规章制度应该及时更新，以适应组织发展和员工变化的需求。在制定规章制度时，我们可以借鉴其他公司或组织的经验和做法，以下是一些成功的案例供大家参考。
幼儿园临时留观室管理制度
1、留观室为临时留观学生专用房间，外人不得擅自进入。
2、留观室负责人进入留观室时必须更换外衣，不能穿便服进入留观室。出来时脱下摆在留观室门口封存。
3、留观室设施与设备由管理室专人负责保管，不得丢失。
4、留观室每天都要按规定进行消毒，做好消毒记录。
5、管理室具备物品一次性工作帽、防护眼镜、医用防护口罩(n95）、防护服、一次性乳胶手套、一次性鞋套。
6、留观室负责人对留观人员要进行必要的心理疏导，做好思想工作。
7、严格禁止闲杂人员靠近留观室。
幼儿园临时留观室管理制度
1、对有发热、发烧、咳嗽等症状，疑似有新型冠状病毒肺炎感染的师生，自发现时起至家长或医疗机构接走前，须在留观室留观，留观室病人需戴口罩。
2、留观人员必须服从校医的安排，有事外出，必须征得到医师同意。
3、除留观人员外，其他任何人未经校医同意不得在留观室内滞留或休息。
4、对留观人员要及时给予关心，稳定其情绪。
5、留观室管理人员严格按照消杀制度，对留观室室内外及所有物品进行定期消毒处理。
6、留观人员离开后，清洁人员在严格做好自我保护的情况下，使用含有效氯2000mg/l消毒液对内外及所有物品进行彻底消毒并开窗通风。
7、确需留观隔离的人员，必须服从学校（园）新冠肺炎领导小组做出的留观决定，对不服从管理者，将作出严肃处理。
幼儿园临时留观室管理制度
1、确定专职或兼职医务保健人员，在园长的直接领导下负责本园的卫生保健工作。
2、设立单独的隔离观察室，内设观察床，以供临时观察隔离时用，防止交叉感染及其它意外的事故发生。
3、隔离室内备有专用的床、被褥、玩具、食具、盥洗用具和便具、诊察用具等，还必须与各班级严格分开使用并经常消毒。
4、认真做好各种传染病的预防管理工作，一旦发现传染病一定要立即隔离，早报告、早治疗并严格进行消毒及检疫工作。
5、指定专门人员负责隔离观察室已感染幼儿的护理工作。
幼儿园临时留观室管理制度
为切实作好我园传染病防治工作，把传染病防治工作落到实处，做好消毒工作，结合我园实际，特制定本制度：
1、每天有充足时间打开门窗，保持室内空气流通。
2、园保洁员按照负责进行每天的.公共卫生环境打扫工作，定期做好灭“四害”工作。
3、如发现园外有类似传染病病例，按照传染病时期幼儿园消毒制度进行责任区内的消毒工作。
4、如发现班内类似传染病的现象，则园卫生室负责监控，并做好相应的消毒措施。
5、各班、各组室饮水机每天由专人进行保洁工作，由供水部门进行定期消毒工作。
6、消毒人员一定要认真学习消毒常识，特别是消毒液的配比，作到消毒既节约又效果好。
7、每次作好消毒记录。
幼儿园临时留观室管理制度
1、儿童和工作人员患传染病时应立即隔离治疗，所在班级要进行彻底消毒。如各种用具和用品都要用消毒水浸泡或擦洗，不耐湿物品要用日光曝晒，加强室内通风，必要时进行空气紫外线消毒。患者待隔离期满痊愈后，经诊治医院开据疾病痊愈、解除隔离证明，在经幼儿园保健医同意后方可回园。
2、各类医疗卫生用品要严格消毒，达到无菌效果。
3、对患儿(传染病)所在班级和与患儿接触过的幼儿要进行检疫。隔离和观察检疫期间不收新儿童。幼儿不许串班、不混班，检疫期满后方可解除隔离。
4、对原因不明的高热、腹泻的幼儿，在家长不能及时接走之前不让幼儿回本班，在隔离室或医务室内等待家长来接。
5、离园两个月以上或外出(离开本市)返回时，应向家长询问有无传染病史及传染病接触史，经医务人员重新体检后方可回班。
6、幼儿及工作人员家中婴幼儿或家属发生传染病时，应及时报告园领导和医务室，以便采取必要的隔离和防护措施。
幼儿园临时留观室管理制度
一、因病情需要留观者，必须由医生开据观察医嘱，值班护士安排床位。
二、留观患者应单人单间，室内通风良好，实施严密隔离。近距离内应设有隔离卫生间。按照*发布的《医疗机构消毒技术规范》的要求做好消毒工作。
三、进入留观室的医务人员要根据传染病病种进行相应级别的标准防护。严格按照清洁区、潜在污染区和污染区的划分，正确穿戴和脱摘防护用品，并注意呼吸道、口腔、鼻腔黏膜和眼睛的卫生与保护。做好消毒隔离和个人防护工作，避免发生职业暴露。
四、留观患者应戴外科口罩，若病情不允许，要求做好咳嗽礼仪，并限制在留观室内活动。严格执行探视制度，不设陪护，原则上不探视，若患者病情危重必须探视的，探视者必须严格按照规定做好个人防护。探视者离开留观室后，不得将个人防护用品带出，医护人员要将所留物品按规定消毒处理。
五、留观室内设置加盖污物桶，患者的物品、分泌物、排泄物按照《消毒技术规范》消毒处理，未经消毒处理不得送出留观室。
六、对发热留观的患者要及时治疗，严密观察病情变化，做好记录，护理人员严格执行医嘱，严格交接班。
七、患者需要做化验检查时，要有专人为患者取送标本。
八、对留观室患者及时组织专家会诊，对排除传染病的留观患者，应及时转入普通诊室治疗;对诊断为传染病疑似病例或确诊临床诊断病例应立即向当地的疾病控制机构报告，按规定将患者转运至隔离病房或定点医院。
临时留观室的管理制度
1、病房由科主任、护士长负责管理，各级医师、护士积极协助。
2、保持病房整洁、舒适、肃静、安全，避免噪音，做到走路轻、关门轻、操作轻、说话轻。
3、保持病房清洁卫生，注意通风，每日至少清扫1次。
4、医务人员必须穿戴工作服帽，着装整洁，必要时戴口罩。病房内不准吸烟。
5、护士长全面负责保管病房财产、设备，并分别指派专人管理，定期清点。如有遗失，及时查明原因，按规定处理。
6、医师查房时不接私人电话，病人不得离开病房。
7、各级医护人员必须服从科主任和护士长管理，严格遵守留观病房各项规章制度和管理要求。
8、各级医护人员必须积极参加科室业务学习及技能培训，达到各级职务人员岗位技术要求。
临时留观室的管理制度
为了加强急诊管理和医疗质量持续改进，保障急诊留观患者医疗安全，根据我院实际情况，特制订如下制度。
1.不符合住院条件，但根据病情需要急诊留观的患者，可在急诊科观察室进行留观。病情危重的患者，应立即收入抢救室抢救。
2.急诊留观时间不得超过72小时。留观超过72小时，病情未见好转者，应报告科主任研讨进一步诊疗方案。
3.急诊科医务人员须加强留观患者的.病情观察及检查治疗，做好交接班，并按照规定书写留观病历记录。
4.对于符合住院条件的患者，急诊科应积极与住院部联系，及时将患者收住院治疗。
5.留观期间，已明确诊断者，但限于技术、设备等原因，需转院治疗者，按照转院制度办理。
临时留观室的管理制度
一、急诊伤病员，病情危重、诊断不明或有生命危险、必须医护监护者，可由值班医师酌情决定留院观察。留观的'伤病员，应留一名陪人照顾。
二、留观对象包括：
（一）诊断一时难以明确，离院后病情可能突然变化趋于严重者；
（二）病情需要住院，但无床位且一时不能转出者；
（三）高热、腹痛、高血压、哮喘等经治疗后需暂时观察疗效者；
（四）其他特殊情况需要留观者。
三、决定留观的患者，值班医师通知观察室护士，对于危重疑难病人接诊医师应当面向观察室医师交代病情。
四、可疑传染病、肺结核（无大出血）、精神病病人，不予留观。
五、病人到观察室后，护士应该立即报告观察室值班医师，及时查看病人；观察室医师开出医嘱，护士应按医嘱进行治疗、护理和观察。
六、观察室医师和护士应经常巡视病人，发现病情变化及时处理，并做好病程记录和护理记录。
七、留观时间视病情而定，一般24小时，最多不超过3天，特殊情况例外。
八、对于危重患者，值班医师应及时向病人家属交待病情，取得家属的理解，必要时需家属签字。
九、加强基础护理。急诊病人多系危重，极易发生各种并发症，如肺炎、褥疮等，护士必须认真地进行各项护理操作，随时注意检查各种导管，如氧气管、导尿管、胃肠减压管等有无堵塞，发现异常，及时处理，并严格床旁交接。
十、观察室医师和护士下班前应巡视一遍病人，对危重病人要做好床边交班，并写好交班记录。
十一、留观病人离室时，由值班医师下达医嘱，护士向病人交待出室手续，办好出室手续和交还借用的物品后，方可离室。
医院临时留观室管理制度
1、隔离室应设置在远离教学区地方，通风、采光、设施齐全。
2、每天对隔离室内的桌椅、物品用有效氯。
3、每天开窗通风3次，每次30分钟，以保证室内的空气流通。
4、对疑似病例做好登记。
5、一间隔离室在某一时间段内，只能隔离一名疑似患病人员。
6、隔离室值班人员或教师进入隔离室，务必做好个人防护，做好手部消毒。
7、隔离室物品做到专用，隔离室值班人员负责对隔离室进行保洁、消毒，做到无杂物、无污染、无安全隐患。
8、隔离室医用物资由隔离室值班人员专人保管。
1、隔离室物品专用，用后彻底消毒，进入隔离室必须做好个人防护。
2、对疑似患病人员及时复测体温。
1、开窗通风，保证空气的'流通和室内空气的新鲜。
2、用消毒液擦拭床、桌椅和疑似患病人员接触的物品。
3、用消毒液对地面进行消杀。
4、如疑似患病人员产生污垢，(比如血迹、痰迹、呕吐物、排泄物、分泌物等)，用消毒喷洒或者覆盖30分钟以上，然后对整个区域进行有序清洁消毒。
临时工管理制度
1、公司一级由生产品质部负责管理。具体负责宿舍资源的分配、收回和再分配;负责宿舍安全管理每月一次的例行检查,并根据检查情况对有关责任单位执行经济处罚或考核处罚。
2、车间一级由临时务工人员的使用车间负责管理。具体负责向生产品质部申报宿舍需求量,向临时务工人员的承包人分配宿舍资源;临时务工人员离厂后收回宿舍资源并向生产品质部销号;负责对所属临时务工人员的宿舍进行每月两次的例行检查,并根据检查情况对临时务工人员的承包人执行经济处罚。
3、临时务工人员承包人(含作业队伍管理人,下同)的负责宿舍日常管理。具体负责宿舍资源分配给具体的临时务工人员,并登记在册(包括住房人员的姓名、电话、身份证号以及房号、内部设施情况等);负责周进行一次的宿舍日常管理检查;负责制止临时务工人员违反本制度的不良行为,并对违规人员执行经济处罚;接受生产品质部以及车间的检查和处罚。
1、凡在瑞金万年青公司就住的临时工必须由用工部门申请报生产品质部统一安排,按照指定的宿舍和床位住宿,不准擅自转调床位,不准冒名顶替住宿,不准私自留宿他人。如违反本条规定,对违规临时工一次罚款200元,对临时工所属承包人一次罚款100元。
2、住宿人员的现金、贵重物品由本人妥善保管,谨防遗失和被盗,严禁把门钥匙转让他人;进出房门时,要随手关好门和窗。因本人保管不善,发生现金、贵重物品被盗事件,由临时工和承包人自行负责。
3、严禁将易燃易爆、剧毒、剧烈放射性物品、管制刀具等危险物品入房存放。如违反本条规定,对违规临时工一次罚款100至500元,对临时工所属承包人一次罚款100至300元(视情节轻重处理,情节特别严重者,由公司生产品质部、保卫部将违规临时工、承包人移交当地公安机关追究法律责任)。
4、遵守法律法规,不准在宿舍内寻衅闹事,严禁斗殴、赌博、嫖宿和其他流氓活动;不准传播淫秽的书画、照片、录音、录像;坚决制止非法同居,男女混居等伤风败俗的不法行为。如违反本条规定,对违规临时工一次罚款100至500元,对临时工所属承包人一次罚款100至300元(视情节轻重处理,情节特别严重者,由公司生产品质部、保卫部将违规临时工、承包人移交当地公安机关追究法律责任)。
5、爱护宿舍内的公共设施,严谨私下搭建棚屋等违章建筑,严禁损毁住房墙壁或改变住房结构,严禁损毁和拆除窗户(及玻璃)、房门(及锁头)、灯具(及开关、线路、插座)、电风扇(及线路和调速器)、供水管路(及水龙头)等,如有损毁,按购置原价从临时工承包人的劳务费中扣除,并视情节轻重给予100-500元/次的罚款。
6、讲究文明礼貌,维护社会公德,不得从室内从上往下随意倾倒和投掷垃圾废物和剩菜剩饭,不得随地乱扔垃圾(垃圾必须进垃圾池),不得随地大小便,保持临时务工人员宿舍内部和周边空坪卫生、整洁。如违反本条规定,对违规临时工一次(一处)罚款50至200元,对临时工所属承包人一次罚款50至200元(视情节轻重处理)。
7、做好日常防火安全工作。各临时务工人员的承包人必须配置足够的防火设施、器材,并自行组织管理、维护防火设施、器材,保证其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源,禁止将防火专用水源挪作它用。根据生产品质部和车间的.检查情况,临时务工人员的承包人在规定时限内组织实施火险隐患整改。如未按时整改,视情节轻重每次对临时务工人员的承包人罚款100至500元。
8、严格用火、用电安全管理。禁止在室内外乱烧废纸、垃圾;不准在宿舍内卧床吸烟、生火取暖;不准私自乱拉乱接电源(临时工因生活需要必须另接电源的,必须得到承包人批准,并由承包人登记在册);不准使用电炉、电炒锅等大功率电器烧饭炒菜;不准用用电灯烘烤衣物。如违反本条规定,对违规临时工一次(一处)罚款50至200元,对临时工所属承包人一次罚款50至200元(视情节轻重处理,情节严重者,上报公司领导终止承包人的临时用工劳务合同)。
9、保持安全疏散通道、出口畅通。严禁在疏散通道、安全出口、防火门等处堆放障碍物。如违反本条规定,对违规临时工一次(一处)罚款50至100元,对临时工所属承包人一次罚款50至100元(视情节轻重处理)。
10、遇有火灾险情,临时用工承包人必须迅速组织扑救、报警(119)。
11、住宿人员要经常对用电电器,电线等进行检查,发现老化、破损、绝缘不良等现象,必须及时向临时用工承包人报告;临时用工承包人接到报告后,必须在8小时内向生产品质部报告。属于人为损坏的,由临时用工承包人及时修复;属于自然老化的,由生产品质部安排人员进行及时更新、维修。
12、住宿人员要每天离开房间前要进行防火安全检查,确认无问题后方可出门。
13、临时用工人员以及承包人要提高警惕,留意观察外来人员,发现可疑人员要及时向保卫部报告,以便控制和查明情况,必要时向当地公安机关联系报告。
14、对有违反上述规定的人和事,生产品质部、保卫部、责任车间有权处理,并根据违反情况轻重,分别给予批评、教育、警告、罚款、取消用做工等处罚,严重者提交当地公安机关处理。
xx有限责任公司。
20xx年xx月。
临时工管理制度
第一条为规范车间临时工管理,维护正常的工作秩序,特制定本制细则。
第二条本制度适用于凯立化工有限公司催化剂车间全体全体临时工。
第三条人力资源部为劳动纪律主管部门,负责指导、监督各部门车间、车间开展劳动纪律管理,有权直接处理员工违纪事件。
第二章劳动纪律管理要求。
第四条车间员工应当:。
1.遵守作息制度,按时出勤,公司的标准考勤时间为:。
日工作时间:8小时。
月实际工作日:22日。
按时参加车间组织的生产及卫生设备安全等工作。
2.工作时间,员工应保持良好的精神状态,工作积极认真,注重效率。
3.遵守工艺纪律和安全文明生产。
4.遵守员工职务行为准则。
5.爱护公司财产。
6.文明、诚信,团结、友善。
第五条车间员工工作期间不得有下列行为:。
1.迟到,早退,无正当理由缺勤,缺席会议。
2.上班时间打闹、嬉戏、追逐、喧哗、瞌睡、串岗、离岗、闲聊、吃零食、用餐、或干与工作无关之事。
3.玩手机,看小说,打游戏、浏览无关网站或长时间打私人电话。
4.工作消极懈怠,神情萎靡、效率低下。
5.不按规定穿戴着装的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。上岗时不按规定配戴劳动防护保障的,如口罩、手套、工作服等。
6.带领无关人员进入生产车间,生产现场、仓库等非会客场所会见客人,长时间会见私人客人。
7.违反设备操作规程、违章操作设备,非资格人员操作设备或把设备交给无资格人员操作。(临时工管理员应加强车间水、电设备的安全管理,做到每次工作完关好水、电,下班前做好检查,因主观或工作失误造成安全事故发生每发生按公司员工管理制度执行,造成重大事故交公司处理。)。
8.生产车间、工作现场以及仓库等禁烟场所吸烟。
9.忽视产品质量,违反工艺纪律,违规操作。
10.违反文明生产、消防安全、用电安全、设备安全规范和劳动防护规范。
12.违反车间生产流程、管理程序。
13.弄虚作假,虚报、假报、瞒报各种数据指标,以及其它欺骗行为。
14.从事可能损害公司利益的`兼职。
15.利用职务便利,徇私舞弊,牟取不正当利益或损害公司利益。
16.对外泄漏公司采购、财务、技术、工艺等方面的信息及秘密资料。
17.未经许不可利用公司材料、设备、电脑、电话、车辆等资源办理私人事务。
18.拒不服从主管工作安排和管理,无理取闹、拨弄是非。
19.赌博、打架斗殴、谩骂,拉帮结派、挑拨离间,破坏团结。
20.损坏公司设备、财产,浪费公司水、电、气、试剂、原材料等。
21.破坏环境卫生,无视公司环保规定。
第三章违纪处理。
第六条:对违反以上所提及的违纪行为车间予以通报批评,在早会上通报和宣传栏中通报,并扣除相应绩效工资。
第七条:对下列违纪行为当事人予以劝退或者除名:。
1.利用职务便利牟取不正当个人利益,或损害公司利益,如拿回扣等。
2.故意违反规章制度、操作程序,造成重大安全隐患、重大质量事故或较大财产损失。
3.故意对外泄漏公司不宜公开的信息和秘密。
4.盗窃或伙同他人窃取公司原材料或其它财产。
5.恶意行凶、打架,威胁报复管理人员。
6.故意弄虚作假等严重等的欺骗行为。
7.违反国家法律法规,被司法机关处理。
第八条:对违纪行为有专项制度规定的,其处罚按专项制度中的规定执行。
第九条:车间班组、岗位负责人对本车间发生的违纪行为负管理责任,必要时车间班组、岗位负责人须接受问责。
第四章附则。
第十条:本细则自发布之日起实施。
临时工管理制度
一、部门因工作需要，使用临时工、民工、包工队时，除按时办理有关手续外，须经保卫处审查备案。
二、审查同意后，须填写外来人口登记表及花名册一式两份，并交本人一寸免冠照片三张，身份证复印件，凭花名册发放临时出入证。
三、凡来校施工的包工队必须把所有的人员，机械设备，施工工具造册报保卫处备案，完工离校时应及时办理有关手续，并自觉接受保卫处检查。
四、包工队要确定一名治保员，负责本队的治保工作。
五、临时工、民工、包工队有违法犯罪行为的除追究当事人刑事责任外，还要根据情节轻重追究有关人员和施工负责人的责任。
六、凡包工队不按安全规程操作，使工程质量和人员安全无法保障及严重违反学校有关规章制度行为的，保卫处有权通知立即停工。
七、严禁使用电炉等电器取暖、做饭，一经发现，处以50---100元罚款，并没收违规使用的电器，造成事故的，按情节依法追究责任。
八、未经许可，严禁在校内随处堆放建筑材料及建筑垃圾；严禁在校内焚烧垃圾及其它杂物，严防火灾事故的发生。一经发现，处以50---100元罚款，造成火灾的，依法追究有关人员的责任。
九、严禁在教学、办公、休息区域嬉耍、打闹及其它严重影响正常教学、工作、生活秩序的`行为，违者处以50---100元罚款。
十、建筑施工及车辆噪音应尽量避开学生上课及师生休息时间，确因工作需要的须呈请院领导批准。
十一、施工车辆必须凭保卫处核发的通行证入校，不得随意乱停，严禁在校园内鸣喇叭；严禁在校内练车及其他违反学校交通管理秩序的行为，违者处罚50——100元。
十二、使用单位和分包工程负责人，要积极主动地配合保卫处搞好治安。对于积极检举、揭发坏人坏事，同违法犯罪分子作斗争的人员给予表彰和奖励；对于包庇、容留违法犯罪分子的人员，依据情节，依法给予相应的处理。
十三、各用工单位要加强对所用各类人员的遵纪守法及安全教育，对违反校纪校规的，依照有关规定予以处罚。触犯刑事的，移交公安机关处理。
临时工管理制度
本制度规定了对临时工安全管理的基本要求。
本制度适用于公司所属各单位。
2内容
2.1因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报公司综合部，经批准后方可雇用。
2.2雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。
2.3临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。
2.4必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。
2.5临时工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗。
2.6临时用人单位负责临时工的日常管理，其它有关管理部门有权对临时工的违章行为进行处罚。处理结果通知公司综合部及有关部门，罚款可直接从雇用临时工单位扣除。
2.7临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门，如遇特殊情况，须经审查批准，并按要求做好安全保密工作。
2.8违反公司管理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系。
临时用电管理制度
1.目的：
为了提高检修电源的供电可靠性，保证检修工作的顺利进行。制定本规章制度。
2.本制度编制依据：山西晋城恒光矸石公司热电车间的临时用电管理规定。
3.适用范围：
本办法适用于矸石公司各级人员及其它各外包商人员。
4.要求：
4.1临时电源的接引必须通过热电车间审批后方可接引，审核工作由热电车间负责，程序由检修班组提出接引申请，然后由热电车间审核，指定接引位置及接引负荷，然后由用电人员根据指定的位置进行接线工作。临时接引必须符合矸石公司有关要求，如不符合要求，热电车间不进行接线。
4.2临时接线热电车间有关人员必须测量好用电设备的好坏及负荷大小，用电设备的负荷不能大于开关容量。
4.3用电人员在申请接线时必须将负荷的性质（三相还是单相）.接线地点及所用电设备填写清楚，否则热电车间不予接单审批。
4.4临时用电必须使用现场检修电源箱进行接引，严禁使用其它配电柜.配电盘进行临时电源接引工作，否则一经发现生技科视情节严重程度将对责任人给予100—1000元的经济处罚。
4.5热电车间人员不准无单接线，一经发现考核责任人10元。
4.6临时线接引完毕后，用电人员必须将临时线按《安规》中要求架空，对不正确布置临时线的用电人员按《考核细则》进行考核。
4.8热电车间人员每天对检修电源箱巡检，发现私自接临时电源线的人员，生技科将给予责任人经济考核100元。
4.9接入容器内的临时照明电源，必须使用行灯变压器，二次侧电压不允许超过12v，并且将行灯变压器放在容器外部。
4.10当临时电源线接好后，确认临时用电器完好后，可以送电试用，否则不予送电。
4.11用电申请单位在申请得到批准后，自行进行电源的引接工作，一经发现将给予经济处分500元。
4.12在需要电源拆除时，要及时的联系热电车间人员。
临时工管理制度
第一条为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门的有关规定，结合我院实际，特制定本办法。
第二条临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性用工。临时工是学院用工的一种形式，是学校职工队伍的组成部分，纳入学院的劳动管理。
第三条严禁使用未满十六周岁的童工。
第四条招聘临时工应贯彻“公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用”的招聘原则，认真执行“先校内后校外、先本地后外地、先省内后省外”的用工原则，严格控制招聘省外临时工。
第五条各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要，严格控制使用范围和人数，超编部门原则上不得招聘临时工。
第六条在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行至少一个月试用期制度。
第七条外聘教师由系部和教务处管理，不属此办法之列。以日计工的临时工，也不属此列。
第二章招聘。
第八条用人部门在编制许可的条件下，因工作需要招聘临时工的，经分管院领导批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘;或用人部门在没有编制的情况下，因工作特殊需要，经党政联席会议批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘。
1、用人部门公布招聘岗位、工作内容等;。
2、用人部门接受报名;。
3、人事处进行资格审查;。
4、用人部门会同人事处对应聘者进行考核，采取面试、实际操作等形式;。
个别岗位(特殊岗位)招聘时也可简化程序，由用人部门按差额或等额推荐，会同人事处组织考核。
5、根据考核结果择优录用。
第十条被聘用的临时工由人事处办理有关的手续。办理手续时，被聘用者应提交如下证件：
1、外省劳动者应持《外出人员就业登记卡》到劳动社会保障局办理《外来人员就业证》;。
2、暂住证;。
3、身份证;。
5、计划生育部门出具的计划生育证明。
第十一条任何部门未经学院批准，不得以任何形式招聘临时工。否则，学院不予认可所招聘的临时工，不予支付工资，并追究有关人员责任。
第三章合同。
第十二条劳动合同是用人部门与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为保障用工部门和临时工的合法权益，用工部门招用临时工必须在30天内签订劳动合同(劳动合同从试用期起计算)，由用人部门办理，人事处审核。
第十三条劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的主要内容应包括：合同期限、工作内容、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动保障、解除劳动协议条件、违约责任等。
第十四条临时工劳动合同一般每学期一签，保卫类临时工劳动合同可一年一签。
第十五条任何一方需要解除劳动合同，应提前半个月通知对方，并将书面报告送人事处核准。
第十六条劳动合同期满，合同即自然终止。需继续聘用者，须重新签订劳动合同。
第四章管理。
第十七条考勤是对临时工出勤情况和工作效率的`考核。各用人部门要严格按学院规定的出勤时间对本部门临时工进行考勤登记。
第十八条学院因工作需要，经协商后可以安排临时工加班加点，应发给加班工资，每天工资额为当月报酬除以实际工作天数。
第十九条临时工缺勤(含并事假)，应扣发工资，每天工资额为当月报酬除以实际工作天数。
第二十条各部门招用的临时工由各部门负责日常管理，学院的保卫、人事等部门按职责兼管。
第五章工资。
第二十一条临时工的工资标准由人事处听取用人部门建议，结合工作责任大孝工作时间长短、劳动强度轻重、技术要求高低和考虑全校平衡等情况确定，在签订劳动合同时明确其报酬。
第二十二条用人部门应在每月5日前按工资标准制好《临时工工资名册》(附考勤表)报人事处统一造表，报主管财务领导审批，每月9、10日两天(遇上双休日、节假日顺延)到学院财务处领取工资或打入卡号。
第六章保险。
第二十三条用人部门在临时工工作满一个月并签订劳动合同后，符合条件要求参加社会保险的，须于次月15日前以书面形式报人事处办理有关参保手续，如超过15日上报的，参加社会保险的时间顺延到下一个月。
第二十四条目前学院参加社会保险的险种有：基本养老保险、失业保险、工伤保险。寒、暑假不上班临时工的保险费由本人自理。
第七章附则。
第二十五条本办法由人事处负责解释。
第二十六条本办法从3月起执行，学院其他文件与本办法不一致的，以本办法为准。
上一篇：工艺管理制度下一篇：劳务费支付结算制度
临时项目管理制度
一、为严格施工现场临时用电管理，确保用电安全，根据安全生产有关法律法规，制订本制度。
二、施工现场的临时用电必须按照jgj46—20xx《施工现场临时用电安全技术规范》编制临时用电施工组织设计（临时用电设备在5台及以上或设备总容量在50kw及以上）或制定安全用电技术措施和电气防火措施（临时用电设备在5台以下和设备总容量在50kw以下）。
三、施工现场临时用电施工组织设计或安全用电技术措施必须由电气工程技术人员组织编制，经相关部门审核及技术负责人批准后实施。
四、临时用电工程必须经编制、审核、批准部门和使用单位共同验收，合格后方可投入使用。
五、电工必须经过按国家现行标准考核合格后，持证上岗工作；其他用电人员必须通过相关安全教育培训和技术交底，考核合格后方可上岗操作。
六、施工现场安装、巡检、维修或拆除临时用电设备和线路，必须由电工完成，并应有人监护。移动电气设备时，必须经电工切断电源并做妥善处理后进行。
七、安装使用单位对临时线路应加强检查、维护，安全管理部门应加强检查、督促，对未经批准或虽经批准而不符合jgj46—20xx《施工现场临时用电安全技术规范》的用电设备或线路，有权禁止使用。
八、施工现场必须对用电设施进行定期检查，对安全隐患必须及时处理，并应履行复查验收手续。
九、施工现场必须按jgj46—20xx《施工现场临时用电安全技术规范》建立用电安全技术档案，安全技术档案应由主管该现场的'电气技术人员负责建立与管理。
临时工管理制度
为保障本物业管理服务单位辖区范围内的公共安全、有序,配合完成各项施工并适时予以督导,以符合政府主管部门对物业单位的指导要求,特制定本规程。
2适用范围。
适用于本物业管理服务单位辖区范围内的的临时工程施工管理,以及经营性质的各类广告促销、特种经营活动的施工管理。
3主要职责。
3.1参照「zz广场」《业户手册》、《装修守则》的管理约定,对接受业主或使用人委托的`施工单位进行适时监督管理,并协调有关物业供给事宜。
3.2对工程设计施工图纸(方案)予以审定,并出具物业方意见。
3.3将有关工程过程中的进展情况,予以适时通报业主或使用人。
3.4对工程需整改事项予以书面通报,并配合施工方完成整改。
3.5对工程所需水电费用进行统计核算并结算款项到帐。
4程序要点。
4.1图纸(方案)审定。
4.1.1业主或使用人提交工程项目资料,物业方联系zz广场项目部(必要时)进行审定,并出具书面意见。
4.1.2签定《施工备案申请表》、《承诺书a版》。注1。
4.1.3办理《施工许可证》、《出入证》。注2。
4.2施工方进场。
4.2.1施工方提交施工进度计划表于物业方备案,并办理进场手续。
4.2.2物业方协调有关单位配合施工方进场。
4.3现场巡检。
4.3.1物业方客服部、工程部、保安部具体执行施工现场的巡检工作,并填写相关记录。
4.3.2对施工过程中的违规事项予以制止,并落实整改事项。
4.4工程完工检视。
4.4.1物业方在工程完工时的完工检视,并不代表政府主管部门的验收,仅限于物业项目下的职责。
4.4.2物业方对完工检视中发现的不符合审定意见项,需做出整改要求,并出具书面意见。
注1:当华云项目部进场施工时,签署《承诺书a版》。
注2:当非营业时间进入商场施工时,物业必须另外开具《入店申请表》。
5相关文件。
《业户手册》。
《装修守则》。
6工作记录。
《入店申请表》。
《施工备案申请表》。
《施工承诺书a》。
《施工承诺书b》。
《整改单》。
《施工跟进汇总表》。
《临时施工人员出入证》。
《施工进度计划表》。
《施工会审意见书》。
临时工管理制度
1、为加强公司的统一用工管理，满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益，特制订本办法。
2、临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工。临时工是公司用工的一种形式，是公司员工队伍的`组成部分，纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。
第二章招用范围和条件。
3、招聘临时工应贯彻“公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用”的招聘原则，认真执行“先本地后外地”的用工原则，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。（特殊岗位须提供有效担保）。
4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要（临时工用工申请表见附件），严格控制使用范围和人数。
第三章招用程序。
1、按照人力资源计划、工作需要，用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核；
3、与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法；
5、约定用工期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
1、临时工薪资按日结算，在用工结束时进行现金清算；
2、临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。
1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，参加考勤，临时工工作时间为8:00―12:3014:00―19:00，公司提供免费午餐。
2、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。
3、各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。
4、如临时工用人部门在《临时工工作绩效评价表》上评价为“一般”及以下，人事部有权辞退，并不做任何补偿。
1、至行政人事部，并填写临时工入职信息表，签订临时工须知，须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。
2、由行政人事部统一发放服装及办公用品，并列清单，临时工签字；
3、由用人部门具体安排临时工工作，并作监督，确保其工作效率；
4、临时工到岗同意更换规定服装，私人物品存放在更衣柜，自行保证安全。
5、临时工用工结束时，由其直接上级填写《临时工工作绩效评价表》，并交至行政人事部。
临时用电管理制度
1、施工现场临时用电安全管理必须执行jgj64—88《施工现场临时用电安全技术规范》。
2、施工现场临时用电必须编写“临时用电施工组织设计”，并按其布置。
3、施工现场临时用电必须采用“三相五线制”系统。一、二级配电箱外壳必须设重复接地，三级配电箱在比较集中的地方应设重复接地。
4、塔吊、龙门架、搅拌机等设备的金属部分必须有接地(零)保护。
5、每台电气设备必须实行“一机、一闸、一漏、一箱”制。开关箱与其所控制的固定式用电设备的水平距离不宜超过3米，漏电保护器应与所控制的设备容量相匹配。
6、开关箱与二级配电箱的距离不得超过30米。
7、各级配电箱内应设专用零线和保护零线端子，不得相互混接;箱内电气元件应排列整齐、牢固，配线横平竖直、美观，并且绑扎牢固;箱底引出线口应加橡皮绝缘互套，箱门应配锁。
8、各级配电箱周围2米以内不得堆放杂物，并且应设防雨措施。
9、室外照明灯具应采用防水灯具，距地面高度不得低于3米;室内照明灯具距地面不得低于2.4米;照明灯具的金属外壳必须有保护接零。
10、手持照明灯具、地下室、金属容器内、潮湿等场所，照明时必须使用36v及以下的安全电压。36v变压器严禁使用自耦变压器，必须使用双绕组变压器。金属外壳有可靠的保护接零。
11、照明电线不能栓在金属脚手架、龙门架、塔吊等其它金属上，严禁在地面上乱拉、乱拖。
12、架空线路应采用铁横担，瓷瓶水平架设，距地面一般不低于4米，过道路不低于6米。
13、电缆干线应采用埋地或架空敷设，严禁沿地面明敷设。
14、橡皮电缆应采用埋地穿保护管及沿墙或电杆等敷设，在沿墙或电杆敷设时用绝缘子固定，在金属构件上敷设时，应与金属构件之间做绝缘处理。
15、电缆、电线严禁使用金属裸线绑扎固定。
16、塔吊、龙门架、人货两用电梯等起重设备，在超过30米时，应有防雷措施。
临时项目管理制度
1、为了加强对项目临时性辅助用工的管理，保障用工双方当事人的合法权益，从而更好地发挥这支队伍在项目建设中的作用，提高项目经济效益，根据《中华人民共和国国劳动法》和《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，结合项目实际情况，特制定本办法。
2、凡项目经理部招用测量、水电、材料、质检、试验、机修、卫生、电焊、炊事等临时性辅助用工时，均应遵守本办法。
3、招用临时性辅助用工时，是一项严肃的劳动用工制度，项目经理部应本着控制数量，择优招用，加强管理，保障权益的原则，合理设置岗位，严格招用手续，使临时性辅助用工管理走上规范化、制度化的轨道。
4、项目经理部成立临时性辅助用工管理领导小组，项目经理任组长，项目书记任副组长，技术、工程、财务、材料、成本各室主任为组员，负责项目经理部临时性辅助用工的招用审批，解决临时性辅助用工使用管理中遇到的问题。办公室设在书记室。
5、根据上级关于严格控制使用农民工的有关规定，项目临时辅助用工原则上应尽量从本公司待业人员、职工家属、外部企业下岗职工、城镇待业青年、离退休人员等城镇户口人员中招用，尽量不用或少用农民工。
6、临时性辅助用工必须符合下列条件：
a、道德品质好，年满18岁，身体健康，并有劳动能力，初中以上文化程度；
b、具有本市户口的，须持当地劳动管理部门核发的外出务工证明；
c、已婚育龄妇女应持户口所在地乡、镇人民政府或街道办事处出具的计划生育证明；
d、凡从事电工、焊工、测量、质检等特殊工种作业人员，必须持当地或北京市劳动行政主管部门签发的特殊工种操作证，从事炊事员工作的，必须有县级以上医院的体检合格证明。
7、项目招用临时性辅助用工应先由需用工部门填写招用临时性辅助用工审批表，提交项目临时性辅助用工领导小组统一审批，审批合格后并交纳押金500元后方可录用。
8、用工期限半年以上的，应由项目与临时工本人签定劳动合同，并严格履行。合同期限最长不超过一年。合同期满即行解除，如须继续使用，继续订合同。合同一式两份，项目及临时工本人各持一份。
9、临时性辅助用工有下列情开之一的，临时工可以解除劳动合同：
a、无正当理由不完成劳动合同所规定的.工作任务的；
b、患病或者非因工负伤、医疗期满不能从事原工作的；
c、被判刑或劳动教养的。
10、有下列情形之一的，临时工可以解除劳动合同：
a、项目经理部不履行劳动合同，损害临时工合法权益的；
b、临时工参军、升学的。
11、项目经理部和临时工任何一方提出劳动合同，应提前十天通知对方。
12、项目临时性辅助用工工资待遇根据工种不同，按基本工资每天10—15元执行。项目经理部可根据其劳动强度的大小、技术要求的难易、工作表现的好坏及工作效率与质量的高低当上下浮动100—500元/月。其工资、奖金经领导小组评议后，由预算室统一造表，财务室核发，本人签领。
13、项目经理部应教育临时工严格遵守项目的各项规章制度，防止各种违法乱纪行为的发生；工作中要严格遵守操作规程，注意劳动安全，由于违章操作发生事故的，后果自负，造成经济损失的，要予以赔偿。凡不认真履行合同，不能胜任工作的，一律要辞退。
14、本办法由北京市中铁建筑工程公司第三十七项目部负责解释，自公布之日起执行。