执法工作交流会上的讲话大全(20篇)

时间:2023-11-27 14:19:03 作者:雅蕊

演讲稿的文字应该简练明了,语言要通俗易懂,以便听众能够更好地理解和接受。一起来欣赏一些优秀演讲稿的范文,让我们一起感受语言的力量和魅力。

在城管执法工作大会上的讲话稿

同志们:

刚才,xx局长代表局党委作了一个很好的报告,报告提出了“人性化执法、精细化管理、规范化建队、社会化宣传”的主题,定位准确、方向清晰、任务明确、重点突出,我完全同意,希望大家认真落实。下面,我再讲三点意见:。

一、充分肯定成绩,切实增强责任感和紧迫感。

近年来,在市委、市政府正确领导、xx同志具体指导下,局党委团结带领全局干积极探索,开拓创新,锐意进取,扎实苦干,圆满完成市委、市政府交办的各部职工,项任务,取得了有目共睹的显著成绩。一是城市管理综合整治成效明显。围绕城市管理热点、重点、难点问题,积极主动地支持配合好“创模”、整治“八乱"、违法旧村居改造处理等重点工作,敢于“啃硬骨头”、打攻坚战,依法拆除违法违章建筑200多万平方米,制止各类违法建设8400多处,清理占道经营11万处,查出运输洒漏车辆2300台次,各项整治行动规模大、方法新、效果好,有效改善了城市环境,得到省市领导、]大市民和驻x单位的普遍认可和赞扬。二是城市管理新局面初步形成。城市管理行政执法局运转四年多来,成功推进了城市管理的法制化和规范化。改分散多头执法为一家综合执法,改城市执法决策、执行、监督“三位一体”为“三权分离”,逐步建立和完善套科学有效的约束保障制度和优胜劣汰机制,主动发现问题和及时解决问题相结合对城市管理中各种静态和动态事件做出迅速反应、快速解决,为今后的城市管理工作打下了良好基础。三是文明执法形象良好。在执法过程中,落实科学发展观要求,坚持以人为本的理念,更加突出人性化,始终坚持“用心执法、用情执法”,切实做到规范执法、公正执法,树立起城管执法人员的良好形象,提高了社会公信力。四是队伍建设迈上台阶。狠抓城管执法队伍规范化、法制化、信息化建设,抓班子、带队伍,摸索出了很好的经验,取得了明显成效。这些成绩的取得,是市委、市政府正确领导的结果,是全市包括驻x单位和市民大力支持的结果,更是全市城管执法系统广大干部职工努力拼博、扎实工作的结果。在此,我代表市委、市政府向辛勤工作在城管执法战线的全体干部职工表示亲切的慰问!对今天受到表彰的先进单位、先进个人表示诚挚的敬意和祝贺!

今年是全面贯彻落实党的二十大和省、市九次党代会精神,加快推进省会科学发展的重要一年,也是深入贯彻落实“9.29”省委扩大会议精神,筹办好全运会的关键之年城管执法局作为城市管理工作的主力军,担负着迎全运城乡环境综合整治的光荣使命和艰巨任务,全力以赴打好全运筹备攻坚战,是职责所在,使命所在。要切实增强政治、责任、大局和紧迫意识,时刻牢记“维护省城稳定,发展省会经x,建设美丽泉城”的政治责任,把奋战两年、迎接全运目标作为一项重大而紧迫的政治任务,自觉服从、服务全运会大局,提升境界、振奋精神、牢固树立“今天就是20xx”的时间观念,心往想,劲往一处使,围绕省委提出的争创“六个一流”目标,把每一项工作落到实处不折不扣完成好各项任务,不辜负中央和省的信任与重托,努力把省会现代化建设提高到一个新水平。

二、着力创新发展,推动城市管理执法再上新水平。

一是处理好城管部门与人民群众的关系。城管执法人员是城市一线管理者,肩负着维护城市正常的生产生活秩序、保障城市环境整洁优美的重任。城管执法与公检法执法不同,工作性质、工作对象、工作程序、工作方式方法、工作理念都有很大区别。公检去执法的工作方式经过几十年的实践,都已经很成熟,有法律的坚强支持。城管执法的工作对象在罪与非罪之间,大部分为非罪,执法对象大多是广大人民群众,因此必须“人性化执法”,在理念上要明确,不能急、不能燥。要大力争取广大市民群众的理解和支持,动员全社会各方面力量积极参与,大力拓展城管执法进社区新路子,实施和谐城管“民心工程”,围绕“水、路、房、烟、尘、气、声”等执法热点难点问题,突出抓好群众身边事、眼前事,群众反映的问题要有快速反应机制,群众提出的意见要件件有回音,真正让群众满意。要充分发挥基层和群众的积极性、创造性,广开渠道,保证公众对城市管理的知情权、参与权、监督权,对群众、舆论反映的各类问题下决心予以解决,形成“人民城市人民管”浓厚氛围。

二是处理好城管执法与长效管理的关系。城管执法局作为政府的一个重要职能部门,集中了市直多家部门的十几项行政执法职能,有效解决城市管理中条块分割、职责交叉、多头管理、推诿扯皮等体制机制上的弊端。但是,随之带来的问题是,城市管理过于依靠执法部门一家,管理难度增大。要解决这个问题,首先要把机制体制问题作为个重点课题专门研究,争取尽快拿出部门管理与行政处罚有效衔接的办法,在根本上加以改进。其次要处理好部门之间的关系,处理好与各级政府及街道、居委会之间的关系,与政府各部门加强联系与沟通,建立良好的部门关系、工作关系,强化属地管理责王,强化部门日常管理责任,实现资源共享,优势互补,团结共事,将一家“独唱”变为由城管执法、职能部门、各级政府紧密配合的“大合唱”,搞好城市管理对行政管理权与处罚权的有效衔接,跳出“发生-处罚-再发生-再处罚”的怪圈。

三是处理好严格执法与文明执法的关系。为有效震慑城市建设违法行为,城管执法人员要坚持有法必依、执法必严、违法必究、严格进行管理处罚。要继续加大拆除违章违法建设的力度,这是我们面临的一项十分重要的工作,是市委、市政府交给的政治任务。要紧紧围绕迎全运重点工程建设、围绕提升省会城市形象、围绕改善民生,依法拆除违章违法建筑。对此既要有坚定不移、背水一战的决心,又要从法律上、规划上、质量上和群众反应上研究透、把握准,把工作做细。同时,还必须按照以人为本的要求坚持“用心执法、用情执法”,区别情况,区分层次,把握长策,掌握好教育与处罚的尺度,刚柔相x,有针对性地开展管理工作。对一般的违法行为,以说服教育为主,在纠正违章时做到“晓之以理,动之以情”,促使当事人主动接受管理并及时纠正违法行为,避免矛盾冲突和激化。特别对困难群众和下岗职工等特殊群体,要多设身处地想问题,急他们之所急,想他们之所想,办实事解难题。对不能够及时整改的,也要根据情节,做到先教育、后处罚。在处罚过程中应做到有情、有理、有据、有节,避免事态的扩大,造成不良影响。尤其要把握住底线,妥善解决好各种突发问题,坚决不能发生恶性事件。执法工作要特别注重做好宣传教育工作,通过多种形式的宣传和我们的实际行动,取得广大人民群众的理解和支持。

四是处理好堵与疏的关系。随着构建社会主义和谐社会进程的深入推进,严防死守式的“堵”作为管理的单一手段正在渐渐失去应有的效用。疏导作为一种新的执法手段,其有效性正在被广泛验证。疏导说到底是管理服务理念的一种延伸,它要求执法者设身处地为广大市民和投资者提供到位服务。对违法建设要采取疏堵结合的原则依法进行整治,“堵”要坚决,“疏”要畅通。对群众反映强烈、严重影响城市规划、违反土地法规、存在严重质量安全隐患的少数违法建设项目,要坚决依法予以拆除,决不能手软。对不违反土地法规、不严重影响城市规划、不存在影响居住质量安全隐患的“程序违法”项目,要积极与相关部门沟通,抓紧研究办法,或者由政府收购,改造为保障性用房,加快解决困难群众住房难问题;或者尽快完善手续,让社会资源发挥其应有价值。对占道经营、马路市场、马路停车等顽疾,也要采用引导建设规范的集贸市场、“民生市场”、停车场等办法,满足群众日常生活需要,维护良好街容街貌,实现和谐城管、和谐执法。

三、大力加强队伍建设,树立城管执法良好形象。

相对集中行政处罚权后,城管执法范围更广,权力更大,相应的责任更重,要求更执法人员行使的是政府权力,每一名执法队员代表的不仅是个人的形象,是整个执法队伍的形象,更是政府的形象。建设一支思想过硬、业务精湛、作风扎实的执法队伍,保证行使权力公平公正,塑造整个队伍的良好形象,为政府形象增光添彩,非常关键非常必要。

一是练就过硬本领和素质。要以当前全市思想解放大讨论活动为契机,深入查找单位和个人在精神状态、思想境界、工作标准、发展思路和办事效率等方面存在的问题和差距,认真组织整改,切实使思想境界有新提升,发展思路有新拓展,工作标准有新提高,工作作风有新转变。大力推进学习型部门建设,将培训工作作为一项长期的基础性工作来抓,制定长期的培训计划,年年搞、年年抓,形成全员培训制度,努力提高队伍整体素质和业务能力,不断提高服务本领和工作效能。

二是塑造城管队伍良好形象。认真学习今年1月15日在中纪委二次全会上的重要讲话精神,正确对待和使用权力,把心思放在干事业上,把精力花在求发展上,把权力用在做好服务上,廉洁自律,克已奉公,筑牢拒腐防变的思想防线,形成勤政廉洁的长效机制。积极倡导文明执法、规范执法、公正执法,坚持“用心执法、用情执法”,严格“五条禁令”,自觉接受社会监督,真正让党委、政府放心,社会各界三项承诺”、公信,人民群众公认,成为政府机关和公务员队伍的表率。

三是切实转变工作作风。按照胡倡导的“八个方面良好作风”的要求,加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设,努力形成心齐气顺、风正劲足的良好局面。把群众最关心、最现实、最直接、最紧迫的问题作为做好工作的根本出发点和落脚点,多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。

同志们,做好城市管理执法工作,任务光荣而艰巨。要时刻牢记“维护省会稳定发展省会经x,建设美丽泉城”的政治责任,在市委、市政府的坚强领导下,进一步提升境界、振奋精神、锐意进取,把城市管理工作推上一个新台阶,为经x社会更好更快发展和筹办第十一届全运会做出新的更大贡献。

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年在机关党建工作交流会上讲话【精选】

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们:

为了深入贯彻落实党要管党、从严治党要求,经市委领导同意,工委决定召开这次机关党建工作交流会,交流研讨新时期机关党建工作的新思路、新途径和新方法,推进市直机关党建工作深入开展。

今年以来,市直机关党组织认真贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中全会和省委x届六次、x次全会及市委x届x次、x次全会精神,坚持“党要管党、从严治党”方针,围绕“服务中心、建设队伍”的核心任务,以“党员八带头”活动和机关党建“五规范”工作为抓手,全力投入疫情防控阻击战,着力加强党的思想建设、组织建设、作风建设和机关文化建设,较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范。刚才x个县工委和x个市直部门机关党组织进行了交流发言,还有x个县区工委、x个市直部门机关党组织进行了书面交流,这些发言、交流主题突出、结构严谨、内容详实、特色明显,从不同侧面展示了2020年机关党建工作的思路、措施与成效,值得大家学习、借鉴。从这些交流材料中可以归纳出以下5个方面的特点:

一、党建工作责任有效落实。各机关基层党组织认真落实党建工作责任制,实行书记负责亲自抓,分管领导各负其责具体抓,坚持把机关党建工作摆在首位,与中心工作一同研究、一同部署、一同检查、一同考核。建立健全了机关党建工作任务分解落实机制,将任务落实到直属党委、党总支、党支部,部分单位还建立起机关党建工作台账和责任清单。市委组织部、市教育局、市林业局等市直机关党组织和汉阴、白河等县区机关工委在机关党建责任落实上思路清晰、重点突出,措施具体、效果明显。结合常态化推进不忘初心、牢记使命,各机关党组织书记带头讲党课,带头剖析存在问题、带头践行初心使命。工委组织开展了优秀党课教案评选活动,评选出优秀党课教案x篇,将印发给各机关基层党组织学习参阅。

二、思想政治教育持续深入。各机关基层党组织进一步健全和完善了学习制度,坚持思想政治学习经常化。如市委办公室推行“日读一文、周写千字、月读一书、季写一篇”学习制度,市纪委监察局实行“教育培训目标化”学习制度,市委组织部坚持开展“四个一”学习活动,市编委办坚持党员干部“学习常态化”,市人大倡导党员干部“每天读书学习一小时”,市政府办组织开展“提高三个服务能力大讲堂”活动,市文广局举办“文化大讲堂”活动,市农业局推行“五微”学习法等等。这些举措,筑牢了机关党员干部的思想政治基础,增强了其同上级党组织保持高度一致的自觉性。

三、基层组织建设日趋规范。以“规范基层组织设置、基层组织换届、基层组织生活、发展党员、党费收缴使用和管理”为主要内容的机关党建“五规范”工作,在市直机关基层党组织广泛开展并初见成效。如市政府办、水利局、体育局、食药局、老干局在其所属单位组建、改建基层党组织x个,市政府办、地税局设立了机关纪律检查委员会,市扶贫局积极配合组织部门向贫困村选派“第一书记”x名,市统计局、质监局、水文局等x个部门基层党组织按期进行换届。基层组织生活进一步规范,“三会一课”制度、组织生活会制度等各项制度得到了较好落实,严肃的党内生活已成为基层党组织开展思想教育、加强党性锻炼、提升思想觉悟的熔炉。发展党员工作制度健全、程序规范、质量保证。党费收缴使用管理工作也不断规范完善,党费收支报告制度得到了较好落实。

四、纪律作风建设不断强化。健全和完善了联系群众、改进作风长效机制。如市委政法委制定出台了《关于建立健全“三级联动”工作机制的意见》,市发改委建立起“三卡预警”制度,市公安局制定了《民警廉洁从警纪律规定》,市人社局、水利局制定《行政权力清单》,市法院、检察院建章立制从严规范干警行为,市技工学校从严整治工作作风等等,制度的建立和完善,进一步规范了党员干部的工作行为。采取集中专题调研与开展党员志愿服务相结合的方法,直面群众关注的热点难点问题,共同研究探讨改进作风、服务群众的新途径、新方法。“党员八带头”活动深入开展,较好地发挥党员的先锋模范作用,为基层干部群众树立了新标杆。制定了《市直机关党员党纪处分程序》,明确了机关工委纪工委、部门纪委、部门机关党委纪委和基层党组织在调查处理违纪党员工作中的职责权限,实行市直机关科级及以下党员违纪线索双重管理制度,规范了机关党员党纪处分程序,严格了党纪处分尺度。今年以来,市直机关查处违反党纪的科级及科级以下党员干部x人,维护了党纪的严肃性。

五、机关文化活动丰富多彩。绝大多数市直机关党组织积极参加工委今年组织举办的“学宪法、读党章、守规矩、做表率”知识竞赛和市直机关第四届体育运动会,展示了市直机关党员干部积极进取、克难奋进、奋勇争先的精神风貌。市委政法委、人社局、司法局、国税局等部门机关党组织还在劳动节、建党节、国庆节前组织举办了丰富多彩的文体活动,活跃了机关文化生活,激发了基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力。

六、打好疫情防控工作主动仗。自抗击新冠肺炎疫情战役打响以来,市直机关工委把打赢疫情防控阻击战作为最大的政治任务,团结带领工委全体人员,全力做好特殊时期各项工作,疫情面前显初心、担当。面对突如其来的疫情,工委充分认识到,越是在危急时刻,越要树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。召开工委会,专题研究划拨x万元党费(含中央组织部和省市委划拨党费)用于支持新冠肺炎疫情防控工作。前往疫情防控一线单位开展走访慰问活动,把温暖和关怀第一时间送到疫情防控一线的党组织和党员干部手中,进一步激励在新冠肺炎疫情防控阻击战一线的基层党组织、党员干部充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。积极响应党中央及省市委部署要求,迅速作出安排,及时通过机关党建网、微信公众号等平台传达贯彻中央及省市委关于坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神,同时,第一时间发出《关于动员市直各机关党组织和党员干部做好新型冠状病毒防控工作的通知》,号召市直机关各级党组织和广大党员把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓,全面投入到疫情防控工作中。制作漫画,通过工委微信公众号向市直机关各党组织推送,充分发挥出工委在各级党组织和党员干部的“娘家”作用。深入挖掘市直机关各级党组织在防疫一线涌现出的先进人物、先进事迹,对上向市委组织部进行推荐,对下在机关党建网设立“亮身份、展风采”专栏进行宣传,打造疫情防控先进典型“展示台”。按照实事求是、好中选优的原则,对市直机关各党组织推荐的战斗在疫情防控一线的优秀共产党员、优秀公务员人选进行严格审核把关,向上级推荐x名优秀人选。

一、切实履行党建工作主体责任。习近平总书记指出,要“把党建作为最大的政绩”,“聚精会神抓党建”。省委书记赵正永多次强调:“党要管党,首先要抓好机关党建工作”。可见,抓好机关党建工作已经不是一般的工作问题,而是一个政治责任的问题。各位机关基层党组织书记要进一步增强责任意识,在其位,谋其政,以“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是渎职”的责任担当,切实履行党建工作主体责任。要站在维护中央权威、遵守党章规定、全面落实市委重大决策决定的高度,清醒认识党要管党的现实性、紧迫性,主动研究部署、主动协调落实、主动检查督办,真正把主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上、落到实处。要把机关党建工作当作分内之事、应尽之责,不仅要作部署工作的领导者,还要当好直接主抓的推动者、全面落实的执行者,坚持重要工作亲自部署,重大问题亲自过问,定期研究、布置、检查机关党的建设各项工作,以实实在在的措施推动机关党建工作取得实实在在的效果。

二、深入开展“党员八带头”活动。“党员八带头”活动开展近两年来,得到了市直部门机关党组织的积极响应和广泛参与,已成为机关党建工作的有效载体。但就目前的情况看,亮点还不够突出,品牌还没有叫响,还没有推出在市直机关乃至全市具有重大影响力的先进典型。为此,各机关基层党组织一定要高度重视,精心组织,狠抓落实,深入推进。要把“党员八带头”活动作为提升党员素质、树立党员形象、发挥党员作用的重要抓手,明确要求,细化措施,抓紧抓实抓细抓出成效,培养、挖掘、发现一批群众公认、组织认可、具有较强感召力的先进典型,以充分彰显机关党员的先锋模范作用。

要坚持标准、严格要求,注重程序、规范操作,维护机关党建工作的严肃性和权威性;

要学用结合,务实创新,既要发挥好党建工作把方向、管大局的政治核心作用,又要及时总结提炼具有不同特点的好经验、好做法,力促机关党建“五规范”工作创品牌、出特色、呈亮点。

四、认真做好机关党建自查总结工作。机关党建工作是市对部门年度目标任务考核重点内容之一。年初,工委印发了《2020年工作要点》《市直机关2020年党建责任目标》,就市直部门机关党建年度工作任务进行了安排部署。此后,又就机关党建“五规范”等重点工作专门发文、详细安排。时至今天,全年有效工作时间仅余两个月。各机关基层党组织要对照年度目标任务,对各自工作任务完成情况进行一次全面自查总结。要重点查一查还有哪些工作尚未开展,还有哪些工作尚未完成,还有哪些工作需要总结提高。要列出任务清单与时间对照表,责任到人,任务到岗,落实具体措施,明确时限要求,认真搞好查缺补漏工作,确保全面完成机关党建年度目标任务。

同志们,面对新形势新任务新要求,机关党建工作责任重大,任务艰巨。让我们在市委的正确领导下,紧紧围绕建设美丽富裕新安康的战略目标,坚定信心,振奋精神,开拓创新,扎实工作,努力推动全市机关党的建设再上新台阶。

在区政协委组工作交流会上的讲话

今天省总工会女职工委员会在这里召开全省工会女职工工作交流会。这次会议是在党的第十八次全国代表大会胜利闭幕之际召开的。会议的主要任务是认真学习贯彻“十八大”精神,以“十八大”精神为指导,推动我省工会女职工工作创新发展。下面,我就学习贯彻“十八大”精神和做好新形势下工会女职工工作讲几点意见。

一、认真学习贯彻“十八”大精神。

(一)充分认识学习宣传贯彻落实十八大精神的重大意义。十八大是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。十八大报告高举中国特色社会主义伟大旗帜,深刻分析了国际国内形势发展变化,全面回顾总结了过去五年的工作和党的十六大以来的奋斗历程及取得的历史性成就,确立了科学发展观的历史地位,提出了夺取中国特色社会主义新胜利的基本要求,确定了全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标,对新的时代条件下推进中国特色社会主义建设作出了全面部署,对全面提高党的建设科学化水平提出了明确要求。报告高屋建瓴,立意高远,内涵丰富,重点突出,思想深刻,充分反映了时代要求和人民愿望,充分展示了我们党高度的道路自信、理论自信和制度自信,是党团结带领全国各族人民夺取中国特色社会主义新胜利的政治宣言和行动指南,是马克思主义的纲领性文献。认真学习宣传贯彻落实十八大精神,是做好工会女职工工作的重要前提和思想保障。各级工会女职工组织要充分认识学习宣传贯彻落实十八大精神的重大意义,切实抓好学习、宣传、贯彻的各项工作,把广大工会女职工工作干部和女职工群众的思想统一到十八大精神上来,把广大女职工群众的力量凝聚到落实十八大确定的各项任务上来、凝聚到推动我省科学发展、奋力后发赶超上来,为我省与全国同步全面建成小康社会而努力奋斗。

(二)深刻领会、全面准确把握十八大精神。学习宣传贯彻落实十八大精神,首先要认真学习十八大文件,原原本本研读十八大报告和党章,全面准确领会十八大精神实质。要深刻领会十八大的主题,坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进;要深刻领会党的十六大以来党带领人民所经历的不平凡奋斗历程,不断增强工作的自信心和自豪感;要深刻领会中国特色社会主义道路是实现途径,中国特色社会主义理论体系是行动指南,中国特色社会主义制度是根本保障;要深刻领会科学发展观是中国特色社会主义理论体系最新成果,必须把科学发展观贯彻到我国现代化建设全过程、体现到党的建设各方面;要深刻领会全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的新要求;要深刻领会中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和党的建设“五位一体”总体布局,努力实现科学发展。

二、围绕中心、服务大局,按照省总重点工作抓好工会女职工工作。

刚才来自地区、产业的八位同志作了工作交流发言,她们的发言主题鲜明、内容丰富,集中反映了近年来我省工会女职工组织在组织建设和推行女职工权益保护专项集体合同工作中大胆探索和积极创新的主要成果,对各地进一步加强工会女职工组织作用充分发挥及维权机制建设具有重要的借鉴作用。针对市场经济条件下劳动关系出现的新变化、新问题,特别是针对一些非公企业有法不依、违法责任难以追究、女职工权益保护工作呈现多样性和复杂性的特点,从理论和实践中总结探索出的女职工维权工作的新载体、新机制,是实现主动维权、依法维权、科学维权的重要手段。因此,全省各级工会女职工组织当前要抓好以下几项工作:

(一)组织动员广大女职工创先争优建功立业。要以推动企业技术进步和提高女职工创新能力为重点,深入实施女职工提素建功工程。坚持用社会主义核心价值体系教育女职工,大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,引导女职工发扬自尊、自信、自立、自强精神,勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动,争当思想道德模范和技术创新能手。要围绕“稳中求进、提速转型”总基调、总目标和工业强省、城镇化带动战略,认真贯彻落实省总继续开展“工业强省.工人当先—工会组织在行动”系列活动和“百万职工奋勇当先”、“百万职工就业创业”活动安排,把创先争优活动同争创“五一巾帼标兵岗(标兵)”有机结合,深入开展创先争优活动,进一步激发女职工立足本职创先争优、建功立业的积极性、主动性和创造性。

(二)建立和完善女职工维权机制,大力推进“两个覆盖”。我省自推行女职工权益保护专项集体合同工作以来,得到各级政府有关部门和社会各界的重视和支持。截至9月止全省已签订14718个,覆盖企业32420个,覆盖女职工596549人。实践证明,推行女职工特殊权益保护专项集体合同工作是推进集体合同制度的重要组成部分,是实现维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段,通过签订女职工权益保护专项集体合同,女职工的劳动安全卫生、“四期”保护有了保障,侵犯女职工权益现象和涉及女职工的劳动争议案件有所减少,女职工得到了看得见、摸得着的好处,为女职工权益保护建起了“防护堤”,撑起了“保护伞”,有效的维护了女职工的合法权益和特殊利益,为构建和谐企业发挥了积极作用。但该项工作的推进还存在着一些问题:一是女职工组织不健全。一些改制企业,工会组织被削弱,女职工工作无人负责;部分新建企业,单位未按“三同时”的规定组建工会女职工组织。二是在有的单位对推行女职工专项集体合同工作的重要性和必要性还认识不到位。有的认为集体合同中已涵盖了女职工特殊利益的内容,没有必要再单独签订女职工专项集体合同,这些单位女职工专项集体合同难以推进。也有一部分女职工干部存在畏难情绪,对开展签订女职工专项集体合同工作不积极主动,不深入,不扎实,工作质量上不去。在一些改制企业中,有的领导认为在企业改制过程中,职工身份需重新认定,签订女职工专项集体合同工作暂缓。在一些私营企业和乡镇企业中,企业业主和女职工双方均存在对签订《专项合同》认识不到位的现象,女职工在自身维权上存在“不敢说”、“不会说”、“不愿说”的问题。三是签订女职工专项集体合同未严格按程序进行,使合同无法律效力。如,在签订区域性女职工权益保护专项集体合同时,未按规定选出区域内企业方的首席代表和协商代表;有的在专项合同文本经过企业方与工会方双方代表平等协商达成一致意见后,未提交职工大会或职工代表大会讨论通过;有的合同双方签字后未报送同级劳动保障行政部门审查生效;有的未将生效后的合同文本及时向本企业全体女职工公布。

按照《中华全国总工会办公厅关于推进工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作的意见》要求,底基本实现在已建工会企业中女职工组织和女职工权益保护专项集体合同的全覆盖。各级工会女职工组织要进一步加大工作力度,突破重点难点,消除工作盲点。要以非公企业特别是小微企业为重点领域,着力加强区域性、行业性工会联合会女职工组织建设和女职工专项集体合同签订工作,推进实现“二次覆盖”。要进一步加大督导检查工作力度,对未建女职工组织、未签订女职工专项集体合同的企业开展专项督查。要把推进“两个覆盖”与省总推进“两个普遍”相结合,与宣传贯彻维护女职工权益法律法规相结合,与深化组织规范建设、强化专项合同履约相结合,进一步夯实组织基础和工作基础。

(三)女职工“关爱行动”引向深入。各级工会女职工组织要更加突出特困帮扶和心理关怀的工作重点,加强规范管理和工作督查,健全并落实相关制度,争取扩大资金支持,确保行动取得实效。一是走访慰问建档困难女职工,对单亲困难女职工及其家庭实施帮扶。把“关爱行动”与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动相结合,与深入基层宣传《女职工劳动保护特别规定》相结合,为困难女职工送法律、送援助、送关爱。二是积极推进“两癌”检查的规范运作,实现检查项目必须规范、受检人员必有报告的基本要求,并做好跟踪问效、健康知识普及、患病女职工帮扶等工作。三是切实加强对女职工的心理关怀,更加深入基层,与女职工面对面心贴心交流,了解她们的思想、困难和诉求,有针对性地进行心理疏导;大力推广心理指导师和热线服务等经验,有条件的地方可开通面向女职工的心理咨询服务热线,畅通女职工利益诉求渠道。

(四)提高女职工工作干部素质。按照“十八大”报告提出的建设学习型、服务型、创新型执政党要求,我们离建设学习型、服务型、创新型工会组织还有很大距离。各级工会女职工组织要不断创新工作思路,强化工作措施,抓好工会女职工工作专兼职干部队伍建设,通过开展专项培训,提高女职工工作干部的理论素养、政策水平和业务能力,确保“两个覆盖”等重点工作的规范有序开展,增强做好工作、发挥应有作用的信心,努力打造政治坚定、业务扎实、作风过硬的干部队伍。

党的“十八大”是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的,各级工会女职工组织要认真学习“十八”大精神,抓住学习贯彻“十八”大会议精神的重要机遇,把思想和行动统一到中央精神上来,进一步认识加强新时期工会女职工工作的重要性和紧迫性,做好新形势下的工会女职工工作。

同志们,维护女职工合法权益和特殊利益,工会女职工组织肩负着重要的职责。20只有一个多月了,希望大家回去后要认真贯彻落实此次会议精神,认真检查各项工作任务的完成情况,以显著的工作业绩迎接新一年的到来,以积极进取的精神和求真务实的工作作风,勇于实践,大胆创新,切实维护女职工合法权益和特殊利益。

【领导讲话稿范文】二。

各位领导、代表们:

市教育学会换届大会,是在我市教育贯彻落实科学发展观,在整个xxx大力打造“幸福xxx”背景下召开的一次会议。这次换届选举大会,在市教育局和有关部门的高度重视和大力支持下,经过各位代表的共同努力和配合,圆满完成了各项议程。在此,我代表市教育局,向新一届理事会成员和全体会员表示热烈的祝贺,并通过你们,向多年来为xxx教育事业发展辛勤耕耘的广大教育工作者表示衷心的感谢。借此机会,我谈几点意见。

一、明确定位,进一步认识学会工作的价值。

xxx市教育学会是我市教育系统最大的群众性学术团体,拥有最丰富的人才资源和智力资源,具有广泛的代表性,在推动我市教育改革和发展中有着不可替代的作用。上一届理事会围绕服务xxx教育事业发展、服务教师专业成长这一中心,在新课程改革、区域教育均衡发展、教师队伍专业发展、教育理念研究与传播、课堂教学优化、减轻学生课业负担、发展学前教育等领域进行了大量卓有成效的工作,在教育热点、焦点、难点的研究和破解上发出了xxx教育独特的声音,为我市教育事业的发展、潮汕教育的特色传播做出了积极的贡献!

二、改革创新,进一步给力xxx教育事业发展。

新一届教育会学理事会要传承、发扬学会的优良传统,认真学习贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《广东省中长期教育改革和发展规划纲要》和我市的有关教育政策,坚持育人为本,以改革创新为动力,以促进公平为起点,以提高质量为核心,全面实施素质教育,瞄准我市教育在新时期遇到的新问题,强化研究,积极寻求破解之策,推动我市教育在新的历史条件下实现新的突破和发展。

一要体现改革精神。在“十二五”期间,如何进一步树立和落实科学的发展观,促进我市教育事业稳健发展;如何加快教育改革步伐,促进教育优质均衡公平发展;如何加强教育文化建设,改进学校德育工作,实现跨越式发展,提高师生道德水平;如何进一步深入推进素质教育,切实为学生“减负”,培养德智体全面发展的合格人才;如何进一步改进教学方法,提高教学效率和质量;如何进一步加快发展高中教育、职业教育、民办教育、学前教育等。这些问题都需要我们广大会员和教师发挥聪明才智,献计献策。教育要发展,根本靠改革。教育学会作为群众性学术团体,成员大多来自教育教学和教育管理的第一线,你们的根深深地亲吻着教育这片热土,教育的缺失、问题你们最清楚、了解得也最真切。贴近真实的改革是最富有成效的改革,贴近细节的改革是最成功的改革。希望你们发挥自身的优势,解放思想,深入研究,潜心工作,改革创新,对教育发展中的中心问题作长远、系统和深层次的科学研究,提出有价值的策略,为破解我市教育事业发展的难题提出好的建议和意见。

二要秉持科学精神。优质的教育一定是符合学生认知规律和教育教学规律。教育学会在研究工作过程中一定要时时刻刻体现求真、务实、理性、严谨的科学精神,自觉抵制学术造假和学术腐败。从教育教学实际出发,从社会、学校、教师、学生实际出发,找准切入口,研究真问题,提供好方法。要注重理论与实践相结合,广泛开展群众性科学研究、教育教学改革试验和学术交流活动,普及教育科学。要把学会办成推动教育改革、进行学术交流的平台,弘扬先进文化的阵地;办成我市广大教育工作者的文化之家、精神乐园。要根据课程改革发展的需要和教师专业成长的实际需求,发挥学会的特点和优势,多渠道、多层次地举办一些有影响、讲实效的学术报告会,组织会员就教育的一些重大理论问题和热点、难点问题进行研讨,努力为广大会员提供学术交流研讨的机会。要进一步加强学会对外的交流与协作,当好政府与教育工作者之间的桥梁纽带,真正把教育学会及各学科分会,办成教育工作者展现才能的舞台,交流思想的空间,开展科学研究的圣地。

三要树立服务意识。一是要服务于社会,科学研究,广泛调研,为教育决策提供科学分析、信息反馈和咨询意见;二要服务于学校,组织专家、学者、教师对学校的发展进行评价诊断,出谋献策;搭建桥梁,促进学校之间的相互沟通、学习、交流和借鉴;三要服务于教师,加强教师培训,介绍国内外教育科学研究动向、优秀成果和教育教学改革经验,提高教师综合素质;组织好教育科研活动的开展,组织好科研成果的鉴定、推广,办好《xxx教育》杂志,为广大教师提供发展和展示的平台;四要服务于学生,通过教学研究和成果推广,通过组织学会成员走进学校、走近学生,发挥各自专长开设讲座、论坛等,促进学生全面健康发展。

总之,希望新一届理事会在我市各级各类教育已经由量的扩张进入注重内涵建设、提高质量的新阶段,进一步凝聚和团结有志于教育的广大群众,充分发挥在行业规范、专业引领、科学研究、学术交流方面的作用,研究和解决教育理论与实际问题,为促进我市教育改革和发展服务,为繁荣教育科学服务,为基层学校和广大教师、学生、家长服务,给力xxx教育新发展。

【领导讲话稿范文】三。

今年以来,在市委、市政府和市纪委的正确领导下,我认真贯彻执行党风廉政建设和反腐败斗争的有关规定,认真履行“一岗双责”责任,坚持立党为公、执政为民,激厉个人和班子成员廉洁勤政,奉公守法,有力推动了我街道党风廉政建设。现将有关情况汇报如下:

一、谨记使命职责,认真执行党风廉政建设责任制。

作为全街道党风廉政建设的第一责任人,我时刻注意把加强党风廉政建设作为工作的重中之重来抓,认真履行党风廉政建设责任制的各项职责。

一是抓党风廉政建设责任制目标落实。按照上级党风廉政建设责任制的有关规定,我和党工委一班人结合本街道实际,研究制定了《龙都街道党风廉政建设目标责任书》,并与各社区(居)、部门进行层层签订。我本人在以身作则,认真执行党风廉政建设责任制的各项制度的同时,采取强力措施保证制度的落实。对各社区(居)、部门党风廉政建设情况,实行主要负责人季度汇报制度,保证了党风廉政建设责任制的全面落实。

二是抓党员干部廉洁自律建设。党工委坚持每半年召开一次领导班子成员廉洁自律专题民主生活会,每次我都要对班子的党风廉政建设提出具体要求。对一些苗头性的问题,该提醒的提醒,该批评的批评,该制止的制止。同时,加强对党员干部的廉政教育,在全街道党员干部中集中开展了“牢记两个务必,坚持执政为民”的权力观教育和多种形式的廉洁勤政法律法规教育活动。在每周六举行的集中学习活动中,规定前一个小时学习廉洁勤政各项法律法规和观看反腐倡廉教育片,收到了显著效果。我街道班子成员从未出现腐败违纪现象,今年以来,我街道人民来信来访中反映基层党员干部腐败违纪现象下降了二十个百分点。

三是抓监督约束机制建设。注重从源头上预防腐败违纪现象,在加强教育的基础上,强化事前、事中、事后的监督和约束机制的建立健全,进一步完善了党风廉政建设工作定期汇报制度、责任追究制度、会审会签制度、重大事项报告制度、机关接待就餐制度、公务用车制度等规章制度,极大地提高了全街道党员干部的廉洁自律意识。其中,公务用车制度中对公务车辆的使用范围、出车原则、有关纪律等进行了明确规定,并强化日常监管,建立了规范公务用车的管控机制。

二、永葆浩然正气,以身作则做廉洁奉公表率。

在工作和生活上,把以身作则、率先垂范、严于律己作为提升领导力的最基本要素,以实际行动引导和教育全街道党员干部廉洁从政。凡是要求别人做到的,自己首先做到,禁止别人去做的,自己坚决不做。时时处处严格要求自己保持艰苦奋斗本色,平日工作中和同志们一样在食堂吃饭。

一是自觉遵守廉洁从政各项规定。作为党工委主要负责人,我带头遵守党风廉政建设各项规定,自觉用法规、制度来严格要求自己、约束自己,严格贯彻落实中央“八项规定”、纠正“四风”和我市关于进一步改进工作作风、密切联系群众的规定等,认真遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》以及上级关于领导干部廉洁自律各项规定,按“八个方面禁止、五十二个不准”办事,小处养德,小处树“廉”,正确对待物质地位、权利待遇,自觉控制欲望,抵制诱惑,时时自重、自省、自警、自励,筑牢拒腐防变的思想道德防线,凡个人重大事项都随时向组织汇报。

二是公道正派选用干部。在干部任用上,坚持按原则办事,重实绩、重能力任用干部,坚决抵制跑官、要官的不良行为。换届和平日干部考察任用中,不仅听其言,更验其行,坚持选贤任能,知人善任,不任人唯亲,不讲个人恩怨,不论亲近远疏,确保选拔任用的干部德才兼备。

三是管好教育好身边人。在对家属子女和身边工作同志的管理上,我不断加强对他们的教育和约束,要求他们在生活上不搞特殊化,更不准打着我本人的旗号办私事、谋私利,做到了恋亲不为亲徇私,念旧不为旧谋利,济亲不为亲撑腰。一年来,我的家属子女及身边人没有违法违纪现象出现。

三、磊落为人处事,时刻把自己置于监督之下。

工作和生活中做到“慎独”、“慎始”、“慎微”,光明磊落,坚持把自己置于组织和人民群众的监督之下。

一是主动接受监督。认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例(试行)》等法规,积极主动地接受组织和纪检部门的监督,经常征求班子成员和广大党员干部群众的意见和建议。

二是坚持民主集中制原则。在干部任免、事项决策等重大问题和重大决策上,充分发扬民主,广泛征求意见,实行民主决策,从来不搞一言堂和家长制作风。在民主生活会上,积极开展批评和自我批评,主动查找问题,并诚恳地接受大家的批评意见,做到有则改之,无则加勉。

三是坚决不越红线。在街道机关建设、财政投资项目、重点工程等方面,坚持公平公正公开原则,不越财经红线,不为私人私事打招呼、写条子,不收受任何人的礼品财物。今年我街道道路建设、房地产开发等项目不少,我坚持不接触开发商、不介绍建筑商、不干预招标活动,将所有工程全部依法公开招标。

在廉洁勤政方面做了一些工作,取得了一些成绩,这主要得益于市委、市政府、市纪委的正确领导和谆谆教诲,得益于我街道广大党员干部群众的辛勤努力和不懈支持。同时,我也深刻认识到,自己的努力与上级的要求相比,与党和人民群众的期望相比,还存在一些差距。在今后的工作生活中,我将进一步严格要求自己,按照立党为公、执政为民的总要求,切实加强党风廉政建设,坚定不移地落实反腐倡廉各项政策规定,不断将廉政建设推向深入,为实现我街道经济社会转型跨越发展提供坚强保障。

【领导讲话稿范文】四。

按照会议的议程,接下来我代表四部门就全县机关事业单位推行机构编制实名制管理工作的范围、内容、程序和填报要求等情况作相关说明和具体部署。

一、关于机构编制实名制管理的范围和内容。

机构编制实名制管理,是将机构编制管理与组织人事管理、财政管理、社会保障管理等紧密结合,严格按照机构编制管理法律法规和政策规定,以人员编制核准和中层职位备案使用为主要手段,实现具体机构设置与批准的机构相一致、实有人员与核定的编制和领导职数相对应的机构编制管理制度。

机构编制实名制管理的适用范围为各乡镇(街道)党政机关、县级机关各部门以及各类事业单位。

机构编制实名制管理的内容包括机构、编制和人员管理。机构管理的主要内容包括机构名称、性质、类别、规格、隶属关系、主要职责、内设机构、经费形式、相关文件文号、组织机构代码、事业单位法人证书号、机构变动的历史沿革等。编制管理的主要内容包括编制种类、编制数量、领导职数、相关文件文号、经核准的编外人员计划控制数等。人员管理的主要内容包括机关事业单位在编在职人员、离退休人员的姓名、性别、出生年月、学历、身份证号、参加工作时间、职务、职级、出入编情况、入编类别等。也就是说,机构编制实名制管理包含了各单位的所有机构信息、编制信息和人员信息及动态变化情况。

机构编制实名制管理体系主要由一个平台、两项制度、三个抓手构成。

机构编制实名制管理平台。机构编制实名制管理平台由机构编制管理协调配合机制和机构编制实名制管理系统两部分构成。机构编制管理协调配合机制是指机构编制、组织、人力社保、财政等部门分工负责、协调配合、相互制约,严格按照规定程序,把机构编制部门负责的机构编制审批、动态管理,组织、人力社保部门负责的人员录用、调配,财政部门负责的部门预算、经费核拨,人力社保部门负责的工资审批、社会保险等管理环节相衔接的机制。机构编制实名制管理系统是机构编制实名制管理的网上工作平台和数字化信息台账,通过机构、编制、人员数据的实时更新和统计、交换、汇总和共享等应用功能,发挥分析决策作用,实现机构编制管理的信息化、实时化、准确化。

编制使用核准制度和中层职位使用备案制度。

编制使用核准制度是机构编制实名制管理的重点,目的是防止和杜绝超编、混编、无序进人等现象的发生。编制使用核准制度是指机关事业单位使用空缺编制补充人员时,应事先向机构编制部门提出用编申请,经机构编制部门核准后,再按干部管理权限和规定程序办理录用(聘用)、调配等手续,然后到机构编制部门办理入编或信息变更手续,最后到人力社保、财政部门办理工资调整、社会保险、经费核拨等手续。中层职位使用备案制度目的是防止中层职位设置过多,杜绝擅自增设、变更机构配备中层职位等现象的发生。中层职位使用备案制度是指机关事业单位使用中层职位配备人员时,应向机构编制部门备案,接受机构编制部门的监督检查。

在这里,我特别说明一下,以前对乡镇(街道)、县级机关部门只批准了内设机构,对中层职位的配备数量未作明确要求;部门下属事业单位设立时也未明确行政负责人职数。此次,为规范中层职位设置,《暂行办法》对乡镇(街道)、县级机关部门经批准的内设机构和下属事业单位中层职位,实行职位使用备案制度。机构编制部门批准的内设机构在编工作人员2人以内的设1个中层职位;3-5人的可设2个中层职位;6人以上的可设3个中层职位;人数特别多的可增加1个中层职位。乡镇(街道)、县级机关部门下属事业单位在编工作人员3人以内的设1个行政正职职位;4-7人的可设1个行政正职职位、1个行政副职职位;8人以上的可设1个行政正职职位、2个行政副职职位,人数特别多的可增加1个行政副职职位。该项规定实施后,乡镇(街道)、县级机关部门要进行规范,未经批准设立的内设机构、挂牌机构不予认可,自行设置的机构要取消,确因工作需要调整或增设内设机构的,必须报机构编制部门审批,超职位配备的人员要通过竞聘、轮岗、自然减员的方式逐步消化。

实名制管理的主要抓手。

机构编制实名制管理主要以机构编制实名管理手册、编制使用核准单和中层职位使用备案表、人员信息变动登记表为抓手。《机构编制实名管理手册》是机关、事业单位的机构编制“户口簿”,是反映机关事业单位机构编制和人员状况的纸质信息台帐。《编制使用核准单》是编制核准使用的凭证,作为机关事业单位申请进人的前置条件。《中层职位使用备案表》是按照机构编制部门批准的内设机构和事业单位规范任免中层职位的备案凭证。《人员信息变动登记表》是机关事业单位人员出入编、信息变更的凭证,作为单位办理相关人员工资、社会保险、核拨经费等手续的必备依据。

二、关于机构编制实名制管理的工作程序。

(一)初始登记工作程序。

为全面推行机构编制实名制管理,全县机关事业单位要按规定时间对本单位机构和实有人员进行初始登记,主管部门初审并汇总后报送机构编制部门,形成初始数据库。这项工作共有六个步骤。一是采集。各机关事业单位对本单位机构和实有在职人员、离退休人员信息进行数据采集(以年7月31日这个始点为准),按要求填报《机构编制信息采集表》和《人员信息采集表》,形成纸质材料和电子文档,报主管部门汇总。二是初审。主管部门对下属事业单位采集情况进行初审,要求在8月10日前汇总并加盖主管部门公章后按管理权限报送组织或人力社保部门。三是审核。按人事管理权限由组织部或人力社保局对《采集表》进行审核,在8月20日前完成,然后报编委办备案。四是公示。编委办备案审核后,即时返还各单位,各单位将《采集表》在单位内部范围进行公示,公示期为5天。五是上报。各单位将公示情况和《采集表》上报主管部门汇总后,于8月30日前再次报送县编委办存档。六是发证。县编委办于9月30日前向各单位核发《机构编制实名管理手册》。

(二)正常实施后工作程序。

从8月1日起,机构编制实名制管理将正式实施。实施后,机关事业单位机构编制和人员信息发生变动时,工作程序将按实名制管理相关制度执行。与原先相比,对部门在人员配置、干部任用等方面都增加了限制,目的是为了规范机构编制管理,需要大家认真学习县两办印发的《安吉县机关事业单位机构编制实名制管理暂行办法》相关规定,主要有以下几种情况。

1.机构编制变动后办理程序。

机关事业单位发生机构、编制设立、调整等事项的,接到机构、编制设立、调整等文件后,应按管理权限,在15个工作日内到机构编制部门办理有关手续。其中,新设立机关事业单位的,应当持相关文件到机构编制部门领取《机构编制实名管理手册》。机关事业单位机构、编制发生变动的,应当持相关文件和《机构编制实名管理手册》到机构编制部门办理变更手续。机关事业单位因撤销等原因不再纳入机构编制部门管理范围的,应当持相关文件和《机构编制实名管理手册》到机构编制部门办理注销手续。

2.进人办理程序。

机关事业单位今后涉及进人这项工作的,办理好有四个步骤。一是用编申请。机关事业单位需使用空缺编制补充人员的,需在每年3月、10月底前,事先向县编委办提出用编申请(部门所属事业单位由主管部门审核后申报),用编申请应说明使用编制的理由,并填写《编制使用核准单》。二是办理录用。经县编委办核准后,用人单位持《编制使用核准单》按规定程序向组织、人力部门提出申请。组织或人力社保部门在核准使用的编制内给相关部门和单位办理录用、聘用、调配机关事业单位工作人员进人手续。三是入编登记。新录用、聘用、调配人员,相关机关事业单位须在15个工作日内持《机构编制实名管理手册》、《编制使用核准单》、《人员信息变动登记表》、介绍信到县编委办办理入编手续。四是办理工资审批等业务。用人单位持加盖县编委办公章的《人员信息变动登记表》中的出入编表到组织、人力社保、财政部门办理工资审批、社会保险、经费核拨等手续。

3.减员办理程序。

机关单位出现人员调出等情况,要及时办理出编手续,也分为两个步骤。一是出编登记。机关事业单位出现减员的,须在15个工作日内持《机构编制实名管理手册》和《人员信息变动登记表》到县编委办办理人员出编手续。二是办理相关调整手续。完成出编登记后,再凭加盖县编委办公章的《人员信息变动登记表》的出入编表到组织、人力社保、财政部门办理工资、社保、人头经费等相关调整手续。

4.其他信息变动办理程序。

这主要是除上述出入编信息变化情况外,机关事业单位相关人员的其他信息发生变动的,也要办理变动手续,主要分为两个步骤。一是变更登记。机关事业单位相关人员的其他信息发生变动的,如公务员晋升非领导职务、事业单位工作人员调整岗位等级、职称变动等,都应凭有关职务任命文件、岗位聘任文件等相关材料,在15个工作日内持《机构编制实名管理手册》和《人员信息变动登记表》,由组织或人力社保部门审核后报机构编制部门备案。乡镇(街道)、县级机关部门经批准的内设机构和下属事业单位中层职位任免,凭任职文件和《中层职位使用备案表》、《人员信息变动登记表》,到机构编制部门备案。二是办理相关调整手续。完成变更登记审核备案后,再凭《人员信息变动登记表》中的职务岗位变动表或其他信息变动表到组织、人力社保、财政部门办理工资、社保、人头经费等相关调整手续。

三、开展机构编制核查。

为配合机构编制实名制管理工作的推行,此次一并布置机构编制核查工作,核查的目的是全面摸清全县机关事业单位机构编制和实有人员底数,盘活现有机构编制存量资源,建立健全机构编制实名制管理制度。通过核查,实现机构编制底数清、人员编制性质清、财政供养人数清,进一步挖掘机构编制潜力,把一些配置不合理的编制调整到急需的重点领域,更好地发挥机构编制资源使用效益,努力为我县经济社会发展提供有力的体制机制保障。本次核查的范围包括全县各乡镇(街道、灵峰度假区)、县级机关各部门及其下属事业单位。核查的内容有四个方面,一是机构设置情况的核查,主要核查机构的名称、规格等信息是否准确、完整,与审批文件是否一致;二是编制情况的核查,主要核查编制的类型、数量等信息是否准确、完整,与审批文件是否一致,重点核查超编以及中层职位配备情况;三是实有人员情况的核查,主要核查实有人员各项指标信息的完整、准确,掌握内退、停薪(带薪)留职、长期病假、事假不归、擅自离岗、跨系统外借等在编不在岗人员情况以及虚报人员套取财政资金人员情况,摸清乡镇(街道)、县级机关部门行政岗位使用事业人员的情况。四是编外用人情况的核查,主要掌握机关事业单位编外人员实际使用数量等情况。

四、关于机构编制实名制管理中相关表格填报要求。

关于表格填报的问题,我简要说明一下。这次下发的表格,一共有两套9张,一套是信息采集表,共4张,机关单位和事业单位各2张表,即机关单位和事业单位各有1张《机构编制信息采集表》、1张《人员信息采集公示表》。另一套是实名制管理的相关表格,共5张,分别是《编制使用核准单》、《中层职位使用备案表》和《人员信息变动登记表》(3张)。具体在会议第二阶段作详细辅导。这里,我提三点要求。

(一)要规范填报。

这次下发的表格比较多,大家要加强学习研究,在填表之前,要看清表格内容,在表格的填报上,部门和单位可能会遇到这样那样的问题,大家可以与县编委办联系。这里,我对机构编制实名制管理软件系统解释一下。实名制管理系统采用的是省编委办开发的软件,现正在试运行,市里准备二次开发,于20初在全市县区应用,到时可以做到软件管理系统与纸质审核程序同步运行。目前我们只能分两步走,先按实名制管理相关制度、程序运行起来,再根据系统开发情况适时启动实名制管理系统,正式启用前我们会专门组织业务培训。目前,我们先按照今年布置的工作流程来操作。

(二)要如实填报。

这次数据采集时,请各部门一定要事实求是,如实填报,我们也会尊重历史。这次初始登记的数据要求在单位公示,这是机构编制实名制管理的用编公开原则的具体要求,保证单位人员享有对机构编制管理工作的知情权、监督权。大家一定要切实地做好这项工作。当然,对涉密的信息不能公开,对敏感的信息也可以不公开,总之大家要把好这个度。

(三)要按时填报。

相关表格的填报都有相应的时间要求,如数据采集表、用编计划申请、机构设立调整、人员信息变动等,都有明确时间要求,希望各部门各单位要按照规定的时间要求填报,以确保后续工作的顺利进行。

我要讲的就这么多。机构编制实名制管理是一项新的工作,也是一项具体的事务性工作,因此,我们今天把各位领导请来,希望得到你们的重视和支持;同时又把业务人员请来,希望你们能当好领导的参谋,按相关要求规范操作好。希望通过我们大家的共同努力,切实把机关事业单位机构编制实名制管理工作做好做扎实,逐步实现机构编制管理的信息化、规范化和法制化。

【领导讲话稿范文】五。

女士们、先生们:

大家上午好!

在这孕育着勃勃生机的播种季节,我们在美丽的山城xx欢聚一堂,热烈祝贺建设股份与雅马哈精诚合作三十周年。在此,我谨代表中国南方工业集团公司向建设股份和日本雅马哈发动机株式会社表示热烈的祝贺!向所有关心和支持双方合作事业的各级领导、社会各界人士表示衷心的感谢!

三十年风雨同舟,三十年砥砺奋进,建设与雅马哈合作的领域不断拓宽,合作深度不断加强,合作成效不断提升,开创了科学发展的新局面。雅马哈通过合作,开拓了中国市场,进一步提升了品牌影响力,市场占有率不断上升;建设通过合作,提高了制造能力,提升了科学管理水平,促进了企业转型升级。双方的合作已经成为合资合作互利共赢的典范之一。

当前,中国南方工业集团公司正按照科学发展观的要求,大力推进国际合作与交流,全面打造具有国际竞争力的企业集团,与国内外各方合作正向更深层次、更宽领域不断迈进。

中国南方工业集团公司将一如既往地支持建设与雅马哈扩大合作、深化合作。希望双方充分发挥各自的比较优势,拓宽合作领域,创新合作模式,谋划合作规划和蓝图,推动合作交流取得新突破,为新一轮发展增添新动力。希望建设股份以深化与雅马哈合作为契机,切实提高发展质量和效益,切实提高自主创新能力,为中国摩托车行业的发展、南方工业集团摩托车的发展做出新的、更大的贡献!

我相信,建设与雅马哈合作之树必将开出更美丽的花朵,结出更饱满的果实,实现更丰硕的收获。

最后,祝建设与雅马哈的明天更美好!

祝各在座位身体健康,万事如意!

谢谢!

在区政协委组工作交流会上的讲话

本日是六届政协建立以来召开的第一次委组长工作交换会,集会具有承上启下的意义与效用。所谓承前,是指我们六届政协委组建立已有一年多,本次集会是对各委组一年多来的工作环境的一次总结与交换,刚才大家都作了讲话,大大都委组工作展开平常,有些委组的活动还很有特点、很见结果,一些好的经验和做法值得推行。所谓启后,便是经过议定本日的总结与交换,大家彼此进修,彼此鉴戒,彼此开导,必将对今后的委组工作产生自动的推举动用。刚才陆主席对客岁以来的委组工作作了一个较为周全的总结,对今后委组工作发起了详细要求,我都赞成。

下面,我再谈三点设法:

1、如何精确对待政协委组的职位处所与效用。

政协委员由各个方面的代表人士构成,根据差别届别、差别辖区以及展开活动的要求,我们在政协各专委会分设了专业组,在乡镇、街道建立了活动组。活动组固然不像乡镇和街道人大工作委员会那样有正式的机会商式样,但根本本能机能和效用是雷同的,对付政协委组的职位处所和效用,我们要有如许的认识:

第一,它是政协践诺本能机能的立异。根据《政协章程》有关法则,政协构造只配置到县和市辖区。但从政协践诺本能机能的实践来看,特别是从区一级政协的实际环境来看,践诺本能机能既要宏观,但也不能太宏观;既要微观,但也不能太详细。是以,急迫必要建立一个构造委员展开凡是性活动、负担政和谐研考察任务的基层构造,基于如许的思虑,我们建立了专业组和活动组,应当说这是一个立异。

第二,它是政协工作手臂的延长。就区政协而言,我们的工作分两个层面,一个层面是主席、常委,紧张是经过议定主席会、常委会进行高层议政,订定政协整体工作思路、目标与工作办法等。而落实这些目标,表现这些思路,贯彻这些办法,主体是广大政协委员,载体是各政协委组。所以政协工作的另外一个紧张层面便是政协委员和委组。如果我们每个委组的工作都干得绘声绘色,每个委员的效用都获得极尽描摹的阐扬,那么我们的工作就可以获得很大的'鞭策,我们的目标就可以获得很好的落实,我们的代价就可以获得富裕的表现,我们六届政协的形象就可以获得更大的亮相。

第三,它是政协活动阵地的拓展。区政协构造展开的活动平常触及面较广,感化面较大,带有全局性、全区性,而各委组则可以根据各自差别的特点与优势,自力刻构造展开式样活泼、特点明显的小型活动,凡是会商、连续监督、连续议政。如今我们有十几个委组,每个委组每季度展开一次活动,全年便是几十次,而区政协的大型活动一年也就十来次,可见委组活动是政协活动的紧张构成和有益补充,也是政协活动多样性、伶俐性的富裕表现,不可贫乏。

因而可知,政协委组是区政协紧张的构成部分、紧张的活动平台、紧张的桥梁纽带。

2、如何精肯定位政协委组的职责与任务。

关于委组工作的职责和任务,《政协委组工作轨制》中已有明了的阐释与典范,从委组所处的职位处所和效用看,这些任务和职责可以概括综合为三项:

一是阐扬优势,践诺本能机能。我们政协各个委组,每个组都有辨别于其他组的特点和优势,当真分析、探讨和把握这些特点和优势,对阐扬委组效用相称紧张。比如经济组的同志兵戈经济活动频频,很多同志直接工作在经济一线,对经济方面比较明白;城乡组的同志参加城建重点工程较多,对全区的城乡构筑比较熟悉;国外关联组展开招商引资得天独厚;体裁卫组的同志多才多艺;进修组的同志“笔杆子”很多,等等。恰本地应用这些优势,阐扬这些优势,我们的委组工作完全可以“出彩”。如何评价各委组的工作?我觉得评价的标准是:对活动组,紧张看关联本资料权属文秘故里放上鼠标根据提醒查看文秘故里委员是不是精密,委员的参政议政自动性是不是富裕变动,每次活动的参加率怎样样,本组一年共发起了多少提案,活动组的工作在辖区内是不是有感化等方面;对专委和各专业组,紧张看查看探讨搞了反复,调研报告质量如何,建言立论党委、当局采纳了多少。

二是关联委员,展开活动。政协构造比拟拟较松散,政协委员都是兼职,平常大家都有一块本身的工作,所以说委组活动能不能展开起来,展开得怎样样,关键看各位委组长们,关键在大家对这项工作有异国一份热忱,有异国一份责任心,是不是是真正动了脑筋,是不是是完全投入进去了。客岁以来,我们的法制组、教诲组、体裁卫组、国外关联组、城乡组等委组活动绘声绘色、工作很有特点,委组长们实在动了很多脑筋、想了很多方法。各委组只有把委员构造起来,把活动展开起来,让工作保存连续性,并构成惯例,委组才有凝集力、感化力、号召力,委组工作就会愈来愈好展开,越展开越好。

员与广大人民大众。一方面,要把党委、当局的政策主张、决议计划安排、思维意图急剧传达到委员、传送到基层、转到达大众;另外一方面,也要以大局和大众长处为重,把基层的环境、大众的伶俐和广大政协委员的心声真正地表达出来、汇集起来、反应上来。

一是以社情民意为冲破,指导委员建言献策。明白和反应社情民意是人民政协的一项紧张职责。委组工作中大家要注意多式样指导委员针对党委、当局的中间工作,针对大众广泛关心的热点、难点题目,深切查看探讨,广泛听取定见,经过议定展开活动,把汇集到的信息进行挑选,以社情民意、提案等式样经过议定政协渠道向上反应,富裕阐扬政协委员的集体效用。

二是以活动为载体,增进委员阐扬优势。政协委组展开活动,最终要立足于变动委员们的参加自动性,在活动的选题与计划上,既要注意与党委、当局的中间工作相联合,与政协本身特点相联合,与委员本职工作相联合,又要富裕表现特点性、伶俐性与立异性;活动构造安排要早筹划、早关照、早关联,活动结束要有记录、有总结、有结果。本年区政协将展开争创进步委组活动,各委组活动展开的如何,是评比进步的紧张标准之一,盼望各委组长尽快进入角色,尽快熟悉本委组委员和展开委员活动的方法,尽快订定工作筹划与活动安排,每个委组确保一季度能够展开1次活动。

三是以基层为依托,带领委员共促成长。委组展开活动也好,构造调研也好,反应社情民意也好,最根本的目标,是要增进基层乃至全区的成长。所以委组工作必须始终切近基层,始终贴紧成长。活动组要富裕变动辖区委员,环绕处所中间工作,自动贴上去、靠上去,自动向党委、当局报告请教工作,竭力做几件带领珍视、干部必定、大众欢迎的事,博得辖区党(工)委、当局(办事处)的相信与赞成,博得干部大众的存眷与赞美。专业组要阐扬专业人员集结的优势,细致选题,深切调研,按期结束一些有质量、有内涵、有代价的佳构力作,为全区改革、成长与巩固供给鉴戒与参考。专委会要在环绕政协工作全局的前提下,成为自定目标、自成系统、自行活动、讲究实效的工作机构,一方面加强对各专业组的工作教导与协作,互助构造好庞大课题的调研,进步参政议政程度;另外一方面加强与当部分分的对口会商,保存凡是性的关联,经过议定专委会这个平台使政协工作与党政工作领悟领悟。

为进一步加强政协委组工作,我们将在明了组长、副组长的根本上,再明了一名副主席分担,明了一名关联员,当真跟踪关联和把握委组工作,并汇集汇总、料理上报有关环境,包管委组工作有人管、有人牵、有人联。同时,加强对委组工作的交易教导和舆论指导,培养宣扬一批工作典范,总结表扬一批进步委组,竭力为大家展开工作营建更好的外部前提和环境,进步政协集体工作程度,提拔六届政协在全区的感化与形象。

在办公室工作交流会上领导讲话范文

同志们:

办公室是党委决策的参谋助手、是落实党委意图的桥梁纽带、是指导推进各项工作的组织中枢,同时又是党委的形象窗口,地位作用十分重要。作为一名新入职办公室干部,如何适应环境、“破茧成蝶”,干好工作、担起重任,我感到需要我们共同在“五勤”上下功夫、使长劲。

一、勤学增才。

工业经济时代,一个人读十几年的书,才够用一辈子;

广泛学习历史、经济、哲学、心理等知识,提高个人素养、拓宽眼界思路;

虚心学习身边领导、老同志的工作方法与经验,尽快提升思考谋划、调查研究、协调办事、服务指导等能力,切实提高胜任本职岗位、完成各项工作任务的能力。三要善于思考有主见。学而不思则罔,思而不学则殆。书本上的知识是死的,要把它变成自己的,离不开思考,要把它变成活的,为我所用,同样离不开思考。孟子说,“尽信书,则不如无书”。如果只是机械地阅读,对于书中的观点不加辩驳全盘接受,人云亦云,再好的知识也难以真正消化和吸收。陈云同志说,思考就是“交换、比较、反复”,只有做到了勤动脑、多思考,才能明晰事理。同志们一定要培养多思善想的好习惯,在有针对性学习的基础上,多联系实际、多问几个为什么,通过多角度、多方面的思考,努力把零散的东西变成系统的、粗浅的东西变成精深的、感性的东西变成理性的,实现真正意义上的进步和提高。

二、勤修厚德。

要敢于说实话、报真情,使实劲、干实事,不弄虚作假,不邀功诿过;

对同事要密切配合,珍惜感情,相互补位不拆台,荣誉面前相互谦让,困难面前共同担当;

对待下级要容得下不同意见、听得进建议、改得了问题,做一个讲风格、讲友谊,有度量、有涵养的人。

三、勤思明向。

从党的建设看,就是建强各级党组织,确保总揽全局、协调各方的领导地位。我们常讲,“身在兵位、胸为帅谋”,也是这个意思。以文稿起草工作为例,胸怀大局,就是要着重于出思路、出观点、出真招,力求与领导思路产生共鸣,合拍共振,使文稿成为服务领导决策的直通车。二要超前谋划。当前,我们有的同志思维滞后于领导,思想跟不上现实工作需要,眼睛不见事,心里不装事,脑子不想事,许多工作领导已成竹在胸,具体办事人员却心中无数,处在跟不上趟的被动应付之中。这就要求我们要善于观察、勤于思考,经常开动思维的机器,把准领导的思维脉博和思维走向,做到先于领导掌握情况,先于领导思考问题,凡事要想在前、谋在前,从而把他们原则的意见具体化,零散的思想系统化。三要善于总结。联想公司有一著名的企业文化叫“复盘”。这是一个围棋术语,指的是下完棋,棋手重新摆一遍下棋的过程,以探讨得失,总结当时有无更好的应对招数。在联想,复盘分为四步:回顾目标、评估结果、分析原因、总结经验。联想创始人柳传志解释说,复盘至关重要,一件事情做完后无论成功与否,坐下来把当时预先的想法、中间出现的问题、为什么没达成目标等因素整理一遍,在下次做同样的事时,自然就能吸取上次的经验教训。“复盘”用我们的话讲,就是总结。不断总结反思,是一名干部成长的必经之路。反思总结有多深,成长进步就有多少。大家要注重在实践中进行总结,每干一项工作,开始时要尽可能想周全、算仔细,结束后要深入分析反思其中的经验和不足,总结出哪些是需要坚持的,哪些是需要改进的,切实在扬弃中丰富实践经验、提高工作效能。

四、勤练砺志。

总书记强调,干部成长无捷径可走,经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客,当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨,在摸爬滚打中增长才干,在层层历练中积累经验。一要勇于吃苦。《习近平的七年知青岁月》这本书大家应该都读过。插队时期的总书记与群众一起放羊、铡草、挑粪、拉煤,什么活都干、什么苦都吃,被老百姓称赞是个吃苦耐劳的好后生。总书记也回忆到:“七年上山下乡的艰苦生活对我锻炼很大,后来遇到什么困难,都会感到没有解决不了的问题。”这就教育我们,只有经历艰苦岁月的磨砺摔打,遇事才能从容应对、有所作为。在机关工作,连续加班加点甚至通宵达旦是常有的事情,虽然很苦,但看看身边的人,能力素质提升最快的,往往是平时吃苦最多、受累最多、加班加点最多的同志。这也验证了一个颠不破的事实,“吃得苦中苦,方为人上人”,只有与苦相伴,以苦为乐,才能苦中有为、苦中有位。只有以“咬定青山不放松”的韧劲和“衣带渐宽终不悔”的拼劲,用“滴水穿石”般的毅力,才能一步一个脚印地实现自己能力素质的跨越和升华。二要敢于担当。能否敢于负责、勇于担当,最能看出一个干部的党性和作风。有多大担当才能干多大事业。机关干部必须始终保持干事创业的热情,有了工作抢着干,有了任务争着上,敢于担起千斤重担,尤其是赋予大项任务时,积极愉快接受,始终以一种见不到主要工作心发慌、干不上主要工作手发痒、靠不到主要工作就吃亏的精神境界,尽心竭力干出精品。切忌碰着困难绕着走,遇到任务往外推,那样躲掉的是练手机会、推掉的是领导器重。三要不畏压力。清末大臣曾国藩率领湘军与太平天国作战,屡吃败仗、心情低落,上书朝廷汇报说自己屡战屡败,后来幕僚李元度将其更改为屡败屡战。虽是一词之变,让人感到一种坚毅顽强、坚韧执着,充满希望。大家相对年轻、阅历较浅,工作中经历挫折和困难是必然的,不能遇到困难就打退堂鼓,受到批评就闹情绪。我们常讲,批评源于信任,不批评不进步,不磨砺不成熟,只有经得起批评,受得住煎熬,才会越挫越勇,才能担得起重任,挑得起大梁。

五、勤省正身。

交错朋友,深受其害。有人对近年来一些违纪违法者的忏悔录进行了梳理,很多违纪违法者在反思原因时,都将“交友不慎,被人围猎”作为重要一条,比例达到了50%以上。有个现象值得我们关注:出问题的干部大多喜欢交往商人、老板。他们一次次地给党员干部本人、亲属送钱送物,一起吃喝玩乐,大搞权钱交易、权色交易。没出事之前,这些干部会和商人搞一些“攻守同盟”,商人们也都拍着胸脯保证,绝对不会说出去。但东窗事发后,这些商人往往第一时间就把干部给供出来,一点都不隐瞒。俗话说:“以利相交,利尽则散。”天下没有免费的午餐,也没有无缘无故的爱。为什么社会上的人乐意跟大家交往,有的甚至跟你称兄道弟,其实“醉翁之意不在酒”,他们看重的是你作为机关干部的光环,把大家当作“资源”来利用,当作“潜力股”来投资,等到适当的时机,“连本带利”一起讨回。交往中如果我们不注重加以甄别,什么人都敢交,什么地方都敢去,什么饭都敢吃,就有可能掉入陷阱,被所谓的朋友俘获、拉下水。大家一定要时刻牢记自己的政治身份,从讲原则、讲法纪、讲规矩的高度看待人际交往,自觉远离各种“小圈子”“小兄弟”,谨防落入别人的“圈套”,始终做到擦亮眼睛、择善而交,不给别有用心者以可乘之机。三要培养健康情趣。情趣追求是一个人理想信念、思想品味的重要反映。一些人的蜕化变质,往往也是从情趣变化开始的。当前,社会上一些年轻人受到这些不良思想影响,情趣格调发生变化,追求灯红酒绿,推崇“有钱任性,没钱也任性”,花钱大手大脚,穿着追求名牌,办事讲究排场,等等。对此,我们要从思想上引起警惕,明辨是非,摆脱低级趣味,避免不良嗜好,远离灯红酒绿,保持艰苦奋斗的本色,工作上奋发进取,生活上朴素节俭,平时注意多读书、多参加健康有益的活动,努力培养文明健康的情趣追求。我就简要地给大家说到这里。祝同志们身体健康、工作顺利!谢谢大家!

在城管执法大会上的讲话

同志们:

正值岁末年初,召开全市城管执法工作会议,主要目的是总结交流过去一年的工作情况,安排部署下一步的工作任务,很有必要。刚才,张俊局长代表局党委作了一个很好的报告,报告提出了“人性化执法、精细化管理、规范化建队、社会化宣传”的主题,定位准确、方向清晰、任务明确、重点突出,我完全同意,希望大家认真落实。下面,我再讲三点意见:

一、充分肯定成绩,切实增强责任感和紧迫感。

近年来,在市委、市政府正确领导、世平同志具体指导下,局党委团结带领全局干部职工,积极探索,开拓创新,锐意进取,扎实苦干,圆满完成市委、市政府交办的各项任务,取得了有目共睹的显著成绩。一是城市管理综合整治成效明显。围绕城市管理热点、重点、难点问题,积极主动地支持配合好“创模”、整治“八乱”、违法旧村居改造处理等重点工作,敢于“啃硬骨头”、打攻坚战,依法拆除违法违章建筑200多万平方米,制止各类违法建设8400多处,清理占道经营11万处,查出运输洒漏车辆2300台次,各项整治行动规模大、方法新、效果好,有效改善了城市环境,得到省市领导、广大市民和驻济单位的普遍认可和赞扬。二是城市管理新局面初步形成。城市管理行政执法局运转四年多来,成功推进了城市管理的法制化和规范化。改分散多头执法为一家综合执法,改城市执法决策、执行、监督“三位一体”为“三权分离”,逐步建立和完善一套科学有效的约束保障制度和优胜劣汰机制,主动发现问题和及时解决问题相结合,对城市管理中各种静态和动态事件做出迅速反应、快速解决,为今后的城市管理工作打下了良好基础。三是文明执法形象良好。在执法过程中,落实科学发展观要求,坚持以人为本的理念,更加突出人性化,始终坚持“用心执法、用情执法”,切实做到规范执法、公正执法,树立起城管执法人员的良好形象,提高了社会公信力。四是队伍建设迈上台阶。狠抓城管执法队伍规范化、法制化、信息化建设,抓班子、带队伍,摸索出了很好的经验,取得了明显成效。这些成绩的取得,是市委、市政府正确领导的结果,是全市包括驻济单位和市民大力支持的结果,更是全市城管执法系统广大干部职工努力拼搏、扎实工作的结果。在此,我代表市委、市政府向辛勤工作在城管执法战线的全体干部职工表示亲切的慰问!对今天受到表彰的先进单位、先进个人表示诚挚的敬意和祝贺!

在已经取得的成绩面前,我们要客观地分析面临的形势和任务,今后工作将遇到的困难和问题,看到工作中存在的差距和不足。一是面临的形势和任务仍然十分严峻和繁重。当前,全市上下正同心戮力紧张筹办第十一届全运会,这项任务艰巨而光荣。为此去年9月29日省委常委召开扩大会议,专题研究研究济南近两年的城市建设管理工作,要求抓住机遇,奋战两年,使济南城市规划、市政建设、市容市貌和城市载体功能有一个大提高、上一个大台阶,以新的面貌、新的形象、新的姿态办好十一届全运会。省委李建国书记四次到济南视察工作,每次都特别强调城市的规划建设管理,提出济南的城市建设管理要让全省和济南人民为之一振,让国人世人眼睛一亮。市委、市政府高度重视城市管理工作,对城市管理和综合执法工作寄予厚望。20xx年,全国的目光将聚焦济南,我们必须将良好的城市面貌呈现在全国人民面前,已经确定的80项建设任务和90项整治项目,项项都与执法局密切相关,城市管理和综合执法承担着比任何时候都更为繁重的任务。二是市容市貌整治离人民群众要求还有一定差距。我们前期已经做了很多工作,但城市面貌仍然不能尽如人意,大量违法建设需要拆除,不少破损山体亟待整治,城市的日常管理需要下大力气规范,需要解决和处理的问题还很多。因此,整治标准必须进一步提高,执法管理必须更加到位。三是城管综合执法运行机制需进一步完善强化。城市管理是城市发展的一个永恒主题,旧的矛盾解决了,还会不断出现新的矛盾和问题。城管综合执法需要做更多更细的工作,有效解除矛盾。比如规划与规划执行脱节,城管执法执行难的问题急需解决。这就需要发扬探索创新的精神,研究制定切实可行的对策,强化法律支持和综合手段,尤其要进一步增强队伍整体素质,提高办案能力,整顿作风纪律,强化执法行为规范。

今年是全面贯彻落实党的十七大和省、市九次党代会精神,加快推进省会科学发展的重要一年,也是深入贯彻落实“9.29”省委常委扩大会议精神,筹办好全运会的关键之年。城管执法局作为城市管理工作的主力军,担负着迎全运城乡环境综合整治的光荣使命和艰巨任务,全力以赴打好全运筹备攻坚战,是职责所在,使命所在。要切实增强政治、责任、大局和紧迫意识,时刻牢记“维护省城稳定,发展省会经济,建设美丽泉城”的政治责任,把奋战两年、迎接全运目标作为一项重大而紧迫的政治任务,自觉服从、服务全运会大局,提升境界、振奋精神、牢固树立“今天就是20xx”的时间观念,心往一处想,劲往一处使,围绕省委提出的争创“六个一流”目标,把每一项工作落到实处,不折不扣完成好各项任务,不辜负中央和省的信任与重托,努力把省会现代化建设提高到一个新水平。

二、着力创新发展,推动城市管理执法再上新水平。

随着经济社会的快速健康发展和城市建设规模不断扩大,城市管理的要求、对象、手段和方式都发生了根本的变化。我市城管综合执法经过四年的发展,正在不断走向成熟。但是总起来看还是一个新生事物,执法管理怎样更有效,工作怎样做得更好,需要在实践中不断创新,不断改进。要统筹兼顾,解除矛盾,激发活力,切实处理好各方面的关系,推动城市综合执法工作上境界、上水平、上档次。特别要处理好以下四个方面的关系。

一是处理好城管部门与人民群众的关系。城管执法人员是城市一线管理者,肩负着维护城市正常的生产生活秩序、保障城市环境整洁优美的重任。城管执法与公检法执法不同,工作性质、工作对象、工作程序、工作方式方法、工作理念都有很大区别。公检法执法的工作方式经过几十年的实践,都已经很成熟,有法律的坚强支持。城管执法的工作对象在罪与非罪之间,大部分为非罪,执法对象大多是广大人民群众,因此必须“人性化执法”,在理念上要明确,不能急、不能燥。要大力争取广大市民群众的理解和支持,动员全社会各方面力量积极参与,大力拓展城管执法进社区新路子,实施和谐城管“民心工程”,围绕“水、路、房、烟、尘、气、声”等执法热点难点问题,突出抓好群众身边事、眼前事,群众反映的问题要有快速反应机制,群众提出的意见要件件有回音,真正让群众满意。要充分发挥基层和群众的积极性、创造性,广开渠道,保证公众对城市管理的知情权、参与权、监督权,对群众、舆论反映的各类问题下决心予以解决,形成“人民城市人民管”浓厚氛围。

二是处理好城管执法与长效管理的关系。城管执法局作为政府的一个重要职能部门,集中了市直多家部门的十几项行政执法职能,有效解决城市管理中条块分割、职责交叉、多头管理、推诿扯皮等体制机制上的弊端。但是,随之带来的问题是,城市管理过于依靠执法部门一家,管理难度增大。要解决这个问题,首先要把机制体制问题作为一个重点课题专门研究,争取尽快拿出部门管理与行政处罚有效衔接的办法,在根本上加以改进。其次要处理好部门之间的关系,处理好与各级政府及街道、居委会之间的关系,与政府各部门加强联系与沟通,建立良好的部门关系、工作关系,强化属地管理责任,强化部门日常管理责任,实现资源共享,优势互补,团结共事,将一家“独唱”,变为由城管执法、职能部门、各级政府紧密配合的“大合唱”,搞好城市管理对行政管理权与处罚权的有效衔接,跳出“发生-处罚-再发生-再处罚”的怪圈。

三是处理好严格执法与文明执法的关系。为有效震慑城市建设违法行为,城管执法人员要坚持有法必依、执法必严、违法必究、严格进行管理处罚。要继续加大拆除违章违法建设的力度,这是我们面临的一项十分重要的工作,是市委、市政府交给的政治任务。要紧紧围绕迎全运重点工程建设、围绕提升省会城市形象、围绕改善民生,依法拆除违章违法建筑。对此既要有坚定不移、背水一战的决心,又要从法律上、规划上、质量上和群众反应上研究透、把握准,把工作做细。同时,还必须按照以人为本的要求,坚持“用心执法、用情执法”,区别情况,区分层次,把握政策,掌握好教育与处罚的尺度,刚柔相济,有针对性地开展管理工作。对一般的违法行为,以说服教育为主,在纠正违章时做到“晓之以理,动之以情”,促使当事人主动接受管理并及时纠正违法行为,避免矛盾冲突和激化。特别对困难群众和下岗职工等特殊群体,要多设身处地想问题,急他们之所急,想他们之所想,办实事解难题。对不能够及时整改的,也要根据情节,做到先教育、后处罚。在处罚过程中应做到有情、有理、有据、有节,避免事态的扩大,造成不良影响。尤其要把握住底线,妥善解决好各种突发问题,坚决不能发生恶性事件。执法工作要特别注重做好宣传教育工作,通过多种形式的宣传和我们的实际行动,取得广大人民群众的理解和支持。

四是处理好堵与疏的关系。随着构建社会主义和谐社会进程的深入推进,严防死守式的“堵”作为管理的单一手段正在渐渐失去应有的效用。疏导作为一种新的执法手段,其有效性正在被广泛验证。疏导说到底是管理服务理念的一种延伸,它要求执法者设身处地为广大市民和投资者提供到位服务。对违法建设要采取疏堵结合的原则依法进行整治,“堵”要坚决,“疏”要畅通。对群众反映强烈、严重影响城市规划、违反土地法规、存在严重质量安全隐患的少数违法建设项目,要坚决依法予以拆除,决不能手软。对不违反土地法规、不严重影响城市规划、不存在影响居住质量安全隐患的“程序违法”项目,要积极与相关部门沟通,抓紧研究办法,或者由政府收购,改造为保障性用房,加快解决困难群众住房难问题;或者尽快完善手续,让社会资源发挥其应有价值。对占道经营、马路市场、马路停车等顽疾,也要采用引导建设规范的集贸市场、“民生市场”、停车场等办法,满足群众日常生活需要,维护良好街容街貌,实现和谐城管、和谐执法。

三、大力加强队伍建设,树立城管执法良好形象。

相对集中行政处罚权后,城管执法范围更广,权力更大,相应的责任更重,要求更高。执法人员行使的是政府权力,每一名执法队员代表的不仅是个人的形象,是整个执法队伍的形象,更是政府的形象。建设一支思想过硬、业务精湛、作风扎实的执法队伍,保证行使权力公平公正,塑造整个队伍的良好形象,为政府形象增光添彩,非常关键,非常必要。

一是练就过硬本领和素质。要以当前全市思想解放大讨论活动为契机,深入查找单位和个人在精神状态、思想境界、工作标准、发展思路和办事效率等方面存在的问题和差距,认真组织整改,切实使思想境界有新提升,发展思路有新拓展,工作标准有新提高,工作作风有新转变。大力推进学习型部门建设,将培训工作作为一项长期的基础性工作来抓,制定长期的培训计划,年年搞、年年抓,形成全员培训制度,努力提高队伍整体素质和业务能力,不断提高服务本领和工作效能。

二是塑造城管队伍良好形象。认真学习今年1月15日胡锦涛同志在中纪委二次全会上的重要讲话精神,正确对待和使用权力,把心思放在干事业上,把精力花在求发展上,把权力用在做好服务上,廉洁自律,克已奉公,筑牢拒腐防变的思想防线,形成勤政廉洁的长效机制。积极倡导文明执法、规范执法、公正执法,坚持“用心执法、用情执法”,严格“三项承诺”、“五条禁令”,自觉接受社会监督,真正让党委、政府放心,社会各界公信,人民群众公认,成为政府机关和公务员队伍的表率。

三是切实转变工作作风。按照胡总书记倡导的“八个方面良好作风”的要求,加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设,努力形成心齐气顺、风正劲足的良好局面。把群众最关心、最现实、最直接、最紧迫的问题作为做好工作的根本出发点和落脚点,多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。

同志们,做好城市管理执法工作,任务光荣而艰巨。要时刻牢记“维护省会稳定,发展省会经济,建设美丽泉城”的政治责任,在市委、市政府的坚强领导下,进一步提升境界、振奋精神、锐意进取,把城市管理工作推上一个新台阶,为经济社会更好更快发展和筹办第十一届全运会做出新的更大贡献。

春节很快就要到了,借此机会给大家拜个早年,祝同志们新春愉快,身体健康,阖家幸福!

在区政协委组工作交流会上的讲话

(××年月日)。

各位领导,同志们:

这次全县人大、政协工作会议很重要。刚才,陈书记的重要讲话,充分肯定和高度评价了全县人大、政协工作,并就加强和改善党对人大、政协工作的领导,进一步发挥人大、政协的职能作用,提出了新的更高要求。大家要认真学习,深刻领会,抓好贯彻落实。下面,我讲三点意见。

一、要深刻认识人大、政协的重要地位和作用。

人民代表大会制度是我国的根本政治制度,是人民当家作主的最高表现形式,体现了我国社会主义制度的政治优势。中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,是我国的一项基本政治制度,人民政协履行政治协商、民主监督、参政议政职能,是社会主义民主政治建设的重要体现。深刻认识人大、政协的重要地位和作用,认真做好人大、政协工作,对于推动我县社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设,巩固和加强党的执政地位,具有十分重要的意义。

(一)深刻认识做好人大、政协工作,是人民当家作主的必然要求。

我国宪法明确规定,国家的一切权力属于人民,人民通过人民代表大会行使管理国家和社会事务、管理经济和文化的权力。各级人民代表大会是各级国家权力机关,依法享有重大事项决定权、监督权和人事任免权,有的还享有立法权。政府作为行政机关,由同级人民代表大会选举产生,对其负责,依法执行其决议、决定,依法接受同级人民代表大会及其常委会的监督。人民政协是参政议政机关,通过充分发挥人才库和智囊团的优势,及时对政府工作提出建议;充分发挥桥梁纽带作用,及时向党和政府反映人民群众和社会各界的呼声;通过依法加强民主监督,促进政府改进和加强各项工作。

坚持和完善人民代表大会制度、政治协商制度,做好人大、政协工作,是实现人民当家作主,推进社会主义民主和法制建设的重要途径,也是全面建设小康社会,加快推进中国特色社会主义现代化建设伟大事业的重要保证。现在,人民群众的政治素质有了较大提高,民主法制意识不断增强,当家作主的'热情很高,对发展社会主义民主政治和落实依法治国基本方略提出了新的要求。我们要适应新的形势,在党的统一领导下,充分发挥人大、政协代表性强、群众基础好的优势,创造和利用各种有利条件,多途径、多渠道实现人民当家作主的权利,把全县人民当家作主的积极性充分地保护好、引导好、发挥好。

长期以来,人大、政协工作在全县政治、经济、社会生活中发挥了至关重要的作用。人大充分发挥国家权力机关的作用,从维护最广大人民群众根本利益出发,认真履行宪法和法律赋予的职责,与时俱进,务实创新,积极推进社会主义民主法制建设,密切关注全县改革发展稳定中的重大问题和人民群众普遍关心的热点、难点问题,听取和审议政府工作报告,审议各种重大经济社会发展规划,审议和通过地方性法规,大力开展执法检查,以及对政府组成人员进行述职评议,依法加强对政府工作的有效监督,积极提出议案和建议等,为全县的改革、发展和稳定做了大量卓有成效的工作,取得了显著成绩。全县各级政协组织和政协委员,牢牢把握团结和民主两大主题,坚持突出中心,服务大局,认真履行各项职能,积极反映社情民意,协助党和政府协调关系、化解矛盾、理顺情绪,针对农业产业结构调整、县域经济、招商引资等事关全县长远发展的重大问题,深入开展调查研究,积极参政议政,建言献策,为政府工作的有效开展提出了许多富有建设性的意见,有力地促进了全县的改革开放和现代化建设。实践证明,人大、政协始终站在全县改革、发展、稳定大局的高度,既实现了人民群众当前利益,又切实维护了人民群众的长远利益。

(三)深刻认识做好人大、政协工作,是提高执政能力的内在需要。

年度在区委党建工作交流会上讲话

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们:

今年是建党100周年,做好新时代党的建设各项工作尤为重要,今天我们召开2021年区委党建工作交流会,主要是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神,盘点一年来工作,分析存在的短板,谋划下一年任务,切实把新时代党的建设不断推向深入。

今年以来,全区各级党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕推进全面从严治党提出的更高标准、更严要求,扎实推进党建工作,党建工作制度化规范化水平有了进一步提升,党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到有效发挥,为我区高质量发展提供了坚强保证。一是政治建设取得新进展。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重,高质量、高标准开展党史学习教育,组织开展庆祝中国共产党成立100周年系列活动,集中学习xx多场次,有效推动党的理论深入人心、意识形态责任制落到实处。二是组织工作实现新突破。开展专题轮训xx多人次。加强干部队伍建设和管理,提拔xx名年轻干部担任区管职务,顺利实现村居换届xx名村(社区)“两委”人员。深入开展软弱后进党组织整顿提升,为高质量发展提供了坚实的组织保障。三是统战工作展现新作为。积极开展“百企帮百村”及“万家民企帮万户精准扶贫”等活动,非公经济领域、港澳台侨统战工作取得良好实效。四是正风肃纪取得新成效。压紧压实“两个责任”,持续发力查纠“四风”问题,组织开展全区巡察、扶贫领域“回头看”专项巡察,积极构建全方位监督模式,保持了惩治腐败高压态势,今年以来,立案审查调查xx件、同比增长xx%。对今年的党建工作,区委是充分肯定的。

第三,少数基层党组织战斗力不强,党内生活质量有待提高;

第四,少数地方主业意识淡化,党建责任落实不够;

第五,少数地方对党员干部管理不严,党建工作虚化比较突出;

第六,少数地方对党员干部教育方式滞后,工作方式老化严重;

第七机关党建“灯下黑”的问题依然存在等等。这些问题,希望大家要高度重视,上紧发条、拧紧螺丝,旗帜鲜明讲政治,从严从实抓党建,全力以赴保稳定,凝心聚力促发展。下面,我讲五点意见。

一、坚持党建引领,为高质量发展把关定向。党的政治建设是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果,必须常抓不懈、久久为功。一要强化思想引领,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个坚决维护”。高质量、高标准持续深入开展党史学习教育,总结提炼以往历次党内学习教育的经验做法,创兴方式方法,分层分类开展巡回指导,确保规定动作“不走样”、自选动作“有特色”。二要夯实基层基础,巩固政法队伍教育整顿和扫黑除恶专项斗争成果,统筹推进城市社区、国有企业、公立医院、中小学校、非公企业党建工作,落实“三会一课”、组织生活会、统一活动日等基本组织制度,大力培育先进支部,持续提升中间支部,循环整顿后进支部。三要建强干部队伍,坚持把政治标准作为选人用人“第一标准”,加强党员干部政治素质和业务能力培训,加大年轻干部源头储备和培养锻炼力度,进一步放大创新创业人才集聚效应,为推动全区高质量发展汇聚各方英才。要用好用实干部队伍选拔任用机制,在项目攻坚、乡村振兴、抗疫防疫、经济发展等工作一线和艰苦岗位发现和培养优秀干部,旗帜鲜明褒奖实绩突出者、支持敢闯敢试者、鞭策懈怠庸碌者,形成更加鲜明的重实干、重实绩用人导向。

二、用好思想武器,为高质量发展鼓劲加油。紧扣的“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的要求,推进新时代宣传思想工作不断向纵深发展。一要绷紧意识形态安全弦。严格落实意识形态工作责任制,用好区委理论学习中心组学习、“学习强国”等载体平台,推进党的创新理论进企业、进农村、进机关、进校园、进社区、进网络,做到学思用贯通,知信行统一。加强网络传媒阵地管理,特别是强化“自媒体”账号、商业网站、短视频平台等管理,规范网上传播秩序,有效管控敏感舆情,坚决打赢网络意识形态斗争。二要把牢舆论宣传主动权。以党史学习教育和庆祝建党100周年系列活动为主线,精心策划主题宣传方案,加快推进区融媒体中心建设,围绕群众关注的“热点”、地区发展的“重点”,善用小切口、小故事折射大主题、揭示大道理,讲好新时代xx故事,展示新时代xx形象,使正面宣传有深度也有温度、有意义也有意思。三要提升城市发展软实力。以新时代文明实践试点建设为抓手,加快建设完善所、站,积极选树文明单位、最美家庭、xx区好人等正面典型,推动社会主义核心价值观融入社会治理和服务、融入日常生产和生活。要加快文旅融合发展,深入挖掘xx区红色文化等资源,延伸文化产业链条,培育新型文化业态和文化消费模式。

三、汇聚奋进力量,为高质量发展凝聚共识。统一战线是我们重要力量,要团结一切积极力量,调动一切积极因素,向大局聚焦、与大局融合、为大局聚力。一要同心聚奋进合力。统战工作的本质要求是大团结大联合,要始终坚持党对统一战线工作的集中统一领导,切实加强对各民主党派、工商联、无党派人士和新的社会阶层人士统战工作,牢牢守住“政治底线”这个圆心,拉长“包容的多样性”这个半径,找到最大公约数,画出最大同心圆。二要真心谋发展良策。统一战线智力密集、人才荟萃,要组织好政治协商活动,依法依规管理好民族宗教事务,引导广大统一战线人士围绕主导产业培育、全域旅游、农村人居环境整治等重大课题,多建睿智之言、多献务实之策,当好高质量发展的“智囊团”。三要齐心建美好家园。要打好“亲情牌”“家乡牌”,加强与港澳台及海外企业家的联络联谊,做好发展“后半篇文章”,带动更多的信息流、资金流、人才流、项目流汇聚xx。要深化“万企帮万户”“百企帮百村”精准扶贫行动,为非公领域健康发展创造良好环境。

四、发扬斗争精神,为高质量发展保驾护航。要从严落实党风廉政建设责任制,以充沛的斗争精神、坚定的亮剑态度,深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。一要发挥政治监督作用。坚定不移深化政治巡察,重点聚焦学习贯彻新思想、打好“三大攻坚战”、推进高质量发展等方面,组织开展常态化巡察工作。要常态化抓好巡视巡察整改“后半篇文章”,已经完成的要适时组织“回头看”,长期坚持的要抓好制度执行,序时推进的要保证整改质量,务求对账销号、标本兼治。二要加大正风除弊力度。要严防“四风”问题隐形变异、反弹回潮,坚决纠正“不作为、慢作为、乱作为”,从讲政治的高度集中整治形式主义和官僚主义,特别是区委已经出台《关于解决形式主义突出问题落实“基层减负年”具体措施的通知》,大家要不折不扣抓好贯彻、确保实效。要深化运用监督执纪“四种形态”,特别是要用好“第一种形态”,做到抓早抓小、防微杜渐。三要保持反腐高压态势。要健全纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督“四位一体”监督体系,进一步完善监督机制,紧盯惠农扶贫、工程招投标、农村“三资”管理等易发多发领域,扎密制度笼子,铲除腐败土壤,以零容忍的态度削减存量、遏制增量。要把基层“拍蝇”和扫黑除恶结合起来,深挖彻查涉黑腐败和黑恶势力“保护伞”,巩固反腐败斗争压倒性胜利。

同志们,坚决贯彻全面从严治党新要求,开创党的建设新局面,是我们必须尽到的政治责任,也是我们必须答好的政治答卷。全区各级党组织要把抓好党建作为最大政绩,扛起主责、抓好主业、当好主角。

一要强化主体责任。从今年起,区级以下虽然不再层层签订《党建工作责任书》,但没有责任书不代表没有责任,抓好党建的责任要求是一贯的、具体的。各级党组织要发挥管党治党战斗堡垒作用,真正把党建责任放在心上、扛在肩上、体现在行动上。各级党组织书记要当好管党治党“第一责任人”,具体抓、抓具体,推动党建各项工作落细落小、落到实处。

二要强化督查考核。今年,市里仍把党建作为高质量发展综合考核的重要内容,我们也把党建工作纳入了专项考核内容,相应的考核办法即将出台,希望大家从思想上重视起来,紧扣目标任务抓好组织推进。党建工作考核各牵头部门要用好这个“指挥棒”,对照每一项考核指标任务,逐项逐条开展年中梳理评估,加强对上衔接和向下指导力度,确保党建考核各项指标任务高质量完成。

今天的会议就到这里,散会。

在全区党建工作交流会上讲话

今年以来,全区各级党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕推进全面从严治党提出的更高标准、更严要求,扎实推进党建工作,党建工作制度化规范化水平有了进一步提升,党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到有效发挥,为我区高质量发展提供了坚强保证。

一是政治建设取得新进展。

把学习宣传贯彻×思想作为重中之重,高质量、高标准开展党史教育,组织开展庆祝中国共产党成立100周年系列活动,集中学×多场次,有效推动党的理论深入人心、意识形态责任制落到实处。

二是统战工作展现新作为。

积极开展“百企帮百村”及“万家民企帮万户精准扶贫”等活动,非公经济领域、港澳台侨统战工作取得良好实效。

三是组织工作实现新突破。

开展专题轮训×多人次。加强干部队伍建设和管理,提拔×名年轻干部担任区管职务,顺利实现村居换届×名村(社区)“两委”人员。深入开展软弱后进党组织整顿提升,为高质量发展提供了坚实的组织保障。

四是正风肃纪取得新成效。

压紧压实“两个责任”,持续发力查纠“四风”问题,组织开展全区巡c、扶贫领域“回头看”专项巡c,积极构建全方位监督模式,保持了惩治腐×败高压态势,今年以来,立案审查调查×件、同比增长×%。对今年的党建工作,区委是充分肯定的。

第二,少数基层党组织战斗力不强,党内生活质量有待提高;

第四,少数地方对党员干部管理不严,党建工作虚化比较突出;

第五,少数地方主业意识淡化,党建责任落实不够;

第六,少数地方对党员干部教育方式滞后,工作方式老化严重;

第七机关党建“灯下黑”的问题依然存在等等。

这些问题,希望大家要高度重视,上紧发条、拧紧螺丝,旗帜鲜明讲政治,从严从实抓党建,全力以赴保稳定,凝心聚力促发展。下面,我讲五点意见。

一、坚持党建引领,为高质量发展把关定向。

党的政治建设是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果,必须常抓不懈、久久为功。

一要强化思想引领,深入学习贯彻×思想,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个坚决维护”。高质量、高标准持续深入开展党史教育,总结提炼以往历次党内学习教育的经验做法,创兴方式方法,分层分类开展巡回指导,确保规定动作“不走样”、自选动作“有特色”。

二要建强干部队伍,坚持把政治标准作为选人用人“第一标准”,加强党员干部政治素质和业务能力培训,加大年轻干部源头储备和培养锻炼力度,进一步放大创新创业人才集聚效应,为推动全区高质量发展汇聚各方英才。要用好用实干部队伍选拔任用机制,在项目攻坚、乡村振兴、抗疫防疫、经济发展等工作一线和艰苦岗位发现和培养优秀干部,旗帜鲜明褒奖实绩突出者、支持敢闯敢试者、鞭策懈怠庸碌者,形成更加鲜明的重实干、重实绩用人导向。

三要夯实基层基础,巩固政法队伍教育整顿和扫h除e专项斗争成果,统筹推进城市社区、国有企业、公立医院、中小学校、非公企业党建工作,落实“三会一课”、组织生活会、统一活动日等基本组织制度,大力培育先进支部,持续提升中间支部,循环整顿后进支部。

二、用好思想武器,为高质量发展鼓劲加油。

紧扣的“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的要求,推进新时代宣传思想工作不断向纵深发展。

一要把牢舆论宣传主动权。以党史教育和庆祝建党100周年系列活动为主线,精心策划主题宣传方案,加快推进区融媒体中心建设,围绕群众关注的“热点”、地区发展的“重点”,善用小切口、小故事折射大主题、揭示大道理,讲好新时代×故事,展示新时代×形象,使正面宣传有深度也有温度、有意义也有意思。

二要绷紧意识形态安全弦。严格落实意识形态工作责任制,用好区委理论学习中心组学习、“学习强国”等载体平台,推进党的创新理论进企业、进农村、进机关、进校园、进社区、进网络,做到学思用贯通,知信行统一。加强网络传媒阵地管理,特别是强化“自媒体”账号、商业网站、短视频平台等管理,规范网上传播秩序,有效管控敏感舆情,坚决打赢网络意识形态斗争。

三要提升城市发展软实力。以新时代文明实践试点建设为抓手,加快建设完善所、站,积极选树文明单位、最美家庭、×区好人等正面典型,推动社会主义核心价值观融入社会治理和服务、融入日常生产和生活。要加快文旅融合发展,深入挖掘×区红色文化等资源,延伸文化产业链条,培育新型文化业态和文化消费模式。

三、发扬斗争精神,为高质量发展保驾护航。

要从严落实党风廉政建设责任制,以充沛的斗争精神、坚定的亮剑态度,深入推进党风廉政建设和反腐×败斗争。

一要发挥政治监督作用。坚定不移深化政治巡c,重点聚焦学习贯彻新思想、打好“三大攻坚战”、推进高质量发展等方面,组织开展常态化巡c工作。要常态化抓好巡s巡c整改“×文章”,已经完成的要适时组织“回头看”,长期坚持的要抓好制度执行,序时推进的要保证整改质量,务求对账销号、标本兼治。

二要保持反腐高压态势。要健全纪律监督、监察监督、派驻监督、巡c监督“四位一体”监督体系,进一步完善监督机制,紧盯惠农扶贫、工程招投标、农村“三资”管理等易发多发领域,扎密制度笼子,铲除腐×败土壤,以零容忍的态度削减存量、遏制增量。要把基层“拍蝇”和扫h除e结合起来,深挖彻查涉黑腐×败和黑恶势力“保护伞”,巩固反腐×败斗争压倒性胜利。

三要加大正风除弊力度。要严防“四风”问题隐形变异、反弹回潮,坚决纠正“不作为、慢作为、乱作为”,从讲政治的高度集中整治形×主义和官×主义,特别是区委已经出台《关于解决形×主义突出问题落实“基层减负年”具体措施的通知》,大家要不折不扣抓好贯彻、确保实效。要深化运用监督执纪“×形态”,特别是要用好“第一种形态”,做到抓早抓小、防微杜渐。

四、汇聚奋进力量,为高质量发展凝聚共识。

统一战线是我们重要力量,要团结一切积极力量,调动一切积极因素,向大局聚焦、与大局融合、为大局聚力。

一要同心聚奋进合力。统战工作的本质要求是大团结大联合,要始终坚持党对统一战线工作的集中统一领导,切实加强对各民×主党派、工商联、无党派人士和新的社会阶层人士统战工作,牢牢守住“政治底线”这个圆心,拉长“包容的多样性”这个半径,找到最大公约数,画出最大同心圆。

二要齐心建美好家园。要打好“亲情牌”“家乡牌”,加强与港澳台及海外企业家的联络联谊,做好发展“×文章”,带动更多的信息流、资金流、人才流、项目流汇聚×。要深化“万企帮万户”“百企帮百村”精准扶贫行动,为非公领域健康发展创造良好环境。

三要真心谋发展良策。统一战线智力密集、人才荟萃,要组织好政治协商活动,依法依规管理好民族×事务,引导广大统一战线人士围绕主导产业培育、全域旅游、农村人居环境整治等重大课题,多建睿智之言、多献务实之策,当好高质量发展的“智囊团”。

同志们,坚决贯彻全面从严治党新要求,开创党的建设新局面,是我们必须尽到的政治责任,也是我们必须答好的政治答卷。全区各级党组织要把抓好党建作为最大政绩,扛起主责、抓好主业、当好主角。

一要强化主体责任。从今年起,区级以下虽然不再层层签订《党建工作责任书》,但没有责任书不代表没有责任,抓好党建的责任要求是一贯的、具体的。各级党组织要发挥管党治党战斗堡垒作用,真正把党建责任放在心上、扛在肩上、体现在行动上。各级党组织书记要当好管党治党“第一责任人”,具体抓、抓具体,推动党建各项工作落细落小、落到实处。

二要强化党建引领高质量发展。党的建设抓得好不好,归根到底就看工作开展好不好,发展成效好不好,群众感受好不好。大家要坚持以党建促发展、以发展强党建,把党建工作各项要求贯穿到经济社会发展的各方面各领域,与推动高质量发展结合起来,努力做到党建和发展两手抓、两手硬,以管党治党的新成效和高质量发展的新业绩。

三要强化督查考核。今年,市里仍把党建作为高质量发展综合考核的重要内容,我们也把党建工作纳入了专项考核内容,相应的考核办法即将出台,希望大家从思想上重视起来,紧扣目标任务抓好组织推进。党建工作考核各牵头部门要用好这个“指挥棒”,对照每一项考核指标任务,逐项逐条开展年中梳理评估,加强对上衔接和向下指导力度,确保党建考核各项指标任务高质量完成。

在区政协委组工作交流会上的讲话

各位同事:大家好!

我们部门,好生奇怪,奇怪在哪呢?首先是级别不高,人员很多。我们部门的领导是总监级别,下辖二十多个人,而生管部的领导,也是总监级别,下辖一个人。其次呢,是官少兵多。我们部门目前24人,当官的只有11人,其他的都是兵,所以工作起来,官比兵忙。你看人家人力资源部,多好的搭配啊,5个人,4个官1个兵,真羡慕那当兵的,事情都给当官的做完了,她只拿工资就行了。第三呢,我们部门就像中国一样,地大物博,人口众多,然后也很像中国的国情,国家富强,民不聊生。我为何要跟大家说这些奇怪现象呢?因为还有一些更奇怪的是现象,我都不好意思说,如果你想知道,可以私底下来问我。

突然想起还有一个奇怪的现象,不妨跟大家说说。就是在上周的某一天,我突然接到通知,说要我在我们这个财务主管交流会上讲几句关于资金管理方面的话。这我就纳闷了,就像有人写了一本书要出版,竟然要我给他写篇序言一样,真不知道这作者是什么眼光。我有多少料,大家都知道,领导更知道啊,有料的话我早就是领导了。大家说是不是奇怪呀!

咱们财务部呢,有一个群,而我们资金组呢,也有一个群,叫做“财神”,整天七嘴八舌的聊天,活跃着呢,当然主要是聊工作啦,问问有一笔款是谁家的,问问申请的oa审批了没有,有时候也发发通知什么的,当然偶尔也会聊聊天,发发图片说说笑。但是我在群的公告栏上面,已经有好几个月了吧,写着:“资金组的工作原则:三心二意!”也没人来问我这到底是什么意思。那么我们今天就从这“三心二意”说起吧。

“三心二意”,大家都知道这个成语的意思,就是指做事不专心,想东想西的。我们做出纳的,最忌讳这个词,我为什么还要这么说呢?大家听我慢慢道来。

“细心”,是做出纳的最最基本的要求。你上网搜一下,哪家单位招聘出纳,没有“细心”这个要求?你想想,你不细心,付款时把89给成98、把910给成9100,那不就是你自己吃亏了吗?我刚刚做出纳的时候,老板娘就跟我说,做这一行的,只有少钱,没有多钱的。我一听,吓了一跳,这样谁还敢做出纳啊?老板娘说,你少给、多收别人的钱,人家立马就跟你说你给错了,要是你多给、少收人家钱,人家头都不回,立马跑了,这样不是只会少钱没有多钱的份吗?所以一定要细心。“细心”这个词,就一直印在我的脑里心里,陪伴我做了10多年的出纳。虽然我不敢说我没有过丝毫的差错,这是不可能的,但是,大的损失确实没有过,这就是我细心的作用。

“专心”。从小到大,老师家长们就教我们要“专心学习,专心听讲”,现在,领导们又要我们“专心工作”了。为什么呢?我们一专心,他们就轻松了呀。其实,“专心”对我们自己也有很大好处的,提高工作的准确度和速度,这是显而易见的。一个边上q聊天,边数钱记账的人,能够快速准确地把事情做好,那是真的财神了。

“耐心”。做出纳一定要有耐心!现在年轻人做事就是缺乏耐心,你们回家去看看,有没有看了一半就不想看的书,有没有做了一半就不想做的事?十年磨一剑,甘坐冷板凳,这样的精神在这个浮躁的社会也已经基本上是消失了,已经被急功近利的思想给取代了。我们做出纳的,每天重复着繁杂而又单调的工作,这就是在考验我们的`耐心。没有耐心,我们就做不好出纳工作,更加成不了一个好出纳。

以上就是我说的“三心”,细心,专心和耐心。还有“二意”,正确地说,应该是“两意”,二和两是有区别的,不过现在慢慢地混淆在一起了,两可以用二,二就很少用两了。“二意”是什么呢?就是乐意和创意。

“乐意”,就是你不但愿意做出纳,而且要乐意做出纳。很多学财务的,都不愿意做出纳,以前小林也说过一句话:“打死我都不会去做出纳。”愿都不愿意,就更不要说乐意了。为什么不愿意呢?第一,会计的地位比出纳高啊,我说我在单位是做出纳的,很多人就开始看不起我了:连个会计都做不了,丢人哪。第二,出纳责任大,工作忙啊。你看,盘点钱少了,得自己赔,这还小事,去银行提款,搞不好给坏人爆头了,命都没了,那就是大事了。每天人家下班了,出纳还要在那里对账啊,盘点啊,加班啊,多烦。所以没几个愿意做出纳的。其实我打心底也不愿意。但是没办法,我只能做出纳,其他的做不来。那就做个乐意的出纳吧。培养兴趣,把枯燥的数字,变成美妙的音符,把来报账的同事,来结款的客户,看成是来看望你的,陪你聊天说话的好朋友,这样一来,就有兴趣了,一有兴趣,事情就做得更好了,这样,也就乐意做出纳了。乐意,还得有一种奉献精神,甘心为别人服务。都快下班了,你还来报账?真烦!这就是不乐意了,不好。

“创意”,我们乐意做出纳了,把枯燥的工作给娱乐化了,也就会有很多兴趣了,一有兴趣呢,我们就会花心思,想怎样把事情做得更好,这就是创意了。我以前做出纳,天天跑银行,甚至一天几次。干吗?存取款啊,送支票啊,外面刮风下雨好毒的太阳,只要是工作需要,都必须得出去啊。当时还没有汽车接送的,走路,所以我走路很快的。后来开通了网银,还真省了好多事,工作效率提高了,也不用经常淋雨晒太阳了,就是现在走路慢下来了。这就是创意啊。还有,以前公司有几个门市部,都是现金销售的,收款员每天把单据和款项给我。我得忙到晚上八九点才把帐算好。后来确实受不了,我就改变了收款方式,改在中午上班时候收款,一个下午的时间,总该算得完吧?所以,想要把工作做得更好,更顺畅,得想办法创新啊,想创新那你头脑里得有创意啊,就像拍广告一样,有创意的广告,商品自然卖得好。

“三心二意”说完了,我代表资金组与各位主管的交流也就差不多了。其实我想啊,不仅仅做出纳需要上面的“三心二意”。就是做其他财务工作,都需要这“三心二意”啦,再推而广之,我们在这个社会上做人和做事,又何曾不需要这“三心二意”呢?这样看来啊,我这“三心二意”,竟成了放之四海而皆准的真理了!

领导在工作交流会上的讲话

有机会一定要多向您请教,您讲的每一句话,都叫我终身受用无穷。在我的印象当中,您是一个富有活力且极富魅力的人。今天小编为大家带来的是关于领导。

讲话稿。

的范文,希望对大家有所帮助!

今天省总工会女职工委员会在这里召开全省工会女职工工作交流会。这次会议是在党的第十八次全国代表大会胜利闭幕之际召开的。会议的主要任务是认真学习贯彻“xx大”精神,以“xx大”精神为指导,推动我省工会女职工工作创新发展。下面,我就学习贯彻“xx大”精神和做好新形势下工会女职工工作讲几点意见。

一、认真学习贯彻“十八”大精神。

(一)充分认识学习宣传贯彻落实xx大精神的重大意义。xx大是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。xx大报告高举中国特色社会主义伟大旗帜,深刻分析了国际国内形势发展变化,全面回顾总结了过去五年的工作和党的xx大以来的奋斗历程及取得的历史性成就,确立了科学发展观的历史地位,提出了夺取中国特色社会主义新胜利的基本要求,确定了全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标,对新的时代条件下推进中国特色社会主义建设作出了全面部署,对全面提高党的建设科学化水平提出了明确要求。报告高屋建瓴,立意高远,内涵丰富,重点突出,思想深刻,充分反映了时代要求和人民愿望,充分展示了我们党高度的道路自信、理论自信和制度自信,是党团结带领全国各族人民夺取中国特色社会主义新胜利的政治宣言和行动指南,是马克思主义的纲领性文献。认真学习宣传贯彻落实xx大精神,是做好工会女职工工作的重要前提和思想保障。各级工会女职工组织要充分认识学习宣传贯彻落实xx大精神的重大意义,切实抓好学习、宣传、贯彻的各项工作,把广大工会女职工工作干部和女职工群众的思想统一到xx大精神上来,把广大女职工群众的力量凝聚到落实xx大确定的各项任务上来、凝聚到推动我省科学发展、奋力后发赶超上来,为我省与全国同步全面建成小康社会而努力奋斗。

(二)深刻领会、全面准确把握xx大精神。学习宣传贯彻落实xx大精神,首先要认真学习xx大文件,原原本本研读xx大报告和党章,全面准确领会xx大精神实质。要深刻领会xx大的主题,坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进;要深刻领会党的xx大以来党带领人民所经历的不平凡奋斗历程,不断增强工作的自信心和自豪感;要深刻领会中国特色社会主义道路是实现途径,中国特色社会主义理论体系是行动指南,中国特色社会主义制度是根本保障;要深刻领会科学发展观是中国特色社会主义理论体系最新成果,必须把科学发展观贯彻到我国现代化建设全过程、体现到党的建设各方面;要深刻领会全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的新要求;要深刻领会中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和党的建设“五位一体”总体布局,努力实现科学发展。

二、围绕中心、服务大局,按照省总重点工作抓好工会女职工工作。

刚才来自地区、产业的八位同志作了工作交流发言,她们的发言主题鲜明、内容丰富,集中反映了近年来我省工会女职工组织在组织建设和推行女职工权益保护专项集体。

合同。

工作中大胆探索和积极创新的主要成果,对各地进一步加强工会女职工组织作用充分发挥及维权机制建设具有重要的借鉴作用。针对市场经济条件下劳动关系出现的新变化、新问题,特别是针对一些非公企业有法不依、违法责任难以追究、女职工权益保护工作呈现多样性和复杂性的特点,从理论和实践中总结探索出的女职工维权工作的新载体、新机制,是实现主动维权、依法维权、科学维权的重要手段。因此,全省各级工会女职工组织当前要抓好以下几项工作:

(一)组织动员广大女职工创先争优建功立业。要以推动企业技术进步和提高女职工创新能力为重点,深入实施女职工提素建功工程。坚持用社会主义核心价值体系教育女职工,大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,引导女职工发扬自尊、自信、自立、自强精神,勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动,争当思想道德模范和技术创新能手。要围绕“稳中求进、提速转型”总基调、总目标和工业强省、城镇化带动战略,认真贯彻落实省总继续开展“工业强省.工人当先—工会组织在行动”系列活动和“百万职工奋勇当先”、“百万职工就业创业”活动安排,把创先争优活动同争创“五一巾帼标兵岗(标兵)”有机结合,深入开展创先争优活动,进一步激发女职工立足本职创先争优、建功立业的积极性、主动性和创造性。

(二)建立和完善女职工维权机制,大力推进“两个覆盖”。我省自20xx年推行女职工权益保护专项集体合同工作以来,得到各级政府有关部门和社会各界的重视和支持。截至20xx年9月止全省已签订14718个,覆盖企业32420个,覆盖女职工596549人。实践证明,推行女职工特殊权益保护专项集体合同工作是推进集体合同制度的重要组成部分,是实现维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段,通过签订女职工权益保护专项集体合同,女职工的劳动安全卫生、“四期”保护有了保障,侵犯女职工权益现象和涉及女职工的劳动争议案件有所减少,女职工得到了看得见、摸得着的好处,为女职工权益保护建起了“防护堤”,撑起了“保护伞”,有效的维护了女职工的合法权益和特殊利益,为构建和谐企业发挥了积极作用。但该项工作的推进还存在着一些问题:一是女职工组织不健全。一些改制企业,工会组织被削弱,女职工工作无人负责;部分新建企业,单位未按“三同时”的规定组建工会女职工组织。二是在有的单位对推行女职工专项集体合同工作的重要性和必要性还认识不到位。有的认为集体合同中已涵盖了女职工特殊利益的内容,没有必要再单独签订女职工专项集体合同,这些单位女职工专项集体合同难以推进。也有一部分女职工干部存在畏难情绪,对开展签订女职工专项集体合同工作不积极主动,不深入,不扎实,工作质量上不去。在一些改制企业中,有的领导认为在企业改制过程中,职工身份需重新认定,签订女职工专项集体合同工作暂缓。在一些私营企业和乡镇企业中,企业业主和女职工双方均存在对签订《专项合同》认识不到位的现象,女职工在自身维权上存在“不敢说”、“不会说”、“不愿说”的问题。三是签订女职工专项集体合同未严格按程序进行,使合同无法律效力。如,在签订区域性女职工权益保护专项集体合同时,未按规定选出区域内企业方的首席代表和协商代表;有的在专项合同文本经过企业方与工会方双方代表平等协商达成一致意见后,未提交职工大会或职工代表大会讨论通过;有的合同双方签字后未报送同级劳动保障行政部门审查生效;有的未将生效后的合同文本及时向本企业全体女职工公布。

按照《中华全国总工会办公厅关于推进工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作的意见》要求,20xx年底基本实现在已建工会企业中女职工组织和女职工权益保护专项集体合同的全覆盖。各级工会女职工组织要进一步加大工作力度,突破重点难点,消除工作盲点。要以非公企业特别是小微企业为重点领域,着力加强区域性、行业性工会联合会女职工组织建设和女职工专项集体合同签订工作,推进实现“二次覆盖”。要进一步加大督导检查工作力度,对未建女职工组织、未签订女职工专项集体合同的企业开展专项督查。要把推进“两个覆盖”与省总推进“两个普遍”相结合,与宣传贯彻维护女职工权益法律法规相结合,与深化组织规范建设、强化专项合同履约相结合,进一步夯实组织基础和工作基础。

(三)女职工“关爱行动”引向深入。各级工会女职工组织要更加突出特困帮扶和心理关怀的工作重点,加强规范管理和工作督查,健全并落实相关制度,争取扩大资金支持,确保行动取得实效。一是走访慰问建档困难女职工,对单亲困难女职工及其家庭实施帮扶。把“关爱行动”与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动相结合,与深入基层宣传《女职工劳动保护特别规定》相结合,为困难女职工送法律、送援助、送关爱。二是积极推进“两癌”检查的规范运作,实现检查项目必须规范、受检人员必有报告的基本要求,并做好跟踪问效、健康知识普及、患病女职工帮扶等工作。三是切实加强对女职工的心理关怀,更加深入基层,与女职工面对面心贴心交流,了解她们的思想、困难和诉求,有针对性地进行心理疏导;大力推广心理指导师和热线服务等经验,有条件的地方可开通面向女职工的心理咨询服务热线,畅通女职工利益诉求渠道。

(四)提高女职工工作干部素质。按照“xx大”报告提出的建设学习型、服务型、创新型执政党要求,我们离建设学习型、服务型、创新型工会组织还有很大距离。各级工会女职工组织要不断创新工作思路,强化工作措施,抓好工会女职工工作专兼职干部队伍建设,通过开展专项培训,提高女职工工作干部的理论素养、政策水平和业务能力,确保“两个覆盖”等重点工作的规范有序开展,增强做好工作、发挥应有作用的信心,努力打造政治坚定、业务扎实、作风过硬的干部队伍。

党的“xx大”是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的,各级工会女职工组织要认真学习“十八”大精神,抓住学习贯彻“十八”大会议精神的重要机遇,把思想和行动统一到中央精神上来,进一步认识加强新时期工会女职工工作的重要性和紧迫性,做好新形势下的工会女职工工作。

同志们,维护女职工合法权益和特殊利益,工会女职工组织肩负着重要的职责。20xx年只有一个多月了,希望大家回去后要认真贯彻落实此次会议精神,认真检查各项工作任务的完成情况,以显著的工作业绩迎接新一年的到来,以积极进取的精神和求真务实的工作作风,勇于实践,大胆创新,切实维护女职工合法权益和特殊利益。

各位领导、代表们:

市教育学会换届大会,是在我市教育贯彻落实科学发展观,在整个x大力打造“幸福”背景下召开的一次会议。这次换届选举大会,在市教育局和有关部门的高度重视和大力支持下,经过各位代表的共同努力和配合,圆满完成了各项议程。在此,我代表市教育局,向新一届理事会成员和全体会员表示热烈的祝贺,并通过你们,向多年来为教育事业发展辛勤耕耘的广大教育工作者表示衷心的感谢。借此机会,我谈几点意见。

一、明确定位,进一步认识学会工作的价值。

x市教育学会是我市教育系统最大的群众性学术团体,拥有最丰富的人才资源和智力资源,具有广泛的代表性,在推动我市教育改革和发展中有着不可替代的作用。上一届理事会围绕服务教育事业发展、服务教师专业成长这一中心,在新课程改革、区域教育均衡发展、教师队伍专业发展、教育理念研究与传播、课堂教学优化、减轻学生课业负担、发展学前教育等领域进行了大量卓有成效的工作,在教育热点、焦点、难点的研究和破解上发出了教育独特的声音,为我市教育事业的发展、潮汕教育的特色传播做出了积极的贡献!

二、改革创新,进一步给力教育事业发展。

新一届教育会学理事会要传承、发扬学会的优良传统,认真学习贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《广东省中长期教育改革和发展规划纲要》和我市的有关教育政策,坚持育人为本,以改革创新为动力,以促进公平为起点,以提高质量为核心,全面实施素质教育,瞄准我市教育在新时期遇到的新问题,强化研究,积极寻求破解之策,推动我市教育在新的历史条件下实现新的突破和发展。

一要体现改革精神。在“”期间,如何进一步树立和落实科学的发展观,促进我市教育事业稳健发展;如何加快教育改革步伐,促进教育优质均衡公平发展;如何加强教育文化建设,改进学校德育工作,实现跨越式发展,提高师生道德水平;如何进一步深入推进素质教育,切实为学生“减负”,培养德智体全面发展的合格人才;如何进一步改进教学方法,提高教学效率和质量;如何进一步加快发展高中教育、职业教育、民办教育、学前教育等。这些问题都需要我们广大会员和教师发挥聪明才智,献计献策。教育要发展,根本靠改革。教育学会作为群众性学术团体,成员大多来自教育教学和教育管理的第一线,你们的根深深地亲吻着教育这片热土,教育的缺失、问题你们最清楚、了解得也最真切。贴近真实的改革是最富有成效的改革,贴近细节的改革是最成功的改革。希望你们发挥自身的优势,解放思想,深入研究,潜心工作,改革创新,对教育发展中的中心问题作长远、系统和深层次的科学研究,提出有价值的策略,为破解我市教育事业发展的难题提出好的建议和意见。

二要秉持科学精神。优质的教育一定是符合学生认知规律和教育教学规律。教育学会在研究工作过程中一定要时时刻刻体现求真、务实、理性、严谨的科学精神,自觉抵制学术造假和学术腐败。从教育教学实际出发,从社会、学校、教师、学生实际出发,找准切入口,研究真问题,提供好方法。要注重理论与实践相结合,广泛开展群众性科学研究、教育教学改革试验和学术交流活动,普及教育科学。要把学会办成推动教育改革、进行学术交流的平台,弘扬先进文化的阵地;办成我市广大教育工作者的文化之家、精神乐园。要根据课程改革发展的需要和教师专业成长的实际需求,发挥学会的特点和优势,多渠道、多层次地举办一些有影响、讲实效的学术报告会,组织会员就教育的一些重大理论问题和热点、难点问题进行研讨,努力为广大会员提供学术交流研讨的机会。要进一步加强学会对外的交流与协作,当好政府与教育工作者之间的桥梁纽带,真正把教育学会及各学科分会,办成教育工作者展现才能的舞台,交流思想的空间,开展科学研究的圣地。

三要树立服务意识。一是要服务于社会,科学研究,广泛调研,为教育决策提供科学分析、信息反馈和咨询意见;二要服务于学校,组织专家、学者、教师对学校的发展进行评价诊断,出谋献策;搭建桥梁,促进学校之间的相互沟通、学习、交流和借鉴;三要服务于教师,加强教师培训,介绍国内外教育科学研究动向、优秀成果和教育教学改革经验,提高教师综合素质;组织好教育科研活动的开展,组织好科研成果的鉴定、推广,办好《教育》杂志,为广大教师提供发展和展示的平台;四要服务于学生,通过教学研究和成果推广,通过组织学会成员走进学校、走近学生,发挥各自专长开设讲座、论坛等,促进学生全面健康发展。

总之,希望新一届理事会在我市各级各类教育已经由量的扩张进入注重内涵建设、提高质量的新阶段,进一步凝聚和团结有志于教育的广大群众,充分发挥在行业规范、专业引领、科学研究、学术交流方面的作用,研究和解决教育理论与实际问题,为促进我市教育改革和发展服务,为繁荣教育科学服务,为基层学校和广大教师、学生、家长服务,给力教育新发展。

今年以来,在市委、市政府和市纪委的正确领导下,我认真贯彻执行党风廉政建设和反腐败斗争的有关规定,认真履行“一岗双责”责任,坚持立党为公、执政为民,激厉个人和班子成员廉洁勤政,奉公守法,有力推动了我街道党风廉政建设。现将有关情况汇报如下:

一、谨记使命职责,认真执行党风廉政建设责任制。

作为全街道党风廉政建设的第一责任人,我时刻注意把加强党风廉政建设作为工作的重中之重来抓,认真履行党风廉政建设责任制的各项职责。

一是抓党风廉政建设责任制目标落实。按照上级党风廉政建设责任制的有关规定,我和党工委一班人结合本街道实际,研究制定了《龙都街道20xx年度党风廉政建设目标。

责任书。

》,并与各社区(居)、部门进行层层签订。我本人在以身作则,认真执行党风廉政建设责任制的各项制度的同时,采取强力措施保证制度的落实。对各社区(居)、部门党风廉政建设情况,实行主要负责人季度汇报制度,保证了党风廉政建设责任制的全面落实。

二是抓党员干部廉洁自律建设。党工委坚持每半年召开一次领导班子成员廉洁自律专题民主生活会,每次我都要对班子的党风廉政建设提出具体要求。对一些苗头性的问题,该提醒的提醒,该批评的批评,该制止的制止。同时,加强对党员干部的廉政教育,在全街道党员干部中集中开展了“牢记两个务必,坚持执政为民”的权力观教育和多种形式的廉洁勤政法律法规教育活动。在每周六举行的集中学习活动中,规定前一个小时学习廉洁勤政各项法律法规和观看反腐倡廉教育片,收到了显著效果。我街道班子成员从未出现腐败违纪现象,今年以来,我街道人民来信来访中反映基层党员干部腐败违纪现象下降了二十个百分点。

三是抓监督约束机制建设。注重从源头上预防腐败违纪现象,在加强教育的基础上,强化事前、事中、事后的监督和约束机制的建立健全,进一步完善了党风廉政建设工作定期汇报制度、责任追究制度、会审会签制度、重大事项报告制度、机关接待就餐制度、公务用车制度等。

规章制度。

极大地提高了全街道党员干部的廉洁自律意识。其中公务用车制度中对公务车辆的使用范围、出车原则、有关纪律等进行了明确规定并强化日常监管建立了规范公务用车的管控机制。

二、永葆浩然正气,以身作则做廉洁奉公表率。

在工作和生活上,把以身作则、率先垂范、严于律己作为提升领导力的最基本要素,以实际行动引导和教育全街道党员干部廉洁从政。凡是要求别人做到的,自己首先做到,禁止别人去做的,自己坚决不做。时时处处严格要求自己保持艰苦奋斗本色,平日工作中和同志们一样在食堂吃饭。

一是自觉遵守廉洁从政各项规定。作为党工委主要负责人,我带头遵守党风廉政建设各项规定,自觉用法规、制度来严格要求自己、约束自己,严格贯彻落实中央“八项规定”、纠正“四风”和我市关于进一步改进工作作风、密切联系群众的规定等,认真遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》以及上级关于领导干部廉洁自律各项规定,按“八个方面禁止、五十二个不准”办事,小处养德,小处树“廉”,正确对待物质地位、权利待遇,自觉控制欲望,抵制诱惑,时时自重、自省、自警、自励,筑牢拒腐防变的思想道德防线,凡个人重大事项都随时向组织汇报。

二是公道正派选用干部。在干部任用上,坚持按原则办事,重实绩、重能力任用干部,坚决抵制跑官、要官的不良行为。换届和平日干部考察任用中,不仅听其言,更验其行,坚持选贤任能,知人善任,不任人唯亲,不讲个人恩怨,不论亲近远疏,确保选拔任用的干部德才兼备。

三是管好教育好身边人。在对家属子女和身边工作同志的管理上,我不断加强对他们的教育和约束,要求他们在生活上不搞特殊化,更不准打着我本人的旗号办私事、谋私利,做到了恋亲不为亲徇私,念旧不为旧谋利,济亲不为亲撑腰。一年来,我的家属子女及身边人没有违法违纪现象出现。

三、磊落为人处事,时刻把自己置于监督之下。

工作和生活中做到“慎独”、“慎始”、“慎微”,光明磊落,坚持把自己置于组织和人民群众的监督之下。

一是主动接受监督。认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例(试行)》等法规,积极主动地接受组织和纪检部门的监督,经常征求班子成员和广大党员干部群众的意见和建议。

二是坚持民主集中制原则。在干部任免、事项决策等重大问题和重大决策上,充分发扬民主,广泛征求意见,实行民主决策,从来不搞一言堂和家长制作风。在民主生活会上,积极开展批评和自我批评,主动查找问题,并诚恳地接受大家的批评意见,做到有则改之,无则加勉。

三是坚决不越红线。在街道机关建设、财政投资项目、重点工程等方面,坚持公平公正公开原则,不越财经红线,不为私人私事打招呼、写条子,不收受任何人的礼品财物。今年我街道道路建设、房地产开发等项目不少,我坚持不接触开发商、不介绍建筑商、不干预招标活动,将所有工程全部依法公开招标。

在廉洁勤政方面做了一些工作,取得了一些成绩,这主要得益于市委、市政府、市纪委的正确领导和谆谆教诲,得益于我街道广大党员干部群众的辛勤努力和不懈支持。同时,我也深刻认识到,自己的努力与上级的要求相比,与党和人民群众的期望相比,还存在一些差距。在今后的工作生活中,我将进一步严格要求自己,按照立党为公、执政为民的总要求,切实加强党风廉政建设,坚定不移地落实反腐倡廉各项政策规定,不断将廉政建设推向深入,为实现我街道经济社会转型跨越发展提供坚强保障。

按照会议的议程,接下来我代表四部门就全县机关事业单位推行机构编制实名制管理工作的范围、内容、程序和填报要求等情况作相关说明和具体部署。

一、关于机构编制实名制管理的范围和内容。

机构编制实名制管理,是将机构编制管理与组织人事管理、财政管理、社会保障管理等紧密结合,严格按照机构编制管理法律法规和政策规定,以人员编制核准和中层职位备案使用为主要手段,实现具体机构设置与批准的机构相一致、实有人员与核定的编制和领导职数相对应的机构编制管理制度。

机构编制实名制管理的适用范围为各乡镇(街道)党政机关、县级机关各部门以及各类事业单位。

机构编制实名制管理的内容包括机构、编制和人员管理。机构管理的主要内容包括机构名称、性质、类别、规格、隶属关系、主要职责、内设机构、经费形式、相关文件文号、组织机构代码、事业单位法人证书号、机构变动的历史沿革等。编制管理的主要内容包括编制种类、编制数量、领导职数、相关文件文号、经核准的编外人员计划控制数等。人员管理的主要内容包括机关事业单位在编在职人员、离退休人员的姓名、性别、出生年月、学历、身份证号、参加工作时间、职务、职级、出入编情况、入编类别等。也就是说,机构编制实名制管理包含了各单位的所有机构信息、编制信息和人员信息及动态变化情况。

机构编制实名制管理体系主要由一个平台、两项制度、三个抓手构成。

机构编制实名制管理平台。机构编制实名制管理平台由机构编制管理协调配合机制和机构编制实名制管理系统两部分构成。机构编制管理协调配合机制是指机构编制、组织、人力社保、财政等部门分工负责、协调配合、相互制约,严格按照规定程序,把机构编制部门负责的机构编制审批、动态管理,组织、人力社保部门负责的人员录用、调配,财政部门负责的部门预算、经费核拨,人力社保部门负责的工资审批、社会保险等管理环节相衔接的机制。机构编制实名制管理系统是机构编制实名制管理的网上工作平台和数字化信息台账,通过机构、编制、人员数据的实时更新和统计、交换、汇总和共享等应用功能,发挥分析决策作用,实现机构编制管理的信息化、实时化、准确化。

编制使用核准制度和中层职位使用备案制度。

编制使用核准制度是机构编制实名制管理的重点,目的是防止和杜绝超编、混编、无序进人等现象的发生。编制使用核准制度是指机关事业单位使用空缺编制补充人员时,应事先向机构编制部门提出用编申请,经机构编制部门核准后,再按干部管理权限和规定程序办理录用(聘用)、调配等手续,然后到机构编制部门办理入编或信息变更手续,最后到人力社保、财政部门办理工资调整、社会保险、经费核拨等手续。中层职位使用备案制度目的是防止中层职位设置过多,杜绝擅自增设、变更机构配备中层职位等现象的发生。中层职位使用备案制度是指机关事业单位使用中层职位配备人员时,应向机构编制部门备案,接受机构编制部门的监督检查。

在这里,我特别说明一下,以前对乡镇(街道)、县级机关部门只批准了内设机构,对中层职位的配备数量未作明确要求;部门下属事业单位设立时也未明确行政负责人职数。此次,为规范中层职位设置,《暂行办法》对乡镇(街道)、县级机关部门经批准的内设机构和下属事业单位中层职位,实行职位使用备案制度。机构编制部门批准的内设机构在编工作人员2人以内的设1个中层职位;3-5人的可设2个中层职位;6人以上的可设3个中层职位;人数特别多的可增加1个中层职位。乡镇(街道)、县级机关部门下属事业单位在编工作人员3人以内的设1个行政正职职位;4-7人的可设1个行政正职职位、1个行政副职职位;8人以上的可设1个行政正职职位、2个行政副职职位,人数特别多的可增加1个行政副职职位。该项规定实施后,乡镇(街道)、县级机关部门要进行规范,未经批准设立的内设机构、挂牌机构不予认可,自行设置的机构要取消,确因工作需要调整或增设内设机构的,必须报机构编制部门审批,超职位配备的人员要通过竞聘、轮岗、自然减员的方式逐步消化。

实名制管理的主要抓手。

机构编制实名制管理主要以机构编制实名管理手册、编制使用核准单和中层职位使用备案表、人员信息变动登记表为抓手。《机构编制实名管理手册》是机关、事业单位的机构编制“户口簿”,是反映机关事业单位机构编制和人员状况的纸质信息台帐。《编制使用核准单》是编制核准使用的凭证,作为机关事业单位申请进人的前置条件。《中层职位使用备案表》是按照机构编制部门批准的内设机构和事业单位规范任免中层职位的备案凭证。《人员信息变动登记表》是机关事业单位人员出入编、信息变更的凭证,作为单位办理相关人员工资、社会保险、核拨经费等手续的必备依据。

二、关于机构编制实名制管理的工作程序。

(一)初始登记工作程序。

为全面推行机构编制实名制管理,全县机关事业单位要按规定时间对本单位机构和实有人员进行初始登记,主管部门初审并汇总后报送机构编制部门,形成初始数据库。这项工作共有六个步骤。一是采集。各机关事业单位对本单位机构和实有在职人员、离退休人员信息进行数据采集(以20xx年7月31日这个始点为准),按要求填报《机构编制信息采集表》和《人员信息采集表》,形成纸质材料和电子文档,报主管部门汇总。二是初审。主管部门对下属事业单位采集情况进行初审,要求在8月10日前汇总并加盖主管部门公章后按管理权限报送组织或人力社保部门。三是审核。按人事管理权限由组织部或人力社保局对《采集表》进行审核,在8月20日前完成,然后报编委办备案。四是公示。编委办备案审核后,即时返还各单位,各单位将《采集表》在单位内部范围进行公示,公示期为5天。五是上报。各单位将公示情况和《采集表》上报主管部门汇总后,于8月30日前再次报送县编委办存档。六是发证。县编委办于9月30日前向各单位核发《机构编制实名管理手册》。

(二)正常实施后工作程序。

从8月1日起,机构编制实名制管理将正式实施。实施后,机关事业单位机构编制和人员信息发生变动时,工作程序将按实名制管理相关制度执行。与原先相比,对部门在人员配置、干部任用等方面都增加了限制,目的是为了规范机构编制管理,需要大家认真学习县两办印发的《安吉县机关事业单位机构编制实名制管理暂行办法》相关规定,主要有以下几种情况。

1.机构编制变动后办理程序。

机关事业单位发生机构、编制设立、调整等事项的,接到机构、编制设立、调整等文件后,应按管理权限,在15个工作日内到机构编制部门办理有关手续。其中,新设立机关事业单位的,应当持相关文件到机构编制部门领取《机构编制实名管理手册》。机关事业单位机构、编制发生变动的,应当持相关文件和《机构编制实名管理手册》到机构编制部门办理变更手续。机关事业单位因撤销等原因不再纳入机构编制部门管理范围的,应当持相关文件和《机构编制实名管理手册》到机构编制部门办理注销手续。

2.进人办理程序。

介绍信。

到县编委办办理入编手续。四是办理工资审批等业务。用人单位持加盖县编委办公章的《人员信息变动登记表》中的出入编表到组织、人力社保、财政部门办理工资审批、社会保险、经费核拨等手续。

3.减员办理程序。

机关单位出现人员调出等情况,要及时办理出编手续,也分为两个步骤。一是出编登记。机关事业单位出现减员的,须在15个工作日内持《机构编制实名管理手册》和《人员信息变动登记表》到县编委办办理人员出编手续。二是办理相关调整手续。完成出编登记后,再凭加盖县编委办公章的《人员信息变动登记表》的出入编表到组织、人力社保、财政部门办理工资、社保、人头经费等相关调整手续。

4.其他信息变动办理程序。

这主要是除上述出入编信息变化情况外,机关事业单位相关人员的其他信息发生变动的,也要办理变动手续,主要分为两个步骤。一是变更登记。机关事业单位相关人员的其他信息发生变动的,如公务员晋升非领导职务、事业单位工作人员调整岗位等级、职称变动等,都应凭有关职务任命文件、岗位聘任文件等相关材料,在15个工作日内持《机构编制实名管理手册》和《人员信息变动登记表》,由组织或人力社保部门审核后报机构编制部门备案。乡镇(街道)、县级机关部门经批准的内设机构和下属事业单位中层职位任免,凭任职文件和《中层职位使用备案表》、《人员信息变动登记表》,到机构编制部门备案。二是办理相关调整手续。完成变更登记审核备案后,再凭《人员信息变动登记表》中的职务岗位变动表或其他信息变动表到组织、人力社保、财政部门办理工资、社保、人头经费等相关调整手续。

三、开展机构编制核查。

为配合机构编制实名制管理工作的推行,此次一并布置机构编制核查工作,核查的目的是全面摸清全县机关事业单位机构编制和实有人员底数,盘活现有机构编制存量资源,建立健全机构编制实名制管理制度。通过核查,实现机构编制底数清、人员编制性质清、财政供养人数清,进一步挖掘机构编制潜力,把一些配置不合理的编制调整到急需的重点领域,更好地发挥机构编制资源使用效益,努力为我县经济社会发展提供有力的体制机制保障。本次核查的范围包括全县各乡镇(街道、灵峰度假区)、县级机关各部门及其下属事业单位。核查的内容有四个方面,一是机构设置情况的核查,主要核查机构的名称、规格等信息是否准确、完整,与审批文件是否一致;二是编制情况的核查,主要核查编制的类型、数量等信息是否准确、完整,与审批文件是否一致,重点核查超编以及中层职位配备情况;三是实有人员情况的核查,主要核查实有人员各项指标信息的完整、准确,掌握内退、停薪(带薪)留职、长期病假、事假不归、擅自离岗、跨系统外借等在编不在岗人员情况以及虚报人员套取财政资金人员情况,摸清乡镇(街道)、县级机关部门行政岗位使用事业人员的情况。四是编外用人情况的核查,主要掌握机关事业单位编外人员实际使用数量等情况。

四、关于机构编制实名制管理中相关表格填报要求。

关于表格填报的问题,我简要说明一下。这次下发的表格,一共有两套9张,一套是信息采集表,共4张,机关单位和事业单位各2张表,即机关单位和事业单位各有1张《机构编制信息采集表》、1张《人员信息采集公示表》。另一套是实名制管理的相关表格,共5张,分别是《编制使用核准单》、《中层职位使用备案表》和《人员信息变动登记表》(3张)。具体在会议第二阶段作详细辅导。这里,我提三点要求。

(一)要规范填报。

这次下发的表格比较多,大家要加强学习研究,在填表之前,要看清表格内容,在表格的填报上,部门和单位可能会遇到这样那样的问题,大家可以与县编委办联系。这里,我对机构编制实名制管理软件系统解释一下。实名制管理系统采用的是省编委办开发的软件,现正在试运行,市里准备二次开发,于20xx年初在全市县区应用,到时可以做到软件管理系统与纸质审核程序同步运行。目前我们只能分两步走,先按实名制管理相关制度、程序运行起来,再根据系统开发情况适时启动实名制管理系统,正式启用前我们会专门组织业务培训。目前,我们先按照今年布置的工作流程来操作。

(二)要如实填报。

这次数据采集时,请各部门一定要事实求是,如实填报,我们也会尊重历史。这次初始登记的数据要求在单位公示,这是机构编制实名制管理的用编公开原则的具体要求,保证单位人员享有对机构编制管理工作的知情权、监督权。大家一定要切实地做好这项工作。当然,对涉密的信息不能公开,对敏感的信息也可以不公开,总之大家要把好这个度。

(三)要按时填报。

相关表格的填报都有相应的时间要求,如数据采集表、用编计划申请、机构设立调整、人员信息变动等,都有明确时间要求,希望各部门各单位要按照规定的时间要求填报,以确保后续工作的顺利进行。

我要讲的就这么多。机构编制实名制管理是一项新的工作,也是一项具体的事务性工作,因此,我们今天把各位领导请来,希望得到你们的重视和支持;同时又把业务人员请来,希望你们能当好领导的参谋,按相关要求规范操作好。希望通过我们大家的共同努力,切实把机关事业单位机构编制实名制管理工作做好做扎实,逐步实现机构编制管理的信息化、规范化和法制化。

女士们、先生们:

大家上午好!

在这孕育着勃勃生机的播种季节,我们在美丽的山城欢聚一堂,热烈祝贺建设股份与雅马哈精诚合作三十周年。在此,我谨代表中国南方工业集团公司向建设股份和日本雅马哈发动机株式会社表示热烈的祝贺!向所有关心和支持双方合作事业的各级领导、社会各界人士表示衷心的感谢!

三十年风雨同舟,三十年砥砺奋进,建设与雅马哈合作的领域不断拓宽,合作深度不断加强,合作成效不断提升,开创了科学发展的新局面。雅马哈通过合作,开拓了中国市场,进一步提升了品牌影响力,市场占有率不断上升;建设通过合作,提高了制造能力,提升了科学管理水平,促进了企业转型升级。双方的合作已经成为合资合作互利共赢的典范之一。

当前,中国南方工业集团公司正按照科学发展观的要求,大力推进国际合作与交流,全面打造具有国际竞争力的企业集团,与国内外各方合作正向更深层次、更宽领域不断迈进。

中国南方工业集团公司将一如既往地支持建设与雅马哈扩大合作、深化合作。希望双方充分发挥各自的比较优势,拓宽合作领域,创新合作模式,谋划合作规划和蓝图,推动合作交流取得新突破,为新一轮发展增添新动力。希望建设股份以深化与雅马哈合作为契机,切实提高发展质量和效益,切实提高自主创新能力,为中国摩托车行业的发展、南方工业集团摩托车的发展做出新的、更大的贡献!

我相信,建设与雅马哈合作之树必将开出更美丽的花朵,结出更饱满的果实,实现更丰硕的收获。

最后,祝建设与雅马哈的明天更美好!

祝各在座位身体健康,万事如意!

谢谢!

在X市场监管综合行政执法支队半年工作推进会上讲话

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们,在中国共产党成立100周年之际,我们召开xxxx庆祝建党100周年暨半年工作推进会,表彰“两优一先”,体悟辉煌党史,宣讲红色故事,回顾半年工作,部署下步重点,勉励大家不忘初心、牢记使命,奋力冲刺下半年新征程。

我们党的一百年,是矢志践行初心使命的一百年,是筚路蓝缕奠基立业的一百年,是创造辉煌开辟未来的一百年。在百年接续奋斗中,党团结带领人民开辟了伟大道路,建立了伟大功业,铸就了伟大精神,积累了宝贵经验。回望过往的奋斗路,眺望前方的奋进路,我们必须把党的历史学习好、总结好,把党的成功经验传承好、发扬好。

刚才,会议表彰了优秀共产党员、优秀党务工作者和先进党支部,希望大家向他们学习,向他们看齐。获表彰的支部和个人也要发挥示范带头作用,荣誉既是动力也是压力,希望你们以实际行动践行初心使命,带动大家、引领大家、感染大家,为xx作出更大贡献。

才能与人民心相印、共甘苦,树牢“执法为民”的理念;

才能坚持真理,修正错误,发扬经验,吸取教训,在推动xx高质量发展的道路上风雨无阻,坚毅前行。

本月底xx也将成立满2周年,两年间,xx一步一个台阶,体制机制越来越健全,工作流程越来越顺畅,执法成效越来越显著。我们把这次会议的主题确定为“学党史庆建党百年出铁拳护民生安全”,在建党100周年之际,希望大家继续传承红色基因,弘扬奋斗精神,在平凡中坚守执着,在挑战中担当使命,齐心协力谋发展,昂首阔步再出发,奋力推进xx在更高水平不断发展。

刚才,分管领导和13个部门做了很好的工作分析和交流发言,讲工作、晒成绩、谈问题、做打算,从不同角度、不同领域、不同做法反映了上半年xx取得的成绩。大家付出了努力,取得了成绩,我代表党总支向大家的辛勤工作表示感谢!

听了大家的汇报交流,结合平时掌握的情况,上半年的工作可以用“六个有”来概括:

一是整体层次有提升。案件数据显著提升,上半年立案x起,结案x起,案值x万元,罚没款x万元,较去年同期分别增长x%、x%、x%、x%。xx获评2020年度全市市场监管系统综合执法工作先进单位,党总支获评xx市市直机关先进基层党组织、市局先进基层党组织、xx市市直机关合唱展演比赛“优秀表演奖”。国家总局在xx召开全国市场监管系统执法工作现场观摩会,xx莅临xx视察,给予高度肯定,与会代表给予高度评价,xx“打破部门墙”“执法标准化”等工作经验在全国叫响。

全链条打击网络刷单炒信行为,维护公平有序的网络平台交易秩序;

加强知识产权保护,“双打”工作持续突破;

发放《产品质量领域违法风险预警提醒告知单》xx份;

高质量完成了各项重大活动保障工作。服务民生办实事。以铁血作风、拳拳深情,组织民生领域案件查办“铁拳行动”,变“大水漫灌”式执法为“精准靶向”式执法,针对群众反映强烈、社会舆论关注和市场监管风险压力大的13类突出问题,集中优势兵力、精准重拳出击,已在劣质钢筋、劣质玩具、“神医”“神药”广告、山寨酒水等9个领域取得战果,立案56起,罚没款xx万余元,案值xx万余元。

三是大案要案有突破。各部门拓展办案领域,查办了网络刷单炒信系列案、良好风尚广告案、固体饮料虚假宣传不正当竞争案、利用虚假材料进行公司登记注册案、跑马灯违法宣传案、人脸识别技术侵犯个人信息案、食盐领域案件、能效标识领域案件等新领域案件。查办了全省首起网络平台“刷单炒信”案、全省首起春运价格案、全省首起互联网药品信息服务案件、全省首起假冒专利案件、全省首起特殊标志案件等全省首罚案件。六大队在“雷霆行动”中表现出色,共立案24起,下达罚没款xx万元,省局通报表扬。7月1日,在市局药化械执法工作调度会上,xx局长要求进一步加大执法力度,xx提质、区市提量,确保药化械执法工作走在全省前列。

四是机制顺畅有活力。指挥体系更健全。指挥中心在案源受理、转办、调度、督办的基础上,增添了法制审核、统计分析、罚没物品管理等职能,打通了案件的全生命周期监管,并启用“案件全生命周期”监管系统,以数字赋能,执法效能极大提升。专项行动更精准。制定《2021年度专项执法行动方案》,针对重大节日及开学季、高考季等,由指挥中心牵头主动开展多大队联合参加的专项执法30余次,进一步深化综合执法,巩固改革成效。职责分工更清晰。出台的《xx市市场监管综合行政xxxx内设部门有关职责分工》文件,进一步理顺了部门职能,明确了部门职责。考核导向更突出。明确了考核要点,体现出岗位重点,突出执法特点,考核更加全面化、立体化、规范化。标准化工作更深入。各部门标准化意识增强,主动总结工作,统一标准,如不合格食品核查处置质量提升工作上的“三合并”“三统一”,重大活动保障标准化管理中的“一案、一表、一书、一图、一报告、四记录”等,提炼出工作经验,规范了工作流程。学习氛围更浓厚。学习载体越来越丰富,执法办案大家谈、《他山之石》、研究性执法等工作提升了执法能力,为xx破大案、查要案、办铁案打下坚实基础。协同覆盖更广泛。深入推动“1+x”模式,上半年协同公安、交通、农业、医保、社保、海关、税务、审批、应急局、住建、民政、体育局等相关部门,在查办僵尸企业、移动压力容器、医疗机构非法购进药品、出租车计价器作弊、刷单炒信、商标侵权、侵犯商业秘密、劣质钢筋、价格检查、不合格食品核查处置等工作中发挥了重要作用,彰显了综合执法优势。

五是党的建设有发展。党史学习教育走深走实。总支带头学,党总支坚持每月至少一次集中理论学习,共计学习上级文件、论述84篇,先后组织到xx市党史教育基地、xx市革命烈士纪念馆、xx一战遗址博物馆、总体国家安全观主题展馆参观学习,追忆革命历史、感悟红色伟力、牢记时代重任。支部系统学,各党支部坚持上级精神传达到位、理论学习开展到位、特色活动组织到位、党员动态了解到位,发挥了中流砥柱的作用。开展支部结对“双共建”21对,互学互助,与市局工作衔接更密切、感情更融洽。党员主动学,积极参加党史征文、书画展、合唱比赛、红色故事宣讲等活动,xx同志获评市局优秀共产党员,xx同志获评市局优秀党务工作者,xx同志代表xx参加“传承红色精神牢记初心使命”红色故事宣讲进入决赛,xx、xx同志获市局“学党史悟思想,明使命当先锋”征文活动优秀征文奖。

六是宣传阵地有扩大。守牢主阵地,打好主动仗,唱响主旋律,展示新形象。制定并印发《关于加强新闻宣传工作管理的意见》,召开xx2021年宣传工作会议,举办第一期通讯员培训班。市局主要领导3次对xx专报作出批示,省局简报刊登xx工作经验1篇,国家总局期刊发表经验推广材料2篇,在《中国质量报》头版刊发xx综合执法经验做法。xx同志在省局食品安全抽检监测培训班上推广“xx经验”,xx、xx、xx3名同志入选首批全省食品执法稽查专家库,提升了xx声誉。各部门在市级新闻媒体、省级新闻媒体、国家级新闻媒体刊发稿件数都有明显提升,xx形象在更高层级、更广领域、更多载体上得以展现。

同志们!

成绩的取得来之不易,在我们肯定成绩的同时,要清醒的看到在思想上、作风上、落实上、成效上等方面仍然存在问题,主要表现在“四个不”上:

——政治上有时还不够敏锐。一是上级精神吃不透。有些同志埋头苦干多,抬头看路少,对市委市政府、市局的重要部署不关心,对上级领导的指示精神了解不深、理解不准,造成工作导向不清,贴合度不高。二是工作节奏跟不上。一些同志工作中知其然,却不知其所以然,思想上不升级,理念上不创新,行动上不提速,习惯于“老三样”,自我封闭,跟不上党总支的部署。三是工作落实抓不紧。一些同志得过且过,干到哪算哪,工作不推不动,甚至推了也不动。个别同志人浮于事,干工作蜻蜓点水、浅尝辄止,拖拖拉拉。一些部门压力传导不到位,积极性调动不充分,导致个别同志“四个意识”树的不牢,工作中缺乏执行力。

——视野有时还不够开阔。一是思维上缺乏前瞻力、洞察力、创造力。对新趋势、新业态、新方法研究不深、掌握不透、方法不多,多角度、多方位、多层次分析研判问题能力不够。有句古话“问渠那得清如许,唯有源头活水来”,一些部门新领域案件占比太少,长久下去就可能“活水”不足,自废武功。二是知识结构不够优化、知识更新不够迅捷。吃老本、守陈规的问题依然存在,“一专多能”仍有不足,执法标准化手册、《他山之石》、执法大家谈运用效率不高。此外,“本领恐慌”问题在一定程度上也制约着执法领域的拓展。三是执法不够综合。各大队综合执法的案件比例过低,习惯于守摊子,一些部门在思想上不愿意打破部门墙,还有一些部门是在能力上打不破部门墙。

——发力有时还不够精准。一是重点领域执法仍存在空白。今年的重点工作民生领域“铁拳”行动,仍有4个领域没有突破(宣称减肥和降糖降压降脂等功能的食品添加药品、中介机构“乱收费”、翻新“黑气瓶”、生产销售劣质水泥),是因为需要抽检的原因?还是案源发现有难度?希望大家认真分析,集思广益,突出靶向性,找准切入点,勇于突破。此外,一些上级重视的领域贯彻力度不够,比如,省局《5月份“长江禁捕打非断链”专项行动简报》显示,专项行动开展以来,全省16个地市有13个地市查办了“长江禁捕打非断链”相关案件,xx是“0”,最多的xx查办了48起。长江重点水域“十年禁渔”是以习近平同志为核心的党中央从战略全局高度和长远发展角度作出的重大决策,“0”的背后反映出的是政治意识薄弱、攻坚克难精神不强的问题。二是围绕群众感受开展工作的意识不够强。对群众身边的“急难愁盼”问题发现力度不强、解决力度不大,社会关注度低。在群众普遍关心的就业、医疗、住房、教育等问题上大案要案少,没有完全干到群众的心坎上,与党史学习教育“我为群众办实事”活动衔接度不强。三是亮点工作不够突出。上半年,多数部门能落实创新提升年要求,结合自己工作实践,开展了积极的尝试,创新提升项目取得了一些成果,但普遍存在形式较为简单,内容稍显粗糙,不够精细、不够精致等问题,很多工作还要进一步要往深里走、往细里走、往长效走,亮点工作真正让人“眼前一亮”。

——成果不能够充分转化。主要两个方面,一是转化的意识不足。经过努力,从数字上看,相比一季度我们的执法工作有了很大进步。但是很多有价值的典型案件没有及时总结、提炼,挖掘闪光点,释放影响力,掀起舆论热情,或者归纳总结、举一反三、宣传报道的能力欠缺,导致案件虽然实现了从0到1的突破,却没有实现从1到n的裂变。二是转化的成效不足。工作成果不少,但是在转化上成效不足,不能够完全转化为群众看得见、摸得着的现实感受,不能完全转化为社会关注、上级肯定的工作亮点,不能转化为长久、长效的经验做法和标准规范。在宣传上,内部的公众号宣传远多于外部宣传。公众号关注人数不足1000人,加上大家转发公众号的积极性不高,这就造成了内宣转化不成外宣,起不到应有的效果。同时很多稿件的发表平台不是主流宣传媒体,几乎没有流量,起不到轰动效应,为了宣传而宣传,也是一种形式主义,要加以纠正,要多做在系统内、社会上曝光度强的高质量宣传。

同志们!

党的百年历史告诉我们,征途漫漫,惟有奋斗!问题要在发展中解决,能力要在困难中磨砺,成绩要在实干中取得。下半年,xx上下要弘扬奋斗精神、奉献精神、实干精神,以民生领域“铁拳”行动为主线,推动各项工作提质增效、跨越发展。做到“五个聚焦”:

——要进一步聚焦形势任务转作风。

习近平总书记强调:“作风建设是攻坚战,也是持久战。落而不实,表面上是方法问题,实质是作风问题。”xx市长也鲜明指出“工作的背后是作风问题,作风的背后是责任心问题,责任心反映出来的是精神状态问题。”目前,xx大多数同志作风是好的,尤其是今年现场观摩会期间,xx上下以铁的作风勠力同心,取得圆满成功。但我们要清醒的认识到,观摩会的成功举办对xx发展既是机遇也是挑战,一方面观摩会后xx迎来了重要的“战略机遇期”“重要窗口期”“黄金发展期”,总局主要领导、省局主要领导以及全国各地与会代表都给我们很高评价,要紧紧抓住机遇,牢牢掌握主动,乘势而上,再加一把劲、再上新台阶,增强工作的主动性、创造性,努力推动xx工作再上一个新台阶。另一方面,观摩会后很多地市都来学习,我们必须时刻保持住前进向上的姿态,增强责任感、紧迫感、危机感,以更高标准、更实举措转作风、创一流、当排头。具体要做到“四个起来”。

一是党史学习教育实起来。要把党史学习教育作为转变工作作风、改进精神面貌、推动xx工作的重要抓手。通过党史学习教育,要增进对党的情感认同。丰富活动内容、载体形式,使xx党员明白党的成就伟大光荣、来之不易,对党的初心使命、性质宗旨、理想信念有更深层次的感悟和共鸣,进一步鼓舞干事创业的激情,增强执法为民的自觉,激发破大案、查要案、办铁案的内在动力。要强化理论武装。要深刻认识到百年沧海桑田离不开党的领导,要深入学习习近平总书记关于党的历史的重要论述,清楚党的创新理论的历史逻辑、现实逻辑,以党的历史对照自己、对照工作、对照当前,将xx的阶段性工作放入大的历史背景下思考,更好推动“我为群众办实事”等工作走深走实。要提升能力和本领。对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史系统全面学习,学习中国共产党为什么能,马克思主义为什么行,中国特色社会主义为什么好,从党史中总结经验、把握规律,结合工作实际深研细悟、融汇贯通,把学习成效体现到工作实绩上。

二是责任目标立起来。一以贯之抓好“制度化、规范化、精细化”,制定科学、合理、高效的内部考核体系,充分发挥考核的正面导向作用。要提高标准。去年考核我们前进了3个位次,距离“优秀”一步之遥。越是近在咫尺,越要付出更多努力。去年考核中反映出的硬性指标不够硬、优势指标不够优、强项指标不够多、差异性指标不够特、软性指标不够强的问题,今年xx上下要同心同力,以“主人翁”的意识,改进工作,找出差距,提高标准。各项指标要优于去年,这样才能有底气去竞争“优秀”。要紧跟市局。做到目标定位准、政策把握准、沟通对接准、措施用力准,把市局工作重点贯穿到内部考核中。要考出成效。以考定责、以考促干、以考问效,树立工作为重、事业为重、发展为重的导向,考核中要把握好完成度、认可度、创新度、首位度“四个维度”,考出高度的政治站位、鲜明的担当作为、高强的能力本领、严实的纪律作风,引导广大干部作出好成绩、取得新成效。

三是工作纪律严起来。锻造执法铁军就是要用铁的纪律凝聚铁的意志、锤炼铁的作风、锻造铁的队伍。推进廉洁执法工作。严格落实执法办案回访制度,组织开展上半年案件回访工作。按照xx《党总支(党支部)运用监督执纪“第一种形态”工作规定(试行)》开展监督执纪工作。落实三个专项整治。加强党风廉政建设,配合市局做好食品药品领域、安全生产领域、消费领域群众身边腐败和不正之风专项整治,树立风清气正的工作作风。严守日常工作纪律。各党支部要加强与党员干部谈心谈话,抓早抓小,及时解决苗头性、倾向性问题。严禁迟到早退、工作日午间饮酒等作风问题,更不能发生任何廉政问题。要严守工作流程,执行各项审批制度,坚决杜绝“先斩后奏”现象。

四是工作执行力强起来。一分部署,九分落实。有些工作党总支反复强调,但仍成效不显著,不问不说,不推不动,甚至推了也说困难、找理由、不积极、不行动、不到位。归根结底,我认为有三方面原因,作风问题、能力问题和机制问题。党史学习教育要求“学史力行”,我们要让“力行”成为执法铁军的时代强音,从三个方面提升执行力。一是敢于执行。执行力的背后是作风问题、责任心问题。“其身正,不令而行,其身不正,虽令不行”。今年,因为形势所趋,我们的工作要求更高,工作标准更高,工作节奏更快,各部门工作中面临的矛盾和问题自然就比以往要多。这些都属于“成长中的烦恼”,只要我们保持积极的心态,办法总比困难多,这些烦恼自然会随着事业的发展而消逝。要理性看待存在的困难,不能因为有难度,就抱着“躺平”的心态,不愿执行。党总支作决策都是从实际出发,本着对xx高质量发展、对人民高度负责的态度,不会给大家出完不成的难题,但也不会出轻而易举的简单题。每个人都只有经过磨砺才能成长起来,同志们要多一点“闯”的态度和“创”的精神。如果大家有困难,要及时反映出来,党总支愿意同大家一起想办法解决困难。二是要善于执行。路线制定了,干部就是决定因素。打铁还需自身硬,要夯实执行力的素质基础,提升能力。时代在快速发展,同志们一定不要自我满足、自我陶醉、自我封闭。要有创新思维和团队精神,老同志要多向年轻同志学习新思想、新事物,年轻同志也要虚心向老同志请教好经验、好做法,通过老带新,新补老,凝聚团队力量,用新方法、新工具不断解决新问题。三是要勤于执行。“说了算、定了干、高质量、按期完”,要发扬不用扬鞭自奋蹄的进取姿态,党总支成员,包括我,以及每位处级干部,要按照“制度化、规范化、精细化”要求,带头执行各项规章制度,落实各项职责分工,避免“内卷”,以自身的率先垂范来带动团队的执行力。分管同志要靠上、跟上、盯上,形成“有部署、有落实、有督导、有成效”的工作闭环。四是要甘于奉献。忠于党、忠于人民、无私奉献,是共产党人的优秀品质。吃苦奉献,是一种品质、一种责任与担当。现在仍有个别同志拈轻怕重、不思进取、嫌苦怕累。单位是要来奉献的,不是来享受的。百年党史,无数革命先烈为了我们今天的生活付出了生命的代价,他们都没有机会享受到今天的幸福生活。我们生在这样好的时代,要知恩图报、知足常乐、知责奋进,对工作的热爱就是对祖国对人民对先烈最好的回报。

——要进一步聚焦“铁拳”行动创一流。

民生领域案件查办“铁拳”行动是今年的中心工作,也是党史学习教育“为民办实事”的重要实践,不同于一般性的专项执法行动。总局xx局长明确表示“‘铁拳’行动在今年乃至今后都是重点”。刚才xx“铁拳”行动通报中提到了思想认识“浅”、查办成果“少”、宣传震慑“弱”等问题,还提到了“不谋发展”“不愿担责”“不敢攻坚”“不钻业务”的问题,我认为“穴位”点的对、点的准。下一步,要“对症下药”“药到病除”,全力提升打赢“铁拳”行动的志气、骨气、底气,紧紧围绕“铁拳”行动,力量上向“铁拳”行动布局,工作上向“铁拳”行动部署,突出关键行业、重点区域、重要节点、主要产品,全力打好“铁拳”行动攻坚战。

一是目标要高。“铁拳”行动的成绩要用数字说话、用案件支撑、用考核问效。市局制定了铁拳行动查办案件数量任务,要求9月底之前,xx和各区市局案件查办数要高于本单位在编人数。根据市局部署,xx“铁拳”行动的目标是:xx。

二是靶心要准。要瞄准重点。xx局长指出“一年打10个,三五年下来,规矩就立起来了”。这次专项行动由过去的“大水漫灌”式执法向“精准靶向”式执法转变。13类违法行为是民生领域的突出问题,是领导关注的点、群众聚焦的点、工作立足的点,这13个违法行为抓牢了,就牵住了民生领域案件查办的“牛鼻子”,就会以点的突破带动全局发展。要瞄准关键点。这13类重点中,除去xx增加的2类重点,有8类是总局重点,10类是省局重点(省局增加2类),11类是市局重点(市局在省局基础上增加1类),对总局、省局的重点我们要格外重视,这是我们出亮点、出成绩的关键点。要瞄准成效。对于易于突破的领域,要率先打出声响,深挖、精耕、细作,主动出击,延伸到同一领域的其他产品、同一区域的其他商家、同一产品的其他问题,快速提高案件数量。

三是案源要广。首先,要主动出击。上半年,执法一大队、执法三大队、执法五大队、执法六大队、执法七大队等部门在案源查办上更加主动,通过专项行动等查办案件比例较高。在市局已明确案件数量任务的形势下,案源上“等靠要”只会造成工作被动,必须要主动走出去,以最直接最感官的方式察民情、解民忧、办大案。其次,要拓宽渠道。要综合运用投诉举报、专项执法、靶向抽检、风险监测、多方协同、征求线索等方式查找案源。执法九大队有同志在看电影时发现某电影院擅自使用建党一百周年特殊标识,执法十大队有同志在坐地铁时发现某房地产公司发布违法广告,在日常生活中主动发现案源也是一种渠道。民生领域的案件都是群众身边的案件,需要在生活中多一些发现,案源就在我们身边,需要xx全体人员群策群智群力。

四是机制要活。建立通报机制。每周通报各大队案件查办进展,比干劲、比突破、比成效。建立分析机制。今年xx市政府部署开展数字xx建设,省局上月也召开了基层市场监管一体化平台试点推进视频会。我们也要及时跟进,依托案件全生命周期监管系统,搭建数字平台,做好数字分析。指挥中心要承担起数据中心和分析中心任务,每月既要汇总数据,还要分析数据,要分析准、分析透,追根求源,挖掘数字背后和案件背后的信息和经验做法,指导执法各大队下一步工作。建立考核机制。对未完成“铁拳”行动的部门在年底评优上“一票否决”,对在“铁拳”行动中表现优异的部门给予加分。每半年组织一次案卷评查,年底组织办案能手评选,规范办案程序,提升办案质量,形成竞争态势。建立曝光机制。查办的案件,除特殊情况外,做到应曝尽曝、快曝多曝、集中曝、持续曝、顺势曝,在全社会打响“铁拳”名声,营造浓厚的舆论氛围。

——要进一步聚焦综合执法提效率。

去年,我们疫情期间部署开展了“打破部门墙”工作,取得了明显效果,各执法大队在多个领域“大展身手”,查办了一系列大案要案。事实证明,这是一种行之有效的办法。“打破部门墙”这种高效的扁平化管理方式,能极大提升工作效率。所以,我们把它确立为一项长效机制。xx局长、xx副局长以及全国同行们都对我们这项工作给予高度肯定。但是,到目前为止,仍有些部门对综合执法存在顾虑,认为这是干了份外的事,抢了别人的活,多一事不如少一事。在这里,我要特别强调一下,“打破部门墙”是一个部门综合能力的体现,是一个部门敢于担当的体现,是一个部门执法效能的体现,是每名执法人员强烈责任心的体现,要坚决破除“一亩三分田”的领地意识,牢固树立“xx一盘棋”的大局意识。出了xx门,任何一个执法大队都代表整个xx,“打破部门墙”的做法必须持续推广,并且要创新性开展,走在全国前列。下一步,结合xx实际,可以探索三种形式的综合执法模式。

第一种是派单式综合执法。各个执法大队的工作量、任务量明显存在不平衡的问题,有些大队加班加点赶进度,有些大队工作慢条斯理走流程。原有的单领域执法模式,既造成了工作上的不平衡,还造成了一部分专业人才的业务荒废。很多专业人才因为大队领域限制,“老本行”无从发挥,专业优势体现不出来。针对这一系列问题,指挥中心在案源分配上,要打破常规,适当选取一些一般性的案件,以“指定交办”的形式跨部门交由个别大队办理。

第二种是顺风车式综合执法。上半年一些部门采取了“进一扇门查多件事”的方式开展综合执法检查,如执法六大队在检查美容院化妆品的过程中查办了无证经营食品的案件,执法八大队在检查特种设备的过程中查办了某停车场价格类案件,执法十大队在查办不正当竞争案件的过程中查办了食品类案件等等,这种“1拖n”的检查方式高效而便捷,是综合执法的创新实践,是发现问题后敢于“亮剑”的执法担当,各部门要参照这几个大队的模式“进一扇门查多件事”。

第三种是抢单式综合执法。针对新领域案件和“铁拳”行动中较难突破的案件,要突破常规,创新打法。将研究性执法工作和综合执法工作结合起来,探讨采用“揭榜挂帅制”“赛马制”等形式,由指挥中心列入清单,向各大队“发单”,跨部门认领课题,或多部门同时开展同一课题研究,对率先完成课题任务、实现案件突破的部门,在部门考核工作予以加分奖励,激发比学赶帮超热情。

——要进一步聚焦大案要案强研究。

习近平总书记强调:“调查研究是谋事之基、成事之道”。今年我们部署开展了研究性执法工作,目的就是通过案源研究,做好执法“前半篇文章”,运用科学方法去探索新领域,寻求新规律,实现新突破,把主动研究作为破大案、查要案、办铁案的“金钥匙”“敲门砖”。

什么时候忽视调查研究或者调查研究不够,就会脱离实际、脱离群众,使党的事业蒙受损失。现在,我们面临的市场是一个承载人口众多、变化日新月异、消费不断升级、内外深度融合、业态日趋复杂的超大规模市场,如果我们不调查研究,我们肯定跟不上形势变化,满足不了群众需求,实现不了执法突破。

要认清“势”,多选热点领域、民生领域;

要认清“事”,选操心事、烦心事、揪心事,体现政治性、时代性、时效性、规律性、针对性、应用性。在确定选题上,要贯彻落实市局“三接”要求,上接天线、下接地气、外接经验,尤其是要运用好xx《他山之石》,汲取外地经验智慧。在调研路径上,要重视“双共建”工作,把“双共建”与“1+x”工作融合起来,与监管处室、区市局建立感情基础和业务联系,注重倾听基层监管部门的意见建议,适时召开区市局大队长座谈会。区市局执法大队、监管所身处基层,比我们更了解实情、更清楚底数,能帮助我们拿到“第一手”资料,我们要虚心向基层监管人员请教,这样才能知己知彼、百战不殆,快速找到破题的切入口。在调查内容上,要深入群众查,体会群众冷暖,查群众“急难愁盼”。要深入行业查,查行业潜规则,查行业内幕,帮助解决行业痛点、难点、堵点。要联合外单位查,联合公安、医保、交通、农业、海关等部门,畅通信息渠道。要对照自身查,努力补齐执法能力短板、执法技术短板、执法方法短板。

三是要深入“研”,全面“究”。“研”就是研机析理、研寻经验、研析规律;

“究”就是究其根源、究其实质、究其对策。任何违法行为的产生都有其存在的背景、时间、地点,都有其内在的逻辑关系、因果关系。研究性执法就是在整合调查、实践的基础上,找寻本质、找寻方法的过程。要创新载体,通过执法能手评选、优秀案卷评选、优秀论文评选、执法办案大家谈等多种形式推动研究性执法。研究性执法工作和执法标准化工作也有异曲同工之处,一个服务“一专”,一个服务“多能”,并且都是前期打基础、后期抓应用的闭环工程,所以一定要在“学懂”“弄通”的基础上,把“做实”作为研究性执法和执法标准化的落脚点。切忌以论文作为研究性执法的终点,真正打通从认识到实践的“最后一公里”,拿出管用的措施,带动执法工作向更高层级跃升。

——要进一步聚焦创新提升促转化。

认可度就是领导有批示、经验有转发、会议有观摩、媒体有宣传。”下半年,我们按照市局领导“完成度”“认可度”要求,既抓“成”,也抓“效”,搭建起由“成”到“效”的桥梁,具体来说就是要树立“两种思维”,提升“三项能力”。

一是要树立项目思维,抓完成度。今年是xx市“项目落地年”,全市聚焦15个攻势和13个产业链开展工作,这就是运用项目思维开展工作。今年上半年,我们制定了《创新提升工作清单》《专项执法行动方案》《“铁拳”行动工作方案》《观摩会筹备工作方案》等,通过清单化、节点化、责任制的项目化方式推进工作。项目的重点在于交付,没有交付,任何项目都是“空中楼阁”,项目的衡量指标在于时间轴和日程表,要按照预定时间完成一定产量(或质量)的产品(或任务)。下半年,xx将继续抓项目落地,各分管领导、各部门今后要参照这种形式,对照市局、xx2021年工作要点、各项专项执法行动方案和党总支重要部署,有计划有组织有措施抓落实,守牢“四大安全”底线,规范市场秩序,服务经济发展,保障民生福祉,尤其是市局对xx的考核内容,综合处要提前列成项目,加快督导推进。

二是树立产品思维,抓认可度。项目思维注重交付,产品思维注重结果。我们每一个案子,都付出了执法人员大量的心血,从案源分析、现场检查、询问调查、案件合议、法制审核、下达处罚决定,有的可能还要组织听证、应对行政复议和行政诉讼,每一步都走的不容易。可以说,每一个案子、每一次创新都是xx干部职工辛勤劳动的成果,就像是一副作品、一件产品。成果来之不易,在完成工作的同时,我们一定要增加工作成果的“附加值”,转化成群众可感知、上级有认可、社会关注度高的高层次成果。在这方面,各部门要各司其职,综合部门搞好保障,执法大队要精雕细琢,xx上下要人人都是“宣传员”“推销员”,把我们的成果展现出去、推销出去。各部门要培养“三种能力”:一是提升提炼总结的能力。习近平总书记强调“要不断增强脚力、眼力、脑力、笔力”,提炼总结就是这“四力”的综合体现。勤于总结是一种好习惯,善于提炼是一种大智慧。总结的过程就是思考自省的过程,提炼的过程就是不断升华的过程。各部门提炼总结过程要抓住三个点,要总结规律点、挖掘闪光点,还要学会蹭热点,把自身的经验做法和上级的精神贯通起来。二是提升举一反三的能力。工作中要学会“复利”思维,好的做法要举一反三,形成规范化、标准化的工作流程,从数量和维度上不断拓展,点上开花,面上结果。执法大队之间要加强经验交流,从单领域的做法拓展到全领域的示范。三是提升宣传造势的能力。宣传是成果转化的关键一环。在宣传方向上,要注重终端感受,把被宣传对象当客户,围绕客户需求做文章,让宣传做到贴近上级,贴近群众,贴近需求,找到“公约数”,画好“同心圆”,让人看得见、摸得着、感受深。在宣传能力上,各部门要提高写作水平,加强宣传业务培训。综合部门不能只做“委托生产”,也要学会“来料加工”,还要畅通渠道,帮助各部门把信息传播出去。在宣传载体上,要综合运用社会媒体、行业媒体、内部简报、工作专报、经验交流会等多种形式加强宣传。要抢占流量风口,在恰当的时间、恰当的载体发恰当的稿子,多在移动客户端媒体上持续发力。在宣传内容上,要语言再生动、标题再吸睛、内容再丰富。在宣传发动上,xx全体干部职工要积极转发转载,营造氛围,形成合力。

同志们!

百年仍是少年,奋斗正青春!党的百年奋进路薪火相传,生生不息。承前才能启后,继往才能开来。历史的“接力棒”已经传到了我们手上,时代的“接力赛”已经开启在我们脚下。站在“两个一百年”历史交汇期,在“十四五”开局之年,要担起时代的使命,迈出奋进的步伐,坚定信念、乘势而上、真抓实干、接续奋斗,初心映党旗,建功新时代。在市场监管综合行政执法工作中实现新突破、取得新成效、展现新作为,为推动xx经济社会高质量发展贡献力量,以优异成绩向建党100周年献礼!

集团公司党建与安全生产融合提升工作交流推进会上讲话

党的建设事关全局,事关全局。党和人民的事业发展到什么阶段,就要推进党的建设。这是加强党的建设必须把握的基本规律。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴!

同志们:

在中国共产党的100岁华诞即将到来之际,我们在煤业公司召开集团公司2020年党建与安全生产融合提升工作交流推进会,目的就是要认真总结党建工作经验,虚功实做,大胆探索一条党群工作与安全生产高度融合提升的新路径。今天的会议意义很大,既是一次交流会,也是一次动员会、部署会。

刚才,集团党委书记就党建和企业文化工作简要作了总结和部署;会议表彰了党群工作先进集体,进行了入党宣誓和授安全帽仪式;集团常务副总裁作了大力推进党建工作与安全生产深度融合的安排;三位党务工作者进行了经验交流和表态发言,大家都讲得很好。下面,我讲三点意见。

势下,集团公司全体党员要提高对党建工作的新认识,各党委、总支、支部的书记要明确党建工作的真正内涵和意义。

(一)加强党建工作是拥护党的纲领的必然要求新中国成立70多年来,尤其是改革开放40多年来,在国民经济高速发展的时代背景下,在全国民营企业蓬勃发展的同时,我们的企业规模和综合实力也在不断壮大和提升,这既是一代代义煤人、凯嘉人团结奋进、不懈努力的结果,也是上级党委政府坚强领导的结果。我们深切地感受到,在以习总书记为首的党中央领导下,社会风气正在日益好转,发展环境正在逐步优化。特别是党的十九大召开以来,党中央提出了新时期党建工作总要求。对此,我们要深刻领会、认真践行。

企业文化建设工作,在企业内部形成良好的、积极向上的风气和共同的价值认同。

(三)加强党建工作是抓好安全生产的重要手段作为“煤为主业”的集团公司,安全生产始终是各项工作的前提和重中之重。党建工作与安全生产不是对立的,不是“两张皮”,而是统一的、相辅相成的。虽然二者的工作内容不同、工作标准不同、工作特点也不同,但工作责任是互联互通的,工作目标是基本一致的,工作性质是殊途同归的。全体党员和各级管理人员必须履行“一岗双责”,就是要求大家既要认真抓好安全生产和经营管理工作,同时又要抓好党建工作,而且要将这两项工作有机融合、同步推进。

 多年来,我们凯嘉集团公司紧紧围绕上级党委的要求和部署,自觉贯彻落实党的路线、方针、政策,大力推进党建和企业文化建设工作,取得了一系列可喜成效,涌现出一批又一批先进集体和优秀党员。今天受到表彰的倡源煤业公司、城峰煤业公司、煤层气发电公司党总支就是其中的代表。倡源煤业公司近年来生产效益稳步提升,多项工作位于集团各子、分公司前列,在党建工作上也为其他单位提供了示范和样板,应当给予肯定。但同时也要看到,我们在党建工作上还有不少差距,需要引起高度重视,需要不断改进,具体表现在:

一是党建工作参差不齐。个别单位的主要领导对党建工作重视不够,认识不足,工作不力;有些单位工会、群团工作与安全生产、经营管理脱节,甚至形成“两张皮”。

二是部分党组织作用不明显、活力不强。由于工作机制不健全,基础制度不完善,多数单位的党建工作还没有真正实现常态化、制度化和规范化。

三是部分党员素质偏低。有的党员不注重学习,不注重提升自我,思想落后,能力不强;有的人入党是为了晋级、当任职干部,忘记了自己的身份,忘记了党员的先锋模范和带头作用。

去年,我们在安全工作上出现的问题,也反映出我们的党建工作和企业文化工作存在着或有名无实、或“两张皮”、或软弱涣散等严重问题。

用、核心作用和凝聚作用。

(一)加强党务学习,提升基本素质“不忘初心、牢记使命”是我党理想信念和奋斗目标的集中体现,是新时代加强党建工作的重要课题,是我们蓄积精神动力、保持奋斗姿态、推动企业向好发展的鲜明指引。习总书记在党的十九大报告中开宗明义,指出我党的初心和使命就是为人民谋幸福、为民族谋复兴。集团党委作为一个地方企业基层党组织,践行党的初心和使命就是要让企业能持速、让家国更温暖、让员工有尊严。各级党组织要接轨自身实际,精准把握“不忘初心、牢记使命”的价值意蕴与实践指向,并通过开展缅怀党史、重温党词、学习《党章》等系列学习活动,提高全体党员的思想觉悟、认知水平和履职能力;要通过广泛的中华传统文化学习活动,促进广大党员和各级管理人员从优秀传统文化中汲取精神营养、提高道德修养、增强担当意识。全体党员要牢牢把握“四个意识”“四个自信”和“两个维护”的真正内涵,创新理念,融合实际,内强动力,真正做到不忘初心、牢记使命。

何时候,我们都要清醒地知道:“我是谁、为了谁、为什么奋斗”。惟此,我们才有更大的底气、更足的信心和更强的定力,才能无惧风雨、凝心聚力、一路前行。现在,我们越来越发现,无论是国家,还是地方;无论是企业,还是家庭,要实现真正意义上的繁荣、兴旺和幸福,只讲经济、只讲挣钱是远远不够的。作为一个企业,如果忽略了员工的思想教育、文化教育和道德修养教育,是不可能健康发展、可持续发展的,安全生产也不可能长期向好发展。大家试想,我们现在的收入水平、生活水平日趋提高,但似乎感觉没有比过去更快乐、更幸福,原因何在?我认为,无论是组织,还是个人,如果只追求物质层面的、有形的东西,如果长时间不重视思想道德建设和素养素质提升,必然会出现严重的问题。所以,我们应当自省自检,提升自己的反思力和觉知力,绝不能浮躁不定、自以为是。只要我们自觉学习和践行党的科学理论,并从优秀的传统文化中,从古人智慧中,从当代的先进思想成果中去汲取营养,就一定能够找到解决现实问题之道。

业道德、家庭美德和个人品德贯穿于企业发展中,通过思想教育和文化熏陶,真正实现自我觉察、自我觉醒、自我提升,推动企业激浊扬清、扶正祛邪、弘扬正气。我相信,凯嘉集团的健康发展、可持续发展一定是有赖于企业学习力的逐步增强,一定是来源于内部软实力的有力支撑,一定是依托于各级管理人员和广大员工综合素质的全面提升。

(二)筑牢组织基础,创建“六好”支部抓好党建工作,提升党建水平,基层组织建设是关键,是搞好今后工作的长远之计和固本之举,必须从抓基层、打基础入手。创建“安全指标好、任务完成好、制度落实好、党员队伍好、党建活动好、文化宣传好”的“六好”党支部,不仅是贯彻党的十九大精神的根本要求,也是落实山西省委“三基建设”(基层组织、基础工作、基本能力建设)的根本要求,还是集团公司下一步推进党建工作的根本要求。好党员、好员工是“干”出来的、“教”出来的、“学”出来的,只有真正建设好基层党组织,解决好党组织的不认真、不务实、不严肃问题,党建工作才能活起来。对于创建“六好”支部,各单位要按照上级党委和集团公司要求,确立目标,限定期限,建立机制,完善制度,分步推进。

孤立片面、偏离中心或虎头蛇尾,党建只有真正融合安全生产和经营管理,才能取得实实在在的成效。首先,思想教育要与安全文化融合。管理既要有“奖优惩劣”,但也要有人文关怀。“赢在标准,胜在执行”的安全理念必须入脑入心,见行见果。其次,党建责任要与安全生产责任融合。集团公司要通过制度创新,把党建责任和安全生产责任关联考核,实施双考核、双促进、双提高。第三,党内民主生活会要与安全生产座谈会融合。各单位每年要至少召开一次民主生活会,针对党建差距和安全生产责任开展批评与自我批评。第四,党员示范岗要与安全生产实践融合。要借鉴倡源煤业公司“三亮三比”(亮身份、亮职责、亮承诺,比作风、比技能、比业绩)的有效做法,以“党建工作深度融合安全生产”为导向,蹚出一条助力安全生产、促进安全生产、保障安全生产的新路来。全体党员和各级管理人员要做到“履职必须尽责”;各单位要做到“失责必须问责”;各级党组织要把管人、管事、管思想、管作风统一起来,结合起来,同时把工会、共青团、女工委等组织协调好、动员好,把思想和行动向服从服务于安全生产上转移,向节支减本上转移,向增收创效上转移,向全面提升员工的综合素质上转移,形成推进企业健康向上成长的强大合力。

同志们,抓好党建工作,贵在求真,成在务实。提高党建水平,助力安全生产,需要我们大家虚功实做、软功硬做。

让我们行动起来,自觉贯彻落实新时代党建工作的新理念和新要求,并将之转化为扭转安全被动局面、推进安全生产稳步好转的新导向和新动力,共同为集团公司安全发展、高质量发展和可持续发展不懈努力!

高速公路具有安全事故易发、多发的行业特点,安全生产是高速公路建设发展的根本要求。高速公路的基层党组织具有点多、面广、群众基础好的优势,基层党建工作是高速事业安全生产坚强的思想保障,在思想教育、监督约束、振奋精神、鼓舞士气等方面发挥着无可替代的重要作用。只有充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,把共产党员的先进性体现在保证安全生产、创造一流业绩上,才能真正打造坚实的壁垒工程,确保实现安全生产的长治久安。

一、履行“三个责任”,营造安全生产工作氛围。

我们始终坚持把思想政治工作贯穿于安全生产的全过程,发挥思想工作的政治优势和组织优势,切实履行三个责任:宣传教育责任、监督指导责任、模范带头责任,只有责任落实到位,才能形成全覆盖、全过程、全方位的安全生产责任体系,才能真正实现安全与发展。

一是履行宣传教育责任。安全文化体系建设,是党组织在认识教育上的重要措施,充分发挥党员的主力军作用,广泛、深入地开展宣传教育工作,是促进安全生产形势持续稳定的思想保证和精神动力,安全生产板报、宣传栏,安全生产知识竞赛、讲座、文艺演出等多种主题鲜明、形式多样的安全生产宣传教育活动,都是帮助干部职工强化责任意识的有效形式,能够有效地将安全生产知识、理念融入生活工作的方方面面,内化于心、外化于行,引导广大干部职工完成由“要我安全”到“我要安全”的思想转变,使安全生产工作得到不折不扣的执行。

二是履行监督指导责任。高速建设事业一直坚持与时俱进,主动适应形势任务的变化,坚持以人为本的原则,按照“党政同责、一岗双责”的要求,将安全生产工作纳入到党建发展规划与综合考核当中,同规化、同部署、同推进、同考核;积极组织班子成员学习贯彻《安全生产法》、《高速公路突发事件应急预案》等法律法规、规章制度,能够及时纠正麻痹大意、急躁冒进等不良倾向;督促各级领导干部靠前指挥、靠前管理,多深入基层、深入生产现场,与一线职工建立密切联系,养成求真务实、真抓实干的优良作风,不断提高班子的安全生产管理能力。

三是履行模范带头责任。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础,基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用任何时候都应该牢记在心,在实际生产工作中,坚决杜绝片面强调“分工负责”,忽视安全生产大局的错误思想,广大党员干部要站在讲政治、顾大局、促发展、保安全的高度,在严格落实安全生产责任制、积极践行岗位职责上模范带头,在全单位营造出“自觉遵守、严格执行”的安全生产氛围,让安全生产成为一种良好习惯。

二、当好“四种角色”,守住安全生产工作关口。

安全是最基本的民生、安全是最科学的发展、安全是最实在的稳定,安全就是生命。要守住安全红线,守住安全关口,就需要充分发挥党组织的政治核心作用,不断拓展党建工作平台,充分发挥共产党员的先锋模范作用,在实际工作中,当好“行内人”、“监护人”、“冲锋人”和“联络人”,从党员到群众,时时刻刻紧绷安全意识,切实增强底线思维,做到预防在先、防微杜渐,筑牢安全防控网络,守住安全生产工作的关口,为确保实现安全生产和各项管理活动的正常开展提供坚实的保证。

一是精通业务,当好“行内人”。打铁先要自身硬,“门外汉”瞎指挥、乱管理是安全生产管理工作中的大忌,必须坚决杜绝这种现象的发生。党员干部在实际工作中自觉坚持对安全生产理论的学习与和上路实际操作是非常有必要的,此外,与安全有关的法律法规、规章制度烂熟于心,各岗位重大危险源及防控措施铭刻于心,各项日常工作流程及规范牢记于心,三心合力,做到心中有数、脑中有弦、手中有法,才能在安全生产工作中当好参谋、当好专家。

二是以人为本,当好“监护人”。我们的党就是为人民服务的,各基层党组织必须心系职工、重视职工,给职工当好“监护人”,关心职工的健康和安全,重视劳动环境和工作条件的改善。敢于较真,对危害职工安全的管理决策、指挥行为及时指出并纠正;勤于调研,建立基层调研长效机制,倾听职工建议与诉求,把真实情况和问题反映给管理层,及时化解内在矛盾、排除安全隐患;善于创新,带领一线职工大胆创新,积极研发新工艺、新设备,最大限度地减少人工作业强度,降低户外作业风险;勇于担当,职工发生意外受到伤害时,党员干部不能“明哲保身”、置身事外,要为职工撑起保护伞,积极提供帮助,维护职工的合法权益,做职工坚强的后盾。

三是率先垂范,当好“冲锋人”。充分发挥党员示范岗、党员先锋岗的作用,急难险重任务面前党员干部要冲在前、做表率,为群众做好安全操作示范,谨慎排除安全隐患,确保各项工作在安全可控范围内开展。

四是上传下达,当好“联络人”。利用自身在群众基础和党政工作中的优势,在职工和单位之间搭建起良好的沟通桥梁。唤醒职工主人翁意识,让其参与到本单位、本部门、本岗位安全管理制度、操作规范、应急预案的制定当中,建言献策、反复论证,确保规章制度、应急措施更加合理、有效。

三、抓好“五项工作”,夯实安全生产工作基础。

安全生产是我们做好各项工作的基础和保证。抓好安全生产,就是抓住了建设发展的“牛鼻子”,牵一发而动全身,只有安全生产局面稳定了,才能确保其他工作的正常开展。作为党员干部要时刻牢记这一点,把安全生产工作提高到讲政治的高度上来,在安全生产管理上要坚持党性,坚持原则,牢记基层基础建设是安全生产的根基,要做好安全生产工作,就要抓好“五项工作”,增强工作的系统性、前瞻性和主动性。

一是抓好党建与安全管理融合工作。基层党组织要全程参与本单位的安全管理工作,积极寻找党建工作与安全生产的有机结合点,把行政工作的热点、难点问题作为党建工作的重点去抓,充分发挥党的先进性,解决制约安全生产发展的各类难题,消除危害安全的潜在隐患。把安全生产工作作为检验党建工作的一项重要标准,同时也通过安全生产工作的落实,为党建工作的发展营造稳定、和谐的氛围。

二是抓好安全生产精细化管理推进工作。“千里之堤毁于蚁穴”,安全生产必须抓早抓小抓苗头;“千里之行始于足下”,安全生产必须抓细抓严抓落实。大力推进安全生产精细化管理,将责任落实到每名党员身上,明确各党支部、党小组、党员干部应负的责任与义务,强化细节、突出重点,从部署到落实到检查到整改到验收,层层签订责任状,层层分解任务目标,将安全生产工作做得扎扎实实。

三是抓好党组织凝聚力和战斗力提升工作。狠抓基层党组织建设,发挥每名党员的特长优势,进行一对一的传帮带,全面提高整体效能。重视党员队伍思想建设,定期召开民主生活会、谈心会等,特别是要就重大安全事件开好通气会,帮助他们纠正思想上的误区,达成共识、形成合力,使党员全身心投入到安全生产工作当中,全面增强党组织的凝聚力和战斗力。

四是抓好安全生产管理模式创新工作。紧紧围绕安全发展这一主题,坚持与时俱进,不断丰富党建工作内涵、创新安全管理模式,做到安全生产涉及到哪里,党建工作就延伸到哪里。积极选拨优秀党员担任一线班组长,把基层党组织的战斗堡垒作用、政治核心作用以及党员的先锋模范作用贯穿于安全生产的全过程,以党建工作的实际成效,推动单位健康、和谐、稳定发展。

五是抓好“不安全”行为惩治工作。牢固树立“安全生产严是爱松是害”的理念,对安全生产工作从严管理、从严要求、从严考核,坚决杜绝奖励上的“大锅饭”,惩罚上的“老好人”现象,坚持“零容忍”态度,实行“一票否决”制度,对一切违反安全生产管理规定,危害职工安全的单位和个人从严处理,除行政处罚外,必要时给予党纪处分。

安全生产管理是一项长期性、综合性的大工程,各基层党组织必须正确认识自身应肩负的责任与义务,坚持党的领导,履行党的义务,充分发挥党组织的先锋模范作用,自觉加强组织建设,全面提高综合素质,实现党建工作与安全生产工作相融合、相统一、同发展、同提高,扎实安全工作,这是实现河北高速人“打造畅通、平安、和谐高速,助推经济社会发展”光荣使命的重要途径。

近年以来,镇安监办围绕安全监管工作实际,按照“围绕安全抓党建,抓好党建保安全”的途径,以加强党建提素质、提升素质强监管、服务安全促发展为总体思路,以党建引领安监工作的开展,助推安全生产监管上台阶。

一、从讲政治的高度提高对安全生产工作重要性的认识。安全生产是企业稳定发展、促经济的先决条件,是做好各项工作的基础和保证,维护企业安全生产是衡量是否代表广大职工根本利益的最高标准。因此,全体安监办党员时刻牢记这一点,把安全生产工作提高到讲政治的高度来,时刻以高标准、高要求提升队伍素质,坚持党性,坚持底线思维和原则。

二、以加强党建工作为抓手,推动日常监管工作。为进一步推动安全生产各项目标任务落到实处,我们通过“五个抓”夯基础、严执法,努力打造一支具有党性的执法队伍,积极推进日常监管工作。

(一)抓学习,提高综合素质促党建工作。我办把安全生产监管工作作为党建工作的出发点和落脚点,进一步健全和规范学习制度,组织全办人员认真学习党的理论知识和法律法规,学习习近平总书记关于安全生产的重要讲话精神,推进“不忘初心,牢记使命”主题教育常态化、制度化。

(二)抓管理,提高责任担当促党建工作。党委、政府成立了以镇长为主任的安全生产委员会,定期召开例会,与安委会成员单位、村、企业层层签订安全工作目标管理责任书,制订出台了《扬州市广陵区头桥镇安委会成员单位安全生产工作职责任务清单》进一步明确了各村、单位、企业的安全工作职责,将安全生产工作纳入村、单位年度重点工作目标考核,严格实行安全生产工作“一票否决”制度,确保了安全工作目标与责任。

(三)抓隐患排查治理,提高责任意识促党建工作。一方面,认真抓好“春节”、“元旦”、“五一”等节假日安全生产大检查工作,各节假日节点由镇领导班子成员亲自带队,对15个村、2个社区区域内的企业、商店、商场开展安全隐患排查整治工作。另一方面,精心组织开展安全生产专项整治行动和专家行活动。我镇开展违法违规“小化工”百日整治专项行动,制定工作方案,成立镇核查工作小组,村(居)以网格为单位成立57个排查小组,全镇张贴《违法违规“小化工”百日专项行动整治行动》宣传画90余处,发放《扬州市各类安全生产问题举报受理内容汇编》900余册,共190人参加排查行动,排查各类场所1098处,其中发现问题场所3处,现均已整改到位。根据上级文件精神,在原有小化工排查基础上,开展进一步拓展违法违规“小化工”百日专项整治行动,排查范围向“6+5+3”方向拓展延伸,重点突出“六小”企业,共150人参加排查行动,排查企业698家,其中发现问题企业2家,现已整改到位。另外,深入开展“个十百千专家行”活动。采取“政府购买服务、专家排查隐患、企业整改治理、部门督促落实”的方式,深入开展安全生产标准化企业创建、双重预防机制创建活动,强化安全基层基础工作.

(五)抓应急演练,提高事故应急处置能力促党建工作。今年来,我办对辖区危险化学品、烟花爆竹、医疗器械、线缆等企业开展全覆盖式应急预案制定和应急演练督导,深入企业一线,全程参与到演练活动中,确保企业将应急演练工作落到实处。通过开展应急演练,有效提高了从业人员安全消防意识,强化了企业和安监办之间的协调沟通机制。

安监办始终坚持将抓好党建、促进安全工作作为工作的重点来抓,以党建工作成效促进业务工作实效,用业务工作成果检验党建工作效果,充分发挥党组织的战斗堡垒和引导作用,进一步激发我办人员干事创业的信心和斗志。

同志们:

在中国共产党的x岁华诞即将到来之际,我们在煤业公司召开集团公司20xx年党建与安全生产融合提升工作交流推进会,目的就是要认真总结党建工作经验,虚功实做,大胆探索一条党群工作与安全生产高度融合提升的新路径。今天的会议意义很大,既是一次交流会,也是一次动员会、部署会。

刚才,集团党委书记就党建和企业文化工作简要作了总结和部署;会议表彰了党群工作先进集体,进行了入党宣誓和授安全帽仪式;集团常务副总裁作了大力推进党建工作与安全生产深度融合的安排;三位党务工作者进行了经验交流和表态发言,大家都讲得很好。下面,我讲三点意见。

一、党建工作的目的和意义。

党中央提出,“党要管党,从严治党”;习总书记指出,“抓好党建是最大政绩”。实践表明,党建工作做实了就是生产力,做细了就是凝聚力,做强了就是战斗力。在新的形势下,集团公司全体党员要提高对党建工作的新认识,各党委、总支、支部的书记要明确党建工作的真正内涵和意义。

(一)加强党建工作是拥护党的纲领的必然要求。

新中国成立70多年来,尤其是改革开放40多年来,在国民经济高速发展的时代背景下,在全国民营企业蓬勃发展的同时,我们的企业规模和综合实力也在不断壮大和提升,这既是一代代义煤人、xx人团结奋进、不懈努力的结果,也是上级党委政府坚强领导的结果。我们深切地感受到,在以习总书记为首的党中央领导下,社会风气正在日益好转,发展环境正在逐步优化。特别是党的十九大召开以来,党中央提出了新时期党建工作总要求。对此,我们要深刻领会、认真践行。

(二)加强党建工作是构建和谐局面的有效途径。

重温企业历程,无论是煤业xx年的铿锵轨迹,还是集团公司组建xx多年来的快速发展,“以党建促和谐”贯穿了企业发展的整个历程。下一步的“十四五”规划编制和企业文化落地,依然离不开“以党建促和谐”这个基本导向。目前,全集团有xx余名员工,大家工作岗位不同、能力素质不同、思想认识不同,但我们都是xx集团这个大家庭的成员,需要有共同的理想、共同的文化和共同的价值观。因此,我们在工作中既要重效益,也要重党建;既要重生产,也要重文化;既要重业务,也要重党务,要通过加强党建和企业文化建设工作,在企业内部形成良好的、积极向上的风气和共同的价值认同。

(三)加强党建工作是抓好安全生产的重要手段。

作为“煤为主业”的集团公司,安全生产始终是各项工作的前提和重中之重。党建工作与安全生产不是对立的,不是“两张皮”,而是统一的、相辅相成的。虽然二者的工作内容不同、工作标准不同、工作特点也不同,但工作责任是互联互通的,工作目标是基本一致的,工作性质是殊途同归的。全体党员和各级管理人员必须履行“一岗双责”,就是要求大家既要认真抓好安全生产和经营管理工作,同时又要抓好党建工作,而且要将这两项工作有机融合、同步推进。

二、党建工作的成绩与不足。

多年来,我们xx集团公司紧紧围绕上级党委的要求和部署,自觉贯彻落实党的路线、方针、政策,大力推进党建和企业文化建设工作,取得了一系列可喜成效,涌现出一批又一批先进集体和优秀党员。今天受到表彰的xx煤业公司、xx煤业公司、煤层气发电公司党总支就是其中的代表。xx煤业公司近年来生产效益稳步提升,多项工作位于集团各子、分公司前列,在党建工作上也为其他单位提供了示范和样板,应当给予肯定。但同时也要看到,我们在党建工作上还有不少差距,需要引起高度重视,需要不断改进,具体表现在:

一是党建工作参差不齐。个别单位的主要领导对党建工作重视不够,认识不足,工作不力;有些单位工会、群团工作与安全生产、经营管理脱节,甚至形成“两张皮”。

二是部分党组织作用不明显、活力不强。由于工作机制不健全,基础制度不完善,多数单位的党建工作还没有真正实现常态化、制度化和规范化。

三是部分党员素质偏低。有的党员不注重学习,不注重提升自我,思想落后,能力不强;有的人入党是为了晋级、当任职干部,忘记了自己的身份,忘记了党员的先锋模范和带头作用。

去年,我们在安全工作上出现的问题,也反映出我们的党建工作和企业文化工作存在着或有名无实、或“两张皮”、或软弱涣散等严重问题。

三、党建工作融合安全生产的方法与路径。

刚才,xx煤业公司介绍了近年来党建工作融合安全生产的一些积极探索和经验做法,值得借鉴学习。为了把党建工作融合安全生产工作提高到一个新水平、新层次,集团党委出台具体实施方案,明确了指导思想和工作要求,提出了具体措施和实施步骤。下一步,各子、分公司必须把党建工作作为一件大事、要事;各单位“一把手”和党组织书记必须扛起“第一责任人”的责任,提高政治站位,加强自身建设,担好职责使命,发挥好党建工作在安全生产中的导向作用、核心作用和凝聚作用。

(一)加强党务学习,提升基本素质。

“不忘初心、牢记使命”是我党理想信念和奋斗目标的集中体现,是新时代加强党建工作的重要课题,是我们蓄积精神动力、保持奋斗姿态、推动企业向好发展的鲜明指引。习总书记在党的十九大报告中开宗明义,指出我党的初心和使命就是为人民谋幸福、为民族谋复兴。集团党委作为一个地方企业基层党组织,践行党的初心和使命就是要让企业能持速、让家国更温暖、让员工有尊严。各级党组织要接轨自身实际,精准把握“不忘初心、牢记使命”的价值意蕴与实践指向,并通过开展缅怀党史、重温党词、学习《党章》等系列学习活动,提高全体党员的思想觉悟、认知水平和履职能力;要通过广泛的中华传统文化学习活动,促进广大党员和各级管理人员从优秀传统文化中汲取精神营养、提高道德修养、增强担当意识。全体党员要牢牢把握“四个意识”“四个自信”和“两个维护”的真正内涵,创新理念,融合实际,内强动力,真正做到不忘初心、牢记使命。

不忘初心,方得始终。“初心”二字源自《华严经》,意指起初的愿望。佛教认为,只有初心常在,才能修得正果。“出家三天,佛在面前;出家三年,佛在西天”,而我们有些党员也像这样:入党一年,初心不忘;入党多年,初心忘光。党的初心就是为人民服务,就是为人民谋福祉。无论任何时候,我们都要清醒地知道:“我是谁、为了谁、为什么奋斗”。惟此,我们才有更大的底气、更足的信心和更强的定力,才能无惧风雨、凝心聚力、一路前行。现在,我们越来越发现,无论是国家,还是地方;无论是企业,还是家庭,要实现真正意义上的繁荣、兴旺和幸福,只讲经济、只讲挣钱是远远不够的。作为一个企业,如果忽略了员工的思想教育、文化教育和道德修养教育,是不可能健康发展、可持续发展的,安全生产也不可能长期向好发展。大家试想,我们现在的收入水平、生活水平日趋提高,但似乎感觉没有比过去更快乐、更幸福,原因何在?我认为,无论是组织,还是个人,如果只追求物质层面的、有形的东西,如果长时间不重视思想道德建设和素养素质提升,必然会出现严重的问题。所以,我们应当自省自检,提升自己的反思力和觉知力,绝不能浮躁不定、自以为是。只要我们自觉学习和践行党的科学理论,并从优秀的传统文化中,从古人智慧中,从当代的先进思想成果中去汲取营养,就一定能够找到解决现实问题之道。

下一步,集团公司也要总结开设道德讲堂的做法,在全集团推进思想道德建设。先从任职人员开始,开展中华传统文化和道德教育活动,如“致良知四合院”的学习,要将职业道德、家庭美德和个人品德贯穿于企业发展中,通过思想教育和文化熏陶,真正实现自我觉察、自我觉醒、自我提升,推动企业激浊扬清、扶正祛邪、弘扬正气。我相信,xx集团的健康发展、可持续发展一定是有赖于企业学习力的逐步增强,一定是来源于内部软实力的有力支撑,一定是依托于各级管理人员和广大员工综合素质的全面提升。

(二)筑牢组织基础,创建“六好”支部。

抓好党建工作,提升党建水平,基层组织建设是关键,是搞好今后工作的长远之计和固本之举,必须从抓基层、打基础入手。创建“安全指标好、任务完成好、制度落实好、党员队伍好、党建活动好、文化宣传好”的“六好”党支部,不仅是贯彻党的十九大精神的根本要求,也是落实山西省委“三基建设”(基层组织、基础工作、基本能力建设)的根本要求,还是集团公司下一步推进党建工作的根本要求。好党员、好员工是“干”出来的、“教”出来的、“学”出来的,只有真正建设好基层党组织,解决好党组织的不认真、不务实、不严肃问题,党建工作才能活起来。对于创建“六好”支部,各单位要按照上级党委和集团公司要求,确立目标,限定期限,建立机制,完善制度,分步推进。

(三)坚持务实求实,融合安全生产。

党建工作必须结合实际、注重实绩、虚功实做、突出实效,既不能为抓党建而抓党建,也不能使党建工作流于形式、孤立片面、偏离中心或虎头蛇尾,党建只有真正融合安全生产和经营管理,才能取得实实在在的成效。首先,思想教育要与安全文化融合。管理既要有“奖优惩劣”,但也要有人文关怀。“赢在标准,胜在执行”的安全理念必须入脑入心,见行见果。其次,党建责任要与安全生产责任融合。集团公司要通过制度创新,把党建责任和安全生产责任关联考核,实施双考核、双促进、双提高。第三,党内民主生活会要与安全生产座谈会融合。各单位每年要至少召开一次民主生活会,针对党建差距和安全生产责任开展批评与自我批评。第四,党员示范岗要与安全生产实践融合。要借鉴xx煤业公司“三亮三比”(亮身份、亮职责、亮承诺,比作风、比技能、比业绩)的有效做法,以“党建工作深度融合安全生产”为导向,蹚出一条助力安全生产、促进安全生产、保障安全生产的新路来。全体党员和各级管理人员要做到“履职必须尽责”;各单位要做到“失责必须问责”;各级党组织要把管人、管事、管思想、管作风统一起来,结合起来,同时把工会、共青团、女工委等组织协调好、动员好,把思想和行动向服从服务于安全生产上转移,向节支减本上转移,向增收创效上转移,向全面提升员工的综合素质上转移,形成推进企业健康向上成长的强大合力。同志们,抓好党建工作,贵在求真,成在务实。提高党建水平,助力安全生产,需要我们大家虚功实做、软功硬做。让我们行动起来,自觉贯彻落实新时代党建工作的新理念和新要求,并将之转化为扭转安全被动局面、推进安全生产稳步好转的新导向和新动力,共同为集团公司安全发展、高质量发展和可持续发展不懈努力!

在公众安全感与执法满意度工作布置会上讲话稿

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们:

    今天是x月x日,全省全市公众安全感与政法机关执法满意度调查工作很快就要开始,我们在这里召开全县迎接省市安全感与执法满意度调查工作推动会。会议的主要任务是部署安排迎接省市公众安全感与执法满意度调查工作,把“平安xx”建设向深入推动。

    刚才,县公安局xx局长作了声明发言,xx同志作了典型发言,县委副书记、政法委书记xxx同志对我县迎接省市安全感与执法满意度调查工作进行了详细的部署安排。请大家务必根据xx书记的部署,根据职能责任抓紧抓实迎接省市安全感指数与执法满意度调查工作,保证实现公众安全感与执法满意度“双提高”。接下来,我再强调了三点意见。

    。

    群众安全感与执法满意度是衡量一项地方平安幸福指数的“晴雨表”,是对一项地方发展环境、执政能力与工作绩效的综合评价,是全面实现小康社会的硬性指标。对于迎接省市安全感指数与执法满意度调查工作的重要意义,大家一定要有深刻的认识。这是形势所需,是责任所系,是群众所盼。说形势所需是因为,群众安全感与政法机关执法满意度,已经成为衡量一项地区社会治安状况与政法部门工作状况的重要指标,也越来越被社会各界与各级领导所接受与重视,其它工作做得再好,群众安全感与执法满意度上不去,就说明工作是没有得到群众认同的,是失职与不到位的。说是责任所系是因为,守土有责,保一方平安,是我们的政治职责,提高群众安全感与执法满意度是我们的重要责任。我们必须责无旁贷地挑起担子,加强措施,不断提高群众安全感与政法机关满意率。说群众所盼是因为,随着经济社会的发展与人民生活水平的不断提升,人民群众对社会稳定、社会治安、公共安全问题企盼也越来越强,人们希望生命财产能得到有效保障,希望生活在安宁、安全、安定的环境。我们要把人民群众对平安的新期待作为工作的目标,放在心上、抓在手上。

以防患未然的态度抓好“大防控”,织密治安防线;

以全面履盖的格局实施“大管控”,提高治理水平;

以春风化雨的情怀推动“大调解”,化解矛盾纠纷;

以细致入微的理念提供“大服务”,提升满意指数;

以贴近群众的方式进行“大宣传”,营造良好氛围。

  各级各部门要明确职责,强化组织,精细管控,制定实施方案、阶段目标与工作规划,细化分解目标任务与工作措施,保证迎接安全感调查工作任务落到实处。各乡镇党委、政府、政法各部门与综治委成员单位要高度重视,提供强有力的人财物保障,对工作中出现的问题及时加以解决,充分调动各方热情,整合各方力量,形成共同当好平安建设工作的强大合力。要进一步落实职责,各乡镇党政主要领导、政法各部门、综治成员单位主要负责人要亲自挂帅、靠前指挥。各分管领导是直接职责人,要具体抓、深入抓。各级各部门要部署专人负责,抓好各种工作的落实。

    县委政法委、县综治委已对各乡镇各部门的工作任务进行了职责细化分解,下达了刚性保证目标与力争目标,制定严格的考核奖惩措施。对工作滞后,严重影响全县安全感指数与执法满意度工作的,将兑现综治工作“一票否决”制。去年,市委办公厅室与市政府办公室印发《xx市社会治安综合治理领导职责制落实办法》,再个强调了对落实社会治安综合治理不力的领导干部实行一票否决。县政法委要组建高规格的督查机构,定期、不定期对各乡镇、各部门工作情况进行督查,每个督查后都要有督查通报与排名,特殊是要对督查的情况进行点评,指出存在的问题,对下步整改工作提出严格要求,并且要对督查后的整改落实情况进行跟踪问效。各乡镇与有关部门也要进一步细化目标任务,层层分解职责,将职责落实到具体部门与次人,形成一级抓一级,层层传递压力、层层抓落实的良好机制,保证实现既定目标任务。

    政法综治部门要充分发挥主力军作用,持续发扬连续作战的务实作风,始终保持政法队伍的良好形象,一如既往、一抓到底推动“双提高”工作。各乡镇办与县综治成员单位要充分发挥职能作用,围绕“双提高”工作目标任务,根据“谁主管、谁负责”的原则,各司其责、协调配合,形成齐抓共管的合力。其它各单位部门要结合自身工作现实,创新工作方法,落实工作措施,在责任范围内当好“双提高”工作,从而形成全县上下共同关注、共同参加“双提高”工作的强大合力。

    同志们,提高公众安全感与执法满意度,是一个民心项目,德政项目,意义重大。我们一定要发扬只争朝夕的精神,以抓铁有痕、踏石留印的劲头,从如今抓起,从细节抓起,仔细将各种工作任务落到实处,打好迎接公众安全感与执法满意度调查攻坚战,保证既定的目标顺利实现,为全县经济社会持续健康发展提供良好的社会环境。

在全市党委党组理论学习中心组工作交流会上的讲话精选

(一)进一步压实县(区)政府责任。以粮食安全责任制考核为抓手,全面落实d政同责要求,确保粮食安全主体责任落到实处。根据领导班子变动情况,及时调整充实粮食安全领导力量。从加强耕地保护、保障播种面积、提高粮食产量、落实粮食储备着手,夯实粮食安全保障基础。

(二)建立最严格的耕地保护制度。认真贯彻落实d中央、国务院决策部署,按照国省用地政策从严要求,不断修订完善耕地保护责任制度、耕地占补平衡制度、耕地保护动态巡查制度和占用耕地论证、听证及公告制度,用制度建设推动构建耕地保护长效机制。强化建设用地报批审查,不符合耕地和永久基本农田占用条件不办理审批,对破坏耕地违法行为坚决予以查处。

(三)大力推进现代农业建设。加强农业园区建设,继续加大对东坡、仁寿两个粮食园区的支持,把农业示范园区打造成集粮食生产、观光、加工、储存、销售为一体的粮食产业示范园区。增加农业科技投入,加强与川农大、xx高职院、粮科所等院所的合作,为院所提供科研实验基地,把院所的研究成果直接转化为粮食生产力,进一步提高粮食产量、品质,不断满足人们日益增长的美好生活需要。

(四)加大对粮油产业的财政投入。加快建立健全“两区”种粮补偿长效机制,加大对粮食规模经营主体政策扶持和种粮保护补偿力度,确保多种粮、种好粮。落实好市、县(区)地方粮食储备计划任务,通过财政兜底、金融支持等手段,确保市、县(区)级储备全部落实到位。逐步实现储备粮油轮换实行承储企业保管与政府轮换分开政策,由承储企业负责保管储备粮油,政府给予保管费补贴。逐步提高财政对市、县(区)粮油轮换费用补贴。加强现代储粮技术和监管科技建设财政投入,确保储粮安全,需要时调得动、用得上。

(五)配齐配强行政监管力量。按照粮食安全责任制要求,从机构编制设置、人员配备等方面,加强市、县粮食监管力量建设,强化业务培训,提高监管能力。强化监督检查,加大对粮食领域违法违规行为的查处力度,发现一起,查处一起,形成震慑效应。

(六)做强做优国有粮油企业。把国有粮食企业的改革纳入国企改革三年行动计划,制订出台实施《xx市关于深化县(区)国有粮食企业改革的实施方案》,争取用2—3年时间,全面完成国有粮食企业改革,妥善解决老职工社会保险问题,稳定企业队伍。鼓励国有粮企转变思想观念,积极探索发展的新路子、新办法,从粮油轮换和盘活闲置固定资产资源上入手,抓好储备粮油主业以外的市场拓展,拓宽企业经营渠道,增强市场竞争力。

 

 

年在全市城市基层党建工作交流座谈会上讲话

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们:

这次会议是经市委批准召开的。主要任务是,深入学习贯彻习近平总书记关于城市基层党建工作的重要讲话和重要指示批示精神,总结交流城市基层党建工作经验,分析面临的形势和问题,研究进一步推进我市城市基层党建创新发展的措施。刚才,几个县(市、区)和市直部门作了交流发言,其他没有发言的县(市区)和部门,也有许多好的做法。总的感到,各地工作力度很大,措施得力,成效明显,创造了很多经验。下面,结合大家发言和各地实践,我再讲几点意见。

一、提高思想认识,深刻把握城市基层党建面临的新情况新变化新要求。全市各级党委(党组)要像重视农村基层党建那样重视城市基层党建,像抓农村基层党建那样抓城市基层党建。首先要弄清楚面临哪些新情况新变化新要求,弄清楚究竟变在哪里、新在哪里。

二要切实把握新变化城。一是社会组织迅速发展。在新的经济和社会组织中,出现了新的社会阶层人士,这些领域和群体,社会影响力很大,做好他们的工作是新的历史条件下党建工作的重要任务。二是新经济新业态。催生了商务楼宇、各类园区、商圈市场等新的组织形式,“小社会”连着“大社会”,这些区域党的工作不及时跟进,就会成为“党建真空”,党的色彩不鲜明,其他杂色就乱花迷眼。三是互联网加速发展,许多问题因网而生、因网而增、因网而变,对传统产业和人们的思想观念带来很大冲击,在行业竞争、劳动就业、商业诚信等方面引发新的问题,迫切需要加强党的建设,引领互联网业持续健康发展。

三是切实把握新要求。城市的核心是人,城市工作与人息息相关。党建工作既要见物见事更要见人,需要党组织深入引导凝聚。党建工作做得好不好,不要向墙上看,要向群众脸上看。以人民为中心,就是把人民的需要作为我们的努力方向,顺应民意,尊重群众的选择。在新的历史条件下,服务群众的工作呈多元状态。需要把各个行业和各个领域党组织的力量统筹整合起来,形成组织优势、服务资源、服务功能最大化,才能使群众对美好生活的向往变成现实。

二、强化党建引领,充分发挥街道社区党组织领导作用。要充分发挥街道社区党组织再城市管理服务、凝聚居民群众、化解社会矛盾、构建和谐社区、推动城市经济社会发展中的作用。

一要强化统筹协调功能。在城市基层党建中,街道党组织是联结辖区内各领域党组织的“轴心”。只有街道党组织坚强有力,才能有效发挥统筹协调作用。一要聚焦主责主业。就是抓党建、抓治理、抓服务,街道党工委集中精力抓党的建设、统筹社区发展、组织公共服务、实施综合管理、监督专业管理、动员社会参与、指导基层自治、维护社区平安。二要聚焦职权赋能。要为基层开展工作创造必要条件,人事考核、选拔任用、城市总体规划、公共事务、综合管理权、重要事项、指挥调度、考核监督以及人财物等要下放给街道。三要聚焦机构设置。要调整优化街道内设工作机构,按照精简、统一、高效原则,要减少少牌子、精干机构、优化职能,这样关系顺畅了,效率提高了,就是要强化基层党建、基层治理、服务群众的机构和力量。

二要强化政治功能。社区工作,关系群众的切身利益,关系党的路线方针政策在城市基层贯彻实施。要不断强化政治功能,真正成为落实党的路线方针政策、团结带领群众创造美好生活的坚强堡垒。一要为群众服务。社区党组织的主要职责是,教育管理监督党员,组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众,上级党组织给予必要的工作支持和资源保障,以社区党组织为主渠道落实到位,让群众明白惠从何来,使为群众办实事办好事的过程,成为党组织联系群众、凝聚人心的过程,成为树立党组织形象威信的过程。同时,要为社区减压减负,实行社区事务准入制度,使社区党组织把该干的事干好。二要坚持党的领导。社区党组织是党在社区的形象代表,一言一行都关乎党的威信,社区的所有工作都要贯彻党的宗旨,体现党的意志和要求,体现党组织的作用,使群众时时感受到党组织就在身边。三要关心关爱干部。对这支队伍,要礼敬善待,关心支持,要用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人,市委决定把社区书记纳入全市干部队伍、人才队伍建设总体规划,对连续任职满两届、表现优秀的社区书记,经过规定程序纳入事业编制,把社区工作者作为街道社区公共管理服务工作人员,由街道统一管理使用。

三是强化自身建设。发挥街道社区党组织的作用,需要自身练内功、强筋骨、长本领。一要提高政治站位。要切实向中央和省委、市委看齐,充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用,同时,全市也加大对街道社区党组织负责人的培训力度,引导基层党组织加强理论学习,强化党性锻炼,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二要改进工作作风。江山就是人民,人民就是江山,要牢记全心全意为人民服务的宗旨,居民群众看党风,最直观的是看身边党员干部的作风。要结合党史学习教育,把群众的事情作为自己的事,能为群众服务就是自己的幸福。三要严肃党内政治生活。把党内基本生活、基本制度、基本要求融入党组织和党员日常工作生活,严格落实三会一课、党日活动等组织生活,探索在职党员到社区报到为群众服务,流动党员参加多重组织生活等,把每个党员都纳入党组织有效管理,真正使基层党组织有活力、党员起作用。

三、创新方式方法,积极探索党建引领基层治理的有效路径。要把加强基层党的建设、巩固党的执政基础作为贯穿社会治理和基层建设的一条红线,充分发挥基层党组织作用,探索加强基层党的建设引领社会治理的路径。

一要坚持政治引领。政治引领是方向引领、根本引领。要引领各类组织坚定不移地维护以习近平同志为核心的党中央的权威,坚定不移地走中国特色社会主义道路。就是引领各类组织在党的领导下行动,使基层治理沿着正确方向健康发展。

二要坚持组织引领。在基层治理中,党组织是凝聚各类组织的核心,要善于把党组织的意图变成各类组织参与治理的举措,善于把党组织推荐的人选通过一定程序明确为各类组织的负责人,善于引领各类组织做好服务群众工作并在服务中凸显党组织的地位,善于把党组织的主张转化为群众的自觉行动。

三要坚持能力引领。做好群众工作,化解各类矛盾,促进和谐稳定,加强社会治理,这是党组织的独特优势,也是看家本领。要充分发挥这种能力优势,引领各类组织在协调各方利益关系中掌握协商方法,在处理复杂问题中抓住主要矛盾,在调处各种纠纷中学会依法办事,在应对突发事件时临危不乱、专业规范、稳妥处置。

四要坚持机制引领。把党组织引领各类组织制度化,使基层党建制度与基层治理机制有机衔接、良性互动。重要的是健全党组织领导下的居民自治机制、民主协商机制、群团带动机制、社会参与机制,让党建引领有抓手,好操作,能持久。党组织要引领各类组织自我约束、自我管理、自我教育、自我服务,引领各类组织和广大群众共商、共建、共治、共享,群众的事情应组织群众多商量,大家的事情组织大家多参与,真正实现人民城市人民建、人民城市人民管。

四、把准关键环节,着力解决当前城市基层党建工作的重点难点问题。要善于把认识和化解矛盾作为打开工作局面的突破口,深入研究城市基层党建的重点难点,采取切实有效的措施和办法,推动城市基层党建迈上新的台阶。

一要抓好共驻共建。街道社区和驻区单位党组织都是城市基层党组织的有机组成部分,要共同担负起加强基层党的建设、创新社会治理、推动城市发展的责任,这种理念已经在全市各领域党组织中深深扎根,形成自觉。全市上下要统一思想、统一认识上多下功夫,引导各领域党组织打破行政隶属壁垒,破除各自为政障碍,拆除相互封闭藩篱,无论是大机关还是小单位,都要在街道社区党组织统筹协调下,共商区域发展,共抓基层党建,共育先进文化,共同服务群众,共建美好家园。

考核属地党委工作和评价使用干部时,听取行业系统部门党组织的意见。

活动共联,就是共同开展党组织活动,共同开展党员教育;

资源共享,就是共享信息、共享阵地、共享文化、共享服务。

要发挥党建工作优势确保互联网业其健康发展,围绕互联网业党建探索了一些务实管用的办法,比如,可以探索成立互联网协会党委,把行业管理和党建工作统一起来、同步推进,加强行业监督,引领诚信经营。

上级党组织给下级党组织下达的党建工作任务,实行过程管控,及时发现解决问题。各地可以探索逐级建立基层党建调度通报制度、动态管理制度、督促检查制度和跟踪问效制度。

七要抓好技术应用。要推动现代网络信息技术在城市基层党建工作中的广泛运用,抓党建工作,要与时代同步,与科技同行,使现代网络信息技术成为党建工作“新的装备”。要运用“互联网+”技术,打通上下联系的信息渠道,把基层党建、基层治理、公共服务等内容整合在一起,建立互联互通的大数据库,各地实践中要探索各类信息资源整合渠道,实现党建工作与社会管理服务深度融合。要运用网络信息技术创新党建工作载体、提升服务水平。要建好用好党内网络信息管理系统,为各级党组织和组织部门开展工作提供信息技术支撑。

五、强化组织林打工,切实加强对城市基层党建的组织领导。把抓好党建作为最大政绩,各级党委(党组)和党员领导干部始终保持全面从严治党的使命感和紧迫感,牢牢把握管党治党这个最根本的政治责任。加强和改进城市基层党建工作,是推动全面从严治党向基层延伸的重要举措,政治性很强,责任重大。各级党委(党组)要从讲政治的高度,切实担负起组织领导责任。

一要提高政治站位。各级党委(党组)要高度重视,要把城市基层党建紧紧抓在手上,纳入整体工作部署和党的建设总体规划,每年至少专题研究一次,解决重点难点问题。党委(党组)要负起全面从严治党主体责任,书记要履行第一责任人责任,副书记要以主要精力协助书记抓好党建,党委班子成员要抓好分管领域党建。要多到居民家庭、园区楼宇、厂区企业、社区工棚、学校医院,了解真实情况,发现解决问题,推动工作落实。

二要强化责任意识。在城市基层党建工作中,组织部门责无旁贷,任务很重。特别是在全面从严治党向纵深发展的大背景下,各级党委(党组)越来越重视党建,越是这样,组织部门责任越大。要加强统筹协调、具体指导,加强对重要问题和政策的研究,加强督促落实。要树立真抓实干的良好作风,精准施策,讲究实效。

三要坚持齐抓共管。城市基层党建涉及到区域、系统、条条、块块等多个方面,需要协调各方面力量,形成工作合力。比如,推动驻区单位、行业系统与街道社区互联互动,需要上级业务主管部门,特别是垂直管理部门主动与地方协调配合。推动党建引领基层治理,需要政法、民政、工青妇等部门单位密切协作。落实基础保障、建设社区工作者队伍,需要财政、人力资源社会保障、机构编制等部门大力支持,等等。要把各部门各行业职能优势发挥出来,同向发力。

四要坚持联动治理。全市上下要借鉴先进做法,把基层党建和基层治理同研究、同部署、同推进,特别要重视发挥基层党组织的坚强堡垒作用,以基层党建引领基层治理,以基层治理成效检验基层党建,不能就党建抓党建、搞成“两张皮”。

五要善于把握规律。城市基层党建,既涉及体制内又涉及体制外,既涉及传统领域又涉及新兴领域。要注意把握整体性、系统性、开放性、融合性、差异性等特点,推动基层党建从基层自转走向上下协同用力,从局部推进走向整体推进,从自我封闭走向开放融合,从简单粗放走向精准发力。

同志们,全面从严治党永远在路上,城市基层党建也永远在路上,做好城市基层党建工作责任重大、使命光荣。我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习党的十九届六中全会精神,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,不断结合实际创新发展,不断相互学习借鉴,不断提升规律性认识,把城市基层党建一步步推向深入,把各项工作做得更好,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!

在全市党委党组理论学习中心组工作交流会上的讲话精选

对新形势下的建议提案办理工作提出了更高要求,我们一定要以强烈的责任感、紧迫感,下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于在全市建议提案办理工作会议上的总结讲话,希望大家喜欢。

同志们:

今天,我们在这里召开全市建议提案办理工作会议,主要目的是全面部署落实建议和提案的办理工作,确保如期高效完成工作任务。刚才,市府办x总结了x年建议提案办理工作情况,市人大常委会x副主任、市政协x副主席,分别就如何做好建议提案的办理工作提出了明确要求,我完全赞同,大家要认真领会,抓好落实。下面,我再强调四点意见:

一、进一步提高意识,强化办理主动性。

要支持和保证人民通过人民代表大会行使国家权力,加强协商民主制度建设,形成完整的制度程序和参与实践,保证人民在日常政治生活中有广泛持续深入参与的权利。这些重大决策和部署,是指导我们做好建议提案办理工作的指南。我们要充分认识到,主动接受人大的法律监督、工作监督和政协的民主监督,认真办理建议提案,是政府及各部门的法定职责,也是履职尽责、接受监督的具体体现。

首先,大多数的建议提案是代表委员在深入实际、广泛调研的基础上形成的,他们提出的问题多是我市经济社会发展大局的突出问题和群众普遍关心的热点、难点问题,各单位在办理过程中要将其列为重中之重,深入调查研究,提出切实可行的解决方案,使之成为推动工作的具体举措。

其次,建议提案办理的过程不是简单的“你提我办”、“你问我答”,更多的是承办单位与代表委员沟通交流、了解实情、虚心学习的过程,是承办单位改进工作作风,密切干群关系的过程。为此,各单位要不断创新办理工作方法,把落实建议提案办理作为当前一项重要而紧迫的任务来抓,扎扎实实做好办理工作。

二、进一步提升质量,突出办理针对性。

各承办单位要主动适应新形势,立足高起点,采取有力措施,不断提高建议提案办理工作的质量和水平。今年,市x届人大x次会议提交市政府办理的代表建议共x件(含x件议案),市政协x届x次会议提交市政府办理的提案共x件,我们要做到“两个x%”(即与代表委员见面率达到x%、按期“办结率”达到x%)和“三个提高”:

一要注重调查研究。建议提案内容十分丰富,既有个案问题,又有共性问题。各承办单位要全面了解,认真分析,通过邀请代表委员参与调研、座谈或上门走访等形式,认真听取意见,准确把握想法,使建议提案的办理答复做到有的放矢。

二要突出办理重点。建议提案内容丰富,涉及面广,所反映的问题有大有小、有轻有重、有缓有急,必须在统筹安排、全面推进的同时,分清缓急,突出重点,集中力量优先解决一批事关全市发展和群众切身利益的重点建议和提案,通过抓好重点建议提案的办理,带动整体工作的落实。

三要明确责任分工。各承办单位要把办理任务尽快分解落实,明确责任分工、责任人员和办理时限,做到事事有人办、件件有落实。

三、进一步严格程序,坚持办理规范性。

建议提案的办理是一项政策性、规范性和时效性很强的工作,必须严格把好“四道关口”。

一要严把收发登记关。各承办单位在收到建议提案后,要对照建议提案分工安排表进行认真登记、仔细核对、妥善保管。今天会上交办的建议提案,归口到具体承办单位办理的,原则上不得更改,不能积压不办或擅自转办。

二要严把办理时效关。承办单位必须把建议提案办理工作列为“一把手工程”,做到“主要领导负总责,分管领导亲自抓,责任部门具体办”,定人、定责、定时,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局,必须在规定时间内全部办结。

三要严把文字格式关。所有建议提案的答复函,必须按规定的格式办理,各承办单位必须进行仔细审核,报单位主要领导审定签发。

四要严把征求意见关。各承办单位在送交建议提案答复函时,要充分征求代表委员的意见,特别是对目前解决不了的问题,承办单位要向代表委员做耐心细致的解释工作,争取他们的支持与理解。

四、进一步创新方式,注重办理实效性。

坚持把建议提案办理与推动政府工作、改进工作作风、为民办实事相结合,避免出现重形式、走过场,重答复、轻落实,在办理过程中要多动脑筋、多下功夫,精心组织,确保实效。

一要加强沟通协商。承办单位办理前要当面征求代表委员意见,弄清建议提案的真实意图,有针对性的开展办理工作;办理过程中要汇报办理情况,邀请代表委员视察现场,采纳代表委员合理建议;办理之后要见面反馈办理结果,根据代表委员意见进行有效整改,让代表委员满意。

二要注重现场办理。市府办要及时与市人大、市政协以及承办单位协商,精心筛选一批重点建议提案进行现场办理,树立典型案例,适时推广。

三要建立会商机制。当前,许多建议提案综合性非常强,办理工作往往要涉及多个部门,这就要求主办单位和会办单位要加强协调,密切配合,切实增强工作合力。

同志们,今年是实施xxxxxxxxxxxx,对新形势下的建议提案办理工作提出了更高要求,我们一定要以强烈的责任感、紧迫感,以更加饱满的工作热情和更加扎实的工作作风,切实抓好建议提案的办理工作,努力在让代表委员满意上下功夫,真正将群众的呼声落到实处,给人民群众一个满意的交代,推动建议提案办理工作再上新台阶,为廉江建设宜居宜业的x现代化生态园林城市作出新的贡献。

在物业管理“两条例”执法检查座谈会上讲话

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们:

同志们,物业管理工作需要社会各界的关心、支持和参与,市人大常委会将一如既往地给予高度关注和大力支持。本次执法检查后,市人大常委会将结合执法检查情况,尽快形成执法检查反馈意见,及时向市委汇报,积极与政府进行沟通协调,共同推进问题解决。我们相信,通过这次执法检査,政府和有关部门一定会进一步增强贯彻实施“两条例"的政治责任感、工作使命感,主动创新方法和措施,扎实履行条例赋予的职责,把条例确定的各项制度、要求落细落实落到位,为广大居民提供更加舒适宜居的生产生活环境,做出新的更大贡献!

在全市党委党组理论学习中心组工作交流会上的讲话

同志们:

党委(党组)理论学习中心组学习是领导干部在职理论学习的重要形式,是我们党独具特色的一大创造。早在延安时期,我们党就建立了中央学习组和各地高级学习组,新中国成立后特别是改革开放以来,我们党把理论学习中心组学习作为加强领导班子和领导干部思想理论建设的中央制度设计确定下来,并在实践中不断加以完善,有力发挥了理论学习中心组学习在加强各级领导班子思想政治建设、提高执政能力和领导水平方面的重要作用。党的十八大以来,以习近平总书记为核心的党中央高度重视抓全党特别是领导干部的学习。习近平总书记多次强调,中国共产党人依靠学习走到今天,也必然依靠学习走向未来。中央政治局率先垂范,带头学习,十八届中央政治局共开展xx次集体学习,十九届中央政治局到目前已开展xx次集体学习,为全党作了榜样和示范。当前,我国进入新发展阶段,世界正经历百年未有之大局,虽然我国发展仍然处于重要战略机遇期,但机遇和挑战都有新的发展变化,机遇和挑战之大都前所未有,总体上机遇大于挑战。就我市而言,市委十届十一次全会和市两会确定了我市发展目标,要和全国同步基本实现社会主义现代化,任务很艰巨,时间不等人。面对新的形势和任务,我们的学习任务不是轻了,而是更重了,如果思想还停留在过去,看问题、作决策、推工作还是老观念、老套路、老办法,不仅会跟不上时代,而且会贻误时机、耽误工作。我们要担当好肩负的时代使命、实现奋斗目标,就必须始终坚持思想建党、理论强党,加强对党的理论创新成果的学习,加强对党中央和市委重大决策部署的理解,在深化学习中不断坚定理想信念,提升驾驭复杂局面的能力本领。做到这一点,就要发挥好各级领导干部“关键少数”的带头作用,发挥好各级党委(党组)理论学习中心组学习的“风向标”和“排头兵”作用。

党的十九大以来,全市各级党委(党组)高度重视中心组学习,严格落实《中国共产党党委(党组)理论学习中心组学习规则》和我市《实施办法》要求,突出政治学习,围绕主题、精心策划,创新形式、周密安排,开展了卓有成效的学习活动。归纳起来,主要有以下几个特点:一是坚持以政治学习为根本。全市各级党委(党组)理论学习中心组学习坚持以政治学习为根本,严格落实党中央和市委部署要求,坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察xx重要讲话精神作为首要任务和长期主题,自觉做到先学一步、学深一层,切实增强了贯彻落实的思想自觉和行动自觉。二是坚持围绕中心、服务大局。坚持把理论学习中心组学习作为提高执政能力和领导水平的重要途径,围绕各时期、各阶段中心工作和重点任务,把理论学习与解决问题、推动工作结合起来,学习的针对性和实效性显著提升。一些学习心得作为理论文章在核心刊物发表,一些学习成果转化为了地方或部门的政策文件,在推进全市经济社会发展方面发挥了重要作用。三是坚持依规管理,从严治学。全市各级党委(党组)严格落实主体责任,把理论学习中心组学习纳入重要议事日程,科学制定学习计划,有序推动学习任务落实。各级理论学习中心组的学习内容、学习形式、学习要求进一步规范,学习管理、考核和问责、服务和保障等各项工作制度进一步完善,规范化制化水平显著提升。理论学习中心组学习情况作为各级领导班子和领导干部年度考核的重要依据,作为党委(党组)意识形态责任制考核的重要内容,纳入各级巡视巡察范围,有效促进学习责任制的落实。四是坚持结果导向,改进学习方法。全市各级党委(党组)理论学习中心组不断改进学习方式方法,把个人自学、集体学习研讨、专题调研有机结合起来,通过采取走出去、请上来和请进来等方式,开展切实有效的学习活动,切实增强领导干部理论学习的主动性和积极性。一些地方和部门先行探索开展了列席旁听工作,进一步督促各级党委(党组)提高理论学习中心组学习的质量和水平,取得很好的效果。四是坚持领导带头,发挥示范作用。全市各级党委(党组)主要领导带头研究制定学习计划、确定集中学习主题、主持集中学习会议,带头谈体会、做总结,带头督促其他班子成员学习,自觉做建设学习型党组织和学习型领导班子的组织者、促进者、实践者,呈现出上下联动、扎实推进的良好态势。

同时,也存在一些问题,有的仍然对理论学习中心组学习不重视,单纯为完成考核指标而开展学习,开展学习流于形式,存在应付敷衍的现象;有的集中学习主题不突出,学习碎片化、随意化,甚至以工作部署代替中心组学习;有的实用主义,学习不系统、不全面,感兴趣的就学,不感兴趣的就不学;有的学习不规范、不完善,学习制度不完善,或是有制度执行不到位,等等。这些都严重影响理论学习中心组学习的实际成效,需要我们高度重视、切实加以解决。我们要充分认识加强和改进理论学习中心组学习的重要性和紧迫性,进一步强化思想政治自觉,强化责任担当,以更大的力度、更扎实有效的措施,抓紧抓实理论学习中心组学习工作,切实发挥好理论学习中心组在深化理论武装,提升领导干部能力素养,示范带动全党全社会学习方面的重要作用。下面,我结合会议主题,就加强和改进全市党委(党组)理论学习中心组学习工作讲四点意见。

在全市党委党组理论学习中心组工作交流会上的讲话精选

如表*所示,截至*年*月,*市区共计六个城区,分别为*区。根据第六次人口普查信息显示,该区域内人口数量,小店区最高,*区区域最低。在养老机构及床位数量方面,*区各类养老机构共计*所,其中公办*所,民办*所,床位数共计*张。其中,*区养老机构数量最多,占比*%,*区养老机构数量最少,占比*%。

基于*区人口及养老机构基本概况分析可知,目前*市养老资源在*区分布不均,人口数量较多的*区、*区养老资源不足。

(二)*市区机构养老医养结合情况。

*年*月*日全国医养结合监测统计,*市*区手续全部齐全,没有资质过期等问题的医养结合机构共*家,共有床位*张,总共入住老年人*人,平均入住率为*%。其中,*省老年公寓床位*张,入住*人;*市*老年公寓床位*张床位,入住*人;*市*老年养护院床位*,入住*人;*市*医院床位*张,入住*人;*市*敬老院床位*张,入住*人。

(三)机构医养结合运转模式。

经调研,对*市机构养老的医养结合模式概括为如下*种:

“医中有养”模式。这是以医院为主体开办养老服务的新型医疗模式,即机构设置老年病房或者老年病科,在为老年患者进行常规的医疗护理服务的同时,也提供生活照料服务、临终关怀服务等。如*市第二人民医院的老年病科,是该院最大的科室,拥有*张床位。老年人患病,往往存在多病共存的特点,该科室通过医养结合的模式,可实现多学科综合治理,有效改善老年人的生命质量,提高生活品质。

“养中有医”模式。即以养老机构为主体,根据养老机构的规模、入住人数等设置医务室、护理部、门诊部等,为入住的老年人提供较高水平的护理型养老服务。如*省老年公寓、*市源缘圆老年公寓,均在机构内设有护理部,为入住老年人提供生活照料和医疗护理服务。

“医养一体”模式。该模式属于较高水平的医养融合,即将自身打造成一个集医疗护理和养老为一体、具备整合产品和服务功能的、能够为老年人提供个性化和全方位综合服务的机构。具体说来,该模式需要通过设立独立法人资格的康复医院、护理院或老年专科医院等医疗机构,为入住老年人提供医疗保障,同时关注老人营养膳食、关注心理健康、建立健康档案、专业治疗保障、精心生活照料,为不同年龄段、不同身体状况的长者提供全方位服务。如*市坤泽康养公寓,该养老机构配备有护理院———乐享之家护理院,该护理院是按照国家二级医院的标准设立的护理专科医院,也是医保定点单位,该护理院集医疗、康复、护理为一体。在老年人因病需要治疗时期,由养老床位转入医疗床位,从而满足老年人的生活照料服务和医疗护理服务,实现医养融合。

相对于居家养老和社区养老,机构养老在我国的发展时期较长,伴随着我国老龄化的不断深入,以及政策的不断完善,养老机构在资本和市场的共同推动下,也不断在发生新的变化,形成新的模式。面对*年底爆发的新冠疫情,大部分养老机构都采取了封闭管理,封闭期间由于收入的减少、运营成本增加,给养老机构未来了前所未有的压力与挑战。医养结合模式的养老机构在此次疫情中的运行情况如何,应对疫情、抵抗风险的能力如何,值得我们深入探讨。本研究的立足点在于养老机构的医养结合模式,对*市*区的现状进行实证研究,在摸清现状的基础上,分析未来的发展方向。

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