在学习总结中,我们可以对自己的学习目标进行评估,并制定下一阶段的学习计划,以更好地实现学习目标。这些学习总结范文为大家提供了一些写作指导和示范,希望对大家有所帮助。
如何进行归纳总结
一个善于学习的人,应该是一位善于归纳总结的人。
例如,一个农民,辛辛苦苦耕作一年,打了许多粮食,若不善于保存,让其发霉变质了,一年的辛苦就打了水漂。
只有善于收藏,才能衡量实际收获的多少。
同样,一个学生不停地学习,若不注意归纳总结,一边学习,一边忘记,就做了无用功,其收获甚少。
许多学生学习很刻苦,但成绩却不理想,其原因之一正在于此。
若将我们所学的全部知识比作一片森林,那么我们所学的每一门课程就是森林中的一棵树;每门课程研究的对象,就是那棵树的主干;课程中的每一章就是这棵树主干上的一个主枝;每章中的每一节就是主枝上的分枝;每节中的各个要点就是分枝上的小枝;每个要点的内容就是这小枝上的树叶。
只要我们抓住了这一主干上的主枝和各个分枝,再联想到小枝上的树叶,则这门功课的整体轮廓和内容细节,就完全印在我们的脑海里了。
这种采用树结构或提纲式的方法进行归纳总结,是我们经常采用的且行之有效的方法之一。
如果说我们所学的每一门课程是一个整体,那么它的每个章节就是这个整体的一个局部。
每个章节都是从一个特定的角度,来引导我们观察和认识这门学科的某个局部,并探索和阐述其中的内容和规律。
我们正是通过逐个研究每一个局部,从而达到研究整体的目的。
因此,我们在学习的过程中,一方面要正确把握每个章节的内容实质,另一方面还要注意它在整体中的地位和作用,以及与其他章节之间的联系。
只有在研究局部时,把它与整体联系起来,或在研究整体时注意到局部的细节,我们才既能全面把握住整体轮廓,又能准确地把握住局部细节。
瞎子摸象的故事形象地向我们展示了整体和局部的辨证关系。
五个瞎子去摸象,每个人都只触摸到大象身体的一部分,摸到大象鼻子的说大象像软管,摸到大象身子的说大象像一堵墙,摸到腿的说像柱子,摸到耳朵的说像扇子,摸到尾巴的说像蛇。
他们均不能将其触摸部分的特点与整体联系起来,因而得出错误的结论。
如果我们通过观察,事先已经知道了大象的整体形象,然后再把眼睛蒙上去触摸大象,那么在触摸大象的鼻子或其他某个部位的时候,就能想到它在整体中的位置和作用,而不会犯同样的错误。
事物的发展变化都是有其前因后果的,任何事物的存在都是与其周围的事物有着千丝万缕的联系。
如果我们学习研究每个章节内容的同时,注意到了它与其前后章节知识之间以及与其他学科知识之间的联系和异同,注意到了这些章节内容的前后演变过程,我们就不仅能更加准确地理解和掌握这一章节的精髓,而且能更加深入地探索其中的规律,将其各个部分用一根“红线”连接为一个有机的整体。
例如,运动学是物理学研究的一个分支,是研究物体运动规律的。
要改变一个物体的运动状态,这个物体一定要受到使之产生加速度的力的.作用,这样运动学就与动力学产生了联系;而这个作用力又是由于磁场对通电导体的作用而产生的,这样动力学又与电磁学产生了联系。
我们在解题时遇到的一些难题,就是难在它综合了几方面的知识,而恰恰正是在其某一点上,我们不能将其联结起来,所以才感到了它的难度。
这样的例子数不胜数,相信每个学生都遇到过。
如果能在知识的相互联结点上取得了突破,那么一大堆难题就迎刃而解了。
其实,我们阅读就是近距离地观察树木,是观察那些树叶和小枝,是学习局部的细节知识,站得不近,就看不清楚,阅读不细致,就易漏掉许多细节;而归纳总结则是站在远距离观察树木,是观察其轮廓、把握整体的过程,站得不远,就观察不到整个轮廓。
那么做练习则是检查我们观察的结果。
有时过于注意细节,站得太近,就不容易把握住总体的整体轮廓,如同站在繁华的街道之中,不能了解一座城市的全貌一样。
只有处于整个城市的上空向下俯瞰,才能将城市的轮廓尽收眼底。
“不识庐山真面目,只缘身在此山中。”
总之,归纳总结是学习过程中非常重要的一个环节。
归纳总结的过程是探寻知识内部规律和与外部联系的过程,也就是“悟”的过程。
在学习时,若能养成随时随地归纳总结的习惯,则可大大提高学习效率和学习成绩。
许多学生之所以进步到一定程度,无论怎样努力,成绩却再也上不去了,其根本原因就是不会归纳总结,或是遗漏了这一重要的学习环节。
如何进行学习的心得体会
学习是每个人都必须经历的过程,而如何进行有效的学习也是一个重要的问题。在我多年的学习经历中,我总结出了一些关于如何进行学习的心得体会。在这篇文章中,我想要分享这些心得体会并希望能够对读者有所帮助。
第二段:策略。
首先,学习需要有有效的策略。一个好的学习策略可以大大提高学习效率。我个人推崇的学习策略是将学习内容划分为小的单元,然后一个一个地逐步学习。同时,在学习过程中,要经常进行巩固和回顾,这样可以帮助巩固长期记忆。
第三段:态度。
除了学习策略,态度也是非常重要的。学习需要积极的态度,要认真对待每一个学习任务。在学习中,要尽可能避免分心和拖延,将注意力集中在学习任务上。同时,要保持好奇心和求知欲,主动向老师或同学请教问题,这样可以加深对知识的理解和记忆。
第四段:环境。
除了个人的学习策略和态度,环境也是一个重要的因素。学习环境应该是安静、整洁的,应该为学习提供一个舒适的环境。除此之外,学习环境还应该是有利于学习氛围的,可以与同学或老师交流,分享学习心得和经验。
第五段:总结。
总之,学习需要细心、耐心和持久的努力。学习需要有有效的策略、积极的态度和良好的学习环境。只有这样,才能够在学习的道路上越走越好,并取得更好的成果和成就。希望我的心得体会能够对读者有所帮助。
职场人应如何进行年终总结
小c是我前公司员工,中年人,文化程度不高,打两份工。白天她是个公司前台人员,到了晚上又化身成了滴滴司机,穿梭于城市大街小巷。这两份工作,每月能给她带来9千左右的收入。每次见到她,都是一脸疲惫的样子,难以想象一个当妈的女人,还能这么折腾,她总是说,不知道未来在哪里,会是什么样子,只能过一天算一天。
这里不得不引出一个思维方式:线性思维。它是一种直线的、单维的、缺乏变化的思维方式。从本质上来说,这是一种从自我认知而出发的思维模式。具备这种思维模式的人,在生活与工作中,如果想要做大10%,是完全可以通过努力换得。但如果想突破甚至超越10%,线性努力就不太能做得到。
也就是说,即使小c再努力、再认真,她所拿到的,只会是上面所说的那10%,这已是她收入天花板。如果想像其它同事那样赚取更多财富,小c仅仅依靠每天重复又重复地线性努力,是赚不来的。长远来看,都是成长性非常低的工作,天花板非常明显。
二、长期只呆在一个不变的环境。
环境决定一个人,一个商品的价值。很多朋友都听过小和尚卖石头的故事,老和尚让小和尚把庙旁边的一块石头拿去卖,交代小和尚无论别人给多少钱都不要卖。小和尚把石头拿到菜市场去卖,无人问津,好不容易有个大娘看上,想买回去压酸菜,愿意给五块钱。第二天老和尚让小和尚把石头搬到博物馆去卖,感兴趣的人很多,结果有人愿意给两千块钱,买回去雕刻石像。第三天搬到古董店去卖,围观的人更是热闹,有个商人愿意出二十万。同样的一个商品,由于所处的环境变了,需求也就改变了,这就是营销学上讲的场景营销,场景改变需求,需求就决定了商品的价格。
一个人也一样,环境决定了人的价值。比如现在顶尖的计算机专家,如果让他穿越回三国,那他是没有多少价值的;如果让他离开计算机领域,去农村种地,那价值也许不如一个农民。
这就是为什么说一个年轻人如果想成就大事,最好去北上广这样的大城市。要追求安稳,平平淡淡过一生,那小城市更适合,大城市有三宝:投资创业和路演,小城市有三宝,教师医生公务员。所以,一个人如果长期呆在一个不变的环境,就容易让他的价值恒定。不能享受到环境改变所带来的对自身需求的提升红利。树挪死人挪活,就是说要去追求环境这个变量给自己带来的价值。
三、会做很多的事,但没有一技之长。
我们还是回到小和尚卖石头的故事里,那块石头在不同地方卖的价格差别那么大,还有一个原因,那就是每个地方想买的人数不一样,供需格局不同,假如在菜市场有很多人都需要石头压酸菜,那小和尚的石头价格就会上涨;如果古董店有很多人去卖石头,增加供给,那石头价格就会下跌,所以,场景决定需求,供求关系决定成交价格。那么一个商品要想卖个高价,可以怎么做呢?一,减少供给,二,增加需求,物以稀为贵,就是这个道理。
一个人要怎样让自己更有价值呢?就是要有自己的独特技能,增加稀缺性,减少供给,增加需求。那么,现实生活中,到底是减少供给容易,还是增加需求容易呢?如果说一个人把一项技能学精,别人不会你会,那就是减少供给;如果学很多技能,东边不亮西边亮,那就是在增加需求。
第二种策略,你会发现,你是会很多技能,但是由于每个领域都有很多和你一样的供给方,所以最终的成交价都不会很高。所以,增加稀缺性减少供给,是获得竞争力的最好策略。一个人,一定要有自己的一技之长和独特价值。
所以,一个人最容易被毁掉的,就是这种情形,长期呆在一个不变的环境里,低成长性的工作。而且没有自己的核心优势,既享受不到环境改变给自己的增值,又享受不到稀缺性给自己的竞争力提升。
6种典型的职业规划,你会是哪种。
1、职能专攻型。
这个类型的规划是,在不同的业务中淬炼自己专注的职能或专业技能。一位专注财务领域的人士,可以在物流、制造、教育、建筑等各个行业领域积累经验,成为跨业务的专业人士。一位专注java后端开发的工程师,可以在电商、医疗、直播、体育等各个行业领域经历不同的业务,成为跨业务的开发者。这种发展方式,特别适合只想做“技术”、只想在“技术”层面沉淀的专业型选手。(专业型选手,一般比较关注技术、工具、数据、信息、逻辑、操作等,在执行层面亲自搞定问题会比较有成就感。)这种类型的规划,好处是可以做深、做专,工作中的人际复杂度低。同时,这种策略也有一个坏处:如果你所专注的职能(专业技能)本身门槛不高,从新手到专家的发展周期较短,那你就比较容易陷入与后来者的单一维度竞争中。
2、业务专攻型。
这个类型的规划,专注于某个业务,并在该业务中担任多种职务,尝试全面掌握一个业务,朝独立负责业务的方向迈进。一个专注少儿编程教育的人,可能会尝试课程设计、软件开发、讲师、运营、销售等各种角色,最终成为能够操盘少儿编程教育业务的ceo或cto。一个专注直播带货的人,可能会尝试选品、销售、营销、运营、直播等各种角色,最终成为可以掌管一家直播电商公司的综合管理者。这种发展方式,比较适合愿意走经营、管理路线的选手。他们的目标,往往是成为商业操盘手或者高级职业经理人。如果这位选手,又愿意专注在一家公司,那就会朝着公司高层走去,比如事业部总经理、集团公司副总、总经理等。这种类型的规划,好处是可以取得更大的成就,拥有更高的地位。坏处是,越往上机会越少。
3、职业生涯丰富型。
这种类型的规划,保持业务领域和职能不变,通过跳槽来丰富自己的职业生涯。一位从事新能源客车的销售人员,如果这样规划职业,那他就不会去销售家用轿车,也不会去销售柴油客车,他更换工作的话,为了保持业务和职能不变,也会选择生产新能源客车的公司的相关职位,如比亚迪、宇通、金龙等。这样规划职业的人,如果一直专注在一家公司,那就会成为公司专注型事业人才。有不少国企、事业单位、科研院所、军工单位的人才,都会这样规划自己的职业生涯。这样规划的好处是,可以在技术和业务两个方向积累竞争力,如果选择业务复杂的行业,积极工作,累月经年,久而久之就会成为双料高手,相比只专注职能(技术)或只专注某类业务的人来讲,具备多维竞争力。
4、职业生涯变换型。
这种类型的规划,不专注在任何特定的业务或者职能上,履历五花八门,看起来没有连续性。风险很高,不推荐大家采用。当然也有一些人是这样走过来并且取得了很好成就,比如《麦肯锡问题分析与解决技巧》的作者高杉尚孝。这种规划的好处是可以培养综合能力,坏处是可能会陷入“什么都懂点什么都不精”的尴尬境地。如果你原本是想在某个方向专精,结果现在进到了这种状态里,可以试着往1、2、3这三种规划上转——愿意做经营做管理就转向业务专攻型,否则就转向职能专攻型或职业生涯丰富型。
怎么做职业规划?
—1—。
什么叫自信程度?
你觉得你是不是能干大事的人?
如果你想了半天,觉得我好像这辈子跟着谁混混,能吃口饭就挺好的,我也没什么大期待。
那你职业规划的时间单位就相对会小一些,看得也比较短一些些,能抓住什么就抓住什么。
但如果你对自己能力和未来成就的自信足够大,那你就要下一盘大棋,以更长的时间轴来思考职业规划的问题。
所以,你的自信程度和格局大小,决定了你职业规划的大逻辑。
听上去有点抽象,我举个例子。
如果今天有一个人,已经60岁退休了,他回顾自己的历史,知道自己在50岁的时候创立了一家年收入30亿的公司。
那么他如果提前知道了这件事,再回到18岁他会干什么呢?
我最缺的是理工科的基础,很多事情我不扎实。
所以这个时候他可能会干什么?
他可能在大学四年就会好好地学理工科。
虽然学理工科可能不挣钱,但他心中不怕,因为他知道自己在50岁的时候就能赚30亿了。
于是,到大学毕业找工作的时候,他就去找了一个非常底层的,叫做精算师的工作。他接下来走的每一步,都是为了积累50岁时所需要的能力,虽然可能并不赚钱。
所以你看,他为什么能有这么大的定力?
是因为他自信,他在50岁的时候能赚30亿,这种自信来自于什么?
来自于他看到了历史。
你的格局越大,你就会做更长期主义的规划。
以前但凡有人来问我,我的儿子报什么专业好?我都会推荐他学数学。
因为数学的基础能力太重要了。
但是后来我开始有点转变了。
再有人来问我的话,我会根据他的情况来回答。每个家长的心态都是不一样的。
比如,如果家长的心态是想让孩子找个高薪工作好养活自己,那我就会推荐他学计算机。
因为计算机专业好找工作。
越是富有的家长,越想让孩子去学艺术、学历史,去把时间花在自己热爱的事情上。
因为他的孩子已经可以一辈子吃喝无忧了。
所以,你对自己的未来能有多大的信心,这决定了你用多大的格局来做自己的职业规划。
—2—。
在今天的商业社会中,要挣很多钱当然不容易,但是没有任何收入让自己饿死也没那么容易。
关于职业规划,如果让我给出一个通用的建议,那就是:
千万不要去做那种为了不饿死多挣点钱,但是对长远没有帮助的事情。
具体来说,就是把自己的时间卖掉之后,却没有一点点的成长事情。
或者换句话说,你要去选择做可以拿两份收入的工作。
第一份收入,是你的工资。
第二份收入,是你的能力、资历和成长。
我经常说一句话,不要太在意自己35岁前的收入。
每个人都是一只能下金蛋的鹅,把这只鹅养大养胖,就是所谓的成长。
当我们还是一个新人时,选择更重要的职位,承担更多的风险和责任,获得更多的成长,比收入本身重要的多。
成功了,你会有所收获。即使失败,你什么也不会失去,你依然年轻。
35岁之后,你终究会发现,之前为了7000块和7500块的工资,愤愤然从一家公司跳槽到另一家公司,甚至不惜撕破脸皮,是多么愚蠢的行为。
在一个真正有价值的公司,跟一个值得跟的老板,和一群志趣相投的人在一起,所获得的价值远远超过这500块钱,远远超出10000块和15000块的差异。
在年轻时,把成长当作最大的收入。
听上去是一句陈词滥调,但这是最大的耐心和智慧。
如果没有第二份收入的积累,你其实永远不可能获得第一份收入的增加。
—3—。
我自己刚参加工作的时候,就是拼命加班。为什么?
因为我要靠体力去换取经验的增长、能力的增长,和资源的增长。
这个时候,你去和25岁的年轻人拼体力,你已经拼不过了。
但是,你拥有年轻人没有的经验和资源,以及对事情的判断力。
所以这个阶段,你靠智力和资源挣钱。
这个时候,你经验积累的速度开始放慢了,你的知识结构也开始稳定了,你的智商其实也慢慢衰弱了。
但你已经积累了很多的人脉,也积累了不错的资本。
所以这个阶段,你靠人脉和资本挣钱。
这就是职业生涯规划的3个阶段。
所以你看,当你有足够的自信和更大的格局,你会发现,你的职业生涯是以30年为单位来做规划的。
如何进行学习总结
20xx年12月9日,在xx财经职员苗老师的带队组织我们去xx集团财务共享中心进行参观学习。此次一行虽一日时间,节奏安排的非常紧凑,但受益颇深。
我们到达xx集团后,对xx集团的财务共享中心进行了参观,主要针对xx集团财务共享部门的班组管理和精细化管理工作进行学习。此次参观自己教育工作上的.不足,解放了思想,提升了境界。财务共享服务中心是一种企业集中管理模式,它也是财务管理中的最新应用,其目的在于通过一种有效的运作模式来解决大型公司财务职能建设中的重复投入何效率低下的弊端。财务共享中心提高了集团总部的管控能力和集团上市报告的效率,共享中心将所有财务职能归集在同一个职能部门并由一个专业管理团队进行管理,所有流程由风险管控部门实时监控,流程改善部门可以按照实际情况作出合理有效调整,不仅提高了工作效率,而且数据更加真实完整。
xx集团财务部门也充分发挥出了财务共享的效能,通过减少人员以及减少管理层次达到了降低成本的效果,对所有子公司采用相同的标准业务流程,废除了冗余的步骤和流程,更容易跨地域、跨部门的整合,企业将各种财务流程集中在一个特定的平台包括财务的应付、应收账款、固定资产等会计科目实行统一集中处理,在提高效率、加强内控、信息共享以及资源管理方面取得了显著成效。
多年来,xx集团敢于突破,敢于创新,敢于进取,在企业改革方面一直走在全省前列。他们意识超前、思维敏锐,善于捕捉、把握和用好了机遇,我作为一名财经专业的教师,应当把xx集团的先进的财务理念和思想带入课堂,为社会主义现代化建设培育出一批专业的财务人才。
如何进行学习的心得体会
学习是我们一生中的必经之路,对于如何学习的问题,每个人都有自己的看法和经验。本文将从个人实践出发,分享一些关于如何进行学习的体会和建议。
第一段:制定目标和计划。
在开始学习之前,首先要明确学习的目标和计划。目标有助于我们知道自己要学什么,对学习的重要性和用处有更直观的认知。计划则是为了更好地管理时间和资源,并且避免无计划地囫囵学习。
第二段:兴趣和激情。
兴趣是学习最好的动力之一。当我们对学习的内容有兴趣时,就会更主动地去探索和学习,知识也更容易被吸收和理解。当学习的兴趣和激情消失时,我们就需要换一种方法或寻找一个新的视角来重新激发兴趣。
第三段:积极的思考和反思。
学习不仅仅是背诵知识和理论,更需要对所学内容进行深入的思考和反思。这不仅有助于我们更好地理解知识,还可以帮助我们与应用场景进行联系,掌握实际运用的技巧。
第四段:多维度的学习方式。
学习不是一种单一的方式,我们可以通过多种形式来学习。例如,阅读书籍、门户网站、听讲座、参加线上课程,或学习一个新技能。多维度的学习方式可以帮助我们获取更多的知识和技能,有助于我们更快地进步。
第五段:耐心和坚持。
在学习的道路上,最重要的品质是耐心和坚持。学习需要时间和汗水,不是一朝一夕可以完成的。我们需要把学习看作是一种习惯和生活方式,并且在学习中保持持续而稳定的态度,这样才能取得真正的进步。
总结:
学习的艺术不是仅仅为了掌握知识,它是一种思维和启示,建议我们在学习中保持开放、灵活和坚持不懈。让学习成为我们日常生活中不可或缺的一部分,让我们更好地实现自己的目标和价值。
如何进行学习的心得体会
学习是一种持续终身的过程,它需要我们有正确的方法和态度,才能够取得好的效果。如何进行学习,对于每一个人来说都是重要的问题。在我的学习体验中,我总结出以下五点心得,希望能够与大家分享。
第一段:树立正确的学习观念。
学习是通过不断地探索与实践,不断反思和调整的过程。在学习过程中,我们需要有恰当的心态和认知,在正确地看待自己、看待学习时,才能够更好地承受压力和获得进步。我们不能仅仅追求成绩,而是应该更多地关注知识的内容和质量。另外,我们需要明确自己的学习目标,将其具体化,并且要有行动计划,让自己的学习更有针对性和规划性。
第二段:合理安排时间和任务。
时间管理是能否有效学习的重要前提。比起被动地按照老师或家长的要求来分配时间,我们更应该自己制定一个明确的时间表和学习计划。这需要我们甄选出自己真正关心和喜欢的学科和主题,然后根据自己的实际情况对所需的时间和精力进行适量的分配。同时,我们需要对自己制定严格的计划和时间表,以免被其他事项所干扰,从而使自己的学习失去规律。
第三段:多角度学习,全面掌握知识。
学习同一个知识点或同一个学科,从不同的角度去理解、掌握,可以帮助我们更全面地理解这个知识点、学科或学科的总体框架。因此,我们需要多方面寻找学习资料,如书籍、视频、文章等等。在学习时,我们也可以用表格、图像、总结等方式把知识系统化整理出来,从而更好地进阶掌握。
第四段:思考和实践的结合。
学习不仅仅局限于获得新的知识,我们也可以通过思考、互动和参与社会实践来进一步学习,提高自己的整体素养。我们可以通过讨论、辩论、写作等方式,与同学或教师交流自己的想法。我们也可以参加课外活动、实践项目等社会实践,这可以帮助我们将学到的理论知识应用到实践中,从而更好地巩固和掌握。
第五段:持续不息,有目标的进阶学习。
学习是一个不断前进的过程,也需要我们随时保持学习状态。可以参加线上线下的课程、听讲座、读书、学新的技能等多种方式来丰富知识。同时,我们需要有目标地制定学习计划和提出学习问题,不断寻找和解决问题,从而让自己的学习不断前进和进阶。持续不息地学习有助于我们在未来更胜任新的职业或领域。
总之,学习是一项复杂而广泛的过程,需要我们始终保持掌握的初心和动力,通过正确的心态和态度,认真对待时间、任务,挖掘知识的多方面和多层次,结合实践、思考与探索,最终实现学习的全面积累和不断进阶。
如何写学习总结
9月18日至27日,江西水利考察组一行11人在汪普生、朱来友同志的带领下,前往黄河水利委员会和山东省学习考察水利工作。
在黄河水利委员会,考察组先后考察了水调中心、防汛调度指挥中心、水土保持监测中心、黄河下游标准化堤防建设、花园口数字化水文站、花园口全数字水质自动监测站和小浪底水利枢纽等,并就水利信息化和现代化建设与黄委领导和有关方面负责人进行了座谈。
在山东省,考察组先后考察了荷泽市赵王河改造工程、济南市卧虎山水库和锦秀川水库除险加固工程、寿光市弥河综合治理工程和旱作农业示范区建设、威海市大沽夹河综合治理工程和节水农业综合技术体系集成与示范项目等,听取了山东省水利厅领导和有关处室负责同志关于水利政策法规建设、规费收缴、队伍建设、厅直单位改革、抗旱基础设施建设等方面工作情况介绍,并进行了座谈。
通过学习考察,大家一致认为,黄河水利委员会和山东省的水利工作有很多经验值得我们学习借鉴。
为实现黄河的长治久安,黄委根据水利部新时期的治水思路,创新治黄思路,提出了建设好 三条黄河 (即 原型黄河 、 数字黄河 、 模型黄河 ),维护 黄河健康生命 的现代治黄理念。
其中 数字黄河 建设就是以水利信息化作为支撑。
数字黄河 主要是借助现代化手段及传统手段采集基础数据,对全流域及相关地区的自然、经济、社会等要素构建一体化的数字集成平台和虚拟环境,以功能强大的系统软件和数学模型对黄河治理开发与管理各种方案进行模拟、分析和研究,并在可视化条件下提供决策支持,增强决策的科学性和预见性。
有五大技术环节:一是信息采集系统。
利用全数字摄影测量、遥测、遥感(rs)、地理信息系统(gis)、全球定位系统(gps)等手段采集数据、图像、声音、视频等基础信息;二是数据传输系统。
通过微波、超短波、光缆、卫星等快捷传输方式,传输防汛指挥、水资源管理、水质监测和水土保持治理等所需基本信息;三是数据存储及处理系统。
利用高容量存储和高速度运行的计算机系统完成;四是数学模拟系统。
利用优越的计算机性能和水利学、气象学、环(2016年学习考察报告)境学等学科知识,实现对天气系统、水流及泥沙运动、生态及水环境变化等现象的实时模拟;五是决策支持系统,通过内容全面的知识库,优化选择一个可行的黄河治理开发与管理方案。
其建设十分强调实用性。
数字黄河 的应用主要有五个方面:防汛减灾,即利用遥测、遥感、卫星技术和数学模型等科技手段进行降雨预报、洪水预报、水库调度、洪水演进;水量调度,即建立枯水期径流预报系统、河口地区生态模拟系统、现代化水资源实时调配系统、引水口门的自动监控系统、地下水观测系统等;水质监控,即在关键断面进行水质监测,建立实时监测预测系统;水土流失治理与监测,即运用3s技术,进行动态监测、治理和评价;水利工程运行与管理,即通过远程视频技术,建立水库、堤防等工程运行和管理系统。
数字黄河 建设是一项规模庞大、涉及面广、建设周期长的系统工程。
为达到预期目标,统筹各单项工程建设,避免重复,黄委确立了 统一规划,分步实施;需求主导,共建共享;先进实用,开放拓展;统一标准,保障安全 的原则,并采取四项重要措施:
一是领导高度重视。
20xx年9月成立了以李国英主任为组长的 数字黄河 工程建设领导小组,设立了领导小组办公室,负责工程建设管理工作,对全过程进行协调、指导、监督和管理。
抽调了高素质的技术人员开展工作。
多方筹措资金,保障信息化建设的需要。
二是精心规划。
20xx年10月,黄委组织委内有关单位开始进行 数字黄河 工程规划编制,并于20xx年12月完成,20xx年4月通过水利部批复,成为水利部批准的第一个江河数字工程规划。
在整体规划的基础上,再进行了各相关专题规划。
为 数字黄河 工程建设提供了科学的依据。
针对信息技术日新月异的.实际,黄委采用开放的方式,遵循 以我为主,博采众长 的原则,在基于黄河治理开发和管理的各项需求进行 数字黄河 工程总体规划和重要专题规划的同时,还采用国际招标的办法吸纳了清华大学、河海大学、解放军信息工程大学、美国微软公司等相关领域的科研院校和国际一流的it公司参与,从而为工程建设提供了信息技术支撑。
水利信息化建设是一项技术含量高的工作,专门人才是关键。
为此,黄委一方面制定优惠措施,大力吸引国内外it和水利方面的优秀人才,一方面分批派出业务骨干出国学习,及时掌握国际最新科技动态,培养和造就一流的科研人才队伍。
3、以水利信息化为支撑,全面推进黄河开发治理的现代化
随着黄河水利信息化的推进,极大地带动了黄河治理开发和管理的现代化进程。
黄委已实现了委机关与沿黄各地的互联互通,实现了水量调度的统一和现代化,从黄河水量调度中心发出指令,可以启闭远在千里之外的引水涵闸,实现了自动化控制。
在水调中心的大厅,随时可以看到各地的可用水量和实际取水量,实现了用水的适时自动监控。
水量调度的大部分工作都通过计算机及网络进行,工作效率大大提高。
黄河 数字防汛 体系主要包括暴雨洪水预警预报、洪水水沙调度、组织指挥、洪水水沙演进、抢险减灾五大系统。
目前已使用的技术手段和应用系统包括小浪底库区物理模型、黄河下游泥沙冲淤数学模型、黄河下游工情险情会商系统、视频异地会商系统、防洪预报调度与管理耦合系统等14项。
依托数字微波、光缆、通信卫星、公共电信网等通信资源,初步建成了覆盖黄河下游省、市、县三级通信网络和四级网络节点的计算机广域网。
黄委至七个指挥分中心以及河南、山东两省14个市的异地会商系统已经建成。
日臻完备的防汛专业数据库、信息服务平台和虚拟仿真平台,构建起有机结合、功能强大的数字化防汛体系。
在20xx年黄河防汛指挥部署中,实现了 三条黄河 的联动。
原型黄河 提出防汛决策的基本需求; 数字黄河 借助现代化信息采集、传输和处理手段,快速分析洪水演进现象及其内在规律,为防汛决策提供技术支持; 模型黄河 通过不同的物理条件,模拟自然水沙运动,观测变化要素,验证防洪调度方案的合理性。
三是 数字黄土高原 大大提高了黄土高原水土保持生态环境的监控能力。
数字黄土高原 系统是借助现代化的数据采集、传输、分析处理手段,把黄土高原装进计算机,通过数据集成,模拟、分析、研究有关黄土高原的自然现象,探索其内在规律,掌握生态环境状况及变化趋势,寻求最佳治理方案,最终为黄土高原综合治理、开发, 维持黄河健康生命 提供技术支持。
数字黄土高原 是通过黄河流域水土保持生态环境监测系统实现的,主要包括水土保持监测网络系统和应用系统。
已经开发的应用系统包括黄河流域水土保持本底数据库、黄河上中游地区三维可视化信息查询系统、水土保持遥感监测系统、淤地坝辅助设计系统、淤地坝管理信息系统。
这5个应用系统贯穿了从基础数据获取、规划设计到项目管理等水土保持工作的主要环节,可以为水土保持的监测、规划、治理和预防监督提供强有力的技术支持。
这套系统已在黄河上中游管理局建成投入使用。
如要了解黄土高原的水土保持工作,想查询某地的水土流失状况、防治成果,想对某小流域建淤地坝前科学选择坝址及每年运行效果,想在空中从不同高度和角度查看黄河流域典型区域的真实地貌,只要在黄河水土保持生态环境监测中心,轻点鼠标,这一切马上呈现眼前,方便、快捷、直观、科学,让人切身感受到高科技在水土保持工作中的重要作用。
四是黄河水质监测自动化水平大为提高。
黄委建成的花园口水质自动监测站是我国首座江河自动化水质监测站。
在花园口水质自动监测站,从取水、化验、分析等各环节已实现了自动化,大大节省了人力物力,并不受风雨洪水的影响,大大提高了监测的精确度。
从一日千里的 数字黄河 到一步百米的 模型黄河 ,再到气势磅礴的 原型黄河 ,一天之中跨越 三条黄河 ,折射出强烈的现代水利气息。
三条黄河 科学构想和创新令人感慨。
信息化,正在加速黄河治理开发的现代化。
三条黄河 ,三位一体,互为作用,成为我国水利现代化的一个缩影,也是现代水利的发展方向。
时光飞逝,转眼间我们又在时间的年轮里留下了最美的一圈璀璨。
从炎炎的六月我们荷载二十年的艰辛到丰收的九月我们终于圆了憧憬已久的梦想,我们拿着通知书,背上行囊,从四面八方会聚武汉软件工程职业学院计算机网络技术专业。
从此网络1207班30个人就成就了一份缘。
在学习上,本班总体氛围良好。
每天上课每个人都积极到场,而且上课氛围也蛮好。
这尤其体现在英语和c语言上。
另外,我们班制定了一份自己的考勤表。
这份考勤表准确无误地记录了迟到情况,违纪情况。
当然,我们在学习上还存在很多的不足。
第一:本班同学专业课积极而思修课积极性不足,逃课现象不断,至今仍未找到一个有效的解决方法。
第二本班没有成立关于学习的兴趣小组,在平时少了一种学习氛围。
在下半年本班将着手对这两个方面进行解决,完善。
在活动上本班更是积极活跃,体现出了作为当代青年人的朝气与活力。
我们班在团支书的组织下,每周都至少会开展一次团会。
在这次活动中我们不仅学到了一些社交所必备的礼貌知识、企业对人才的需求标准,更为文理学院树立了良好的形象。
这体现了本班学生对学校活动积极参与的良好态度,体现了工程管理班同学们优秀的精神品质。
在本学期最值得一提的是本班的团组织生活。
在计算机与软件学院名列前茅。
作为学委的我很欣慰,这是我们的兄弟姐妹们积极参加,齐心协力的结果。
元旦晚会也在积极筹备中,同学们上报17个节目。
班里的团结性与积极性空前高涨。
我们坚信,我们的付出换来的必将是累累的硕果。
在思想动态上,一开始由于同学们之间比较陌生,或者有些同学娇生惯养,导致同学们之间存在很多隔阂。
甚至有些宿舍不配合班委工作。
不过随着不断地相处,同学们不断熟悉,隔阂也在不断消失。
也大概是因为班委们极其负责的工作打动了同学们,不配合工作的宿舍改变非常大,现在无论是学习上还是活动上都积极参加,非常配合班委工作。
让班委感到很欣慰。
不久前我们班召开了一次正式的会议。
大家随心所欲的站在讲台上讲。
有的同学指出了办理存在的不足,并提出了改进的措施;有的同学则站在讲台上公开批评自己并下决心改正错误;有的同学指出了某些班委的过失。
总之这是一次成功的例会,大家敞开心扉,为自己班级的发展贡献自己的力量。
班里的同学也更加的团结。
当然也有一些同学在大学里感到了迷茫,不知所措、不思进取,这些现象我们将在下学期进行重点解决。
学生数学学习该如何进行
一般来讲,对学生数学学习的评价是在测量的基础上进行的,即先对学生的数学学习进行测量,然后才对其质量作出评价。对学习这种较难客观量化现象的测量,目前行之有效的方法是借助于专门编制的测验或量表进行的。但这种测验或量表所测量的结果是什么,是否就是对数学学习的测量,怎样依据这些测量的结果对数学学习作出评价,等许多问题,还未得到彻底解决。尽管如此,由于测量与评价能够促进学生的数学学习,所以它仍旧是数学教学中不可缺少的组成部分。为保证对数学学习测量与评价的科学性,要按照一定的程序来组织此项工作。一般情况下,它包括准备、实施和作出结论三个阶段。
“凡事预则立,不预则废”,进行测量与评价也一样。首先,应明确为什么进行数学学习的评价,即本次评价的直接目的是什么。是想了解学生的知识掌握情况,还是考察学生的学习态度。显然,评价的目的不同,必然导致测量在组织、内容及方法上的区别。其次,还要明确由谁来评价,是由教师还是学生进行评价,二者的兴趣显然有所区别。最后,要选择怎样进行测量与评价,即建立什么样的评价指标体系。下面分别给予简要说明。
依据课程《全日制义务教育数学课程标准 (实验稿)》(以下简称《课程标准》)的教学目标(知识技能目标与过程性目标)和具体教学目标,可以分为绝对评价与相对评价;也可以根据不同的评价目的,进行终结性评价与形成性评价。
按照评价标准的不同,可以将评价分为绝对评价与相对评价。绝对评价只考虑学生的数学学习与评价标准的'关系,而不考虑学生们彼此之间的关系。评价标准主要是《课程标准》中所提出的教学目标。例如,对学生知识技能目标方面的要求是四个不同的层次,即“了解”“理解”“掌握”和“灵活应用”,据此就可以对学生的数学学习作出评价。如果评价的标准比较客观,评价比较准确的话,那么,每个学生都可以明确与评价标准间的差别,这无论对于学生,还是教师都将起到调节作用。
例如,对10以内加减法的学习可以进行绝对评价。
职场人应如何进行年终总结
试用期内“三要三不要”
一、要明确目标。
用人部门之所以招人,必然是人手不够,岗位空缺。所以,当新员工站在自己的岗位上,必须自己岗位的职责是什么,自己需要如何弥补部门内工作上的空缺。这有两种情况:一种是该岗位新设,那你需要了解同类型岗位如何做,假使没有同类型岗位,那么恭喜你,你可能有很大的自由发挥空间;另一种情况是原先的员工离职后产生的空缺,那你需要稍微累一些,因为领导不可避免地会把你和原先的那位作比较,更加不幸地是,假设原先那位是强人跳槽,那你得对自己高要求一些了。说到底,目标其实是领导心中的一杆秤,多与领导交流,测试领导心中这杆秤的尺度,很有好处。
二、要努力适应。
人有很多类型,有些人喜欢新环境,对于新鲜的东西总是很兴奋;而有些人恋旧,认为熟悉的才是好的。到一家新单位,不适应是很正常的,很多东西需要去重新了解:新的茶水间、新的上下班路途、新的同事……努力融入这个新的环境,对于你工作的心情有很大的帮助。努力适应的要点是不要去抗拒新事物。你进入到一个新环境,去改变它是不可能的,只有改变你自己。把心态放得低一些,凡事多问多学,可以帮助你更快地适应。
三、要学会观察。
适应相对来说是被动的,但是你更需要主动地去观察。单位都有单位的潜规则,举个简单地例子,新员工到笔者的公司后,没有一个能用对电子邮件的。因为笔者的公司电子邮件的潜规则是一定职位的领导电子邮件前有一个特殊字母标记。新人对此无不吐血!但是这一点在新员工手册中是有说明的,大多数新员工拿到手册后都不细看,对自己的工作产生无比麻烦。所幸这还是明里的观察。更多的观察室是发生在暗地里的,没有任何教材可以参考,比如部门与部门的关系,领导与下属的关系,外派领导与本土领导的关系等等。更比如单位的几个头儿一定要认识,万一哪天挤电梯你把头儿给挤下去了,多尴尬!
四、不要心不在焉。
任何一个领导最不想看到的就是新员工心不在焉,不认真工作,这是毫无疑问的。如果一个员工技能不如面试时吹得那么好,不如看上去那么聪明,这些都可以弥补:技能差的多培养一阵,不聪明的多提点一下都可以解决。但是只有心不在焉是最不能容忍的。领导看见你心不在焉,也会疑惑:到底是这个员工对这个岗位没有兴趣呢,还是本性懒惰?如果是前者,为什么来应聘这个岗位呢?如果是后者,太糟糕了,岂不是把自己这里当成疗养院?!一旦领导有这样的恐惧,试用期内必然产生辞退的想法,无人能救。
五、不要制造冲突。
到新单位,保持谦虚的心态是必须的,无论你原来多么多么地牛,毕竟是来到了别人的地盘。俗话说,强龙斗不过地头蛇,就是这个道理。不要制造冲突一是不要跟领导冲突,领导说什么,先虚心接受,然后再探讨合理与否,这样一来,领导会认为你容易管理;二是不要跟同事冲突,因为你吃不准同事之间的友好关系如何,也不清楚同事和领导的友好关系如何,甚至于同事和其他部门领导或公司老板的关系。任何冲突触动现有的利益群体,都将导致不可避免的后果。根据笔者公司内部的调查,员工离职,一半都与自己的领导或同事关系闹僵有关,可见不要制造冲突的重要性。
六、不要放弃沟通。
任何时候都不要放弃沟通!即使是你的领导已经对你丧失了信心。一个人必然有其独到之处,古话说“南橘北枳”,在一个岗位上无法发挥出这个人的优势,是由多方面的因素导致的,通过沟通试着把这个因素解决掉一些,看看是否可以改善状况。新员工要记住,如果你不适合这里,可能你也不适合其他单位,笔者私下有句笑话:“东山老虎吃人,西山老虎也吃人”,全世界单位有其共通的地方。新员工适当逼迫自己去沟通来挽回局面,这是自身的成长。现在很多小员工太任性,摆出一副要干不干的姿态,难免让人生厌。
在职场中太老实,会吃哪些亏。
1.不会推掉本不属于自己的工作。
要知道,一般职场上的工作分配没有那么泾渭分明,总有一些模糊地带,而一旦别人把原本分配给他的任务推给了你,上手后再想推掉就没那么容易了。最糟的是,可能你的上级也不清楚你承担了这部分工作,吃力不讨好说的就是这种。
2.不会争取自身该有的权利和待遇。
谈薪资谈待遇时不好意思开口,认为公司总会给你一个合理的价位。那你一定没听过“会叫的孩子有奶吃”这句话,大部分公司都更注重招人性价比,如果你自己都对薪资没有异议,那公司自然是能少给就不多给,本来岗位的薪资是有可浮动区间的,结果你愣是心甘情愿拿了个最低值。
3.蒙头干活,升职加薪轮不上。
上级领导和老板都很忙,他们可没时间盯着你看到底干了多少活,顶多在季度、年度汇报时,看看你的kpi达不达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行kpi统计的成绩可都需要你自己表现出来,不管是在平时阶段性地汇报刷刷脸,还是在大会上侃侃而谈拉拉分,会展示自己的人更可能获得升职加薪的机会。
4.缺乏警戒心,替人背锅。
职场人干活,不留个心眼可不行,别以为口头的承诺就靠谱!对话记录、邮件来往都要整得明明白白,该抄送谁也别犯懒嫌烦,不然万一在别的环节出了问题,结果别人两手一摊把锅甩给了你,而你又确实没有实锤证据(书面、文字等),那就真的是有口说不清,只能把“锅”背好,记下教训了。
10类职场讨厌鬼。
一是自由散漫的人。
有一类员工,养成了不守时的不良习惯,迟到上班,提前下班是常事,这种人同事们都会不喜欢。
二是态度倨傲的人。
这类员工只注意别人的缺点,看不到或不愿承认别人的优点,喜欢贬低别人,抬高自己,无法与人相处。
三是无群体意识的人。
这类员工恃才傲物,我行我素,没有亲和力。
四是虚伪自吹的人。
有一类员工喜欢吹牛,无端吹嘘自己或相好的同事的成绩,或胡乱夸耀公司的业务和业绩,这类员工容易给公司造成负面影响。
五是衣冠不整的人。
衣着打扮事关公司的外在形象,衣着整洁,穿戴得体,对客户是一种尊重。
六是口头表达能力欠佳的人。
恰如其分的表述,会体现公司员工的综合素质,如口齿清楚,思维敏捷的员工,能给公司带来好的效益。
七是感情用事的人。
身在公司,当以公司利益为重。不能用感情代替原则,要慎重处理好公司与老乡,公司与朋友的关系。
八是缺乏敬业意识的人。
作为你的老板,他期望员工对公司的贡献高于他以员工的付出,这样,公司才有利可图,从而进一步壮大。
九是说原公司坏话的人。
没有老板喜欢员工处处揭自己公司的短处,遇到爱说原公司坏话的员工,还是慎用的好。
十是刺探别人隐私的人。
有一类员工喜欢在工余饭后津津乐道道听别人说的小道消息,甚至想办法了解老板的私生活,对公司的过去刨根寻底。所有这些,都是极不明智的。
小学生如何进行奥数学习
小学一年级的学习应以培养兴趣为主,只有在低年级时培养起良好的学习兴趣,养成良好的思维习惯,才能够在以后的学习中取得更快的进步。这个阶段孩子需要积累的是,简单的运算知识和规律,简单图形的认识和分析能力,找规律,让孩子学会一种尝试的方法,简单的逻辑推理能力。
课堂上既想让他们学到知识又想让他们感到轻松有趣,所以对他们采取不同的教学方式,以故事、诗歌、谜语为载体来开展教学的,对孩子来说是在娱乐中学习,并没有您想象中的那么枯燥、乏味。
二年级的学生应把养成好的学习习惯和良好的思维方式作为一个长期学习的重点,而这个习惯都是从小就开始注重培养起来的。二年级的孩子在习惯上还比较有可塑性,着重培养良好的学习习惯;若是一旦不注意养成了不好的习惯,以后等孩子大了要想再改就比较困难了。
孩子在进入三年级后便会开始接触专题知识,从难度上来讲,专题知识的难度一定会上一个档次。所以,在专题知识的学习上应该提早准备,而二年级是做好这个准备的最佳时期。开拓学生的思维,提升学生的数学能力,打好数学基础。同时兴趣也是学好奥数必不可少的前提条件。培养奥数思维和兴趣,为以后的三年级奥数做好铺垫。
三年级是学习奥数至关重要的时期,三年级也是开拓思维的时间。孩子已经掌握了基本的计算能力,逻辑思维能力等,对图形也有一定的认识。从三年级起,大量的奥数专题便开始有所接触,因此,在专题的学习初期一定要打下良好的基础,好多五六年级专题知识学习比较差的学生正是因为三四年级基础知识没有学好的缘故。
三年级不可小视——小升初的序幕开始慢慢拉开!它是考证的前奏、能力培养的起点、重点校培训班的开始,从三年级开始各个重点校开始通过培训班的形式筛选精英,像人大附、101等等,为小升初提前培养优秀生源。考进重点校培训班,标志着我们向成功跨进了一大步!
从三年级起,便开始接触大量的奥数专题,到了四五年级,奥数的专题又有所增加和深入。因此,专题的知识学习更为重要;多掌握技巧和学习方法。四五年级阶段是积累学习技巧和方法的良好开始,在开始阶段养成良好的习惯对以后的学习都将是受益匪浅的。这个年龄段的.孩子一般具备了一定的奥数基础,因此,一定要引导他们多接触一些难题,一来在心理上做好加深难度的准备,二来在在实践中提升解题的能力。
四五年级的知识学习一定要为后期的厚积薄发打下良好的铺垫。专题的知识学习要及时巩固和加强。因为五年级是接触专题最多的时期,小学阶段的重要知识点和难点也都集中在这个阶段,专题的练习有助于知识点和难点的巩固和加强;真题的练习可以为你积累丰富的实战经验。四五年级的孩子可以尝试参加考试和比赛,获奖对于孩子来说是一个莫大的激励,能够促使他们在奥数学习上兴趣倍增,为以后取得更多的证书以及小升初,奠定坚实的基础。
领导如何进行会议总结
引导语:总结是机关团体,企事业单位对自身某一阶段或某一项工作进行总的回顾,找出内在规律,以指导未来实践而使用的公文。下面是小编为你带来的领导如何进行会议总结,希望对大家有所帮助。
领导者做会议总结发言,应尊重事实,一分为二,既充分肯定成绩,又指出不足之处,尤其要对今后努力方向和奋斗目标予以强调。
领导者有效地进行会议总结,可以采用如下方式:
一是穿珠式:与会人员的发言中,不乏闪光之处,但由于各人掌握的情况或认识水平的局限性,这些思想火花只是些“零珠碎玉”。会议领导者应站在更高的层次上,用发展联系的观点,把这些“零珠碎玉”穿起来,形成有价值的会议总结。
二是归纳式:与会人员列举了许多互有联系的事实,但对这些事实仅处于感性认识阶段,会议领导者应运用归纳求证法,从中找出有规律性的东西。
三是升华式:与会人员都表述了自己的见解,但表述得都不够完善和深刻,这就需要会议领导者对众人的思想加以升华,将与会人员心中所有、口中所无的内容表达出来,使众人的认识水平上升到更高的层次。
四是评论式:这种方式一般用于策略性研究会议上。在与会人员充分地献计献策后,会议领导者要对这些意见作出评论,同时表明自己的态度。当然领导者在评论方案时要有分析,表态应注意方式,不要伤害与会人员的自尊心。
五是拍板式:当领导者做决策的各项客观因素,大家的态度已经明了时,领导者就应及时拍板定案,不可犹豫不决,丧失良机,不然就会给工作带来更大的损失。
会议领导者作总结,应根据不同的会议种类,有所侧重,有所区别。
每一个问题讨论完毕,会议领导者都要做一次归纳,形成一个一致的意见;全部问题讨论完毕,会议领导者再做简要的会议总结,归纳一下会议的成绩与不足,强调一下有关问题。如果需要将会议决议内容形式一个文件或会议纪要,则当场交由承办人落实。如果需要举行下次会议,则同大家商定下次会议的开法与时间。
这类会议总结中,除了对会议的整体情况进行回顾和概述外,如果会议中有些问题还没有得到解决,有待进一步研究时,在会议总结中也可以一并向与会人员交代清楚。 二是决策性研究会议总结法。
一是充分肯定会议取得的成效是大家共同努力的结果,这样有利于增强会议的积极气氛,也有利于今后这类会议开得更好。
二是一定要把所有有价值的意见尽可能不遗漏地综合起来,给予肯定,即使完全未被采纳的意见,也应肯定它的价值,或表示在其他场合可供参考。
同志们:
今天,我们在这里召开的 会议,我认为是十分必要的,这对于工作的开展,具有十分重要的指导意义。对于刚才×××,以及×××的讲话,我认为,讲得非常好,非常深刻!希望在座的同志,认真领会,深刻理解。回去后,要认真传达×××及×××的讲话精神,并扎扎实实落实。要真抓实干,推动工作的顺利开展,努力开创 工作新局面。
一、要提高认识。对于工作,我们要从思想高度提高认识,充分领会工作的重要性和必要性。目前, 工作已经开创了很好的局面,获得了很大的成绩,这是有目共睹的。但是,还是要从深度和广度上更加推进工作。我看,最重要的一点是:提高认识!各级领导要充分领会工作的重要性和必要性,各级组织要加强关于工作的宣传力度,形成上下“齐抓共管”的局面,只有这样,工作才能更上层楼。
二、要加强落实。对于工作,一定要有高度的责任感,结合单位实际,制定好工作开展计划,把工作逐项落到实处。目前,有个别同志、个别部门,存在一个很不好的现象,就是:热衷于搞形式主义,热衷于开大会,传达文件。当然,开大会是必要的,上传下达也是必须的。但是,光是讲空话、打官腔是远远不够的。对工作,要真抓实干,加强落实。各级领导要把工作,列入日常议事日程,要具体部署,认真执行。各级领导要为 工作,创造必要的物质条件和舆论环境,扎扎实实推动 工作的开展。要抓出实效,抓出成绩。
三、要加强协调工作。历史证明:团结就是胜利,是我们消除一切困难的有力武器。关于工作也一样,各级领导要加强协调工作,要把上下、左右、各方面、各环节有机结合起来,步调一致地推进工作的开展。目前,有些部门,遇事推倭,互相扯皮,这种官僚作风十分要不得!这种作风,轻则导致工作效率降低,重则影响我们的威信。我们要坚决铲除这种官僚作风。
要在实践中探索工作与市场经济有机结合的新路子。工作与市场经济有没有关系,我看是大有关系。市场经济是一场深刻的社会变革,它的影响将波及社会生活的每一个领域。工作也不例外,它必然会受市场经济的影响。因此,如何适应市场经济的要求,如何和市场经济有机结合起来,希望大家认真地思考一下,探索一下,这是十分有意义的。
参与工作的同志,要从我做起,对这项工作要有自豪感和责任感。同志们,对于工作,上级领导和我们都是非常重视的,尤其各级组织也投入了大量的人力,物力、财力。我说同志们呀,你们承担的工作,是肩负了各级组织对你们的殷切希望和信任,希望你们要脚踏实地,同心同德,努力工作,在各自的岗位上干出具有自己特色的成绩,干出工作实效,为工作的深入开展添砖加瓦!以上五点,供各位同志参考。总之,大家要振奋精神,多干实事,少说空话,开拓进取,努力开创工作的新局面。
谢谢各位!
篇三:20xx年工作会总结讲话
刚才,王总代表岩土公司领导班子向大家做了一场精彩的报告,全面总结了岩土公司20xx年所取得的成绩,分析了当前面临的经济形势,部署了20xx年的工作思路、工作目标和工作重点。会议还传达了总局、水文地质局的工作会议精神,表彰了20xx年度的先进集体和先进个人。报告以详细的统计数据说明了岩土公司20xx年完成的各项工作,全面而具体,这些成绩和岩土公司每一位员工辛勤的努力分不开,你们辛苦了!20xx年是岩土公司生产经营形势异常严峻的一年,岩土行业面临新一轮的低迷,还会持续较长一段时间,总局明确提出企业化改革的方案,各项改革工作马上就要展开,任务很艰巨。领会报告精神、贯彻会议内容和落实工作部署,是保证全面完成今年各项任务的前提。与会各位员工一定要深刻领会,深入贯彻,抓好落实。下面,我再强调以下几个方面的问题:
20xx年更加具有挑战性,从项目寻找到资金回收,还有跨年度项目的续建工作,甚至职工工资,都是摆在我们面前的难题,我们要勇于正视困难,积极地解决问题,困难同样会转变为机遇。因此,要按照王总提出的九条工作重点,主动出击,努力寻求解决问题和困难的方法、途径,把影响发展的各类困难变成促进公司快速前进的难得机遇,我们困难,别人的日子同样也不好过。过去的几年,我们同样也面临了许多困难,包括专业人才短缺、流动资金紧张、安全事故频发等等,但通过大家的共同努力,我们都一一迈过去了这些槛,公司也取得了突破性的发展,发生了质的改变。我相信,凭借岩土公司职工的拼博精神,20xx年我们同样能过得很好。
习书记曾经强调:“各级领导干部要切实转变作风,做到讲实话、干实事,敢作为、勇担当,言必信、行必果。”从目前的经济形势看,20xx年是发展过程中非常困难的一年,企业化改革与转型升级迫在眉睫,事业任重道远。公司中层管理人员要勤思考,要站在公司的高度去思考,思考公司的未来如何发展,思考自己的工作如何开展,中层干部是公司管理中的重要环节,起承上启下的作用,应该要考虑怎么去管理公司,怎么去理顺关系,而不是推诿、回避,甚至说一些不负责任的话。作为领导干部,就是要事不避难,勇于担责,对公司有利的事,看准了就要大胆去做,干任何事情都没有绝对的成功,工作中的.失误和挫折在所难免,出了问题并不可怕,关键在于敢于负责,从中汲取教训,下次才能做得更好,要“敢于做事、勇于担当”,做一个“想干事、能干事、干成事”的人。岩土公司是一个大家庭,我们与公司是休戚相关、荣辱与共的关系,每一位员工不管在哪个工作岗位,都在为岩土公司的发展做贡献,我相信,每一位为岩土公司发展出过力的同志,都会被岩土公司发展的历程所刻录,你们的努力终将得到回报。
20xx年,岩土公司发展也暴露出了许多问题,包括管理的粗放、
安全事故频发、技术力量欠缺等,20xx年要开展好精细管理、安全生产、技术比武等活动,确实提升岩土公司运行质量。
当前,我们面临的最大困难就是如何千方百计降本增效,提高公司盈利能力,以前管理粗放、各种浪费较多,我们要从精细管理上着手,把勤俭节约的思想放在第一位,充分利用有限的资源,实现项目经营利润最大化。管理制度的修编已接近尾声,并根据需要成立经营部,负责项目的经营管理,20xx年要结合总局“1235”的企业化改革工作,开展好精细管理年活动,实现综合管理信息化,推动企业管理的标准化、规范化、科学化。
20xx年岩土公司安全事故频发,给我们造成了巨大的经济损失,这说明企业在安全管理上还存在漏洞,细节性的措施落实不够,安全生产意识不到位。20xx年要开展好安全生产年的活动,做好安全生产的宣传活动,提高职工和施工队伍的安全意识;完善安全生产的管理制度,对于安全生产意识淡薄的人员、拿生命当儿戏的队伍,加大处罚力度;主管领导要行动起来,深入一线,以硬朗薄情的作风、以敢做敢当的态度,切实改善岩土公司安全生产现状。主管领导、专职安全员、项目经理、项目部管理人员都要纳入安全生产考核,实行一票否决制,出了安全事故,工资奖金都要受影响,不能在位不管事。
岩土公司目前技术工作力量较薄弱,各类报告编制的水平还没有上升到更高层次,从近几年报告的获奖情况就可见一斑,报告编制也存在各种问题,报告前后不照应、基本概念的缺失、错别字等低级错误也经常出现,20xx年公司要开展技术比武年的活动,提高岩土公司技术人员的水平,分配制度上也要逐步向技术工作倾斜,提高技术过硬的脑力工作人员的待遇。开展技术比武活动,加大奖励力度,提高技术工作人员的积极性和上进心;开展培训教育活动,促进技术工作人员的再教育和再学习,完善知识结构。希望技术工作人员能够平心静气,做好岩土公司技术工作,为公司发展夯实基础。
20xx年,岩土公司党支部要围绕经济建设这个中心,以十八届三中全会和四中全会精神为指导,全面加强党建、思想政治、精神文明建设、企业文化建设和反腐倡廉建设工作,为完成今年各项工作目标提供坚强有力的政治保证。
首先加强支部建设,发挥党员干部的带着作用。完善支部组织机构,对于表现突出的同志,要及时引导并吸收进入支部,加强现有党员的学习和教育工作,使党员能切实发挥先锋模范作用,履行自己的党员职责,做到吃苦在前、享受在后,实现自己的入党誓言。
其次加强企业文化建设,提高企业的凝聚力。各级领导干部重视企业文化建设,继续加大“华盛”品牌的宣传力度,做好岩土公司的形象建设,让职工感觉到在岩土公司工作是一种荣耀,强化企业文化建设的管理,激发起公司系统加快发展、创新超越的文化动力。提高员工对岩土公司的认知感,让员工把公司当一个大家庭去对待,敢于付出、敢于担当,部门负责人要加强与员工的沟通,关心职工,了解职工的思想动态与需求,组织员工参与的各种文体活动,丰富他们的业余生活,促进员工相互之间的交流,增进同事之间的友谊,提高企业的凝聚力。
再次巩固教育实践活动成果,抓好党风廉政建设。要严格落实水文局关于党风廉政建设主体责任的实施意见,支部既是领导主体、落实主体、工作主体,也是承担责任的主体,树立支部“不抓党风廉政建设就是严重失职”的观念。公司领导班子要起带头作用,切实落实中央八项规定,抵抗“四风”,勤俭节约干实事,做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”。其它党员干部也要有自律意识,自觉遵守公司的各项规定,在利诱面前要经得住魅惑,不贪小财,不弃原则,把公司利益放在第一位。
同志们,岩土公司20xx年工作大会今天到此就圆满结束,希望大家回去后在各自的工作岗位上继续发挥自己的作用,最后以王总工作报告的题目为结语,让我们“凝心聚力、开拓创新,为完成岩土公司20xx年工作目标而努力” !
如何做学习总结
1:建立课堂笔记。特别是在高三总复习时,综合性特别强,老师讲完后一定要看课堂笔记,进行讲堂重放,让老师的语言变成自己的东西。
2:建立错题集。做错的题一般都是自己不会的或者自己不理解的题目,偶尔会有几道因为粗心而做错的题目,但是这样的提的研究价值更大,因为命题人不会直接问你基础知识,他只能通过题目再涉及几个拐弯的地方让学生作答,这样的题目才能检查学生对知识掌握程度以及熟练程度。
3:进行知识的深究。有时候你只是知道结论而不用知道原因就能做题了,但是这样不利于理解和记忆。比如数学中最头疼的就是和差化积和积化和差公式,但是只要是会推导这个就非常容易了。
4:注重基础的利用。我们平常的只是就像是砖瓦,高考就像一座大厦,只要每一个环节都很扎实,高考就不用发愁。
下面是对每科(理科)的学习提出几点建议:
数学:最重要的是基础,只有基础好了,才能融会贯通。做题应多思考,对做错的题应总结。总结包括做题思路(从哪里开始入手,为什么从这里开始想,这一步完了下一步要干什么了,离最终目的还差什么)的总结,对知识点(这个题共涉及了那些关键的知识点)的总结。数学就是很有综合性、逻辑性的学科。
语文英语:这个就是老生常谈了,不多说,做好这几点。多倍、多记、多理解。
物理:在大脑中建立物理模型(比如这个物体是怎么运动的,从开始到最后的全部过程,途中经过了几次加速或减速,是平抛还是圆周运动)是做重要的,还要联系生活实际(在受力分析中应用最为广泛,这个通常就要假设,假如没有这个力会怎样,要是有那个力又会怎样)。
化学:这个最零碎了,需要记忆的东西非常多,鄙人有个比较好的建议,多看课本上的图片,把每个图都进行适当的联想,联系物质大的性质和结构。拿胶体一章中的fe(oh)3为例,看图记住它的颜色,带电性和胶体所具有的其他性质。
生物:生物出题很灵活,但是万变不离其宗,这一科重要是掌握基础知识。对基础知识的记忆与化学不同,你可能一点一点的记记不住,但如果划分层次,进行综合的记忆效果会很好的。
做到以上几点会很累的,但是十年寒窗就待明朝的金榜题名,为此一搏又何言苦与累!
最后的忠告:有志者,事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚;苦心人,天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。(小编祝大家学习进步!)。
如何进行自主学习心得体会
如今,自主学习已成为现代社会人们需要掌握的基本技能之一。无论是学生还是在职人员,都需要具备一定的自主学习能力,以满足自己的学习需求和职业发展需求。自主学习能力的提升需要长期的实践和积累,本文将分享我在自主学习中的心得体会,希望能够为大家提供一些参考和启示。
第二段:明确自主学习的目标和规划。
自主学习需要明确学习目标,制定学习规划,提高学习效率。在自主学习的过程中,我会先了解自己需要学习什么,针对性地制定学习计划。在制定计划时,我会把每一任务分解成可操作、可评价的小目标,在完成小目标的基础上逐步完成大目标。同时,我也会在学习过程中及时跟踪目标的完成情况,及时调整自己的学习计划,以保证学习效果最佳。
第三段:注重自主学习的方法和策略。
自主学习需要合理的方法和策略,才能够事半功倍。在自主学习中,我会尝试使用多种途径获取学习资料,如书籍、网络、视频等。同时,我也会采用相应的学习策略,如借助思维导图和摘要梳理知识框架,采用“提示性回忆”技巧强化记忆效果。在学习过程中,我会自我评估学习效果,不断总结和完善自己的学习方法和策略。
第四段:培养自主学习的自觉性和动力。
自主学习需要有坚定的意志和强烈的动力支撑。自觉性是自主学习的重要基础,它需要不断地反思、自我审视和自我监督,找到自己学习的内在动力。同时,在自主学习中,我也会给自己制定奖励机制,如完成学习任务后可以玩游戏、看电影等,这样能够更好地提升自己的学习动力。
第五段:结语。
自主学习是一种长期的学习过程,需要付出极大的努力和耐心。在自主学习过程中,我们需要明确学习目标和规划,注重学习的方法和策略,同时也要培养自觉性和动力。在多年的自主学习中,我收获了很多,更重要的是,我也成长了很多。希望我的经验能够对大家有所帮助,也希望大家能够不断地探索和实践,让自主学习成为生活的一部分,让自己的知识也不断地更新和充实。
初三应该如何进行高效学习
一、首先你要有自信,有强烈的学习愿望,这是你进入社会能够继续学习的基础。每个人其实都是想再发展的再培训的。能否高效学习取决于你个人内部因素,而不是外部因素。
二、系统的规划。每个人的工作、休闲、生活规律都是不一样的。所以方法是各异的。要想高效学习,你需要系统规划你的时间,根据实际充分安排你的每一分钟。如图,你要做一个精细的规划。
三、心态要好。心态好是做好事情的基础。当你做好计划时,第一周是很困难的。所以你要坚持。
四、保证合理的睡眠时间。现在的上班族普遍睡眠不足,下班以后应该加强锻炼,洗热水澡,泡脚等方式来放松,尽量保证足够的睡眠。
五、零碎时间去学习。也许很多人说我没有整块的时间来学习。其实不一定非要有大量的时间才能学习。更现实的方法就是运用零散时间。
六、等地铁的时间,听英语。
七、午休时看十分钟书。
八、等人的时候。
高效学习注意事项。
1、生活有规律(得当饮食,适量运动)。
如何保证在复习过程中获得最高的效率,生活有规律是很重要的。备考很辛苦,但是千万不能亏待身体,俗话说身体是革命的本钱嘛。吃饭的时候要有意识地注意营养的搭配,最好多吃一些富含维生素的食品和水果,不仅能提高身体的抵抗能力,也能让人的心情变得更愉悦。
高负荷的脑力劳动会让免疫力大大下降。因此,应该保证每周至少有两个小时左右的运动时间。参加运动的目的有两个,一是锻炼身体、增强抵抗力;二是愉悦心情,调整心态。长时间的学习,会使人的大脑疲劳,适当的运动能够很好的调节自己的心情。
比方说,每周五下午去操场踢足球或者打篮球,也可以戴上mp3或收音机,在校园里慢跑十来分钟。这都是放松。呼吸到户外的空气,会感觉头脑也清醒,心情也舒畅,这时候再回来学习,效率肯定会有所提高的。具体怎样运动,何时运动,以什么方式运动,每个人可以根据自己的情况做出安排。
2、措施要得当(合理的安排,长远的计划)。
现在,很多大学将选修课都放在了大四,只要学分修够,只选一到两门或者可以不选;其他的一些诸如学生会与社团之类的活动,此时也应该暂停参与。这就排除了一切干扰,挤出了专心学习的时间。在职考研的朋友们就要辛苦一点,但是一定得把工作和学习协调好,如有可能,也可以考虑请一到两个月的假,集中复习。
做好计划,合理安排,使自己的学习生活有条不紊。计划可以有课程复习进度计划、每天的学习安排、有规律得作息饮食计划等。计划的制订可根据自己的作息、生活特点以及自己对每门课知识的掌握情况做安排,不宜粗,也不宜太细。
不必写在纸上,了然于心,能按其执行才是最重要的。其目的都是为了充分利用事件,高效有序地复习,而不是做给别人看的。所以,不要为计划所累。找到适合自己的复习方法,努力在有限的时间内提高自己的成绩。尤其要注意正确对待复习中出现的问题,将其作为查漏补缺、促进复习的手段。
比如做题时出错率比较高。错误不是坏事,它暴露了自己在知识掌握上的薄弱点,可以提醒自己有那些知识还没有掌握,有哪类细节还没搞清等,据此可以查漏补缺。因此错误是发现问题然后再解决问题的好办法。学习中遇到困难了,也可以请教一下老师、同学或者同事,他们往往都会给你很好的建议的。
同人的生活周期相适应,学习效率的高低、状态的好坏也具有周期性。在状态不好、学习效率低的时候,要注意调节,设法平稳自己的心态,比如听听广播、打打球、爬爬山或者谈谈心、聊聊天,都是不错的自我调节方式;遇到状态好学习效率高的时候,最好趁热打铁,抓紧时机复习,但是也要注意休息,不要一下子搞得很疲惫,很快又进入低效期。
3、心态要最佳(信心+毅力+吃苦)。
在复习备考的过程中一定要保持心态的平稳。只有保持好的心情,才能够按部就班的复习,才能保证有较高的效率。
考研不仅仅考察一个人的能力,同时更考验一个人的信心和毅力。准备、报名、备考、初试、复试等等,都需要我们投入相当大的精力。就考研本身而言,与其说考研是在跟别人竞争,还不如说是对自己的挑战。
很多情况下,考生往往是被自己吓倒的。因此,不论自己站在什么样的起跑线上,不管面对什么样的困难,都必须对自己有足够的信心;不论什么时候,都要相信自己一定能行,要相信自己不会比别人差。
准备考研的过程是枯燥而艰苦的。尤其越临近考试,越考验自己的毅力。考研不同于高考,它不像高考一样可以让自己全身心地投入,准备考研的同时总是面临着各种各样的选择与诱惑,为了考研成功,为了创设一个实现人生理想的宽广平台,需要静下心来,搁置琐事,抛开诱惑,剔除杂念,安心备考。
对于比较重要的事情,如找工作,看到好的职位就抓紧联系,尽力争取,也可用处理这些事情缓解绷得很紧的神经。忙完后就赶快投入复习。考公务员也一样,考前抓紧复习,考完后就不要再考虑。
总的来说,考研是一件累心又累身的苦差事,但是从长远看,累是值得的。为了将来有更高的起点和更美好的生活,现在苦点累点将来的日子里就不用太辛苦了。在职考生一定要要安排好工作和学习,保证自己有足够的精力和时间复习备考。如果有条件,最好可以找两三个研友一起学习,这样可以相互帮助、促进和监督,遇到挫折的时候也可相互鼓励。
不论缘于何种原因来考研,目的都是一样的,就是为了能够考上。早上迎着寒风跑到自习室占座,晚上挑灯夜战,有时可怜兮兮地背着重重的书被上课的人赶来赶去,大家就会体会到考研的苦和累。其实当大家做出要考研的决定的时候,就意味着在考研之前至少有一个学期的时间,要付出比别人更多的劳动。在这个时候,千万不能有任何抱怨,而是要乐观、进取,以之来鼓励自己,鞭策自己。
另外很重要的一点,就是尽量多地去了解一些自己所报考的院系的信息,包括专业课考试重点、出题风格、参考书目、招录人数等,了解的信息越多,复习备考就会针对性更强,集可减少无谓而劳之苦,增加胜算率,又可增强自己的信心。
如何进行自主学习心得体会
首先,创建一个适合自己的学习环境非常重要。在学习的时候,我们需要一个充满着专注、安静的环境,如果你能找到一个安排妥当的学习环境,学习效率将会非常高。建议你在有限的时间里维持着一个有规律的作息时间,不轻易熬夜。事实上,睡眠是清醒和专注的关键。只要保持在一个有规律的时间来获得充足的睡眠就可以提高你的注意力和专注力了。
第三段:选择适合自己的学习方式。
其次,选择适合自己的学习方法也是必要的。不同人有着不同的学习方式。在选择适合自己的学习方法时,你可以考虑到认知的风格,班级学习的难度和时间等因素。当你找出了最合适自己的学习方式后,学习就能进入到一种有意义的、愉悦的状态,并且随时能够调整和重新恢复你的学习兴趣。这种选择适合自己的学习方法的方式最终能够提高你的学习成果。
第四段:制定计划和目标。
再者,你需要制定一个计划和目标。你的目标可能是一个特定的技能或是知识领域的掌握。一旦你确定了目标,就需要列出一份清单来帮助你更好地完成它。制定计划很重要,也需要考虑到特定的时间、修复时间和复习时间等。最终目标是找到一个能够帮助自己更好地学习的学习计划。
第五段:不断反思并寻求反馈。
最后,我们还需要不断地反思,尤其是在遇到失败的时刻。当我们注意到自己不能很好地完成一项任务的时候,不要仅仅停在这个问题上,还要想办法修补。不断地思考掌握这样的技能需要哪些因素的支持。时间、练习、反思和反馈都是很重要的。不断地寻求反馈可以缩短你的追求成功所需的时间。
总之,自主学习需要时刻保持高质量的计划、目标、有规律的作息和愉悦的状态。它可以帮助我们找到自己内在的吸引力和提高学习的效率。在这个日新月异的时代,这种方法能够适应快节奏的生活并且帮助我们掌握更多的知识,是一种非常适合现代人们学习的方法。
如何有效进行工作总结
个人年度工作总结与其他的文体不同,是有其特定的逻辑的,一般来说应该包括以下这几个方面:
年度工作学习的基本情况;
取得的成绩、积累的经验;
存在的问题和不足;
接下来的工作打算。
这一逻辑比较符合认识事物中“是什么——为什么——怎么办”的一般规律。
要注意这一部分的内容一般要按照时间顺序进行罗列,尽量避免写成拖拖拉拉的流水账。当然了,如果期间有一些工作调动等特殊情况,可以分时间阶段来写。比如说,上半年你是在这个部门工作,下半年又调动到另一个部门,那就可以将工作情况分成两个部分来写,但在具体的阶段中,就不宜按月一一记录了。
成绩和经验可以作为一个独立的部分存在,也可以分散在各项工作之后。但工作中的不足和问题,以及下一步工作需要考虑的,则应分别独立形成一个部分。这些内容在撰写总结时往往很容易被忽略掉,但它们却是一篇好的总结必不可缺的部分,能够更深层次地体现出总结者对工作的认识和思考。
职场人应如何进行年终总结
对面坐着的是面试官或者是未来的老板,你知道他们想要听到看到的是什么吗?你知道如何让谈判最终达成自己的愿望吗?真正的薪酬谈判,也许你从来不了解。
从原公司跳槽的johns花了几个月的时间物色新工作,在找到一家业内有口皆碑的公司之后,她决定安顿下来。经历了三轮面试,她都顺利通过,可谁知在最后一次的薪酬问题上,却始终没能达成一致。实际上,双方的报价相差不多,只是johns认为跳槽后的工资待遇必须超过原工资水平的20%-30%,否则跳槽这一行为没有实际的意义;而对方公司则说,只能在原基础上提高10%,而johns的报价超过了公司对新入职员工的标准。
johns一口咬定自己要求的薪酬,不肯让步,公司方面也固守着标准不做妥协,双方僵持不下,最终谈判走向失败。
谈判:我们将由分歧到共识之间的交涉称为谈判。它作为日常交流的补充,帮助人们解决各类问题。
准备工作。
薪酬谈判,是所有谈判中相对简单的一种。谁谈判人员只有两方,假定双方并不认识,我们可以事先同对方通过微博、邮件等手段建立关系,使对方对我的背景和专业技能有一个大致的了解,尽可能地为接下来的见面营造一种有益探讨的氛围。
然后,更为重要的一点——搞清面试方的职位,也就是和谁谈判。我们面前的可能是hr也可能是部门上级、公司老板,这时应该知道,他们的职能范围不同,可以协商的薪酬范围自然也不同。向一般的hr人员疯狂叫价无异于对着服务员大喊饭店的菜太难吃,无甚补益。而与你的工作越相关,职位越高的领导则越有可能为你争取来更高的待遇。谈判要看准人,不要做无用功。
什么让我们探讨一下动机问题。几乎所有人都会认为薪酬谈判的动机再简单不过——争取更好的薪酬待遇。可是真实的心理状态并非这么简单,很多人错把立场当做了动机,用“我想要这个”替代了“我为什么想要这个”,而这一步的追问才是真正重要的。
案例中的johns显然没有挖掘自己的深层动机,她心中只有自己定下的标准,任何低于此的报价都难以接受。但实际上,对方的理由是报价超过了公司对新员工的标准,言外之意可能预留了未来的涨幅空间。可是johns没有再做考虑,因而错失了这个机会。
很多时候,我们先验地认为谈判只有一种解决方案,并在这一个问题上反复纠缠,最终一拍两散。然而搞清内心的动机,也许会发掘出另外的道路。一家公司没有给出理想的薪水,但却可能帮你解决最核心的问题,比如可以在几年后帮助解决户口问题,比如良好的工作环境可以帮助自身创造出更大的价值。不要因为短期利益而牺牲长期利益。
此外,在谈判桌上,你还要有你的论据,换句话说你凭什么值这么多钱。这是沟通技巧解决不了的问题,它需要你的努力和魅力。在来之前,你是否对该公司的背景、产品以及影响力和发展方向有过了解,是否对你要应聘的岗位成竹在胸?你能为团队带来的增值项目是什么?你对这项工作有什么独特见解?你有没有目标?主动说出这些,而不是一味索要,会让谈判占据主动,也更能够获得好感。
如何做一个有效的沟通方式应是主动式倾听在先,积极式发言在后,两者缺一不可。
倾听是为了获取信息,包括确认对事实理解无误、核实假设与可能的解决方案等。此外,它还有更关键的作用——培养与谈判对方的良好关系,面试官会认为这个人谦和有礼,易于相处。
发言是为了传达信息。发言可以建立起一套牢固的推理论证系统以使对方信服,用自己的热情感染对方以说服对方,选择一种恰当的发言风格以取悦对方。
沟通中要有自信,但不要过度自信。当面试官流露出对你的好感,在适当的时候,你可以提出手上还有另外的offer,并谈谈你对它的理解和兴趣,以此来变相要求对方抬高价码。当然,这一切的前提是,对方已经对你产生兴趣。
如果谈崩了。
首先,将谈判视为纯粹的理性互动是不现实的,人都有感情,也都有情绪,当理性上产生抗拒和紧张甚至只是过于激动时就很有可能变为情绪上的冲突,这时请务必掌控自己情绪的起伏,不要让争执扩大。对方并不是敌人,不要在心中将其妖魔化。谈判过程中,尽量克制自己的情绪波动,当人们都激情满溢的时候,即便是正向的情绪,也可能会走向失控。
在你没有彻底打消去这家公司就职的想法之前,不要让谈判终止,一切都只是“暂停”或“延期”而已。与并未终止关系的人重新开始谈判会容易一些,即便是选择了别的公司,也保留了未来跳槽至此的可能。这种谨慎词语的提出意味着,你们还有回头的余地。
如何进行数学学习方法指导
初一学生不懂得什么叫预习,为什么要预习,以致于教师布置了预习,学生只是多看了一遍或几遍书而已,起不到什么效果。因此在指导学生预习时应要求学生做到:一粗读,先粗略浏览教材的有关内容,掌握本节知识的结构体系。二细读,对重要概念、公式、法则、定理反复阅读、体会、思考,注意知识的形成过程,对难以理解的概念作出记号,以便带着疑问去听课。先进行单元预习粗读过程,随后进行单课预习精读过程。预习前教师先布置预习提纲,使学生有的放矢。养成良好的预习习惯,是培养学生的自学能力的关键所在,它能使学生变被动学习为主动学习。
听课习惯直接影响听课效果,所以一定要养成学生良好的听课习惯,注意处理好以下环节:首先指导学生注意听学习要求、听知识引入以及知识形成过程,听重点、难点剖析,听例题解法的思路和数学思想方法的体现,听好课后小结。这就要求教师讲课要重点突出,层次分明,把握最佳讲授时间,使学生听之有效。其次要指导学生认真“思”。思维能力是学生学习的'主体,所以要求多思、勤思,随听随思;深思、善思与反思。可以说“听”是“思”的基础关键,“思”是“听”的深化,会听才会思,会思才会学。最后要指导学生去“记”。初一学生一般不记笔记或者是不会合理记笔记,不会记表现在把教师板书的复制,往往是用“记”代替“听”和“思”,记得很全,却耽误了“听”和“思”。因此在指导学生作笔记时应要求学生记笔记服从听讲,适时“记”;记要点、记疑问、记解题思路和方法;记小结、记课后思考题,使学生明确“记”是为“听”和“思”服务的。指导学生只有合理处理好这三者关系,才能真正地走出小学数学的阴影。
3.复习巩固及完成作业方法的指导。
刚进入初中的初一学生课后以完成作业为目的,巩固、记忆、复习没有形成良好的习惯。因此在作业过程中死搬硬套做好作业完成任务,没有深化理解知识、及时巩固知识,达不到学习的效果。因此在这个环节的学法指导上教师要求学生每天先阅读教材,结合笔记记录的重点、难点,回顾课堂讲授的知识、方法,同时记忆公式、定理。然后独立完成作业,解题后再反思。教师通过示范解题指导学生的作业书写格式要规范、条理要清楚。指导时应教会学生如何将文字语言转化为符号语言,如何将推理思考过程用文字书写表达,正确地由条件画出图形。开始可有意让学生模仿、训练,逐步使学生养成良好的书写习惯。
小学生在进行单元小结或学期总结时,主要依赖教师,习惯教师带着复习与总结。初中生按大纲要求自学能力的培养是主要任务,所以教师从初一开始就应培养学生学会自己总结的方法。在具体指导时可给出复习总结的途径。要做到“三看、二列、三做”。“三看”是指:看书、看笔记、看习题,通过看,回忆、熟悉所学内容。“二列”是指:列出相关的知识点,标出重点、难点,列出各知识点之间的关系,这相当于写出总结要点。“三做”是指:在此基础上有目的、有重点、有选择地解一些各种层次、不同类型的习题,通过解题中学生反馈的信息,发现问题、解决问题。最后由学生归纳出体现所学知识的各种题型及解题方法。所以说学生学会了总结是学生数学学习的最高目标。只有当学生总结与教师总结有机地结合,教师最后的总结才显得更为突出,它是学生总结的精炼、提高,把学生知识水平推向更高层。
如何进行自主学习心得体会
自主学习是一种有效的学习方式,它需要我们独立思考、认真探索并自我管理。在日益发展的知识经济时代,自主学习已经成为一种不可或缺的学习方式。下面将从个人经验出发,分享我在自主学习上的体会和心得。
第一段:让自己处于正确的学习心态中。
对于自主学习,心态非常重要。我们需要抛开消极情绪和想法,转变自己的态度,进入积极主动的学习状态。我认为,自主学习最基本的事情是对学习的兴趣和热情。通过增加自己对某一领域的了解和认识,我们可以慢慢地悟出自己的兴趣所在,并从中获得动力和信心。在对某一领域的兴趣和热情的基础上,我们需要充分认识到,学习是一个积极主动的过程,不是被强制性的规定所驱动的。我们要学会自我管理,调整自己的思维,努力寻找学习动力和乐趣。
第二段:充分利用各种资源。
当我们树立了积极的学习态度后,我们需要充分利用我们所能获得的各种资源,不断拓展我们的学习视野和技能。这包括图书馆、网络和社区等等。在这些资源的基础上,我们还可以通过与他人的交流和互动来获取新的知识并提高自己的能力。我们应该结交各个领域的朋友,尤其是那些和我们所学习的课程有关的同学,建立良好的交流和学习合作关系。然而,我们必须正确地选择资源,避免走进了过度负荷或失衡的情况。
第三段:课程特点和要求的认识。
在自主学习的过程中,我们还需注意课程特点和要求的认识。不同的课程有不同的特点和要求。我们需要悉心体会老师对课程的强调和建议,积极寻求并遵守课程规定,建立完善的学习计划和方案。我们必须认识到,完成作业不只是为了达到学分要求,更重要的是为了形成自己的学习习惯和体系,实现持续自主学习的能力。
第四段:自我认知和自我完善的重要性。
自我认知和自我完善在自主学习中扮演着重要的角色。我们要对自己的认知和能力有清晰的了解,知道自己的长处和短处,以及个人的兴趣所在。我们可以从自我评估、反思和反馈等方式中汲取营养,依此提升自己的能力和素质,不断完善自己。我们要学会制定适合自己的学习计划和方案,不断探索适合自己的学习方法和技巧,带着饥渴的精神学习、吸取营养,成为持续不断的自我完善者。
第五段:总结和感悟。
自主学习需要我们独立思考、积极学习,同时利用合适的资源、掌握课程特点和要求、自我完善和发掘学习潜能。它很难、充满挑战,但也是非常值得的一种学习方式。我们在自主学习中有些遇到的困难和问题,无需害怕和惊慌,相反,我们应该以积极、开放的心态面对,坦然接受自己所遇到的种种挑战和困难,以实现日益精进的自我完善和能力提升。
职场人应如何进行年终总结
首先,你需要避开竞争。不要看就业市场上过时的薪资待遇,高薪酬的工作下是高强度的竞争,而且也是行业达到高峰的一个表现,你需要充分考虑行业由盛及衰带来的风险和自身的能力匹配。尽管你做事可靠,但如果不够出色,许多同龄人也同样可以有效完成你的工作,并且,后起之秀可能完成得更迅速、更实际。
其次,降低薪资期望值。在某些情况下,转行会带来短期内收入的大幅下降。你需要保持这样一个心理预期,避免因为收入的降低而带来的激情消退,这对于大多数选择转行跳槽的职场人是致命的打击。但如果你坚持下去,你会发现回报远远大于你的预期。
再次,你需要了解你的优势。确保转行方向与自己的优势相匹配。在这其中,不要只去想你能做好的事,还要想你能做好但别人却不能做好的事,那将是你的核心竞争力。
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职场人应如何进行年终总结
原因有很多,但能不能做好年度盘点是关键因素。今天,子斫就和大家聊聊关于如何进行年终总结的问题。
第一,为什么要总结。
总结的作用,大家都清楚,这里不说。但是有几点,需要提醒大家注意:
一是总结是一种能力,是职场人的一项基本功,职场人尤其是企业中的各级管理人员应该重视。既然是一项基本功,一项基本能力,职场人就必须想办法掌握它、拥有它,除非你不想在职场上有大的发展,否则,你就应该掌握它。
二是总结是做好下年度工作计划和未来规划的前提。不可想象,一个对过去一年不做总结归纳,不做数据分析,不做经验提炼,不做整体评估,怎么可能制定来年的各项目标和管理措施。
三是总结是“写”的功夫,它和“说”的功夫紧密相连,“写”是“说”的基础,一般能“写”的人,“说”的水平也不会差,即使不能铿锵有力,但也会思路清晰。通过写总结的锻炼,提高自身“写”的能力,也就会逐步提高自己“说”的水平。
以上三点,可以让我们知道总结的重要性,可以帮助我们提升个人的管理能力、领导能力。职场上的好多成功经理人,绝大多数都具备较强的“写”和“说”的能力。
二、应该由谁来写。
解决了对总结的认识问题,那么我们还要再清楚一个问题,就是总结应该由谁来写。这里应该明确,个人的总结肯定会是个人来写,那么部门的总结也必须由部门主要负责人来写,分公司的总结也必须由分公司经理来写。
有些部门负责人或分公司的经理,最好是自己亲自执笔来写本单位的总结。如果做不到,至少应该列出提纲、提出思路,安排一名副职专门负责收集材料和总结的起草。然后,由主要负责人进行修改并敲定。
从另一角度看,如果企业的老板重视总结,他一定会通过总结来看你一年来的管理成绩,是否对存在的问题能看透,是否对来年的管理有思路。因此,通过总结可以很好地把自己对管理的认识和体会、对管理的思路系统地向上级做一汇报,以便让上级了解你,更好地得到上级的指导。
不少人对自己单位的总结不管不问,一方面是对单位的不负责任,另一方面也是对自己职业发展的不负责任。这一点,一定要加以改变。抽出几天时间,认真地思考一下,回顾一下,提炼一下。记得很多年前,国家工信部原部长李毅中在基层干厂长的时候,他亲自列出提纲,并由他口述,由秘书记录并整理出来,再交他修改定稿。
应该记住,由别人写出的总结,那代表的是别人的水平而不是你的水平,作为一个单位的负责人,一定会对自己管理范围内的工作有着自己清晰的思路,因此,总结还是最好由自己来写。
三、应该怎么去写。
总结的写法网络上有很多文章,对总结的标题、总结的开头、总结的内容、总结的分类、总结的结构、总结的结尾等等,都说的很清楚,不管总结“三段论”也好,还是“总结由三大部分构成”也好,基本上大同小异,大家掌握了即可。
这里本人要强调的,是怎么来写好总结。写好总结要掌握以下四点:
一是列出提纲。列总结提纲,就相当于盖房子之前先进行设计,你是盖平房,你是盖二层小楼,你还是盖别墅,必须先设计好了再去盖,总结也是这个道理。
二是收集材料。无论是盖平房,还是盖别墅,钢筋、水泥、沙子、石料等建材是不可少的,都必须按设计进行采购,写总结也是如此,根据需要去收集人财物、产供销方面的资料和数据。
三是汇总合成。将收集的材料,按提纲要求,分别融入到各个段落,完成总结的初稿。这里需要注意的,就是一定要按专业把相关事项放在一起。譬如说生产管理、设备管理、降能降耗、技术革新、员工管理等等,千万不要东一榔头、西一锤子地把各项工作搅成一锅粥。
四是经验提炼。一年了,哪些工作做的最好,找出做好的主要原因,这就是经验提炼。哪些工作做的不好,哪些工作存在差距,找出为什么不好,为什么存在差距,这也是总结的内容。
如果写个人总结,上述四个步骤可以合并,一步到位,可以提笔就写。如果部门或分公司经理写本单位总结,因为对整体工作非常清楚,也不需要按部就班地去做,对涉及的有关数据,由相关人员提供即可。另外,总结一定要用数据说话,这是总结的灵魂。
一般情况下,年度的总结是包括下年度计划的,因此,上述的总结做好以后,就要继续把工作计划也写好。写计划要注意几点:一是要有清晰的目标;二是要有具体的管理思路和措施;三是要提出完成任务的保证条件。这些需要开个会,组织相关人员进行讨论。总结可以自己写,计划应该由单位讨论决定,然后再去起草。
我发现,好多职场人都存在着“重总结、轻计划”的问题,只所以出现这个现象,主要原因是有关人员要么不想动脑子,要么对工作没有思路,不知道今后应该干什么、应该怎么干。总结的目的,在于更好地安排今后的计划,尤其是管理上存在的问题,必须在今后的工作中提出清晰的解决思路。
如何有效进行工作总结
光阴飞逝,转眼一学期已近尾声。琴海学校高中地理组在学校领导和教研处的正确领导下,在全组成员的共同努力下,始终坚持以“教研带动教学”的理念,以“重实际,抓实事,求实效”为教学工作的基本原则,以培养学生创新精神和实践能力为重点,加强了教学常规管理,认真落实学校教育教学工作部署,要求每个教师“功夫花在备课上、力量用在课堂上、着眼点放在学生的能力提高上”,全面完成了本学期的教研工作。为总结经验、吸取教训,更好、更有效的开展今后的教研工作,从而进一步提高教学质量,现将本学期的教研工作总结如下:
本教研组是一个充满朝气和活力的群体,教研组每一个成员都能在第一时间里高质量、高效率地完各项工作,充分体现了本组成员的水平和素质。刘卫国老师以老带新负责高三补习班和零班教学,成绩步步上升.夏旭华老师、熊庚轶老师工作踏实认真。杨逗老师、汪梦诗老师年轻有才,激情满怀,自制课件能力强。王秋玲老师,对待学生比对自己孩子还耐心。每位老师都很优秀,在这里不一一枚举。
我组班级多,有些老师跨部代课,学科间的知识交叉性也比较多。根据上述特点,本学期,我们开展以下几项富有成效的活动,推动教育教学又好又快发展。
一个研究主题,确定一名主要发言人,分组进行教育教学研究,研究学生,研究问题,最终形成共识。通过这些活动,提升了全组教师的理论认识水平。
2、大力开展听课调研活动,互相学习,取长补短。组织教师经常深入班级听课,听老教师的示范课,新教师的汇报课。组织的形式多样,采用集体组织与个人行动相结合。全组集体组织听课达每人达到15节。通过听课调研活动中,老教师多出主意,年轻教师虚心好学,相互学习,取长补短。王秋玲老师的示范课、汪梦诗的公开课都收到了很好的效果。
1、加强常规管理,提高教学质量。
在日常教学活动中,要求本组教师严格遵守学校教学常规。在上课、备课、听课、作业等方面要落实各项考核与检查。教案定期检查,作业批改要求及时、准确,学生的作业订正需有反馈。以此来规范本组教师的从教行为,使组内教师养成严谨、踏实的工作作风。
2、全面落实教学常规,提高业务水平。
配合高中部教学处开展教学常规检查活动,检查全组成员的教案,通过教学常规检查活动,进一步规范了全组教师的日常教学活动,极大地提高全组教师业务水平。
3、定期集中备课。
解学生思想动态,走近学生生活。从而使备课能紧密联系实际,为达到良好教学效果奠定基础。并重视每次课后写好教后感,总结每次课的得失。
4、积极撰写教学反思。
鼓励本组教师对课堂教学进行总结和反思,反思自己在教学中的成功经验和有效做法,反思自己的不足之处,并积极撰写教学反思。要求本组教师每学期写10篇以上的教学反思或教学札记。在总结反思中促进本组教师的专业成长。
1、理论学习需要进一步加强。新课程在我校各年级全面实施,对我们的教师在备课、上课等各个教学环节提高更高的要求。这需要在新课程方面进一步的加强学习与研究,提升自身的认识水平。
2、课题研究有待进一步深入。当前课题研究存在着认识不深,热情不高,参与不多的状况,缺少经费保障等问题。
1、加强理论学习,鼓励学习再提高。将学习新课程、学习现代教育技术(计算机多媒体技术)作为下学期全组工作的重点之一,让他们全面掌握新课程、现代教育技术。
2、进一步加大青年教师的培养力度。实行新老结合,以老带新,共同提高。下学期拟开展老教师讲示范课、新教师讲汇报课活动,积极向学校争取外出学习培训的机会,组织教师参加提高自己业务水平。
如何进行工作总结
调整信贷结构促进商品流通20__年是_提出治理经济环境、整顿经济秩序的第一年,总行提出了_控制总量、调整结构、保证重点、压缩一般、适时调节_的信贷总方针,如何把这一中心任务贯彻落实到我们的商业信贷工作中去,我们提出的口号是:调结构、保市场、促流通,20____金融公司年度工作总结。
其中调结构是基础,保市场是任务,促流通是目标。
经过一年来的积极工作,商业信贷结构得到了有效调整。
同时使我市市场出现了稳定、繁荣的喜人局面,完成购进总值20548万元,实现销售24178万元,创利税679万元,取得了比较好的经济效益。
调好两个结构,活化资金存量今年,国家实行财政、信贷_双紧_的方针,其目的是减少货币投入,促进原有生产要素的调整及优化配置,从而达到控制通货膨胀、稳定发展经济的目的。
商业部门担负着回笼货币、繁荣市场的任条,其经营如何,对于能否稳定市场,促进经济发展意义重大。
我们认为,在货币紧缩、投入减少的情况下,支持商业企业、提高效益、保住市场唯一的出路是活化资金存量,调整好两个结构,提高原有资金的使用效能,缓解供求矛盾。
(一)调整好一、二、三类企业的贷款结构今年初,我们根据上级行制定的分类排队标准,结合20__年我们自己摸索出的_十分制分类排队法_,考虑国家和总行提出的支持序列,对全部商业企业进行了分类排队,并逐企业制定了_增、平、减_计划,使贷款投向投量、保压重点十分明确,为今年的调整工作赢得了主动。
到年末,一类企业的贷款比重达,较年初上升个百分点,二类企业达,较年初下降个百分点,三类企业达,较年初下降个百分点。
这表明,通过贷款存量移位,贷款结构更加优化。
(二)调整好商业企业资金占用结构长期以来,由于我市商业企业经营管理水平不高,致使流动资金使用不当,沉淀资金较多,资金存量表现为三个不合理:一是有问题商品偏多,商品资金占用不合理;二是结算资金占用偏高,全部流动资金内在结构不合理;三是自有资金偏少,占全部流动资金的比重不合理。
针对这三个不合理,我们花大气力、下苦功夫致力于现有存量结构的调整,从存量中活化资金,主要开展了以下几个方面的工作:1.大力推行内部银行,向管理要资金我们在20__年搞好试点工作的基础上,今年在全部国营商业推行了内部银行,完善了企业流动资金管理机制,减少了流动资金的跑、冒、滴、漏,资金使用效益明显提高,聊城市百货大搂在实行内部银行后,资金使用明显减少,而效益则大幅度增长。
今年全部流动资金占用比去年增长,而购、销、利的增幅均在30%以上,资金周转加快27%。
据统计,今年以来,通过开展内部银行,商业企业约计节约资金450万元。
2.着力开展清潜,向潜力挖资金针对商业企业资金占用高、潜力大的问题,我们今年建议市政府召开了三次清潜工作动员大会,组成了各级挖潜领导小组,并制定了一系列奖罚政策,在全市掀起了一个人人重挖潜、个个来挖潜的高潮,变银行一家的_独角戏_为银企政府的大合唱,有力地推动了全市商业企业挖潜工作的开展。
为配合好企业清欠,我们还在三季度搞了个_清欠三部曲_,派出信贷员28人次,帮助企业分市内、市外、区外三个层次清欠,清回资金317笔,581万元,受到了企业的高度赞扬。
3.全力督促企业补资,向消费挤资金%,压缩各种结算资金688万元,使结算资金占全部流动资金为解决商业企业自有资金少、抗风险能力差的问题,我们除发放流动基金贷款利用利率杠杆督促企业补资外,还广泛宣传,积极动员,引导企业学会过紧日子,变消费基金为经营资金。
在我们的推动下,有7户企业把准备用于消费的285万元资金全部用于参加周转,工作总结《20____金融公司年度工作总结》。
如地区纺织品站推迟盖宿舍楼,把85万元企业留利,全部用于补充流动资金。
今年,我们共督促商业企业补资158万元,为年计划的6倍。
由于我们开展以上工作,使我市商业企业的资金占用结构得到明显改善,全年处理各种积压商品595万元,使商品适销率由去年的85%上升至91比例控制在32%以下。
全年补资158万元,使自有资金占全部流动资金的比重由年初的上升。
通过调整两个结构,促进了资金存量向好企业投入,加快了资金周转,盘活了大量资金,使一方面资金需求量大、一方面资金占用严重不合理的矛盾得以缓解。
实行商品监测,搞好商品供应商品是否丰富、价格是否平稳,是判断市场优劣的标准。
商业信贷的任务就在于及时、足量地把资金输到穴位上,支持商业部门及时组织商品供应市场,避免市场紊乱,我们采取的措施是:(一)进行商品排队和监测为保证市场供应,了解消费者对哪些商品最为敏感、最为需要,年初,我们抽出近两个月时间对300种日用消费品进行了商品排队,排出了97种畅销商品、134种平销商品和69种滞销商品,通过排队,摸清了市场状况,找到了工作着力点。
为使商业部门的采购既能充足供应市场,又能防止积压,减少资金占用,我们集中对火柴、肥皂、奶粉、搪瓷用品等50种商品进行监测,设置了监测卡,每旬统一对这些商品的进、销、存、价格等方面进行监测分析,然后及时指导商业企业调整采购重点。
如今年4、5月份,我们发现有不少商业部门火柴库存薄弱,市场价格混乱,及时提供资金支持百货站重点采购。
仅7天,就使市场火柴充裕起来,价格回落到正常水平。
在支持商业企业经营中,我们还从大处着眼,引导企业把近期市场和远期市场结合起来,把短期效益和长期效益结合起来,把企业效益同社会效益结合起来,以求得市场的长期稳定。
如今年6月份,我市蒜苔取得大丰收,一时间蒜苔市场价格迅速下落,广大农民普遍为销路和价格发愁。
我们认为,如果蒜苔价格下摆过低,肯定要刺伤菜农的积极性,明年的蔬菜市场肯定要受影响,为迅速解决问题,保持蔬菜市场的长期稳定,我们建议市政府召开了由财政、税务、各乡镇、市蔬菜公司等27家单位参加的协调会议,适时制定了保护莱农和蔬菜公司利益的政策,理顺了各方面的关系。
我们及时发放贷款100万元,支持蔬莱公司存储外调蒜苔120万斤,迅速稳定了市场价格,保住了市场,为菜篮子问题消除了隐患,市政府对我们的工作予以高度评价。
(二)压集体、保国营,重点支持国营零售企业国营零售企业直接面对消费者,担负着供应市场、平抑物价的艰巨任务,其经营好坏对市场关系重大;而集体企业普遍管理水平低,且多追求盈利,不承担保市场的责任。
为此,我们确定了压集体、保国营、重点支持零售企业的贷款投放序列。
今年在商业贷款基本不增加的情况下,6户国营零售企业贷款上升175万元,而17户集体商业企业下降232万元。
由于我们支限分明,使国营零售企业的社会效益和经济效益明显提高,完成购、销、利为4079万元、6788万元和179万元,分别比去年同期增长、、,资金周转较去年同期加快。
重视决算审查,搞好综合反映为使商业企业取得扎扎实实的经济效益,维护流动资金的完整无缺,我们于年末抽出专门人员对全部商业的效益进行审查,共审查出虚假利润134万元,并及时采取果断措施,督促企业调整了帐务,保证了年终决算的真实性、准确性。
今年,我们还重点抓了综合反映工作,努力当好领导参谋,共写出经济活动分析、调查报告、专题总结、论文、经济信息等249篇,被有关部门转发录用的达169篇,通过写作,同志们的业务素质也有了明显提高。
四、抓政治思想工作,促廉政建设今年,我们始终把政治思想工作做为工作中重要的一环,坚定不移地执行党的路线、方针、政策,自觉地、坚决地抵制资产阶级自由化思潮的侵蚀。
为惩治、重振党威,我们还狠抓了廉政建设,制定了实施方案,坚决做到不吃请、不受礼、不以贷谋私,清正廉洁,把我们建成一个团结的集体、战斗的集体、朝气蓬勃的集体。
20__去了,新的一年即将到来,我们决心坚定地贯彻治理整顿的总方计,着力调整信贷结构,再创新成绩,再上新台阶,大力促进我市的商品流通,为发展经济,振兴聊城做出贡献。