出新颖的简历大全（20篇）

个人简历作为求职过程中的重要材料，对于准确、简洁地表达个人背景非常重要。这些范文中的个人简历设计简洁而有吸引力，会给雇主留下深刻的印象。

如何写出新颖的简历标题

我喜欢数学老师高老师，他的九宫格特别厉害，在我眼中他就是个数学神童;我喜欢英语老师薛老师，她能歌善舞，总能让英语课堂妙趣横生;我喜欢体育老师孟老师，他体格健硕，没有一项体育运动不是他的强项;我喜欢音乐老师曹老师，他会演奏各种乐器，给我们以美的享受。但我最喜欢的老师是我的语文老师孙老师，因为她像极了我心中的小偶像——林黛玉。

她像林黛玉一样漂亮。一头棕黑的秀发，柔顺飘逸，一张可爱的娃娃脸，尽显什么叫做小家碧玉。一张樱桃小嘴，妙语连珠，尽显深度和内涵。一副粉红色的眼镜，满满的少女心。她喜欢穿裙子，每走一步都像是在跳圆舞曲。

她像林黛玉一样温柔。美好的一天总是从晨诵开始，而我最喜欢晨诵就是因为她那柔美动听的声音。在我们身上她倾注了所有的柔情，此刻她正看着我们班的刘国强耍帅，而露出满脸笑意。她会“读心术”，可以知道我们的心理，懂得适当和我们示弱，以此激发起我们的保护欲，所以我们愿意听她的话，不让她生气着急。

她像林黛玉一样多愁善感。记得学习第一单元习作《我的心爱之物》，她让每位同学将心爱之物带到班级，讲一讲她与心爱之物之间的故事。新来的同学，带来了一颗智齿，装在精致的瓶子里。原来，这颗智齿是一颗蛀牙，是新同学转来我们学校之前换下来的。但是在换牙的时候她特别痛，是她原来学校的好朋友陪她去了医院，好话说尽，给了她拔掉蛀牙的信心。言犹在耳，转眼天涯。说到动情处，她不禁泪流满面。我下意识的看了看我了解的孙老师，果不其然，早已感动到泣不成声。

都说腹有诗书气自华。她是我心目中当之无愧的林黛玉。

出新颖的简历

刚出校门的大学生对于很多东西都感兴趣，可能多数人都不愿意从事和大学专业关联的行业，所以他们会将简历投递给其他行业。那么此时不能使用相同的简历因为求职目标是不同的，那么我们就需要针对不同的目标做不同的'简历，如此是不是显得非常费功夫了？其实我们通过一些技巧去修改简历就可以达到相应的目标了。

第一，把每个栏目里的公共内容全部写上去，比如说所有大学课程都列在简历里，因为此时你也不知道哪些大学课程和应聘的目标有关系，不用过早地对课程进行删减，等我们修改简历的时候再动手就行了。

第二，不用你对每个栏目里的工作内容做具体的描述，比如简历里的工作内容描述，你先把所有工作经历布置好，此时只用写工作时间和公司名称、工作岗位这三项内容，至于工作成绩和具体从事的事务等内容还不用出现在全能型简历里，因为这些灵活性的描述内容是和应聘目标相关联的。

如何写出新颖的简历标题

每个人心中都有一个美好的愿望。有人想当耀眼的明星，站在舞台上，享受着台下观众的掌声;有人想长出一对翅膀，飞向蓝天，去享受自由;有人想考上理想的大学，为家人争光，以后会有个好工作……我心中一直埋藏着一个美好的愿望，那个愿望对我来说很未来，很遥远。今天我就和大家分享一下玩那个愿望吧!

我想明白了!我想通了!如果我有一支马良的神笔，我先给大家带来幸福，带来帮助。

每个人心中都有一个美好的愿望。虽然我的愿望对我来说很未来，很遥远，但我付出实际的行动，也一定能做到!

如何写出新颖的简历标题

年龄：26岁身高：155cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州贵阳。

最高学历：本科工作经验：1-3年。

求职意向。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：4000~5000元/月。

期望从事的岗位：其他,医药招商,行政专员/助理。

期望从事的行业：医疗设备/器械,政府部门/事业单位。

技能特长。

技能特长：播音主持，流利的普通话，临床护理，优良的穿刺技术。

教育经历。

贵州医科大学(本科)。

起止年月：20xx年9月至20xx年7月。

学校名称：贵州医科大学。

专业名称：护理。

获得学历：本科。

如何写出新颖的简历标题

如果要给我最喜欢的数学小花老师画一副漫画，那漫画中的她一定是这样的：一头乌黑的齐肩长发，皮肤白白的，一张秀气的瓜子脸，嵌着一双炯炯有神的大眼睛，鼻梁上架着一副黑框眼镜，笑起来的样子像阳光一样温暖而有力量，像花儿一样甜美可爱。

我最喜爱她的地方，是她风趣幽默的讲课方式，还有她那双明亮的大眼睛不但漂亮，还是一双善于观察的“火眼金睛”。

每周一次的数学课，我都无比期待。她总是把干瘪乏味的数学课讲得生动有趣，所有的数学题就好像一个个有趣的笑话。一次课上，小花老师给我们讲了鸡兔同笼的另一种更直观的解法：规则是每吹哨一声，就抬起一只脚。我们分别扮演可爱的兔子和帅气的鸡。当吹响到第三声哨的时候，“帅气的鸡”一屁股坐在地上，而“可爱的兔子”还纹丝不动的站在那里。这一幕，让鸦雀无声的教室变得欢乐起来。

小花老师的那双“火眼金睛”可是名不虚传的。记得一次行程问题的课上，要请大家来说下解题思路，我心里默念着千万别叫我。但小花老师的眼睛迅速地捕捉到了我的心思，微笑着对我说：“杜伯雄，你来回答这个问题。”我紧张地站起来，涨红了脸，不知所措，这时小花老师低声细语地提示了我一些思路，我的脑子快速运转着，结结巴巴地回答后，小花老师那双大眼睛瞬间又有了些赞许的目光，那目光分明是在对我说：“你说得真好，加油哦!”

这就是我最喜爱的甜美可爱，风趣幽默的小花老师。

出新颖的简历

这不是我在招聘过程中看到的简历，而是我同学完全按照药品说明书做的。我的这位同学在做简历的时候完全把自己包装成了一件产品：

1、标题：简历正文最前面写着“产品说明书”，下面是一行小字“x大准字第xxx号”。x大，是我们学校的名字，xxx号是他的学号。

2、产品名称：姓名。

3、批准文号：生日、年龄。

4、性状：个人其他基本情况。

5、功能主治：自己的专业。

6、用法用量：求职意向。

7、规格：自己的求学经历。

8、成份：所学过的课程。

9、注意事项：自己获得的奖励及其他证书。

10、执行标准：英语、计算机水平以及个人特长。

11、生产企业：

生产地址：自己的联系方式。

电话号码：手机号码。

电子邮箱。

最后附上一句：如有问题可与生产企业联系。

二：自问自答。

这份简历的新颖之处在于求职者没有按照固有的简历格式去写，而是每一段都向我们抛出了一个问题，然后给我们耐心的解答，具体的已经记不清了，大概内容如下：

知道我是谁吗？（此处用比较醒目的艺术字处理）。

我是xxx，毕业于xx学校xx专业……（把个人基本情况简单说一下。）。

知道我的成长历程吗？

xx年高考结束，顺利进入xxx大学，在此期间，我参加……（把自己的学习经历和社会实践有重点地说一下。）。

知道我想做些什么吗？

根据我的个人兴趣和专业知识结构，我非常期望从事xxx方面的工作。（xxx字号大些，突出一点儿。）。

知道我能做些什么吗？

我在大学期间曾经学过如下课程：

管理学、人力资源……（把学过的课程有条理的列一下）。

这些是不是您需要的？

给您一个选择我的理由。

性格开朗，组织能力强，特别是在就任学生会xxx部部长期间，曾经成功地组织了xxx活动……（介绍一下自己的特长。）。

别忘了联系我：

手机：138xxxxxxxx……。

三：突出重点。

一般有两种做法：

第一种做法是自己简历中想要重点强调的用不同字体标出来，让招聘人员第一眼就能够看到这些信息。

第二种做法是，在简历的最前面单独用一张纸把自己想要重点传达的信息写出来。我见过的一份简历是这样做的：

简历正文第一页，没有传统地写上自己的个人信息、学习经历等等，而是一上来就写自己社会实践、获得的各种证书、掌握的技能以及个人特长，在简历的第二页才写自己的个人信息等不是很重要的内容。

四：针对性。

我见过的最具有针对性的一份简历就是在求职信中所有的内容都围绕着我们公司写，让人一看就知道你在很用心地做着自己的简历。

另外，有一年我们想招个美术设计专业的毕业生，有个求职者在简历后面附了一件自己的作品，是专门为我们行设计的银行卡，那份简历着实让我们眼前一亮。

一份简历具有针对性，会让你备受青睐。

有些毕业生可能会说，我在做简历的时候哪知道要投到什么公司，怎么有针对性呢？我个人感觉很多毕业生在做简历的时候是很用心，但是做完简历之后很长时间内都不会对自己的简历做大的改动，只是关注于招聘会。其实你在参加招聘会前，特别是参加某个公司专场招聘，都会有充足的时间了解用人单位的基本情况，而且你不至于忙到连自己的简历都没时间修改的程度。所以，我建议大家，不要怕辛苦，在参加每次招聘会前，充分了解一下参会的公司，用一个晚上的时间做一份有针对性的简历，而那些一站通式的简历，可以用在那些在招聘会上出现，但是你却没想到过的公司上。

五：露上一小手。

你有什么才能？其实有时候不用你说，完全可以在简历中体现出来。

现在的.毕业生简历一般都是打印出来的，这无形之中失去了不少展示才能的机会。我见过一份完全手写的简历，字写得那个漂亮，简历版面设计的也非常精巧，见到这样一份简历，你不用看他在特长里写了什么内容，就完全可以肯定，这个毕业生在书法、设计方面非常在行，而且从另一个侧面你也可以看出这个毕业生非常有创造力（前提是这份简历真是他自己设计的）。

还有一份简历，虽说是打印出来的，但是简历上手工画了背景画，这就比你空口说自己美术很好有说服力。

还有的毕业生会在自己的简历中穿插一些专业术语，目的是让招聘人员知道自己才高八斗，虽然这几个词语并不能让我们完全断定你的专业知识很丰富，但是我们可以判断你的思维相当活跃。

所以说，在自己的简历中不妨露一手给招聘人员看看，让他们知道你在简历中说的那些特长并不是吹牛。

在前面提到过的那份药品说明书的简历，我觉得点子是挺新奇的，不过显得还不是太专业，毕竟你不是在应聘医药企业。更好的创意应该是在简历中结合本专业的知识，比如你可以把自己的简历包装成一份企化书。

六：加入公司元素。

我只见过一份这样的简历，在他的简历中写着我们公司的宣传语，宣传语前还画了一张笑脸。美中不足的是，这句宣传语是手写的，一看就是后加上去的，而且简历只有一张纸，但是这并不妨碍我们给他个面试的机会。不过很可惜，面试中他的表现不近如人意。

如果你能在简历中加入一些应聘公司最自豪最具亲和力而且是该公司员工最熟悉的元素，你的简历就很容易吸引住招聘人员的眼球。

你可能要问了，怎么才知道哪些是这个公司员工最熟悉的因素呢？如果你没有什么关系问到的话，最好的办法是登录该公司的网站，公司网站上一般都会把这些标注在最醒目的地方。

另外，公司元素要自然地融入到你的简历中，不要让招聘人员感觉到生硬感。

更多简历写作，尽在简历频道。

出新颖的简历

如果你在简历中细数各种经历，甚至包括那些短期工作，或者与你眼下的求职目标无关的工作，对你的雇主来说，这些都会成为危险信号，”人力专家说，“他们会因此认为你是个朝秦暮楚、惯于跳槽的人，或者根本不是他们要找的人，而你的简历也会因此被筛掉。”

专家还建议说，不妨带着如下三个建议重新审视自己的简历，看看需要进行哪些修改。

1.删除短期工作。对于那些从事时间不满一年的工作，特别是如果这些工作与眼下的求职目标没什么直接关系的话，请将它们从简历中删掉。

“比如说，~，你在某单位工作;20在另外一个单位;~，从事第三份工作。如果将年那份短期工作拿掉的话，你的简历看起来并不会间断。因为简历中通常只显示年份，而不是月份”。

不过对于实习期不满一年、目标是入门级岗位的求职者，写简历时则不必参照上述规则。

2.强调相关技能和职责。专家指出，为了避免简历出现时间上的断链，人们往往会罗列一些与求职目标无关的工作。如果你担心工作时间不连贯会令雇主生疑，不如在过往那些看似无关的职位中，寻找到与目前希望得到的职位之间的相关之处，从而将劣势转变为优势。

“无论当时你在那个岗位上干的是什么工作，你是不是都能把当时的工作职责，或者学到的一些技能，与目前的求职目标联系起来呢?”她问道。“即使你过去从事的工作只有一小部分与当前的求职目标相关，你仍然可以列出那项工作，并且只对相关的部分进行描述。”

乍看之下，多数“以养家糊口为目的的兼差”往往与你目前申请的职位看似无关，但如果深挖一下，很可能会掘到金子。

我们来假设一下，比如说，你原来是个管理人员，被公司裁员后，为了糊口在一家餐厅当侍者。通过这种工作经历，你很可能学到很多有关如何提供高效的客户服务和解决纠纷的技能。对于任何管理人员来说，这两项技能都不可或缺。

3.简历不要回溯得过于久远。可能你的简历中提及了太多项工作，因为你把30年前干过的工作都罗列了出来。不要这样写简历。

“如果你过去的工作经历，足以证明你能够胜任眼下正在谋求的职位，就没必要进一步回溯过往，”萨尔瓦多指出。

那么，如果与当前求职目标最相关的工作经历发生在10年前，该怎么办?

专家表示，如果必要的话，可以回溯到前，但那已然是极限了。在一个35岁的招聘经理眼里，当他/她自己还是高中生时发生的任何事，都跟石器时代的事儿没多大分别。因此，一定要小心，别让人感觉你掌握的技能已经过时。

“如果你想显得年轻些，不妨在写简历时少回溯几年，”萨尔瓦多建议说。

同样，不管出于何种原因，如果求职者想显得尽可能成熟并富有阅历的话，不妨在简历中描述一下15年前所从事的工作。

无论哪种情形，专家表示：“一旦得到了面试机会，你可以就自身的资质以及与对方公司文化的契合大做文章，好好推销自己。”祝你好运!

阅读延伸：简历中如何取舍曾经的不良经历?

在写一份个人简历时，对你以往的经历应该有取舍地来写，以下几点或许可以帮助你。

1、工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“-”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。

2、失去工作：有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5.其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“19**至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。

3、工作经历中的被开除以及其它不利情况：在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。

4、工作经历与目前工作目标无关：如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。

5、应届毕业生：如果你新近毕业，可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。

6、条件过高：在失业一段时间以后，很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。

7、对工作目标的不确定：在提到的很都情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。

8、缺乏学历或低于要求的学历：如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。

9、犯罪记录：履历中无须包含任何不利信息，所以如果你犯过法，也无须将这点写进履历。甚至有些新法律严禁雇主提“你被捕过吗?”和“你被判过重罪吗?”如果你有这样的记录，我建议你不要去找那些跟你记录有关的工作，如会计应该考虑换个职业。我的建议是避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作，因为很少有人愿意雇佣他们。即使通过隐瞒事实，得到了工作，也会在将来哪天因被知情而开除。所以建议他可以去卖会计软件，或自己经营，或彻底换个跟会计无关的行业。

如何写出新颖的简历标题

“古有鬼才诸葛亮，今有奇才方老师……”你听，我们班的同学又在叨叨自编的诗歌了。嘿嘿，想知道这诗歌里的“奇才方老师”是哪位大侠吗?别急别急，且听我慢慢道来。

此人身上最明显的特征要数方块般的头了，里面装满了阅历和学问。他上知天文，下知地理，无所不晓，可厉害了!再瞧那方正中带着一点圆的脸上，有一对炯炯有神的大眼睛。他的个儿高高的。我常常想：“他怎么不去打篮球呢?”方老师不胖不瘦，留着个性而有趣的发型。他眼不花，背不驼，再配上一套运动服，看起来帅气多了。

方老师非常的严厉，在不听话的同学面前绝不是平时的“病猫”，而是变了脸的“老虎”。记得有一次，我上课开小差，拿一块橡皮放在尺子下面，再拿一块橡皮垫到下面。就这样，一个“跷跷板”就出炉了。最后，在尺子左边放一支铅笔，用手在右边的尺子上一拍，只听：“嗖”!的一声，橡皮向上飞去。这一幕，刚好被抬头看我们是否安静写作业的方老师看见了，我正看着“火箭”向上飞，方老师吼了一声：“你在那给我干什么着呢!站到后面去。”我只好乖乖的站到后面，眼睁睁的看着铅笔“啪”的一声掉在地下。

方老师虽然很严厉，但还是让大家很喜欢。他好像一丝细雨，润物细无声;又像一米阳光，温暖着我们的心。他是我们心里最好的老师!

出新颖的简历

优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住hr的眼球，让hr花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是hr在最初的15秒内最想看的?毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。hr是怎样筛选简历的?曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果hr觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”

不应只拥有一份简历模板。

有hr指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。

一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。教你几招：

1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。

2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。

3.添加创造力。可以用ppt、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。

4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。

5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。来源：致信网写简历自荐信时要注意的问题3.如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或许是位女士)。

6.确保在附信上签署日期。

7.有效的附信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短——四五个简短的段落就足够了。

8.尽量把附信的长度控制在一页之内。如果你不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上。

11.附信的第三段明示你突出的.成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。

12.附信的第四段必须发动将来的行动。请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。

13.附信的第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。

14.在附信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。

15.如果没有被要求，不宜在附信中谈论薪金。

16.如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明这是可以再协商的(如果可以的话)。

17.确保附信有职业风范。

18.确保附信中绝对不出现拼写、打印、和语法错误。

19.确保附信简短达意。绝对不要杂乱无章言之无物。

20.不要说谎或者夸大其辞。你在附信和简历中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。

21.小心不要滥用代词“我”。联系公司正在做的事和他们可能的需要。与之对就原，解释你如何能够融入公司的战略并且帮助克服在实现公司目标的过程中，可能会出现的潜在障碍。

22.在附信中回避负面和相互矛盾的话题。附信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料(频繁离职、先前的职位终止等等)能够在面试中采用变通的方法处理。

23.如果你通过传真发送附信，只要传真号码同你的电话号码一道已经在抬头中注明，你就不需要再使用传真发送格式了。

24.使用敬语结束附信。

25.确保签署上你的姓名。

出新颖的简历

2.总体布局。

个人简历要求简短清晰，最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页;字体必须统一格式，需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散应聘官对于重点讯息的注意力。

3、选择目标。

先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。深入了解你所要应聘的公司或单位，根据自身的情况，找到符合公司需要的技能。简单的说，就是公司需要什么，你又能为公司做些什么，你所做的应该是公司最为需要的。但这个目标一定要写清楚。例如，“主管国际事务的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。

4、列写教育程度。

在你的目标下面，列举出你所受的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。

5、列写社会实践目录及工作体会。

从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址(城市)，及年份(如：1900-现在)和职位，再把其中与此次应聘职位相吻合的信息具体说明，应聘官会高度重视这一项，这也是他能确定你实践能力的主要途径。

6、描述工作细节。

重点描述你在工作中如何提高业绩，如何取得成功，让这些细节能尽量突出你的能力，而不要单纯列举你的成果，因为招聘官会对这些信息存在一定的质疑，毕竟他所需要的是你的现在的能力，而不是过去的成绩。

7、成功经历。

现在，回到以前做过的每个工作中去，想一想你最为成功的例子以及经历，这是最能证明自身能力的说明，同时也是最能让应聘官留下印象的机会，列举一些最真实最成功的.经历比任何文凭或证书更富说服力。

8、做适当的筛选。

现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历(比如你现在应聘的是电子行业，那么假如你以前在销售行业做过多棒的业绩也是毫无作用的)。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆录。所以只写与目标有关的事。

9、内容真实可靠。

要积极争取，但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。

应聘官对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在简历上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。

10、简短说明。

最后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西。记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。

出新颖的简历

一：补足职能范围。

有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。

二：按能力延长阅历。

资深hr经理也发表了自己的看法：

1、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；

2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段；

3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。

hr经理说：造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的`，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。

六大禁忌。

1、能力达不到，胡乱吹嘘；

2、在证书上做文章；

3、入职时间与离职证明上的不符；

4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入；

5、道德观无法接受，会感到愧疚的；

6、不能换位思维，不会步步设防的。

新颖个性的个人简历

新颖的个人简历写作

填写书面个人简历大部分都是遵从实际的标注，而且填写的格式也是比较传统的，给人的感觉就是过于简单或者是没有创新，想要利用这样的简历吸引面试官的注意确实不是一件容易的事情。

电子简历是现在比较热门的一种简历方式，也是在应聘中非常讨巧的。电子简历的种类有很多，而且内容上会更加丰富，表现的效果也有很多不同。现在工作有两个招聘和录取的标准，第一最好是精通外语，这样一来对于个人的公司来说也会带来很好的效益，还有就是要精通电脑方面的技术，所以制作电子简历是非常重要的能力展示。

封面设计上就不多说了，来说说非常重要的内容说明和安排上。首先你可以从文档中选择合适的制作模板，如果你精通这方面的东西那就可以自己创意出很多不同的电子模板，用于制作完成简历的需要。对于简历也要有一个明确的标题，不能是没有主题的乱写，这样给面试官也会留下不好的印象。

新颖简历

一些热门单位公司表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。如何在这短短的2秒钟内抓住hr的眼球呢?教大家一个方法，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送。

简历的最开头，也可以用一句话将自己的.优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。

尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

正如上述跟帖者所说，有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可，标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。

文档为doc格式。

新颖的个人简历

新颖的简历

出新颖的简历

简历不是目的，它是一个手段，它是你的工具和武器，让你战胜对手，杀出重围，拿到面试;它是一个桥梁，载着你一步一步走向成功。简历既然是工具，那么我们一定不可以盲目地进行简历的书写和制作，而是应该先仔细地思考。

填写简历不要着急，先看看对方的招聘说明：

第一，具体的岗位工资到底是多少，这些钱是我们明确可以拿到的。

第三，看看公司的补贴，例如租房、交通费、电话费等，把这些补贴的钱全部都加在一起，这些也是你的收入，并且还不用你缴税的。

第四，公司是否提供住房或者伙食，将住房的房租折算为一个大致的价格，这部分钱也必须算到你的收入里。而伙食则看看公司是提供中餐还是晚餐，还是所有的，还有时间，是工作日还是连同周末。将这些总餐数折算为现金，加入到你的收入当中。

成功的简历无非说明了两个问题：

you?

me?

请记住，用人单位永远不是在找最优秀的人，也不是找最聪明的人，否则直接找下棋的，不用找大学生(下围棋的高手智商都是160-170，谁不服气自己可以去测一下自己的智商)。他们在找最适合的人，所以好的简历首先要有一个正确的策略，正所谓“上兵伐谋”。扬长避短，知己知彼，百战不殆。简历是一种市场推广(marketing)的手段，就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的，而且你不仅仅是要证明自己是他们需要的(need)，而且要证明自己是必要的(must)才可以。

引用一个数学的概念，叫做“映射”。即目标公司所需要的.技能你的简历是需要体现出来的，而且要用他们所容易接受的方式表现出来。下面我们做一个小的测验，来考察你的简历的水平：

*你的简历是否对你的背景进行了扬长避短?

*你的简历是否写了你的求职目标和应聘岗位?

*除非对方要求，不需要写自己的生日、身高等信息的个人需要，你是否知道?

*你是否知道你的简历是不需要写离开职位原因的?

*你是否知道简历当中不应该使用第一人称，如“我”、“我的”，英文就是i,me,my等等这些问题当中的任何一个如果是否定的，你需要系统地提高你的简历水平，因为你不希望输在起跑线上。所以简历要战略和战术并重，选准方向和策略，同时搞好致命的细节，这样宏观和微观都做到最好，必然interview滚滚而来。

新颖的个人简历模版

这是本人自己动手设计的一款个人简历表格，款式新颖、内容丰富、结构紧凑，在目前的简历市场上绝无仅有!结合了很过不同款式简历的内容和优点，非常值得推广和学习。好工作不会从天而降!只有付出,才有收获!一份付出一份回报!精心准备自己的简历，是沉着应对职场的基本准备。

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出新颖的简历

一些热门单位公司表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。如何在这短短的2秒钟内抓住hr的眼球呢?教大家一个方法，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送。

简历的最开头，也可以用一句话将自己的.优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。

尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

正如上述跟帖者所说，有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可，标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。

出新颖的简历

职业规划机构，接到了很多职场新人的求助，他们有些是刚毕业没找到就业单位，在网上发简历一直没有回音，不能获得面试机会，对前途充满困惑的人；有些是已经找到就业单位，但在新工作岗位上，对目前职位不喜欢，工作状态很差的人，造成这种状况的原因是因为他们缺乏准确的职业定位，没有一份职业化的简历几乎是他们的一个通病，以下就着重给出关于怎样写职业化简历的建议。

明晰的职业定位。

从简历角度来说，应该有针对性的突出自己的职业定位。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的指导意义，认为是“虚”的东西。然而，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境。

简历的条理性和逻辑性。

然而，有很多人的简历就像写一个自传一样，洋洋洒洒的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳跃。其实这种简历，企业的hr是看都不看。

简历内容充实。

虽然，刚毕业的学生没有什么实践经历，但在学校的情况可以写的具体一些，如学习获奖情况，学生活动组织和参与情况，论文，学校的实践和自己的社会实践等都可以用来充实自己的简历。当然，内容充实最好是围绕目标职位的要求，如，体现一些团队合作、组织协调能力、学习能力等。

其他注意事项。

职场新人的简历同一般的简历一样，应该力求文字的准确，在做完简历后要仔细检查，注意语句的通顺和错字。另外，简历的总体内容应控制在一页。同时，尽量准备一份英文的简历。

简历是获得工作机会的第一个关口，尤其在当今网络发达的环境下，大多数人都是通过网络求职。所以，简历成为了成功的第一步。中国职场新人在没有实践经验的情况下，简历的制作尤其重要。希望以上几点建议对你们有帮助。