经验材料的撰写过程是一个对自己知识和经验的再整理和巩固过程。以下是一些经验总结的范本，希望能够给你写作提供一些参考和启示。
讲党性重品行树组工干部新形象活动方案
为深入贯彻落实党的十七大和省、市组织工作会议精神，认真落实中央对组织部门自身建设提出的新要求，按照中央、省、市委组织部的部署，经县委同意，决定从3月开始，利用三年时间，在全县组织系统开展‚讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象活动，特制定本意见。
一、指导思想和基本原则。
导组工干部落实‚三勤(勤学习、勤思考、勤工作)、‚三严(严教育、严管理、严要求)、‚三实(讲实话、办实事、求实效)、‚三高(高标准、高质量、高效率)的要求，争做‚四个模范(认真贯彻党的路线方针政策的模范、全面正确地执行党的组织路线和干部路线的模范、坚持清正廉洁的模范、坚持民主集中制的模范)，真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使组织工作更好地为全县工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，让县委满意，让全县人民满意。
开展‚讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象活动，必须坚持正面教育为主、激发内在动力，坚持突出实践特色、着力解决问题，坚持贯彻群众路线、实行开门评议，坚持创新活动载体、增强活动效果，坚持领导带头，发挥示范作用;做到继承传统与改革创新相结合，解放思想与破解难题相结合，提高素质与推动工作相结合，内部教育与公开监督相结合，确保活动深入扎实开展、取得实效。
二、参与对象和组织实施。
按照省、市委组织部部署，经部长办公会研究，本次‚讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象活动参与对象为组织部全体干部、各乡镇党委组织委员，人事局、机关工委全体干部、县直各单位人事科(股)长。
为创新活动内容，丰富活动载体，拓宽服务领域，深化活动成果，经部长办公会研究决定，选择党建基础较好，工作涉及面较广，服务领域较宽的粮食局、教育局、卫生局、交通局、水务局、计生委六个县直单位党委，围绕‚讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象活动，开展‚讲党性、重品行、作表率，争创‘五好’党委主题实践活动。
讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象活动在县委领导下,由活动领导小组负责组织实施。粮食局、教育局、卫生局、交通局、水务局、计生委六个县直单位党委要根据本实施意见，结合业务工作实际，分别制定出切实可行的实施细则。组织部各科室除按本意见认真组织组工干部实施外,还要结合科室业务工作实际,分别制定出切实可行的实施细则,确保活动开展和业务工作齐头并进,相互促进。组织部各科室和以上六个单位的实施细则要及时上报活动领导小组办公室。
三、目标要求和总体安排。
按照党的十七大关于全党同志特别是领导干部要讲党性、重品行、作表率的要求，采取有力措施，进一步加强自身建设，使组工干部成为最讲党性、最重品行、最作表率的模范。
组工干部讲党性，就是要坚持‚五性，即政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性，始终做到忠于党，忠于人民，自觉同党中央保持高度一致。
组工干部重品行，既要重政治品行，又要重生活品行，要带头实践社会主义核心价值体系，始终做到高度负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪，始终做到守法遵规、不贪钱色、情趣健康、谨慎交友，保持健康向上的精神追求。
组工干部作表率，就是要做到‚五先：要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干，时时处处以身作则、率先垂范。
通过开展‚讲党性、重品行、作表率活动，使组织部门贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，干部群众反映的一些突出问题得到有效解决，选人用人公信度和组织工作的满意度明显提升，‚三个之家建设得到切实加强;组工干部在政治上更具坚定性，品德上更具纯洁性，工作上更具创新性，作风上更具实效性，行为上更具先进性，使‚公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象更加鲜明。
全县‚讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象活动从20初开始，至底告一段落。整个活动既全面开展、持续推进，又突出重点、逐步深化。
年为‚集中活动年。重点是抓好党的十七大精神和全国、省、市、县组工会议精神的学习，同在全党开展的科学发展观学习实践活动有机结合，采取有效措施，集中解决一些妨碍带头落实讲党性、重品行、作表率要求的突出问题，特别是人民群众最希望干部工作、组织工作解决的重点、难点问题，在思想观念、工作作风和工作方式方法上有明显转变。
为‚深化拓展年。重点是根据形势任务的发展变化和中央、省、市、县委的新部署、新要求，深化和拓展活动，进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，使人民群众对组织工作的满意度有明显提升。
20为‚巩固提高年。重点是对活动开展以来的情况进行‚回头看，查漏补缺，深化整改，巩固成果，总结规律性认识，进一步推动长效机制的完善和落实，切实树立起组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。
四、监督评议和联络督导。
制企业主中选聘9名代表担任‚讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象活动监督评议员，成立‚讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象活动监督评议组。负责对全县组织系统‚讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象活动全过程监督评议，重点对部机关、人事局和机关工委活动开展情况进行监督评议。监督评议组可以随时通过召开情况汇报会、交流会和调研督导等多种形式，对单位和个人活动开展情况进行监督评议，督促解决问题，推动活动深入扎实开展。同时，活动领导小组将派出督导联络组，对粮食局、教育局、卫生局、交通局、水务局、计生委六个县直单位党委活动开展进行监督指导，并对各乡镇组织委员、县直各单位人事科(股)长学习和活动开展情况进行督促检查。
五、具体安排和方法步骤。
2008年的集中活动分六个阶段进行：
第一阶段：宣传发动(3月5日—3月15日)。
1、认真传达贯彻省视频会议和市动员会精神，研究成立‚讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象活动领导小组，抽调精干力量，建立办公室。
3、聘请监督评议员，成立监督评议组。
4、通过召开动员会，在部刊《虞城组织工作》和虞城电视台《党建之窗》栏目开辟专栏等多种途径，全方位、深层次、多角度地把‚讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象活动的重要意义、指导思想、目标要求、具体安排和方法步骤传达贯彻到各级党组织和每一位组工干部。
第二阶段：学习教育(3月16日—5月16日)。
1、部机关、人事局和机关工委采取集中学习和分散自学相结合的办法开展，学习内容和时间安排按照本意见学习教育阶段日程安排进行。
加活动情况进行监督检查。
在学习教育阶段，组织开展五项活动：一是组织学习竞赛。要求组织部全体干部、各乡镇党委组织委员、人事局和机关工委全体干部、县直各单位人事科(股)长每人撰写不少于一万字的读书笔记，撰写不少于字的心得体会6篇。开展经常性调研活动，每人每月至少撰写1篇有问题、有分析、有建议的调研报告和2条高质量的信息宣传稿件。部刊《虞城组织工作》将策划出版调研专期，对学习情况进行考核评比，评出学习标兵;二是组织征文竞赛。在《虞城组织工作》开辟专栏，组织开展‚讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象征文活动，制定具体奖惩措施，对获奖征文进行表彰奖励，激励组工干部积极参与;三是组织组工干部到焦裕禄纪念馆参观学习，接受党性教育，对照先进找差距，激发组工干部讲党性、重品行、作表率的内在动力;四是聘请有关专家、教授举办如何有效提升组织人事干部能力素质专题讲座。组织部、人事局、机关工委全体干部、县直各单位人事科(股)长、各乡镇党委组织委员集中听讲座，通过有针对性的学习培训，切实提高组织人事干部的能力和素质;五是围绕‚讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象活动举办主题演讲比赛。组织部、人事局和机关工委全体干部、县直各单位人事科(股)长、各乡镇党委组织委员参加。
第三阶段：查摆问题(5月17日—7月18日)。
在查摆问题阶段，通过自查和外查相结合的办法，深入查摆。
1、设计印发自查表格，在部机关干部、人事局全体干部、县直各单位人事科(股)长、各乡镇党委组织委员中组织开展自查活动，要求每个人对自己在党性、品行、作风等方面的情况认真进行自查，并写出自查报告。
2、设计印发外查表格，组织乡镇党委、村支部书记对乡镇组织委员外查评价，组织服务对象对组织部、人事局和机关工委全体干部外查评价，组织县直单位干部职工和服务对象对人事科(股)长外查评价。
3、开通热线电话，设立电子信箱，接受社会各界对活动参与对象外查评价。通过开展自查和外查，真正查找出每个人存在的不适应不符合科学发展观的思想观念和突出问题，搞清什么问题影响组织人事干部形象，大家希望组织人事干部应该树立什么形象。
第四阶段：分析评议(7月21日—8月18日)在分析评议阶段，认真组织开展三项活动：
1、组织召开专题民主生活会。组织部机关、人事局、机关工委要召开专题民主生活会，对参加活动的人员开展分析评议，深刻剖析存在问题的原因。
2、开展集中监督评议活动。‚讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象活动监督评议组通过座谈了解、问卷测评等方式，对部机关和人事局、机关工委活动开展情况进行集中监督和评议。
3、组织开展满意度测评活动。设计印发测评表，分别组织村党支部书记、乡镇干部对组织委员，县直单位干部职工和服务对象对人事科(股)长，服务对象和社会各界对部机关、人事局和机关工委干部进行满意度测评，并将测评结果利用适当形式在一定范围内公开公布。
第五阶段：解决问题(8月19日—11月20日)。
1、在部机关、人事局和机关工委干部、各乡镇组织委员、县直各单位人事科(股)长中开展‚服务科学发展、构建和谐部门，树立组织人事干部新形象大讨论活动。认真贯彻落实‚讲党性、重品行、作表率的要求，使大家真正弄清楚‚从事组织人事工作为什么?在组织人事工作岗位上干什么?离开组织人事工作岗位留什么?的问题。通过深入动员，切实提高对‚讲党性、重品行、作表率的认识，确保活动取得实效。
2、在粮食局、教育局、卫生局、交通局、水务局、计生委六个县直单位党委，围绕‚讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象活动，开展‚讲党性、重品行、作表率，争创‘五好’党委实践活动。各单位要对照‚五好党委标准和‚讲党性、重品行、作表率的要求，开展形式多样的学习教育和主题实践活动，激励党员干部强化党性锻炼，围绕全县大局，立足本职岗位，增强服务意识，创新服务举措，提升服务水平，为推进‚平安虞城、和谐虞城、富强虞城和生态虞城建功立业。
3、在部机关开展谈心活动。通过部领导与科室负责人、科室负责人与科室成员、部领导与科室成员以及部领导与组委、人事科(股)长之间开展谈心，沟通思想，指出问题，相互提醒，确保每人谈心不少于20人。
4、在全县组工干部中开展合理化建议征集活动。针对查摆问题阶段和分析评议阶段找出的问题，通过召开合理化建议征集座谈会、开通热线电话、设立电子信箱等多种途径，广泛征集改进组织部门工作、提升组工干部形象的好意见、好建议。设立谏言奖，评选出5-10条好意见、好建议，对谏言者进行表彰奖励。
5、深入开展‚六个一活动。在人事局、机关工委全体干部、县直各单位人事科(股)长、各乡镇党委组织委员中开展以‚联系一个支部、帮助联系支部健全一套制度、理清一条思路、培养一名‘双强’党员、帮扶一名贫困党员、培养发展一名新党员为主要内容的‚六个一活动。每人都要制定详细实施计划，报活动领导小组办公室。部机关在总结去年‚六个一活动经验成果的基础上，继续深入推进‚六个一活动开展。
第六阶段：完善制度(11月21日—12月31日)。
1、组织部机关、人事局和机关工委全体干部、县直各单位人事科(股)长、各乡镇党委组织委员围绕如何保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性深入讨论，联系实际，提出‚讲党性、重品行、作表率的具体要求，尤其是看得见、摸得着、操作性强的实践性要求，用制度的形式固定下来、坚持下去，形成‚讲党性、重品行、作表率的长效机制。
2、结合征求到的意见和查找到的问题，认真制定集体和个人整改措施并抓好落实。
3、开展总结评议。参加活动的单位和个人分别写出详细的活动总结，由‚讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象活动监督评议组对每个参加活动的单位和个人进行总结评议，提出进一步整改的意见。
4、组织召开阶段总结大会，对在各种活动中涌现出来的先进单位和个人隆重表彰。
20深化拓展和年巩固提高的有关工作，届时根据实际情况再作具体安排。
五、保障措施和具体要求。
1、强化领导，精心组织。县委组织部成立‚讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象活动领导小组，建立办公室，负责活动的组织实施;深入调查研究，广泛征求意见，制定切实可行的实施意见，搞好动员部署;结合工作实际，丰富活动内容，创新活动载体;部机关要带头抓好自身活动，发挥示范作用;组织部和延伸单位的领导干部要带头参加活动，以身作则、率先垂范。广大组织人事干部要提高思想认识，防止和克服厌倦心理、自满情绪，以强烈的政治责任感和饱满的政治热情投入到活动中来。县委组织部将这次活动开展情况纳入对部机关各科室百分考评内容。在全党开展的深入学习实践科学发展观活动启动后，把‚讲党性、重品行、作表率活动作为深入学习实践科学发展观活动的一项重要内容和载体，有机统一起来，务求取得实效。
2、突出重点，解决问题。坚持把活动的重点放在解决问题上，切实解决妨碍带头落实讲党性、重品行、作表率要求的突出问题，解决组织工作中人民群众最希望解决的重点难点问题，解决组织部门自身建设方面的主要问题。通过主要问题的解决，真正使组织部门‚三个之家建设得到加强，组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法有新转变、新进步、新提高。
3、加强宣传，营造氛围。县委组织部在部刊《虞城组织工作》和虞城电视台《党建之窗》栏目中开辟专栏，及时宣传推广活动中创造的好经验、好做法，宣传组工干部精神风貌的新变化，特别是活动中涌现出来的先进典型，为活动的开展营造良好氛围。领导小组办公室要及时向上级组织部门反馈信息、报告情况、提出建议，实现上下联动、整体推进。
4、统筹兼顾，促进工作。紧紧围绕深入学习贯彻党的十七大精神这条主线，把带头落实讲党性、重品行、作表率的要求融入到完成党的十七大对组织工作提出的各项任务中，体现到改革创新的具体实践中，落实到提高素质、转变作风的实际效果中，使各项日常工作和活动有计划、有步骤地开展，做到两不误、两促进。
树组工干部形象的学习教育活动总结
党的十七大对新形势新时期党的建设和组织工作提出了新的任务，组工干部是完成这些任务的一支重要力量，这支队伍的素质如何，对保证新任务的“进度”、“质量”关系极大。当前，中组部率先在部机关广泛开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，对组工干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出了新的更高要求。本人作为一名基层的组工干部，结合自己在组织部门工作的体验，认为基层组工干部要以应有的党性、品行和表率来推进组织工作，也要“更快、更高、更强”。
所谓“更快”，就是要追求更快的效率。县级组织部是一个最基层的组织管理部门，基层组织工作涉及面广、工作量大、头绪复杂、具体矛盾较多，基层组工干部要做好基层组织工作很不容易。县级组织部门又不同于省、市级组织部门，他们人手宽裕、分工较细，每一项组织工作都有一个人甚至多个人来操作完成，而基层组工干部人手相对较少、工作分工较为笼统，每个人都要对应着上级组织部门很多工作。再加之时势所需，出于对县级网重点工作加大组织力度等诸多目的，不断增加了新的内容，提出了新的要求，基层组工干部常常感到“工作很忙”、“精力不济”、“力不从心”。其实，归根结底我认为这是一个工作效率的问题。要追求更快的工作效率，从我们自身看，就要统筹安排工作，在具体的工作过程中，既要善于抓住重点，实现纲举目张，又要善于协调各方，齐抓共管;既要善于统揽全局，抓面上的推进，又要善于见微知著，做好个性指导;既要注重脚踏实地、埋头苦干，也要注重做好宣传造势、借力推进，更要注重及时总结规范，抓好制度的建立，用机制来保证工作忙而有序，常抓常新。
所谓“更高”，就是要追求更高的目标。基层组织部门从事基础性、事务性的工作比较多，往往很多工作比较单调、枯燥、乏味，也比较辛苦，因此一些基层组工干部会因此而失去了动力与激情，工作失去了方向和目标。另外，从长远来说，基层组织部门的干部流动比较频繁，基层组工干部队伍存在一定的不稳定性，干部流动性相对较强导致一些组工干部滋生“等提拔、等升迁、等重用”的思想，把政治上的追求当成自己的奋斗目标。“灯无油不亮，人无理想不会发光”，一个人有信念，有理想，有追求，才会有高尚的思想境界和强大的精神支柱。
作为一名基层组工干部，当然要追求自己的崇高理想和目标，首先要有积极的心态对待工作生活，一定要正确理解平凡工作的重要性，牢固树立组织工作无小事的观念，坚持从小事做起，从平凡事做起。同时，还要有平和的心态对待进退流转，正确理解进步和提拔的关系，明白“升迁是组织的事情，工作才是自己的本份”，不能心浮气躁、随波逐流、急功近利，而应保持一种持之以恒、勤勉敬业、力学笃行，认认真真做事，踏踏实实做人。所谓“更强”，就是要追求更强的素质。基层组织工作覆盖面宽、任务重、要求高，政治性和政策性强，而且一些工作难度比较大，因此基层组工干部没有过硬的能力素质不行。而且，基层组工干部队伍大多年轻，以我县组工干部队伍为例，目前在职15人，平均年龄33.3岁，xx年后进入县委组织部的有10人，不论是年龄还是从事组织工作的工龄，这样的干部队伍都是年轻的。
年轻意味着什么?意味着缺乏经验，意味着不够成熟，意味着还需要面临今后更多更大的挑战和考验，因此过硬的能力素质不能缺少，也不允许少。要追求更强的素质，就要强化学习，通过学习丰富知识，提高政治理论素养，熟悉业务工作知识，适应新形势下组织工作的需要;要强化创新，做到随时掌握新情况、随时解决新问题，随时总结新经验，不断推进党建工作的开展;还要强化服务，树立“想党员所想，急干部所急，解人才所忧”的思想，自觉维护党的威信和组工干部的形象，提高服务的水平。总之，基层组工干部要成为一名“站起来能说、坐下来能写、沉下去能干”干部，达到“让党委满意、让群众满意”的要求。
“更快、更高、更强”是奥运精神，它充分表达了奥林匹克运动不断进取、永不满足的奋斗精神和不畏艰险、敢攀高峰的拼搏精神。而体现在一名基层组工干部的身上，那就是要有更快更佳的工作效率、更高更实的工作目标、更强更好的工作能力，这是我给予这种精神的新解释，我也将把这一新的精神作为自己的努力方向，用“更快、更高、更强”新精神来勉励和激励自己，努力推进我的工作。
讲党性重品行树组工干部新形象活动方案
(一)开展“党性纯洁”行动，永葆先进本色。
一是强化党的理论武装。采取中心组学习、党课培训辅导、思想交流研讨、撰写心得体会等多种形式，深入学习党的精神和新修订的《党章》。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。建立健全领导干部必读书目、带头上党课、学习考评等制度，突出抓好领导班子和领导干部的政治理论教育。二是开展党性标准大讨论。结合各自工作岗位特征和职能职责，深入开展“我的党性是什么”学习讨论，明确新形势下党员干部特别是党员领导干部讲党性的具体标准，围绕讨论形成的具体标准开展对照检查，找准差距、剖析根源、整改提高，切实把大讨论活动成果转化为推动工作的强大动力。三是注重正反典型教育。坚持以正面教育为主，深入开展向杨帮武同志学习活动，在全系统选树一批党性强、作风实、能干事、真为民的先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作风，激励党员干部创先争优。同时，可以采取“以案说法”、“以案说纪”、收看典型腐败案件录像等形式，用反面典型警示教育广大党员干部。
(二)开展“新风引领”行动，凝聚强大力量。
严格落实中央和省、市、县委关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，形成心齐、气顺、风正、劲足的良好发展氛围。一是加强思想作风建设。迅速掀起新一轮解放思想大热潮，坚决破除一切不利于发展的思维定势和行为方式，充分激活一切有利于发展的因素，自觉强化发展意识、责任意识、创新意识、实干意识和服务意识，坚持用新思路解决新问题、用新办法推动大发展。二是加强学习作风建设。大兴理论联系实际的学风，坚持集中学习与自主学习相结合，坚持向书本学习和向实践向群众学习相结合，养成良好的学习习惯，保持谦虚的学习态度，不断增强学习的自觉性、针对性和实效性。各级党组织每年要及时制定全年的学习计划，确定重点课题，做到研讨一个专题，推动一项工作。
三是加强工作作风建设。深入开展千名机关干部进基层帮万户活动，认真落实项目帮扶和结对帮扶工作，增强做好新形势下群众工作的能力。加强机关效能建设，提高工作效率和服务水平，落实“工作预决算制”，“中心工作分组制”，以重点工作突破带动全局工作发展。各基层党支部书记每半年必须向局党组书记汇报一次工作情况，对工作期间不在岗位、不在状态的，将视情节轻重给予相应处理。四是加强领导作风建设。按照“四个服从”组织原则，建立健全各项规章制度，完善领导班子议事规则和决策程序，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。
坚持科学谋划、科学决策，对基层单位班子不团结、决策不民主不科学的，将予以诫勉谈话，情节严重的，将进行组织处理。五是加强生活作风建设。强化党员干部社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，加大对党员干部八小时之外的监督，坚决查处铺张浪费、腐化堕落等行为，教育引导党员干部培养高尚情趣，厉行勤俭节约，形成文明、健康、高尚的生活方式，扎实推进党风廉政建设。
(三)开展“实干兴业”行动，主动奋发作为。
坚持扑下身子抓落实，重实际、查实情、出实招、办实事、求实效。一是提高党员干部实干能力。根据组织需求、岗位需求和干部需求，推行案例式教学、菜单式自选、体验式实践、情景式培训，广泛开展“业务技能大比拼”活动，做到“干什么就培训什么”、“缺什么就补什么”，大力提升党员干部的业务技能和能力水平。二是推行“一线工作法”。实行干部在一线工作、决策在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现、成效在一线检验，教育引导广大党员干部在基层一线创先争优，特别是在重点水利工程项目建设上，比贡献、赛业绩、出成果。三是严格承诺践诺机制。坚持民生为本，立足工作任务，通过党员干部依岗承诺、公开亮诺、竞赛践诺、群众评诺、动态销诺五个环节，将承诺践诺事项融入党员干部的岗位职责，化为党员干部的岗位行动，做到有诺必践、践诺必实。四是增强大干快上意识。敢于碰硬，敢于突破，在思路上胜人一筹，在办法上高人一招，在速度上快人一拍，对各项工作任务一抓到位，一盯到底，一干见效，做到说了就算、定了就干，干就干好。
(四)开展“发展攻坚”行动，促进跨越提升。
结合本部门、本单位工作实际，把“争当全市第一名”作为奋斗方向，创新发展思路，转变发展方式，优化发展手段，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，力求办法更多一些、步子更大一些，争当全市发展的排头兵。县委将重用提拔“六类干部”：一是在急难险重工作中敢于争先、勇于担责、成效明显的干部;二是在推进全县重点项目和重大工作中业绩突出的干部;三是在年度综合目标考核中进位明显的乡镇、部门干部;四是在改革发展稳定工作中不回避矛盾和困难，敢于创新思路解决问题的干部;五是实实在在干事，成绩突出，不上窜下跳、不跑官要官的干部;六是在公选、公考中脱颖而出的干部。
讲党性重品行树组工干部新形象活动方案
审计局为进一步贯彻落实党的十七届四中全会精神，加强干部队伍作风建设，倡导和树立“善学习、讲政治、勤做事、重团结、严自律”的良好风气，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，根据拜城县委关于在全县深入开展“讲政治，讲党性，树正气”活动的有关要求，我局决定从今年3月中下旬开始，利用3个月左右的时间，在全局的党员干部中，深入开展“两讲一树”活动。实施意见如下：
一、深入开展“讲政治，讲党性，树正气”活动的重要意义。
(一)开展“两讲一树”活动，是当前形势任务对领导班子和党员干部提出的迫切要求。新的形式和任务，对全县各级领导班子和党员干部做到政治上坚强有力、能正确观察和判断形势、驾驭复杂局面、解决突出问题、推动工作进展的能力，提出了新的更高的要求。各级领导班子和党员干部必须坚定不移地做到讲政治、讲党性、树正气，才能调动各方面得积极因素，凝心聚气、真抓实干，更好的抓住机遇，科学发展，才能经受住各种困难和风险的考验，把富裕文明的和谐拜城建设继续推向深入。
(二)开展“两讲一树”活动，是解决两委班子和党员。
干部存在突出问题的重要举措。当前，我审计局两委班子和党员干部的主流是好的，应当充分肯定。同时，我们也必须清醒的看到，班子和党员干部队伍在思想政治素质、党性、党风方面还不同程度的存在这样或那样的问题。“7.5”事件以后，极个别有关要求和工作部署贯彻落实不够，不能及时有效的开展干部群众的思想政治工作;个别党员干部、甚至是领导干部政治纪律观念淡薄，在大是大非面前头脑不清醒、立场不坚定，有极少数党员干部甚至是领导干部对错误言论和政治谣言听之任之，不制止、不批驳、不引导;有的干部思想不够解放，改革创新意识不强，推动科学发展和促进社会和谐的能力有待于进一步提高;有的党员干部事业心、责任感不强，精神状态不佳，工作得过且过，不思进取，等等。这些问题的存在，情况和程度虽有不同，但都是不讲政治，不讲党性，不讲正气的表现，损害了干部队伍的形象，影响了全县经济社会各项事业的快速健康发展，必须高度重视，认真坚决地加以解决。
(三)开展“两讲一树”活动，是加强领导班子思想政治建设，提高党员干部队伍素质的有效途径。建设一支政治上坚强有力、作风上求真务实、经得起风浪考验的高素质干部队伍，是推进审计局团结稳定的重要保证。审计局干部只有坚持不懈的学习党的各项方针政策和科学发展观理论，才能不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，在重大问题.上头脑清醒、立场坚定、态度坚决，在关键时刻和重大事件中挺身而出、率先垂范、经得起考验;才能提高做好新形势下群众工作地本领，密切党同人民群众的血肉联系;才能进一步解放思想、开拓创新，提高领导科学发展、促进社会和谐的能力和水平，真正成为全县发展稳定的中坚力量。
二、开展“讲政治，讲党性，树正气”活动的目标要求目标要求、“提升新认识、增强坚定性、自觉做表率，营造风清气正新局面”，即：通过深入开展两讲一树”活动，班子和党员干部在思想上有明显提高、政治上有明显进步、作风上有明显转变、纪律上有明显增强，充分发挥党支部的领导核心作用、党组织的战斗堡垒作用、领导干部的模范带头作用和共产党员的先锋模范作用，形成团结一心、共谋发展的良好局面。
(一)提升新认识，解决好能力素质问题。推进学习型党组织建设，营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，建立健全管用有效地党组织和党员干部个人学习制度，围绕本部门单位的工作和自身实际，把认识问题同解决问题结合起来，形成一批认识成果，进一步推动各级领导班子和领导干部不断提高思想政治素质，增强解决问题、开拓创新的能力，不断提升执政水平。
(二)增强坚定性，解决好政治立场问题。在新疆，维护祖国统一、维护民族团结，坚决打击“三股势力”的破坏活动是最大的政治。要坚定建设中国特色社会主义的理想信念，提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决维护祖国统一，维护民族团结，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，在思想和行动上同党中央保持高度一致。
(三)自觉作表率，解决好党性修养问题。全心全意为人民服务的宗旨观念进一步增强，党群、干群关系进一步密切，真正做到为民、务实、清廉;要充分发挥党员干部主观能动性，做到凝心聚气、真抓实干、敢于负责、锐意进取，治懒治庸治散力度进一步加大;自觉践行社会主义荣辱观，培养高尚道德情操和健康生活情趣，始终保持昂扬奋发的精神状态。
三、开展“讲政治，讲党性，树正气”活动的指导原则。
(一)坚持理论联系实际，务求实效。大力弘扬求真务实精神，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。把开展活动与促进改革发展稳定紧密结合起来，与推动本单位各项工作紧密结合起来，不搞形式主义、不做表面文章，切实做到学习教育和推动工作相互促进、共同提高。
(二)坚持正面教育为主，认真开展批评与自我批评。树立和宣传先进典型，弘扬正气，引导党员干部提高学习的自觉性，主动查找和切实解决自身存在的问题，同时互相帮助，共同进步。开展主题实践活动，为党员干部加强党性锻炼、发挥先锋模范作用创造条件。
(三)坚持群众路线，自觉接受监督。充分调动党员干部参加活动的积极性，坚持从群众中来、到群众中去，广泛听取群众意见，自觉接受群众的评议和监督。
(四)坚持领导干部带头，充分发挥表率作用。党员干部要带头参加学习，带头查找问题、制定和落实整改措施，认真解决理想信念、廉洁从政、求真务实、联系群众等方面存在的问题。同时，又要认真负责的抓好本单位的“讲政治，讲党性，树正气”活动，确保学习教育活动取得实实在在的效果。
四、开展“讲政治，讲党性，树正气”活动的步骤和方法。
“两讲一树”活动的参学对象是全局党员和干部。活动分三个阶段，每个阶段1个月左右的时间，总体上从3月下旬开始到6月下旬基本结束。
第一阶段：学习教育阶段(3月中旬至4月下旬)。3月中旬起，参加县委党校举办的“讲政治，讲党性，树正气”活动乡科级干部专题培训班，制定学习培训计划，党员干部集中学习时间不少于3天。学习内容主要为党的十七届四中全会、胡锦涛在新疆干部大会上的讲话、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于进一步从严管理干部的意见》、王乐泉书记在自治区党委七届八次全委(扩大)会议上的讲话、地委书记黄三平同志在地区三干会上的报告、地区关于《关于进一步严肃政治纪律切实加强党员干部教育管理监督工作意见》及县委书记高克平同志在20县三干会上的报告等。学习方式主要采取中心组学习，举办专题培训、交流研讨、辅导报告会、论坛、讲座和党支部学习、党课教育个人自觉等方式，不断创新学习载体、丰富学习方式，提高学习培训的效果。各级党员领导干部在学习中自觉做到“四个带头”，即带头学习、带头谈认识、带头撰写体会文章、带头到基层或分管部门做学习辅导。
第二阶段：分析检查阶段(4月中下旬至5月中下旬)。在认真学习的基础上，领导班子和党员干部要采取群众提、自己找、组织点、互相帮等方式，通过开放调查问卷、召开座谈会、深入群众走访、个别谈话、建立意见箱等形式，广泛征求社会各界、广大基层党员干部存在的问题。根据征求到的意见，各级领导班子和党员干部全面总结近年来思想、工作和作风等方面的情况，重点检查存在的问题，从政治立场、党性原则，尤其是在“7.5”事件后的言行表现，以及理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面剖析思想根源，明确努力方向，形成分析检查材料。
在充分准备的基础上，组织召开好领导班子专题民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评。对民主生活会和组织生活会既要严格要求，确保质量，又不搞人人过关，把党员干部的精力集中到认真研究解决突出问题，努力推动全县改革发展稳定的各项事业上来。会后，各级党组织要向干部群众通报有关情况。
第三阶段：整改落实阶段(5月中下旬至6月中下旬)。针对征求到的意见和民主评议中反映的问题，各级党员干部，特别是领导干部要敢于面对问题和矛盾，勇于担当责任，坚持深入基层、深入群众，了解群众疾苦、倾听群众呼声，尤其要深入到经济落后、情况复杂、问题较多的地方开展调查研究，提出切实有效的措施和办法。领导班子和党员干部要分别制定整改措施，明确整改重点，确定整改时限，落实整改责任。要在原来征求意见的范围内公布整改措施，让群众了解整改什么、如何整改、何时整改、达到什么目标，广泛听取群众意见，自觉接受群众监督。整改落实情况也要向党员、群众及时通报。要把解决突出问题与完善制度紧密结合起来，党组织要结合实际，完善干部日常监督管理、班子内部成员分工、议事规则等具体的制度办法，努力提高制度办法的执行力。
五、组织领导。
(一)加强领导，精心组织。局成立“两讲一树”活动领导小组开展工作。领导小组下设办公室，负责对活动的组织和实施。党员干部要提高思想认识，以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到活动中来。
(二)严格督察，加强指导。要按照两讲一树”活动的工作要求，加强督促检查。局主要领导要亲自抓督察，了解和掌握开展活动中出现的各种问题，及时给予指导，保证每个环节、每项要求落到实处。
(三)注重宣传，营造氛围。要高度重视学习教育活动的宣传工作,充分运用网络、报刊、广播电视等媒介，开辟活动专栏。反应活动中的新成效、新情况和新问题，特别是大力宣传各级领导班子和党员干部精神风貌的新变化，推出一批先进典型，努力营造“两讲一树”活动的浓厚氛围。
讲党性重品行树组工干部新形象活动方案
中组部在全国组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，对进一步加强组织部门自身建设提出了新的更高的要求，也为把组工干部打造成“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的先锋队提供了良好机遇。活动开展以来，疏勒县委组织部突出在六个方面下功夫，切实推动组工干部讲党性、重品行、作表率、树好新形象。
一是在学习上下功夫，打造“知识型”组工干部队伍。学习是锤炼党性、加强修养、陶冶情操的重要途径，也是组工干部掌握知识、熟悉业务、增强本领的重要手段，要推动组织工作不断向前发展，就必须与时俱进地抓好组工干部的学习。通过建立部务会成员、部机关干部和各党委组织人事干部集中学习制度，定期组织学习理论、业务、经济、法律、管理等方面的最前沿知识，确保组工干部的知识存量经常补充更新。把组工干部纳入新一轮大规模培训干部规划，针对组工干部的内在特点和实际需求，因人而异地设计培训方案，使培训方向、培训内容与培训手段个性化。同时，支持、鼓励组工干部参加函授、电大、自考和脱产进修、跟班学习，使组工干部养成了自觉学习、终身学习的良好习惯。
到组织工作的推进和落实，影响着组工干部的外在形象。严格实行组工干部准入制度，在选择干部时重点选调综合素质好、适应能力强、有一定实践经验，且具有发展潜力的干部，并适当选拔具有经济、法律、国际贸易等方面专业知识的人才，今年6月，从基层公开选拔7名综合素质较高、热爱组织工作的同志充实到组织部相关科室。同时，充分考虑不同知识结构、不同性格特点、不同年龄梯次的组工干部的合理搭配，以始终保持组工干部队伍的生机与活力。注重建立组工干部“能上能下”机制，设立了组工干部工作质量、行为规范“底线”，对触犯“底线”的组工干部坚决予以诫勉、处罚或清理，促其时刻保持危机感，注重自身素质。
三是在业务上下功夫，打造“能力型”组工干部队伍。组工干部的业务能力高低直接影响组织工作的创新发展，必须坚持多渠道培养锻炼组工干部的业务能力，切实提高组织工作质量水平。坚持把非公企业、行政服务中心窗口、重点工程项目建设、信访局和农村等基层一线作为培养组工干部脚踏实地、艰苦奋斗作风，开拓创新、奋发进取精神和驾驭全局、应对复杂局面能力的重要舞台。并通过选派干部到经济发达地区挂职锻炼、到上级组织部门跟班学习或借调等方式，让组工干部接受历练，丰富阅历。在岗位配备上，我们坚持因人制宜、论能定岗，把组工干部放到最适应其自身特点、最有利于其成长的岗位上锻炼，采取领导干部带一般干部、老同志带新同志的方式进行传、帮、带，为组工干部熟悉业务、成长进步创造条件。注重增强组工干部适应不同岗位的能力，除了确保各科室业务骨干相对稳定、个别特殊岗位实行有限交流外，对于一些无特殊专业、资格要求或身份限制的工作岗位，坚持每三年进行一次交流轮岗，力争使每位组工干部都成为组织工作的“政策通”、“活字典”、“多面手”。
四是在和谐上下功夫，打造“人本型”组工干部队伍。组工干部队伍和谐是有效发挥整体效能的根本保证，新时期组织工作涉及面广、任务繁重，必须树立和谐组工的理念，努力营造融洽的工作氛围，提升组织部门的向心力、凝聚力。坚持实行岗位责任制和任务分解立项制，并把工作实绩、能力评价作为工作奖惩、评优评先、岗位交流、提拔任用的重要依据，形成了“能力为本、能力为先”的用人导向。部领导每年至少与组工干部进行一次交流谈心，尽可能帮助他们解决实际困难，解除后顾之忧，使组工干部优先感受到“干部之家”的温暖。关注组工干部的成长、成熟、成才，对政治坚定、实绩突出、群众公认的组工干部及时予以提拔重用，让想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有位子。同时，在量力而行的基础上，逐步为组工干部改善办公条件，创造舒心、便捷的工作环境。
五是在团结上下功夫，打造“合作型”组工干部队伍。团结出凝聚力、出战斗力，组工干部身处管干部、管党员、管人才的特殊岗位，只有率先搞好团结、维护团结，做到思想上合心、行动上合拍、工作上合力，才能更好地为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，让组织满意、人民满意。建立了集体领导与个人分工负责相结合的组织部门民主议事规则和民主决策程序，使每一项工作都建立在共同的思想认识基础上。
部领导平时用宽容、真诚之心对待同事和下属，用换位思考之法对待分歧，带头树好可信、可靠、可敬、可亲形象，并在落实一些急、难、重的工作任务中统筹安排各方力量进行共同攻关，增强组工干部互帮互助、团结协作的团队精神。领导班子成员间、领导干部与一般干部间每年开展一次批评与自我批评，通过开诚布公地交流思想、交换意见，达到消除隔阂、融洽感情、形成共识的目的，使组工干部队伍始终保持风正气顺、齐心协力的精神状态。
六是在廉政上下功夫，打造“守纪型”组工干部队伍。干净干事是公道正派的应有之义，要树立组工干部公道正派的形象，必须坚持从严治部、从严带队伍，促进组工干部廉洁守纪。坚持用制度管人、管事、管权，对组织部门内部管理各项规章制度进行系统的梳理、补充。在组织工作的每一道程序、每一个环节建立工作失察失误责任追究、干部诫免谈话等配套制度，加强对组工干部日常工作的全程跟踪，对存在的问题做到早重视、早解决，防止小恙成大疾。建立了组工干部全方位监督体系，采取组织部门内部监督与执纪执法部门监督、党员干部群众举报监督与新闻舆论监督、“八小时之内”监督与“八小时之外”监督“三个相结合”的方式，使组工干部的言行举止始终置于全社会的有效监督之下。同时，加大对组织工作内容、程序、效果的公示公开力度和社会各界对组织工作的民主监督力度，增强组织工作的“透明度”，切实规范组工干部的行为。
树组工干部形象的学习教育活动总结
1、强化理念，注重教育。
根据《方案》要求，我们以进一步强化公道正派为目标，在加强组工干部队伍教育培训方面狠下功夫。一是制定和出台了组工干部学习教育培训总体规划，分学政治、学业务、学经济、学科技、学优良传统等五项，逐月安排一项。二是每月制定具体学习内容。根据总体规划，每月坚持周二、周五学习日制度，集中组织全体组工干部认真学习，并做出详细的学习笔记和认真的心得体会。三是做好学习教育活动的深化宣传工作。积极与新闻单位配合开展学教活动的宣传工作，工作总结《“树组工干部形象”集中学习教育活动阶段小结》。上半年，在《xx日报》刊登学教活动专题报道一篇，与此同时，我们利用部办刊物《祁县组工》这一舆论阵地，积极组织大家撰写信息、文章、宣传学教活动，截止5月底共编发此类信息5篇。
2、强化措施，全面查摆整改。
继续按照“查思想，看公道正派理念是否牢固；查行为，看存在不公道正派的主要问题；查原因，看世界观上的差距；查责任，看领导干部是否履行了严格教育和严格管理的职责；查制度，看制度是否健全完善”的“五查五看”要求，认真查摆妨碍公道正派的突出问题，并采取措施加以整改，主要做了以下工作：
二是召开座谈会。邀请14名组工形象监督员回部召开座谈会，认真倾听他们对组工干部和组织部门的意见以及他们听到群众反映的组工干部公道正派方面的意见和建议。
二、下步计划和打算。
下一步，我们要按照“坚持现有的，完善不足的，补充急需”的原则，在健全完善现有18项制度基础上，进一步强化这些制度的实用性和可操作性，制定程序完备、方法科学、有利效率的制度规范，努力从源头上解决问题，通过完善配套制度，建立保持公道正派的长效机制，保证“树组工干部形象”学习教育活动的效果。
县委组织部。
二oxx年六月八日。
讲党性重品行树组工干部新形象活动方案
“讲党性、重品行、作表率”是胡锦涛在党的十七大报告中明确指出的，这是党的十七大关于党的建设和组织工作的新任务。也是新形势下推进新的伟大工程，始终保持党的先进性必须遵循的重要准则。讲党性是根本，重品行是基础，作表率是目标，三者是辩证统一的有机整体。
党性是一个政党固有的阶级本性，是阶级性最高和最集中的表现。党性还有鲜明的时代特征。现在有的党员党性有淡化的趋势，表现在政治意识淡化，不能严格要求自己;组织纪律观念淡化，小团体和个人利益至上;公仆意识淡化，脱离群众;盲目骄傲自满，听不进别人的批评和建议。党的十七大对增强共产党员的党性观念提出了新的要求，我们应该自觉按照十七大的要求加强党性锻炼。
品行即人的道德情操，是通过言行举止表现的理念、思想、认识和品质等。品行既折射着领导干部的工作生活作风，也反映着他们的世界观、人生观和价值观。这就要求我们要树立科学的人生观、价值观，注重培养崇高的精神境界和道德情操，保持高尚的精神追求;要时刻以党、国家和人民的利益为重，敬业奉献，履职尽责;要讲团结，顾大局，讲正气，时刻保持共产党人的本色和作风。
表率就是以身作则，率先垂范。领导干部处于领导地位，其表率作用如何，既关系党的路线方针政策的落实，也关系领导干部的自身形象，更关系党的事业的兴衰成败。党员领导干部应该胸怀大志，志存高远，有远大的目标和崇高的理想追求;有很强的事业心和责任感，确立很高的工作标准和行为准则，用心想事、用心谋事、用心干事。
一、坚持“讲党性”，夯实立身之本。
讲党性是做好本职工作的前提。讲党性就是讲政治、讲原则、讲正气，要时刻保持坚定的政治立场、政治方向和政治观点，严守政治纪律，提高思想政治素质，自觉抵制各种错误思想的侵袭。因此，作为一名组工干部，要有牢固的组织观念，做到对党忠诚;要时时刻刻警醒自己，在政治上对自己高标准严要求，丝毫也放松不得;心中要始终装着党的理论、路线、方针、政策，并模范的遵守和执行;永远都要有坚定的信念，要像入党宣誓时说的那样，为共产主义奋斗终身。
在新的历史条件下，组工干部讲党性，最重要的就是保持政治上的坚定性。忠于党、忠于人民，就是组工干部政治上的坚定性。严格遵守党的纪律，坚决贯彻党的理论和路线方针政策及各项决策部署，善于从政治上观察和处理问题，在事关方向、事关原则的问题上立场坚定，在大是大非面前和关键时刻旗帜鲜明，自觉同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致。
二、坚持“重品行”，筑牢道德防线。
重品行是基础，品行不好就无以谈党性。品行是一个人的道德水准、立身做人的综合体现，也是一个人内在素养、人格魅力、道德水准的外在表现。“品”端方能“行”正，没有好的品行就无以谈党性。因此，作为一名组工干部，就是要实实在在做事，清清白白做人，待人处事不以个人好恶为转移，要客观公正地对待每一个人，要真心诚意对人，真心诚意关心同志、爱护同志、团结同志。努力培养敬业之德、求真之德、实干之德、创新之德。
三、坚持“作表率”，努力践行党的宗旨。
作表率是讲党性、重品行的具体实践，不讲党性、不重品行，作表率就流于空谈。为此，组工干部一要作干事创业的表率。要勤于想事、敢于谋事，善于成事。二要作团结和谐的表率。要加强相互协作与配合，做到一个目标一条心，一个声音一股劲，千斤重担众人挑，积极营造一个健康和谐的工作环境。三要作严于律己的表率。我们党的性质和宗旨决定了我们始终要做到立党为公、执政为民，甘于奉献、不计得失，全心全意地为人民服务;要老老实实做人，踏踏实实做事，兢兢业业工作;克己奉公，严于律己。四要作执政为民的表率。要像孔繁森、任长霞等众多党员干部的楷模和典范那样，做具有高尚人格魅力的人，做具有高尚人格魅力的干部，成为群众的楷模和标杆，赢得群众的拥护和爱戴,以良好的形象影响人、感召人，树立组工部门和组工干部特有的人格魅力。
组工干部讲党性、重品行、作表率，是政治原则和行为准则，也是人生追求和道德规范;是促进科学发展和社会和谐的迫切需要，也是个人健康成长和不断进步的重要保证。我们要认真学习和实践“讲党性、重品行、作表率”的各项要求，自觉改造主观世界，用这一强大的思想武器，进一步武装我们的思想，加强先进意识的监督指导作用。用我们的思想树立新形象，用我们的作风树立新形象，用我们的绩效树立新形象。
树组工干部形象的学习教育活动总结
在开展“树组工干部形象”集中学习教育活动中，武功县从创新载体入手，不断扩大外延，丰富内涵，努力塑造组工干部公道正派的良好形象。一是以创建学习型机关为载体，树立组工干部业务精的形象。4月20日至22日，在县委党校举办了全县组工干部培训班，进一步深入学习了组工业务知识和“三个代表”重要思想以及关于“立党为公、执政为民”的重要论述，并邀请市委党校副教授聂周勇、市司法干校副校长任彩侠和县纪委领导，举行了新时期党员干部职业道德建设、行政许可法以及中国共产党《党内监督条例（试行）》、《纪律处分条例》和党风廉政建设专题辅导讲座，进一步加深了组工干部对公道正派的理解。各级各部门继续坚持个人自学与集中学习相结合、专题辅导与座谈讨论相结合等多种形式，组织干部认真进行学习。据统计，全县组工干部人均记写学习笔记6000多字，撰写心得体会文章2篇，领导干部人均记写学习笔记1.2万多字，撰写心得体会文章3篇，各部门各单位先后举办专题辅导90多场（次），开展座谈讨论会210多场（次），办板报、专栏、学习园地110多期，举行学习笔记、心得体会展评和知识考试30多场（次），组织干部观看十六大党章电视教材、反腐倡廉、新时期优秀党员干部和先进模范人物先进事迹、革命历史题材等录像、电影80多场（次），同时结合庆祝建党83周年，开展了一系列丰富多彩的革命传统和组织人事部门优良作风教育活动，通过请老同志讲革命传统、举办读书会、诗歌朗诵会、文艺演唱会、知识竞赛会、重温入党誓词会等各种形式，进一步坚定了广大组工干部牢记宗旨、践行公道正派的信念和决心。县委组织部着眼于把组工干部培养成“业务通”、“活字典”、“笔杆子”、“多面手”，建立了严格的读书学习和调查研究制度，坚持每周一、周五上午部里集体学习、每周二下午分科（室、办）集中学习、每周三下午个人自学、每周四深入基层调研不间断，组织干部钻研业务知识，学习经济、文化、科技和法律法规等各方面知识，撰写有分析、有建议、有参考价值、有指导意义的信息和理论调研文章，有效地增强了干部履行岗位职责的能力和本领。今年以来，先后撰写各类信息、理论调研文章50多篇，其中被中央和省、市报刊媒体采用22篇，对促进组织党建工作发挥了很好的指导作用。二是以制度建设为载体，树立组工干部纪律严的形象。各级各部门着眼于构建坚持公道正派的长效机制，以规范工作程序、强化岗位责任、加强监督约束、严格考核评价为重点，完善健全了学习、管理、工作等一整套规章制度，用制度管人管事，用制度体现公道正派。县委组织部修订完善了4类23项216条规章制度，并打印成册，全体干部人手一份，规范了每个岗位、每项工作和每名同志的行为；制定了全年工作目标任务流程图，对每一项工作都提出了具体的'要求、质量标准和完成时限，明确了具体的责任人，并严格实行责任追究制度，保证了各项工作任务按期保质保量地完成；建立了合理化建议和工作创新制度，要求每个干部围绕本科（室、办）的重点工作和部里的中心工作，每月至少向所在科（室、办）和部领导提一条合理化建议，开展一项工作创新，有效地激发了干部工作的热情和积极性；推行了首问责任制和部长接待日制度，先后接待前来咨询、办事的党员、干部1260多人（次），及时回复、办理党员干部提出的问题6类198个，极大地提高了工作效率，方便了党员干部，受到了社会各界的高度赞誉。县人事和劳动社会保障局实行一厅式办公制度，实行一个窗口对外、一条龙服务，前来办理的干部群众，不出一个办公室，就可把一切手续全部办完。这样以来，既便于股、室互相监督，又便利了群众办事，群众十分满意。三是以“五个一”活动为载体，树立组工干部作风硬的形象。3月份，县委集中学习教育活动办公室作出安排，要求各级各部门对去年集中学习教育活动情况认真开展一次回访复查活动。各部门、各单位按照县委要求，集中对本单位、本部门的学习教育活动情况进行了“回头望”，重点对去年集中学习教育活动查摆和群众提出的问题的整改情况进行了分析研究，对已经整改、群众满意的问题，总结了经验，对还没有整改到位的问题，进一步落实了整改责任、措施和完成时限。同时，各级各部门还在组工干部中，开展了联系一个基层党支部、帮扶一个贫困党员、征求一条群众意见、办好一件实事、解决一个党员干部最关心的问题的“五个一”活动，全县组工干部共联系机关单位和农村党支部232个，帮扶贫困党员128名，征求各类意见、建议256条，为基层党员干部和群众解难事、办实事324件，进一步密切了与群众的关系，树立了组工干部为民、务实的形象。县委组织部结合部门工作特点，在全体干部中开展了帮扶一个贫困党员、联系一个党员科技致富示范基地（户）、包抓一个后进村、创建一个“五个好”典型村党支部、解决一个“两无”村问题的“五个一”活动，从部领导到同志，深入基层，竭尽全力为基层党组织和干部群众解难事、办实事、做好事，今年以来，先后帮扶了15名停产企业和农村贫困党员，为他们解决医疗保险、工资统筹发放和生产资金、技术信息等方面的问题21个，扶持建立党员科技示范基地13个、示范户24个，协助乡镇党委整建软弱涣散后进村级班子12个，指导创建农村“五个好”典型党支部18个，帮助16个村解决了无“两委会”办公室和党员活动阵地的“两无”问题，赢得了广大基层党员干部和群众的好评。四是以深化干部人事制度改革为载体，树立组工干部形象清的形象。县委组织部在继续抓好已出台的干部人事制度改革政策措施实施的同时，制定了《武功县专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》，修订完善了干部考核评价机制，同时开展调研，着手研究制定全委会票决制实施办法，进一步落实民主推荐、民主测评和民主评议以及考察预告、任前公示、试用期制等干部选拔任用制度。4月份，在调整部分乡镇和部门领导班子和领导干部时，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，使调整工作圆满完成，特别是3个乡镇政府主要领导调整后，工作变化快、起色大，各方面比较满意，进一步树起了组织部门公开、公正、公平的清廉形象。
党员干部作风建设教育活动个人剖析材料
当前，要以“办好实事，服务人民，奉献社会”为宗旨的党员干部作风建设十分必要，也非常及时，无疑是在广大党员干部思想政治工作园地，普降一场甘霖，我非常欢迎，大力支持。
在接受组织教育，坚持了自我教育，加强了学习探讨，确实获益非浅。通过学文件等途径，重点学习了毛泽东、邓小平、江泽民等党和国家领导人关于加强作风建设的重要论述，以及胡锦涛在中纪委七次会议上的重要讲话和各级领导的讲话指示精神，对加强作风建设的重要性和紧迫性有了更高更新的认识，责任感和使命感全面增强，灵魂再次受到洗礼，理论素养和政策水平得到提升，必将对今后的查摆问题和整改提高工作，产生指导和促进作用，为彻底转变作风，做好本职工作，更好的服务于改革与发展的大局，奠定了坚实的思想基础。
主要心得和收获，有三大方面：一、养成好的学风，提高自身素质和业务能力。
毛泽东同志在《改造我们的学习》一文中，提出了理论联系实际的马克思主义学风，江泽民同志在《关于改进党的作风》一文中，强调“全党要加强学习，要结合新的实践，学习，学习，再学习”。领袖们的谆谆教诲，我们要认真遵循，身体力行。
通过自身成长发展的实际和身边领导同事们成材成功的事例，无可辩驳的证明：学习是提高自身素质，增强业务能力，创造工作业绩的必由之路。我作为市政府行政审批服务中心大厅教育窗口的一名工作人员，深知素质影响能力，能力决定效率，效率体现形象，而素质全靠在不断学习、终身学习中培养提高。因此，我要求自己多读书多看报，积极参加各种形式的培训班，广泛涉猎，精研萃取。为满足工作实际需要，重点加强了新理论、新知识的学习，强化信息技术和办公现代技术能力的训练，更新了知识结构，提高了工作效率。
二、转变思想作风，强化廉洁自律和求实创新。
我清醒的认识到，我们党员干部的作风问题，直接关系到党和政府的形象，关系到社会主义和谐社会建设的成败。胡锦涛最近在中纪委七次会议上，号召各级党员干部：弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，“努力实现领导干部作风的进一步转变，为全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会提供有力保障。”的指示，为我们指明了方向，我们必须认真贯彻领会，落实到具体工作中去。
我带着领导的信任和重托，深感压力和责任的重大。自身的形象，就是窗口的形象因此我与同事们一起，在今后定要努力转变思想作风，进一步解放思想，实事求是，创新工作机制，想群众之所想，急群众之所急，全心全意为教育改革发展服务，为最广大的教师职工服务。。
三、转变工作作风，坚持真抓实干和干事创业。
实干兴邦，空谈误国。当前，群众对个别存在的浮夸现象不满，我们一定会引以为戒。大力弘扬“拼上豁上，真抓实干，为旗必夺，为先必争，干上去光荣，干不上去可耻”的实干精神，树立“无功就是过，平庸也是错”的理念，坚持发展是硬道理，把自己的所有心思和全副精力投入工作当中去。
作风建设正逐步走向深入，我决心在领导的正确领导和关怀指导下，进一步加大自身作风建设的力度，以崭新的政治面貌、思想境界和工作状态，迎接充满希望的新未来。
树组工干部形象的学习教育活动总结
近几年来，随着*形势的不断变化，全委组织了几次大规模的机构改革，进行了干部调整和交流，组织人事部门干部队伍增加了一些新成员。其中许多干部来自经济、科技、工管、文档、信息及新招人员，年纪较轻，文化程度较高，知识面较宽，熟悉经济、科技工作、有的年纪较轻，文化程度较高，知识面较宽，思想活跃，这是他们的优势。同时，由于是新从事这项工作，也有一个对组织人事工作的情况、业务和优良传统不够熟悉，思想作风不够适应的问题。这些都说明，很有必要把大力提高组织人事部门干部的素质，放到十分重要的位置上来。毛泽东同志曾指出，“在干部政策上要坚持正派的公道的作风，反对不正派不公道的作风，借以巩固党的统一团结”。邓小平同志指出，“管干部的干部，要很公道，很正派”。江泽民同志要求，组织部门要树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象。胡锦涛也十分重视这个问题，他指出，“衡量一个组工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条”。的确，组织人事部门干部的素质、作风和形象如何，直接关系到职工群众对党组的看法，对党风廉政建设的信心，乃至影响到整个部门及党的形象，同时也决定着组织人事工作的效率和质量。而组织人事工作的成效，又在一定程度上关系到治*事业发展和经济建设。如果组织人事部门干部队伍素质好，工作水平高，干部队伍建设和党组织建设不断加强，各级领导班子坚强有力，就可以促进和保证治*事业持续、快速、稳步发展。正如贺国强同志在全国组织干部会议上，精辟的概述了做好组织人事工作要把握好四点：一是对己要清正。就是组织人事干部在政治上要清醒、坚定，树立正确的世界观、人生观、价值观，任何情况下，都忠诚于党和人民，与党中央保持高度一致。思想上要坦荡，光明磊落，“清清白白做事、堂堂正正做人”。在干部人事问题上不搞封官许愿、拉拉扯扯、“跑风漏气”。对违反党的干部政策的错误行为和做法，敢于批评；对各种跑官风、说情风，敢于抵制。要清正廉洁，管好自己、管好亲属、管好身边工作人员、管好下属，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不为名利所诱惑，不为浮华所动”。二是对人要公正。就是组工干部要出以公心，全面地了解干部，公正地评价干部，合理地使用干部。要坚持原则，实事求是，敢讲真话，敢于反映真实情况，敢于坚持正确意见，特别是当干部受到不公正对待时，要敢于讲公道话，主持正义。要按照得才兼备的原则，不拘一格把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部，选拔到重要领导岗位上来，同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老*牛”式的干部，让“老实人不吃亏”。三是对内要严格，就是组织部门是管党员、管干部的部门，这就决定对组织部门的干部要求应该更高、更严。要坚持从严治队伍，有些话别人能说我们不能说，有些事别人能做我们不能做，有些场合别人能去我们不能去。严格才能出人才，出效率，出质量。组织部门的领导同志要敢于坚持原则，不做“老好人”，发现同志有了不好的苗头性、倾向性问题，要及时提醒，把可能出现的问题解决在萌芽状态。四是对外要平等。由于我们工作的特殊性，各方面对组织部门都比较尊重，往往“高看一眼”。越是这样，我们越要保持清醒的'的头脑，谦虚谨慎，平等待人，任何时候都不要忘乎所以。我们要以组工干部应有的人格魅力，进一步增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的亲和力。组织部门的干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”，“打铁先得自身硬”，没有良好的素质和形象，是做不好组织人事工作的。公道正派既是组工干部最基本的内在要求，也是组工干部形象最鲜明的特点，是最基本的内在要求和职业道德核心内容，是对组工干部最好的栓释。他成为了组织人事部门一个优良传统，这个传统永远不能丢。党的十六大进一步阐明了贯彻“三个代表”重要思想的基本要求，对做好新形势下的组织（人劳）工作提出了新的更高的要求。我们新时期的治*人，如何做好新形势下的组织（人劳）工作，做一个合格的组工干部，我认为应从以下几个方面着手做起：（一）按照“三个代表的”要求，加强党性修养。组织（人劳）部门主要是做人的工作，思想性、政策性、原则性都很强。这就决定了组织部门的干部，特别是领导干部，应当具有很强的党性。一是要有较高的理论素养。自觉地用马克思主义的基本理论，尤其是用建设有中国特色的社会主义理论武装头脑，指导工作，坚持理论和实践的统一，不断提高贯彻执行党的基本路线的自觉性。二是要有坚定的政治信念。作组织工作的干部，应当是党的忠诚战士。再任何时候、任何情况下，都要坚持坚定正确的政治方向，具有很强的政治敏感性和洞察力，善于从政治上观察和处理问题，在错综复杂的矛盾以及各种干扰和风浪面前，始终保持清醒和坚定。要把实现远大理想和实现现实目标紧密地结合起来，脚踏实地地为完成党的现阶段的任务而忘我奋斗。三是要有全局观念。时刻胸怀全局，顾全大局，服务大局，维护大局，紧紧围绕大局开展工作。善于从战略全局的高度分析形势，判断是非，明确任务，做好本职工作。四是要坚持以党和人民的利益为重。要把对党负责和对人民负责统一起来。要关心爱护广大党员和职工群众，经常和他们谈话，交流思想，做深入细致的思想政治工作。还要经常深入基层，深入实际，关心职工疾苦，倾听职工的呼声，模范地执行从职工中来，到职工中去的工作路线。五是要勇于开展批评与自我批评。讲真理，不讲面子；讲原则，不讲人情关系；讲奉献，不计名利待遇，一身正气，磊落光明。（二）按照“三个代表”要求，树立公道正派的作风。公道正派，廉洁清正，严于律己，率先垂范，是每个组织工作干部遵守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。所谓公道正派，就是要在工作中，特别是在对人的评价、使用和处理上，不管在什么场合、什么情况下，都能够坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。当用人上出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，是什么背景，都要敢于抵制，有一种不信邪的精神；当对干部看法和使用意见不一致，尤其是当干部受到不公正对待和错误处理时，要敢于站出来主持正义，为干部说公道话，处理错了的，要按照政策坚决纠正；当各种跑官风、说情风刮来时，不仅要丝毫不为所动，而且要旗帜鲜明地加以反对；当干部由于各种复杂因素而受到冷遇时，要敢于“走冷门”，主动关心他们的思想、工作和生活，帮助和鼓励他们振奋精神。总之，要坚持任人唯贤，不搀杂个人的好恶，作到公道正派的用人，用公道正派的人。要坚持搞“五湖四海”，不搞亲亲疏疏，拉拉扯扯。组织部门干部还要廉洁自律。克己奉公，自觉抵制资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀，在党风廉正建设方面起表率作用。要严格组合人事工作纪律，保守干部工作机密，反对自由主义，严禁跑风漏气。要热情、真诚的为干部、为党员、为基层同志服务，以自己的模范行动，使他们感受到“家”的温暖，增强信任感和亲切感。组织部门干部要有一个好的形象，要有一种崇高的人格力量，这样，才能赢得干部群众的信赖和敬重，才能做好人的工作。（三）按照“三个代表”的要求，打好扎实的工作基础。这里所说的扎实，就是要坚持解放思想、实事求是。具体讲有两层含义：一层含义是，要有高度的革命事业心和政治责任感，求实务实，真抓实干，扎扎实实地做好本职工作。现在推进新的伟大工程的总体部署已定，目标任务和大政方针已经明确，关键在于抓紧落实。上级相继召开的几个会议提出的有关组织工作的各项任务，要一项一项地、一个环节一个环节的抓落实。要力戒形式主义，严禁弄虚作假，作到知实情，讲真话，办实事，求实效。再一层含义是，要从实际出发，创造性的开展工作。什么事都等上级指示，都靠别人的经验，都要有现成的办法，不是组织部门干部应有的风格。要主动适应新形式的要求，根据客观情况的变化，及时提出工作新思路，不断创造新经验，使各项工作取得新的突破。（四）按照“三个代表”的要求，熟悉和精通业务。组织工作有着自身的特点和规律，是政策性和业务性都很强的一门专业。组织工作为贯彻党的基本路线服务，是通过充分履行自己的职能来实现的。这就是要求组织部门的干部，特别是领导干部，首先要熟知马克思主义建党理论和组织工作的各项方针、政策、原则以及工作程序，并了解它的历史沿革和形成过程。善于调查研究，善于抓重点、抓典型，加强政策指导和宏观管理。了解上情，熟悉下情，熟悉人头，成为组织工作、干部工作的“业务通”、“活字典”。同时，还必须具有熟练过硬的基本功。比如，考察干部，找干部谈话，如何对复杂的情况进行综合分析，作出正确的判断，等等，都有个基本功的问题。组织部门干部还应具有较宽的知识面，努力学习和掌握经济、科技、文化等方面的基本知识，还要懂一点诸如人才学、心理学等有关的知识。以上几个方面，是对组织部门干部素质的一些基本要求。我们还应该通过各种途径，采取多种有效形式，大力加强自身建设，全面提高组织部门干部队伍的整体素质。加强理论学习和思想政治工作，带头学习孔繁森、郑培民，进行世界观、人生观、职业道德教育和干部人事工作纪律教育，提高政治素质。按照“三个代表”的要求，坚持公道正派原则，增强公道正派意识，树立公道正派形象。
树组工干部形象的学习教育活动总结
市学教领导组：
根据盛市组织部的统一部署和我县《深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动实施方案》（以下简称《方案》）的具体安排从4月份开始，深拓工作转入第二阶段――深化和拓展阶段。现将这一阶段的主要工作及下步打算作一简要汇报。
一、阶段活动情况。
1、强化理念，注重教育。
根据《方案》要求，我们以进一步强化公道正派为目标，在加强组工干部队伍教育培训方面狠下功夫。一是制定和出台了组工干部学习教育培训总体规划，分学政治、学业务、学经济、学科技、学优良传统等五项，逐月安排一项。二是每月制定具体学习内容。根据总体规划，每月坚持周二、周五学习日制度，集中组织全体组工干部认真学习，并做出详细的学习笔记和认真的心得体会。三是做好学习教育活动的深化宣传工作。积极与新闻单位配合开展学教活动的宣传工作。上半年，在《xx日报》刊登学教活动专题报道一篇，与此同时，我们利用部办刊物《祁县组工》这一舆论阵地，积极组织大家撰写信息、文章、宣传学教活动，截止5月底共编发此类信息5篇。
2、强化措施，全面查摆整改。
二、下步计划和打算。
下一步，我们要按照“坚持现有的，完善不足的，补充急需”的原则，在健全完善现有18项制度基础上，进一步强化这些制度的实用性和可操作性，制定程序完备、方法科学、有利效率的制度规范，努力从源头上解决问题，通过完善配套制度，建立保持公道正派的长效机制，保证“树组工干部形象”学习教育活动的效果。
县委组织部。
二oo四年六月八日。
“树组工干部形象”集中学习教育活动阶段小结
市学教领导组：
根据省、市组织部的统一部署和我县《深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动实施方案》（以下简称《方案》）的具体安排从4月份开始，深拓工作转入第二阶段——深化和拓展阶段。现将这一阶段的主要工作及下步打算作一简要汇报。
一、阶段活动情况。
1、强化理念，注重教育。
根据《方案》要求，我们以进一步强化公道正派为目标，在加强组工干部队伍教育培训方面狠下功夫。一是制定和出台了组工干部学习教育培训总体规划，分学政治、学业务、学经济、学科技、学优良传统等五项，逐月安排一项。二是每月制定具体学习内容。根据总体规划，每月坚持周二、周五学习日制度，集中组织全体组工干部认真学习，并做出详细的学习笔记和认真的。
心得体会。
三是做好学习教育活动的深化宣传工作积极与新闻单位配合开展学教活动的宣传工作上半年，在《xx日报》刊登学教活动专题报道一篇，与此同时，我们利用部办刊物《祁县组工》这一舆论阵地，积极组织大家撰写信息、文章、宣传学教活动，截止5月底共编发此类信息5篇。
2、强化措施，全面查摆整改。
继续按照“查思想，看公道正派理念是否牢固；查行为，看存在不公道正派的主要问题；查原因，看世界观上的差距；查责任，看领导干部是否履行了严格教育和严格管理的职责；查制度，看制度是否健全完善”的“五查五看”要求，认真查摆妨碍公道正派的突出问题，并采取措施加以整改，主要做了以下工作：一是对去年查摆出的问题进行“回头看”。针对去年学教活动中干部群众给我们提出的四方面的意见和建议，以组室为单位认真进行了“回头看”，看整改措施落实的如何，有无反弹，是否出现妨碍公道正派的新问题；二是召开座谈会。邀请14名组工形象监督员回部召开座谈会，认真倾听他们对组工干部和组织部门的意见以及他们听到群众反映的组工干部公道正派方面的意见和建议。三是开展“大调研”活动。结合市委统一安排，以组室分别确定三个课题，深入基层开展调查研究，近日，组织组已深入全县8个乡镇对非公有制企业党建课题进行了调研，并已撰写出。
调查报告。
四是建立整改台帐，对群众提出的问题、意见和建议，认真进行了查摆，并分类归纳，重新梳理列出具体整改时间表，建立了整改台帐，进行了公示和反馈。
二、下步计划和打算。
下一步，我们要按照“坚持现有的，完善不足的，补充急需”的原则，在健全完善现有18项制度基础上，进一步强化这些制度的实用性和可操作性，制定程序完备、方法科学、有利效率的制度规范，努力从源头上解决问题，通过完善配套制度，建立保持公道正派的长效机制，保证“树组工干部形象”学习教育活动的效果。
县委组织部 。
二oo四年六月八日。
党员干部作风建设教育活动个人剖析材料
自开展党员干部作风建设以来，按照学习的具体安排，我通过积极认真参加集中理论学习以及个人在工作中的实践学习，又一次受到了深刻的教育，提高了思想认识，再次敲响了警钟，增强了更自觉地贯彻执行有关规定的信心和决心。学习和领会重要讲话，使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，时刻保持干部的好形象。通过前一阶段的认真学习，本人就此次作风建设活动有以下心得体会：
一、深刻领悟作风建设的重要性、必要性和紧迫性。
作风问题最核心的是对人民群众的感情问题。老百姓看党风政风，首先就看我们的干部作风。目前，从全社会来讲，通过开展“三讲”、“三个代表”和党员先进性教育活动，全国反腐倡廉和干部作风建设的大环境逐步规范。作为一名党员干部，要正确把握作风建设的重要性、必要性和紧迫性。
二、加强学习，夯实理论素质是搞好作风建设的理论基础。抓作风建设不仅是每个干部自我教育和提高的过程，也是每个干部工作能力、工作水平、服务意识不断提升的过程。学习是完善自己、增长知识和才干的有效途径，只有学习，才能自觉树立终身学习、终身教育的观点，养成良好的学习习惯，才能提高对作风建设的认识，才能立足当前，学身边的人、学身边的事，学先进、赶先进，脚踏实地地做好每一项工作，我们要从书本知识中学习，从人民群众的生动实践中学习，只有勤奋好学、学以致用，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，改进工作方式，做到理论与实际，学习与运用，言论与行动的统一，才能坚持与时俱进，不断真正创造性地开展工作。
三、深刻领会，将作风建设落到实处。
抓干部作风建设就要抓细节，抓党员干部作风建设要“抓大不放小”‘“抓大”就是着力解决党员干部作风建设上存在的突出问题;“不放小”要让每一位党员干部都能从自身做起，从点滴做起，从小事做起，认真反思，认真对照检查，认真整改。要从细小的问题入手，建立健全抓干部作风建设的工作制度、管理制度、以用党员干部工作细则等在内的制度，规范党员干部的日常工作行为。通过加强制度建设，把党员干部注重小节的要求纳入制度化、规范化的轨道，为党员干部切实加强作风建设提供坚强的制度保障。
党员干部的作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。既非一日之功，又非一蹴而就，需要我们身体力行，持久作战，需要我们向实践学习，向群众学习，我将利用干部作风建设这一契机，积极投入到作风建设活动中去，直面缺点，完善自我。一是加强学习，提高整体素质。加强学习，只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展;在行动上符合工作的规范;在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。
树组工干部形象的学习教育活动总结
深化拓展阶段小结。
市学教领导组：
根据省、市组织部的统一部署和我县《深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动实施方案》（以下简称《方案》）的具体安排从4月份开始，深拓工作转入第二阶段――深化和拓展阶段。现将这一阶段的主要工作及下步打算作一简要汇报。
一、阶段活动情况。
1、强化理念，注重教育。
根据《方案》要求，我们以进一步强化公道正派为目标，在加强组工干部队伍教育培训方面狠下功夫。一是制定和出台了组工干部学习教育培训总体规划，分学政治、学业务、学经济、学科技、学优良传统等五项，逐月安排一项。二是每月制定具体学习内容。根据总体规划，每月坚持周二、周五学习日制度，集中组织全体组工干部认真学习，并做出详细的学习笔记和认真的心得体会。三是做好学习教育活动的深化宣传工作。积极与新闻单位配合开展学教活动的宣传工作。上半年，在《xx日报》刊登学教活动专题报道一篇，与此同时，我们利用部办刊物《祁县组工》这一舆论阵地，积极组织大家撰写信息、文章、宣传学教活动，截止5月底共编发此类信息5篇。
2、强化措施，全面查摆整改。
继续按照“查思想，看公道正派理念是否牢固；查行为，看存在不公道正派的主要问题；查原因，看世界观上的差距；查责任，看领导干部是否履行了严格教育和严格管理的职责；查制度，看制度是否健全完善”的“五查五看”要求，认真查摆妨碍公道正派的突出问题，并采取措施加以整改，主要做了以下工作：一是对去年查摆出的问题进行“回头看”。针对去年学教活动中干部群众给我们提出的四方面的意见和建议，以组室为单位认真进行了“回头看”，看整改措施落实的如何，有无反弹，是否出现妨碍公道正派的.新问题；二是召开座谈会。邀请14名组工形象监督员回部召开座谈会，认真倾听他们对组工干部和组织部门的意见以及他们听到群众反映的组工干部公道正派方面的意见和建议。三是开展“大调研”活动。结合市委统一安排，以组室分别确定三个课题，深入基层开展调查研究，近日，组织组已深入全县8个乡镇对非公有制企业党建课题进行了调研，并已撰写出调查报告。四是建立整改台帐，对群众提出的问题、意见和建议，认真进行了查摆，并分类归纳，重新梳理列出具体整改时间表，建立了整改台帐，进行了公示和反馈。
二、下步计划和打算。
下一步，我们要按照“坚持现有的，完善不足的，补充急需”的原则，在健全完善现有18项制度基础上，进一步强化这些制度的实用性和可操作性，制定程序完备、方法科学、有利效率的制度规范，努力从源头上解决问题，通过完善配套制度，建立保持公道正派的长效机制，保证“树组工干部形象”学习教育活动的效果。
县委组织部。
二oo四年六月八日。
树组工干部形象的学习教育活动总结
“省内教育”新闻图片，如有，请注明出处海南省教育厅网络信息中心！
《保持共产党员先进性教育读本》以保持共产党员的先进性，提高党组织的凝聚力和战斗力为出发点，从新时期党的总任务和共产党员的崇高使命、新时期共产党员面临的新考验、加强共产党员的党性教育和党性修养、党员意识和党员作用等几个方面着手，立足于提高党员的思想素质和党性修养，紧扣新党章的内容，紧密结合社会主义市场经济的现实，联系党组织工作的实际。
在全党开展保持共产党员先进性的教育活动，是我党在新世纪根据新的时代要求，加强自身建设的新举措，是党的十六大做出的重大战略部署，也是全面贯彻三个代表重要思想的重要组成部分。
一、认真把握三个代表的精髓与时代意义。
面对新形势、新任务如何切实加强党的建设问题，党的第三代领导核心江泽民总书记创造性地提出了中国先进社会生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的忠实代表的重要论述。这一重要论述，总揽全局，非常精辟，十分深刻，是对党的建设理论的重大发展，对于在世纪之交面临各种新形势，新问题之际，为加强党的思想，组织和作风建设，增强凝聚力和战斗力，团结、动员全国各族人民把建设有中国特色的社会主义现代化建设事业全面推向21世纪，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
江泽民同志的报告从历史和时代的角度，深刻阐明了我们党在新世纪举什么旗，走什么路，实现什么奋斗目标等重大问题，对我国改革开放和社会主义现代化建设做出了全面部署，是我们党团结和带领全国各族人民在新世纪、新阶段继续奋勇前进的政治宣言和行动纲领。
三个代表的重要论述是对毛泽东、邓小平建党思想的继承与发展，同我们党的新的伟大工程的总目标是一致的、相统一的。同时，三个代表是新形势下全面加强党的建设的伟大纲领，它为党在今后相当长一段时期内做好工作提出了最基本要求，对指导当前社会转型期党的建设，具有十分重要的意义。
三个代表重要思想是十六大的灵魂。把三个代表重要思想同马列主义、毛泽东思想和邓小平理论一道确立为我们党必须长期坚持的指导思想，是十六大的一个历史性贡献。学习贯彻十六大精神，首先要抓住学习贯彻三个代表重要思想这个中心环节，全面深入地领会三个代表重要思想的科学内涵和精神实质，牢牢把握贯彻三个代表重要思想的根本要求，进一步增强贯彻落实三个代表重要思想的'自觉性和坚定性。
二、认真领会贯彻十六大精神。
高举邓小平理论伟大旗帜，继往开来，与时俱进，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，为开创中国特色社会主义事业新局面而奋斗，是十六大的主题。学习贯彻十六大的精神，紧紧围绕这个主题，深刻理解历史和时代赋予我们的使命，学习理解党领导人民建设中国特色社会主义必须坚持的基本经验，深刻理解全国建设小康社会的奋斗目标。
坚持解放思想，实事求是，与时俱进，是我们党始终保持先进性和增强创造力的决定性因素，也是十六大报告的精髓。我们要自觉带头学习好、领会好、掌握好、贯彻好十六大精神，努力成为勤奋学习，善于思考的模范，解放思想，与时俱进的模范，勇于实践，锐意创新的模范。
全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，使社会主义中国发展和富强起来，为人类进步事业做出更大贡献，这是我们党必须勇敢担负起来的历史任务。完成这个任务，必须紧紧依靠全党和全国各族人民的团结。团结就是力量，团结就是胜利。我们党和我国人民经历了艰难曲折，积累了丰富经验，愈益成熟起来，而对艰巨繁重的任务，我们一定要增强忧患意识，居安思危，清醒地看到前进道路上的困难和风险，顾全大局，珍视团结，维护稳定。
三、充分发挥党员的表率作用，结合实际工作，认真贯彻执行三个代表精神。
通过学习《保持共产党员先进性教育读本》后，更清楚地认识到作为一个党员所应肩负的历史责任，在工作和生活中，应始终做到讲学习、讲政治、讲正气，从严要求自己，用三个代表的要求真正体现在自己的工作与生活中。提倡锻炼身体，勤俭节约，保持艰苦奋斗的光荣传统；在社会生活方式日趋多样化的情况下，必须自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，勤勤恳恳工作，多做贡献。转变工作作风，求真务实，深入基层，为学校、老师、学生解决具体问题，多做有益于人民的好事。
在新的历史条件下，充分牢记共产党员的表率作用：第一，牢记宗旨，克已奉公，全心全意为群众谋利益，努力按照人民利益标准衡量自己，要求自己。第二，解放思想，勇于开拓，坚定地站在改革的前列。要积极自觉地投身于改革开放，坚持贯彻党的路线、方针、政策，勇于实践，大敢探索，团结和带动群众推动改革深入发展。第三，立足本职工作，爱岗敬业，努力创造一流的业绩。以实际行动证明自己的先锋模范作用。第四，艰苦奋斗，发扬传统，身体力行发挥共产主义道德，树立社会主义新风尚。在困难和挫折面前，要看到前途和光明。
在认真学习《保持共产党员先进性教育读本》的同时，结合我馆中心工作，在党支部的领导下，在实践中抓好管理创新，工作创新，把创新作为工作动力，学习动力，进而增强工作活力、凝聚力和战斗力。
《[注意]学习《保持共产党员先进性教育读本》心得体会。
村干部学党章守纪律转作风活动剖析整改材料
根据根据两委安排，近期进行了“学党章守纪律转作风”纪律作风整顿学习，通过学习对照要求，认真进行自查自摆，找准存在的问题，开展批评与自我批评，以便于克服缺点提高自己。对于查摆的情况，剖析如下：
一、存在的主要问题。
（一）学习不够深入。
由于多方面的原因，自己在学习上的问题表现为：邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等一些理论的学习未能做到深刻领会，没有掌握其精髓、灵魂。自己工作所需专业知识掌握不全面，运用不熟悉，没有充分把所学理论知识运用于实践，没有做到活学活用，导致自己的工作水平提高缓慢。
（二）思想观念守旧，安于现状。长期的工作中，习惯于按部就班、唯书唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏开拓创新精神。
（三）工作缺乏较强的.内动力，存在工作乏力现象。面对复杂的工作事务和社会风气不正的现实，工作缺乏主动性。
（四）存在纪律松懈的现象，没有严格按照规章制度要求自己。
二、存在问题的原因。
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
一是学习积极性不足，理论水平还达不到时代要求。提高马列主义的思想理论水平是对党员干部的基本要求，思想理论水平的高低，决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。自己学习的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。
二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。始终坚持全心全意为人民服务，是对我这一名党员的根本要求。具体到自己身上，就应当始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作。
三、下一步努力方向。
这次纪律作风整顿教育活动，使自己看清了自己在思想作风纪律等方面存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照《党章》的要求，按照党性的要求，针对自身存在的问题和薄弱环节，为督促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题，始终做一名合格的党员领导干部。