培训心得体会是参加培训课程后，对所学内容和学习过程的总结和反思。通过写下培训心得体会，可以加深对知识和技能的理解和掌握，也能够帮助他人更好地了解培训的收获。在此，小编为大家整理了一些精选的培训心得体会范文，希望对大家的写作有所帮助。
开展银行法律培训心得体会
前期，在我社领导的关怀下，我社各分社员工等一行到x进行了为期一星期的培训学习。在国际化发达城市里，面对一个具有高效决策的金融体制、多体制银行业激烈竞争的城市，感触甚多。根据结合我州现状的实际情况，我个人有几点认识提出：
1、具备现代营销的新观念。
在未来不久的金融业不再是传统的存、贷银行业务，也不再是具体的业务经营问题，而是如何提高全市场竞争能力为中心的发展战略和方向问题，了解金融市场主流趋势。新时期的金融消费者，已经不仅仅从存贷款和结算的常规服务要求选择银行，而是更加注重选择有助于创造自身价值的银行服务，选择有发展开拓具有自身特色的多元化银行产品的银行业务（包括中间业务、贷款产品）。因此，客户金融需求的范围和层次越发广泛，个性色彩越发浓厚，市场需求多样化要求银行必须以客户需求为导向，提供全方位多层次的产品和服务。
2、学习能力决定工作能力。
在x学习到许多新观念，虽说目前完全照搬不符合我州现行的金融管理体制，但自我必需明白如今在世界发达城市盛行的金融趋势，掌握新理念知识，活学巧用，取可取之处。从事金融这行业，体会最深的是在这个圈里越往前走，越是感到自身所学的知识太平泛。正所谓“学无止境”，针对不同岗位，努力从多方面学习掌握各种业务知识和技能；面对新形势的要求，不断拓展金融知识新领域，以适应新形势发展的需要。认真学习各种知识，不断提高业务技能，增强自身综合能力的培养。思想新、学历高，业务能力才能不断的提高。要具有知识化、专业化、素质高等优势，树立业务经营上的良好态度，以及拓展业务的能力，才能在一个全新的岗位上胜任。
总之，在城市信用社筹建城市商业银行这一机遇与挑战同时并存的时刻，只有努力提高了自我素质，提高了工作效率，才能体现商业银行的快捷、灵活、妥当的服务作风；只有在学习中做到刻苦钻研，持之以恒，才能为适应商业银行工作打下坚实的基础。
银行法律培训心得体会优选
为期一个多月的封闭式培训就要结束了，这也意味着我真正地要踏进职场了。说真的，要从一名学生向一名职业人转变，我还真的有点不适应，可能是我还没有准备好的缘故吧！不过无论怎样，我都要快速地进入现阶段的角色，争取早日适应并投入到工作中去。
通过这次培训，除了让我对xx银行的基本业务有了一定的了解，并且对一些基本业务能操作外，我觉得自已居很多方面的收获也是挺多的。如：为人处事方面，交际能力的提高，未来的职业规划等等。作为一名一直生活在单纯的、美好的大学校园里的我来说，这次培训无疑成为了我踏入社会前的一痤灯塔，指明我以后的前进方向，让我在竞争激烈的职场中少走一些弯路。
而在这次培训的过程里，我也深深地体会到，如果我们把在大学里学到的知识与更多的实践结合在一起。这样，我们就能具备较强处理基本实务的能力和较为系统的专业知识，这能使我们成为一名真正的专业性人才。我想，这也是我们这次培训的真正目的吧！这次培训，我真的学会了许多东西，可以说受益匪浅。
首先，我觉得学校和单位的一个很大的不同点就是，进入社会后，我们必须要有强烈的责任心，在工作岗位上，我们要用我们强烈的责任感来对待每一项工作，必须做到对自已的岗位负责，对自已办理的业务负责。还有就是，在银行，职员的工作态度是尤为重要的，如：对待客户的态度，我们要用敬语，如：您好，请签字！您好，请慢走！其次，与客户传递资料时必须要起立并且双手接送，最后，对于客户的一些问题和咨询，我们必须耐心地解答。
其次，我觉得工作后，每个人都必须要坚守自已的职业道德和努力提高自已怕职业素养。正所谓做一行就要懂一行的行规。这一点，是我从给我们培训的老师那里体会到的。比如：有的业务办理需要身份证件，虽然客户可能是自已认识的人，我们也会要求对方出示证件，但当对方有所微词时，我们也要耐心地去解释为什么，并且我们必须要这样做。还有，我还学到了，在真正的工作中，我们一定要有严谨细致的工作态度，这样，我们才能在我们的工作岗位上有所发展。最后，在这次培训中，我觉得在以后的实际工作中，学历虽然很重要，但个人的业务能力和交际能力也是很重要的，如果这两项能力得到发展，那么，也许会使我们以后的工作会更顺利些。
通过这一个多月的培训，我深感自已怕不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，虚心求教。我相信，自已会在以后的工作中更加地得心应手，表现得更加地出色。不管在什么地方，任何岗位，我都会努力工作，努力实现自已的梦想。
银行法律培训心得体会优选
我于6月13日参加由智联招聘hr学院举办、徐义成老师主讲的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例（草案）》培训课程。《劳动合同法》虽从一审到四审经过激烈的争论，在社会上产生强烈的反响，颁布后也出现一些反对的声音，但最终还是于08年1月1日正式实施生效。该法的目的就是为了避免合同短期化、用工不签订劳动合同等问题的出现，最终建立稳定、和谐的劳动关系。从其立法思路上看，更倾向于保护劳动者。结合所讲内容、学院实际情况及在工作中所遇到的实际问题，现从人才引进、入职培训、劳动合同的订立、续订、解除、档案及社会保险的转移等几个方面做一总结汇报。
新员工报到后，学院依照惯例组织岗前培训。对学院现有规章**度的培训也为其中应有内容。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在**定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章**度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章**度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。依据法律规定结合我院情况，在涉及劳动者切身利益的规章**度培训时，就培训时间、培训地点、培训内容、参加培训人员等内容设置签名簿，使其签字认可已对所培训内容有一个基本的了解。签名簿留存，以备后期使用（仲裁时的依据）。或者对已有的规章**度、重大事项决定汇编成册，人手一册，使新员工知晓其内容（签字****）。对于新**定并决定实施的规章**度，以部门为单位，由部门负责人在适当的时间组织全体人员学习，签字后留存该文件。单位依法（内容合法、程序合法）**定的规章**度是可以作为处理劳动争议的依据，也是管理劳动者的重要依据。劳动者若违反单位的规章**度，单位可以依此为据，解除与之所签合同，不支付任何经济补偿。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、劳动合同订立时间的选择。
签订劳动合同或是提前签订合同，或是报到之日签订，但最迟应为劳动者报到之日起一个月内签订。现有部分入院工作已超过一个月的工作人员，单位尚未与之签订劳动合同，这就存在一定的风险。这部分人员如在入院一年内离开本单位，向学院主张两倍工资的经济补偿，单位将处于不利地位。08年5月1日实施的《劳动争议处理条例》规定，仲裁时效为期一年，仲裁不再收费，个别情况之下一裁终审，这都有利于劳动者向仲裁委申请仲裁。这种情况曾在学院发生过，为避免这种情况的重复出现，最好在近期与这部分人员签订劳动合同。
2、试用期的约定。
试用期时间的确定主要依据的是合同期限的长短。合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月。我院的实际情况也是这样，一般的合同期限都是一年以上三年以内。工作总结范文试用期期间的工资下浮一定额度的约定也符合《劳动合同法》二十条不低于约定工资的百分之八十的规定。试用期包含在劳动合同期限之内，在试用期期间也为其缴纳社会保险。在试用期期间，只有劳动者在以下情况之下用人单位才可以解除合同，解除时应向劳动者说明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章**度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（6）被依法追究刑事责任的。
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、合同期限的约定。
我院劳动合同期限一般情况下都在一年以上三年以内。对于08年1月1日之后新引进的人才，应合理确定合同期限。在该合同期限之内，单位对其进行考核，如果综合考评不合格或是不理想，合同期满后坚决不再与其续订劳动合同（当然，单位会为此而支付一定的经济补偿金，经济补偿金确立依据是其在本单位工作年限及本人解除、终止合同前十二个月平均工资，即每满一年支付其一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的为半个月工资）。如继续与之续订合同的话，续订合同期满后，单位就会丧失不与之续订合同的主动权，那么单位必须与之订立无固定期限劳动合同，从而将处于被动地位。
4、工作时间的约定。
根据相关规章规定{劳部发（1994）503号文}，工作时间分三种工作**，即标准工作**、综合工作**和不定时工作**。在一般企事业单位都实行标准工作**。该规章第五条对可以实行综合计算工时的单位有一定约定。如果对我院部分行政管理岗位的职工实行综合工作**的话，尚需取得劳动行政部门对实行该工作**的同意，并取得相关批件。
5、违约金的约定。
根据《劳动合同法》二十二条、二十三条规定，只有在“服务期”和“竞业禁止”两种情况下方可约定违约金。除此之外，对于新签订的不存在以上两种情况的工作人员，不再约定违约金。根据我院实际情况，可能会将在机电工程系的实验室、研发中心、实习工厂工作的部分专业人员输送到外地进行专项培训，对这部门人员可以约定“服务期”和违约金，并签订有关培训协议。对于《劳动合同法》实施前订立且在该法实施之后继续存续的劳动合同的违约金条款，根据特别法优于普通法原理及《劳动合同法实施条例（草案）》第二十六条的立法倾向，属无效条款。新签订的劳动合同一式三份，单位两份，劳动者一份。劳动者本人在****合同书时，需有本人签字，以视为送达。本站锦未送达者，视为未签订劳动合同。
《劳动合同法》第十四条规定，连续两次订立有固定期限劳动合同，除劳动者没有法律规定的**种情形（见试用期期间用人单位可以解除劳动合同的情形）之外，在第三次签订时，单位应当与之签订无固定期限劳动合同。（除非劳动者本人提出订立有固定期限劳动合同。一般情况下，劳动者本人几乎不会提出订立有固定期限劳动合同。如果提出，应使其出具书面申请，单位保留其材料，为避免以后出现纠纷。因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资）。
我院08年1月1日之前签订的部分劳动合同在今年7月份到期，明年也将有一部分人员的（主要是06年接收的在系部承担教学任务的研究生）合同到期。经考查了解后，单位如果同意与其续订劳动合同（该同志已在学院工作一定时间，工作表现好、工作能力强、人品较好），在续订时，合同期限的约定最好能长一些。因为这是在《劳动合同法》实施之后第一次订立劳动合同，那么单位还可以在续订后的合同期限内对这部分同志进行充分的考察和了解，然后决定在续订合同期满后是否与之继续签订合同。
如果考核结果不满意，那就可以和08年1月1日之后签订的合同一样在合同期满后不再与其续订。经了解后，如果部门负责人对本部门部分职工不很满意，因各方面原因不便于在合同到期之时解除合同，那么可以与之签订为期一年的合同，以观后效。
合同到期后，如部门负责人不能实际确定具体人员的去向，应**做续订劳动合同通知书。通知书上应明确在什么时间之前去人事处办理续订合同手续，逾期不办理，视为不同意续订合同，单位也不需支付经济补偿金。
对于劳动者来说，只需提前三十天履行书面告知义务即可解除劳动合同。在试用期内，提前三天通知即可。用人单位有《劳动合同法》第三十九条的情况之一的（与单位关联比较大的主要有：未及时足额支付劳动报酬的；为依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章**度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的），劳动者可以解除合同，并由单位支付经济补偿金。对单位来说，以下情况可以解除：
（1）协商解除（《劳动合同法》第三十六条）：双方协商一致，可解除。若单位向劳动者提出，需支付经济补偿金。
（2）过失性解除（《劳动合同法》第三十九条）：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章**度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的）致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的（拘留、监视居住、逮捕、劳动教养除外）。解除时，单位不须支付经济补偿金。
（3）非过失性解除（《劳动合同法》第四十条）：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。心得体会范文锦集解除时，单位须支付补偿金。
（4）经济性裁员解除（《劳动合同法》第四十一条）：本条不适用于我院实际情况。解除时，单位须支付补偿金。另外，单位须支付经济补偿金的情形还包括：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在合同期满时，用人单位须支付劳动者经济补偿金。根据该规定，在今年合同到期人员当中，单位不同意与之续签的部分人员，应支付经济补偿金。解除合同书面通知应依法送达，送达方式有当面送达、留置送达、邮寄送达、公告送达。未经邮寄送达，直接公告送达，该送达无效。
来源：网络整理免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
content_2();。
银行法律培训心得体会优选
春寒渐渐退去，桃花姗姗而至。二十余天的培训快要结束了，我坐在技侦楼三层的图书馆里，范文写作看着心得体会的标题，一时间万千思绪奔涌，不知道从何处下笔。翻阅几十页的培训笔记，一位位前辈的声音在耳边回响。我想对各位在繁忙工作中挤出时间来为我们授课的领导、老师们说声谢谢，想对为我们**定、安排培训课程的党组领导说声谢谢，想对陪着我们听讲每一节课的培训科王科长说声谢谢，是你们赠予我这样一份沉甸甸的财富。二十天前，我对检察院的了解还只限于书本上的法条，而领导、老师们通过面对面的生动解说，不仅介绍了检察院的整体部门设置、各处室工作流程和环节，而且无私地传授给我们珍贵的工作经验、礼仪规范和为人处世的道理。如果说二十天前的我还是一个检察工作的门外汉，那么现在我相信自己已经迈过那道门槛，面对一个崭新的天地。我一定不会忘记这二十余个匆匆而过的日夜，不会忘记技侦楼二层那个舒适明亮的会议室，因为我检察工作的第一个脚印就源自那里。
我把我的体会和感想整理为三个部分，汇报如下：
报考平谷检察院之前，我从没有来过平谷，却吃过朋友带给我的平谷大桃，甘甜味美的桃子下肚，齿有余香。范文大全初到平谷，呼吸到清新的空气，听着别具特色的一二声互换的方言，平谷给我的第一印象直观而浓烈。在培训的第二天，我们观看了原区委书记秦书记的区情报告****短片，对这片土地有了更为深刻的了解：__年，平谷的gdp在x各区县中名列倒数第三，而gdp增速却排名正数第二；平谷基础设施建设薄弱，经济实力不强，但常年雄踞x市果品产量第一，同时拥有生态旅游的天然资源优势和“西连首都机场、东连黄渤海港”的区位优势；平谷正处在一个艰难爬坡的时期，正以清醒的认识、稳定的心态逐步加快发展的脚步。短片最吸引我一段话莫过于秦书记对于“龙马精神”的新解：“龙是神游云端之物，代表远大的理想抱负；而马是脚踏实地的动物，代表踏实的工作作风。将二者结合到一起，就没有完不成的任务。”我愿以这样的“龙马精神”自勉，把平谷作为自己的第二故乡，扎根于斯，服务于斯，志存高远，埋头苦干，交出一份理想的成绩单，为自己的未来，也为这块蕴含着无穷潜力的土地。
思想汇报范文平谷是一个有300多个行政村和社区的远郊区，农村土地面积和农民人口数量都占据了全区相当大的比例，在培训中，许多领导和老师结合实践经验告诉我们，如何在具体工作中掌握同农村干部、农民群众接触的方式和方法。我曾服务于通州区的农业大镇永乐店镇农村基层，近三年来与村两委班子成员、村民百姓打交道，做一些琐碎而繁复的工作，他们既是我在工作上的老师，也教给我很多最基本的做人道理。农民群体有突出的优点，也有显而易见的局限性，其优点在于生性淳朴、易于满足；其局限性则体现在较为重视一己利益，缺少大局观和广阔的视野。在平谷区这样一个农业大区，只有树立扎根农村、服务农村的决心，才能用心体会，找到与农民沟通交流的捷径，才能顺利开展检察工作。
农村的发展和稳定离不开城镇经济在资源配置方面的支持，同样也离不开****职能部门和司法机关发挥其应有作用。平谷区检察院独创的“法**村长”**度在全区、全市乃至全国推广施行，“法**村长”们把职责定位在“法律知识的宣传员、入党申请书咨询员，化解矛盾纠纷的调解员、指导员，舆情的信息员”这“五大员”上，一方面把检察工作关口向矛盾纠纷的源头环节前移、将法律监督职能向农村延伸；另一方面为农民群众送去专业的法律指导，为新农村建设的顺利进行和农村秩序的稳定保驾护航。我在担任村官助理期间也曾为村里的法律服务室工作，为村委会、村办企业和村民百姓提供民事方面的法律服务，但工作范围相对而言较狭窄，同时由于自身能力不足，对涉农法律规范不熟悉，又缺少**度建设的支持，常常是边学边干边琢磨，走过不少弯路。我相信在“法**村长”已有的经验指引下，我们检察院将继续细化和完善这一先进**度，继续扩大“法**村长”队伍，为一方百姓造福。
“检察院是做什么的?”我许多高中同学在得知我进入新岗位时，都疑惑地这么问我。我高中学理科，我的同学大都就读于理工科院校、而后就职于公司企业，他们可能明白法官、律师是做什么的，却不清楚检察院的职能。公诉一处的梁处长在授课时也谈到她在农村的经历，许多村民称呼她为“梁法官”。由此可见我们国家目前在公民法律素养这一环节，离全面建设法治社会的目标还有一定的差距，也同样说明，我们检察院的法律监督职能在现阶段还未完全展开，检察院作为司法检察机关在百姓群众中的形象还未完全树立。经过这段时间的培训我发现，即便是对于受过法学本科专业知识教育的我而言，对“检察院是做什么的”这一看似简单的问题，仍然存在了一些盲区甚至是误区。在学习中，我对人民检察院的职能和基层检察工作的内容又增加了如下新的认识：
首先，人民检察院是保障****公信力的最后防线。公信力是****的影响力与号召力，它体现了****工作的权威性、民主程度、服务程度和法治建设程度，同时也反映着人民群众对****的满意度和信任度。检察院承担着打击和预防职务犯罪的重任，要把国家工作人员队伍中的蝇营狗苟之徒清除出去，从而起到打造廉洁****、净化社会风气的作用。
第二，检察院的法律监督职能需要拓宽。检察院的法律监督职能，是人民检察院区别于其它国家机关的本质特征，是人民检察院行使检察权、开展各项检察工作的基本法律依据。****审判的案件中，民行案件占75%以上，现在百姓对司法不公和司法****的意见，多集中在一些民行案件审判中出现的人情案、关系案乃至徇私舞弊、枉法裁判现象。多年来检察院的工作重心和资源配置大都集中在在公诉、侦监、自侦等传统部门，民、行检察力量明显不足，民行检察职能也不为民众所熟知。随着检察**度改革的深入，检察机关对民事审判、行政诉讼活动实行法律监督的范围、程序和措施都应该得到进一步完善，同时还应体现检察机关参与公益诉讼、调解监督等内容，以更好的实现检察机关的法律监督职能。
第三，作为基层检察院的工作人员，我们应该怎么做?己身不正则不能正人，“只有做好自己，才能监督好别人”。检察官应当严格要求自己，洁身自律，努力提高自身的个人素质，职业道德，法律修养，牢记忠诚、公正、清廉、文明的职业道德准则，使法律在检察工作中能够严格贯彻。此外，作为身处法律监督工作最前沿的基层检察工作人员，我们面对琐碎而复杂的工作情况，更应该时刻注意自己的言行，严守工作纪律，树立司法人员的良好形象；同时还要一切从百姓的贴身利益出发，为群众解决实际问题，不使“为人民服务”成为一句空话。
作为一名检察新兵，下周我就要走进新的处室，投入正式的检察工作。我很快要穿上检服，佩上检徽，成为检察官队伍中的一员。我仍有一些差距和不足，需要我更勤奋、更努力去填补:。
我将努力提高我的法律专业素养，勤学多问。郑检在授课时曾就不起诉的程序问题向我们提问，几个简单的问题却把我们问住了，相关的司法解释都背过记过，却没有熟悉到信手拈来的程度。一个问题，在司法考试的试卷上答错了，或许对成绩的影响只是一分两分；但在检察工作中出了错，带来的后果很可能沉重得我无法承担。在今后的工作中，我将继续学习锤炼，夯实专业知识技能。
我将尽快融入新的工作环境，营造融洽和谐的工作氛围。新的单位每一个同事都将是我学习的目标和对象，尤其是一些工作时间长、应对实际问题经验丰富的老同志，作为一名新兵，我应该以谦逊的态度积极向身边的同事请教，逐渐熟悉业务情况、学习和借鉴工作方法，同时也要在生活上和大家互帮互助，融洽相处，为营造一个团结的战斗集体出一份力。
我将全面开发自己的潜力，锻炼自己的才能，多思考、多读书、多练笔、多表达，成为新时期合格的检察官。或许我不是最优秀的，我的身上还有许多差距和不足，但我不会放弃每一个能使自己得到锻炼、获得成长的机会，我将时刻以一个优秀检察官的标准要求自己，向最优秀的行业榜样看齐。
二零零一年的初秋，我来到x，来到政法大学的校园，稚气未脱、****满怀地诵读法大的入学誓词：“……挥法律之利剑，持正义之天平；除人间之邪恶，守政法之圣洁；积人文之底蕴，昌法治之文明……”
二零一零年的春日，我终于就要穿上深色帅气的检服，站在司法工作的一线阵地上，誓言犹铮铮在耳畔，热血仍滚沸在心头，或许我不会成为一个振臂一呼而应者云集的英雄，但我坚信，我将是一名恪尽职守、勇往直前的士兵。
银行法律基础培训心得体会
我于6月13日参加由智联招聘hr学院举办、徐义成老师主讲的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例(草案)》培训课程。《劳动合同法》虽从一审到四审经过激烈的争论，在社会上产生强烈的反响，颁布后也出现一些反对的声音，但最终还是于08年1月1日正式实施生效。该法的目的就是为了避免合同短期化、用工不签订劳动合同等问题的出现，最终建立稳定、和谐的劳动关系。从其立法思路上看，更倾向于保护劳动者。结合所讲内容、学院实际情况及在工作中所遇到的实际问题，现从人才引进、入职培训、劳动合同的订立、续订、解除、档案及社会保险的转移等几个方面做一总结汇报。
我院每年都参加全国各地组织的大型招聘会，从中选拔一批优秀的人员充实学院教职工队伍。在人才的引进与选拔上，应从其“才、学、识、德”四个方面综合考察，决定录用与否。录用时应对其学历、学位、职称、工作经历、专业技能、是否与其他单位存在劳动关系、档案及保险情况做一属实了解。以上内容在学院现有的职工登记表已有体现。若能在职工登记表加上有本人签字申明的“本人所填内容若与事实不符，愿承担由此而产生的法律后果”为最好。《劳动合同法》第八条就有用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明的规定。根据劳动者所填带有本人申明的职工登记表，在合同履行期间如发现该劳动者对其情况有所隐瞒或者是所填内容与实际情况严重不符，那么单位就可根据《劳动合同法》的二十六条第一款的规定,即劳动者以欺诈的方式使用人单位在违背真实意思的情况下与之订立合同的，合同无效，从而单位可解除与之所签劳动合同而不支付任何经济补偿。
新员工报到后，学院依照惯例组织岗前培训。对学院现有规章制度的培训也为其中应有内容。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
依据法律规定结合我院情况，在涉及劳动者切身利益的规章制度培训时，就培训时间、培训地点、培训内容、参加培训人员等内容设置签名簿，使其签字认可已对所培训内容有一个基本的了解。签名簿留存，以备后期使用(仲裁时的依据)。或者对已有的规章制度、重大事项决定汇编成册，人手一册，使新员工知晓其内容(签字领取)。对于新制定并决定实施的规章制度，以部门为单位，由部门负责人在适当的时间组织全体人员学习，签字后留存该文件。单位依法(内容合法、程序合法)制定的规章制度是可以作为处理劳动争议的依据，也是管理劳动者的重要依据。劳动者若违反单位的规章制度，单位可以依此为据，解除与之所签合同，不支付任何经济补偿。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、劳动合同订立时间的选择
签订劳动合同或是提前签订合同，或是报到之日签订，但最迟应为劳动者报到之日起一个月内签订。现有部分入院工作已超过一个月的工作人员，单位尚未与之签订劳动合同，这就存在一定的风险。这部分人员如在入院一年内离开本单位，向学院主张两倍工资的经济补偿，单位将处于不利地位。08年5月1日实施的《劳动争议处理条例》规定，仲裁时效为期一年，仲裁不再收费，个别情况之下一裁终审，这都有利于劳动者向仲裁委申请仲裁。这种情况曾在学院发生过，为避免这种情况的重复出现，最好在近期与这部分人员签订劳动合同。
2、试用期的约定
试用期时间的确定主要依据的是合同期限的长短。合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月。我院的实际情况也是这样，一般的合同期限都是一年以上三年以内。试用期期间的工资下浮一定额度的约定也符合《劳动合同法》二十条不低于约定工资的百分之八十的规定。试用期包含在劳动合同期限之内，在试用期期间也为其缴纳社会保险。在试用期期间，只有劳动者在以下情况之下用人单位才可以解除合同，解除时应向劳动者说明理由，除此之外的'其他理由都不可以解除。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(6)被依法追究刑事责任的。
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、合同期限的约定
我院劳动合同期限一般情况下都在一年以上三年以内。对于08年1月1日之后新引进的人才，应合理确定合同期限。在该合同期限之内，单位对其进行考核，如果综合考评不合格或是不理想，合同期满后坚决不再与其续订劳动合同(当然，单位会为此而支付一定的经济补偿金，经济补偿金确立依据是其在本单位工作年限及本人解除、终止合同前十二个月平均工资，即每满一年支付其一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的为半个月工资)。如继续与之续订合同的话，续订合同期满后，单位就会丧失不与之续订合同的主动权，那么单位必须与之订立无固定期限劳动合同，从而将处于被动地位。
4、工作时间的约定
根据相关规章规定{劳部发(1994)503号文}，工作时间分三种工作制，即标准工作制、综合工作制和不定时工作制。在一般企事业单位都实行标准工作制。该规章第五条对可以实行综合计算工时的单位有一定约定。如果对我院部分行政管理岗位的职工实行综合工作制的话，尚需取得劳动行政部门对实行该工作制的同意，并取得相关批件。
5、违约金的约定
根据《劳动合同法》二十二条、二十三条规定，只有在“服务期”和“竞业禁止”两种情况下方可约定违约金。除此之外，对于新签订的不存在以上两种情况的工作人员，不再约定违约金。根据我院实际情况，可能会将在机电工程系的实验室、研发中心、实习工厂工作的部分专业人员输送到外地进行专项培训，对这部门人员可以约定“服务期”和违约金，并签订有关培训协议。对于《劳动合同法》实施前订立且在该法实施之后继续存续的劳动合同的违约金条款，根据特别法优于普通法原理及《劳动合同法实施条例(草案)》第二十六条的立法倾向，属无效条款。新签订的劳动合同一式三份，单位两份，劳动者一份。劳动者本人在领取合同书时，需有本人签字，以视为送达。未送达者，视为未签订劳动合同。
《劳动合同法》第十四条规定，连续两次订立有固定期限劳动合同，除劳动者没有法律规定的九种情形(见试用期期间用人单位可以解除劳动合同的情形)之外，在第三次签订时，单位应当与之签订无固定期限劳动合同。(除非劳动者本人提出订立有固定期限劳动合同。一般情况下，劳动者本人几乎不会提出订立有固定期限劳动合同。如果提出，应使其出具书面申请，单位保留其材料，为避免以后出现纠纷。因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资)。
我院08年1月1日之前签订的部分劳动合同在今年7月份到期，明年也将有一部分人员的(主要是06年接收的在系部承担教学任务的研究生)合同到期。经考查了解后，单位如果同意与其续订劳动合同(该同志已在学院工作一定时间，工作表现好、工作能力强、人品较好)，在续订时，合同期限的约定最好能长一些。因为这是在《劳动合同法》实施之后第一次订立劳动合同，那么单位还可以在续订后的合同期限内对这部分同志进行充分的考察和了解，然后决定在续订合同期满后是否与之继续签订合同。
如果考核结果不满意，那就可以和08年1月1日之后签订的合同一样在合同期满后不再与其续订。经了解后，如果部门负责人对本部门部分职工不很满意，因各方面原因不便于在合同到期之时解除合同，那么可以与之签订为期一年的合同，以观后效。
合同到期后，如部门负责人不能实际确定具体人员的去向，应制做续订劳动合同通知书。通知书上应明确在什么时间之前去人事处办理续订合同手续，逾期不办理，视为不同意续订合同，单位也不需支付经济补偿金。
对于劳动者来说，只需提前三十天履行书面告知义务即可解除劳动合同。在试用期内，提前三天通知即可。用人单位有《劳动合同法》第三十九条的情况之一的(与单位关联比较大的主要有：未及时足额支付劳动报酬的；为依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的)，劳动者可以解除合同，并由单位支付经济补偿金。对单位来说，以下情况可以解除：
(1)协商解除(《劳动合同法》第三十六条)：双方协商一致，可解除。若单位向劳动者提出，需支付经济补偿金。
(2)过失性解除(《劳动合同法》第三十九条)：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的)致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的(拘留、监视居住、逮捕、劳动教养除外)。解除时，单位不须支付经济补偿金。
(3)非过失性解除(《劳动合同法》第四十条)：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除时，单位须支付补偿金。
(4)经济性裁员解除(《劳动合同法》第四十一条)：本条不适用于我院实际情况。解除时，单位须支付补偿金。另外，单位须支付经济补偿金的情形还包括：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在合同期满时，用人单位须支付劳动者经济补偿金。根据该规定，在今年合同到期人员当中，单位不同意与之续签的部分人员，应支付经济补偿金。解除合同书面通知应依法送达，送达方式有当面送达、留置送达、邮寄送达、公告送达。未经邮寄送达，直接公告送达，该送达无效。
银行法律专题培训心得体会
第一段：培训目的和内容介绍（200字）。
近年来，由于金融市场不断发展和金融业务不断创新，银行和金融机构面临着越来越多的法律风险和合规挑战。针对这一情况，我所工作的银行组织了一次银行法律专题培训，旨在提高员工的法律意识和合规水平，以应对复杂多变的金融法律环境。培训内容涵盖了金融法律法规、合同管理、金融洗钱防控、合规审计等多个方面。
第二段：培训收获和体会（300字）。
通过这次培训，我对金融法律法规有了更深入的认识和理解。培训中，教师讲解了各种金融法律法规的内容和适用范围，引导我们了解不同法律文件的实质和意义。同时，通过案例分析和互动讨论，我们进一步了解了金融法律实践中的具体问题和解决方法。此外，培训还强调了合同管理和金融洗钱防控的重要性，教授了相关的操作技巧和工作流程。通过学习和研讨，我深刻认识到法律合规对银行业务的重要性，也增强了自己的风险意识和合规意识。
第三段：培训方法和效果评价（300字）。
这次培训采用了多种灵活的教学方法，如讲座、案例分析、小组讨论等。这种方法既使培训内容更加生动有趣，也提高了学习的主动性和参与度。特别是小组讨论环节，让我们有机会与同事们共同研究和解决实际问题，相互学习和交流。培训效果显著，不仅帮助我巩固了专业知识，还提高了法律操作能力和风险应对能力。我可以更加熟练地应用法律知识进行业务处理，并且在合规监控和风险防范方面有了更多的经验和思路。
第四段：培训体验和展望（200字）。
通过这次培训，我不仅从中获得了专业知识，也拓宽了视野和思维方式。培训中，我们与来自其他银行和金融机构的同行进行了广泛的交流和互动，了解了其他单位的实践经验和案例教训。这种交流对我们的工作和职业发展具有积极的促进作用，为我们提供了跨界学习和合作的机会。未来，我希望能够在实际工作中更加积极主动地应用所学知识，加强与法律部门的沟通和合作，共同推动银行业务的合规发展。
第五段：总结和提升（200字）。
总之，这次银行法律专题培训对我个人和组织都有着重要的意义。通过培训，我提高了自己的法律素养和风险意识，也提升了合规管理和业务操作能力。同时，我也认识到学习和进步是一个不断迭代的过程，需要保持持续的学习和探索。因此，我将继续关注相关法律法规的变化和更新，不断完善自己的专业知识和能力，为银行业务的合规发展做出更大的贡献。
注：此五段式文章仅供参考，具体内容和长度可以根据实际情况进行适当调整。
银行法律专题培训心得体会
近期，我有幸参加了一次银行法律专题培训，以进一步提升自己在银行业务中的法律素养。此次培训内容涵盖了金融法、公司法、合同法等课程，丰富了我对银行法律知识的理解和运用。在此，我想分享一下我在培训中的心得体会。
首先，通过此次培训，我深刻认识到银行业务中法律风险的重要性。作为银行从业人员，我们需要了解和熟悉各项相关的法律法规，以便能够遵守规范操作并规避法律风险。培训中，讲师通过实际案例的讲解，引导我们深入了解了银行业务中潜在的法律风险，培养了对法律风险的敏感性。同时，通过课程学习和互动讨论，我了解到各种法律风险的预防和处理措施，进一步增强了我在工作中的法律意识和风险防范意识。
其次，此次培训还让我认识到法律合规在银行业务中的重要性。银行从业人员要遵守法律法规和业务规范，确保自己的工作符合法律要求，避免因违规行为导致的法律风险和道德风险。培训中，讲师通过讲解合规管理的重要性和具体要求，引导我们养成诚信守法的工作习惯。同时，通过案例分析和互动讨论，我学到了很多合规管理的实操技巧和注意事项，对于我今后的银行工作具有重要的参考价值。
再次，通过参加银行法律专题培训，我对银行业务中的法律问题有了更深入的了解。在培训中，我了解到金融法、公司法、合同法等法律法规在银行业务中的具体应用和要求。通过案例分析和互动讨论，我学到了很多关于信贷业务、电子支付等具体业务中的法律问题及其解决方法。这些知识让我对银行业务中的法律问题有了更清晰的认识，并提高了我处理法律问题的能力。
最后，此次培训让我意识到银行从业人员需要持续学习和提升自己的法律素养。随着法律法规不断更新和变化，银行业务中的法律问题也在不断涌现，对银行从业人员的法律素养提出了更高的要求。培训中，讲师强调了银行从业人员的自我学习和法律素养的重要性。我深受启发，决心在今后的工作中继续加强自身的法律知识学习，通过不断完善和提高自己，为客户提供更优质的银行服务。
总之，通过这次银行法律专题培训，我深刻认识到法律风险和合规管理在银行业务中的重要性，对银行业务中的法律问题有了更深刻的理解，并意识到了不断学习和提升自己的必要性。我相信，只有不断提升自己的法律素养，才能更好地适应银行业务发展的需要，为客户提供更优质的服务。我将坚持不懈地学习和实践，不断提高自己在银行业务中的法律能力，为银行的发展做出贡献。
银行法律宣讲心得体会
第一段：引言（100字）。
最近，我有幸参加了一场关于银行法律的宣讲会。这次宣讲使我对银行法律有了更深入的了解，也让我意识到银行法律在银行业中的重要性。在这次宣讲中，我学到了很多知识，同时也收获了不少心得和体会。
第二段：银行法律的重要性（200字）。
在宣讲中，讲师详细介绍了银行法律的重要性。银行法律起到维护金融秩序和保护金融市场的作用。它规范了银行的各项业务活动，保护了客户的合法权益，维护了金融市场的稳定运行。没有法律的保护，银行无法正常运营，金融市场也会陷入混乱。
第三段：银行法律的应用和挑战（300字）。
在宣讲中，讲师重点介绍了银行法律在实际应用中的挑战。由于银行业务的复杂性和变化性，银行法律不断需要进行修订和完善。同时，银行业务中存在着各种风险，如信用风险、市场风险等，这也对银行法律的适用提出了更高的要求。银行在开展业务时，要遵循法律的规定，并加强内部的合规管理，以应对法律风险和挑战。
通过这次宣讲，我对银行法律有了更全面的认识。首先，我了解到银行法律不仅包括银行业务的法律法规，还包括相关的法律理论和判例。只有全面了解这些内容，才能更好地应对各类法律风险。其次，我学到了如何在实际工作中遵守银行法律，如何处理各类法律纠纷。这对我的职业发展有着重要的指导意义。此外，宣讲中讲师分享了一些实际案例，让我更加深刻地认识到银行法律在保护客户利益和维护金融秩序方面的作用。这些收获将对我的工作产生积极的影响。
第五段：对未来的展望和总结（200字）。
通过这次宣讲，我意识到银行法律在银行业中的应用越来越重要。我相信，随着金融市场的不断发展，银行业务的复杂性和风险性也会增加，对银行法律的需求将会越来越高。因此，我决定进一步加强对银行法律的学习，并在实际工作中提高自己的法律素养。我希望通过不断学习和努力，将来能够成为一名出色的银行法律专业人士，为银行业的发展贡献自己的力量。
总结：
通过这次银行法律宣讲，我深刻认识到了银行法律的重要性和挑战。我也收获了对银行法律的更全面的认识和了解，并对未来的发展有了更明确的规划。我相信在工作中，只有遵守银行法律，加强合规管理，才能确保银行业务的正常运行，保护客户利益，维护金融市场的稳定。我将努力学习和应用银行法律知识，为银行业的发展贡献自己的力量。
银行法律专题培训心得体会
近期，我有幸参加了一次关于银行法律专题培训。这次培训的内容非常丰富，包括了商业银行的法律制度、金融监管、信贷合同和争议解决等多个方面。通过学习和讨论，我深感这次培训对于我个人的职业发展和工作能力的提升具有重要意义。以下是我对这次培训的总结和心得体会。
首先，这次培训深度剖析了商业银行的法律制度。我发现商业银行不仅要面对众多的法规和法律法规，还需要熟悉各类银行业务条例和政策规定。幸运的是，在这次培训中，我不仅了解了这些法律法规的内容，还学会了如何适应并遵守这些法规。比如，在学习《中华人民共和国公司法》时，培训师提到了商业银行合规的重要性，并详细介绍了合规的具体举措，如建立合规管理体系、制定合规准则等。我意识到商业银行作为金融机构，必须时刻守住合规的红线，以避免违法违规行为给企业和行业带来不可挽回的损失。
其次，在金融监管方面的学习也给我留下了深刻的印象。金融监管是银行法律制度的重要组成部分，对金融机构的经营行为进行监督和约束，遵循良好的道德和职业规范。在培训中，我了解了我国的银行监管机构，如中国银行保险监督管理委员会、中国人民银行等。培训师重点讲解了国内外银行风险管理和监管的现状以及对于商业银行业务发展的影响。通过这次培训，我对于金融监管的重要性以及其对金融体系的稳定性产生了更深的认识，也让我更加明确了在工作中如何遵守监管规定和要求，确保银行业务的合规性。
此外，在信贷合同的学习和讨论中，我也获益良多。信贷合同是商业银行最常见的一种合同，涉及的要素较多、规范较复杂。在培训中，我与其他学员一起学习了信贷合同的法律约束力、合同担保和债权债务转移等内容。同时，我们还通过案例分析的方式，深入探讨了信贷合同中可能出现的问题和解决办法。通过这次训练，我不仅借鉴了其他同学的经验，也提升了自己对于信贷合同的理解和应用能力。学会了合同的评估和风险控制，将为我今后在银行业务中更好地处理信贷合同提供有力支持。
最后，这次培训还引导我们学员了解了争议解决的机制和路径。商业银行作为金融机构，与客户进行各类金融交易时，难免会发生争议。那么，在争议发生时，商业银行要如何行使自己的权益并保护客户的利益呢？在培训中，我们详细学习了诉讼程序、仲裁程序以及其他非诉讼争议解决方式，如调解、协商等。通过培训的案例分析和讨论，我对商业银行在争议解决方面应该坚守中立、公正的原则有了更深的认识。
总结而言，这次银行法律专题培训对于我个人的职业发展具有重要意义。通过培训，我更加明确了商业银行必须合规经营的重要性，学会了如何适应并遵守各类法规和政策。同时，我也提升了信贷合同评估和风险控制的能力，了解了商业银行在争议解决方面的职责和义务。我相信，这次培训不仅对我个人的职业发展有所帮助，也将有助于提升整个银行业的合规水平和服务质量。我将把所学所思运用到实际工作中，不断提升自我，为银行业务的发展贡献力量。
银行法律合规年心得体会
银行作为金融行业的重要组成部分，对经济发展和社会稳定具有非常重要的作用。然而，由于金融行业的特殊性和风险性，银行业务往往受到法律法规的严格限制。为了确保银行业务合法合规，并加强对银行行为的监管，各国纷纷出台了一系列的银行法律法规。通过参与银行法律合规的年度工作，我深深感受到了法律合规工作的重要性和意义。
法律合规工作对银行来说，具有重要的意义和作用。首先，银行法律合规工作能够明确银行的经营边界，防范风险，确保银行业务稳健运行。其次，法律合规工作可以为银行提供合理的风控管理制度和相关社会责任。再次，银行法律合规工作对于提升银行的形象和信誉有着重要的作用，有助于增强投资者和消费者的信任感。综上所述，法律合规工作对于银行业来说，具有举足轻重的地位。
在参与银行法律合规年度工作的过程中，我深刻感受到了工作的复杂性和挑战性。首先，银行法律合规需要丰富的专业知识和法律常识，涉及的内容繁多。其次，银行法律合规工作常常需要面对各种各样的法律风险和法律挑战。最后，银行法律合规工作需要与各级政府机构和监管部门保持紧密合作，需要不断了解政策和法律的变化。在这个过程中，我收获了丰富的知识和经验，也更加坚定了法律合规工作的重要性。
尽管银行法律合规年度工作已经取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。首先，银行法律合规工作在某些情况下过于重视程序，忽视了实际效果和目标的实现。其次，在一些细节和操作层面上，银行法律合规工作存在一定的盲区和漏洞。最后，银行法律合规工作中的一些规章制度和法律框架可能不够完善和健全。为了改进这些不足，银行需要加强内部法律合规团队的建设，不断加强员工的法律素质和能力，完善内部的风险管理和合规监控机制。
第五段：总结。
通过参与银行法律合规年度工作，我深刻认识到了法律合规工作对于银行的重要性和意义。银行法律合规不仅是银行内部运营的基石，也是保障金融市场稳定和健康发展的重要因素之一。尽管银行法律合规工作存在一些不足，但通过不断的改进和提升，我们可以更好地履行法律合规职责，为银行业带来更加安全可靠和可持续发展的环境。
银行法律宣讲心得体会总结
在银行业务中，法律合规是保障银行稳定运营和客户利益的重要环节。为了帮助银行员工更好地理解和遵守相关法律法规，我所在的银行定期举办银行法律宣讲活动。最近参加了一次银行法律宣讲，深受启发和感悟。在这次宣讲中，我学到了很多关于银行法律合规的知识，也增强了自己在业务操作中的法律意识和风险防范能力。
第二段：宣讲内容以及对我个人的启发。
在这次宣讲中，专家详细解读了银行业务中的相关法律法规，如《银行法》、《商业银行法律责任规定》等。他们着重讲解了各种风险防范措施，如客户身份识别与反洗钱、网络安全与信息保护、资金存管与合规管理等。尤其是对于相关操作流程和法律风险的关联性进行了深入剖析，让我们更加清晰地认识到每个环节的重要性。同时，宣讲中提到的案例分析也让我看到了银行业务合规的严肃性和复杂性。
第三段：心得体会一——强化风险防范意识。
通过这次宣讲，我深刻认识到了风险防范在银行业务中的重要性。合规操作和风险防范是银行保障自身和客户利益的关键。我们每一位银行员工都必须时刻保持高度的风险防范意识，严格按照规定和流程操作，确保业务合规和风险防范的无缝对接。这需要我们不断学习和更新法律法规知识，与时俱进地完善自己的风险防范能力。
第四段：心得体会二——加强团队合作和沟通。
宣讲中，专家强调了银行员工间的密切合作和及时沟通的重要性。在法律合规工作中，团队合作是至关重要的。每个人都应该有责任和义务帮助同事，相互支持和学习，共同推动银行法律合规进程。同时，及时的沟通也有助于避免因信息不畅通而产生的误解和风险。作为银行员工，我们要懂得团队精神和合作意识的重要性，以提高整个团队的绩效。
第五段：总结回顾与展望。
通过这次银行法律宣讲，我深刻认识到法律合规是银行业务的生命线，也是保护客户利益的重要保障。我将积极应用宣讲中学到的知识和思路，在业务操作中更加注重合规性，加强风险防范和团队合作。与此同时，我也会把宣讲的内容传递给身边的同事，分享自己的心得和理解，促进共同进步。我相信，通过持续的法律宣讲和自身的不断学习，我们能够更好地为客户提供合规的银行服务，实现银行业务的可持续发展。
银行法律宣讲心得体会总结
在日常生活和工作中，银行法律宣讲是一项重要的工作内容。作为银行从业者，我们需要熟悉和了解银行相关法律法规，以确保我们的业务运作合规、稳健。最近，我参加了一次银行法律宣讲活动，深受启发和感悟。以下是我对这次活动的心得体会总结。
首先，银行法律宣讲活动强调了法律合规的重要性。作为银行从业者，我们不能仅仅了解业务知识，更需要清楚明白法律对我们的约束和规范。在活动中，我们学习了《银行法》、《票据法》、《反洗钱法》等一系列法律法规，对银行业务的合规要求有了更深入的了解。只有在合法、合规的前提下，银行的业务才能健康、可持续地发展。
其次，银行法律宣讲加强了风险防控意识。金融行业是一个容易受到各种风险影响的行业，特别是在当前经济形势下，各种风险因素更加突出。通过学习银行法，我们能够更好地认识到市场风险、信用风险、流动性风险等各种风险对银行业务的影响。同时，我们也了解了银行风险管理的相关制度和措施。只有加强风险防控意识，我们才能在激烈的竞争环境中稳步前行。
此外，银行法律宣讲提升了对客户权益保护的认识。银行作为金融服务机构，必须时刻牢记自己是为客户提供服务的。活动中，我们重点学习了《消费者权益保护法》、《存款保险条例》等法律法规，了解了客户权益保护的相关制度和途径。通过宣讲，我们深刻认识到保护客户权益是银行义不容辞的职责，只有真正站在客户的角度思考问题，才能赢得客户的尊重和信任。
最后，银行法律宣讲加强了道德伦理意识的培养。银行是一个具有公信力的行业，我们的行为必须符合道德和伦理的规范。通过宣讲，我们了解了银行从业人员的道德底线和专业操守，明确了银行员工应承担的责任和义务。在工作中，我们要坚持正确的价值观，始终保持诚信和正直的态度，用实际行动践行银行从业者的使命。
总之，银行法律宣讲是一次非常有益的学习体验。通过这次活动，我对银行法律法规有了更全面、深入的了解，同时也加强了合规、防风险、保护客户权益和倡导道德的意识。作为银行从业者，我们要将所学知识与实际工作相结合，积极应用于实践中，不断提升自己的专业素养和服务水平，为银行业的可持续发展做出贡献。
银行法律合规年心得体会
随着金融市场的日益发展和金融风险的层出不穷，银行法律合规工作变得日益重要。作为银行从业人员，我有幸在过去一年中深入参与了银行法律合规工作，并有些心得和体会。在这里，我将就银行法律合规的重要性、我所了解与经历的主要问题以及对未来的展望进行探讨。
首先，银行法律合规的重要性在于确保银行合法经营和稳定发展。银行作为金融行业的重要组成部分，必须遵守国家法律法规并履行合规义务，否则将面临巨大的风险和后果。因此，银行法律合规是确保银行正常运作和保护客户利益的基础。只有在法律合规的基础上，银行才能够获得客户、监管机构和社会的信任，从而取得更大的竞争优势。
其次，我在银行法律合规工作中发现两个主要问题：信息安全和金融犯罪防范。随着互联网技术的快速发展，信息安全成为银行面临的一个重大挑战，黑客攻击、数据泄露等问题屡见不鲜。银行在信息安全方面面临的主要挑战在于技术的快速迭代速度和不断进化的黑客技术。其次，金融犯罪也是银行法律合规工作的一个重大问题。洗钱、内幕交易、欺诈等金融犯罪行为时有发生，严重威胁金融市场的稳定。因此，在银行法律合规工作中，信息安全和金融犯罪防范必须成为重中之重。
对于信息安全和金融犯罪防范问题，银行法律合规工作还需要加强监管和改善内部控制。一方面，银行应加强内部控制和风险管理，提高信息安全和金融犯罪的防范能力。银行应建立科学合理的内部控制机制，规范业务流程，完善风险管理体系，进一步提高信息安全保障和金融犯罪的防范能力。另一方面，监管部门也需要加强对银行的监管，提高监管水平和力度，加大对信息安全和金融犯罪的打击力度。只有通过监管和内部控制的双管齐下，才能够更好地保护银行和客户的利益，维护金融市场的稳定。
最后，对于未来的展望，我认为银行法律合规工作还需要不断改进和创新。面对日益复杂的金融市场和不断变化的风险挑战，银行需要不断提高法律合规的能力和水平。银行可以通过引入科技手段来加强合规风险的识别和管理，例如人工智能、区块链等技术。此外，银行还需要加强人才队伍的建设，提高从业人员的法律合规意识和专业素养。只有通过不断创新和提高，银行才能不断适应变化的金融环境，提升自身的核心竞争力。
总之，银行法律合规是银行正常经营和稳定发展的基础。在我所了解与经历的银行法律合规工作中，信息安全和金融犯罪防范是当前的主要问题。为了解决这些问题，银行需要加强监管和改善内部控制。对于未来发展，银行还需要不断改进和创新，提高法律合规的能力和水平。银行法律合规工作的关键在于合规意识的树立和科技手段的运用，这样才能更好地保护银行和客户的利益，提升银行的核心竞争力。
银行法律制度汇编心得体会
近日，我阅读了一份《银行法律制度汇编》，其中包含了银行法律制度的相关法律法规、规章制度和司法解释等内容。通过阅读这份资料，让我深刻地认识到了银行法律制度的重要性以及应该加强对其知识和应用的学习和了解。在此，我想分享我的一些体会。
首先，银行法律制度是保障银行业运营秩序的基石。当今社会，银行业是金融体系的重要组成部分，银行作为重要的信用中介机构，其业务牵涉范围广、操作复杂多样。因此，银行法律制度的完善和规范，是保障银行业运营顺利进行的根本保障。比如，银行在吸收存款、发放贷款、代理理财等方面必须遵守《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国民间融资管理条例》等法规。只有严格遵守这些法律法规，银行才能确保其业务的合法性和合规性。
其次，了解银行法律制度对掌握金融知识与技能有益。阅读《银行法律制度汇编》的过程中，我发现其中很多法规和规定并不仅仅局限于银行的业务操作，而是涉及到金融知识和技能的掌握。比如，关于不良贷款的处理，需要了解贷款审批与风险管理等方面的知识；关于网络交易安全，需要了解安全技巧与风险预防等要点。只有深入学习银行法律制度，才能跟紧时代步伐，扩充自己的知识储备，为未来发展打下基础。
再次，银行法律制度的实施需要加强监管。望文生义，银行法律制度具有约束性。但这必须依靠监管机构的全面监管与监督。在我国金融业监管体制中，中国银监会是银行业监管的主管部门，负责对银行业各种业务进行监管和管理，确保银行的稳定、安全、合规运营。因此，银行法律制度的实施还必须在监管机构的积极参与之下才能真正得以落实。
最后，银行法律制度的完善需要产业人才的培养。银行业作为金融服务行业的一种形式，其经营和管理也蕴含着金融专业人才的培养。而这些专业人才，既需要具备金融基础知识，又需要掌握相关行业法律法规。银行法律制度是产业内的“底线”，只有轮廓显明，方能激发人才的全面发展。只有将制度学习纳入人才培养计划之中，才能逐步稳步推进银行法律制度的完善和应用。
总之，在阅读《银行法律制度汇编》的过程中，我深刻认识到银行法律制度对于行业的重要意义。在今后的学习和工作中，我将进一步学习银行法律制度知识，更好地运用制度促使工作创新与发展。同时，也希望相关企业、监管机构等多方面共同协作，推动银行法律制度的进一步完善。
银行法律法规心得体会
为全面提高自身的综合素质和法制观念、法律意识，更好防范和化解金融风险，保证我部各项业务的健康发展。我充分利用“四法”颁布和实施的契机，有针对性地重点学习和贯彻银行业“三法”；认真学习银监会颁布的文件和规章；现将学习情况汇报如下：
一是按步骤、分层次的全方位开展培训学习。自从修改后的《人民银行法》、《商业银行法》、《银行业监督管理法》和《行政许可证法》颁布以来，我从自身实际出发，研究制定详细的学习方案，并采取多种措施确保学习效果。从总行到支行、从宣传到学习、从学习到考核全方位地对本部全体职工进行系统的法制培训，使全体员工真正做到学法、懂法、守法、执法，全面增强依法治行的意识和自觉性。首先，我把银行业的相关法律法规分发到各部门科室和支行，特别是《银监法》、《商业银行法》做到全营业部干部员工人手一册，做到人人都是制度的执行者和贯彻者。其次是结合创建学习型工行和学习型机关、学习型营业部的要求，开展学习和辅导。每周组织星期二和星期四两个晚上进行法律法规的学习和辅导，并安排适当时间进行银行法的问题讨论活动；我部也结合本部的实际情况安排适当的时间进行系统的法律法规知识的学习。在学习过程中，我能认真做到先学一步，率先垂范，为全体员工起好带头作用。三是加强考核力度。在学法的基础上，为了检验学习的效果，总行在7月份组织了一次《银行业监管法规》知识的考试，我部员工都能进行认真的准备和复习，考试情况良好，达到了考试的目的，加强了对法律法规知识的理解和掌握，同时也为基层行作出了榜样。我部根据实际情况在三季度组织员工进行了各种形式的测试，使员工系统地掌握金融相关法律规定，以便更好地履行工作职责。
二是广泛开展自我教育。法律法规的能否正确落实，关键要靠每个员工能否在心里深处形成一种认同感。为了把法律法规的学习活动日常化、经常化，我行在开展大规模的'集体学习和培训的同时，积极引导员工开展自学和自我教育。我行制定的《员工行为规范行为手册》已经成为每个员工最受欢迎的读物，我通过长期来的学习形成了一种良好的习惯，那就是时不时地要翻一翻制度汇编，查一查自己的工作得失。我甚至随时放在案头或身边，作为解决问题的必备工具。我通过学习，并与本部员工互相交流自己的心得并通过科室会议反应自己的意见和建议。写学习体会已经成为时下每个员工的一个普遍共识，有的学习体会还在本行的简报上进行了刊登，作为员工经验交流的范本。通过交流和自我教育加深了他们对法律的理解和自我监督。学法、知法、守法、用法，已成为我行员工的自觉行为。
三是做到学用结合。学法的目的是为了用法，真正做到“学以致用”。结合三法的实施和建立现代企业制度的需要，我制订和完善了会计方面内控制度管理制度并组织全体员工学习。并组织员工学习典型案例，通过典型案例剖析，分析违法违纪、经济纠纷造成损失的原因，增强员工学法守法的自觉性。并根据监管部门的要求，对每种违规操作和违法行为制定了相应的奖惩措施，做到有据可依。通过各种活动的开展，在全体员工中形成浓厚的学习风气。我部员工积极利用所学法律知识为客户解答不同的业务法律问题。
四是感恩上帝，是服务理念升华。每一个银行员工都应树立感恩的理念:感谢客户给银行带来的利润、效益和业务发展机会,感谢客户与我结缘,让我获得为他服务的机会,使我获得建功立业创收的机会;同时，也应感谢银行为员工提供展示自我的服务平台。只有树立感恩理念常存感激客户心态，才能真正从内心深处做好规范化文明服务,才能树立“以客户为中心”的服务宗旨，才能真正做到用心为客户服务，才能真正地服好务。服务文化是以服务价值观为核心、以客户满意为目标、以形成全员共同的价值认知和行为规范为内容的文化。文化建设不是一蹴而就的事情，要经过长期的沉淀和融合长成。招商银行经常组织员工开展一系列服务文化灌输活动，促使员工通过参加这些活动建立习惯性的服务行为方式。活动的内容包括系列服务培训、银行内部的服务活动等。这些活动既建树了服务理念，又使员工身体力行其中，培养了服务意识，养成了服务行为习惯。把服务要求升华为服务自觉，把服务做法升华为服务制度，把服务行为升华为服务习惯，把服务品牌升华为服务品质。让文化变成员工的行为风格，让服务核心价值深入人心，同时不断吸收其他行业、金融同业的先进理念和做法，经过长时间的锤炼，使这样的服务文化成为员工一致的思想与行动。
银行法律法规心得体会
工行镇江丹徒支行营业部曲云霞同志进行18年来，一直从事柜面工作。正如无数工行女职员一样，她脸上展现着巾帼不让须眉的活力。她将三尺柜台当做自己的有力阵地，用真情、优质、高效的服务传递给每一位用户，用合规操作严格规定自己，形成了一道亮丽的风光线。她全年的业务量居支行前茅，无一笔风险事故出现，荣获省分行“合规标兵”个人荣誉头衔，是当之无愧的合规标兵和学习的榜样。
每个季度，曲云霞的个人业务量总是列居支行前茅，同时她的各项考核指标均能超额完成。她经常总是早早地来到网点，准备好每天工作所需的必要章、证，随着网点大门的开启，用饱满、热情的服务接待客人；对于业务上的难点，她总能耐心解决，给用户一个满意的解答；她能做到令行禁止，用推进的内控机制武装自己，合规高效地申请业务。同时，针对新入行人员，她手把手指导新学员的业务技能，传授业务和合规知识，提升新学员的业务能力。
她将自己的岗位视为个人发展及工行发展保障的“螺丝钉”，正是这一颗颗小小的螺丝钉，才能确保工行“大机器”高速运转。在银产业激烈的竞争浪潮中，离不开每一个岗位的勤恳敬业、勤勉奉献。
她将自己工作上经验总结为“道”与“德”的追求：“道”是指工作方式，如果没有恰当的方式，就会迷失方向，只有自己瞄准方向，找准定位，合规操作，爱岗敬业，脚踏实地干业绩，才能为工行事业的兴旺提供动力；“德”是指工作态度，她从来没将自己的岗位视为一份“领工资”的工作，而是严肃看待、勤勉奉献，用优质的服务获得用户信任、有优异的业绩获得朋友认可、用严谨的操作争当合规标兵，她出众的服务和细致的操作获得了高度的认同，荣获了20__年度市级服务先进个人荣誉。