比较不同申请书的优缺点，选择最适合的申请方式是非常重要的。以下是一些成功的更多申请书样本，逐一学习它们能够提升我们的写作水平。
离职违约金免除申请书
离职合同违约金规定是只有在特殊情况之下是可以约定违约金的。只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。
离职手续有哪些手续。
1、离职申请，关于离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职，如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请，具体离职申请应该是一种书面的形式，同时也要员工结合实际的情况在离职申请上阐述离职的理由，内容上最好委婉一点，也不需要过于的真实，可以委婉的讲是需要换一个环境，或是想继续出去闯一闯，回家照顾父母、配偶、子女等等的情况，最后应该向公司表示歉意和感谢。
2、将写好的离职申请在确认需要离职的前提下交给公司相关的部门领导签字，最好是逐级的由部门领导开始签字，如果公司有要求的话还需要交由公司的分管领导或是总经理签字，在签字的过程完结后将离职申请书交给人力资源部进行离职安排。
3、在完成了以上的手续和步骤之后就是已经进入到了具体离职的状态，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因为需要进行工作交接这一个步骤所以要求正式员工的离职应该提前一个月提交离职申请，实习生或是临时工要求的是提前三天提交离职申请，有这样的一个时间段就方便了领导人员安排工作，并且将自己经手的工作交接给接替的人员，还可以在这样的一个时间段里面和部门的领导就有争议的问题进行继续协商，以免日后的出现问题不好解决。
4、信息上的核对，这就是离职员工自己需要注意的问题了，关于具体的信息核对主要就是债务上的核对，需要公司相关的财务部门核对自己是否欠公司的债务或者是公司欠自己的债务，如果是自己还借用了公司的相关财产比如公司的文件、电脑或是资料、车辆还有房屋之内的东西等等也要进行归还并且做好归还的登记以免日后的纠纷。
5、公司在确认员工离职后将会打印的解除劳动合同通知，并且签订解除劳动合同书，这样的情况一般是为公司正式的员工提出离职后进行的一个手续步骤，以对应员工入职的时候所签订的劳动合同书。
6、办理相关员工的个人档案转移，在离职之前员工就应该咨询用人的单位关于这个档案转移的流程，如果是员工在离职之后没有找到新的工作或者是新单位不接收员工的个人档案的情况下，员工可以将自己的个人档案转移到个人户籍所在地的人才市场进行管理，如果员工找到了新的用人单位，并且单位愿意接受其个人的档案，那么在公司出具了档案的接收函之后就可以办理正常的手续了。
最后一个就是关于员工社保的问题了，有社保的要进行社保的转移，以保证以后的正常福利。
尊敬的张总：
您好!
曲指算来，我到企业已有几个月了，在这几个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在企业同事们的帮住下,学会了如何与客户建立良好关系等方面的东西。我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是一个不错的工作环境!但犹豫再三，我还是写了这封信。
我并不是个怕吃苦的人。没想到胃病居然成了我这次离开企业的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生嘱咐说象这种反复性的老胃病需要回家静养一下，令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。这点还希望你理解与谅解。
很感谢您及同事们的热心指导与悉心帮助，我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及企业对我的厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让您满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!再一次真诚地感谢您及企业全体同事对我的关爱与信任!
恳请您接受我的辞职申请!
此致
敬礼!
申请人：__x。
20__年__月__日。
违约申请书
**单位领导：
您好！
我叫***,**学校，**系，已与贵单位签约，因**原因想我贵单位违约。
（这一段称赞这个单位的话。）
（这一段详细写明违约原因，扯些个人问题，不要写自己又找了个好单位。特别强调违原单位是自己的`损失。）我深知我的违约行为也将会给**的招聘工作带来极大的不便，在此对我没有处理好个人事情而给**带来的资源浪费表示深深的歉意！我将严格按照就业协议承担责任，履行与**的违约条款。
再次向您表示歉意！并希望您通过我的申请。
此致
敬礼
申请人：
xxxx年xx月xx日
违约金免除申请书
尊敬的xx经理：
我叫xxx，在本公司xx部门从事xx岗位工作。我于20xx年x月与公司签订了x年劳动合同。工作期间，得到了公司领导和广大同事的热心帮助和支持，自己也认真工作，为公司作出了积极努力。
由于个人特殊原因，不得不提前辞职，按照合同约定必须支付违约金xx元。由于个人经济原因，特申请减免违约金。
申请人：
离职违约金免除申请书
另谋高就、读研或是出国等等，是提前离职的主要原因，由此产生的争议不外乎因违约引起的赔偿，违约金赔多赔少成了提前离职族关心的问题。
案例：李明大学毕业后于8月进入一家规模很大、管理非常规范的外资公司工作。进入公司后，首先接受了两个月的岗位前培训，并与公司签订了劳动合同。合同中规定，李明的试用期为三个月(不包括培训期)，合同期限为198月4日起至10月3日止，任何一方提前解除合同，必须提前一个月通知对方。如果是被雇用方提出，应将先前向公司所领取的薪资20%返还，作为违约赔偿金。8月1日，李明因考取本年度的脱产硕士研究生，要求离职。公司按先前约定，要求李明支付所得薪资的20%的赔偿金，李明认为此项规定不合理，与公司发生争议。
分析：
有效劳动合同的认定。
《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;。
(二)工作内容;。
(三)劳动保护和劳动条件;。
(四)劳动报酬;。
(五)劳动纪律;。
(六)劳动合同终止的条件;。
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容”。依据劳动法的上述规定，李明的单位与李明在劳动合同中约定提前解约的违约金是合法的。
有关合同终止的几种情况。
1.关于违约责任，我国《劳动法》第一百零二条规定，“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”即给用人单位造成经济损失的，需要承担赔偿责任。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
10月31日的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第三项中规定，“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。”
2、关于劳动合同正常到期终止。劳动合同是约定劳动者与用人单位之间劳动关系存在与否以及合同期内双方权利义务关系的协议，因此，如果劳动合同正常到期，那么双方的权利义务关系已经结束，双方已经不存在劳动关系，这时，已经不存在违反劳动合同问题，又如何进行这种赔付呢?因此不须赔付这笔费用。
3、关于续签劳动合同问题。劳动合同的订立是劳动者与用人单位之间平等协商，就双方劳动关系的建立，在劳动关系存续期间权利义务关系而由双方共同约定的一种书面协议。续签劳动合同在实质意义上同初次建立合同没有什么区别。续签合同，劳动者有完全的自主权决定是否续签劳动合同。如果续签合同，则须执行续签的劳动合同。
在本案例中，公司花费了相当的时间及经费，将一位新进人员训练成可以独当一面的助手，而该人员却提前离职，确实会给公司造成损失。因此公司要求员工若违约提前离职时应给付违约金的约定，基本上是合法有效的。
如果合同中约定了违约金，且不违反法律的规定，而且没有显失公平的情况，一方违约应当按照合同的约定支付违约金。如果给对方造成损失的，还应当承担赔偿责任。
但公司虽然可以约定提前离职的违约金，但违约金的额度也必须合理。实际中就有公司要求赔偿金过高而被法院驳回的案例。所以本案中，李明若要提前离职，恐怕无可避免的需赔偿公司的损失。至于，全部薪资的20%是否过高，则必需衡量公司当初训练所支出的费用和李明提前离职对公司造成影响的大小等来衡量。
违约申请书
尊敬的xxxx公司领导:
您好!
我叫xxx,是xxx大学，计算机科学与工程学院，计算机科学与技术专业的学生,已与贵单位签约，但由于家庭及职业理想原因想与贵单位违约，望见谅！
我深知贵公司在同行业中是首屈一指的，不仅有雄厚的技术团队还有广大的用户群和良好的口碑，这样的公司今后的业绩定会蒸蒸日上，前途不可限量！公司给出的待遇让我十分感动，重视人才的行为更令我非常敬佩，对我因为个人的原因不能和贵公司一起成长感到非常的惋惜。
人说养儿未防老，所以父母不让我离的太远，同时我希望能从事移动互联网行业做android开发，所以不能去贵单位工作，望贵单位领导谅解，我深知我的违约行为也将会给贵单位的招聘工作带来极大的不便，在此对我没有处理好个人事情而给贵单位带来的资源浪费表示深深的歉意！希望公司领导通过我的申请！
此致
敬礼
申请人：
20xx年3月30日
违约申请书
尊敬的领导：
您好！
我是 学院 专业 级学生，由于签约前过于仓促而未考虑周全，现向您提出违约申请。现已签协议的单位为 ，违约后的新单位为 。对于本次违约，我深感歉意。尽管我已向 人事处及 学院负责人作了诚恳的说明，也得到了许可和谅解，但我仍然要对因为我与原单位解除协议而给学校、学弟学妹们造成的影响，表示深深的歉意。
在 大学，我学到了很多。学校为我们创造了极好的学习条件与生活环境，使我能够全面地掌握专业知识与技能，顺利完成学业走向社会。但面临选择就业单位时，从未走出过学校的我有许多困惑和迷茫，在工作地点的选择上考虑得不甚周全。虽然父母开明，对选择工作地点之事均尊重我的选择，但我逐渐意识到，父母日渐年老需要照顾，作为独生子女，自己应该实际地考虑到以后长久的生活环境与肩负的责任。因此我经再三考虑，决定回 工作。
希望领导能允许我与原单位解除协议，选择回到自己的家乡工作。我深知此次违约会给母校就业工作带来不便，也可能会影响到师弟师妹们，所以我诚恳地向学校领导、老师表示歉意。我将严格按照就业协议承担责任，履行与原单位的违约条款。我在以后更适合的`工作岗位上会好好努力，勤奋工作，争取以骄人的成绩报答家庭、学院和母校。
再次向您和母校表示深深的歉意，恳请领导允许我与原单位解除协议！
申请人：
年 月 日
离职违约金免除申请书
尊敬的院领导：
您好！我是xxx，由于签约前未考虑周全，现向您提出违约申请。现已签约的.单位为xxx，违约后的新单位为xxx。
基于个人原因，我向院领导提出违约申请。我深知违约行为给学院的就业工作带来极大的不便，在此对我之前的不慎行为表示深深的歉意！我将严格按照就业协议承担责任，履行与原单位的违约条款。
再次向您和学院表示深深的歉意，并希望学院能够通过我的申请。
此致
敬礼
申请人：
离职违约金免除申请书
案例：李明大学毕业后于年8月进入一家规模很大、管理非常规范的外资公司工作。进入公司后，首先接受了两个月的岗位前培训，并与公司签订了劳动合同。合同中规定，李明的试用期为三个月（不包括培训期），合同期限为1999年8月4日起至月3日止，任何一方提前解除合同，必须提前一个月通知对方。如果是被雇用方提出，应将先前向公司所领取的薪资20%返还，作为违约赔偿金。208月1日，李明因考取本年度的脱产硕士研究生，要求离职。公司按先前约定，要求李明支付所得薪资的20%的赔偿金，李明认为此项规定不合理，与公司发生争议。
分析：
有效劳动合同的认定。
《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容”。依据劳动法的上述规定，李明的单位与李明在劳动合同中约定提前解约的违约金是合法的。
有关合同终止的几种情况。
”即给用人单位造成经济损失的，需要承担赔偿责任。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
1910月31日的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第三项中规定，“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。”
2、关于劳动合同正常到期终止。劳动合同是约定劳动者与用人单位之间劳动关系存在与否以及合同期内双方权利义务关系的协议，因此，如果劳动合同正常到期，那么双方的权利义务关系已经结束，双方已经不存在劳动关系，这时，已经不存在违反劳动合同问题，又如何进行这种赔付呢？因此不须赔付这笔费用。
3、关于续签劳动合同问题。劳动合同的订立是劳动者与用人单位之间平等协商，就双方劳动关系的建立，在劳动关系存续期间权利义务关系而由双方共同约定的一种书面协议。续签劳动合同在实质意义上同初次建立合同没有什么区别。续签合同，劳动者有完全的自主权决定是否续签劳动合同。如果续签合同，则须执行续签的劳动合同。
在本案例中，公司花费了相当的时间及经费，将一位新进人员训练成可以独当一面的助手，而该人员却提前离职，确实会给公司造成损失。因此公司要求员工若违约提前离职时应给付违约金的约定，基本上是合法有效的。
如果合同中约定了违约金，且不违反法律的规定，而且没有显失公平的情况，一方违约应当按照合同的约定支付违约金。如果给对方造成损失的，还应当承担赔偿责任。
但公司虽然可以约定提前离职的违约金，但违约金的额度也必须合理。实际中就有公司要求赔偿金过高而被法院驳回的案例。所以本案中，李明若要提前离职，恐怕无可避免的需赔偿公司的损失。至于，全部薪资的20%是否过高，则必需衡量公司当初训练所支出的费用和李明提前离职对公司造成影响的大小等来衡量。
违约申请书
你好！
我叫xxx，来自xx大学xx学院，因个人原因想与贵单位违约。
由于在贵单位，我的职位是软件研发，而我软件研发的知识非常有限，长时间的学校生活中也逐渐发现自己对软件研发不感兴趣。
而且这时我家中的父母又希望我能回去工作，人说养儿为防老，过年回家的当下，看着父母逐渐苍老的面庞，我终于意识到自己的错误，虽说现在的交通工具方便，但路途始终遥远，都说远亲比不上近邻，做儿子的不能待在父母身边，甚至过年都难得回家一趟，老人会多么心寒，儿子又会多么遗憾呀！经过再三考虑，最后决定回家工作。
xxx（贵公司）科技含量高，拥有大量人才的地方，这样的公司今后的业绩定会蒸蒸日上，前途不可限量。公司给出的待遇让我十分感动，重视人才的行为更令我非常敬佩。对我因为个人的原因不能和贵公司一起成长感到非常的惋惜。
我深知我的违约行为将会给xxx的招聘工作带来极大的不便，在此对我没有处理好个人事情而给公司带来的资源浪费表示深深的歉意！我将严格按照就业协议承担责任，履行与任子行的违约条款。
为给公司带来的不便再次表示深深的歉意，希望公司领导可以允许和我解除协议！
申请人：_________
日期：_________年____月____日
违约申请书
您好！
我叫xxx,xx学校，xx系，已与贵单位签约，因xx原因想我贵单位违约。
（这一段称赞这个单位的话。）
（这一段详细写明违约原因，扯些个人问题，不要写自己又找了个好单位。特别强调违原单位是自己的损失。）我深知我的违约行为也将会给xx的招聘工作带来极大的不便，在此对我没有处理好个人事情而给xx带来的资源浪费表示深深的歉意！我将严格按照就业协议承担责任，履行与xx的违约条款。
再次向您表示歉意！并希望您通过我的申请。
此致
敬礼
申请人：
年月日
违约申请书
尊敬的学院领导：
您好!
我是xxx，xx大学xx院xx硕士生。由于签约前未考虑周全，现向您提出违约申请。现已签约的单位为xx公司，违约后的新单位为xx公司。
本科与硕士期间，我一直从事xx专业的学习与研究，xx公司与我的研究方向十分吻合，相对xx我更渴望进入xx行业工作。另外，考虑到自己以后有可能在xx行业创业，xx公司被业界认可的培训体系能够为我带来更多的学习机会。父母也希望我在离家较近的地方工作，也跟女友工作的地方离得较近，避免每天浪费两三个钟头在上班的公车上。
去年十一月份，由于没能通过xx公司的招聘，又担心找不到工作，因此草率地签了xx。但是，今年四月份xx又向我提供了我渴望的xx工作。因此，我决定去xx公司从事xx工作，希望自己在xx行业有一定的建树。
基于以上原因，我向院领导提出违约申请。我深知违约行为给学院的就业工作带来极大的不便，在此对我之前的不慎行为表示深深的歉意!我将严格按照就业协议承担责任，履行与原单位的违约条款。
再次向您和学院表示深深的'歉意，并希望学院能够通过我的申请。
申请人：
xx年x月x日。
违约申请书
尊敬的各位领导：
您好！
我叫***，是来自*****大学电气工程与自动化专业的学生，已与贵公司签署了就业补充协议，目前由于家庭的一些原因而与贵公司违约，感到非常的惭愧与歉疚，望各位领导谅解！
贵公司作为**的龙头企业，一直是全国钴镍矿生产行业的中流砥柱，也是我们大学生所非常渴望加入的大公司。在之前的面试过程中我已有所了解，而且已经做好投身于公司的发展的准备。现在我却因为家庭的安排，不得不放弃这个宝贵的机会，我感到非常地遗憾。作为一名还未踏出校园的大学生，我便失信于贵公司，是我巨大的损失，也是我终身的遗憾，做出这个决定，我也十分的不舍，同时也希望单位领导见谅。我深知我的违约行为将会给贵单位的招聘工作带来极大的不便，在此对我个人没有处理好个人事情而给贵单位带来资源的浪费表示深深的歉意！
此致！
敬礼！
签名 ： ***
20xx年12月15日
违约申请书学校
尊敬的xx人力资源部领导：
我叫xx，是一名xx大学xx专业大四应届生，已与贵公司签署了就业三方协议，目前由于家庭等一些原因而与贵公司违约，感到非常的惭愧与歉疚，望各位领导谅解！
由于少年轻狂做事考虑不周全，导致这一状况的发生。同时给企业带来了诸多不便与麻烦，向公司致以深深的歉意!
一、家庭原因。百善孝为先，我家住贫苦农村，家庭条件较差，而且家中四代单传，作为一个弱冠之年的学生，想法又很不周全。开始没有顾及到家中爷奶以至耄耋之年，而父母又都逐渐老去，忽然意识到作为家中的顶梁柱必须要做到父母在不远游，游必有方，当父母生病，我却不在身边照顾陪伴，父母得有多么凄凉，我又于心何忍，签之前，我并没有完全接受二老的意见，没为自己的父母做考虑，感觉很不孝。家人迫切希望我找一份距家比较近的工作地点，在我签工作之后，一直在责备我，我觉得也很惭愧！我觉得每个中国人都是孝子，希望能够理解！
二、专业原因。我在学校学习的是xx专业，热爱xx，一直在一家xx公司做xxx，我签的工作是xx方向与对口专业xx相距甚远，也与我热爱的行业相距甚远，真怕是无法胜任这份工作。
三、个人原因。当时签约的时候，仅仅有x个小时的考虑时间，父母没有沟通好，看到同学签了，我也就跟随着草草签约了，这一切都是我一个人的问题，我愿意为自己的冲动，为自己的不成熟，为给贵公司带来的损失付出代价！最后再次表示诚挚的歉意，由于个人的因素给xx单位以及大家所带来的诸多麻烦与不便给大家道歉。我会履行与贵单位的违约条款以及支付相应的违约金。希望贵公司能通过我的申请！
此致
祝：各位领导工作顺心，步步高升！
申请人：
日期：
违约申请书
本人系(学校专业)的硕士毕业生，很荣幸在20xx年的招聘中被贵单位所录用，并接受到单位盖章的三方就业协议书。
(单位)是全国一流的'(行业内)，本人十分的尊重也十分的喜欢贵单位。出于家庭考量及个人原因，本人经过一段时间的慎重考虑之后，非常遗憾且正式的向贵单位提出解约申请，希望贵单位考虑到本人情况，准许本人解除与贵单位所签订的三方就业协议，并出具解约函。
对此，对贵单位在招聘过程中的厚爱与支持表示由衷的感谢，并对解约这一状况的发生且给单位带来诸多不便，向贵单位表示深深的歉意。
申请人:。
日期:
违约申请书学校
尊敬的院领导：
您好！我是***,由于签约前未考虑周全，现向您提出违约申请。现已签约的单位为***，违约后的新单位为***.
（这一段简写新单位和自己专业想关联的重要性）。
（具体的违约原因，写得高尚一点。）。
基于以上原因，我向院领导提出违约申请。我深知违约行为给学院的就业工作带来极大的不便，在此对我之前的不慎行为表示深深的歉意！我将严格按照就业协议承担责任，履行与原单位的违约条款。
再次向您和学院表示深深的歉意，并希望学院能够通过我的申请。
此致
敬礼
申请人：
xxxx年xx月xx日。
违约申请书
尊敬的各位领导:。
您好!
我叫，是来自于大学专业的学生，已与贵公司签署了就业三方协议，目前由于个人原因而与贵公司违约，感到非常的惭愧与歉疚，望各位领导谅解!
作为一名还未踏出校园的大学生，我便失信于贵公司，是我的巨大损失，也是我终身的遗憾，做出这个决定，我也非常的不舍，同时也望贵单位领导谅解。我深知我的违约行为将会给贵单位的招聘工作带来极大的不便，在此对我没有处理好个人事情而给贵单位带来的不便表示深深的歉意!
另外此次违约实属个人行为在此再次向贵单位表示歉意!并希望您通过我的申请。
此致
敬礼!
签名：
违约申请书学校
xx技术学院的领导:。
您好!我是xxx大学xx院的硕士应届毕业生，能有幸被贵单位录用是我的荣幸，十分感激你们供给给我这样一个优秀而又温暖的平台。可是由于我签约后个人思想变动以及家庭意愿的原因，现向贵单位提出违约申请。(主要有两方面原因，一是家人更期望我选择留在相对离家较近亲人朋友比较多的城市，这样好有个照应。二是我自我在签约后情感的变化，研究到不能长久留在芜湖，恐怕以后离职会辜负贵单位对我的培养。)由于我本人造成的违约，我深感歉意。
虽然很遗憾不能来xx，可是我十分敬佩xx学院的教师和领导们的为人处世原则和态度，十分感激你们。期望贵单位能经过我的申请，允许我解除协议。由于我与贵单位解除协议而给贵单位在招聘方面造成麻烦和损失，我向你们道歉。我将严格按照就业协议承担职责，履行与贵单位的违约条款。
申请人:。
日期: