校门,踏上工作岗位开始已经很少有机会阅读了,所有信息与知识的来源都比较有限,直至近期公司出资为我们员工购进了大量图书,使得我们又有了深入学习的机会。
在众多图书刊物中,《自动自发》这本书深深吸引了我,书名使我有强烈的阅读欲望。于是我开始了认真的阅读书中的每页、每句,字里行间对我而言都有深刻的影响,留下了深深的思考。
无论为人还是做事,自觉性都是重要的基础。因为做一件事情,完成一个工作的时候,积极主动和懒散拖延所产生的结果是截然不同的。就像我作为一名普通的移动公司的营业员,每一笔业务的受理,每一次费用的收缴,都用积极的态度完成,我会感到内心是充实的,因为我没有消极的认为这是一个工作必须完成,而是当成一件事在尽力做好,结果就是客户满意的笑容,自己满足的感受,公司文化的一次完美的展示。
书中说,专注的做好一件事情,不要别人明确的指示,养成主动工作的习惯,这点我深有体会。在平日繁忙的工作中,我常由于工作紧张而等待,这是因为在我心理我要做好的一件事便是手头上的工作。通过阅读,我认识到真正专注的做好一件事、一项工作的定义还包含这件事、这项工作相关连的事物,作好手头上的工作只完成了一件事情其中的一部分。要将这件事完整的做好,要自觉主动的意识到与之相关联的其他事物,这样才是完整的专注,才完美优质的完成了一件事、一项工作。
在我的同事中,很多人拥有高学历,并怀揣着美好的梦想来到移动公司工作,我也是其中一员。但当我们走上各自的工作岗位后,不免被每日烦琐、快节奏的工作性质所震撼,很多人会埋怨工资不高,唠叨工作压力大,也有人选择了放弃。我也曾有迷茫的时候,但当经过一段时间的工作之后,我适应了这样的环境。这说明事情往往没有我们想象的那么糟。正如《自动自发》中阐述的工作的观点,不要过高期望工作回报,而应当把没一次的工作当成一件事去学习、去干,摆正自己的心态,确立正确的工作目标,把工作的重心放在学习上、放在积累上,不刻意追求结果,相信努力和付出一定会有回报,回报的是完美的人格,丰富的工作经验,过硬的岗位技能。“工作所给你的,要比你为它付出的更多,如果你将工作视为一种积极的学习经验,那么,每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。”
通过一次简短的阅读,在这个过程中我重新审视了自己在移动公司的点点滴滴,从消极迷茫到态度明确,与书中每一个案例对比,同案例的每一层意义体会。在工作中,通过勤奋工作换来经济上的收获,通过不断创新实践赢得宝贵的自我提升。公司给不同人相同的机会与展示的平台,关键是每个人面临机遇与挑战时表现的不同态度所产生的差异结果。我珍惜每一次培训,每一回考核,每一次与顾客的基础,每一次与领导、同仁的沟通和交流。“工作固然为了生计,但比生计更可贵的就是在工作中充分挖掘自己的潜能,发挥自己的才干,做正直而纯正的事情。”
在即将结束对此书的通篇阅读时,我不禁思索,无论从事何种职业,无论在什么岗位它的要求都是相同的,要求每个人诚信、敬业、主动、忠诚、勤奋和自信,只有这样才能创造不平凡事业,诞生卓越的企业。在此感谢公司对青年员工的关心和教育,公司别苦用心的培养,得到了基层员工的拥护和喜爱,并营造了一片良好的氛围。我个人通过这次机会受到了相当大的教育和鼓励,并将以此为契机,不断学习自我完善,跟上企业发展的步伐,前进!
《自动自发》读后感
已经好久没读书了。进入以后,又再一次拿起书来。今天读了一本书名叫《自动自发》,看完以后,有些感触。这本书主要是从三个方面来剖析自己个人与事业之间的思想,态度,能力。
作者从四个方面例举来诠释他个人的想法。1.勤奋。2.敬业。3.忠诚.。4.自信。用了大量的自己所遇到的和别人经常遇到的事来证明自己的理据。当初选择这本书是因为被它的名字所吸引。看完以后,其实头脑一片空白,反复觉得此书中的绝大反面教材都与我有关,而正面的很少有所体现。
从底,我公司开始实行绩效考核制度,是希望通过员工的自主发现能力来解决公司内部一些不能被老板及领导所发现点点滴滴的微尘。对于此制度,本人还是比较支持的。但对于公司强硬把此制度加在每个员工身上,本人一直有所保留。因为自己的心态对此有愦デ樾鳎虽然没有大面积传播,但是却把此制度当做茶余饭后的消遣所用。
20年底,我公司照例举行了标兵选举,王德华同志依旧毫无悬念的当选了标兵,已经是第三年了当选此殊荣。大家都已经形成为习惯,似乎他不当选才是个冷门,这是众所周知的事情,但又有谁追究过其原因呢?看完这本书,我找到了答案。就是他无论在任何情况下,都能以公司利用为先,什么事情都可以自动自发的努力认真做到最好,这也是为什么公司领导即全体员工非常爱戴之原因。记得王德华同志来厂不久,被掉入实验室做我的助手,以他在石膏矿工作30多年的经验,专业技师以及他曾获得江苏省优秀劳动模范的经历,来到一个新的公司,从事一项他从来没有涉及过的关于试验的工作。他也可以没有任何怨言,任劳任怨,放下身段跟我学习。成为一个合格试验员。这件事对于一个年轻人来讲也许很简单,但对于一个已经退休后,拥有丰富经验的工作能手来讲确实比较难得。但是他都可以完全胜任此工作,令我十分欣赏和敬佩。正因为他对于工作热忱的态度才使他年年都可以蝉联这一标兵称号。他为什么会这样呢?这就是思想的作用。思想决定了工作的`态度。
写到这里,我终于知道我为什么看完此书以后就会脑袋一片空白。因为我跟书中所写的很多都不大一样,虽然我也会经常把工作放在很重要的位置,在公司需要我的时候也能站出来帮助公司度过眼前的难关。但是对公司的一些决定并没有抱有支持的思想,只是用自己随性的态度短浅的眼光来看待工作中所发生的一些事情。例如,就如上述所说,对于绩效考核的事。这也是我和王德华的差距,也是自动自发这本书很难在我身上体现。
陈浩。
218msn(中国大学网)。
《自动自发》读后感
《自动自发》的作者虽然是从一个商者的角度出发,但其阐述的一个优秀的从业者所应具备的职业操守却是我们每一个人应该具备的。作者告诉我们对待工作要勤奋,对待公司要敬业,对待老板要忠诚,对待自己要自信,”忠诚、敬业、勤奋、自信“是作为一名优秀员工必须具备的素质,是工作的必胜法则。”忠诚、敬业、勤奋、自信“的员工必将在任何工作中都能胜出,都能取得成功,得到回报,最终将会成就自己完美的人生。
对待工作--勤奋。对于我们刚刚踏入社会时,不必过分考虑薪水的多少,而应该注意工作本身带给你们的报酬。譬如发展自己的技能,增加自己的社会经验,提升个人的人格魅力…与你在工作中获得的技能与经验相比,微薄的工资会显得不那么重要了。老板支付给你的只是金钱,你自己赋予自己的是可以令你终身受益的黄金。”作者如此告诉我们。看到这里时,我完全震撼了。是啊,为薪水而工作似乎目标明确,但是有着重大的疏忽。薪水只是一个短期的目标,而在工作中积累经验和才能,培养认真负责的态度,才是持续成功的基础,也才是一份工作的价值体现。以前自己的想法是多么肤浅,认为工作的付出就应该完全以金钱的报酬来衡量,而没有想到我在工作时,除了工资,我所获得的还有技能、经验等一系列的工作报酬,而这些是无论多么高的工资待遇都无法给予我的。
对待公司--敬业。敬业其实是个人品问题,由个人人生观决定,正如生活着就得热爱生命,劳动着如何能不尊重自己的工作呢?认真负责、尽职本分,是工作中发展情商的第一点。你如何想象出,一个毫无责任心的人会将工作完成的尽善尽美?那简直是神话。作者告诫我们,“无论从事什么职业,都应该精通它”,“不要满足于尚可的工作表现,要做最好的,你才能成为不可或缺的人物”,“只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注,调动自己全部的智力,从旧事中找出新方法来,才能引起别人的注意,使自己有发挥本领的机会,满足心中的愿望”。
对待老板--忠诚。作者告诉我们,老板和员工并不是完全对立的,在某些方面是和谐统一的--公司需要忠诚和有能力的员工,业务才能进行,员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。就像《这是你的船》中所说的一样,如果把公司比做我们前进的船,你是船上的水手,那么老板就是船上的舵手,如果水手不忠诚于舵手,船就无法达到预定的目标。
对待自己--自信。“不要成为心理上的奴隶,坚信你是最好的”自信,是选择人生的第一步。给你战斗力和行动力,助你坚定信念,战胜逆境。自信,是成就人生的.第一步。给你洞察力和自控力,助你把握自我,实现目标。自信,是享受人生的第一步。给你亲和力和驾御力,助你完善自我,超越个体。
一本好书不一定方方面面都引人深思,但这本书给了我很大的启发。目前我们公司正处于飞速发展的关键时期,这给每个期望创造自己事业的年轻人提供了一个很好的展示自我与超越自我的平台。同时公司的飞速发展也需要我们年轻人快速的成长起来,自动自发的学习和工作,能在各自的领域里担当重任,独挡一面。少问一句“公司给了我什么?”而应当每天问一问自己“我今天为公司作了什么?”把自己的本职工作当成是自己应尽的使命,积极培养“忠诚、敬业、勤奋、自信”的工作态度,尽最大努力去做好每一件事情,如果我们每一个人都这么努力去做了,那我们的公司就一定会成为行业里“最好的船”,而我们也定依托公司的平台实现我们的理想和抱负,做出色的自己。
做“沙漠中的仙人掌”,不满足于尚可的工作表现,要做最好的,我们才能成为生活或者工作的主宰,成为圈子里不可或缺的人物。选择你们的人生,努力打造你们的精彩未来,就从“自动自发”做起!
--李永宝。
自动自发读后感
《自动自发》是一部励志佳作,它涵盖了勤奋、忠诚、敬业、自信等内容,是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。当读完《自动自发》后感觉受益非浅,对工作有了更多的认识,具体有以下几点感悟:。
首先,要做到对待工作勤奋认真。如果你永远保持勤奋的工作态度,你就会得到他人的称许和赞扬。同时我们也知道:每一份成绩的取得都不会是一帆风顺的,不付出艰苦的努力是永远不会有成功的。正如书中这么说到:如果你永远保持勤奋的工作态度,你就会得到他人的称许和赞扬,就会赢得老板的器重,同时也会获取一份最可贵的资产--自信。当我们尽职尽责,坚持不懈的努力工作,终将有获得回报的机会,每个人的努力都不会白费的。
其次,我们要敬业。敬业就是尊敬自己的职业,把工作当成自己的事,忠于职守,尽职尽责。当把敬业当成一种习惯时,就能从中学到更多知识,得到更多经验,能从全身心投入工作中得到乐趣。做事善始善终,一丝不苟是工作追求的最高境界。敬业会带来双赢。
再次,高效地工作。自动自发地工作,光有热情和干劲还不够,工作起来要有成绩有实效,要提高工作效率,当然必须要有合理务实的工作计划,然后按照工作计划不折不扣地实行。要养成"现在就动手做"的工作习惯,形成限时完成工作的观念,确定做每件事所需的时间,并要求自己在限期内完成。
《自动自发》一书还有许多精辟论述,书中每句话都可以作为我们平时工作的激励,让我们不断进步,不断提高。我想,我会将这本书反反复复地阅读,从中不断汲取营养,突破自我。
自动自发读后感
行为形成习惯,习惯影响性格,性格决定命运。一个人无论做什么事情,如果想要成功,就必须认真勤奋对待。《自动自发》这本书更是深入浅出地描述了如何用正确的工作心态面对、处理工作,形成良好的工作习惯,并把这种优良习惯提升为一种高尚工作品质的方法。读完这本书,再回顾这些年来的工作经历,感受更加深刻。
一、正确的勤奋。
首先要弄清楚为什么勤奋工作。正如书中所言,只有做到以工作为乐,坚韧不拔、满腔热忱地投入到工作中,才能形成长久不衰的动力源泉;其次勤奋不仅是把归属个人的工作做到满分,只守好自己的一亩三分地永远不算是一句褒义词,无论是与同事间的工作协作,还是给予客户的服务,只有做的更多才能有更多的收获。
二、敬业并忠诚。
对公司敬业、对老板忠诚。公司是提升自身价值、获得个人提升的平台,而领导不仅是上级,更是最重要的合作伙伴和朋友,只有团结在统一的领导下,事业的风帆才能一路向前。敬业表面上看起来有益于公司和老板,但最终受益者却是自己。在实际工作中,只有站在领导的角度去思考工作、考虑问题,才能真正明白公司的每项决策,才能全心全力去执行并完成。
用心去感受生活、去工作,工作生活才会更加精彩,不仅是每个企业和领导,相信每一个人都会欣赏一个充满正能量、富有热情、努力拼搏的人。中国平安是一个在金融业不断创新、活力充沛、不断前进的行业标杆,而现在作为平安养老保险股份有限公司北京分公司的一员,更应去积极改变和提升自身价值,以梦为马,不负韶华。
《自动自发》读后感
已经好久没读书了。最近又再一次拿起书来。今天读了一本书名叫《自动自发》,看完以后,有些感触。这本书主要是从三个方面来剖析自己个人与事业之间的思想,态度,能力。
作者从四个方面例举来诠释他个人的想法。1、勤奋。2、敬业。3、忠诚。4、自信。用了大量的自己所遇到的和别人经常遇到的事来证明自己的理据。当初选择这本书是因为被它的名字所吸引。看完以后,其实头脑一片空白,反复觉得此书中的绝大反面教材都与我有关,而正面的很少有所体现。
从20xx年底,我公司开始实行绩效考核制度,是希望通过员工的自主发现能力来解决公司内部一些不能被老板及领导所发现点点滴滴的微尘。对于此制度,本人还是比较支持的。但对于公司强硬把此制度加在每个员工身上,本人一直有所保留。因为自己的心态对此有掋触情绪,虽然没有大面积传播,但是却把此制度当做茶余饭后的消遣所用。
20xx年年底,我公司照例举行了标兵选举,王德华同志依旧毫无悬念的当选了标兵,已经是第三年了当选此殊荣。大家都已经形成为习惯,似乎他不当选才是个冷门,这是众所周知的事情,但又有谁追究过其原因呢?看完这本书,我找到了答案。就是他无论在任何情况下,都能以公司利用为先,什么事情都可以自动自发的努力认真做到最好,这也是为什么公司领导即全体员工非常爱戴之原因。记得20xx年王德华同志来厂不久,被掉入实验室做我的助手,以他在石膏矿工作30多年的经验,专业技师以及他曾获得江苏省优秀劳动模范的经历,来到一个新的公司,从事一项他从来没有涉及过的关于试验的工作。他也可以没有任何怨言,任劳任怨,放下身段跟我学习。成为一个合格试验员。这件事对于一个年轻人来讲也许很简单,但对于一个已经退休后,拥有丰富经验的工作能手来讲确实比较难得。但是他都可以完全胜任此工作,令我十分欣赏和敬佩。正因为他对于工作热忱的态度才使他年年都可以蝉联这一标兵称号。他为什么会这样呢?这就是思想的作用。思想决定了工作的态度。
写到这里,我终于知道我为什么看完此书以后就会脑袋一片空白。因为我跟书中所写的很多都不大一样,虽然我也会经常把工作放在很重要的位置,在公司需要我的时候也能站出来帮助公司度过眼前的难关。但是对公司的一些决定并没有抱有支持的思想,只是用自己随性的态度短浅的眼光来看待工作中所发生的一些事情。例如,就如上述所说,对于绩效考核的事。这也是我和王德华的差距,也是自动自发这本书很难在我身上体现。
过去的已经过去,现在怅然过去已没有任何意义。时间在一分分流失,我的未来在哪里啊?自己也不是很清楚。看了这本书,我才发现自己和王德华的差距。想减少这个差距就得从现在做起,从每一件小事做起。要深刻的理解公司的每一个决定的意义在哪里,不要只是凭着自己的喜好来在茶余饭后的取乐于公司的决策,不管你当时认不认同此决策,你自己都要努力去适应它。争取做到书上所说的:
1、勤奋。
2、敬业。
3、忠诚。
4、自信。
《自动自发》读后感
一本好书就象一盏明灯照亮我们工作生活中的道路。
《自动自发地工作》就是这样一盏明灯,它涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信、热情等内容,是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。
现在的很多人都把社会看得十分冷酷和严峻,他们也是非常现实,眼中的工作只是为了拿到薪水,工作中缺少信心、缺少激情,总是以应付的姿态对待一切,能偷懒就偷懒,能逃避就逃避,工作仅仅是为了对得起这份工资,从没想过这会与自己的前途有何联系。书中谈到工作虽是为了生计,但是通过工作使自己的潜能得到充分的发挥,比什么都重要,工作带给你的无形资产是谁也无法把它们从你手中夺走的,这就是经验、信心、决心和技能,它们会给你最终的回报。因此我们每一个工作中的人都要养成主动工作的习惯,自动自发的工作,充满激情与热情的工作,把工作看作生活的乐趣,充分发挥自己的`特长来工作,做自己工作的主人。这样,你就可以从平庸卑微的状态中解脱出来,劳碌辛苦将离你而去,工作中也不会再有厌恶的感觉。
细读此书,我再一次确定了我的工作目标及态度。
首先我要认真对待工作,勤奋学习。书中说到勤奋工作吧,只有勤奋工作,你才可能获得成功、财富与荣誉。马克思曾说过:“在科学的大道上,没有坦途可走,只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。”勤奋工作是实现理想的基础,贪图安逸只会让人变得堕落,整日游手好闲只会让人退化,只有勤奋工作才是高尚的,它将带给人生真正的乐趣与幸福。我想让自己的生活变得有意义,因此只能勤奋工作,别无截径。同时还因为工作给予我们的要比我们为之付出的更多,因为工作可以让人从中获得经验、知识和信心,工作热情越高,决心越大,工作效率也就越高。真挚、乐观的精神和不屈不挠的毅力才是引导人们走向成功的磁石。很多杰出人物所具有的创造能力、决策能力和敏锐的洞察力是他们在长期工作中积累和学习的。每个人的努力都不会白费的。
其次,我一定以敬业的精神对待自己的工作。敬业就是要敬重自己的工作,所表现出来的就是认真负责,认真做事,一丝不苟,并且有始有终。书中说到,如果你自认敬业精神不够,那就应该趁年轻强迫自己敬业,以认真负责的态度做任何事,经过一段时间后,敬业就会变成一种习惯。敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验,而这些经验便是人们向上发展的跳脚石。因些把工作当成自己的事,忠于职守,尽职尽责。
再次,我要充满自信的工作。正如书中所言:如果有坚定的自信,即使平凡的人,也能做出惊人的事业来。无论才能大小,天赋高低,成功都取于坚定的自信力。相信一定能做到,事实上就能够成功。工作中我缺少的就是自信心,这源于我平时的工作态度,相信在此书的激励下,我会用自己的勤奋和工作能力证明自己是好样的,让我的学生知道他们的老师是最棒的。
最后,我要用满腔的热情和爱心对待学生。让我所教的班级充满活力,让爱心洋溢在班级的空气中,让孩子们在快乐中学习,在快乐中健康成长。
《自动自发》读后感
读了《自动自发地工作》这本书后,我受到了很大启发。书中的观点为我解开了一个个生活和工作中的难题,使我有一种豁然开朗的感觉,特别是书中提到的“每一个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的,所以对待工作要勤奋、敬业,对待上级和同事要忠诚,对待自己要自信”,这样的观点看似平淡,却蕴涵着深意。
勤奋可以让穷人摆脱贫穷,使懒惰变为上进,还可以获得更多的经验,积累财富。敬业是一种对工作认真的态度,使自己具有更高使命感和道德责任感,如果你是个敬业的人,你也可以在琐碎的工作中找到快乐,快乐又可以让你更轻松地工作。忠诚就是毫不隐瞒,认真诚恳地完成工作,忠诚的人受到人们的喜欢和信任,也会让人委以重任。自信是主动争取,相信自己的能力,能把事情做到什么程度,就坚决做到什么程度。没有自信的人往往存在一种自卑感,一件事情做不下去,就把自己打倒说自己不行,哪能走向成功呢?在工作中有两种人:一种人认为我为公司做事,公司为我支付薪水是理所当然的。
所以他在工作中就像机器一样,上司交代一件事就做一件事。另外一种人在工作中勤奋,对公司负责、敬业,忠诚,对自己自信。他不但可以认真完成上司分配的工作,还可以积极主动地完成更多的工作。人生追求不仅仅只有金钱,工作带来的不仅仅是薪水,如果你只是为了薪水工作那你回报少得可怜。努力工作的人不仅在工作中得到了金钱,更重要的是在工作锻炼了意志,使他获得了经验与阅历,工作中使他的潜能得以发挥,展示了他的才能,从而建立一块属于自己乐土。
工作是一个包涵诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人,他们在工作中总能付出双倍甚至更多的智慧和热情。而失败者和消极被动的人,却将这些深埋,选择逃避、指责和抱怨。一个人的思想决定了他的行动,行为本身并不能说明自身的性质,而是取决于我们行动时的精神状态。工作时候单调乏味,往往取决于我们的心境。“梅花香自苦寒来”,从工作中每一个细节做起,诚实敢做,做好本职工作,机会就会悄然而至,就会享受到工作着、快乐着、并幸福着的人生。
一些人总有那么得过且过的思想,当企业在发展的过程中遇到一点困难,就对企业没有了信心,对自己也表现得不够自信。其实万事在发展过程中都会有坎坷曲折,世上是没有一帆风顺的事。一个人也是如此,在工作中无论遇到什么困难,无论前途多么黯淡,也应该给自己信心,因为困难是暂时的,乌云过后总是晴。正如他人所说:为谋生工作是就业,为终生工作就是职业,为梦想工作才是事业。如果你是个有梦想的人,你就应该为你的事业而终身奋斗。勤奋、忠诚、敬业就是人生成就事业的基石。
当前公司正处在改革与发展的关键时期,先进的设备必须要有先进的管理和先进的人才与之相匹配,而先进的管理和先进的人才必须要有先进的理念来引导。作为公司的一份子,如果你想成为公司的有用之才,如果你想在公司的发展中体现你的人生价值,在事业上有所成就,如果你不想成为一个碌碌无为的人。那么,在工作中,勤奋、忠诚、敬业、自信是你明智的选择!
自动自发读后感
“自动自发就是没有人要求、强迫你,自觉而且出色地做好自己的事情。”这是在书中要说的重点。可是我所见的在现实生活中,就算有人为的要求、强迫,也有很多人未必能出色地做好自己的事。更何况自动自发呢?我想这是一个很高的境界。每个人都要成功,就是必须比其他人出色,比别人高的境界才能成功。我们都要成功。
书中分了四个重点:对待工作—勤奋;对待公司—敬业;对待老板—忠诚;对待自己—自信。其中有些重点给我比较有感触的地方。首先是勤奋。“人生最有意义的就是工作,与同事相处是一种缘分,与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣”。我觉得这句话最让我久久回味。里面有一个亨利和他母亲的'故事。亨利拥有10亿美圆的资产。可由于他的慷慨和仁慈,使许多哑巴会说话,使许多跛者过上正常人的生活,使穷人以低廉的费用得到了医疗保障·····可是所有的这一切都是亨利的母亲给了他儿子的教育。亨利最常说的一句话是:“我的母亲最先教给我对人的热爱和为他人服务的重要性。她常说,热爱人和为人服务是人生中最有价值的事。”
亨利就是把自己的工作与个人价值观联系起来,这样他不仅很出色的完成他的工作并给社会创造了很多价值。要勤奋的工作就要学会把工作和自己的个人兴趣结合起来,如果我每天工作八小时,可我把他当成在游了八个小时的泳、骑了八个小时的自行车、听了八个小时很好听的歌。那是多么美好的事情啊。更深一点如果我能像亨利一样,那还会是个伟大的人。
对我来说,能勤奋的工作就要把工作和兴趣联系起来,把工作当成一种乐趣。那剩下的只有勤奋的快乐咯。
其次就是一个“每天多做一点”的观点。我很认同这个观点,做事情就算全心全意、尽心尽责都还是不够的,这样不够出色,还应该比自己分内的工作多做一点。很多人会想我没有义务要做职责范围以外的事,但是我认为我们可以选择自愿去做,这样的自动自发能使人在众多优秀者中脱颖而出。其实也很简单,只要每天多做一点就好了,这样不会占用太多时间,而且也像每天进步1%一样简单。最后是自信。我们每个人都会有不自信的时候,我们都在学习成长,都会面对挫折,当较困难来临的时候。也总会有不自信的一面。我们要做的不能是逃避,其实最大的敌人就是自己。可我从书上学到,我是自己最大的敌人,我也可能成为自己最好的朋友。
自动自发读后感
近日刚刚读过美国作家阿尔伯特·哈伯德先生的《自动自发》,我懂得了更好的知识,在思想上有了一个新的认识和提升,在这本启发性的著作中,有很多让人值得深思和反省的道理,我感受颇深,这对我在今后的工作和生活中会起到重要的作用,我想针对其中的几点,浅谈一下自己的感受和想法。
做为企业中的一员,职责是什么呢?就是做好每一件我们该做的事情,不相互推脱,要敢于承担职责,而不是遇到问题时,不去想该如何解决,而是想这不是我的事情,如果做不好就要承担职责了,其实不是这样的,只要你去做了,即使没有圆满的解决问题,但你的发奋别人会看到,没有人会去指责你,试想一下,如果连这一点儿职责都无法承担的话,还怎样可能去完成更重要的事情,还怎样可能会为企业的发展贡献力量,只能做别人成就的附属品,一个只会动口舌的人,必定一事无成,当然谈不到民族的振兴、国家的强大了。
在任何一个地方,任何一个企业都会有不负职责的人存在,我想这也是我们这天学习《自动自发》的原因,让我们每个人都负起自己的职责,做好自己的事情,不相互攀比。
诚信是诚实、守信的缩写,是此刻每个企业都提倡和发扬的,更用“诚信度”的高低来做为与企业合作的前提,可见诚信的重要性,但是如何提高企业的诚信呢?那首先,我认为要从自身做起,做一个诚信的人,如果每一个员工都成为一个诚信的人,那么企业自然成为一个诚信的企业,这样的企业才会发展得更快,合作的机会就会更多。
我们对待我们的客户要诚实,这样会让客户认为我们是值得的依靠的公司,我们要对我们的客户守信誉,答应客户的事情要及时、准确的完成,这样才会让客户认为我们是一个高效的公司,一个用心向上的团队。
要负起自己的职责和做一个诚信的人,是相互联系、密不可分的,发奋中……。
《自动自发》读后感
已经好久没读书了。进入20xx年以后,又再一次拿起书来。今天读了一本书名叫《自动自发》,看完以后,有些感触。这本书主要是从三个方面来剖析自己个人与事业之间的思想,态度,能力。
作者从四个方面例举来诠释他个人的想法。1.勤奋。2.敬业。3.忠诚.。4.自信。用了大量的自己所遇到的和别人经常遇到的事来证明自己的理据。当初选择这本书是因为被它的名字所吸引。看完以后,其实头脑一片空白,反复觉得此书中的绝大反面教材都与我有关,而正面的很少有所体现。
从20xx年底,我公司开始实行绩效考核制度,是希望通过员工的自主发现能力来解决公司内部一些不能被老板及领导所发现点点滴滴的微尘。对于此制度,本人还是比较支持的。但对于公司强硬把此制度加在每个员工身上,本人一直有所保留。因为自己的心态对此有掋触情绪,虽然没有大面积传播,但是却把此制度当做茶余饭后的消遣所用。
20xx年年底,我公司照例举行了标兵选举,王德华同志依旧毫无悬念的当选了标兵,已经是第三年了当选此殊荣。大家都已经形成为习惯,似乎他不当选才是个冷门,这是众所周知的事情,但又有谁追究过其原因呢?看完这本书,我找到了答案。就是他无论在任何情况下,都能以公司利用为先,什么事情都可以自动自发的努力认真做到最好,这也是为什么公司领导即全体员工非常爱戴之原因。记得20xx年王德华同志来厂不久,被掉入实验室做我的助手,以他在石膏矿工作30多年的经验,专业技师以及他曾获得江苏省优秀劳动模范的经历,来到一个新的公司,从事一项他从来没有涉及过的关于试验的工作。他也可以没有任何怨言,任劳任怨,放下身段跟我学习。成为一个合格试验员。这件事对于一个年轻人来讲也许很简单,但对于一个已经退休后,拥有丰富经验的工作能手来讲确实比较难得。但是他都可以完全胜任此工作,令我十分欣赏和敬佩。正因为他对于工作热忱的态度才使他年年都可以蝉联这一标兵称号。他为什么会这样呢?这就是思想的作用。思想决定了工作的态度。
写到这里,我终于知道我为什么看完此书以后就会脑袋一片空白。因为我跟书中所写的很多都不大一样,虽然我也会经常把工作放在很重要的位置,在公司需要我的时候也能站出来帮助公司度过眼前的难关。但是对公司的一些决定并没有抱有支持的思想,只是用自己随性的态度短浅的眼光来看待工作中所发生的一些事情。例如,就如上述所说,对于绩效考核的事。这也是我和王德华的差距,也是自动自发这本书很难在我身上体现。