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乡镇干部管理工作汇报
***干部队伍建设工作始终围绕十七届六中全会提出的“深化干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”重要任务,以强化管理、提高素质、注重规范、倡导创新、人性管理为主线,加强干部队伍建设。现将我镇干部建设问题汇报如下:
一、现状及特点
目前,全镇在职干部*人,其中公务员*名,机关工勤*名,管理人员*名,专业技术人员*名,事业工人*名。
从编制、年龄、性别、学历等方面来具体看我镇干部组成结构。编制使用情况:行政机关实有*人,缺编*人;事业单位实有*人,超编*人。年龄结构:全镇正式干部30周岁以下*人,占*%;30至40周岁*人,占*%;40至50周岁*人,占*%;50周岁以上*人,占*%。性别结构:女干部*人,占*%;男干部*人,占v%。学历结构:本科以上学历*人,占*%;大专以上学历*人,占*%;中专及中专以下学历*人,占*%。
二、主要经验做法
1、抓作风建设,塑造良好形象
***党委切实抓好干部队伍作风建设,不断强化全体干部的组织、纪律、法制观念。
作风、领导作风、生活作风中存在的突出问题。通过学习,全镇党员干部作风得到明显转变,在人民群众心目中树立了干部务实、良好的作风形象。
2、抓学习培训,提高业务素质。
我镇以镇党校、农广校为培训阵地,强化干部集中学习,采取请进来、走出去和现场学习的方法,增强干部自学能力。充分利用福建省农村实用技术远程培训这个学习平台组织安排学习新的种养技术、加工技术及其他实用技术,提高基层干部的生产、加工能力,并鼓励干部深入田间地头,用学到的科技知识指导和引导农民发展科技农业生产。
每周一早上安排每一位干部轮流登台组织全镇干部职工进行早会学习,学习内容由组织人员自定,可涉及国家各项法律法规,市县各级部门的相关文件,惠农措施等,旨在培养每一位干部组织、演讲能力,从而掀起全镇干部互相学习的热潮。
每年我镇积极配合县人事局做好公务员学习培训、工勤人员继续教育培训和专业技术人员专业技能培训。
3、建考核体系,强化监督管束
于评价个人的工作作风、思想素质和工作实绩,并将考核结果与奖惩、晋升工资、职务评聘、竞聘上岗联系起来,促进干部比干劲、拼实绩,以蓬勃的朝气奋发有为、力争上游。三是层次性。对考核指标的关联度和考核评价体系中的地位、作用,分配不同的比例权重,科学合理地组合各项指标与测评权重系数,使得考核标准更加客观、准确、有效。四是科学性。在考核表的设计中既有详细的专项指标得分栏,也相应保留了对干部德、能、勤、绩、廉五个方面的“总体评价”,从而进一步完善对干部考核的科学程度。
4、以人为本,实现人性管理
党的十七届四中全会强调:干部管理要坚持严格要求与关心爱护相结合。我镇认真贯彻这一要求,把关心爱护干部作为加强干部队伍建设的重要抓手。我镇坚持以人为本,密切关注干部的工作和生活,采取扎实有效的措施,帮助干部解决问题,疏通情绪,解压力。
关心爱护干部主要体现在思想建设和生活。我镇加强与干部的沟通和联系,坚持和完善干部谈话制度,及时掌握干部的所思所想所盼,听取他们的意见和建议,帮助他们解决工作中遇到的困难,帮助他们疏通思想情绪,缓解心理压力,确保干部保持良好的精神状态。对干部生活,做到“六必访”,即:干部提拔必回访、需要组织办理相关事项必访、遇有重大变故必访、受到处分处罚必访、因病住院必访、婚丧事必访。通过“六必访”,干部在家庭生活中有什么困难,干部的身体状况怎么样,都能及时掌握和解决,以解除他们的后顾之忧。
三、存在的问题
1、干部队伍结构不合理。一是表现在干部特别是领导干部年龄结构缺乏层次,存在断层现象。30岁以下的乡镇青年干部不多,只占*%。我镇现有领导职务*名,其中乡科级正职领导*名,乡科级副职领导8名。其中30周岁以下无一人;30至40岁的6人,占总人数的54.5%。这6人中基本是在35-40岁之间;40周岁以上的有5人,占总人数的45.5%。二是文化程度、知识水平偏低。干部绝大部分人都是通过参加党校函授学习后取得的大专、本科文凭,本科以上学历20名干部中仅有5名为前学历大学本科,大部分是大专学历。乡镇农技队伍普遍存在年龄老化、知识退化、作用弱化,且分布不合理,存在技术推广指导针对性不强、办法不多等问题,远远满足不了现代农业发展的科技需求。
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2、干部交流力度不够,干部进出口不畅。一方面干部长期缺乏新鲜血液。因受乡镇人员编制的限定,除少数公招公务员以及服务器两年的志愿者、三支一扶外,乡镇几乎再无进人渠道。另一方面除了到龄退休和自然死亡外,干部交流出去的机会极少,让一些干部工作缺乏上进动力,在同一地方长期工作,造成工作的积极主动性和创新性降低,而惰性增大。
四、对策和建议
学的工资福利发放制度偏重于个人的工作业绩,让那些多做事的多拿钱,少做事的少拿钱;干得事好的多拿钱,干事不好的少拿钱。奖优罚劣,调动干部工作的积极性。
2、健全干部交流机制,激发队伍活力。要结合乡镇区划调整,进一步整合乡镇干部人才资源,把作风踏实、熟悉经济的优秀年轻干部调整到经济部门及重要职位。关注乡镇优秀干部的`成长,完善培养锻炼机制,通过转岗、交流、外派等形式,加快干部流动,同时探索干部职级分级制,调动工作积极性。从而以人事制度改革为抓手,逐步形成竞争择优的乡镇干部人事体制,进一步营造务实、高效、竞争的干事氛围,激发干部队伍活力,促进农村各项事业快速协调发展。
尊敬的各位领导、同事们:
大家上午好!
非常感谢大家给我这个难得的机会,在这里向各位领导和同事们做思想汇报和工作,这是对我的极大鼓舞。
时光荏苒,转眼间我在xx镇工作快2年了。这期间我主要在工业园区协调办公室进行锻炼,在领导无微不至地关怀下,在同事们热心帮助下,我在各方面都得到了一定的提升。工作中始终坚持围绕中心,服务大局,服务基层,服务群众,较好的完成了领导交给的任务。
回顾2年来,我感触颇多,有成功的喜悦,也有失败的苦恼,现从三个方面向各位领导及同事们汇报一下自己近2年来在学习和工作中的体会与感受。
一、加强学习,不断提高自己
理,事情可能会发展到极端,但是在领导和同事们以及村干部的沉着冷静下,及时安抚群众的情绪,耐心讲解国家的政策以及我镇优惠条件,在大家齐心协力的努力下,完成了任务,通过这件事情,我深刻学习到了领导、同事们、以及村干部的业务素质、沟通协调能力以及应变能力,在以后的工作中学习他们全心全意为群众办实事、办好事的工作态度和方法。
二、用心做事,敬业奉献
我坚持用心做事,对待工作,思想上重视,精力上投入、行动上扎实,尽自己的最大努力。把辛苦当作意志的磨练,把重任当作组织的考验,把困难当作人生的积淀。全身心的投入工作,在勤奋工作中体现自我价值。人生的真正价值在于对社会的奉献,只有热爱自己的岗位,热心所从事的工作,才能全身心投入工作,我始终遵循一种“以苦励志、乐于奉献”的行事风格,把工作看重一点、把得失看轻一点,认真处理好奉献与索取的关系。这2年中我们的主要工作是工业园辖区范围的征地拆迁工作、安臵点宅基地建设、以及迁坟等工作,在领导以及同事们的共同努力下,在工作中认真负责,用心做事,敬业奉献,认真较好的完成了各项工作。
三、加强沟通,营造良好的工作氛围
关工作效率的保障,我进单位时间晚,工作经验少,有很多地方做的不对,还请大家多多原谅,当有别人批评时,我要多想想自己的过失,虚心接受别人的批评;当有同事误解时,要多想想别人的难处,加强沟通,认真处理好和同事的关系。
在大家的帮助下,虽然我取得了一定的提高,但是在很多方面还是存在着不足,比如在工作中没有预见性,不会主动学习以及做事,很多时候要求我去做的时候才去做,没有积极主动性,还有就是性格急躁,以及工作经验少,容易在工作中出现差错等等方面的不足,这些都是值得我反思并改进的地方。
我刚参加工作的时候,曾有过失落与迷茫,但现在回想这2年的工作生活,我感到很充实。乡镇工作是辛苦的,但却锻炼了我的毅力,磨砺了我的思想;农村工作是繁杂的,但却给我提供了我实现人生价值的广阔天地。所以在以后的工作中,我一定加强学习,努力工作,为三都镇的建设发展尽自己的一点绵薄之力。
谢谢大家。
医院离退休干部工作汇报
尊敬的各位老领导、老干部、老同志:
今天,我们组织大家视察了。
项目,参观了。
工程,并借此机会与大家欢聚一堂,共叙友情,共谋发展。在此,我代表县委、县政府向出席会议的各位老领导、老同志并通过你们向全县离退休的老干部致以诚挚的问候!向关心、支持、从事老干部工作的同志们表示衷心的感谢!刚才,__同志通报了今年以来全县经济社会发展情况,总体来看发展势头良好。下面,按照会议安排,我谈一下以下四方面意见。
一、成绩的取得离不开老干部的关心和帮助。
今年以来,县委、县政府深入贯彻落实科学发展观,深入实施“项目带动、资源开发、产业升级”三大战略,持续推进新型工业化、农业现代化、城镇化进程,努力提高两个收入,全县上下一心一意谋发展,聚精会神搞建设,各项工作统筹推进。招商引资和项目建设取得积极进展,主导产业引领能力不断增强,农牧业产业化进程明显加快,城乡发展统筹实施,民生状况不断改善,各项社会事业稳步提高,全县经济社会发展保持了良好的发展势头。可以说,成绩的取得,是全县上下共同努力,不断奋斗的结果,也凝聚着老干部的心血和汗水。一直以来,我们的老领导、老干部始终关注关心__的发展,始终支持响应县委、县政府的各项决策,本着对我县工作高度负责的态度和心系__发展的大局胸怀,对我们提出了很多宝贵的意见和建议,都是高屋建瓴、都是真知灼见,使我们深受启发,深受鞭策,也深受感动、深感鼓舞。这也充分展现了老领导老而弥坚、老骥伏枥的高尚品格,彰显了老领导退而不休、与时俱进的精神风貌,体现了老领导老有所为、胸怀大局的崇高境界。正是因为有各位老领导的支持帮助,我们的各项工作才日益进取,不断取得进步;正是因为有各位老领导的远见卓识,我们的事业才卓有成效,不断得到发展;也正是因为各位老领导的言传身教、传承帮带,才保持了干部队伍的风清气正,才造就了一支能干事、想干事、干成事的干部队伍。在今后的工作中,我们要把各位老领导的思路和作风传承下去、发扬下去,承前启后、继往开来。
二、实现跨越发展还需老干部鼎力相助。
(一)坚定“三年打基础,五年实现跨越和赶超”发展目标。
根据我县的资源潜力、产业基础、发展实际,我们提出了“三年打基础,五年实现跨越和赶超”的战略目标。即从20__起到20xx年,以打基础、利长远、增后劲为着力点,脚踏实地、扎扎实实地做一些基础性、根本性的工作,增强内生动力,推动经济社会跨越式发展;到十*五期末,全县地区生产总值达到xxx亿元以上,财政收入达到xxx亿元以上,城区人口达到xxx万人,城乡居民收入实现翻番,各项社会事业得到相应提高,达到全市中等发展水平,横向上实现对部分旗县的赶超。仅从工业方面计算,到20xx年预计金鼎工业园区可新增销售收入xxx亿元,新增增加值40亿。到20xx年随着电解铜、铜材深加工、氟化工深加工等项目的建成投产,预计园区企业可新增产值xxx亿元,增加值xxx亿元,仅工业基本可实现地区生产总值xxx亿元目标;20__年全县财政收入xx.x亿元,园区新增工业项目可实现税金xxx亿元,财政收入年均增速将在xx%以上;目前__城区人口8万人,随着几个重点工业项目和商贸项目的落成,预计可增加就业7xxx人以上,在1人就业带动2人进城的情况下,即可达到xxx万人。综合考虑产业基础和增收潜力,“两个翻番”能够完成。
(二)加快结构调整步伐。首先是调产业结构。结合__县的发展实际,我们的思路是优化提升第一产业,培强做大第二产业,加速拓展第三产业,三次产业之间要保持合理比例,我们的目标是到“十*五”期末三次产业结构调整为10:60:30.其次是调投资结构。工业主要以外来资金和现有企业投入为做为重点,同时对产业链延伸起关键作用的项目辅以必要的要素支持,把财政资金、项目资金重点投向民生事业、改造农业农村生产生活条件方面,第三产业主要以民营资本为主。第三,在调结构、提质量的手段上就是实施“资源开发、项目带动、产业升级”战略。发展的过程中我们充分认识到,对林西这样的欠发达地区,必须要抓住当前的政策机遇,综合考虑产业政策、产业结构等因素,发挥优势、创新理念,大力挖掘以有色金属、非金属为主的矿产资源,综合开发农牧业资源、风能资源,充分利用周边资源,切实激活人力人才资源,对外引项目,对内挖项目,对上争项目,通过上项目资投资、强基础,加快产业升级,提升发展层次,壮大经济总量。同时,我们始终坚持多做打基础、利长远、增后劲工作,努力追求好中求快、又好又快,决不能以资源无序开发换经济总量,决不以盲目上项目换发展政绩。
(三)推进产业升级、产业多元化发展。
一是加快发展现代农牧业。我县农畜产品生产规模小,产品过于初级化,与大市场对接能力较差。农业生产条件、生产方式落后,产出效益低。引领农村发展致富的能人少,积极性没有有效激发。这些问题致使我县绝大多数农畜产品缺乏市场竞争力和品牌效应,价格低廉,农民多干不多得,农业增产难增收。围绕解决好这些问题,我们必须推进农牧业现代化进程。因此,我们的方向是:规范发展农村经济合作组织,提高农牧业生产组织化、市场化程度。加强龙头企业培育与引进,提高农畜产品转化增值能力和竞争力。加强水利基础设施建设,用五年时间将全县xxx万亩水浇地全部改造成以膜以滴灌为主的节水灌溉农业。以土地流转为纽带促进土地适度规模经营,逐步转变一家一户、一条一块的生产模式,提高机械化、科技化等集约化水平;大力发展育肥牛、育肥羊产业,加快建设符合__实际的农区畜牧业。
二是加快新型工业。
化进程。我县在前些年的矿产资源开发过程中,进入门槛低,矿权设置较为分散,企业参差不齐、实力较弱,既不倒闭、也做不大,产业和产品基本上就是停留在“原字号”上,甚至只圈不干。20__年底金融危机的教训让我们记忆尤新,有色金属价格下降幅度超过xx%以上,规模以上工业企业基本处于停产、半停产和限产状态,卖初级资源、生产初级产品,产业链条短、产业层次低的硬伤暴露无遗的显现出来。近几年来,我们不断提高准入标准,把资源开发重心放在招大企业、引大集团,同时采取政府引导、市场运作的方式,积极推动资源整合,把优势资源向优势产业、优势企业配置。工业发展的方向是:培育壮大矿产冶金、能源化工等优势产业,围绕有色金属、非金属资源开发,建设赤峰市重要的铜、钼、锡冶炼加工基地和氟化工产业集群,围绕自然资源开发加快百万级千瓦风电基地,同步围绕两个资源、两种市场积极谋划煤化工产业。另外,萤石是我县非常具有竞争优势的资源,现在我们的主导思想是不再卖萤石原矿,而是全部加工转化,建设赤峰市的氟化工基地。培育壮大农畜产品加工业,努力在精深加工上实现新突破。切实提升建工建材业,不断扩大生产规模和市场份额。积极引进劳动密集型产业,加快发展中小企业。切实增强园区聚集功能,统筹金鼎工业园区布局,完善基础设施,建设铜产业园、氟化工产业园等“园中园”,力争把富邦公司打造成百亿元企业。争取启动东台子园区建设。
三是加快第三产业提档升级。在第三产业发展上我们重点从满足消费需求、提高服务质量和扩大就业上下功夫。今年在项目建设上重点是推进海川商贸、赤峰北方综合商贸市场等城市综合体工程,丰富经营业态。农村商贸网络络方面,重点是提升统部北方活畜市场辐射能力,实施好万村千乡、日用品配送、农超对接工程,满足农民生产生活需要。再一个就是在引进各类金融机构,发展小额贷款公司、担保公司和村镇银行,加强金融诚信体系和金融考核评价体系建设,引导金融企业扩大信贷规模。第三是围绕扩大就业,发展家政、养老、家庭教育等社区服务业和旅游业及与其相适应的服务业。第四是加快发展生产型服务业,围绕工农业生产搞协作,在金鼎工业园区、采矿企业聚集区、重点农畜产品集散地建设专业化物流园区。
三、做好老干部工作是我们义不容辞的责任。
广大老干部长期以来为__的发展奋斗了一辈子、奉献了一辈子、劳累了一辈子,全县经济社会发展的各方面工作无不凝聚着老干部的心血和汗水,是__的宝贵财富,也是县委、政府今后工作的有力支撑和坚强后盾。做好老干部工作,我们责无旁贷、义不容辞。
一是高度重视老龄工作。尊重老同志是我们中华民族传统美德,尊重老同志就是尊重我们的历史,就是尊重中华民族的光荣传统。近几年来,县委、县政府不断加大老年人事业的投入,办了一些惠及老年人的实事、好事,解决了一些老年人最关心、最迫切的现实问题。我们要从贯彻落实科学发展观的高度,进一步关心老年人工作,不折不扣落实老年人政策、生活待遇,让老年人老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为,使全社会的老年人晚年生活得更有意义、更有乐趣、更加丰富多彩。我们__的老干部精神状态好,老干部文体活动开展的好,老年大学办的好,关心下一代工作搞的好,希望各位老领导多组织和参与这样的活动,一方面可以丰富生活,另一方面也推动了我县精神文明建设。
二是高度重视老干部工作。老干部工作是我们党整个工作的重要组成部分,政治性、政策性、责任性强,事关大局,牵动中心。要增强政治意识、责任意识,时刻牢记老同志的历史功绩,时刻牢记从优照顾老干部的方针,时刻牢记尊老敬老为老干部排忧解难办实事的优良作风。一是要认真研究和解决老干部工作遇到的新情况、新问题,把关于老干部工作的各项政策措施落到实处,为广大老干部活动和学习创造更好的条件;二是要深入推进“四位一体”老干部服务网络建设,深化试点工作;三是要充分发挥老年大学、夕阳红艺术团、老干部活动中心等阵地作用,经常举办一些健康有益的活动,丰富老干部的生活;四是要要定期召开会议听取老干部工作汇报,对于老干部反映的一些实际困难和问题,要创造条件,协调解决,重大问题要报告县委、政府研究。
三是高度重视养老服务工作。要建立健全老年服务体系,努力推进城乡养老服务业的发展。加快建立健全以居家养老为基础、社区服务为依托的老年人社会福利服务体系,为老年人提供生活照料、精神慰藉、卫生保健、文化教育、体育健身和权益维护等服务。抓紧组织,明年争取完成老年公园建设,不断建立适合老年人特点和需要的文体活动组织,经常性组织老年人文艺汇演、才艺展示和体育健身等活动,展示老年人与时俱进、乐观向上的精神风貌,真正使老年人老有所养、老有所医、老有所乐。
四、老干部仍要发扬传统,发挥余热。
当前,我县正处于爬坡上行、跨越赶超的关键时期,需要老领导、老同志发挥所长、贡献余热,促进全县经济社会跨越发展。
一是希望老同志发挥参谋作用。在座各位老领导、老同志阅历深厚、经验丰富,有的曾担任过一线的领导,有的是某个领域的专家,大家都有丰富的实践经验和实干精神。希望老领导、老同志积极发挥自身优势,多为县委决策出点子,多为经济发展献良策。县委、县政府将广开言路,在制定政策、作出决策前充分征求老领导、老同志的意见,采纳合理化建议。
二是希望老同志发挥带动作用。在座各位老领导、老同志在社会、家庭中都德高望重。希望你们发挥有威望、有人缘的优势,以自己的实际行动,积极投身于全县经济社会发-中国最强!展的各项工作中去,以你们的激情感染人,以你们的精神感召人,以你们的行动带动人,发挥好模范带头作用,引领全县人民都积极投身于经济发展之中,促进全民创业,共同推动我县经济再上新的台阶。
三是希望老同志发挥纽带作用。各位老领导、老同志是连接党委、政府与人民群众的桥梁和纽带,希望你们帮助党委政府充分了解社情民意,将群众的心声、群众的愿望、群众的诉求及时反馈给县委、县政府,为县委、县政府做好决策、部署好工作、服务好人民奠定坚实的基础。
干部监督管理工作汇报精选_
自2000年以来,我们认真贯彻全国干部监督工作会议精神,特别是2002年7月新的《干部任用条例》(以下简称《条例》)颁布以来,我们以深入贯彻执行《条例》为抓手,以干部选拔任用管理为重点,切实加强了干部监督工作,全县干部选拔任用和监督管理工作逐步走上了规范化的轨道。目前,一个以群众公认为基础,以德才表现为尺度,以工作实绩定升迁,以干事创业为导向的干部选任机制已初步形成。
一、深入抓好《条例》的学习宣传,进一步增强了贯彻执行《条例》的自觉性。
多年来,我县一向十分重视对《条例》的学习宣传。特别是2002年7月新《条例》正式颁布后,县委把学习贯彻《条例》作为组织工作的一项重大而紧迫的任务抓在手上,精心组织,周密部署,充分做到认识到位,措施到位,工作到位,在全县掀起了学习贯彻《条例》的热潮,努力达到领导干部熟悉《条例》,组织政工干部掌握《条例》,党员群众了解《条例》的目标要求,在全县形成了深入贯彻《条例》的良好氛围。
一是领导干部带头学习。新《条例》颁布以后,县委十分重视领导干部的学习,先后召开了常委会议,研究了具体的实施办法,下发了《关于在全县领导干部中深入开展学〈条例〉用〈条例〉活动的通知》,决定在领导干部中开展一次《条例》学习月活动。县委领导同志带头学习,利用县委中心组集中进行学习,要求每名县委常委都要写出读书笔记和心得体会。同时要求局乡级干部采取多种方式学习掌握好《条例》,全面把握其内容和要求,深刻领会其基本精神。近年来,在每年举办的全县局乡级干部培训班上,县委都把《条例》作为一项重要内容进行学习,并围绕学习贯彻《条例》展开讨论,谈体会、谈心得、提建议,收到了较好的学习效果。
二是组工干部深入学习。新《条例》颁布实施后,县委要求组织政工干部集中一段时间逐章逐条逐款地学习领会,努力把握精神实质,掌握干部选拔任用的原则、标准和程序,真正做到精通《条例》。为认真贯彻县委指示精神,我们印发了《条例》单行本,下发到全县每名组工干部手中,作为练好基本功的重要教材,并充分运用各类培训班次加强了对组织政工干部的专题培训。去年,结合“树组工干部形象”活动的开展,我们又在全县组工干部中深入开展了一次学《条例》活动,组织收听收看了中组部部务委员彭清华同志的专题讲座,进一步加深了对《条例》的理解和把握,在此基础上,组织全县组工干部进行了《条例》考试,优秀率达85%以上。
三是党员群众广泛了解。日常工作中,我们狠抓了《条例》的宣传,重点利用电视、广播、报纸等新闻媒体进行广泛宣传,扩大了社会影响面,营造了有利于贯彻《条例》的良好氛围。为推动《条例》的学习宣传,县委组织部还举办了《条例》知识竞赛,县直部门和乡镇党委踊跃参加,电视台进行跟踪报道。据不完全统计,全县共举办新《条例》培训班20多场次,参训人员达3200多人次,撰写各类体会文章200余篇,把整个学习活动引向了深入。
二、坚持标准,严格程序,认真抓好《条例》的落实。
在干部选拔任用工作中,我们严格执行《条例》规定的标准和程序,把《条例》的精神贯穿到干部选拔任用工作的全过程,严格做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通。
一是坚持德才标准,把好质量关。近年来,县委认真贯彻执行《条例》,认真坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,从东平的实际出发,从事业的需要出发,反复强调要大力选拔干事创业的干部。坚持把那些思想解放、大胆开拓、能开创工作新局面的干部用起来,把那些扎实工作、埋头苦干、肯干事、能干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来。进一步树立“努力工作保位子,干不好工作让位子”、“无功就是过,平庸就是错,有作为才能有位置”的观念。坚决破除论资排辈、平衡照顾、推磨转圈的陈旧观念,不拘一格选人用人。对那些不顾大局、不守纪律、不讲原则的干部,只说不做、守摊子、混日子、不能开创新局面的干部,不仅不予提拔重用,而且还要坚决予以调整。近年来,县委几次调整干部都是按照上述原则进行的,无论是提拔重用的,还是降免职的干部,都调得比较准,调出了活力,调出了积极性,在社会上树立了良好的用人导向。
二是充分发扬民主,把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节,是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在选拔任用干部中,都注重坚持了这一原则。县委明确规定,凡是调整干部,都要履行民主推荐程序,凡是民主推荐不列入范围的坚决不用,坚决不列入后备干部队伍。注重把不同层面的领导和群众的意见作为选拔使用干部的必经程序,在部门进行民主推荐时,要求须有90%以上的干部和下属单位的主要负责同志参加。每次民主推荐前,组织部门都要对拟选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析,认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式,真正做到精心组织,规范操作,保证推荐工作的顺利进行。为进一步扩大民主,在考察干部时,不仅注意听取现任职单位干部群众的意见,而且还要听取原工作单位、下属单位和分管部门领导同志的意见。同时还注意听取执法执纪部门、人大代表、政协委员的意见,进一步考察了解干部的“社交圈”、“生活圈”。由于群众路线坚持得好,普遍认为干部选得准、选得好。
干部时,县委按照《条例》的规定,始终坚持德才兼备标准,坚持“群众公认,注重实绩”的原则,坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔、政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时,把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据,真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时,明确要求既要坚持走群众路线,又要认真辨明真伪,从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关,以保证考察工作的公开、公平和公正。近年来,无论是提拔干部还是交流干部,我们都严格依据《条例》的规定,对拟调整人员的德、能、勤、绩、廉进行严格考察,确保评价准每名干部,适才适位安排好每名干部,让他们各得其所,各展所能。
四是严格工作程序,把好决策关。县委在讨论决定干部任用时,坚持按民主集中制原则办事。在制定方案时,做到“三不上会”,即没有经过民主测评、民主推荐的不上常委会,没有酝酿讨论广泛征求意见的不上常委会,没有考察材料的不上常委会。常委会研究干部任免事项,必须有应到会人数的三分之二以上参加,方能讨论干部问题;干部任免必须在县委常委全面听取考察情况的基础上发表明确意见,以应到会人数过半数通过形成决议。去年以来,县委为了选准用好干部,创新方式,全面推行了县委常委任免干部“票决制”,进一步提高了选人用人质量。从县委这几年选拔任用的干部情况来看,群众满意,社会反响好。
三、健全管理机制,切实加强干部的日常监督。
对干部监督工作,县委一直作为加强干部队伍建设的一件大事来抓。立足教育防范,大力加强了干部的日常管理,建立健全了各项制度,初步形成了全方位的干部监督管理机制。
审计,起到了较好的监督警示作用。
2、严肃工作纪律,强化纪律监督。《党内监督条例》和《纪律处分条例》下发后,我们结合《条例》的实施进行了深入学习,让各级干部在干部选拔任用上始终绷紧纪律这根“弦”,在此基础上,结合《干部监督办法》的贯彻,把《条例》规定的“十不准”落实到具体的工作中。按照省市的有关要求,我们对学习贯彻落实《条例》的情况安排了自查,适当时机,县委组织部将对各单位自查情况进行抽查验收,对于检查中发现的问题,我们将按照《干部监督办法》的要求,该纠正的及时纠正,该处理的严肃处理,以真正体现出《条例》的权威性、严肃性。
3、拓宽民主渠道,强化群众监督。为进一步扩大干部选任中的民主程度,我们进一步拓宽群众的参与面。一是在群众的监督下推荐干部。注意把选拔任用干部的标准、方法和程序交给广大群众,提高群众参与的深度和广度。平时,凡是涉及干部选拔任用工作的信访案件,我们都一一登记,分类造册,认真进行调查核实,给群众明确答复。二是对拟提拔任用的干部实行公示,自觉接受群众监督。凡是县委常委会研究确定拟提拔人选,都采取公示的方式向社会公开,征求群众意见,接受群众监督。公示的内容主要是拟提拔人选的基本情况、工作简历、主要表现和任职意向,公示期限为7天。在公示过程中,我们一方面召集被公示对象进行个别谈话,要求被公示人员以正确的态度、平常的心态接受社会监督。另一方面对群众反映的问题进行调查核实,并在规定范围内通报任前公示情况。对公示期限内没有其他反映的,提交县委正式任命,对有反映的,及时将调查结果向县委常委会汇报,由县委常委会讨论决定是否任用。三是推进民主改革,进一步扩大群众参与面。根据《条例》和有关规定,我们推行了公开选拔制、任前公示制、新提拔干部试用期制、干部交流回避制等制度改革。近几年来,选拔任用的干部,一般都实行了异地任职,对在一个乡镇或部门任职时间比较长的干部,都注意适当进行了交流。2000年6月,我们在全县公开招考了16名副局乡级领导干部;2001年公开选拔了招商局2名副局长和5名工作人员,并实行了公示制和试用期制。今年初,在全县全额事业单位补充干部工作中,我们也采取了公开选拔的办法,考选了19名工作人员。各部门、各单位也都加大了干部人事制度改革的力度。县教育局公开选拔了7名乡镇教办主任,县卫生局公开选拔了12名乡镇卫生院院长。在县、乡机构改革中,中层干部普遍实行了竞争上岗,有300多名同志走向中层岗位,优化了我县中层干部结构。
4、发挥组织部门的职能作用,强化组织监督。组织部门在干部管理中具有重要的监督职能。在实际工作中,我们充分发挥组织部门干部监督的职能作用,进一步加大了日常监督力度。一是实行经常性考察制度。为及时了解领导班子和领导干部的情况,从2000年开始,我们建立了年度考察和半年测评制度,对领导班子和领导干部实行一年一考察,半年一测评,全面掌握班子的运行情况和领导干部的现实表现。按照上级批示精神,去年我们又实行了经常性考察制度,组织部门及时跟踪考察领导班子和领导干部在重大事件、重点工作和关键时刻的表现情况,使领导班子和领导干部始终处在全方位的监督之中。去年,我们结合抗击非典、园区建设、抗洪抢险和冬季严打等重点工作,专门派出考察组跟踪考察领导班子和领导干部的现实表现,与定期考察的情况相互印证,真正把领导干部的表现评价准。二是建立了经常性的干部监督例会制度。县委组织部每月召开一次部务会,专题研究干部监督管理工作,及时解决干部工作中遇到的新情况、新问题。同时,根据平时掌握的领导班子和领导干部存在的问题,积极开展经常性谈心活动。正职由常委部长谈话,副职一般由副部长谈话,及时给予提醒打招呼。三是派员参加基层党委(党组)民主生活会。在民主生活会上,重点查找领导班子和领导干部在思想、纪律、作风和干部任用方面存在的问题,提出解决的具体办法和措施,报县委组织部,由组织部督促抓好整改落实。四是加强与有关职能部门的联系和交流。在干部监督工作中,我们还注重发挥有关职能部门的监督作用。建立了组织部门与纪检、监察、计生、信访等部门的工作联系和情况通报制度,切实加强各职能机关之间的相互配合与协作,每季度召开一次联席会议,全面掌握领导干部的表现,广泛征求各方面对干部的意见,形成了强有力的监督合力。
近年来,我们在执行《条例》和干部监督工作中,思想上是重视的,态度上是积极的,工作上是严肃认真的,在效果上也是非常明显的。但还存在一些不足和薄弱环节:一是有些干部在思想上还存有一些模糊认识,把干部监督和贯彻《条例》片面地认为仅是党委和组织部门的事,从思想上还没有真正重视起来。二是个别单位在执行各项监督制度的过程中还有工作力度不大、措施不到位的问题。三是干部人事制度改革的步子迈得还不够大,在具体操作过程中与实际情况还有一段距离等问题。
下一步,我们将根据上述问题,进一步完善工作措施,加大工作力度,严格按照《条例》的要求,加强对干部选拔任用和日常的监督管理,继续深化干部人事制度改革,切实把干部监督工作作为干部队伍建设的一件大事来抓,具体想法是:
一是加强教育,提高监督意识。借助《条例》的深入学习和贯彻,认真抓好《党内监督条例》、《纪律处分条例》和《干部监督办法》的学习,进一步增强纪律意识和监督意识,努力提高领导班子、领导干部自我监督和接受监督的自觉性,在各级班子内部和领导干部中间营造“人人接受监督,人人自觉监督”的氛围。同时,进一步拓宽监督渠道,不断提高广大干部群众参与监督的意识,形成强大的社会监督氛围,促进各级领导班子和领导干部真正能够从自我约束、自我监督做起,以良好的政风和过硬的作风干事创业,取信于民。
二是突出重点,加强党内监督。在干部监督体系中,党内监督是最直接、最有约束力的监督。党内监督的关键是要认真贯彻落实好民主集中制,要结合定期考察、经常性考察、民主生活会等形式,进一步加强民主集中制教育,提高贯彻执行民主集中制的能力,特别是在重大问题决策、重要干部任免、关键时刻、重要建设项目安排等方面,严格进行监督。注重加强对“一把手”的监督,逐步建立和完善领导班子内部权力制衡机制,通过合理分权,以权力监督权力,以权力约束权力,解决好“一把手”监督的空档问题。
三是抓住根本,落实各项制度。落实各项制度是做好监督工作的前提和基础。要认真落实考察考核等干部监督管理的各项制度,形成对领导班子、领导干部的有效监督机制,通过狠抓各项制度的落实,不断提高制度的约束力、强制力,使各项监督机制更加程序化、规范化,保证干部监督的各项制度落实到底,覆盖到边。
四是明确职责,理顺监督职能。注重发挥有关职能部门干部监督的整合作用,明确职责和分工,搞好相互协调和配合,形成强有力的监督合力。建立事前监督机制,严把选人用人的“关口”;落实事中制约机制,进一步加强以领导班子为主体的自我监督;逐步完善事后惩戒制度,形成党内监督与人大、政协监督,群众监督、社会舆论监督相结合的监督体系,在政策规定许可的范围内,多沟通情况,多通报信息,使干部监督机制整体上协调互动,形成合力,分体上各负其责,不留盲区和死角,逐步形成全方位、多层次的监督网络。五是发扬民主,搞好群众监督。民主监督具有直接性、广泛性和有效性的特点。普通群众掌握了知情权,才能行使监督权。因此,加强群众监督必须切实扩大民主,增强干部工作的透明度,保证群众的知情权、参与权、选择权和监督权得到落实。进一步改进组织人事、纪检监察、审计司法等监督职能部门的工作作风,疏通群众监督和社会监督渠道,使自下而上、由外到内的监督体系更加严密有力,将各级领导干部真正置于社会和人民群众的广泛监督之中。
镇村干部管理工作汇报
近年来,在镇党委、人大、政府的正确领导下,在县建设局的具体指导下,以“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,加强思想道德建设,狠抓内部管理,在各站所(部门)的通力协作和积极配合下,经过全体干部职工的共同努力,完成了各项工作任务。现将工作开展向各位选民汇报如下:
一、加强学习,提高履行代表工作的意识。
几年来,紧紧围绕镇党委的工作思路,加强学习,深入思考,坚持学习马列主义、“三个代表”重要思想,以及党的路线、方针、政策和国家法律法规,坚持参加上级组织的各种培训,不断加强自身的党性修养,提高自己的政策理论和工作水平,不辜负群众的期望,努力提高自身的政治素质和工作能力,提升自身综合素质。
二、积极建言献策,协助政府推行工作。
作为人大代表,就应该认真履行代表职责,积极参政议政,努力为人民负责,为政府排忧,协助政府推行工作。日常工作中,我坚持深入群众听取反映,密切联系广大选民,做好党和政府联系群众的桥梁和纽带。会议期间,认真审议各项工作报告,立足大局,联系实际,实事求是的提出建议、批评和意见。几年来,结合富民目标开展了带头学习,带头遵纪守法,带头履行职责,带头发展经济等活动,帮助困难群众找一条致富门路。还参加了镇里的组织的'新农村建设和乡村道路整治等一系列视察活动,为全镇的各项工作提出合理化的建议和意见,固定联系选民2名。
三、解放思想,提高生机和活力以深入开展。
“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”为主题的解放思想大讨论活动为契机,认真学习马列主义、“三个代表”重要思想,加强党的路线、方针、政策的学习,强化职业道德教育。同时,不断学习业务方面的知识,特别是村庄集镇规划的法律法规知识,通过学习,不断解放思想,坚持从实际出发,大胆探索、实践和创造,不断提升建设队伍开展村镇建设事业的生机和活力。
四、规范制度,促进村镇建设健康发展。
1、建章立制,完善村镇建设规章制度。根据县建设局印发《丰县村镇建设管理所内部管理制度(试行)》要求,加强内部管理,对岗位职责进行分工和落实,确保村镇建设依法稳定发展。
2、规范档案管理工作。把档案管理工作纳入与城镇建设同等重要的位置,设有专用柜5个,建立起完备的档案资料,分门别类进行存放。并设有档案管理员一人,负责档案资料的管理保护及日常资料整理归档工作,确保档案资料在村镇建设工作中发挥查阅历史、提供依据、见证纠纷、记录发展的作用。
3、加强村庄集镇规划管理。严格执行村庄集镇规划,认真贯彻落实“小城镇大战略”的方针,进一步推动小城镇建设持续健康发展,从而加快村庄集镇化建设进程的步伐。“三分建、七分管。”规划建设是小城镇发展的基础。根据《中华人民共和国村庄和集镇规划建设管理条例》之规定,紧紧把握“规划一张图,审批一支笔,建设一盘棋、管理一个法”的原则,认真抓好指导好集镇规划区及规划区以外农村居民的建房问题,提高城镇品位,改善城镇环境,推动区域经济”为导向,立足实际,着眼未来,依据现有集镇建成区,开发建设新区,逐步改造老区。集镇建设工作中,坚决执行“一证一书”制度,严格建设审核审批程序,杜绝一切违章乱建、违法滥建现象,使村镇建设工作步入了规范化制度化的建设轨道,确保建设发证率达100%。
4、认真贯彻责任制,把建筑业安全落在实处。贯彻落实“质量责任重于泰山”的指导方针,在镇安委会的领导下,组织整顿和规范建筑市场,使建筑业步入法制化管理的轨道。规范农村施工队伍,确保建筑产品质量,对辖区内的建筑业、燃气定期或不定期进行安全检查,从而预防了各类安全事故的发生。
今后我将继续坚持以“三个代表”重要思想为指导,围绕上级的总体部署,以实施城镇化战略为中心,全面加强我镇规划建设和管理,加快基础设施建设步伐,改善人们居住环境,全面推进村镇建设事业上一个新台阶。
文档为doc格式。
医院离退休干部工作汇报
尊敬的各位领导:
首先,对省、市领导莅临我市检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
下面,我向各位领导汇报项城市离退休干部党支部建设工作情况。不足之处,敬请批评指正。
近年来,我市紧紧围绕新时期离退休干部党建工作的新要求,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持从实际出发,从加强离退休干部党支部建设入手,注重发挥离退休干部党支部建设指导组的作用,帮助指导全市离退休干部党支部,规范组织建设、规范制度建设、规范活动开展、引导发挥作用,通过多年的工作探索,形成了一些好的经验和做法。
一、基本情况。
项城市位于河南省东南部,是河南省6个重点扩权县市之一,辖15个乡镇6个办事处,总面积1083平方公里,人口121万。项城市现有离退休干部5658人,其中离休干部282人,退休干部5380人,离退休干部党员共计4138人,设离退休干部党支部建设指导组1个,离退休干部党支部72个,党小组168个。
1退休干部党建工作当做做好新时期老干部思想政治工作,落实老干部政治待遇的重要方面不断进行强调和部署。市委组织部,多次组织开展对新时期离退休干部党建工作的调研,在调研中发现,我市离退休干部党建工作总体较好,但还存在部分支部组织不规范,班子不健全,活动开展少,离退休干部党员的作用没有很好发挥;一些合并单位离退休干部党员管理无序;“双高期”及边远乡镇离退休干部党员组织生活不经常等,针对这些问题,市委组织部、老干部局创新工作思路和领导机制,成立了项城市离退休干部党支部建设指导组,在市委组织部统一领导下,充分发挥离退休干部党员的经验优势、威望优势,指导、协助全市离退休干部党支部做好新时期党建工作,并以此为切入点,进一步做好全市老干部思想政治工作,从而推动我市老干部工作跃上新台阶。
二、工作情况。
(一)加强自身建设,打好工作基础。
离退休干部党支部建设指导组,对基层离退休干部党支部建设起着示范、服务、带动、指导作用,这支团队要有团结务实的作风,勤奋敬业的态度,乐于奉献的品质,才能让广大离退休干部党员信任和佩服。为此,我们做了三个方面的工作。
1、配强队伍。2008年,我们按照规定程序对离退休干部党支部建设指导组进行了换届改选,将党员中组织能力强、民主作风好、党性观念强、身体素质好、群众威望高、2乐于奉献、有一定领导经验、相对年轻的同志进入指导组领导班子。我市离退休干部党支部建设指导组共有21名同志组成,组长由原市委组织部主抓党管工作的副部长孙树立同志担任,副组长由原来从事过党务工作的孙玉清、刘新政、曹世杰同志担任,17名成员也多为退休不久的从事过党务工作的单位一把手,为做好全市离退休干部党建工作,注入了新的生机与活力。
2、建章立制。离退休干部党支部建设指导组调整后,及时制定了工作计划,明确了工作任务,并进一步完善了会议、学习、工作、组织生活、创先争优、调研指导等工作制度,明确了职责。每月的15日,为指导组规定的活动日,重点学习党建理论或开展组织活动。学习做到“五有四结合”,即“学习有计划、有主题、有时间、有场所、有形式;个人自学与集中学习相结合、理论学习与实地参观考察相结合、专题辅导与座谈交流相结合、学习理论与开展文体娱乐活动相结合”,做到以学习强自身,以学习谋共识,以学习促实践。每次组织活动都有记录,建立了比较完善的台帐资料。
3、明确职责。为了使每个成员都有一个明确的工作目标,增强工作的针对性和责任感。离退休干部党支部建设指导组,将全市72个离退休干部党支部划片分区、分工负责,要求每名指导组成员联系1-3个离退休干部党支部。在帮助他们健全组织、规范制度、解决难题的同时,做好新时期离3退休干部党建工作调查研究,总结推广好的经验、做法,及时发现工作中存的问题,提出意见、建议。
(二)加强指导服务,促进规范化建设。
为了促进全市离退休干部党支部规范化建设,提高离退休干部党支部工作实效,我们提出了“一联三帮四指导”工作法。“一联”:每名指导组成员联系1-3个离退休干部党支部。“三帮”:帮健全组织、帮完善制度、帮开展活动。四指导:指导落实党的路线方针政策和上级指示;指导落实党组织的各项制度;指导离退休党员发挥余热;指导离退休干部党支部和党员开展创先争优活动。重点抓了基层党组织的“四个规范”建设。
1、规范党组织建设。我们借助党委换届、机构改革等一系列有利时机,在遵照组织程序的前提下,着力推选了一批综合素质好,群众威信高、工作能力强、年龄相对较轻的同志担任老干部党支部书记、委员,使全市离退休干部党支部焕发出了勃勃生机。市商务局退休干部付谨德,工作能力强、乐于奉献,先后被任命为市老干部大学组长、副校长,最近,他又以全票当选市商务局离退休干部党支部书记,市商务局离退休干部支部在他的带领下“创先争优”等各项工作均走在了全市的前列。
2、规范阵地建设。为了使离退休干部党员学习有地点、活动有场所、开会有地方、健身有去处,我们狠抓了党支部阵地建设。按照“有学习室、有电教设备、有图书资料、有活动经费、有专人服务”的标准进行落实,经过检查,全市472个离退休干部党支部大部分达到了标准。我市财政局离退休干部党支部不仅有学习活动室,齐备的学习资料,必要的活动经费,而且还为离退休干部党员修建了两块高水准的门球运动场,经常组织老党员开展活动。水务局不仅为离退休干部支部学习室配齐了学习资料和文体器材,还经常组织老干部开展丰富多彩的文体活动。
3、规范制度建设。加强离退休干部党支部的制度建设,是保证基层党组织发挥作用的基础性工作。为此,我市离退休干部指导组根据《中国共产党章程》和中组发„2006‟12号文件精神,从完善“三会一课”制度入手,先后帮助全市离退休干部党支部规范了学习、会议、工作、组织生活、党费收缴、创先争优等制度,实现了党员学习、工作、活动规范化。市发改委是由原发改委、物价局、外贸局等多个单位联合组成,原来各个单位的离退休干部党员学习、工作、活动不够规范,单位合并后,离退休干部党建工作一时陷入混乱状态,指导组知道这个情况后,主动联系了发改委党委,召开了离退休干部党员大会,改选了支部,并帮助他们制定了规章制度,规范了秩序。现在市发改委离退休干部党支部“制度有人抓、党务工作有人做,各项活动有人管”,为全市离退休干部党建工作树立了榜样。
4、规范各种活动。适宜的活动是离退休干部党建工作的重要组成部分。指导组引导全市离退休干部党支部,根据老干部党员年龄、身体状况,积极组织开展各种文体活动。在活动组织方式上,采取室内与室外、平时与节日、分散与5集中相结合,在活动内容设置上,注重知识性、趣味性和教育性相结合,努力使活动更加丰富多彩,使老干部党员在身心得到愉悦的同时,增进群体感情交流,提高党性修养,充实精神生活。孙店镇离退休干部党支部开展了“新农村建设一日行”活动,他们组织离退休干部党员,利用一天时间,参观祁桥、崔马庄等新农村建设示范村,感受新农村日新月异的变化。文广新局、公安局、工商局离退休干部党支部联合开展了“争当文化市场义务监督员”活动,有18名老干部党员光荣的成为了项城市文化市场义务监督员,较好地发挥了作用。每年春天和秋天我们老干部局都要统一组织全市的离退休干部党员举办两次门球赛,共有32支球队400多人参加,锻炼了身体,增进了友谊,活跃了老党员的业余文化生活,广泛受到老干部的好评。
(三)加强宣传引导,开展创先争优。
离退休干部党支部建设指导组,在搞好指导服务的同时,还注重因势利导,多方动员,按照创建“双先”标准,组织开展各种实践活动,引导和组织离退休干部党员发挥政治优势、经验优势和智慧优势,在为全面建设小康社会做贡献中创先争优。既满足了老干部做事的热情,又使他们的人生价值在晚年得到了新的升华。
6率作用;不说违背组织原则的话,不做影响改革发展的事,不信谣传谣和参加非法组织,要树立党员的良好形象。老党员刘培惠退休后,主动当起了义务调解员,无论在街道还是在居住的小区,只要遇到别人有矛盾和纠纷,就主动靠上去做工作,一个个心里的疙瘩被解开,一场场**被平息。政协离退休干部党支部委员高启云同志,本村的100多亩土地被市政府征用,建教育园区,部分村民为了多领拆迁补偿款,在已圈定的土地中违规新建简易房,有关部门取缔时造成了群众上访,工作非常难做,高启云同志凭借一颗对党的赤胆忠心,主动担负起宣传、调解工作,挨家挨户的做工作,逐条逐项讲政策,从教育园区建成后给本村子孙后代带来的处好,讲到将来为行政村经济带来的收益,说得广大群众心悦诚服,很多人主动拆除了违规建筑。刘培惠、高启云两位老同志以自己的实际行动,成为了争创“四好”党员的好模范、好表率。
7学校董事长着急的时候,市离退休干部指导组向他推荐了有着几十年教学经验的原实验小学副校长、老党员黄家志,通过一年多的工作,蓝天小学面貌焕然一新,成为我市民办教育的先进单位,入学率、升学率均跃居全市前列。政协离退休干部党支部书记王起荣同志,曾当过县长和政协主席,有着丰富的工作经验,离休后他负责老促会工作,经常深入到基层调查研究,为做好我市的“三农工作”和老区建设,提出了很多好的建议,被市领导采纳。2010年,王起荣同志被评为“全国离退休干部先进个人”,受到了省市领导的亲切接见。
3、引导老党员发挥德育优势,在关心教育下一代工作中创先争优。广大离退休干部党员是关心下一代工作“五老”人员的重要组成部分,我们注重引导他们在关心下一代工作中发挥作用、创先争优。市委离退休干部党支部委员张启良同志,心系祖国下一代,担任市关工委主后,一心扑在关心教育下一代工作上,在他的倡导下,组建了宣讲报告团、聘请了校外辅导员等,经常深入学校召开大会进行宣讲,对青少年进行革命传统教育、革命理想和信念教育、社会主义荣辱观教育、法制教育等。还经常深入乡镇和社区,开展为留守儿童送温暖活动,同时还参与校园周边环境的治理,开展网吧监管、让青少年远离网吧,免受不良文化影响,为青少年的健康成长作出了较大贡献。受到学校领导和孩子们家长和社会各界的一致好评。2010年,张启良同志被评为“全省关心下一代工作先进个人”,为全市关心下一代工作“五老”人员树立了创先争优的表率。
8尊敬各位领导,我市的离退休干部党建工作,虽然取得了一定的成绩,但是,离组织的要求还有差距。我们决心在今后的工作中,认真总结经验,及时查找不足,并以这次工作检查为契机,努力工作,开拓创新,不断推进我市离退休干部党建工作再上新台阶。
离退休干部生活管理工作总结
尊敬的领导:
因我长期患病,经济支出特别大,儿子们也已竭尽各自所能。目前我在家进行插管治疗,为了维持身体基本营养,每天要注射一瓶医院配置的营养液,每瓶85元左右,还有日常基本用药、因不能进食补充的营养素,都非常昂贵,整个家庭的全部费用均靠我1600元退休金(19退休时退休金800元,后逐年递增)和我老伴儿500元退养金,巨大的开支,使家庭基本生活费用已经入不敷出。为节省开支,我老伴儿先后四次辞掉儿女请的保姆,坚持自己拖着年迈的身体日夜守护、亲自照料我的生活起居。
相对于其他家庭,我的家庭是一个再普通不过的家庭,共产党人的廉洁奉公作风和自律精神,使我参加革命工作几十年,在困难的时候从没有向组织开过口。目前,家里经济负担已经过重,每每念及这些,我内心对家庭和老伴儿总是心存不安和愧疚。
我本不愿给学校领导添麻烦,但希望在我退休后,最困难的时期能得到集体、组织的温暖,拿到一些困难补助,以此减轻家里的`一点经济负担,所以特此提出申请,望能核查批准。
此致
敬礼
干部监督管理工作汇报精选_
(2008年9月25日)。
工作开展情况。
今年以来,我们按照《灵台县干部监督工作联席会议制度》的要求,认真履行工作职责,坚持教育、制度、监督、惩治多管齐下,干部监督工作取得了明显成效。
一是坚持把落实党风廉政建设责任制作为监督工作的“切入点”。县纪委制定了全县党风廉政建设责任目标及考核办法,对工作任务细化分解,提出了量化标准,明确了责任领导,同时把干部监督工作纳入了党风廉政建设责任目标,形成了“一把手”负总责,班子成员各负其责的党风廉政建设责任制落实体系。组织对全县党政领导干部履行党风廉政建设职责情况进行了半年集中督查和年终检查考核,开展了领导班子和领导干部述职述廉和民主测评工作,并将述职述廉报告和测评情况记入了领导干部廉政档案。2007年,被考核的66个乡镇、县直单位领导班子,被评为好等次的20个,占30.3%,中等次的46个,占69.7%;科级干部667名,评为优秀的194名,占29.1%,称职的464名,占69.6%,基本称职的9名,占1.3%。
二是坚持把落实廉洁自律规定作为监督工作的“关键点”。对全县党员领导干部执行“四大纪律、八项要求”情况进行了专项清理,全县13个乡镇70个县直部门领导班子在广泛征求党内外干部群众对领导班子及其领导干部的意见和建议基础上,及时召开了领导班子民主生活会,围绕党性党风方面存在的突出问题,认真开展了批评与自我批评,落实了整改责任,存在问题得到了有效解决。全县700多名科级干部公开进行了述职述廉,主动接受党员群众监督评议。
三是坚持把源头治理作为监督工作的“着力点”。进一步扩大干部监督工作领域,监督关口前移,重要环节跟踪,把领导干部的行为置于制度的规范约束之下。加强对县委、县政府重点工作落实情况的监督检查,今年对什字塬优质苹果示范园区建设、抗震救灾工作任务落实和资金物资管理使用情况进行了全面督查,重点监督检查了党员领导干部履行职责情况,保证了工作的顺利开展。积极探索从源头上预防和治理工程建设领域腐败问题的有效途径,抓建了皇甫谧文化园扩建和新灵蒲通乡油路两个廉政示范工程。继续督促落实了建设工程招投标制度、国有土地出让制度、政府采购制度,重点对招标、出让、采购程序、过程、资质等实施了实地审查和监督,促进了三项制度的经常化。继续落实了党务、政务公开制度,建立健全了重大决策定向公开、重点工作实地公开、热点问题专项公开、全局工作媒体公开、常规工作网上公开的立体公开模式,落实了公开公告制度和点题公开制度。
和领导干部实施纪律监督,加大了案件查处力度,2007年县纪委直接受理群众来信来访25件,转立案16件,县纪委直查7件,结案16件16人,其中科级干部1人。给予党内警告处分1人,严重警告处分7人,留党察看3人,开除党籍1人,行政警告1人,记过处分1人,行政降级3人,共挽回经济损失5.24万元。今年上半年,全县各级纪委、纪检组共受理群众来信来访195件,办结178件,办结率达到91%。其中县纪委、监察局直接受理群众来信来访25件,办结20件。全县共立案查处违纪案件6件,结案6件,给予党内严重警告处分6人。
二、存在问题。
一是监督机制还不尽完善;二是监督制度落实不到位;三是监督的方式方法还不能完全适应新形势下干部监督工作的需要。
三、意见建议。
1.加强教育,切实提高监督意识。要通过强有力的思想政治教育,努力提高领导班子、领导干部自我监督和自觉接受监督的意识,使领导班子、领导干部不断增强自觉性,提高主动性,坚持经常性,促进各级领导班子和领导干部真正能够从自我约束、自我监督做起,以良好的政风和过硬的作风取信于民,造福于民。
免、重要建设项目安排、大额度资金的使用等方面,严格进行监督。
3.抓住根本,切实落实各项制度。要认真落实《县委委员、纪委委员、党代表质询制度》、《重大决策听证制度》和新提拔干部廉政谈话、有轻微问题诫勉谈话、责任制考核等次靠后警示谈话的“三必谈”制度,不断提高制度的约束力、强制力,使权力运行机制更加程序化、规范化和法制化。
4.明确职责,切实理顺监督机制。要把党内监督与人大、政协监督、群众监督、社会舆论监督有机结合起来,在政策规定许可的范围内,多沟通情况,多通报信息,使干部监督机制整体上协调互动,形成合力,不留盲区和死角,逐步形成全方位、多层次的监督网络。
5.发扬民主,切实搞好群众监督。加大党务、政务公开力度,进一步增强工作透明度,保证群众的知情权、参与权、建议权。进一步疏通群众监督和社会监督渠道,提供便利,创造条件,保障权益,使自下而上、由外到内的监督更加严密有力,将各级领导干部真正置于社会和人民群众的广泛监督之中。
镇村干部管理工作汇报
各村(居)党支部、村(居)委会、全体镇村干部:。
今年是贯彻落实xx大精神、库区扶贫开发工作收尾之年,做好今年工作,对于夯实基础设施,搞好产业战略,增加农民收入,对于巩固基层政权、构建和谐和社会和努力建设社会主义新农村,全面守成扶贫攻坚计划具有十分重要的意义。要完成组织和人民赋予我们的使命,就必须建设一支工作责任心强、乐于奉献、敢于吃苦、纪律严明、锐意进取的高素质干部队伍。经镇党委、政府研究决定,xx年对镇村两级干部管理作出明文规定,必须遵照执行。
一、成立干部管理考核领导小组。
为加强干部考核管理,逗硬奖惩,调动工作积极性,决定成立干部考核领导小组,由党委书记任组长,分管组织副书记为常务副组长,镇长为副组长,其余党委委员为成员,具体组织和履行有关干部考核工作。
二、建立责任机制。
对镇村干部履行工作职责提出要求,建立制度,促进镇村干部尽职尽责,爱岗敬业。
1、定岗位,定职责,定奖惩。对领导和一般干部作出明确分工,对重点工作分块负责,签订目标责任书。镇党委对镇干部逐日考勤,对镇村干部开会、学习逐次考勤,对阶段工作实行量化评分并排出名次。建立驻村考核机制,责任追究机制,将考核结果定期和不定期公示于板报上。并实行一岗双责(本职工作和安全工作)。考核结果与评优、晋级、晋职、资金、补助挂钩。事业干部的考核平时由所在部门进行,开会学习班和临时性工作安排由党委政府考核,宣传文体中心干部完全由党委政府考核。村干部职数确定为三位:书记、主任、文书,其余群团干部和社长的职数由村支部、村委据实确定,村主要干部可兼群团干部职务或社长,非职数工资自酬解决。
2、岗位考勤制。党政办公室制定《镇干部逐日考勤签到簿或表格》,并认真执行签到。签到必须本人,特殊情况须向主要领导请示,主要领导安排办公室代签。签到的时间为每天上午8:30前,8:30后由党政办负责人将签到簿或表格盖章停签,月满统计。无正当理由不签到者视为缺勤。如因开会、公事出差,必须有会议通知和领导安排方能记为出勤。病(事)假条和领导批示的视为出勤。当月公示,半年累计,按缺勤一次扣补助工资20元惩罚,并按照《公务员法》对连续旷工15天或一年累计旷工30天的予以辞退的规定上报组织部门执行,有事外出原则上必须向党委书记请假,向镇长通报情况,镇长再通报值班领导,镇党政办公室必须做到24小时有人值班,不能断档。
3、工作周报制。镇干部隔周星期一开例会,汇报总结上周工作,制定本周工作计划,提出工作建议,接受监督。每月第一周星期二组织专题学习一次,每半年过一次民主生活。
4、镇行政干部除特殊岗位外,一般全部安排驻村,驻村干部对所驻村各项工作包干负责,并联系2—4个科技示范户和贫困户,做到每季度对联系村的所有农户走访一次,召开一次户主会。
5、镇党委政府分阶段对村两委班子的工作进行考核,年终以此为依据严格计算各村考核工资和其它村级预算,其结果作为来年农村工作会的奖惩依据,同时作为对村班子考证的重要依据。
6、《民情日记》制。在镇干部中广泛开展“进百家门,论百家事,连百家心”为主要内容的《民情日记》活动,使镇干部在进村入户过程中,做到遇民情就记,有民事就办。了解的重大民情和自己难以解决的`民情,必须在2天内向党委、政府报告,党委、政府必须在3天内拿出处理意见。凡因报告或处理不及时造成不良后果,要追究相关人员的责任。
7、首问责任制。群众到镇咨询、办事问到的第一个工作人员就是首问责任人,必须热情接待,认真履行接待、引导、解答、办理的工作职责。有关干部和部门对所问的事项,必须认真解答和办理,不得推诿。坚持逢场天由值周领导接待来访,平时由党政办接访,并填写好情况登记簿。凡工作不负责,造成不良影响或严重后果的要追究有关人员的责任。
三、建立约束机制。
1、前面岗位考勤制度。
2、镇机关工作人员按国家规定日休假。双休日在服从工作安排的前提下,原则上休假。双休日、节假日、上班日必须按值班安排表,至少有一名领导和一至二名干部值班。值班要负责安全保卫、清洁卫生、接访和调处纠纷等,写好《值班日记》,并做好工作交接。
3、严格请销假制度。镇干部因公因私不能上班,按干部管理权限规定请假。主要领导向县委主要领导请假,其余人员向镇党委书记请假,7天以上须向县委组织部请假。凡请假必须具备假条,先假后请,一律视为旷工,假满上班时应主动销假。村三职干部外出必须向镇党委书记请假。
5、责任追究制。镇村干部在自己职责范围内或不听从领导安排或因失职、渎职出现重大事故的,要分清情况,追究责任。事故大小,由镇党委政府按干部管理权限办理,不能办理的报上级有关部门办理。
6、重大事件报告制。干部家庭、财产、婚姻出现大的变化或直系亲属受到刑事处罚等情况,要及时报告。镇主要领导干部报县纪委和县委组织部,副职领导报镇党委和县委组织部,一般干部和村(居)主要干部报镇党委。
7、休闲娱乐制。镇上提倡和组织健康有益的文体活动,以丰富干部职工的休闲生活,禁止一切低级庸俗活动的开展,上班期间严禁进入营业性娱乐场所。
四、建立激励机制。
1、政治上重褒轻贬。
(1)对达标村的奖励。对达到“五个好”目标的村党支部,每年“七一”报县委表彰;工作先进、综合考核连续名列全镇前3名的村,除农村工作会表彰外,其主要干部(年龄在40岁以下的)进行重点培养,并在有关政策配套的前提下,为他们解决切身利益问题。
镇干部目标考核优胜者,除兑现有关奖励外,还作为各项评优人选,并向县委推荐予以表彰,条件符合者,作为后备干部培养。
(2)对未达标的惩罚。对工作绩效差,综合考核排名后三名或主要目标任务完成后三名的村党支部,根据情况,由镇党委及时进行诫勉谈话,并听取整改意见,村“三职”干部不能参加有关评优活动。
镇干部年度考核确定为不称职的,按《公务员法》处理。
2、经济上绩效挂钩。
各村(居)除三职干部打卡直发工资部分外,其余村级预算部分全额纳入考核,与工作绩效挂钩。
3、干部保护制。
保护镇、村干部勇于工作、敢抓敢管、坚持原则、不怕得罪人的积极性。对侵犯镇、村干部合法权益的人和事,要依法从严从快处理。对镇村干部因工作出现某些失误或过错,只要不构成违法犯罪的,同时,本人态度端正,改正及时,党委政府要分清主流,进行帮助教育。对会办大事、敢办难事、多办实事而遭到非议的镇村干部,镇党委政府要为其撑腰壮胆,坚决保护,对受过处分,知镇能改,实践证明已改了的干部要充分信任,并给予机会。
中共**镇委员会。
离退休干部生活管理工作总结
党中央、国务院历来高度重视困难群众的生活问题,胡锦涛、温家宝等中央领导同志也多次作出重要指示,要求安排好困难群众的生活。去年12月我局在接到##市委组织部、##市委老干部局转发的省委组织部、省委老干部局《关于切实解决好困难离退休干部生活问题的紧急通知》(#市老字[]29号)后,切实提高认识,加大工作力度,把解决好困难离退休干部生活问题作为当前一段时期的重点工作来抓,取得了良好成效,现就具体情况汇报如下:
一、进一步提高认识,加大工作力度。
老干部是我们党和国家发展历程中形成的特殊群体,是党和国家的宝贵财富。广大老干部为我国革命、建设、改革和发展做出了重大贡献。老干部过去是我国革命和建设的中坚力量,现在仍然是社会主义经济建设、政治建设、文化建设及和谐社会建设的重要力量。我局在接到上级通知后,进一步提高认识,统一思想,从立党为公、执政为民及实现、维护和发展好人民群众根本利益的.高度出发,把解决好困难离退休干部的生活问题作为当前一项重要工作来抓。局领导统筹安排,精心组织,得到了市委、市政府的大力支持和相关部门的密切配合,全局上下把保持共产党员先进性活动的成果转化为关心困难离退休干部的实际行动,扎扎实实为老干部们办好事、办实事,确保了我市广大离退休干部生活正常、安全越冬。
在解决困难离退休干部生活问题上,我局把离休干部的离休费和医药费作为此项工作的突破口来抓。今年我们围绕这个重点采取了一些新的办法,收到了较好的成效。(1)离休干部离休费全部纳入社保所发放,财政保底,做到了足额及时发放。(2)建立了财政每年补助企业离休干部1000元医药费的制度。减轻了企业负担,促进了企业离休干部医药费的解决。(3)实行了企业离休干部地方性补贴由财政统一拔付,保证了全市企业离休干部地方性补贴的足额及时发放。(4)提高了离休干部护理费标准。我局从1月提高了离休干部护理费标准,每人每月增加50元。通过我局一系列的新举措,全年我市离退休干部“两费”无一拖欠,全部作到了及时足额发放,目前各项机制运转正常。
三、精心安排、做好元旦、春节慰问工作。
截止去年12月底,我市共有离退休干部总数****人。其中:离休干部为**人,退休干部为**人,元旦、春节慰问工作显得更为繁重。为确实做好“两节”慰问工作,我局早动手、早安排,制定了“两节”慰问日程,向市财政申请了专项慰问资金,于12月底分三片对全市离退休干部进行了走访慰问活动。我局还把走访慰问活动与解决老同志的实际困难结合起来,在送去党和政府的关怀情况下,帮助广大离退休干部树立主人翁意识和大局意识,引导他们为促进社会全面、和谐、可持续发展作出贡献。去年年底我局还下发文件,在全市各部门、各单位广泛开展了为老同志送温暖活动。在市委老干部局的组织和带动下,全市各单位都开展了不同形式的送温暖活动,力所能及地帮助解决老同志的实际困难。
困难老同志在生活中会面临更多的问题,我局积极响应中央号召,于今年年初对离退休干部的生活进行了一次全面的调查摸底,了解他们的生活状况,协调有关部门安排好他们的生活;我局还将进一落实好离退休干部就医、乘车、取暧等政策,帮助他们解决其中存在的问题;针对部分困难企业、破产企业的离退休干部生活困难问题,我局还将与老同志单位及财政、人事、劳动等部门协调,积极创造条件,通过多种渠道为离退休干部排忧解难,使他们共享改革开放的成果。
虽然我市在解决困难离退休干部生活问题上作出了不少努力,但是离省、市的要求还是有一定的差距。我们将争取市委、市府、各有关部门和社会各界的支持,积极探索解决困难老干部生活问题的新途径、新办法,确实把困难离退休干部的生活问题解决好。
医院离退休干部工作汇报
尊敬的卫生厅离退休处x处长及检查组各位领导:
大家上午好!首先,请允许我代表xx院向您们的莅临指导表示热烈欢迎!对省卫生厅离退休处多年来对我院离退休工作的关心和支持表示衷心的感谢!
开展星级活动室创建活动是省卫生厅为进一步督促各单位改善离退休活动室条件,努力为老同志提供更加优美舒适的学习、娱乐和交流环境开展的一项重要活动,对于指导我们更好地做好离退休工作具有十分重要的意义。在省卫生厅离退休处的正确领导下,我院党委秉承“从政治上尊重老干部,思想上关心老干部,生活上照顾老干部”的优良传统,深入贯彻落实党和政府的各项政策,以创建离退休星级活动室为契机,以服务离退休干部为中心,认真研究和解决老干部工作遇到的新情况和新问题,进一步提升管理、细化服务,努力建设老有所养、老有所乐、老有所为的老干部温馨之家,取得了一定成绩。现将创建情况简要汇报如下:
一、加强领导,周密部署,扎实推进创建工作。
按照卫生厅同意部署,我院于2011年7月份提出创建星级活动室申请报告,院党委高度重视,召开党委会专题进行了研究,于今年3月份批准了离退休干部工作办公室关于创建离退休星级活动室的报告,并结合卫生厅离退休星级活动室创建标准,及时制定了《创建星级活动室实施方案》,对创建活动进行了细化分工,明确了指导思想、实施步骤、目标责任,构建起了责任明确化,工作具体化,主管领导亲自抓,分管领导具体抓的良好工作格局。
行改造,整修、粉刷活动室地面、内墙、门窗,更新活动室标牌,科学、合理的调整活动室布局,使室内外环境焕然一新;三是配备配全了活动室家具和活动器械、物品。
二、强化离退休党组织建设,维护老干部队伍稳定。
我院现有离退休职工140人,离退休人员占职工总数的五分之一,其中离休干部8人,退休人员132人,党员79人。为了加强离退休党组织建设,2011年,医院党委将离退休党支部升格为党总支,下设三个党支部。离退休党总支从老干部党员队伍自身的特点出发,积极发挥老干部在三个文明建设中的作用,多形式开展党的活动,在院党委的正确领导下,离退休党总支建设呈现出党的活动正常、参与率高,老干部队伍稳定、政治思想积极向上等鲜明特点,广大离退休人员积极支持院党委和院行政的工作,发挥余热做贡献,广泛参与医院建设,受到各级领导及部门的充分肯定。离退休党总支多次被评为医院先进基层党组织,先后有多人被评为卫生厅离退休工作先进个人、卫生厅离退休干部先进个人、优秀共产党员、医院优秀共产党员和优秀党务工作者等荣誉称号。
三、狠抓硬件建设,着力改善活动室环境和条件。
我院离退休干部活动室由一幢上下二层楼和一套平房组成。一楼为棋牌室、麻将室、台球室和电脑室(值班室),二楼为健身室(乒乓球室)、书画创作室,平房为办公室、会议室、阅览室,室内活动面积305平方米。配有专人负责卫生,地面、墙面、门窗定期定时清理,保持室内外环境清洁。活动室内设施齐全,各类物品摆放整齐、有序,配有暖气、风扇,阅览室配有空调,冬暖夏凉,环境舒适,适宜老同志活动,节假日、双休日也照常为老同志开放。活动室外设有篮球场、乒乓球场、健身场,另外设有信息通报栏,由专人负责信息的充实及更新。
四、充分利用活动阵地,丰富老同志的精神文化生活。
一是利用活动室组织离退休党员进行政治理论学习、党性教育、集中。
收看电教片等形式多样、内容丰富的学习活动,对党的基层组织建设起到了很大的促进作用。同时离退休管理部门也利用集中学习时间征求老同志在政治、生活、学习等方面的意见和需求,并及时改进工作。
二是结合老同志的兴趣爱好,以活动室为依托,开展了形式多样的文体娱乐活动。根据老同志不同的兴趣爱好,成立了老年合唱队、舞蹈队、台球、乒乓球、棋类、书画等小组。每年有活动计划和安排,做到了各项活动制度化、经常化。每年老人节期间举办深受老年人欢迎的小型趣味娱乐运动会,广大老同志踊跃参赛,热情高涨。每年元旦晚会老同志都积极参加节目演出,在庆祝建党90周年红歌演唱会中老同志们表现出色。老同志们还积极参加省卫生厅庆祝建党90周年书画展和老年人运动会并取得较好成绩。老同志们开展的活动也经常出现在院报上,成为其中的亮点。多姿多彩的文化体育活动,既丰富了离退休老同志精神文化生活,又宣传了我院,向外界展示了我院老同志积极进取、昂扬向上的精神风貌,展示了我院发展建设的良好局面。医院还组织离退休老同志每年一至两次的外出参观考察,让老同志们切身感受祖国日新月异的发展变化。
五、用管理规范工作,以服务促和谐,确保老干部工作持续改进一是在认真学习卫生厅文件精神,借鉴各兄弟医院经验的基础上,逐步完善了我院各项规章制度。先后制定了离退休工作制度、离退休职工活动室管理制度、离退休工作办公室职责、走访慰问制度、离退休党总支职责、离退休人员学习和活动制度、离退休人员活动时间安排、活动室责任人和卫生责任人等各项规章制度。这些制度的建立使离退休干部管理工作更加明确、更加规范。
二是将老干部服务工作纳入医院目标责任制考核中,建立起了老干部工作联络员制度,并且明确了岗位职责,规范了工作程序。离退休干部工作办公室在工作人员少、任务重的情况下,认真、细致、及时、周到地完成各项工作,把老同志当作自己的长辈和亲人,热心服务,在感情上亲近,在态度上热情,在服务上尽心尽力。老同志们在活动室阅文读报、查阅资料、交流思想、互通信息,开阔视野、强身健体,真正使活动室成为老同志学习的课堂,健身的乐园,文明的窗口,活动的阵地,使老同志们离退休后的生活幸福、安宁、健康。
三是在全院营造尊老爱老的浓厚氛围。医院党委围绕“关爱老人,构建和谐”的主题,以开展敬老月、青年志愿者服务、送温暖等形式多样、内容丰富的为老服务活动为载体,积极弘扬和宣传尊老敬老、爱老助老的中华优良传统,引导全院职工尊重、关心、帮助老年人,“人人尊老敬老,个个扶老助老”的和风正气在全院蔚然成行。
四是将离退休职工活动室建设工作纳入医院整体发展规划。今后还将按照以人为本的原则,继续加大资金投入,加大离退休干部活动场所建设,不断改善活动室的条件,努力让老干部共享发展成果。
各位领导!离退休工作是一项不是中心却牵动中心,不是大局却影响大局的工作,做好离退休工作使命光荣,任务艰巨,我院将在省卫生厅离退处指导下,以此次检查为契机,认真总结、开拓创新,不断推进离退休干部工作再上新台阶。
区委组织部年度干部监督管理工作的汇报
2004年以来,我区以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,深入贯彻中央、省市委关于干部监督管理工作的有关规定,立足我区实际,求真务实,开拓创新,不断加大监督力度,干部监督管理工作取得了明显成效。现汇报如下:
为进一步做好干部监督管理工作,我区大力加强制度建设,在深入贯彻落实上级有关文件精神的同时,相继制定下发了《关于聘请干部监督员的意见》、《关于党政领导干部任期经济责任审计实施办法》、《关于召开联系通报会议的通知》、《关于实行领导干部警示诫勉谈话制度的实施办法》、《关于进一步加强干部监督的意见》等规定,2004年制定下发了《关于选聘街道社区社会监督员的意见》,起草了《关于加强对乡(科)级党政“一把手”管理监督的若干规定(试行)》等规定,进一步健全完善了干部监督管理工作的制度体系。
一是认真落实联系通报会议制度。每季度召开一次由组织部牵头,区纪委、法院、检察院、公安分局、审计局、信访局等部门主要领导参加的执纪执法部门联系通报会议,及时通报掌握每季度干部违法违纪情况。
二是认真落实领导干部任期(离任)经济责任审计制度。对负有一定经济责任、任职满两年且两年内未进行过审计的领导干部进行任期经济责任审计,同时,对准备调整的干部进行离任审计,力求做到、“先审后离、先审后任”。今年,已审计9个单位,领导干部13人。
三是认真执行领导干部收入申报制度和个人重大事项报告制度。要求科级领导干部每半年申报一次个人收入;要求领导干部对本人及家属婚丧嫁娶、升学就业、房产买卖等情况及时进行报告。一年来共组织领导干部收入申报1次,510人。收到领导干部个人重大事项报告1份。
四是认真落实警示诫勉谈话制度。对2003年度考核和2004年度半年考核中存在问题的领导干部,及时进行警示诫勉谈话,责令其限期改正。2004年共对4名科级领导干部进行了警示诫勉,对1名问题比较严重的科级干部做了降职处理。
五是进一步加强了对科级领导干部特别是党政“一把手”的监督管理。起草了《关于加强对乡(科)级党政“一把手”管理监督的若干规定(试行)》,进一步细化了对科级领导干部特别是党政“一把手”的监督内容和监督办法,使干部管理体系更加健全和完善。
六是充分发挥干部监督员在干部监督管理工作中的作用。今年召开干部监督员工作会议1次,认真听取干部监督员工作汇报,部署下半年干部监督工作。同时,为加强对各级领导干部“八小时以外”的监督,制定下发了《关于选聘街道社区社会监督员的意见》,在全区15个社区选聘了45名社区社会监督员,对各级领导干部社交圈、生活圈、家庭圈等情况进行监督,这项工作受到社会的普遍好评。
二、强化监督措施,对干部选拔任用工作进行有效监督。
加强对干部选拔任用工作的监督,是防止选人用人上不正之风的最有效途径。按照《干部任用条例》有关规定和要求,我区不断探索对干部选拔任用工作的监督形式,丰富监督内容。一是认真落实考察预告制度。在考察班子和重点考察时,都事先将考察的有关内容和有关情况进行预告,增加考察工作的透明度。二是继续实行干部任前公示制。区委常委会讨论确定被公示人选后,通过电视台和到被公示人单位张贴公告的方式,进行为期7天的公示。设专人、专点、专门电话来接待干部群众的来电、来信、来访。公示结束后,由区委组织部对群众举报的内容进行调查核实整理,上报区委常委会,由常委会集体研究,讨论对被公示人选的任免。一年来,我区严格执行任前公示制度,对新提拔的科级干部全部进行任前公示,接受群众监督,群众对此反映良好。三是继续实行干部试用期制度。我区对新提拔使用的领导干部全部实行一年的试用期制度,让这些干部在实际工作中接受干部群众的监督。试用日期从区委常委会议或组织部部务会(根据管理权限而定)批准三日起计算,试用期满后,由区委组织部对这些干部任职一年间的德、能、勤、绩、廉进行全面考察,对于工作表现好、业绩比较突出的,由组织部发通报解除试用期;否则,予以降免职处理。四是严格执行干部交流、回避制度。按照《干部任用条例》规定,坚决做到该交流的交流,该回避的回避。2004年以来,我区对*名科级干部进行了交流。通过不断拓宽监督渠道,强化监督措施,有效地防止了选人用人上的失察失误和不正之风。
2004年1月以来,区委共调整科级干部*人,其中交流*人,提拔任用**人。在新提拔的人中:大学本科以上*人,占*%;大专*人,占*%;中专*人,占*%。年龄*岁以下*人,占*%;36—45岁*人,占*%;46岁以上*人,占%。女干部*人,占*%。调整工作严格履行《干部任用条例》规定的工作程序,新提拔任职的全部经过民主推荐、民主测评和组织考察,考察材料齐全,并全部实行了任前公示。在干部选拔任用过程中没有出现违反党的干部路线、方针、政策和《干部任用条例》的现象,广大干部群众对选拔上来的干部和干部选拔任用工作都比较满意。
三、进一步加强对出国人员的政审和思想政治教育工作。
出国人员审查工作是一项政治性、政策性很强的工作。为进一步加强对出国人员的政审和思想教育工作,按照省市有关文件精神,我区制定并下发《关于进一步加强和改进出国(境)人员审查和管理工作的意见》,进一步规范了出国(境)审批手续,坚决把好审批关。2004年我区共办理出国(境)审批17人次。所有出国人员都严格按照规定办事,全部进行了出国前教育,并且做到了各种材料齐全。所有出国人员都能按规定日期回国,没有出现违纪现象。
四、认真做好组织部门信访工作。
为进一步做好组织部门信访工作,我部建立了信访工作台帐,实行了信访工作首问负责制,对干部来信来访坚持做到件件有着落,事事有回音。一是热情接待、周到服务。对每一位信访人员,我们都认真听取本人陈述,并做好来信来访记录。同时,耐心细致地做好信访人员的思想政治工作。二是坚持原则,严格按照政策办事。对干部来信来访中反映的问题,我们都认真进行调查核实,严格按照有关政策、文件要求给予解决。
2004年,我们共接待干部来信、来访/人次,其中/件已经妥善解决,其余/件正在处理之中。在处理信访问题过程中,没有出现推诿扯皮或违反政策规定的现象,受到有关领导和信访人员的好评。
中共*市**区委组织部。
2004年**月**日。
离退休干部档案管理工作加强措施论文
无锡市疾控中心根据国家、省、市档案管理要求以及卫生部、市卫生局有关档案工作的规定,结合疾控中心自身业务特点和工作要求,制定了《档案管理办法》。办法规定,中心档案实行集中管理、分级保存,各部门形成的业务资料,除了应归档中心档案室的资料外,其余资料按部门管理要求和疾控绩效评估要求进行整理归档,同时纳入档案综合管理系统。就疾控中心实验室而言,它包括了理化实验室,微生物实验室、临床检验实验室和样品受理室四个部分,主要开展疾病和健康相关危害因素的生物、物理、化学因素的检测,突发事件的应急处置等工作。多年来,实验室在样品受理、检验检测、质量控制等活动中形成了大量的数据资料,由于疏于系统管理,对资料的查询和利用带来很多不便,为了使有价值的原始资料规范管理并得到有效利用,现根据五星级档案管理的要求,进行了整理和归档。实验室设立了专用档案室,采用密集柜统一编号上架,并有通过上岗培训的兼职人员进行编目整理、录入、归档。实验室的归档资料按照实验室行政管理和实验室质量管理进行分类,主要收集整理检验检测过程中形成的原始记录、质量管理活动过程产生的相关资料以及实验室两级管理中形成的资料等,而实验室专技人员的个人技术档案、仪器设备运行管理档案、产品质量检测报告及原始记录、科研课题等资料均由实验室形成后归中心相应的职能管理部门,并按归档要求存中心档案室。
二、实验室资料归档的几个要素。
(一)原始性。
原始性是实验室资料最关键的因素,实验室在检验检测活动中形成的资料主要有样品收留样记录,样品处理记录,突发事件应急检测原始记录、实验室质量控制计划及实施材料、各类试剂的领用记录、标准溶液配制稀释记录、培养基配制和验收记录、实验室环境检测记录等过程资料;实验室两级管理中形成的资料主要有各类计划、总结、绩效考评资料、业务督导、业务学习资料、质量监督等环节管理资料等,这些原始记录能真实地反映检验检测过程的某个环节,也体现实验室质量管理实施情况,对了解某个阶段的检验检测情况起着重要的见证作用。
(二)有效性。
资料的归档原则上按年度进行,年度形成的资料是本年度现行有效的,所有的原始数据、表格都受到有效质量体系控制,符合实验过程要求和质量体系管理要求,也是国家实验室认可、实验室资质认定的重要依据之一。
(三)溯源性。
疾控中心出具的每一份检测报告都有原始数据,所用的仪器设备、引用的标准、检测方法、检测过程产生的记录,如标准物质稀释和配制、培养基和关键试剂的验收、玻璃器具的校准记录、菌毒株管理过程记录等都需要具有可溯源性,确保检测过程有据可溯,从数据资料收集归档的系统性、完整性也体现出实验室对质量管理工作的重视程度。
(四)利用性。
建立档案是为了有效的利用档案资料,因此,资料的归档要有可利用的价值,便于搜索、查阅和验证。在档案资料管理中,原始的纸质档案有其优点,特别是对于实验室检验检测过程的原始记录,要求信息量多、记录清晰真实,如质量控制活动实施资料、样品受理和处置资料、试剂耗材管理资料、实验室安全管理资料等,能反映整个实验过程的每个细节。行政管理资料也同样能反映出某个时段的管理要求、业务重点和督查考核情况,如会议记录、业务学习培训记录、对新员工的技术培训、考核及监督、各类计划、总结、绩效考评、工作督导资料等。做好实验室资料归档将有利于形成工作的持续性和有效性,反映历年来业务工作的发展状况,具有较高的利用价值。
(五)共享性。
自无锡疾控开发了“无锡市疾控档案信息管理系统”以来,所有归档资料都通过信息系统按年度分类录入文件名,上传附件,当专业人员工作需要时,根据授权权限,通过打开系统,点击档案-疾控业务-实验室档案,就可以查询实验室行政管理和实验室质量管理中收集归档的资料,通过纸质资料和系统查询相结合的`方式,一目了然,有效实现了资料的共享。
三、实验室档案管理的特点。
(一)注重业务活动资料的收集归档。
实验室是疾控中心的一个重要技术核心部门,在日常工作中,除了开展实验室检测、突发事件应急检测、科研课题、质量控制考核等实验室活动以外,还有很多配合中心开展的日常管理工作。而实验室有其工作的特殊性,实验环节多,要求高,工作精细而严谨,数据处理复杂,因此,档案管理更应注重实验活动的资料收集,按照国家实验室认可和实验室资质认定要求做好各类资料的整理归档工作。
(二)发挥质量监督员的作用。
实验室的质量管理贯穿于检验检测过程的全部,质量监督员承担着实时监督关键环节原始记录和实验操作是否符合质量体系要求的职能,通过日常监督便于及时发现问题及时整改,确保检测数据的科学性、准确性,使检验检测过程和最终结果符合质量体系要求。因此,发挥好质量监督员的作用,也是保证实验室规范运行的有效措施之一。
(三)重视档案管理人员专业水平。
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新时代如何做好离退休干部服务管理工作
在当前新形势下,如何加强离退休干部党建工作,已经成为老干部管理工作的一项重要内容。因此,结合当前的新形势、新要求,创新工作思路,改进工作方法,以务实做法,不断发挥离退休党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。
一、提高重视程度。要充分认识新形势下离退休干部党建工作的重要性和必要性,着力提高对离退休干部党建工作的重视程度,要把离退休干部党建工作摆上重要议事日程,定期听取和研究离退休干部党建工作,切实加强组织领导和工作指导,做到离退休支部与党组织建设工作同部署、同规划、同考核、同表彰。要根据离退休干部党员的数量变化和分布状况,及时加强党组织学习活动阵地建设,给离退休干部订阅一定数量的学习资料,保证每个离退休支部有固定学习活动场所,创造较好的学习条件,并给予离退休支部一定的活动经费。
二、加强班子建设。建好补齐班子是做好支部工作的关键,各级党组织要不断加强党支部班子建设。合格的支部班子成员要具备三个条件:首先,要忠于党的事业,热爱党务工作,党性观念强;其次,要具有一定文化素养,较强的协调能力,正义大度,要有群众基础好、威信高、作风扎实、敢于负责、奉献精神等;第三,要有较强的综合能力,宗旨意识强,能身体力行,具有一定学习和把握政策的水平。各级党组织要注重加强离退休支部书记和支委的培训和教育,通过举办培训班、召开工作例会、组织参观考察、赠送学习资料等途径,不断提高他们的政治业务素质。
三、提升队伍素质。高素质党员队伍是做好支部工作的基础,因此要不断提升离退休干部党员队伍的整体素质,定期开展组织生活,发扬党内民主,增进党的团结。各级党组织组织离退休党员学习离退休工作政策,采取集中上党课等形式,引导离退休党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。增强法纪观念,抵制各种消极思想和违纪违法行为,切实改进作风,密切联系群众。通过开展系列教育活动,加强离退休党员党性观念,坚定理想信念,自觉履行党员义务,遵纪守法,构建和谐社会。
村社干部考核管理工作情况汇报完整文档
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
**县通过量化村社重点工作指标,创新绩效管理方式,以“提级考绩”为切入点,创新探索村社干部提级管理做法,为有效破解村社干部“干多干少一个样”“干好干坏一个样”难题,全面激发干事创业内生动力。
一、指标精细设置,让村社干部考有依据。一是建章立制促规范。县级层面制定出台《村(社区)党组织书记动态考绩办法(暂行)》《村(社区)干部助推重点工作(重大任务)即时考核办法(试行)》等规范性文件,引导县委宣传部、县文明办等其他考核责任单位配套出台《村(社区)网络舆情考核办法》《村(社区)全域环境工作绩效考核计分办法》等9个细化文件,形成“2+9+x”考核指标体系。二是分道赛马强比拼。将“村村擂台、月月比拼”评分纳入动态考绩赋分项目,重点聚焦基层党建、村集体经济发展、疫情防控、环境整治、信访维稳等中心工作搭设县乡两级擂台,通过现场比拼测评打分、重点指标亮晒排名等方式予以量化,并按照一定比例分数进行转化。三是重在日常严管理。由各乡镇(街道)根据“智慧村社通”“月月比拼”等反馈,系统掌握村(社区)干部工作任务完成情况和坐值班、日常制度执行等情况,实行“红色预警”“黄色警示”“绿色激励”三色管理,注重将考核向日常延伸,确保考绩全面合理。
二、项目动态调整,让村社干部干有方向。一是坚持组织部门兜底。因重点工作(重大任务)确需开展即时考核、动态考绩的,由县直牵头单位向组织部门提出,并经县委主要领导同意后,才能会同县委组织部共同实施。未经研究同意的,一律不得对村社一级开展各种形式的考核工作,切实为基层降压减负。二是压实考核单位责任。县直牵头单位要对列入考核的目标任务进行细化分解,明确乡镇(街道)和村(社区)具体任务,对县级层面无法细化分解到村(社区)的,指导乡镇(街道)根据实际研究确定辖内村(社区)的任务指标和完成时限。在考核周期内,采取定量考核与定性评价相结合的方式,根据总体任务指标完成情况,对各乡镇(街道)及村(社区)进行赋分排名。三是突出乡镇主体作用。把更多权限给予乡镇(街道),将工作绩效考核、日常管理、综合测评等三大基础项目赋分,给予乡镇(街道)统筹。针对加减分项目,乡镇(街道)可以根据实际情况,在充分调查、科学合理的情况下,向组织部门提出撤销减分申请。同时,允许各地结合自身实际,制定实施方案,建立考评体系,比如黄田街道率先探索“三级干部,两张清单”全员考绩管理机制,有关做法在省委组织部专题调研座谈会上交流发言。
三、奖惩即时兑现,让村社干部管有力度。一是对照四类干部“拉单子”。根据考绩结果得分排名,共设置“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四类干部等次。第一季度动态考绩中,全县村社党组织书记考核等次为“优秀”的共77名,“合格”的449名,“基本合格”的5名,分别通过不同形式予以公开,排名前三和后三的村社党组织书记还要在县级“村社擂台”上安排发言。对连续两个季度获得“优秀”等次的一类村社干部,纳入提级管理范畴,为其量身定制成长方案,如安排外出考察、学历提升、挂职锻炼等。5月底组织全县49名一类村社干部,参加“共享社·幸福里”精品示范班学习培训。二是定下奖优罚劣“硬杠子”。对获得“优秀”等次的党组织书记,由县委组织部予以通报表扬,并作为各类评优评先重要参考,所在乡镇(街道)每季度从年度绩效报酬中划出不高于5%的比例予以物质奖励,第一季度共计发放38.5万元。对排名全县后5%的26名党组织书记,由县委组织部牵头对其进行集中约谈,并暂停所在村(社区)干部基本报酬发放,以及财政资金拨付、新建项目审批。三是探索捆绑考核“新路子”。注重考查党组织书记“领头雁”作用,将“村社获奖或惩罚”“其余两委干部受处罚情况”等纳入加减分环节,将村社工作落实推进情况同各项评分挂钩,如通过“动态考绩”,有效推动35个市县级“问题村居”得到高效整治。同时,将村社重点工作和村社党组织书记动态考绩结果,与乡镇(街道)联片驻村干部全员绩效考核挂钩,进一步提升了基层组织队伍战斗力。
离退休干部档案管理工作加强措施论文
21世纪是一个创新的世纪。新时期具有许多新的变化,档案管理工作也应该和其他工作一样具有创新的意识和思维。具有创新的思维才可能有创新的实践行动。在档案管理工作中,要创新管理政策,用创新的思维方式去做好档案工作。创新的思想支配创新的行动。因此创新档案管理工作要摒弃传统的工作思路,要充分利用现阶段的信息技术手段,提高档案管理工作的效率。在日常的档案管理工作中,要克服沉闷枯燥工作带来的压力,将工作做得富有生机和情趣。这需要创新的思维指引,更新理念和意识。日常的档案管理主要是立卷、归档、转递、借阅等内容,如何创新管理,确实需要结合信息时代的计算机技术,将档案管理与时俱进地创新。
2创新服务理念及模式。
现代管理中的管理理念极为重要,以往的传统档案管理服务理念是坐、等,缺乏主动意识,这种理念早已经不适应当今信息化高速度发展的新形势,更加需要高质量的信息服务。所以创新服务观念最重要,应该也必须把握以下三个方面:
2.1树立档案主动服务的思想观念一个机关或者部门的档案管理是其发展和运转的基础性工作,极其重要,工作中会有许多的知识和技术,是一项具有广泛社会性的工作。工作人员应该通过各种途径获得档案工作丰富的知识,要通过各种媒体获得档案管理的信息,提高档案管理的法律意识,使大多数员工都能体会到和认识到档案管理的重要性,并且配合档案管理人员积极做好档案管理的相关工作。扩大档案工作的知名度和社会渗透力,使更多的人员重视档案工作,并积极支持和参与。
2.2创新对利用者的研究档案的整理工作不是仅仅为了保存,而是对其价值的利用。如何通过档案的整理提高档案的利用率,就应该研究利用者信息利用的预测能力和利用率。而且这种研究应该具有前瞻性,对未来档案利用者利用率的前瞻性可以最大化提高档案的利用率。扫清各种障碍,提高档案的利用率和利用价值,更好地为使用者提供高质量的服务。
2.3创新服务手段要充分利用互联网等信息手段提高服务质量,给档案使用者提供主动、多元化、开放型的服务,实行多形式、多渠道拓展服务方式可以有效提高服务质量。建立信息资源数据库,方便信息检索。数据库能有效实现众多电子信息的储存、分类、检索和查询。
建立档案信息数据库,如果联接上单位内部网络,不仅仅可以实现电子档案信息的有效和快速归档,也能在很大程度上提高信息利用率。这种服务方式可以大大提高档案管理的质量和效率。创新档案管理的理念和方式,是新时期档案管理工作的要求,也是我们应该重视的发展方向。只有与时俱进的思维、不断求变的发展意识,才能将档案管理工作做得更好,给使用者提供更高质量的服务。
医院离退休干部工作汇报
xx县人民医院离退休干部党支部共有离退休党员48人,占医院党员比例的42%。在这些党员中,既有八十多岁高龄的老领导,也有在近年退休的“新”同志。其中男党员27人,女党员21人,最高年龄85岁,最小年龄55岁,平均年龄67.3岁,最长党龄65年,最短党龄13年。新形势下,如何进一步加强离退休干部党支部的建设,使离退休党员干部的晚年生活过得更有意义,使他们老有所学、老有所为、老有所乐,做到政治坚定、思想常新、理想永存,这些工作摆在了党支部的议事日程上。根据离退休党员人数多、居住分散、年龄大的特点,支部侧重自我教育,自我管理,真正把支部建成让老干部发扬光荣传统,保持革命晚节,安度晚年、发挥余热的坚强堡垒。
老党员面对纷繁多变的国际形势和国内改革开放的不断深入,要能始终做到头脑清醒、方向明确,紧跟时代步伐,关键在于使自己的思想观念和思维方式与时俱进,不断更新。党支部坚持把政治理论学习和情况通报作为支部工作的主要内容,建立健全学习制度,同时订阅了人民日报、大众日报、德州日报、求是杂志、支部生活、老干部之友、半月谈等党报党刊供老同志们学习。老党员牢固树立退休不退党的观念,近年来,始终坚持阅读党报党刊,收听、收看电台、电视新闻,关心国家大事,及时了解国内、国际形势,认真学习了党的七七大、十八大文件精神,以及科学发展观理论等。通过政治理论学习,使支部党员的思想认识得到不断提高,始终保持共产党员的先进性,始终在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。
党支部从离退休党员的实际出发,建立了行之有效的组织生活制度。定期召开党员大会,加强党员的教育管理,严格党的组织生活。同时,根据离退休党员的年龄、身体等实际情况,不断研究探索支部活动的新形式,如座谈、学习讨论、谈心活动等,以保证组织活动的正常开展。
三、
离退休党支部始终坚持以全心全意为老同志服务为宗旨,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。为体现党组织对离退休党员的关爱,支部坚持做好思想政治工作,经常找党员谈心,听取他们的意见,关心他们的疾苦,对每一位老同志提出的问题,都做好耐心细致的解释工作,切实解决好老干部最关心、最直接、最现实的利益问题。院领导也十分重视和关心离退休老干部工作,在生活上非常关心老同志,在政治上十分尊重老同志。每年专门召开座谈会,虚心听取老同志的意见和建议,同时非常关注老同志的身体健康,每年都为老同志发放查体费,凡是老同志有病的,院领导都要亲自上门或到医院进行看望和慰问,使老同志深感组织上的关心温暖。每年中秋,医院都为老同志们发放慰问金,每年春节,院领导与离退休支部都一起走访慰问离休老干部,为他们送去食用油、大米等慰问品。平时离退休支部平时经常电话慰问,密切与老同志们的联系,增进与老同志之间的感情,融洽与老同志们的关系,做离退休老同志的知心人、贴心人。老同志们很感动地说:院领导和离退休干部党支部这样关心我们,让我们感受到了大家庭的温暖。
党支部积极采取多种形式,引导老同志参加各种文体活动,充实和丰富老同志的晚年生活。医院成立了离退休职工家,老年人每天可以到那里打打乒乓球、走走象棋、看看报刊杂志,谈谈生活体会。有部分老同志爱好文艺,组建了花扇队、舞剑队等,坚持定期排练和活动。还有一些身体健壮的老同志,经常结伴外出旅游,饱览祖国大好河山,增强民族自豪感。
支部党员都按规定自觉按时足额交纳党费,此外还积极奉献爱心,汶川大地震后,大家个个心系灾区,响应中组部的号召,纷纷解囊,捐款捐衣物,积极交纳特殊党费,向灾区人民献爱心,支持抗震救灾。他们说:“我们离退休的老同志不能到灾区参与救援,但是我们可以捐款,向灾区人民伸出援助之手,为他们摆脱困境贡献一点力量”。
医院老党员、原副院长张福昌,老党员、原妇产科主任高松丽同志等退休不退岗,退休多年来始终坚持继续从事医疗业务工作,运用自己的技术特长,为解除患者病痛、为人民的健康事业发挥余热。他们常说:“在群众眼里,每位党员的形象就代表党的光辉形象,因此,我们的一言一行,都应该严格要求,做到立党为公,一心为民”。老党员、原副院长袁宗福同志,退休后一直心系医院、密切关注医院的每一步发展,虽在外地居住,但经常回医院走走看看,为医院发展提出宝贵建议。
通过开展以上活动,联络了大家的感情,密切了支部与党员员之间的交往,增强了老党员的荣誉感,又发挥了党员的模范作用和技术专长,增强了支部的凝聚力。
离退休党支部今后将继续认真贯彻执行党的各项方针政策,坚持把关心和服务老同志作为自己的第一职责,把老同志的评价作为衡量自己工作的第一尺度,进一步把支部工作做好,发挥好支部和每个党员的先进模范作用,为人民的健康事业、为医院的发展壮大继续发光发热、贡献力量。
医院离退休干部工作汇报
2019年我局离退休干部工作在局党组和局长、局长的领导下,坚持围绕中心、服务大局、稳中求进,突出全面从严治党主题,以学习宣传贯彻党的十九大精神为主线,认真落实中办文件和号文件精神,牢牢把握为党和人民事业增添正能量的价值取向,持续加强离退休干部思想政治建设和党组织建设,认真抓好离退休干部“两项待遇”落实,注重研究老干部队伍步入“双高期”面临的新情况新问题,不断拓展老干部工作新内涵,丰富离退休干部精神文化生活,离退休干部工作取得了新进步。下面,我就部门全年工作情况做全面汇报:
一、部门年度工作情况。
(一)主题突出,党建工作成效比较显著。
2019年,门党建工作牢牢把握全面从严治党主题,认真贯彻落实国工发〔2019〕9号文件精神,持续夯实部门党建工作基础,党组织建设和党员队伍建设都得到进一步加强。
1.认真履行党建工作责任。以抓好党建工作责任制落实为抓手,强化支部班子建设。一是研究部署明确职责。年初召开党总支工作。
总结。
部署会,专题学习《中国共产党章程》及部门《党建工作制度》,研究制定党建工作计划,明确党建工作重点,安排部署离退休党建工作。
并进一步明确了党总支委员分工及责任,细化各支部书记委员的职责任务。为加强工作人员支部建设,将工作人员党支部划分为两个党小组。二是加强培训提升能力。举办支部书记委员学习班,组织学习《中央国家机关离退休干部基层党组织建设指导意见(试行)》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》。分析局离退休党员队伍状况,查摆存在的突出问题和难点问题,研讨如何发挥支部作用,加强对党员队伍的教育管理,进一步明确党建工作任务。三是定期汇报及时上报党建工作情况。按党建工作要求,部党总支书记分别在总支会、工作人员支部大会和全体党员大会上,汇报履行总支书记主体责任情况;总支副书记及各党支部书记分别在总支会上、学习培训班及本支部党员大会上专题报告分管工作及本支部开展学习交流和组织生活情况。按时上报党内信息统计半年报和年报,完善党组织和党员信息采集的各项数据工作。
全文共计9085字的十九大报告辅导读本》、《习近平谈治国理政》等内容的学习,对离休干部采取送学上门的方式开展学习。8月中旬,对各党支部活动开展“三会一课”制度年工作情况进行了检查。按要求开展党员学习教育“灯下黑”问题专项整治工作。11月,按要求高标准完成迎接全面从严治党贯彻落实情况专项检查工作。二是认真做好日常党务工作。按要求组织离退休人员参加局内情况通报会,及时召开落实“两学一做”常态化制度化专题学习会,认真准备局党建工作调研检查,及时上报党课开展情况。组织工作人员党支部党员开展参观见学活动,先后组织党员参观平西抗日战争纪念馆,重温入党誓词。按组织程序为2名预备党员转正,发展2名入党积极分子加入党组织。为30余名退休干部办理组织关系转接手续。按规定为离退休支部书记委员拨发工作补助。按机关党委要求明确离退休党支部党费使用规定。“七一”对困难党员和离休党员开展走访慰问活动,并为他们申请发放慰问金。按要求于年底公开并上报部党总支2019年党费收缴、使用和管理情况。
订《党章》,在部门网站设置十九大学习专栏,在《离退休园地》中着重刊登十九大精神的学习文章,为离退休老同志学习提供指导帮助。组织开展党的十九大报告自测答题活动,加深人员对党的十九大和新党章内容的深入理解。在局基层党组织中率先开展“不忘初心,牢记使命”主题党日活动,组织工作人员支部参观昌平烈士陵园,重温入党誓词,并组织党员结合主题开展讨论。结合离退休工作实际,按照十九大报告中“认真做好离退休工作”的要求,分析研究新时代离退休干部工作形势、特点,结合我局实际寻找开展工作的切入点和落脚点。
(二)履行“一岗双责”要求,持续深入抓好党风廉政建设作为离退休干部服务保障单位,部门人员编制少,公用经费少,部班子始终秉承“风清气正促发展,廉洁自律树形象”的共识,一直高度重视党风廉政建设和腐败预防工作。坚持严格贯彻落实局党组和机关纪委要求,以“六个一”工作为要求,抓好廉政教育和制度落实,部门党风廉政建设工作进一步加强。
格落实领导干部监督、“一岗双责”、经费管理和部班子议事民主决策等制度。无论是在使用经费,还是在使用车辆等事项上都能做到不搞特权、不打擦边球,做到了不越权、不违规、不逾矩。坚持公开重大事项、公正选人用人,让大家服气,让老同志满意。
2.抓好党风廉政学习教育。把抓学习搞教育作为固牢党风廉政建设和预防腐败工作的基础。组织人员学习结合部门实际细化后的2019年党风廉政建设和反腐败工作要点,将《党内监督条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》纳入每月党员学习内容,逐条进行学习讲解,并组织人员展开讨论,在讨论交流中提升认识、形成共识。开展“以案释纪明纪、严守纪律规矩”主题警示教育月活动,集中观看警示教育片,组织2次廉政主题党课,2次传达中央国家机关纪工委下发的多起违反中央八项规定精神案件的通报,引导人员认清严重后果,强化自律意识。开展“家风建设在行动·家庭助廉”主题活动,让家人参与其中,让廉政的警钟长鸣。12月份,部门及时传达加强和维护党中央集中统一领导若干规定精神,学习习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的指示精神,引导人员认清意义,廉洁从政,维护核心,改进工作作风,强化窗口意识,树立良好形象,用心用情做好服务保障老同志的各项工作。
党风廉政建设主体责任的基础上,发动部门人员互相监督,邀请离退休支部书记委员和老同志参与监督部门工作。推荐群众基础好、政治素质好、责任心强、敢于建言献策的组宣处朱培参同志担任部门党风廉政监督员。做到了经费支出按照程序和数额,账物相符;预算执行按照制度,监督到位;党费支出使用严格规定,支出前后监督检查到位;公车使用及管理正规,出车有报备,返回有登记;车辆保养和油料管理登记清楚,有据可查;教学经费及活动中心经费管理严格正规,无漏洞。整体风险防控效果较好。
同时,部门还协助驻局纪检组提供了退休人员工资收入情况,安排人员积极协助机关纪委完成个别老干部诫勉谈话相关工作。
(三)突出重心,部门各项工作有序推进。按照“围绕中心、服务大局、稳中求进”的工作导向,通过部门人员共同努力,各项业务工作均得到较好落实。
示批示,落实好中央有关文件精神,深入研究离退休干部工作面临的新任务新要求,不断推进工作创新,更加注重服务和保障,用心用情做好离退休干部工作,充分发挥离退休干部的独特作用,共同推动知识产权强国建设。”为抓好文件精神落实提供了有力保障。二是局党组出台《国家知识产权局进一步加强和改进离退休干部工作意见》。针对我局离退休干部工作特点,为我局落实好中办发3好文件提供了有力抓手和遵循。三是做好调研总结工作。我局贯彻全国“双先”表彰大会精神做法在《中央国家机关老年工作园地》上刊登;参加老干部工作第三协作组“离退休干部管理机构支部书记专项补贴、走访慰问金和聘用人员聘金发放有关经费开支问题研究”课题调研统计工作。系统梳理我局落实3号文件精神情况上报中组部。
织我局离休干部赴京郊开展健康疗养考察活动,参观光明乳业、三元农业科技园、凤凰岭,让他们近距离接触自然,感受现代企业发展变化。
3.秉承稳中求进理念,推动活动中心和老年大学发展。一是兴趣小组与老年大学互促共进。坚持兴趣小组和老年大学同步建设、动静结合、协调发展,使兴趣小组的活动和老年大学的教学协调运转、相得益彰。乒乓球、台球等各兴趣小组定期活动,让老同志既能增知又能健体。二是老年大学教学平稳有序推进。贯彻健康乐学理念,坚持轻松学、快乐练、稳中进的思路,全年共完成计算机、摄影、书法绘画、合唱、交际舞等11个教学班300余次课、700余学时的教学任务。在此基础上,茶文化、插花、剪纸等特色系列讲座有序开展,教学课程体系更加成熟完善。三是积极参与对外交流沟通。积极组织老同志们走出去交流,展现我局精神风貌,展示个人风采。参加人社部老干部局主办的七部委棋牌联谊赛,2人分获棋牌联谊赛亚军和第三名的好成绩;参加中央国家机关工委、国管局和文化部等主办的书法绘画摄影比赛等活动,获得最佳组织奖,5幅作品分别获得二等奖、三等奖和优秀奖,既实现了与外单位的联谊和交流,也有效调动激发了广大老同志学习练习热情。
长申长雨代表局党组、局领导班子和全体干部职工,向离退休老领导、老同志致以亲切的问候和节日的祝福,在京局领导和各部门负责同志与350余位离退休老同志欢聚一堂。二是组织春节联欢会、新老工作人员座谈。1月18日组织召开局老干部2019年迎新春联欢会,老同志们用自编自导的文艺节目喜迎新春佳节。2月,组织新老员工“回家看看”座谈交流活动,新老工作人员畅谈我局和部门发展变化。三是做好走访慰问工作。配合局领导、机关党委做好离休干部、退休局领导的走访慰问,春节走访慰问和日常探望慰问离退休干部病号及住院人员54人次。为20名年满80周岁的老同志登门祝寿。“七一”前夕甘绍宁副局长代表局党组赴上海慰问2名离休老党员并送去慰问金。部门先后看望解放前参加工作的4位离休老党员及长期卧床行动不便的老同志。
和局第五批局骨干人才选拔。三是注重干部职工法律法规的学习。落实知识产权“七五”普法规划部署,开展尊法学法守法用法主题法治宣传实践活动,加强党内法规学习,积极参加全国普法办公室法律知识竞赛活动,参加局普法办组织的普法宣传讲座,开展国家宪法日集中宣传活动。推荐两名同志参加局核心法律人才培养对象第一期培训班。支持老同志运用法律武器解决涉法问题。四是营造团结和谐的内部氛围。积极发挥部门工作人员党支部、分工会作用,组织开展支部学习教育活动,组织职工春秋季健步走和球类健身活动。日常工作中,及时沟通交流,注重了解人员思想和工作情况,关心群众工作生活,营造和谐向上的工作环境。
助各部门完成相关工作。协助人事部门对两局和复审委总计500余名老同志个人信息逐一进行了核对,确保参加养老保险改革信息采集准确无误。协助人事司开展离退休人员在社会团体兼职情况自查统计,开展在职和离退休领导干部接受国际和民间奖励有关情况统计。协助局房产处做好80余名老同志住房公积金补扣补缴工作。三是做好部门年度预算和执行。2019年局里批复老干部活动经费66.8万元。预算使用严格按照局里的批复执行,经费执行过程中,部班子坚持做到严格遵守国家财政纪律和各项经费使用规定,大额项目走政采,重大活动经费资金使用班子集体决定,各处经费使用上做到必须2人以上参与,部门重大活动经费使用,成立3人小组,强化制度约束。按照工作计划和时间进度表,2019年预算计划已基本执行完毕。四是抓好《离退休园地》编印及部门网站维护。作为离退休工作的宣传窗口和离退休老同志们的交流阵地,在部门建设中发挥了重要作用,根据工作实际精选内容,全年编辑出版4期《离退休园地》,全年在部门网站发布通知、简讯、照片等100余项,受到离退休老同志们欢迎。
(四)服务大局,安全工作基础牢固。
2019年是“十三五”规划起步之年,是党的十九大召开之年,安全稳定工作虽不是中心,但影响中心。虽不是全局,但影响大局。因此,部门从上到下始终紧绷安全这个弦,确保了全年安全稳定。
1.扎实开展安全检查。依据局办公室要求,部门按照“提高安全认识是基础、落实安全责任是关键、坚持安全制度是保证”的原则,上半年开展安全管理检查工作,下半年开展安全隐患大排查大清理大整治专项行动暨年终安全检查。以检查为契机,加强人员安全教育,充分发挥部门安全联络员作用,排查清理各类安全隐患。
2.注重抓好车辆安全。按照北京市道路机动车管理要求,局里对黄标车一律封存的相关规定,停驶2辆机动车。加强司机道路交通安全法教育、车辆保养维护、灭火器的配备,开展师傅带徒弟活动,3名司机全年安全行车2万余公里,做到了无责任事故发生,较好满足了离退休支部活动、离休干部和退休领导用车需求。
3.耐心做好老干部维稳。加强支部工作,加强教育引导,发挥老干部党员的引领作用,做好“弘扬主旋律,发挥正能量”的组织工作。及时传达中央政策精神,统一思想,维护老干部队伍稳定。多次成功处置胡滨等个别人员的无理取闹,避免了影响局相关部门正常工作秩序。
4.积极做好保密工作。注重强化全体人员保密意识,组织相关人员观看保密文献纪录片《胜利之盾》,及时通报近几年互联网信息等方面的泄密事件,开展保密自查自评工作,检查个人外网办公邮箱使用情况,严格保密文件传阅范围并及时归还机要室。建立部门密级文件登记表,做到涉密文件专人专柜专管。
5.认真抓好重要节点网络安全工作。突出“两会”、“一带一路”国际合作高峰论坛和党的十九大召开等重要时机,按照局网络安全办公室和自动化部相关通知要求,组织人员认真学习新颁布的《中华人民共和国网络安全法》,开展互联网电子邮件系统安全排查工作。“两会”和十九大召开期间,严格落实网络值班制度,每日按时按要求通过微信群上报部门网络运行情况,确保网络安全运行。
二、存在的主要问题和2019年工作要点。
(一)存在主要问题。
存在主要问题:一是面对新形势新要求,工作中创新力度不够,方法不够灵活。二是落实中办发3号文件,因条件限制,个别问题的落实难度较大。三是部分工作按文件要求不宣传不宣讲,部门在宣传解释上方法不多,信息传递不够及时,部分老同志产生了一些误解。
(二)2019年工作要点。
1.抓好党的十九大精神学习贯彻落实。按照习近平总书记提出的“学懂弄通做实”要求,结合离退休干部工作实际,持续抓好十九大精神学习宣传与贯彻落实。
2.强化离退休党建工作。按党中央精神和局党组部署,贯彻全面从严治党要求,抓好习近平新时代中国特色社会主义思想武装,抓好新修订党章的学习,抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育开展,持续加强部门党建和离退休干部党建工作。
3.抓好中办发3号文件和中组部老干部局长会议精神落实。按照年底即将召开的中组部老干部局长会议精神,认真研究、部署好新年度工作。以中办发3号文件和中组部老干部局长会议精神为指导,认真贯彻《国家知识产权局党组关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》,扎实推进各项工作开展。
4.抓好“两项待遇”落实和社保改革工作。抓好中央“三个机制”落实,抓好政策待遇和生活待遇保障,按要求有序推进离退休干部社保改革各项工作。
5.提升部门干部队伍专业化水平。着眼适应新时代离退休干部工作需。
求,结合部门班子和处负责人调整,分类推进人才培养计划,突出培养专业能力、专业精神,增强干部队伍工作能力,为做好我局离退休干部工作可持续发展提供人力保障。
6.加强学习阵地建设。丰富课程设置,加强兴趣小组建设,拓展内容形式,推动老干部活动中心、老年大学创新发展,为丰富离退休干部精神文化生活提供有力保障。
7.落实上级工作要求。围绕局中心工作要求,落实局党组工作部署,完成好局党组、局领导交办的他工作。
以上是离退休干部部全年工作情况,我们将根据即将召开的局党组扩大会议精神和中组部老干部局长会议提出的工作要求,认真谋划2019年度离退休干部工作,不断推进我局离退休干部工作发展。敬请徐局长和同志们批评指正,谢谢大家!