宗教事务管理制度（通用14篇）

规章制度是一个组织或社会的基石，是维护秩序和权益的重要支撑。规章制度的修订和优化是一个持续改进的过程，需要进行及时的反馈和反思。

事务管理制度

(一)行政领导负责制。实行主任、科长分级负责制。主任主持全面工作，向市委、市政府和市扶贫领导小组负责;科长在主任领导下主持科内工作并对主任负责，科室职员在科长领导下工作并对科长负责。

(二)实行民主决策制。坚持民主集中制，凡办公室重大工作事宜，均在全体职工讨论的基础上，采纳多数人且正确意见，形成工作决定。

(三)坚持调研工作制。凡办公室干部，年度力争三分之一时间深入基层调研，收集信息，掌握实情和工作主动权，并撰写专题调研报告一份或与简报二期以上。

(四)实施目标管理制。年初制定办公室工作目标和主要任务，量化科室和个人工作责任。办领导负责总目标实施，科长负责科室目标落实，科室各责任人负责工作到位。实施民主评定，半年考核小结，年终全面考核总结。

(五)建立奖惩激励制。强化年度工作目标考核，既要建立职工实绩档案，又要与个人分配挂钩，兑现奖惩。

(一)坚持集中学习与自学相结合。每月第一、第三周星期五下午为办公室学习时间。政治学习由办领导根据上级要求和工作实际安排;业务学习由综合科列出计划，统一安排、实施;党员学习，按党支部统一安排进行。党员、干部、职工在集中学习期间，一般不得缺席。工作人员要自觉、认真利用业余时间自学，不断充实、提高自己。

(二)政治学习内容：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想;党的路线、方针、政策;法学理论和法律法规;现代科技知识等。

(三)业务学习内容：重点学习本职业务知识，也要学习其它相关知识，要不断学习新知识、新理论，不断强化自身，增强本领。

(一)支部会议：由党支部书记主持，每月召开一次，会议主要内容是：学习党的方针、政策，传达上级重要会议精神，研究决定办公室重要工作。

(二)办公会议：由办领导主持，每月上旬或下旬召开一次，传达和学习上级重要决定和会议精神，开展形势教育，听取和检查工作完成情况，讨论决定办公室重大工作事宜，安排工作。

(三)从办公室人员少，且均为中共党员，以及工作确需的实际出发，支部会和办公室会，亦可合并召开，但务必注重会议质量和效益。

(一)牢固树立全心全意为人民服务的思想，密切党群、干群关系，完善监督机制，保持机关高效廉洁，真正做到“门好进，脸好看，事好办”。

(二)坚持扶贫开发工作“十要十不准”，承办项目实行政策、条件、指标、程序、结果“五公开”原则，严格按政策规定及程序办事。

(三)坚持艰苦奋斗，勤俭节约，下基层轻车简从、吃工作餐，不大吃大喝，不打工作麻将，不接受项目单位(含业主)宴请、礼物;合理安排接待开支，严禁私人用公款请客、送礼;公务出差，按规定报销差旅费。

1、代市委、市政府起草的文件，由办领导审核并签具意见后，方可送市委、市政府“两办”或有关领导审签。

2、办公室文件、材料和外发稿(表册)等，由综合科长审核把关，送办领导签发后方可打印。未经办领导审定签字，不能打印和用印(印章)。

1、办公室印发的文件，由综合科负责收发的人员做好登记和存档;往来文件和公事信件等由收发人员负责统一拆封、登记，及时送办领导阅批;属科室业务类的，应及时分发相关责任人办理。报刊杂志应做到，及时归类上报夹和按月整理保管。

2、收发人员每周二、五日到市政府文件交换站，领取上级和有关部门发给的文件材料，做好分类登记;对领导审阅后需要办理的文件材料，应按批示及时送交科室经办人阅办,办结收回归档，办结需作文字记录或说明的，亦应规范办理;要妥善保管各类文件和资料，不得遗失和乱传。

3、文件收发、传阅必须及时准确。急件必须在收文2小时内报送办领导签阅，平件必须在收文2天内分发，若因积压造成延误承办、漏办或丢失、失密等，将追究工作责任。

(一)作息制度。

办公室人员按时上下班，不迟到，不早退，不得无故缺勤;凡遇突击性工作任务，有关人员必须加班加点按时完成;凡遇节假日基层有来办事项，必须及时接待办理。

实行办领导按月值班，科室人员按周轮流值班制度。值周的同志负责当日来人来访接待、电话、安全保卫、清洁卫生以及领导交办事项。凡遇节假日，由综合科统一安排值班，值班者要搞好交接班，值班期间若有重大事项，及时报告领导。

1、因事或因病请假者，均须写请假条(不含半天)。半天内由科室负责人批准，一天以上报办领导批准，同时将假条交综合科负责考勤的同志，并做好记录和保存。

2、无故缺席或不假离岗者，按所耽误天数，扣减津补贴，并写书面检查。

3、职工休公休假，应年初提出休假计划，以便统筹安排。

(一)实行财务报帐制和经费开支预报制，办公室开支实行“一支笔”审批，开支单据必须有经办人、审核人签名并送办领导签字后，方可报销。

(二)办公室添置办公用品及设备，xxx元以下需经综合科科长同意，xxx元以上必须报办领导审批，其他人员不得擅自添置办公用品及设备，否则，不予报销费用。

(三)严格控制私借公款，杜绝挪用。凡因特殊情况借款，须经办领导批准，并注明归还日期。出差人员借垫现金，返回后5天内结清手续。

(四)报帐员自觉执行现金管理制度，认真核实报销原始凭证，及时向会计结算中心报帐，正确反映会计对应科目，确保帐证、帐款相符。

(一)办公室人员自觉爱护财产和公物，任何人不得故意损害或有意侵占;凡损害和侵占公物者，必须照价赔偿。

(二)购置新办公设备，由办领导审定，综合科按照办领导意见办理;办公用品购买，需经办人开列清单报送办领导审核批准后，按照市政府有关规定实施，统一购买分发。

(三)办公室小车管理由办领导和综合科负责。凡因公或特殊情况用车，均须办领导同意;驾驶员要确保小车始终处于安全、正常、整洁状态;小车若需要保养和维修，驾驶员必须报经办领导批准后，方可按要求在指定专业厂维修。

(一)安全、保密和综治工作由办领导负总责，日常工作由综合科按职责落实到责任人。

(二)办公室人员应自觉遵守保密守则，不得向家属、子女、亲朋好友透露保密事宜，若有违反，将按有关规定严肃处理。

(三)办公室人员要自觉遵章守纪，要对亲属和子女做好思想教育和法规教育，防止危害社会治安行为的发生。

(四)认真做好防火防盗等工作，办领导对科室的保密工作，每半年检查一次;对安全和综治工作，每季度检查一次。坚持节假日值班，对重点部位要随时进行检查，发现问题及时整改。

(一)凡受上级和市委、市政府表彰奖励的办公室人员，办公室年终将根据实绩给予奖励。

(二)凡办公室人员撰写反映以工代赈工作的各类文稿，被市级以上刊物采用的，办公室将视其数量、质量，给予作者原稿费3-5倍奖励。

(三)凡办公室人员工作、生活出现违纪事件，均视其情节，按党纪政纪严肃处理。

(四)每年度根据工作表现和实绩评选先进工作者，并给予表彰奖励，同时落实好上级有关奖惩规定。

律师事务所管理制度

第一条为使刑事辩护工作程序化、规范化，根据《中华人民共和国律师法》及刑事诉讼法等有关法律规定，特制定本细则。

第二条律师进行刑事辩护工作，必须坚持以事实为根据，以法律为准绳的原则，忠实于社会主义事业和人民的利益。秉公办案，刚正不阿。

第三条律师担任刑事辩护人的责任是根据事实和法律，提出证明被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护被告人的合法权益。

第四条律师参加刑事要在法律规定的范围内进行活动，接受法院指定或当事人的委托，担任公诉案件被告人的辩护人或被害人的代理人；自诉案件原告人的代理人或被告人的辩护人；申诉案件申诉人的代理人或辩护人。

第五条刑事案件收案范围：

一、法院为被告人指定辩护人的；

二、公诉案件被告人或其家属委托的，被害人或其家属委托的；

三、自诉案件的原告人及其家属委托的，被告人或其家属委托的；

四、申诉案件的申诉人及其家属委托的。

第六条刑事案件收案由律师事务所主任、副主任或各部部长审定。

接办外地案件，需经律师事务所主任、副主任同意。

第七条确定收案后，应由律师事务所与委托人签定辩护委托书，一式二份，加盖律师事务所印章，委托书由承办律师和委托人各持一份。承办律师应将委托书附卷存档，并将律师事务所接受委托的函送往法院。

第八条当事人委托律师辩护，在符合法定情况下应接受委托，不得拒绝收案。特殊情况拒绝收案的需经所主任同意。对当事人指名委托某律师办理的案件尽可能满足其要求。对申诉案件是否收案由主任审查决定。

第九条委托书签订后，由委托人按章缴纳委托费。承办案件时，可酌情向委托人收取办案费，用于交通、通讯等开支。

第十条收案手续办完后，承办律师应与委托人进行谈话，了解与案情有关问题，讲明律师辩护的职责和性质，并作谈话记录存卷。

第十一条律师接办案件后应及时到法院查阅案卷材料，认真查看案件的全部材料。对阅卷中接触到的国家机密和个人隐私，应严守秘密。

第十二条通过阅卷要弄清指控被告人罪行的证据的可靠程序和证据的真伪；弄清被告人罪重、罪轻或无罪的事实和法律依据；查清案件从立案、预审到起诉各阶段对被告人人身权利的限制和对其家庭搜查等诉讼活动是否合法，法律手续是否完备。共同犯罪的案件，还应了解各被告人，尤其是自己为其辩护的被告人，在共同犯罪中的地位、作用和应负的责任。阅卷要注意起诉书是否有漏诉或重罪轻诉等情况。

第十三条阅卷要摘录，主要摘录案件的关键情节，被告人有罪、罪重、罪轻和无罪的证据，被告人的供述与证言、书证、物证及鉴定的'矛盾。摘录切忌仅摘片言支语，应注意证据材料的联贯性、完整性，使摘录的材料保持其原意。

第十四条律师会见被告人应凭本所会见被告人专用介绍信到看守所会见。会见时向被告人出示委托书，讲明委托人及律师的姓名并征求被告人的意见，向被告人讲明律师担任辩护人的任务，并进行必要的法制教育。

第十五条认真听取被告人对其罪行的辩解。要着重查明案件不清楚和有关疑点的问题，被告人否认起诉指控的犯罪事实的，应让其提出理由和证据，留待查证。

第十六条作好会见被告人的笔录。笔录内容主要有：会见人、记录人、被告人、会见的时间、地点及谈话的主要内容，笔录应由被告人签名或按手印。

第十七条律师根据阅卷和会见被告人的情况，对起诉书指控被告人的罪责逐字逐条地进行审阅。

第十八条审阅起诉书，主要注意查实指控被告人的犯罪事实是否清楚；认定被告人犯罪的证据是否确凿；对被告人的犯罪定性是否得当；对被告人的罪行适用法律条款是否正确。

第十九条律师辩护观点在重大问题上与检察人员有截然不同的分歧意见，可于开庭前与其交换意见，但不应随意受其影响。

第二十条律师通过阅卷、会见被告人和审阅起诉书等工作，对认为有必要进行调查的问题，必须拟出调查提纲，认真地进行调查。

第二十一条调查结果要形成书面材料，需由出具证明材料的个人或单位签名盖章。

第二十二条律师调查的人证、物证、书证及鉴定材料，需要移交法院的，律师可制作副本存档，移交法院的证据，须办理移交手续，存档备查。

第二十三条调查未成年人时，应请其监护人在场；被调查人系在校学生的，可请其教师在场；调查内容涉及国家机密的要严格保守秘密；涉及个人隐私的，应向被调查人声明负责保密。

第二十四条律师辩护前，要根据事实和法律提出为被告人辩护的意见，撰写成辩护词。

第二十五条律师在辩护内提出的对被告人从轻、减轻、免除刑罚或无罪的理由要充分可靠，观点要明确，论据要有力，语言要简洁。

第二十六条一般案件的辩护词由律师所在部研究，重大或疑难案件的辩护词由所集体研究，会议研究确定的主要论点应作出记录附卷存查，律师根据研究意见进一步修改完善辩护词，并经负责人签署后，方可出庭辩护。

第二十七条律师出庭辩护如因案情复杂，开庭日期过急，可以申请法院延期审理。律师接到法院出庭通知书后，要作好如下准备：

1．拟出向证人、签定人和被告人发问的提纲；

2．熟悉与案件有关法律、政策；

3．就公诉人可能对辩护词反驳的问题，拟出答辩提纲；

4．准备好预备在法庭上宣读出示和引用的证据。

律师应按时出庭，服装整洁，举止大方，遵守法庭规则。

第二十八条开庭时，认真听取法庭调查、作好记录。简要记录：在庭审调查中发现认定事实有新的矛盾点和疑问点；新的有关从轻处罚被告人的情节；公诉人的公诉词主要观点和反驳律师辩护的主要内容。

第二十九条庭审中向被告人、证人等发问或需要传唤新证人或提取新的证据时，须经审判长允许。

第三十条法庭辩论时，主要的辩护意见讲清讲透，不纠缠技节问题，要文明辩护，以礼相待，以理服人、不争高低。

第三十一条律师对拒不陈述、不如实陈述案情的被告人经教育无效，可依法拒绝为其辩护。

第三十二条开庭后，应将辩护词打印或抄写副本，交法院和检察院存档。

第三十三条案件一审判决后，律师认为有必要可再次会见被告人或委托人听取意见。如判决得当，而被告人不服，可教育被告人服从判决，认罪服法；如判决不当，可帮助被告人上诉。

第三十四条辩护卷宗材料必须完整齐全，装订应按归档制度办理。归卷材料有：案件受理呈批表、委托书、起诉书、收费单据、阅卷笔录、会见被告记录、调查材料、研究记录、庭审记录、辩护词、判决书及结案报告等材料。

第三十五条案件材料小于标准材料纸的，应裱糊在标准材料纸上、大于材料纸的要折叠成标准材料纸一样大小，力求卷宗整洁。

第三十六条案卷装订后，按规定填写卷皮，列清目录按页编号，然后交部内勤登记保管，每月底交所办公室统一归档。

第三十七条律师办结一件案件，特别是地成功或失败的典型案件，要及时写出小结，以吸取经验教训，提高业务素质。

第三十八条律师在办案中发现公、检、法机关在办案中有违法行为，应书面提出律师意见，送往有关领导机关，建立查处。

第三十九条本细则适用于本所的兼职律师和特邀律师。

第四十条本细则经所务委员会讨论通过，于20xx年xx月xx日起执行。

法律事务管理制度

20xx年我分中心在中心研究室及法律顾问的指导下，按照中心下发的《法律事务工作办法》的要求，围绕法律事务的“两个制度”和“两个机制”，从自查自纠、内部培训、典型安例分析、相互旁听案件到法律通讯报道等方面做了一定的工作。现将有关情况总结如下：

一、一年来的主要工作。

(一)20xx年诉讼案件情况。

20xx年我分中心深入开展法律事务培训工作，加强了对各相关办事人员的法律知识培训，从而降低了诉讼案件的发生率。截止到20xx年12月15日，我分中心共发生“一案一报”民事诉讼案件9起，简易欠租案件2起，行政诉讼案件1起。同比20xx年民事案件下降了20%，行政案件上升了100%。在今年发生的各类案件中，现已结案9起，3起案件正在审理当中，结案率为75%。通过这几年的法律事务培训，我分中心法律事务工作重点已从过去的如何防止败诉转变为现在主动运用法律武器维护自身权益。今年在已发生的案件中，我分中心主诉10起，被诉2起，在已结案的案件当中无败诉情况，胜诉率为100%。

(二)深入学习，严格按照“两个制度”进行自查自纠工作。

今年我分中心结合自身的实际情况，开展了一系列法律事务培训工作。首先，我分中心利用每周一例会时间，组织全体管理员进行法律知识和管理业务知识的培训。通过不断的培训学习，提高了我分中心管理员自身依法办事的意识，基本杜绝了因办事不当和工作事务等引发诉讼案件的可能性，使得我分中心今年的被诉案件和行政诉讼案件大量减少。其次，我分中心还多次对相关部门和人员进行了法律事务宣传工作，力求使分中心的法律工作做到规范运作。再有，我分中心还定期组织全体管理人员结合我分中心相关案件，进行了自查自纠分析会。今年12月份在接到中心《关于开展20xx年“12.4”法制宣传活动的通知》后，我分中心领导非常重视，特别指派专人组织分中心有关人员按照通知的相关要求进行分析研讨，会上我分中心参会人员分别结合自己工作中的实际情况畅谈了学习体会，并对相关案件风险源进行了细致的分析和研讨。

(三)结合典型案例分析，加强管理人员的法律知识和业务知识的培训。

为了加强分中心各部门人员的法律知识学习，提高运用法律管理的意识和能力，我分中心今年多次召开了法律知识学习研讨会。会上在分中心陈主任的主持下，我分中心组织相关人员学习了《物权法》、《合同法》等相关法律法规，并对学习材料中提到的`相关案件进行了分析、研讨，针对案件所反映的实际问题，系统的对管理员和施工员进行了专业法律知识的讲解和辅导。

(四)法律通讯报道工作。

我分中心在做好法律事务工作培训的同时，还加大了对法律事务的宣传工作。今年我分中心工会分两次，在分中心报刊和板报上报道了我分中心的法律培训工作。

二、20xx年工作计划。

我分中心领导十分重视法律事务工作，在明年的工作中，我分中心要加大法律事务工作力度，通过各种形式的培训和宣传报道，使分中心全体人员逐渐培养起守法、用法的意识。继续按照中心要求进行自查自纠工作，努力完善工作中的各个环节和流程，积极的参与到分中心的日常经营管理活动中去，使法律事务工作能够从实质上维护分中心的合法权益。

同时我分中心还将继续结合相关案例对管理人员开展法律知识的培训和研讨，争取每季度组织培训一次，已此来提高管理人员的综合素质，特别是实际经验方面的能力，进一步的夯实基础，稳固已取得的成就，使交道口分中心的法律事务工作发挥应有的作用。

文档为doc格式。

宗教事务管理制度

第三十八条国家工作人员在宗教事务管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。

第三十九条强制公民信仰宗教或者不信仰宗教，或者干扰宗教团体、宗教活动场所正常的宗教活动的，由宗教事务部门责令改正；有违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。

侵犯宗教团体、宗教活动场所和信教公民合法权益的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十条利用宗教进行危害国家安全、公共安全，侵犯公民人身权利、民主权利，妨害社会管理秩序，侵犯公私财产等违法活动，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由有关主管部门依法给予行政处罚；对公民、法人或者其他组织造成损失的，依法承担民事责任。

大型宗教活动过程中发生危害公共安全或者严重破坏社会秩序情况的，依照有关集会游行示威的法律、行政法规进行现场处置和处罚；主办的宗教团体、寺观教堂负有责任的，由登记管理机关撤销其登记。

擅自举行大型宗教活动的，由宗教事务部门责令停止活动；有违法所得的，没收违法所得，可以并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款；其中，大型宗教活动是宗教团体、宗教活动场所擅自举办的，登记管理机关还可以责令该宗教团体、宗教活动场所撤换直接负责的主管人员。

第四十一条宗教团体、宗教活动场所有下列行为之一的，由宗教事务部门责令改正；情节较重的，由登记管理机关责令该宗教团体、宗教活动场所撤换直接负责的主管人员；情节严重的，由登记管理机关撤销该宗教团体、宗教活动场所的登记；有非法财物的，予以没收：

（一）未按规定办理变更登记或者备案手续的；

（三）宗教活动场所内发生重大事故、重大事件未及时报告，造成严重后果的；

（四）违反本条例第四条规定，违背宗教的独立自主自办原则的；

（五）违反国家有关规定接受境内外捐赠的；

（六）拒不接受登记管理机关依法实施的监督管理的。

第四十二条涉及宗教内容的出版物有本条例第七条第二款禁止内容的，对相关责任单位及人员由有关主管部门依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十三条擅自设立宗教活动场所的，宗教活动场所已被撤销登记仍然进行宗教活动的，或者擅自设立宗教院校的，由宗教事务部门予以取缔，没收违法所得；有违法房屋、构筑物的，由建设主管部门依法处理；有违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。

非宗教团体、非宗教活动场所组织、举行宗教活动，接受宗教性捐献的，由宗教事务部门责令停止活动；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，可以并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款。

擅自组织信教公民到国外朝觐的，由宗教事务部门责令停止活动；有违法所得的，没收违法所得，可以并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款。

第四十四条违反本条例规定修建大型露天宗教造像的，由宗教事务部门责令停止施工，限期拆除；有违法所得的，没收违法所得。

第四十五条宗教教职人员在宗教教务活动中违反法律、法规或者规章的，除依法追究有关的法律责任外，由宗教事务部门建议有关的宗教团体取消其宗教教职人员身份。

假冒宗教教职人员进行宗教活动的，由宗教事务部门责令停止活动；有违法所得的，没收违法所得；有违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十六条对宗教事务部门的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

宗教事务管理制度

第六条宗教团体的成立、变更和注销，应当依照《社会团体登记管理条例》的规定办理登记。

宗教团体章程应当符合《社会团体登记管理条例》的有关规定。

宗教团体按照章程开展活动，受法律保护。

第七条宗教团体按照国家有关规定可以编印宗教内部资料性出版物。出版公开发行的宗教出版物，按照国家出版管理的规定办理。

涉及宗教内容的出版物，应当符合《出版管理条例》的规定，并不得含有下列内容：

（一）破坏信教公民与不信教公民和睦相处的；

（二）破坏不同宗教之间和睦以及宗教内部和睦的；

（三）歧视、侮辱信教公民或者不信教公民的；

（四）宣扬宗教极端主义的；

（五）违背宗教的独立自主自办原则的。

第八条设立宗教院校，应当由全国性宗教团体向国务院宗教事务部门提出申请，或者由省、自治区、直辖市宗教团体向拟设立的宗教院校所在地的省、自治区、直辖市人民政府宗教事务部门提出申请。省、自治区、直辖市人民政府宗教事务部门应当自收到申请之日起30日内提出意见，对拟同意的，报国务院宗教事务部门审批。

国务院宗教事务部门应当自收到全国性宗教团体的申请或者省、自治区、直辖市人民政府宗教事务部门设立宗教院校的报告之日起60日内，作出批准或者不予批准的决定。

第九条设立宗教院校，应当具备下列条件：

（一）有明确的培养目标、办学章程和课程设置计划；

（二）有符合培养条件的生源；

（三）有必要的办学资金和稳定的经费来源；

（四）有教学任务和办学规模所必需的教学场所、设施设备；

（五）有专职的院校负责人、合格的专职教师和内部管理组织；

（六）布局合理。

第十条全国性宗教团体可以根据本宗教的需要按照规定选派和接收宗教留学人员。

第十一条信仰伊斯兰教的中国公民前往国外朝觐，由伊斯兰教全国性宗教团体负责组织。

律师事务所管理制度

（一）、主任岗位责任本所是合伙组成的，实行主任负责制，主任对全所工作负责。

1、全面主持本所的各项业务和行政工作，协调好全所律师人员之间的关系。

2、检查、指导、监督本所律师人员的工作进展情况。

3、及时听取重大疑难案件和涉外业务的汇报并做出处理意见。检查律师的出庭工作质量，定期抽查案卷，有计划地访问法律顾问单位，听取意见，检查顾问工作情况，每季度对全所工作质量进行一次讲评，表扬好的，指出存在的问题。

4、审查涉外的、重大的、改变定性的、作无罪辩护的诉讼文书及法律意见书、法律建议书、见证书等各种重要的法律文书。

5、每月定期如召开所务会议，及时总结经验，听取合理化建议。贯彻合伙会议通过的各项决定。

6、指定案件的承办律师和担任企事业单位法律顾问的人员，安排好本所律师人员的工作。

7、关心全所律师和工作人员的思想、生活、健康。

8、负责本所发展规划、人员招聘、财务管理等工作。

（二）副主任岗位责任。

1、对主任负责，接受主任的行政领导和业务指导。

2、协助主任指导、检查、督促本所的律师业务工作，组织对重大疑难案件的讨论、汇报。

3、协助主任组织安排全所的政治业务学习。

4、受主任委托，审核本所承办律师草拟的各类法律文书。

5、根据主任的委托，为受理的案件指定有关律师承办，做到合理分配任务。

6、接受委托，主持某项业务或出席某种会议和向上级主任部门汇报工作。

（三）办案律师岗位责任。

1、办案律师必须认真阅卷，会见被告人或当事人，注重调查，客观地、充分地收集证据材料。认真拟定代理意见或辩护词。参加调解、仲裁、诉讼活动时，不得随便缺席，不得擅自易人。

2、凡需要集体讨论的案件，先由承办律师提出初步意见，当承办律师意见与多数律师意见不同而又坚持原有意见时，应由合伙人集体决定。

3、凡属下列情况的案件，必须报主任或合伙人集体决定：（1）作无罪辩护或改变犯罪性质辩护的刑事案件；（2）重大复杂的案件或有重大影响的案件；（3）涉外案件。

4、证书、法律文书、法律意见书以及以本所名义发出的函件和涉外的、重大的、改变定性的、作无罪辩护的诉讼文书，必须报主任审核签发。

5、办案律师办理各类案件均应由本所审核立案。

6、律师向个人调查取证，应尽可能两人进行。

7、实习及助理人员未经本所认可不行以本所的名义办案。

8、带实习生的律师应做好对实习人员的带教工作，负责审查，修改实习人员起草的法律文书和指导其他业务活动。

9、律师对国家机密、商业秘密和当事人的隐私应当保密。

10、案件办结后一个月内装订归档。年内分两期移交办公室。每月28日前将“律师工作情况月报表”交办公室累计上报市司法局。

（四）、法律顾问工作责任、

1、加强与法律顾问单位的工作联系，以大中型事业单位实行每月不少于一次到访（或去电话）以了解顾问单位近期工作情，并作好“顾问单位工作日志”记录。

2、为聘请单位草拟、审查或修改法律文书，参加经济合同谈判。对重大经济项目与涉外项目的谈判，须邀请本所律师集体讨论，确定谈判方案，向所领导汇报。

3、主动了解聘请单位签订经济合同横向联营协议以及经济纠纷的情况，积极代理聘请单位参与调解、仲裁、诉讼活动。

4、应聘请单位的邀请，参加聘请单位的重大决策工作，帮助聘请单位建立、完善各项规章制度，有条件的应设立法律顾问室。

5、协助聘请单位开展法制宣传工作，每年不少于一次为聘请单位的有关人员上法制课。

6、受聘律师每半年向所主任汇报一次法律顾问工作，做好顾问工作总结，每年归档一次。

（五）办公室主任岗位责任当好领导的参谋手，参与政务，管理事务，保障本所各项工作的正常运作，促进律师业务的发展。具体岗位责任为：

1、做好公章管理，使用有登记，有主任（或主任委托人）签名同意的案件才能加盖公章。

2、协助所领导做好上报下达的各项文秘工作。

3、协助所领导审核本所律师办案拟写的各种法律文书，保障办公秩序的正常进行，发现问题要作好指引（即各项制度的执行细则）。

4、协助所领导搞好内务的各项管理工作。

5、协助所领导做好政治思想工作和辅助人员的工作安排。

6、协助所领导搞好接待和理顺协调各方关系的工作。

7、协助所领导审计本所出纳及会计帐簿的工作，并负责核对报销凭证。

8、副主任协助主任做好有关的工作。

（六）律师助理岗位责任积极完成主任律师交办的各项工作任务，日常主要的工作是：

1、协助调查取证、起草法律文书，向有关单位送达文书等。

2、负责各项业务数字统计，按要求依时上报本所办公室。

3、接听电话，并作好记录，及时报告主任律师处理。

4、应当保守在工作中知悉的国家秘密和当事人的商业秘密，不得泄露当事人隐私。

5、做好档案管理及案卷的归档工作，及时提供资料给主任律师参考。

6、整理好内务，做好接待当事人的工作。

（七）、打字员岗位责任。

1、一切需要打印的文书，均需经所主任或办公室主任签发同意后方可打印。未经办公室主任同意不得与外单位、外人打印文件、材料。

2、确保打印文件、材料的质量，做到既快又好，尽量避免漏打错打。版面安排要得体，字迹要清楚，要节约用纸。对字迹模糊，稿面不清的文书有权拒绝打印。

3、受件当天打好（下午将下班时的受件除外），交回拟稿人校对后及时付印。

4、收件时登记好日期和审批人、交打印者姓名，交件时要求填写好日期、份数和签名。

5、负责管理本所复印机工作。

（八）、财务总监岗位责任：

1、凭证上岗，当好本所的财务参谋，认真编制并严格执行财务计划、预算、遵守各项收入制度、费用开支范围和开支标准，人清资金渠道，合理使用资金。

2、做好记帐、算帐、报帐工作，做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、按期报账。

3、定检查分析财务计划、预算的执行情况。每周把本周收支情况综合报办公室主任存查。每月将全所收入、支出、盈专情况详细列表报主任审阅。

4、按照国家会计制度规定，妥善保管会计凭证、账簿、报表等会计档案资料。

5、遵守、宣传维护国家会计法、财政制度和财经纪律，同违法乱纪行为作斗争。

6、对办案律师应收的律师费尚未收到款的部分，每月列出清单，分送办案律师催收，同时送办公室主任一份作为备查。

（九）、出纳员岗位责任：

1、搞好资金收付管理工作，执行现金管理规定，把好现金收付关，发现手续不符合时应及时提出。

2、做好现金银行付款凭证、登记现金银行日记账，全面逐笔记录现金收入来源和支出用途，每天与会计核对一次，做到凭证发票无差错，当日事当日作好。

3、现金收入必须当日全部送存银行，中午、晚上留存保险柜中的现金不得超过500元，在任何情况下发生现金被盗、被抢或丢失均由出纳负责全额赔偿。

4、一切现金支出均必须经主任审批签字。

5、每天要盘点现金。要与现金日记帐面余额相核对，保证帐实相符，如出现现金溢余或短缺应及时查明原因，不明原因的由出纳人员自负。

6、每周核对库存现金一次，月终将银行余额与总账、银行对账单核对，发现问题及时查清，不能查清的及时报告主任。

7、收费应按照所主任审批的数额开出发票，写清收费标准及时间。

8、做好本所人员工资、奖金的计算和发放工作。

9、负责购置办公用具和发放工作，购买物资需经主任审批。

（十）档案保管员岗位责任：

1、负责对律师每年办结之案件的业务档案移交工作；

2、对律师移交后的档案先检查一次，符合要求的进行装订；

3、分年、分人、分类进行分放，并编写好查找档案索引；

5、对业务档案按司法局要求切实做好保管，防止有损坏遗失档案事情发生。

（十一）、律师事务所合伙人会议制度为了从组织上加强对本所各项工作的领导、发扬民主，集思广益，确保决策正确，保障和促进本所各项工作的深入开展，为经济建设和社会治安的综合治理提供更多的优质高效的法律服务，特订立本制度。

1、主要任务是传达贯彻上级司法行政机关的重要指示和工作部署；讨论本所政务、业务、财务的重大问题。

2、讨论决定事项时，既要发扬民主，又要在民主基础上进行集中，以保证议而有决，提高效率，实现决策民主化、科学化。

3、合伙人会议原则上一个季度召开一次例会，遇有特殊事情所主任可以随时召开会议。为更好实施本岗位责任制，希全体人世间员互相帮助、互相监督。有关部门定期检查总结，听取意见，不断完善本岗位责任制，对忠于职责、勤恳工作，自觉守纪和成绩优异的人员提请领导给予表扬或奖励。对违犯制度的及时批评教育，使全体人员更自觉地为法制建设和开创法律服务新局面作出贡献。委托人须知：

一、律师承办业务应由律师事务所统一接受委托，与委托签订委托合同，统一收费并按规定如实出具发票。收费发票必须加盖律师事务所财务专用章和收款人签名。委托合同必须加盖律师事务所公章和律师事务所主任或主任授权人签名。按国家规定协商收费的，必须订立收费协议书或在委托合同书内订明。

二、律师在执业中不得私自接受委托、私自向委托人收取费用，牟取当事人争议的权益，或接受对方当事人的财物或其它利益。

三、律师在执业中不得向司法人员请客送礼或指使、诱导当事人行贿，不得与委托人合谋作伪证。

四、律师在执业中不得泄露当事人的商业秘密或个人隐私。

五、律师应当充分运用自己的专业知识和技能，尽心尽职地根据法律规定完成委托事项，最大限度地维护委托人的合法权益。

六、律师不应接受自己不能办理的法律事务。律师应当遵循诚实守信的原则，客观地告知委托人所委托事项可能出现的法律风险，不得故意对可能出现的风险做不恰当的.表述或做虚假承诺。

七、律师接受委托后，应当严格按照法律规定的期限、时效以及与委托人约定的时间，及时办理委托的事务，无正当理由不得拒绝委托代理，未经委托人同意不得擅自转委托他人代理。

八、律师应及时告知委托人有关代理工作的情况，对委托人了解委托事项情况的正当要求，应当尽快给予答复。

九、为维护委托人的合法权益，律师有权根据法律的要求和道德的标准，选择完成或实现委托目的的方法。

十、委托人应如实地向承办律师介绍与案件有关的情况。委托人隐瞒事实的，律师有权拒绝辩护或代理。

十一、委托人委托事项违法或律师执业规范所禁止，或者利用律师提供的服务从事违法活动的，律师有权拒绝辩护或代理。

十二、委托人无正当理由中途提出终止委托合同的，已交付的律师服务费不予退还。

十三、律师办理业务严格实行一案一卡制度，“服务质量监督卡”要在签订委托代理合同时发给委托人。在案件办结时，由委托人签名后寄给市司法局公证律师管理科备查。

十四、委托人认为律师或律师事务所确有违法执业行为，可向市司法局投诉，也可向该律师所在的律师事务所投诉。

事务所关于做好办公室内部管理的几点意见：

为使本所内部管理做到文明、卫生、紧张、有序，要求全体律师、员工做到：衣着要整齐，举止要文明，仪态要端庄，待人要热情，以树立本所良好形象。特提出如下几点意见，望全体律师、员工共同自觉遵守。

1、律师、员工对当事人或群众来访，要做到热情、有礼貌，接听电话应主动招呼：“您好，永隆律师事务所”，语言清晰、热情，使对方感到亲切。

2、讲究卫生，不准乱丢什物、纸屑于地上，不准弄污墙壁，不准在墙上打钉挂物，上班时间不要在办公室或接待处吃东西。注重洗手间清洁，便后要冲水，使用过的卫生纸、杂物应放于垃圾桶内。

3、要爱护所内的一切公物，保持桌椅、茶几的整洁。对所内的公物，如因人为的损坏，应按价赔偿。

4、要节约用纸、用电。复印机由办公室指定专人管理，凡已立案的因业务需要复印证件及资料，要按实际需要复印，并经办公室主任同意。离开办公室外出时，一定要关上空调机及照明用电，并把办公室的门锁好。

5、律师、员工的个人贵重物品文件及现金，应妥善保管，下班后携带返家，不要放在办公室。超过下班时间离开本所时，如一楼的律师、员工已离去，则要负责关好大门。休息时间，律师、员工如要到二楼办公，开启拉闸后要顺手关上，以确保安全。

助理工作须知：

我所助理人员在协助律师办案时，须按以下要求做好本职工作：

一、立案须知：

1、填写证据目录，详细记录所提交的全部证据的名称、内容、件数（页数）、原件或复印件等情况。

2、证据目录须有法官签名、签收时间，否则等于没交。

3、诉状、委托书、指派函、工商资料或身份资料等必须齐备。

4、没有充分证据的案件，必须在立案前先发一封挂号律师信以补充证据。

二、交换证据须知：

1、详细记录双方参加证据交换的人员、提交的证据的内容、份数及页数、原件或复印件及交换证据的时间、地点等情况。

2、记录主持法官的姓名及对方是否缺席、法官有否笔录。

3、记录双方在交换时对各证据的意见，对方是否认可某证据的情况。

4、变更诉讼请求一般在此前提出，否则可能不获批准或要延期开庭。

三、开庭须知：

1、作好笔录，笔录须详细记录开庭时间、审判人员、书记员姓名、乃至电话、双方出庭情况，对方是否有代理律师（该律师姓名、所在律所名称）、法官所作的发言（详记其每一句原话）、双方的发言（尤其须详细记录对方的每一句原话），漏记时在阅读笔录时补充。

2、灵活应对开庭过程中的意外情况，必要时可申请延期以争取时间作充分的准备。注意灵活运用和解的方式结案。

四、日常工作须知：

1、每次发律函应用挂号信、发函后把挂号函件收据存于自留律函上。

2、与当事人或对方当事人（代理人）的重要谈话或通话应记录在案：时间、谈话内容、对方的回复。

3、整理案卷时须注意把案卷整齐、分类，规范装订，防止案卷材料散乱、丢失。离开座位时必须将材料入袋。

4、开庭前的准备工作应周到、细致，十分熟悉案卷材料，充分考虑各种可能出现的情况及对方应对的各种情况并作好应对措施。

5、接待当事人，要实事求是，不应夸大其辞。

1、出纳、会计人员要认真执行岗位制，严格把好财务关，做到截流开源，遵纪守法。

2、律师出差办案需预借差旅费的必须申请经主任审批。出差后及时报销结帐，出差借款最长不得超过一个月。

3、当事人交缴律师费，应由当事人直接交给出纳员，并即时开出发票。如经办律师要带发票外出向当事人收款的，应与出纳员办好单据领用手续，并尽快交回出纳结算，最长不得超过五天，如领用发票不按时结算或退回发票，发生经济责任由经办律师承担。

4、出纳员开出的发票除写明当事人单位名称（或当事人名字）、金额外，还需注明所办案件案号。

5、会计员根据律师移交的审批表的收款金额、核对收款情况。凡延收部分每月底列出清单向当事人追收，会计员负责检查。

6、未经主任书面批准同意，一律不得领取办公费和借取现金。未经批准而造成的损失及责任，由出纳员负责。

7、所内购物或其他报销单据，必须凭主任签批报销。违反者由出纳员承担赔偿责任。未经批准的单据入帐的，由会计承担责任。

8、所内的一切设备、办公用品，全体工作人员必须爱护，保持整洁完好，损坏的要赔偿。办公室要把固定资产造册登记。

9、专人管理的物品（如电话、复印机、电话中继设备）要尊重管理人员，其他人员不得擅自使用和移动，损坏的要赔偿。

10、节约用水、用电。照明灯在离开办公室时应随手关掉。如使用空调器离开办公室时间稍长时要关好，以节省用电和爱惜机器。

乡机关事务管理制度

制度是个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此，我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率，才设定一些制度。下面是我们本站提供的制度文章供您参考：

为了进一步优化机关事务管理质量、强化机关服务、提高各项工作效率，让各项工作有制度可依，按规定落实办事、按制度管人，经乡党委、政府研究，现将修订完善的十一个机关事务管理制度印发给你们，请按制度执行。

第一篇乡工作学习及请示汇报制度。

为全面落实“三制两考”建设，加快推进政府各项工作法制化、规范化、制度化，努力构建“为民、务实、创新、高效、廉洁”的服务型政府，提高干部职工的作风建设水平，制定了《乡工作学习及请示汇报制度》。

一、工作制度。

1、全体工作人员必须积极主动地完成岗位目标任务，在本职工作岗位上做出成绩，争创一流。

2、严格按照政策法规办理各类业务，公开政策法规、办事程序和办理结果，欢迎社会监督，搞好承诺服务，力争群众满意。

3、遵守纪律，按时上班，做到不迟到、不早退。上班时间不擅自离开岗位，不开展任何带有赌博性质的活动。每天上班，由本人到办公室签到，每日早晚各一次。星期一为上午9点，其他日签到时间为上午8:30，冬季延迟半小时，晚上签到时间为下午6:30--8:00。

4、忠于职守、礼貌待人、文明办公、热情服务。

5、严肃工作纪律，提高办事效率，保证政令畅通，高效优质完成各项工作任务。

6、全体在岗工作人员，做到出满勤，并积极主动完成各项岗位任务，党委政府按岗位要求对每个在岗工作人员的出勤和任务完成情况进行考核，对出满勤、工作岗位任务完成好的，因工作利用休息时间加班的，给予适当的加班补助，法定长假(如五一、十一等)加班每人每天补助40元生活费，其加班补助凭考核出勤登记，按月发放。

7、注重职业道德，坚持按政策原则办事，不循私情，严禁谋私，自觉维护党委政府形象。

8、坚持集体领导，对重大工作问题，须经党政领导研究，再予以办理。确保党委政府工作的严肃性、规范性和准确性。

二、学习制度。

1、乡党政联席会议。每月至少召开一次，主要贯彻上级指示精神，制订实施方案，讨论决策本乡党务、政务工作中的重大问题，以及班子成员交心通气。

2、乡机关党支部会议由支部书记确定召开，乡机关党员大会全年召开4次，组织全体党员过好组织生活，积极开展批评与自我批评，对本乡工作提出合理化建议和意见。全年组织党员政治学习6--12次，学习贯彻上级会议和文件精神。

3、会议保密规定。党政联席会议研究讨论的问题，按组织原则形成决定后必须坚决执行，个别同志如有不同意见允许保留。任何人不得在会议以外的其他场合说三道四，泄露会议机密，拨弄是非，影响团结。

4、坚持政治学习和业务学习制度。每月组织一次集中学习，重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及有关时事政治和业务知识。

5、学习方式分集中学习和自学，集中学习内容和时间，根据上级文件精神，由书记、乡长统一安排，自学要有学习笔记。

6、脱产干部每个月述职一次，汇报本月工作学习情况，无特殊情况，党委组织每月评议一次，每季度召开一次党内民主生活会和行政生活会。

7、召开会议或组织学习，都由办公室负责通知与会人员及时参加，与会人员签好到，会议作好记录。

8、开会期间，与会人员必须关闭通讯工具，原则上不得接待来人来访，不得随意走动，讲小话。

三、请示汇报制度。

1、全乡干部职工每周例会上结合考勤进行一次工作简要汇报。

2、以书面形式将个人上周工作开展情况和下周工作打算填写在《考核记事本》上，并报乡党委政府“三制两考”办公室。

3、党政领导干部在每周一的例会上以口头的方式把上周工作开展情况和下周工作打算再汇报一次，自觉接受干部职工监督自己开展的工作。

4、村干部每个月进行一次工作汇报。

5、每月5日前，以书面形式将个人上月工作开展情况和下月工作打算报乡党委政府“三制两考”办公室。

6、汇报工作内容简明扼要，只讲个人工作事项，不发挥、不谈无关内容。

7、党政领导出市外必须跟主要领导请示汇报，村干部外出要跟包村领导汇报并经书记乡长同意，站所办负责人、干部职工外出要跟分管领导汇报，并向书记乡长请好假。

8、凡安排的工作开展落实情况要及时汇报。

9、对主要领导安排交办的事项、进展完成情况及时进行汇报。

第二篇乡请销假及考勤考核制度。

为严格工作纪律，提高办事效率,根据国家、省、市、县有关规定和结合我乡实际情况，特制定本制度。

请销假制度。

(一)各种假期规定。

1、病假。一是工作人员病假必须写出书面申请;病假超过3天以上(含三天)者，出院时必须出具医院开据的病假证明。二是病假期间福利待遇依照执行。

2、事假。一是事假是工作人员因家庭事务必须办理，经领导批准给予的假期。请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向书记乡长请假，事后补办手续。二是请事假的工作人员原则上应按“先用假期，后用事假”的原则执行。三是每月事假在2天以内的，原工资照发，超过2天的从第3天起扣10元/天。

3、婚假。婚假是指工作人员本人结婚而给予的假期。婚假一般为三天。对符合晚婚条件(男年满25周岁，女年满23周岁)的晚婚者，按照规定给予15天奖励假期(含婚假3天)，假期内视为出勤，工资照发。

4、产假。一是根据劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工产假90天(其中产前休假15天);根据《湖南省人口与计划生育条例》的相关条款规定，女职工晚育增加产假30天，在产期办理《独生子女光荣证》的给予女方增加产假15天;根据上级有关规定，女职工生育时难产增加产假15天(要有县级以上医院证明)。二是在产假期间给予配偶护理假7天。三是产假、护理期间视为出勤，工资照发。

5、丧假。丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如需去省、州外料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程所需时间外一般不得超过7天。丧假期间工资照发。

6、其它公假。一是凡组织上推荐读书的，假期按有关规定办理。二是凡因工作需要且经乡党委政府批准，干部职工参加各类党校、函授、自学，由书记乡长，根据实际情况，在不影响工作的前提下，面授时间按面授通知书批准(干部职工请假时必须附面授通知书)。

三是其它公假期间工资照发。

(二)请假程序和手续。

1、工作人员需用假期，必须按程序请假、销假并办理手续。

2、工作人员请假应事先写。

请假条。

因情况紧急未能事先请假的需打电话口头请假事后补办手续。请假需填写请假条说明请假理由、请假日期与天数经领导审批权限签批请假即认可有效。

(三)请假审批权限。

1、凡持有符合前述条件的假条、证明，均报乡党政综合办公室备案。

2、各类假期，一律按下列规定办理。

3、干部职工请假由书记乡长审批同意后，报党政综合办公室备案。

4、书记和乡长请假由县委、政府审批，并报党政综合办公室备案;。

二、考勤考核管理。

1、全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守单位的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。

2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况。具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。

3、建立干部考勤登记制度，工作人员上班时，先到办公室签到，每周由书记、乡长审核。一周一公示，一月一汇总。

(1)上班实行签到制，上班后30分钟内为签到时间，超过30分钟按迟到记录，提前10—20分钟下班按早退计算，迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，书记、乡长签署意见后，不作为迟到计算。迟到按每人次5元计算扣款，早退按每人次10元计算扣款，旷工按每人次40元计算扣款，按周公布，月底由办公室汇总，并加盖党委公章交财政所落实扣款。

(2)请假必须按规定程序审批。乡机关休双休日外，其他原则上不得请假，因家中有特殊情况(红、白喜事等)，每个月可请事假1天，超过按每天每人10元扣款。因情况紧急来不及填写请假条者应电话向书记、乡长请假，并向办公室报告。请假期限将到，若要续请，必须提前1天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。未经批准而擅自离岗者，按旷工论处。

4、每个工作人员要逐日填写好《考核登记本》，把每天完成的工作登记起来，以备检查。

5、建立干部职工上岗出勤情况登记表，让来乡政府办事的同志知道我乡每个干部的工作去向。

6、严格遵守作息制度，做到按时上班。特殊情况需推迟半个小时才能到岗的,必须用电话或委托他人向主要领导或办公室说明，否则，视为迟到;外出办事要告知主要领导，否则，视为旷工，由办公室负责登记。

7、严禁在境内参与搓麻将、打牌赌博等活动，第一次发现扣工资50元，第二次实行“三停”(停职、停岗、停薪)，第三次报县委纪检监察组织部门处理。

8、工作人员按规定出满勤争取超出勤，出勤由主要领导审核后，由办公室按月公布，年终汇总结果，作为工作人员年度考核评比依据之一。

9、星期一至星期五必须坚持在乡食宿，每月必须出勤20天;在乡住宿必须满15晚，长期带家居住在乡者必须满18晚，多一晚奖励10元，奖励上线为22晚;干部在乡政府住宿时间每缺一晚扣10元。如有特殊情况或有中心工作，按出勤率奖。需要开会办事的凭办公室通知并获得书记、乡长批准后方可参加，但是必须在下午4:00后离开。脱产干部每月至少下村组20天，党政领导15天，星期一至星期四必须坚持在乡住宿，开会可2个晚上不在乡政府住宿，连续开会按会议时间加1晚。

10、双休日无重大事情可在家休息，但必须保证通讯畅通，做到有事召之即来。全体工作人员分8个组轮流值班，办公室负责提前通知。办公室已通知到的，而没有到岗值班的，按旷工论处，每人次扣款40元。若是办公室没有通知到的，扣款由办公室下通知的人员负责。旷工1天，每天扣罚40元，在月底工资中扣除，当年累计旷工12天以上，根据情节轻重另作处理。

11、所有干部考勤由办公室负责督查，书记、乡长抽查。如书记、乡长抽查到情况，而办公室没有督查到，扣办公室相关责任人和被督查者相应工资。考勤员在记录中弄虚作假，根据情节轻重给予处理。

(二)考评考核制度。

1、全体工作人员要明确自己的。

岗位职责。

和任务，并有开拓性地开展各项工作，在本职岗位上做出成绩。各人要根据各自的岗位目标任务，经常对照自查，写出半年和。

年度工作总结。

2、考评考核办法。年底按工作实绩评出先进个人和嘉奖记功人员。全体工作人员的考核，按年度考核规定由全体工作人员对每个干部的德、能、勤、绩实行量化记分。最后列出优秀、称职、不称职。

(1)考核德(20分)。具体要求是:政治思想好，事业心强，工作认真负责，岗位目标任务完成好，遵纪守法，遵守各项。

规章制度。

廉洁奉公全局观念强执行政策团结协作联系群众服从安排听从指挥基本达到上述标准的记满分成绩特别突出或工作中有问题的按不同情况分别给予加分或减分1—5分。

(2)考核勤(20分)。具体要求是:每月出满勤22天，记满分。除法定的节假日外，旷工1天扣1分，未经同意不参加会议和学习的每次扣1分，扣完为止，对超出勤者给予适当奖励。

(3)考核绩(60分)。具体要求是:全面完成本岗位目标任务的记满分。工作做出成绩受到上级表彰和奖励的，凭本年度的奖状、证书或通报表彰的文件，分别加2—8分，省级8分、市级6分，县级2分。单项工作评为市级先进单位的加2分，省级的加4分。在有关报刊上发表各类文章或其他报道的，实行年度考核加分和奖励，在国家级报刊杂志网站上每发表一篇文章加7分，奖励300元;在省级报刊杂志网站上每发表一篇文章加6分，奖励200元;在市级报刊杂志网站上每发表一篇文章加3分，奖励100元。

考核主要分两个万面，一是本职工作和分管工作(30分)。做到各人有职有权有责,原则上要独立开展工作。二是包点工作(30分)。其中计划生育(10分)、水费收缴(6分)、参合资金收缴(6分)、社会稳定(4分)、农林业生产(4分)。

3、凡受到党纪、政纪和司法处罚者，按有关考核文件规定办理，当年不发奖金。工作中有差错，当年不评优。不按程序办事的，当年只能评为基本称职。不按政策程序办理，出现差错的，当年评为不称职。

4、每年的年度考核在群众考核测评的基础上，并按有关规定加减分统计后，由乡考核领导小组审定，再评出优秀、称职、基本称职、不称职等次。

本规定由乡人大、乡纪委负责监督实施。

第三篇廉政建设制度。

为了加强和改进我乡党风廉政建设和反腐工作，根据我乡工作实际，我们坚持党要管党，从严治党的反腐指导思想，深入开展基层党风廉政建设和反腐`斗争。具体作法为：

一、抓制度建设，规范干部行为准则。

1、规范财务制度管理。断源除根，着力治本，源头治腐，不断增强我乡财政活力，控制支出膨胀，完成消债目标，集中有限财力办事，乡党委、政府制定出台《关于加强财政资金管理的制度》。一是加强预算约束，严格执行《预算法》。乡机关以及各部门编制统一的收支预算，各项收入支出必须纳入年度预算，不在预算之外另留收入项目。二是进一步理顺部门财务，实行资金统管。切实加强预算外资金管理，实行收支两条线管理;切实加强票据管理，建立票据领、销、存，总帐和明细帐等票据账务;切实加强预算外资金的核算。严格预算外资金管理。同时加强村级财务管理，实行村帐乡管村用的模式。三是明确资金审批权限。单项经费在500元以内的由乡长审核，主管财政领导审查签批;超过此额度，500以上的由党委书记审核后，再由主管财政领导审查签批;违反此规定，出纳人员拒绝付款，会计不得入帐。四是从严控制支出，确保收支平衡。乡机关实行来客接待登记制度，由乡党政办统一登记，并搞好接待工作，主管内务的领导安排接待标准、陪客人员。上级和兄弟单位领导来乡检查指导工作，接待标准按照县委、县政府有关规定执行，不得随意超标准，坚持励行节约，反对铺张浪费。切实加强办公室电话费用的管理。本着合理布局，节约开支，节约归公，超额自付，责任到人的原则，明确办公室电话月费用标准和使用人员范围(办公室电话费包干80元/月)。移动电话、交通补贴费按职务和根据工作量，实行按月定额补助，县内出差一律不得报销差旅费。工作人员经批准参加自修、函授等，获中专、大专、本科文凭的一次性奖励，但学习过程中的一切费用由本人负责。坚持一支笔审批制度，坚持收支两条线，做到日清月结，坚持财务公开，乡、村财务每季度公布一次。不乱开支一分钱，做到清正廉洁。五是项目建设全部实行招投标制度。坚持公开拍卖，党委民主讨论决定。

2、规范干部行为制度。制定加强机关管理的《工作学习制度》、《考勤考核制度》、《廉政建设制度》、《财政管理制度》、《内务管理制度》、《清洁卫生管理制度》、《公文处理和印鉴管理制度》、《信访接待制度》等各种规章制度。从乡机关到各村建立健全各种规章制度，坚持用制度约束人，用制度管人，分工明确，责任到人。考核制度严格执行，强化监督，从而规范干部职工的行政行为。

二、狠抓干部管理，提升干部廉洁自律的自觉性。

1、抓学习教育，提高干部自身素质。抓好党员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动。一是以学习“八荣八耻”为重点，侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例;二是坚持党报、党刊中刊登和纪律处理违纪党员典型案例的学习;三是学习优秀干部的先进事迹。四是利用业余时间学习各种法律、法规知识。通过组织观看反腐倡廉专题教育片，邀请有关领导、专家举办廉政知识讲座，党风廉政建设报告会等多种形式，增强教育的针对性和有效性，促进党员干部自觉增强道德约束力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力。通过学习，要求乡干部要做到“耐得住清贫，扛得住诱惑，守得住小节，“不义之财不要，不明之物不取，是非之地不去”,要多做“得人心，暖人心，稳人心”的工作。坚持干部自学和集中学习相结合，同时，要求大家撰写学习。

心得体会。

办起干部学习园地在乡掀起学习高潮学业务、学政治、学法律使干部的公仆意识不断提高个个爱岗敬业人人争创一流为全面建设社会主义新农村奠定坚实的政治思想基础。

2、管理，规范干部日常行为，党风廉政建设的生命力在于抓落实。乡领导干部廉洁自律工作的重点是，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉做到：遵守民主集中制，不独断专行，软弱放任;依法行使权力，不滥权，玩忽职守;廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益;管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利;公道正派用人，不任人唯亲，循私舞弊;艰苦奋斗，勤俭办事，不奢侈浪费，贪图享受;勤政务实，不弄虚作假，与民争利。在公务活动中，严禁索、拿、卡、要，不得接受有关单位和个人的宴请，不得接受任何单位和个人邀请到娱乐场所进行非法娱乐活动。乡党委书记、乡长应该带头示范，坚持执行和落实领导干部不准收受现金、有价证券、支付凭证，不准用公款大吃大喝和高消费娱乐等廉洁自律有关规定，定期召开好领导干部民主生活会。同时，按照“一级抓一级，层层抓落实”的原则，抓好本乡机关中层干部、村干部党风廉政建设责任制的落实。加强责任考核，强化责任追究，提高廉政责任意识。首先，在乡党委会、党委扩大会、机关干部会等各种会议上，坚持党风廉政建设的学习、宣传、教育。其次，加大检查力度，乡纪委要定期、不定期开展检查，有时查上班签到，有时查到村入组，夜查进住农家情况，或到办公室查，或到村查，或电话抽查。同时，狠抓干部廉洁奉公，勤政为民，文明执法，不谋私，不以势压人，不徇私枉法，做到公开公正，树立“亲民、为民、爱民、富民”的良好公仆形象。

3、组织干部进农家，体察民情、体谅民意，体验农家生活。乡党委、政府应该根据不同情况，组织机关干部进农家屋、吃农家饭、干农家活、访农家情、献农家策、开农家会、导农家向、答农家疑、解农家难、办农家事。为群众送项目、送政策、送技术、送信息、送服务等，深入田间地头看瓜菜，庭前院后议增收，夜宿农家话小康。组织干部到困难大、群众意见多、工作基础差的地方去，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。乡党委书记、乡长要带头深入村、组、农户，召开党小组会议，群众座谈，访问党员，收集、协调群众反映的问题和困难。带头弘扬良好的党风、政风，把“亲民、爱民、为民、富民”政策真正落到实处，赢得广大群众的称赞。

4、评选“爱民支书”，“爱民干部”，在乡村干部中，广泛掀起学习先进典型活动，乡党委领导应该通过深入村组，组织群众代表，召开座谈会，核实干部进农家情况。通过民主评选，表彰“爱民支书”、“爱民干部”，给予必要精神和物质奖励，激励全乡干部向先进典型学习。

三、抓财政、政务公开，接受群众监督。

乡、村都要对每位领导和干部的职务、职责进行张榜公开，公示上墙，便于群众办事。每季度按时对财务收支情况公布上墙，公开接受群众监督，提高民主理财和群众参与意识，增强财务管理的透明度，严格控制非生产性费用，禁止和杜绝村级招待费等不合理性开支。同时，每年由纪委书记和组织委员牵头，组织乡纪委、农经站和财政所有关业务人员，成立财务检查小组，通过一查、二看、三听、四比，对各村的财务进行全面检查，并突出重点。通过检查，弄清财务管理的现状和存在的问题，发现问题，及时整改，有效促进村级财务管理的制度化、规范化，保持社会稳定。

四、高度重视信访工作，及时查处违纪案件。

进一步加强信访举报工作，特别是违反政治纪律的案件和贪``贿、挪用公款以及严重失职、渎职的案件的查处。

为保证上传下达，机关安全、信息及时传递、方便群众来信来访，同时营造干净整洁的办公生活环境，特制定以下值班职责：

一、值班工作职责：

1、卫生清扫：值班期间值班人员负责政府院内环境卫生和乡政府卫生厕所的清扫，院内每天清扫一次并于8:30以前完成。组织每周一次大扫除，时间定为星期一上午8:00——8:30，要求院内全体干部职工参加，对院内卫生死角进行彻底清扫，草坪花台修剪、浇水，过道、楼梯以及栏杆进行清扫拖抹。

2、会场服务工作：负责值班期间大会议室会场布置、茶水供应，会后清扫并关好门窗。

3、双休日工作：负责周六、周日来文、来信、来电等接收、保管办理等工作，来电处理登记，来访接待工作，处理日常事物。重要事项必须及时请示汇报党政主要领导，来文、来电于周一交接给党政综合办公室相关人员，党政综合办公室必须开门值班。

4、考勤统计工作：配合考勤督查组对一周各单位、部门干部职工考勤进行收集统计，各单位的考勤以督查情况为准。

二、纪律要求：

1、值班周期从每周一至周日。值班期间，每天24小时有人值班，不得擅离岗位。

2、值班期间值班人员要严格遵守值班规定，做到不迟到不早退。

3、值班期间所接来文、来电、来访及时与带班领导汇报，周一做好交接工作，以便各种事务及时处理。

4、每班设带班领导一名，按包村干部搭配，认真履行工作职责：

带班领导工作职责：负责领导、监督值班期间各项工作的正常开展，值班工作人员的按时就位。

值班人员工作职责：服从带班领导、值班组长的安排，遵守值班纪律，完成好各项值班工作。

为加强我乡财政建设，强化财政职能，完善财务管理制度，严肃财经纪律，确保我乡财政的正常运转，根据法律法规和上级有关规定，结合我乡财政、财务管理现状，特制定本制度。

1、依法组织收入。各站所办、各部门要严格按照有关规定，依法组织收入。收费时必须开具财政部门统一监制的票据。

2、实行乡财政统一管理制度，并严格执行收支两条线，各部门取得的各项收入(包括预算内、外及专项资金收入)应全额上缴财政所专户，并附相应的收入依据(如合同、协议书等)，由财政所统一管理。各部门收取的各种款项，不得坐支，也不得以支抵收，更不能私设“小金库”，如一经发现，并追究部门及主管领导的责任，属个人行为的则按有关规定依法论处，情节严重的交司法机关处理。

3、凡上级主管部门安排的正常专项资金或乡参与县级部门分成的预算外收入，由乡财政所会计凭县政府或县有关部门文件向上级部门办理申请拨款手续，并完善相关业务。凡上级部门拨付安排的各项资金由财政所出纳统一用往来款项拨款，村级资金由农经站统一拨款。

4、乡镇各项收入和国有资产统一归口乡财政所管理。乡镇的各项收入，必须在开具票据之时起，24小时内交信用社乡财政所设立的收入专户，过期视为挪用公款(特殊情况除外)。任何单位都不得自立账户，开设账号，私存现金，截留、挪用资金。各部门及工作人员每月25日前与乡财政所报账和结帐，并不得以发票和欠条抵交各项收入。

1、严格实行收支两条线管理。收入由预算会计负责，支出由财政统一安排，由出纳负责，不得坐支。

2、各项支出必须严格执行财政财务管理制度，严格审批程序和审批手续。坚持“一支笔”的管理原则，各项支出由分管财政领导一支笔审批。审批权限：每次开支在500元以下(含500元)的由乡长审核后，再由分管领导审批;每次开支在500元以上的经乡党委研究决定后由乡长审核后，再由分管领导审批。开支发票原则上每月25日后审批一次，次月不予审批。

3、严禁白纸发票开支，所有开支发票必须有经手人、证明人签字，否则不予受理和审批，财政所拒绝付款。乡内所有开支不得签单，谁签单谁负责。报销经费必须取得真实、合法、内容完整、数字准确的票据。外来凭证必须有经办人、证明人的签名及必要的事由说明，集中支付欠款要有审核组意见，经主要领导按审批权限审核批准后方可报销。

4、部分经费实行包干使用：

(1)电话费:在编在岗担任副科实职的党政领导的电话费补助，按上级有关文件和政策执行。办公室电话，实行专人负责，包干使用，超过自负，每月补助电话费80元(包座机费在内，列入工资发放。)。

(2)会议旅差车费:党政领导正科、副科级每人每月补助100元，计生办主任、财政所所长每人每月补助80元，其他人员是由乡财政工资统发的股级干部每人每月补助40元，因特殊原因要租车，须报告党政办公室，并由党政办公室开具用车单，报书记、乡长批示同意后方可派车，否则乡财政所不予结账。

(3)学习培训费:各主管部门短期业务培训接到通知后，必须请示书记或乡长同意，方可参加学习，凭文件报销学费，并扣除学习期间的各种补贴。其他学习、转干、录用、档案管理、脱产学习、文凭学习、职称学习等一律由本人自负。

(4)招待费和会议费:原则上一律在乡政府食堂就餐，特殊情况，要先报主管内务领导批准，方可在批准地就餐并控制费用，否则费用自负;来客原则上不发盒数烟，特殊情况由书记、乡长控制用烟等级。

(5)办公设备用品添置，需预先造具计划清单，报书记、乡长审定方可购买，否则开支经费自负。

(6)在乡辖区以外的各项开支，统一由经办人负责付款，凭发票核报，乡内的各项开支由领导审批，财政所统一支付。

(7)工作考核所补发、扣发的各种款项，经乡党委研究后，由分管领导造具清单并加盖公章，交财政所当月落实。

(8)每月由书记、乡长、主管财政领导和财政所长调度资金一次，各项支出统一审定统一安排。

(9)炊事员工资每月760元，优先保证及时发放。

5、各项开支审批情况，适当时候(每个季度必须有一次以上)在乡党政联席会议中公布。

6、会计业务及报表工作。

(1)财政所的会计业务必须做到日清月结，每月30日前出纳负责把开支的发票及时交会计，会计在次月5日前登记好总帐、收支明细、往来明细帐。

(2)每月5日前由预算、行财会计负责编制好会计报表，并由财政所长签字后一式四份交书记、乡长、主管财政领导和财政所长各一份。

三、票据管理。

1、乡财政所负责票据的领用、发放、核销、稽查等管理工作。所属各部门财务上使用的各类票据必须统一到财政所领取。

2、乡票证管理员与开票员、开票员与收款员应实行岗位分离。财政所负责票据管理的人员不能兼做乡政府等下属会计部门的开票及收取现金工作。一般情况下，乡所属下属部门的出纳应负责票据管理和款项收取，相关收费人员负责开票。

3、票据的领用、核销程序。用票部门应指定专人到财政所领取收据。业务发生后，用票人员按规定及时向财务部门结算票款，并由会计人员在票据存根联上签字，以示票据已结。核销票据时，经办人、会计人员分别在票据封面签字，再由财政所票据管理员审核签字，并加盖“收费票据验讫章”。

4、严禁使用各类自制、自购、过期等非法收据。

5、加强票据管理，要指定专人保管、使用，不得转借、代开，谨防票据丢失、损坏。一旦发生票据遗失，应查明原因，及时向乡财政所、乡政府主要领导报告，并上报县主管部门。

四、财物管理。

1、成立由乡政府主要领导任组长，分管内务和分管办公(来源：cnfla)室的领导任副组长的财产物资管理领导小组，负责财产物资的验收、领发、保管、建帐登记、核算等工作。

2、由财政所商同党政综合办公室对乡机关财产和实物进行登记，建账立册，统一调度。

3、乡政府添置固定资产，应按政府采购有关规定办理。

4、添置、维修一般的办公用具，应由有关部门申报，经分管领导审核，党政主要领导批准后方可办理。

5、财产物资如有损失报废时，须经财产物资管理领导小组审核，报请党政主要领导批准;如属国有固定资产转让、变卖、报废，同时应报县国资部门审批后，方能核减。

6、干部职工因工作变动或其他原因调离时，应将自己办公室和住房内的公共财物自觉存放房内，不得私自转让他人或带离本单位;离开前应经党政综合办公室及财政所进行检查核对，办理清点手续后，将房门锁匙等一并移交综合办公室，以确保财产的安全、完整。

(1)村级财务统一由乡会计核算中心负责，村级所有收入必须进入乡会计核算中心专户，支出以季度核报，凭发票列支。

(2)各村财务运转情况每季度由乡农经站负责报表三份，交书记、乡长、主管农经领导各一份。

为进一步完善行政事业单位公务接待管理，从严、从紧控制公务费用开支，树立勤俭节约、勤俭办事的良好风气，现对我乡公务接待管理作如下规定。

一、接待原则。

坚持热情、节俭、高效、文明的原则;坚持对口接待、定点接待的原则;坚持内外有别的原则，规范接待方式，强化纪律约束，逐步使全乡公务接待管理走向制度化、规范化。

二、接待范围。

来人来客原则上由乡政府统一接待，各站所办实行对口接待，负责对口的上下级单位、人员来往的接待。上级主要领导及局级单位主要负责同志，由党政主要领导参与陪同;其他领导或客人，原则上由分管部门的党政领导安排或部门负责人参与陪同。

三、接待方式及标准。

1、接待工作统一由乡党政综合办公室负责经办，实行层级管理，领导干部原则上不经办,特殊情况外出办理公务，经书记或乡长批准后方可办理;接待就餐原则上在乡政府机关食堂，特殊情况在外接待的，须请示主要领导批准同意方可接待。

2、接待必须请示书记或乡长同意，分管领导批准后，到党政综合办公室领取用烟或购物单(一式两份)，接待不得超过规定标准。财会人员凭单据并在其上写明配餐领导及接待单位、报账需附开支清单和发票按规定的权限申请批准报销入帐。

3、接待提倡工作餐，原则上每桌标准不超过80元。上级和外地公务往来接待标准按规定从严控制，如需提高标准的，要经书记或乡长批准。

4、接待酒水和烟等副食品统一由党政综合办公室负责购买管理和接待，接待餐原则上不发盒数烟。公务接待烟标准从低。公务接待用烟统一由党政综合办公室购买、保管;食堂接待酒原则上采用散酒接待。

5、到我乡检查、指导工作的县级以上有关单位或领导，以及到我乡学习、参观、考察的本县内其它乡镇单位或领导，实行桌餐，严格控制陪餐人员。

6、县级以上单位领导和工作人员到乡镇检查、指导工作的，原则上在乡政府机关食堂就餐;特殊情况需要到外边就餐的，必须经书记或乡长同意;各村工作组、协调组下乡，由各工作组安排到村就餐。

7、到我乡投资或直接参与我乡经济活动的客商，接待视情况酌情处理。

四、纪律要求。

1、党政领导干部要以身作则，带头执行本规定。负责接待工作的人员要坚持原则，严守纪律。

2、乡内各单位之间不得相互吃请，铺张浪费。

3、乡公务接待原则上安排在乡政府机关食堂，乡属各站所办及各单位的公务接待，原则上在乡政府机关食堂接待。

4、特殊情况需要到外边接待就餐的，原则上实行定点接待，严格接待管理，个人不准乱拿东西，原则上不发盒数烟。

5、不准用公款到营业性歌厅、舞厅、宾馆等高消费娱乐场所进行公务接待，不报销衡阳市各宾馆住宿发票。

6、要文明接待，禁止在工作日午餐饮酒;禁止执行公务和值班时饮酒;禁止发生强行劝酒、逼酒等不文明行为;禁止任何时间、任何场合酗酒，严禁酗酒闹事。

7、公务接待实行现金支付或定期支付。接待赊帐要求接待工作人员要及时写明接待事由、接待内容、接待金额(注明大写和小写)、参加人员、安排领导、接待时间和经办人。付赊帐款时必须由党政综合办或财政所2个人以上经办。

8、公务接待原则上不得赠送礼品和纪念品，确需赠送礼品的，必须报请书记或镇长同意，以本地土特产为主，不得赠送高档贵重礼品。

对违反公务接待规定的单位和个人，费用自理，并进行批评教育，情节严重的按党风廉政建设有关规定处理。

本规定由乡纪委负责监督执行，由乡纪委、乡党政综合办负责解释。各站所办和各单位要根据本规定结合实际制定实施办法，并报乡纪委和党政办。

一、食堂实行承包制，工作人员做到清洁干净，饭菜可口，保证每餐一荤一素一汤，干部就餐实行登记制，每餐2.5元，按月结账。其他人员未经批准不得在食堂搭餐。

二、办公用品由办公室列出计划，报书记、乡长批准后统一购买，各部门到办公室领取，各部门需要在外面印刷业务报表及有关资料，由各部门提出计划经书记、乡长批准，一般由办公室和财政所统一联系有关业务和费用结算。

三、无特殊情况原则上一律不许租车，如计划生育、集体活动等必须要用车的事件，但用车必须事先向办公室提出申请，开具派车单，经书记、乡长批准后方可用车。司机凭派车单规定的时间和地点出车，凭用车单和财政结账，司机必须遵守交通规则，确保行车安全，所有罚款和其他损失由司机负责，严禁私事用车，未经批准随意用车造成的损失一概由当事人负责。

四、本单位所有公物由办公室造册登记，建立《固定资产登记簿》、《公共财产登记簿》。

五、配给各部门的公物由各部门全体人员负责保管使用，配发给干部职工个人的公物由个人负责保管使用，其他物品一律由办公室保管。

六、机关公物一般不外借，不准拿回家使用。特殊情况需要借出的必须写好借条，并保证按期归还，经办公室同意，保管人员凭借条借出。归还时要进行验收，如有损坏，借方要照价赔偿，借方未赔偿前由同意外借人员负责赔偿。

七、公费订阅的各种报刊、杂志、书籍均为集体所有，除经批准发给个人学习外，一律不得据为己有。

一、工作人员严禁在上班时间玩电脑游戏或上网聊天。一经发现断掉网线，不再允许上网。

二、发现计算机病毒时，应及时清除。

三、不得使用来历不明和与业务无关的软盘或光盘。未经领导同意不得把本部门的软盘或光盘随意外借，不得随意为外单位人员拷贝软件。出于工作需要为办事人员拷贝软件的，报党政办主任同意，需确保信息安全。

四、各单位要指定专人负责微机管理，无关人员不得上机操作，管理人员报办公室备案。

五、全体工作人员必须自觉遵守有关保密制度，需要保密的文件资料不得上网共享。

六、计算机应在规定位置放置，确保线路畅通。不得将盛水容器置于机壳和电源键盘上，非工作时间要切断电源。

七、操作计算机应按规定的程序进行，未经管理人员许可，不得删除硬盘内的数据。

八、未经同意，不得随意添加和删除程序，不得随意删除微机的软硬件配置。

九、要定期对计算机进行维护、保养和病毒检查。发现问题及时报告管理人员进行处理。

十、因操作人员疏忽或操作失误，给工作带来影响，但经努力可以挽回的，对其进行批评教育;因操作人员故意违反操作规定，扣除相应的考核分数;使工作或财产受到损失的，要追究有关人员的责任。同时各办公室必须在下班时，关好本办公室的门窗，以免电脑被盗，如没关好门窗，造成电脑被盗，由本办公室人员共同负责。

一、文件收发。

1、上级下发的各种文件(包括参加会议带回的文件)，均由办公室统一签收登记保管，并按规定及时送交党政班子成员阅处。

2、凡以党委、政府名义印发的文件，由主管部门起草，交办公室核稿，分管领导审核后，由书记、乡长签发。办公室负责编号、安排打印、留底存档，凡有错漏，不合要求的文件不得盖印，不得发出。

3、办公室负责所有文件的收集、整理，确保文件完整、连续，按要求立卷、归档并及时存档。

4、党政领导和部门负责人在市县召开会议后要及时将会议内容和有关文稿向书记、乡长汇好报。

二、印鉴管理。

1、乡党委、政府印鉴(含钢印)由党委组织委员和办公室主任负责保管，并建立印鉴使用登记簿。各部门印章由各部门负责人保管。

2、凡各种业务开展需要加盖行政印鉴的须经乡长同意。

3、凡需加盖党委印鉴的须经党委书记同意。各部门的印鉴由部门负责人从严掌握使用。

4、乡党委、政府行政印鉴非特殊情况不准随身携带外出使用。

第十篇信访接待制度。

一、推行党政领导信访接待日制度。

二、对基层和外来办事同志的接待，接待要规范，按程序办事。

三、群众来信来访由办公室信访工作人员接待，并作详细登记，视其要求和内容提出处理意见，与各部门工作有关的，交有关部门处理，重要信件送领导阅，需由有关单位处理的，由办公室转交有关单位，并回复来信来访者。

四、处理群众来信必须认真负责地给予回复，做到不拖延、不敷衍，事事有回音，件件有着落。

五、接待工作程序规范：

1、接待来访者要做到热情招呼、主动让座;送茶到手、认真接谈;准确记录、耐心解答;周到安排，礼貌话别。

2、接传电话要做到电话铃响、及时接听;姿态端正、礼貌在先;通话和气、规范用语;传呼到人、传达记录。

六、信访接待时，请上访人主动出示本人有关证件，认真回答上访人的询问，并按要求提供与上访问题有关的材料。

七、上访人应遵守信访工作的有关规定，妨碍信访秩序、影响信访接待工作正常开展的，一律按照法律规定追究责任。

一、全体工作人员要讲卫生，保持办公室整洁，树立机关良好形象，坚持上班前15分钟的卫生打扫制度，经常保持室内陈设整齐，物品摆放有序，地面清洁。

二、养成良好的卫生习惯，不乱扔果皮、纸屑、烟蒂，不随地吐痰。

三、每周星期五下午为集中打扫卫生时间，做到墙壁无蜘蛛网，各部门门窗、柜子、办公桌整洁。

四、个人房间卫生由各住户负责打扫，并安排人员轮流值日，负责周围环境卫生的清扫工作。

五、大扫除由主管内务的领导统一组织安排，国庆、元旦等重要节日组织的爱国卫生运动，全体同志都要积极参加，搞好卫生，迎接上级有关部门卫生检查。

六、卫生责任区安排：

企业行政事务管理制度

为进一步适应公司质量、环境体系双认证的实施，规范公司行政事务管理行为，理顺内部关系，提高办事效率，特制定本规定。本制度汇编了公司内部的行政事务类文件，以加强行政管理的有效性，并在公司内部形成办事有程序，工作有标准，事事有人管，人人有专责的工作局面。

一、内部会议管理办法。

(一)、公司会议主要包括总经理办公会议、工作调度会议、各种专题会议、全体员工大会、部门会议及临时会议等。

(二)、公司级会议的组织者为综合处。

(三)、会议由综合处提供服务，会议召开应提供、做好会议通知、材料、会场、记录等各项服务，会议结束后，根据情况撰写会议纪要，必要时提供水果、茶水、录音、摄像、投影等服务。

(四)、会议通知形式主要为电话通知，处长、部门经理及以上人员应通知到本人，其他人员通知到部门，由各部门自行通知。

(六)、因故不能参加会议的，必须亲自向综合处说明理由。

(七)、会议决议事项，与会人员应在会后立即执行，不得拖延或敷衍了事。

(八)、各处室、部门要把每次调度会及其它会议精神传达到基层，也可根据自己部门的实际情况，定期召开部门级会议传达会议精神。

(九)、部门有关会议如需综合处协助的应提前通知综合处，以便做出统一安排。

二、对外出租会议室、多功能厅管理办法。

(一)、公司所属会议室及多功能厅由物业处负责办理租用手续，综合处负责提供相关会议服务。

(二)、物业处根据会议室使用情况与租用会议室单位商定相关出租事宜，填写《会议室使用登记单》，经主管经理签字确认后通知综合处，综合处同使用单位协商会议室使用的具体事宜(预约时间、需提供的服务等)。

(三)、租用单位于租用当天将《会议室使用登记单》交与综合处会议管理人员，待会议室使用完毕后，由会议室管理人员填入会议室实际使用时间，由租用单位签字确认后，综合处返还物业处作为收费依据。

为了提高公司办事效率，节约办公经费，保证通讯联络，结合公司实际，特制定本规定：

一、公司电话主要用于办公业务。使用电话通话要言简意赅，禁止在电话中闲聊，严禁拨打声讯和信息电话。

二、各处室、部门使用管理插卡电话，经理办公室使用加锁电话。

三、电话卡由办公室负责刷卡。每次刷卡标准，处长30元，部门经理和管理人员20元，其他员工10元，综治办带班组长每人15元。使用完话费后，到办公室刷卡，并进行登记。

四、安装管理插卡电话后，不允许私接电话机通话，否则，将追究其直接责任人或部门负责人的责任，并依法追缴相应的电话费。

五、各处室负责人及员工要切实负起责任，以主人翁的态度管好、用好电话。员工因公或特殊情况需要拨打长途电话者，统一到办公室登记后，方可拨打。

六、由办公室定期到电信局对各处室及部门电话使用情况进行查询监督，并予以公布。

根据有关规定并结合公司实际情况，现就非质量、环境体系文件收发、传阅管理办法规定如下：

一、公文撰写。

1、公文草拟。根据需要和领导指示初步拟定文稿。公司发文由综合处草拟，涉及各处室职责，需要由公司统一行文的，由各处室、部门草拟文稿。

2、公文审核。指对草拟文稿的审核，由综合处负责。审核的主要内容是：看是否的确需由公司统一行文、行文方式是否妥当、是否符合行文规则和拟制公文的有关要求等。不需由公司统一行文的公文，由各处室、部门自行发文。

3、公文复核。指公文正式印制前对文稿的校对、核稿，重点是看：审批、签发手续是否完备，附件材料是否齐全，格式是否统一、规范等。

4、公文签发。将经审核的文稿交领导签字，批准发文。公司级公文由总经理签发，各处室、部门或某特定业务范围的行文，由处室、部门负责人签发。

5、公文的印刷、用印。经审核无误后的公文的即可印刷与装订。如需加盖公章的按《印章管理办法》加盖公章。

二、公文发放。

指将公文发放到相关部门。确定发文后，综合处发文人员要在《高新物业发文表》上编制发文编号，登记公文名称、发文日期、数量、发放部门等。对内发放文件须有各处室、部门相关人员签收。公司级文件发放时只发到处室及相关部门，处室、部门内部的传达由各处室、部门自行管理。各处室、部门收到文件后要签字确认。

三、公文的传阅。

接收的文件需由多部门阅看时，经综合处处长、总经理在《文件批阅卡》上审批后，原文件附《文件批阅卡》交由相关处室、部门阅看，阅看人员签字确认。

四、公文归档。

公司发文由综合处及时归档，填写《文件归档登记表》。各处室、部室自行发放的文件，如有必要应及时报送综合处归档。

为进一步开源节流，规范办公用品管理，特做如下规定：

一、职责及范围。

(一)本制度所指办公用品是指日常办公用品及一些低值易消耗品，本制度规定了办公用品计划、采购、发放、使用、保管等方面的职责和管理要求。

(二)办公用品的采购、保管及发放归口综合处管理。各处室、部门办公用品计划、领取、使用、保管等由各处室、部门负责人或指定专人负责。

二、办公用品计划、采购、保管及发放管理办法。

(一)、每月15日以前，各处室、部门自行统计本处或部门的办公用品需求状况，并列出详细计划，分类(日常办公用品、印刷品、其它)填写《用料计划单》，计划本着“节省、实用、必需”的原则，经处室、部门负责人审批后统一提交综合处。

(二)、综合处采购人员根据实际情况给予审核并制定采购计划及预算，报经综合处处长审核，总经理批准后进行采购，并于每月25日至30日发放。

(三)、公司新到工作人员的办公用品，综合处根据各处室、部门负责人提供的名单和用品清单，负责为其配备必要的办公用品，以保证新到人员的正常工作。

(四)、除正常配给的办公用品外，若还需用其它日常办公用品的，由使用部门填写书面《办公用品申请单》，须经综合处处长批准方可领用。

(五)、采购人员要以做到办公用品齐全、质优价廉、库存合理、开支适当为原则，并要建立帐目，根据《物资的验收、出入库及保管制度》办好入库、出库手续。

(六)、办公用品管理一定要做到文明、清洁、注意安全、防火、防盗、严格按照。

规章制度。

办事，非工作人员不得随意进入库房。

(七)、各部门物品领用人应本着勤俭节约的原则使用办公用品，适合以旧换新的用品要以旧换新，综合处有权对各部门的领用情况予以审核与监督。

第五章办公设备(软件)更新、维护、使用制度。

一、职责及范围。

1、公司办公设备包括：电脑、复印机、打印机、传真机、电话、照相机、摄像机、移动存储设备、多功能厅彩电、音响、投影仪及各处室、部门配备的空调等各种贵重物品。办公软件是指各类因办公需要而购买或专业制作的软件。为了保证各项办公设备的正常使用，各类办公软件的安全操作，发挥办公设备及办公软件的最大功效，特制定本制度。

2、传真机、照相机、摄像机、多功能厅(会议室)内彩电及vcd、dvd均由综合处指定专人保管、使用，定期进行检查，发现问题应及时报告，由综合处通知定点维修公司的技术人员前来检查、维修、保养。

3、各处室配备的计算机，由各处室指定专人定期负责清洁工作。

二、更新、维修及维护保养。

1、办公设备的更新是指办公设备的升级或更新、移动存储设备的采购、各类耗材的补给、特殊配套设备的购置。办公设备发生各种故障不能使用时即可进行维修。办公软件的更新是指由于工作而需新购置或升级的各类应用软件。

2、需要进行办公设备更新时，由各处室、部门或设备监管人填写《办公设备更新(维修)申请单》，由处室、部门负责人审核、总经理批准，由综合处负责采购。综合处根据市场报价做好新购置办公设备的预算，经综合处处长、总经理审批后购买、发放。

3、各类办公设备发生故障时，可随时填写《办公设备更新(维修)申请单》，通过定点公司或专业维修人员进行维修。

4、各类办公设备需要更换部件时，应填写《办公设备更新(维修)申请单》，经综合处处长、总经理审批后方可更换。

5、各处室、部门要妥善保管本部门或分管的办公设备保修、维修、使用。

说明书。

等资料。

三、办公设备使用管理规定。

1、计算机及外设使用时要注意防尘、防磁、防静电、防水、防腐。

2、移动存储设备包括移动硬盘和u盘。移动硬盘使用时注意，在硬盘高速运转时严禁硬盘受到外力碰撞，严禁移动硬盘。移动硬盘及u盘在断开与电脑的连接时一定要进行相关操作，当系统提示“您可以安全的拔下设备”时方可拔除设备。

3、会议室投影设备的使用由综合处设专人负责，其它人员未经允许及培训严禁使用该设备。每次关闭投影仪的时候都一定要等到投影仪的lamp灯完全熄灭后，才能关闭电源。

4、计算机软件及应用软件由综合处统一购买。软件在使用时，要按照要求步骤进入或退出，以免造成软件的损坏。禁止在公司计算机安装其他软件，以免病毒传播。

5、日常文档及数据由各处室自行备份。每月二十日前由综合处负责使用移动存储设备对各处室重要文档数据进行备份。日常杀毒工作由各处室自行处理，要求每周至少杀毒一次、升级一次，杀毒软件由综合处提供。

6、计算机的清洁与维护实行谁使用谁负责清洁的原则。每周清洁外部两次，不得使用湿抹布，内部每季度必须打开机箱清洁一次，用毛刷或专用工具吹净尘土。第一次清理由综合处指导，以后的清洁由各处自行负责，综合处进行不定期抽查。

7、各类办公设备严禁外借、外用。严禁上班时间在计算机上玩游戏、处理与工作无关的文件，严禁用微机看vcd盘，严禁使用计算机从事不健康活动或不符合国家政策法规的活动，严禁利用网络传播淫秽及危害国家安全的信息。

第六章传真、复印制度。

一、办公复印、传真的管理部门为综合处。

二、复印、传真承办范围为行政管理文件、

合同。

及各类相关资料，私人资料恕不接待。

三、各处室、部门在进行复印时，必须填写《打印、复印登记单》，登记复印纸张的规格和数量。

四、各处室在进行传真文件或资料时，要填写《传真收、发文登记表》。

五、综合处每月25日根据使用纸张的实际数量，按成本汇总后报财务处。

宗教场所消防安全管理制度

为进一步加强学校消防安全工作，结合我校实际，现制定本应急预案。

一、加强领导，建立指挥系统。

1、我校成立消防安全相应的领导组织机构，统一组织、统一协调。领导小组办公室设在总务后勤组。

2、我校主管领导为组长，学校保卫人员、管理人员、参加领导小组，研究和加强学校安全管理的具体办法，制定学校消防安全工作的具体的方法、步骤，明确任务，分清责任，将开展学校消防安全工作与落实安全工作目标管理责任，将开展学校消防安全工作与落实安全工作目标管理责任制结合起来，保证学校消防安全工作切实有效的进行。

3、我校积极主动与当地消防部门联系，认真做好本部门、本单位消防安全工作。

学校消防安全工作的重点是治理学校、消防安全疏散通道、安全出口和设置的消防报警、灭火系统等按技术规范要求操作建设的消防安全、安全责任制、规章制度、安全设施执行情况。要对校内易发事故类型、重点保护部位、工作薄弱环节、各类人员安全意识和安全知识技能等方面，开展深入全面的大检查，消防隐患，有针对性地、扎实地开展教育和防范工作。

三、建立监测控制体系。

1、严格排查危害师生安全的校舍，要采取果断措施对违章、年久失修、超载的电网电线等基础设施，要立即组织维修、现换；发现问题要及时采取补救措施；要确保消防安全设施完好和消防通道畅通，并制定火灾应急预案。

2、我校按照《消防法》等法律法规、消防技术规范和实施方案的要求，进行自查自改，消除火灾隐患。

3、我校把餐厅、实验室、教室、图书室、会议室等人群集中场所作为检查重点，找出薄弱环节，明确治理重点，并将存在的隐患单位及问题分类造册，登记管理。

四、建立快速反应机制。

1、我校建立快速反应队伍，确定专人负责，确定联络方式，保证通讯通畅。做到一级抓一级，层层负责，有效构筑预防和控制消防安全事故发生的工作体系。

2、建立信息报送制度，加强信息反馈。如实上报消防安全工作信息，主动、公开、透明，绝不瞒报、迟报、漏报。凡发现消防安全隐患向当地消防部门和教育行政部门报告。

3、建立24小时值班制度。学校要把保护广大师生员工生命安全放在第一位，切实负起责任，及时全面掌握情况，实行24小时值班制度，并有领导同志在岗带班。所有值班人员要尽职尽责，严格岗位责任制，不得擅自离岗。设立值班电话，遇到消防安全事故和紧急突发事件，立即向消防部门和教育行政部门报告。

五、建立责任制和责任追究制。

1、学校要把消防安全工作作为学校安全工作的一项硬指标与各教研组把消防安全责任落实到具体人，实行分工负责制，层层落实，明确分工和职责，细化工作措施，分工到人，责任到岗，责任到人。

2、完善和落实消防安全工作责任制，学校校长是消防安全工作第一责任人，主管校长是消防安全工作的直接责任人。

3、实行责任追究制。造成恶劣影响和严重后果的，追究直接责任者的责任。把平时的检查与年终考核结合起来，对消防安全工作考核，年终奖惩兑现，特别是在发生火灾事故后，责任一查到底，坚决予以追究。

六、保障措施及责任分工。

1、物质保障。学校积极筹备资金，备齐必备消防安全设施，应对急用。

2、人员保障。学校组建消防安全工作的队伍和应急预备，随时准备参加消防灭火工作。

3、技术保障。加强对消防安全管理人员进行消防安全工作培训，熟练掌握消防安全的知识、应急办法和相关操作程序。

律师事务所人员管理制度

律师事务所人事管理制度

第一条为了加强**会计师事务所（以下简称“本所”）的人事管理工作，提高员工的整体素质，更好地为事务所发展服务，特制定本制度。

第二条本制度所指的人事管理是指对本所员工的考核录用、培训、考核、晋升、辞职、辞退、退休等方面的管理。

第三条员工的录用按照“德才兼备”的原则，并在符合下列基本条件的前提下，经过考试或考核评议后择优录用。

第四条员工招聘按下列程序进行：

1、董事会确定员工招聘计划；

2、发布招聘广告；

3、组织招聘考试，确定预选名单进行考核评议；

4、确定最终人选；

5、签订劳动合同。

第五条员工培训按照行业主管部门的规定，结合工作实际统一安排。

第六条本所实行年度业绩评价制度，且制定切实可行的岗位责任制考核办法，认真严肃搞好对员工德、能、勤、绩的考核工作。考核实行自我评价与上级考评相结合的方式，被考核者应事先提交工作总结材料，被考核者所在部门根据其表现提供初评意见，最后由本所考评小组或董事会决定员工年度考核评定的等级。

年度考核评定的等级分为优秀、良好、称积和不称职四级。员工的考核与职务晋升、奖励等相联系。连续两年被评定为优秀将予以晋升或嘉奖。被评定为不称职的员工给予警示，连续两年被评为不称职者可予以辞退。

第七条员工的职级分为助理人员、项目经理、部门经理和总经理。

第八条员工职务的任免：

1、董事长及董事会成员由股东会决定；

2、总经理由董事会决定；

3、部门经理由董事长决定；

4、项目经理由部门经理决定。

律师事务所人事管理制度

一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第二节一编制及定编。

五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。

六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。

七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。

八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。

九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。

十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。

第三节员工的聘(雇)用。

十一、各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

十四、各级员工的聘任程序如下：

1、总经理，由董事长提名董事会聘任;。

3、部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任;。

4、其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。

上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。

十五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。

1、先在本部门、本公司、企业内部调整;。

2、内部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配。

3、本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。

十六、新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。

十七、新员工正式上岗前，必须先接受培训。

培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。

培训由劳动人事部和用人单位共同负责。

员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。

试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。

十八、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘(雇)用合同;决定不录者试用期满退回原单位。

十九、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。

第四节工资、待遇。

二十、公司全权决定所属员工的工资、待遇。

二十一、公司执行董事会批准实行的工资系统列。

二十二、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

二十三、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。

二十四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。

二十五、公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。

二十六、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

二十七、员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。

二十八、员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。

第五节假期及待遇。

二十九、员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给加班工资或安排补休。

三十、员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下：

1、员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇;。

3、与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次20天，已婚员工4年1次20天，另按实际需要给予路程假。

4、员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理;。

6、员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准;未经核准的按旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。

7、员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。

三十一、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁、女23周岁)假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

三十二、产育假：

2、女24周岁以上生育第一胎的，产假120天;难产可增加30天;。

3、凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天;产生女结扎的另增加21天;。

4、产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。

5、产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。

三十三、节育手术假：

1、取环休息1天;。

2、放环休息3天;。

3、男结扎休息7天;。

4、女结扎休息21天;。

6、怀孕4个月以上引产休息42天;引产后结扎增加21天;。

7、以上假期内工资津贴照发。

三十四、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡。

时，丧假3天;异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

三十五、员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资。

第六节辞职、辞退、开除。

三十六、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

三十七、试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。

用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。

三十八、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

三十九、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。

四十、国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。

四十一、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任。

四十二、员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司有权予以解聘、辞退。

四十三、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

四十四、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。

被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。

四十五、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

四十六、聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。

公司不与之续签聘(雇)用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。

四十七、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

四十八、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

四十九、公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。

第七节附则。

五十一、本制度由劳动人事部负责执行。人事部可依据本制度制订有关实施细则，报总经理批准后实施。

机关事务管理制度

一、局机关工作人员必须遵循增收节支、精打细算、勤俭办一切事业的原则，严格遵守财务管理制度和财经纪律。

二、财务管理人员要严格执行《会计法》、《审计法》等有关法律法规，坚持原则，坚守制度，处理好每一笔财务帐目，理好财、管好钱、做好帐。

三、财务人员要做到日清月结，每月向分管领导报送一次上月财务收支情况，当好领导参谋。

四、严格财经审批权限。凡局财务支出500元以内由分管财务的领导审批；1000元以内报经局长同意，由分管财务领导签批，1000元以上支出由局长办公会议研究决定报分管财务领导签批。

五、各站所室应严格执行收支两条线。站所室所有收支由局统一管理，集中建帐，分户管理，专项专用。严格执行钱帐物分离，即：管物不管钱帐，管帐不管钱物，管钱不管帐物。

领用票证等有收入物品，原则上应先交款开票再领取。无特殊情况，不准用白条结算；确因工作等需要用白条结算的，应由分管领导同意，签批后方可先领取后付款，坚持谁赊欠谁负责收回；年终结算，白条一律不予认可，所有欠款由签批人或经办人收回；如未收回，应在签批人或经办人的风险金或工资中扣回。

站所室财物收支及库存结余实行月结月报，应在下月上旬分别向各站所室、分管领导、局长通报上月收支结存情况。

六、各站所室应做到增收节支，严格控制费用支出。按照年终结算费用提成比例，节约归已，超支自负。

七、严格财经手续。费用发票一律使用正式发票，经手、证明、审批人三者齐全方可报销，否则，财务人员有权拒付和不入帐。

八、因公出差、下乡按财务管理有关规定如实填报，填写报销表要详细写明起止时间、地点、金额。凡填报不实者，各站所室负责人可拒绝签字，办公室可拒绝审核，财会人员拒绝报销。一般工作人员出差需经该站所室负责人安排，各站所室负责人出差需告知分管领导和办公室，凡未经站所室负责人、局领导安排，自行外出的，其一切开支自负。局领导下乡需告办公室知晓，外出出差必须报经局长同意后方可出行，否则，作旷工缺勤处理，一切费用自负。

九、局机关干职工外出出差等公务需提前借款的，必须经分管财务领导批准方可借支，借款金额最多不超过核算所需经费的90%，并在回局后及时办理核销手续。其他个人非公务一律不得借款。

十、严格执行现金管理制度。现金管理按照结算、存入、支拨、转借的要求，做到手续清楚，公私分明，存放可靠。现金管理人员不得公款私存，否则，按违纪论处。过夜库存现金不得超过100元，否则，由于保管不当，出现短款、丢失或失盗等现象，责任自负。

十一、局机关所用小件办公用品及其它需用品由办公室统一购买，个人不得擅自购买，否则，费用自负。

十二、年初下达各项经济指标的收费项目的收入及其它有关收入，各站所室都要按第五点要求统一交财务管理入帐，各站所室不准另设小钱柜，更不得私分挪用，违者按有关纪律处理。

文档为doc格式。

律师事务所财务管理制度

一、为规范事务所的财务运作和管理，有效地利用财务资源，特制订本制度。

二、事务所在银行统一开设若干账户，供本所全体律师使用。禁止任何人以任何形式，任何理由私自以事务所名义在银行或其他金融机构开设账户。

三、事务所建立一套符合会计准则的财务账册，账册设总账和明细账。禁止另设暗账或第二套账。

四、律师业务收入(律师费)无论支票或现金均须进入事务所设立的账户，由事务所财务人员统一开局税务票据。禁止本所律师私自收费，私自开票。

五、除房租外，事务所的公共费用由全体合伙人平均分担，共同收入则平均分享。

六、事务所的房屋租金、物业管理费、空调费、水电费、电话费等经常性支出的办公费用由财务人员核对，报经执行合伙人签字同意后支付。

其他公共费用支出须先经行政部经理审批，再由财务人员核对并报经执行合伙人批准后支付。

七、费用报销应按照规定粘贴单据并由报销人签名，经出纳核对和主管会计复核签字，再由执行合伙人签署同意后方可报销入账。

所有报销凭证必须是税务或财政部门统一印制的凭证。否则，财务人员有权拒绝给予报销。

律师个人使用饮食业发票或大额耐用品发票报销，必须符合当年度税务部门对律师事务所作出的相关规定。

八、合伙人支取个人业务收入，应填写支取凭证，经主管会计审核签名后，再由执行合伙人签署同意后领取。

九、合伙人完税后个人业务收入账上余额不得少于x万元，超过部分可全额支取。

聘用律师的个人业务收入完税后可预领x%，余额在办理结案手续后于当月结清。

本条第二款若与聘用合同规定的不符，则按照聘用合同执行;聘用合同没有规定的，依照本条第二款执行。

十、合伙人或聘用律师若欠费，自收到财务报表或财务欠费通知之日起，合伙人应在x个工作日内，聘用律师应在x个工作日内缴清欠费，逾期者，事务所按日计收欠缴额x的滞纳金。

合伙人欠费超过一个月，由财务人员发催告通知;欠费超过x个月，由执行合伙人签发欠费催告通知，并向管理委员会通报;欠费超过x个月，按自动退伙处理，由此发生的退伙，合伙人无权要求退返投资款(含装修投资等递延资产)。

专职律师欠费超过x个月，由财务人员签发催告通知，欠费达x个月者，事务所应终止其聘用合同，并有权追偿其欠缴的费用。

十一、合伙人或聘用律师在本所欠交的费用，财务人员有权用欠费的合伙人或聘用律师的个人业务收入优先冲抵，或在银行账户中直接予以划扣。

十二、合伙人和聘用律师在从事业务过程中，因过错给当事人造成损失的，由该合伙人或聘用律师承担民事赔偿责任。事务所在先行承担责任后，有权向过错的律师追偿。

十三、合伙人有权监督事务所的财务收支情况。

十四、财务人员应对事务所当月的收入和支出及时做好明细账，以便合伙人核查。同时，财务人员应每月制作《合伙人月度现金流量明细表》和当月的《公共开支明细表》呈报给各合伙人。合伙人在核对后，应在当月的《合伙人月度现金流量总表》上签字。如有疑问的，应于收到《合伙人月度现金流量明细表》后的五个工作日内，到事务所财务部门进行核查。

十五、财务人员须在每季度首月第x个工作日前，对上个季度的财务收支状况进行财务分析，并将财务分析的结果与上季度财务报表一并呈报管理委员会。呈报财务年报时也应有财务分析结果。

十六、事务所财务人员应做好税费的代扣代缴工作，按时报税。

十七、事务所财务人员有权拒绝合伙人和聘用律师违反财务制度的不合理要求。

事务所财务人员有权向执行合伙人、管理委员会或合伙人会议反映本所合伙人或专职律师违反财务制度的行为。

十八、事务所的财务印章由财务主管负责保管，执行合伙人私人印鉴由出纳负责保管。

十九、本规则的修改，由管理委员会或者xx的合伙人提议，并由合伙人会议以全体合伙人的xx以上的多数通过。

二十、本制度的解释权归合伙人会议。

本制度于x年x月x日起施行。