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在全局纪检干部业务能力提升班开班式上讲话
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们:
从今天上午开始,我们举办为期两天的纪检监察业务能力提升班,目的进一步提升大家的业务能力和综合素质,全面掌握开展纪检监察工作的政策规定、工作程序及方法举措,希望参加学习培训的每一位学员,无论是经验丰富的纪检监察“老兵”,还是刚刚走上新岗位的“新兵”,都要保持良好的学习风气,自觉遵守课堂纪律。下面,我讲三个方面的意见,与大家共勉。
一、提高政治站位,增强思想自觉,深刻认识加强学习的重要性和紧迫性。
局纪委举办这次能力提升培训班,主要是基于五点考虑:一是党风廉政建设形势严峻的需要。在十九届中央纪委六次全会上,习近平总书记用“四个任重道远”警示全党,指出腐败和反腐败较量还在激烈进行,并呈现出一些新的阶段性特征。从近几年我局查处的案件来看,违纪违法人员作案手段呈现出领域广、手段新、案情复杂等特点,给全局审查调查工作带来了很大的挑战,纪检监察干部要尽快适应新形势新任务新要求,更好地履行职责,就必须不断地加强学习,不断地充实和提高自己。二是增强风险防控的需要。今年是政治大年,迎接党的二十大胜利召开是今年工作的主线,全局纪检监察干部要时刻守牢风险防控底线,确保审查调查安全“零事故”发生。举办这次培训班,就是再次提醒大家增强责任意识、担当意识和风险防范意识,始终在思想上绷紧安全这根弦。三是纪检监察队伍建设的需要。习近平总书记多次强调:“努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军”。这次培训班,一方面是贯彻落实习近平总书记要求的重要体现,另一方面解决纪检监察干部理论知识储备不够,审查调查本领恐慌的最好举措。四是适应岗位特征的需要。纪检监察工作是政治工作,是一项法规性、程序性、业务性很强的工作,如果我们没有大量的纪检监察法律法规知识的储备,对监督检查、审查调查程序、文书档案及受理信访检举控告等业务知识的充分掌握,很难成为一个合格的纪检监察干部,只有通过系统的深入学习,才能在理论上有高度、在工作上有深度。五是提升履职能力的需要。随着全面从严治党的不断深入和经济社会发展步伐的加快,纪检监察工作涉及的范围越来越广,工作标准和要求也越来越高。有的纪检监察干部在履职过程中,只会守旧,不会创新,沿用老经验老办法,在监督检查中习惯用听取汇报、查阅资料、列席会议“三板斧”,紧盯苗头性、倾向性问题不够精准有力,影响了抓早抓小的效果,举报培训班就是教大家思路,教大家方法,大家一定要认真学、认真记,确保学深学透、融会贯通。
二、坚持问题导向,聚焦短板弱项,确保学习成效更具有针对性和实效性。
一次短暂的培训不可能面面俱到。在培训内容的安排上,我们尽量抓住大家最关心的重点和难点,突出内容的针对性、实用性、时效性。希望大家结合本次培训内容和工作实际,重点解决好三个方面的问题:一要解决责任意识不强的问题。纪检监察干部要做好本职工作,首先要准确把握党和人民赋予我们的根本职责,充分认识我们所从事工作的重大意义。要坚决摒弃思想上不思进取,工作上被动应付的消极思想,彻底纠正有位不作为、履职不尽责的问题,不断加强理论学习和党性锻炼,强化责任意识,明确职责任务,把主要精力集中到本职工作上,从点滴学起,从基础做起,切实做到爱岗敬业,忠于职守,履职尽责,有为有位。二要解决素质能力不高的问题。要保证我们的工作有成效,就必须从加强能力素质建设入手,全面系统地学习和掌握纪检监察工作的政策理论、业务知识,开展工作的基本原则、方法、技能和程序,准确把握和领会上级纪检监察机关的工作部署,切实增强服务和保障发展的能力,增强维护群众合法权益的能力,使自己真正成为纪检监察工作的行家里手。三要解决创新能力不足的问题。面对全面从严治党新形势新任务新要求,如果我们仍拘泥于过去的“老办法”“老路子”,按部就班,就难以适应工作的需要,更谈不上与时俱进、开拓创新。因此,希望大家在加强学习的同时,要始终坚持理论联系实际,从更深层次、更高角度、更宽领域来分析和研究工作中规律性的事物,积极探索纪检监察工作的新思路、新方法和新举措,推动工作创特色、出亮点、见成效。
三、忠诚履职尽责,提升能力水平,着力推动全局纪检监察工作实现高质量发展。
(一)坚持学深学透,深思笃行。一是学理论知识明方向。习近平总书记寄语青年:“要以实现中华民族伟大复兴为己任,增强做中国人的志气、骨气、底气、不负时代、不负韶华,不负党和人民的殷切希望”。作为新时代纪检监察干部,要学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想,用科学理论武装头脑,牢记共产党人的初心使命,践行为民服务宗旨,聚焦“国之大者”,把握好政治方向,避免误入“歧途”。二要学纪言纪语解难题。今天参加培训的同志有刚刚进入系统的“新同志”,也有在纪检监察战线工作战线的“老同志”,对纪检监察工作认识不一定精准,有些仅停留在反腐倡廉上,能否精准使用“纪言纪语”,考验纪检监察干部把握政策,履行职责的能力。举办这次培训班,就是教大家,学会用纪言纪语描述问题,用纪律标准衡量问题,用纪律戒尺处理问题,解决干什么、怎么干、干成什么样的问题,确保监督执纪问责职能得到充分发挥。三要学党纪法规增才干。党的十八大以来,党中央在加大反腐败工作力度的同时,对新形势下的反腐败工作提出了许多新思路,赋予了许多新内涵,制定出台和修订完善了一系列准则、条例、规则等。厅纪检组、中心纪委也相继制定出台了相关规范性文件和工作文书,可以说这些党纪法规就是我们纪检监察干部的“武器”,如不学深悟透,用活用好,犹如赤手空拳与违纪违法分子搏斗,所以要学党纪法规,不断地充实和提高自己,早日成为审查调查的行家里手。
(二)做到心中有数,行之有方。一是做到心中有数。第一,手上问题线索处置情况要有数,是否依规依纪提出处置意见,是否存在超期、遗漏未处置的情况,请全面开展自查自纠,及时查缺补漏。第二,办理案件质量要有数,要时刻对标对表厅纪检组和中心纪委案件质量评查要求开展自查,看程序是否合法合规,是否存在孤证立案等情况,不仅要保证案件数量,更要注重案件质量。二是做到心中有弦。要牢固树立“不依纪依法就是违纪违法”的工作理念,时刻紧绷审查调查安全这根弦,始终将政治意识、风险防范意识、责任意识贯彻审查调查全过程,针对性地制定谈话方案及安全预案,将每个目标、每个环节、每个节点进行细化、量化,一旦遇到突出状况,及时精准处理问题,确保全局纪检监察系统“零事故”。三要做到心中有招。中纪委提出“事实清楚、证据确凿、定性准确,处理恰当、手续完备、程序合法”二十四字方针,就是开展审查调查工作的思路,是高招实招,要学深学透,用好用活,只有按照方针开展审查调查工作,才能有效保证办案质量。四要做到心中有责。审查调查工作是一项政治性非常强的工作,要遵守保密意识,不该问的坚决不问,不该说得坚决不说,坚决不能将知晓的问题线索和案情作为茶余饭后的谈资,始终做到心中有责,注重保密工作的落实。
(三)做到知行合一,实干担当。举办培训班目的就是要以学促干,以讲促学,引导大家在知行合一中主动担当作为,顶起改顶的那片天,做敢作敢为的实干家,要有能扛事的“宽肩膀”和“硬脊梁”。一要有干劲。干事创业,要有知重负重,知难而上的精气神,如果怕吃苦、怕劳累、怕负责、怕担责,抱着明哲保身,得过且过的态度过日子肯定是干不好纪检监察工作的,当前,有的纪检监察干部事业心、责任心不够强,怕吃苦、怕得罪人,不敢大胆开展工作,这样的干部肯定经不起风雨,也挑不起大梁,关键时刻也不敢挺身而出,更别说在大是大非面前了。作为党的忠诚卫士,要敢于挑重担,攻克难关,说干就干,干就要干好的精气神。二要有狠劲。近年来,全局纪检监察机关坚持有腐必惩、有贪必肃,以零容忍态度惩治腐败,严肃查处了一批批违纪违法分子,但在实际工作中,“怕得罪人”的现象还是在一定范围内存在,严重地阻碍了反腐败工作地开展,有的对腐败分子采取软绵绵的劝说态度,不愿动真碰硬的教育惩处,有的事不关己高高挂起,发现腐败不揭露,出了问题不上报。大家务必要时刻擦亮眼睛抓监督,挺直腰杆的抓执纪,铁面无私抓问责,勇于当斗士,不怕唱黑脸,敢于当包公,用铁一般的信仰,铁一般的信念,铁一般的担当,将正风反腐的坚持到底。三要有韧劲。监督是首要职责,没有强有力的监督,审查调查就无从谈起,我们要始终把监督挺在前面,持续在抓日常、严经常上下功夫,保持常抓不懈的韧劲,让党员干部在习惯在监督和约束下工作生活。巡察领导小组要持续擦亮利剑,以发现问题为目的形成强大震慑,纪检监察室要查办一批有影响的案件,不断释放越往后越严的强烈信号,各单纪检小组要发挥好靠前监督的优势,紧盯侵害漠视群众利益问题,持续整治群众身边的腐败问题和不正之风,不断增强人民的幸福感和安全感。
同志们,对于这次培训,局纪委高度重视,对培训内容、方式、管理等方面专门提出了要求,局党委班子成员、处室负责人严格按照培训方案要求,精心准备了授课内容。希望大家能够克服困难,以良好的精神面貌、勤奋严谨的学风,做到学有所思、学有所获、学有所悟,高质量完成培训任务。
我就讲这些,谢谢大家!
企业中层干部能力提升培训开班讲话范文
各位领导、同志们:
大家好!
时光如梭,岁月如歌,转眼又是一年。按照公司中层干部年度考核的要求,下面我从德、能、勤、绩、廉五个方面作下述职。
一、加强学习,提高政治素质。一年来先后学习了“三个代表”重要思想、科学发展观,学习了精神、新党章,学习了中央领导重要讲话,政治素质有了新提高,理论素养有了新进步。同时,为了拓宽视野,提高能力,还学习了企业管理、企业文化等方面的书籍。坚持学以致用,学用相长的原则,把学习到的知识转化为实际工作能力。一年来,撰写读书心得笔记3万余字。
二、提高能力,为公司发展服务。坚持围绕经济抓党建,抓好党建促发展的方针,贯彻局党委和公司党委各项工作部署,联系实际,创新工作。一是开展了“一二三四五”目标管理活动,实现了党建工作内容与形式的创新,提高了工作创新能力。二是围绕中心工作,提高了服务发展的能力。深化了“共产党员工程”,年初共立项13项,促进了经济工作的完成。本采暖期局党委开展了“三岗、三进、三树共产党员工程”活动,指导基层支部做好立项工作,全公司共立项28项,发挥了基层党组织和广大党员的作用,提高了广大用户对惠涌供热的满意度,并在全局作了经验交流。三是开展荣辱观主题教育实践活动,提高了精神文明创建能力。在干部职工中开展“揭查摆,思议行”知荣明耻大讨论活动。出刊荣辱观教育专刊三期,树立典型,彰显先进,引领风尚,受到了局相关部门的表扬。同时还加强了组织发展工作、思想政治工作,综合治理工作,推进了企业精神文明建设。
三、夯实作风,注重调查研究。一年来能够加强作风建设,提高工作效率,经常下基层单位调研,了解理论学习和党建工作进展情况,倾听干部职工对党建工作的意见和建议,及时反映一线干部职工为公司发展拼搏奉献的突发事、感人事,注意发现和宣传爱岗敬业的先进典型,以正确的舆论引导人,感染人,激励人,为推进和谐惠涌建设凝聚精神力量。在与同事相处中能够与人为善,团结同志,关心他人,和谐共事。
四、爱岗敬业,争创一流业绩。一年来,起草撰写各类文稿10余万字,出刊惠涌简报12期,为了办好简报,使之成为展示企业形象的窗口和平台,坚持从严要求,精益求精,勤奋工作,力求全面反映公司的新气象、新变化,简报的质量有了新提高。为提高一线报道员公文写作水平,举办了通讯报道员培训班,撰写了万余字的培训大纲,并作了讲解,使一线报道员文字能力有所增强,为办好《惠涌供热》发挥了积极的作用。
五、廉洁自律,做到为民务实清廉。学习中央加强党风廉政建设和反腐败斗争文件,增强反腐倡廉意识,贯彻落实局党委和公司党委关于党员干部廉洁自律的若干规定,自重、自省、自警、自励,树立正确的权力观和荣辱观,做到能干事、会干事、不出事。
回顾一年来的工作有成绩,有进步,但也有差距和不足,主要是创新意识不强,开拓能力较弱,在围绕经济工作中心,加强党建工作上还有待改进和提高。
总之,我要把这次年度考核当作新的起点,以更敬业的态度、更负责的精神,更扎实的工作、更无悔的奉献,为公司的做强做大而兢兢业业、任劳任怨、勤奋工作。
谢谢大家!
市委书记在全市干部能力提升培训班开班仪式上讲话
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我受×之邀,今天来参加全市干部能力提升培训开班仪式,我感到十分荣幸。我代表市委对本次干部能力提升培训的开班,表示热烈祝贺!对参训的各位学员,表示热烈欢迎!
近年来,×在干部能力提升培训方面做了大量的工作,党员干部的规矩意识、能力素质都有了很大的提升,可以说,培训卓有成效,这也是值得肯定的。开办这次培训班的的目的就是要加强党性锻炼,提高能力水平,希望大家抓住这次难得的学习机会,端正学习态度,严明培训纪律,把学到的政策知识,听到的经验措施与自己的工作实际和存在不足紧密结合起来,进行深入分析、思考和探讨,科学总结、增长才干。我相信大家在这里都能够学有所得、学有所获、学有所成、学有所用。下面,我讲三点意见,与大家共勉:
一、坚持不懈增学力。
“大志非才不就,大才非学不成。”对于党员干部的成长来讲,学习永远是第一位的。学习不仅是个人成长所需,更起着教化育人、固本培元、凝心聚魂的作用。因为我们所处的时代,是一个飞速发展的时代,不坚持学习,就会落后,我们还是管理社会、服务大众的,必须走在社会的前面。我们正处于学习的黄金时期,应当把学习作为首要任务,坚持学习是形势紧迫,更是职责所在,我们要以学习增底气、以积淀积才气。这就存在一个怎么学和学什么的问题。我认为一方面有正确的学习态度,学习不是喜欢不喜欢的问题,而是一个党员干部的基本要求,做出决策、研究工作、组织群众、解决问题靠什么?要靠丰富的学识、系统的思维和科学的研判。因此,我们就需要沉浸式学习哲学、经济、法制等理论知识和推进工作所需的业务知识,还需要互动式学习经验、深入基层,拜人民为师,向能者求教,向智者问策,坚持学习的同时还要去领悟、去思考。通过学习思考,启迪智慧,延展思维,总结梳理,归纳提升,进而转化为本领,升华为能力。另一方面还需要科学的学习方法,坚持理论与实践相结合,求真理、悟道理、明事理,使我们工作的过程成为理解、验证、应用理论的过程,在知行合一中提升学习能力、思辨能力、创新能力。所以我们要坚持的在理论学习的基础上不断深化认识成果,广泛实践,用发展的眼光研究新情况,解决新问题,将学到的知识转化为开展工作的思路办法和务实举措。
二、坚定信念稳定力。
“守志如行路,行百里者寡,行终生者鲜”。信念是人的精神支柱。理想信念作为思想观念形成之后,就会变成自觉行动,还会形成强大的精神动力。作为新时代的年轻干部,坚定理想信念,才能扫除心灵之尘、补足精神之钙,才能拧紧“总开关”。这就需要我们做到“四慎”。一是慎权,就是要牢固树立正确的权力观,始终牢记自己手中的权力是人民给的,是为人民谋利益的。权力本质就是责任,就是义务,必须做到权力为公而使,职务为民而用,做到立足岗位不图名利,履职尽责不遗余力。二是慎欲,就是淡薄名利,不慕虚荣,胸怀法度,善守其本,辨得清是非,守得住底线,不为享受所累,不为名利所惑。三是慎微,就是从小事入手,洁身自好,行得端、坐得正,办事公、处事明,坚守党性原则,对党绝对忠诚。四是慎独,就是恪守自己的为人风范和处事品格,耐得住寂寞,经得起考验,保持对信仰的敬畏,对法纪的敬畏,对组织的敬畏、对工作的敬畏和对群众的敬畏,在敬畏中成就事业。
三、坚守精神提能力。
“功名看器宇,事业看精神”。谋事在人,干事也在人,人的因素是第一因素,人力资源是第一资源,党员干部应该是第一资源中的精粹,是第一资源中最重要的部分。一项事业完成得好不好,成色如何,可以说是成于干部也败于干部,所以说,干事事创业能否成功的关键就在于干部。
所以,无论在什么岗位,一定要提振精神,厚植“想干事”的觉悟,锤炼“能干事”的本领,砥砺“干成事”的品行。一要有一往无前的精神。有人问孔子怎么为政,孔子说“先之、劳之、无倦”。我们无论干什么事情,都要有目标,一旦定下的事,就要心无旁骛、坚持不懈地干下去。在工作中我们难免会遇到这样那样的困难和挫折,但困难和挫折其实就像弹簧一样,你弱它就强,你强它就弱,所以,不论做任何事情,只要勇敢战胜它,就是强者。二要有任劳任怨的精神。一个干部的成长没有捷径可走,唯有任其职,知其责,行胜于言。我们经常是任劳容易,任怨难。在干事创业过程中要就是时时做好接受批评的准备,工作遭受非议是很正常的,要有这种充分的思想准备,不要遇到一些风吹草动就感觉到冤屈,一定要做到有容乃大、心胸宽广。三要有担当实干的精神。“实践出真知、实干长能力。”实践是所有的理论、真知、能力的源泉。党员干部的本质是担当,担当的核心是实干,工作中一定要做到工作在前,吃苦在前,我们所有事业是干出来的,口号提的再多不如干成一件实事,就要铺下身子,放下身段,真情实干,踏实肯干,担当敢干,在实干中提升能力和本领。
最后,祝愿本期培训班取得圆满成功,也祝愿大家都能交出学用转化的高分答卷,取得能力上的成长、思想上的成熟、工作上的成绩、事业上的成功,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!
中层干部能力提升培训心得体会
为了提高医院中层干部的理论水平和业务素质,医院党委组织了6次管理干部培训班,邀请著名新闻评论人、知名教授、行政管理岗位的现任领导进行授课,他们知识渊博、见解深邃,课程内容很结合实际,授课方式生动有趣,使大家增长了知识,开阔了思想。通过学习,我深切的感受到培训课程是为我们量身定做的,切合我院实际,弥补了我们基层管理者在管理理论知识上的不足。特别是《有效管理与沟通》、《领导力与执行力》课程,使我认识到如何打造一流的团队执行力、管理者如何提升领导力对我们尤为重要。以下是我的听课心得。
作为一名护士长,在日常工作生活中,一定要明确自己的职责。对一些医院制定的规章制度、诊疗规范,首先自己一定要以身作则,严于律己,做到正心、正行、正言。对违反纪律的同事,要严正批评,但要注意方式方法,不能有私心。简单的事要一直做好是件很难的事。这就要求自己从小事做起,做到持之以恒。
作为一名中层管理干部,一定要掌握沟通的技巧。首先,要善于与患者沟通。要换位思考,多站在患者的角度考虑,多聆听患者的诉求,多询问患者的病情,多做有效沟通,减少各种医疗纠纷的发生。其次,要多与同事沟通,多听听他们的想法。对一些好的建议和合理要求虚心接受,增强大家的集体荣誉感,争取创造一个团结协作、战斗力强、共同进步的团队。当然,更要善于与领导沟通。对领导的工作部署要贯彻执行,把领导的指示及时传达,很好地配合工作。
人的一生都是总结的过程。在日常工作中,我们要善于总结经验,将好的经验要及时推广运用,减少差错和失误。对于失败和教训要及时总结,以免重蹈覆辙。这就要求我们充分利用有限时间,总结反馈,发挥传、帮、带作用。及时总结工作和学习中的不足之处,避免再次发生。
6次课程学到的知识还远远不够,在今后的工作中,我会不断学习,多参加培训,多看一些管理方面的书,多去感悟,多去聆听,多去沟通,多去总结,使自己每天进步一点点,做一名优秀的管理者,把科室的各项工作做到最好。
中层干部能力提升培训心得体会
我参加了县委组织部组织的新提拔干部培训班,听了《把入党誓词牢记心底》、《筑牢共产党员的精神家园》、《心态建设》、《深入推进党风廉政建设》、《决定职业生涯的十大要素》、《政务礼仪》、《牢固树立和自觉践行马克思主义群众观》、《信访矛盾纠纷处理》、《树立法制思维,坚持依法行政》、《当前国际形势及热点问题分析》以及《领导干部的媒体观及舆论引导》等,又参加了分组讨论,接受革命传统教育和廉政教育。虽然只有短短五天时间,但培训班丰富的内容,严谨的组织,使我充分感受到县委对这次培训班的重视,对提高新提拔干部理论水平和业务知识的重视,通过培训,我深刻地认识到作为一名新提拔的干部,必须加强政治理论和业务水平的学习,积极进取做好本职工作,加强与领导、同事的沟通,保持积极向上的心态,才能在平凡的岗位上做出成绩,下面就参加这次培训谈谈自己的体会。
县组织部陈志武副部长在开班典礼上讲,这次培训班,仅仅是每一名新提拔的干部学习的开始。作为一名新提拔的科级干部,如果不加强学习,就不能保持坚定的信仰,就不能提高自己的素质,就不能适应本职工作的需要。因此,我们必须努力学习,不断提升自己。首先要努力学习党的政治思想理论,用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观武装自己,打牢政治理论基础,使党性修养得到提高,心灵得到净化。
其次是要学习与职务相关的新知识、新技能,不断扩展知识面,努力成为精通本职工作的干将。同时,还要学习经济、科技、法律以及国家的经济方针政策等,努力做到理论功底扎实,业务素质精良,知识水平较高,跟上时代前进的步伐。
作为一名新提拔的科级干部,必须以科学的、创新的思维方式不断顺应时代的变化,通过专业理论学习和实践研究探索,锻炼自己的分析能力,提高管理、决策能力。结合自己的工作实际,顺应社会发展的需要,认真贯彻党和政府的各项方针、政策,擅于借鉴先进地区的经验,吸取教训,结合地方的实际,开拓创新,积极探索财政评审工作的新方法和新路子,为宁乡经济社会又好又快发展做出最大的努力。
汤智斌部长在讲课中提出,新提拔副科级领导干部要“学做四士,当好四种人”、“三学三有”。其中一种能力就是“提高沟通协调能力”,一个关系就是“正确处理好正职与下属的关系”,这都凸显了综合沟通协调能力对于顺利开展工作的重要性。通过学习,我真正认识到,作为二级机构负责人,必须与主要领导心往一处想、劲往一处使,才能做好一名合格的参谋者,分管的工作才能得领导的支持,才能最大限度发挥整体合力。作为财评中心主任,更加要注重提高沟通协调的能力:一是要搞好对外、对上的协调,即是要与领导、上级部门、同级部门加强沟通联系,争取各方对我工作的支持;二要搞好内部的协调,争取本单位的支持。只有这样,才能提高执行力,推动我县财评工作迈上新的台阶。
“阳光心态”是一种积极、知足、感恩、乐观、包容的心理状态。一个人的心态往往决定其干事与处事的状态,关系到工作和事业的成败,领导干部尤其如此。有一句话说得很对:“当你把自己当成金子,就会有被埋没的感觉;但当你把自己当成种子,就会有不断成长的感觉。”我们每一个人都应该把自己当成“种子”,在阳光雨露的滋润下,只要我们能够努力吸收泥土中的养份,最终有一天会长成参天大树的。其次,我们每一个人都要懂得感恩。我们的成长进步,离不开父母的教导、组织的培养、领导的关怀、同事们的帮助。做什么样的人,干出多大的成绩,主要通过自己努力,由自己来决定;当多大的官,安排什么样的职位,不仅取决于自己的能力水平,还取决于事业需要,要由组织来决定。有进也有退,有上也有下,这是必然规律。不能因为一时的升迁提拔就趾高气扬,唯我为大,也不能因为遭受一时的挫折就心灰意冷,牢骚满腹。只要在自己的岗位上做出了成绩,无愧于组织和群众的信任,无愧于自己,人生就没有遗憾。
本次培训,不仅使我提高了理论水平,找到了自身不足,明确了努力方向,更重要的是我学会了如何深入思考自己的角色和职责。我决心在今后的工作中更加用心学习、细心思考、热心工作,用工作实绩来回报组织的培养、领导的信任,用不懈的努力来争取更大的进步,为我县经济社会发展做出应有的贡献。
年在中层干部能力提升培训班开班仪式上的讲话完整文档
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尊敬的xx教授、各位领导、参加培训的同志们:
上午好!
经过精心筹备,今天,xx中层干部能力提升培训班顺利开班了。在此,我谨代表集团公司党委向培训班的顺利开班表示热烈的祝贺!向参加本次培训班的集团中层干部和所属企业领导班子成员表示诚挚的欢迎!向给予本次培训大力支持的xxx主任表示衷心的感谢!
说说此次培训的意义。
“日月光华,旦复旦兮”。众所周知,xx大学是中国人自主创办的第一所高等院校,也是一所历史悠久、成就辉煌、声誉卓著的全国乃至世界。
当前隐藏内容免费查看顶尖学府。今天,我们在这所最具自强不息和独立学术精神的著名殿堂举办研修班,就是要通过这个高端平台,通过亲耳聆听专家们的精彩授课,亲身感受这所百年老校的人文魅力,亲自接受来自中国最前沿、最新的知识和信息的洗礼和熏陶,开阔我们的视界,提升我们的品位,提高我们的能力和素养,为xx集团的文化建设注入鲜活的血液和不竭的动力!
化是民族的血脉,是人民的精神家园。一个国家、一个民族的强盛,总是以文化兴盛为支撑的。一个企业的发展壮大,也离不开文化建设的支撑和助推。多年来,集团始终把企业文化建设摆到重要位置,坚持秉承“效益、规矩、和谐”的企业核心价值观,持续推进企业精神文化、制度文化、行为文化建设,不断提升员工文明素质、文化品位和服务品质。特别是坚持“阵地意识”,创办xxx“一网一刊”,努力使之成为弘扬社会主义核心价值观、助力企业文化建设,凝聚人心、鼓舞干劲的有效载体;坚持“引领意识”,始终把握正确的文化建设方向,全面营造有利于推动企业发展、弘扬社会正气、维护内部和谐稳定的文化氛围;坚持“创新意识”,用员工喜闻乐见的方式和手段改进文化建设形式,增强文化建设的吸引力和感染力。几年来,正是由于集团上下高度重视,在座的各位企业文化建设骨干辛勤工作,广大基层通讯员在繁忙的工作之余,俯得下身子、耐得住寂寞、舍得于付出,集团的企业文化建设才取得了一定的成效。但是,在看到成绩的同时,我们还要看到存在着许多不足之处。一是我们企业规模较小、起步较晚、文化底蕴也不够深厚,社会影响力还远远不够;二是企业文化建设人才缺乏,特别是能写稿子的人少,能写好稿子的人就更少,企业文化建设队伍整体素质亟待提高;三是各单位重视程度和企业文化建设发展不平衡,尽管大部分单位已经初步建立了相应的机制和机构,部分单位也实行了考核奖励,但长效的考核和激励机制还没有普遍形成,等等。这次培训,为我们提供了一个良好的契机,我们一定要牢牢把握机遇,努力使这次培训,成为集团企业文化建设实现质的提升的一个重要里程碑。
借此机会,我向大家提三点希望:
一是珍惜学习机会,展示xxx良好形象。集团组织在国内著名学府开展培训,这是第一次。这次培训参加人数多、覆盖面广、层级较高。在座的诸位,不是各单位的分管领导,就是各单位、各部门的骨干和精英,希望大家要充分认识这次培训的重要意义,倍加珍惜难得的学习机会,排除一切干扰,真正做到静下心来,转变身份,潜心学习,当好“学生”,努力使自己学有所获、学有所用、学有所成。同时,要严格遵守《培训纪律承诺书》的承诺,从严要求自己,严守学习纪律,严明八项规定,严格作息安排,要在学习培训中展示xxx的良好形象,在沟通交流中当好xxx的“宣传员”和“形象大使”。
二是提升素质和能力,促进集团文化建设迈上新台阶。企业文化是企业发展的内动力,企业文化建设队伍素质的高低、能力的大小,直接决定企业文化建设的成效乃至一个企业的发展水平。在座的各位大都是集团企业文化建设的领导和骨干,具备一定的水平和能力。但是,当前企业发展的新形势和新任务,对我们提出了新的更高的要求和挑战。因此,希望大家把握这次学习机遇,开阔视野,拓展眼界,汲取营养,不断加强和提高自身的能力和素质,并由此带动集团企业文化建设队伍整体实力和水平的提升,不断增强企业的凝聚力和竞争力,促进企业可持续健康发展,实现企业与员工的“共赢”成长。
三是加强沟通交流,取长补短共同进步。大家虽然同属一个交投大家庭,但由于彼此工作都很繁忙,所以平时交流沟通较少,全身心地聚在一起共商企业文化建设大计的机会,更是少之又少。这次培训,给大家提供了一个加强交流,相互借鉴,取长补短,增进感情的难得的机会,希望大家在听课的时候专心致志,交流座谈的时候更要畅所欲言,要认真总结交流自己的学习体会心得,更要为集团下一步文化建设的发展理念、发展方向、发展规划,铺谋定计,建言献策。
最后,预祝本次培训班圆满成功!祝愿大家在学习期间身体健康,生活愉快,学业进步!
谢谢大家。
中层干部能力提升培训心得体会
奎日,有幸参加市委组织部组织的兴化市第十期青年干部培训班,远赴徐州xx大学进行为期一周的学习,时间虽短,但是收益匪浅、感触良多。
自离别校园,投身社会,屈指算来已历经二十余春秋,回首望去,一件件往事依稀如在昨日,一个个曾经熟悉的身影已经远去。浑浑噩噩于尘世之间,追逐名利于世俗之中,少了初出校园的纯真,多了一点举手投足之间的世故。然而,当走进矿大校园,我们心灵上再度感受到了校园的纯真,重温了那份独有的宁静与安详。
徐州矿大分文昌、南湖两个校区,我们所处的是地处文昌山下的老校区,下榻在位于一处山坡上的矿大交流中心。初进校园,印象最深的是它的“旷、大”。作为一个北方城市的校园,尽管不具有南方城市的那种秀美、典雅、小疽碧玉,但是宽阔的校园道路、高大的法国梧桐、星罗棋布的小山丘陵、点缀其间的殿堂楼阁,充满沧桑的教学大楼,无不尽情彰显了北方大汉那特有的粗犷与豪情。矿大“勤奋、求实、进取、奉献”的校风,“开拓创新。
严谨治学”的校训,和矿大的百年沧桑,也给我们参加学习培训的每一位学员以启迪与思考。
从交流中心到上课的逸夫楼并不远,大约有十五分钟的步程。从交流中心出来,经过游泳馆前一条长长的下坡路,向右转个弯,从左侧一栋教学楼下直穿过去就到了。一路走来,也许是正值暑假的原因,校园里除了偶尔走过的参加暑期活动的学生外,并不见三五成群的莘莘学子,每日陪伴我们一路前行的只有一排排高大的梧桐、松树,和那静静的或卧、或躺、或微侧的遍地黄叶,微风拂过,片片树叶竞相追逐着、跳跃着,给宁静的校园增添出一片盎然的生机。
上课的地方叫逸夫楼,顾名思义,是否是香港邵逸夫先生所捐赠的,姑且不去考证吧。印象深刻的是,这里竟然是矿大研究生院所在地,教学楼的陈设显然还是多年之前的,普通的日光灯、传统的吊扇、斑驳的墙壁、简单的桌椅,无不透露出莘莘学子求学的艰辛与勤勉。唯有每个教室的讲台上都安装了一台电脑,成为显示现代社会气息的唯一象征。古人云,“斯是陋室,惟吾德馨”,这里的条件尽管比不上现代化的高档会所,但是我们知道,每日在这里孜孜求学的却是我们民族的希望和将来,在这里讲学的也不乏博士、教授,正所谓“谈笑有鸿儒、往来无白丁”。这是名副其实的“陋室”,但是也是当仁不让的神圣殿堂,身居于此,任你是身居高位,还是腰缠万贯,不能不抛却所有纷繁杂念,远离案牍与丝弦,不能不庆幸自己能于大都市的纷扰中求得一张宁静的书桌,静静的思考人生的价值,静静的寻觅人生的真谛,“心无杂念,心如止水”。
学习班的课程显然是经过精心挑选的,既有对年轻干部成长反腐倡廉的要求,又有现代社会必不可少的创新思维与创新能力的培养,既有领导科学与艺术的考量,又有压力的应对方法教授,既有日常课程的教学,又有融趣味性、知识性于一体的汉字听写的游戏安排,对我们每一个学员的成长可谓是用心良苦。我们每一个学员也深深领会到这次重回校园学习机会的来之不易,静下心来,全身心的投入到此次学习中,使自己开拓了视野、锻炼了能力。
升人生境界、整合人生积淀,让生命在宁静而淡定的生活中活的真实轻松而有意义。
企业中层干部能力提升培训开班讲话范文
本人于20_年通过省公务员考试成为司法行政工作的一员。在局领导的精心培养和同志们的热心帮助下,我从一个忸怩浮躁的学生转变为一名成熟稳重的干部。由于我工作积极,能吃苦耐劳,表现比较优秀,2007年在石浦司法所工作一年后,调到县司法局宣教科工作;2009年,通过中层干部竞聘,当选为宣教科副科长;2010年,经过民主推荐和组织考察,被推选为后备干部;2012年担任西周司法所所长一职。一直以来,我尽职尽责、任劳任怨,较好地完成了各项工作任务。现将近年来的思想、工作、学习情况总结如下:
固并深化了自身的理论修养。同时,我积极参加上级机关、部门组织的各项活动,先后获得了市司法局组织开展的十七大征文比赛二等奖,县组织的做科学发展观的忠实执行者主题征文活动三等奖,县微型党课比赛三等奖等荣誉,并有幸成为县普法讲师团、县微型党课宣讲团成员,这些机会进一步丰富并拓宽了我政治理论知识。
如果说政治理论学习是钢,那么专业技能是铁。因此,我步入工作岗位后,不断加强自身的专业知识和业务技能的学习与提高。在工作之余,经常会有针对性地学习、查阅有关法律知识,使理论知识与工作实际相对接。平时碰到问题、出现难题时,虚心向领导、同事请教,努力使自己在尽短的时间内熟悉工作。在日积月累中,我很快掌握了司法行政专业技能和基层业务知识,熟练通晓了司法行政的各项工作内容。到宣教科工作之后,我更加注重法律知识和工作技能的学习。购买了许多法律书籍为自己充电。在领导和同事的关心下,我在材料的整理、文章的撰写、活动的组织等方面有了很大的提高。
安排,有时候加班加点,确保两手抓、两手硬。在协调群众之间的关系中,始终本着服务的理念开展工作。在调解咨询过程中,我深深体会到,国家公务员办事并非都是,更多的时候应该是一种服务。我深深体会到,本着服务的态度去办事,得到的是群众的信任与爱戴,工作的成就感油然而生。
宣教工作是我的发展,也是我逐渐成熟的印记。普法教育工作也让我受益匪浅。各种材料的撰写,提高了我的写作能力;经常性地给不同对象上法制课,练就了我的思维与胆量;许多大型会议的筹备与召开、各类活动的组织与开展,加强了我的协调组织能力。在这期间,我参与组织了领导干部法律知识任职资格考试,中层干部学法用法考试,县委理论中心组学法,迎国庆大型法制文艺晚会,法律六进、共促发展,送法下乡,法制宣传服务重点工程、12〃4全国法制宣传日等活动。
在五五普法总结验收之年,我更是较好地完成了五年档案的收集、整理、规范以及总结材料的起草撰写工作。基层司法所所长工作是一种挑战,也对自己充满了新鲜的期待。担任所长虽然只有短短六个月的时间,但是练就了我夯实的工作作风、吃苦耐劳的工作毅力。特别是对于社区矫正这些特殊人员,我更是觉得责任重大,万一管理不当,又将会成为社会不稳定因素之一。所以我认真对每个矫正人员的基本情况进行摸排归档、调查核对,并积极帮助他们解决生活工作困难。每次到司法所报道,我都跟他们拉家常谈心,对于思想不稳定的人员,主动上门走访,使他们在思想上进行矫治的同时,在生活上给予温暖,并能真正回归社会。
自律是干部必须具备的最基本的素质,廉洁是干部必须操守的基本要求。唯有廉洁自律,才能坚定理想信念,筑牢拒腐城池,固守干部风范。作为年轻的干部,更是要深刻认识到廉洁自律的重要性。在思想上,守得住社会主义坚定信念这一根本,经得起金钱与权利的诱惑,保持好知足常乐的平和心态。在工作上,严格要求自己,从不计个人得失,始终把服务放在首位,真正做党和人民信的过的好干部。在生活上,不断加强自我约束,从细处着手,自我警省,自我敲打,自我鞭策,坚持用公平之心做公平之事,真正做到以心养身。
回顾近年来的工作,我取得了较大的进步,但同时也认识到自身的不足之处。一是虽然有一定的基层工作经验,但是处理一些基层的重大疑难问题经验不足,欠缺独挡一面的能力;二是自身的写作能力虽然有一定的提高,但是理论功底还需进一步加强,理论与实践的结合力不够;三是还需要进一步加强基层工作的新闻宣传力度,尽可能增加高质量的工作信息。
年在市工会干部能力提升培训班上讲话
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
为扎实有效地开展“能力作风建设年”活动,经市总研究,决定举办县区工会直属基层工会领导干部能力提升培训班。经过前期的精心筹备,今天培训班正式开班了。首先,我代表市总工会领导班子,向培训班的举办表示热烈的祝贺!向全体学员致以亲切的问候!
下面,我就办好这个培训班,讲三点意见:
一、培训班的目的。
市总举办这个培训班,主要是基于以下四条理由:
举办这个培训班,首要的任务就是要强化理论武装,用党的创新理论指导工会工作。全体学员要在学深悟透、融会贯通上下功夫,在常学常新、深钻细研上下功夫,在真信笃行、知行合一上下功夫,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,做到学、思、用贯通,知、信、行统一,把学习成效转化为坚定的政治信念、过硬的政治本领。
一是加强理论武装的需要。党的十九届六中全会。
企业中层干部能力提升培训开班讲话范文
各位领导、同志们:
大家好!
一年来,我在各级领导的关心、培养和同志们的支持帮助下,较好的完成了各项工作任务,现将一年来本人的思想、政治、学习、工作、组织纪律和廉政建设等情况向组织汇报如下:
本人思想纯洁、政治立场坚定,任何时期都同党中央保持高度一致。且本人能自觉和坚定贯彻执行党的路线、方针、政策,随时牢记党的宗旨,树立正确的世界观、人生观和价值观。始终保持清醒的头脑,不断提高自己的观察力及政治敏锐性。
1、以身作则,带好班子。
将企业党风廉政建设责任制目标分解到人,建立和完善党风廉政建设责任报告制度、检查考核制度和责任追究制度以及领导干部廉洁从政的相关制度。
维护领导班子团结,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,凡重大事项皆经党委会研究且赞成者超过到会人数一半方才通过,决定后立即贯彻执行。定期主持召开民主生活会,成员之间坦诚相见,认真开展批评与自我批评。工作中,本人既讲原则,也讲感情,尊重、信任同事,放权班子成员;耻于贪功诿过,敢于承担责任,勇于保护下级,较好地维护了领导班子和企业的团结。
2、强化教育,管好队伍。
以集体学习、召开会议、个别谈心等各种方式,对企业职工经常性地进行党风党纪、反腐败和职业道德教育。
3、慎独自律,防微杜渐。
严格自律,做到慎独、慎初、慎小,从不接受企业里下级和职工送礼;对业务企业公务往来接下的礼品、礼金、消费卡等一律上交报社纪委;严格遵守廉政建设的有关规定要求,家属子女均无违规违纪的现象发生。今后在牢固树立理想信念、保持共产党员先进性上还需继续努力。
4、严明纪律,有错必究。
坚持原则,对发现或接到举报且调查属实的职工违纪违规行为绝不姑息,一律按有关纪律和规定进行处理,同时以此教育全体员工借鉴自警。
一年来,本人一是认真学习学报工作的法律、法规和熟悉掌握本人分管业务的相关知识,提高自身的依法行政水平和业务素质;二是虚心向老领导、老同志请教,学习他们的领导方法,工作经验,不断提高自身的工作能力;三是在实际工作中边学边干,不断增强自己的观察、思维、决策、应变等方面的能力,随时保持清醒的头脑,认清形势,确保在政治上、思想上、行动上与上级党委、政府保持一致,保证在人生道路上不偏离方向。
首先,教好任教的课程,学校的一切工作都是为了学生的教育而开展。作为一名负责任的教师,我切实抓好常规教学工作。备教辅改落实到位,做到了超前备课,作业全批全改。教学中一堂课也不落下,做到圆满完成教学任务。
再是尽其所能做好学校的分管工作:具体而言,在全年的学报办刊过程中我们做到了以下几点:
1、坚持正确的办刊方针,及时反映前沿学术动态。坚持政策理论的学习和编辑业务水平的提高,定期召开业务交流会。20xx年继续选派人员参加不同层次的岗位培训,进一步提高了编辑人员的政策水平和理论水平。
2、坚持质量第一、择优取稿的原则。学报的转载率不断提高,差错率逐渐下降,学报的校对质量均保持优级水平。
3、坚持与时俱进、开门办刊的理念,进一步扩大了供稿的专家学者网络,积极约请、吸引名校名家的高水平成果。学报的作者层次都有了较大的提高,基金文章刊载率比往年也有较大提高。
4、坚持讲工作讲奉献、吃苦耐劳、连续工作、甘于寂寞、认真严谨的工作作风。
5、坚持发扬民主办刊、团结协作的精神,勇于开展批评与自我批评,使大家既是同事又是朋友,营造了一个和谐、舒心的工作环境,提高了工作效率。
回顾本人一年来各方面的工作情况,虽然取得了一定的成绩,但也存在不少的缺点和问题,主要有:
1、组稿工作虽然有成绩,但精品文章仍然不多,仍不能满足大力提高刊物质量的要求,自然来稿比重仍然较大。
2、为适应新时期的要求,工作方式和领导方式有待于改进。
3、与班子成员之间的交流不够。
1、进一步加强与校内各教学部门和科研机构的联系,依靠学校的学科优势和学术优势,及时展示学校的教学科研成果和办学成绩。
2、社科版继续组织高水平笔谈,并深化现有的特色栏目,尽力打造新的特色栏目。
3、继续提高作者身份和作者的企业层次,采取措施,吸引国内外名校专家教授的优秀稿件。
4、遵纪守法,勤政廉政,严格要求自己,带头执行各项规章制度。
总之,我虽然在一年来的工作中取得了一定的成绩,但距离组织的要求还不够,仍然存在一些不足,在今后的工作中,我一定克服不足,发扬成绩,为学报编辑处的工作做出新的贡献。
述职人:
日期:
企业中层干部能力提升培训开班讲话范文
各位领导、同志们:
年,在大队领导的关心和支持以及同志们的协助下,综合科圆满完成了各项工作,和领导交办的各项任务,为大队的工作做出了必须的贡献。我在工作中也做了超多的工作,得到了大队领导的肯定和同志们的信任。下面,我向大家简单报告年本职工作完成状况。
作为一名刚刚跨入党组织的中层干部,要想作好本职工作,首先务必在思想上与党中央持续高度的一致。我始终认为,树立崇高的理想,能够培养坚强的意志和高尚的品格,能够帮忙一个人抵挡一切诱惑,排除一切干扰,战胜一切困难。
为此我认真学习了江泽民同志“三个代表”的重要思想,努力学习党的十六大文件精神并在实际工作中不断加以实践。党的十六大,是我们党在新世纪召开的第一次全国代表大会,也是在我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段召开的一次十分重要的代表大会。大会高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻“三个代表”重要思想,对新世纪新阶段全面推进我国的改革开放和社会主义现代化建设、全面推进党的建设新的伟大工程做出战略部署。因此,党的十六大对我们今后的燃气稽查工作具有深刻的指导好处,这就要求我务必不断加以学深学透。同时,在实际工作中加以运用,在燃气稽查工作中进一步解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,为燃气事业的发展做出更大的贡献。
在工作中,我坚决贯彻执行大队党支部和大队领导班子的各项指示、规定。时刻不放松对政治思想的学习,始终使自己的思想跟得上时代的发展,始终持续谦虚谨慎、戒骄戒躁和艰苦奋斗的工作作风。
作为一名中层干部,我在担任办公室主任期间,能恪尽职守,认真履行自己的职责,用心协调与总公司各部门的关系,作好后勤工作,配合各稽查部门作好稽查工作。
在去年下半年,按照大队的部署,我分管工会工作。为了熟悉业务,我经常向总公司工会和大队有关领导学习,逐渐熟悉和掌握了工会的工作方法,认真落实总公司工会要求,加强大队队务公开、民主管理建设,认真部署、精心组织召开了稽查大队二届二次会员职工大会。在工作中,我用心向大队行政反映职工的意见和推荐,认真维护职工权益,开展丰富多彩的活动调动职工的工作热情,将大队对职工的关心送到达每名职工心中。
去年,在大队领导的带领下,我用心带领团结本部门同志,圆满完成了各项工作指标和领导交办的各项任务。全年工作未发生重大安全事故。
在作好本职工作的同时,我认真学习行政执法和各项燃气法律法规,经常深入一线,配合各兄弟科室进行稽查工作,对稽查工作的深入开展做出了自己的贡献。
同时,我用心向大队领导提出自己的推荐,主张采取多种方式深化大队内部改革,力争做到发展要有新思路,改革要有新突破,各项工作要有新举措。
我深知,一个人的力量是微不足道的。要想在工作上取得成绩,就务必依靠全体同志,构成合力,才能开创工作的新局面。
我常想,在大队内部,只要不是原则问题或无碍大局的事情,就应当至少作到这么几点,即:对同志要宽容一点,谅解一点,豁达一点;要听得进,容得下,想得开。只要无碍大局,有利于稽查工作,一切都能够体谅、包容。
在工作上,我努力支持其他各部门的工作,为其他同志的工作创造良好的氛围和环境。互相尊重,互相配合。同时,勇于开展批评和自我批评,对其他同志的缺点和错误及时地指出,并督促改正;对自己在工作上的失误也能主动承担职责,并努力纠正。
综合科作为稽查大队内部比较特殊的部门,与其他稽查部门不具有可比性,要在现有的体制下取得发展,能否成功关键在于能否突破旧有的框框,打破旧有的观念、旧有思想的束缚和影响。即以十六大精神为指针,全面贯彻“三个代表”的重要思想,加强服务意识,即一切措施服务于稽查工作,一切行动有利于稽查工作,寻求在观念、管理和思路上有所创新。
为此,我经常主动深入一线,与稽查队员们一齐工作,倾听他们的心声,品味他们的辛苦,解决他们的实际困难,这样,不仅仅把握了职工们思想的脉络,也取得了同志们的理解和信任,取得了很好的效果。
稽查大队的各项廉政制度在不断完善,但是,如果没有人去认真执行,各种制度、规定就有停留在纸上的危险。在实际工作中,职工看干部。作为稽查大队的一名中层干部,我深知自己的一言一行是很多同志们行为的标尺。职工不会看干部说得多么动听,而会看你实际做得如何。
为此,一方面,我在认真学习党的各项方针、政策,重点学习了党的“十六大”文件精神以及“三个代表”重要思想的同时,不断学习中纪委以及省、市有关廉政建设的文件、会议精神。透过不断加强学习,使我在思想认识上不断提高,与时俱进,能够持续与党中央的高度一致,增强了拒腐防变的意识。另一方面,在行动上,我坚持“要求别人做到的,自己首先做到。”为此,我严格遵守大队内部的各项制度和规定,不为别人说情,不理解吃请,切实持续艰苦奋斗和谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风,。
以上是我对去年工作的简要回顾。透过一年的努力,我在工作上取得了必须的成绩,我认为大体上是好的,但是我也清醒地看到我身上存在的缺点和不足。如:组织和领导潜力有待加强,工作方法单一等,我会在今后的工作中努力加以改正,也期望全体同志对我今后的工作给予支持和监督。
谢谢大家。
党员干部政治能力提升培训班开班式动员讲话
培训课程是为了提高学生的某些知识、技能,或改善他们的心理、形成某种习惯而举办的一种培训活动。在当今经济竞争激烈的时代,高技能、高素质的人才具有竞争优势,相应的培训机构应运而生。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴!
同志们:
在统筹推进疫情防控和经济社会发展的关键时刻,今天把大家召集回来,举办党员干部政治能力提升研习班学习,这是主贯彻省委全会精神的具体行动,更是提升干部执政能力的现实需要。刚才,xx主任作了热情洋溢的致辞,一会儿xx教授还要作精彩辅导,此次培训必将在掀起新一轮的学习热潮。借此机会,我讲三点意见。
一、学习机会要“珍惜”。立身以立学为先,立学以方法为本。抓好学习,既是历史使命,也是政治责任,更是本领要求。学习本领是领导干部必须具备的第一位本领,大家要从思想上高度重视,行动上积极践行,深刻领会培训学习的重要意义,努力做到知行合一、以知促行、以行求知。举办培训学习,是响应“全党来一个大学习”号召的重要部署。党的十九大闭幕之后的中央政治局第一次集体学习上,总书记就发出了“全党来一个大学习”的号召。当前中国特色社会主义进入了新时代,新时代会面临新情况、新问题,要想解决这些问题,唯一的途径就是加强学习,增强我们的本领,把学到的知识运用于实践,在实践中增长解决问题的新本领。举办培训学习,是提升干部能力的具体举措。当前,有的同志知识老化透支,推进工作按部就班,靠“经验”办事,没有创新的工作思路和有效举措,工作打不开局面、很被动;有的同志虽然有干好工作的真诚愿望,也有干劲,但缺乏新形势新要求下做好工作的本领,不懂规矩、不懂门道,习惯于用老思路老套路应对新情况新问题,蛮干盲干,结果虽然做了工作,有时还十分辛苦,但不是不对路,就是事与愿违,甚至搞出一些违法乱纪、南辕北辙的事情来,等等。这些问题,如果不抓紧加以引导和解决,不利于干部健康成长,也不利于改革发展稳定局面。大家要有加强学习的紧迫感,通过学习全面提升自已的综合能力,增强适合岗位要求的素质本领。举办培训学习,是推动高质量发展的现实需要。当前,各项工作正处于爬坡过坎的关键阶段,发展不平衡不充分的问题依然突出。实体经济质量效益不高、传统产业不强、新兴产业不大,社会治理还有不少薄弱环节和风险隐患的问题,等等。解决这些问题,需要大家真正静下心来学习研究,放宽视野、跳出桎梏,找准破解难题的好思路好办法。
二、学习态度要“端正”。态度决定高度,细节决定成败。当前,我们正处在一个大发展大变革的时代,知识创新、知识更新速度大大加快,如果不加强学习,就无法在这个时代立足。我们在座的各位都是推进经济社会发展的谋划者、决策者和实施者,是我们干部队伍的“关键少数”,大家的学习不仅仅是自己的事情,而是关乎改革发展大局的事情。所以大家一定端正学习态度,全面增强党的执政本领,向学习要定力、要能量,为推进高质量发展积蓄能力和本领。突出政治理论学习。政治素养是党员领导干部第一位的素养,是共产党人的“精神之钙”。现实中,有的人信仰缺失、腐化堕落,“不信马列信鬼神”;有的干部立场不稳,在大是大非面前迷失方向,从根子上讲,还是对马克思主义的基本理论没有真学真懂、真信真用,对党的创新理论没有学懂弄通做实。当前,我们谈政治理论学习,最重要的就是要深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,把学习成果转化为改造主观世界、坚定理想信念宗旨、锤炼坚强党性的思想自觉,坚守政治信仰、站稳政治立场、把准政治方向,坚守共产党人的政治灵魂。注重先进理念学习。同发达先行地区相比,我们最大的差距就在思想观念上,习惯用旧模式谋求新发展,结果很多时候事倍功半,甚至走了不少弯路。必须紧把时代脉搏、紧跟形势变化,及时转变思想观念、调整行为模式,以新思维开创新境界,以新状态展现新作为,以新办法推动新发展,通过聆听这些名家名师的授课,真正接受前沿理念和创新思维的洗礼,使自己的思想观念跟上时代前进的步伐、形势任务的需要。强化专业知识学习。我们当前情况来看,干部专业化能力与推动转型发展的实际需求相比还有很大差距,特别是面对经济增速换挡、下行压力加大的局面,一些干部缺乏应有的处置和应对转型发展的专业化能力和素质,往往拿不出科学有效的政策措施和应对措施,被工作牵着“鼻子走”,创新突破、推进改革更是举步维艰。这次培训的课程设置增强了专业化培训的频次和深度,希望大家紧密联系本单位本部门的自身实际,联系在日常工作中碰到的问题、遇到的困惑、存在的难关,带着问题学习,联系理论思考,做到学以致用、用以促学、学用相长。
三、学习氛围要“浓厚”。举办这次培训班,是新时代新形势下加强干部队伍建设,打造高素质专业化干部队伍的创新举措,各部门各单位一定要高度重视、认真组织,从严要求、扎实推进,确保取得实实在在的效果。要精心组织实施。这次培训班时间跨度长、规格层次高,组织部门要牵头负责,做好课程衔接、学员组织、沟通协调、督查培训纪律等各项工作;党校要积极配合做好班级管理等工作。通过大家的共同努力,真正把这期培训班办好、办实、办出成效。要发挥表率作用。这期培训班的学员是干部队伍的“关键少数”,要发挥关键作用、树立关键形象,为我区干部队伍的“绝大多数”带好头、作示范、树榜样。所以,参训学员一定要带头高标准严要求,把参加此次培训作为严肃党内政治生活的一次党性锻炼,对违反培训纪律的学员,进行严肃处理。要严守纪律规矩。大家要树立学员意识,严格按照老师要求和教学安排进行学习,严格遵守培训学习纪律要求,展现良好的精神风貌。
同志们,好学才能上进。中国共产党依靠学习走到今天,也必然依靠学习走向未来。希望大家珍惜学习机会,树立终身学习的观念,培养终身学习的能力,主动学习、持续学习,提升素质能力、锤炼过硬本领,为推进高质量转型发展作出新的更大的贡献。
同志们:
今天上午,我们组织xx区2018年优秀中青年干部培训班开班仪式,从现在开始我们在座的各位要在区委党校进行半年的学习培训。下面,我重点讲三个问题:
选派干部到乡镇和村工作,是巩固脱贫攻坚成果、决胜全面建成小康社会的迫切需要,是实施乡村振兴战略、全力推动我市振兴发展的有力保证,是转变干部工作作风、提升干部综合能力素质的重要途径。我们在座的各位都是要下基层,到乡镇和村一线工作的,首先要加强学习,才能胜任本职工作。习近平总书记记在党的十九届一中全会上强调:“要有知识不足、本领不足、能力不足的紧迫感,自觉加强学习、加强实践,永不自满,永不懈怠”。在十九届中央政治局第一次集体学习时,总书记记又发出“全党来一个大学习”的号召。大兴学习之风,是我们党的优良传统和宝贵经验。“好学才能上进,好学才有本领。”学习水平,在很大程度上决定着工作水平和领导水平。党的十九大报告提出的“八项本领”中,排在第一位的就是增强“学习本领”。
一是突出政治性。设置了经典理论教育、党性教育、习近平新时代中国特色社会主义思想教学单元,使学员系统学习党的政治理论和基本思想,自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。
二是讲究实践性。继续采取“3+6”的培训模式,在3个月理论学习后,选派学员到副中心建设一线进行6个月的实岗锻炼,不断增长学员的才干,培养分析和解决问题的实践能力,推动城市建设各项事业取得新进展。
三是紧贴针对性。将理论教育与党性教育相结合,组织学员到革命传统教育基地井冈山进行体验式教学,使学员接受严格的党性锻炼,进一步坚定理想信念。将调查研究与工作实际相结合,围绕建设热点问题,组织开展实地调研,提升学员推进建设的专业能力。
四是紧跟时代性。紧跟时代前沿,安排互联网未来发展形势与区块链、互联网大数据时代、城市精细化管理、社会治理与创新相关课程,使学员开阔国际视野、更新理念、启迪智慧,积极运用战略眼光、创新思维、前沿技术服务建设发展。
一是认清形势、统一思想,切实增强责任感和使命感。深刻认识城市建设带来的机遇和压力,高度重视这次学习培训和实践锻炼,在推动我市建设跨越发展中实现自己的人生价值。
二是志存高远、勤学肯干,全面提高自身能力素质。高标准站位,在远大理想中奋勇前进。高效率学习,在善学巧学中提高素质。高水平锻炼,在勤于实践中增长才干。
三是珍惜机会、律己以严,努力做到学有所成。全身心投入,团结协作,使自身党性修养、理论功底、业务知识、专业能力都有一个较大提升,成为城市建设需要的高素质专业化干部。
同志们:
今天,由区委组织部、区委党校联合举办的xx区2012年党外干部培训班正式开班了。首先,我谨代表区委、区政府向培训班的顺利开班表示热烈的祝贺,向参加本期培训班的全体党外干部表示诚挚的问候!
近年来,区委十分重视党外干部队伍建设,党外干部培养选拔工作不断迈出新的步伐,一批优秀党外干部走上了领导岗位。各级党组织对党外干部在政治上充分信任、在工作中放手使用、在生活上热情关心,为搞好合作共事创造了良好的环境。从整体上看,党外干部的思想政治素质明显提高,一支高素质的党外干部队伍在各条战线上发挥着重要作用。为进一步加强对党外干部的培养,提高党外干部队伍的整体素质,区委决定举办这期党外干部培训班。
借此机会,我讲三点意见:
一、发扬传统,立足全局,充分认识加强党外干部培养的重要意义。
党外干部是在中国共产党领导的革命和建设中形成的个特定概念,是我们干部队伍的重要组成部分,是建设中国特色社会主义的重要依靠力量,是团结群众、凝聚人心、完成新时期新任务的基本保证,是协调关系、化解矛盾、维护社会稳定的积极因素。重视党外干部工作,提高党外干部素质,发挥党外干部作用,巩固和发展最广泛的爱国统一战线,是建设中国特色社会主义的一大法宝,也是我党长期坚持的一项战略方针。
目前,我区党外干部队伍的整体素质是好的,许多党外干部是各部门、各单位的骨干,是一些重要工作和具体政策的组织者和实施者,年轻、有朝气、学历层次高,富有创新精神和工作热情,在全面建设小康社会、加快转型升级、建设幸福xx中发挥着重要作用,是我区统一战线组织的重要力量和佼佼者。但是,我们也应当看到,有一些党外干部中的年轻同志,对社会主义政党制度和共产党同党外人士长期合作的历史还不熟悉;有的党外干部政策理论水平还不高,实践能力还不能适应新形势、新任务的要求;有的党外干部对学习抓得不够紧,知识面不够宽,对市场经济所带来的种种挑战和冲击,对社会上各种纷繁复杂的思潮的影响,缺乏有效应对和辨别的能力等等。同时,从建设社会主义政治文明、优化干部队伍结构来看,我区党外干部的储备还不能完全满足一些部门和单位领导班子中非党干部配备的需要。在这种情况下,如何适应加快转型升级、建设幸福xx的要求,全面加强党外干部队伍建设,提高党外干部的素质能力,既是我们必须面对和解决的重大课题,也是党外干部加强自身建设的一项紧迫任务。
二、提升素质,锤炼能力,争做新时期优秀党外领导干部党外干部的素质和能力如何,关系到党外干部优势和作用的发挥,关系到个人才华的施展,更关系到经济社会发展的大局。在新形势下,我认为,党外干部应该具备三种基本素质:即对党真诚、遵纪守法的政治素质,熟练精湛、独当一面的业务素质,宠辱不惊、进退有度的心理素质;应当具备五种能力:即在大是大非面前保持清醒头脑的政治鉴别能力,围绕中心工作、解决热点难点问题的建言献策能力,主动沟通、互信互让的合作共事能力,仗义直言、敢讲真话的民主监督的能力,协调各方、当好纽带的组织协调能力。要具备这三种素质五种能力,应着重把握好以下三个方面:
一是加强学习,在学习中提升素质。学习是干部加强修养、增长才干的重要途径,是提高素质、做好工作的重要基础。党外干部尽管知识水平普遍较高,但如果不继续加强学习,同样有可能落伍于时代,甚至被时代所淘汰。因此,我们在座的每一位学员都必须增强学习意识,把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养,把学习当作完善自我、提升境界的必由之路,把学习当作一种生存状态和生活方式,勤于学习,勇于实践,不断提升自己的综合素质。一要学好理论,提高理论素养。要学好党的政治理论和方针政策,当前尤其要认真学习胡锦涛在庆祝建党91周年上的重要讲话精神和十七届六中全会精神,准确把握科学发展观的理论体系,深刻领会建设和谐社会的丰富内涵和本质要求。要及时了解新知识、新观点、新理念,准确把握时代脉搏,更好地为党和人民的事业服务。二要拓宽知识面,改善知识结构。要努力学习反映当今时代经济、政治、文化发展的各种新知识,学习领导科学和管理科学,用人类社会创造的一切知识来丰富和提高自己,努力使自己的思想水平、知识水平适应时代发展的需要。三要发扬理论联系实际的学风。要把学与思、知与行结合起来,做到学用相长、融会贯通,不断提高自身的实际工作水平。要注意向身边的老同志学习,学习他们的丰富经验、领导艺术、工作方法、工作作风和全心全意为人民服务的精神和品德,努力提高自己的领导水平。
二是积极参政,在参政议政中增长才干。党外干部参政从政,是建设中国特色社会主义伟大事业的需要,也是党外干部锻炼自己、增长才干的重要机会和人生平台。一要树立理想,迎接挑战。要迎接新形势下的新挑战,必须树立理想,树立正确的人生观和价值观,坚定“以德立身,以民为本,实干创新,有所作为”的从政信念,真正做到权为民所用,利为民所谋,情为民所系。二要丰富阅历,加强历练。要响应区委、区政府的号召,到经济社会建设第一线,到矛盾较多、任务较重、环境较艰苦的地方和岗位接受实践锻炼。要知难而进,主动承担急难险重的任务,坚定不移地走与群众结合、与实践结合的道路,在实践中了解国情、熟悉区情、磨炼意志、积累经验、增长才干。三要潜心做事,奋发作为。要在其位、谋其政,负其责、尽其力,干实事、求实效。要勇于创新,讲究方法,学会干大事,敢于干难事,善于干急事,尽心尽责为人民办成事、办好事。
三是拼搏进取,在进取中调适心态。党外干部一方面要积极进取,奋发有为,另一方面又要遵循成长规律,增强心理素质,保持平和心态,做到三个“正确对待”:一要正确对待组织。要认识到,自己虽不是一个共产党员,但同样是党组织培养的,是在党的领导下为党的事业而工作的。我们决不能因身在党外而放松对自己的要求,而应愉快服从组织的安排,自觉接受人民的选择,接受党的领导,保持政治上的坚定性,不把自己当成局外人,做到工作到位不越位,主动干事不揽事,敢于负责不避责,搭台补台不拆台。二要正确对待权力。要有强烈的公仆意识和责任意识,正确行使手中的权力,审慎用权,严于律己,尽职尽责为人民办实事、办好事,真正做到立身不忘做人之本,为政不移公仆之心,用权不谋一己之利。要以品德、人格和能力来增强自己的个人魅力,努力做到做人求正、合作求诚、为官求廉,尊重人、关心人、理解人,善待同志、尊重群众。三要正确对待政绩。要把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的,不做表面文章,不搞“形象工程”;视个人名利淡如水,视人民利益重如山,一切工作都经得起时间、历史和群众的检验。
三、端正态度,严于律己,圆满完成培训任务。
组织给大家提供了学习的机会,社会给大家锻炼的舞台,大家要以这次学习培训为契机,端正态度,严守纪律,勤学善思,把学习转化为推动今后各项工作的强大动力。一要端正学习态度。要做到既来之,则安之。要珍惜学习机会,始终保持一种谦虚的心态、勤学的心态、钻研的心态、求知的心态,通过学习培训,进一步提高理论素养和知识水平,进一步锤炼优良的学风和工作作风。二要严守培训纪律。要严格按照《培训班日程安排表》接受培训,做到不缺席、不迟到、不早退,深入学习,认真领会。要正确处理好学习和工作的关系、学习和生活的关系,集中精力投入到这次学习培训中,确保各项培训任务顺利推进。要自觉地将这次培训所接触的新理论、新观点、新方法、新思路进行消化吸收和总结,把理论知识运用到实际工作中去,从而更好地推动今后工作的开展。
同志们,当前xx区的大发展、大建设,为大家施展才华提供了广阔的舞台;日益民主开放的党的干部政策,为大家发挥自身优势创造了有利条件。作为一名党外干部,要把握机遇,审时度势、乘势而上;要深入学习贯彻党的十七届六中全会精神,带头在统一战线中践行社会主义核心价值体系,真正做到理论上很清醒、信念上更坚定、精神上有追求、品德上能服众。要珍惜机遇,找准定位,把握方向,积极进取,以一流的工作水平和精神状态,争创一流的工作业绩,回报党的信任和群众的重托。要按照胡锦涛提出的思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行的要求,进一步认清形势,增强信心,把握大局,围绕中心,以强烈的责任感和使命感,以更加良好的精神状态和更加扎实的工作作风,立足本职岗位,积极投身xx的经济社会建设中,为建设幸福xx贡献力量。
最后,预祝本期党外干部培训班取得圆满成功!祝大家学业有成、工作顺利、万事如意!谢谢大家!
同志们:
根据今年全市干部培训计划,今天,我们在这里举行全市女性后备干部培训班。这次培训班是我市近年来首次针对女性后备干部举办的专门培训。参加培训学习的同志都是全市各条战线比较优秀的女干部,希望通过这次培训,能够促进女干部的不断成长。在此,我代表市委对全市女干部培训班的开学表示热烈的祝贺!
妇女是人类社会的“半边天”,是我国社会主义现代化建设的生力军。大力培养选拔女干部,是适应新形势、完成新任务的需要,也是按照“三个代表”的要求建设一支宏大的高素质干部队伍的必然要求。我们党历来十分关心妇女工作,高度重视培养选拔女干部,党政领导班子中的女干部数量明显增加,女性参政议政工作有了新的进展。从我市情况看,近年来,市委把培养选拔女干部工作作为建设高素质干部队伍的重要举措来抓,通过培训、实践锻炼等一系列手段,使一大批女干部成熟、成长起来,走上了各级领导岗位。广大妇女干部在我市改革开放和经济建设中发挥了重要的作用,为我市的经济发展和社会进步做出了积极的贡献。这次培训班既是一次学习提高的机会,更是一个相互交流的平台。下面,我就办好这次培训班和加强女性后备干部的自身发展讲几点意见。
一、女干部要加强理论学习,不断提高思想政治素质和业务素质。当前,科技日新月异,时代飞速发展,许多新情况、新问题将不断出现。随着世界政治的多极化、全球经济的一体化,知识经济时代的到来,我国已经加入世贸组织,各种思想、文化相互融合、相互促进、相互激荡,竞争更加激烈,对干部的政治、文化素质要求越来越高。在这种形势下,对女干部的成才提出了更加严峻的课题。因此,女干部只有不断加倍努力地学习,进一步提高自己的思想政治素质和业务素质,跟上时代发展的要求,走在时代前列,才能在激烈的竞争中立于不败之地。在学习上,首先要加强政治理论学习,提高理论素养。政治素质是人的灵魂,决定着人生的方向,决定着女性“半边天”作用的发挥和人生价值的实现。其次是要学习岗位需要的业务知识。要坚持不懈地学习经济知识和管理知识、学习法律法规知识、学习历史知识、学习现代科技知识等,按时代发展要求改善知识结构,提高知识层次。
二、女干部要牢记“四自”精神,把握优势,挑战自我,塑造形象。自尊、自信、自立、自强四种精神揭示了女性人才自我开发,挑战自我的关键所在。女干部只有用“四自”精神来要求自己,把握优势,克服弱点,开拓进取,才能真正实现自我价值。从整体上看,我市女干部的素质是比较好的,是值得信赖的。但我们必须清醒地看到,我市重要岗位、重要部门的女干部人才还是很缺乏的,在选拔女领导干部,特别是选拔能够担当一把手的女干部更难选。这并不是市委对女干部苛刻以求,确实是女干部素质与时代发展和事业的要求还存在着一定的差距。作为女干部,首先要从自身找原因,要进一步增强进取精神,不断树立成才意识。一是要在摒弃旧思想、更新观念上下功夫。当前尤其要增强开放意识、现代意识和进取意识,破除“男尊女卑”、“男主女从”、“夫唱妇随”等传统意识,树立成就意识和成才意识。要树立远大的理想,树立正确的人生观、价值观,树立要成就一番事业的雄心壮志。我们现在相当一部分女干部,存在着成才的内在动力不足的问题。主要表现在,在心理上不同程度地存在自卑感,容易满足现状,安于现状,缺少竞争精神和进取精神,只求“相夫教子”,宁愿牺牲自身的事业和进步,从而在精神状态上与时代对女同志的要求形成相当大的反差。这些心理障碍如果不下决心克服,女同志很难健康成长。二是有要有成才信心。要多想想、多看看我们身边的成功女性,同样是女同志,她们为什么能取得那么大的成就,而自己却不能。要相信自身的力量、潜能和优势,坚信别人能做到的,自己也一定能做到,而且能做得更好。要充分发挥女同志考虑问题周密、细致,有耐心、有毅力,聪慧的优势,坚信男同志能做到的,女同志同样能做到,甚至会做得更好。近些年来,我市成功的女性也不乏其人,她们成功的原因可能是千差万别的,但分析起来最根本的一条是相同的,就是她们都具有很强的自信心。因此,女干部能不能成才,我看最关键的还得靠女干部自身,外因通过内因而起作用,或者说内因是决定性因素。三是女干部要正确认识自己,克服女同志所特有的弱性,挑战自我,培养健康文明的心理素质。在承认女干部的优点、优势的同时,我们还应看到,在女干部身上也不同程度地存在着依赖、顺从、脆弱等性格弱点。这些弱点不同程度影响了女干部的成长,而且是女干部事业成功的大敌。在处理问题上,要善于从理性和实践两个方面来看问题,做到既周密又大胆,既沉着又果断。在对待同志上,要做到坦诚相见,胸襟坦荡。在对待名利上,要做到不为个人名利而斤斤计较,说三道四,要提倡奉献精神。四是要处理好事业和家庭的关系,把事业和家庭有机和谐地统一起来。这一条,对女干部在成才问题上提出了更高的要求。大家知道,女干部之所以存在成才难、干事业难的问题,一个非常重要的原因是一些女干部没有很好地处理好事业和家庭的关系。因此,我相信只要大家对这个问题有了正确的认识,加上自身的努力,就一定能够做到把事业和家庭和谐统一起来的,在家庭和事业上取得双丰收。
三、女干部要加强实践锻炼,切实提高工作能力。一个人的能力不是先天就有的,也不是在书本上就能学到的,而是在实践中锻炼总结出来的。实践出真知,实践出人才,实践出能力,实践出干部,这是我们在培养干部上的一条成功经验。我们提倡在实践中锻炼干部,说到底就是要在实践中提高干部的各方面能力,特别是管理能力、领导能力、驾驭经济工作和全局工作的能力,以及处理急、难、险、重等棘手问题的能力。从我市女干部队伍的状况来看,女干部从事党务工作的、文秘工作的多,从事配合性、辅助性工作的多,特别是领导干部做副职的多,作正职的少。造成这种状况的主要原因就在于,我们的一些女干部实践锻炼意识不够,不愿意到基层一线特别是条件艰苦的环境中去接受锻炼;不同程度地存在着等条件自然成熟,靠资历的思想,这是造成女干部难以脱颖而出的主要原因。因此,女干部要想成才,这种思想必须改变。
四、女干部要坚持原则,创造性地开展工作。随着改革的不断深入,许多新情况、新问题和新矛盾出现在我们的面前,如何处理好改革、发展、稳定三者之间的关系,必须要有实事求是的工作态度和求真务实的工作作风,创造性地开展工作。这是对包括女干部在内的全体干部的要求。一是要善于调查研究。调查研究是领导工作的基本环节,也是女干部必备的基本素质。只有深入实际亲眼看,亲耳听,挖掘事物内在的本质规律,•才能掌握工作主动权。二是要不唯上,不唯书,只唯实。在执行上级指示和决议时,一定要结合本地、本单位、本部门的具体情况,在以理论指导实际工作时,不搞形式主义、教条主义,不做表面文章。在学习别人经验时,不能生搬硬套,照葫芦画瓢。三是要解放思想,创造性地开展工作。江讲,创新是一个民族的灵魂,创新也是事业发展的一种灵魂。没有创新的意识,没有创新的勇气,没有创新的智慧,我们就不可能解决当前和今后发展中面临的许多问题,特别是我们今后要操作的许多事情。对于女干部来说,解放思想,勇于创新,创造性地开展工作,是事业发展对我们的要求,也是干部自身不断进步的基本前提。因此,大家要树立敢想、敢闯、敢试的思想,大胆创新,勇于开拓。要善于走前人没走过的路,要善于做前人没有做过的事。坚决克服那种贪图安逸,工作拈轻怕重,挑三拣四和“只想轻轻松松当官,不想踏踏实实做事”的不良现象。真正把求真务实,勤奋工作当作人生的一种追求,“做官必先做事,做事必先做人”,脚踏实地,说老实话,办老实事,做老实人,把每一项工作都落到实处,并且能够充分发挥自身的主观能动性,创造性地开展工作。只有这样,才能在事业上有所作为,才能在竞争的环境中脱颖而出。
同志们,这次培训时间较短,希望大家一定要珍惜这次难。
得的学习机会。在学习期间,要以一名普通学员的身份自觉遵守党校各项规章制度的要求,规范自己的言行,尊重老师的劳动成果,严以律己,静下心来参加培训,真正做到坐得住,学得进,确保学有所得,学有所获。
最后,祝大家学习愉快、工作顺利、生活美满!预祝培训班圆满成功!谢谢大家!
近年来,全县党风政风持续好转,政治生态风清气正,为推动高质量发展提供了坚强有力的纪律保证,广大纪检监察干部为此付出了艰辛努力、作出了重要贡献。但是,对标总书记记的要求,对照人民群众的期盼,对焦当前管党治党存在的突出问题,我们纪检监察干部的政治信念、思想作风、能力素质、个人品行等各个方面还有待进一步提升。纪检监察干部是实施党内监督和国家监察的中坚力量,在全面从严治党和反腐败斗争中肩负着重要使命,干的是“打铁”的活,打铁必须自身硬,才能铁肩担道义、铁腕治贪腐。借此机会,提几点要求与大家共勉。
一、要坚定理想信念,把准行稳致远的“航向标”。
理想信念是共产党人的精神之“钙”,没有理想信念,或者理想信念不坚定,就会得“软骨病”。纪检监察干部作为监督监察的执行者,身处反腐第一线,必须经得起各种诱惑和“围猎”,更要把理想信念作为精神支柱和政治灵魂,用坚定的理想信念炼就“金刚不坏之身”,在风浪考验面前无所畏惧,在各种诱惑面前立场坚定,才能履行好党章和宪法赋予我们的职责,不负党的重托和人民的期望。要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位,认真查纠思想上的“温差”“落差”“偏差”,不断提高政治站位、政治觉悟、政治能力,时刻拧紧“总开关”,不断提高“免疫力”。
二、要对党绝对忠诚,夯实立根固本的“压舱石”
当前,有的纪检监察干部局限于常规性监督工作,在加强政治生态研判、把握“树木”与“森林”关系上不够精准;有的单纯就业务谈业务,不善于从政治上观察、思考、分析、把握问题;有的处理问题表面化,缺乏理性思考,在由点及面净化和修复政治生态上发挥作用不够;有的纪检监察干部遵守政治纪律不严,在贯彻执行上级纪委和党委政府决策部署上打折扣、做选择、搞变通。纪检监察机关是政治机关,必须把对党绝对忠诚作为工作的首要政治原则、队伍的首要政治本色、干部的首要政治品质。要把对党忠诚贯穿于践行“两个维护”始终,自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护党中央定于一尊、一锤定音的权威,坚决防止和纠正一切偏离“两个维护”的错误言行,做到信仰上坚定、政治上坚守、行动上紧跟。要把对党忠诚贯穿于强化政治监督始终,严明政治纪律和政治规矩,坚持在监督检查、审查调查、政治巡察、问责追责等每项政治监督中,考验历练纪检监察干部,进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力。
三、要强化责任担当,守住立信立威的“定盘星”。
党风廉政建设和反腐败斗争是一场没有硝烟的战争,作为纪检监察干部,作为党的纪律部队,不敢担当,怕得罪人,当老好人,监督责任就落不到实处,纪检监察机关和干部的公信力和威慑力就无从谈起。要敢于亮剑、动真碰硬,做到敢于斗争、善于斗争。注重在保障决策落实中展现责任担当,紧紧围绕打好“三大攻坚战”、推进“三业融合”“三区共建”等重大决策部署,强化政治监督,严格执纪问责,切实保障政令畅通、政策落地。注重在纠治“四风”中展现责任担当,持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神,继续严纠享乐主义、奢靡之风,集中整治形式主义、官僚主义,决不允许旧弊未除、新弊又生。注重在高压反腐中展现责任担当,保持惩治腐败的强劲势头,坚持“打虎”“拍蝇”双管齐下,巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。注重在压实管党治党责任中展现责任担当,全面压紧压实管党治党主体责任,传导责任压力,督促履责担当,更加有针对性地推进政治生态建设。
四、要练就过硬本领,磨砺监督执纪的“金刚钻”。
没有金刚钻,不揽瓷器活。面对新形势新任务,部分纪检监察干部存在“本领恐慌”,比如有的不能精准运用“四种形态”,尤其是运用第一种形态的有效性还需加强,部分转隶干部对“四种形态”的理解运用还需学习实践;有的履行监督职责方式单一,凭经验办事,精准发现、精准查处、精准施治的能力还需提升,纪法贯通、法法衔接的能力还有差距。纪检监察工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作,要求纪检监察干部补齐能力素质短板,通过学习、轮训、比武、实战等平台载体,有针对性地进行“加油”“充电”,不断提高精准使用纪律法律“两把尺子”的能力,成为纪法皆通的行家里手。
五、要带头严于律已,筑牢清廉正直的“防火墙”。
信任不能代替监督。监委组建后,纪委监委的权力更大,身上的担子和责任也更重,纪检监察干部经受的考验更加严峻。纪检监察机关不是天然的“避风港”、廉洁的“保险箱”,纪检监察干部也不是生活在真空里,不具备天生的“免疫力”,如果自身不把纪律和规矩挺在前面,不把“廉洁干净”作为立身之本,何来监督他人的底气,又怎能树立起纪检人的威信。执纪者必先守纪,律人者必先律己。要始终以更严纪律、更实作风、更高标准要求,确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。要求别人做的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,自觉接受党内监督和其他各方面监督,做到自身正、自身净、自身硬。要坚持刀刃向内,对执纪违纪、执法违法的坚决查处,对失责失职的严肃问责,坚决防止“灯下黑”,用铁的纪律打造人民信赖的纪检监察铁军。
同志们,反腐败斗争越深入,斗争就会越激烈,考验也就会越严峻。在当前任务繁重的情况下,组织开展这次为期三天的纪检监察干部实战培训确有必要。特地邀请了省市纪检监察第一线的领导来给大家授课,机会非常难得。大家务必以赶考的状态、赶考的精神、赶考的规矩,全身心投入学习,确保学有所获、学有所成、学有所用。
同志们:
今天,我们借座省委党校,举办全市领导干部能力素质提升专题培训班,主要目的就是借助省委党校的优质教学资源,帮助大家进一步开阔眼界、思路和胸襟,为提升能力素质输送“营养”。在此,我代表中共xx市委,对培训班的开班表示热烈的祝贺!对省委党校、省级机关管理干部学院给予的大力支持表示诚挚的感谢!参加这次培训的同志,大多是近年来通过换届选举、竞争性选拔等方式走上副科职领导岗位的年轻干部,平均年龄35岁,年纪最轻的25岁,是我市干部队伍的新鲜血液和有生力量。大家与全市其他x多名乡科级领导干部一起,是进一步推动我市经济社会发展的骨干中坚,这支队伍能力的强弱、素质的高低,直接关系到发展的成效。借此机会,我就提高新形势下领导干部能力素质这个话题,与大家作个交流。
能力,是指顺利完成某一活动所必需的主观条件,能力与知识、经验和个性特质共同构成人的素质,成为胜任某项任务的条件。不同历史时期,对领导干部能力素质的要求不尽相同。革命战争年代,领导干部要经受炮火和对敌斗争的考验;社会主义革命和建设时期,要探索建立工业体系,恢复国民经济;改革开放初期,要适应从计划经济向社会主义市场经济的转变。那么在当下,领导干部又该具备怎样的能力素质?省委提出建设眼界宽、思路宽、胸襟宽,有信念、有本领、有担当、有正气的“三宽四有”干部队伍,要求广大干部着力提高领导科学发展、做好群众工作、驾驭复局面的能力。市委也研究出台了进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见,作出了具体部署。提高“三种能力”、实现“三宽四有”,就是新形势下大家必须不懈努力的方向。
当前,正处于经济社会发展加快转型的时期。就xx而言,去年全市实现地区生产总值xx亿元,人均gdp接近x美元,正处于“中等收入陷阱”阶段,面临许多新情况新问题。比如,如何处理稳定增长与提高质量的关系?如何处理发展经济与改善民生、促进和谐的关系?如何推动城乡协调发展、加快新农村建设、缩小城乡差异?在群众的民主意识、参政意识、维权意识、法制意识普遍增强的情况下,如何更好地应对社会舆情、加强社会管理,等等。及时应对和化解这些难题,真正实现全面协调可持续发展,迫切需要领导干部积极应对挑战、紧跟时代步伐,增强做好工作的本领。
市委x届x次全体(扩大)会议,提出了“xxx”的目标任务。政治路线确定之后,干部就是决定因素。目前,我市干部队伍的整体素质是好的,但对照新形势新任务,还存在一些不相适应的地方。比如,有的同志比较熟悉传统产业,但对战略性新兴产业缺乏了解,推动经济转型的能力不强,发展创新型经济的办法不多;有的对招商引资比较在行,但对解决民生问题、管理基层社会比较生疏;有的习惯于机关工作,缺乏做群众工作的经验;有的忙于日常事务,疏于学习思考和调查研究,抓工作缺乏全局观念、系统思维和战略眼光。可以说,只要是有进取精神、事业追求的同志,就会感到“知识危机”和“本领恐慌”。如果不抓紧提升能力素质,就无法适应事业发展所需,无法担当科学发展重任。对此一定要有清醒的认识,并切实加以改进和提高。
年轻干部提高能力素质,需在以下几个方面坚持不懈、持之以恒:
第一,以崇高的追求为动力之源。追求是发自内心的努力求索,崇高的追求是提升能力素质的内在动力。我们常说,志向有多高,作为就有多大。吴仁宝同志把人民群众过上幸福美好生活作为毕生追求,始终坚信“人民幸福就是社会主义”,坚持“物质精神双富有才是真正的富有”,带领华西村民走上了共同富裕、文明和谐的发展之路。年轻干部就应当有这样的追求和抱负。有了这种追求,心灵就会得到滋养,前进就会有动力,干工作就会有劲头,能力提升就有强大的思想保证。年轻干部应当立志做大事,不务虚名、崇尚实干。不务虚名,就是要树立正确的权力观、事业观、政绩观,坚持为党分忧、为民服务,时刻把事业的兴衰成败和群众的安危冷暖放在心头,想问题、做决策、抓落实,都要围绕大局所需和群众所盼,而非捞取自己的“政绩”、“声誉”、“威望”,不为名所累,不为利所惑。崇尚实干,就是要少说多做,讲真话、干实事,把崇高追求与本职工作结合起来,沉得下身、静得下心,从解决一个个具体问题开始、办好一件件事情做起,不做表面文章,不做讨巧之事,用实际行动赢得组织和群众的信任。原中央党校常务副校长李景田同志有篇文章《讨巧之风不可长》,他把“讨巧”之风归纳为六点:工于设计自我、爱做表面文章、好走“上层路线”、会借媒体造势、奉行好人主义、一味明哲保身,写得很深刻、很形象,对此一定要坚决杜绝。
第二,以勤勉的学习为进步之道。学习是提升能力素质的首要途径。一个勤勉学习的干部,才能始终充满成长进步的动力,才能步入成长进步的正道。当前,干部学习的积极性总体是好的,但忙于事务、忙于应酬、轻视学习的现象也不少。据调查,有六成干部每周读书学习时间不足7个小时。有些年轻干部不扎实学习,自诩聪明过人,以为灵机一动,照样干事,其实只能应付一般性工作。要想成为有真才实学的领导干部,必须下真功夫学习,切实做到博学之、审问之、慎思之、明辨之。要乐于学习。正所谓“知之者不如好之者,好之者不如乐之者”。要把学习作为一种追求、一种爱好,多向书本学知识、向实践学经验、向伟人学思维,努力追求学而不厌、学而乐乎的境界。要勤于学习。力戒浅尝辄止的浮躁情绪,坚持在学习中工作、在工作中学习,把零碎的时间充分利用起来,以“咬定青山不放松”的毅力刻苦学习,哪怕每天挤出半个小时,即使读几页书,只要坚持下去,必定会积少成多、学有所成。要善于学习。“学而不思则罔,思而不学则殆”。要学会思考,带着问题边学边思,真正做到学有所悟、学有所得、学以致用,否则,只会原地打转。
第三,以执着的实践为攀登之梯。实践是知识的源泉,执着的探索实践是提升能力素质的根本途径。对年轻干部而言,躲避实践就是躲避成长。有些同志由于实践不够,处理问题时心里发虚,腿上发软;而有些同志则像电脑感应器一样,得到第一信号,后台高速运转,马上就有办法,拿出几套方案。这些方案从哪里来?从实践而来,绝不是凭空来的。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。年轻干部要把实践作为成长进步的阶梯,努力在实践中砥砺品质、锤炼作风、积累经验、增长才干。否则,漏掉了实践这一重要环节,就会像“虚焊”一样不牢固,平时尚可应付,稍有压力,就会掉链子。要勇于担当、迎难而上。立足岗位,敢于负责,主动接受危难险重任务,愿为别人不为之事,能为别人不能之事。在矛盾面前敢抓敢管,不计较个人得失,敢于动真碰硬,做到任务面前不推诿、困难当头不退缩。要敢于创新、知难而进。对于工作中的难点问题,大胆突破思维定势和传统方法的束缚,敢于走前人没有走过的路,积极到实践中去寻良方、谋新策。凡是有利于发展的,就要义无反顾、敢冒风险,毫不犹豫、坚定不移地大胆闯、大胆试。要把握关键、克难制胜。年轻干部有朝气、有活力,敢作敢为,但不能盲目蛮干,必须把握关键、注意方式。要善于区分轻重缓急,在影响全局的要害问题上研究对策,克难攻坚。要善于解剖麻雀,从中寻找规律,抓点带面,推动全局。
第四,以科学的反思为得法之要。所谓反思,就是回头看,就是及时总结实践中的经验教训、成败得失。科学的总结反思是强化能力素质的重要手段,是提高认识水平、提升思维层次、积累实践经验的重要法宝。古人云“一日三省吾身”,新时期的领导干部如果只顾埋头苦干,不注意思考和研究,就会陷入原地踏步的怪圈。实际工作中,大家要经常对照目标要求,回头看看做了哪些工作?取得了什么成效?有什么经验和启示?还存在哪些不足?怎样去改进?只有经常自我反省、自我总结、自我完善,才能惩前毖后,少走弯路,不断进步。要学会分析。就是善于由表及里、由浅入深、去粗存精、去伪存真,寻找解决问题的思路和办法,总结工作的经验和教训。善于分析,大家就会不断理清头绪、发现门道、掌握窍门。要寻找必然。必然就是事物的本质联系,总结反思的目的在于探求事物发展的规律性,为做好以后的工作提供指导和帮助,达到事半功倍的效果。只要坚持把工作当作学问去研究,在实践的基础上注重总结,就一定能实现“顿悟”,驾驭工作,由必然王国迈向自由王国。
最后,希望大家珍惜学习提升的机会,沉下心来“加油充电”,积蓄新的能量,并以此为新的起点,以奋发的姿态投入到今后的学习和工作中去,不断取得新的进步和业绩!
女干部女企业家能力提升培训班心得总结
本次培训为我们从师资、食宿等各方面都作了精心、精细的安排,所以大家都非常珍惜这次难得的脱产学习机会。特别是我,在去之前也曾犹豫过、担心过,主要是考虑到孩子读高三,正是高考前的冲刺阶段,我离开一周,孩子的生活会受到影响。但是最后还是舍不得放弃这次难得的学习机会。所以此次培训我严格要求自己,一定要静下心来,排除干扰,全身心地投入到学习中去,确保学习的效果。我也真正做到了坐得住、钻得进、学得好、有收获,甘当“小学生”,虚心向老师求教,课后还和大家一起讨论,既相互学习,又取长补短。所以这次学习使我增长了知识、拓宽了视野、增进了友谊,在各方面都有很大的收获。
给我印象深刻的课程是复旦大学生命科学院黄兴华博士讲的《团队建设与领导科学》。黄教授从中华传统文化角度为我们讲述了团队建设的重要性,使我很受启发。他使更加我认识到:一个人尤其是一名女性领导干部必须正确认识自己所处的位置,处理好上下级之间的关系;必须清醒地认识到自己知识和能力的局限性,充分调动团队的积极性,充分发挥团队的智慧和力量,只有这样才能心往一处想、劲往一处使,才能工作顺利开展。
在今后的工作中,要保持清醒的头脑,处理好各方面的关系,用所学的知识去指导和推动工作,在本职岗位上做好自己分内的工作,我想这就是对“三个泗阳”建设的最好支持。
企业中层干部管理能力提升付祥大纲
企业高绩效团队建设培训。
课程大纲。
诸多公司不是败在战略,是败在中层!
中层的管理能力、执行力、领导力决定着团队是否高绩效!
基层员工积极性不高、执行力不好、凝聚力不强,谁之过?中层!
为什么下达的目标有的支行或班组完成不好?总是叫困难?
为什么有的区域、支行的团队绩效总是提不上来?
为什么中层和主管们也的确很努力,但他对下属的凝聚力就是不够?
为什么中层和主管们也的确很努力,但他在下属的威信力不够?
为什么中层和主管们也的确很吃苦,但他带的团队绩效上不去?
为什么中层和主管们很累,员工也很忙,但是对公司目标完成不够理想?
为什么中层和主管们总抱怨他们的下属能力差?
为什么中层和主管们不懂很好地激励下属,最大限度调动员工积极性?
为什么一直在做员工的销售技巧培训,但工作绩效并没有明显的增长?
为什么公司也在做企业文化,也在搞好福利,但总是似乎缺少什么?
中层管理水平上不来,团队没有希望。
第三模块中层必须学会激励下属。
第三模块中层必须培养团队执行力。
课程对象:企业中层管理者(分公司经理、部门经理、主管);
课程目标:1.使中层管理者迅速掌握管理技能,明显提升管理和领导能力;
2.使中层迅速掌握管人、激励人的方法,提升团队执行力;
课程时间:1天。
【案例分享】猎人与狗:不同管理为什么绩效大不一样?
什么是:管理——领导。
什么是:执行力——领导力。
(一)企业如果有以下现象,谁之过错?
上级推出一个又一个的宏伟蓝图,团队却跟不上;
企业发展速度惊人,管理却跟不上;
员工积极性不高,士气低落;
纪律松懈,工作秩序混乱;
人心不稳,军心涣散,人才流失严重;
(二)企业不喜欢什么样的中层?
表面认可企业文化,仅是表面奉承高层;
对下属过于苛刻的人。
对于下属过于放任的人。
不敢承担责任的人。
(三)企业喜欢什么样的中层?
认可并热爱本机构的人。
能够带出优秀团队的人。
忠诚于企业的人。
积极为高层出主意、想办法的人。
热爱自己下属的人。
(四)讨论(中层的角色)。
某企业中层a:自己业绩第一名,所带的团队业绩差。
某企业中层b:自己业绩很差,所带团队业绩很好;
某企业中层c:自己和所带团队业绩都一般。
1、企业为什么要设中层?
2、部门经理的责任与使命?
兵之头,将之尾。上传下达、承上启下。
接任务、分工协调、指挥、跟进、总结。
实战研讨:企业中层主管常见的困惑及分析。
3.企业中层心态不正确、执行力不强,将会出现什么结果?
1、把我们放在中层,就是让我们全力以赴地为作出贡献。
2、把我们放在中层,就是让我们提交结果。
3、把我们放在中层,就是让我们带好团队。
4、把我们放在中层,就是让我们处理问题。
5、把我们放在中层,就是让我们承担责任。
6、你享受了作中层的荣誉和喜悦,也应该承受相应的辛苦和委屈。
7、在我们的工资总额里,有一部分就是为我们的知识、经验和额外付出而。
支付。
8、中层核心心态:执行创造结果,执行改变命运。
二)。职业化的习惯。
三)。勤奋敬业的习惯。
四)。协作配合的习惯。
五)。有效沟通的习惯。
二.何为管理?
管理和经营的区别。
管理的使命——绩效。
管理的本质——实践。
管理的核心——人。
管理:就是带领他人并通过他人去实现结果。
管理的目的是让别人作事,管理好自己不是好的管理。
管理是一门科学。
管理是一门艺术。
管理就是计划、组织、指挥、控制的实践活动!
1.设目标、把方向;
2..沟通交流、上传下达。
3.组织指挥下属用正确的方法去完成正确的事。
四.管理体验:
钟伟常:所带团队中大家都很努力,但业绩平平。
小杨:所带团队迟到、早退、纪律涣散。如何解决?
林小华:整体业绩差,但是个别很优秀。
王晓玲:团队士气低。。。
张友华:团队。。。认为产品不好推。
马晓伟:有员工不服从他的管理。
某销售团队:业务人员客户交叉重叠。。。
五.管理就是——制定制度、执行制度。
1.制定出好的制度,就会有好的效果(深圳某公司制度案例)。
2.制定出不好的制度,就会有不好的结果(猎人与狗的故事、7个人分粥的制度)。
3.没有制度就没有管理。
六.日常管理的基本制度的贯彻和坚持。
1.考勤制度、绩效考核制度、财务制度。。。。
2.容易被忽视的制度:
晨会:
每天简单点评几句;
例会;
主题会议制度:
谈话制度。
七.中层管理者的管理方式。
1.方式探讨。
刚性管理。
柔性管理。
您赞成哪一种?
2.方式选择的原则。
管理重管人!
管人重管心!
低级管理人盯人!
高级管理制度管人!
卓越管理管人心!
第三模块中层必须学会激励下属。
一.激励理论。
1.马斯洛需求层次理论对员工激励有什么启示?
2.双因素理论对员工激励有什么启示?
3.x理论、y理论。
(一)、激励的分类。
内容型。
过程型。
状态型。
物质型激励:工资、奖金、带薪年假、公费旅游、进修、股权、各种福利。。。
非物质(精神)激励:成就、荣耀、被关爱、被尊重、被快乐、被赞美。。。。
课堂研讨:您赞成物质激励为主?还是赞成非物质激励为主?
1.管人的方法有:
奴隶制式的方法。
军队式的方法。
宗教式的方法。
名利式的方法。
毛泽东式的方法。
2.激励员工,中层是关键。
中层角色是激励的桥梁。
激励断层——中层。
二.非物质激励10大法宝:
(一).愿景激励——学会给员工“造希望”
1.愿景的力量是巨大的红军凝聚力和战斗力、牺牲精神,也来自愿景。
近的:打土豪分田地。
远的:解放全中国。
更远的:实现共产主义。
企业愿景的梳理方法:地区+行业+规模。
万科:成为中国房地产房地产行业领跑者。
苏宁电器:打造中国最优秀的连锁服务品牌。
金地企业愿景:做中国最受信赖的地产企业。
愿景给员工的激励作用。
2.企业愿景管理的最关键点之一:如何将企业愿景细化为部门可操作愿景?
总体愿景与局部愿景的结合方法。
长远愿景与近期愿景相结合的方法。
中层干部正确细化企业愿景3种方法。
中层干部对员工激励常见的三大错误。
3.企业愿景管理的最关键点之二:如何将员工愿景与企业愿景融合?
问题:企业的愿景与我这个小员工有什么关系!我是打工的!
人的需求层次。
人的自私的一面。
人的趋利避害的本性。
解决员工究竟是在为谁工作的方法是什么?
红军的洗脑:讲各种人都改变为思想一致的红军战士。
市场经济下,企业洗脑应该采用哪些好的方法?
失败企业共同点:
把老板个人愿景作为企业的愿景!没有转化为员工共同愿景。
4.员工愿景融合的3大步骤。
1.帮员工梳理个人愿景。
2.员工展示个人愿景。
3.员工讨论部门的阶段愿景。
5.中层干部在对员工进行愿景融合时的常见问题和处理方法。
(二).使命感的激励——学会给员工“树信仰”
使命:存在的价值、意义、理由。
红军的使命:为穷苦人的翻身解放而奋斗。
企业使命感:品牌力和影响力的最好方法。
惠普公司:“我们致力于科技发展是为了增进人类的福利!”
工商企业的使命:创造价值,助力经济。
使命感对内部的凝聚作用,对外的品牌作用。
中层干部给员工树信仰的三种操作方法。
启迪法顾问法灌输法。
(三).核心价值观的激励——学会给员工“标底线”
红军的核心价值观:全心全意为人民服务是穷人的队伍。
三大纪律八项注意。
企业核心价值观的作用。
丰田公司的核心价值观:
上下一致,制成服务;开发创造,产业报国;
追求质朴,超越时代;鱼情友爱,亲如一家。
飞利浦公司的核心价值观:
客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作。
星巴克的核心价值观:
为客人煮好每一杯咖啡。
强生公司的核心价值观:
客户第一,员工第二,社会第三,股东第四。
爱立信的核心价值观:
专业进取、尊爱至诚、锲而不舍。
中层干部如何贯彻和坚守公司底线?
中层干部如何制定部门底线?
中层干部学会“牵牛”、“赶牛”
(四).榜样激励系统——学会给员工“立标杆”
用什么方式树榜样?
身边的榜样为什么最给力?
树榜样过程中常见的弊端和问题及其处理方法。
中层干部怎样避免榜样被孤立?被平均化?
(五).活动激励系统——学会给员工“找快乐”
演讲大赛。
关爱活动。
联谊活动。
文体活动。
餐饮活动。
善化活动。
中层干部策划和组织活动的方法。
中层干部怎样将活动制度化和程序化?
(六).主人翁意识和责任感激励系统——学会让员工“当家长”
如何才能使员工具有主人翁的感觉?
打工心理、被雇佣心理如何能变主人心态?
(七).竞争的激励系统——学会让员工“被狼追”
动物角逐本性。
人的好胜心。
有狼的羊群。
能划分为并列小组的部门尽可能建立竞赛机制。
生产技能竞赛。
班组竞赛。
团队竞赛。
部门之间的竞赛。
中层干部要善于把大团队建立竞赛小团队。
(八).公平的激励系统——学会给员工“公平称”
客观公平,员工主观认为不公平。
机会公平。
过程公平。
结果分配公平。
(九).自我批判激励系统——学会让员工“照镜子”
毛泽东的制度。
华为的自我批评制度。
企业中层如何建造批判与自我批评系统?
(十).爱惜、尊重人才的激励系统——学会把员工“当财宝”
第四模块中层必须培养团队执行力。
一.何为执行力?
就是任务完成的情况!
就是完成任务的力度!
就是任务完成的最终结果!
就是贯彻力度!
靠结果生存:任何事的目的都是为了结果,改变人生、成就企业。
案例:球员踢球——进球。
案例:挖坑——挖到水。
案例:送信——送到。
案例:劳动——劳动成果。
二.企业要的是结果,不要推卸责任的各种借口。
员工和企业是什么关系?
执行是“我做了吗”?
执行人才三大标准:不抱怨、不拖延、不推卸;
做结果三思:结果是谁要的?结果要有什么?结果有什么用?
如何获得最佳的结果?结果思维、底线原则。
三.执行力与目标。
汤姆森定律;吉格勒定律;皮京顿定理。
执行力不佳与目标不清晰有关。
案例分析。
四.执行中的沟通。
蜂舞法则。
威尔德法则。
布朗定律。
位差效应。
五.重在贯彻实施。
中层干部的怎样贯彻实施?
工作计划的制定、实施、监控与调整。
工作流程(改进……)。
员工素质(技能、工作方法、工作行为)全面提升。
客户需求调查分析。
新产品的研发。
工作预测与对策。
六、企业中层执行中的八项注意三大纪律”
明确目标要坚决。
项目制度有奖惩。
全程参与一手抓?
“八项注意”
员工的抱怨要挺住。
团队的稳定要保障。
进度要牢记流程改造有必要。
实施顾问要专业。
功能匹配看核心。
权利调整难避免基础数据繁杂别吓倒。
企业中层应该养成的七个好习惯。
1、。
2、。
3、
4、
5、
6、
7、、企业中层应该修炼好的五项基本素养。
1、说(沟通、讲话、商务演讲)。
2、写(公文、制度、计划、总结、项目书)。
3、做。
4、激励下属。
5、凝聚人心。、中层执行的三大原则。
1、用心,而不仅仅是用手和用脑。
2、敬业,而不是做一天和尚撞一天钟。
3、负责,而不是只当一个。
一.对内沟通。
1.对上沟通应掌握的方法及注意之处。
接受命令?请示建议?汇报工作。
(某企业中层小张的沟通案例分析)。
2.平行沟通?
二.对外沟通。
1.仪表。
2.仪态。
3.身体语言。
课程总结。
《中层管理者突破性领导力》。
《向毛泽东学习人力资源管理》。
《井冈山精神与现代企业管理》。
《商业企业创新盈利模式及思维模式训练》。
主讲老师:付祥,军人出身,硕士,教授,高级职业经理人、资深企业管理咨询顾问、中国管理研究院红色管理研究所所长。具有20年高校教学经验,8年企业高层管理经验,现为北京大学mba客座讲师、清华大学总裁研修班客座教授、澳门科技大学mba班客座教授。
付祥教授早年下过乡,后入伍成为中国人民解放军38军113师战士,五年的军旅生涯,唐山大地震抗震救灾中荣立三等功。退役后先后考入会理师范、四川教育学院、中共中央党校硕士研究生班。研究生毕业后先后在四川师范学院、深圳大学、深圳青年学院、深圳职业技术学院、任《管理心理学》、《西方经济学》、《企业战略管理》、《组织行为学》、《领导科学》等课程的教学工作。付祥教授曾先后担任香港海山集团(深圳)公司总经理和吉林省东盟集团股份有限公司营销中心总经理,深圳市大磊实业发展有限公司总裁。
在线观看付老师的视频:/v_show/。
在线观看2:/v_show/。
授课风格:
温文尔雅,独特精湛,条理清晰、深入浅出、语言生动、通俗易懂、深入浅出,以案例实战型教学为主,实用性强。研究总结出了许多可操作的训练方法。实力加上多年的教学经验,课堂教学、小组讨论、角色模拟、个人演讲、案例分析、互动游戏、影片观摩、思维力测评体验等。培训时注重案例分析、通过贴切案例启迪智慧;课程中设计互动游戏激发学员学习热情和全情参与;为企业创新力的打造、企业员工的创造性思维力的提升具有极好的培训效果!
付老师课堂经典语录:
低级管理人管人高级管理制度管人卓越管理管心不管人。
你纵有浑身本领,在团队里得不到发挥,你与庸才无二致;
广东佛山。
社区干部基层治理能力提升培训班培训心得讲话稿
各位社区干部是联系群众的“关键桥梁”,也是政策执行的“最后一公里”,这“最后一公里”往往也是“最难一公里”。在抗疫这三年之中,在座没有一个不是多面手,往往既当“宣传员”“后勤员”,又当“话务员”“数据员”,要回答解决居民提出的各种问题,还要统计、核实、上报大量疫情防控相关数据,三五个人负责一两千人的社区防疫那是常事。去年,我县以全省类区县第一的成绩斩获“全省县域经济发展先进县”,成为全省两个、全市唯一连续四年蝉联此项殊荣的县,我们经济搞得好,重要原因就是我们守住了疫情防线、受疫情影响小,这背后离不开大量社区干部默默无闻的坚守和奉献。大家的付出,我们都看在眼里,记在心里。没有你们,各项工作就难以高效运转,群众就难以安居乐业,经济社会稳定发展就更加无从谈起。借此机会,我也代表县四套班子,向各位表示衷心的感谢!
在客观总结成绩的同时,我们也要看到差距和不足,我县基层治理起步晚、基础弱,精细化治理水平还不够高,社会组织的活力还未有效激发,基层应急处置能力还有待加强,这些都是我们工作存在的薄弱环节。特别是当前,随着新冠病毒感染实施“乙类乙管”,疫情防控已经迈入了一个新的阶段,加之新型城镇化的不断推进,群众的各种诉求在不断地翻新,我们基层治理工作形势也在发生深刻变化,这对我们的基层治理能力提出了更高要求。大家要深刻认识我们的短板弱项,加快适应工作形势的新变化,立足工作实际、强化务实举措、提升服务能力,不断提升社区治理能力和水平。下面,我以去年**中学未成年人校外欺凌事件为例,就如何抓好基层治理,与大家一起交流分享。
一、全面复盘事件全程。
6月20日下午4时许,我县**中学一未成年人在校外被欺凌视频在网络上传播,20日晚6时许,6名违法嫌疑人陆续被公安机关依法传唤至**派出所接受询问。期间,随着欺凌事件视频在网上迅速传播,部分群众了解到违法嫌疑人在**派出所后,自发聚集到**派出所外,强烈要求公安机关对其进行严肃查处。晚上10时许,聚集人群最高峰时达600余人(其中有县委、县政府安排的100余名基层干部、教师等在对群众进行劝离)。县委、县政府主要领导靠前指挥、果断处置,在场群众理性反映诉求,未出现打砸抢、冲击公安机关等极端行为。通过对话和劝导,聚集人群于21日凌晨1时30分左右逐渐散去,2时许全部离开。
为避免事态进一步扩大和群体性事件再次发生,市、县两级公安机关成立联合调查组,并组织警力开展调查取证,市、县检察院也及时介入监督指导案件侦办工作,调查还原欺凌事件经过,并于20日晚10时发布警情通报,公布案件侦办进展情况,回应群众关切。经过详细调查了解,于21日中午查明违法事实,依据相关法规对违法嫌疑人从严处理,决定对年满14周岁的邓某某、王某某治安拘留15日并处罚款1000元;对黄某某、周某某治安拘留10日并处罚款500元;对未满14周岁的张某某、贾某某予以训诫,责令其监护人严加管教,并由监护人承担相应责任,于21日13时将调查处理情况以警情续报形式及时公布。同时,针对在**派出所周边陆续出现群众围观情况,立即增派警力采取内外圈层管控措施,巡查周边街道,并组织党员干部、网格员、志愿者等力量开展正面宣传,引导群众不聚集、不串联。从21日21时开始,社会秩序全面恢复正常,**派出所周边未再发生群众聚集等现象。本次事件,相关视频在网上大量传播,迅速发酵成舆情事件,虽然我们迅速应对、果断处置,但依旧造成了不良影响。
二、事件问题分析。
此次事件之所以演化为大规模网络舆情,进而发酵为大规模群体性事件,一方面是我们对网络舆情传播的重视不够,对网络舆情传播速度、波及范围、影响力的研判不够,未能及时实施干预。另一方面就是,基层干部缺少处置突发应急事件的经验,没有第一时间对聚集人进行疏导劝离,且缺乏劝离管控的方法,使得人群较长时间聚集。
结合我多年的基层工作经验以及在现场处置时的实际情况,我深刻感受到,部分同志对相关工作的认识还不够深入,处理群众问题方法比较简单粗暴,导致群众对我们不亲、不信、不听,往往费力不讨好。不亲,说的是老百姓跟大家不亲近。大家都清楚,社区工作跟农村工作区别比较大,社区的人员流动性相对较强,加上很多群众关门闭户,交流沟通的机会也少了,如果在这个时候,再缺一点主动性,那就难以建立起与群众之间的桥梁,最终就导致了人不熟、事不清。不信,也就是老百姓不信任。每一年党委政府都要在改善民生上花很大力气,但是群众对党委政府的信任度依旧不高,甚至一部分群众站在了党委政府的“对立面”,这一点我们很多干部应该深有体会,此次舆情初期,很多社区干部在现场疏散群众时,都听到过“打人者是派出所所长亲属”“党委政府包庇打人者”之类的言论,这就是典型的对党委政府、对各位社区干部的一种不信任。不听,就是不听劝告,不管是不是为他们利益着想,一律不采纳。此次事件中,我们许多社区干部给老百姓宣传法规政策,说已经对嫌疑人实行了顶格处理,但是老百姓不听劝告、执意逗留;甚至给他送水喝,都要被理解为政府包庇、收买人心。说到底,出现这“三不”情况,就是因为彼此距离太远、关系不亲,不亲是因为不熟,是因为不常走动,不常走动就不了解,不了解就不会有什么共同语言,就没有信任基础,更不可能敞开心扉,最终演化为一种僵化、对立的干群关系,极不利于开展工作。
三、做好群众工作的方式方法。
今天,我们既讲问题,也讲方法,奔着问题去、盯着问题改,那再次面对“三不”情况,我们的社区干部应该怎么做呢?大家作为社区干部,直接接触群众,直接面对群众,直接服务群众,直接引领群众,能不能架起连心桥、做好知心人,关键还是要把功夫下在平时。这里,我跟大家分享“七个不能”。
一是不能没有真感情。群众工作能不能做好,关键是看大家对群众是不是有真感情,是不是真的时时、处处、事事把群众装在心中。只有知群众、懂群众、爱群众,才能与群众搭得上话、聊得进去、交得了心。只有心里装着群众,遇事才会想着群众。人都是有感情的,你对我好,我也会对你好。群众只有觉得受到了重视、得到了尊重,才可能理解你、支持你、配合你。各位社区干部要对群众有一种心心相印的感情,真正把群众当作朋友、当成家人,自然就会想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困,尽心竭力为群众办好事、办实事。
二是不能秉持功利心。大家的首要身份是“服务者”,工作做得好不好就是看大家是否维护好了群众的利益,如果带着功利心去做群众工作,那么就得不到群众的信任,最终也不利于工作展开。这里,我给大家举个案例,曾经有一位社区干部帮助邻居办事,但办完后却想索要农产品为报酬,被拒绝后就放言不会再帮助自己的任何邻居。这个例子很简单,也很直接,我们站在群众的角度想一想,干部帮助群众解决困难是其责任与义务,而索要回报则是与其干部的形象背道而驰,干部遭拒后不知悔改反而气急败坏的行为更是有损政府公信力。我们站在干部的角度想一想,此事的负面舆论会给他本人和单位造成何等负面影响,此后他的工作如何开展。因此,作为最贴近群众的社区干部,不能抱着功利心做事,不能觉得受帮助的群众就应该对自己“感恩戴德”。
三是不能怀有畏惧心。不敢做群众工作,肯定做不好群众工作。有两种干部不敢“到群众中去”,一种是不敢担当,觉得见了群众,就要直面困难,惹麻烦上身,遇到难事左推右躲,面对危险缺乏勇气,出了问题束手无策,身处困境只想逃离;另一种是本领恐慌,不了解群众需求,和群众没有共同语言,不能与群众处境产生共鸣,不知怎样与群众打交道,不敢与群众面对面,这就丧失了我们的最大的优势和立身之本。
四是不能丧失敏感性。社区也是社情民意的重要源头。有些干部不清楚不重视群众心里最急需什么,积怨什么,致使有很多小问题积累成大问题。社区干部要时刻保持高度的敏感性,要抓早抓小抓倾向抓苗头,及时准确掌握群众的思想动态,特别是对影响社会和谐稳定、意识形态等源头性、根本性和基础性的问题,嗅觉要敏锐,预判要准确,反应要迅速,行动要果断,不等不靠不躲,直接深入群众,全力把矛盾化解在基层、问题解决在一线、隐患消除在萌芽。
五是不能放弃原则性。现实中,一部分群众反映诉求和民主参与的能力不足,法律意识薄弱,信访不信法,信上不信下,更有一些人恶意串联煽动、挑头缠访闹访,只问结果不计手段。有些干部有时错误地屈从于少数人的胁迫与缠闹,为了一时的息事宁人一味妥协,最终酿成大祸。社区干部必须坚持党性原则和组织原则,以法律为准绳,坚持人民立场、法治思维、群众路线,做到原则性与灵活性相统一,情理法相结合,底线问题寸步不让,服务问题全力改进。对于反面典型,要敢于亮剑,依法坚决打击。
六是不能忽视公信力。诚信守诺是最基本的道德规范,也是基层干部不能逾越的红线。有些干部在处理复杂紧急问题的过程中,受工作形势及客观条件所迫,有时存在急于答复,结论缺乏依据,承诺经不起推敲的情况。深入群众的前提是扎实细致深入的基础工作,要认真研究诉求的基本情况、法律法规以及诉求群体的情况,清楚自己的工作力量和边界;答复群众务必准确,言必信行必果,做出的承诺一定是依法依规的,而且要坚决兑现;一时难以答复的,要公开指定专人负责,明确时限和答复方式。
七是不能缺乏亲和力。有句话说得好,就是“如果群众不听,你就先跟着群众走,群众跳火坑,你也跟着跳下去。群众觉悟了,从火坑里爬出来,最终还是要跟你走。”我们要做好群众工作,就是要在引领上与群众利益一致,在行动上与群众目标一致,在语言上与群众风格一致,贴近群众,真正走到群众心里去,沟通要有温度,善用生动鲜活接地气的语言,能进群众的屋聊天,能坐在一条板凳上问计,与群众同苦同乐打成一片,让群众感受不到官架子,主动“掏心窝子”道实情、说真话,才能赢得群众口碑和信任。
四、应对突发事件的处理方法。
有了上面的基础,我们面对突发事件特别是群体性事件的时候,就能够通过科学的方法及时处置好、应对好。
一是统一领导,迅速行动,及时上报。群体性事件,往往具有较复杂的社会背景和引发原因,同时其群体结构、动机等十分复杂,而且往往反映的问题不单单集中一个点上,有可能涉及面非常广。因此,群体性事件处理必须坚持在基层党组织的统一领导下,成立一线领导小组,动员、协调、统筹各有关部门,利用一切可以利用的力量,从社会稳定大局出发共同协调处理群体性事件,解决群众反映的问题。处置人员要第一时间赶往事发现场,迅速制止事态发展,并立即将现场情况向上级如实上报。
二是深入一线,分散行动,化整为零。事件发生后,场面比较混乱,当事人情绪激动。应及时制止事态发展,安定人心,大家要有无畏精神,处变不惊,沉着应对,深入一线做工作,面对面解决问题,化解矛盾,控制事态发展。到了事发现场后,应分散行动,化整为零,查清事发原因以及相关人物。要坚持群众参与,创造各种途径让群众或代表参与其中,与群众代表直面对话,做好宣传、解释工作,肯定其合理的诉求意见,始终要掌握舆论的主导权。要具体情况具体分析,既依法依规坚定立场、守住底线,也周密考虑方方面面的因素,比如目前政府有没有这个承受能力,会不会有连锁反应,会不会导致情况反弹等等。要按程序协商解决办法,以调解为先,注重从根本上化解社会矛盾,“以人为本”协调处理好群众的利益诉求,力争促使双方争执的焦点矛盾能得到化解。
三是澄清事实、消除隐患、合理善后。事发之后,公众不明真相,往往会谣言四起,扰乱民心,在政府官方发布事件情况说明后,要加大宣传力度,充分利用社区群、微信朋友圈等载体,扩大宣传范围,消除不良影响,安定民心,促进社会稳定。要做好善后工作,恪守承诺,不失信于人,凡经过缜密思考和集体研究决定的表态、承诺,一经作出,就必须坚决兑现。特别是作出答复后,要将此事列为重点事项,限期办结,绝对不能弄虚作假,欺骗群众。要做好复盘总结,完善制度,正视客观存在的矛盾和问题,尽量将矛盾和问题化解在萌芽状态,从根本上防止类似事件的再次发生。
此外,针对网络舆情事件,我们的社区干部同样大有作为。比如在事前,社区干部要“入圈入群”,要求敏锐性强的干部进入工作群、业主群、村社群、老乡群,通过他们的聊天和朋友圈,发现和甄别是否对本乡镇、本社区不稳定因素、诉求或有集访倾向的苗头,第一时间进行研判、汇报。又比如,在事件发生后,要配合上级单位做好舆情出现的背景和来源分析,研究其涉及的群体和影响面,判断其敏感程度及未来的走向,预测有可能存在的风险,并在此基础上综合形成处置意见和建议。在处置开始之后,要认真对待群众在网络上反映的问题,逐一进行调查核实,属实的立即办理,并及时在网上反馈办理结果,不属实的要在调查的基础上澄清事实真相,做到“事事有回音,件件有答复”。
总之,各位社区干部作为基层治理的“穿线人”,站在服务群众的最前沿,责任格外重大。要强化责任意识,敢于担当,有责任心才有责任感,才会尽心、尽力、尽责,敢于担当才能承担急难险重任务,才能有效推动工作,提升社区治理水平。要强化服务效能,转变工作作风,千忙万忙,不抓落实就是白忙;千招万招,不能落实就是昏招,要以更加务实的作风与社区群众想在一起,干在一起,真心实意为群众服好务,密切干群关系。要理清工作思路,改进工作方法,把工作聚焦于每一件群众关心的事,不能“眉毛胡子一把抓”,要适时梳理工作思路,对照本社区情况,实行“一事一策”,持续改进工作方法。
基层治理是系统性工作,绝不仅仅是社区干部的责任,城乡基层治理委员会要充分担起牵头统筹、组织协调、督导落实等职能职责,各级各部门要拿出切实可行的方案方法,按“统一规划、统一建设”的方式,各司其职,主动认领职责范围内的工作;要统筹安排力量、整合优势资源,切实做好对本系统的业务指导;要加强对社区干部的关心、关爱和服务工作,在工作上、生活上、情感上给予社区干部帮助支持,畅通村社干部进队伍、进班子通道;要相互协作、密切配合,形成强大工作合力,实现协同效应的最大化,确保在“物理融合”基础上发生“化学反应”。
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年党员干部政治能力提升培训班开班式动员讲话
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们:
在统筹推进疫情防控和经济社会发展的关键时刻,今天把大家召集回来,举办党员干部政治能力提升研习班学习,这是主贯彻省委全会精神的具体行动,更是提升干部执政能力的现实需要。刚才,xx主任作了热情洋溢的致辞,一会儿xx教授还要作精彩辅导,此次培训必将在掀起新一轮的学习热潮。借此机会,我讲三点意见。
有的同志虽然有干好工作的真诚愿望,也有干劲,但缺乏新形势新要求下做好工作的本领,不懂规矩、不懂门道,习惯于用老思路老套路应对新情况新问题,蛮干盲干,结果虽然做了工作,有时还十分辛苦,但不是不对路,就是事与愿违,甚至搞出一些违法乱纪、南辕北辙的事情来,等等。这些问题,如果不抓紧加以引导和解决,不利于干部健康成长,也不利于改革发展稳定局面。大家要有加强学习的紧迫感,通过学习全面提升自已的综合能力,增强适合岗位要求的素质本领。举办培训学习,是推动高质量发展的现实需要。当前,各项工作正处于爬坡过坎的关键阶段,发展不平衡不充分的问题依然突出。实体经济质量效益不高、传统产业不强、新兴产业不大,社会治理还有不少薄弱环节和风险隐患的问题,等等。解决这些问题,需要大家真正静下心来学习研究,放宽视野、跳出桎梏,找准破解难题的好思路好办法。
中层管理干部能力素质提升培训心得[]
“不忘初心、牢记使命”,对标一流,追求卓越,一周的学习感受良多,收获满满。
浙江大学作为近年来国内高校的后起之秀,理念超前,进步极快,发展迅速。短短几天的学习,我们聆听了来自浙江大学、浙江工业大学、浙江农林大学、浙江外国学院、安徽中医药大学的领导、专家和学者的精彩演讲,让我们领略了一个个优秀大学的建设、发展、崛起和飞跃的历程。综合课程学习内容,我系统了解了世界现代大学和中国大学的基本发展历程,大学的办学逻辑,办学思想,办学理念,办学目标等等。对大学的内部管理和治理有了较为系统的了解和认识,对中国当代大学的办学宗旨和定位有了全面的了解,对教书育人的使命有了更深刻的认识。尤其懂得了高校“双一流”建设不是一个学科的事,而是全校一盘棋,作为学校中层领导干部,无论在那一个工作岗位,都必须围绕学校中心工作,做一名忠诚、担当、奋进、创新的好干部。
结合四川省全科医师培训中心的具体工作,我认为,全科中心是学校面向全省高校、各级卫生行政部门、各级医疗机构和全省社区卫生服务中心(乡镇卫生院)的窗口和门户,是医教协同的良好载体,是大健康背景下的广泛交流合作平台。中心每一位领导干部和教师的工作思想、工作作风、工作面貌、工作状态,不仅体现了个人的整体素质,也反映和展现着成中医人的风采。所谓,他山之石可以攻玉,学习归来是总结、是思考、是创新、是创造。在未来的工作中,我将秉承“厚德、博学、精思、笃行”的须校训,坚守立德树人的初心,牢记一流建设的使命,追求事业卓越的梦想。
短短一周的学习,收益和感悟良多,结合医院管理处工作实际,汇报如下。
南湖革命纪念馆传达的“红船精神”,中美格局深入浅出的分析,世界一流大学的建设模式等等,从不同侧面立体地回答了什么是共产主义,共产主义信念在当代的价值和意义,不仅让我更深刻地理解和认识了作为共产党员的核心内涵,也更坚定了共产主义信念。落实到实际工作中,就是克服困难、不遗余力地推进学校附属医疗体系的全面构建,将服务学校“双一流”建设和服务附属医院统一起来,将医院管理处的具体工作与助力中医药事业的发展统一起来,在这样的视野和格局下,认识、看待和解决问题的方式方法将更加全面务实、创新进取。
2、凝练医院管理处奋斗目标――构建附属医院对大学精神与文化的深刻精神依附。
医管处作为新建部门,事务繁杂、诸多空白区块启待填补,我们在奋斗,也在困惑,甚至很难用一句话回答:医管处,干啥的?本次培训学习,我领悟到医管处作为校院纽带,其日常工作和突击任务,都是围绕着建立学校和附属医院的深刻联系,而这个联系的背后是附属医院对学校大学精神与文化的深刻认同和依附。作为各自独立的法人机构,怎么构建这种联系,无论是大学的学术学科引领,还是文化精神示范,最终都要构建起附属医院对大学精神与文化的深刻精神依附,我们的事业才能长远。而要实现这一奋斗目标,大到专业论证、实习见习,小到课题申报、会议通知,医管处的工作都要体现大学的厚德博学、精思笃行,用专业、精深、广博的大学文化打造可持续发展的、开放的附属医疗体系。
3、打铁还需自身硬――全面个人管理能力、学术能力等综合能力。
本次培训,不仅是知识、理念、视野、方法的培训,为我们讲授的老师们所传递的博学精深的专业背景、务实创新的工作实践、丰厚积淀的研究成果、独特睿智的人格魅力,无一不感染、激励、鞭策着我。道德经曰:是以圣人处无为之事,行不言之教。教育的最高境界无非如此。我迫切地感知到,全面提升自己个人的管理能力、学术能力等综合能力已成为我工作之最迫切的必需。无论是带领医管处这个职能部门,还是服务于附属医院,个人的综合能力事关工作的成效,事关学校附属医疗体系的建设。培训是一个激励和开端,我将通过从书本中学习,向上级学习,向医院学习,向同志们学习等多种形式加强自身的自学自律,全面提升个人能力,为学校“双一流”建设贡献绵薄之力。
作为第二期干部能力提升培训班的一员,走进浙江大学这个有着“东方剑桥”美誉的百年老校,经过七天的培训,丰富的内容、精彩的课堂、鲜明的观点、生动的案例,使我收益良多,归纳起来主要有以下几点。
1、不忘初心,牢记使命。教育的初心是什么,教育的初心是人才培养,教育工作者的使命是什么,是更好的为人才培养服好务。授课老师讲解生动有趣、旁征博引,既有较强的理论指导,又有成功的实践经验,不论是校领导还是专家、教授,他们传达给我更多的是一种精神,不管任何时候,他们都是一位站到讲台上为学生传道受业解惑的大学老师,这种精神值得我们去学习和传承。
2、加强能力提升。浙江大学叶高翔教授向我们讲述了大学软实力提升的重要性,浙江外国语学院宣勇书记推动高校治理方式转变的最佳路径,浙江工业大学李小年校长的地方高校的学科队伍建设的探索与实践,浙江大学应飙教授详细讲解了校园突发事件处理与媒体沟通等课程的学习,使我们在一定程度上提高了认识、加强了分析问题,解决问题的能力,提高了自己的业务素质和工作水平,同时也找到了自身差距和经后努力的方向。
3、为今后工作奠定基础。五天的培训,打入了一剂“强心针”,让我感受到了充电的必要性。我要把培训时专家教授们好的办法带回去,带到工作中去,努力将做到学以致用,在工作中去实践和创新。在今后的工作中,特别是在学生教育过程中,我要努力把学到的理论知识同解决实际问题结合起来,追求卓越,从小事做起,从给学生的一页纸(入学通知书,奖状,证书,成绩单,聘书,信笺)等小事做起,让学生真正感受到细节,从而为创造优良的学风打好基础。以求真务实的精神抓好工作落实,一如既往的为老师和学生服务。
此次在浙江大学的学习培训是一次丰富的精神大餐,是一次启发思维、提高境界的思想拉练,先后聆听了十位知名教授的授课,每位教授不仅是各自专业学术领域内声名卓著的专家学者,大部分还是从事高校管理的行家里手,对高等教育办学规律理解深刻,能置身于这样高素质、高水准、高规格的学习环境内,亲身聆听他们的教诲,这是不可多得的珍稀机会,经过一周的深度学习,深度思考,极大地拓宽了视野、开阔了思路、更新了观念,收获满满。
一、“悟”字当头,收获巨大。
开课伊始,我就把“悟”字作为这次学习的一个基本方法,每堂课争取有所悟,通过听课悟理念、悟方法、悟思路、悟规律,通过参观南湖革命纪念馆悟红船精神。“悟”字当头,做到刻苦学习,深度思考,学有所得,尤其是如何学以致用是经常思考的问题,深刻领悟了浙江工业大学校长李小年教授阐述的学科建设与大学核心竞争力、学科建设与专业建设、学科建设与师资队伍建设、学科建设与科学研究、学科建设与人才培养的内在逻辑关系,“悟”出的东西必将进一步指导以后的工作,在学校财务管理中要正确处理学科建设、专业建设、人才培养、科学研究、社会服务之间的关系,在有限的资金内,进一步加大对制约学校核心竞争力提升的投入,提高资金投入绩效,充分发挥预算管理的指挥棒和刚性约束作用。
二、解放思想,务实开拓贯穿本次培训的一条主线。
学习中始终在思考:浙江经济、高等教育高速发展的原因是什么?我校与浙江高校先进管理理念存在哪些差距?我们如何迎头赶上?从哪儿入手等等,虽然对这些问题还没有形成统一的答案,但我们实实在在得到了一些启示,浙江省观念变革之深、改革力度之大、创新发展之快,令人震撼。“自强不息、坚韧不拔、勇于创新、讲求实效”的浙江精神,浙江大学“求是创新”的优良传统,以天下为己任、以真理为依归,“勤学、修德、明辨、笃实”的浙大人共同价值观和“海纳江河、启真厚德、开物前民、树我邦国”的浙大精神,值得深度学习,深度思考。我校“双一流”建设和高质量发展需要不断学习实践浙江精神、浙大精神中的解放思想、摆脱禁锢、以实唯实的精髓,进一步理清校院的权责边界,赋予学院更多的人财物权自主权、创新精神,为开拓创新者背书,让干事者放下包袱,才能更加有效地激活一池春水,在法律框架范围内允许在实践中试错。通过深度思考,深度执行,对搞好学校双一流建设和高质量发展必将产生积极作用。
三、创新服务,永远在路上。
无论是授课教授的谦虚态度,还是浙江为经济社会高质量发展建设服务型政府,以及在杭州市区感受到的各种人性化的便民利民服务,都值得我们学习、反思。服务意识是自觉主动做好服务工作的一种观念和愿望,它发自服务人员的内心。服务意识有强烈与淡漠之分,有主动与被动之分。认识深刻就会有强烈的服务意识,有了强烈展现个人才华、体现人生价值的观念,就会有强烈的服务意识。有了服务意识,还要具备相应的服务技能、技术和技巧。服务能力的强弱决定了一个组织、一个人在社会中的地位和形象,有为才有位,有大为才有大位。因此,在财务管理日常工作中,我们要正确处理管理与服务的关系,在管理中服务,在服务中管理,牢固树立管理即是服务的理念,更加注意服务意识,不断提升服务能力和水平,用心用情用力为师生、为教学科研人才培养服好务,结合当前的放管服改革,建立服务型处室,不断创新服务手段,以更高效、更优质的服务赢得师生的认可,让老师将精力集中到人才培养科学研究上,让学生将精力集中在潜心学业上。
虽然立秋后的西子湖畔仍然闷热潮湿,但讲台上专家们的观点、看法和生动事例以及他们散发出的人格魅力却能让人抛却烦躁,静心聆听。通过学习,拓宽了视野,丰富了思维维度,“不忘初心,牢记使命”的主题深刻贯穿于其中,让我深深体会到它的含义。
一、牢记起点,坚定信仰。
“不忘初心,牢记使命”是中华民族伟大复兴的信仰之源。“欲事立,须是心立”,“红船精神”就是我党开天辟地,敢为人先的最早立“初心”的表现。秀水泱泱,红船依旧;时代变迁,精神永恒。共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂,也是保持党的团结统一的思想基础,要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务。历史反复证明,一个政党有了远大理想和崇高追求,就会坚强有力,无坚不摧,无往不胜。理想信念是共产党人不懈奋斗的强大动力,也是保持初心和使命的定力之基。有了理想信念,就能够“风雨不动安如山”。
作为高校管理工作者,我们的目标就是要围绕培养社会主义建设者和接班人这个根本,并时刻牢记立德树人的教育初心。我们要围绕一切为学生服务的本源宗旨,进行顶层设计,研究教材教法课程,实现道与术的双重提升,做到既学做事又学做人,牢牢把握做事做人的初心。
二、问题导向,回归初心。
在“双一流”高校的建设背景下,地方高校机遇与挑战并存。改革的实践中当然不乏困难或矛盾,每当我们在前进的道路上遇到风雨坎坷时都应该多去想想我们走在这条道路上的初心是什么,这样既可以增加我们面对困难的勇气,又可以帮助我们找准解决困难的关键点。当下,我校学科与师资队伍建设的重要性十分突出,而这其中就有一个关于教学与科研权重的问题,就如浙江工业大学李小年校长的举例:地方高校长期纠结在“教学科研等效评价”和“科研冲击教学”的旋涡之中。回到高校育人树人的初心,以问题为导向,其矛盾的根本原因是其核心竞争力(人才培养能力和学术研究能力)弱,学科建设水平低等原因。因此,打造学术(教学与科研)研究团队促进教师成长,是地方高校学科与师资人才队伍建设根本的战略选择。一旦形成了强的学术研究能力促进强的人才培养,强的人才培养促进一流学科建设的良好循环,教学和科研的探索实践自然融入其中,两者有效结合,必形成互助共生的态势。
三、沉心静气,笃定前行。
一旦目标方向明确,唯有静下心来,在自己的工作领域潜心钻研,勤奋实干,才能有所建树和贡献。成功不是因为别人走你也走,而是别人停下来的时候,你仍然目标明确一直向前。浙江农林大学应义斌校长为我们做了题为《大学的逻辑和关于未来大学教育的若干思考》的讲课,不仅受益于他的思想见解,更感动他对于大学发展和学科体系建设研究的热忱和严谨,同时也激励了我要以科学研究的精神来对待自己的管理工作的决心。
学习归来,内心增添了坚定的力量;在未来的工作中,我将坚守国家、学校和自己的初心,以更加饱满的精神投入到神圣却也充满挑战的高校管理工作中。
五天,精心学习、认真聆听了多位来自浙江大学、浙江农林大学、浙江工业大学、浙江外国语学院等高校领导、教授分享的经验、感悟、思考,开拓眼界、收获颇丰、感触良多。
一、不忘初心,回归大学教育之本真。
大学教育的本真是点燃学子心中的热情,秉持对于理想和价值的追求,让学子置身其间的时候可以毫无犹豫的全情投入,勇于承担追求梦想道路上所遭遇到的所有挫折和困难,并坚定地走下去。然而当前我们的大学却越来越发挥着大众化、工具化的作用,而演变成了一门重要的“产业”:仅仅只是教授知识、发放文凭,而非启发学生的智慧、打造学生的灵魂。精神与情怀的沦落和缺失正在蚕蚀大学教育的本真。作为大学精神的重要传播者,我们责无旁贷,用对专业的热情、对学校的热爱,对学生的仁爱,激发他们的热忱、培养他们拼搏进取、终身学习的优秀品质。惟其如此,才能培养优秀的校友。
二、坚定决心,以一流学科铸一流大学。
“一流学科是大学昂首屹立于世界高等教育系统的最强大武器,是一流大学的主要标志”。在一流大学的建设过程中,学院应当把学科建设放在最重要的位置,内培外引,建一流高水平学术队伍,以一流科研成就一流师资,以一流师资培养一流学生。通过理念文化、精神文化、制度文化打造学科软实力,成就一流大学的文化和环境。
三、传承“红船精神”,敢为人先、百折不挠。
从现场教学,到教授飞扬的讲授,无不体现了“开天辟地、敢为人先的首创精神;坚定理想、百折不挠的奋斗精神,立党为公、忠诚为民的奉献精神”。我们要坚持和发扬“红船精神”,有敢于突破前人的勇气和智慧,自觉克服安于现状、不思进取的思想观念,坚持用创新的理论成果武装头脑,用创新的思想观念谋划工作,紧紧扭住发展不放松,与时俱进,开拓创新,不断推进一流大学的建设。
在浙江大学为期一周的学习培训结束了,它带给我们的不仅是本领恐慌、能力不足的危机感,更是知重负重、勇于担当的责任感。从某种意义上说,这次培训于我们而言是建设“双一流”,奋进成中医征程上的“劝学篇”和“出师表”。结合学、思、践、悟,将主要思考与体会汇报如下:
1、守正初心,把牢推动行业进步、服务经济社会发展的办学走向。中医药院校办学既要遵从高等教育发展的普遍性规律,也要把握行业类高校发展的独特性规律,找到最优的发展路径。对于省属中医药院校而言,脱离了中医药行业和区域经济社会发展需求办学,就等于失去了生存的土壤。党的十八大以来,我国社会经济由高速度发展向高质量发展转变,如何主动适应中医药文化“创新性发展、创造性转化”新要求,如何主动适应中医药服务以疾病为中心向以健康为中心转变的新发展,如何主动适应四川省区域经济发展的新战略,都成为我们进行学科布局、专业建设和科研规划的重要考量。
2、特色强校,走出高等中医药教育的成中医“风范”。浙江农林大学与浙江大学错位发展的历程再一次启示我们,特色立校、特色强校应该成为贯穿学校改革创新全过程的主线。在我国高等中医药教育60余年的发展历程中,成中医本科教育“重经典、重传承”的特点得到了行业的普遍认可。但面临中医药院校学生“中医特色淡化、中医思维弱化、中医技能退化”的普遍现象,面临各个院校“一流本科”、“一流专业”建设快速发展的迅猛势头,我们如何做到不盲目跟从,不求全责备,坚持特色、守正创新,打造核心竞争力,在整个中医药高等教育体系中形成独具一格的“成中医风范”值得我们深入思考。
3、优化资源,积极推进医教研活动合理、分类评价。“高校教学与科研轻重主次之争的根本原因是资源不足”这是浙江大学培训第二堂课上最能引起我共鸣的一个观点。人才资源、平台资源、经济资源的有限,使得我们在奋力前行的路上常常感到力不从心,捉襟见肘。医教研活动成了压在教师身上的三座大山。在不能做大资源蛋糕的前提下,亟需在需求引导下有效配置资源,实现有限资源的最大利用率,亟需推进分类评价,促进教职员工各司其职,各尽其能,找到学校发展与个人成长的最大公约数。
夏三月,此谓蕃秀,天地气交,万物华实。在浙江大学西溪校区,学校举办了以“践行新思想,展现新作为”为主题的学习培训。在为期一周的学习中,我们与诗画江南、烟雨西湖相遇,与知识盛宴、诗文才华相遇。此行,收获颇丰,受益匪浅。
1、惟学无际,际于天地。无论身在何时、身处何地,不停止学习,不止步于眼前,这是浙大以及浙大的老师向我们传递的强有力信息,是身为“大学人”应有的情怀;是面对新时代新征程新使命,中国共产党人永葆青春的生命密码;也是当前在学校“双一流”建设背景全面提高管理服务能力的一项紧迫任务。因此,必须在这多元的世界中树立深度学习的理念,通过不断的求知,以海纳百川之胸怀,才能树立起真正的文化自信,进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“两个维护”,努力实现“立德树人”这一根本任务。
2、开拓视野,创新思维。通过讲授、参观、互动等丰富的形式,让我拓展了视野,提高了学习思考和实践的角度、深度和广度。如叶高翔教授提出的“追求卓越,时时处处”、宣勇教授提出的“国际化是高等教育现代化的一种路径,是后进学习先进的过程,而不是目的”、李小年教授提出的“传播普遍知识是大学的最基本任务,激发学生终身学习是大学承担的社会责任”、王键教授对大学管理提出的“人财物、情理法、责权利、度脉势”16字诀等观念和理念,都给人以启迪和提升,促使自己进一步立足工作岗位实际,树立深度思考的理念。反思自己以往工作中大胆创新方面做得不够,很多时候循规蹈矩,学习后最深的感受就是拓展了视野,活跃了思维,在今后的工作和学习中,要以创新的精神从多角度去思考和实践。
3、知行合一,服务一流。学习的成果在于转化,努力的方向在于落实,要进一步树立深度实践的理念。浙大之所以能有今天的成就和地位,就是在于其担当精神与自信品格、行事低调与务实求真,在强烈的机遇意识里,他们对信仰的确立与坚守,他们对“干在实处、走在前列、勇立潮头”的自我践行。如今,学校“双一流”建设正当时,在高等教育和中医药事业发展的重大机遇期中,作为成中医的一员,我将以此次培训为契机,切实用理论知识指导工作实践,做到知行合一,奋发图强,砥砺前行,为推动学校“双一流”建设做出自己应有的贡献。
一、一次难得的机会。
本次暑期干部能力提升专题培训班为我们统一思想认识、锤炼党性修养、凝聚发展共识、增强学习本领提供了一次难得的学习机会。走进浙江大学,亲身体会改革前沿发展速度,亲身学习一流大学的先进理念做法,跟随浙大深厚的办学底蕴和“勤学、修德、明辨、笃实”的价值观,伴着“求实创新”、以“天下为己任、以真理为依归”这一亘古不变的中国大学精神;围绕“坚持办学正确政治方向,建设高素质教师队伍,形成高水平人才培养体系”三项基础性工作。本次参训无疑会全面提升我们深度学习、思考、执行能力,从而为更好开创奋进、幸福、美丽、仁爱“四个成中医”和“双一流”建设新局面不断贡献力量。
二、两个明显的变化。
本次专题培训既有“不忘初心、牢记使命”-习近平新时代中国特色社会主义思想的理论学习与现场实践,也有“双一流”中医药大学建设、高校治理方式与过程管理、医学教育改革与实践、学科与人才队伍建设,新时代媒体传播特点与网络舆情应对等内容,教育内容贴近高校工作实际,切实为我们赋能增效。一是授课内容具有新意和现实指导意义,比如,“高校工作的过程管理和执行建设”明确指出学生的未来就是学校的未来,强调生源的素质、培养的质量以及学风、大学精神的塑造,并明确提出改革机遇就是不断提升自身软实力。在“地方高校学科与人才队伍建设的探索与实践”讲授中,强调人才培养能力和学术研究能力是学校的核心竞争力,而师资与人才队伍是学科建设的战略性资源,最终提出师资强则学科强,学科强则大学强。二是参观嘉兴南海革命纪念馆,回顾建党历史,重温入党誓词,亲身感受革命摇篮红色基因,深刻领会“红船精神”穿越时空的永恒魅力和时代价值,进而从中汲取充沛的精神力量和前进动力,坚定理想信念、牢记初心使命,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态续写“中国共产党为什么能”的奇迹。
三、三个深度的要求。
习近平总书记指出“建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程,必须把教育事业放在优先位置,加快教育现代化,办好人民满意的教育”。当前学校的发展正处于“双一流”建设的关键时期,作为推动事业发展“关键少数”的中层干部的状态、能力、水平,决定着学校发展的整体水平。结合自身工作实际,在未来的工作学习和生活中,我将努力提升深度学习能力,把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式,树立先进的学习理念,掌握科学的学习方法,学以立德、学以增智、学以创新,努力提高行政管理能力,胜任领导工作。二是努力提升深度思考能力。既学又问、学思结合,不断解放思想、开阔视野、拓宽思路。并将所学理论知识带到工作中、用到实践中,用新知识、新思路解决工作中的新问题、新困难,提升工作理念,提高工作质量。用发展的眼光、创新的思维研究新形势、新特点、新规律,争创工作新业绩。三是努力提升深度执行能力。参加培训、深度学习和深度思考最终目的就是提升能力、学以致用。要让自己的能力适应工作岗位和形势发展的需要。面对一流学科建设的目标任务,进一步增强使命感、危机感和担当意识,进一步增强精管理、抓落实、促团结的本领,为奋进成中医、幸福成中医、美丽成中医、仁爱成中医“四个成中医”和“双一流”建设做出新的贡献。
在本次培训中,让我印象最深的是到嘉兴南湖红色教育基地,重温建党历史,感悟红船精神。在讲解员的详细解说下,我们一路追溯历史,一幅幅中国人民、中国共产党为争取民族解放、国家独立而艰苦奋斗的画面生动展现。庄严地重温入党誓词活动,使我们都重新接受了心灵的洗礼,产生了强烈的共鸣,激发了全体党员的党性热情。
在“不忘初心、牢记使命”―学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的培训中,学习内容包括:一是做事要学会整体把握,再一一细化;二是学习要学会提取关键词;三是学会加强新知识的组合排列;四是学习深度解析分析原因,五是办事学会拓展思维方式。通过以上五点,对于后续自我学习思考、解决问题提供了新的思维逻辑。
通过“中高层管理者理念变革与创新思维”课程的学习,我体会到:首先要确立组织目标,树立理想目标与现实目标,同时还需要激活自我创新思维,通过发现新问题、找到新方法、形成新思维、采用新举措、开创新局面的整个过程,在工作中全面总结提高。
经过一周的集中培训,我深切感受到了知名学府浓厚的学习氛围,收获了高等学府教授的新知识新理论,提升了自己的综合素质和业务能力。我将把学到新知识运用到日常工作中,认真总结提高,勤恳工作,以实际行动回报公司的悉心教育和培养。
此次培训贴近工作、贴近实际,开阔了视野、拓展了思路,政治素养和履职能力等得到一定程度的提升,同时,通过这次学习培训,与同事有了更多的了解、交流的机会,融合了思想和感情。
一、弘扬红船精神,牢记初心、勇担使命。
“红船精神”承载着中国共产党的初心和使命,集中体现了中国共产党的建党精神。开天辟地、敢为人先的首创精神是“红船精神”的灵魂,它既是革命精神开天辟地的起点,又贯穿于社会主义革命、改革和建设的全过程。坚定理想、百折不挠的奋斗精神是“红船精神”的支柱,是支撑和引领社会主义事业不断取得胜利的重要理想信念。立党为公、忠诚为民的奉献精神是“红船精神”的本质,也是我们党区别于其他任何一个政党的显著标志,它时刻提醒着共产党人不忘初心、砥砺前行,是中国共产党始终保持先进性和纯洁性的精神源泉。红船精神是中国共产党人在建党实践中呈现的目标追求、精神状态、道德品质和人格操守,是中国革命精神之源,她贯穿于中国共产党的成长历程,照亮了中国共产党98年来一次次在腥风血雨中绝处逢生、在攻坚克难中不断走向胜利的历史航程,激励和鼓舞着一代一代共产党人义无反顾、奋勇前进的奋斗历程,照耀着我们实现了站起来、富起来,并正在向强起来的目标奋勇前进。
二、更加深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想。
浙江是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要萌发地和实践地,在浙江聆听《“不忘初心,牢记使命”――习近平新时代中国特色社会主义思想的解读》,对充分认识习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党的重大意义、整体理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想、把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻于解决实际问题、正确理解习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位有了更加深刻的领会。
一是深刻领会“必须坚持党对一切工作的领导”。党的十八大以来,针对党的领导弱化的突出问题,习近平总书记多次强调“党领导一切工作”的思想,“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的”,各个领域、各个方面都必须自觉坚持党的领导,突出党的核心领导地位,发挥好领导核心作用。习近平总书记在十九大报告中也明确指出:“提高党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力,确保党始终总揽全局、协调各方”,把党的领导原则、职能和作用予以明确,为在实践中更好地坚持党的领导提供了基本遵循,为如何坚持党对一切工作的领导指明了方向和道路。
二是深刻领会“必须坚持以人民为中心的发展思想”。习近平总书记在十九大报告中指出“中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴”。98年来,我们党之所以能够从小到大、从弱到强,关键就在于始终坚持以人民为中心。在中国特色社会主义新时代,我们要牢牢把握人民群众对美好生活的向往,把以人民为中心贯彻到治国理政全部活动之中,做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,更好增进人民福祉,更好发展中国特色社会主义事业,更好推动人的全面发展、社会全面进步。
三、学习新思想,努力新作为。
在培训班授课老师的讲解既有高度又有深度、既有全局整体观又有针对性实践案例,学习中接收到的海量信息对地处盆地的我带来极大的震撼和冲击,也刷新了思想认识和思想境界。
一是在工作计划中要运用科学的态度与方法梳理分析现状、发现问题与差距,汇智聚力找准建设发展的目标、路径,在管理工作中形成目标清晰要可量化、时间要求要明确、指令要简洁明了、执行者要做出承诺、管理者要跟进督办、反馈机制要健全的工作闭环。我们要打破惯性思维和惯性管理,转变工作思维模式,将之应用于具体工作中以推动建设发展。
二是王键教授讲授“高等教育和中医药高等教育的“双一流”建设内涵式发展对内在需求、结构优化、质量提高、实力增强等方面关注的基本特点”、“构建一流人才培养体系、重大成果导向的科研机制和建设一流的校园文化”、“以有效的办学资源配置、提高办学效率以实现跨越式发展的目标”以及新时代中医药高等教育面临的五个适应需要和处理好五个关系需要等内容,针对性的指出在中医药大学如何进行“双一流”建设,为学校“双一流”建设管理、学院在学校“双一流”建设中的作为等方面极具指导价值。
三是从夏强老师讲授的《浙江大学医学教育的改革与实践》中对医学教育改革历史、现状、存在的诸多问题等有了更加系统深入的认识,发人深思,促使我们要认真思考如何紧紧围绕人才培养目标的实现进行质量保证构建,如何以质量保证为前提不断创新医学教育模式,如何建立与“双一流”建设相适应的科学的教育教学方案和教学计划,如何有效实施教育教学方案和教学计划,如何协调通识教育与专业教育之间的关系,如何树牢终身学习的意识等问题,以培养一流的、可持续提升的医学人才。
通过为期一周的学习,开阔了视野,启迪了思维,对“双一流”建设有了更加深刻的认识,尤其是对大学定位,人才培养,国际化和大学管理的理论和实践印象深刻。
一、认清形势。
学校“双一流”建设任务紧迫,“前有标兵,后有追兵,标兵渐远,追兵渐近”,时不我待,必须发扬“红船精神”:开天辟地、敢为人先的首创精神;坚定理想、百折不挠的奋斗精神;立党为公、忠诚为民的奉献精神。迎难而上,克服前进道路上的困难,树立教育报国的坚定信念,培养社会主义建设的合格建设者和可靠接班人。
二、研究规律。
要深入研究人才成长规律和教育教学规律,促进大学管理的科学化和民主化。要强化社会评价对大学的引领和导向功能,要树立“立德树人”是检验大学办学水平的试金石的理念,深化教育教学改革,敢于打破常规,建立新理念,制定新标准,摈弃急功近利,着眼长远发展,不以一时的得失论英雄。
三、保持定力。
不断增强大学治理能力和治理水平现代化,激发师生内生动力,科学制定绩效方案,大力加强本科教学,处理好教学和科研的关系,特别是要激发基层学术组织的活力,形成基层学术组织的学术合力,避免科学研究单打独斗,避免科学研究与教学脱节,要以科学研究带动教育教学,提高人才培养质量,保持定力,关注各类大学排行榜,但不能被排名牵着鼻子走。
四、找准定位。
大学定位不能模糊不清,模棱两可,要尽量避免同质化发展,争取错位发展优势,制定清晰的发展路径和明确的阶段性任务。比如大学办学的国际化问题,不能为了国际化而国际化,而是要通过高水平的办学和学科建设吸引外国留学生,是吸引而不是邀请,更不是迁就。
五、理顺机制。
理顺机制,激发活力,拓展中层干部的眼界,提高执行力,把纵向管理能力和横向协作能力作为干部的核心能力加以建设,要以问题为导向检验干部工作实绩。在干部任用方面要有岗位需要这样的人,而不是某人需要这个岗位的观念,要避免分工分家的情况,要鼓励分工不分家。在教师队伍建设方面,要激发教师的教学热情,以教风带动学风,进而营造师生向学的大学校园文化。
六、自我反思。
作为后勤保障服务部门,近些年来,在学校党政的正确领导和大力支持下,后勤工作取得了一定的成绩,但距离“双一流”建设和师生的真正需求和期盼还有较大的差距。现在学校发展面临前所未有的机遇,发展走上快车道,各项资源趋紧,后勤部门必须励精图治,锐意改革创新,既要解决眼前问题,又要着眼长远,不断满足学校发展需要。后勤部门要有“不能说不”的勇气面对师生需求,深入研究高校后勤保障服务规律和发展趋势,为学校的“双一流”建设、为立德树人做出应有贡献。
1、终生学习,快乐工作。一直以来,每到一个阶段我不禁会问自己,我到底能干什么,如果不在现在的工作岗位上到底自己还会做什么?这种感受随着年龄的增长更为明显,这就是对自己知识不够、能力不足的恐慌。浙江工业大学李小年校长对工作和学习的理念分享对我是深有触动。人不会输在起跑线上,但是一定要坚持终生学习,快乐工作,踏踏实实做好自己的工作,理想、梦想就在结果中等你。
2、创新理念,改进方法。地方高校、特色高校要怎么错位发展,怎么适应行业发展,怎样贴近地方社会经济建设需求,浙江农林大学应义斌校长、浙江外国语学院宣勇书记以自己的思考和学校的实践分享了推进地方行业特色高校高质量发展的成果。虽然世界上没有两片完全相同的叶子,但是“他山之石,可以攻玉”。
3、不忘初心,牢记使命。一条小船,诞生一个大党,想想中国革命是在什么样的情况下扬帆起航的,凝视着展览馆中一个个不平等条约,一片片列强势力范围,不禁深思在如此之困境下,中国共产党带领国家民族站起来、富起来、强起来,是何其伟大,重温入党誓言更是心血澎湃。学习了“红船精神”,创新、奋斗、奉献的精神内涵落实到学校“双一流”建设进程何其贴切,怎么去“不忘初心,牢记使命”,就是要传承“红船精神”,在自己的工作岗位上兢兢业业,为推进学校“双一流”建设撸起袖子加油干。
学习了,归来了,“江南忆,最忆是杭州”,忆的不是西湖美景,是学习的触动,触动后的行动。回到自己的工作,精神该有之振奋,理念该有之更新,方法该有之改进。学校正处于“双一流”建设的关键时期,“革命尚未成功,同志仍需努力”,作为一个学习在学校,参加工作在学校的成中医人,对于学校的建设发展要有着自己的“不忘初心、牢记使命”,和学校同行,且行且珍惜。
8月18-24日,在学校党委组织部的精心组织下,我有幸走进有着“东方剑桥”美誉的浙江大学,近距离感受名校风采,触摸“海纳江河、启真厚德、开物前民、树我邦国”的精髓,用短暂而又宝贵的一周时间潜心学习。
一、领略名师风采,享受快乐学习。
五天的学习研修,我们领略了来自浙江大学、浙江工业大学、浙江农林大学、上海中医药大学等名校名师的智慧与风采,每位老师在讲课中都独立阐述了自己的观点、思想和见解,使人耳目一新。这些极具大家风范的教授和专家们,在讲台上激扬文字、旁征博引、妙语连珠,风趣幽默,令人信服而惊叹。他们的每一句箴言、每一个思想的火花,都让我感悟和领略大师特有的犀利精准。每听一次课,无一不为他们渊博的学识、睿智的思想、敏捷的思维和独到的见解所折服、所震撼。让我汲取到新知,积累丰富了许多知识,感受到知识的更新,享受着学习的快乐,体会着学习带来的思想变化,极大地激发了学习兴趣和求知欲。
二、授课精彩纷呈、益智解惑励志。
细思而来,可用六个字来概括学习的收获,即益智、解惑、励志。学习中,叶高翔教授的《高校工作的过程管理和执行建设》、宣勇教授的《推动高校治理方式转变的最佳路径》提出构建师生成长与学校发展的命运共同体,这对高校办学治校提出了更高的要求;学习了应飚教授《校园突发事件处理与媒体沟通》,掌握了协调沟通和应对冲突以及应对危机和突发事件的方法、途径;年轻却饱学的卢江副教授从经济学角度解读习近平新时代中国特色社会主义思想,使我换个角度学马列,对当前全球与中国经济形势以及二者之间的关系和发展走势有了全新的认识与判断,更加增强了中国经济保持稳定保持增长的信心。王键教授以其深厚的教育理论素养中针对性地指出在中医药大学如何进行“双一流”建设管理,内涵式发展必须坚持学科与办学优势的特色发展,必须坚持服务地方经济社会发展的目标。我深切体会学校的“双一流”建设必须在校党委、行政的坚强领导下,系统考虑、整体推进,全校上下齐心一盘棋,同时要坚持目标导向、问题导向和价值导向,把学校当前正在推进的“双一流”建设工作与全面加强党的政治建设紧密结合起来,推动各项工作相互促进、良性互动,确保高标准、高质量地实现预期成效。
三、弘扬红船精神,牢记初心使命。
我们到了中国共产党的诞生地――嘉兴南湖,在现场教学中我们重温党史,学习领会“红船精神”。“红船精神”是中国共产党革命精神之源,是党的先进性的集中体现。踏着革命先辈的足迹,我们在这里面对鲜红的党旗,重温入党誓词。弘扬“红船精神”就是要不断推进党的建设的理论创新,不断推进党的制度建设与创新,不断推进党的建设的实践创新,保持和发展党的先进性,不断提高党的执政能力。弘扬“红船精神”,就是牢记中国共产党人为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命。我们不仅要深刻领会“红船精神”的历史内涵和理论意义,更要把“红船精神”带回到工作中,体现到岗位上,不忘初心,牢记使命。
新学年,民族医药学院党委全体领导干部和党员同志要进一步深刻把握“红船精神”的丰富内涵和时代价值,自觉当好“红船精神”的忠实守护者、坚定传承者和自觉践行者。要旗帜鲜明地将政治建设摆在首位,真正做到思想再教育、灵魂再洗礼、整装再出发。要进一步筑牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决践行“两个维护”,牢牢把握社会主义办学方向,立德树人,坚持“四个服务”。要责无旁贷地扛起争创一流的历史重任,在校党委、行政的系统谋篇布局下,精准施策发力,一是加强政治思想教育,提高教师立德树人、爱岗敬业的思想;二是充分挖掘发挥教职工的内生动力,做好优秀人才的内培外引工作,打造高质量的师资队伍;三是加强师德师风建设,打造“金课”消“水课”,提高本科教学质量;四是推进藏医学虚拟仿真项目建设,积极跟踪藏医学、藏药学国家级一流本科专业建设点申报工作,进一步提升特色学科办学水平;五是积极推动科研团队建设,组织项目、科技成果奖、专利等申报,做好民族医药科学研究与传承创新工作;六是推动研究生招生及培养工作改革,提高研究生教育教学质量。力争在自己的工作领域中做出应有的成绩,为学校的“双一流”建设持续贡献。
在浙江大学为期一周的课堂教学和现场教学中,既有“道”的解惑,也有“术”的示范,我用心去感受“东方剑桥”“百年浙大”的人文底蕴,去体会“海纳江河、启真厚德、开物前民、树我邦国”的大学精神,去领悟“以天下为己任、以真理为依归”的大学之道,遂引发我思考:百年成中医大将是什么样的?作为成中医大一员的我目前能做什么?以下是结合自己工作角色的一些学习启发和思考:
一、既做一个有智慧的行政管理者,也做一个有激情的建设者。
高校的行政管理是一门复杂的学问,是一项困难的职业,特别是对于像我这样从教师行列“半路出生”的人而言。浙大培训课程“高校工作的过程管理和执行建设”“博弈论与管理思维创新”“校园突发事件处理与媒体沟通”等启示我,行政工作要有管理智慧,要懂政治、懂大学办学规律、懂学术发展规律、大学教育规律等等,并将自己积极地融入于行政秩序建设中,使我们成中医大成为培养中医学高素质创造性人才的摇篮,知识创新的前沿,传播先进文化、培育民族精神的堡垒,联结古今、沟通内外的桥梁。
二、既做一个有魅力的教育管理者,也做一个有家国情怀的教师。
大学的教育管理是对教授、学者的工作,在更多情况下不是凭借权力来推行,而是依靠管理者、领导者的说服力、影响力、人格魅力来实现的。浙大培训课程“大学的逻辑和关于未来大学教育的若干思考”“战略性管理与内涵式发展”“推动高校治理方式转变的最佳路径”“不忘初心、牢记使命――习近平新时代中国特色社会主义思想解读”等启迪我,大学的教育管理,与其说是“管”,不如说是“理”,要以礼相待、以理服人、以情感人、以文化人,从而建立起一支具有专业过硬、文化自信、民族精神的教师队伍,激发其教化育人的激情与情怀。同时,作为授业传道的教师、硕博士研究生导师,更要有家国情怀、社会使命感,要教育本科生、研究生树立“修身、齐家、治国、平天下”的人生价值,教育他们承担“为天地立心、为生命立命、为往圣继绝学、为万世开太平”的社会责任,从而让我校的中医人都能成为真正的社会主义建设者和接班人。
三、既做一个有思想的科研管理者,也做一个纯粹的科研人员。
大学是追求真理、传播真理的圣地,是创新知识、发展科学的源头。浙大培训课程“地方高校学科与人才队伍建设的探索与实践”“浙江大学医学教育的改革与实践”启发我,科研创新、学科建设是双一流大学的核心竞争力,从他们的授课中,我懂得了学科与专业的区别、学科是一种学术制度、学科该如何建设、团队该如何凝聚、团队持续力该如何保持,科研创新模式该如何筹划、科研人员的学术自由和尊严该如何维护等等,这些都将让我在今后工作中得到应用和实践,力争做一个有思考有想法的科研管理者,做一个有纯粹学术追求的科研人员。
寥寥数语,无法囊括浙大学习、南湖践行之所得、所思,惟有始终保持“终身学习”的理念和习惯,在实际工作中力争做到“学而有思,思而有得,得而有行,行而有成”。
一、从“软实力”看浙大发展。
浙大在近年来发展迅速,其赶超路径如何规划是我们关心的问题。超脱出数字化的指标,叶高翔院长提出“软实力”的议题,提出在非数字指标方面提高大学的竞争力,在众多要点中,我对“遵循高等教育规律;创建优良学风;关爱学生、负责学生;严格、高效、温馨的管理”等颇为感触,其核心即是创造一个高雅的属于自己的大学气质!对比国外一流大学,我们不可能像西方大学一样社会办学、捐赠办学,也不可能像西方大学一样经历一个漫长的建设期,也不太可能像香港大学一样身处国际交流前沿,能在短期内汇集国内优秀师资。我们在拼指标的时候,最需要做的即是加强内涵建设。以研究生管理岗位来说,我们即应该重视sci论文的发表,更应该重视中医药研究生教育的初心,因此如何培养人,锻造一个优良的学风更是一个核心关键问题,因而我们的工作存在顶层设计责任,更是一个长线事宜,责任重大。
二、从“信息沟通”看媒体接触。
应飚部长在讲座中提到声誉与舆情成正比。舆情对大学来说是个总梦想c位出名而总是以残酷方式降临的事情,大学中的大多数宣传团队很少有像商业宣传团队那样能够寻找话题吸引流量的高手,往往没有舆情就最好的状态,主要精力往往用于处理“负面”舆情,因此整体风格就是“低调”“被动”。在这种大背景下,我们如何面对舆情就是一个技术性问题。国内多次高校舆情事件表明,一旦舆情上了流量,往往不再受学校或舆情散播者控制,而朝着社会主观价值判断演进。因此网络和家属方往往会以道德、法律、历史各种维度对舆情中大学人员发表的每一句话进行解读。我们必须在这种工作中提高自我素质,明确责任主体,谨慎发表意见,降低舆情发酵的可能性,保护学校。
三、从江浙理念看浙江省大学的发展。
学习期间,浙江省各主要大学的校长们介绍了本学校的工作经验和校长们的工作理念。在我看来,校长们给了我们一把钥匙,但还有一把扭动钥匙的手需要我们去体会和学习。学习间隙有幸参观了浙江中医药大学,浙中医最近几年进步非常迅速,从参观过程中有几点感受:一是理念,建设目标定位于高水平,即信息化、可视化、平台化;二是人事,重大、艰难事件一把手负责,人事上理顺关系;三是资源,瓶颈工程保证足够的资源,项目留够发展冗余;四是速度,高速度完成工作。对于我们工作大有借鉴意义,工作中的事情,总有我们职责权限内的突破口,需要我们借鉴江浙发展理念速度去努力。
综上所述,大学之所以为大学,是在教学、科研、社会服务的功能及每所大学的特殊气质。坚持中医的传承,培养中医大师和现代中医药高素质人才是我们中医院校应该坚持的“初心”。
通过学习参观、各位专家的指导、同学间的交流互动,收获颇丰。再次感悟初心,更加笃定信念,持续拓展思路,深度明确目标,对切实做好“守初心、担使命,找差距、抓落实”提供了保障。
1、进一步加强本科教育的核心地位。持续把本科教育的核心地位落到实处。以持续完善中医学九年制培养方案为契机,丰富中医学教育教学改革的内涵,以促进学生的全面成长和帮助学生实现自我为最终目的。其中包含三个关键路径:其一,把中医专业教育与中医通识教育相融合;其二,表达能力与与逻辑思维能力同步增长;其三,中医人文素养与科学创新精神协调发展。为保障目标实现,要把顶层设计融入教学建设、学科建设、人才培养、科学研究、师资队伍建设等方面。尤其在强化学科专业负责人对本科专业与学科的统筹、本科专业持续加强课程建设、提升教师教育教学能力、精细化教学管理、促进本科生与研究生相互融通人才培养体系建设、促进本科专业间与学科等方面要花大力气。
2、持续加强师资人才队伍建设及资源整合。中医药高校师资岗位是事业,而非单纯的职业。把临床医学院/附属医院师资人才队伍建设作为最重要的基础性工作,努力建设一支与学校“双一流”建设相适应的师德高尚、能力卓越、数量充足、结构优化、充满活力、富有创新精神和国际竞争力的师资队伍,并成为国家高层次师资人才向往和首选的高地,努力使师资人才队伍内培与外引建设走在全国前列,彰显川派名师在全国的知名度和影响力。首先,努力提升教师成为学生身心健康成长的引路人和指导者能力。其次,更加完善师资人才队伍结构持续优化。拓宽公开招聘范围,严格岗位需求把握好入职门槛。第三,完善教师继续教育制度。完善教师培训机构和师资培训资格认定、课程建设、质量监控、经费保障等制度,高质量、高效率地开展教师培训。努力成为教师发展示范学院。
3、致敬革命前辈“不忘初心、牢记使命”。通过参观南湖革命纪念馆、重温入党誓词等活动,让我们更加感恩党的坚强领导,钦佩革命先辈的情怀与无私奉献。更加意识到肩上的使命和任务:我们将以“完善中医药事业发展的政策和机制”和“推进健康中国战略”为核心,将人民健康需求作为我们工作的重中之重,为加快推进健康中国建设、发挥中医药优势,为实现学校“双一流”目标凝聚共识、汇聚合力、贡献智慧,努力奋斗。
通过课堂与现场教学的学习,收获很大,感受颇深,提高了境界,明确了担当,强化了作风。现对学习期间的心得和收获总结如下:
一、进一步深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想。
通过专家授课,更加深刻系统地理解了习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵。深刻体会到,作为党员干部,就要发挥干部先锋模范作用,党员干部要在实际工作中始终坚持冲锋在前、奉献在前、责任在前的精神,不断提高自身素质,应对新时期各项工作所面临的挑战。
通过学习,充分领会习近平总书记做忠诚、干净、担当的好干部的重要性。作为一名中层干部,要有紧迫感、危机感,要认真思考自己所担负的责任。一是应具备良好的思想素养、健康的心理、综合领导能力、高超的沟通艺术。要有高度的思想和政治担当,坚持正确的政治方向,坚持社会主义办学方向,全面贯彻党的教育方针。二是要有主动担当精神。对于领导干部而言,权力就是责任,有责就要担当。对自己的岗位要有敬畏精神,要敢于担当,不推三阻四,逃避责任。三是是坚持科学管理,塑造党员干部形象,提升高校干部的综合素养。牢记全心全意为人民服务的宗旨,树立正确的权力观,为广大师生做好服务,赢得师生的信赖与认可。
二、进一步提升对双一流高校管理和建设的认识。
通过本次学习,充分认识到建设一流的高水平中医药大学,必须实施战略管理,加强内涵式发展,彰显自身特色,着力构建一流的人才培养体系,建立重大成果导向的科研机制,并以一流的教学质量、一流的科技创新、一流的社会服务、一流的校园文化,支撑一流大学的建设。
在管理过程中,应注重建设效率,提高建设质量,所有的学院和学科都要在双一流建设的框架下进行统筹规划和建设,全校干部教师全员参与、抓落实,促发展。
“双一流”建设要坚持一流人才是核心,坚持以学科建设、科学研究为引擎的创新发展,坚持优化学科专业结构,突出学科与办学优势的特色发展。新时代中医药高等教育发展,一定要适应中医药的现代化、产业化、国际化及改革的需要。时代在变,需要管理者有新的思维,如何实现学校可持续发展,就要求我们必须思考:如何推动学科和专业的发展,如何做好本科教育,如何构建科学合理的学科体系,如何面对挑战和机遇等。不能按部就班、循规蹈矩,必须要有新目标、新思路、新举措,积极实施战略管理,推动学校发展上水平,上台阶。
此外,一流大学必须有强的学术研究能力,才能有强的人才培养能力,才能造就更加一流的学科,加强学科组织化建设至关重要。作为大学教师,不是中学教师,不能只有教学技巧,大学教师必须具有一定的学术水平,才能做好教学。
此次培训学习,进一步开阔了视野,拓展了思路,使自己的理论基础,党性修养、高校建设等方面有不同程度的提高。透过此次培训,明确了努力方向,决心用业绩来回报组织的培养,用不懈的努力来争取更大的进步,成为无愧于人民的好干部。实现学校治理体系和治理能力现代化,综合实力全面提升,建成具有全球影响力的世界一流中医药大学,把握学校办学的正确方向,按照“双一流”的方向推进改革发展,主动和世界一流水平对标。做到不忘初心、围绕中心、下定决心、秉持公心,凝聚人心,誓为学校建新功。
医院中层干部管理能力提升培训心得体会
有幸参加了院举行的以医院管理为主题的职业化培训。我以为,此次培训的目的是培养医院中层管理者的战略思惟和全局观念、管理经营技能和应变能力,通过对科主任进行较为系统的现代医院管理专业知识的学习和技能的练习,进步了科主任管理、经营能力和水平,加强沟通技能,塑造和谐、向上的团队精神和工作氛围。培训内容从鼓励与领导艺术,沟通与领导艺术,管理与领导艺术等方面分别进行了论述,以浅显而富有说服力的举例和互动游戏,让大家真正参与并积极思考,使这次培训获得了较好的效果,也使我收获颇丰。
决策是领导干部的主要职责。面对扑朔迷离的局面和瞬息万变的情势,领导干部要善于及时作出正确决定。决定不及时就会贻误战机,影响事业发展。因此,领导干部要有决策的魄力,通过科学的比较,全面的分析,进行权衡利弊得失,作出正确的决策。
领导干部要善于贯彻执行上级组织的决议和决定。要把上级的精神和意图根据本部分实际制定行之有效的方案和计划贯彻下往,并做到全面正确,得当有力。
每一个部分的工作目标和发展规划都要靠领导组织全员来实施。领导干部要善于把本部分的目标同员工的实际状态结合起来,兼顾统筹。正确处理各种关系,公道组织各方气力,恰当使用各类人材,实现终究目标,获得良好效果。
作为领导干部,良好的调和能力是不可或缺的。要善于团结各种人,与其合作共事。一方面要有很好的感情因素,善于激起全局干部理事的热忱,为着共同的目标团结奋斗,塑造单位强大的战役力。另外一方面要善于社会交往,使各种外在因素都能为本部分的工作展开服务,为本部分发展创造良好的外部条件。
组织的发展和工作的好坏的最关键因素都在于人。公道用人,因人施用也是领导干部素质的重要方面。用人得当则事业兴,用人不当则事业衰。一方面要善于发现人材,不惟成绩、经验,把真正有能力的人放在重要岗位上往,并使其能发挥主观能动性,增进事业发展。另外一方面,要善于因人施用。每位员工不可能都是人材,但每一个人也都有各自的上风。而领导干部就要根据下属各自的特点,把适合的人放到适合的岗位。这样才能最大发挥每一个人的能力,保障工作顺利展开。
社会在不断的前进,我们所面临的环境也在不断的变化,领导干部不能抱定"以不变应万变"的心态往展开工作。由于世上没有原封不动的事物,也不存在一劳永逸的办法,光凭老经验和老办法是没法应付的。必须认真了解新情况,加以分析研究,审时度势,适时调剂,争取最好效果。
在事业发展的进程中,一味墨守成规是没法获得良好业绩的。假如领导干部仅仅具有"萧规曹随"的作风,也不能肩负起时代赋予的领导职责和任务。必须勇于突破,勇于创新。以大无畏的精神,在原本的企业管理基础上不断推陈出新,闯出新道路,开辟新领域,增进工作不断发展。
这也是领导干部所应具有的最基本的也是最重要的能力。领导干部素质的培养和进步,主要还在于本身的学习、实践能力。时代在前进,科学在发展,领导干部假如不通过加强学习进步自己的政治修养和能力素质,就跟不上时代的步伐,也做不好既有的工作。学习的方法有多种,最行之有效的方法还是理论联系实际。即不但要从书本中学,更要从实践中学。领导干部一定要深进实际,在实践中加深对理论知识的理解,在实践的进程中用理论往研究、分析和总结,总结出合适自己的行之有效的方法,指导自己的行为,不断锻炼自己,进步自己。
以上是本人通过参加管理培训班以后的所想所悟,固然这一次的管理培训班只有短短的几天,但更让我清楚作为一位干部应当具有怎样的素质与能力。因此,在以后的工作学习中,我将学到的东西利用于工作中,把它作为行动的指南,不断加强自己在各方面的素质和综合能力锻炼,争当一位符合新时代要求的干部。
学习培训管理很简单,但是一定要将学到的东西落到实处。
在全市科级干部能力提升专题培训班上讲话
同志们:
今天,全市科级干部能力提升专题培训班开班,很高兴能来参加开班仪式,与大家一起交流。刚才,我看了下学员名单,有些同志我认识,有些同志还不太熟,大家都是单位的骨干力量,在年底各项工作任务攻坚冲刺的关键时期,把大家从繁忙的工作一线聚到市委党校,进行一个月的集中学习、脱产培训,这充分体现了市委对干部培训工作的高度重视。
根据这期培训班的总体安排,我重点就担当作为这个题目与大家谈点感受。担当作为是领导干部必备的基本素质,当干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业。习近平总书记十分看重“担当”、反复强调“担当”,总书记指出“改革推进到今天,比认识更重要的是决心,比方法更关键的是担当”“一代人有一代人的长征,一代人有一代人的担当”。
一、担当作为是对新时期领导干部提出的新要求。
进入新时代,实现中华民族伟大复兴的中国梦,更好满足人民群众对美好生活的向往,更需要共产党人的担当。作为党员领导干部,一定要继承和发扬好我们党的优良传统,勇于接过实现中华民族伟大复兴中国梦的“接力棒”,拿出最大的勇气担当,坚定不移地走好我们这一代人的“长征路”。
有的相互推诿扯皮,遇到矛盾绕道走,碰到问题不敢抓,等等。有一个词叫“洗碗效应”,是讲经常洗碗的人,打破碗的几率就会高,不洗碗的人反而明哲保身。一些坚持原则、敢抓敢干的干部,往往容易得罪人而被埋没。为进一步激励广大党员干部勇于担当、尽职尽责,我市先后出台了关心关爱基层干部二十条、党员干部容错免责机制等措施,就是要激励干部“经常洗碗”,为担当者担当,为干事者撑腰。
第三,担当作为是推动×高质量发展的迫切需要。当前,我市正处在新旧动能接续转换、高质量发展全面起势的关键当口,能否继续走在时代前列,比拼的就是各级干部的责任担当。今年以来,我们积极应对新冠肺炎疫情挑战,以越是艰险越向前的干劲抓实各项工作,交出了大战大考的合格答卷,取得了全省高质量发展先进县考核第一名、潍坊市观摩点评第一名等一系列好成绩。但是,×高质量发展不可能一蹴而就、立竿见影,需要我们以“功成不必在我”“功成必定有我”的胸襟和气魄,多做打基础、利长远的事,特别是对新旧动能转换、重大基础设施建设、乡村振兴战略等工作,只有潜心抓、持续抓,才能见功见效。实践证明,只要我们的党员干部始终保持不达目标不罢休的斗志,以踏石留印、抓铁有痕的精神,苦干、巧干、扎实干,就一定能把×的事业干成功、就一定能让群众的生活更美好。
二、领导干部要做担当作为的表率。
领导干部身处关键岗位,肩负着组织和人民的重托,其担当作为能力,关乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。作为领导干部就应当勤政敬业、以上率下,自觉肩负起时代赋予的使命,做出无愧于时代的新业绩。
相反,如果对职责范围内的工作都不认真负责,甘于平庸,又何谈担当、作为呢?我市取得的各项成绩,离不开在座的各位立足岗位,履职尽责,辛苦付出。有时候,大家会觉得很累,在觉得累的时候,大家想一想,×每一份成绩的背后,都有你的贡献,都有你的付出,你这样一想,就会觉得很充实。习近平总书记强调,不能只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力。这既是谆谆告诫,更是明确要求,需要大家身体力行,一以贯之抓好落实。
二要在改革创新上担当作为。改革创新是我们的时代精神,是我们事业发展进步的活力之源,也是解决现实问题、开辟前进通道的必由之路。看一名党员干部有没有担当精神,不仅要观其日常工作表现,更要看其改革创新的勇气和作为。没有一点“闯”的精神,没有一点“冒”的精神,走不出一条新路,就干不出新的事业。×的党员干部一直都有这方面的优良传统,如王伯祥同志担任×县委书记期间,带领全市党员干部扎实苦干,开拓创新,全力扶持推广冬暖式蔬菜大棚,发展蔬菜批发市场,掀起了一场改变农民命运和改写农业历史的“绿色革命”。在大众创业、万众创新的时代,我们更要发扬前辈们留下来的光荣传统,提倡创新、鼓励创新,从思想深处转变发展理念、思维方式,只要有利于经济发展、只要有利于破解制约,就要大胆闯、大胆试,趟出一条锐意进取的“×路径”,推出一批特色鲜明的“×模式”。
三要在攻坚克难上担当作为。困难和问题面前,最能考验党员干部的担当精神,也最能体现党员干部的能力和作为。邓小平同志曾经提醒:“发展起来以后的问题不比发展时少”。随着改革的不断深入,有些“发展起来以后的问题”成为躲不开、绕不过的新问题,没有一种破釜沉舟的担当精神是干不好、干不成的。我市18、19连续两年遭受洪涝灾害,市委带领全市广大干部群众,以“朝受命、夕饮冰,昼无为、夜难寐”的强烈使命感和责任感,打赢了水利工程建设攻坚战,省委刘家义书记给予了充分肯定。赵绪春书记在表扬大会上指出,水利会战的胜利,归功于市级班子成员的带头攻坚、一线指挥、冲锋在前,归功于所有参建人员的尽心尽力、担当作为、埋头苦干。我们要努力践行水利会战精神,不怕困难,敢打头阵,敢争第一,确保每一项工作都能成为推动高质量发展的具体行动和实际效果。
三、
要不断提高担当作为的本领。
打铁还需自身硬。敢担当、有作为,需要以能力为根基。领导干部只有练就一身过硬的本领,才能真担当、善作为。
一要提高学习思考能力。如何提升工作能力,一条最根本的途径就是不断提高学习思考的能力。对于领导干部来讲,如果不学习,就不了解政策、不清楚上级要求、不掌握实际情况,就不会有深入的思考,难以担当干好工作。提高学习思考能力,要做到以下三点。一要强化理论武装。理论上的清醒,才能保证政治上的坚定。作为党的干部,首先要熟知党的基本理论,掌握蕴含其中的立场、观点和方法。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事来抓,坚持用马克思主义的立场、观点、方法武装头脑、指导实践、推动工作,使我们所有的理念、思路、举措、政策,都全方位、全过程地体现习近平新时代中国特色社会主义思想。二要提升专业素养。就是要干一行爱一行、钻一行精一行,政策要求、具体规定必须信手拈来,底数、现状、问题、措施必须一目了然,点上、线上、面上情况必须心中有数,决不能做“心中无数决心大、无知者无畏”的莽汉。三要内化为行动自觉。提升学习能力关键要靠自己、靠自觉,无论组织上怎么要求,如果自己不主动、不努力,能力和水平也不会自动提高上去。希望在座的同志进一步增强学习的自觉性,真正把学习作为一种觉悟、一种修养、一种责任,坚持在学习中开阔视野、丰富知识、把握规律、提升境界,切实把学习的体会和成果转化为谋划工作的正确思路和推动工作的有力举措。
二要提高解决问题能力。解决问题的最好办法就是避免问题出现。这可以说是干工作的最高境界,也是我们追求的目标。但实际工作中我们可能还做不到,总会遇到各种各样的问题出现。面对问题,一要抓早抓小。要牢固树立问题意识、问题导向,为解决问题想办法、动脑筋,不断提高自己发现问题、解决问题的能力。问题要从早抓起、从小抓起,提前预警、提前预防,把隐患排查出来、解决掉,善于将问题消灭在萌芽状态。二要分清轻重。我们遇到的问题各不相同,有的是经济性问题,有的是政治性问题,有的是主观原因产生的,有的是客观原因导致的,需要我们分清轻重急缓,善于抓住主要矛盾,迅速将问题解决。特别是对政治性问题,不能用经济思维来衡量,不能用一般方法来解决,必须保持政治敏锐性,强化政治担当,以政治方式完成政治任务。三要依法办事。要加强法律知识、党的纪律、政策法规的学习掌握,干工作、作决策要强化法治思维、坚持依法依规,只要坚守住法律底线,只要严格按程序办事,很多看似困难的问题,都可以迎刃而解。
三要提高群众工作能力。群众路线是我党克敌制胜的重要法宝,群众工作是我们党的全部工作的基础。做群众工作积极不积极、善于不善于、效果好不好,是衡量领导干部履职能力强不强的重要标尺,也是检验年轻干部成熟不成熟的重要标志。作为基层领导干部,要努力成为做群众工作的行家里手,在做好群众工作上走在前列。一要心里始终装着群众。群众是最讲感情、最重感情的,我们把群众看得多重,群众就会把我们看得多重。现在有些干部存在着“群众感情缺失症”,做事不愿同群众商量,不屑于听取群众意见,有的甚至在群众面前颐指气使、自我感觉高人一等。我们在座的同志有没有这种情况?要经常自我反思,真正和群众打成一片,赢得群众信任,才能听到心里话、发现新问题、处出真感情。二要从群众的角度考虑问题。对于拆迁、征地等涉及群众切身利益的工作,不仅要充分征求群众意见,而且要做到换位思考,说话办事做决策真正从群众角度去考虑。如果群众对我们的工作有意见、不理解,就不能硬推,要进行充分的沟通,做细做实思想工作,真正赢得他们的支持和认可。三要帮助群众解决难题。扑下身子为群众办实事、解难题,是最有效的群众工作。要真正把群众的事当成自己的事办,想群众之所想、急群众之所急、解群众之所忧,真心实意解决群众关心关注的热点难点问题,在为民办事中展现担当精神。
四要提高执行落实能力。“道虽迩,不行不至;
事虽小,不为不成。”每一项事业,不论大小,都是靠脚踏实地、一点一滴干出来的。执行落实能力既是各级党委、政府的基本执政能力,又是干部作风、素养的综合体现。毛泽东同志早在《党委会的工作方法》中指出,“抓而不紧,等于不抓”。习近平总书记在福州工作期间,大力提倡“马上就办”。这种作风,在今天仍然需要各级干部大力践行。也就是说,对于那些认准了的事,定下来的事,必须拿出务实管用的措施,去狠抓落实,决不允许出现跟不上、慢一拍的情况,必须以“马上就办”的精神按下“快进键”,把中心工作抓牢抓实,推动各项工作提速提效提质。
围绕担当作为,我就讲这些。希望同志们无论是在党校学习,还是异地培训,都要全身心投入学习,争取在理论武装上有新进步,在业务水平上有新提高,在学以致用上有新收获,回到工作岗位以后更好地担当起应担当的责任,努力干好本职工作,创造一流业绩,为推动×高质量发展作出新的更大贡献。
最后,祝大家学有所成、学有收获!谢谢大家。
开学仪式上的讲话。
同志们:
根据全区新一轮干部培训规划的安排,从今年起到2014年,全区所有科级干部将进行一次培训。我们这期科级干部培训班,既是新一轮干部培训规划实施的第一期培训班,又是在巩固学习实践活动成果、扎实推进“基层党建工作年”活动关键时刻举办的一期培训班,意义十分深远。这次办班的主要目的就是通过集中学习培训,进一步强化干部的思想作风,提高依法行政水平、领导能力和综合素质,为推行全面协调可持续发展战略和促进我区又好又快发展提供强有力的组织保证。下面,我就办好本期培训班提三点希望:
一、提高认识,统一思想,深刻理解举办科级干部培训班的重要意义。
一项长期的战略任务,是一个不断深化学习、不断深入实践、不断升华提高的过程,希望同志们珍惜这次难得的学习机会,静下心来,集中精力,认真学习,使自己的理论修养和认知水平有一个较大的提升,以便在今后的工作中更好地立足本职岗位,推动科学发展,夺取应对国际金融危机冲击的新胜利。
城乡居民收入和困难群体保障水平力争全市领先;
社会事业发展总体水平和人民群众幸福指数力争全市领先;
经济的发展和社会事业的进步。因此,加强对科级干部的教育培训,努力提高各方面的能力和水平,对于我区经济和社会发展,具有十分重要的现实意义。
知识老化、知识面较为狭窄,对市场经济规律把握不准,对科学发展观理论学得不透,运用理论判断形势、解决实际问题的能力不强,不善于从宏观的、全面的和战略的高度思考问题。面对新形势和新任务,全面加强科级干部的理论学习,大力提高干部队伍素质,比以往任何时候都显得重要,更为迫切。为了办好这次培训班,让同志们学有所成,区委组织部、区委党校反复考虑,精心安排了学习内容,比较贴近我区的经济建设实际。希望大家踏踏实实、认认真真地学。
人的努力,个人努力是前提、是基础。因此,希望大家在今后的学习和工作中,将自身的不断进取作为人生的信条,不断提高自身的综合素质。
1、要树立终身学习观念。学习是人生进取的不竭动力。一个人在上学期间学习的知识是有限的,只有在社会实践中不断地学习,不断地探索,才能掌握适合社会发展需求的知识和技能。特别是在当今知识更新如此之快的情况下,树立终身学习的观念,掌握新技能、学习新知识就更加紧迫。
2、要加强党性锻炼。作为一名领导干部,应该具有坚定的政治信仰。现在少数领导干部有不注意党性锻炼,不注意理论学习的倾向,应该引起高度重视。一个干部如果没有政治头脑,没有理论功底,他就失去了发展潜力。作为一名科级干部,只有不断加强党性锻炼,牢固理想信念,更新理论素养,才能有效指导工作实践,推动改革创新。
它的背景是什么,它的影响是什么,作为我们应该怎么去理解,这是我们应该锻炼和提高的能力。
4、要转变工作作风。一要坚持群众路线。按照立党为。
公、执政为民的要求,把维护好群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点,时刻把群众的冷暖安危放在心上,想群众之所想,急群众之所急,全心全意为群众办实事、办好事,在工作中要敢于正视矛盾,勇于触及矛盾,善于化解矛盾,以高度的政治责任感,克服困难,扎实工作,真正做到为官一任,造福一方。二要坚持求真务实。干部是否具有务实作风,直接影响着我们各项工作的开展,影响着党和政府在人民群众中的形象。三要坚持廉洁自律。每名干部都必须牢记“两个务必”,严以律已,廉洁奉公,严守法纪,带头执行廉洁自律各项规定,常修为政之德,常思贪欲之害。
既要实施强有力的组织领导,又要按照市场经济规律办事,用发展的理念解决前进中的难题。二要提高应对突发事件的处置能力。随着改革的深化和利益关系的调整,各种社会矛盾日益显现,如征地拆迁、控违拆违等,工作难度进一步加大,必须不断增强驾驭复杂局面和处置突发事件的能力,正确处理各种矛盾。三要提高服务群众的能力。在日常工作中,要有权为民所用、情为民所系、利为民所谋的思想。四要提高依法行政的能力。要坚持依法办事,严格按照法律规定的范围、程序、内容和手段来规范行政行为,进一步健全管理制度,加强对权力的制约和监督。
三、严格要求,遵守纪律,圆满完成学习培训任务这次集中学习培训,机会是非常难得的。希望大家正确对待这次学习,在学习过程中一定要紧密联系自己的思想和工作实际,联系**发展实际,把握重点,切实增强学习实效。
一要自觉遵守培训班的规章制度。为了保证学习效果,培训班制定了培训纪律,大家要严格遵守。培训学员原则上不准请假,如有特殊情况,需要请假的,须经区委组织部分管领导批准。希望大家要珍惜这次学习的机会,正确处理工学矛盾,集中精力学习,不能想来就来,想走就走。这也是我们素质的体现。
二要树立良好的干部形象。大家都是科级干部,绝大部分还是所在单位的领导,要自觉树立良好的干部形象,从小事小节上来严格要求自己,如上课时间要关闭移动通讯工具、不吸烟,不随意进出教室,这是对教师最起码的尊重。要努力做到既严肃认真,又生动活泼,既要在学习上体现出比、学、赶、帮、超的良好氛围,又要在生活上展现出团结互助、融洽友爱的良好风尚。
三要联系自己思想、工作实际认真学习。大家岗位分工不同,但身上都肩负着**未来发展的重担。可以说,**以后的经济发展与大家的勤奋努力紧密相连、息息相关。这次组织大家集中学习,大家一定要把学习的出发点和落脚点放在贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神上,积极探索适合区情乡情、实现我区跨越式发展的办法。在学习培训的过程中,大家要紧密联系自己思想、工作的实际,深入思考和研究一些如何加快本乡镇、本单位发展的重要问题。这次培训班学习内容很有针对性,希望大家刻苦学习,勇于实践,不断提高思想水平和驾驭能力。要在不断自我改造中净化自己、纯洁自己、提高自己。
总之,希望大家能够通过这次学习培训,加强沟通,增进友谊,增长才干。同时,我也希望党校严格要求,大胆管理,使学员在加强理论学习的同时,受到严格的党性锻炼,为我区培养一批“靠得住,有本事”的高素质干部队伍。
最后,祝全体学员学习进步,工作顺利。预祝我们这期科级干部培训班圆满成功!
中层干部能力提升培训心得体会
按照统一安排和要求,我参加了你的中层干部培训班。尽管时间不长,但是进行了企业内控,风险管理等方面的深入学习,开阔了视野,为今后更好的工作奠定了基础,通过培训使我受益匪浅,感触颇深。
培训是一种学习的方式,是提高管理者素质的最有效手段。企业管理与创新要靠学习,靠培训,要接受新思维、新举措。要通过学习培训,不断创新思维,以创新的思维应对竞争挑战。加强培训与学习,是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一,只有通过加强学习,才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法。
作为并不比二级企业的一名中层干部,身处实际生产经营的第一线,平时工作任务重,事务性工作多,很少有时间有精力放下来静心学习,尤其是拿出完整的一段时间来脱产学习。此次培训班采用短期方式,使我能暂时放下工作担子,安下心来学习,并且采取在电子党校统一培训的方式,对于我来说,是一次难得的学习机会。
尽管培训时间不长,但是安排的学习内容却是很丰富,而且很实用。培训班为我们请来了不少有名的专家教授,既有理论水平较高的专家级讲师,也有具有丰富实战经验的企业高级管理人员,理论和实践相结合,通过形象化的教学,也使我在提高管理能力方面有如突飞猛进的作用,另外,独特的学习方式,同样使我们大开眼界,耳目一新。课程过程中小组成员反复沟通探讨,小组间互相提醒补充,,使我们相互启发,互相学习,收获许多。相信必将会对未来公司的决策有所裨益。
作为一名企业中层管理者,直接面对的就是企业经营的日常管理,而随着企业所面临的经营环境的日趋复杂,风险管理对于企业的经营得重要作用也逐渐显现出来。但是一般的管理者尽管有时会意识到这一问题,但由于缺乏风险管理的系统知识,很难找到一种行之有效的方式来应对这一问题。通过对风险管理的学习,明确了风险管理的理论系统,有助于建立起企业内部的风险管理机制,与助于对企业所有的预期情况进行风险的评估和处理,有助于突破模糊企业所面临风险的组织之间的界限,有助于对所有潜在的重大风险进行预计并制定出相应的解决方案。从而降低企业的经营风险。
学无止境,我将以此次培训结束做为工作的一个新起点,把学到的新理念、新知识、新方法结合本部门实际情况学以致用,为企业发展发挥更大的作用。