建筑施工技术与管理个人简历大全（14篇）

个人简历是一份展示个人教育背景、工作经历和技能等信息的重要材料，它能够帮助雇主更好地了解应聘者的能力与适应性。请继续阅读下文，你将会看到一些成功的个人简历示范，希望对你有所帮助。

建筑施工技术与管理个人简历

建筑施工管理个人简历

建筑施工技术与管理个人简历

简历编号：

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

四川。

身材：

169cm66kg。

婚姻状况：

已婚。

年龄：

34岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

建筑/房地产/物业管理类：项目经理、建筑施工管理：总施工、

工作年限：

12。

职称：

中级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

一个星期。

8000--1。

希望工作地区：

广州广东省佛山。

个人工作经历：

公司名称：

广州市建筑机械施工有限公司起止年月：-11～-01。

公司性质：

所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：

项目经理。

工作描述：

广州天河区“小新塘农工商联合公司综合楼”(负一层+12层)担任项目经理。

离职原因：

合同到期。

公司名称：

公司性质：

国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：

项目负责人(兼技术负责人)。

工作描述：

新塘“顺欣广场商住楼小区”(负一层+12~27层共14余万平方米)担任项目负责人(注:在此期间考取了小车驾驶c1证)。

离职原因：

合同到期。

公司名称：

公司性质：

国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：

项目负责人(兼技术负责人)。

工作描述：

大学城中医药大学“教室楼”(5层)、“综合楼”(5层)担任项目负责人，该项目被评为省优良工程。

离职原因：

合同到期。

公司名称：

公司性质：

国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：

工作描述：

“孙逸仙纪念医院住宅楼(负一层+22层)及门诊附楼(负一层+12层)”项目施工主管，被评为省双优工程。

离职原因：

合同到期。

公司名称：

公司性质：

国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：

施工员。

工作描述：

负责县“物资大楼”(10层)，“拆迁十号楼(7层)”，“一医院住院部”的项目施工管理，其中物资大楼被评为地区级优良工程。

离职原因：

合同到期。

教育背景。

毕业院校：

重庆大学(经验)。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

工业与民用建筑。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

重庆大学。

工业与民用建筑。

大专。

2703015。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

良好。

粤语水平：

一般。

工作能力及其他专长。

本人工作认真，责任心强，自觉遵守公司纪律，善于协调处理周边人际关系，并在12月评定获得中级职称，现已考取全国注册二级建造师证(现在已经拿到该证,可挂靠也可签约)，报读湖南理工学院土木工程系；经过十余年来的工作经历，让我掌握了土建、装修以及配套工程的'现场管理和技术；能够将业主及设计意图融会贯通，转变成实体，负责将一个单位工程从审图到移交使用，并确保质量文施双优。相信贵公司会在此获取该职位的合适人选，愿与贵公司共创辉煌丰碑！

详细个人自传。

发展方向：担任项目经理(总施工)、工程部经理(注:由于本人除2007~是同国营企业签约的,其余时间基本上是担任联营合作者的项目负责人(总施工)及现场管理,所以所属公司随项目而改变),经过不断学习充实自我，报考一级建造师及土木工程系本科、报评高级职称,愿用所学专业知识和多年的工作经验与公司(老板)共同创造财富.

个人联系方式。

通讯地址：

白云。

联系电话：

137xxxxxxxx。

家庭电话：

手机：

137xxxxxxxxx。

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

建筑工程管理个人简历

族：汉。

户

籍：中国湖南身。

高：170婚姻状况：已婚学。

历：大专。

毕业院校：长江工程职业技术学院专。

业：水利水电建筑工程::水利水电建筑工程政治面貌：群众第二专业：请在以下列表中选择::身份证：************现有职称：中级毕业时间：

求职意向。

求职类型：两者兼可月薪要求：面议。

相关工作经历及特长。

人才类型：普通求职相关工作经验：10年外语语种：无外语水平：无。

其它外语语种：无其它外语水平：一般普通话程度：标准计算机能力：良好。

教育/培训经历。

1996年9月1日至1999年6月30日学校/长江工程职业技术学院专业/水利水电建筑工程专业证书：2009年通过考试获得水利部水利工程施工监理工程师资格证书。专业证书：2010年通过考试获得水利部水土保持工程施工监理工程师资格证书。

工作经验1、1999年9月—2002年12月在湖北省赤壁市陆水枢纽工程管理局技术科工作。2、2003年1月—2005年11月在湖北省兴禹水电工程监理公司黄冈市城市防洪工程监理部从事监理工作。3、2006年1月—2008年9月在太原黄河工程公司三亚市东河防洪堤工程项目部从事施工工作。4、2008年10月—2009年7月在湖南省余辉水利水电工程建设监理咨询有限公司浏阳市富岭水库工程监理部从事监理工作。

专业证书：2009年通过考试获得水利部水利工程施工监理工程师资格证书。专业证书：2010年通过考试获得水利部水土保持工程施工监理工程师资格证书。

工作技能熟悉水电站工程、堤防工程、水库工程、泵站等水利水电工程和建筑工程建设专业知识，熟悉水利水电建筑工程建设监理工作程序和工作方法，熟悉施工管理，熟悉各种电脑办公软件。

职业目标。

总监理工程师/建造师/项目经理。

个人评价。

本人工作严谨，原则性强，工作踏实肯干。

建筑施工技术与管理个人简历

婚姻状况：未婚民族：汉族。

身高：174cm体重：54kg。

求职意向。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：施工员，测绘/测量。

工作年限：0职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：两个星期

月薪要求：1499元以下希望工作地区：广东省，，

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：建筑与工程。

担任职位：小工。

离职原因：要上课。大学生，请注明。

毕业院校：广东省城市建设技师学院。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-06

建筑施工技术与管理个人简历

自从改革开放之后，由于经济快速发展，建筑行业发展到了一个新的阶段，逐步变成我国经济领域的极为关键的一部分。其不仅对我国发展经济起到促进作用，并且很大程度影响了我国人们生活条件与生活水平。由于我国建筑的规模加大了起来，项目施工品质的提升，也是所有企业的重要任务。项目品质与整个建筑好坏存在直接关系，建筑施工管理技术的加强，不但和居民生命财产安全有紧密关联，并且对我国目前建筑行业发展现状有很大影响。所以，怎样对建筑施工管理技术确保是我国探索建筑行业的关键方向，我国建筑领域正在迅猛发展，尽管取得了不小成绩，然而建筑施工技术管理体系依旧不够完善，还需要完善与探索。

建筑建设与动工属于我国基本产业，施工好坏与否对社会人民生命与生活安全有直接影响。比较与别的行业，建筑施工有着一股拒绝不了的力量，这也是进行建筑动工时造成困难的一个原因，完工后质量也很难保证。还有，如果建筑动工以后房屋没有通过验收的，一定进行返工，这势必会造成很多的不必要。因此，在建设的程序之中一定依据规定的制度与规章操作，保证所有工程品质。建筑动工的技术与管理规模很大，因此在操作与管理中会造成不少复杂状况。在进行建筑动工的过程中会发生管理施工技术、选购材料以及监管动工人员方面的很多问题，最后造成所有建筑施工环节受到严重波及。所以，以下展开的便是我国建筑管理和动工发生的状况。

1.1施工管理技术规范不够完善。

在建筑项目中有着不同现象的发生，因此在标准规范方面基本不够统一。但是，建筑动工过程中，由于繁琐与庞杂的建筑工序，全面动工管理技术体系非常缺乏，施工的进行阶段，用到的技术和标准就不能相符合，进而不可以有符合市场需求的工程建造出。还有，动工技术在总包与分包的部门中，有很差的衔接性存在，在操作运行的技术方面也不可以依照前期制定的标准来执行。在购买、存放于保管施工材料等过程，不能依据施工的要求与设计进行，第一很可能发生延长工期，第二还可能加大经济的损失。

1.2工程建造材料不合格。

管理施工材料不够严格。在建筑项目工程的质量当中物资材料品质是最关键以及基础的。我国非常多部门在采集物资时常常没有达到国家规定标准，与施工设计标准不相符又或保管材料不适当，发生磨损材料等各种现象，都让我国的项目品质有很大隐患。

1.3技术的质量。

科学水平飞速的发展，现今我国建筑动工的技术也愈加的科学合理。建筑施工中各项操作技术还有着广泛的发展空间，所以必须到达有关技术水平。在建筑施工开展过程中，必须对所有工程项目地位掌握清楚，如果要使建筑物避免遇到不必要的安全状况，一定确保建筑施工所有工程项目的技术水平，在工程很复杂时更要对此环节重视。一切建筑物都有着独特的地方，在建筑领域中，所有建筑对设备与管理都有有关的规定，这样就使建筑动工技术更加困难。因此，建筑动工人员没有对全球全新的施工技术以及持续更新的产品掌握好，导致建筑动工中发生很多不必要麻烦，造成建筑施工技术品质发生问题。

1.4技术规范与尺度标准制定的滞后与不统一。

施工规范持续更新速度随着建设的现代化进程发展非常快，新工序与新技术也层出不穷。对此，管理单位不能将规程规范及时制定出来，造成没有具体标准对其衡量。还有，动工的技术规范与国家以及地区的行业规范不够协调，也有区域的技术规范比国家规范要高，造成成本的提升还有实施困难的现象。

依据以上描述我们很容易看出，现今我国建筑施工领域有很多问题存在。因此，要想追随发展步伐，在现在对建筑领域建筑施工管理与技术角度研讨了一些方法。客观观察，建筑施工中造成困难的'克服以及预防是不能取的，然而只有依靠问题才能对客观本质认清，客观的对物质本身规律进行运用，依靠理性的哲学思想使问题得以解决。例如讲前文由于不够完整的管理制度造成建筑动工过程很多困难出现，所以我们可以顺藤摸瓜的想法，在管理角度研讨科学合理的管理机制，进而使管理机制能够完善；如果整体管理上发生遗漏与欠缺，就用有关的弥补方法以及对漏洞早进行改善以免更严重后果被造城；动工人员综合素质不达标，那么依靠对员工强硬的培训策略使综合操作不断提升。下面提出的是必要的建筑施工技术应对方法，供大家参考。

（1）优化建筑动工管理技术体系在对所有层次的分包商与总包商实际水平认真考虑的基础上使得一套完整详尽的建筑动工管理技术体系可以被建成，体系概念要贯彻到所有层级包商，不再普普通通的通过分包的合同来对管理技术体系进行约束，要依靠专人对建筑施工管理与技术负责，在项目进行分包时要对应转换项目管理技术责任，责任落实到位。每层级的企业在项目前，项目开展过程中与后期开展工程都要对各单位配合以及人员调度重视起来，对人员的储备与管理必须重视，对培训人员要注重，使得所有岗位职工的安全意识与职业素质得以提升。

（2）完善建筑施工管理机制，对每项规范的操作要优化建筑公司需从企业的实际概况入手，在按照国家法规的基础上，有一套与本企业相符合的实际施工管理技术制度的建立，来对主要作业指导书与重要环节限值进行确立，使工作在一线职工行为都用有关的准来对其约束。

（3）因为动工参与方的不确定性，建立施工管理体系后必须跟随每个参与方不断变化而持续的优化与整改。在不同时候，依据不同层面的劳务分包、专业分包与总包技术水平，按层次将可靠的动工管理体系建立起来，并将其落实与渗透到所有层，使那种自始到终只靠一张合同对其片面制约的体系可以摆脱掉，所有参与方都需有充足与专业的技术管理人员配备，在动工准备时期、动工时期、验收完工时期以及试运转时期依靠现实情况储备、培训、调度与管理所有的岗位人员，把所有质量以及安全责任落实到相应的操作人员，依照施工管理技术体系对专人责任计划进行制定，把任务工作进行实名制。不管是自有企业人员还是外聘的人员，都需按时开展技术培训和考核，依据他们考核的业绩与结果调度与安排，解聘又或奖惩，来使岗位人员的进取心与积极性得以提升。

（4）要想开展好管理高层施工工作.关键的使对工作人员素质的加强。让公司的操作人员、组织者以及领导者等都对工作重要性有所认识。公司要有一支专业强以及高素质队伍建立。使企业施工技术提升，同时也是对企业竞争力的提高。

（5）评定结果要理性看待，借鉴以往经验，对所有建筑施工工程质量探究与采集所应到达的条件，依照评定的结果，对防止与改正措施探讨完善，使建筑施工效率提升，一切施工不足都要严肃对待，经验持续总结，使工程质量得以提升。

3优化建筑项目中动工管理技术时的问题。

在对建筑施工管理与技术的开展步骤确定时，企业现实情况必须考虑在内，对企业人员的配置以及硬件准备综合考虑，同时要思考工程业主详细的要求，在对国家以及地方行业有关标准规范贯彻前提之下对科学规律有所尊重。推广应用四新技术要坚持依据实验鉴定原则；一切动工的技术工作都要对经济效益全面考虑，选取最优良的；日常生产实践过程以及管理与技术工作要密切关联。施工管理与技术工作的关键所在是处理好基础工作，不仅全面而且重点进行控制。依照不同工程的具体状况分工协作以及落实分析，最大的给工程项目的施工来提供服务。现今施工的竞争愈加激烈，管理与技术水平可以突出的反映竞争势力。很多企业，虽然有着浑厚的技术管理力量，但因为技术与管理很薄弱，没有完善的管理制度，而在竞争过程非常被动。所以建筑施工的技术与管理，制度的完善性都是必须要去处理的，只有这样才能在与别人的竞争中有着自己独有的优势。

4总结。

依靠此文中简单对问题阐述，就能体现优化建筑施工管理与技术是对员工素质的提升、质量的保证以及管理制度的完善。本文只对常见的问题的优化方法进行叙述，事实上，在建筑动工过程，出现的问题特别多，对于这些现象应对有关技术措施逐一制定，发展时不断对其优化改善。还有，我们不但需要在施工前与中做好技术与管理，更需要在完工后对经验总结，过去的经验就是将来的工程财富，这样，建筑行业水平才会得以提升。

参考文献。

[2]高肖纯.浅谈怎样对建筑施工管理与技术以工作效率优化[j].科技资讯，2014（02）：11~12.

[3]王蔷.简析建筑工程施工现场安全生产管理[j].中华民居，（1）.

建筑施工技术与管理个人简历

姓名：

性别：

男

暂无照片。

出生日期：

民族：

汉

户籍：

中国四川。

身高：

婚姻状况：

未婚。

学历：

大专。

毕业院校：

重庆电大。

专业：

政治面貌：

群众。

第二专业：

请在以下列表中选择::。

身份证：

510322198。

现有职称：

中级。

毕业时间：

现所地点：

四川。

求职意向。

求职类型：

全职。

月薪[2500]rmb。

应聘职能类型一：

测绘人员。

应聘职能类型二：

建造师。

应聘职能类型三：

应聘职能类型四：

应聘职能类型五：

应聘职能类型六：

希望工作地区：

四川,成都施工员。

其他地区：

可到职日期：

请选择您可到职的日期

相关工作经历及特长。

人才类型：

应届毕业生。

相关工作经验：

1年。

外语语种：

无

外语水平：

无

其它外语语种：

无

其它外语水平：

无

普通话程度：

标准。

计算机能力：

无

教育/培训经历。

2008年在华达学习cad天正2009年拿到施工证。

工作经验。

2009年在桓大项目部施工并学会了广联达.

工作技能。

现场施工.

职业目标。

施工员。

个人评价。

好学,求进.

建筑施工技术管理论文

〖摘要〗建筑施工企业技术人才的培养和管理应从更新观念、提高认识、加大引进和开发，创造良好的工作环境确保发挥人才的最大效能。

论文关键词：技术人才,培养,管理和应用。

建筑施工企业是以劳动密集型为主，智力技术型为辅的企业，随着新技术、新材料的广泛应用，专业技术人才的作用也越来越明显。特别是中国加入wto以来，建筑施工企业承受着国内外行业的激烈竞争。在竞争中，让大家清醒的认识到建筑施工管理和技术人才在企业运营中发挥的突出作用，如何提高建筑技术人才管理，预防技术人员流失，全面加强建筑施工企业人才资源培训和管理，应做到以下几点工作：

在实施过程中虽然越来越多的企业认识到人才的重要性，但论资排辈、任人唯亲的现象在建筑施工企业中普遍存在。为改变这种不良风气，企业应该建立一种以人为本、任人唯贤的管理模式，通过制定有效管理机制，确保建筑施工管理技术人才在施工中的战略地位，使技术人才发挥出应有效能，从而为企业规范经营开拓出更大的效益空间。

为了给我国建筑市场提供合格的综合类人才，必须要改变传统的建筑工程人才培养模式，建筑工程培养计划是人才培养的实施蓝图，包括教学环节的配置、教学内容以及课程体系等，它规定了专业培养的目标、知识结构以及能力需求。专业培养计划不仅是制定各项配套教学文件的依据，而且是实际教学的指导性文件。建筑工程专业建设的首要问题是建立具有建筑行业职业特点的专业知识、专业基本技能等教学体系，为此，建筑专业在进行人才培养时应该结合实际，以就业教育理念为指导，制定科学的建筑工程技术与管理专业人才培养目标和计划，并突出和强调建筑行业的专业特色，建立理论教学、实践教学、模拟教育以及实习基地实训四者相结合的教学模式，保证学生在校期间不仅能够掌握建筑工程的基本理论知识，而且能够通过各种实训和实践，获得相应的动手操作经验，为建筑行业培养出不仅理解建筑工程技术，而且对建筑工程施工和管理都精通的专业技术和管理人员，以此来体现新型的职业技术教学特色，逐渐转变传统的教学理念，探索和实践“校企合作，产学结合”的新型办学模式，使得建筑工程专业学生在没有毕业或者毕业时，就可以达到直接上岗就业，一方面提高了学生的职业能力，另一方面缩短了企业员工的培训时间，为建筑行业节省建筑工程技术与管理专业人才飞培训成本。

人才的选拔与使用应遵循扬长原理，即将人才用到最适合发挥其才能的地方，做到人尽其才、才尽其用。主要是建立科学合理的人才选拔制度。重点是建立领导干部公开选拔、人才选用公开招聘制度。

具体实施中，应坚持五项原则，即党管干部的原则，任人唯贤、德才兼备的原则，群众公认、注重实绩的原则，公开、平等、竞争、择优的原则，按程序办事和接受监督的原则。同时体现以下几个特性：（1）市场性。使用人单位依据岗位条件可在一定范围内公开选人，符合条件的个人可自愿报名，双方具有平等的选择权利，经过报名、审查、考试、考察，优秀人才在竞争中脱颖而出，从而实现组织和个人的“双向选择”和“双赢”；（2）公开性。即公开选拔、公开招聘、竞争上岗都把岗位、条件、规则、结果等各个环节进行公开，以接受各方监督，避免暗箱操作；（3）公平性。即所有竞争者都能在同等条件下公平竞争，没有特殊参与者，避免“平衡照顾”，为优秀人才的脱颖而出创造条件；（4）公正性。即选拔、招聘、竞争按照规定的程序和办法进行，每个环节都有纪、监部门和职工代表监督，工作过程严格、严密、严肃、严谨；（5）合理性。即打破人才的单位所有和地域界限，选人视野由小圈子、小范围扩大到一个面、一个整体，使人才在企业内部有序流动，即减少一些单位的人才积压，也满足一些单位的人才急需，使人才的价值得到尊重、作用得到发挥，资源得到合理配置。

当建筑施工企业面临发展的瓶颈时，许多管理者会想到创新，而实现创新就要充分发挥专业技术人员的聪明才智。如何加大新技术、新材料的应用来实现建筑施工工程的高端性和吸引力，应从以下几点入手：一是引进人才，对一些极具专业技术能力的人才，要通过各种优惠政策，不拘一格的积极引进；二是使用人才，使用人才最基础是尊重人才，尊重他们的知识、技术、和研究成果，并择取适用到施工一线，实现才进其用；三是注意留住人才，技术人才是具有很大的流动性，建筑施工企业要善用感情、待遇、发展等各种方式，为技术人员提供必要的发展空间，最大限度的降低技术人才流失。

企业只懂使用人才，不去培养人才，长而久之，就会对企业的更大发展产生阻滞。建筑企业应该在技术人员的培养上加大力度，比如定期输送技术人才接受更系统更全面的专业知识学习；带领专业技术人员参加行业新技术、新材料等的开发研讨；定期学习建筑施工企业内部管理知识等，通过上述措施可实现技术人才的综合素质提升。

薪酬是对所有员工进行物质激励的重要手段，关系到员工积极性的发挥和企业经营效率的高低。利用强化岗位职责和效益考核，使薪酬适应市场化的需求，实行多劳多得，按劳分配，鼓励技术专利、成果等生产要素参与分配，提高专业技术人员的钻研和创新激情。

建筑施工企业是劳动密集型企业，施工现场的分散性、人员的流动性、艰苦的劳动条件及员工技术力量薄弱等因素，从一定程度上增加了企业文化建设的难度，而企业文化对建筑施工企业来说同样重要，对专业技术人员的培养和管理有着深远的影响，建筑施工企业要结合本身特点，营造出一种忠诚理念、团队意识、尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好风尚，增加企业的凝聚力，创造一个良好的工作环境，留住专业技术人才，用好专业技术人才，为企业持续健康的发展奠定良好的基础。

只有正确认识到专业技术人才在建筑施工企业中的作用，并对其进行有效的培养和管理，才能让技术人员更好地发挥专业技术作用，从而使施工企业走向良性的发展轨道，在未来的竞争中立于不败之地。

建筑施工技术管理论文

安全生产是为了保护劳动者的安全健康，促进社会生产力及社会主义经济的发展，这与每位老百姓息息相关。然而，每年的新闻报道中都会出现令人胆战心惊的特大、重特大事故，这些不仅造成了国家财产损失与人员伤亡，无疑还给人们的生活蒙上了一层阴影。建筑行业作为安全事故多发的行业，更应该引起重视。下面，谈谈建筑行业如何做好安全生产。

在企业管理的过程中，安全管理属于一个重要的组成部分，安全管理是以安全作为目的，基本任务是在生产过程中，需要发现、分析以及消除存在的各种危险，避免事故的发生的概率，减少各种不必要损失，确保职工的健康与人身安全，安全管理有效推动企业生产顺利的发展，提高企业的社会效益和经济效益。是围绕安全进行计划活动、组织活动、协调和控制活动的总称。建筑行业因为具有离散性和劳动密集型这些特点，造成建筑行业事故频繁发生。在建筑工程中，安全管理起到十分重要的作用。企业的目的是为了追求经济方面的效益，要想在激烈的竞争中占有一席之地，建筑企业需要赢得工程项目，在项目中获取利润，就需要有效控制成本。在建筑施工中，安全成本占百分之十左右，所以，建筑企业需要加强安全管理，避免安全事故的发生，能够有效控制施工的成本，使企业获得更多的利润。

2.1施工人员缺乏安全意识。建筑施工现场的施工人员缺乏安全意识，他们平时没有经过正规的安全防护培训，因此在施工中忽视安全，忽视警告，并且违规操作。在日常所见的施工工地上，我们可以看见有些工地的施工人员没有佩戴好安全帽，在高空作业中也没有做好防护措施，系好安全带，在操作中也没有严格按照施工规定来进行，一味地依照自身经验和感觉来进行施工操作。他们这种缺乏安全意识的做法是对他们自身的不负责任，也是对他们家人的不负责任，往往很多家庭的悲剧由此发生。

2.2施工现场存在隐患。施工现场对于施工材料的运输以及摆放问题没有提前安排好，导致施工现场秩序混乱，从而威胁到施工人员的生命安全。其次，作业现场中临边洞口没有做好防护，预留孔洞、电梯井洞、楼梯口都没有采取防护措施，通道口没有搭建防护棚。另外，地下室照明光线不足，施工重地没有标志安全指示牌等等细小方面的'隐患都可能引发安全事故。

2.3施工安全的监管力度低。随着社会的向前进步，对工程建设的安全治理方法也出现很多改变，以前都是在政府官方体制的指导下运作，而现在建筑企业实行市场调节后，建筑企业在市场中进行自我调节和提升，政府部门对其的监管、控制力度越来越弱。当前有关部门也在极大关注如何防范建筑工程的安全事故，但从中国目前的环境看，工程建设遍布各地，各地的管理防范水平不一，监管的要求也不同，无法形成一种全国、全行业通用的准则，出现的管理缺失也相对较多，难以防范安全事故的发生。

3.解决对策与措施。

3.1建立健全的安全规章制度。建筑工程建设通常周期长、规模大、并且环境比较复杂，进行安全生产工作存在一定的难度。因此，需要通过建立起各项有效的安全制度，不断对建设生产行为进行规范，对提高安全生产的水平有着十分重要的作用。在建筑工程安全管理中，安全规章制度属于一项十分重要的内容，制度所包含的内容需要具有全面性和针对性，并且能够切实操作。通过建立安全生产制度，能够规范企业人员的行为，对安全生产实施起到促进的作用，有效提高人员的安全意识，提高企业安全管理水平，减少或者避免安全事故的出现，为企业良好的发展打下坚实的基础。

3.2建立健全安全保证体系，提高安全管理水平。施工单位需要作好各项安全技术交底的工作，有效落实专项的防范措施。在工程整个施工过程中，安全技术交底属于不可或缺的手段。各个工序各个工种以及施工位置都可能对人身安全造成不利的影响，所以，需要提早进行预防工作，尽量消除安全方面存在的不利因素。同时需要加强安全生产的监督和检查工作，确保安全生产有效落实。安全部门需要加大安全生产检查的力度，使用定期与不定期的检查方法，不断监督项目人员的安全工作，有利于及时发现安全隐患。通过进行各项安全检查工作，能够起到预防的作用。

3.3培养施工人员的安全意识。建筑施工现场存在的安全隐患太多，可能在不经意间就发生了不可挽回的伤害，因此我们需要加强施工人员对于自身保护的意识，具备能够自保的能力。施工单位应该定期对施工人员开展安全防护讲座，对施工人员培训安全防护知识，加强施工人员的安全意识，使他们能够严格按照施工规定来进行操作，并且正确佩戴好安全防护工具，避免因为人为的因素而导致事故的发生。笔者认为这一项工作政府应该配合施工单位强制执行，定时进行检查测试，对于不合格者要实施重罚。

3.4营造良好的施工环境。与我们施工作业息息相关的施工机械设备以及材料的摆放问题是营造良好施工环境的一大挑战，所以要安排机械设备所处的位置，同时还要考虑机械设备回旋半径的安全防护，避免出现机械撞击施工人员的情况。而施工材料的堆放问题也要进行周密的规划，放置在较为安全的地方，如果堆放不合理可能会发生坍塌事故，严重者还会危害施工人员的生命安全。现场管理混乱，狭小的作业空间都会导致人与机械设备的触碰，从而出现安全事故。因此施工单位应该制定一套科学系统的施工现场管理制度，分工分块地进行管理，高度整治施工现场，定期进行安全隐患的排查，做到人与机械、施工环境的和谐相处，确保生产安全。

3.5加强施工监管。要切实根据国家在安全生产方面制定的法律法规，同时结合此次施工的实际情况，制定出一套完善的安全施工制度。安全施工的第一责任人要对下面的施工过程进行全程监督，各个岗位也要设立责任人，对于负责的区域进行实时监督，要做到有章可循，有据可查，各司其职，赏罚分明，只有建立这样一套完整而又完善的管理体系，才能确保在施工过程中的零事故，对于施工的进度也要不定期的进行检查，发现安全隐患马上要进行整改，对于偷工减料，应付了事等做法一定要严惩。

4.结语。

总而言之，我国建筑施工安全生产形势依然十分严峻，因此我们应该采取科学合理的施工安全技术管理，采取先进的理论管理体系，再结合规范的施工操作技术，加强对现场施工的安全管理，定期进行检查和监督，着力减少我国建筑行业工伤事故的发生率，进一步构建和谐社会，促进建筑行业的发展。

参考文献。

[2]陈家定.建筑施工安全管理存在的问题及对策研究[j].中国房地产业，2011，03:55.

[3]涂中均.浅析建筑施工中安全管理存在的问题[j].民营科技，，09:110.

[4]张明照.浅谈建筑施工中的安全管理与安全控制[j].江西建材，，22:281+286.

建筑施工技术管理论文

在建筑企业中，各企业之间的发展水平略有差异，企业与企业之间的硬件设施与软件设施各个方面都存在着很多的不足，我国建筑行业中没有一套行之有效的管理体系，大多采用了总分包制度，在总分包体制下，施工技术管理只是对于承包施工工程单位的技术管理，通过中间的纽带来实现总建筑企业与分包建筑企业的管理对接，二者之间需做好技术的交接工作，然而在实际情况中，总承包企业与分承包企业在交接的过程中会存在很多的问题，受分承包企业自身条件的限制，导致了施工技术不能按照原定计划实施，影响了施工技术工程的正常工作，施工管理方面因缺乏完善的施工技术管理体系，在施工工作时针对出现的问题不能够及时采取措施进行解决，管理控制滞后，进而延误了建筑工程的工期，增加了工程的时间、成本，造成了较为严重的后果，为此管理体系的不完善导致交接工作无法完成［1］。

建筑企业规模参差不齐，大型的企业还能够落实我国的建筑施工技术制度，而小型的建筑企业却不能够落实到这一点，无法按照建筑技术制度以及建筑监管部门的规章制度去执行，久而久之，施工技术制度存在很多缺陷，部分企业在施工技术人力资源配置不合理，技术岗位与技术人员交接混乱，部分技术人员并不适合相关的技术工作，无法在技术岗位上发挥个人能力，在岗位的划分上没有按照相关制度去执行，导致了部分岗位的空缺与部分岗位人多的情况;建筑企业中不按照施工技术管理制度对员工进行指导培训，造成了部分员工无视技术规章制度，对工程步骤全凭自己意愿操作，安全意识薄弱，部分施工单位对此现象置之不理，不结合企业自身情况制定相应的施工制度，建筑工程质量堪忧［2］。

部分建筑企业缺少对施工技术管理监督，由于缺少监督，导致管理人员不能结合施工现场情况对建筑工程实施具体的管理，影响了建筑工程的施工质量，技术管理人员不能很好地对施工技术进行改进、优化，使得施工技术较为落后，部分企业虽然制订了相关的监督管理制度，但是只注重形式的监督，没有具体落实到行动上，对于管理人员在工作上的疏漏没有进行有效的监督，没有对其进行警告惩罚，因监督不力导致工作经常出现问题;另一方面施工管理人员缺乏专业知识，对于专业的建筑理论与管理学理论没有进行针对性的`学习，实践能力弱，在具体的施工操作方面易出现失误，为此技术管理人员水平有待提高［3］。

建筑经济管理个人简历

目前所在地：广州民族：汉族。

户口所在地：云浮身材：160cm55kg。

婚姻状况：未婚年龄：27岁。

培训认证：诚信徽章：

人才类型：普通求职。

工作年限：3职称：初级。

求职类型：全职可到职-一个月。

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州。

个人工作经历：

公司名称：广州市华隽建筑工程有限公司起止年月：xx-07～。

公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：预算员及施工主管。

工作描述：

离职原因：

公司名称：广州白云市政公司起止年月：xx-05～xx-07。

公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：施工员。

工作描述：

离职原因：

毕业院校：广州大学。

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

xx-09xx-07建筑经济管理建筑经济管理施工员证、测量证、计算机二级。

外语：英语一般。

其它外语能力：职业英语a级证书。

国语水平：一般粤语水平：一般。

本人对市政道路排水，桥梁施工较为熟悉。熟悉明控排水、顶管施工工艺，对桥梁桩、先张法及后张法预应力工艺较为熟悉。对市政、桥梁材料及分包市场价较为了解。能使用广联达、易达，同望等预算软件。有一定组织协调能力，能组织施工队伍及管理人员进行有效地施工。本人主管过一个500万道路桥梁工程。

可到职-1个月后。

月薪要求：5000元左右。

建筑经理管理个人简历

年龄：25。

户口所在：河源。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

培训认证：未参加。

身高：176cm。

诚信徽章：未申请。

体重：68kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：发配电工程/电力管理：，电气工程师/技术员：，电力维修/电力拖动：

工作年限：3。

职称：无职称。

求职类型：全职。

可到职日期：一个月

月薪要求：20xx--3500。

希望工作地区：广州,,。

工作经历。

广东火电工程总公司。

起止年月：20xx-08～20xx-12。

公司性质：国有企业。

所属行业：建筑与工程。

担任职位：工程管理。

工作描述：开工报告编写，图纸会审，二级验收，现场施工管理，技术指导，竣工资料报验。

离职原因：家庭因素。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广东水利电力职业技术学院。

最高学历：大专。

获得学位:。

毕业日期：20xx-07

专业一：电厂设备运行与维护专业。

专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

20xx-1220xx-04广东劳动和社会保障厅特殊作业操作证培训电工上岗证-。

语言能力。

外语：其他一般。

粤语水平：良好。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

我动手能力比较强，职业定位希望是设备安装、维护检修或变电运行类的工作。在性格方面,稳重、细心、具有良好的整理和分析能力,条理性好。专业上,电厂设备运行与维护专业对此类工作具有一定的帮助。

自我评价。

为人积极乐观、做事耐心稳健，遇到挫折不屈服，能够静下心来，以积极乐观的心态，耐心地想办法解决;待人诚恳有礼貌,适应能力强，可以很快地适应新的工作环境。工作认真负责有主见，善于团结协作，敢于承担责任。

建筑管理个人简历

建筑经济管理个人简历

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简历模板。

姓名：

大学生。

性别：

女

民族：

汉族。

1975年12月10日。

证件号码：

婚姻状况：

已婚。

身高：

155cm。

体重：

55kg。

户籍：

四川其他。

现所在地：

四川成都。

毕业学校：

川北教育学院。

学历：

专科。

专业名称：

毕业年份：

工作年限：

五年以上。

职称：

初级职称。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

计算机业(it)类。

职位名称：

工作地区：

成都市;。

待遇要求：

1000元/月可面议;不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

普通话标准。

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

1992年9月-1995年7月。

四川遂宁工交技术学校。

中专。

1995年9月-7月。

川北教育学院。

专科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司：

遂宁市大地实业有限公司。

时间范围：

1月-191月。

公司性质：

股份制企业。

所属行业：

印刷、包装、造纸。

担任职位：

财务/审计/税务-出纳员。

工作描述：

在该公司担任出纳工资一职期间。工作严谨，没有出过一点差错，配合会计完成每个月的财务工作，工作之余协助会计完成其他的财务工作。

离职原因：

所在公司：

西藏新思维科技发展有限公司。

时间范围：

公司性质：

私营企业。

所属行业：

计算机业（硬件、网络设备）。

担任职位：

销售管理-销售总监。

工作描述：

销售能力得到老板的.肯定。业绩优。一直做到老板改行。

离职原因：

所在公司：

西藏旗云科技发展有限公司。

时间范围：

205月-4月。

公司性质：

股份制企业。

所属行业：

医疗、保健、卫生服务。

担任职位：

财务/审计/税务-出纳员。

工作描述：

在该公司期间。担任出纳一职。，做好本职工作之外协助会计办理一般纳税人的申请。以及公司的买标书。财政结款等事项。因为工作积极主动。有责任心有条理。老总愿意将重要的事交给我办。

离职原因：

其他信息。

自我评价：

做人诚实可信，做事兢兢业业。积极乐观，能曲能伸。

发展方向：

销售和文字处理都可以。

其他要求：

联系方式。