月工作总结是一份对过去一个月的工作进行概括和总结的文档,能够帮助我们发现问题并提升工作效率。以下是小编为大家收集的月工作总结范文,供大家参考。其中包括了总结的目的与意义、总结的方法与步骤、以及一些实际案例和建议,希望能为大家写作提供一定的参考和启示。现在就来一起看看吧。
金融机构清廉文化建设工作总结
为贯彻落实2022年“金融知识普及月金融知识进万家争做理性投资者争做金融好网民”暨清廉金融文化建设月活动要求,进一步做好金融消费者权益保护和金融教育宣传工作,浦发银行潍坊分行开展了以“提升公众金融素养促进国民金融健康共建清朗网络空间涵养良好金融生态”为口号的“金融知识普及月金融知识进万家争做理性投资者争做金融好网民”暨清廉金融文化建设月宣传活动,旨在宣传基础金融知识和金融风险防范技能,对金融诈骗、等侵害金融消费者合法权益和危害金融稳定安全的行为深入开展风险提示,防范非法金融活动;倡导金融消费者和投资者科学理财和合理借贷,理性选择适合自己的.金融产品和服务,避免盲目投资和冲动交易,推动金融健康的社会共建,促进共同富裕;引导金融消费者和投资者自觉抵制网络金融谣言和金融负能量,共建清朗网络空间;筑牢廉洁思想防线,强化清廉金融文化建设,营造风清气正的金融生态。通过系列活动的开展,效果卓有成效。
一是开展金融知识普及宣传系列活动,切实提升消费者金融素养。通过厅堂沙龙、金融讲座等方式,开设了“金融知识普及微课堂”,宣传普及基础金融产品和服务相关知识,通过“以案说险”等风险提示的方式,通过典型案例剖析、热点问题答疑等方式,对投诉反映焦点、社会关注热点、新业态盲点等及时开展了风险提示,提醒消费者注意防范非法集资、非法放贷、金融诈骗等非法金融活动侵害,保护个人资金和账户安全,避免上当受骗、遭受财产损失,营造良好和谐的金融消费环境。着重引导老年消费者“不乱投”,树立理性投资、价值投资观念;引导年轻者消费“不乱头”,树立理性借贷消费理念,远离校园不良网络贷款侵害,推进金融教育融入国民教育体系。针对重点人群的实际金融需求,宣传在支持复工复产方面的金融政策和当地金融机构在信贷支持、融资支持、息费减免、提供服务等方面的具体举措,推广运用金融科技创新监管工具。通过多种形式的活动既有效提升了我行的服务水平和服务意识,又进一步提高了广大金融消费者自我维权和对金融风险防范知识的认识,大大地拉近了与客户的距离。
二是开展特殊群体金融权益保护宣传,推动解决“数字鸿沟”等问题。加强老年人、残障人士等权益保护系列活动。将金融教育宣传活动与推动金融服务适老化相结合,主动适应老年人、残障人士等特殊群体金融需求,聚焦特殊群体常用的金融产品,专门针对特殊群体的银行服务政策进行教育宣传,增强群众获得感。积极开展了金融知识“进社区”活动,普及了银行智能应用知识,增强特殊群体对智能技术的了解和信任,促进其融入智能时代。对容易给其造成侵害的电信诈骗、养老骗局、非法集资等非法金融活动进行重点提示和宣传,提高了其防骗意识和自我保护能力。
三是开展了倡导科学理财和合理借货系列活动,帮助金融消费者守住“钱袋子”。通过在网点、进企业、进社区等宣传,帮助社会公众充分认识金融市场风险,区分资产管理产品与银行存款,理性看待市场波动,引导消费者树立价值投资、理性投资、长期投资理念,按照风险与收益相匹配的投资基本原则,开展与自身财务状况、风险承受能力相匹配的投资活动。积极引导消费者规范贷款资金用途。提醒消费者牢记利率必须看“年化”,看清是单利还是复利。重点聚焦青少年、在校学生等消费人群,积极倡导理性消费观念。引导青少年、在校学生等消费者树立负责任的借贷意识,珍惜个人征信,养成良好的消费还款习惯,不过度依赖借贷消费,远离“以贷养贷”、“以卡养卡”。合理发挥信用卡分期、消费贷款、网络小额贷款等金融产品的消费支持作用。开展了金融知识进校园活动,科普了金融基础知识,促进了年轻消费者提高风险保障意识;加强了校园贷典型案例宣传,防范了校园贷、套路贷等非法借贷侵害。
通过本次“金融联合教育宣传暨清廉金融文化建设月”活动,一是宣传普及金融消费者生产生活所需金融知识,提升消费者金融素养。二是引导消费者树立科学理财和合理借货理念,帮助金融消费者守住“钱袋子”。三是贴近社会公众需求,提升金融消费者的获得感、幸福感和安全感。四是提供专业便捷的投资者教育服务,保护投资者合法权益。五是积极倡导学金融、懂金融,增强风险防范意识,提升网络防护技能,共建网络美好精神家园。六是强化金融风险提示,帮助消费者识别、远离非法金融活动。浦发银行潍坊分行将继续坚持以人民为中心的发展思想,以增强消费者金融决策力、风险防范意识和获得感为目的,持续开展系列宣传活动,积极培育良好金融消费生态环境,切实提升社会公众金融素养,有效防范化解金融风险,营造清朗金融网络环境。
清廉金融文化建设工作总结集合
清廉金融文化是中华优秀传统文化、革命文化和新时代中国特色社会主义文化的重要组成部分,加强清廉金融文化建设是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求。习近平总书记在党的十九大报告中提出“弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观”,这一看似寻常的论述,明确把“廉洁”与价值观紧密联系在一起,郑重提出弘扬清正廉洁等价值观,意味着习近平新时代中国特色社会主义思想赋予了马克思主义党建理论和道德学说新的内容,深化了我们对共产党执政规律和社会主义建设规律的认识。
同时,加强清廉金融文化建设是新时代金融行业应对复杂环境,确保自身健康发展的必然要求。习近平总书记指出:“金融是国家重要的核心竞争力,金融安全是国家安全的重要组成部分,金融制度是经济社会发展中重要的基础性制度”,“金融腐败造成的损失具有杠杆效应,几百万元的利益输送可能造成数亿元国有资产流失,诱发的金融风险会扩散到实体经济”,会导致金融领域一系列连锁反应,给金融安全、市场稳定造成严重不良影响。
多年来,建设银行赤峰分行坚持在全行范围内开展警示教育、员工行为排查工作,积极组织全行员工观看警示教育视频,学习了违规违法案例,进一步增强全体党员和广大干部员工遵纪守规意识,牢固树立并坚决执行合规稳健的发展理念,用纪律和制度的底线保护好自己,不断增强遵纪守规和严于自律的自觉性,始终保持对纪律的尊崇和敬畏,进一步增强党员干部廉洁从政的自觉性,积极营造了风清气正的廉洁文化氛围。
如何在推进改革发展中夯实管党治党主体责任,切实把“两个责任”扛在肩上、抓在手上,着力提高日常监督实效,推动金融企业党风廉政建设实现高质量发展,显得尤为重要。
党委书记切实承担“第一责任人”责任,对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办,并结合巡察反馈问题,深刻对照检查、举一反三,从机制体制角度尽快补齐管理漏洞。班子成员严格落实“一岗双责”,坚持两手抓、两促进、两不误,做到定期研究、布置、检查分管领域的党风廉政建设工作,不断提升履责能力和质效,努力形成党风业绩齐抓共管、全员参与的党风廉政建设坚强合力。及时传达上级行关于廉政建设和反腐败工作的部署要求,组织广大党员干部认真学习贯彻上级关于加强党风廉政建设系列要求,掌握学习方法、精读学习内容,打牢思想基础,坚定不移的把廉政建设引向深入。及时召开廉政建设专题部署会议,签订责任状和承诺书,细化分解任务,层层传导压力。
建设银行赤峰分行高度重视,认真学习落实上级行相关要求,紧盯四风问题,把抓好节假日和重要时间节点的提醒和自查工作放在首要位置,努力把预防提醒和警示教育工作做细、做实。每当节日前夕组织召开条线工作会议,传达省分行纪委关于节日廉政提示,还通过员工微信群、部门邮箱等形式转发违规违纪案例,要求全行党员引以通报案例为戒,知敬畏、存戒惧、守底线,积极营造廉洁过节的深厚氛围。在节日期间严格开展车辆管理、接待管理专项检查,对容易滋生的违规公款报销费用、公车私用、借用客户单位车辆等问题进行全面检查。重申作风纪律规定,教育干部员工形成贯彻执行中央八项规定精神的日常习惯和行动自觉,守住纪律底线,营造风清气正的节日氛围。加强日常监督检查,通过设立宣传栏公开电话、举报邮箱等,构建全方位的监督网络,拓宽和畅通群众监督渠道,接受干部职工的监督。
(一)落实案防工作,履行主体责任。
组织全行员工签订“案件防控目标责任书”,教育员工坚持依法合规、廉洁从业,切实履行岗位责任,严格执行制度规程,不断加强业务学习,提升风险辨别能力,自觉抵制违法违纪违规行为,确保不发生重大恶性案件。
(二)开展专项治理,筑牢案件防控管理体系。
定期召开案防工作专题会议,听取各牵头部门专项治理自查情况汇报。号召全行上下务必高度重视、居安思危,充分认识专项治理工作的严肃性、重要性,将案防管理工作与经营发展同部署、同落实、同考核,建设牢固的案件防控管理体系。
(三)落实信息共享,推进案防工作系统化建设。
通过员工网格化管理系统,向全行下发员工违规行为风险提示,督促各单位负责人及早发现员工异常行为,采取有效措施予以纠偏。对倾向性问题早预防、早提醒,防止道德风险进一步演变为案件风险。
(四)开展谈心家访,关注员工参与高风险投资等行为。
在全行范围内开展谈心、家访工作,全面强化员工思想行为管理。实现全面从严治党治行和幸福交行家园建设有机统一,营造全行相互关爱、合规稳健、和谐发展的良好氛围。
腐败现象的存在是当今社会不容回避的问题,要毫不松懈地抓好党风廉政建设,以实际成效取信于民。要坚持立党为公、执政为民,必须坚决把反腐败斗争深入进行下去。要坚持标本兼治、综合治理的方针,加大治本的力度,从源头上预防和治理腐败问题。把握全面从严治党要求,传达落实中央、上级行党委相关工作要求,持续传导从严治党治行理念;落实主体责任清单,将全面从严治党与经营管理同部署、同考核,履行好管党治党的政治责任;贯彻落实中央八项规定精神,抓好重点领域、关键环节,推动党风廉政建设持续深化,营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的风清气正氛围。以党章、准则、条例为镜,严格执行党的法规制度。加强党风廉政建设和案防工作,全面落实总分行党建暨党风廉政建设工作会议精神,切实履行党风廉政建设和案防主体责任,坚持党建和党风廉政建设及案防工作与经营管理工作相结合,坚决清除对党不忠诚不老实、阳奉阴违的“两面人”、两面派,坚决防止和反对个人主义、本位主义、好人主义,统筹用好红色资源、正面典型和反面教材,教育引导党员干部加强党性锻炼、提高政治觉悟。
在我国社会体系日益完善的背景下,基于党风廉政建设打造风清气正的廉洁银行已经成为未来社会发展的必然方向,党员干部尤其是领导干部应该带头从自身做起,从一点一滴严起,每日“三省吾身”,检点得失正误,校正自身偏差,不断自我净化和自我完善,自觉接受党组织和群众的监督,真正做到在复杂形势面前信念不动摇,在腐朽文化侵蚀面前思想不蜕变,在各种诱惑面前行为不失范。深刻汲取违规违纪人员的惨痛教训,教育干部员工务必遵章守纪、令行禁止,不踏红线、不越底线,时刻筑牢思想防线、警钟长鸣。
为深入贯彻中央八项规定精神,严格落实新时代党的建设要求,金融系统需要进一步加强作风建设,推进全行廉洁文化建设,使金融系统清保持正廉洁的状态,正常运行。同时根据农发行总行“内控综合治理行动”三年规划工作部署以及地方银保监局“行业规范建设深化年”活动要求,金融系统还应筑牢规范发展根基,建立规范发展长效机制。由此看出金融系统廉洁文化建设与“行业规范年”均要求我们合规、自律、坚守职责,廉洁文化建设要以“行业规范年”活动为载体,推动金融系统的全面持续高质量发展。
金融系统廉洁文化主要包含三大特征:一是金融系统的全局性,即要在全金融系统打造良好廉洁氛围;二是管理的权力性,即金融系统的领导干部需要廉洁自律;三是参与的职责性,主要表现为全系统的从业人员应爱岗敬业,遵守行业纪律,履行好自身职责。
金融系统历史上发生的违规担保、违规借款等事件数不胜数,不仅蒙受了严重的经济损失,相关责任人付出了惨痛的代价,也严重损害了金融系统的社会形象,教训极其深刻。合规管理出现问题多是由于内控机制管控及监督作用发挥不够,部分高管人员审慎经营意识不强,合规管理能力不足等问题造成的。而这些问题归根到底是人本身合规意识的淡薄。“清廉”者,首先要经得起诱惑。从古到今,经不起利益诱惑从而越过合规的避风塘,迷失自己的人大有人在。身处金融系统,钱袋子近在咫尺,更要常常提醒自己要怀有警戒之心,练就“火眼金睛”。我行系统内也持续性开展一系列党风廉政建设警示教育活动,多起鲜活的案例令人警醒。某些领导干部身居重要岗位,但因政治意识、纪律意识淡漠,分不清“亲”和“清”,被利益遮蔽了双眼,从而知法犯法,由金融系统的监管者、管理者沦为风险制造者。作为金融系统从业人员,面对繁多的利益诱惑,要下意识在心里给自己亮起红灯,守住规矩的底线,以莲为范,洁身自爱,才方得始终。
开展“行业规范年”活动是实现高质量发展的有力抓手,而规范经营是实现行业高质量发展的直接推动力和必然要求。如果不能把规范管理工作提升到全局的高度加以重视,就会导致基础管理弱化、风险不断累积,高质量发展就会变成空中楼阁。因此,开展“行业规范年”活动,是对制度体系的一次“大规范”,是对规范管理的一次“大排查”,是对发现问题的一次“大整改”。只有深层次查找制度的短板,找补齐制度漏洞,摸清规范管理工作中可能存在的各类问题,找准问题方向,抓好问题整改落实,由表及里,推进流程再造、制度创新,从根本上建立起规范经营、规范操作的长效机制。
“廉洁”文化,中国自古有之。无数文人学士一腔热血投身于官场之间,“廉洁”二字时常可流传传颂。中国自古封建社会中阶级格外分明,“廉洁”则更侧重于修己修身,依靠做官之人个人的修养和良好品德。进入当今社会,社会文明早已发生了翻天覆地的变化,“清廉”二字不再单纯是“做官者”的个人追求,更是所有手握权力之人共同的责任与义务。习近平总书记曾在多个场合强调:“经济是肌体,金融是血液。金融稳,经济稳;经济强,金融强”。身处金融系统,我们要守护的是国家的血脉,每一个金融从业者,都应该认清自己肩负的责任。俗话说:“水能载舟,亦能覆舟”。构建“清廉”的金融环境,每个员工的自身修养格外重要。提高金融人自我的修养,增强自律意识,打造整体合规氛围,只有人做到“清廉”才能事“清廉”。
推进“行业规范年”,坚持以活动开展为主线,需强化“道德规范”的重要引领作用,切实维护员工的合法权益。重视员工的职业操守建设,金融系统高管层要率先垂范,以诚立身、以信立本,提高自律能力;将作风建设与廉洁文化建设相融合,利用榜样带动作用,用身边典型增强说服力,感召力,组织全行干部职工学习,查找不足,严肃整改,带动全员主动合规、自愿合规,强化自律意识;坚持将纪律规矩挺在前面。在春节、五一、端午、中秋、国庆等节假日前期,组织全体干部职工学习《关于近期查处违反中央八项规定精神的通报》案件等文件,提高全员廉洁意识,自觉抵制各项诱惑,确保节假日期间风清气正。以“行业规范年”活动为抓手,持续推进廉洁文化建设向纵深发展。让员工时时刻刻牢记廉洁文化,做到入脑入心。
做到“清廉”,就要清楚自己的职责与责任,并努力做到尽职尽责。要围绕自身的职责为出发点,以坚守职责为准则,才能“不汲汲于荣名,不戚戚于卑位”。在今年春节之际,本应阖家团圆,但由于新冠肺炎的爆发,全国各地的医护工作者奔赴一线,各行各业大批一线工作者始终坚守岗位,只为了维持全社会的正常运转,守护全中国人民的生命健康安全,用行动践行“坚守”二字的含义。坚守职责便是人在社会中的立足之本。“行业规范年”活动中“遵守职业道德、弘扬敬业精神、践行社会责任”都被作为最重要的放在了第一项,可见其意义之大。坚守职责可以说就是金融人的初心。只有知道自己的职责并能准确识别诱惑,才能守住底线守住职业准则从而抵御诱惑,驱赶诱惑。
习近平总书记曾说过:“广大青年一定要坚定理想信念。“功崇惟志,业广惟勤。”理想指引人生的方向,信念决定事业的成败。没有理想信念,就会导致精神上‘缺钙’。”我们在踏入工作岗位的第一天起,就面临着种种复杂情况带来的重重考验。我们唯有以理想信念作为指引方向的灯塔,才能给我们为国家金融事业贡献力量的道路上不迷失自我。《大学》提出“三纲领”——明德、亲民、止于至善和“八条目”——格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下。虽说是古时语言,却精辟入里,依旧适用于我们目前的生活和工作。崇高的信仰首先要符合“明德、亲民、至善”这样的入世美德,而实践信仰则需要“格物致知”。我们作为新一代的金融系统从业者,要在加强科学理论和专业知识学习的同时,学会巧用知识过渡于实践,用实践成果来验证知识的合理性。要善于发现问题,善于总结和分析问题。“诚意、正心”说的是我们要有真心实意为人做事的态度,端正自己的思想,只有心正才能胸怀坦荡。只有我们新一代金融青年修身修己,才能“齐家、治国、平天下”,才能在工作岗位中贡献自己的青春力量。信仰正则人正,人正则事正,系统“清廉”方能蔚然成风。
为增强反腐倡廉意识,培育良好的清廉文化,实现以清廉促党中央决策部署落实、促进**保险业高质量发展、促监管有效性提升的目标定位,涵养“清风养正气廉洁促发展”的清廉金融政治生态,严格按照文件的统一部署,**高度重视此次清廉金融文化建设活动,结合中支实际,现将情况汇报如下:
为贯彻落实此次清廉金融文化建设活动,**高度重视,成立了以总经理为组长,纪委书记、总经理助理为副组长,各职能部门负责人为组员的领导工作小组,负责中支清廉金融文化建设活动部署落实、进度督导和成效评估。领导小组下设办公室,负责推动各项活动有序开展,定期向联合组委会汇报情况,并积极配合**联合组委会办公室各项工作。通过清廉金融文化建设活动,切实推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制的构建提供坚实保障。
7月1日组织召开清廉金融文化建设活动的工作动员会议,部署专题宣传与培训。宣导《清廉金融文化建设活动方案》,共同探讨并落实责任分解。明确方案负责开展5个实施阶段内容责任人,注重宣传质效,加强执行力度、善创新。进一步加大力度将清廉金融文化建设工作落到实处,不折不扣贯彻到底。
1、开展“清廉金融”主题文化教育活动与清廉金融主题文化研讨。组织公司全体员工开展专项教育活动,制作微信网页专题推送。
2、持续开展多层次宣传活动。充分发挥线上平台宣传,通过中支微信公众号、led电子滚动屏等方式宣传清廉金融文化建设活动。
3、完善机制、部门联动。建立一把手负责、各部门参与的工作机制,确保清廉金融文化建设工作有序开展。
为增强反腐倡廉意识,培育良好的清廉文化,实现以清廉促党中央决策部署落实、促进**保险业高质量发展、促监管有效性提升的目标定位,涵养“清风养正气廉洁促发展”的清廉金融政治生态,严格按照文件的统一部署,**高度重视此次清廉金融文化建设活动,结合中支实际,现将情况汇报如下:
为贯彻落实此次清廉金融文化建设活动,**高度重视,成立了以总经理为组长,纪委书记、总经理助理为副组长,各职能部门负责人为组员的领导工作小组,负责中支清廉金融文化建设活动部署落实、进度督导和成效评估。领导小组下设办公室,负责推动各项活动有序开展,定期向联合组委会汇报情况,并积极配合**联合组委会办公室各项工作。通过清廉金融文化建设活动,切实推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制的构建提供坚实保障。
7月1日组织召开清廉金融文化建设活动的工作动员会议,部署专题宣传与培训。宣导《清廉金融文化建设活动方案》,共同探讨并落实责任分解。明确方案负责开展5个实施阶段内容责任人,注重宣传质效,加强执行力度、善创新。进一步加大力度将清廉金融文化建设工作落到实处,不折不扣贯彻到底。
1、开展“清廉金融”主题文化教育活动与清廉金融主题文化研讨。组织公司全体员工开展专项教育活动,制作微信网页专题推送。
2、持续开展多层次宣传活动。充分发挥线上平台宣传,通过中支微信公众号、led电子滚动屏等方式宣传清廉金融文化建设活动。
3、完善机制、部门联动。建立一把手负责、各部门参与的工作机制,确保清廉金融文化建设工作有序开展。
清廉金融文化是中华优秀传统文化、革命文化和新时代中国特色社会主义文化的重要组成部分,加强清廉金融文化建设是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求。习近平总书记在党的十九大报告中提出“弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观”,这一看似寻常的论述,明确把“廉洁”与价值观紧密联系在一起,郑重提出弘扬清正廉洁等价值观,意味着习近平新时代中国特色社会主义思想赋予了马克思主义党建理论和道德学说新的内容,深化了我们对共产党执政规律和社会主义建设规律的认识。
同时,加强清廉金融文化建设是新时代金融行业应对复杂环境,确保自身健康发展的必然要求。习近平总书记指出:“金融是国家重要的核心竞争力,金融安全是国家安全的重要组成部分,金融制度是经济社会发展中重要的基础性制度”,“金融腐败造成的损失具有杠杆效应,几百万元的利益输送可能造成数亿元国有资产流失,诱发的金融风险会扩散到实体经济”,会导致金融领域一系列连锁反应,给金融安全、市场稳定造成严重不良影响。
多年来,建设银行赤峰分行坚持在全行范围内开展警示教育、员工行为排查工作,积极组织全行员工观看警示教育视频,学习了违规违法案例,进一步增强全体党员和广大干部员工遵纪守规意识,牢固树立并坚决执行合规稳健的发展理念,用纪律和制度的底线保护好自己,不断增强遵纪守规和严于自律的自觉性,始终保持对纪律的尊崇和敬畏,进一步增强党员干部廉洁从政的自觉性,积极营造了风清气正的廉洁文化氛围。
如何在推进改革发展中夯实管党治党主体责任,切实把“两个责任”扛在肩上、抓在手上,着力提高日常监督实效,推动金融企业党风廉政建设实现高质量发展,显得尤为重要。
党委书记切实承担“第一责任人”责任,对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办,并结合巡察反馈问题,深刻对照检查、举一反三,从机制体制角度尽快补齐管理漏洞。班子成员严格落实“一岗双责”,坚持两手抓、两促进、两不误,做到定期研究、布置、检查分管领域的党风廉政建设工作,不断提升履责能力和质效,努力形成党风业绩齐抓共管、全员参与的党风廉政建设坚强合力。及时传达上级行关于廉政建设和反腐败工作的部署要求,组织广大党员干部认真学习贯彻上级关于加强党风廉政建设系列要求,掌握学习方法、精读学习内容,打牢思想基础,坚定不移的把廉政建设引向深入。及时召开廉政建设专题部署会议,签订责任状和承诺书,细化分解任务,层层传导压力。
建设银行赤峰分行高度重视,认真学习落实上级行相关要求,紧盯四风问题,把抓好节假日和重要时间节点的提醒和自查工作放在首要位置,努力把预防提醒和警示教育工作做细、做实。每当节日前夕组织召开条线工作会议,传达省分行纪委关于节日廉政提示,还通过员工微信群、部门邮箱等形式转发违规违纪案例,要求全行党员引以通报案例为戒,知敬畏、存戒惧、守底线,积极营造廉洁过节的深厚氛围。在节日期间严格开展车辆管理、接待管理专项检查,对容易滋生的违规公款报销费用、公车私用、借用客户单位车辆等问题进行全面检查。重申作风纪律规定,教育干部员工形成贯彻执行中央八项规定精神的日常习惯和行动自觉,守住纪律底线,营造风清气正的节日氛围。加强日常监督检查,通过设立宣传栏公开电话、举报邮箱等,构建全方位的监督网络,拓宽和畅通群众监督渠道,接受干部职工的监督。
(一)落实案防工作,履行主体责任。
组织全行员工签订“案件防控目标责任书”,教育员工坚持依法合规、廉洁从业,切实履行岗位责任,严格执行制度规程,不断加强业务学习,提升风险辨别能力,自觉抵制违法违纪违规行为,确保不发生重大恶性案件。
(二)开展专项治理,筑牢案件防控管理体系。
定期召开案防工作专题会议,听取各牵头部门专项治理自查情况汇报。号召全行上下务必高度重视、居安思危,充分认识专项治理工作的严肃性、重要性,将案防管理工作与经营发展同部署、同落实、同考核,建设牢固的案件防控管理体系。
(三)落实信息共享,推进案防工作系统化建设。
通过员工网格化管理系统,向全行下发员工违规行为风险提示,督促各单位负责人及早发现员工异常行为,采取有效措施予以纠偏。对倾向性问题早预防、早提醒,防止道德风险进一步演变为案件风险。
(四)开展谈心家访,关注员工参与高风险投资等行为。
在全行范围内开展谈心、家访工作,全面强化员工思想行为管理。实现全面从严治党治行和幸福交行家园建设有机统一,营造全行相互关爱、合规稳健、和谐发展的良好氛围。
腐败现象的存在是当今社会不容回避的问题,要毫不松懈地抓好党风廉政建设,以实际成效取信于民。要坚持立党为公、执政为民,必须坚决把反腐败斗争深入进行下去。要坚持标本兼治、综合治理的方针,加大治本的力度,从源头上预防和治理腐败问题。把握全面从严治党要求,传达落实中央、上级行党委相关工作要求,持续传导从严治党治行理念;落实主体责任清单,将全面从严治党与经营管理同部署、同考核,履行好管党治党的政治责任;贯彻落实中央八项规定精神,抓好重点领域、关键环节,推动党风廉政建设持续深化,营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的风清气正氛围。以党章、准则、条例为镜,严格执行党的法规制度。加强党风廉政建设和案防工作,全面落实总分行党建暨党风廉政建设工作会议精神,切实履行党风廉政建设和案防主体责任,坚持党建和党风廉政建设及案防工作与经营管理工作相结合,坚决清除对党不忠诚不老实、阳奉阴违的“两面人”、两面派,坚决防止和反对个人主义、本位主义、好人主义,统筹用好红色资源、正面典型和反面教材,教育引导党员干部加强党性锻炼、提高政治觉悟。
在我国社会体系日益完善的背景下,基于党风廉政建设打造风清气正的廉洁银行已经成为未来社会发展的必然方向,党员干部尤其是领导干部应该带头从自身做起,从一点一滴严起,每日“三省吾身”,检点得失正误,校正自身偏差,不断自我净化和自我完善,自觉接受党组织和群众的监督,真正做到在复杂形势面前信念不动摇,在腐朽文化侵蚀面前思想不蜕变,在各种诱惑面前行为不失范。深刻汲取违规违纪人员的惨痛教训,教育干部员工务必遵章守纪、令行禁止,不踏红线、不越底线,时刻筑牢思想防线、警钟长鸣。
为增强反腐倡廉意识,培育良好的清廉文化,实现以清廉促党中央决策部署落实、促进**保险业高质量发展、促监管有效性提升的目标定位,涵养“清风养正气廉洁促发展”的清廉金融政治生态,严格按照文件的统一部署,**高度重视此次清廉金融文化建设活动,结合中支实际,现将情况汇报如下:
为贯彻落实此次清廉金融文化建设活动,**高度重视,成立了以总经理为组长,纪委书记、总经理助理为副组长,各职能部门负责人为组员的领导工作小组,负责中支清廉金融文化建设活动部署落实、进度督导和成效评估。领导小组下设办公室,负责推动各项活动有序开展,定期向联合组委会汇报情况,并积极配合**联合组委会办公室各项工作。通过清廉金融文化建设活动,切实推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制的构建提供坚实保障。
7月1日组织召开清廉金融文化建设活动的工作动员会议,部署专题宣传与培训。宣导《清廉金融文化建设活动方案》,共同探讨并落实责任分解。明确方案负责开展5个实施阶段内容责任人,注重宣传质效,加强执行力度、善创新。进一步加大力度将清廉金融文化建设工作落到实处,不折不扣贯彻到底。
1、开展“清廉金融”主题文化教育活动与清廉金融主题文化研讨。组织公司全体员工开展专项教育活动,制作微信网页专题推送。
2、持续开展多层次宣传活动。充分发挥线上平台宣传,通过中支微信公众号、led电子滚动屏等方式宣传清廉金融文化建设活动。
3、完善机制、部门联动。建立一把手负责、各部门参与的工作机制,确保清廉金融文化建设工作有序开展。
去年月份组织上安排我从事医药局纪检工作,今年月份又被抽调从事一年的信访稳定督导工作。首先感谢组织上的信任,两项工作对我来说都是一个全新的工作,是一个即有压力又有挑战的工作,不敢有丝毫的懈怠,为了尽快进入角色,我先从学习理论、制度、领导讲话上入手,以各项活动为载体,深入学习业务理论知识,夯实工作基础,在学习中逐渐培育三种意识。
一是责任意识。有组织的信任,干好纪检工作是自己义不容辞的责任。科学发展观活动作为学习的重中之重,“做党的忠诚卫士、做群众的贴心人”、贺国强到调研时的重要讲话、学习王瑛先进事迹等做为自己渐入角色的载体,强化责任意识。
二是主动意识。主动学习、主动思考是干好工作的前提,主动学习纪检工作系列丛书、学习《中国监察》报刊、浏览三门峡廉政网等,尽快熟悉纪检工作。
三是服务意识。工作的出发点是服务好企业,服务好我市的医药经济发展,本着这样的目的,强化自己学习时的为民服务意识,多学、多积累这方面的理论知识。
紧紧围绕“创一流环境,建和谐医药,促科学发展”这一中心开展工作。
(一)纪检监察工作。
1、党风廉政宣传教育工作深入开展。
以科学发展观活动为主线,以“两个条例”和“做党的忠诚卫士,做群众的贴心人”为重点,开展了丰富多彩、形式多样的宣传教育活动。一是开展了正反典型教育,组织领导干部收看了电影《女检察官》和王同志先进事迹等教育,用正面典型引导干部职工树立正确的人生观、价值观。以《慎独慎微警示录》、《王有杰受贿案警示录》等反面典型警示大家,防微杜渐。二是组织干部职工学习“两个条例”、贺书记到调研时的重要讲话精神和《廉政准则》等法规制度,加强制度教育宣传,筑牢防腐拒变的根基。三是利用各种媒体和宣传平台加大我局在反腐倡廉上的宣传力度,门户网站开通专栏、横幅、板报等形式将上级有关党风廉政建设工作精神及党风廉政建设规章制度、党规党纪及时传达,不断增强全体干部职工廉洁自律的意识。
2、党风廉政建设责任制落实到位。
局党委始终把党风廉政建设列入重要议事日程,坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、各单位各负其责、依靠广大干部职工积极参与的工作机制,抓好党风廉政建设各项责任制的落实。按照“谁主管、谁负责”的原则,制定了《年党风廉政建设岗位职责》,把党风廉政建设和反腐败各项任务进行细化,一级对一级,层层签订目标责任书,领导班子成员签订党风廉政承诺书。形成了分工明确,一级抓一级、责任到人、上下协调、齐抓共管、全员参与的党风廉政建设工作格局,把责任制工作落实到位。
3、强化制度建设,注重抓源头防治腐败。
为,制定了《年度考核制度》、《政务公开制度》、《民主生活会制度》、《公务招待管理制度》、《车辆管理规定》、《办事公开制度》等制度,不断建立健全拒腐防变的长效机制。三是强化纪检监察工作。以开展“做党的忠诚卫士,当群众的贴心人”主题实践活动为契机,紧紧围绕履行纪检监察机关的职责和任务,找准主题实践活动与开展学习实践科学发展观活动的结合点,坚持“三个统一”,认真查摆、改进自身建设及工作中存在的突出问题,积极探索新形势下党风廉政建设和纪检监察工作的程序和方法,加大监察力度,提高纪检监察工作水平。
4、强化重点专项工作,确保党风廉政建设和反腐败工作整体推进。
一是切实抓好“小金库”清理工作。按照市纪委要求,认真开展了对“小金库”的清理自查工作,通过清理,市医药局无设置帐外帐和小金库以及以个人名义私存公款等违反财经纪律的行为。并进一步加强财务监督管理,严格按照财务管理制度有关规定执行,促进廉政建设。二是贯彻落实厉行节约八项要求。按照纪委《关于按时上报“贯彻落实厉行节约八项要求”有关情况的通知》,认真对单位各项支出进行摸底汇总,各项支出均达到中央厉行节约要求规定。
5、认真开展效能监察,努力推进机关效能建设。
结合我局开展学习实践“科学发展观”活动,对机关工作落实和执行情况、办事效率、服务质量、作风纪律方面等方面进行检查,通过发放征求意见书函、设立意见箱、召开座谈会、个别谈话的方式,认真查找存在的问题和不足,制定措施切实改进。通过检查,全局党员干部全心全意为人民服务的宗旨更加明确,形成了高度重视行政效能监督管理工作的统一认识,使全局机关干部职工思想作风有了进一步转变,办事效率有了很大提高,有效地推进了机关作风建设。
(二)办公室工作。
1、强化服务意识,努力实现思想认识新突破。
办公室所处的特殊地位和所属的工作性质,决定着办公室的实质就是一个单位的服务中枢,办公室工作的核心就是服务。为此,我从解决办公室工作人员的思想认识入手,通过学习教育、健全制度等措施,要求办公室工作人员树立起“寓服务于工作,寓工作于服务”的理念,使办公室全体人员的服务意识和服务水平都有了全面提高。
2、强化制度意识,努力实现体制保障新突破。
局办公室人少事多,为使办公室全体人员责任明确、有章可循、各负其责,结合办公室的工作实际,从抓制度建设入手,先后制定和完善了《办公室工作职责》、《档案人员工作规则》、《驾驶员管理制度》等规章制度,并抓好落实,逐步形成了较为完善的机关工作制度保障体系。
3、强化协调意识,努力实现干群和谐新突破。
把处理好同上级、同级及下级单位的关系作为重点,搞好综合协调工作,切实抓好对全局各项工作的督查落实,积极沟通、反映汇报,搞好协作。具体工作中要求办公室所有成员按照“首问首办制度”,积极为前来办事的职工群众排忧解难.努力塑造热情待客、整洁有序、踏实肯干、团结活泼的良好形象.
4、强化学习意识,努力实现干部素质新突破。
始终把学习作为提高干部职工思想政治水平的一项重要举措,年初制定学习计划,对学习时间、形式、内容等作出硬性规定,通过采取领导带头学、播放光盘辅学、答题测试学、集中参观促学、学习交流互学等方式方法,认真学习国家政策法规、上级文件精神、相关业务知识等内容,并定期对学习笔记进行检查,确保学习效果,不断提高干部职工的政策理论水平和工作能力。
(三)信访工作。
四月份起被抽调市里做好渑池县的信访稳定督查工作,工作职责一是做好上级信访稳定工作精神传达的监督;二是在规定的时限内完成“上三级”的各类信访案件的落实结案;三是规范《信访条例》的贯彻落实情况;四是对领导接访、领导包案明查暗访;五是协助渑池县对重点、难点、热点案件的解决;六是确保渑池县的社会稳定,年底争创全省“四无”县。
信访稳定督导形式上,采取每周至少一次到县乡督导、暗访,总结信访稳定工作的一些好的做法和经验,查找工作的不足和簿弱环节。把信访稳定工作的端口前移,在未形成信访案件之前,排查出并解决掉。渑池率先在全市组成八百余人的工作组深入每一个村排查化解矛盾,确保一方经济社会发展的稳定。
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等政治理论,认真学习贯彻xx大精神,在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致。在反腐倡廉方面能够率先垂范,严格落实党风廉政建设责任制。认真学习****中央关于党风廉政建设方面的重要论述,学习贯彻中央、省、市关于廉洁自律的有关规定,积极参加观看警示教育片活动,牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观和政绩观,不断加强自身思想建设,牢固树立拒腐防变思想防线,增强廉洁从政和全心全意为人民服务的思想基础。在行动上做到认真贯彻执行党的方针路线政策,严格遵守“四大纪律、八项要求”和廉洁从政规定,没有发生违规违纪现象。
清廉是中华民族优秀的传统文化、新时代中国特色社会主义文化的重要组成部分。一个人如果时刻弘扬清廉文化,并且自己可以做到言行合一,这是对自己人格负责的表现。一个人如果懂得自尊自重,就可以抵御腐败行为的侵蚀。递进地选择科学世界观,坚持自己的宗旨。让自己变得更加优秀。
近年来,随着金融行业的不断发展,银行——作为金融行业的代表,却时不时的会发生一些关于金融行业的腐败行为,这些人并不是一开始就抱着贪腐的念头进入银行,有的人非常出色,各方面能力也非常优秀,对工作也作出了极大的贡献。但是,要知道千里之堤,毁于蚁穴。最开始的腐败其实就是从一次非常简单“吃喝”开始,当然这个吃喝并不是说不可以,只不过这个吃喝指的是让客户来请你进行一次吃喝。这点是晋商银行严禁禁止的。对你来说可能只是一次简单的吃喝,但是背后所隐含的更深层次的意义是要进行万分警惕的。
我们为什么要弘扬清廉文化?因为弘扬一次清廉文化就有机会把自己身边可能会滑落的人进行挽救,现在社会生活非常复杂,我们身边有各种各样形形色色的人充斥在我们的周围,他们用自己的言语、行为进行有意无意、或大或小的影响与被影响。而接触的人越多,就越有被影响的可能,银行作为一个特殊行业,不但接触的人非常多,而且接触金钱的机会也是简单且容易。所以,我们也是特别容易被腐蚀的一个职业,它时时刻刻的在我们周围,我们需要时刻保持着高度的警惕,这最重要的是为了自己。
要做到清廉我们首先做到的一点就是律己,严格执行关于晋商银行的各项规章制度,这些规章制度从短期来看这好像是一种束缚,但是它更多的是一种保护,只有明白这些规章制度才能在关键的时候,让自己了解自己应该干什么、不应该干什么、碰到一些自己之前没有遇到过的事情,应该用什么样的方式进行解决。碰到一些自己不好意思拒绝的事情或者无法进行推脱但是自己又觉得不能做的事情,也可以通过晋商银行的规章制度进行委婉的拒绝。这样既巧妙维护了自己和对方的关系又避免了自己不方便拒绝,我们要坚持不属于自己的东西坚决不碰,做到有人没人一个样,时刻言行合一,一心将自己的心思放在了工作上,认认真真的做事、做人;还有一点是严格执行党的各项廉政建设法规制度,党员干部在关键时刻能不能做到廉洁,这既是一种考验,也是综合素质的体现。党员在实际的工作当中要充分发挥党员干部的先锋模范作用,时刻学习党的各种廉政建设法规制度,用实际的行动来带动党风和社会风气,始终保持党员的高尚品质和良好的精神状态,起一个良好的带头作用,让自己的行为、思想来影响自己身边的人,而那些非党员的同志,将党员的所作所为当成自己的榜样,用党员的标准对自己进行严格要求。
当然要想真正的实行廉洁晋商,应当从思想方面进行教育。可以组织晋商的员工观看警示教育片、召开警示教育大会,强调员工要时刻遵守职业操守和行业规范,要时刻保持高度警惕。从身边的小事抓起,要让员工抵制不良的诱惑,万万不可有侥幸的心理。要做到居安思危、思危则备、有备无患。要做到“每日三省吾身”,看看自己今天这一天有没有哪里做的不好的地方需要进行改正,或者自己对于廉洁进行深刻的学习,防止自己的思想被腐蚀,特别是侥幸心理,只要存在那么就表明自己距离深渊就近了一步,所以侥幸心理那是万万不可以有的。要经常的对自己进行反省、教育、约束、修养、改造、调整。只要自己的思想一直处于一个认真做事、不以物喜,不以己悲的高度状态,那么自己就会成为一个谁也不能击败的人,相反还可以影响自己周围的人,让自己周围的人也时刻保证廉洁的状态,实现一个互相关爱、合规稳健、和谐发展的良好的氛围。通过学习榜样的方式,让人们不断地学习,通过榜样的力量来逐步实现一个廉洁的晋商。
为增强反腐倡廉意识,培育良好的清廉文化,实现以清廉促党中央决策部署落实、促进**保险业高质量发展、促监管有效性提升的目标定位,涵养“清风养正气廉洁促发展”的清廉金融政治生态,严格按照文件的统一部署,**高度重视此次清廉金融文化建设活动,结合中支实际,现将情况汇报如下:
为贯彻落实此次清廉金融文化建设活动,**高度重视,成立了以总经理为组长,纪委书记、总经理助理为副组长,各职能部门负责人为组员的领导工作小组,负责中支清廉金融文化建设活动部署落实、进度督导和成效评估。领导小组下设办公室,负责推动各项活动有序开展,定期向联合组委会汇报情况,并积极配合**联合组委会办公室各项工作。通过清廉金融文化建设活动,切实推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制的构建提供坚实保障。
7月1日组织召开清廉金融文化建设活动的工作动员会议,部署专题宣传与培训。宣导《清廉金融文化建设活动方案》,共同探讨并落实责任分解。明确方案负责开展5个实施阶段内容责任人,注重宣传质效,加强执行力度、善创新。进一步加大力度将清廉金融文化建设工作落到实处,不折不扣贯彻到底。
1、开展“清廉金融”主题文化教育活动与清廉金融主题文化研讨。组织公司全体员工开展专项教育活动,制作微信网页专题推送。
2、持续开展多层次宣传活动。充分发挥线上平台宣传,通过中支微信公众号、led电子滚动屏等方式宣传清廉金融文化建设活动。
3、完善机制、部门联动。建立一把手负责、各部门参与的工作机制,确保清廉金融文化建设工作有序开展。
清廉金融文化建设工作总结
在广西银保监局、广西银行业协会召开的银行业清廉金融文化建设工作总结及表彰会议上,招商银行南宁分行获得清廉金融文化建设“先进单位”称号。近年来,该行通过创新打造文化建设体系,已逐步形成了有招行特色的清廉金融文化形象品牌。
2020年末,广西银保监局发布《关于推进银行业保险业清廉金融文化建设的指导意见》和《清廉金融文化建设倡议书》,提出清廉金融文化建设的“四清”路径和“五轮驱动”协同推进目标后,招商银行南宁分行将指导意见、倡议书深度融入分行廉政、合规文化工作,将清廉理念嵌入业务流程、内部控制、合规管理等经营发展全过程,广泛宣传与监管机构非公务交往报告制度以及“零物质往来”规定,保持“亲”“清”的政银关系。在作风建设的有力保障下,该行实现了经营成效的快速提升、市场份额的稳步提高,分行的面貌也获得了自治区政府部门、监管机构和客户的高度认可。
招商银行南宁分行党委始终将党风廉政建设作为管党治行最重要的工作来抓,将清廉金融文化纳入分行党委中心组学习计划。组织全行员工开展百年党史专题学习,开展党委书记讲党课、赴遵义会址学习、“党史故事我来说”演讲活动、专家讲授“一个人的长征”专题讲座、观看红色电影等形式多样的主题教育活动。分行一把手为新入行员工讲“第一课”,帮助新员工开好头、起好步。对新任职干部,由纪委书记亲自进行廉洁从业谈心谈话,要求党员干部按时如实申报个人重大事项变化情况,提醒他们自觉抵制诱惑,明确行为底线,增强拒腐防变能力。
招商银行南宁分行主动引导全行员工融入清廉金融文化建设大局,多维度开展清廉金融文化建设探索实践。依托“正风肃纪十项铁律”,分行向客户、供应商告知廉洁规定、服务内容、公开业务流程,提高金融服务便利性,拒绝“酒”文化。分行监察部在招商银行app、办公电脑开通监督小程序,在全行办公电脑统一设置廉洁从业提醒屏保,畅通监督渠道、提高监督成效。在营业场所摆放“八桂廉韵、银保清风”广西银行业保险业清廉金融文化建设宣传标识,亮明廉洁从业身份。该行在手机app上打造适合青年员工碎片化学习的订阅号,每日发布“清廉知识微分享”,整理清廉金融、案例警示、合规教育材料,定期推送全行员工。
招商银行南宁分行每年初都由分行一把手与各单位负责人通过签订责任书和承诺书的形式,压实主体责任,从源头上预防违规违纪问题和案件发生。同时,将负责人推进清廉文化建设、督导检查情况纳入分行党风廉政建设及案防合规考核体系,强化考核指挥棒引领作用。加强对选人用人、信贷管理、项目审批、集中采购等“三重一大”事项的廉洁风险排查,树立“廉洁合规是底线”的思维,营造遵规守纪的良好氛围。
作为广西银行业清廉金融委员会主任单位成员,该行积极为广西银协制定《广西银行业清廉文化建设评价标准》建言献策,组织全员参与清廉金融文化各项活动,同时牵头发行全国首批革命老区振兴债,通过市场化手段拓宽革命老区振兴发展的融资渠道,支持革命老区发展,同时也把金融清廉文化引向更纵深的领域。
为增强反腐倡廉意识,培育良好的清廉文化,实现以清廉促党中央决策部署落实、促进**保险业高质量发展、促监管有效性提升的目标定位,涵养“清风养正气廉洁促发展”的清廉金融政治生态,严格按照文件的统一部署,**高度重视此次清廉金融文化建设活动,结合中支实际,现将情况汇报如下:
为贯彻落实此次清廉金融文化建设活动,**高度重视,成立了以总经理为组长,纪委书记、总经理助理为副组长,各职能部门负责人为组员的领导工作小组,负责中支清廉金融文化建设活动部署落实、进度督导和成效评估。领导小组下设办公室,负责推动各项活动有序开展,定期向联合组委会汇报情况,并积极配合**联合组委会办公室各项工作。通过清廉金融文化建设活动,切实推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制的构建提供坚实保障。
》,共同探讨并落实责任分解。明确方案负责开展5个实施阶段内容责任人,注重宣传质效,加强执行力度、善创新。进一步加大力度将清廉金融文化建设工作落到实处,不折不扣贯彻到底。
1、开展“清廉金融”主题文化教育活动与清廉金融主题文化研讨。组织公司全体员工开展专项教育活动,制作微信网页专题推送。
2、持续开展多层次宣传活动。充分发挥线上平台宣传,通过中支微信公众号、led电子滚动屏等方式宣传清廉金融文化建设活动。
3、完善机制、部门联动。建立一把手负责、各部门参与的工作机制,确保清廉金融文化建设工作有序开展。
银行业清廉金融文化建设工作总结
为更好地推进我市银行业保险业清廉金融文化建设,按照《中国银保监会黑龙江监管局办公室关于推进黑龙江省银行业保险业清廉金融文化建设的指导意见》(黑银保监办发〔2020〕245号)和绥化银保监分局《关于转发推进省银行业保险业清廉金融文化建设指导意见的通知》(绥银保监办发[2020]87号)文件要求,我公司总经理室高度重视,积极响应,现将活动情况汇报如下:
一、组织领导。
组长:**。
副组长:***。
组员:各机构、各部门主要负责人。
领导小组下设办公室,办公室设在综合管理部,刘亚桂同志为办公室主任。领导小组办公室负责公司清廉金融文化建设工作的部署与督导,各成员负责落实清廉金融文化建设的具体工作。
二、工作要求。
(一)积极主动作为,发挥主体作用。
要求各机构、各部门提高政治站位,高度重视,深刻认识推进清廉金融文化建设的重要性和紧迫性,压实管党治党“两个责任”。结合自身实际,研究制定清廉金融文化建设方案,明确目标、责任主体和工作时限。主动参与行业清廉金融文化建设各项活动,建言献策、共享资源。
(二)排查重点业务,强化廉洁教育。
各机构、各部门要定期排查各类重点业务廉洁风险,有针对性地运用廉洁教育、完善制度、强化监督等措施,有效预防和控制不廉洁行为发生。
三、活动总结。
在全辖范围内开展清廉金融文化建设宣传,重点对销售、理赔两个部门各岗位和流程存在的廉政风险进行排查,与关键岗位员工签订《廉洁自律承诺书》。加强员工思想教育,引导树立健康的职业观,带头抵制酒桌文化,坚守从业底线。
(二)开展保险中介“亲清”关系专项自查。
全员排查、落实监管部门与被监管机构“亲”“清”关系各项要求,主要负责人带头签订“亲清”关系承诺书,在全辖范围内开展保险中介股东或实际控股人“亲清”关系专项自查工作,加强内控机制建设,将“围猎”监管干部列入员工的禁止性行为。
(三)开展员工经商办企业清理工作。
省公司牵头,在全省范围内集中进行一次违规经商办企业专项清理整治工作,我公司对全员涉及车险回避的经商办企业情形进行了全面摸排,涉及的员工都要求进行了整改,截至今年9月末,所有整改完毕,无本机构员工涉及车险回避的经商办企业行为。
我公司党委、纪委在绥化银保监局的正确领导下,主动培育廉洁从业理念、主动完善廉洁从业制度、主动开展廉洁文化宣传、主动规范廉洁从业行为、主动加强廉洁从业监督,提高政治站位,凝聚廉政共识,建立清廉金融文化建设长效机制,强化日常监管推动、重点盯防推动,打造风清气正的金融生态环境,塑造行业过硬口碑,力争取得实实在在成效。
清廉金融文化建设工作总结
清廉是中华民族优秀的传统文化、新时代中国特色社会主义文化的重要组成部分。一个人如果时刻弘扬清廉文化,并且自己可以做到言行合一,这是对自己人格负责的表现。一个人如果懂得自尊自重,就可以抵御腐败行为的侵蚀。递进地选择科学世界观,坚持自己的宗旨。让自己变得更加优秀。
近年来,随着金融行业的不断发展,银行——作为金融行业的代表,却时不时的会发生一些关于金融行业的腐败行为,这些人并不是一开始就抱着贪腐的念头进入银行,有的人非常出色,各方面能力也非常优秀,对工作也作出了极大的贡献。但是,要知道千里之堤,毁于蚁穴。最开始的腐败其实就是从一次非常简单“吃喝”开始,当然这个吃喝并不是说不可以,只不过这个吃喝指的是让客户来请你进行一次吃喝。这点是晋商银行严禁禁止的。对你来说可能只是一次简单的吃喝,但是背后所隐含的更深层次的意义是要进行万分警惕的。
我们为什么要弘扬清廉文化?因为弘扬一次清廉文化就有机会把自己身边可能会滑落的人进行挽救,现在社会生活非常复杂,我们身边有各种各样形形色色的人充斥在我们的周围,他们用自己的言语、行为进行有意无意、或大或小的影响与被影响。而接触的人越多,就越有被影响的可能,银行作为一个特殊行业,不但接触的人非常多,而且接触金钱的机会也是简单且容易。所以,我们也是特别容易被腐蚀的一个职业,它时时刻刻的在我们周围,我们需要时刻保持着高度的警惕,这最重要的是为了自己。
要做到清廉我们首先做到的一点就是律己,严格执行关于晋商银行的各项规章制度,这些规章制度从短期来看这好像是一种束缚,但是它更多的是一种保护,只有明白这些规章制度才能在关键的时候,让自己了解自己应该干什么、不应该干什么、碰到一些自己之前没有遇到过的事情,应该用什么样的方式进行解决。碰到一些自己不好意思拒绝的事情或者无法进行推脱但是自己又觉得不能做的事情,也可以通过晋商银行的规章制度进行委婉的拒绝。这样既巧妙维护了自己和对方的关系又避免了自己不方便拒绝,我们要坚持不属于自己的东西坚决不碰,做到有人没人一个样,时刻言行合一,一心将自己的心思放在了工作上,认认真真的做事、做人;还有一点是严格执行党的各项廉政建设法规制度,党员干部在关键时刻能不能做到廉洁,这既是一种考验,也是综合素质的体现。党员在实际的工作当中要充分发挥党员干部的先锋模范作用,时刻学习党的各种廉政建设法规制度,用实际的行动来带动党风和社会风气,始终保持党员的高尚品质和良好的精神状态,起一个良好的带头作用,让自己的行为、思想来影响自己身边的人,而那些非党员的同志,将党员的所作所为当成自己的榜样,用党员的标准对自己进行严格要求。
当然要想真正的实行廉洁晋商,应当从思想方面进行教育。可以组织晋商的员工观看警示教育片、召开警示教育大会,强调员工要时刻遵守职业操守和行业规范,要时刻保持高度警惕。从身边的小事抓起,要让员工抵制不良的诱惑,万万不可有侥幸的心理。要做到居安思危、思危则备、有备无患。要做到“每日三省吾身”,看看自己今天这一天有没有哪里做的不好的地方需要进行改正,或者自己对于廉洁进行深刻的学习,防止自己的思想被腐蚀,特别是侥幸心理,只要存在那么就表明自己距离深渊就近了一步,所以侥幸心理那是万万不可以有的。要经常的对自己进行反省、教育、约束、修养、改造、调整。只要自己的思想一直处于一个认真做事、不以物喜,不以己悲的高度状态,那么自己就会成为一个谁也不能击败的人,相反还可以影响自己周围的人,让自己周围的人也时刻保证廉洁的状态,实现一个互相关爱、合规稳健、和谐发展的良好的氛围。通过学习榜样的方式,让人们不断地学习,通过榜样的力量来逐步实现一个廉洁的晋商。
金融机构清廉文化建设工作总结
为加强清廉金融文化建设,进一步强化干部员工合规经营意识、廉洁从业意识、遵章守纪意识。近日,建行金昌分行积极响应号召,深入开展“清廉金融文化建设”宣传,将清廉文化理念贯穿到业务发展中的各个方面、各个环节,全面增强全体员工的清廉意识和从业道德素质。
利用晨夕会期间开展廉洁教育培训会,以“清廉文化建设”为抓手,通过集中学习的方式,让广大员工全面掌握清廉金融文化的核心理念、行为规范和要求;每周一开展合规宣誓活动,提升合规经营和风险管控水平,有效防范金融领域违法违纪案件;同时结合外拓营销,组织员工深入社区、集市等人员密集的地方,通过向行人发放传单,讲解廉政文化知识等形式进行广泛宣传。
建行金昌分行将充分发挥自身优势,将清廉金融文化与业务发展相融合,统筹推进廉洁文化和全行改革发展各项工作,为金昌经济高质量发展贡献建行力量。
开展清廉金融文化建设工作总结
为充分发挥清廉金融文化的教育、激励、凝聚、导向和约束作用,邮储银行上海普陀区支行结合多种形式,全力培育廉洁之风,不断推进创新清廉金融文化建设。
监督守廉,开展纪检条线专业培训。
1月29日,区支行组织开展了纪检监察工作人员培训,在学习贯彻十九届中央纪委五次全会精神、回顾系列反腐专题片后,对照金融反腐重点工作集中研讨了纪检条线监督方向,明确纪检条线人员要做好廉洁文化“守门人”,紧盯重点人和事,综合运用谈心谈话、督查督办等方式,力争打造反腐倡廉、廉洁自律的良好风尚。
(图:邮储银行上海普陀区支行组织开展了纪检监察工作人员培训。)。
教育促廉,观看清廉文化宣传视频。
金融行业党员干部廉洁自律是新形势下从严治党、端正党风的重要内容。为了在思想上牢固树立清正廉洁意识,普陀区支行坚持将清廉金融文化建设融入日常工作中,着力打造具备风清气正特色的廉洁银行。
2月9日,组织行内党员领导干部在春节节前廉政提醒会议上观看了清廉文化宣传视频,学习邮储银行张家界市分行各个岗位员工对清廉文化、廉洁从业的认识和看法,督促大家从自身岗位出发,将廉洁自律意识入脑入心、落地生根。
多元蕴廉,全面融合弘扬清廉文化。
为不断提高清廉金融文化的覆盖面、感染力和影响力,区支行积极通过不同载体和途径传播廉洁理念。现行内中层干部已完成《家属助廉书》签署告知工作,指导家属了解并配合做好干部廉洁从业行为规范。同时已由风险合规部监督各业务条线完成新增信贷客户《客户助廉书》发放及回收工作要求,促进廉洁文化和业务领域的共同进步。
此外,于春节前夕组织员工观看“厉行节约反对浪费”宣传片、张贴市文明办下发的“制止餐饮浪费”专题海报,营造浪费可耻、节约光荣的良好氛围。
金融机构清廉文化建设工作总结
市银保监分局坚持“机构主动、行业联动、监管推动”工作机制,全面推进清廉金融文化建设,为深入落实金融领域警示教育大会精神、构建我市良好金融政治生态注入清廉文化底蕴。
高位推进,健全机制。成立工作专班,印发实施方案,多次召开协调推进会,建立健全定期会商、信息反馈、工作月报、廉政监督员等10余项制度,强化工作沟通,完善监督机制,确保清廉金融文化建设目标明确、规划清晰、机制健全、落实有方。
活动丰富,成效初显。推动开展“宋亮案”专题研讨、主题宣讲大会、签订清廉公约、书画摄影作品展、送清廉金融文化进校园、征集特色标语、专题知识测试等10项活动,辖内金融系统从业人员参与者超10000人次,进一步激发主责意识和合规精神,文化理念初入人心,廉洁氛围日渐浓厚。
多维宣传,厚植于行。设置走廊文化展板,开展政治生态调研,指导行业协会依托公众号、抖音、专刊专报等平台刊载活动简报和信息咨询120余篇次,鼓励金融机构设立清廉文化工作站、开展“清廉上讲堂”、廉政风险排查等20多项自选活动,并逐步将清廉文化融入到企业经营发展中。
经过努力,清廉金融文化理念逐步深入人心,“监管清廉、干部清正、主体清朗、生态清明”的金融行业新风正在形成,清廉金融文化建设呈现良好发展态势。
清廉金融文化宣传工作总结
为进一步增强反腐倡廉意识,培育良好的清廉金融文化,实现以清廉促党中央决策部署落实、促高质量发展、促管理有效提升,涵养“清风养正气廉洁促发展”的清廉金融政治生态,打好防范化解金融风险攻坚战,建设银行东莞市分行高度重视清廉金融文化建设活动,严格按照文件的统一部署,积极组织、认真推动落实清廉金融文化建设活动各项工作。
为加强清廉金融文化建设活动的组织和领导,建设银行东莞市分行成立了由党委书记、行长李宝生任组长,党委委员、副行长黄柱坚及党委委员、派驻纪检组组长游惠军任副组长,分行各部门主要负责人为成员的领导小组。负责全分行清廉金融文化建设活动总体部署、进度督导和成效评价。领导小组办公室设在派驻纪检组,负责按照建设活动方案推动各项活动有序开展,定期向领导小组汇报活动开展情况,加强与东莞银行业保险业清廉文化建设活动联合组委会办公室联系。
1.定方案。广东省清廉金融文化建设活动于7月1日启动后,建行东莞市分行根据《东莞银行业保险业清廉金融文化建设活动方案》(东银保监发〔2020〕9号),结合实际,迅速制定印发了《中国建设银行东莞市分行清廉金融文化建设活动方案》(建东莞党函〔2020〕12号)。
2.召开启动会。2020年7月6日,组织召开了“东莞市分行清廉金融文化建设活动启动仪式”,分行班子成员、各部门、支行、网点主要负责人以及各党总支副书记参加会议,党委书记、行长李宝生作了动员讲话,党委委员、派驻纪检组组长游惠军对活动开展进行了部署。会议现场,各与会人员签订了廉政公约。
3.多渠道宣传。建设银行东莞市分行充分发挥网点电子门楣、内部网站、微信公众号、微信工作群等平台,不断推送活动信息,统一思想认识,充分认识开展清廉金融文化建设活动的重要意义,激发员工和市民参与热情,营造浓厚的活动氛围,为保障活动取得良好成效奠定基础。
1.以“清廉南粤”为主题,深入开展“四个一”教育活动。一是以省分行下发的“学传统、正品行”教育案例为蓝本,各党支部结合“党员活动日”举行一次全行性清廉文化故事会,通过组织员工讲故事的形式诠释廉政文化,唱响廉洁好声音;二是以《落实中央八项规定精神100条纪律红线》为读本,组织全行党员干部阅读一本清廉文化书籍,深入领会中央八项规定精神;三是以东莞市内清廉文化教育基地为场所,各支行、部门组织全体员工开展实景课堂清廉教育;四是利用全行“警示墙”,每个营业网点打造一个清廉文化空间。通过落实“四个一”活动充分发挥清廉文化教育教导、正心正行、成风成俗的作用。
2.多种形式开展“警钟长鸣”警示教育活动。
二是组织观看总行拍摄的警示教育片《欲望的`陷阱》。将观看警示教育片作为党风廉政建设的一项重要工作来抓,组织全体员工观看,营造廉洁从业、严于律已、遵章守纪的良好氛围。
11月12日,建设银行东莞市分行邀请省分行内控合规部部门总经理黄美忠、省分行纪委办公室副主任武婧婧到我分行授课,分别就近期系统内发生的违规、违纪典型案件,对全行管理岗位人员和客户经理开展案件警示教育,通过采取现场+视频相结合的形式,共560多人参加培训。通过系列案例警示教育,达到以案释德、以案释纪、以案释法的教育实效。
为丰富清廉金融文化表现形式,广泛探讨清廉金融文化建设的深刻内涵、实现路径和良好做法,展现行业清廉典型风采,推动东莞银行业保险业清廉金融文化建设活动蓬勃发展,建设银行东莞市分行于2020年8月15日-9月30日,通过大力宣传,比赛活动得到辖内各机构热烈响应,积极推送优秀作品79件。经过评选,建设银行东莞市分行向东莞银行保险业清廉金融文化建设组委会报送了演讲视频1个、主题文化作品9件、主题征文2篇,有2件文化作品获得3等奖,2件获得优秀奖。
通过开展系列比赛活动,加深了广大员工对清廉金融文化的理解,牢固树立廉洁意识,做廉洁之人,推动构建清朗、平安的金融生态,促进金融业健康发展。
9月18日,派驻纪检组副组长以“预防职务违法和犯罪构建清廉金融文化”课题,为全行客户经理上了一堂法纪课。
2.将清廉文化融入日常管理工作。活动期间,建设银行东莞市分行开设普法讲堂每月一讲,督促员工学法懂法守法;开展为期半年的“挺纪在前守规矩,清风正气促发展”纪律教育学习活动,提升全分行员工“知敬畏、明规矩、守底线”意识;针对不同对象开展案件警示教育5场2900余人次,全体员工观看警示教育片《欲望的陷阱》一场次,强化员工廉洁合规风险防范和案件防控能力。
3.坚持廉洁谈话制度。紧盯重点人、重点事和重点领域,分行领导在下半年开展经常性谈话161人次;新任职领导干部廉洁谈话全覆盖;关键节点谈心谈话800余人次。
4.逢会必考,巩固培训学习效果。开展党风廉政建设“应知应会”知识测试5次,参考人次2900余人,做到每场考试人人过关。
5.组织员工撰写参观清廉文化主题文化作品展心得和清廉金融文化建设活动感悟,加深对清廉金融文化建设内涵的理解。全行共收到观展员工心得22篇,指定不同岗位人员撰写清廉金融文化建设活动感悟4篇,向东莞市银行业协会报送观展心得1篇。
根据安排,建设银行东莞市分行认真组织人员编写清廉金融从业专题宣教课件《遵守从业规定走好职业之路》,安排分行副行长鲍杰汉作为授课人参加东莞银保监分局进高校宣教活动,为深入高校开展金融反腐警示教育做好充分准备。
建设银行东莞市分行通过近半年积极开展系列清廉金融文化建设活动,传递从严治党,从严治行的正能量,使全行党员干部对风清气正的廉洁文化“入眼、入耳、入脑、入心”,进一步增强了员工清廉意识和从业道德,有效防范腐败行为,为一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制的构建提供坚实保障。
清廉金融文化建设报告
报告虽然不需要审批,但是下级获得上级支持和指导的桥梁同时,上级也可以通过报告获取信息,了解情况。报告已成为上级决策指导和协调的依据。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴!
为了深入贯彻中央八项规定精神,严格落实新时代党的建设要求,金融体系需要进一步加强作风建设,推进全行廉洁文化建设,使金融体系保持正廉洁状态,正常运行。同时,根据农业发行总公司内部统制综合管理行动三年规划工作配置和地方银行保监局行业规范建设深化年活动要求,金融系统应建立规范发展基础,建立规范发展长期机制。由此可见,金融体系的廉洁文化建设和行业规范年都要求我们遵守规范、自律、保护责任,廉洁文化建设以行业规范年活动为载体,推进金融体系的全面持续高质量发展。
金融系统的廉洁文化主要包括三个特点:第一,金融系统的全局性,即在全金融系统中创造良好的廉洁氛围;第二,管理权力,即金融系统领导干部需要廉洁自律;第三,参与的责任主要表现为全系统员工应该热爱工作,遵守行业纪律,履行自己的职责。
金融体系历史上发生的违规担保、违规借款等事件数不胜数,不仅遭受了严重的经济损失,相关负责人也付出了惨痛的代价,严重损害了金融体系的社会形象,教训极为深刻。合规管理存在的问题多是由于内部控制机制的管理和监督作用不足,部分干部谨慎经营意识不强,合规管理能力不足等问题。这些问题归根结底是人合规意识的淡薄。清廉者,首先要经得起诱惑。从古至今,经不起利益的诱惑,越过合规的避难池,失去自己的人很多。在金融系统中,钱袋就在附近,要经常注意自己有警戒心,练习火眼金眼。我行系统内也继续开展一系列党风廉政建设警告教育活动,许多生动的案例令人惊讶。一些领导干部在重要岗位上,但由于政治意识、纪律意识冷漠,无法区分亲和清,被利益遮住眼睛,犯法,金融系统监督者、管理者成为风险制造者。作为金融系统的员工,面对很多利益诱惑,必须意识到给自己点亮红灯,保护规则的下划线,以莲为榜样,清洁自己的爱。
开展行业规范年活动是实现高质量发展的有力抓手,规范经营是实现行业高质量发展的直接推动力和必然要求。如果不能把规范管理提高到全球高度重视,基础管理就会减弱,风险也会积累,高质量的发展就会成为空中楼阁。因此,开展行业规范年活动是制度体系的大规范,是规范管理的大规模调查,是发现问题的大规模改革。深层次搜索制度短板,补充制度漏洞,找出规范管理工作中可能存在的各种问题,找出问题方向,抓住问题整改执行,从表中推进流程再造、制度创新,从根本上建立规范经营、规范操作的长期机制。
廉洁文化,中国自古就有。无数文人学士热血投身于官场之间,廉洁这个词经常流传。中国自古以来封建社会的阶级就很清楚,廉洁重视修身,依靠官员的个人修养和良好的道德。进入当今社会,社会文明已经发生了翻天复地的变化,清廉这个词。
再单纯是“做官者”的个人追求,更是所有手握权力之人共同的责任与义务。习近平总书记曾在多个场合强调:“经济是肌体,金融是血液。金融稳,经济稳;经济强,金融强”。身处金融系统,我们要守护的是国家的血脉,每一个金融从业者,都应该认清自己肩负的责任。俗话说:“水能载舟,亦能覆舟”。构建“清廉”的金融环境,每个员工的自身修养格外重要。提高金融人自我的修养,增强自律意识,打造整体合规氛围,只有人做到“清廉”才能事“清廉”。
推进“行业规范年”,坚持以活动开展为主线,需强化“道德规范”的重要引领作用,切实维护员工的合法权益。重视员工的职业操守建设,金融系统高管层要率先垂范,以诚立身、以信立本,提高自律能力;将作风建设与廉洁文化建设相融合,利用榜样带动作用,用身边典型增强说服力,感召力,组织全行干部职工学习,查找不足,严肃整改,带动全员主动合规、自愿合规,强化自律意识;坚持将纪律规矩挺在前面。在春节、五一、端午、中秋、国庆等节假日前期,组织全体干部职工学习《关于近期查处违反中央八项规定精神的通报》案件等文件,提高全员廉洁意识,自觉抵制各项诱惑,确保节假日期间风清气正。以“行业规范年”活动为抓手,持续推进廉洁文化建设向纵深发展。让员工时时刻刻牢记廉洁文化,做到入脑入心。
做到“清廉”,就要清楚自己的职责与责任,并努力做到尽职尽责。要围绕自身的职责为出发点,以坚守职责为准则,才能“不汲汲于荣名,不戚戚于卑位”。在今年春节之际,本应阖家团圆,但由于新冠肺炎的爆发,全国各地的医护工作者奔赴一线,各行各业大批一线工作者始终坚守岗位,只为了维持全社会的正常运转,守护全中国人民的生命健康安全,用行动践行“坚守”二字的含义。坚守职责便是人在社会中的立足之本。“行业规范年”活动中“遵守职业道德、弘扬敬业精神、践行社会责任”都被作为最重要的放在了第一项,可见其意义之大。坚守职责可以说就是金融人的初心。只有知道自己的职责并能准确识别诱惑,才能守住底线守住职业准则从而抵御诱惑,驱赶诱惑。
习书记曾说过:“广大青年一定要坚定理想信念。“功崇惟志,业广惟勤。”理想指引人生的方向,信念决定事业的成败。没有理想信念,就会导致精神上‘缺钙’。”我们在踏入工作岗位的第一天起,就面临着种种复杂情况带来的重重考验。我们唯有以理想信念作为指引方向的灯塔,才能给我们为国家金融事业贡献力量的道路上不迷失自我。《大学》提出“三纲领”——明德、亲民、止于至善和“八条目”——格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下。虽说是古时语言,却精辟入里,依旧适用于我们目前的生活和工作。崇高的信仰首先要符合“明德、亲民、至善”这样的入世美德,而实践信仰则需要“格物致知”。我们作为新一代的金融系统从业者,要在加强科学理论和专业知识学习的同时,学会巧用知识过渡于实践,用实践成果来验证知识的合理性。要善于发现问题,善于总结和分析问题。“诚意、正心”说的是我们要有真心实意为人做事的态度,端正自己的思想,只有心正才能胸怀坦荡。只有我们新一代金融青年修身修己,才能“齐家、治国、平天下”,才能在工作岗位中贡献自己的青春力量。信仰正则人正,人正则事正,系统“清廉”方能蔚然成风。
为进一步贯彻落实加强金融领域反腐力度的精神,增强江门银行业反腐倡廉意识,培育良好的清廉金融文化,不断提升金融反腐内生动力,兴业银行江门分行结合我行的实际情况,已在全行范围内迅速开展清廉金融文化建设相关活动,活动开展情况如下:
开展廉洁教育读书会。
为教育和引导我分行党员及干部不断增强不敢腐、不能腐、不想腐的自觉性,筑牢拒腐防变的思想防线,10月19日,兴业银行江门分行以“读书温养精神,筑牢廉洁防线”为主题开展廉洁教育读书会。会上各党员干部就《警示教育读本》中收录的反面教材人物案例进行研读和讨论。
为增强员工廉洁自律精神,强化拒腐防变思想觉悟,10月15日,我行组织开展“颂清风正气兴廉洁金融”主题演讲活动。活动中,各部门、各支行选派的演讲者从身边小事、岗位职责、周遭见闻入手,以小见大,抒发新的时代践行廉洁自律、党风纪律的重要性和必要性,并多次引用名人事迹、历史典故、传统文化进行论证和说明。最后,我行一位员工经过激烈的角逐比拼,题名为《清廉从业立足岗位》的精彩演讲获得了观众的热烈支持,赢得了最高呼声,并成为了本次清廉金融主题演讲活动的最佳演讲者。本次主题活动引领了新一轮的思潮风尚,通过员工们喜闻乐见的方式,将清廉、自律、党性教育相结合,寓教于乐,既增添了趣味性、竞技性,又潜移默化地巩固了防腐拒变的思想底线和意识,引领兴业银行江门分行全体员工成为自觉防腐、抗腐、灭腐的监督人,在工作中坚守自己的底线,秉公办事,为广大客户提供优质的金融服务。
廉洁文化自古以来就有,也被称为廉洁文化。廉洁,顾名思义,清洁,不接受别人赠送的金钱礼物,不污染自己清洁的人品是廉洁的。在现代汉语中,廉洁的通常意义是不损害公肥私。不贪污。也就是说,公正不贪婪,清白无污染。廉洁这个词不仅是官员的个人追求,也是公民的责任和义务。
廉洁文化可以理解为复盖党员领导干部水平的廉洁文化和复盖全社会水平的廉洁文化。廉政文化是廉洁政治行为在文化和观念上的反映,是官员政治家的行为规范。那么,清廉文化是指社会公众在社会生产生活中崇尚清廉的思想认知和行为模式。
廉洁金融文化是社会主义廉洁文化在金融行业的延伸,从其内涵来看,不是一般意义上的廉洁文化和金融文化的简单重叠,而是以科学廉洁理论为统领,以先进廉洁思想为核心,以完善的廉洁制度为基础,以丰富的廉洁活动为载体,经过长期积累和总结提炼,决策者集体倡导,全体成员认同,自觉遵守的廉洁理念和行动标准,廉洁思想由廉洁的思想和廉洁的理念、廉洁的制度和行为规范、廉洁的氛围和廉洁的形象等构成。从外延看,清廉金融文化是新时代中国特色社会主义先进文化的重要组成部分。首先,在金融文化的基础上,重点是对金融员工廉洁就业理念的提取、建设和宣贯,确立廉洁就业系统规章制度,完善和执行不同层次的员工行为规范、原则的实施和评价,对员工廉洁就业环境、氛围的建设和建设。其次,完成上述基础工作后,对廉洁文化的长期落地生根进行系统规划和按班推进和提高,能够适应金融事业长期健康发展的需要。
加强清廉金融文化建设是贯彻落实近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求。习近平总书记在党的十九大报告中提出了推广忠诚诚实、公正派、实事求是、清洁廉洁等价值观。这一看似罕见的论述,将廉洁与价值观紧密结合,郑重提出弘扬廉洁等价值观,意味着习近平新时代中国特色社会主义思想赋予马克思主义党建理论和道德学新内容,加深了我们对共产党执政规律和社会主义建设规律的认识。与廉洁政治、廉洁文化、廉洁理念等概念相比,廉洁价值观具有系统性、哲理性和指导性,是马克思主义党建理论和道德学在现代中国的创造性运用和发展。
那么,如何建设清廉的金融文化呢?带着这个课题,分行纪律委员会书记带队深入部门,深入基层第一线,通过指导党建工作的开展、规章制度的执行、与干部员工的座谈讨论、理解干部员工的思想教育、整理业务操作流程等形式进行广泛调查,总结清廉金融文化建设的一些建议。
新时代中国特色社会主义清廉文化是在吸收、参考中华民族优秀传统文化成果的同时,深刻总结了我党长期反腐倡廉工作的基础上形成的,是我党立党为公、执政为民的执政理念在清廉文化形态上的反映,是我党执政实践的进步和升华。
构建清廉的金融文化,提高金融人的自我修养,提高自律意识的对外要严格规则,巩固制度的根本和文化基础,创造整体的合规氛围。清廉者,首先要经得起诱惑。世间繁华如飞花,红尘浮华迷人。自古以来,有很多人无法忍受利益诱惑而落马。其次,我们必须忍受孤独。在金融系统中,接近老百姓的钱口袋,知道诱惑很多,要注意自己经常保持警惕,经济上清廉,政治上清洁,作风上清洁。
目前,一些干部、干部在要职,但政治意识、纪律意识淡漠,亲清关系不明,被利益二字蒙蔽,依法监督,为民监督,背离廉洁监督的初衷,忽视职责要求,知法犯法,从金融监督者、管理者成为金融风险制造者、金融腐败的领导者。他们的腐败堕落,不仅严重破坏了党风政风,违反了法律,还严重损害了人民群众的利益,最终失足成为永恒的怨恨。所谓污垢不污玉,灵凤不啄苍蝇不咬无缝的鸡蛋。作为金融工作者,必须理解智者不是那件事,廉者不是那件事的道理,面对利益的诱惑和人情的交换,自觉点亮红灯,保护下划线,遵从廉价,清洁自己的爱。
1.合理细分权力。首先,根据我行的结构特征,根据上级行规定的水平,将各权力风险点分解到各部门、各部门,最终落实到人身上,并充分理解和把握各权力的授予、使用、限制等领域,顺应权力的运行流程,设定权力的运行监视要点,找到权力的运行风险点的应对方法三是抓住权力的运行本质,细分权力,找到适合我行权力的设定和细分的有效途径,体现权力划分的科学性。
2.合理限制权力。将权力的运行限制在制度下、系统下,对于权力相关的廉政风险,根据指标进行定量和定性,在指标警报值范围内,廉政风险可以控制的超过警报值的指标,必须确认该权力违反纪律,不允许该权力在制度外运行,因此权力不受监视和约束。
3.严格控制权力。根据制度和标准,越境的权力,要实现零容忍,立即果断采取处理措施,维持制度和纪律的权威。同时,要充分利用高科技,利用我们的审计、案件防卫、反洗钱等信息系统监督和控制权力,使权力控制系统更有效地发挥作用。
制度的执行力需要制度的系统支持。在银行业廉洁风险的预防管理中,必须建立一套机制,把职场作为最小的预防管理机构,不要给廉洁风险的预防管理留下死角。对所有发现的廉洁风险点,从期开始整理、总结、分析、总结,大风险化小,没有小风险化。银行内部部门之间,应在廉洁风险预防管理上形成整体,各部门应遵循预防管理大局,协调合作,整合廉洁风险预防管理手段和措施,大力挖掘部门各线风险点,重视预防管理流程的再造、整理和总结,设定指标参数,划分各权力的合理界限,使各权力受到预防管理流程的监视和评价。必须扩大预防管理的范围和领域。有针对性地跟踪权力的运行,不给权力留下钻孔的机会,使制度能够跟上形势,积极适应权力的各种复杂性和多样性。
1.建立多部门联动的共治体系。坚持总公司党委统一领导,分公司党委、纪检监察和各业务线部门共同管理,形成联动,形成内部控制、外部防控相结合的一体化防控体系。
2.发挥调动各部门预防管理的责任心和积极性。充分利用银行内部评价机制,将廉洁风险预防管理纳入评价系统,与部门责任联系,与员工收入联系,将风险预防管理纳入领导和员工的日常工作。
3、大力引进社会监督力量。在社会、全行业大力宣传廉洁风险预防管理的目的、意义,通过积极的对外宣传,全社会反向监督廉洁风险。同时,通过监督渠道,为公众提供现代监视平台,智能收集反馈意见和建议,加工、提取信息,提高行业自身的风险预防管理能力。
总之,清廉金融文化建设是新时代中国金融管理体系现代化的现实需求,是创造风清气正金融就业氛围和优良金融政治生态的迫切要求,是金融行业反腐败倡导廉洁斗争的系统工程,全社会共同参与、共同监督、共同合作就此而言,清廉金融文化建设任重道远。
为了增强反腐败提倡廉价意识,培养良好的廉价文化,实现以廉价促进党中央决策部署、促进**保险业高质量发展、促进监督有效性提高的目标定位,培养清风养正气廉价促进发展的廉价金融政治生态,严格按照文件统一部署,**本次清廉金融文化建设活动。
为贯彻落实本次清廉金融文化建设活动,**高度重视,以社长为领导,纪委书记、社长助理为副领导,各职能部门负责人为成员领导工作组,负责中支清廉金融文化建设活动的配置落实、进度监督和效果评价。领导小组设立办公室,推进各活动秩序,定期向联合组委报告情况,积极协助**联合组委办公室的各项工作。通过清廉的金融文化建设活动,切实推进不腐败、不腐败、不腐败体制机制的构建提供了坚实的保障。
7月1日组织了清廉金融文化建设活动的动员会议,配置了专题宣传和训练。宣传清廉金融文化建设活动方案,共同探讨和落实责任分解。明确方案负责开展5个实施阶段的内容负责人,重视宣传质量效果,加强执行力,创新。进一步加大清廉金融文化建设力度,贯彻到底。
1、开展清廉金融主题文化教育活动和清廉金融主题文化研讨。组织公司全体员工开展特别教育活动,制作微信网页特别推进。
2.继续开展多层次的宣传活动。充分发挥在线平台宣传,以中支微信号公众信号、led电子滚屏等方式宣传廉洁的金融文化建设活动。
3、完善机制,部门联动。建立领导负责、各部门参与的工作机制,确保清廉的金融文化建设有序开展。
金融系统廉洁文化主要包含三大特征:一是金融系统的全局性,即要在全金融系统打造良好廉洁氛围;二是管理的权力性,即金融系统的领导干部需要廉洁自律;三是参与的职责性,主要表现为全系统的从业人员应爱岗敬业,遵守行业纪律,履行好自身职责。
一、合规稳健经营,为金融系统发展之基。
金融系统历史上发生的违规担保、违规借款等事件数不胜数,不仅蒙受了严重的经济损失,相关责任人付出了惨痛的代价,也严重损害了金融系统的社会形象,教训极其深刻。合规管理出现问题多是由于内控机制管控及监督作用发挥不够,部分高管人员审慎经营意识不强,合规管理能力不足等问题造成的。而这些问题归根到底是人本身合规意识的淡薄。“清廉”者,首先要经得起诱惑。从古到今,经不起利益诱惑从而越过合规的避风塘,迷失自己的人大有人在。身处金融系统,钱袋子近在咫尺,更要常常提醒自己要怀有警戒之心,练就“火眼金睛”。我行系统内也持续性开展一系列党风廉政建设警示教育活动,多起鲜活的案例令人警醒。某些领导干部身居重要岗位,但因政治意识、纪律意识淡漠,分不清“亲”和“清”,被利益遮蔽了双眼,从而知法犯法,由金融系统的监管者、管理者沦为风险制造者。作为金融系统从业人员,面对繁多的利益诱惑,要下意识在心里给自己亮起红灯,守住规矩的底线,以莲为范,洁身自爱,才方得始终。
开展“行业规范年”活动是实现高质量发展的有力抓手,而规范经营是实现行业高质量发展的直接推动力和必然要求。如果不能把规范管理工作提升到全局的高度加以重视,就会导致基础管理弱化、风险不断累积,高质量发展就会变成空中楼阁。因此,开展“行业规范年”活动,是对制度体系的一次“大规范”,是对规范管理的一次“大排查”,是对发现问题的一次“大整改”。只有深层次查找制度的短板,找补齐制度漏洞,摸清规范管理工作中可能存在的各类问题,找准问题方向,抓好问题整改落实,由表及里,推进流程再造、制度创新,从根本上建立起规范经营、规范操作的长效机制。
二、打造合规氛围,需提升自律意识。
“廉洁”文化,中国自古有之。无数文人学士一腔热血投身于官场之间,“廉洁”二字时常可流传传颂。中国自古封建社会中阶级格外分明,“廉洁”则更侧重于修己修身,依靠做官之人个人的修养和良好品德。进入当今社会,社会文明早已发生了翻天覆地的变化,“清廉”二字不再单纯是“做官者”的个人追求,更是所有手握权力之人共同的责任与义务。习近平总书记曾在多个场合强调:“经济是肌体,金融是血液。金融稳,经济稳;经济强,金融强”。身处金融系统,我们要守护的是国家的血脉,每一个金融从业者,都应该认清自己肩负的责任。俗话说:“水能载舟,亦能覆舟”。构建“清廉”的金融环境,每个员工的自身修养格外重要。提高金融人自我的修养,增强自律意识,打造整体合规氛围,只有人做到“清廉”才能事“清廉”。
推进“行业规范年”,坚持以活动开展为主线,需强化“道德规范”的重要引领作用,切实维护员工的合法权益。重视员工的职业操守建设,金融系统高管层要率先垂范,以诚立身、以信立本,提高自律能力;将作风建设与廉洁文化建设相融合,利用榜样带动作用,用身边典型增强说服力,感召力,组织全行干部职工学习,查找不足,严肃整改,带动全员主动合规、自愿合规,强化自律意识;坚持将纪律规矩挺在前面。在春节、五一、端午、中秋、国庆等节假日前期,组织全体干部职工学习《关于近期查处违反中央八项规定精神的通报》案件等文件,提高全员廉洁意识,自觉抵制各项诱惑,确保节假日期间风清气正。以“行业规范年”活动为抓手,持续推进廉洁文化建设向纵深发展。让员工时时刻刻牢记廉洁文化,做到入脑入心。
三、坚定理想信念,守住自身道德底线。
做到“清廉”,就要清楚自己的职责与责任,并努力做到尽职尽责。要围绕自身的职责为出发点,以坚守职责为准则,才能“不汲汲于荣名,不戚戚于卑位”。在今年春节之际,本应阖家团圆,但由于新冠肺炎的爆发,全国各地的医护工作者奔赴一线,各行各业大批一线工作者始终坚守岗位,只为了维持全社会的正常运转,守护全中国人民的生命健康安全,用行动践行“坚守”二字的含义。坚守职责便是人在社会中的立足之本。“行业规范年”活动中“遵守职业道德、弘扬敬业精神、践行社会责任”都被作为最重要的放在了第一项,可见其意义之大。坚守职责可以说就是金融人的初心。只有知道自己的职责并能准确识别诱惑,才能守住底线守住职业准则从而抵御诱惑,驱赶诱惑。
习近平总书记曾说过:“广大青年一定要坚定理想信念。“功崇惟志,业广惟勤。”理想指引人生的方向,信念决定事业的成败。没有理想信念,就会导致精神上‘缺钙’。”我们在踏入工作岗位的第一天起,就面临着种种复杂情况带来的重重考验。我们唯有以理想信念作为指引方向的灯塔,才能给我们为国家金融事业贡献力量的道路上不迷失自我。《大学》提出“三纲领”——明德、亲民、止于至善和“八条目”——格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下。虽说是古时语言,却精辟入里,依旧适用于我们目前的生活和工作。崇高的信仰首先要符合“明德、亲民、至善”这样的入世美德,而实践信仰则需要“格物致知”。我们作为新一代的金融系统从业者,要在加强科学理论和专业知识学习的同时,学会巧用知识过渡于实践,用实践成果来验证知识的合理性。要善于发现问题,善于总结和分析问题。“诚意、正心”说的是我们要有真心实意为人做事的态度,端正自己的思想,只有心正才能胸怀坦荡。只有我们新一代金融青年修身修己,才能“齐家、治国、平天下”,才能在工作岗位中贡献自己的青春力量。信仰正则人正,人正则事正,系统“清廉”方能蔚然成风。
为增强反腐倡廉意识,培育良好的清廉文化,实现以清廉促党中央决策部署落实、促进**保险业高质量发展、促监管有效性提升的目标定位,涵养“清风养正气廉洁促发展”的清廉金融政治生态,严格按照文件的统一部署,**高度重视此次清廉金融文化建设活动,结合中支实际,现将情况汇报如下:
为贯彻落实此次清廉金融文化建设活动,**高度重视,成立了以总经理为组长,纪委书记、总经理助理为副组长,各职能部门负责人为组员的领导工作小组,负责中支清廉金融文化建设活动部署落实、进度督导和成效评估。领导小组下设办公室,负责推动各项活动有序开展,定期向联合组委会汇报情况,并积极配合**联合组委会办公室各项工作。通过清廉金融文化建设活动,切实推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制的构建提供坚实保障。
7月1日组织召开清廉金融文化建设活动的工作动员会议,部署专题宣传与培训。宣导《清廉金融文化建设活动方案》,共同探讨并落实责任分解。明确方案负责开展5个实施阶段内容责任人,注重宣传质效,加强执行力度、善创新。进一步加大力度将清廉金融文化建设工作落到实处,不折不扣贯彻到底。
1、开展“清廉金融”主题文化教育活动与清廉金融主题文化研讨。组织公司全体员工开展专项教育活动,制作微信网页专题推送。
2、持续开展多层次宣传活动。充分发挥线上平台宣传,通过中支微信公众号、led电子滚动屏等方式宣传清廉金融文化建设活动。
3、完善机制、部门联动。建立一把手负责、各部门参与的工作机制,确保清廉金融文化建设工作有序开展。
清廉金融文化建设思考
为贯彻落实本次清廉金融文化建设活动,**高度重视,以社长为领导,纪委书记、社长助理为副领导,各职能部门负责人为成员领导工作组,负责中支清廉金融文化建设活动的配置落实、进度监督和效果评价。领导小组设立办公室,推进各活动秩序,定期向联合组委报告情况,积极协助**联合组委办公室的各项工作。通过清廉的金融文化建设活动,切实推进不腐败、不腐败、不腐败体制机制的构建提供了坚实的保障。
7月1日组织了清廉金融文化建设活动的动员会议,配置了专题宣传和训练。宣传清廉金融文化建设活动方案,共同探讨和落实责任分解。明确方案负责开展5个实施阶段的内容负责人,重视宣传质量效果,加强执行力,创新。进一步加大清廉金融文化建设力度,贯彻到底。
1、开展清廉金融主题文化教育活动和清廉金融主题文化研讨。组织公司全体员工开展特别教育活动,制作微信网页特别推进。
2.继续开展多层次的宣传活动。充分发挥在线平台宣传,以中支微信号公众信号、led电子滚屏等方式宣传廉洁的金融文化建设活动。
3、完善机制,部门联动。建立领导负责、各部门参与的工作机制,确保清廉的金融文化建设有序开展。
金融清廉文化建设总结
按照医院清廉医院建设统一部署要求,检验科高度重视清廉医院创建工作,现将11月工作完成情况报告如下:
1、积极配合医院关于清廉医院、清廉医保的各项工作。
2、照医保办下发的“国检”清单,主要针对不合理检查,不合理收费方面对照检验项目设置、收费方面继续自查自纠,对梳理出的检验套餐组合及没有明确收费标准的项目说明情况形成报告递交院领导审批。
3、按院领导指示,已将xx项没有明确收费标准的项目整理资料交物价科,拟申报湖南省公立医疗机构特需医疗服务价格项目新增申请。
4、完成以支部为单位收集各科对人事科拟定的年终个人考评、科室评先评优方案(征求意见稿)的意见,向医院报告了西院医技科室晚班工作情况,并提出工作建议。
5、于11月9日和23日完成两次科室业务知识培训,特别是为提高工作人员应急工作能力,加强工作技能,于23日举行了生物安全应急事件及急诊急救检验输血两场演练。
6、按医院要求,统一更换了含清廉文化宣传内容的鼠标垫,增进清廉文化氛围。
7、及时在科内传达院周会精神,特别传达了对于相应科室个人的医疗纠纷事件、违反医德医风劳动纪律方面的处理意见,以起到警示作用,提高安全生产、遵纪守法意识。
8、工作亮点:获得湖南省临床检验中心颁发的“二0二0年度湖南省临床检验室间质量评价活动先进单位”,据此编写的新闻稿在市级媒体报道。
9、存在的不足:工作还需进一歩深入,在对员工的劳动纪律教育管理上还需加强自觉意识养成。
以上是11月清廉医院建设工作完成情况,将继续按照医院工作布署,加强清廉医院建设工作。
金融清廉文化建设总结
自“清廉金融文化宣传月”活动启动以来,xx银行xx支行党委、纪委带领各支部抓好金融服务工作的同时,紧紧围绕“传承廉洁文化基因,创建清廉xx品牌”主题,拓领域、多角度、全方位开展廉洁金融文化宣传教育,积极营造风清气正的良好金融环境,为迎接党的二十大营造浓厚的氛围。
9月10日,恰逢中秋节、教师节双节同庆,节日是违规违纪等腐败现象的高发时期,为营造风清气正的节日氛围,该行党委、纪委班子研究决定对全体党员、干部、员工开展节日廉政提醒,针对节日期间易发多发的问题,进行一次全面的廉洁教育,并发送“廉洁纪律提醒”,强调“党员领导干部八个禁止”等工作要求,做到预防在先、教育在先,确保廉洁过节。
9月8日,该行党员干部拍摄一分钟廉政视频,以收受礼品从小到大的现象,展示了领导干部作风腐化,最终受到法律的严厉惩罚的过程,进一步告诫全体员工,在日常工作和生活中,要坚守工作准则,坚守道德底线,严于律己、慎独慎微,树立正确的人生观、价值观、权力观,筑牢拒腐防变的道德防线,时刻紧绷廉洁自律这根弦,养成良好生活作风,提高党性觉悟,不越红线,守好底线,才能拥有幸福的人生。
为筑牢拒腐防变思想道德防线,强化纪律和规矩意识,引导党员干部廉洁从业,扣好“第一粒扣子”,各支部积极开展“家庭助廉”廉政微党课活动,党委委员、支部委员分别为所在支部党员、干部、群众上“廉政微党课”,丰富的微党课主题如“管好家属亲朋,守好廉洁底线”“织密廉洁网,守住亲情关”“廉政家风的重要性”“家庭助廉从我做起”,详细的为党员解读党纪党规,剖析典型案例,正面教育与警示教育相结合,引导党员干部加强理论学习,坚定理想信念,牢记使命担当。
为营造风清气正的清廉金融环境,9月9日,该行制定“员工廉洁从业告知书”,由客户经理一对一送到企业客户和个人客户手中,向合作单位和个人重申我行员工纪律要求,如“严禁索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费;严禁收受可能影响公正履职的礼品、礼金、有价证券等财物;严禁接受、提供可能影响公正履职的宴请、旅游、健身、娱乐活动安排”等,主动接受全体客户群众监督,用心、用情、用智提供高效的金融服务,共同建设清廉金融文化,与客户伙伴“同xx、共成长”。
“党员、干部特别是领导干部要清白做人、勤俭齐家、干净做事、廉洁从政,管好自己和家人,涵养新时代共产党人的良好家风。”家风连着作风,影响着党风、作用着行风,家风建设是领导干部的终身课题,也是全面从严治党的重要抓手,为引导党员、干部筑牢家庭廉洁防线,9月13日,该行向全体员工家属发放一份“千字廉洁家书”,并倡议xx家属争当“廉班长”“廉书记”,争做“廉管家”“廉参谋”,引导全体员工家属做好廉洁家风的宣传员、监督员及守门员。
“植廉于心,心有所畏;践廉于行,行有所止”,为营造“人人知廉洁,人人守廉洁”的廉洁教育氛围,该行在营业部循环播放《清廉xx宣传片》《违规使用公车》《违反组织纪律》等视频,并在led播放廉洁文化宣传标语,并在贵宾活动室布置“廉政文化读书角”。为扩大廉洁文化教育宣传效果,各支部党员主动来到群众中开展廉洁宣教活动,9月17日到脱贫村开展“党员为您服务”廉洁宣传,为脱贫户送去温暖;9月20日到高校开展“金融知识进校园”廉洁宣教活动,引导在校师生树立廉洁意识、规矩意识和风险意识。
xx银行xx支行纪委书记覃静表示,“清廉金融文化建设永远在路上,我们要让每个月都成为‘廉洁月’,鼓励每一名xx员工争做‘廉洁人’,切实把党风廉政建设抓在手上、扛在肩上,把纪律建设落到实处,抓到深处,让廉洁清风吹入每一位员工的`心中,共同谱写‘兴’时代廉洁佳话。”
银行清廉金融工作总结范文
清廉金融文化是中华优秀传统文化、革命文化和新时代中国特色社会主义文化的重要组成部分,加强清廉金融文化建设是贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想的必然要求。***总书记在党的十九大报告中提出“弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观”,这一看似寻常的论述,明确把“廉洁”与价值观紧密联系在一起,郑重提出弘扬清正廉洁等价值观,意味着***新时代中国特色社会主义思想赋予了马克思主义党建理论和道德学说新的内容,深化了我们对共产党执政规律和社会主义建设规律的认识。
同时,加强清廉金融文化建设是新时代金融行业应对复杂环境,确保自身健康发展的必然要求。***总书记指出:“金融是国家重要的核心竞争力,金融安全是国家安全的重要组成部分,金融制度是经济社会发展中重要的基础性制度”,“金融腐败造成的损失具有杠杆效应,几百万元的利益输送可能造成数亿元国有资产流失,诱发的金融风险会扩散到实体经济”,会导致金融领域一系列连锁反应,给金融安全、市场稳定造成严重不良影响。
多年来,建设银行赤峰分行坚持在全行范围内开展警示教育、员工行为排查工作,积极组织全行员工观看警示教育视频,学习了违规违法案例,进一步增强全体党员和广大干部员工遵纪守规意识,牢固树立并坚决执行合规稳健的发展理念,用纪律和制度的底线保护好自己,不断增强遵纪守规和严于自律的自觉性,始终保持对纪律的尊崇和敬畏,进一步增强党员干部廉洁从政的自觉性,积极营造了风清气正的廉洁文化氛围。
如何在推进改革发展中夯实管党治党主体责任,切实把“两个责任”扛在肩上、抓在手上,着力提高日常监督实效,推动金融企业党风廉政建设实现高质量发展,显得尤为重要。
党委书记切实承担“第一责任人”责任,对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办,并结合巡察反馈问题,深刻对照检查、举一反三,从机制体制角度尽快补齐管理漏洞。班子成员严格落实“一岗双责”,坚持两手抓、两促进、两不误,做到定期研究、布置、检查分管领域的党风廉政建设工作,不断提升履责能力和质效,努力形成党风业绩齐抓共管、全员参与的党风廉政建设坚强合力。及时传达上级行关于廉政建设和反腐败工作的部署要求,组织广大党员干部认真学习贯彻上级关于加强党风廉政建设系列要求,掌握学习方法、精读学习内容,打牢思想基础,坚定不移的把廉政建设引向深入。及时召开廉政建设专题部署会议,签订责任状和承诺书,细化分解任务,层层传导压力。
建设银行赤峰分行高度重视,认真学习落实上级行相关要求,紧盯四风问题,把抓好节假日和重要时间节点的提醒和自查工作放在首要位置,努力把预防提醒和警示教育工作做细、做实。每当节日前夕组织召开条线工作会议,传达省分行纪委关于节日廉政提示,还通过员工微信群、部门邮箱等形式转发违规违纪案例,要求全行党员引以通报案例为戒,知敬畏、存戒惧、守底线,积极营造廉洁过节的深厚氛围。在节日期间严格开展车辆管理、接待管理专项检查,对容易滋生的违规公款报销费用、公车私用、借用客户单位车辆等问题进行全面检查。重申作风纪律规定,教育干部员工形成贯彻执行中央八项规定精神的日常习惯和行动自觉,守住纪律底线,营造风清气正的节日氛围。加强日常监督检查,通过设立宣传栏公开电话、举报邮箱等,构建全方位的监督网络,拓宽和畅通群众监督渠道,接受干部职工的监督。
(一)落实案防工作,履行主体责任。
组织全行员工签订“案件防控目标责任书”,教育员工坚持依法合规、廉洁从业,切实履行岗位责任,严格执行制度规程,不断加强业务学习,提升风险辨别能力,自觉抵制违法违纪违规行为,确保不发生重大恶性案件。
(二)开展专项治理,筑牢案件防控管理体系。
定期召开案防工作专题会议,听取各牵头部门专项治理自查情况汇报。号召全行上下务必高度重视、居安思危,充分认识专项治理工作的严肃性、重要性,将案防管理工作与经营发展同部署、同落实、同考核,建设牢固的案件防控管理体系。
(三)落实信息共享,推进案防工作系统化建设。
通过员工网格化管理系统,向全行下发员工违规行为风险提示,督促各单位负责人及早发现员工异常行为,采取有效措施予以纠偏。对倾向性问题早预防、早提醒,防止道德风险进一步演变为案件风险。
(四)开展谈心家访,关注员工参与高风险投资等行为。
在全行范围内开展谈心、家访工作,全面强化。
员工思想。
行为管理。实现全面从严治党治行和幸福交行家园建设有机统一,营造全行相互关爱、合规稳健、和谐发展的良好氛围。
腐败现象的存在是当今社会不容回避的问题,要毫不松懈地抓好党风廉政建设,以实际成效取信于民。要坚持立党为公、执政为民,必须坚决把反腐败斗争深入进行下去。要坚持标本兼治、综合治理的方针,加大治本的力度,从源头上预防和治理腐败问题。把握全面从严治党要求,传达落实中央、上级行党委相关工作要求,持续传导从严治党治行理念;落实主体责任清单,将全面从严治党与经营管理同部署、同考核,履行好管党治党的政治责任;贯彻落实中央八项规定精神,抓好重点领域、关键环节,推动党风廉政建设持续深化,营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的风清气正氛围。以党章、准则、条例为镜,严格执行党的法规制度。加强党风廉政建设和案防工作,全面落实总分行党建暨党风廉政建设工作会议精神,切实履行党风廉政建设和案防主体责任,坚持党建和党风廉政建设及案防工作与经营管理工作相结合,坚决清除对党不忠诚不老实、阳奉阴违的“两面人”、两面派,坚决防止和反对个人主义、本位主义、好人主义,统筹用好红色资源、正面典型和反面教材,教育引导党员干部加强党性锻炼、提高政治觉悟。
在我国社会体系日益完善的背景下,基于党风廉政建设打造风清气正的廉洁银行已经成为未来社会发展的必然方向,党员干部尤其是领导干部应该带头从自身做起,从一点一滴严起,每日“三省吾身”,检点得失正误,校正自身偏差,不断自我净化和自我完善,自觉接受党组织和群众的监督,真正做到在复杂形势面前信念不动摇,在腐朽文化侵蚀面前思想不蜕变,在各种诱惑面前行为不失范。深刻汲取违规违纪人员的惨痛教训,教育干部员工务必遵章守纪、令行禁止,不踏红线、不越底线,时刻筑牢思想防线、警钟长鸣。
清廉金融文化活动月总结
金融系统廉洁文化主要包含三大特征:一是金融系统的全局性,即要在全金融系统打造良好廉洁氛围;二是管理的权力性,即金融系统的领导干部需要廉洁自律;三是参与的职责性,主要表现为全系统的从业人员应爱岗敬业,遵守行业纪律,履行好自身职责。
金融系统历史上发生的违规担保、违规借款等事件数不胜数,不仅蒙受了严重的经济损失,相关责任人付出了惨痛的代价,也严重损害了金融系统的社会形象,教训极其深刻。合规管理出现问题多是由于内控机制管控及监督作用发挥不够,部分高管人员审慎经营意识不强,合规管理能力不足等问题造成的。而这些问题归根到底是人本身合规意识的淡薄。“清廉”者,首先要经得起诱惑。从古到今,经不起利益诱惑从而越过合规的避风塘,迷失自己的人大有人在。身处金融系统,钱袋子近在咫尺,更要常常提醒自己要怀有警戒之心,练就“火眼金睛”。我行系统内也持续性开展一系列党风廉政建设警示教育活动,多起鲜活的案例令人警醒。某些领导干部身居重要岗位,但因政治意识、纪律意识淡漠,分不清“亲”和“清”,被利益遮蔽了双眼,从而知法犯法,由金融系统的监管者、管理者沦为风险制造者。作为金融系统从业人员,面对繁多的利益诱惑,要下意识在心里给自己亮起红灯,守住规矩的底线,以莲为范,洁身自爱,才方得始终。
开展“行业规范年”活动是实现高质量发展的有力抓手,而规范经营是实现行业高质量发展的直接推动力和必然要求。如果不能把规范管理工作提升到全局的高度加以重视,就会导致基础管理弱化、风险不断累积,高质量发展就会变成空中楼阁。因此,开展“行业规范年”活动,是对制度体系的一次“大规范”,是对规范管理的一次“大排查”,是对发现问题的一次“大整改”。只有深层次查找制度的短板,找补齐制度漏洞,摸清规范管理工作中可能存在的各类问题,找准问题方向,抓好问题整改落实,由表及里,推进流程再造、制度创新,从根本上建立起规范经营、规范操作的长效机制。
“廉洁”文化,中国自古有之。无数文人学士一腔热血投身于官场之间,“廉洁”二字时常可流传传颂。中国自古封建社会中阶级格外分明,“廉洁”则更侧重于修己修身,依靠做官之人个人的修养和良好品德。进入当今社会,社会文明早已发生了翻天覆地的变化,“清廉”二字不再单纯是“做官者”的个人追求,更是所有手握权力之人共同的责任与义务。身处金融系统,我们要守护的是国家的血脉,每一个金融从业者,都应该认清自己肩负的责任。俗话说:“水能载舟,亦能覆舟”。构建“清廉”的金融环境,每个员工的自身修养格外重要。提高金融人自我的修养,增强自律意识,打造整体合规氛围,只有人做到“清廉”才能事“清廉”。
推进“行业规范年”,坚持以活动开展为主线,需强化“道德规范”的`重要引领作用,切实维护员工的合法权益。重视员工的职业操守建设,金融系统高管层要率先垂范,以诚立身、以信立本,提高自律能力;将作风建设与廉洁文化建设相融合,利用榜样带动作用,用身边典型增强说服力,感召力,组织全行干部职工学习,查找不足,严肃整改,带动全员主动合规、自愿合规,强化自律意识;坚持将纪律规矩挺在前面。在春节、五一、端午、中秋、国庆等节假日前期,组织全体干部职工学习《关于近期查处违反中央八项规定精神的通报》案件等文件,提高全员廉洁意识,自觉抵制各项诱惑,确保节假日期间风清气正。以“行业规范年”活动为抓手,持续推进廉洁文化建设向纵深发展。让员工时时刻刻牢记廉洁文化,做到入脑入心。
做到“清廉”,就要清楚自己的职责与责任,并努力做到尽职尽责。要围绕自身的职责为出发点,以坚守职责为准则,才能“不汲汲于荣名,不戚戚于卑位”。在今年春节之际,本应阖家团圆,但由于新冠肺炎的爆发,全国各地的医护工作者奔赴一线,各行各业大批一线工作者始终坚守岗位,只为了维持全社会的正常运转,守护全中国人民的生命健康安全,用行动践行“坚守”二字的含义。坚守职责便是人在社会中的立足之本。“行业规范年”活动中“遵守职业道德、弘扬敬业精神、践行社会责任”都被作为最重要的放在了第一项,可见其意义之大。坚守职责可以说就是金融人的初心。只有知道自己的职责并能准确识别诱惑,才能守住底线守住职业准则从而抵御诱惑,驱赶诱惑。
理想指引人生的方向,信念决定事业的成败。没有理想信念,就会导致精神上‘缺钙’。”我们在踏入工作岗位的第一天起,就面临着种种复杂情况带来的重重考验。我们唯有以理想信念作为指引方向的灯塔,才能给我们为国家金融事业贡献力量的道路上不迷失自我。《大学》提出“三纲领”——明德、亲民、止于至善和“八条目”——格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下。虽说是古时语言,却精辟入里,依旧适用于我们目前的生活和工作。崇高的信仰首先要符合“明德、亲民、至善”这样的入世美德,而实践信仰则需要“格物致知”。我们作为新一代的金融系统从业者,要在加强科学理论和专业知识学习的同时,学会巧用知识过渡于实践,用实践成果来验证知识的合理性。要善于发现问题,善于总结和分析问题。“诚意、正心”说的是我们要有真心实意为人做事的态度,端正自己的思想,只有心正才能胸怀坦荡。只有我们新一代金融青年修身修己,才能“齐家、治国、平天下”,才能在工作岗位中贡献自己的青春力量。信仰正则人正,人正则事正,系统“清廉”方能蔚然成风。
清廉金融文化活动月总结
清廉金融文化是中华优秀传统文化、革命文化和新时代中国特色社会主义文化的重要组成部分,加强清廉金融文化建设是新时代中国特色社会主义思想的必然要求。
同时,加强清廉金融文化建设是新时代金融行业应对复杂环境,确保自身健康发展的必然要求。
多年来,建设银行赤峰分行坚持在全行范围内开展警示教育、员工行为排查工作,积极组织全行员工观看警示教育视频,学习了违规违法案例,进一步增强全体党员和广大干部员工遵纪守规意识,牢固树立并坚决执行合规稳健的发展理念,用纪律和制度的底线保护好自己,不断增强遵纪守规和严于自律的自觉性,始终保持对纪律的尊崇和敬畏,进一步增强党员干部廉洁从政的自觉性,积极营造了风清气正的廉洁文化氛围。
如何在推进改革发展中夯实管党治党主体责任,切实把“两个责任”扛在肩上、抓在手上,着力提高日常监督实效,推动金融企业党风廉政建设实现高质量发展,显得尤为重要。
党委书记切实承担“第一责任人”责任,对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办,并结合巡察反馈问题,深刻对照检查、举一反三,从机制体制角度尽快补齐管理漏洞。班子成员严格落实“一岗双责”,坚持两手抓、两促进、两不误,做到定期研究、布置、检查分管领域的党风廉政建设工作,不断提升履责能力和质效,努力形成党风业绩齐抓共管、全员参与的党风廉政建设坚强合力。及时传达上级行关于廉政建设和反腐败工作的部署要求,组织广大党员干部认真学习贯彻上级关于加强党风廉政建设系列要求,掌握学习方法、精读学习内容,打牢思想基础,坚定不移的把廉政建设引向深入。及时召开廉政建设专题部署会议,签订责任状和承诺书,细化分解任务,层层传导压力。
建设银行赤峰分行高度重视,认真学习落实上级行相关要求,紧盯四风问题,把抓好节假日和重要时间节点的提醒和自查工作放在首要位置,努力把预防提醒和警示教育工作做细、做实。每当节日前夕组织召开条线工作会议,传达省分行纪委关于节日廉政提示,还通过员工微信群、部门邮箱等形式转发违规违纪案例,要求全行党员引以通报案例为戒,知敬畏、存戒惧、守底线,积极营造廉洁过节的深厚氛围。在节日期间严格开展车辆管理、接待管理专项检查,对容易滋生的违规公款报销费用、公车私用、借用客户单位车辆等问题进行全面检查。重申作风纪律规定,教育干部员工形成贯彻执行中央八项规定精神的日常习惯和行动自觉,守住纪律底线,营造风清气正的节日氛围。加强日常监督检查,通过设立宣传栏公开电话、举报邮箱等,构建全方位的监督网络,拓宽和畅通群众监督渠道,接受干部职工的监督。
(一)落实案防工作,履行主体责任。
组织全行员工签订“案件防控目标责任书”,教育员工坚持依法合规、廉洁从业,切实履行岗位责任,严格执行制度规程,不断加强业务学习,提升风险辨别能力,自觉抵制违法违纪违规行为,确保不发生重大恶性案件。
(二)开展专项治理,筑牢案件防控管理体系。
定期召开案防工作专题会议,听取各牵头部门专项治理自查情况汇报。号召全行上下务必高度重视、居安思危,充分认识专项治理工作的严肃性、重要性,将案防管理工作与经营发展同部署、同落实、同考核,建设牢固的案件防控管理体系。
(三)落实信息共享,推进案防工作系统化建设。
通过员工网格化管理系统,向全行下发员工违规行为风险提示,督促各单位负责人及早发现员工异常行为,采取有效措施予以纠偏。对倾向性问题早预防、早提醒,防止道德风险进一步演变为案件风险。
(四)开展谈心家访,关注员工参与高风险投资等行为。
在全行范围内开展谈心、家访工作,全面强化员工思想行为管理。实现全面从严治党治行和幸福交行家园建设有机统一,营造全行相互关爱、合规稳健、和谐发展的良好氛围。
腐败现象的存在是当今社会不容回避的问题,要毫不松懈地抓好党风廉政建设,以实际成效取信于民。要坚持立党为公、执政为民,必须坚决把反腐败斗争深入进行下去。要坚持标本兼治、综合治理的方针,加大治本的力度,从源头上预防和治理腐败问题。把握全面从严治党要求,传达落实中央、上级行党委相关工作要求,持续传导从严治党治行理念;落实主体责任清单,将全面从严治党与经营管理同部署、同考核,履行好管党治党的政治责任;贯彻落实中央八项规定精神,抓好重点领域、关键环节,推动党风廉政建设持续深化,营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的风清气正氛围。以党章、准则、条例为镜,严格执行党的法规制度。加强党风廉政建设和案防工作,全面落实总分行党建暨党风廉政建设工作会议精神,切实履行党风廉政建设和案防主体责任,坚持党建和党风廉政建设及案防工作与经营管理工作相结合,坚决清除对党不忠诚不老实、阳奉阴违的“两面人”、两面派,坚决防止和反对个人主义、本位主义、好人主义,统筹用好红色资源、正面典型和反面教材,教育引导党员干部加强党性锻炼、提高政治觉悟。
在我国社会体系日益完善的背景下,基于党风廉政建设打造风清气正的廉洁银行已经成为未来社会发展的必然方向,党员干部尤其是领导干部应该带头从自身做起,从一点一滴严起,每日“三省吾身”,检点得失正误,校正自身偏差,不断自我净化和自我完善,自觉接受党组织和群众的监督,真正做到在复杂形势面前信念不动摇,在腐朽文化侵蚀面前思想不蜕变,在各种诱惑面前行为不失范。深刻汲取违规违纪人员的惨痛教训,教育干部员工务必遵章守纪、令行禁止,不踏红线、不越底线,时刻筑牢思想防线、警钟长鸣。