个人简历的更新是非常重要的，特别是随着个人能力的提升和工作经历的增加，要及时更新以保持与时俱进。为了帮助大家写出更好的个人简历，以下是一些专业人士提供的简历优化建议。
简历写作的经验
“社会经验”要在短时间内打动招聘者，自然需要一击即中、一点就通。因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原则：
1、用“点句”（bulletpoint），避免用大段文字。
2、在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。
3、工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等等。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。
4、主要职责与主要成就，谁先谁后？有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作；若是较高级或开创性较强的'工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。
5、点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳，最多不超过8句。
6、点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的行文方式，可以用副词或者状语领衔。而且不要出现“我”这样的字眼，因为双方都有共识：简历上的工作都是你做的，你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。
我的简历写作经验
对在校生来讲，社会经验既包括学校社会工作又包括实习工作。大部分同学缺乏社会经验的内容，所以要挖掘再挖掘。
许多人觉得在学校担任的社会工作不值一提，即使有所提及也是一带而过。其实校内社会工作细节放入“社会经验”中，会填补工作经验少的缺陷。例如，你在做学生会干事等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就尽量具体多写，如完成了什么事，领导过多少人，起到什么作用。这样一来，起码就有了3行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文简洁是简历写作的首要原则。
（1）实习年月的标注。
要如实写实习的起止年月。因为在现实中很少有人在一家公司长时间实习，一来自己的时间不允许，二来公司也不一定总有实习的需求。如果刻意在简历中用大跨度的方式表示时间，很容易引起招聘经理的警觉。如果你在面试中不能自圆其说，就会被认为不够诚实。
其实作为招聘经理，对公司的人事制度了如指掌，公司的实习学生可能有好多就是通过熟人介绍来的，因此实习的时间都不会太长。如果你如实写出实习的起止年月，会被认为你实实在在地在某家公司有过正规的工作经验，时间长短并不是问题，有工作总比没有好。
招聘公司通常并不指望学生在暑期工作期间有什么惊天动地的成就，但一定要有工作经验。如果实在没有，就算在父母的单位待过几天，也不妨写上，这样也算是有过工作经验，显得你多少接触过社会，对某些行业有所了解，做了些实际工作。但你一定要能说上几句才能写在简历上。否则将来面试时，你恐怕会被招聘经理问得张口结舌，显得很尴尬。对此，你不妨去父母单位当义工，有百利而无一害。
暑期工作最好写成“实习”，因为实习通常被理解为某一段时间里的全职工作，表明你曾经在正规的工作环境中受到集中训练和文化熏陶。而“兼职”则不同，兼职像是打零工，每星期去几天。写简历的目的是为了找工作，一个多多少少有些工作经验的人要比没有工作经验的更有优势。目前越来越流行暑期工作，甚至连寒假也流行起来，这非常值得鼓励。
公司的名称尽量避免缩写，因为外行人往往看不懂。但是像ibm这样的国际著名公司就不用画蛇添足地翻译成“国际商业机器公司”，那样反而可能有人不认识。
（3）工作部门和工作职务。
无论在学校还是在公司中，凡是你列入“社会经验”部分的工作，都应该交代清楚“所在部门和所担任的职务”。这两项内容在“公司名称”后另起一段开始写。职务与部门都用黑体，如“行政部秘书”、“学生会体育部干事”。
（4）社会经验内容的编排次序。
一是实习工作在前，学校工作在后；二是工作时间倒叙。
大家知道，随着年龄的增长，知识技能在不断成熟、完善。年龄越大，知识技能越前面，做出的工作成绩更具有参照价值。大学一年级做过的工作很可能被认为与高中生的水平没什么差别。因此，为了让最优秀的成绩展现在招聘经理的面前，最好把工作经历按照国际流行的“倒叙”原则排列。
简历写作的经验
信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的信息透明化，很多网站采取了相应对策，如104人力银行就为求才企业设置了主动提醒功能：收到的简历是否已认真过目，找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等。
一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性———不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。
不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起hr的注意力。104人力银行还会提供一个按简历刷新时间进行搜索的功能，很显然，大多hr在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉———因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。
不在意附加功能：一些招聘网站还会结合求职者需求，设置一些实用且贴心的功能，如104人力银行提供的求职信模块、可向hr信箱直投简历的主动应聘功能、针对优秀简历进行认证服务的“红印推鉴”等。陈志钰先生表示，聪明的求职者懂得如何认识并善用这些服务，以便让自己的起步更高更快。
除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。
求职信：假设你在104人力银行看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。104人力银行还会为求职者提供“求职信”功能，便于体现自己特色化的东西，快速实现差异化。需要提醒的是，虽然网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出hr的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业hr的信箱，增加被企业hr关注到的几率。
此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给hr打电话，做一个简单的询问和介绍，让hr切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍hr正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。
添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用ppt、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。
引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，hr会认为你对自己缺少清晰的总结与认识;填，大家又千篇一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。
简历写作：技能经验
第一、用“点句”，避免用大段文字。但也不能过于简单，只有“7月在xx公司实习”这样蜻蜓点水的介绍，要有具体内容，要让招聘经理知道你担任什么职位，从事什么工作，取得哪些成绩。点句长度以一句为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳。而且不要出现“我”这样的字眼因为双方都有认识，简历上的工作都是你做的。
第二、在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应按照“重要优先”的原则，把最重要的成绩写在前面，关键是使招聘经理在短短几秒钟之内就发现你的最大卖点。否则，第一件事情如果不够分量，很可能给招聘经理留下这样的第一印象：你在实习期间没有努力工作，你的工作能力很差，你在公司的工作无足轻中。此时不论下面写得多精彩，招聘经理也先入为主地懒得往下看，金子就这样被自己没在沙堆里了。
第三、工作成绩要具体化、数字化，避免使用许多、大量、一些这样的模糊词汇，尽量使用具体的数字，到底组织多少人，完成多少工作量。比如，“每天参与打印大量外贸单证”，应写成“每天打印40%的外贸单证”，再比如，“组织业余党校学员参观中共“一大”会址，应写成“组织业余党校30名学员参观中共“一大”会址，这样使人看了信服。
更多中文简历写作请关注应届毕业生简历网。
简历写作：技能经验
*名字要摆在最醒目的位置，加粗，二号字。
*写上最主要的联系方式即可，包括手机号码、email、住址。
*要突显你的职业化！
-email。
@使用gmail,yahoo,hotmail等邮箱，推荐gmail.
@用户名尽量是你的中文名或英文名，@....
-电话。
@固定电话一定不能忘了加区号。
@住址无需过于详细，但是邮政编码一定要有。
@不要贴照片。
2.教育背景。
*突出中山大学双学位的背景。
*日期无需加粗，但“中山大学”一定要加粗
*如果学习成绩好，一定要把gpa写上；但3.0以下建议不要写。
-gpa的计算方法。
*如果不是为了充实页面，不要罗列课程。即使罗列也要尽量与你应聘职位相关的。
*如果曾参加大企业的培训，如微软、ibm等，不妨写上。
*如果有副修也写上——数量给人强势的感觉。
*如果有交换生的经历，尤其是出国交换生，一定要写上。
3.工作经历与校园活动。
*作为简历中最重要的部分，该如何写？
*核心技巧——塑造出独一无二的你。
a、准备材料。
step1:自我评估——你的特长在哪？企业需要怎样的人？
*领导能力。
*团队协作能力。
*沟通能力。
*分析能力。
*创造能力。
*快速学习能力。
*商业嗅觉。
*激励他人的能力。
*problem-solvingoriened。
step2:选出3－5个你的特长，并简要列出事例。
step3:列出最能满足你个人成就感的十大成就——可以是连别人都没有注意的成就。
*你用到了哪些特别的知识和技能？
*它与你以上哪一点特长相符？
*这段经历的与众不同在哪里？
*哪些细节令你记忆犹新？
*如果，你眼前只有三四个成就…。
*慢慢回想，慢慢积累，被遗忘的成就会在不经意间闪现。
step4:要显示你的“牛”，请你描述whenyou…。
*利用事实和数据争取别人对你观点的'支持。
*发现组织所面临的问题并制定解决方案。
*使其他人对一件你认为非常重要的事情感兴趣，并说服他们按照你说的去做。
*调和团体内部矛盾。
*展示创造能力。
*当你进行以上四步时，时刻考虑着：
-哪种职位会看中你正在写的。
-哪个细节可以用到简历中去。
-有些细节即使不能用到简历中，必定可以用在附信及面试中。
*完成以上4步后，你已完成了材料的准备。
*如何选择材料？
简历写作的经验
信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的信息透明化，很多网站采取了相应对策，如104人力银行就为求才企业设置了主动提醒功能：收到的简历是否已认真过目，找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等。
一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性———不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。
不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起hr的注意力。104人力银行还会提供一个按简历刷新时间进行搜索的功能，很显然，大多hr在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉———因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。
不在意附加功能：一些招聘网站还会结合求职者需求，设置一些实用且贴心的功能，如104人力银行提供的求职信模块、可向hr信箱直投简历的主动应聘功能、针对优秀简历进行认证服务的“红印推鉴”等。陈志钰先生表示，聪明的求职者懂得如何认识并善用这些服务，以便让自己的起步更高更快。
除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。
求职信：假设你在104人力银行看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。104人力银行还会为求职者提供“求职信”功能，便于体现自己特色化的东西，快速实现差异化。需要提醒的是，虽然网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出hr的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业hr的信箱，增加被企业hr关注到的`几率。
此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给hr打电话，做一个简单的询问和介绍，让hr切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍hr正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。
添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用ppt、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。
简历写作：技能经验
一般而言，实习/工作经验从最近的一段开始写起，越近的越有代表性，也越有参考价值。用人单位看你现在做的什么，思考总结了哪些东西，和以前做过什么来判断你是否能胜任我们单位的要求。
研究生的项目经历比较丰富，可以按项目逐一介绍，介绍时要把本人在该项目中的角色，承担的具体工作，工作的结果描述清楚，尤其是跟你要应聘的职位相关的工作部分。
本科生没什么项目经历，写什么呢?有的学生会把课程设计、课程小实验的经历罗列进去，其实作用并不大，因为此类经历是同专业同班同学都有的经历，说明不了你的差异或优势。本人的小制作或者参加某类比赛的经历可以充实到这部分来，某些方面你有独到的兴趣和动手能力，这些信息都可以帮助体现你和其他同学的不同之处，体现出你的`特点，没有这些经历的，可以把准备进行的毕业设计做比较详细的介绍。
一般来讲，描述实习/工作经验的要素主要有以下几点：
实习/工作时间，也就是每段工作的长度;。
实习/工作单位名称，职位。
实习/工作职责，做什么要描述清楚。
个人业绩/个人优势/长处，这是你区别于其他应聘者的地方。
英文简历写作指导经验
近来，海选都是通过网上筛选关键词来决定的，专业、gpa、名次、英语能力、自我评价，甚至是行文表述上都有关键词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。如果导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，如果gpa很高，那么开门见山就把这一项写出。
所谓”英文简历resume“，强调在”me“这个词上，所以简历一定要突出个性。如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。另外，简历的抬头不要再写所谓”个人简历“、”求职信"这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。
我的简历写作经验
*名字要摆在最醒目的位置，加粗，二号字。
*写上最主要的联系方式即可，包括手机号码、email、住址。
*要突显你的职业化！
-email。
@使用gmail,yahoo,hotmail等邮箱，推荐gmail.
@用户名尽量是你的中文名或英文名，@....
-电话。
@固定电话一定不能忘了加区号。
@住址无需过于详细，但是邮政编码一定要有。
@不要贴照片。
2.教育背景。
*突出中山大学双学位的背景。
*日期无需加粗，但“中山大学”一定要加粗
*如果学习成绩好，一定要把gpa写上；但3.0以下建议不要写。
-gpa的计算方法。
*如果不是为了充实页面，不要罗列课程。即使罗列也要尽量与你应聘职位相关的。
*如果曾参加大企业的培训，如微软、ibm等，不妨写上。
*如果有副修也写上——数量给人强势的感觉。
*如果有交换生的经历，尤其是出国交换生，一定要写上。
3.工作经历与校园活动。
*作为简历中最重要的部分，该如何写？
*核心技巧——塑造出独一无二的你。
a、准备材料。
step1:自我评估——你的特长在哪？企业需要怎样的人？
*领导能力。
*团队协作能力。
*沟通能力。
*分析能力。
*创造能力。
*快速学习能力。
*商业嗅觉。
*激励他人的能力。
*problem-solvingoriened。
step2:选出3－5个你的特长，并简要列出事例。
step3:列出最能满足你个人成就感的十大成就——可以是连别人都没有注意的成就。
*你用到了哪些特别的知识和技能？
*它与你以上哪一点特长相符？
*这段经历的与众不同在哪里？
*哪些细节令你记忆犹新？
*如果，你眼前只有三四个成就…。
*慢慢回想，慢慢积累，被遗忘的成就会在不经意间闪现。
step4:要显示你的“牛”，请你描述whenyou…。
*利用事实和数据争取别人对你观点的'支持。
*发现组织所面临的问题并制定解决方案。
*使其他人对一件你认为非常重要的事情感兴趣，并说服他们按照你说的去做。
*调和团体内部矛盾。
*展示创造能力。
*当你进行以上四步时，时刻考虑着：
-哪种职位会看中你正在写的。
-哪个细节可以用到简历中去。
-有些细节即使不能用到简历中，必定可以用在附信及面试中。
*完成以上4步后，你已完成了材料的准备。
*如何选择材料？
b、选择材料。
英文简历写作指导经验
英文简历resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每个阶段的目标不同，个人展示的'侧重点也有很大变化。
我的简历写作经验
第一、用“点句”，避免用大段文字。但也不能过于简单，只有“2004年7月在xx公司实习”这样蜻蜓点水的介绍，要有具体内容，要让招聘经理知道你担任什么职位，从事什么工作，取得哪些成绩。点句长度以一句为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳。而且不要出现“我”这样的字眼因为双方都有认识，简历上的工作都是你做的。
第二、在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应按照“重要优先”的原则，把最重要的成绩写在前面，关键是使招聘经理在短短几秒钟之内就发现你的最大卖点。否则，第一件事情如果不够分量，很可能给招聘经理留下这样的第一印象：你在实习期间没有努力工作，你的工作能力很差，你在公司的工作无足轻中。此时不论下面写得多精彩，招聘经理也先入为主地懒得往下看，金子就这样被自己没在沙堆里了。
第三、工作成绩要具体化、数字化，避免使用许多、大量、一些这样的模糊词汇，尽量使用具体的数字，到底组织多少人，完成多少工作量。比如，“每天参与打印大量外贸单证”，应写成“每天打印40%的外贸单证”，再比如，“组织业余党校学员参观中共“一大”会址，应写成“组织业余党校30名学员参观中共“一大”会址，这样使人看了信服。
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简历围绕职业技能写作
简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。
我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。
对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想，对于房开公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么？最令他们骄傲的是什么？是他们取得成就，成功开发的楼盘，对于房开公司策划专员的'要求是什么？是具备策划人员独有的创新意识和表现能力，而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。
楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具，也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体，还是最常见的楼盘表现形式，这位同学能进行大角度的思维转换，充分说明了他完全具备策划人员的基本素质，而且还是个极富创意的策划人员，这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人，他们会把这位同学的简历放进公司“人才库”吗？显然不会，招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学，请你于某日到我公司面谈，实际上，这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好，已经是主管了，他的同事告诉他，当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板，老板当即拍板，只要这家伙不是个万恶之人，一定给我留住！
根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，如从事人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。
我的简历写作经验
简历之“突出重围”
信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的信息透明化，很多网站采取了相应对策，如104人力银行就为求才企业设置了主动提醒功能：收到的简历是否已认真过目，找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等。
一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性———不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。
不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起hr的注意力。104人力银行还会提供一个按简历刷新时间进行搜索的功能，很显然，大多hr在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉———因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。
不在意附加功能：一些招聘网站还会结合求职者需求，设置一些实用且贴心的功能，如104人力银行提供的求职信模块、可向hr信箱直投简历的主动应聘功能、针对优秀简历进行认证服务的“红印推鉴”等。陈志钰先生表示，聪明的求职者懂得如何认识并善用这些服务，以便让自己的起步更高更快。
简历之锦上添花。
除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。
求职信：假设你在104人力银行看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。104人力银行还会为求职者提供“求职信”功能，便于体现自己特色化的东西，快速实现差异化。需要提醒的是，虽然网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出hr的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业hr的信箱，增加被企业hr关注到的`几率。
此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给hr打电话，做一个简单的询问和介绍，让hr切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍hr正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。
添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用ppt、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。
引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，hr会认为你对自己缺少清晰的总结与认识;填，大家又千篇一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。
个人简历中软技能的写作
在个人简历上用人单位最想看得到的就是人才所具有的技能，一般来说技能范围两种，一种是想英语水平、计算机能力这种硬技能，另一种则就是软技能。在一份简历上能够充分体现个人的技能则就是一份有内涵的个人简历，而内涵铸就价值，也是职场的风向标之一。因此，在个人简历中，技能的体现很重要。
1)，团结合作能力。
普通职位的招聘，求职者所应聘的职位一般都是普通的职位，而在普通的职位上，人才首先就要具有一定的团结合作能力。有招聘需求的用人单位，在企业单位中必然会有多名员工，企业的利益获得就必然需要通过员工的合作发展。
2)，沟通能力。
不管是求职者应聘的是哪个职位，其沟通能力都非常重要。沟通能力不仅是表现在与上级的交流方面，也体现在与平级同事以及与下级员工的交流方面，在工作单位，工作的完成首先就建立在沟通方面。
3)，创新能力。
创新能力也是对人才基本能力的要求，现在很多企业的发展都非常需要有创新能力的人才。而求职者者如果具有较好创新能力，能够体现在个人简历上，则必然也具有很大的优势。
4)，组织领导能力。
组织领导能力也是求职者可以写在个人简历上的软技能，特别是应聘一些管理层的职位时，具有一定的组织领导能力也一大优势。
内容外观语言简历三要素缺一不可。
有步骤的求职一来可以让求职者能够更好的做出准备，从而在求职中不在盲目，另外，求职按步骤来也更能节省时间。在求职三部曲中，简历的制作最为关键，个人简历相当于是求职的敲门砖，能不能顺利的求职成功就要看个人简历写的增么样。个人简历的写的好，就能够顺利的获得面试机会，进而也就能下一步的动作。
因此说个人简历的写作技巧非常重要，在写个人简历之前，最好能够接受专业的培训，从而也就是能获得更好的收获。关于个人简历，在整体质量把关上有很多部分都很讲究。
最为重要的当然就是个人简历的内容，个人简历虽然是很简单，但是所包含的内容很多。像是个人的基本档案信息、教育经历、工作经历、技能特长、自我评价等等。在个人简历的内容上，一方面要讲究真实性、简洁性，还要能够突出重点，以及个人简历的优势部分。
个人简历的外观也是非常讲究的部分，首先在个人简历所采用的纸张上，要使用标准的打印纸，不可劣质，也不可使用成本高的纸。另外，就是在个人简历的排版上，要求要有非常和谐美观的排版，字体能够灵活的运用，从而显示出个人简历的层次感。
最后个人简历的语言应用方面也非常重要，语言要简洁明了，用词的当，尤其要注意的是一些语序、称谓。
有很多待业者在求职方面都非常纠结，不知道怎样能够顺利的'求职成功，其实在求职方面，首先要讲究方法。比如说，获得招聘信息的方法以及渠道，还有就是求职的步骤。在求职方面一般所走的步骤也就是应聘的步骤，不过在针对步骤方面，求职者可以先行。
大部分的企业公司招聘都需要有个人简历，那么求职者就可以提前做好一份优秀的个人简历。当然，作为优秀的个人简历也是由用人单位所决定，其衡量个人简历质量的标准有很多，例如个人人品是用人单位筛选简历的标准之一。此外，个人简历本身的设计上，也非常重要，下面就来简单的介绍一些设计技巧。
(1)、篇幅大小。
首先写个人简历要明确的知道什么是个人简历，既然是作为简历，必然就要简明扼要。篇幅在个人简历的结构上是一个重要问题，个人简历的篇幅直接影响到简历的整体性。一般来说，个人简历都是一张纸，如果内容太多也可是两张纸，尽量不要太多。
(2)、字体以及字号的灵活运用。
在个人简历的整体设计上，字体以及字号非常重要，先来说一下字体，计算机上自带就有很多字条，一般打印都是选择的宋体字，也可以使用楷体，会显得很自然。字体选择的好能够显得个人简历整齐。还有就是黑体字的使用，在一些重要的部分，要加黑。另外就是字号的选择，字号会影响到个人简历的篇幅，正常字号就可以，如果是一些附带说明的文字，也可以缩小一号。
(3)、内容上的格式。
内容格式上的设计，主要就是空白、空头、空格，还有板式上。写个人简历，在个人信息档案上，一般使用的表格形式。而在写个人的经历，以及工作经验、自我评价方面，可采用一般写作的方式。
更多。
个人简历中软技能的写作
最近的一项调查显示，老板们对大学毕业生带到公司里的技能不满意，大多数接受调查的老板说，大学毕业生缺少“软技能”——比单纯的技术知识更重要的人际交往能力。
虽然老板们对大学毕业生的社交能力要求很低，但他们认为，社交能力是让刚毕业的学生符合期望的惟一技能。
这次调查是由澳大利亚woodsbagot设计公司委托globalstrategygroup市场研究公司进行的，500名商业决策精英被要求评价员工的品质，尤其是那些刚走出校门的员工。这些受访者普遍认为，刚从大学毕业的人在技术方面很优秀，但解决问题和与人交流等方面的能力偏低。
当被问及最希望大学毕业生拥有什么技能时，这些受访者列出了一些技能，排在最前面的依次是：解决问题的能力、合作能力、批判性思维能力、书面表达能力。当被问及对刚毕业学生的实际能力的看法时，这些受访者认为，大学生们的上述能力并不符合期望。
缺乏技能不是少数大学毕业生的问题。60%的受访者说，拥有这些走向成功的必备技能的毕业生不足50%。
马里兰州索尔兹伯里市乔治迈尔斯布尔土木工程公司人力资源部主管阿曼达·波拉克，对大学毕业生的技能缺乏感到相当头痛。她说：“工程师所做的工作有相当一部分是为我们的计划撰写报告和说明书，我们发现，这些新上岗的工程师在学校里根本没学过这些技能。”她说，在办公室外，这些新员工很难展示他们的创意。“这是个挑战，因为在大学里，他们不注重学习如何当众发言。”
布拉德利-莫里斯猎头公司的.项目经理布莱恩·塔宾加说：“最重要的是，老板们要寻找有团队合作能力的人。”
塔宾加主要和曾在军队服役的人一起工作。他说，士兵们需要协作才能完成任务，商界人士也必须协作。“很多公司往往需要很多人合作才能完成一项工作，不能单纯地依靠某个人。所以，你得明白这个事实：你的贡献只是完成一项伟大任务所需力量的一部分。”
这项调查显示，批判性思维也是老板们希望员工具备的特质之一。
塔宾加说：“批判性思维意味着能从多种角度去看问题。很多时候，你接受的培训都是从a点到b点直线怎么走，但我们并不总是需要走直线。批判性思维意味着后退一步，仔细想想从a点到b点还有什么走法。”
经济滑坡使大学毕业生技能缺乏的问题更加突出。在很多公司不得不裁员的情况下，老板们更加不想花钱雇用一些连基本技能都不具备的人。
塔宾加说：“各个公司要用更少的人来完成更多的事。老板们没时间对新人进行培训，因为刚解雇了一些人，有太多的工作要完成。”
走出校门之后，你该怎样提高自己的技能？
对那些想取得突出成绩的人来说，快速提高技能是有方法的。作为人力资源方面的专业人员，阿曼达·波拉克给出了以下建议：
1.找一位良师。他可以是你办公室里的一个人，也可以是你公司之外可以看出你的缺点、指导你提高的人。
2.坦然倾听来自上级的反馈，加入像美国青年商会这样的专业组织，同辈人聚在一起，提高职业技能。
3.从推销中学习。比如，在cutcocutlery公司，大学毕业生挨家挨户地推销刀具。这样的工作方式使他们疲惫，但他们学会了怎样与人交流，如何演示，如何管理时间——这些都是老板需要他们具备的技能。
该公司销售部项目主任莎拉·贝克·安德勒斯说：“以优秀的成绩从大学毕业不足以让你找到让人羡慕的好工作。”
你的成绩要好，这是肯定的，但你也要具备课本之外的各种技能。
个人简历中软技能的写作
个人简历技能如何写，简历是因个人简历的工作能力与专业水平写的，那么在写个人简历的技巧有那些呢，看看大学生个人简历网是怎样分析的。
个人简历的作用简单来说就是推销自己，很多人都会问什么样的个人简历比较好，能够将自己推销出去的简历就是好的。那么，在个人简历中又通过什么来推销自己呢?自然就是个人的能力。企业招聘也相当于是购买了求职者的能力，希望能通过求职者得的能力为自己挣更多的钱。
而一个人的能力包括很多方面，总体来说就分为硬技能与软技能，所谓的硬技能也就是通过学习所获得知识技能，像是计算机证书、英语水平、专业学历等等，这些都是属于硬技能。软技能则是想个人的创新能力、团队精神、学习能力等等。在个人简历中，软技能也是一个非常重要的关键。