人事流动是现代企业中常见的现象，它能够激发员工的潜力和活力。这是一些人事管理案例分享，希望能够给大家提供一些灵感和参考。
人事简历表格
编写个人简历是为了求职，而且在求职中失败总是在所难免。投递个人简历失败的因素有很多，可能是因为在个人简历中有是一些错误的信息，可能是因为语言使用的不好，可能是因为在个人简历中所体现的能力不够，还有可能是因为对方没有看到你的个人简历。总而言之，在编写个人简历也需要有失败的'心里准备，保持这样的心态就不会患得患失。
在求职中有失便有得，不放弃才能距离成功更近，那么求职者也必须要有必胜的信念。人们为了生活需要有工作获得生活的成本，那么每个人也一定会有工作。在求职的过程中坚定成功的信念，才会敢于尝试，敢于追求。
最后求职者们也需要有依靠实力来求职的心态，在社会上不乏有一些人，因为受到失败的打击，而走向歪门邪道的求职方式。在你所编写的个人简历上，应该坚持实事求职的原则，即便是个人简历的包装，也不能有虚假的信息。
基本信息。
个人相片。
姓名：
性别：
女
民族：
汉族。
1992年8月27日。
证件号码：
/jianli。
婚姻状况：
未婚。
身高：
162cm。
体重：
62kg。
户籍：
福建莆田。
现所在地：
福建莆田秀屿区。
毕业学校：
龙岩学院。
学历：
本科。
专业名称：
管理类 公共事业管理（财务管理方向）。
毕业年份：
2015年。
工作经验：
一年以上。
最高职称：
初级职称。
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
服装/纺织/皮革/鞋业。
食品/包装/造纸/其他轻工。
职位名称：
会计/人事;。
工作地区：
福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区,福建-莆田秀屿区,福建-厦门市;。
待遇要求：
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
英语六级;普通话标准。
电脑水平：
熟练使用电脑，office软件使用熟练。
教育培训。
教育背景：
时间。
所在学校。
学历。
2011年9月-2015年7月。
龙岩学院。
本科。
培训经历：
时间。
培训机构。
培训主题。
2016年3月-2016年6月。
兴隆驾校。
c1驾驶技能培训。
工作经历。
所在公司：
赛得利（福建）纤维有限公司。
时间范围：
2015年2月-2016年2月。
公司性质：
外商独资．外企办事处。
所属行业：
石油、化工业。
担任职位：
财务/审计/税务-出纳、会计。
工作描述：
1、根据公司相关规定，审核与销售相关的单据，确认销售收入。2、根据销售发货明细，开具相关内销和外销发票。3、跟踪应收账款回款进展。4、与客户对账等。5、每日对外报送与销售及收款相关的报表。6、熟练使用sap系统。7、对信用证和银行承兑汇票业务熟练。8、熟悉银行转账、收款查询等。9、制作现金日报表等。
离职原因：
所在公司：
莆田向阳坊食品有限公司。
时间范围：
2016年7月-2016年9月。
公司性质：
中外合营(合资．合作)。
所属行业：
快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）。
担任职位：
工作描述：
1、人员招聘2、员工入职、离职办理3、合同签订4、其他上级领导交代行政工作。
离职原因：
其他信息。
自我评价：
本人性情温和、做事稳重，能够进行多方位的思考，不激进。我对待工作认真负责，善于沟通、合作与协调，有较强的团队精神。环境适应能力强，能很快熟悉工作且有志于长期从事会计相关工作。从实习至今有一年多的工作经验，抗压能力强，实际动手能力强。
商务主管简历表格
基本信息姓名：中国人才网性别：女个人头像年龄：27岁民族：汉身高：158cm婚姻状况：未婚学历：大专所学专业：金融,工作情况在职单位：待业在职职位：商务专员，客服工作经验：3年以上工作经历：1.7月到8月，在广州任车行保险公司实习，销售的产品为保险理财产品。此1年期间，学习到了很多电话技巧和客户销售管理的经验，同时也磨练了自己的性情。
2.月-7月，公司主要代理经营电脑，防火墙，液晶电视，微软产品。主要负责后台商务工作，包括订货合同，跟进订单，负责下单，及客户回款。期间得到了许多宝贵的经验，同时养成了工作处事的风格，有较强分析问题的能力及良好的服务意识。
3.208月到8月，网店店主。店铺主要销售衣服服饰包包化妆品等。平时工作主要负责网上售前咨询，处理订单和发货，及售后客户中差评。两年的电子商务工作期间，使我具备良好的人际沟通能力和服务意识，具有强烈的责任心和耐心；对不同的产品能很快的熟悉，并拥有自己的理解。求职意向要求月薪：2000元/月工作性质：全职工作地点：郴州,临武xxx意向职业：文员,销售员,,商务专员其他说明教育情况：
语言水平：
技术专长：自何时起何时止在何处学习担任何职务。
9月-7月郴州三中物理科代表。
209月-2009年7月长沙保险学院联系方式联系电话：135xxxxxxxx联系地址：xxx街道联系邮箱：www@个人网页：
市场部主管简历表格
人才的素质是现在很多用人单位都非常重视的一点，当然了人才的素质也不是凭空而来，而是有依有据的。能够在个人简历上突出说明你所具有的人素质，是通过哪些学习或者环境来培养出来的，这样可以让素质内容更加有说服力。而且，通过依据来写，也能够凸显自身严谨的逻辑思维。
一个人的素质可以有很多方面，而在不同的素质方面中，需要写那些，又需要舍去那些，也是何有讲究的。很多时候在个人简历上写个人素质内容，都是采用移花接木的方式，将好的部分突出来，当然这种写法也需要注意一点，就是你所写的个人素质优势一定要于目标职位有关，这样对方才会关注。
个人素质部分于工作经历一样，具有很高的弹性，虽然没说应聘职位在要求上是固定的，但是作为求职者，在对应写出其适合的素质的时候，却是有很大的弹性空间，毕竟这并不是硬性规定。写的'时候有用的素质优势可以适当的夸张，一些不好的信息忽略不写。
***。
***。
汉
***。
***。
/jianli。
房地产市场研究、营销策划及相关管理人员,多年的从业经历积累了丰富的市场研究、营销策划及相关管理经验.具有较强的市场洞察力，头脑灵活，根据市场变化及时的制定不同的营销策略，学习能力强；善于接受新的挑战；在工作遇到瓶颈时喜欢不断的推陈出新，带领团队最终突破瓶颈，具有极强的团队意识。本人随和、开朗、善谈。喜欢各种球类运动，平时爱好收集高档汽车模型。
房地产开发·建筑与工程。
面议。
***。
1周内。
职责和业绩：
1、负责全国多城市房地产市场研究，监测行业动态，按期制定行业周报、月报、年报。
2、负责项目前期整体营销策划及相关管理工作。
4、对房地产市场信息数据进行深度分析，宏观性研究以及行业走势研判，编辑出版图册。
5、及时跟踪项目中期、后期营销情况,研讨后制定相应的销售策略。
职责和业绩：
1.营销策略的制定和公司广告宣传与活动策划工作。
2.协助策划经理执行项目前期策划和后期营销策划工作。
3.协助销售部完成集团的销售任务。
4.对销售部的销售情况及时跟进，研讨后制定相应销售策略。
职责和业绩：
负责金融街核心区，***项目的销售工作。完成公司每月制定的销售任务及相关管理培训工作,贯彻执行公司的销售策略。
商务主管简历表格
国籍：中国。
目前住地：广州。
民族：汉族。
户籍地：广州。
身材：167cm128kg。
婚姻状况：未婚。
年龄：24。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：电子销售、房地产行政。
工作年限：2。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：面议。
希望工作地区：广东省。
工作经历。
公司名称：xxx公司。
起止年月：-05～-05。
教育背景。
毕业院校：暨南大学。
最高学历：硕士。
所学专业：货币银行学。
自我评价。
本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心，具备市场分析能力及销售经验，并且极富工作和团队精神，具有优秀的粤语和普通话听说读写能力，并有一定的英语基础，熟练操作windows平台上的各类应用软件(如word、exce1等)我性格开朗，乐于与人沟通，因此结交了许多朋友，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。
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商务主管简历表格
商务管理简历表格在应聘时求职简历要怎样写才能写得更好呢，本文由大学生个人简历网为求职者提供以下一篇商务文员简历表格为参考，那么专业与职位的不同求职简历又是怎样写那么请参照一下电子商务专业简历表格模板示例以这份模板。
基本信息。
个人相片。
姓名：
性别：
女
民族：
汉族。
1985年2月1日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
165cm。
体重：
53kg。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东湛江。
毕业学校：
佛山职业技术学院。
学历：
专科。
专业名称：
毕业年份：
2007年。
工作年限：
三年以上。
职称：
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
物流/仓储-报关员。
职位名称：
报关员;。
工作地区：
湛江市霞山区;。
待遇要求：
可面议;不需要提供住房。
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
英语良好;普通话标准。
计算机能力：
证书全国计算机等级考试一级;。
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
2004年9月-2007年7月。
佛山职业技术学院。
专科。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
工作经历。
所在公司：
佛山普立华科技有限公司。
时间范围：
2007年1月-2008年8月。
公司性质：
外资企业。
所属行业：
生产、制造、加工。
担任职位：
报关员。
工作描述：
1）关单录入；2）报关单证整理；3）现场报关。
离职原因：
个人寻求更高的.发展。
所在公司：
深圳市安迅报关有限公司。
时间范围：
2008年9月-2011年2月。
公司性质：
私营企业。
所属行业：
运输、物流、快递。
担任职位：
报关员。
工作描述：
1：商品归类：2：报关单填制3：现场报关具体：报关现场负责报关单的修改/撤销、进出口内转核价核归类进口征税外转核价、配合海关查验、协助企业办理退税、或海关其它特殊业务事宜）。
离职原因：
留在湛江发展。
其他信息。
自我介绍：
本人性格热情外向、意志坚强、学习能力强，责任心强、胆大心细、有团队意识。有三年自理&代理报关经验。对报关流程、进出口报关单的填制、报关现场应急处理均能独当一面。
发展方向：
加强报关专业知识的学习，纵向发展，望成为报关业务负责人。
其他要求：
希望获得培训的机会，谢谢！
联系方式。
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市场部主管简历表格
求职者在编辑个人简历前一定要了解自己，只有了解自身的优势劣势后才能更好的在制作个人简历时做到扬长避短。有的求职者虽然说学历不高或者是学校名气太小，这时就可以用工作经验来弥补求职者在学业这方面的不足，而且现在很多用人单位都会在招聘广告上标注有工作经验者优先录用。因此这时工作经验就成为求职者在编写个人简历时的利剑。也有一些招聘者在学术上没有什么成就也很缺乏工作经验，这时就可以将一技之长在个人简历中展现出来，比如英语或者计算机很好之类的，来弥补求职者自身不足。
古人云，天生我材必有用。相信吗，每一位求职者都能在职场中找到属于自己的位置。求职者想要打造一份优秀的个人简历就必须要提高核心能力，在制作个人简历时细致分析简历内容，总能找出自身的优势。性格优势在求职上也算是优势。不要将自己想的一无是处，将优势放大化，扬长避短，求职者一定能通过个人简历为自己赢得面试机会。
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姓名：
性别：
男
***。
联系电话：
学历：
本科。
专业：
工作经验：
5年。
民族：
汉
毕业学校：
***学院。
住址：
***。
电子信箱：
/jianli。
自我简介：
1本人自学能力强，数理逻辑,分析能力较强，有较强的分析和解决问题的能力。
2吃苦耐劳，工作踏实、责任心强。
3团队意识良好，有良好的沟通,协调,组织和团队建设的能力。
4乐观自信,优秀的心理和身体素质。
求职意向：
目标职位：
电气工程师|自动控制。
目标行业：
仪器·仪表·工业自动化·电气|机械制造·机电·重工。
期望薪资：
税前月薪rmb3200。
期望地区：
***。
到岗时间：
面谈。
工作经历：
2009.4-至今。
***钢铁有限责任公司。
技术员。
职责和业绩：
***新材料有限公司。
人事总监简历表格
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：158cm。
诚信徽章：未申请体重：
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：人事总监：营销专员等等。
工作年限：0职称：无职称。
求职类型：实习可到职日期：一个月
月薪要求：面议希望工作地区：海珠区,番禺区,越秀区。
工作经历。
公司性质：所属行业：
担任职位：
工作描述：兼职。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：广东外语外贸大学南国商学院。
专业一：市场营销（国际营销）专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：优秀。
其它外语能力：韩国语二级。
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
本人性格外向，适应能力较强，有很好的团队合作意识；考取了会计从业资格证书。
详细个人自传。
本人在广东外语外贸大学南国商学院完成大学四年的`课程，期间曾参加过学院举办的管理系的模拟商品交易会等，所在小组获得第二名；多次获得学业优秀分子以及学院奖学金三等奖。也曾辅修过韩国语，考取了二级证书，正在积极备战四级，普通话水平达到二级甲等。
测试主管简历表格
个人简历是的求职者技能的展现，用人单位凭什么要录取你呢?既要看你具有怎样的技能，而这些的技能在所申请的职位工作中是不是可以用到。在个人简历中的专业信息、社会实践、专业特长等等项目，可以展现求职者的技能。
求职的态度直接决定以后的工作态度，求职者的能力再高，如果工作态度不好，不能与他人相处好、不听从管制、不愿意按时完成工作，肯定不会被录取。在个人简历中，求职者可以通过自己的诚意、对个人简历的用心设计，来现实出自己的求职态度，进而获得对方的好感来提高录取机会。
个人简历也是对求职者人求职资质的展现，所谓求职资质也就求职者求职竞争力。目前来说的人才市场的'竞争非常大，求职者的竞争力高，则求职的资质就越高。诸如求职者的学历、专业技能、工作经验、可迁移技能等等，这些都可以表现求职者的求职资质。
一份个人简历必须要让用人单位知道是谁在求职，通过个人简历能传递给招聘官哪些信息，求职资信的展现也是个人简历的作用之一。
基本信息。
个人相片。
姓名：
性别：
男
民族：
汉族。
1994年1月10日。
证件号码：
/jianli。
婚姻状况：
保密。
身高：
175cm。
体重：
52kg。
户籍：
福建莆田。
现所在地：
福建莆田仙游县。
江西省景德镇陶瓷学院。
学历：
专科。
专业名称：
材料类陶艺。
毕业年份：
工作经验：
二年以上。
最高职称：
高级职称。
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
酒店/旅游,餐饮/娱乐,百货/连锁/零售服务。
职位名称：
酒店管理;。
工作地区：
福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区,福建-莆田市区;。
待遇要求：
到职时间：
可随时到岗。
教育培训。
教育背景：
时间。
所在学校。
学历。
8月-207月。
江西省景德镇陶瓷学院。
专科。
工作经历。
所在公司：
东方国际大酒店。
时间范围：
年7月-3月。
公司性质：
民营/私营公司。
所属行业：
担任职位：
ktv前台主管。
工作描述：
离职原因：
个人原因跟工作无关。
所在公司：
荔城友德大酒店。
时间范围：
205月-年9月。
公司性质：
民营/私营公司。
所属行业：
担任职位：
餐饮部领班。
工作描述：
离职原因：
个人原因。
其他信息。
自我评价：
性格开朗乐观积极向上善于表达交友执行力强学习能力还行。
法务主管简历表格
若想使普通的简历表现出不普通的一面，我们需了解怎样的外在因素添加可对简历的带来运用效果上的增幅影响。很多人本身并不会对此问题关注，而这也就使得越来越多的求职者很难借助简历的力量顺利获取到他们最为满意的工作岗位。我们可借助的外界因素大致可以从学识的程度上体现出来，高学历并不代表着他们能够获得更高质量的工作，但起到小小的加分效果绝对是可以达到的层次。
一旦简历显现出各种各样的小问题，小误区，那么简历的使用情况也会显得不那么乐观。这种书写情况也间接表明了求职者需要对简历的运用进行颇具针对性的创作，即便是出现一丝偏差亦或者疏忽，也有可能使简历达不到增加求职者影响力的效果。只要能够合理的运用到这两点小技巧，以往对很多人而言比较困难的简历运用问题，也能够从深层次上得到妥善的解决，即便不能够收获到心仪工作，但这些简历也拥有极强的运用能力。
姓 名：
性 别：
男
***。
联系电话： 。
学 历：
本科。
专 业：
法学。
工作经验： 。
10年。
民 族：
汉
***大学。
住 址：
***。
电子信箱：
/jianli。
自我简介：
本人起投身法律行业，先后从事律师事务所律师和企业法务管理工作。
在企业法律风险分析与控制，诉讼和仲裁案件管理(商品房买卖、经济案件和知识产权案件)，合同管理，知识产权管理和应收帐款管理等领域有众多的成功案例和丰富的实践经验。
勤奋、能力出众，经验丰富，具团队精神，责任心强，电脑操作熟练，可适应全国性公司网络办公的要求。
求职意向：
法律顾问|法务人员。
房地产开发·建筑与工程|快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等)|基金·证券·期货·投资。
面议。
***。
1周以内。
工作经历：
职责和业绩：
1. 为土地开发，公司并购、股权收购/转让等业务提供法务支持；
1) 起草审查相关的合同文本及其他文件。
2) 收集相关的政策法规。
3) 参与谈判。
2. 商品房及商业地产销售支持；
1) 参与销售策略的制定和销售前的法律准备；
2) 参与商业银行等相关方合作条件谈判；
3) 拟定各类销售函件等；
4) 审查销售广告、宣传单页等；
5) 为销售过程中出现的问题出具法律意见，并参与处理；
3. 合同管理；
2) 审查合同签订流程，为合同签订过程中出现的问题出具法律意见，并参与处理；
4. 诉讼和仲裁案件管理；
1) 独立承办诉讼和仲裁案件；
2) 聘请、协助外聘律师办理诉讼和仲裁案件；
3) 诉讼案件总结和分析；
5. 收集、整理、分析最新国家法律和政策。
6. 参与处置突发事件。
7. 承办领导交办的其他法律事务，出具法律意见，并参与处理。
8. 本部门员工工作任务分配、指导和面试新进员工；
9. 参与制定本部门发展规划、分工及合作规则；
工作业绩：
与本部同事一起成功为公司在十余城市的二十多个项目提供法务支持。
2010年度累计独立承办房地产和劳动仲裁类等诉讼或仲裁案件陆拾多件，涉诉金额逾千万元，为公司挽回或避免经济损失过百万元。
职责和业绩：
1. 企业法律风险分析与控制。
合法性风险；根据企业经营需要办理证照申办，续办和变更。新项目上马前的法律风险分析。收集，分析新法律法规。运营风险研究运营中可能产生的风险，根据法律规定，提前做好准备。
例如：合同条款的设计，合同双方的资质审查，合同的签订是否合法，合同履行过程的规范，出现问题时的处理预案。企业与原材料供应商的合作：因产品质量，知识产权，交货，付款等事项的索赔和被索赔。企业与销售客户的合作：因代理权，产品质量，知识产权，交货，收款等事项的索赔和被索赔。企业与其他供应商的合作。产品质量标准，功能，包装方式，产品说明等的合法性审查。广告宣传文字，图像，视频和音频的审查。
管理诉讼和仲裁案件；制订诉讼和仲裁案件的管理制度；根据案件情况收集整理证据材料和拟订诉讼计划；自行办理各类案件；寻找合适的代理律师，与代理律师配合办理各类案件，并管理代理律师；控制诉讼和仲裁成本；对案件中暴露出的问题做出法律分析，并向相关部门提出改进建议。
整合和保持公司内部和外部的法务资源。管理合同的签订过程，保障业务正常运做。制定合同管理制度；参与重大合同洽谈，及时提供法律意见。建立合同体系,修订常用的合同文本（包括销售、采购、市场、财务、运输等），根据业务部门需要拟订非常用合同文本，审查修改客户提供的合同文本。
制订合同审批流程，规范合同签订工作；按照合同审批流程审查合同文本，及时提供法律意见。审查业务部门签回的合同文本是否符合要求，归档签署合格的合同文本。
跟踪合同履行过程，及时提供法律意见。
制作合同审批、存档、履行报表。应收帐款管理，保障公司资金安全。审查客户提供的或自行收集客户的各种登记资料，并归档。
根据公司业务需要拟订合同文本，检查跟进客户签署合同进度，及时办理抵押担保。检查客户是否准确签收发票、出库单和对帐单。
及时了解客户的经营状况，走访拖欠客户了解超期欠款原因。针对欠款客户提出法务建议，及时采取有效方式催收欠款。
知识产权管理、维护，组织、协调处理侵权事宜。
根据业务需要及时办理商标、专利和外观设计专利等知识产权申报、续展及转让、授权使用等。
调查、收集知识产权侵权信息，及时采取适当的方式制止侵权行为。组织各类法律培训，提升相关工作人员的法律意识和业务能力。
协助、配合人事部门签署各类用工合同，协助修订、完善人事管理制度，协助处理劳动纠纷；为公司销售部门提供法律支持，配合开展市场秩序管理，开展促销活动等。制度建设及工作流程改进：建立、健全印章管理制度、交货单管理制度、对帐管理制度等，并执行或监督执行，改进相关工作流程。
公司董事会文件的拟订、签署、存档。拟订各类法律文书、为公司各部门提供法律支持。支持协助处理产品质量和售后服务投诉等事宜。
工作业绩：
1.任职期间累计拟订、审查、审批各类合同文本数千份。
2.建立健全合同相关的管理制度，包括：合同审批制度，合同文本签章和存档制度等。
3.办理各类经济、民事、刑事、仲裁案件数百余件，累计收回各类欠款或避免损失逾千万元。
4.多次参与处理重大、突发事件。
5.参与处理或独立应对各类行政执法机关调查案件数十起。
6.组织、策划、实施各类知识产权侵权案件数百起，包括：诉讼或投诉侵权产品生产厂家、经销商等，促进销售市场的健康稳定发展。
教育培训：
*** 。
专业：
法学。
人事总监简历表格
性别：女。
籍贯：上海市。
目前城市：上海市。
工作年限：十年以上。
目前年薪：xx万人民币。
联系电话：13800000000。
e-mail：(邮件&msn)请换成自己的真实信箱!
应聘方向。
求职行业：批发/零售。
应聘职位：人事总监，人事经理。
求职地点：上海市。
薪资要求：面议。
工作经历/03—现在。
***公司。
所属行业：批发/零售。
主要职责：
1.负责全国所有专柜、专卖店人事及行政日常事务。
2.负责人事及行政制度的拟订及执行。
3.负责员工的培训与规划本文由大学生个人简历网原创首发。
汇报对象：总裁。
/03—2007/02：
**科教发展有限公司。
所属行业：教育/培训。
总部人力资源部高级经理。
主要职责：
2.财务操作流程及相关制度拟定，员工薪资的网上划拨，不同公司相关费用的分摊及审核(5家公司)。
3.公司其他行政作业：新公司设立的前期证照办理、装修筹备等。
汇报对象：集团总经理。
离职原因：合同到期，选择更大发展。
工作业绩：
1)人事组织规划、并参与公司日常营运管理、市场行销策略拟订及专案处理与执行。
3)拟订人事制度作业办法14份，所有公司员工的薪资核发等。
4)所有新成立公司的人事用工手续及政府相关部门之沟通。
5)薪酬制度的建立，人力成本分析，有效地进行人事成本及相关费用的控管。
6)境外人员相关证件办理、福利薪资测算等。
/03—2005/02：
**服装开发有限公司。
所属行业：服装/纺织/皮革。
上海总部人力资源部人事经理。
主要职责：
汇报对象：大中华区集团副总。
工作业绩：
1.在上海成功开设3家专柜。
2.成功招募人员40人、拟定制度15份、完成培训人员25人次(阶梯培训3梯次)。
3.参与举办大型品牌登入活动。
4.成功完成公司前期的筹备，进入正式营业状态。
2003/02—2004/03：
**集团。
所属行业：服装/纺织/皮革。
上海管理总部行政/人事经理。
主要职责：
1集团总部人事制度的制订与执行;人员的招募、录用;薪酬福利;绩效考核;员工的培训与激励;集团人事成本的有效控制;劳资纠纷的处理。
2集团总部的所有行政事物的执行(如：办公室装修;车辆管理;固定资产管理;费用核定;各分公司及专卖店的证照办理、年检事宜等)。
汇报对象：集团总裁下属人数：13。
离职原因：合同到期。
工作业绩：
1成功完成3个楼层3000多平米的办公室装修工程(从设计、装修至家具完工)并确立正确的行政工作体系及完整的执行流程。
2有效的完成集团因急速发展所需大量人员的招募工作(完成人员招募230人(含境外)：其中经理级以上20人、总监5人、公司总经理2人、cfo1人)。
3制订出一套有效的人事制度操作规范，对原有的劳动合同及制度进行修正并执行，确定新的薪酬福利及员工考核制度，并开展企业员工内训，培养内部讲师。
4集团人事成本的有效控制(人均人事成本下降33%)。
/04—2003/01：
**仓储有限公司。
所属行业：交通/运输/物流。
总公司管理部行政/人事经理。
主要职责：
汇报对象：总经理/协理下属人数：10。
离职原因：公司高层组织变动。
1995/04—1999/04：
**房地产有限公司&华明行有限公司上海代表处。
所属行业：房地产开发。
工作业绩：工作表现得到公司领导的一致好评。
1994/01—1995/04：
**国际贸易有限公司(中外合资)。
所属行业：贸易/进出口。
行政部总裁助理/总经理助理总经理秘书兼财务。
工作业绩：出色完成总经理布置的工作。
1993/07—1993/12：
**日用电器有限公司(外商独资)。
所属行业：服装/纺织/皮革。
行政部总裁助理/总经理助理总经理秘书兼业务助理。
工作业绩：得到总经理及公司领导的一致好评。
教育培训。
2003/09—2005/06：
**东西方大学工商管理硕士。
1993/09—1996/07：
华东理工科大学外贸英语本科。
1992/09—1993/07：
**化工学院文秘大专。
2004/02—2004/06：
德才培训中心经营师相关课程经营师资格证。
/09—2001/12：
职业技能。
外语：
英语：良好。
计算机：
证书：
经营师资格证。
自我评价。
以上从事行政人事的管理工作经验，熟悉人事、行政的管理制度，员工的招聘录用/福利/培训/绩效考核/奖惩等。有积极的团队合作精神、良好的沟通能力、优秀的竟业精神、熟练的计算机应用。
人事求职简历表格
有的求职者认为现在很多简介都写的又臭又长，所以在设计自己的个人简历时选择言简意赅，除了自我介绍和工作目标，其他都选择不写。以为这样可以让考官认为自己做事干净利索，突出自己的办事能力。其实考官并不会想那么多，他只会觉得你没有工作经历而且能力很少，直接将你pass了。
有的.求职者为了突出自己的某一优点，会在个人简历中不断的提起这个优点。其实这个优点出现2—3次就足以让考官记住了。如果选择不断的重复这一点会让考官觉得你没有别的话可以讲了，所以才在不停的重复一个内容，过凸显只会让考官忘掉你其他的能力。
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汉
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/jianli。
1.性格随和，富有团体协作精神。
2.工作积极主动，具有很强的责任心，服从领导安排。
3.专业知识扎实，对新生事物接受力强。
4.诚实守信，富有进取精神,给公司带来新活力。
5.本人有信心成为公司的优秀员工,为公司创造效益。
行政专员·助理|人力资源专员·人力资源助理。
媒体·出版·文化传播|互联网·电子商务|房地产开发·建筑与工程。
面议。
***。
1周内。
职责和业绩：
招聘配置。
1、完善公司的招聘制度、流程，并实施招聘活动。
2、根据发展战略结合实际做需求预测，执行招聘计划。
培训开发，
1、制作培训方案协同开展员工培训，并进行跟踪、反馈。
薪酬福利，
2、负责公司各项社会保险业务的办理及申报申领工作。
3、每年社会保险缴费基数的核定及其各项保险费用的核算。
信息系统管理，
1、员工个人信息的管理和维护及各项数据的状态统计等工作。
2、制作销售月、季度报告，随时关注员工的工作动态。
3、负责销售合同及其他营销文件资料的整理、和保管工作。
4、记录培训和会议纪要，管理员工年假福利等数据。
5、完成办公用品的申请、采购及订餐、订水及订票等事宜。
6、协调各部门并及时完成领导交办的其他工作。
职责和业绩：
公司是以设计为主的培训机构：
1、担任培训学生软件技能，
2、负责讲师课程的资料收集、编制，
3、参与酒店写字楼的工程项目，协助设计师完成施工图，效果图的初步绘制，
4、协助讲师完成学员的技能辅导。
1、社会保险业务的办理及申报申领。
2、每年社会保险缴费基数的核定及其各项保险费用的核算。
3、熟悉招聘流程的各个环节，对人员培训，关系维护最擅长。
1）家居室内设计表现。
2）手绘效果表现法。
3）cad建筑、平面、立面、等施工图的绘制。
4）3dmax建筑表现，模型制作，材质搭配调节，灯光布置与调节，3d默认线扫描与vary渲染器的熟练运用等。
5）office办公的熟练操作。
人事总监简历表格
事实上凡事不可只看表面，简历亦是如此，内容才是简历的价值。在求职之前做足分析工作，有助于提升人们对工作领域的理解程度，很多人在求职之前并不会作出相应的准备，所以这便导致了他们在简历中表现出的个人能力与用人单位需要的人才标准相差甚远。就算破格提升这些职员顺利就职，但在工作过程中能不能发挥出色的能力却不得而知了。
广撒网的求职方式可帮助人们在众多选择方向中牢牢把握到最合适的工作，其实很多人并非找不到一份好工作，而是找不到一份满意的工作。正所谓三十六计走为上，一旦发现求职目标并不是自己喜欢的方向，那么我们必须要立即对其放弃，只有这样我们才可以借助个人简历的书写在一片适合自己的领域中发挥能力。
以下是小编和大家分享的人事行政助理简历表格，更多资料请点击(/jianli)。
姓名：
性别：
联系电话：
学历：
专业：
工作经验：
民族：
毕业学校：
住址：
电子信箱：
/jianli。
自我简介：
积极开朗，踏实负责，学习能力强，抗压力强，富有激情与创新意识，具备高效的'时间管理与办事效率，团队合作意识强，具有良好的职业素养。个人追求：在工作中进步，在进步中工作。
求职意向：
目标职位：
填写自己希望应聘的岗位。
目标行业：
填写自己希望应聘的行业范围。
期望薪资：
填写自己期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥。
期望地区：
填写自己希望工作的地区、城市范围。
到岗时间：
填写自己新岗位能够多长时间内到任。
工作经历：
20xx。
**公司招聘助理。
职责和业绩：
1、招聘信息发布。根据公司年/季度招聘计划发布、维护与更新招聘信息。
2、内外招聘渠道的管理。根据岗位特征开发新的招聘渠道，充分利用各渠道资源高效完成招聘任务。
3、简历筛选。负责收集、分析和分类简历，建立系统的人才库。
4、电话甑选。主要负责核实信息，了解意向和电话面试。
5、面试前期准备工作和面试通知与接待。
6、背景调查。
7、新员工入职安排。负责安排入职体检、备齐入职资料和宿舍申请等工作。
8、招聘报表、费用报销和员工资料录入等相关事宜。
9、完成领导交办的其它事宜。
200x—200x。
人力资源管理名称人事行政助理。
职责和业绩：
人力资源相关事宜：
1、人员招聘：网站招聘平台的维护，组织、协调各种招聘。
活动，规范招聘流程，代表公司参加各类人才招聘会，
完成招聘任务；
2、负责新员工入职手续办理，参与员工培训流程准备和员工。
关系协调等工作；
3、员工考勤及工资核算。
行政方面相关事宜：
1、往来文件处理；
2、车辆调度，制定与规范公司派车流程；
3、办公用品购买（联系、建立与维护供应商）、发放与保管；
4、员工宿舍安排。
公司员工活动策划组织（如：年度集体旅游、员工生日party、外部聚餐、分办事处的落定注册及后期装修等事宜）。
其它相关事务。
200x—200x。
公司名称职务。
公司介绍以及工作岗位职责介绍。
教育培训：
职业技能与特长。
1、具备日常英语听、说、读、写能力；
2、熟悉人力资源各模块工作，尤其熟悉招聘工作；
3、熟练运用word、excel、ppt等办公软件；
4、较好的文字、语言及沟通组织协调能力；
5、有大型外企hr工作经验，熟悉人力资源各流程操作。
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