硬件测试年终总结（汇总15篇）

年终总结是对自己在过去一年中努力和付出的一种肯定和认可。这里为大家准备了一些年终总结的典型范文，有助于我们更好地理解如何写一篇完美的总结。

硬件测试年终总结

转眼间20xx已经成为昨天。在这过去的一年，对于xx来说也是不平凡的一年，我们进行了多项设备改造、新产品开发;也经受了全球金融危机带来的巨大冲击波，让人感慨颇多。质量部20xx年的工作进行需要回顾总结的也比较多。

质量部的工作主要分为七大块：iso质量体系运行、原材料外购件进厂检测、质量检测分析、成品检验包装、计量管理、质量控制等。

iso质量体系主要工作可以概括为“三审一校一修订”，“三审”是指外审、内审和管理评审，校是指计量器具校验;修订是指作业指标文件的修订工作。20xx年质量体系的主要工作有：

1、20xx年x月x日至x日由质量部牵头，组织了审核小组对公司各个部门进行了全面的审核，共发现了2项不合格，并开具了3项观察项。均已经按要求在规定时限内进行整改。

2、20xx年x月x日至x日，由xx认证公司对我公司进行了外审，审查结果比较理想：没有不合格项(轻微、严重)，但有2点建议需要整改。公司各相关部门已经针对外审所提出的建议项作了整改，并对部分外来文件进行了修订。

3、公司于20xx年x月x日协助总经理召开了“管理评审会议”，由质量部负责会议决议的执行跟踪。

4、为确保质量管理体系持续的适宜性、充分性和有效性，20xx年对质量手册和程序文件按标准进行了修改，明确了职责和范围，同时增添了新的标准文件。

部门加强了对原材料外购件的质量监控：对纳入iso质量管理体系的所有原材料外购件全部进行跟踪检测。本年度因各种原辅材料价格上涨，导致部分原辅料品质下滑，质量部加强了对原材料、外购件的检验把关。其中原材料大部分采取折价让步接收处理，也给后续加工效率带来一定困扰。

还是需要加大对原材料的监管力度，严格执行退货制度，确保原材料质量的提升;对于外购件质量部积极与同行交流，加强数据对比，每月对进厂外购件抽查多次。有效地减少了检验误差，但在采样、制样上还需进一步提升，以保证检测数据的及时性和性。

这一块是质量部的主体工作。在20xx年生产负荷一直处于变动之中，生产不稳定性因素增加，各项检测工作也大大增加：

今年半成品数量大，往往在入库码放过程中有擦刮掉漆现象。有时因现场原定进场时间有变动，要推迟发货时间，使得产成品、半成品在成品库里日晒雨淋导致褪色，虽有补漆措施，但也使得产品外观质量受到影响。

这是我们今后生产中应特别注意的地方，多角度想问题，才能把工作做的更全面，提高自身的责任意识，时时处处从思想到行动都明确“质量就是市场”。

再好的内在质量产品外观有瑕疵，也将被市场淘汰，我们始终坚信产品质量是生产出来的，只要生产部的每一个员工都有高度的质量意识，并付诸于生产操作的每一环节中，产品质量将会稳步提高，以达到满足客户质量要求的目标。为此我们还必须进一步加强生产过程中各环节的管理，使我们的生产水平、产品质量有新的突破。

公司的主要产品是除尘器，成检车间是除尘器产品质量把关的最后一道工序，直接面对客户，其责任重大。公司于20x克服了人员紧张，包装场地狭小，产品规格批号多的困难，出色地完成了除尘器成品的质量把关。成品检验和原材料料控制、安装质量控制等关键业绩指标完成良好。全年没有大的客诉事件发生。

计量器具检定工作：对于外较的计量器具按计划请技术监督局人员进行外校。部分检测设备按周期内校，有效降低了成本。现公司已将计量器具档案划归到质量部进行统一归档，并按要求作好相关对外工作。

20xx年生产系统的核心是“质量”，质量部人员越来越感受到公司对质量工作的的重视度加强，质量部的工作量和涉及面也随之加大。质量部按照公司将质量工作更深入的要求，提升质量人员素质，即时跟进新产品、新标准。做好各项品质管理策划，严格控制质量控制，确保公司产品和服务的质量能满足市场发展和客户的需要。在质量控制上下大力气加强对产品检测手段、系统问题的控制。我们主要采取了以下措施：

2、质量研讨会、客诉分析会：

应公司要求，由总经理主持，质量部参加质量研讨会。会议主要讨论了工程质量情况及原因分析研究，并就工程质量问题作了深入分析。

召集干部和技术人员参加了“质量分析会”。会议就项目情况进行了分析总结，深刻剖析了问题产生之原因，制定了从原材料采购、成品检验出厂至产品安装的相关行动目标。

3、加强了除尘器生产状况、品种规格情况的跟踪，对生产中的波动及时进行反馈。并设计统计报表完善质量记录和统计。将产品质量状况直观的展现出来。对公司整个管理体系的维持和产品质量的改进方面起了积极的作用。

4、加大对员工的培训力度：人是质量控制中最重要的因素，员工素质的高低对质量控制起着决定性作用。因此质量部加大的培训的力度。各车间也从管理、技术方面加强培训，同时也借公司“内训”机会对员工和班组长进行了如“抽样检验、激励管理、时间管理、员工职业意识和品管部品质控制”的相关培训。

测试经理年终总结

年龄：26。

户口所在：湖南。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

诚信徽章：未申请。

身高：158cm。

人才测评：未测评。

体重：45kg。

我的特长：

求职意向。

人才类型：不限。

应聘职位：外贸/进出口专员/测试经理。

工作年限：1职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求：2500～2999元希望工作地区：广州，海珠区，天河区。

工作经历。

公司性质：外商独资所属行业：电子技术/半导体/集成电路。

担任职位：客户品质工程师。

工作描述：份所在职公司为世界500强之一的全美资电子代工厂，对应客户分别为国内外电子行业的名牌公司，如ibm,微软，apple等等。所任职位为客户品质工程师，主要负责产品质量方面，是客户监控产品质量的窗口。工作职责主要是与客户以电话会议的形式开展周会，处理客户抱怨以及投诉，及时回复客户邮件中的所有疑问以及客户所需要的各类信息。对内主要协调组织工程部门开展对产品质量提升的各项活动，良好地沟通和解决生产过程中出现的各种问题。

离职原因：想更好地发挥英语口语的优势。

公司性质：民营企业所属行业：贸易/进出口。

担任职位：外贸业务员。

工作描述：在该公司作为实习外贸业务员，公司主营业务为硅胶制品，产品有厨具，礼品，饰品等。期间处理公司外贸业务,负责客户来访和接待，以及所有翻译活动。在实习期间曾与一黎巴嫩客户达成一笔小订单，为公司引进一名意大利客户。实习期间已对阿里巴巴操作平台有了一定了解，在校期间对出口的操作流程，外贸术语也较为熟悉，个人比较好学，性格开朗活泼，与同事相处十分融洽，获得了领导的好评。

离职原因：该工作只是实习，要回学校学习。

教育背景。

毕业院校：湖南城市学院。

专业一：商务英语专业二：日语。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语精通粤语水平：一般。

其它外语能力：英语专业八级，剑桥商务英语高级。

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

擅长组织，在伟创力任职期间，担任了伟创力b11以及珠海园区新春文艺晚会的英文主持人，兼节目策划参考，以及伟创力中秋晚会，生日晚会等。期间文艺晚会中出现的所有英文翻译活动全部由我担任，组织客户的互动，获得了领导们的好评。

工作认真负责，善于与团队沟通，协调能力较强，较有亲和力。

个人自我评价。

性格开朗活泼，擅长与人沟通交流，具备良好的业务洽谈能力。

英语口语熟练，英语写作熟练，商务信函写作也较为标准，能够良好地进行与客户之间的沟通。

做事认真负责，积极主动，是自己的分内工作一定会努力出色地完成。

与同事，客户，领导关系都较好，相处融洽，所以在团队合作中效率较高。

谦虚好学，业余时间会自主学习其他自己感兴趣的项目，如英语口译等。

软件测试年终总结

您好!

本人因需个人更好的发展和您的热忱诚意地邀请于####年#月##号来到贵厂 面试，通过与董事长和您诚恳的当面沟通，了解到##集团历来创业的辉煌成就和未来发展的宏图目标，此时此刻已经深深地打动我愿到贵厂服务的决心，并于####年#月#号正式到司报到，自到贵厂入职上岗已有#个月之多，期间担任常务副总经理一职。

从担任此岗位那一天起就知道肩上负有工作压力的沉重性，之前和您沟通工作上的话题时，已经了解一些本厂现存在的内部管理上的弊端和不足。经过几天的摸索和了解，才知道本厂遗留的管理问题超过本人的意料，工作困难程度已超越我以前曾经历的管理模式。入职七天内我的思想意识有些波动，是放弃还是留下来?当时真的左右为难，通过汪经理真诚地与我交流，在工作期间会遇到不少的问题及困难，但是我相信“解决问题方法总比出现的问题多”，所以我凭着对这份工作的热情及积极性和我多年的工作管理经验，没有什么不能解决的困难和问题，工作期间可以和大家共同解决各种管理上的疑难杂症和弊端，我对自己的能力充满了信心，一直在为建立一支规范化、制度化和有凝集力的团队而努力工作。

现本人将自入职以来到至今工作期间的工作情况和进展给予回顾，对一些问题在下面的内容中进行了具体的阐述和说明，并编写此总结报告书，呈交各位领导审阅，望各位领导过目后给予批示，如有不妥之处请批评指正。

公司内部管理存在的弊端和不足。

2、我曾在文件管理柜中查阅过公司以往的管理资料，比如规章制度，工作标准和流程，质量管理体系文件等，其实公司很多所需管理资料还是有的，这不过没有真正的利用起来成为加强企业管理的法宝，而变成了一张张废纸陈列在文件柜内，实在可惜。

3、因没有企业管理基础，公司人员逐步形成散漫，“近墨者黑，近朱者赤”，新进人员同样熏陶，就变成了管理上的恶性循环，这也是本厂管理上的历史遗留漏洞和管理者最头疼的事情。

4、公司人员文化程度、素养、意识底子薄，公司人员有一部分小民意识太强，不知道其他成功企业的管理模式是什么样子，只是坐井观天，我行我素。有的员工在厂工作已到10年之久，平时也没有经常培训和指导，养成散漫的工作行为，每个人都在同一水平线上开展工作，没有超越自我的意识，平时工作能干就干，不能干就推辞的思想。团队精神意识极差。

5、 公司领导干部班子大部分是从基层员工培养升职的，就产生了虽然在技术方面过硬，但在这种管理气氛中成长起来的干部，管理基础就不可能建立起来，所以在管理方面就不能独当一面和履行本岗位真正的职责，曾经有位主管这样给我讲：我只管生产，别的不要找我，我不会去管的!可想而知我们公司骨干领导者的管理能力和知识达到什么样的水平。

象，比如：员工坐姿不规范;不按规定佩戴工帽和工牌，上班穿拖鞋;在车间抽烟产生安全隐患;把推车当作玩具损坏公物的行为;上班时间玩耍手机;边做工边聊天;物品乱丢乱放;串岗，擅离职守、夜间工作时间睡觉等。

7、公司绩效考核运行情况人事部的成绩为“0”。此项工作基本上未启动，员工平常工作做好.

测试主管年终总结

在接到区局《关于做好20xx年国家学生体质健康标准测试数据报送工作的通知》后，我校十分重视《标准》的实施工作，体育组教师通过40多天的.努力，顺利地完成了本年度的测试上报工作，现将我校贯彻落实《国家学生体质健康标准》的实施情况总结如下：

开学初，我校召开了体育工作专题会议，强调了体育教学的重要性，并组织体育教师学习了《国家学生体质健康标准》，成立了体育工作领导小组，要求体育教师对照《标准》上的测试项目和要求对学生进行强化训练，向学生进行宣传，帮助学生了解健康的重要意义和锻炼目的，让学生懂得只有坚持经常锻炼才能增强体质，提高健康水平。

我校严格按照《国家学生体质健康测试标准》规定，安排测试项目，身高标准体重、肺活量体重指数、1000米（男）、800米（女）跑、坐位体前屈、立定跳远进行测试，根据《标准》评定等级：90分以上为优秀，89－75分为良好，74－60分及格，59分以下为不及格。各个测试分三个阶段：

第一阶段：将各年级各班学生基本信息做好录入软件中；第二阶段测试，每周内利用自习课对学生的身高、体重、肺活量进行测试，体育课对学生的坐位体前屈、立定跳远、1000米、800米进行测试；第三阶段：对测试结果录入软件中并对每名学生测试成绩评分，不及格者进行补考，通过40多天的测试，顺利完成了全校590人的测试工作，并成功上报国家数据库。

我校测试590名学生，初一195人，初二194人，初三201人。

从表一看，我校学生体质健康标准及格率占90%以上，初一学生未达标的人数较多，需要大幅度强化初一体育教学工作；全校总体优秀率较低，需要进一步提高。

软件测试年终总结

我是技术部、测试组xx，20xx年即将过去，时光飞逝，日月如梭，我来公司一年的时间转瞬即逝，身为一名年轻的员工，我紧密配合公司的安排，卯足精神、踏踏实实地为公司做事，同时也努力成为一名能主动做事，勇挑重担的员工，为公司的发展贡献出了自己的一份力量。回顾一年来的工作，即有收货也有不足，现对自已一年来的工作进行总结。一年来，本人在公司领导的正确领导下，在各位同事的热情帮助和大力支持下，立足本职工作，努力学习，勤奋工作，诚恳待人，团结协作，遵守各项规章制度和工作纪律，不断提高服务质量和工作效率，较好的完成了全年的各项工作任务。以下是本年度以来个人工作总结报告：

一年来我积极参加公司里组织的学习，努力做到在思想上、认识上同公司价值观保持一致、始终保持与时俱进的精神状态。同时，自己还树立终身学习的观念，利用业余时间进一步学习自己的业务知识。平时能够团结同志，具有一种良好的敬业精神和责任感。

一年来我的主要工作有：xx项目的测试、xx的相关测试。

关于xx，除了进行相关的回归测试外，由于客户对其提出了新的需求，所以要基于新需求重新进行全面测试，以便及时发现新问题，避免客户使用时再次出现问题。现在正在对中电工程进行端口的调试，当端口调试结束后还需要进行回归测试，避免系统给客户安装后出现缺陷。

关于xx，主要再次对各个二级、三级单位进行xx、xx、xx和xx、xx、xx等的相关本部和所属的'流程进行测试;配置xx和xx的xx、xx、xx、xx和xx、xx的人员角色的权限，并且测试他们的登录功能和应有的权限是否显示正确;测试xx公司和xx公司的会签单;测试xx差异报告是否和系统相符。

工作达到一个更高的层次，能外出为相关项目公司做培训，有问题积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报，也希望领导能够及时对我工作的不足进行批评指正，使我的工作能够更加完善。

今后我会加强其它专业知识的学习。社会的进步与企业的发展对员工的综合素质提出了越来越高的要求，要求员工一专多能，只有这样才能进一步提高企业的效率，增强企业的竞争力，才能增强员工在这个社会中的竞争力。所以，在加强本专业业务能力的同时，要不断的学习，扩展知识面，为企业的发展和自身的发展打下良好的基础。

我还会加强英语知识的学习。英语越来越成为了工作中一门重要的技能，今后很多岗位也会对英语水平提出更高的要求。所以在今后的工作过程中，我要不断加强英语的学习，以适应岗位职责对我们提出的要求。

以上就是我一年来的工作总结。

在平凡普通的岗位上，自己只是沧海一粟，但是，人同此心，心同此理，只要你我都有爱岗敬业的行动，必将成为公司发展壮大的坚实基础。我会把自己的理想、信念、青春、才智毫无保留地奉献给这个庄严的选择，因为企业的发展与成功，不仅是一个公司的成功，更是我们每一个员工的成功，只有企业更好的发展，才有员工发挥的舞台，才能尽情发挥个人的才华，实现个人与企业的共发展!

硬件测试求职简历

测试人员年终总结

姓名：

年龄：

性别：

二年以上工作经验。

居住地：

电话：

e-mail：

最近工作。

公司：xx软件有限公司。

行业：计算机服务(系统、数据服务、维修)。

职位：软件测试。

最高学历。

学历：本科。

专业：软件测试。

学校：xx大学。

自我评价。

本人熟悉软件开发测试流程，丰富的自动化测试经验，善于学习。能在成功与失败中完善自己，活泼开朗，乐观向上，适应力强，勤奋好学，认真负责。待人诚恳，做事踏实细心，对工作有热情有责任心。

求职意向。

到岗时间：一周之内。

工作性质：全职。

希望行业：计算机软件。

目标地点：上海。

期望月薪：面议。

目标职能：软件测试。

工作经验。

xx/12—至今：xx软件有限公司。

所属行业：计算机服务(系统、数据服务、维修)。

1.负责需求分析，制定测试计划，编写测试计划和测试案例;。

2.负责测试环境的搭建;。

3.负责使用jira缺陷管理系统，管理跟踪bug;。

4.负责系统的功能测试，以及处理客户的回馈，重现问题;。

6.负责根据用户需求，编写用户使用说明手册;。

7.负责系统的安装及配置，负责客户版本升级。

xx/1—xx/12：xx软件科技有限公司。

所属行业：计算机软件。

事业部软件测试。

2、负责在项目测试过程中，制定测试计划，参与测试用例的编写、修改和审核;。

3、负责定期组织技术交流会议，以提高组员工作效率;。

4、负责及时处理客户对软件提出的问题，执行测试定位问题，以帮助产品的修复。

xx/7—xx/1：xx网络游戏有限公司。

所属行业：娱乐/休闲/体育。

技术部软件测试。

1、负责了解软件的测试流程，并制定测试流程;。

2、负责编写测试用例，bug提交给开发人员;。

3、负责开发人员修复，进行回归测试;。

4、负责根据需求写测试大纲、编写测试用例、测试报告。

教育经历。

xx/9--xx/7xx大学软件测试本科。

证书。

xx/6大学英语六级。

xx/12大学英语四级。

语言能力。

英语(熟练)听说(熟练)，读写(熟练)。

测试部年终总结

在这近九个月工作中，我们测试部苦过、累过、紧张过。但这一切最后都被成功的喜悦所代替，我们测试部也就是在这苦中、累中、成功、失败中一步步成长起来。

20xx年5月，我来到英特华，在李经理的指导下负责测试部的组建、部门制度文档的建立、安全测试软件的研究、盘点机系统的测试、新订单系统的测试等工作。

虽然测试部在20xx年中取得了不小的成绩，但是还是存在很多不足，比如新订单系统的`长期测试，工期长期推延，迟迟不能结束！这是测试部在下一年要重视的地方，要认真总结的地方！

下面是这一年测试部遇到的'重大问题及原因与对策：

1、新订单系统的多伦测试后还不能封版完工。

原因：

1）1级bug太多，严重影响阻碍测试的进度（尤其是报黄页的bug）；具qcbug管理系统统计，新订单系统中bug总共209个，一级竟然有109个之多！

2）存在拆西墙补东墙的严重现象。（很严重）。

原来好的没有bug模块，由于修改bug重新出现缺陷，出现拆西墙补东墙，bug循环出现，杜绝bug遥遥无期！

3）软件开发基本定型后，还在修改数据库结构，修改底层代码！

4）软件开发基本定型后，还在修改需求！

5）开发人员不按照需求开发软件；开发出来的模块或功能和需求有出入。

6）部分模块需求在测试快结束后，需求还没出来，开发人员在等需求！（如新订单系统中的利润表模块）。

7、）测试人员不足；软件模块太多，测试周期长！

对策：

1）检查：对于1级bug太多，只要开发人员开发出的模块后或修改的bug后自己先走查一下流程，看看流程是否能走通，是否还报错，这样就能确保一级bug出现的机会大大减少！

2）开发人员在修改bug之前一定要认真先想一下，我这种修改方法会不会给其他模块带来bug？会不会影响其他人员的模块出错？然后在下手修改代码！

3）一旦所有人进入全面开发软件后，数据库和底层代码就不能变动！

4）一旦进入开发阶段，需求就不能再随意增加变动！

5）开发人员严格按需求开发项目，不能私自变动开发；如有变动需要，要所有部门领导在一起商量，并下发通知商量后的结果！

6）要做到在写代码之前需求必须全部写完！

7）大型项目，测试人员必须配足，岗位齐全，从而缩短测试周期，一个人的精力与技术经验必定有限！

下面是展望20xx。

丰收的20xx已经过去，让我们迎接展新的20xx！

20xx努力的方向：

为了公司开发软件的质量与专业，我们测试部要往更高层次发展，这就要吸收更专业的白盒测试人员-----性能测试工程师、安全测试工程师！

20xx测试部要努力增加的岗位人员：

一名功能测试人员。

一名性能测试人员。

一名安全测试人员。

20xx年测试部需要的物理资源。

一台做压力测试用的物理服务器（可以用一台配置好的pc机代替）——一个专业的，准确的性能测试需要模拟接近真实服务器的干净的环境！虚拟机的各项性能还是和物理机的性能是有很大区别的，并且虚拟机上已经装了很多的服务和软件，环境不干净，影响真实的性能测试结果！

硬件测试简历

硬件测试师个人简历

汽车材料测试要怎样这与一份优秀的个人简历，对于写汽车材料测试的要求是什么?为了能让毕业生在写简历时学习到更的简历写作技能可阅读这份汽车检测与维修技术简历参考。个人简历写作方法要求是要简洁而突出个人能力特长希望阅读以下这份汽车修理人员毕业生求职简历能帮助到您写简历技巧。

姓名：本网。

三年以上工作经验|男|28岁(1988年1月8日)。

居住地：深圳。

电话：180******(手机)。

e-mail：/。

最近工作[1年10个月]。

公司：xx有限公司。

行业：检测/认证。

职位：汽车材料测试师。

最高学历。

学历：本科。

专业：材料科学与工程。

学校：深圳大学。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：检测/认证。

目标地点：深圳。

期望月薪：面议/月。

目标职能：汽车材料测试师。

工作经验。

/8—/6：xx有限公司[1年10个月]。

所属行业：检测/认证。

实验室汽车材料测试师。

1.负责平台的性能测试，性能测试环境搭建等，分析产品性能，给出完整的性能评估报告。

2.参与架构设计的.讨论，在性能风险上给出意见，制定性能测试流程规范。

3.对团队成员进行技能培养，使整个团队的性能测试能力得以提高。

/9—2013/6：xx有限公司[1年9个月]。

所属行业：检测/认证。

实验室汽车材料测试员。

1.汽车材料及部件的特殊性能测试，包括碎石冲击测试、雾化测试、气味测试等。

2.各汽车厂的各非标测试(新项目)的开发和测试，熟悉许多汽车厂家的测试/技术标准。

3.涂料性能测试，包括附着力、铅笔硬度、摩擦、磨耗及耐化学试剂等等。

教育经历。

/9—2011/6深圳大学材料科学与工程本科。

证书。

/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

自我评价。

性格开朗，乐观，自信，自尊，能很好的与人沟通，有良好的团队合作精神。有责任心，乐于助人，敢于挑战困难，对工作充满热情。接受能力较强，喜欢音乐，看书，运动，美术，会弹吉他。专业知识扎实，有一定的实践经验与操作技能。

硬件测试简历

姓名：

出生年月：1985年4月。

毕业院校：吉林大学。

学历：无。

联系电话：

性别：男。

政治面貌：团员。

专业：信息管理和信息系统。

手机：

电子邮件：

教育经历。

2004年9月------2008年6月就读于吉林大学-计算机软件专业。

2001年9月------2004年6月就读于吉林毓文中学―高中毕业。

1998年9月------2001年6月就读于吉林毓文东校---初中毕业。

证书情况。

实践经验。

技能水平。

能熟练掌握计算机操作，办公自动化。

自我评价。

求职意向。

所有职业。

硬件测试简历

专业：信息技术。

学校：国际关系学院。

求职意向。

到岗时间：可随时到岗。

工作性质：全职。

希望行业：通信/电信运营。

目标地点：北京。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

/8–/5：xx有限公司[9个月]。

所属行业：通信/电信运营。

1.负责项目在研发期间硬件功能上的调试，检测，维修。

2.负责项目研发期间对各项射频指标的.手动测试，对不达标者进行优化，调试并出示测试报告。

3.负责项目各项电流测试，如有不达标者协同开发人员共同解决，并出示测试报告。

/5–2014/6：xx有限公司[1年1个月]。

所属行业：电子技术/半导体/集成电路。

1.单元测试，搭建测试平台，pcb电源测试、烧录，功能测试。

2.整机测试，规划测试日程，记录测试数据，整理数据，分析结果。

3.制作测试报告，测试异常点汇总提交。

教育经历。

/8—2013/6国际关系学院信息技术本科。

证书。

/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

自我评价。

硬件测试简历

一年以上工作经验|男|25岁(1991年4月20日)。

居住地：杭州。

电话：186*******(手机)。

e-mail：

最近工作[10个月]。

公司：xx有限公司。

行业：电子技术/半导体/集成电路。

最高学历。

学历：本科。

专业：机械电子工程/机电一体化。

学校：杭州电子科技大学。

求职意向。

到岗时间：可随时到岗。

工作性质：全职。

希望行业：互联网/电子商务。

目标地点：北京。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

/9–/9：xx有限公司[1年]。

所属行业：电子技术/半导体/集成电路。

1.编写测试脚本，对系统的进行功能测试，诊断产品内存、cpu、pci等的性能。

2.优化测试脚本，提高产品测试的良率和效率。

3.了解产品的生产制造流程，在产品出现问题时及时了解并准确反馈给客户，与客户沟通合作解决问题。

2015/10–2015/12：xx有限公司[3个月]。

所属行业：电子技术/半导体/集成电路。

1.每天对产线设备进行维护;。

2.对每天的工作安排、总结并反馈给部门领导;。

3.填写各设备数据及相应表单。

教育经历。

/8—2014/6杭州电子科技大学机械电子工程/机电一体化本科。

证书。

2010/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

自我评价。

熟悉电子产品的硬件研发和测试流程，熟悉实验室仪器，如示波器，可编程电源，网络测试仪等。能读懂原理图，熟练使用allegro软件以及office办公软件，为人正直，做事认真，同事关系融洽。

硬件测试简历

目前所在：广西年龄：20。

户口所在：广西国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：161cm。

诚信徽章：未申请体重：52kg。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：计算机硬件：，硬件测试工程师：

工作年限：1职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：三个月以后

月薪要求：面议希望工作地区：深圳,东莞,广州。

工作经历。

公司性质：民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路。

担任职位：车床调试工。

工作描述：从事，调试车床控制机械。

离职原因：升学。

公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担任职位：电脑维护人员。

工作描述：从事，海尔电脑的维护与销售。

离职原因：升学。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：梧州学院。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-12

专业一：计算机硬件维修专业二：电子应用技术。

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：良好。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

在校时曾获得：优秀学生。优秀班干。三好学生等。

详细个人自传。

虽然我年轻，但细心、开朗是我的个性;这样的我，在校其间找到了很多要好的朋友。这样的`自我，从不缺少朋友，我相信我会给贵公司带来活力。

认真负责，做到最好是我的工作态度；这样的我在校时曾获得：优秀学生，优秀班干，三好学生等。在校其间我是好学生，在公司我也会是个好员工。

给我一个机会，还您一份满意。这就是我最想同贵公司说的。

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