在写工作汇报时,应注重事实和数据的准确性,同时要简洁明了地表达自己的工作内容和成果。以下是一些实用的工作汇报范文,希望能够为大家的工作汇报提供一些帮助。
派驻纪检监察组工作总结汇报
2020年以来,在区纪委、监委的统一部署和精心指导下,派驻第x纪检监察组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧扣新时代派驻工作的目标要求,坚持稳中求进,真抓实干,有效履行纪检监察职责,推动派驻监督工作稳步提升。现将今年以来的工作情况总结及下一步工作打算汇报如下:
派驻x组找准工作定位,明确工作职责、内容和方式方法,与6个监督单位实现精准对接,全面掌握各单位重点岗位的工作职责、重点人员的思想动态、重要事项的业务流程,把协助职责和监督职责融入到实际中去,做到协助不包揽,推动不代替。利用每周碰头会,总结分析党风廉政建设工作的推进落实情况,确保监督工作有条不紊的进行。截至2020年7月,派驻x组召开驻在部门联席会议1次,开展各单位党组织“一岗双责”、谈心谈话落实情况检查1次,收集监督意见建议5条,向各驻在部门提出党风廉政建设意见建议25条,有效敦促各驻在部门落实主体责任。并通过走访督查,及时深入的了解掌握6家联系单位党风廉政工作建设情况,为推进“两个责任”落实,推动各驻在部门整体建设提供了政治保障。
年初,在派驻x组的督促下,各联系单位结合工作实际,根据区委办两个责任清单通知,及时制定本单位主体责任清单,各驻在部门党委、党组与下属科室、二级单位签定了《党风廉政建设责任书》,避免了与驻在部门各科室衔接挂“空挡”,确保层层夯实主体责任。按照派驻机构工作规定,采取集体谈话、个别谈话相结合的方式对各单位重点岗位负责人、重点人员进行廉政建设谈话,目前已对100余人进行了谈话,为有效发现问题、解决问题、收集意见建议打下了基础。派驻x组通过走访督查、发送廉政短信提醒等形式各19次,教育引导党员干部时刻保持清醒头脑,知敬畏、讲规矩、明禁令、守底线,绷紧廉洁之弦,筑牢防腐之墙。
进一步梳理监察对象人员,完善更新监察人员名册,通过及时更新联系单位相关廉政工作资料,完善并收集了《科级干部廉政档案》xx份,有效的了解掌握各单位重点人员的思想动态。结合驻在部门党风廉政建设会议,开展风险防控机制排查,共查出廉政风险点xx个,督促各单位针对排查出的风险点制定相应的风险管控措施。先后出具了廉政意见函xx人次,参加各单位人员调整、项目招投标、巡察反馈、大额资金使用等“三重一大”事项x次,规范了各单位工作流程和廉洁自律从政意识,自觉落实各项规定,坚决抵制各种不正之风和奢侈浪费行为,持续巩固抵制“四风”工作成果,不断加强作风建设。积极运用监督执纪“四种形态”,严格执纪问责。
深入学习贯彻习近平总书记关于疫情防控的重要讲话和指示批示精神,在完成监督审查调查的基础上,做好各驻在部门疫情防控工作监督,督促各单位按照区防控指挥部文件要求,严格落实疫情防控工作。连续2个月参加企业复工复产和街道社区疫情防控的监督检查,有效助力企业的复工复产和社区疫情防控工作。对各驻在部门在疫情期间出现工作不力、瞒报、迟报、漏报以及慢作为、不作为等问题进行处理。
监察体制改革后,对政治理论水平和业务能力的要求更高,派驻x组在工作中坚持对标找差,加强对纪检监察业务知识的学习,积极参加业务学习,促进工作不断改进与个人能力素质的提高,从严落实纪检监察干部“六条禁令”和“八小时外”行为提醒,自觉打好意识主动仗,主动接受单位、家庭、群众全方位监督,树立自身良好形象。
二、存在的问题与不足。
1、监督的单位人员多,点多面广,组内人员少,涉及“三重一大”事项的会议不能统筹安排,影响了履行监督职责的质量。
2、对各单位重要岗位、重点环节开展监督的方式比较单一,影响了精准发现问题的能力。
3、对法律法规专业知识掌握得还不是很全面,执纪审查能力水平有待于进一步加强,理论及业务学习和能力建设方面需进一步加强。
三、下一步工作打算。
1、建立健全廉政风险点排查机制。关键在于有效掌握风险点的防范效果及改进落实情况,将监督关口前移,努力做到警钟长鸣,防患于未然。
2、继续建立定期召开廉政情况分析会制度。重点掌握单位部门的廉政建设,从而为联系单位政治生态建设情况提供支撑。
3、查信办案提质增效。继续认真查办各类信访件,提高信访件成案率,坚持从快从实审查调查各类案件问题线索,科学运用“四种形态”强化监督,争取完成今年的立案审查调查目标数,并在规定期限内移送审理。
4、持之以恒加强自身建设。“打铁必须自身硬”,作为纪检干部要不断提高政治素质、业务素质和执纪能力,不断增强派驻纪检组的责任意识,同时加强与其他组、室学习沟通和交流,学习先进经验和做法。充分发挥好“派”的权威和“驻”的优势,为打造优良的政治生态而不懈努力。
如何做好派驻组纪检监察工作汇报精选_
2019年度,派驻纪检机构正逢“两个全覆盖”改革,改革后的派驻纪检组承担对县财政局、民康公司、审计局、统计局的执纪监督工作。面对新单位、新人员、新角色等实际情况,我组严格按照《xxx纪委派驻机构工作规定》、《xxx纪委派驻机构履行监督职能暂行办法》等文件要求,找准职责定位、聚焦主业主责,克服人手少、任务重的实际困难,坚持边组建、边学习、边工作、边立制,实现良好开局,较好的完成了各项工作任务,现将有关情况总结如下:
一、责任落实情况。
(一)注重抓党风廉政教育,立足防患于未然。
一是强化教育防范。利用单位工作群,每天坚持专人推送《勤廉三分钟》、县纪委廉洁自律相关文件要求;通过开展“中秋”、“国庆”等重大节日期间廉洁自律提醒、对新提拔人员任前谈话、在相关专项资金拔付中对涉及到的重点业务科室进行事前提醒谈话、以及组织广大党员干部观看《贪腐无路》警示教育片等活动,进一步增强了驻在单位党员干部廉洁从政意识。
二是强化责任落实。为推进党风廉政建设责任制落实,协助督促驻在部门党组严格按照年初制定的党风廉政建设责任制要求,落实好党风廉政建设主体责任。同时按照《党风廉政建设“两个责任”清单》,层层分解任务,落实责任,并加强监督检查,确保党风廉政建设和反腐败工作的各项部署落到实处。
(二)注重抓理论业务学习,为有效监督储备知识存量。
一是集中学习与自学并行。除积极参加县委中心组学习和委局机关组织的培训学习以外,还多次集中组织全组人员学习关于派驻工作的有关文件、制度;利用业余时间自觉学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》等党纪法规;同时要求全组人员认真学习驻在部门的相关制度,尽快知悉驻在部门的人员情况、工作特点、工作流程等,为迅速进入工作角色,更好地履行监督职责奠定了坚实的基础。
二是向业务能手学习。在人手紧张的情况下,让新入职人员到委局职能室向实践经验丰富、业务能力突出的同志学习纪检监察技能技巧、方式方法。9月份利用10天左右时间到农村工作二室进行信访业务学习,从信访收接、到查处、反馈等全流程学习;10月份又利用两周时间到检查二室进行案件查处业务学习。
三是有针对性的拓展学习。针对驻在单位独立性、专业性强的特点,主动拓展学习空间,学习驻在单位专业知识,避免在监督过程中出现卡壳现象。我们是在学中干、干中学力争能够灵活运用政府采购、国有资产管理、三公经费使用、审计、统计等方面专业知识,为实施监督提供知识保障。(三)注重抓基层党建,全面落实从严治党责任。
一是抓好本支部的党员活动。派驻第六纪检组承担县纪委第三党支部的党建工作,始终将支部全体党员的思想政治建设放在重要位置,以“两学一做”、党员活动日、委局领导上讲堂等活动为契机,引领支部党员认真学习党章党规、法律法规,做到知法不犯法、知纪不违纪。在带领学习十九大报告以及习近平总书记系列重要讲话时,全支部党员共撰写学习心得、微感悟等40篇,每月25日全体党员都能积极勇踊交纳党费。县纪委第三党支部改选以来,我作为支部书记能够认真履行职责,切实落实“三会一课”等组织生活制度,常态化督促支部15名党员进行“五查五改”,实现了党建工作与业务工作的融合并行。
二是督促驻在部门抓好党建工作。督促驻在单位党组按规定公开党务、政务;严格执行党组织学习生活制度,抓好党员干部理想信念、道德品质、党性党风、纪律规矩等日常性教育。定期不定期地监督检查驻在单位党组织生活开展情况、“三会一课“制度执行情况、各党员党费交纳情况等,真正体现把政治监督、从严治党落到实处。
(四)注重坚持问题导向,努力践行监督执纪问责。一是建立工作微信群,公布举报电话。加入各驻在单位工作群及组建各单位党风廉政建设主体责任联络员为成员的微信群,时刻关注驻在单位的日常动态、工作重点,并根据掌握的基本情况,适时提出意见和建议20条;同时向驻单位适时公布了举报电话及邮箱,便于及时收集问题、举报线索以及对派驻纪检组的意见和建议。
二是围绕中心工作,确保政令通畅。一方面是对县统计局落实巡察整改意见进行全过程监督。先后参加局党组专题剖析整改会9次,督促党组对巡察反馈的18个方面问题进行过细剖析、研究,严格按时间节点整改到位,共细化或完善了相关制度12项,给予相关责任人诫勉谈话5人,提醒谈话2人,通报批评并作出书面检讨4人;另一方面是从县财政局、审计局抽调精干力量协助市县巡察办开展巡察工作2批15人次,派驻纪检组有1人参与省委为期两个月的巡察工作。对于被抽调参加巡察的人员均进行了事前提醒谈话,要求提高政治站位、认真履职尽职,确保优质完成各项任务。
三是围绕重大节日,实行节点监督。抓住中秋国庆“两节”重要节点,加强对落实中央八项规定精神的监督检查,通过对驻在单位党员干部开展节前廉政提醒谈话、组织观看警示教育片等形式,提醒党员干部尽职履责、遵规守纪,持之以恒纠正“四风”,其间对9名党员干部婚丧喜庆事宜进行了事前提醒、审批报备;对4名上班迟到及不履行请假手续人员进行了谈话提醒并及时整改。
四是围绕重点问题,实行风险监督。一是排查廉政风险点。入驻以来,通过了解、走访、谈心谈话以及跟踪重点业务科室工作实施流程、参加研究“三重一大”事项决策方面的会议等,共排查出重大廉政风险90项(其中财政局25项),作为重中之重,日常跟踪监督、落实整改。二是参与重大事项监督。目前已介入县审计局扩编的20家协审事务所招标工作、民康公司4个相关追加工程招标项目、县财政局提拔5名所长工作等重大事项的有效监督,取得较好效果。
五是服务委局的相关工作。协助检查三室、党风室调查信访案件3件,为联系室提供案件线索1件;配合检查二室对十九大信访稳定责任追究工作5起;上报各类信息72条,采用46条;按照委局领导要求,配合县财政局对全县218个行政事业单位的财务人员与所在单位领导有无回避情况进行为期的近1个月的监督检查,并提出专项建议4条报县委主要领导审核。
(五)注重抓扶贫领域工作,真正做到精准扶贫。一是结对帮扶初显成效。本人帮扶对象是南刘集乡赵陈村孔祥军,因妻子离家出走,父子两人生活较为因难,又因孩子较小,无法外出打工,但孔祥军有一门养鸡技术,针对这种情况定期上门实地走访,帮助联系技能培训班,并帮其规划适时扩大规模,有望在2019年实现脱贫。
二是积极参与扶贫督查。按照委局领导安排,配合县阳光办、农工办等单位,到高渡、卢集、众兴镇、史集等单位进行精准扶贫实地走访督查二次。
三是督促驻在单位扶真贫真扶贫。组内安排专人负责定期到县阳光办后台查询驻在单位人员实地走访情况、信息录入情况等,对发现的4个方面问题进行了及时提醒并整改到位。
二、存在问题。
一是对改制后的派驻纪检工作研究不够深透。现有的派驻工作制度从监督范围、内容的深度和广度上都提出了更高的更精准的要求,在吃深吃透、学以致用上还有待于进一步加强。
二是对驻在部门监督检查不够深入。在监督检查的频次上有待加强,特别是对执行中央八项规定以及“四风”方面新动向、新情况研究不够,防范性不强,驻在单位类似现象偶有发生。
三是对“四种形态”的运用有待加强。特别是对对“第一种形态”运用的不够充分,没有让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。
三、改进方向。
一是要进一步督促驻在单位党组落实全面从严治党主体责任。加强被监督单位的党组织和党员领导干部遵守党章党规党纪、贯彻执行党的路线方针政策情况的监督检查,以严明的纪律维护好被监督单位的政治生态。
二是主动学习,提高理论水平和业务素养。认真学习落实《派驻机构履行监督职责暂行办法》、《派驻机构工作规定》,同时注重了解驻在部门工作工作规则和流程。明确监督重点,把握工作中的重点领域、重点部门、关键环节、廉政风险点,增强监督针对性。
三是强化对驻在单位的作风建设督查。制定重点督查工作计划,定期检查驻在单位有无违反中央八项规定精神、违反“六项纪律”行为、有否存在“四风“问题方面,对重要节点、重点工作环节加强督查,同时进一步转变监督方式。要从过程监督向事前、事后监督转变,以问题为导向主动开展监督。
四是严明工作纪律,强化监督执纪问责。运用好监督执纪的“四种形态”,特别是第一种形态的运用,要坚持抓早抓小,早提醒、早预防,只要有举报、有线索,就要调查处理,更好地发挥派驻纪检组“前哨“和”探头“作用。
如何做好纪检监察工作范文
现代我国经济的不断发展,社会形势的变化使得国家许多的法规或者在企业的管理中出现一定的缺陷及漏洞。而部分投机分子会利用该类缺陷及漏洞或者进行一些非法的活动,使得企业的利益受到巨大的损失,也阻碍了社会资源的优化配置。企业要实现长期稳定健康的发展,需要妥善解决上述问题,以反腐倡廉为核心的企业纪检监察工作有着十分重要的意义。企业的经济形势不断向前发展,企业的管理人员需要不断的强化企业的纪检工作,提升管理水平,使得企业生产经营及改革更加深人,为企业稳定发展并实现效益目标提供了良好的环境。因此对其进行深人的探讨与研究是十分有必要的。
(一)纪检监察的方式方法缺乏专业性和时效性。
国有企业现行的纪检监察方式缺乏必须的专业指导,而在监督的时效性问题上,经常是事后监察。国有企业的纪检机构不能较好地根据企业的实际情况,在企业的运行过程中实施有效的监督防范。在资金监察、转制企业的账目清算等问题上,缺乏与财务、审计等有关机构的联系,而且缺乏对企业经营决策程序的监督,待到问题严重后才做出行动,公司必然要蒙受巨大损害。
很多纪检监察工作人员都有老好人的思想,同时也很顾及自己的职位升迁,通常都和领导层保持良好的工作关系。“官本位”思想严重,多一事不如少一事意思强烈,领导犯了错,也睁一只眼闭一只眼,最后是不了了之。没有认真履行纪检人员的工作职责,助长企业内部的贪污腐败之风,致使企业财产亏空流失,严重影响企业经济效益的提高。纪检监察工作人员的思想直接影响着他本身的工作质量,消极的工作思想使得他们对于企业的目前状况也表现出局限性,没有从企业的整体利益出发,不能够树立强烈的竞争意识,没有完善创新自己的监察工作的思想理念,不能很好地以发展的眼光来看待企业的内部发展问题。思想,是控制一个人行动的开始,思想错了,行动怎么能为企业带来更好的收益呢。
(三)国有企业的纪检监督制度有待进一步完善。
机构设置与现代企业制度还有部分差距。这种情况主要表现在两个方面:一是在国有企业在快速发展中,原有的计划经济发展方式与当前国有企业的成长有不相匹配,而适应现代国有企业发展要求的管理制度还不完善。这就为有些思想不坚定的人提供了可乘之机,侵占国有资产和挪用公款等行为的发生提供了可能。二是相关管理人员的自身的原因,对国有企业基础性工作制度没有引起足够的关注,采取了粗放管理的模式,使已经建的一些国有现代企业制度在执行中不是很顺利,给职务犯罪提供了条件。
(一)围绕企业效益发展为中心,切实履行监督检查职能。
纪检监察机关要认真履行监督检查职责,为国有企业的快速发展提供坚实的保障。面对这一要求,纪检监察机关必须不断探索和拓宽纪检工作开展有效途径,在不影响企业正常经营的情况下做好监督工作。,我们要同绕着这个目标,切实做好对党员干部的监督工作,通过开展党政纪律检查,促进党员干部自觉遵守纪律,优化效能,规范履职,改善服务,提高效率,把风气搞正、把作风搞实,切实保证纪检监督工作落到实处。每一位纪检干部要认真履行自己的职能,保障监督工作的顺利实施。
(二)提高纪检工作人员的责任意识,讲究公平公正。
由于很多企业纪检监察工作人员都持有传统的“老好人”思想,什么都以领导为上,领导犯错了,也视而不见,为的是自己能保住饭碗。但是,就是由于这些思想,导致企业内部频频发生贪污腐败现象,企业的业绩出现下滑。纪检工作人员要转变陈旧的思想,用公平公正的态度去对待日常的工作,真正把企业的整体利益放在首位。企业可以针对纪检监察人员进行知识与技能培训,从根本上提升纪检监察人员的专业素质,树立正确的价值观和人生观,努力接受先进的科学的纪检监察工作模式,寻找适合企业的纪检监察方法,努力拓宽自己的视野,把自己的眼光看向国内、国际,遵纪守法,平等看待其他工作人员,认真负责自己的工作。
(三)监察工作要找到侧重点。
在决策阶段,要侧重于监督企业是否创立并遵循了科学民主的决策规定,是否有领导干部独断专行,擅自做出影响巨大的决定等情况出现;在财务管理方面,要侧重于监管资金的流动行为和企业账目的写入情况,监督财务审批制度是否完善,是否存在违规挪用大额财产的情况,是否存在账目作假和账外有账的违规行为。在重要物资购销和工程基建方面,要侧重于监督企业是否按规定进行招投标。在任用人员方面,侧重于监督干部的推荐提名、绩效考核、最终决定是否遵守相应的程序和规范。
(四)强化党风廉政建设工作。
强化党风廉政建设工作首先要按照相关规程严格落实党风廉政建设责任制二党风廉政建设责任制不同于其他的纪检监察工作,具有明显的全局性的特点。这同样是落实从严治党的一项方针。企业纪检监察工作是实时监督、检查党风廉政建设情况的有效形式,其工作重点主要是督促并定期或不定期检查党风廉政建设责任制的实施情况。
综上所述,企业纪检监察工作对于企业的发展来说具有举足轻重的意义,背负着保持企业稳定、健康发展的重大责任。因此,作为纪检监察的工作人员,不仅需要充分理解和认识反腐倡廉工作的重要性、长期性以及任务的艰巨性,还需真正做到务实求真、以身作则,不断提升企业纪检监察工作水平,使其为企业的生产经营活动提供强有力的政治后盾支持,从而推动企业稳定、健康发展。
纪检监察组如何做好工作汇报
思路定位瞄准“伞、桥、剑”目标分解突出“细、实、明”重点工作狠抓“学、防、查”队伍建设坚持“选、育、用”
一、思路定位瞄准“伞桥剑”
1、撑好一把伞——为灌云工商事业的发展进步防微杜渐、遮风挡雨、保驾护航;
2、架起一座桥——好联系党和群众、反映基层工商干部呼声、反应广大百姓呼声的桥梁;
3、亮出一把剑——该出手时就出手,对侵害企业群众利益、损害工商系统形象的人和事一经查实,坚决亮剑打击、严肃查处。
二、目标分解突出“细实明”
学习此项工作两个多月来,发现纪检监察工作体系全、头绪多。为推动、确保工作顺利有序开展,对该项工作引入目标管理办法。
1、对已经确定的年度目标(相关法规制度的要求、市局条线的要求、县内纪委优化办等部门的要求)再行细化分解,确定全年目标推进工作表,年度工作表预留月度小目标管理和临时追加目标管理。
2、对阶段性、突发性工作推行月度小目标管理和临时追加目标管理。
3、列入全年大目标管理、月度小目标管理和临时追加目标管理的事项突出三个特点:一是分解要细,例如市局、县里的考核细则,针对每一大项考核内容针对每一个考核点、得分点取出后列入目标体系,同时明确分阶段进度要求;二是目标要实,对定性的目标明确完成时限、完成标准;对定量的目标任务明确具体指标;三是责任要明,纳入目标体系的指标项一律明确责任人员、配合人员。目标管理每月填报、汇总进度表,对未能达到序时进度要求的组织会诊,及时调整策略,确保各项工作按进度完成。
今年以来已经分层分类签订了党风廉政建设责任书,一把手局长与其他党组成员、一把手局长与基层分局长、分管领导与所分管科室负责人。
三、重点工作狠抓“学防查”
1、抓学习(宣传教育)。凡事先谋而后定,学习的过程同时就是谋划的过程。昨天学习了市局王主任梳理的资料,感触很深,感觉学的很全面、谋得很深入。这方面我们将好好的学习、领会、借鉴。纪检监察学习(宣传教育)的内容围绕上级有关文件(重点是省局刚刚下发的纪检监察工作手册、市局相关部署文件及会议精神)、县内做出的纪检监察工作的相关部署要求等。学习的层面突出抓好党组学习、纪检监察干部学习、全员学习三个层面。学习的要求则要杜绝浮皮潦草,坚持学到位、理解到位,最终保证贯彻落实到位。
督科领导为全局人员上了一堂警示教育课,重点包括工商部门易发生职务犯罪的情形、相应处罚、相关案例、如何防范等方面内容。2月21日,组织局机关全体人员观看了《廉政准则》动漫片。
2、抓防范。主要是廉政监管风险的防范。省市局此前扎实开展了廉政监管风险点防范管理工作,我们计划在此基础上作些探索和延伸。初步的想法是按照惩防体系构建其中“重在预防”的指导思想以及“5+1”文件关于“开放构建、动态构建、系统构建”的导向要求,探索实施廉政监管风险动态防控体系的构建,计划选取1-2个领域或项目,梳理项目推进过程的各个详细节点,针对每个节点梳理排查各个节点的个性化的风险点,针对风险点作出针对性强、操作性强的防控措施。整个项目推进过程的风险防控努力凸现过程化、动态化、留痕化的特点,风险点的排查和防控采用个人查控、互查互控、组织查控的多渠道方式,同时还考虑引入服务对象或者人大代表、政协委员、行风监督员外部查控,实现重点、焦点领域或项目全过程均处在动态的风险防控体系中,做到防控工作与业务工作四同步(“同部署、同落实、同检查、同考核”),进一步减少违法违纪乃至腐败行为的发生,有效推动系统高效、廉洁履职尽责。
3、抓督查和查处。三个方面:
验照和企业年检开展规范收费行为和数据录入质量的效能督查。
二是对上级转办、交办,本级受理的相关信访举报,坚决按照有关制度要求,不折不扣的按时间、按程序、高质量完成调查回复。今年以来共收到市局监察室转来信访件5件(包括15日刚刚收到的1件),目前已办结回复3件,尚有2件正在调查处理中。
三是对形成违法违纪案件的人和事坚决查处、绝不姑息。
四、队伍建设坚持“选、育、用”
年初,局党组进一步加强了纪检监察干部的选配,为县局监察室增加了1名年轻干部,同时按照省局强化基层分局纪检监察工作的要求,调整了8个基层分局的兼职纪检监察员。县局加强了纪检监察队伍的教育培养工作,3月初利用以会代训的方式已经对基层兼职纪检监察员组织了一期培训,年内计划围绕纪检监察基础法规知识、纪检监察实务等方面组织培训,培训的方式采取集中授课、网络教育等多种形式。县局党组同时明确,对在纪检监察岗位上作出优秀成绩的基层纪检监察员将在评优、晋升时作为重要参考。
如何做好纪检监察工作范文
在新时期、新形势、新任务下,纪检监察工作有了新的时代特点。作为基层纪检监察组织,如何做好纪检监察工作这是我们必须回答的课题。我们每位基层纪检监察人员应深思熟虑,认真学习领会习近平中国特色社会主义思想,理清思路,找准职责定位,创新举措,奋力拼搏,才能做出最正确的回答。
转职能、聚焦主业是职责所在;转方式、强化监督是形势所需;转作风、打造过硬队伍是履职保障。作为基层纪检监察组织,要明确职责定位,把不该管的交还给主责部门,紧紧围绕党风廉洁建设和反腐败工作开展监督执纪问责,落实好监督责任。同时,要改进工作方式方法,强化监督,增强实效,不断提高监督执纪能力,努力做到既敢于监督、善于监督,又接受监督,做到“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”,打造过硬队伍,履职到位。
宣传教育是惩治和预防腐败体系的重要组成部分,是做好纪检监察工作的基础。一是充分利用各种载体,开展日常教育活动,努力营造学廉、崇廉、尚廉、守廉的良好氛围;二是开展深受干部职工喜爱、易接受、有吸引力、喜闻乐见的廉洁文化建设活动,积极营造“风清气正,干事创业”环境;三是将廉洁文化融入公司企业文化中,使干部职工在“润物细无声、潜移默化中”接受教育。
习近平总书记强调要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里。因此,从源头上预防和解决腐败问题,必须做到将权力关进“制度笼子”。我们已经认识到制度的重要作用,教育要靠制度来保证,监督要靠制度来落实,发展要靠制度来巩固,纠风要靠制度来深化,惩治要靠制度来规范。我们应该针对当前工作中容易发生问题的领域、岗位和环节,建立健全工作程序和内部监督管理制度,确保各项工作在执行上有章可循,有规可依,形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
一是加强自身学习。古人说:“只有学而知之,没有生而知之”。纪检监察人员要加强自身政治理论学习和业务学习,采取日常学习与集中培训相结合、请进来与走出去相结合、理论学习与实战练兵相结合的方式,积极提高政治理论水平和业务能力。二是强化责任意识。强烈的责任感是做好纪检监察工作的基础,责任心强,就会勇于负责,敢于担当,不回避矛盾和问题,积极克服困难,推动工作开展。三是提升创新能力。创新是推进纪检监察各项工作的不竭动力。创新能力是纪检监察人员必备的素质。基层工作者面对人员素质参差不齐,人际关系错综复杂的局面,要努力做到创新意识强,把创新贯穿到谋划、推进和落实纪检监察工作全过程中去,在创新中破解工作难题、在创新中推动工作落实、在创新中提高工作水平。四是打铁自身硬。开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,确保政治过硬;严明纪律规矩,加强党章党规党纪、宪法法律法规知识教育,严守《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》,依法依纪开展工作。纪检监察人员要带头讲党性、重品行、作表率,树立正确的世界观、人生观、价值观以及权力观、地位观和利益观,做到廉洁从业,坚决防止“灯下黑”。
纪检监察工作是公司各项工作中的一个组成部分,是我们全面履行工作职责的保障。纪检监察干部要坚持党委领导,当好公司党委的参谋助手,与党委、行政一起凝心聚力,团结一致地完成公司安全生产各项目标任务。在实际工作中,纪检监察工作一定要围绕全公司的各项安全生产工作目标,服务于公司工作大局,从全公司的高度谋划部署工作、协调安排,实现党风廉洁建设工作与各项业务工作相互促进共同落实,为公司持续健康发展提供纪律作风保证。
做好纪检监察工作,领导的支持至关重要。纪检监察人员要经常主动地向上级纪委和本公司党委汇报工作情况,让领导认识到纪检监察工作的重要性,争取得到领导的理解和支持,为纪检监察工作创造良好的工作环境,充分发挥纪检监察的保驾护航作用。
纪检监察组如何做好工作汇报
2010年一季度,我站纪检监察工作在局党委和纪检监察部门的正确领导下,认真贯彻落实区局党风廉政建设和纪检监察工作要求,加大党风廉政的宣传教育力度,强化工作责任,狠抓工作落实,认真履行纪检监察职能,严格执行反腐倡廉各项制度,扎实推进我站党风廉政建设和反腐纠风工作,为促进农村公路养管事业健康持续发展提供了有力的纪律保证,党风廉政建设和纪检监察工作取得了新的进步。
一、一季度工作开展情况。
1、强化思想教育,增强党员干部廉洁意识。
在党风廉政建设工作中,我站始终坚持标本兼治,不断加大治本力度,注重在打牢思想基础上下功夫。一是认真传达贯彻上级纪检监察机关有关党风廉政建设和反腐倡廉的工作部署和要求,提高我站党员干部对党风廉政建设和反腐倡廉重要性的认识,充分发挥我站纪检监察部门在反腐倡廉建设中的组织协调作用。二是通过深化教育内容,以领导班子成员和党员干部为重点,深入贯彻学习各项党纪规章和廉洁准则,从思想上加强党风廉政教育,强化领导干部的廉洁自律自觉性和坚定性。
2、加强反腐倡廉教育,扎实推进廉政文化建设加强反腐倡廉宣传教育,推进廉政文化建设是惩治和预防腐败体系中的一个重要组成部分。我站始终坚持“以人为本,注重实效”的原则,采取示范教育与警示教育相结合,积极发挥廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用,将廉政教育深入人心。为此,我站组织党员、中层以上干部观看了反腐倡廉典型教育片《女检查官》,用勤廉兼优的典型来启发、引导和打动党员干部,增强领导干部廉洁勤政的自觉性,提高了党员干部拒腐防变的能力。
3、健全机制,积极推进责任制的落实。年初,我站认真落实党风廉政建设责任制,与各站队股室负责人签订了党风廉政建设责任书,细化分解了年度党风廉政建设任务,明确了具体责任及目标范围,并对责任考核、实行责任追究制,为我站党风廉政建设工作起到了监督和约束作用。
二、存在的问题和下段工作举措。
2010年一季度,我站在纪检监察工作中取得一定的成绩,但依然存在着一些不足之处。一是根据转型后的工作实际和特点,纪检监察各项制度有待进一步完善;二是纪检监察机构需进一步健全。下一步,我站将针对存在的问题,进一步强化措施,切实抓好纪检监察工作。
1、加强反腐倡廉制度建设,为领导干部廉洁从政筑牢防线。我站将根据转型后的工作实际,结合交通工程建设防控机制,开展农村公路养管和工程建设领域治理工作,通过查漏补缺,逐步完善我站党风廉政建设和反腐败工作长效机制。
2、强化监督机制,不断约束行政行为。进一步完善监督机制,建立举报制度,加大查处在农村公路养护和路政管理中涉及到群众利益的滥用职权、以权谋私或渎职行为,切实维护群众的根本利益。
3、继续对党员干部开展党风廉政建设和反腐败的教育活动,继续以党性党风党纪教育为重点,加强对党员干部的廉洁从政教育,不断提高党员干部拒腐防变的意识和能力。同时,在宣传及开展活动形式上力求灵活多样。
4、继续开展“双优双评”活动,着力改进交通干部职工的工作作风,提高工作质效,提升能力素质。
三、
对局的几点建设和意见。
针对当前我站从事的农村公路养管工作,今后可能涉及到农村公路工程建设领域,建议在局党委和纪检监察部门的大力支持和领导下,健全总站纪检监察机构和队伍建设,为强化交通廉政工程建设做好防控体系。
派驻纪检监察组工作总结汇报
今年是纪检监察体制改革的第一年,我组人员既有检察院转隶干部,也有原纪委转岗干部。监督对象和工作程序也发生了较大变化。全组人员既要适应新岗位,又要熟悉新政策,为此,我们调整思维角度,全面提高融入效率。
组内哪位同志身体不适,我们及时家访慰问;
坚持每周召开工作例会,通报上周工作情况,研判问题线索,确定下周工作重点;
坚持民主集中制,遇到问题一起理思路、谋方法、找对策,既有民主、又有集中,既增强了团队凝聚力和战斗力,又充分发挥了组内同志的工作能力。通过生活和工作上的互相关心关怀,促进了感情深度融合,增强了组内同志的认同感和归属感,不断夯实了团队合力,实现了思想、情感、工作全方位融合。
二是注重学习促业务融合。为更好适应监察体制改革新形势、新任务和新要求,我们积极参加各类学习培训,创新学习方式,利用每周组务会,指定一人领读方式,深入系统学习习近平总书记系列重要讲话和党的十九大会议精神,学习掌握《监察法》、《监督执纪工作规程》、《中国共产党纪律处分条例》等相关法律知识和规程,努力提升政治素质和业务能力。同时,加强组内制度建设,根据相关工作规程,建立了《派驻第五纪检监察组日常工作制度》、《派驻第五纪检监察组初步核实工作流程》、《派驻第五纪检监察组“三重一大”事项监督管理的办法》、《派驻第五纪检监察组生产安全事故调查处理工作流程》、《派驻第五纪检监察组谈话函询制度工作流程》、《派驻第五纪检监察组问题线索处置工作制度》等组内制度,努力实现工作程序的规范化,岗位责任的法规化,管理方法的科学化。
三是摸清底数促单位融合。年初,为力求快速打开工作局面,我们拟定走访工作方案,对重新调整的家驻在单位进行实地走访调研,听取各单位工作汇报及相关意见建议,初步了解各单位的党风廉政建设情况,并向各单位介绍派驻纪检组的工作职能权限,阐明派驻纪检组与驻在单位的监督与被监督关系,并对今后如何开展好党风廉政建设工作提出要求。搭建了派驻工作沟通联络平台,建立了微信工作群和qq工作群,每个驻在单位指定两名工作人员(互为ab角)加人微信工作群和qq工作群,让他们成为派驻监督执纪的眼睛、耳朵和嘴巴。强化与驻在单位的日常沟通。设计下发了领导班子成员和监察对象摸查登记表,要求驻在单位认真统计上报本单位的领导班子成员和监察对象基本情况,及时掌握领导班子成员和监察对象的基本情况。
(二)担起来,拓宽监督广度。
二是重点监督。按照委领导提出的利用互联网技术开展廉政风险防控的要求,在分管领导的指导下,我组通过调研,拟定局的“五权”监管平台建设作为我组年度重点工作。会同选定区作为试点,督促、指导和推进“五权”综合监管平台的开发建设。目前该系统已经在试运行,构建了职责清晰责任体系,避免了权力行使随意性及违纪违规的行为,实现了“用权留痕”。
三是节点监督。一方面,紧紧抓住春节、五一、中秋、国庆等重要节点,通过电话、微信推送等方式,及时提醒驻在单位做好廉洁节日工作。另一方面,对涉及“四风”问题的举报和舆情第一时间现场督查、第一时间跟踪督办,确保监督落实中央八项规定精神没有静默期、纠正“四风”一刻不停歇。对市纪委联合暗访组跟踪暗访长途大巴不按规定线路行驶以及违规停靠等问题,我组要求龙岗交通分局当天晚上作出书面说明,对反映的问题马上整改,并举一反三,确保春运工作有条不紊、紧锣密鼓地进行。
(三)严起来,加大处置力度。
一是严格依法依纪核实查办各类信访件和案件线索。我们始终把信访核查和案件问题线索作为重要的任务来抓,依纪依规,从速从严,第一时间分析梳理,第一时间启动调查,明确责任人,认真核查,确保按照办理时限进度落实。截至目前,我们共承接办理信访及问题线索*件,已办结*件,办结率*%。其中,运用“四种形态”初步核实*件、谈话函询*人,转立案*件*人,给予党政纪处分*人。
二是严格从严从实调查处理安全生产责任事故。我们坚持公开公正、实事求是和尊重科学的原则,积极参与辖区范围内安全生产事故调查。截至目前,我们共参加了*宗生产安全责任事故调查,已完成调查*宗。其中,我组参加了市安委办牵头成立的******事故调查组,配合市监察委共同开展调查公职人员的失职渎职情况,形成的调查报告受到了省有关部门的表扬,并根据市监察委和区纪委的要求,对四名工作人员进行了谈话提醒。
二、存在问题和不足。
一是人员短缺,亟待充实。我组目前共*人(其中一人长期请休病假),共有**个驻在单位,除了对驻在单位的日常监督、执纪办案外,我们还要抽调巡查、安全生产事故调查、专案调查等工作,监督战线“点多面宽”,工作任务大,在日常监督和执纪办案工作中往往会顾此失彼,导至监督深度和广度不足。二是监督的单位较多,各单位会议不能统筹安排。每个单位涉及“三重一大”事项的会议比较多,有时驻在单位临时召开紧急会议,会前缺乏及时有效的沟通,我们不了解具体情况,会措手不及,不能充分发表意见。另外,驻在单位的会议有时扎堆召开,同一天安排几个会议,我们往往是分身乏术、顾此失彼,不能很好地履行监督职责。三是业务素质有待加强。监察体制改革后,从人员到政策法律等都发生了较大变化,面对纪检监察工作的新形势、新任务和新要求,除了要有坚定的党性原则外,还要有较丰富的政策法律等方面的知识。我们平时事情一多就手忙脚乱,蔬于业务学习,对党风廉政建设和反腐败斗争的新情况、新问题研究不深,把握不准,对执纪办案程序容易错漏。
三、工作思路。
(一)加强自身建设,严于律己不放松。
深入学习以习近平总书记系列重要讲话精神和各级纪委全会精神,积极掌握其内涵和要求,进一步强化组员的党性观念、纪律意识和业务能力,不断适应纪检监察工作的新形势和新要求。充分发挥个人主观能动性,在推进各类信访案件线索核查的工作中,不断归纳总结办案经验,组员之间对照条例、法规学习讨论,深化对纪检监察工作常用法律法规和信访案件线索初核基本业务知识的理解与运用,形成在工作中学习,在学习中工作的良好氛围,做到两手抓、两不误、两促进。加强作风建设,带头执行各项工作纪律,严守中央八项规定精神,自觉接受驻在部门干部群众的监督,以严谨的学风、务实的作风、严明的纪律,履行好纪检监察工作职责,做好党的忠诚卫士。
(二)落实监察权限,突出日常监督。
按照《关于深化中央纪委国家监委派驻机构改革的意见》要求,推动驻在部门党组织担负起全面从严治党政治责任,建立定期会商、重要情况通报、线索联合排查、联合监督执纪等机制,为党组(党委)主体作用发挥提供有效载体,形成同向发力、协作互动的工作格局。紧紧围绕监督这个第一职责,加强对驻在部门党组织的监督,重点检查遵守党章党规党纪和宪法法律、贯彻落实党的路线方针政策和决议等情况。根据赋予派驻机构监察权,既要依照党章和其他党内法规履行监督执纪问责职责,又要依照宪法和监察法履行监督调查处置职责,对行使公权力的公职人员实行监察全覆盖。积极当好委领导参谋助手,及时向驻在单位传达委工作信息,向委领导报告驻在单位工作动态及意见、建议,做到上传下达不走样,起到委机关和派驻单位之间桥梁、纽带作用。
(三)坚持问题导向,擦亮派驻监督“探头”
聚焦监督执纪问责,坚持问题导向,把纪律挺在前面,调亮监督“探头”,全面履行党章赋予的职责,把“派”的权威、“驻”的优势真正发挥出来。要坚持抓早抓小,在重要节点及驻在部门履行行政权力前,通过开展集体谈话、个别谈话等方式,常提要求,严明纪律,筑牢廉洁自律防火墙。对发现或反映的党员干部身上的苗头性、倾向性及还不构成违纪的问题,要敢于运用“四种形态”中的第一种形态,通过批评教育、责令纠正、约谈、诫勉谈话、函询等方式,让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态,达到常敲警钟、防微杜渐的目的。对初核确实存在严重违纪甚至违法行为的,绝不含糊手软,绝不姑息迁就,要稳、准、狠,猛击一棒,依纪依法从严从快处理,形成强大震慑力,同时做到审查一宗警示一片,树立监督执纪权威。
如何做好派驻组纪检监察工作汇报精选_
县纪委监察委派驻机构工作制度(试行)。
第一条为认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持党要管党、全面从严治党,加强和规范县纪委监察委派驻机构(以下简称“派驻机构”)工作,保证派驻机构正常履行职责,根据《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》《中华人民共和国监察法》《中共河南省纪委实施暂行办法》等党内法规和相关法律精神,结合我县实际,制定本制度。
第二条派驻机构由县纪委监察委直接领导,对县纪委监察委负责、向县纪委监察委报告工作。派驻机构协助、配合县纪委监察委职能部门履行相关职责,实行县纪委书记(县监察委主任)全面领导,县纪委副书记(县监察委副主任)分管,县纪委常委、县监察委委员分口联系,县纪委监察委机关部室业务指导的领导体制。
第三条派驻机构的主要职责是:
(一)督促驻在部门领导班子落实全面从严治党主体责任,履行对驻在部门的监督责任。
(二)检查驻在部门领导班子及其成员遵守党章党规党纪、执行党的路线方针政策决议、遵守政治纪律和政治规矩、推进党风廉政建设和反腐败斗争,以及贯彻执行民主集中制、选拔任用干部、加强作风建设、依法行使职权和廉洁从政等情况,发现重要问题及时向县纪委监察委报告。
(三)经县纪委批准,初步核实反映驻在部门领导班子及县管干部的问题线索;参与审查驻在部门领导班子及县管党员干部违犯党纪的案件。负责审查驻在部门管理的领导班子及其党员干部违犯党纪的案件,也可以直接审查一般党员干部违犯党纪的案件。
(四)经县监察委授权,对驻在部门(含归口单位)所有行使公权力的公职人员实施监察,履行监督、调查、处置职责。驻在单位具有行业管理职能的,可以根据授权对驻在单位管理的行业系统实施监察。
(五)受理对驻在部门党组织和党员的检举、控告,受理驻在部门党组织和党员不服处分的申诉。
(六)对驻在部门各级领导班子履行全面从严治党主体责任不力、造成严重后果的,及时报告县纪委监察委并提出问责建议。
(七)办理县纪委监察委交办的其他事项,负责本派驻机构干部日常管理和监督,协助驻在部门做好巡察工作。
第四条派驻机构的主要监督权限包括:
(一)派驻机构负责人列席驻在部门党组(党委)会、领导班子会议以及研究“三重一大”等事项的其他会议。
(二)派驻机构根据工作需要,经批准可以查阅或者复制驻在部门的有关文件、资料、财务账目等材料。(三)根据县监察委授权,可以使用谈话、询问、查询、调取等不限制被调查人人身、财产权利的监察措施。
(四)派驻机构按照干部管理权限,经批准可以对驻在部门有关领导干部报告个人事项的材料进行查阅和调查核实。
(五)派驻机构应当就驻在部门管理的党员干部的党风廉政情况,提出书面意见。
(六)派驻机构负责人可以约谈驻在部门管理的干部。需要函询、诫勉谈话的,按照有关规定办理。
(七)派驻机构审查驻在部门管理的干部违犯党纪政务的案件,立案前应当征求驻在部门主要负责人意见,经县纪委监察委批准,也可以立案后予以通报。
(八)派驻机构可以针对驻在部门党风廉政建设方面的问题,向驻在部门提出书面意见和建议,驻在部门无正当理由的应当采纳。
(九)派驻机构有权采用党内法规规定的履行纪律检查职能的其他措施。
第五条派驻机构负责人应当参加或列席驻在部门组织召开的下列会议:
(一)驻在部门及直属单位研究部署党风廉政建设和反腐败工作的会议。
(二)驻在部门研究讨论“三重一大”等事项的会议。(三)驻在部门领导干部述职述廉会议和领导班子民主生活会。
(四)驻在部门年度工作部署、工作总结会议。(五)驻在部门研究部署落实全面从严治党要求的其他重要会议。
驻在部门组织召开以上会议时,除有特殊要求和情况外,一般应提前一天将会议内容和有关材料送派驻机构。派驻机构负责人不能参加或列席的,指定派驻机构其他人员列席。
派驻机构干部参加或列席驻在部门组织召开的会议,主要对决策事项是否符合全面从严治党要求、是否符合党规党纪规定、是否有利于防控廉政风险等提出意见建议,对驻在部门职责范围内的事项不表态、不干预。
第六条派驻机构、驻在部门应当建立情报通报机制。驻在部门发生下列情况之一的,应当及时向派驻机构通报。
(一)发生重大事故、突发性事件、重大违纪违法行为或上级明令禁止的严重不正之风的。
(二)收到反映驻在部门班子及其成员、中层干部、直属单位领导班子成员违纪违法的检举、控告,或其他党员干部严重违纪违法的检举、控告的。
(三)上级领导机关、本级党委政府及其领导同志对驻在部门及直属单位全面从严治党工作作出重要部署、批示和指示的。(四)驻在部门领导班子成员职责分工调整、内设机构负责人调整,或直属单位领导班子成员调整的。
(五)驻在部门查处党员干部违反党纪政务案件情况。(六)需要向派驻机构通报的其他重要事项。第七条派驻机构应当及时查阅、存档驻在部门的下列文件材料:
(一)与落实全面从严治党要求、党风廉政建设和反腐败工作有关的文件。
(二)领导班子研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的会议纪录。
(三)年度工作计划和工作总结、重要制度规定、重要工作专项检查报告、年度预算和决算、审计部门对驻在单位和直属单位的审计报告。
(四)受理的信访举报及调查处理情况的文件材料。(五)县管干部的任免职决定,驻在部门管理的干部任免职决定。
(六)需要向派驻机构抄送和传阅的其他重要文件材料。对驻在部门抄送和传阅的重要文件材料,派驻机构发现存在不符合全面从严治党要求、党规党纪及存在廉政风险等问题,应当及时向驻在部门提出改进或纠正的意见建议。
第八条派驻机构工作期间有下列情形之一的,应当及时向县纪委监察委报告。(一)发现驻在部门领导班子及县管干部的违纪和职务违法问题线索。
(二)对监督检查中提出的意见建议,驻在部门无正当理由拒不接受。
(三)其他应当报告的以及县纪委监察委要求报告的情况。
第九条派驻机构请销假按照县纪委监察委办公室制定的有关规定执行。
第十条县纪委监察委组织部负责派驻机构平时考核、年度考核工作。
第十一条县纪委监察委干部监督室负责监督派驻机构及其工作人员。对派驻机构干部违纪违法问题,视情节轻重,给予批评教育、组织处理或纪律处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。
第十二条对因监管不力导致派驻机构干部出现严重违纪违法问题,或因履行职责不及时、不到位导致驻在部门发生严重违纪违法问题或“塌方式”腐败的,实行“一案双查”,既追究违纪违法者责任,又追究派驻机构负责人责任。
第十三条本制度由县纪委监察委组织部负责解释。第十四条本制度自201*年*月*日起试行。
纪检监察组如何做好工作汇报
2018年纪检监察组纪检监察工作要点xx市纪委监委驻市农委纪检监察组研究制定了2018年工作要点,围绕七个方面工作落实党风廉政建设监督职责。
一是提高政治站位,把党的政治建设摆在首位。严明政治纪律和政治规矩,督促驻在单位加强和规范党内政治生活,协助驻在单位党组推进党风廉政建设工作,将选人用人情况列为监督重点。
二是聚焦主责主业,认真履行派驻监督职责。认真履行派驻监督职责,坚持纪严于法、纪在法前,实现执纪审查与调查处置顺利对接,上下联动开展巡视巡察,实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖。
三是推进作风建设,巩固拓展中央八项规定精神成果。要继续深入推进作风建设常态化监管,督促驻在单位严格落实中央八项规定实施细则精神和《中共xx市委贯彻落实中央八项规定精神深入推进作风建设三十条规定》要求。开展以“查问题、出硬招、改彻底”为重点的作风建设大排查活动和协会学会清理审计工作。
四是强化监督执纪,全面加强党的纪律建设。要。
督促驻在单位开展经常性纪律教育,开展先进典型引领示范和反面典型警示教育,注重拓宽问题线索渠道,完善线索管理机制,发现问题及时核查,深化运用监督执纪“四种形态”。
五是把握工作重点,巩固发展反腐败斗争压倒性态势。重点查处选人用人、行政审批、民生工程、水利工程建设管理、涉农奖补和建设资金的拨付使用、质量安全等关键领域和环节的腐败问题。深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理。
六是落实两个责任,推动全面从严治党责任落到实处。督促驻在单位落实党组主体责任,驻市农委纪检组重点对党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党责任落实不到位,以及维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央八项规定精神不力、选人用人问题突出、腐败问题严重、不作为乱作为的,坚决严肃问责、曝光典型问题,做到失责必问、问责必严。
七是加强自身建设,高标准打造廉洁“铁军”。强化监督、铁面执纪、敢于担当、忠诚履责。
如何做好国企纪检监察工作范文
20xx年11月8日上午有幸参加了区纪委举办的学习党的十九大系列活动之“悟.纪论坛--办案实战经验交流”,半天的时间,对于一个已经从事一年纪检工作的基层纪检干部的我来说,是一次心灵的交汇,一次经验的传承,更是一次工作实践的碰撞,给了我很多启示和启发,期间的感同身受和激情涌动是不言而喻的。
在全程聆听了五位区纪委的纪检干部参与中央纪委、市纪委工作的实践体会和逸闻趣事后,让我再次增强了工作的信心和动力,当然更感觉到差距和不足,如何做一名学思践悟的纪检人,我们还有很长的道路要走。
首先岗位认识要到位,底气足。正如陈书记在最后的讲话中说到的那样,“要有信心,你不是一个人在战斗,背后有强大的组织在支撑”,这就是政治自信。作为一个纪检人,我们要认识到工作岗位的重要性,要热爱这一份事业,而不是单单把它当做一份职业而已。纵观**大以来党风廉政建设和反腐败的形势,着着实实给了我们纪检人这份信心,这份信心来自全国上下反腐倡廉压倒性态势的形成、来自各级基层党组织对“两个责任”认识的逐渐深入、更来自一批想干事、能干事、干成事的纪检同事们的引领。此时,我很想大声说:我骄傲,我是纪检人!因为我们是人民的卫士,守护着一方的风清气正;我们是百姓的依托者,见证着正义和力量;我们是发展的助动力,引领着清朗与激情迈步前进。
其次自我差距要找准,学会悟。什么叫“没有比较就没有伤害”,在五位青年同志的学习经历中,都深深感受到了“自我差距”“本领恐慌”,同时也把这样一种信息传递给了我们在座的每一位。他们这样的一种心情我也深有体会,在今年以来所发现和承办的案子中,虽然很小,但涉及的面却是全方位的,有经费补贴规定、文物保护条例、土地减量化工作、经济招商、工程招投标等等,这对于长期从事党务工作的我来说,每次都是严峻的挑战,也深深体会到“书到用时方恨少”。通过今天的座谈交流,我认为如何成为一个合格的纪检人,要做到“专、钻”两个字。所谓“专”,就是要有更专业的知识,这不仅需要我们读懂学透党纪党规,还要其他领域都所涉猎,在不同案子面前,你至少得是半个行家里手,才能得心应手的处理问题线索。所谓“钻”,就是要求我们要有一颗不放弃的心,一股钉钉子的精神,学会从细节入手,着眼微表情,实践立体化审讯,增强工作敏感性,不放过任何一个有价值的问题线索,用专业精神增强工作的震慑力。
再次心态位置要摆正,真实干。做了一年的纪检人,感觉有时候还很矛盾和纠结,尤其是在处理案件时。反思一下,矛盾和纠结还是源于自身政治上的不成熟,认识不到位。正如陈书记所说,我们是纪检人,办的是政治案,要处理好法规精神和政治效果,提升政治自信。我的理解是,作为纪检人,一是处理好感情与原则的关系,牢记心中主责主业,真正把纪律和规矩挺在前面,教育千遍不如问责一次,纪检人要拿得起放得下,不做老好人,将警示和威严高高举起。二是处理好工作与生活的关系,要以身作则、以上率下,严防灯下黑,不该去的地方不去、不该说的话不说、不该参加的聚会不参加,时刻提醒自己,发挥好示范带头作用。
纪检工作是一份职业更是一份事业,这期间的酸甜苦辣需要每个纪检人细细品味,我相信,当你回头回顾自己从事纪检工作的那段时光,是积淀、是历练,更是财富。
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企业纪检监察工作承担着对企业内部经营管理、廉政建设进行全方位监管的职能。由于企业纪检监察机制的性质所定,监管的主要对象是本企业的中、高层管理部门和具有相当职权的领导人员。可以说,在现行体制下,企业纪检监察监察从事的是一项既特殊、又复杂,面对着诱惑与反诱惑,腐蚀与反腐蚀,管理与被管理的工作;纪检监察工作面临的问题和挑战随着形势的变化而不断的发生着变化。
当前我国还处于社会主义初级阶段,社会主义市场经济体制正在建立和完善当中,旧的计划经济体制还没有完全打破,新的社会主义市场经济体制还没有完全建立起来。主要表现在,一是市场对资源的基础性配置作用没有得到充分的体现,政府干预市场、地方保护主义等非市场经济行为随处可见。二是维护市场经济秩序的法律法规制度还不完善,尤其是执法不严,对违法乱纪,扰乱市场经济秩序的行为打击不力,与国外成熟的市场经济国家相比,还有很大差距。三是国家对国有资产的有效管理机制还没有完全建立,人、财、物的管理没有很好的统一起来,出现管人、管事、管物三者分立的现象。四是国有企业的分配体制不合理,激励机制不健全。这些都为国有资产的流失和腐败的产生提供了土壤。在现实面前,我们要想确保国有资产不流失,预防和消除腐败现象,就必须寻找到一种有效的消除腐败的方法。多年的实践证明,加强纪检监察工作就是促进企业改革,防止国有资产流失,预防犯罪和消除腐败的有效方法之一。
(一)纪检监察干部党性观念淡薄。
时代的与时俱进,电脑、手机成了老式书籍的替代,一些《马克思理论》、《毛泽东思想》等书籍也就成了书桌上的摆设,在现实生活中,纪检干部是有法治意识、纪律观念的,但也有个别干部还存在着政治意识淡薄、党性原则不强,精神状态不佳,服务意识不浓,作风不深入,组织纪律松驰等问题。
(二)纪监工作机制有待改进。
在煤炭企业设置纪检监察的目的是要通过严格的监督监察,纯洁管理队伍,规范经营行为。通过严格的监管防止贪污腐败,根除违纪违法行为,确保国有资产不致流失、群众利益不被少数心怀叵测的人侵吞、侵占。但由于现行的纪检监察机构属于同级管辖,这对纪检监察工作开展的深度、广度和力度的影响是不言自明的。换句话说,煤炭企业内部现有的纪检监察部门客观处于被领导、被监管状态,纪检监察工作人员自然而然将自己定位在被安排的格局,因而压抑了纪检监察人员独立开展工作的主动性、积极性。
(三)学习风气不严。
新形势下,世情、国强、党情,以及身处基层的煤炭企业的矿情发生着变化,作为煤矿基层纪检干部不同程度存在着能力不足,有的原意学,有的不愿意学的问题。甚至有的会有错误的思考“学的好不如干的好”等等。
制度是长效性的规范措施,利用制度管人、管事、管物、管权,是从根本上解决腐败问题和清除不正之风的手段。在体系建设中,要认真做好《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等中央“四个文件”的贯彻落实,认清腐败问题的严重性和危害性,秉公执法,使那些要搞不正之风的人没有进路,坚持有法可依、违法必究的行事作风;调动各级干部干事创业的积极性,以身作则,树立科学、民主、廉洁的干部形象;要创新监管机制,加强监督预警功能,及时发现和纠正不正之风和违法现象,消除腐败现象,对于无组织、无纪律的以身试法者严惩不贷。
(二)提升纪检监察干部党性修养。
1、加强理论学习。古人云:“非学无以广才,非学无以明智,非学无以立德。”煤矿基层纪检干部在提升素质上要做到“三个学习”、“一个转化”、“三个提高”、“两个转变”。即:在学习内容上求“广”,在学习方法上求“活”,在学习态度上求“严”。在应用中转化学习成果。不断提高自身的理论水平、政治素养和工作能力。使工作作风、生活作风持续转变。
2、提升“三种意识”。俗话说:正人先正己。煤矿基层纪检干部作为党的基层组织的忠诚卫士,首先必须要自己站得正、立得牢,具备坚定的信念、良好的素质和过硬的作风。其次,要围绕“三严三实”要求,强化“三种意识”,即:忠诚意识、干净意识、担当意识。要通过提升“三种意识”,在工作和生活实践当中不断加强自身党性修养,坚持实事求是、自觉改进作风,真正从思想上、工作上、作风上严起来、实起来,为发展凝聚了强大动力。
(三)加强制度建设。
结合实际,建立完善廉洁制度,以更具科学性、实用性、系统性和可操作性的制度约束党员干部和管权、管人、管钱、管物、管合同“五管”人员的行为;用更为严厉的制度形成一道道牢不可破,预防腐败的“防火墙”、防止职务犯罪的“隔离网”。
总而言之,在深化国企改革和社会主义市场经济建立的新形势下,反腐败是摆在企业党政领导和纪检监察干部面前严重而又十分重要的任务。我们既不能掉以轻心,或麻木不仁任腐败行为蔓延滋长,毀坏社会主义现代化建设大业。也不要被严重的形式所吓倒,无所作为。要看到各级党委政府廉政反腐的决心和举措,看到人民群众对腐败行为的深恶痛绝和反对腐败的强烈愿望,增强信心,确立正确的指导思想,工作思路和工作方法,摆正位置,真抓实干、锲而不舍,在深化改革的新时期充分发挥纪检监察工作的整体效能,为改革开放和社会主义市场经济体制的建立保驾护航。
如何做好纪检监察工作范文
当前,在党中央的正确领导下,反腐败斗争压倒性态势已经形成,监督执纪问责越来越严,对纪检监察干部的要求越来越高,下面就新形势如何开展好纪检监察工作,谈谈浅显认识。
(一)思想观念转变滞后。一是认为纪检监察工作无非就是写写汇报材料、应付上级检查的思想还普遍存在,对纪检监察工作不够重视。二是广大干部普遍认为只有干部队伍出了问题才需要纪检监察,自己又没有什么问题不需要监督,纪检监察干部“闲”就对了,“忙”是自己人找自己人的麻烦,对纪检监察工作不理解、不支持。三是纪检监察干部对自己工作重要性认识不足,“等”上级指示、“看”其他单位成果的思想普遍存在,没有主动向上级请示、沟通,因此工作浮于表面,不敢监督,更谈不上严格执纪问责。
(二)工作推动力不足。一是高位推动不够。会议和文件安排部署的多,但对工作开展情况和落实效果关心的少,一些需要上级解决的问题和协调的工作没有得到及时的支持,造成了工作上的停滞不前。二是工作机制不畅。部分人还习惯但凡涉及廉政、内控的工作就是纪检监察的工作,一推了之或者是应付差事,在防控体系建设过程中,纪检监察本应负责监督裁判的却成为了“单兵作战”的“运动员”,使得防控体系还不能真正触及矛盾的实质。三是监督合力不强。虽然近几年,开展执法督查、财务审计、执法监察已成常态,但各自为战的现象还普遍存在,而且没有发挥基层党组织和党员的监督作用,党内、党外和行政监督还没有切实形成强大的合力。
(三)纪检监察干部工作力不够。一是“三转”不到位。尤其是基层单位纪检监察干部基本都是兼职,在工作中“大包大揽”的越位问题、“协调等于牵头、牵头等于主抓、主抓等于负责、监督等于把关”的错位问题、“失之于软、失之于宽”的缺位问题还普遍存在。二是纪检监察干部能力不够。当前纪检监察工作要求越来越高,需要具备组织协调、文章撰写、熟悉党纪党规、业务知识、相关法律法规等的综合能力,而我们目前还普遍缺乏这样的“复合型”人才。三是纪检监察干部担当不足。纪检监察干部还一定程度地存在老好人思想,不愿意得罪人。
(一)要高位推动,切实让各单位各部门“重视”起来。一是,在整体布局上,要把党风廉政建设与反腐败工作置于深化改革中去定位、谋划和推动,切实把之抓牢、抓实、抓好、抓出成效,把之融入到工作中,切实做到四个同步、四个亲自。二是,在教育引导上,要充分宣传全面从严治党新形势下纪检监察工作的重要性,转变全局上下的思想观念,树立支持纪检监察工作是对自己最好保护的意识。三是,在工作机制上,要切实厘清责任清单,厘清主体责任和监督责任的边界,让各责任主体履行好各自的责任,才是对纪检监察工作最大的支持。四是,在工作落实上,各级党组和领导班子要全面落实党风廉政建设各项工作制度,并把之作为一项重要考核内容纳入到组织绩效考核和对班子的考核,切实为纪检监察工作保驾护航。五是,在提高执行力上,各级党组要做纪检监察工作的强力后盾,让纪检监察干部敢闯敢干,切实“硬”起来。
(二)要强化落实,切实让全局上下“动”起来。一是各级领导要强化日常监管职能,经常性对分管单位和部门党风廉政建设和反腐败工作情况、支持和配合纪检监察部门工作情况等进行检查督导,释放高度重视的强烈信号。二是纪检监察部门要强化与各职能部门的协作,联合开展执法监察、执法督查、财务审计,并把检查整改意见建议纳入到督查督办工作当中,实现检查的再检查、监督的再监督,切实形成工作持续改进的合力。三是各单位各部门要强化防控体系建设。要严格按照上级工作部署要求,深入开展作风建设“三项治理”和内控机制建设等重点工作,定期开展风险排查和自纠自改并上报阶段性成果,让全局干部参与其中养成支持和配合纪检监察工作的习惯。四是各级机关要严格执纪。运用好监督执纪的“四种形态”,让第一、第二种形态成为常态,从谈谈话、扯扯袖子出出汗、开展批评与自我批评等做起,把严格执纪贯彻于工作的全过程。五是各级机关要严肃问责。对那些屡屡犯错甚至是顶风违纪的单位、部门或个人,要坚决敢于亮剑,运用好组织处理和党纪政纪处分的武器,达到处理一个教育一片的目的。
(三)要聚焦主业,切实让纪检监察干部“能”起来。一是要立足实际实现“三转”。从领导机关做起,配强配齐专职纪检监察干部,把不该管的交还给其他主责部门,让纪检监察部门有更多的时间和精力专注于党风廉政建设和反腐败工作,聚焦监督、执纪、问责三大“主业”,切实解决越位、错位、缺位的问题。二是要强化对纪检监察干部的系统培训。在保持纪检监察干部队伍基本稳定的基础上,要持续强化对他们的培训,提高其业务知识、相关法律法规、党纪党规、计算机和互联网运用,以及组织协调、交流沟通和文字材料撰写等的综合能力和素质。三纪检监察部门要敢于监督、严于监督、善于监督,要主动出击,从稽查案件、明察暗访、日常监督监察、第三方满意度调查、领导调研、纪委案件排查通报和问题线索推送等多渠道分析、发现问题线索,做好处置工作。四是要切实提高纪检监察干部的查办案件能力。要通过学习观摩、交叉互查、“一案双查”、参加当地纪委案件查办等多种方式,以干代训、以干促学,通过案件查办,树立起纪检监察干部的权威。
派驻组长工作汇报:纪检监察铁军三敬畏
党的第十九届中央纪律检查委员会第五次全体会议指出“要从严从实加强自我监督约束,建设政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”这是新时期对纪检监察队伍提出新的更高要求,要实现这一目标,纪检监察队伍应在“三个敬畏”上下功夫。
敬畏法纪,忠于职守。
党纪和规矩是我们党从胜利走向胜利根本保证。纪检队伍必须持续学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保党中央决策部署落细落实。法纪和规矩是每一名党员和国家公职人员共同遵守的法则,纪检监察铁军队伍在守护法纪和规矩的严肃性时,必须正人先正己,做敬畏法纪的践行者。
讲过一个红军长征时的故事:“过草地的时候,伙夫同志一起床,不问今天有没有米煮饭,却先问向南走还是向北走。”这里讲的“向南走还是向北走”,绝不是军事战术问题,而是行动方向问题。在党的政治建设中,把准政治方向是前提性、基础性的。在红军队伍里,即便是一名炊事员,也懂得方向问题比吃什么更重要。作为新时代的纪检监察干部更要清醒地认识到纪委监委的本质属性是政治机关,旗帜鲜明讲政治是第一位的要求,纪委监委的监督本质上是政治监督,纪委监委的各项工作都具有很强的政治性,如果在方向问题上出现偏离,就会犯颠覆性错误。反腐败事关党和国家生死存亡,各级纪委监委本质上是党和国家的反腐败工作机构,是党的政治机关,必须把讲政治要求贯穿纪检监察工作全过程和各方面。
《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内重要法规,要认真学习《宪法》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规,原原本本学、一条一条学,学懂、学透、学深、学明白,将纪委监督与监委监督贯通起来,切实增强实际工作能力和业务水平。
三是作表率,遵守法纪。执纪者必先守纪,律人者必先律己。纪检监察干部作为监督别人的人、执纪执法的人,必须争当学法敬法守法用法的表率,必须自觉接受最严格的约束和监督,才能理直气壮监督别人。作表率不仅体现在八小时工作之内,更应该体现在八小时工作之外,旁人看不见的地方。要内化为一种理性思考的模式,自觉用法纪法规约束自己,做事有尺度,行为有规范,在工作中做到有所为有所不为,使自己始终保持公道正派的品质,坚守清正廉洁的操守,让法纪成为不可逾越的底线。
敬畏使命,履职尽责。
《党章》和《中华人民共和国监察法》赋予了纪检监察队伍“监督、执纪、执法、问责”职责,纪检监察队伍决不能辜负党和人民的重托,必须牢记使命履职尽责。
一是严格执纪执法,维护纪法严肃性。严格执纪执法要落实到维护党的政治纪律中,要落实到监督工作中,要依纪依法纠“四风”,惩治腐败。对于执纪办案人员来说,要正确理解和把握法律法规的要义和精髓,防止片面化,避免随意变通法纪行为的发生。在调查案件的过程中,要防止案件线索流失、有案不查和以案谋私等现象发生。在案件审理过程中,不仅要对事实、证据、定性、处理、程序进行审核,而且应监督证据是否通过合法途径取得,是否符合依纪依法办案的要求。纪检监察干部要严格遵守监督执纪工作规则,强化纪法意识、程序意识,注重以法治思维和法治方式开展工作,做到对干部负责、对党负责、对历史负责,确保办理的每一起案件都经得起历史和人民的检验。
个人事项等。
制度。
依法履行行政监察职责,抓好对行政机关履职情况的“再监督”和“再检查”
敬畏自己,爱护家庭。
纪检监察队伍行使的职能是党和国家赋予的,代表监察权行使的公信力。纪检监察机关不是天然的保险箱,行使监察权也要自觉接受党和人民的监督。纪检监察人在行使手中的权力时,必须心存敬畏,依法履职,对自己负责对家庭负责。
一是树立良好家风,干净履职。人不可能活在真空中,纪检干部更是处在复杂的关系网中,自己的所作所为,对组织负责,对“大家”负责就是对“小家”负责。敬畏自己,就是对家人最大的爱护。当然,纪检干部也难免会进入家人的关系网中,此时自觉带头树立良好家风,才能筑牢防止家人误入歧途的防线。我们要在管好自己的同时管好我们自己的家人。坚决防止“枕边风”,防止自己被家人“拉下水”,在发现家人存在问题时,要及时提醒和纠正,对已经发生不良后果的要严肃处理。
二是学会劳逸结合,爱护身体。“身体是革命的本钱”,好身体是搞好。
工作。
的前提条件。劳逸结合,规律生活,适当休息,才能更好地投入工作,爱护身体对自身健康负责,是对家人负责也是对组织负责。
如何做好国企纪检监察工作范文
党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。习近平总书记所作的十九大报告,是新时代坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领,是光辉的马克思主义纲领性文献,是我们党迈向新时代、开启新征程、续写新篇章的政治宣言和行动纲领,是当前和今后一个时期党和国家事业的总设计、总定向、总指引。作为纪检监察人,更要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全面深入学习贯彻党的十九大精神,强化使命担当,矢志不渝做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠实捍卫者和实践者。对于纪检监察工作我认为要做好以下方面:
一是纠正“四风”要不息。“作风建设永远在路上。”持续将纠正“四风”作为执纪审查工作的重中之重。一个节点一个节点的深抓细挖,对不收手、不知止,顶风违纪的党员干部一律从严查处并通报曝光。同时密切关注新动向,对各种隐性变异的“四风”问题,不断采取新招数,露头就打、寸步不让,坚决防止“四风”问题反弹回潮。
二是反腐倡廉要强力。十八大以来,我们党加大党风廉政建设和反腐败斗争力度,推动了党风政风的转变,赢得了人民群众的信任和拥护。同时也出现了一些“杂音”,对此,习近平总书记鲜明指出,不反腐败确实要亡党,真反腐败就能清除党肌体上的毒瘤,就能增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,就能进一步密切党同人民群众的血肉联系,我们党就会更加坚强。他强调,党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上,对腐败必须零容忍,要“以猛药去疴、重典治乱的决心,以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气,坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底”。
三是制度建设要跟进。要扎紧制度“笼子”,做到利剑高悬、震慑常在。坚持以制度建设、制度落实为抓手,切实加强党风廉政和机关作风效能建设;健全约束机制和积极推行民主决策机制。
如何做好工作汇报
汇报工作是向上级领导反映情况,求得指导和帮助的重要方法,也是展示本单位成绩、工作能力和水平的重要机会。汇报得好,领导自然就会满意,就会对你或你单位的工作给予肯定,或对你提出的问题引起应有的重视,进而使你能够从中受到鼓舞,增强进一步做好工作、战胜困难的信心。汇报得不好,将留下不可弥补的遗憾。因此,汇报工作也是一门艺术,在这方面,笔者没有太深的研究,只是有一点点经验和体会,愿与大家交流一下。
汇报工作可分为“主动汇报”和“被动汇报”。主动汇报,就是汇报方根据需要主动向领导汇报工作,这种汇报的内容一般有两种:一是工作上的新思路、新想法,在没实施之前向领导进行汇报,以求得领导的指导、肯定,以便在决策上“合法化”。二是工作上遇到了自己难以克服的困难或重大问题,需要向领导反映情况,以求得领导的指点和帮助。被动汇报,就是领导要听你的汇报,汇报者完全按照领导的要求进行汇报,包括汇报内容、汇报方式、汇报时间等,都必须“被动”地服从领导。这种汇报一般是汇报单位或本人在特定的时间内某一方面或几个方面工作的开展情况。汇报者作为检查、督导、验收、调查者汇报被检查、督导、验收、调查对象的工作开展情况或某一事物的来龙去脉。无论是主动汇报还是被动汇报,都应把握好以下五个关键点:
其一,明确目的。事先一定要思考好:这次汇报应该达到什么目的。这是一个带有根本性、方向性的问题,也是要汇报的主题思想。可以说,这个问题解决好了,你的汇报就成功了一大半。有的同志之所以汇报得不大成功,关键就是目的性不明确,准备的材料零乱无章,让人听了半天不知道说的是什么。在解决汇报目的上,主动汇报问题不大,因为汇报者在萌发汇报意识时,就比较明确汇报意图。被动汇报时要多动脑筋,一是要分析领导听汇报的目的,要把此次汇报放在一个较大的背景下进行分析,比如:为什么在这个时候领导要听汇报?要听的内容与当前中心工作的关系是什么?要听汇报的领导平时的习惯是什么?等等,都要琢磨透彻。二是结合自身的工作情况,怎样才能让领导听后得到肯定的评价,留下好的印象。
其二,抓住重点。根据汇报目的和领导的要求,选择重点内容,并找准切入点。有的同志其实也非常重视汇报工作,总想抓住机会把所有工作都一股脑地倒出来,惟恐领导对自己或本单位了解得少,汇报时不分主次,面面俱到,既抓不住要领,又吸引不住领导,甚至适得其反。所谓重点没有固定的规定,应该说适应领导要求汇报的内容就是重点,但也不完全是,要具体情况具体分析。以被动汇报为例,一般来说,选择重点要从三个方面考虑:一是领导最想听、最关心的东西,或者说领导想强调的事,你已经做到位了,领导想说的话你说出来了。二是自己认为最能表现成绩的事绩,或者说最出色的工作。三是有自己特点的东西。如果说汇报的目的是“主线”,那么汇报的重点就是“主干”。
其三,不说废话。首先要根据汇报的要求和重点,事先进行认真准备,列出提纲或形成文字材料。汇报时非特殊问题无须过多解释。特别是有时间限制时,更要严格把握,充分利用有效时间把该汇报的内容都说出来。其次尽量做到每句话都有分量,繁简适度,表达得体,既不过时,也不浪费机会,让人听后有一种新鲜感和透亮感。
其四,灵活把握。有时在汇报当中领导会提出一些要求,比如汇报内容的增减、对一些问题的关注程度、汇报时限的变化等。遇有这类情况时就要调整汇报思路,这也是应变能力的考验。其对策有二:一是如没有排列顺序,要注意抢占“最佳点”,即选择最好时机汇报。一般来说,先说比后说强,既能“先入为主”,给人留下深刻印象,又有时间保证,免得“白准备”。二是如被排列到靠后而又面对新要求时,一定不要再去照本宣科,要选准重中之重,用最佳切入点、最精炼的语言,把最重要的问题汇报好,在被动中求主动,处理得好也能收到事半功倍之效。
其五,实事求是。向领导汇报工作,无论怎么切入,怎么加工润色,都必须本着认真负责的态度和实事求是的精神,一定要把汇报工作建立在事实清楚的基础之上,决不能凭主观想象随意编造,更不能弄虚作假欺骗领导。这既是个职业道德问题,也是个人格问题。
如何做好国企纪检监察工作集合
不可否认,经过国有企业几年来的发展,一些行为作风,已经深入企业的各个层面,各方面在趋于成熟的同时,各种阻碍纪检监察工作开展的弊端也相对成形,总结下来,有以下几个方面的问题。
在国有企业当中,领导和群众的不同层面对纪检监察工作的认识不统一。国有企业作为中国共产党领导下的企业,虽然有着和事业单位相似的机构设置,但是在纪检监察工作的敏锐性和重视程度上同事业单位不可同日而语。随着党中央对纪检监察工作的日渐重视,国家省部级高官相继落马的震动,已经带给企事业单位的高管人员足够的警醒,认识到贪腐之欲已经成为终结其政治生命和限制人身自由的第一大害。但相对于高管层面的战战兢兢,某些科员级业务口负责人的意识停留在腐败只存在于领导干部,在自己的阶层并没有什么影响,在从事监察工作主体的科员而言,直接导致了领导重视,安排细致,但是在具体工作的落实上,基层科员并不能放正心态,对纪检监察工作不能很好的贯彻落实。在其他被监察业务口上,科员的违规操作,贪腐行为也容易形成自我放纵,不重视自我监督的不良习气,纪检工作往往流于形式。
在国有企业当中,纪检监察制度的设立不完善,执行力度不够。对于有着动辄五六十年发展历史的国有企业而言,纪检监察工作的制度可以说相伴着企业的诞生而诞生。但是近几十年中国的快速发展,企业的经营模式也随之快速改变,从完全的国有制更多地加入了集团化、公司制的内容,企业由之前的党委统一部署变更成为集团董事的集体决策,这就带来了纪检监察工作难以同步更新的问题。在新的发展形势下,企业在改革,旧有的纪检监察工作制度已经不匹配于当前的企业经营模式,制度需要进一步完善,其中有着大量的工作,需要取舍,需要经历改革的阵痛。同时,在仍旧有纲领意义的部分制度的执行上,也存在落实不力的情况。在中华大地发展的几千年当中,我国一直以礼仪之邦自居,崇尚儒家思想,而历经儒家思想的重师、重父、重友情的几千年熏陶,做人处事上往往会考虑人情因素,这就造成了某些制度虽然很完善,符合目前的企业需求,但是因为人情的因素不得不违规执行或不执行,造成了不同身份不同对待的局面,这也导致了纪检监察工作的开展难以取信于人。
国有企业中,纪检监察工作较难融入企业日常工作。纪检监察工作涵盖的内容繁杂,在严格意义上来讲它作为党群部门的一个大项工作,要对企业整体的生产、经营、销售的各个阶段进行监理管控。现如今,企业的逐步做大做强,生产核心产品的同时加入了其他的产品生产线,从事纪检监察工作的人员素质也被动地需要进一步提升来熟悉其他行业,以便对新的工作内容做到有效监察,但往往在人员数量、素质上并不能满足这个要求。在纪委部门开展工作的同时,难免地对其他专业部门造成一种紧张的工作气氛,甚至造成其他部门人员从内心里对纪检工作人员的抵触情绪,无法充分配合开展工作,纪检部门的协调能力难以充分发挥。
进一步统一思想,加强国有企业纪检监察工作的地位。做好纪检监察工作,不是一个领导重视,一个部门认真贯彻就能实现的,它需要各个单位的协同配合,首要的问题就是要加强认识。一是要经常性地开展国有企业内部大型的廉政勤政学习,同目前广泛开展的党的群众路线教育实践活动相结合,加强对“四风”危害的警示教育学习,进一步端正党员干部履职防贪腐的行为意识。二是在日常工作中进一步加强“三重一大”的决策基本原则,切实发挥“一岗双责”和“三位一体”考核的重要作用,以集思广益,集体决策来限制党政一把手独断专行,大权独揽的不良决策程序,分险共担,择优决策。三是以“一把手”牵头,充分授权中层干部,中层干部合理分权基层干事,形成闭合的层级管理模式,充分调动基层谋事干事的主观能动性,避免空有谋划,难以落实的形式主义的出现,从上至下地对纪检监察工作重视起来,贯彻更加得力。
与时俱进,完善制度,将纪检监察工作开展到企业运营的各个环节当中去。制度的设立,就是要对现实的工作具备现实的指导意义,首先,要对企业目前整体的工作有一个清晰的认识,对主体行业的发展变革进行重新审视,对新兴产业的行业特点深入了解,这样才能有针对性地发现在运营过程中存在的新的问题爆发点,制度的修改完善才能正中靶心、富有成效。其次,要敢于在制度上进行大刀阔斧的改革完善,制度的制定必须有根本性、长期性,在这个问题上不能将就,不能差不多就算了。根据对企业的新了解,要敢于改革,善于改革,用于承受改革带来的阵痛,建立自上而下的,统一的、规范的、有操作性的制度来指导具体工作。最后,要加强制度的贯彻落实力度,离开制度,各项工作的开展都是无根之木、无源之水,没有依据也无理可循,只有在制度前面铁面无私,照章办事,在企业的各个环节里,各个部门里都执行统一标准,纪检监察工作才能经过不认同、不理解到被人信服,叫人肃然对待的转变,对工作的长期开展意义非凡。
注重学习,提升素质,打造坚强有力的纪检监察队伍。纪检监察工作不同于一般的党务工作,不是具备文采和口才就可以胜任的工作,作为纪检监察工作人员,在坚持锻炼一个党务工作人员应当具备的基本素质的同时,继续加强自己的党性修养、道德修养,更要注意在其他业务方面的学习。一是要加强涉及经济业务的学习,在工作的同时,学会财务报表的阅读审查,企业资产评估的各项知识,对工作中日常行为的监督,案件的查处有着很大的帮助;二是加强企业相关业务的学习,企业的精髓在于创造利润,作为国有企业的纪检干部,要对企业的赢利点,经济问题高发点了如指掌,也可以在工作中提供捷径,提高工作效率,促使工作水平的整体提高。
浅谈如何做好基层纪检监察工作
当前,在党中央的正确领导下,反腐败斗争压倒性态势已经形成,监督执纪问责越来越严,对纪检监察干部的要求越来越高,下面就新形势如何开展好纪检监察工作,谈谈浅显认识。
(一)思想观念转变滞后。一是认为纪检监察工作无非就是写写汇报材料、应付上级检查的思想还普遍存在,对纪检监察工作不够重视。二是广大干部普遍认为只有干部队伍出了问题才需要纪检监察,自己又没有什么问题不需要监督,纪检监察干部“闲”就对了,“忙”是自己人找自己人的麻烦,对纪检监察工作不理解、不支持。三是纪检监察干部对自己工作重要性认识不足,“等”上级指示、“看”其他单位成果的思想普遍存在,没有主动向上级请示、沟通,因此工作浮于表面,不敢监督,更谈不上严格执纪问责。
(二)工作推动力不足。一是高位推动不够。会议和文件安排部署的多,但对工作开展情况和落实效果关心的少,一些需要上级解决的问题和协调的工作没有得到及时的支持,造成了工作上的停滞不前。二是工作机制不畅。部分人还习惯但凡涉及廉政、内控的工作就是纪检监察的工作,一推了之或者是应付差事,在防控体系建设过程中,纪检监察本应负责监督裁判的却成为了“单兵作战”的“运动员”,使得防控体系还不能真正触及矛盾的实质。三是监督合力不强。虽然近几年,开展执法督查、财务审计、执法监察已成常态,但各自为战的现象还普遍存在,而且没有发挥基层党组织和党员的监督作用,党内、党外和行政监督还没有切实形成强大的合力。
(三)纪检监察干部工作力不够。一是“三转”不到位。尤其是基层单位纪检监察干部基本都是兼职,在工作中“大包大揽”的越位问题、“协调等于牵头、牵头等于主抓、主抓等于负责、监督等于把关”的错位问题、“失之于软、失之于宽”的缺位问题还普遍存在。二是纪检监察干部能力不够。当前纪检监察工作要求越来越高,需要具备组织协调、文章撰写、熟悉党纪党规、业务知识、相关法律法规等的综合能力,而我们目前还普遍缺乏这样的“复合型”人才。三是纪检监察干部担当不足。纪检监察干部还一定程度地存在老好人思想,不愿意得罪人。
(一)要高位推动,切实让各单位各部门“重视”起来。一是,在整体布局上,要把党风廉政建设与反腐败工作置于深化改革中去定位、谋划和推动,切实把之抓牢、抓实、抓好、抓出成效,把之融入到工作中,切实做到四个同步、四个亲自。二是,在教育引导上,要充分宣传全面从严治党新形势下纪检监察工作的重要性,转变全局上下的思想观念,树立支持纪检监察工作是对自己最好保护的意识。三是,在工作机制上,要切实厘清责任清单,厘清主体责任和监督责任的边界,让各责任主体履行好各自的责任,才是对纪检监察工作最大的支持。四是,在工作落实上,各级党组和领导班子要全面落实党风廉政建设各项工作制度,并把之作为一项重要考核内容纳入到组织绩效考核和对班子的考核,切实为纪检监察工作保驾护航。五是,在提高执行力上,各级党组要做纪检监察工作的强力后盾,让纪检监察干部敢闯敢干,切实“硬”起来。
(二)要强化落实,切实让全局上下“动”起来。一是各级领导要强化日常监管职能,经常性对分管单位和部门党风廉政建设和反腐败工作情况、支持和配合纪检监察部门工作情况等进行检查督导,释放高度重视的强烈信号。二是纪检监察部门要强化与各职能部门的协作,联合开展执法监察、执法督查、财务审计,并把检查整改意见建议纳入到督查督办工作当中,实现检查的再检查、监督的再监督,切实形成工作持续改进的合力。三是各单位各部门要强化防控体系建设。要严格按照上级工作部署要求,深入开展作风建设“三项治理”和内控机制建设等重点工作,定期开展风险排查和自纠自改并上报阶段性成果,让全局干部参与其中养成支持和配合纪检监察工作的习惯。四是各级机关要严格执纪。运用好监督执纪的“四种形态”,让第一、第二种形态成为常态,从谈谈话、扯扯袖子出出汗、开展批评与自我批评等做起,把严格执纪贯彻于工作的全过程。五是各级机关要严肃问责。对那些屡屡犯错甚至是顶风违纪的单位、部门或个人,要坚决敢于亮剑,运用好组织处理和党纪政纪处分的武器,达到处理一个教育一片的目的。
(三)要聚焦主业,切实让纪检监察干部“能”起来。一是要立足实际实现“三转”。从领导机关做起,配强配齐专职纪检监察干部,把不该管的交还给其他主责部门,让纪检监察部门有更多的时间和精力专注于党风廉政建设和反腐败工作,聚焦监督、执纪、问责三大“主业”,切实解决越位、错位、缺位的问题。二是要强化对纪检监察干部的系统培训。在保持纪检监察干部队伍基本稳定的基础上,要持续强化对他们的培训,提高其业务知识、相关法律法规、党纪党规、计算机和互联网运用,以及组织协调、交流沟通和文字材料撰写等的综合能力和素质。三纪检监察部门要敢于监督、严于监督、善于监督,要主动出击,从稽查案件、明察暗访、日常监督监察、第三方满意度调查、领导调研、纪委案件排查通报和问题线索推送等多渠道分析、发现问题线索,做好处置工作。四是要切实提高纪检监察干部的查办案件能力。要通过学习观摩、交叉互查、“一案双查”、参加当地纪委案件查办等多种方式,以干代训、以干促学,通过案件查办,树立起纪检监察干部的权威。
纪检监察工作属于管理工作的一个分支,加强纪检监察工作,对于促进企业的健康发展具有重要意义。本人就如何抓好基层纪检工作谈谈几点看法:
提高政治站位,牢固树立“四个意识”。要自觉学习新时代新思想,牢固树立“四个意识”,始终保持头脑清醒、政治坚定,面对大是大非要敢于亮剑、面对矛盾问题敢于迎难而上、面对歪风邪气要敢于坚决斗争,绝不能沉默失语,绝不能躲避退让,不当两面人。
精准聚焦,突出对重点领域的监督。基层纪检工作必须做实做细才能推动各级工作顺利开展,同时要精准聚焦,突出对重点领域的监督,集中整治作风漂浮、群众观念淡薄、不作为慢作为、不整改假整改、责任意识弱化等问题,着力查纠消极应付、得过且过、等靠要、只想不干等干部群众反映强烈的突出问题。
聚焦主业,履行好监督执纪问责。要不折不扣地协助基层党委抓好党风廉政建设主体责任的落实,切实履行好纪委党风廉政建设的监督责任。同时,要坚持以事实为依据,以党章为总遵循,以党纪党规为准绳,严肃认真开展执纪工作,坚持依法依纪文明办案,不断提高办案的工作能力和水平。坚持在法纪面前人人平等,对严重违纪违法者,要严肃查办,绝不姑息迁就。
强化素质教育,树立形象表率。既要坚持练好内功防腐蚀,又要坚持树好形象做表率。基层纪检干部要深刻理解和把握党和国家的一系列方针政策和法律法规,特别是要认真学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等知识。要做到与时俱进,彰显品质,塑造公正的形象。要始终保持人民公仆本色,自觉维护人民利益,在执纪过程中不为不正当因素所左右,切实做到客观公正。
纪检监察是为了加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的需要应运而生的,在新形势下如何让纪检监察工作发挥好作用,做到不缺位、不越位、不错位,值得深思和探索。现就如何做好纪检监察工作,根据本人的工作实践,谈谈自己的粗浅认识。
一、不断自我完善,提升自我素质教育。工欲善共事,必先利其器。要加强学习,提高思想业务素质,不断完善自我“打铁还需自身硬”,要敢于自我批评,要敢于自我亮剑、敢于揭短亮丑。要保持自身清政廉洁,廉洁方能带人,身正方能聚人,律已方能服人,无私方能感人,惩治方能制人。开展形式多样的教育,结合身边真实的案例自我反省。按照“照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,贯穿党的群众路线教育实践活动全过程的总体要求,立足当前、着眼长远。
在日常生活中常抓不懈,务求实效。一要树典型。对工作中洁身自好、清正廉洁、甘于奉献、一身正气的党员干部,要大力宣传先进事迹,营造良好的舆论氛围,以推动和促进反腐倡廉工作;二是要利用信访案件和腐败分子等反面典型,对广大党员干部进行案例教育和警示教育,以增强党员干部的廉洁自律意识,努力实现良好的教育、警示、震慑效果;三是要开展红色教育和廉洁教育,接受党的教育,进行心灵的洗礼。
二、要找准位置,树立协作监督意识。纪检监察部门和其他的部门一样具有其工作职能,有所不同的是具有监督职能,是领导的“参谋助手”,这种特殊的位置要求在工作中多提示、多把关,起好“监督者”的作用。纪检人员应树立六种意识:一是核心意识。要树立“监督者”的核心意识,做到处理问题适度不过度、到位不越位。二是程序意识。要经常与领导沟通,不自作主张,妄以议论。三是职责意识。要把握分寸和尺度,职责有多大的权限,就用多大的气力。不争名、不争利,出现问题勇于承担责任。四是协作意识。纪检人员要搞好团结协作,做到互相尊重,互相信任、互相支持、互相谅解。五是协调意识,多听上级的指导意见;和其他部门搞好协调配合,以求得重视和支持。六是监督意识。明确自已的职责、权限和范围,履行纪委监督责任。对领导干部、五类主管的五个一律廉洁档案进行监督。敢于监督是原则问题,善于监督是方法问题,凡是违反党规党纪和八项规定的必须旗帜鲜明地反对。
三、要提升素质,增强履职尽责意识。一是须具备良好的素质和能力。掌握正确的方式方法不仅能有效的开展好工作,而且在工作过程中感到顺畅、轻松和和谐,大大提高工作效率和工作质量。二是要提高辨明是非的能力。明是非、辨善恶、知荣辱、重自律、倡廉洁、求公正是我们纪检监察人员应该必备的职业道德和基本素质。找准工作的切入点,应该把关心爱护干部和维护阳煤正元集团及职工的利益作为工作的出发点和落角点,办事公道正派,不夹杂个人私念。三是要提高落实工作的能力。落实工作要有一种求真务实、敢抓敢管、持之以恒的精神,否则要想把工作落到实处,也只是一句空话,不会有效果。纪检监察人员要认真学习阳煤和化工集团文件精神,提高领悟文件意旨的能力,动脑筋、想办法使工作落地有声。
四、要有锐意进取的事业心和责任感。纪检人员必须要有强烈的事业心和责任感,具有热爱本职、献身本职工作的精神,一心扑在工作上,才能不怕困难、迎难而上。否则,工作千头万绪,易产生畏难情绪,失去信心,甚至产生“不愿干”的想法,或者抱着“只求过得去,不求过得硬”的应付思想,遇到困难绕着走,不思进取,不但难以履行职责,更谈不上打开工作的新局面。
五、要有与时俱进、开拓创新的精神。纪检人员要严格遵守十个严禁,争做六个表率。树立忠诚可靠、服务人民、秉公执纪的良好形象。一是思想上要与时俱进。时代在前进,形势在发展,我们的思想认识要跟上当前的形势,用习近平新时代中国特色社会主义思想转变思维方式,开放胸襟,拓宽视野,思谋发展。二是方法上与时俱进。尽快地从固定型、经验型的管理模式中解脱出来,向民主、科学的管理模式转变。比如平时的政治教育,就可以由原来的课堂说教变为灵活多样的教育方式,如带领干部职工参观学习,到红色教育基地开展警示教育,把“行家”请进来进行典型教育,组织竞赛、开展自我教育等活动。三是工作上与时俱进。纪检工作不能局限在原来的水平,必须根据上级精神,结合工作实际,采取新的措施,突出特点重点,开拓进取,锐意进取。
当前,在党中央的正确领导下,反腐败斗争压倒性态势已经形成,监督执纪问责越来越严,对纪检监察干部的要求越来越高,下面就新形势如何开展好纪检监察工作,谈谈浅显认识。
(一)思想观念转变滞后。一是认为纪检监察工作无非就是写写汇报材料、应付上级检查的思想还普遍存在,对纪检监察工作不够重视。二是广大干部普遍认为只有干部队伍出了问题才需要纪检监察,自己又没有什么问题不需要监督,纪检监察干部“闲”就对了,“忙”是自己人找自己人的麻烦,对纪检监察工作不理解、不支持。三是纪检监察干部对自己工作重要性认识不足,“等”上级指示、“看”其他单位成果的思想普遍存在,没有主动向上级请示、沟通,因此工作浮于表面,不敢监督,更谈不上严格执纪问责。
(二)工作推动力不足。一是高位推动不够。会议和文件安排部署的多,但对工作开展情况和落实效果关心的少,一些需要上级解决的问题和协调的工作没有得到及时的支持,造成了工作上的停滞不前。二是工作机制不畅。部分人还习惯但凡涉及廉政、内控的工作就是纪检监察的工作,一推了之或者是应付差事,在防控体系建设过程中,纪检监察本应负责监督裁判的却成为了“单兵作战”的“运动员”,使得防控体系还不能真正触及矛盾的实质。三是监督合力不强。虽然近几年,开展执法督查、财务审计、执法监察已成常态,但各自为战的现象还普遍存在,而且没有发挥基层党组织和党员的监督作用,党内、党外和行政监督还没有切实形成强大的合力。
(三)纪检监察干部工作力不够。一是“三转”不到位。尤其是基层单位纪检监察干部基本都是兼职,在工作中“大包大揽”的越位问题、“协调等于牵头、牵头等于主抓、主抓等于负责、监督等于把关”的错位问题、“失之于软、失之于宽”的缺位问题还普遍存在。二是纪检监察干部能力不够。当前纪检监察工作要求越来越高,需要具备组织协调、文章撰写、熟悉党纪党规、业务知识、相关法律法规等的综合能力,而我们目前还普遍缺乏这样的“复合型”人才。三是纪检监察干部担当不足。纪检监察干部还一定程度地存在老好人思想,不愿意得罪人。
(一)要高位推动,切实让各单位各部门“重视”起来。一是,在整体布局上,要把党风廉政建设与反腐败工作置于深化改革中去定位、谋划和推动,切实把之抓牢、抓实、抓好、抓出成效,把之融入到工作中,切实做到四个同步、四个亲自。二是,在教育引导上,要充分宣传全面从严治党新形势下纪检监察工作的重要性,转变全局上下的思想观念,树立支持纪检监察工作是对自己最好保护的意识。三是,在工作机制上,要切实厘清责任清单,厘清主体责任和监督责任的边界,让各责任主体履行好各自的责任,才是对纪检监察工作最大的支持。四是,在工作落实上,各级党组和领导班子要全面落实党风廉政建设各项工作制度,并把之作为一项重要考核内容纳入到组织绩效考核和对班子的考核,切实为纪检监察工作保驾护航。五是,在提高执行力上,各级党组要做纪检监察工作的强力后盾,让纪检监察干部敢闯敢干,切实“硬”起来。
(二)要强化落实,切实让全局上下“动”起来。一是各级领导要强化日常监管职能,经常性对分管单位和部门党风廉政建设和反腐败工作情况、支持和配合纪检监察部门工作情况等进行检查督导,释放高度重视的强烈信号。二是纪检监察部门要强化与各职能部门的协作,联合开展执法监察、执法督查、财务审计,并把检查整改意见建议纳入到督查督办工作当中,实现检查的再检查、监督的再监督,切实形成工作持续改进的合力。三是各单位各部门要强化防控体系建设。要严格按照上级工作部署要求,深入开展作风建设“三项治理”和内控机制建设等重点工作,定期开展风险排查和自纠自改并上报阶段性成果,让全局干部参与其中养成支持和配合纪检监察工作的习惯。四是各级机关要严格执纪。运用好监督执纪的“四种形态”,让第一、第二种形态成为常态,从谈谈话、扯扯袖子出出汗、开展批评与自我批评等做起,把严格执纪贯彻于工作的全过程。五是各级机关要严肃问责。对那些屡屡犯错甚至是顶风违纪的单位、部门或个人,要坚决敢于亮剑,运用好组织处理和党纪政纪处分的武器,达到处理一个教育一片的目的。
(三)要聚焦主业,切实让纪检监察干部“能”起来。一是要立足实际实现“三转”。从领导机关做起,配强配齐专职纪检监察干部,把不该管的交还给其他主责部门,让纪检监察部门有更多的时间和精力专注于党风廉政建设和反腐败工作,聚焦监督、执纪、问责三大“主业”,切实解决越位、错位、缺位的问题。二是要强化对纪检监察干部的系统培训。在保持纪检监察干部队伍基本稳定的基础上,要持续强化对他们的培训,提高其业务知识、相关法律法规、党纪党规、计算机和互联网运用,以及组织协调、交流沟通和文字材料撰写等的综合能力和素质。三纪检监察部门要敢于监督、严于监督、善于监督,要主动出击,从稽查案件、明察暗访、日常监督监察、第三方满意度调查、领导调研、纪委案件排查通报和问题线索推送等多渠道分析、发现问题线索,做好处置工作。四是要切实提高纪检监察干部的查办案件能力。要通过学习观摩、交叉互查、“一案双查”、参加当地纪委案件查办等多种方式,以干代训、以干促学,通过案件查办,树立起纪检监察干部的权威。
纪检监察工作属于管理工作的一个分支,加强纪检监察工作,对于促进企业的健康发展具有重要意义。本人就如何抓好基层纪检工作谈谈几点看法:
提高政治站位,牢固树立“四个意识”。要自觉学习新时代新思想,牢固树立“四个意识”,始终保持头脑清醒、政治坚定,面对大是大非要敢于亮剑、面对矛盾问题敢于迎难而上、面对歪风邪气要敢于坚决斗争,绝不能沉默失语,绝不能躲避退让,不当两面人。
精准聚焦,突出对重点领域的监督。基层纪检工作必须做实做细才能推动各级工作顺利开展,同时要精准聚焦,突出对重点领域的监督,集中整治作风漂浮、群众观念淡薄、不作为慢作为、不整改假整改、责任意识弱化等问题,着力查纠消极应付、得过且过、等靠要、只想不干等干部群众反映强烈的突出问题。
聚焦主业,履行好监督执纪问责。要不折不扣地协助基层党委抓好党风廉政建设主体责任的落实,切实履行好纪委党风廉政建设的监督责任。同时,要坚持以事实为依据,以党章为总遵循,以党纪党规为准绳,严肃认真开展执纪工作,坚持依法依纪文明办案,不断提高办案的工作能力和水平。坚持在法纪面前人人平等,对严重违纪违法者,要严肃查办,绝不姑息迁就。
强化素质教育,树立形象表率。既要坚持练好内功防腐蚀,又要坚持树好形象做表率。基层纪检干部要深刻理解和把握党和国家的一系列方针政策和法律法规,特别是要认真学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等知识。要做到与时俱进,彰显品质,塑造公正的形象。要始终保持人民公仆本色,自觉维护人民利益,在执纪过程中不为不正当因素所左右,切实做到客观公正。
纪检监察是为了加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的需要应运而生的,在新形势下如何让纪检监察工作发挥好作用,做到不缺位、不越位、不错位,值得深思和探索。现就如何做好纪检监察工作,根据本人的工作实践,谈谈自己的粗浅认识。
一、不断自我完善,提升自我素质教育。工欲善共事,必先利其器。要加强学习,提高思想业务素质,不断完善自我“打铁还需自身硬”,要敢于自我批评,要敢于自我亮剑、敢于揭短亮丑。要保持自身清政廉洁,廉洁方能带人,身正方能聚人,律已方能服人,无私方能感人,惩治方能制人。开展形式多样的教育,结合身边真实的案例自我反省。按照“照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,贯穿党的群众路线教育实践活动全过程的总体要求,立足当前、着眼长远。
在日常生活中常抓不懈,务求实效。一要树典型。对工作中洁身自好、清正廉洁、甘于奉献、一身正气的党员干部,要大力宣传先进事迹,营造良好的舆论氛围,以推动和促进反腐倡廉工作;二是要利用信访案件和腐败分子等反面典型,对广大党员干部进行案例教育和警示教育,以增强党员干部的廉洁自律意识,努力实现良好的教育、警示、震慑效果;三是要开展红色教育和廉洁教育,接受党的教育,进行心灵的洗礼。
二、要找准位置,树立协作监督意识。纪检监察部门和其他的部门一样具有其工作职能,有所不同的是具有监督职能,是领导的“参谋助手”,这种特殊的位置要求在工作中多提示、多把关,起好“监督者”的作用。纪检人员应树立六种意识:一是核心意识。要树立“监督者”的核心意识,做到处理问题适度不过度、到位不越位。二是程序意识。要经常与领导沟通,不自作主张,妄以议论。三是职责意识。要把握分寸和尺度,职责有多大的权限,就用多大的气力。不争名、不争利,出现问题勇于承担责任。四是协作意识。纪检人员要搞好团结协作,做到互相尊重,互相信任、互相支持、互相谅解。五是协调意识,多听上级的指导意见;和其他部门搞好协调配合,以求得重视和支持。六是监督意识。明确自已的职责、权限和范围,履行纪委监督责任。对领导干部、五类主管的五个一律廉洁档案进行监督。敢于监督是原则问题,善于监督是方法问题,凡是违反党规党纪和八项规定的必须旗帜鲜明地反对。
三、要提升素质,增强履职尽责意识。一是须具备良好的素质和能力。掌握正确的方式方法不仅能有效的开展好工作,而且在工作过程中感到顺畅、轻松和和谐,大大提高工作效率和工作质量。二是要提高辨明是非的能力。明是非、辨善恶、知荣辱、重自律、倡廉洁、求公正是我们纪检监察人员应该必备的职业道德和基本素质。找准工作的切入点,应该把关心爱护干部和维护阳煤正元集团及职工的利益作为工作的出发点和落角点,办事公道正派,不夹杂个人私念。三是要提高落实工作的能力。落实工作要有一种求真务实、敢抓敢管、持之以恒的精神,否则要想把工作落到实处,也只是一句空话,不会有效果。纪检监察人员要认真学习阳煤和化工集团文件精神,提高领悟文件意旨的能力,动脑筋、想办法使工作落地有声。
四、要有锐意进取的事业心和责任感。纪检人员必须要有强烈的事业心和责任感,具有热爱本职、献身本职工作的精神,一心扑在工作上,才能不怕困难、迎难而上。否则,工作千头万绪,易产生畏难情绪,失去信心,甚至产生“不愿干”的想法,或者抱着“只求过得去,不求过得硬”的应付思想,遇到困难绕着走,不思进取,不但难以履行职责,更谈不上打开工作的新局面。
五、要有与时俱进、开拓创新的精神。纪检人员要严格遵守十个严禁,争做六个表率。树立忠诚可靠、服务人民、秉公执纪的良好形象。一是思想上要与时俱进。时代在前进,形势在发展,我们的思想认识要跟上当前的形势,用习近平新时代中国特色社会主义思想转变思维方式,开放胸襟,拓宽视野,思谋发展。二是方法上与时俱进。尽快地从固定型、经验型的管理模式中解脱出来,向民主、科学的管理模式转变。比如平时的政治教育,就可以由原来的课堂说教变为灵活多样的教育方式,如带领干部职工参观学习,到红色教育基地开展警示教育,把“行家”请进来进行典型教育,组织竞赛、开展自我教育等活动。三是工作上与时俱进。纪检工作不能局限在原来的水平,必须根据上级精神,结合工作实际,采取新的措施,突出特点重点,开拓进取,锐意进取。
在新时期、新形势、新任务下,纪检监察工作有了新的时代特点。作为基层纪检监察组织,如何做好纪检监察工作这是我们必须回答的课题。我们每位基层纪检监察人员应深思熟虑,认真学习领会习近平中国特色社会主义思想,理清思路,找准职责定位,创新举措,奋力拼搏,才能做出最正确的回答。
转职能、聚焦主业是职责所在;转方式、强化监督是形势所需;转作风、打造过硬队伍是履职保障。作为基层纪检监察组织,要明确职责定位,把不该管的交还给主责部门,紧紧围绕党风廉洁建设和反腐败工作开展监督执纪问责,落实好监督责任。同时,要改进工作方式方法,强化监督,增强实效,不断提高监督执纪能力,努力做到既敢于监督、善于监督,又接受监督,做到“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”,打造过硬队伍,履职到位。
宣传教育是惩治和预防腐败体系的重要组成部分,是做好纪检监察工作的基础。一是充分利用各种载体,开展日常教育活动,努力营造学廉、崇廉、尚廉、守廉的良好氛围;二是开展深受干部职工喜爱、易接受、有吸引力、喜闻乐见的廉洁文化建设活动,积极营造“风清气正,干事创业”环境;三是将廉洁文化融入公司企业文化中,使干部职工在“润物细无声、潜移默化中”接受教育。
习近平总书记强调要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里。因此,从源头上预防和解决腐败问题,必须做到将权力关进“制度笼子”。我们已经认识到制度的重要作用,教育要靠制度来保证,监督要靠制度来落实,发展要靠制度来巩固,纠风要靠制度来深化,惩治要靠制度来规范。我们应该针对当前工作中容易发生问题的领域、岗位和环节,建立健全工作程序和内部监督管理制度,确保各项工作在执行上有章可循,有规可依,形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
一是加强自身学习。古人说:“只有学而知之,没有生而知之”。纪检监察人员要加强自身政治理论学习和业务学习,采取日常学习与集中培训相结合、请进来与走出去相结合、理论学习与实战练兵相结合的方式,积极提高政治理论水平和业务能力。二是强化责任意识。强烈的责任感是做好纪检监察工作的基础,责任心强,就会勇于负责,敢于担当,不回避矛盾和问题,积极克服困难,推动工作开展。三是提升创新能力。创新是推进纪检监察各项工作的不竭动力。创新能力是纪检监察人员必备的素质。基层工作者面对人员素质参差不齐,人际关系错综复杂的局面,要努力做到创新意识强,把创新贯穿到谋划、推进和落实纪检监察工作全过程中去,在创新中破解工作难题、在创新中推动工作落实、在创新中提高工作水平。四是打铁自身硬。开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,确保政治过硬;严明纪律规矩,加强党章党规党纪、宪法法律法规知识教育,严守《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》,依法依纪开展工作。纪检监察人员要带头讲党性、重品行、作表率,树立正确的世界观、人生观、价值观以及权力观、地位观和利益观,做到廉洁从业,坚决防止“灯下黑”。
纪检监察工作是公司各项工作中的一个组成部分,是我们全面履行工作职责的保障。纪检监察干部要坚持党委领导,当好公司党委的参谋助手,与党委、行政一起凝心聚力,团结一致地完成公司安全生产各项目标任务。在实际工作中,纪检监察工作一定要围绕全公司的各项安全生产工作目标,服务于公司工作大局,从全公司的高度谋划部署工作、协调安排,实现党风廉洁建设工作与各项业务工作相互促进共同落实,为公司持续健康发展提供纪律作风保证。
做好纪检监察工作,领导的支持至关重要。纪检监察人员要经常主动地向上级纪委和本公司党委汇报工作情况,让领导认识到纪检监察工作的重要性,争取得到领导的理解和支持,为纪检监察工作创造良好的工作环境,充分发挥纪检监察的保驾护航作用。
纪检监察机关派驻机构工作规则思想汇报
按照内蒙古分公司关于认真学习贯彻《纪检监察机关处理检举控告工作规则》通知要求,我进一步认认真真、原原本本地学习了《规则》,通过学习,我深刻认识到制定《规则》的重大意义,准确掌握《规则》的具体内容,进一步加深了对《规则》出台的重大意义的深刻理解和把握,打牢了运用《规则》开展监督执纪工作的自觉性和主动性。通过学习,主要有以下学习收获和体会:
一、聚焦主题,做好“宣传员”
党的十九届四中全会提出,要健全群众监督制度,保障党员监督权利。新出台制定的规则对党员、群众通过信访渠道向纪检监察机关提出检举控告作出规范,必将有利于进一步畅通检举控告渠道,完善激励保障机制,调动党员、干部和广大群众参与监督的积极性,不断增强人民群众对党的信任和信心,厚植党的执政根基。
《规则》一共十章五十八条,是党中央给纪检监察机关处理检举控告工作定制度、立规矩,《规则》的出台,进一步规范了检举控告工作流程,对实名检举控告处理、诬告陷害行为查处以及纪检监察机关及其工作人员在处理检举控告工作要求和责任作了详细规定,同时明确了信访举报、监督检查、审查调查、案件监督管理等部门在处理检举控告工作中的分工,为我们开展工作提供了遵循。
作为一名监督执纪员,要积极做好“宣传员”。一方面要把学习《规则》作为首要任务,原原本本、逐条逐句学习《规则》,深入学习讨论,交流体会,掌握其深刻内涵和要义,真正做到学深悟透、学以致用,进一步提升制度意识、程序意识、证据意识,领会实质、精准运用;另一方面,要充分利用微信公众号、网站等媒介,及时推送《规则》原文和释义,提高广大党员群众的知晓度。
二、以上率下,做好“战斗员”
《规则》能否发挥应有的作用,需要每一个纪检监察人员积极做好“战斗员”,对检举控告做到及时办理、及时沟通、妥善处置。处理好检举控告工作,需要党委(党组)高度重视,全力支持;需要纪委监委(纪检监察组)高度自觉,全力执行。一是各级党委(党组)要进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,加强纪检监察工作的领导,确保畅通检举控告渠道,营造党员、群众监督的良好环境,规范检举控告秩序,严肃查处诬告陷害行为,充分发挥处理检举控告在全面从严治党中的基础性作用。二是各级纪委监委(纪检监察组)要增强制度意识,严格执行《规则》,依规依纪依法处理检举控告,对违规违纪违法处理检举控告行为“零容忍”,坚决防止“灯下黑”;加强对《规则》贯彻执行的监督检查,纳入巡视巡察和日常监督重点,推动《规则》各项规定落到实处。
三、守住初心,做好“勤务员”
《规则》的制定将监督触角延伸至每个群众身边。每一位纪检监察人员,要时刻记住自己肩上的责任和国家依法治理的担当,确保处理检举控告不违规、不违纪、不违法,使自己永远心怀坦荡、无怨无悔、问心无愧,使当事人心服口服、不生仇恨。只有这样,才能让纪检监察工作得到组织和人民的认可和点赞;只有这样,我们的党才能在带领全国人民奔小康、实现两个一百年奋斗目标的新征程中走得坚实稳健、铿锵有力、战无不胜。
下一步,我将坚持先学一步,学深学透,对标对表,用于实践,指导工作,严格按照《规则》要求,及时规范处理检举控告接收、受理、办理、处置等工作流程,依法依纪做好检举控告处理工作,切实保障党员、群众行使监督权利,扎实维护好党员、干部合法权益。
浅析如何做好国有企业纪检监察工作
xx公司成立以来,在集团公司党组和xx公司党组的正确领导下,坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十七大、十七届六中全会、中纪委第十七届六次全会和中央企业纪检监察工作会议精神,按照集团公司2011年纪检监察工作会议的部署,严格遵循集团公司“xxxx”的企业文化理念,坚持“标本兼治、惩防并举、预防为主”的方针,以xx公司工作科学发展、加快风电项目工程建设为目标,以加强党员领导干部党性修养和道德教育为切入点,以严格落实党风廉政建设责任制为关键点,切实加强党员领导干部党性党风党纪教育、专项监督检查、效能监察、纪检监察队伍建设工作落实到风电公司各项工作当中,确保了党风廉政建设和纪检监察工作得到有效实施。截至目前,公司未发生违纪案件,未发生影响和损害公司形象的重大事件。现将主要工作汇报如下:
一、积极开展党风廉政、反腐倡廉和党性党风党纪教育,形成教育长效机制。
1、抓好廉洁文件特别是《廉政准则》的学习。积极组织干部、职工学习《党章》、十七届六中全会精神,同时重点学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、以及集团公司《反腐倡廉建设宣传教育工作指导意见》精神。通过学习加强了党员干部、职工党性修养,提高廉洁从业、遵纪守法的自觉性;同时提高了广大党员干部职工反腐倡廉意识,加深了广大党员干部职工“xxx”的廉洁文化的理解和认同,进一步把学习成果转化为加快xx工程建设动力,为加快公司工程建设打下了坚实的思想基础。
2、进一步加强公司党员干部、职工的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设。一是加强教育。通过集团公司“反腐倡廉宣传月”等活动,在公司全范围内开展理想信念、廉洁从业教育、职业道德教育、法制教育活动,筑牢了抵御不正之风的思想道德防线;二是完善制度。健全完善公司反腐倡廉、廉洁从业等各项规章制度,推进公司廉洁自律制度建设。
3、做好廉洁从业测试题作答活动。根据集团公司党组和xxx公司党组的安排,组织公司中层以上领导干部做答《反腐倡廉宣教月测试题》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》知识测试题,公司中层以上参加人员共计七人,成绩全部在80分以上,其中90分以上6人,优良率达到100%,从而进一步说明风电公司党员领导干部廉洁从业意识得到了明显提高。
4、拓宽廉洁教育的渠道。一是继续把《镜鉴》作为基本教材列入党员干部教育培训内容中,开设廉洁从业教育课程,开展反腐倡廉教育。二是充分利用集团公司“创先争优专栏”、xxx公司网站等载体,弘扬廉洁思想,传播廉洁文化,营造廉洁氛围;三是倡导大家观看有廉洁教育意义的电视节目,公司组织广大干部职工利用假期、双休日闲暇时段,在网上观看电视连续剧《远山的红叶》王瑛同志优秀事迹,同时学习安徽小岗村党支部书记郭随宝同志敬业奉献的先进事迹,通过观看和学习,进一步激发了干部职工反腐倡廉意识,真正实现了干部职工在思想上有触动、行动上有对照、灵魂上有震撼,达到筑牢思想道德防线,提高党员职工拒腐防变能力。
二、建立完善的党风廉政建设和惩防体系领导体制和工作机制。
1、加强党风廉政建设和廉洁从业工作领导,确保各项工作深入开展。xx公司成立不久,面对年初确定工程目标任务,时间紧且任务重,结合xx工程项目建设特点,并结合党风廉政建设工作实际情况,公司成立了以党支部书记、总经理xx为组长、xx副总经理为副组长,各部门、科室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组,形成主要领导负总责任,分管领导具体抓,中层干部抓落实的党风廉政建设工作机制。做好全公司党风廉政建设领导工作,筑牢xx工程项目建设反腐倡廉思想防线。推动了党风廉政建设和廉洁从业工作深入开展。
2、制定党风廉政建设办法,建章立制,从制度上进一步进行规范和约束。依据《公司党风廉政建设责任制实施办法》规定精神,并结合公司党风廉政建设和工程项目建设实际情况,制定了《公司党风廉政建设责任制实施办法》,办法通过“x”个方面、“x”项条款进一步完善了公司惩防体系建设,做到了党风廉政建设有章可循。在一定程度上筑牢了党员干部、职工廉洁从业防线,增强了领导干部廉洁从业、干净做事的意识。
3、制定工作实施方法,认真开展监督检查工作。公司按照集团公司党组以及xx公司党组关于反腐倡廉建设的总体部署、以及集团公司《反腐倡廉宣教月活动启动暨先进典型报告会》工作会议和在基层党组织深入开展“创先争优”活动的安排部署要求,结合今年xx公司xx项目工程建设工作重点,公司中层领导以上人员每月召开一次工作联席会议,在部署下月重点工作任务目标的同时,认真研究全公司党风廉政建设和“创先争优”活动具体工作实施方法,并通过制定印发公司红头文件和会议纪要等形式,下发到公司每位职工,组织干部、职工认真学习,领会相关会议精神,时刻敲响反腐倡廉和廉洁从业警钟,使公司广大职工牢牢树立起廉洁从业、干净做事的企业文化廉洁意识。
三、严格执行反腐倡廉基本制度,发挥制度建设在惩防体系中的保证作用。
1、坚持民主集中制原则,“三重一大”事项严格按规定程序运作。认真执行公司制定的《关于贯彻落实“三重一大”实施办法》,“重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用”必须经集体研究决定,企业重大问题的决策严格按规定程序运作。一年来,公司重大问题的决策,均通过总经理办公会或中层以上干部联系会议讨论决定,确保了党的路线、方针、政策和集团公司党组的决策部署在企业的贯彻执行。
2、坚持党支部学习和“三会一课”制度。按照《党章》的规定,坚持“三会一课”制度,同时把反腐倡廉理论作为党支部集体学习的重要内容,每年安排不少于两次专题学习,重点学习中纪委六次全会和年度集团公司纪检工作会议精神、《廉政准则》等相关内容。截至目前,风电公司党支部共集体学习几次。
四、强化监督,完善约束监督机制。
1、加强对决策行为和日常管理的监督。认真落实领导人员述职述廉、廉洁承诺和重大事项报告等制度。对领导班子廉洁从业和党风廉政建设执行情况进行年度评议,保障职工群众参与公司民主管理的知情权和监督权。坚持对中层干部进行年度量化考评,促进干部自律意识和敬业意识的提高。贯彻落实集团公司、xxx公司关于廉洁从业和反腐倡廉等相关规定,加强对干部职工思想教育,筑牢思想防线。近一年来,未发现有公司职工收受有关单位和个人的现金、礼品、有价证券等现象,无公务接待超标违规等情况发生,从而为公司发展营造了良好的发展氛围。
2、坚持民主集中制。对各项重大决策、重大项目招投标、重要人事任用和大额度资金的使用等重大问题坚持集体讨论决定。在公司费用支出、公司职工劳保福利、人事人员调整等重要事项,通过公司总经理办公会或中层以上人员联席会议进行集体研究讨论,民主决定,并邀请公司部分职工列席参加,对各项决定进行监督。
3、在工程项目建设上,要求参加工程建设管理的每个职工做到坚持原则、忠诚集团、依章办事。认真学习集团公司工程项目招标若干规定,做到办好事、管好人,使每位职工做到清清白白做人、干干净净做事;在招投标工作中,我们严格按照集团公司和xxx公司的规定执行,领导干部做到了杜绝说情、打招呼的现象;在干部任用中坚持以德取人、以才用人的原则,坚持领导班子集体讨论研究、民主集中的原则。
4、认真开展来信来访活动,及时解决职工反映强烈的问题。从xx月份按照集团公司和xxx公司关于做好信访接待工作以来,未发生集体来访和职工个人来访,为公司创造了和谐良好的发展环境。
5、做好党风廉政、工程建设等信息报送工作。截至目前,集团公司采用信息xx篇,x公司采用信息x篇,其中党建新信息x篇,对树立企业形象起到了一定的促进作用。
6、开展述职述廉和民主生活会。认真开展党员领导干部任前廉政谈话、述职述廉等制度,切实把落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定的情况列入民主生活会和述职述廉报告的重要内容。x月x日公司召开以“贯彻落实《xxx》切实加强领导人员作风建设”为主题的民主生活会。在会上,结合风电工程建设实际,党员领导干部分别对自己所分管的工作以及个人思想、生活作风、廉政建设等进行了全面的剖析,并开展了批评与自我批评,明确了今后努力方向和整改措施。通过开展述廉述职和民主生活会教育活动,进一步加深了党员干部对廉政建设重要性的认识,增强廉洁从业、干净做事的廉洁意识和拒腐防变的自觉性和责任感,为企业和谐发展铺平了道路。
五、存在的主要问题。
1、充分发挥党支部作用促进公司惩防体系建设的力度还不够;
2、对于公司重点环节和重点部位权力行使的监督还需要进一步强化。
1、因地制宜地深入开展反腐倡廉宣传教育。深入学习贯彻党的十七届七中全会、中央纪委十七届六次全会及集团公司、xx公司2012年纪检监察工作会议精神,充分认识反*斗争的严峻形势,坚定不移地把党风廉政建设和反*工作推向前进。以党的纪律处分条例、财经法规和企业规章制度为重点,加强对党员干部特别是中层干部的反腐倡廉法规制度教育,尤其要着重学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,教育各级领导干部严格遵守《准则》中规定的八大“禁止”,严格履行52个“不准”,引导广大党员干部提高制度执行力,保证干部队伍的健康发展。
2、把党风廉政建设和纪检监察工作作为一项长期工作来抓。xx公司党风廉政建设和纪检监察工作在集团公司党组和xx公司党组的正确领导下,通过公司广大职工不懈工作,党风廉政建设和“创先争优”活动取得了一定的成效,但是还与集团公司党组和xx公司党组要求,存在一定差距。因此我们将党风廉政建设和纪检监察工作作为一项长期性的任务来抓,确保党风廉政建设和纪检监察工作落到实处。
3、统一思想,提高认识。继续认真组织干部职工开展学习教育活动,让大家充分认识到,在公司实施廉洁从业及党风廉政建设责任制工作的必要性,是新形势下深化党风廉政建设、落实“预防为主、防范在先”方针的有效措施;是落实“三个更加注重”(更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设),推进党风廉政建设的重要举措。
4、全面排查,完善措施。把xx工程的招标、工程建设融入到党风廉政建设的内容中,进一步完善对风电项目招标、物品采购和工程建设等高风险点监督检查措施,加以防范,使公司广大职工人人秉持“xxx”的企业文化廉洁理念,做到清清白白做人、干干净净做事。
5、加强教育,做好防范管理。通过典型示范、廉政警示教育、廉政文化建设等形式,深入开展廉政建设,不断增强公司领导干部、职工的反腐倡廉自觉性。通过完善制度加强预警、从严责任追究、完善监督防范体系,建立起廉政风险防范管理的长效机制,进一步推进了廉洁从业及党风廉政建设风险防范管理工作的程序化、规范化和系统化。
6、持续而有效地开展效能监察工作。在党风廉政建设领导小组的领导下,形成党政齐抓共管,职能部门各负其责的效能监察工作机制,继续在抓渗透、抓创新上下功夫,以集团公司、xxx公司的年度效能监察项目为重点,以我公司年度重点工作和工程管理中存在的薄弱环节为切入点,加强项目过程监督,通过对规章制度执行情况进行监督检查,对工作制度、程序、质量和方法进行评估,不断推动项目管理、工程质量、工作效果全面提高。
如何做好国企纪检监察工作集合
作为在国家发展中起着中流砥柱作用的国有企业,纪检监察工作如何围绕中心、更好地发挥作用,为企业的健康发展提供坚强的纪律保障?这是一个值得探讨的现实问题。
加强企业纪检监察工作,首先要解决的是思想认识的问题,尤其是要解决好国企“一把手”的思想认识问题,进一步完善顶层设计,抓住“问题的关键”和“关键少数”,不断提升企业领导在加强国企纪检监察工作重要性的认识,以强有力的组织力量,去推动国企纪检监察工作的蓬勃发展。
要整体一盘棋,构建大纪检。要整合国企的纪检监察力量,构建大纪检监察人才队伍。其核心就是以国资国企为单位,整合下属纪检监察力量,形成一支具有专业素养,懂政治、熟悉业务的纪检监察人员队伍。其成员的“官帽子”和“钱袋子”不由所服务的企业掌控,而是上级统一管理。这样做的好处是解决了“同级”不好、不便监督的问题。
要聚合力量,营造“大监督”格局。加强企业纪检监察工作,仅凭纪检监察部门的力量是弱小的,必须站得高一些、眼光长一些、格局大一些,要充分调动企业全体员工共同参与监督的积极性,营造“人人都是监督员”“人人都是纪检员”的良好氛围。
要匡扶正气,形成震慑力。正气的形成,靠的是教育和制度,但最重要的是靠办案的数量和力度,形成震慑力。对纪检监察人员开展监督、执纪、问责,要多给利剑和平台,给利剑,使纪检监察人员在关键时候,不仅敢于亮剑,而且有剑可亮;给平台,就是要为纪检监察人员更好地开展工作,提供必要的人力、物力和财力支持,确保纪检监察人员监督执纪问责职责的履行。
要强化制度建设。制度带有根本性和强制性,科学的、便于操作和实施的制度体系,是加强企业纪检监察工作的有力保障。随着反腐力度的加大,许多国企在制度建设方面都加大了力度。但与反腐倡廉斗争的形势相比,还有一定的差距。因此要准确把握党风廉洁建设中的薄弱环节,堵住制度建设中的漏洞,以制度建设的力量去推动企业反腐倡廉工作,着力构建不想腐的自律机制、不能腐的防范机制、不敢腐的惩戒机制,实现不敢腐、不能腐、不想腐的目标。
要加强自身建设,打铁必须自身硬。***总书记讲:“打铁必须自身硬”“正人先正己”,充分说明了要做好纪检监察工作,纪检监察人员首先要有过硬的能力和素质,才能起到表率作用,才能有足够的底气监督他人。首先是要严格人员选用程序,把好人员入口关,着力打造一支作风硬、业务精、能力强、能亮剑、敢亮剑、高素质的纪检监察干部队伍。其次是要加强培训,注重能力素质的提升,不断提高纪检监察队伍的履职能力和业务素质。三是要加强考核,建立惩戒和淘汰机制。加大纪检监察人员轮岗、交流的力度,探索建立科学的考核、激励和淘汰机制,确保每一名企业纪检监察人员都是业务精英,为持续推进反腐倡廉建设,提供坚强的组织保障。
要做到使命必达,强化责任担当。作为纪检监察人员,首先要有坚定的政治立场。坚定地同以***同志为核心的党中央保持高度一致,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,在大是大非面前始终保持清醒的头脑,认真履职尽责。其次是要业务过硬,使命必达。引导纪检监察人员树立“做好监督是本职、疏于监督是失职,不善于监督就是不称职”的思想,聚焦主业主责,以过硬的业务能力使命必达,助推企业党风廉洁建设工作的开展。三是要强化责任担当,作风优良。纪检监察人员要严于律己,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,高标准、严要求,强化责任担当,把忠诚、干净、担当落实在工作上,体现在工作的过程中。
要注重人文关怀和心理疏导。从某种意义上讲,纪检监察人员就是干“得罪人”的事。纪检监察人员在监督、执纪、问责的过程中,在不被理解、不被支持甚至受到“威胁”的情况下,要注重人文关怀和心理疏导,帮助纪检监察人员解决工作中遇到的困难和问题,消除阻力,不能让纪检监察人员流血、流汗还流泪。
要正确处理好几个方面的关系。一是要处理好继承与创新的关系。在加强企业纪检监察的过程中,历经了多年的摸索和实验,积累了大量好的做法。但在实际工作中,一说加强某项工作,把焦点就集中在创新上,似乎只有创新,才能做好此项工作,在一定程度上落入了一定的误区。因此,不要为了创新而创新,丢了西瓜捡芝麻,要从实际出发,在求实效上下功夫。二是要处理好持续用力与“激情”工作的关系。加强企业纪检监察工作,不是吹糠见米、立竿见影那样简单,有些工作需要的是以钉钉子般的精神持续用力、久久为功、长期坚持,才能取得成效。但在实际工作中,个别同志急功近利,注重眼前功夫,喜欢“激情工作”“激情做事”,这种用“激情”做事的方法在一定程度上不妥,因为“激情”带有暂时性、阶段性和短暂性,“激情”燃烧完了之后,就失去了应有的价值。因此,加强国企纪检监察工作,要着眼长远,一定要处理好眼前功夫与持续用力、久久为功的关系。三是要注重形式与内容的统一。形式与内容是相辅相成的,形式是载体,内容是本质,形式是为内容服务的。在加强企业纪检监察工作的过程中,既要注重形式、更要注重内容,注重形式与内容的关系,达到形式与内容的高度统一。
总之,加强国企纪检监察工作,面对新的形势和任务,要整体一盘棋,构建大纪检。
如何做好工作汇报
在许多的场合,会场也好、演讲也罢或者说领导谈话,你常常会听到一句话:“我发奋干好本职工作。”这也是工作中常说起的一句话。但是,什么是本职工作呢?顾名思义,本职工作就是本人担任的职务或自我从事的职业工作,如何做好本职工作可并非说说而已,正如著名培训师李强所说:“当你拥有第一份工作的时候,你正在体现你性命的价值,当你做好一份工作的时候,你正在使你的性命升值,只有懂得工作是为自我的人,才真正能懂得工作是多么愉悦,性命是多么有好处。”因此,我以为不论是一个管理者,还是普通的职员,首先要知道自我的本职工作,钟爱本职、端正工作态度,在工作岗位上寻找乐趣,从而体现自我的性命价值。
我作为一名咱煤矿基层的管理者,我的本职工作是搞好生产系统材料调配,更好地为生产服务。从大处着眼,确保生产材料安全到位;从细小抓起,控制无绪的消费。
要想使得本职工作做的更好,一要更新观念,自动自发用心主动抱有激情去工作,经过一个年头的周期实践,先从物资的归类码放做起,而后向精细化,数字化管理程序迈进,来确保安全生产的需求。二是立足于本职,不讲任何的理由去工作,既然选取了这个职业,选取了这个岗位,就要理解它的全部,就要在修旧利废上下功夫,回收有着落,不断扩大回收复用范围,针对生产进程中存在的丢失、浪费、损坏现象着力跟踪管理和监督物资的使用去向,并核实可复用材料;构成“积少成多,节约从我做起”,从而来体现工作的价值。
因此当你选取了你的职业,为使更好的干好本职工作,就要用功、用心,就要贴身贴心去做好。