我所要的成功（优质16篇）

优秀作文是一种展示个人思维和表达能力的途径，通过文字的安排和组织能让读者了解作者的内心世界。接下来，我们一起来欣赏一些优秀作文的范文，看看别人是如何写作的。

我所要的理想作文

谈起理想脑子一片空白。查找词典，理想原来就是：“对未来生活的想象和希望”看到这些，我仿佛有一点想法。

科学家?脑子内存不够。

游戏解说?可又对游戏不感兴趣。想来想去发现自己希望当一位作家。

就像莫泊桑、列夫·托尔斯泰、契诃夫和巴扎尔克，写出一本着作。

我知道当个作家不容易，出一本着作更难。但我想试一试。为实现这个理想，读书是必不可少的。无论什么书都要读，然后把知识点记录下来。每当心里有什么想法都要记录下来。写作也是必不可少的。这样便可以积累写作方法与经验。

观察更为重要，作为一个作家，要看到别人看不到的。要有最新奇的目光看世界。我就缺少一说观察的眼睛，往往只能看到普通人所看到的，所以，以后要多观察，多训练自己。

当位作家不仅要文笔新奇，还要不怕困难。过程中失败是常有的，但是如果你灰心，如果你放弃，那你注定失败。如果你坚持，胜利总会青睐你的。因此美国总统obama说过：“在这个世界上，最最成功的人往往也经历过最多的失败。”

除作家，我还希望成为一名短跑运动员。

谁说鱼和熊掌不可兼得，契诃夫不就做到吗?既然他能做到，我也就能做到。虽然在训练室会很累，但我并不在乎，这只是训练中的一个陡坡，以后的路还长着呢，现在就找理由退缩，以后呢!

再说，累只是你身体的事，又不是精神告诉你的。只要把精神从累的“深渊”中脱离，也就不会累。

写到这我想起一句话“我命由我，不由天”你的命运、理想、未来全在你手里。上天给的你天赋，给得你才华，却无法再给你成功。

我相信我的汗水定会助我顶上青天，实现我的理想。

我所要的理想作文

试问洋溢着青春气息的大学声朋友，你喜欢听劲力十足的rap音乐吗？随着轻快的音符舞动，如果知道，你肯定知道当今的rap天王周杰伦。备受中学生喜欢的流行歌手周杰伦（jay），在豆痘时代，因学习成绩差，而遭受同学的冷潮热讽，老师的冷漠，但他有着一颗对音乐执著的心，他坚定自己的想念，“走自己的路，让别人说去吧”，后来，母亲为儿子超越自己的梦想而感动，毅然坚持让他为自己的面向打拼。

我想你对2004年雅典奥运会的比赛场面还记忆犹新吧！我想名受瞩目的非刘翔莫属，刘翔这个黄皮肤，黑头发的中国人创造让全中国人，甚至是全世界人民震惊的成绩，他以12。91秒的`成绩平英国人科林`杰克逊1993年在斯图加特创造的世界记录。但你可曾想过，比赛之前刘翔承受着多大的压力吗？在比赛之前，他以把全部的压力浓缩成两句话“师父，你放心！”“师父帮我拿瓶水”，看到这一报道我的眼眶湿润，与他同台竞技的，还有备受关注的美国选手阿兰`哟翰逊，是他强有力的竞争对手，刘翔顶着巨大的压力，为的就是今天拿一个奥运会田径冠军，为中国人扬眉吐气。古人云“孝感动天”，但刘翔的精神也能感动上天，阿兰`哟翰逊在次赛第二组比赛时，竟然摔到在地，而被淘汰出局。赛后，刘翔接受采访时，阿兰`哟翰逊还竖起大拇指。

“让生命回味这一刻，让世界铭记这一刻”当这首歌再次响起时，我的眼泪再次夺眶而出，这次是憧憬的泪水，刘翔、杰伦等人的精神为其他中国人树立榜样，中国人都以他为骄傲，我的发展前景将是无可限量，让我永远铭记这一刻吧！

我所要的理想作文

2、不管今世也来世也好，我所要的只有妳。

3、不论天涯海角，只要你需要我的时候，我就会“飞”回你的身边。

4、不知什么时后开始，我已学会依赖。

5、地球仍然转重，世间依旧善变，而我永远爱你。

6、对妳，不管阴晴圆缺，也不变。

7、对妳，我已经无条件投降了，妳就签下爱情合约吧！

8、和妳在一起，只是我不想给任何人机会。

9、今生，如果不能拥有妳，我会好恨自己。

10、没有一种服装比起妳的爱更合身，没有一种装饰比起妳的爱更迷人。

11、妳的话已经锁在我的记忆里了，那钥匙妳就替我保管一辈子吧。

12、你使得我的生活有情有爱，还有泪。

13、人总是会老的，希望到时，你仍在我身边。

14、如果没有你的爱，活着的目标将难复再。

15、如果妳冷，我将妳拥入怀中；如果妳恨，我替妳擦去泪痕；如果妳爱我，我要向全世界广播；如果妳离开，我会默默地承受。

16、如果这一生我们爱不够，来世必能长久。

17、虽然不能满足妳最大的物质生活，但我可以把我的心来满足妳。

18、我不会写情书，只会写“心”。

19、我不要短暂的温存，只要妳一世的陪伴。

20、我的爱为妳开启，像白色的闪电划破天际；我的爱为妳奔驰，像红色的血液充满身体。

21、我的猫很皮，可不可以帮我管？

22、我想对妳爱恋的极短诗篇升华为漫长的生活散文。

成功需要的作文

许多人都会问我成功需要的是什么，我会毫不犹豫地说：“是自信，一个人连自信都没了，他怎么还能成功呢”在这个竞争激烈的社会上，我们要想不被淘汰，就一定要具备成功的心理素质――自信。自信，顾名思义，就是自己对自己有信心，每件成功事后的背后，都少不了自信。

我所要的理想作文

不懂目标、理想的我，到高中才知道理想真正的含义。

人常说一个没有目标、理想的人是成不器的。我初中就没个目标，理想也是不现实的。那是的我就像孤独的小船在迷雾的大海上午方向地飘着，不知道何时才能靠岸。于是，我撞上暗礁、遇到海盗，遭遇无数次大风大浪，可挫折遇到，而岸还没到达。始终在原地打转的小船，终于翻船，而且翻的很深。

高中，一个决定人生重要关口的阶段。

我晃晃悠悠地闯进高中，新的环境，新的教学制度，新的朋友，使我一下迷糊。盲目的学习使我成绩一落千丈，考出的成绩使我目瞪口呆。那一段郁闷的日子使我见到花花草草都没心思欣赏，回家闻到老妈做的夜宵自己吃起都愧疚，下自习见天上月亮发出幽幽的月光，像刺一样扎在我心里，凉凉的。

一次，我和爸爸谈话影响我，我在与爸爸谈话中熟悉的听到一句简单的话：“一个人没有目标、理想是成不大器的。”就这一句家喻户晓的话使我醒目，铭刻我心。

我吸取初中惨痛的教训。确立目标，重振扬帆，一步一步向目标迈进，慢慢地向岸靠拢，在前进的过程中也遇上困难，但就是这些困难更使我努力的学习，不在躲避。

每前进一点，我心情无比舒畅，像呼吸新鲜空气一样，在校园里看见花花绿绿的花草我心暖暖的，吃着老妈做的夜宵我不在愧疚，毕竟我努力，看见幽幽的月光、弯弯的月亮，我觉得这比太阳光都爽，月亮比十五的圆、美丽。

目标、理想，容易让人忽略的重要东西，然而就这简单的东西成就一群伟人，也毁灭一群群闲人。

我，正在一步一步向目标、理想迈进，慢慢向岸靠拢。

成功所需要的

曾听到过，这样一个小故事。

一个人问另一个人：

“你在做什么？”

这个人回答：

“你看不见吗？我在锯木头。”

那个人又问：

“你的钜已经钝了，你为什么不停下来磨磨它呢？”

“我没有时间。”

这个人回答。

这么一个简短的小故事，你，领悟到什么呢？

其实，有时候急于求成，只注重结果，而不在乎过程，往往有时候就一事无成或者事倍功半。

常听到有人这么抱怨：

“我明明是最努力的，为什么最优秀的却不是我？”

其实，这便和那个锯木头的人一样了。

有时候，或许一些事情有更好更快的方法去完成，但人们只是死死地盯着结果，而忽略了过程，于是，方法也在这里迷失了。

有这么一句话：“急跑不如慢赶。”

有时候，你累死累活的去做一件事，或许最终，在这条赛道上，你不仅仅不是冠军，而且还栽了一个跟头。

也有这么一句话：“有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。”

著名作家莫言，本无心去争夺诺贝尔奖，但最终，诺贝尔奖还是属于他的。

生活中，大多人做事，只是死死的盯住目标，一味的追求结果。

而在最后，却成了“竹篮打水一场空”，“偷鸡不成，反蚀把米。”

这个时候，他们会怨天尤人，消沉逃避。

如果在后面的事情里，他们还是这样，那么他们可能会失败的更多。

世事无绝对，不是所有的话都错的，也没有一句话是在哪都对的。

人生是得有个目标，做事肯定希望有一个结果，但如果仅仅死死的盯住这两样东西，恐怕你将与成功失之交臂。

你肯定，有过这样的成功：自己本无心，或者很轻松就做成了一件事情，结果倒是特别好。

因为你没有为目标和结果所束缚，而是很愉快，很轻松，很用心的去享受这个过程。

说大道理和听大道理，其实都不是什么难事，但是要把它付诸行动，是我们一生都要去学习的。

求职成功心要的心态

人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争，竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。如果在激烈的竞争中，没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望，是很难获得成功的。相反如果您是一位乐观向上、积极进取的求职者，总是能把每一个面试机会看成是千载难逢的好机会，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。

2、直面面对。

有这种心态的求职者在面试时就会不怕挫折、不怕失败，从而会大大增强面试时的自信心，这样在应对主考官的提问时，也会回答自如、理直气壮。即使遇到比自己各方面能力都强的竞争者，都不会自惭形秽。有了这种积极的求职心态，求职者一定会表现出极大的勇气和耐力，努力去寻找自己理想的工作岗位，直到自己成功为止。

3、不卑不亢。

产生这种态度的求职者首先表现出对自己极度的自信，他们会认为现在的应聘是双向选择，用人单位有权利去选择我们毕业生，而我们毕业生同样也有资格和权利去挑选一个适合自己专业和特长发挥的用人单位。有人这种想法后，求职者就会很自然地产生不卑不亢的态度，这样求职面试时可能产生的恐惧、紧张心理就会消失了，从而更好地发挥出自己的应有水平。

成长比成功更重要的读后感

这学期我读的是《成长比成功更重要》这本书，它告诉我们一种正确的教育的态度，教育是个激发学生潜能，不断完善、成长心灵的过程。

感受最深的是凌志军老师的金字塔说。金字塔有五级，学生则有五种类型，分别对应金字塔的五个层次：

a级，厌学型：不快乐、厌烦、心理上的强烈反感和抵触，恨不得把课本摔到老师脸上去。

b级，被动型：消极、被动、麻木，在父母、老师的督促和环境的压力下取得进步。

c级，机械型：全身心投入、刻苦用功、头悬梁锥刺骨、按部就班地朝着一流的方向努力。

d级，进取型：自信、主动、积极，把必须要做的事情做到最好，持续性地保持一流的成绩。

e级，自主型：拥有“d级学生”的特征，此外还有：自主、自由、坚韧、快乐。有个性，有激情，有想象力，享受学习而不是完成学习，不以分数衡量成败，不一定是第一名，但一定有独立的意志，有强烈的兴趣，有一个执著追求的目标。

特别值得我们思考的是起跑线在c级，每一个孩子在面对人生的新起点上都是一往无前积极向上的，如何让每个孩子都成为进取型、自主型的孩子呢？我认为关键有两点：一就是文中谈到一个词：“开窍”，先发现自己到底想要什么，然后才是发现自己的能力所在，另外就是要让学生有自信。结合教学与生活给我的启示有如下三点：

第一、给孩子一个丰富的成长环境，从小到大的视野，有广泛的兴趣，才有机会找到自己的真爱。研究凌志军老师举的人物实例，我发现一个问题，这些成功人士的起点教育时期，大部分是比较混乱的文革，张亚群、沈向洋、张宏江、凌小宁，因为教育的随意，给了他们真正的兴趣的自我选择和自由成长，因为教育的不紧张，所以他们有机会跟着自己的需要走，“先做应该做的事，再做自己想做的事。”这种教育的宽容精神，虽然有它的不足，但是适当宽容与随意确实是自由心灵飞翔的前提，大脑的成长与知识的积累不是一回事，优秀的学生应该拥有广泛的兴趣，全方位训练自己的大脑。卡尔威特是个早产儿，低智商，他的父亲除了训练他的听说读写外，还不断地带他去会见当时的社会名流，去看演出，去观赏博物馆，去听音乐会，就这样这个孩子奇迹般的成长起来，十五岁就成了博学优雅的博士。

第二、善于帮助孩子寻找真正的热爱，善于以他们的热爱帮助他们找到自信，引导激励他们的潜能。下面我们一起认识一位伟大的老师，他将一只笨笨的毫无武术基础的熊猫，在短期内训练为超级斗士，打败强敌，拯救世界，这就是《功夫熊猫》中的狐狸老师，他首先通过谈话引导熊猫明确自己的使命的神圣感，利用熊猫爱吃的特点，将武术训练与熊猫的食物结合，激发了熊猫的潜能，在熊猫最绝望时，告诉它打败敌人的绝招是：相信自己。最终熊猫赢了。再了解一句伟大的咒语：《阿甘正传》中弱智而且小儿麻痹的阿甘带着沉重的矫正器被人追着奔跑，听到珍妮犹如天籁的声音：“阿甘，跑，快跑！”阿甘挣裂矫正器，飞快前行，一路跑来，成为了长跑健将。食物与女友的鼓舞，这是熊猫与阿甘的人生重心，每一个人都是在真正抓住自己想要的东西之后，才能有发自内心的渴望和热爱，才能充分展示自己的潜力。

第三、明白学习的真正意义，把学习的境界定义为成长自己，让学习成为乐趣，真正利于成长。听过一个故事一琴师指导一学生，上来就练一首很难的曲子，学生好不容易有了点感觉，老师又换一张更难的琴谱，一次次下来，在学生绝望地要放弃的时候，老师拿出最早的那张曲谱，要求学生弹，学生发现，自己竟然弹得那么好。这个故事告诉我们什么呢？大家可能有不同的解读，结合我今天的演讲，我可以从这个角度来思考，越是有挑战的学习，可能越能提升你的能力与境界，但是这个老师如果不让学生体会到成功的快乐、这样做的用心，这个孩子可能就彻底不喜欢他的教学了。

这是个故事，再看一段历史，明朝著名的万历皇帝，六岁登基，为了培养他，选了最博学最敬业的张居正为皇师，张大师开足了课程，严加要求，万历帝悟性很好，十岁左右，书法就超出常人，可是张居正怕他因之荒废学业，于是严禁他再练习。不仅如此，还严禁他同宫女嬉戏，一旦发现，严加管教，这种变态教育的结果是万历即位后，有很长一段时间，在后宫厮混，不上朝，不过问政事，从此明王朝走向了衰落。多么可悲的教训啊，平时如果不注意学生心态调整，太过于机械与一味压抑学生，结果就会使学生从金字塔入口下滑到被动厌学类。

实现成功很重要的八种能力

在美国、澳大利亚、英国、加拿大等国家留学升温的同时，很多非英语国家也同样吸引了众多的留学生。特别是西语国家留学，面对国内市场西语人才的紧缺，这种花费少、回报高的留学选择更是受到了广大学生的青睐。

留学门槛去西班牙先读语言。

西班牙的签证政策对资金要求不高，但要求申请者必须具备相应的语言能力。因此，申请者最好有一定的西班牙语基础，否则很难过关。而且，在西班牙，除了mba，大学里都是用西语教学，有一定的语言基础能很快适应环境，也能尽早通过西班牙语言阶段的学习，进入正式的'课程学习。中国学生到西班牙的第一年大多要学习语言9个月至1年。因私出国的专家提醒，西语留学申请门槛看似不高，实际上西语留学强调语言能力，绝对不是快餐，也不能速成。

优惠政策国立大学只需注册费用。

每年无需支付高昂的学费，本科生每学期只需交500欧元的注册费就可以了，毕业时还可获得国际认可的国家级学位。在毕业后选择无论回国还是在西班牙都是容易找到工作的。

公立大学硕士学位课程的学费由各大学自定，一般每年约-3000欧元，如果选择本硕连读，硕士阶段仍然只需交每学期500欧元的注册费就可以。博士阶段教育需要3-5年左右时间，留学生同样可免学费，并可享受各类津贴及奖学金。此外，西班牙对海外留学生实行与本国公民同样的社会福利。

实习及就业前景。

西班牙的许多著名大学通常会和一些企业签订实习协议，推荐优秀学生去各个企业实习。同时也能使学生通过带薪实习来勤工俭学，以应对日常生活开销的一个基本支出，目前实习薪水的行情是每周工作20小时，每月薪水为350-400欧元。对留学生来讲，实在是一笔不菲的收入。

以上是西班牙语言能力很重要的介绍，希望能够对有意赴西班牙留学的学生有所帮助。如有更多西班牙留学问题，欢迎咨询育路出国留学专家。

我所想要的

24年了，我还是一片空白，以后还是要买回来，当作我逝去的青春的祭奠：

1。布娃娃，我喜欢泰迪熊，那是从两个室友的男朋友送他们开始的。很可爱，可以摆出很多像人一样的姿势，你怎么摆弄他们都行。加上他们脸上那种小孩儿般的无辜的神情，看着他们都会让人不禁发笑。

2。高跟鞋，我想要高跟鞋，因为看见合租室友的鞋子很漂亮，同样的年龄，别人的色彩却是无比鲜艳亮丽的。

3。钱包，我现在的钱包还是高考结束时同学送的，至今五年了。其实每次拿出来，都觉得很羞，因为那样的款式及图案确实已经不适合我了。无奈，现在没有钱买，等我挣钱了，一定要给自己买一个好看的钱包。

5。帽子，在商场里看了一个好看的帽子，可是居然要228……这个这个，有钱也不会买的。

6。想化妆，因为发现化妆的女孩儿真的要漂亮很多。

7。想要很多包包，女孩儿的天性呀，唉。

8。想要漂亮衣服，可惜我没有，等我有的时候，也已经不年轻了。

9。想要好吃的，去世界各地吃很多好吃的。

10。想去旅游，看很多很多风景，很多很多霓虹灯。

比成功更重要的我做主名言

成功需要的好习惯

为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上。

成功。

路。以下是本站小编分享给大家的关于成功需要的好习惯，希望能给大家带来帮助!

习惯1：思考。人的进步时刻也离不开独立的思考，人不仅要学习，更要学会对大脑中摄入的知识和养分进行整理，形成自己独到的见解。思考，在任何时候都会是一个好习惯!

习惯2：行动力。一个想要取得成功的人，如果只会说不会做，只会规划，不会实践，那永远都只是纸上谈兵，没有任何意义可言。想要成功，必须要有很强的行动力，因为机会不等人，想到就要勇敢行动，万事开头难，只有勇敢迈出那一步才不会让自己后悔。

习惯3：准时。想要成功人，必须要有很强的时间观念，因为它可以帮助你提高工作的效率，让你时刻记得每一分一秒的努力，就会出相应的成绩。同时，一个有时间观念的人，也更容易让人相信，倘若连守时这样基本的素质都没有，别人也不能指望你会对其他的事情有多认真。

习惯4：学习。学无止境，社会在发展，观念在改变，只有保持一种时刻学习的状态，才能不被这个社会所淘汰。多。

读书。

多看报少玩儿游戏多睡觉。这句话还是很有道理的。

第一个习惯：注重家庭。

比较完美的企业领导者常把家庭比作登山的后援营地。他们在筹备后援营地(家庭)上所花的时间，绝不能少于实际登山(干事业)的时间，因为他们的生存、登山的高度，常常与后援营地是否牢固和存粮是否充足有关。这些企业领导者还懂得，全面的成功才算真正的成功，他们往往在干事业的同时，能够兼顾家庭，珍惜幸福的婚姻。

第二习惯：经营健康。

许多立志要成功但最后壮志难酬的企业领导人，往往是因为不能战胜一个最大的敌人，这个敌人就是自己不健康的身体。美国管理界流行着一个观点：不会管理自己身体的人亦无资格管理他人，不会经营自己健康的人就不会经营自己的事业。

第三个习惯：相信自己。

成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。

【典型案例】：英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”，

坚持。

与自信成就了英特尔今天的伟业。

第四个习惯：明确目标。

什么是领导?什么是领导力?世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。”企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致;否则，不可能激发这种热情。

【典型案例】：有“神奇教练”之称的米卢蒂诺维奇已经创造纪录，他所带的每支队伍都有一个明确的目标，就是打进世界杯的决赛圈。

第五个习惯：充满热忱。

热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助个人维持热忱而不坠。

第六个习惯：顽强精神。

如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话那就是顽强精神。所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。在管理实践中，作为一个领导者，你手下的人都希望领导是一个不屈不挠的人。只有你的竞争对手希望你放弃这种精神。

第七个习惯：重视人才。

企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。充当伯乐，选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。除了专业所必备的素质之外，他们找人要看3种东西：一是必须精力充沛。有精神、有气派，这样的人可以走长途，可以感染人，适应变动。二是要正直。考虑个人利益的同时，能够考虑到公司的利益。三是要有智慧和胆识，有进行思考的能力和魄力。

【典型案例】：“萧何月下追韩信”、刘备“三顾茅庐”都是识人用人的经典例子。

第八个习惯：充分授权。

人的精力是有限的，我们不可能一个人做所有的事。所以，作为一个企业领导必须学会把权力授予适当的人。授权的真正手段是要能够给人以责任、赋予权力，并要保证有一个良好的报告反馈系统。

【典型案例】：美国前总统里根是一个出名的放任主义者，他只关注最重要的事情，将其它事情交给手下得力的人去负责，自己因此可以经常去打球、度假，但并不妨碍他成为美国历史上最伟大的总统之一。

第九个习惯：激励团队。

组织起一个优秀的团队，是一件非常艰难和重要的事情。激发起他们的热情，挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力，并将他们协调起来，是成功的领导者必须具备的一种能力。一个企业领导人必须是一个能激发起员工动力的人。管理：主管魅力引导团队发展。

第十个习惯：终生学习。

衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。

孔子。

说：“朝闻道，夕死可矣。”正是终生学习的最佳写照。

第十一个习惯：持续创新。

当今世界正面临着的一个非常严峻的现实是：如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地。这一点对于任何领导或公司都是同样的道理。如果你满足于现状，你就丧失了创新能力，而创新是人类发展的主要源泉。具有创新头脑的人是不怕变革的。

【典型案例】：耐克不断改进自己的运动鞋，以适应人类行走和奔跑的需要;不断寻找为当时年轻人所接受的明星作为代言人，希望永远被认为是“酷”的代名词，没有持续创新，已有几十年历史的耐克就会被年轻一代抛弃。

第十二个习惯：架构关系。

一个好的企业领导者习惯于架构关系。他们知道，关系已成为人际中个人成长、企业成事的重要条件与资源。关系就如同网络，构架起人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的互动。为了企业的发展，任何一个领导者都缺少不了“关系管理”。

【典型案例】：西方国家的大企业常常邀请其它大企业的管理者加入自己的董事会，不仅拓宽了眼界，而且在经营管理中会得到意想不到的助力。

第十三个习惯：抓住机会。

每个人都被机会包围着，但是机会只是在它们被看见时才存在，而且机会只有在被寻找时才会被看见，关键在于你如何认识机会，利用机会，抓住机会和创造这些机会。

第十四个习惯：有效沟通。

邻导者与被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓。比较完美的企业领导者习惯用约70%的时间与他人沟通，剩下30%左右的时间用于分析问题和处理相关事务。他们通过广泛的沟通使员工成为一个公司事务的全面参与者。

第十五个习惯：经营未来。

成功的企业领导人都懂得，未来是属于那些今天就已经为之做好准备的人。他们用20%的时间去处理眼前那些大量的紧要事情，这只是为了眼前的生计;而把80%的时间留给那些较少但很重要的事情，抓住重点，这是为了未来。

第十六个习惯：赢得拥戴。

一个企业领导人的梦想不管如何伟大，假如没有拥戴者的认同与支持，梦想仍然只是梦想。要赢得拥戴者的首要任务就是：认同我们的拥戴者，并找出他们共同的渴望是什么?假如说领导人需要具备什么特殊天赋的话，那就是感受他人目的的能力。

第十七个习惯：勇于自制。

具有高度的自制力是一种最难得的美德。热忱是促使你采取行动的重要原动力，而自制力则是指引你行动方向的平衡轮。在管理活动实践中，一个有能力管好别人的人不一定是一个好的领导者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。

【典型案例】：深圳万科总裁王石1992年时针对一些房地产开发商低于40%的不做的暴利心态，提出万科“高于25%的利润不做”的。

口号。

如今万科还健康地活着当年众多追逐暴利的企业则大部分已死掉。

第十八个习惯：培养领导。

最成功的领导者是那些把工作授权给别人去做的人，是把下属培养为领导者的人，是把领导者变为变革者的人。

【典型案例】：联想集团董事长柳传志培养了两大少帅：杨元庆和郭为，使集团的事业后继有人、基业长青。

第十九个习惯：懂得做人。

会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢?好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。

【典型案例】：中国台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。

第二十个习惯：善于决策。

面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，-然后选择一个最佳方案。企业领导者的价值在于“做正确的事情”，同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”。

成长比成功更重要的读后感

读了《成长比成功更重要》一书，感触很深。“成功”对任何人都是一个很诱人的字眼，人们都渴望事业有成，风光无限。可是，人们很少想到“有志者”为“事竟成”所付出的巨大努力。

阅读着书中一个个成功个例，不难发现他们的风光背后是不懈的求识和踏实。就如“深蓝”（——战胜国际象棋特级大师本特·拉尔森的计算机）之父——许峰雄，他在研发的8年中每日工作时间都超过16小时，其间无数的失败、无数的烦恼、无数的不眠之夜、无数的惊喜，促使他最终成功地研制出了深蓝。从书中你能深深地领悟到，表面的风光并不代表什么，关键在于内心世界，只有通过不断的学习充实自己，用所学的知识努力奋斗才能创造出不朽的成绩。

一本好书的价值并不仅仅在于阅读过程的片刻愉悦，更是为人们打开一扇通往新世界的大门。《成长比成功更重要》让我从书中体会到如何让心灵得到提升，在阅读过程中，我总会情不自禁用自身与之对比，不经意间，便成就了一次心灵的洗礼与一次很好的自省。

首先，要更清楚地认识自己，发现自己的不足之处，不断审视自己、规划自己，才能不留遗憾，乐观面对人生。拥有诚信的价值观，以积极的心态去面对工作，努力做到言行如一，言出必践，不辜负组织和他人的期望和信任。

其次，从实际出发，不急功近利，而是有着高尚的理想和追求，展示一个独特而又有内涵的自己。对自己力所能及的事情精益求精，从点滴做起，脚踏实地的一步一个脚印，走好自己的每一步。成功不见得就必须有什么轰轰烈烈的成就，成为众人仰慕的对象，而是要立足本职工作，爱岗精业，不懈地努力。

《成长比成功更重要》这本书，把诸多优秀人才的人生体验和生命历程总结出来让我们分享。从中我找到了对生活的自信以及积极乐观的心态和勇于尝试的勇气。积极地去尝试，虽说不一定会成功，但是放弃就等于失败。在不断的努力和不断的尝试过程中，总会碰到一些意想不到的机遇，或许这时希望就出现了。在工作和生活中，时时作好准备，时时保持上进的心态也是很重要的一环。如果还未开始就放弃了努力，就等于失去了一切机会；失去机会等于失去了成功的希望，这样就与我们的最初目标背道而驰，这是极为不可取的。在以后的工作中，我会努力创造机遇，勇于面对生活和工作中遇到的各种挑战，在未来的生活和工作中开创出属于自己的一片天地。

创业成功最重要的

小创业的方向有许多，而招商加盟这种类型则是其中比较普遍的一种，很多都是两口子手里有点钱但没自己单干过所以选择这种招商加盟。而加盟也有很多商家使出骗人的小伎俩大家也要小心。例如：一开始的时候告诉你说不用交加盟费但是得交保证金。而这些所谓的保证金却没有一个加盟成员能拿回去的一旦是你到了时间去给他要保证金了他就会以各种形式的接口要么说你没有完成任务要么说你违反了什么什么协议。反正有的是理由。所以劝大家做这种小生意还是要小心谨慎。

还有的就是自己找到一个项目例如卖早餐、卖快餐、还有就是卖衣服、卖头饰或是化妆品类的这个也属于小创业的一种。但是所谓同行没同利所以有这方面想法的朋友还是要好好调查一下市场。

再者就是大创业，

记得有一次有幸看到陈安之的创业法则。它是这样写的要创业，就要做好亏钱或赢钱的准备。想赚大钱，最快的方法就是自己当老板。当老板当然有两种可能，一个是赚大钱，另一个风险就是亏钱的风险。这是做大创业者首先具备的心理素质。这是前提是必须的。假如我们赚了大钱就骄傲的自满。或是亏损了就自暴自弃。那么我可以告诉你你完全不是做大事的料。你不适合创业，还是找份稳定的工作吧。

陈安之还这样写到：学习世界首富的思考模式才可实现倍增的业绩。

今天既然谈到如何赚钱尤其是如何创业赚钱的话，那我们就一定要谈到一个人，这个人就是世界首富——比尔盖茨。比尔盖茨，从19岁开始创业，默默无名，到了三十几岁他居然可以成为白手起家的世界首富。所以比尔盖茨思考的模式、做事情的方法一定和一般的企业家是不一样的。

盖茨的成功经验告诉我们，要想快速的成功，一个好的方向是必须的。因而，不论你是大创业还是小创业，你都必须有一双明亮的眼睛，能够掌握时代脉搏的人更容易成功，因为，如果能坐上趋势这艘快艇，你发展的速度肯定会超过别人。有眼光的人，会在市场、产品和人才三方面都找到最好的为自己服务，而这样的人，即使是小创业也能获得大成功。

实现成功很重要的八种能力

半年前，我的一位朋友来北京谋求发展，不到一个月的时间，他就在北京的一个大公司里谋求到了一个电工的职位。

他给我讲了他求职的经过。

刚到北京，他从报上看到了一则招聘信息，本市一家大公司招收员工，其中需要一名电工。我这位朋友在老家曾经干过很长时间的电工，还考取了上岗证。看完招聘信息后，他立刻给那家公司打了一个电话。两天后，他如约去那家公司面试，前来面试的数百人光应聘电工的就有四五十人。看到此情此景，我的这位朋友很泄气，但他想，既来之，则安之。

负责面试的是一位中年男士，他先看了看我这位朋友的简历，又问了他几句话，然后小声嘀咕了一句：“你没有在北京工作的经验……”中年男士很随意说的这句话，但我这位朋友听出了他话里流露出来的对自己的不屑。我朋友觉得作为一位领导，这样武断地用某些外因去判定一个人的能力未免草率了，他忍不住地说道：“我相信一点，一个人只要有能力，到哪里都能吃上饭!”我这位朋友是鼓足勇气说出的这句话，以为对方听了一定会发怒，把他轰出去，但没想到对方不光没发火，还温和地冲他笑了笑。

面试完的第二天，我朋友就接到了这家公司的录用电话。

我知道了职业能力很重要。

职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合。职业能力测试职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。通过职业测试能更好的确定一个人对其从事职业的综合考量。

职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。

职业能力主要包含三方面基本要素:。

一、为了胜任一种具体职业而必须要具备的能力，表现为任职资格;。

二、指在步入职场之后表现的职业素质;。

三、开始职业生涯之后具备的职业生涯管理能力。

例如：一位教师只具有语言表达能力是不够的，还必须具有对教学的组织和管理能力，对教材的理解和使用能力，对教学问题和教学效果的分析、判断能力等。并且对学生进行有效积极的教育。这才是一个老师的职业能力。

如果说职业兴趣或许能决定一个人的择业方向，以及在该方面所乐于付出努力的程度，那么职业能力则能说明一个人在既定的职业方面是否能够胜任，也能说明一个人在该职业中取得成功的可能性。

只有“一定要”的人才可能成功

所以我拼命找这个业务总代表，发现他跟他女朋友在一个棚子下面吃中餐。

我就说：“汤姆！汤姆！我叫。

陈安之。

我给你的个人简介，你有没有收到？我从你的门缝下面塞给你的”   他说：“事实上我收到了”

我说：“那你为什么还没有叫我来面试？”

他说：“我正要找你。”

我想，有可能吗？可能他只是在骗我而已，他可能觉得我不够资格。

他说：“那你就坐下来，告诉我一下你个人的一些经历、背景。”

我就跟他讲同样的道理，我卖过菜刀……这些全部都搬上来了。我跟他讲，我非常渴望这份工作，我说我一定要这份工作。   他说：“那我明天告诉你，你是否被录取。”

他说：“steve（作者的英文名字），你这个理念、概念很好，这构想不错。但是我告诉每个面试的人都说，我明天告诉他答案，所以我不能破例。”

我说：“汤姆，你真的不了解我，我一定要这份工作，我下定决心，我一定要这份工作……”   最后汤姆说：“steve，这个观念不错，我明天再告诉你。”

我说：“汤姆，你真的不了解，你们公司的第一名业务员到底是谁？他到底做了哪些事情？”我说，“我以后变第一名给你看。”

他说，第一名是某某人。那人刚好走过来。“他是我们公司的第一名”。

我说：“我以后一定比他还要棒。”

他说：“steve，你被录取了。”   我说：“真的？”

他说：“是的，你被录取了。”他说，“你即将在7月12号飞去宾州（美国东部的一个州）开始公众巡回演说，推广这种课程。”

我说：“实在是太棒了！”突然一想，我从来没有演讲过。可是我知道成功机会来临了。

结果后来我到宾州的时候发现，从那85个代表当中，他选了一位，那就是我。惟一的东方人，惟一英文讲不标准的，惟一21岁最年轻的。他竟然选择我，我很惊讶。

所以，我深深了解，我那一个决定改变我一生。

成功环境有逼人成功的规定。

自从加入这个环境之后，我第一个月就是全公司新人的第一名。第二月当然这个惯性又出现了，第二个月我差点被开除了。

公司规定，新员工第一个月需要推广100个人去上潜能激发的课程，第二个月需要推广125个人。结果在那个星期天的时候——我们的课程是星期一要上课，星期天的时候我算一算，我推广的人数大概是104位还是105位。我想说我是新人，我才来两个月。可是我看到公司规定说，没有到125人的要被开除。   那天我就找经理说：“哎，经理！经理！我刚看到公司的规定说，新人第二个月只要没有推广到125个人就要被开除。”我说，“这是真的，还是假的？”

经理说：“这铁定是事实。”

我说：“经理，可是我现在只有104个或105个，那怎么办？”

他说：“只要你没有125个，明天你就被开除。”

我吓一跳，这样的一个环境，这样的一个规定。成功环境有最好的教练。

我说：“可是经理，今天已经是礼拜天，我到哪里去找公司演讲？大家礼拜六都不上班，我礼拜天怎么有可能？”

他说：“steve，你不了解，安东尼?罗宾以前在帮他的老师吉米?罗恩推广课程的时候，每一个月他个人推广500个人上潜能激发的课程。其它的业务员还是跟你一样，推广100个到120个，安东尼?罗宾一个人推广5倍的业绩。”

一听到这个故事，我没有借口，我开始翻亚特兰大的报纸。看到当天星期天的时候，有一个产品展览会。所以我就开着车子跑到这个产品的展览会，跟每一个专柜的推广人员说：“明天有一个课程非常棒，它即将教你如何成功，如何提升你个人的业绩，如何个人行销。”我说，“你一定要报名。”就这样一个一个来说服。

当一个人报名之后，我说：“你的朋友需要去，因为环境比较重要。当你上完课回去，假如你的朋友没有上这样的课程，你们没有共同的语言来沟通，所以你的朋友也需要去。”就这样一而再，再而三，一个一个地说服。当天晚上结束，我总共推广了137位，我一天当中推广了二十几位，抵我一个礼拜的业绩。   我发现在一个成功的环境之下，一个人的确会改变。假如我没有加入安东尼?罗宾的机构，我只是上了他的课程，是的，有进步。可是没有这样的环境，事实上我很容易回到我原来的状况。所以我觉得成功最重要最重要的关键就是拥有一个成功的环境，这是第一个条件。假如你学了任何的方法，看了任何的书籍，还没有成功的话，那是因为你缺乏一个成功的环境。不晓得你是否有这样的一个感想或是类似的经验？   成功的环境是非常非常重要的，假如你今天想要成功的话，请立刻找寻一个适合你的成功环境。假如现在的环境不适合你的话，那请你立刻改变。

共

2

页，当前第。

2

页

1

2