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电能计量的信息化管理论文
今天我们召开部门负责人座谈会，是上周就布置安排了的工作，主要是总结20xx年，谋划20xx年。
虽然20xx年还有最后20来天时间，但现在已经到了全面总结20xx年工作的时候了，刚才各部门都作了简单的汇报，重点是突出特色和亮点，总结还可以继续深化，还有不少值得总结的地方，当然也有不少值得吸取教训的地方。
如何看待20xx年工作，对于我们谋划20xx年非常重要。
我想20xx年工作可以从以下几个方面去总结分析：
一是安全局面总体平稳，但“五项制度”落实欠到位，作业管控没有全覆盖，现场标准化作业和规范化管理(即施工人员服装统一、现场四区管理、作业标准化)水平还较低。
农村安全用电问题还不少。
二是生产管理进步明显，但精益化管理水平较低，设备主人制落实不够、pms实用化水平不高、缺陷闭环管理不够到位，受资金和项目限制，设备运行维护基本处于“饥饿”状态。
农村电力设施安全隐患排查没有全覆盖，整治任务繁重。
三是电网改造投资较大，但全过程规范管理存在不足，电网办对村网改造工程管控需要进一步加强。
四是营销指标超额完成，但营销管理尚未全面进入良性运转轨道，尤其是装接、计量、负控实用化、台区降损、营销稽查等工作，还需要进一步规范和加强。
五是农电管理更加规范，但标准化建设、全日制管理、队伍素质建设、农电科技水平仍有差距。
农村“低电压”整治效果明显，但仍有不少问题亟待解决。
六是多经产值增速较快，但公司内部管理特别是经营管理(预算管理)、工程全过程规范管理、队伍建设等需要加强，多经依赖外协施工队伍的问题没有解决。
七是党群工作比较活跃，但典型选树培养不够，活动创意策划不够，工作总结提高不够，经验宣传推介不够。
个别党员的先锋模范作用发挥欠缺，党支部建设需要进一步加强。
八是同业对标稳步开展，但关键指标管控、重点指标攻坚尚需要进一步落实和强化，影响指标的基础工作尚须扎实抓好，对标段位和排名还需要努力提升。
九是班组建设工作有些停滞。
班组长的主观能动性和班员的积极性没有发挥出来，对班组建设工作督查不力，指导不够，考核欠到位，班组建设责任没有真正分解落实。
班组基础工作“涛声依旧”，“啃老本”问题较严重，特色和亮点不突出、不明显。
十是培训工作整体推进不够。
虽然现场培训竞赛取得了预期效果，但班组主动抓现场培训远远不够，培训的针对性、实用性、全员化、标准化不强。
农电配电培训效果较好，但营销培训需要加强。
十一是员工队伍建设存在不足。
明显存在观念陈旧、执行力不强、忠诚企业不够、劳动纪律较差、学习氛围不浓、“凡事争第一、争当排头兵”的意识不强等问题，员工队伍中“庸、懒、散、玩”的问题尚未得到彻底整治，“两蛙型员工”为数不少。
中层骨干中也存在类似问题，个别骨干思想不够解放、思路不够清晰、工作不够扎实、管理不够规范、奉献精神缺乏，争先意识不强，工作满足一般和过得去，沉醉在“比下有余”中。
特别是对照20xx年电力“两会”提出的11项奋斗目标，虽然有些客观原因，虽然还没有到最终“结帐”的时候，但有部分目标难以达到预期值。
二是如何理性面对20xx年形势和任务。
20xx年显然是非常关键的一年。
当前国内外经济形势非常复杂：世界经济又趋低迷，国内经济增速趋缓，而物价上涨形势依然严峻。
这种发展中不平衡、不协调、不可持续的矛盾仍然突出，形势的复杂和调控的艰巨性都在增加。
这势必对电力企业的运营产生深刻的影响。
仅从电网企业内部分析：
一是国网公司深入推进“三集五大”体系建设，电力企业内部管理体制和机制都将发生深刻变化，管理的集约化程度越来越高，管理的要求越来越高，特别是对员工的素质要求越来越高。
二是省公司将继续推进“严抓严管、依法从严治企”工作，公司内部管理将越来越规范、内部审计监督将越来越严格。
特别是省公司对三级单位的考核与评价将更多地是通过管理信息系统来进行，对基层的评价更加真实更加严格。
四是集抄改造、主多分开、生产管理向农电延伸、管理信息系统的应用等都将给我局管理带来较大的变化，有些甚至是颠覆性的变化。
五是从我局本身的工作任务而言，任务重压力大，尤其是安全压力、电网建设压力、服务压力。
20xx年全局电网建设投资超过2亿元，达2.4亿元，特别是新农村电气化县建设任务重、要求高、工期紧，同时投资3000万元的县城公变台区集抄改造启动。
湖南能源结构矛盾突出，有序用电或许将在未来3-5年之内不会完全消除，县局直接面对客户，是矛盾的集中点，供电服务压力大。
如何积极稳妥安全高效推进这些建设任务，确保全局安全稳定大局，确保优质服务，将是一个严峻的考验。
六是电力企业面临的外部环境越来越严峻，政府监督、社会监督、媒体监督、民众监督交织，电力企业成为社会各界瞄准的“靶心”，一举一动、一言一行，都备受“关爱”，稍有不慎，极易扩大引发成社会反响较大的负面问题，加之电力企业本身的“过敏”体质，“天气”稍有变化，不是“伤风感冒”，便是“头疼发烧”甚至出现其他严重病症。
七是队伍的思想观念和技术素质难以适应不断改革的管理要求。
有些员工不思进取、混世度日，有些员工两眼向上、贪图索取，有些员工原则性不强，常做些坑害企业利益和损害企业形象的事情，有些员工喜欢拿镜子照别人，从不反思反省自己，有些员工夸夸其谈，工作漂浮，等等。
三是关于20xx年工作的基本设想。
20xx年是全面推进县域电网建设、促进企业管理提质之年。
我局初步拟定的20xx年的工作思路：
认真贯彻落实科学发展观，坚持“严抓严管、依法从严治企”的管理理念，始终以安全为基础，以效益和效率为中心，全面推进县域电网建设，进一步规范企业管理，创新思想政治工作，强化队伍素质建设，确保全局安全生产局面稳定和员工队伍稳定，确保主要经济技术指标和党风廉政建设目标圆满完成，确保创建省公司一流县供电企业目标务期必成。
奋斗目标：
1.确保安全生产局面持续稳定;。
2.确保省公司一流县供电企业创建通过验收;。
3.确保同业对标排名全省直供直管县局前二十位，力争前十五位;。
4.确保湖南省新农村电气化县建设项目通过省验收;。
5.确保党风廉政建设不出任何事故;。
6.参加省公司现场培训竞赛项目力争全部进入前六名;。
7.积极创建湖南省文明标兵单位;。
8.全县售电量力争突破8亿千瓦时。
工作要求：
高标准、严要求、快节奏、创一流、当排头。
20xx年重点抓的几项工作：
1.以落实“五项制度”为原则，强化安全管理。
继续开展好安全生产无违章年活动，全面强化安全生产全过程管控，扎实推进标准化作业，努力实现本质安全。
2.以生产pms实用化为抓手，提升生产管理。
全面推进pms、oms等生产管理系统的实用化，努力提高生产管理水平，同时要扎实做好生产管理向农电延伸工作、扎实做好同业对标工作。
3.以新农村电气化建设为契机，推进电网提质。
配网方面，除继续完成20xx年村网改造项目外，还要实施投资6100万元的新农村电气化县建设项目，完成155个村的电网改造升级，实施投资500万元的县城配网改造项目。
加强小型基建，电力生产综合楼、甘溪供电所所房竣工投运，争取码头铺、闸口供电所所房建设项目批准启动。
4.以县城台区集抄改造为重点，强化营销服务。
要争取县政府支持，争取客户支持，启动投资3000万元的县城公变台区集抄系统建设;。
继续突出抓好“量价费损”4字文章，以“营销千分制评价工作”为主线，以营销稽查系统实用化为平台，实现营销基础管理和优质服务的跃升。
加强行业作风建设，为县域经济发展和人民生产生活提供良好的供电服务。
5.以供电所标准化建设为主线，提升农电管理。
就是将供电所标准化建设作贯穿在农电管理的全过程，通过抓标准化建设，全面实现农电管理素质的提升。
二是以乔家河农电实训基地为载体，系统开展农电针对性的全员培训;。
四是增强农电管理科技含量，包括提高农电管理信息系统实用化水平，农网改造中使用部分科技含量高的配网设备，城乡结合部的农村公变台区争取纳入集抄改造。
6.以推进主多分开改革为起点，规范多经工作。
要严格按照省公司要求，扎实作好主多分开改革，适时修改和制定公司内部管理制度，全面实施预算管理，强化队伍建设，以良好的信誉、优良的质量、优质的服务、优惠的价格，不断拓展业务市场。
7.以权力约束机制建设为重点，确保廉洁从业。
加强权力约束机制建设，突出重点岗位、重点人员的管控，实现关口前移。
扎实开展企业效能监察工作;。
加强“依法从严治企”工作，确保党风廉政建设不出任何事故。
8.以创建“红旗党组织”为目标，提升党建水平。
重点要加强党的建设、企业文化建设和队伍建设。
党的建设方面，继续扎实开展创先争优活动，以创建省公司红旗党组织为目标，加强领导班子建设、党员队伍建设，发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。
规范农电党支部建设，开展农电党支部标准化建设竞赛活动。
加强精神文明建设，积极争创湖南省文明单位标兵。
企业文化建设方面，推行统一的国家电网公司基本价值理念体系，贯彻落实国家电网公司行为准则，认真执行国家电网公司企业文化建设管理标准，开展丰富多彩的企业文化建设活动，实施企业文化落地工程，不断增强企业文化的穿透力、影响力和震撼力，提升企业软实力，为深化“两个转变”，建设“一强三优”现代企业作出新的更大贡献。
队伍建设方面，重点突出骨干作风建设，继续推进“走动管理”;。
切实抓好员工现场培训，不断提升队伍素质;。
不断完善绩效管理，积极推进“两个办法”实施。
四是和中层骨干谈几个观点。
作为部门负责人，是全局管理的中坚，“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”。
全局任何工作的贯彻落实都需要通过中层去安排、去落实、去督查、去考核，大家的岗位非常重要，工作非常辛苦，责任非常重大。
正因为如此，局领导对大家的要求肯定要高一点，要严一点，要紧一点，要细一点，关键的时候，甚至要求大家要具有牺牲精神，要时刻将企业利益置于最高位置，首先要把企业的工作做好、把企业的合法权益维护好，把企业的形象保护好。
如何当好中层，我想从做人做事和成长发展的角度谈些看法，供大家参考：
一是要大气。
何谓“大气”?“大气”是一种做人的气度。
明朝方孝孺在《郑灵公》里说：“天下之事成于大度之君子，而败于私智之小人。
”大气不仅指我们对人的胸襟，还包含了我们思想、理念、思维的宽广、深厚。
如果容不下人、容不得人，何来合作共事?斤斤计较，打小算盘，何来成就大事?老是抱残守缺，不接受新事物、新理念，何来与时俱进?我的理解是：做人要大气，就是要与人为善，海纳百川，善于听取他人意见或建议，特别是不同的意见和声音，就是不与职工争利益，具有奉献的美德，就是胸怀宽广，不斤斤计较，“宰相肚里能撑船”，就是能正确面对组织的批评，就是有容人忍让的气量，有“请魔鬼吃樱桃”的雅量。
做事要大气，就是要求我们的骨干要善于学习，钻研业务，敬业精业，思考工作站位要高一点，部署工作眼界要宽一点，处理问题胸襟要阔一点，出现问题当担要多一点。
二是要正气。
正气，本来的解释是“人体正常功能活动的统称，即人体正常功能及所产生的各种维护健康的能力，包括自我调节能力、适应环境能力、抗邪防病能力和康复自愈能力等”。
后引申指光明正大的作风或纯正良好的风气。
《文子·符言》：“君子行正气，小人行邪气”。
文天祥说：“天地有正气，于人曰浩然。
”刚正凛然的气节、光明正大的风气，为古代仁人志士孜孜以求。
在今天，同样具有深刻的现实意义。
从我们x县局的情况分析，总体情况比较好，但是在某些方面、某些时段、某些事情上，仍存在正气不树、正气不扬的现象。
正气不存，则邪气滋生，从小处言，会影响一个单位、一群人、一个方面的工作，从大处言，就会破坏企业发展环境，影响内部安定团结。
树立和弘扬正气是作为骨干的必然的要求、必尽的职责所在;。
中层骨干正义感一定要强，要浑身充满正义之气。
特别是我们生活在一个相对固定的圈子里，关系错综复杂，人情错综复杂，矛盾多问题多，在如何处理员工、处理企业与社会的利益纠葛等问题上，确实有碍手脚，确实有难言之隐，但我们一定要知道，对员工的热爱，决不是袒护属下的缺点和问题，那样的话，最终是害了我们员工。
这也是省公司始终强调的要“严抓严管”，严才是对员工最大的关爱和关心。
但我们一定要明白，是企业给了我发展的平台，是企业提供给我生活的条件，一定要把企业利益放在最高位置，不得干损害企业利益的事情。
三是要低调。
所谓低调，表示的是一种谦虚谨慎的态度，不张扬。
在人的一生中，能够立自身根基的事不外乎两件：一件是做人，一件是做事。
做人之难，难于从躁动的情绪和欲望中稳定心态;。
成事之难，难于从纷乱的矛盾和利益的交织中理出头绪。
作为电力企业的中层骨干，务必做到谦虚谨慎，不事张扬，更不要飞扬跋扈，要在低调中修炼自己。
不要以为电力企业是个不错的单位、强势部门，能吃得开，摆得平，就忽视了自身的`修养，不检点自身的言行，不注重带好队伍。
俗话说“村看村、户看户、群众看干部”。
低调不是示弱，不是妥协，不是不讲原则。
不管是为客户提供服务，还是为地方经济社会发展服务，作为企业骨干一定要做到低调，并且约束自己的员工也低调，按照电力系统的制度规则和管理要求，把供电服务落实到位，让客户满意，让政府满意。
四是要务实。
所谓务实，就是讲究实际、实事求是。
体现在工作中就是脚踏实地，不夸夸其谈，不好高骛远，安排了的、计划了的工作任务，就要想尽一切办法去落实好，而不是推诿、扯皮、拖拉，将矛盾上交，甚至将工作置之不理。
就是工作全闭环，而不是虎头蛇尾，华而不实。
就是正确履行职责，既敢于担当，敢于负责，又不违背原则乱表态、乱拍板。
务实既是优秀的工作作风，也是优秀的为人之道。
王符在《潜夫论》说：“大人不华，君子务实。
”王守仁的《传习录》说：“名与实对，务实之心重一分，则务名之心轻一分。
”这些思想，就是中国文化注重现实、崇尚实干精神的体现。
它排斥虚妄，拒绝空想，鄙视华而不实，追求充实而有活力的人生，创造了中国古代社会灿烂的文明。
务实精神作为传统美德，仍在我们当代生活中熠熠生辉。
作为电力企业骨干，尤其要有务实的精神和态度。
一是工作必须有计划。
二是工作必须抓落实。
三是工作必须要闭环。
任何一项工作从提出到实施到最后完成，要留下痕迹，实现全过程闭环管理。
一些重要工作，还要认真总结经验和教训，通过不断的总结分析，形成规范的模式，提高管理素质。
四是工作必须严考核。
考核的目的是确保计划任务得到有效的落实，并产生积极的效果，而不是为完成工作任务而应付了事，敷衍塞责。
五是要霸气。
作为企业一名中层骨干，除了上述讲的要大气、要正气、要低调、要务实之外，要成长成才，还必须要有点霸气。
这与前面的要求并不矛盾。
电影《关云长》中，曹操评价关羽时这样说道：“他本是一匹狼，却有着羊的心肠。
而这个天下，是狼的天下!”有了霸气，“羊”会变成“狼”;。
失去霸气，英雄也会走向末路。
一个霸气逐显，反抗强权，最终在梁山一百单八将中成为“老六”。
当然过度的霸气也会让人唾弃。
希特勒和山本五十六(日本海军上将)就是另一个极端。
正确的、清醒的霸气，并不是妄自菲薄、自命不凡、狂妄自大，而是在正确的时间、地点，用正确的、最冷静的方式，显示一种强大的自信。
我也希望全局中层干部都要在内心深处保留住一份正确、清醒的霸气。
而这种霸气应该在企业发展最需要的时候、在矛盾和问题最复杂的时候、在工作最紧要的关头、在危难险境之处，爆发出来，那就是一种“舍我其谁”、那就是一种“我不下地狱谁下地狱”的英雄气概，也就是我们常说的关键时刻要顶得上、冲得出、豁得去。
电能计量的信息化管理论文
摘要：根据计量装置现场管理现状，结合生产实践，在分析计量装置现场管理的意义与难点之后，指出如何通过计量装置选型、安装、检测轮换、职工与客户管理等，加强电能计量装置的全过程管理，以保证电能计量装置管理的严顺性和电能量值的准确、可靠和统一，维护电能交换过程中的公正、公平。
电能计量装置管理要做好前期的选型与安装;中期要注意现场的检查、校验与轮换;同时加强对职工的教育，与客户加强宣传与沟通。
电能计量的信息化管理论文
尊敬的各位领导、同志们：
今天，××电力集团公司20××年电能计量工作会议在我公司召开，充分体现了对××供电公司的关心、信任和支持。
我代表公司全体干部职工，向会议的召开表示热烈祝贺!向多年来关心、支持××供电公司工作的集团公司领导、电力研究院领导和兄弟单位的同志们表示热烈地欢迎和衷心地感谢!
××供电公司1991年1月组建，属国家大二型企业。
公司共有职工××人，35千伏及以上变电站62座，变电容量2464.2兆伏安，输电线路1358.4公里，担负*区*县供电管理服务工作。
近年来，在集团公司正确领导下，××供电公司全面落实科学发展观，以“一强三优”统领改革发展全局，以“三抓一创”统揽各项工作，公司改革发展稳定协调推进。
今年1-5月份，完成售电量14.26亿千瓦时，同比增长16.18%。
在荣获“全国五一劳动奖状”、“全国精神文明建设先进单位”、“全国职工职业道德建设十佳单位”等称号的基础上，又荣获“全国文明单位”、“全国企业文化建设先进单位”、首批“国家电网公司文明单位”、“山东省部门和行业作风建设先进单位”、“华北电网公司先进基层党委”等称号。
多年来，我们高度重视电能计量工作，始终坚持以人为本，实施科学化、规范化、专业化管理，确保了计量公正、公平、精确、安全、可靠，提高了企业管理水平和经济效益，维护了供[本文自[用电双方的合法权益，营造了和谐用电环境。
为适应电力改革新形势，积极构建电力营销集约化管理模式，今年又投资建成了我市规模最大、技术水平最高的标准电能计量中心，进一步改善了计量检定环境，健全完善了计量标准及其配套设备，使计量检定能力显著提升，电能计量规范化、现代化管理水平进一步提高。
今天，集团公司电能计量工作会议的召开，必定对提高电能计量管理水平，更好地满足客户需求，提升检测服务质量产生积极的推动作用。
会议在我公司举办，给我们提供了一个学习、交流、提高的好机会。
我们将竭诚为会议搞好服务，敬请各位领导和同志们多提宝贵意见。
祝××电力集团公司20电能计量工作会议圆满成功!
祝各位领导在××期间身体健康、工作愉快!
谢谢大家!
电能计量的信息化管理论文
在电力系统众多设备内，电能计量装置是其中基础性设备。电能计量装置主要由三部分构成，分别为电压互感器、电能表及二次回路导线，电能计量装置测量精确性，直接决定电力系统运行质量。因此，提升对电能计量装置管理质量，采取有效电能计量装置管理措施，最大程度提升电能计量有效性及精确性，有效提升电能消耗数量。
电能计量装置在实际应用内主要作用就是对用户电能应用数量进行记录，是电能计量内主要设备。电能计量装置主要包三部分构成，分别为电流互感器、二次回路及计量电压设备。电能计量装置与相同类别设备相比较，在电力生存工序上面具有显著特征，有效将供电部门、发电部门及用电部门进行整合，增加不同部门之间的结合。供电部门怎样对电能进行销售、发电部门怎样生产电能、用户部门如何对电能计量，这些工作全部都需要专门计量工具进行计量，同时对不同环节电能数量计算，电能计量装置就是主要设备。要是缺少电能计量装置，计量工作也就无法顺利开展，电能销售工作也就无法精确实现[1]。
电能计量的信息化管理论文
摘要】多数供电企业的效益是通过电费的收取来体现的，电能计量也就显得尤为关键，与供电企业的前途发展密不可分。
所以，计量的准确度首先应得到保证，为提高其准确度，有必要引进智能化电能计量装置。
如今，智能电网在全世界广受关注，我国在这方面还不够成熟，尚需很长时间的实践探索。
就当前来说，工作的重点应放在如何建立双向的智能计量系统、如何该进电能计量装置等方面，尤其是智能电表的替换。
本文主要对智能计量系统以及智能电表做了分析。
1.1组成。
该系统主要由以下几部分组成部分：(1)智能电能表和互感器，主要负责数字化数据信息的采集工作;(2)高速通信网络，主要作为所收集信息的传输媒介，将其发送至信息分析处理中心;(3)信息分析处理中心，主要负责对所接受的信息进行分析处理;(4)管理子系统。
对信息处理完毕后，再次借助通信网络，将整理过的信息发给用户。
整个过程，无论是采集信息，还是对其处理，亦或是发布信息，都是依靠自动化和数字化完成的。
1.2功能。
该系统在智能电网中占据着很重要的地位，对智能电网自动化、信息化以及智能化的实现有着密切关系，能为其提供足够的保障。
首先是电能计量工作，该系统不但能够分阶段地对有功电能进行计量，而且还实现了双向测量，并能对全年数据进行保存。
可对4种费率同时进行编程工作，支持阶梯电价。
其次是显示功能，由于该系统运用了计算机技术，智能电表和计算机相互连接，一般的用户可直接通过电能信息显示屏来获取所需信息，或者登陆相关网址以查看详细信息，不但缩短了时间，还能使信息更加安全，给用户带来了个性化的服务。
此外，还可以利用传感器将家用电器和智能电表相连，形成区域网，用户可选择打电话或上网等方法，由该系统对智能电能表下达指挥命令，对家庭电器实行远程控制，以满足安全、经济、合理用电的目的。
再者是读取功能，又叫通讯功能，该系统具有很多种通讯方法。
包括远方的gprs/gsm和本地的红外以及rs232，而且能够在互不干扰的情况下与多方同时通讯。
也可利用无线网络和远方主站进行通信，支持短信激活的形式。
还有就是对负荷进行预测和控制的功能。
对于一些用电量较多的用户，供电企业可对其用电时间、容量等酌情安排，有利于负荷预测的精确度，一旦负荷超过了提前设置的值，系统会自动发出警报并实行跳闸动作，同时做好记录。
2.1智能电表。
传统的电能表多是感应系式的，功能较为简单，且不支持双向通信，随着智能电网的不断建设和完善，智能电表必将成为今后发展的主流，其不但能够实现双向通信，功能也呈多样化，测量的范围更加广泛，精度也得到了大幅度提升。
智能电表其实就相当于联网的pc机，以数字化信息网络为基础，借助互联网以及电能信息显示屏等形式，将详细的用电信息(包括用电量、消耗费用及其他通知等)发送给用户。
另外，在智能电网中，智能电表还发挥着数据终端采集器的功能，连续向智能电网提供详细的电能计量及用电现状的测量数据，包括电耗量、线损网损程度、电能最大需量等。
对用于。
不同地方的电能表，也有着各自不同的要求：
(1)对一些用电量较大的用户来说，智能电表除了基本的计量功能外，还应具备以下功能：实现对谐波和电能质量等的测量，具备自动报警、事件记录等功能。
(2)对于在电网关口用的电能表，应具备低负荷且360度测量的功能，同时保持费率时段和周期的同步。
(3)在配电变压器安装使用的智能电能表，除了基本功能，在停电时应能够进行采集工作，且能实现对中性线电流以及变压器油温的测量，同时还能对有功和无功的线路损耗进行核实等。
(4)另外，还要实现电能表远程校准，对主表和附表进行对比。
目前，全国各地的电表在功能、费率、外观以及尺寸等方面都各有差异，智能电表今后必将在全国范围内大力普及，而且会实现全国联网，有利于全国电能表的统一，与之有关的制造标准或功能要求也将会随之发生改变。
当全国电能表统一后，一切工作都会显得更加方便。
由于对电能表的需求量较大，对其技术要求也越来越高，厂家之间的竞争更加激烈，这就要求厂家不得不提高制造水平，合并一些技术水平地低的企业，从而促进整个行业的研发水平。
2.2智能互感器。
当前使用的互感器多是电磁式互感器，受自身条件约束，其绝缘性能和安全性都较低，已经不能满足日益发展的要求。
在计量时，电磁式互感器常会出现磁饱和、铁磁谐振等状况，再加上受谐波影响，往往会使测量的准确度有所降低。
而且，传统的互感器输出的模拟信号难以和智能电能计量系统相联接。
种种迹象表明，传统的电磁式互感器已不符合现在的智能化。
智能数字式互感器是当前国内研究的热点，光电型互感器作为其中较为突出的一种，以光电子技术和光纤传感技术为基础，绝缘性能优越，成本低，没有铁芯，也就不存在上述的磁饱和或铁磁谐振等状况;高压和低压之间只有一种联系，就是光纤联系，凭借其高超的绝缘性能，可保证高压回路和二次回路在电器上的完全隔离。
总之，对于传统的互感器所存在的问题，智能化互感器都能给予有效解决，使其安全性和精确性都有所提高。
3结语。
智能技术是未来的发展主方向，在电能计量领域同样如此，随着智能技术的不断深入和广泛普及，电能计量和电能计量装置也将更新换代，从事此行业的人员的操做水平也将进一步提升，电能计量装置的安全性和准确性也都得到了有力保证。
智能电能计量系统的建立，是电能计量领域的大转折，应以全新的面貌积极去应对。
参考文献：
[2]潘烨锋.浅谈智能技术技能在电能计量中的应用[j].城市建设理论研究，(25).
[3]董哲.浅谈智能电能表的应用于维护[j].城市建设理论研究，(17).
[4]史超.电能计量误差产生的原因及对策探讨[j].城市建设理论研究，2011(13).
[摘要]：随着我国电力行业的不断发展，电能计量的计量管理也逐渐向智能化方向发展，与此同时，电能计量装置的管理问题也日益突出，电能计量仪器的管理工作也逐渐受到供电企业的重视。
文章通过阐述在智能化管理中常用的几种智能化装置，指出加强电能计量装置的智能化管理的有效措施，为电力行业的同行提供一点借鉴价值。
1.引言。
随着电力体制的深化改革和社会发展，传统的电能计量装置已经难以满足现代化用电计量的需求，传统的管理模式面临前所未有的挑战。
电能计量的信息化管理论文
在实际操作中，电能计量装置的错误接线种类各种各样，本文通过对电能计量装置错误接线问题进行分析，为电力企业提供一定的指导。
1.引言。
在实际操作中，电能计量装置的错误接线情况时有发生，不仅损害了电力企业的经济效益，在很大程度上也造成电力资源的浪费。
通过对电能计量装置的常见错误接线形式进行检查与分析，可以对电力作业中的常见问题能够做到早预防、早处理，最大限度的避免电量损失和电费纠纷，对反窃电和电力生产有着重要的指导意义。
本文分析了电能计量装置的错误接线，找出电能计量装置中接线存在的问题。
2.电能计量装置及错误接线类型。
电能计量装置中最重要的是互感器和附件、电能表、失压计时仪以及二次回路。
通过电能计量装置的常见错误接线形式检查与分析，对电力作业中的常见问题能够做到早预防，早处理，电能计量装置发生错误接线可以通过一定的方式反映出来。
常见的接线错误有以下几种类型。
2.1计量单相电路有功电能的错误接线。
整个电能计量装置错误接线中最为常见的错误类型是计量单相电路有功电能的错误接线，在这种错误类型中，存在以下情况：在接线时，工作人员忘记连接电压钩连片，或者在计量380v单相负载电能时，工作人员习惯用一只220v的单相电能表读数乘以2的方法来计量，然而这种方法缺乏一定的规范性与稳定性。
2.2计量三相四线电路有功电能的错误接线。
计量三相四线电路有功电能的错误接线类型中，主要包括以下3种:(l)在三相四线有功电能表电压线圈连接的过程中，电压线圈中线出现断线状况;(2)三相四线有功电能表在运转的过程中，本应经过一台电流互感器接入电路，然而在某些状况下经过两台电流互感器连入电路，由此造成错误接线;(3)在计量三相四线电路有功电能时，工作人员习惯使用三相三线两元件来对其进行计量，这样的计量结果与实际结果存在很大的偏差。
2.3计量三相三线电路有功电能的错误接线。
计量三相三线电路有功电能的错误接线类型有:(1)电流端子进出线接反;(2)电压端子接线顺序不对;(3)电压与电流相位不对应等。
3.电能计量装置要求。
电能计量装置的根本目的在于准确的记录用电居民的准确用电量，避免偷电、漏电的现象发生。
而在电能计量装置安装的过程中，必须符合以下几方面要求:。
(1)安装人员要仔细检查电能表及互感器，确保其误差在装置运行的范围内，以此来保障电能表与互感器的顺利运行。
(2)在互感器以及电能表的运行中，工作人员要对互感器的变比、性能以及组别进行仔细的观察，同时还要保障互感器及电能表倍率的准确性。
(3)在电能计量装置的过程中，工作人员还要确保电能表的铭牌数据与线路电压、电流、频率以及相序等保持一致。
(4)在装置安装的过程中，其铭牌上都有规定的额定值，由此对电流、电压互感器的二次负载范围做出了规定。
与此同时，电压互感器二次导线降压不能超过额定电压的0.5%。
(5)工作人员在接线的过程中，首先应考虑到整个线路的实际状况，然后选择合理的接线方式。
其次，在接线的过程中，工作人员必须使用正确的接线方法进行接线，确保接线质量符合相关规定。
4.1停电检查。
在电能计量装置检查的过程中，电能表在停电状态下，通常处于停滞状态。
工作人员可以在此时对其接线进行检查。
针对电能计量装置的投入使用，都要在之前进行停电检查，以此来确保安装的整体质量。
4.2带电检查电压回路的情况。
顾名思义，带电检查电压回路就是在电能表正常运行的状况下对其接线进行检查。
在带电检查电压回路的过程中，工作人员应将检查的核心放在电压互感器的一、二次侧检查上，通过检查来确定两侧之间没有将断线、极性搞错。
在带电检查电压回路的过程中，一般使用的方法是用一只交流电压表对二次线间的电压，通过对测量电压的分析，确定电压值、接线方式、二次负载情况的具体状况，以此来判断接线的正确性及装置使用的稳定性。
4.3带电检查电流回路的情况。
在检查三相三线两元件有功电能表电流回路中是否存在断线和短路时，检查人员可以通过圆盘转动来判断。
首先，检查人员可以在检查的过程中，依次断开一相和三相电压端子的引线，如果圆盘在这个时候仍处于转动状态，则表明接线正确，反之，则存在断线或短路。
其次，在断开三相电压后，圆盘停止了转动，则说明在三相回路中存在断线或短路。
而断开三相电压后圆盘停止了转动，则在一相电流互感器二次回路中存在断线或短路。
然而在使用该方法时，必须注意当负载功率因素为0.5时，一元件在正常情况下同样不会转动。
4.4相量图法。
相量图法是利用一些电气仪表测出各相的电压、电流的大小和相位，不管负载是否对称，都可根据所测出的数据绘出表示电流间相互关系的相量图，然后再结合负载的实际情况判断三相电能表接线是否正确，并从相量图中找到改正错误接线的方法。
4.4.1基本步骤在绘制六角图的过程中，主要包括以下几个步骤:第一，测量电能表电压端之间的线电压，应保持其测量值在大致相同。
第二，在测量的过程中，工作人员应确保二相电压端子的准确位置。
第三，对电压相序进行相应的测定，以此来确定接入电能表的电压相别。
第四，在测出电压相序后，工作人员可以根据相应的数值绘制相应的电压向量。
4.4.2用六角图判断接线在使用六角图进行接线判断时，工作人员首先应了解功率的方向、负载性质以及功率因数的最大范围，以此来确定接线判断的范围。
而在六角图判断接线使用的过程中，主要包括以下2个方面:(1)工作人员在作图的过程中，若得出两个大小相近的电流，且相位差在1200时，则两组电流互感器的极性都正确或两组电流互感器的极性同时接反:当两个电流相位互差600时，则其中必有一只电流互感器极性接反;(2)工作人员在作图的过程中，若得出的相差值不是1200或600时，则需要工作人员结合现场的实际安装进行判断。
5.结论。
综上所述，在日常生活中随着用电检查工作的推广，在很大程度上对用电检查人员的工作除了更高的要求，除了相应的理论知识外，还需要检查人员能仔细的对电能进行计量。
电能计量装置中的错误接线，在影响电能装置使用的同时，还影响着用户的整个用电，在整个电力系统中有着极其重要的作用。
由此就需要电力部门的工作人员在电能计量装置中能够严格按照相关规定进行安装，在避免错误接线的同时，还能从根本上保障电能计量装置的运行。
现场电能计量装置错误接线的检查【2】。
摘要：带电检查互感器二次回路接线是否正确，检查电压互感器断线、极性、接地点情况并分析判断;检查判断电流互感器极性、接地是否正确;带电检查电能表接线采用六角图法分析判断电能计量装置接线是否正确，停电检查法最为可靠是保证计量装置接线正确的基础。
关键词：断线极性相序接地六角图向量图停电检查。
本文简要介绍带电检查电压互感器、电流互感器、电能表及停电检查计量装置接线的正确判别方法。
单相电能表只有一组电磁元件，接线较为简单，出现接线错误时容易发现，三相四线电能表可以看成由三只单相电能表所组成，采用分相法即可检查接线的正确与否。
这里就以带电检查三相三线错误接线来具体说明。
1带电检查互感器二次回路的接线。
1.1检查电压互感器接线的正确性。
检查内容：主要检查电压互感器一、二次侧有无断线或极性反接。
电能计量的信息化管理论文
摘要：电能计量装置的准确性直接影响着供电方和用电方的切实利益。
因此，降低电能计量装置的误差，提高电能计量装置的准确性，做到准确、公正计量，是非常必要的。
在实际运行中，影响电能计量装置准确性的因素较多，具体包括：电能表误差、二次回路误差、二次导线压降误差、电流互感器误差以及电压互感器误差等。
为了优化电能计量装置的准确性，就应当采取选用合格的电能表，选用恰当的电流互感器与电压互感器，降低二次回路电压降以及强化管理等措施。
关键词：电能计量装置;误差;准确性;优化。
电能计量装置能够为供电单位和用户提供客观的电能计量信息，是电力系统进行经营管理的重要设备。
随着国民经济水平的快速发展和用电需求量的日益增大，供电双方对电能计量装置的准确性都提出了更高的要求。
因此，必须深入分析影响电能计量装置准确性的因素，并采取相应的措施加以控制，尽量降低电能计量装置的计量误差，提高电能计量装置准确性。
影响电能计量装置准确性的首要因素就是电能表误差。
通常，电能表误差主要表现在三个方面：电能表不当使用导致的误差;电能表产品本身的误差;负载特性误差。
电能表不当使用和电能表产品本身的质量问题，均会影响电能计量装置的准确性。
在电能表计量中，电能表断线、接线错误等均会引起较大的计量误差，由于这类误差较为明显，容易被发觉。
电能表使用不当或非正规接线造成的计量误差相对较小，所以此类误差不容易被发现、重视。
电能计量装置作为结算交易的重要依据，必须满足合理、准确的标准。
所以，即便是由使用不当或非正规接线造成的计量误差，也必须引起足够的重视。
负载特性误差，指的是随着功率因素与负载电流变化而变化的基本误差。
目前，电子式电能表被广泛使用，在一定程度上降低了负载特性误差。
不过，电子式电能表的功耗对电能计量装置的准确性也有着一定程度的影响。
在实际的接线中，如果三相四线电能测量时使用的是三相三线电能表，就会造成附加误差。
2.二次回路误差和二次导线压降误差。
未配置专用电压电流互感器的电能计量装置，在二次回路上有过多的和电能计量没有关系的设备接入，容易导致二次负荷过大，进而使得电能计量装置产生误差。
电能表的输入端和电压电流互感器的二次输出端之间的线路中，存在空气开关、继电器触点、熔断器、导线阻抗等设备产生的接触电阻，电流会造成二次电在这条线路上的角度变化与压降。
这对电能表而言，线路上的相移与压降使得电压电流互感器产生了附加误差，从而导致计量误差，影响电能计量装置的准确性。
3.互感器误差。
早期的用户计量装置配置的互感器准确度等级较低，难以满足电能计量装置准确计量的规程要求。
目前，国家有关规范明确规定互感器的准确等级标准，在0.8～1.0的功率因数范围内，25%～100%的额定负荷范围内，互感器的误差不得超过电压、电流互感器准确度等级规定。
由此可见，只有在0.8～1.0的功率因数范围内，25%～100%的额定负荷范围内，互感器的准确度等级才有保障。
超过这个范围的功率、负荷，均会导致互感器的准确度难以得到保障。
在实际的电能计量中，电压、电流互感器的误差会影响电能计量装置的准确性。
1.选用合格的电能表。
根据以上分析可知，选用合格的、稳定性好、高精度的多功能电能表，能够有效地提高电能计量装置的准确性。
在实际选用电能表时，需要根据规程要去和使用需求，选择适当的型式、基本电流、电压等级、准确度等级和最大额定电流。
随着电子技术的不断进步，电子式电能表的功能和技术已经较为成熟，误差基本呈线性，相对稳定。
多功能电子式电能表可以进行正向有功、反向有功、正向无功和反向无功的电能计量，还具有追补电量、失压记录、脉冲输出等辅助功能。
多功能电子式电能表功耗较小，过载能力较强。
在具体运行中，如果负荷电流有着较大的变化幅度，经常在较低载负荷点运行，就将导致计量误差。
因此，为了解决此类问题引起的计量误差，就应当选用宽负载s级电子式电能表。
2.选用恰当的电流互感器与电压互感器。
选用恰当的电流互感器与电压互感器，能够降低由电流互感器或电压互感器引发的计量误差。
在实际运行中，可以选择s级电流互感器以满足准确度要求。
分析电流互感器与电压互感器所引发的计量误差，使用恰当的配对组合，可降低电流互感器与电压互感器的合成误差。
进行配对组合时，应当使两种互感器的比差的大小相等，符号相反;使两种互感器的角差的大小相等，符合相同。
电流互感器变比需要根据实际运行情况进行确定。
如果实际负荷电流小于30%，就应当选用多变比的电流互感器或是s级电流互感器。
此外，还必须正确选择电流互感器的二次容量。
二次负荷具体包括：接触电阻、外接导线电阻和电流线圈阻抗。
通常，二次容量应当在25%～100%的额定值范围内。
3.降低二次回路电压降。
为了降低互感器的二次回路电压降，应当采取以下措施：首先，正确选择二次回路导线截面。
通过串接点或二次连接导线的负载电流，会产生压降，造成电能表的电压和互感器二次绕组端电压不相等，导致电能表的端电压会随着电压互感器二次绕组的端电压的相位与量值而变化，进而引发电能表计量误差。
通常，可以采用缩短二次回路导线长度或增大二次回路导线截面的方法，降低二次回路电压降。
一般而言，导线截面需要大于或等于25mm2。
如果导线长度保持不变，就应当根据预计的电压降确定二次回路导线截面。
其次，专用计量二次回路，尽量不和测量、保护同一回路。
第三，计费用的35kv以上的互感器二次回路，可以配置熔断器，不应配置隔离开关辅助触电。
计费用的35kv以下的互感器二次回路，不应当配置熔断器与隔离开关辅助触电。
在具体的运行中，应当将熔断器的电压降维持在数十毫伏的范围以内。
第四，减少电能表使用数量，尽量采用多功能电能表，降低二次负荷阻抗和二次回路电压降。
电能计量的信息化管理论文
（1）构建专业管理团队，提升管理效率。为了能够有效提升电能计量装置管理质量及效率，电力企业就需要构建专业管理团队，工作人员需要具有良好专业素养，工作态度十分严谨，进而保证电能计量装置管理工作顺利开展。电力企业在构建电能计量管理团队内，需要从设计到安装整个环节内，对电能计量设备进行控制，保证管理工作落实到每一个环节内，进而提升电力企业在电能计量装置方面管理质量。所以，电力企业在构建电力计量装置专业管理团队情况下，应该充分发挥出工作人员人生价值，对工作人员进行专业技能培训，让工作人员可以感觉到电力企业的'魅力，提升对电能计量管理重视程度，推动电力企业进一步发展建设[2]。（2）提升电能计量装置安装及运行维护重视程度。电能计量工作在开展过程中，电能计量安装及运行维护在电力企业日常工作开展上面具有十分重要意义。电力企业在运行过程中，要是缺少精确电能计量装置，电能计量装置采取错误安装形式，正常运行及维护没有根据有关规章制度开展，这些问题都会造成电能计量精确地得不到有效保证，进而造成电力系统出现各种各样问题。所以，电力企业需要提升对电能计量设计审查工作重视程度，严苛对电能管理水平，提升电能质量管理质量，这都需要提升对电能计量装置运行及维护管理水平[3]。（3）提升电能计量装置精确度，采取统一计量管理模式。电力企业在对电能销售中，电能计量装置就好像是秤杆，电能计量装置的精确性，与电力企业经济效益之间有着紧密关联，并且与消费者自身利益之间也有着紧密关联。因此，电力企业需要提升对电能计量装置管理强度，最大程度电能计量装置精确性。一旦电能计量装置测量存在偏差，会为电力企业发展建设造成无法弥补损失。电力企业在对电能计量装置进行管理内，也需要提升对监督工作重视程度，严格掌控校验计量装置质量。电力企业要是能够提升电能计量装置核查工作质量，就需要真正做到公正公平，与电能相关单位及工作人员严禁参与到核查内，真正保证电能计量装置核查工作精确性。与此同时，电力企业管理人员在日常工作内，应该始终保持严谨工作态度，做好相关工作质量，电能箱钥匙由专业管理人员进行统一监管。除此之外，电能表锁一旦出现破损情况，必须及时对电能表锁更换，严禁出现违规偷电行为，造成电能不必要增加，有效保证电力企业经济效益[4]。（4）提升电能计量装置管理人员培训质量。我国科学技术水平快速发展建设过程中，电能计量装置正在积极更新换代，逐渐向智能化方向发展建设。电能计量装置在逐渐更新内，传统机械表也逐渐被电能计量装置所替代，基本上可以实现自动抄表系统。新型装置与技术在实际应用之后，电力企业电能计量水平也可以得到显著提升，但是部分电力企业在对带电能计量装置管理人员培训内，并未对其讲解专门知识，进而在工作内经常会出现失误。因此，定期对电能计量装置培训，培训工作在开展之后，必须采取针对性考核方式对管理人员进行考核，电能计量装置管理人员在经过考核之后，才可以进入到电能计量装置管理工作内。提升管理人员对于电能计量先进知识了解程度，可以对突发问题处理，有效降低管理工作出现偏差情况。借助高水准培训工作，可以有效提升电能计量装置管理人员对于电能计量软件了解程度。与此之外，电能计量装置管理人员业务水平也可以有效提升，为电能计量装置管理工作开展奠定坚实基础条件作为保证。系统化对电能计量装置管理，提升电能计量装置检测工作强度，提升电力企业经济利润[5]。
3结论。
简而言之，电力企业在开展电能计量装置管理工作内，需要全方面对电能计量装置进行管理，不断对电能计量管理规章制度进行完善，保证电能计量工作可以符合有关标准。与此同时，电力企业还需要增加在电能计量装置管理上面资金投入比例，提高电能计量装置管理水平，采取智能化管理方式对电能进行监管。
参考文献：
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[2]苏渝.浅谈供电企业电能计量装置运行中的问题分析及措施[j].中国新技术新产品,(22):141.
[3]孙斌.浅谈供电企业电能计量装置运行中的问题分析及措施[j].科技创新与应用,(15):181.
[5]陈申.电能计量管理存在的问题及措施研究[j/ol].中国战略新兴产业.
电能计量装置防窃电管理措施
随着电力系统计量技术的不断进步，原有机械表逐渐被电子表代替，自动抄表系统日益得到广泛应用。
有些抄表人员素质不高，计量管理部门又没有重视再培训，导致不应有的电量误抄误计。
同时他们对各种窃电方式现场查获能力不够，难以发现各种技术窃电手法。
要加强对供电企业职工的培训，完善用电营销监督管理办法。
3.2定期审核抄表记录制度。
抄表负责人应定期审查抄表员抄录的表示数和计算电量、电费等数据，必要时到装表现场检查是否正确。
3.3计量装置初装建档制度。
初装或换装的电能表及互感器，必须写明表号、原电量计数、表倍率、互感器变比、地址及经办人等资料情况，以利有关的管理工作。
实际工作中，曾发现因计错倍率导致电量长期少计的情况。
高压计量装置出了故障，通常有两名以上专业人员就地解决问题，以规章为准绳，一般不易有偏差。
撤回的事故电能表须经专业检定员，从表面外观到内部逐项检验。
做出符合要求检验报告，为妥善处理所谓事故电能表提供依据。
电能表和互感器应在相应的条件下保存和运输(例如，表库的温度应在0～+40℃以内，相对湿度不超过85%，电能表应在其包装条件下运输)。
3.6电能表和互感器的抽检制度。
使用中的高压电能计量装置，一般均由专业人员定检不误，并且供电公司定期对其检查，一般不会有问题，就是出现问题也能及时解决。
但在实际使用当中，低压电能表和互感器数量较多，同时所处地点较为分散，专业的检查人员还较少，所以相对较多的任务量，在定检时很难完成，因此部分有问题的计量装置就无法在出现问题时及时发现，有时会拖到很长时间才会在定检时发现。
针对这种情况，电力企业应定期对低压电能表和互感器进行抽检，这样在抽检中能及时发现问题及进行有效的处理，避免电力资源的'流失。
管好用好电能计量装置的封印是防窃电的重要措施之一，但是，它的作用常常被忽视，因此就留下防窃电隐患。
有的电能表端钮盖缺少封印或者用电工钳子卡一个印就算是有了封印，因此，个别人可能很顺利地在端钮接线上做手脚窃电：有的计费用电流互感器的接线端子不加封印，于是个别人就私自更换电流互感器(变比改换大的)，大量窃电;封印管理不善，导致封印流出，有些电力用户可以轻而易举搞到封印，造成防窃电漏洞。
封印管理并不难，一切按规章制度办事，是可以杜绝封印管理不善问题的。
另外，采用技术含量高的封印，可以大大增加窃电难度。
电力部门对电能计量用的表板、表箱和计量柜都有相应的标准图纸要求，并设专业人员管理审核图纸，因此新装和改装的电能计量装置一般都能达到标准要求，为准确计量电能创造了有利条件。
3.9违章用电和反窃电的处理制度。
电力企业应该制订严格的违章用电和反窃电的处理制度，同时在工作中认真执行，采取定期进行检查窃电的工作，检查了发现有违章用电和窃电行为的行为要提取好证据，同时要严格进行处理。
结语。
电力企业防窃电工作是一项长期的工程，要想从根本上解决窃电问题，供电企业不仅要制定科学、完善的管理措施，同时还要加大惩处的力度及相关方面的法律法规也要不断的进行完善，这样才能有效的杜绝窃电行为的发生，保护电力企业的经济效益及维护国家的电力资源的健康有序发展。
参考文献。
[1]张吉林.电网防窃电技术措施[j].山东电力技术，，(2).
[2]张蒂如，刘彦刚.反窃电单相电能表存在的问题及解决办法[j].江西能源，，(4).
浅谈工程变更与计量支付管理的论文
摘要:公路建设是一项较为复杂，且设计建设和保养周期长，具有随时改变的动态性的工程。出于上述原因，在修筑公路的过程中经常会发生工程计量方面的各种问题，文章试图明晰公路工程变更的具体含义和相关内容，及工程变更对施工造价的的影响，与此同时，对公路建设时发生的工程计量和变更的有关问题做具体分析工作，针对性地给出有关解决方案，以便于参建各方掌控工程实际进展情况。
公路施工项目一般都具有比较大的施工规模，以及较为漫长的施工周期，工程技术难度大，所需的人力、物力、资源较多，因此从项目正式立项、设计、施工，再到工程完工后的正式运营与后期养护，公路工程项目的所耗费用往往以动态变化的形式表现出来，并且费用的变化幅度也比较大。另一方面，伴随着我国各行业经济快速发展，公路施工技术与社会环境也相应发生改变，由于公路设计思维的转型和有关物价的上涨，导致公路施工投资控制变得更加复杂，实际的工程决算和概算出现明显差距，出现大量超概问题，这已经在一定程度上影响了公路施工的进度和公路行业的进一步发展，如何有效遏制公路施工费用的超概问题，已经成了公路施工领域的主要难题。在这样的大环境下，深入研究公路工程中计量和公路工程变更，具有比较重要的实践价值。
1工程计量与工程变更的意义。
公路工程计量，指的是在公路施工环节，监理方对承包方施工进度的确定，业主依据承包方已经完成的工作量依照有关合同向承包方支付有关费用。工程计量关乎承包方的切身利益，是整个公路工程付款的大前提。公路工程的计量与变更都是公路施工中的关键环节，从施工开始到完工交付，工程计量与变更都贯穿始终。所以工程计量工作必须由专业的计量管理人员来进行，不然工程计量很容易出现差错，进而直接影响到承包方的工程款项交付，与此同时，也会影响项目整体的收益。因此工程计量工作是公路工程管理领域必不可少的环节。
公路工程计量管理合理有序的开展，直接关系到整体工程项目的完成度和工程进度，同时也与工程业主和施工方的收益息息相关。以下是提升公路工程计量工作水平的若干可行性方案。(1)增强对工程合同的监督管理工作，提升工程参与方的契约。当公路工程中标时，承包方应当仔细检查工程合同，查出不利于工程公平有序进行的条款，并与业主协商，以免在实际施工与计量环节发生互相推脱、扯皮的问题。与此同时，施工方应当注重工程计量的监督管理工作，提升践行合同的理念，以促进工程双方互利共赢。(2)对工程设计图纸和有关施工规定了然于胸。强化计量图纸的检查复审工作，仔细统计设计图纸上的工程量，以此当作日后管理工程计量的重要参考。此外还应当确保工程图纸的精确可靠，如果发现施工现场的工程量和图纸所示的不相符，应当立即反馈给设计单位，确保施工过程严格按照图纸进行。(3)细化工程计量支付方案，仔细完成公路施工每一项工程环节的有关预算，确保在建设公路时，可以按时支付每一项完工的工程进度，以确保有足够的项目经费来支付整体的公路建设规划。
2．2工程变更的工程造价控制措施。
(1)工程变更的工程造价控制措施。公路工程造价受决策环节的直接影响，并且工程决策还对之后的各环节造价预算有很大的影响。公路施工的决策投资环节影响工程造价预算的主因在于:公路工程施工规模、施工标准、施工场地和施工技术以及设施方案等，这些因素让业主在正式确立公路工程项目时，要对公路工程的使用效果、工程质量、社会影响和使用寿命等方面进行深入详细的分析评估，进而给出科学有效的决策，保证投入资源的有效分配，制定最理想的投资计划，以避免在实际建设环节出现的工程变更和投入成本的上升。(2)设计阶段的控制措施。在规划项目通过工程决策正式立项之后，项目则进入了勘察设计阶段，该环节是掌控工程预算的主要环节，直接影响着日后工程的周期、成本、建设水平和完工后的实际收益。在各类工程变更中，设计变更是最主要的一种，同时也是合同造价最主要的组成部分。所以提前准备好设计勘察环节期间应对工程变更的应对方案就显得十分重要。有关方面可从以下角度入手:第一，强化勘探设计合同的监督管理工作，如果在施工环节由于勘察设计原因出现变更，那么需针对性扣除勘探设计费用。第二，注意设计环节的有关信息收集分析工作，设计方应仔细调研工程环境。和业主积极沟通，确保设计工作的可靠性，以防止由于信息不详细、调研不充分、沟通不到位而频繁出现设计变更问题，导致工程造价失控。(3)招投标阶段的控制措施。有关方面应当对招标文件的编制引起足够关注，招标文件是掌控造价的核心因素，是公路工程项目招标与投标，以及实际施工环节的总领文件。文件之中与工程计价直接挂钩的有关条例款项，是管理工程造价的核心依据，因此这些条例必须保证明确无误，不能出现模棱两可的现象。另外还应当强化合同管理工作，所有种类的工程变更都应当以施工合同为基础。合同之中应当确认工程发生变更的有关规则、变更审查、变更前后的造价评估过程、工程出现违约的有关处理方案等等。如果施工合同条例不准确明晰，就会给结算造成大量的'灰色地带。除此以外还应当执行严格的工程设计图纸会审机制。(4)施工阶段的控制措施。第一，应当严格落实工程变更的有关规则，变更应当严格符合施工合同的有关规定，只有出现以下情况时，方可考虑工程变更:原有的设计方案无法确保实现有关功能;工程方案出现设计漏洞和失误;施工现场不能达到工程要求，必须做出工程变更否则无法顺利施工。第二，强化工程变更的权限管控工作，严格依照有关步骤进行，在执行施工合同的过程中，任何一方都能够依据自己的合理要求，依照现实中的工程状况，提出变更请求，依照合同规定的变更流程，变更请求应当由业主认可，随后监理方向施工方做出变更指示，施工方应当遵守实行。如果没有来自监理方的指示，施工方不能做出工程变更。第三，应当强化工程签证表的监督管理工作。表上应当写清楚有关事实根据，真实全方位地展现变更始末。
3结束语。
经过上述有关总结分析，可知完成公路工程项目的工程造价是一项较为复杂的工作，有关方面应当注意组织、资金、技术和合同等各个影响因素，任何一项影响因素没有管理好，都会直接影响到工程的完工质量，并且会严重影响公路工程的施工进度，有关各方将会陷入无止境的互相推脱和责备之中，因此必须在公路工程立项之初，就需联合各方面做好沟通协调工作，细化施工合同的有关条例，不留灰色地带，在立项阶段、招标阶段和设计、施工阶段，都应当严格按照有关合同条例，积极协商，出现问题应当互通有无，不能单方面擅自改动，否则将极大影响公路工程的施工完成度。只有全面做好这些方面的统筹管理，方可确保在不拖延工期的前提下，切实保证施工各方的权益。
参考文献。
［5］高新．从业主角度谈京杭运河徐扬段续建二期工程扬州段整治工程中变更管理的几点体会［j］．江西建材，2014(08):219.
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绩效管理计量技术的论文
摘要：随着社会经济的迅速发展，市场竞争也日趋激烈，人力资源作为现代企业的核心竞争力，只有不断提高人力资源管理的质量，才能提高企业的竞争力。在人力资源管理中，绩效考核是非常重要的一项内容，考核结果和质量对于工作人员的工作积极性具有直接影响，且在提升工作人员的工作效率和质量上发挥着非常重要的作用，进而提高企业的经济效益。本文主要对当前企业人力资源管理中的绩效考核问题进行了具体分析，提出了针对性的完善对策，希望给企业的人力资源管理提供帮助。
关键词：人力资源管理；绩效考核；问题。
在知识经济时代，人才是企业发展的根本，人力资源管理也是企业实施人才战略计划的重要渠道，在提升企业的人才质量以及核心竞争力中发挥着非常重要的作用。要做好人力资源管理工作，就要加强员工的绩效考核。当前我国很多企业的绩效考核工作中都存在不同程度的问题，没有形成正确的绩效考核意识，缺乏完善的绩效考核标准和细则，鉴于此，研究人力资源管理中的绩效考核问题，将具有重要的理论与现实意义。
一、绩效考核相关理论基础。
根据既有的文献理论研究，企业人力资源管理就是在以人为本的原则下，企业人事部门根据经济学原理，对员工进行科学管理、合理配置和高效实用，从而促进企业经济效益。人力资源管理包含招聘、培训、薪酬管理与绩效考核等。在这其中，绩效考核是非常重要的环节，其利用一系列的科学指标来反映员工的工作状况，对员工的工作状态、行为、业绩及共享等进行测量和评定。
企业进行绩效考核的目的是了解和评价员工的实际工作状况，因此，绩效考核必须是一项系统化的工作，在进行考核前，应先选择合理的考核指标，在此基础上，再确定考核内容。具体来说，绩效考核包括如下几方面的内容：第一，员工的工作业绩。工作业绩是员工实际工作的情况，对其业绩进行考核，就是对员工实际工作的成绩，按照绩效考核的标准，进行相应的评价。根据评价结果，就可以衡量员工的工作成绩。这样可帮助企业更高效地优选人才，并通过绩效考核结果激励员工努力工作，挖掘员工自身的潜力。第二，工作能力。与工作业绩相比较，工作能力的考核与评价更加复杂。考核员工的工作能力，就是评价员工工作中所表现出来的综合能力，例如，专业技能、应变能力、协作能力等。第三，工作态度。工作态度是员工对待工作的态度，其受到多重因素的影响。从实际工作中来看，员工的工作态度会直接影响企业的效益。如果员工工作态度不端正，将会制约企业经济效益与社会效益的提升。企业要想激活员工的最大潜能，就需要在实践中引导员工以积极的态度努力工作。科学的绩效考核，对于促进员工工作态度积极转化，具有良好的裨益。工作态度考核指标包括工作进取心、认真程度、工作热情等。第四，工作适用。从根本上来说，工作适用性的考核主要是考核员工工作关系，例如，合作关系、人际关系等，这些关系对于员工的工作效率与质量影响很大。通过工作适用考核，企业管理人员就能更直观地发现员工的长处与不足。而对于员工来说，其也能通过考核发现自己的优劣势，找到更适合自己的位置，进而使企业的人力资源得到优化配置，充分发挥出其应用的功能与作用。
二、当前企业人力资源管理中绩效考核存在的问题与不足。
（一）企业管理决策层对绩效考核的重视意识不足。
一般来说，当前企业都制定了人力资源管理制度，并且有的企业的人力资源管理制度中的绩效考核也比较严格。不过，在实际的执行过程中，有不少企业的管理决策层对于绩效考核的重视意识不足，尽管绩效考核在几年的发展中，已经成为企业衡量员工能力，决定员工薪酬的重要依据，但一些企业管理者仍然评感觉和印象在用人，导致企业绩效考核标准一定程度上流于形式，有的甚至脱离绩效考核标准而随意考核。这种情况的存在，不仅极大地弱化了企业绩效考核的功用，也降低了绩效考核的公平性，影响员工的工作态度与心理，不利于企业人力资源队伍建设的可持续进行。
（二）绩效考核的指标设计欠缺合理性。
绩效考核指标的制定非常重要，如果考核指标设计不科学，将会影响考核结果的客观性与公正性，容易带给员工不同程度的负面情绪，甚至造成消极怠工、人才流失的问题。例如，有的企业制定的绩效考核指标不明确，有的考核指标偏离了工作实际，即使员工在工作上付出了很多努力，也有可能得不到相应的认可。其结果就是会导致员工对工作产生厌烦心理，不利于企业员工队伍建设。
（三）绩效考核反馈相对滞后。
实行绩效考核的价值就是对员工工作情况进行反馈，因此，在进行考核完毕后，需要及时将考核结果反馈给管理层，以确保绩效考核结果的时效性，使绩效考核的结果能得到良好的应用。有的企业在完成绩效考核后，由于各种原因不能及时反馈考核结果，导致员工也不知道具体考核情况，因而也就无法意识到自身工作存在的不足，并及时加以改进，导致工作业绩难有起色。尽管这样的绩效考核可以帮助企业了解员工工作情况，但对于员工却难有激励作用，从很大程度上来说，其效果是无效且没有价值的。
三、促进企业人力资源管理绩效考核质量提升的策略。
（一）强化企业管理层对人力资源管理绩效考核的重视意识。
为了促进绩效考核得以切实、有效的实施，在具体实践中，必须要强化管理层对人力资源绩效管理的重视程度，只有这样，才能做到上行下效，实现全员重视绩效考核。一旦企业管理层能高度重视绩效考核，将会解决所有的问题。企业人力资源部门领导首先要以身作则，结合实际情况，同企业管理者进行沟通，使企业管理决策层认识到绩效考核的重要性，通过制定相应的制度来规范绩效考核，严格依据制度执行绩效考核政策，确保绩效考核的结果具有实用价值。同时，还要结合不同岗位的情况，实行有针对性的绩效考核，并使考核指标具有差异化，这样将能保证绩效考核结果更加准确、可靠，从而更好地服务企业生产与管理。
（二）提高绩效考核管理的执行力度。
从长远来看，企业绩效考核的重要性不言而喻，但是在具体实践中，唯有保证绩效考核的执行力度，才能使绩效考核的质量得到保证。针对当前企业绩效考核质量过低的问题，本文认为，绩效管理指标与标准应向企业全体员工公开，使员工都能清楚地知悉应当在哪些方面努力，这样，就能实现全员参与绩效考核中，防止出现不按照绩效考核指标进行考核的问题。同时，为达到考核结果全面、客观、公正，还应当采取多元化方式进行考核，以充分发挥出员工的优点和长处。提高绩效考核管理的力度，需要先使员工都能明确自身岗位的职责，以及绩效考核所要考核的项目，并签订个人绩效承诺。另外，企业管理者以及负责考核的人员，在具体工作过程中，也要接受全体员工的监督，以真正实现绩效考核的价值。
（三）科学制定绩效考核的指标。
考核指标的确定非常关键，只有选择好考核指标，才能真正挖掘出员工的潜在价值，实现人尽其才，才尽其用，进而助力于企业良好发展。要想充分挖掘员工的潜在价值，就先要将提高员工的积极性作为重要的基础和前提，然后，针对此目的进行指标的选择与制定。如果绩效考核指标不科学、不合理，将会直接影响员工的心态，导致绩效考核适得其反。在制定绩效考核指标的过程中，企业管理者应当立足企业实际，以长远的眼光来看待绩效考核，将绩效考核纳入到企业发展战略中，应用现代管理理念与绩效考核理论，对考核做好定性和定量区分，从而有针对性地建构起完善的绩效考核指标体系，确保与员工的实际付出相匹配。
四、结语。
综上所述，作为现代企业人力资源管理的重要内容，绩效考核对企业的生存发展很关键。企业管理层必须要从思想意识上重视绩效管理，并结合企业实际情况，采取有效措施，加强绩效考核管理的力度，提高绩效考核的质量与效果，使之更好地服务企业发展。另外，还要加强绩效考核的沟通、反馈等，以不断提高企业绩效考核的质量，进而促进企业的健康发展。
参考文献：
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电能计量装置的智能化论文
在实际操作中，电能计量装置的错误接线种类各种各样，本文通过对电能计量装置错误接线问题进行分析，为电力企业提供一定的指导。
1.引言。
在实际操作中，电能计量装置的错误接线情况时有发生，不仅损害了电力企业的经济效益，在很大程度上也造成电力资源的浪费。
通过对电能计量装置的常见错误接线形式进行检查与分析，可以对电力作业中的常见问题能够做到早预防、早处理，最大限度的避免电量损失和电费纠纷，对反窃电和电力生产有着重要的指导意义。
通过电能计量装置的常见错误接线形式检查与分析，对电力作业中的常见问题能够做到早预防，早处理，电能计量装置发生错误接线可以通过一定的方式反映出来。
常见的接线错误有以下几种类型。
2.1计量单相电路有功电能的错误接线。
整个电能计量装置错误接线中最为常见的错误类型是计量单相电路有功电能的错误接线，在这种错误类型中，存在以下情况：在接线时，工作人员忘记连接电压钩连片，或者在计量380v单相负载电能时，工作人员习惯用一只220v的单相电能表读数乘以2的方法来计量，然而这种方法缺乏一定的规范性与稳定性。
2.2计量三相四线电路有功电能的错误接线。
计量三相四线电路有功电能的错误接线类型中，主要包括以下3种:(l)在三相四线有功电能表电压线圈连接的过程中，电压线圈中线出现断线状况;(2)三相四线有功电能表在运转的过程中，本应经过一台电流互感器接入电路，然而在某些状况下经过两台电流互感器连入电路，由此造成错误接线;(3)在计量三相四线电路有功电能时，工作人员习惯使用三相三线两元件来对其进行计量，这样的计量结果与实际结果存在很大的偏差。
2.3计量三相三线电路有功电能的错误接线。
计量三相三线电路有功电能的错误接线类型有:(1)电流端子进出线接反;(2)电压端子接线顺序不对;(3)电压与电流相位不对应等。
3.电能计量装置要求。
电能计量装置的根本目的在于准确的记录用电居民的准确用电量，避免偷电、漏电的现象发生。
而在电能计量装置安装的过程中，必须符合以下几方面要求:。
(1)安装人员要仔细检查电能表及互感器，确保其误差在装置运行的范围内，以此来保障电能表与互感器的顺利运行。
(2)在互感器以及电能表的运行中，工作人员要对互感器的变比、性能以及组别进行仔细的观察，同时还要保障互感器及电能表倍率的准确性。
(3)在电能计量装置的过程中，工作人员还要确保电能表的铭牌数据与线路电压、电流、频率以及相序等保持一致。
(4)在装置安装的过程中，其铭牌上都有规定的额定值，由此对电流、电压互感器的二次负载范围做出了规定。
与此同时，电压互感器二次导线降压不能超过额定电压的0.5%。
(5)工作人员在接线的过程中，首先应考虑到整个线路的实际状况，然后选择合理的接线方式。
其次，在接线的过程中，工作人员必须使用正确的接线方法进行接线，确保接线质量符合相关规定。
4.1停电检查。
在电能计量装置检查的过程中，电能表在停电状态下，通常处于停滞状态。
工作人员可以在此时对其接线进行检查。
针对电能计量装置的投入使用，都要在之前进行停电检查，以此来确保安装的整体质量。
4.2带电检查电压回路的情况。
顾名思义，带电检查电压回路就是在电能表正常运行的状况下对其接线进行检查。
在带电检查电压回路的过程中，工作人员应将检查的核心放在电压互感器的一、二次侧检查上，通过检查来确定两侧之间没有将断线、极性搞错。
在带电检查电压回路的过程中，一般使用的方法是用一只交流电压表对二次线间的电压，通过对测量电压的分析，确定电压值、接线方式、二次负载情况的具体状况，以此来判断接线的正确性及装置使用的稳定性。
4.3带电检查电流回路的情况。
在检查三相三线两元件有功电能表电流回路中是否存在断线和短路时，检查人员可以通过圆盘转动来判断。
首先，检查人员可以在检查的过程中，依次断开一相和三相电压端子的引线，如果圆盘在这个时候仍处于转动状态，则表明接线正确，反之，则存在断线或短路。
其次，在断开三相电压后，圆盘停止了转动，则说明在三相回路中存在断线或短路。
而断开三相电压后圆盘停止了转动，则在一相电流互感器二次回路中存在断线或短路。
然而在使用该方法时，必须注意当负载功率因素为0.5时，一元件在正常情况下同样不会转动。
4.4相量图法。
相量图法是利用一些电气仪表测出各相的电压、电流的大小和相位，不管负载是否对称，都可根据所测出的数据绘出表示电流间相互关系的相量图，然后再结合负载的实际情况判断三相电能表接线是否正确，并从相量图中找到改正错误接线的方法。
4.4.1基本步骤在绘制六角图的过程中，主要包括以下几个步骤:第一，测量电能表电压端之间的线电压，应保持其测量值在大致相同。
第二，在测量的过程中，工作人员应确保二相电压端子的准确位置。
第三，对电压相序进行相应的测定，以此来确定接入电能表的电压相别。
第四，在测出电压相序后，工作人员可以根据相应的数值绘制相应的电压向量。
4.4.2用六角图判断接线在使用六角图进行接线判断时，工作人员首先应了解功率的方向、负载性质以及功率因数的最大范围，以此来确定接线判断的范围。
而在六角图判断接线使用的过程中，主要包括以下2个方面:(1)工作人员在作图的过程中，若得出两个大小相近的电流，且相位差在1200时，则两组电流互感器的极性都正确或两组电流互感器的极性同时接反:当两个电流相位互差600时，则其中必有一只电流互感器极性接反;(2)工作人员在作图的过程中，若得出的相差值不是1200或600时，则需要工作人员结合现场的实际安装进行判断。
5.结论。
综上所述，在日常生活中随着用电检查工作的推广，在很大程度上对用电检查人员的工作除了更高的要求，除了相应的理论知识外，还需要检查人员能仔细的对电能进行计量。
电能计量装置中的错误接线，在影响电能装置使用的同时，还影响着用户的整个用电，在整个电力系统中有着极其重要的作用。
由此就需要电力部门的工作人员在电能计量装置中能够严格按照相关规定进行安装，在避免错误接线的同时，还能从根本上保障电能计量装置的运行。
摘要：带电检查互感器二次回路接线是否正确，检查电压互感器断线、极性、接地点情况并分析判断;检查判断电流互感器极性、接地是否正确;带电检查电能表接线采用六角图法分析判断电能计量装置接线是否正确，停电检查法最为可靠是保证计量装置接线正确的基础。
关键词：断线极性相序接地六角图向量图停电检查。
本文简要介绍带电检查电压互感器、电流互感器、电能表及停电检查计量装置接线的正确判别方法。
单相电能表只有一组电磁元件，接线较为简单，出现接线错误时容易发现，三相四线电能表可以看成由三只单相电能表所组成，采用分相法即可检查接线的正确与否。
这里就以带电检查三相三线错误接线来具体说明。
1带电检查互感器二次回路的接线。
1.1检查电压互感器接线的正确性。
检查内容：主要检查电压互感器一、二次侧有无断线或极性反接。
煤矿供电经营管理中计量误差探析论文
天然气对人们的生活影响是非常大的，所以如何准确合理的保证计量的准确性对于人们对于企业以及对于社会而言都是非常重要的，在目前我国的天然气在计量工作上面仍然存在一些不足，所以就要着力解决这些问题，更准确的保证天然气计量的准确性。提高天然气在计量工作中的不足和问题，主要应当做好以下几个方面。首先要加强天然气人员和制度的管理上，更加严格规范出一些制度，加强技术人员的管理提高人们的素质，对于计量仪器所出现的误差一定要安排相应的安装人员去进行管理和改进并且不断的对这些安装和技术人员进行培训，让他们更加牢固和熟悉的掌握天然气计量方面的原理，提高安装过程中的正确性，尽可能的将误差降低到最低程度。第二，就是要选择正确的测量仪表，因为仪表的选择是否正确和准确将会决定着测量结果是否准确无误，同时还要根据不同的环境下不同的温度下气压影响的大小和值来选择合适的测量仪表，并且针对具体问题进行具体分析，以下是几种比较常用的测量天然气的仪表。
（1）热式气体质量流量计，这种流量计适合用于工况比较稳定并且比较干燥清洁的气体的测量，不适合测量一些比较脏和湿度比较高的气体。
（2）旋进旋涡流量计，这种流量计在设计上和结构上非常的简单，并且在安装和维护的时候非常的方便，同时它可以测量湿度含量比较高的气体和一些比较赃污的气体，但是其缺点就是精度比较低，它在压损要求严格的场合是不适合使用的。
（3）弯头流量计，这种流量计属于差压式流量计，它的结构非常的简单并且性能也是非常稳定的，而且它的价格便宜可以重复使用，但是缺点就是不适合测量精度低和低压低流的流速流体，这种流量计也是适用于工况变化幅度不大，，并且对测量的精度要求的不是不高的场所，同时还有较好测量重用性。
本文主要结合我国天然气的发展现状进行了简单的分析，论述了天然气出现的误差主要是原因是什么，怎样能够更好的优化天然气计量的测量，不断的发现天然气在计量方面的问题，并且不断的进行改进，我国天然气就会更快更好的向前发展。
绩效管理计量技术的论文
在高等教育大众化的趋势下，由于培养目标及模式不同，开设艺术专业的高校呈现出多样化特点：研究型大学、教学科研型大学、以教学为主的大学或学院。在这样的背景下，高校应该树立多元化的教育质量观，包括多元化的艺术专业教师绩效考核标准。现在一些高校存在着“用一元化的质量标准进行高等教育质量评估”的问题，包括采用同质化的绩效考核指标对艺术专业教师进行考核，忽视了专业培养的特点及培养层次的差异。
（二）评价主体单一。
在科研等非教学绩效方面，不少高校将管理者作为艺术专业教师绩效考核的唯一评价主体。这样容易增加评价的主观性，降低客观性。如果只将学生作为评价主体，又容易出现教师为了得到好评而一味地迎合学生的情况，进而降低教学绩效考核的公平性及教学质量。
（三）评价结果未能有效反馈。
教师绩效评价结果的运用是高校绩效管理工作的重要环节，着重强调如何将评价结果用于促进教师的专业成长与职业发展。当前部分高校对艺术专业教师的绩效评价结果不够重视，考核评价出现轮流坐庄的现象，在很大程度上影响了绩效管理部门的整体形象。此外艺术专业教师绩效考核结果使用的有效性较低，很大程度上仅与奖金发放有关，而没有与改进艺术专业教师的教学活动、促进教师专业成长及高校的长远发展相关联。
二、艺术专业教师绩效考核管理的基本思路及原则。
（一）考核的基本思路。
客观公正的绩效考核制度是实施绩效管理的重要前提，只有公平合理地对教师进行绩效管理才能得到教师的认可，并有效调动其工作积极性。因此，首先考核过程要公开透明，需要在征求艺术学院管理人员、教师及学生等多方意见的基础上制定考核标准与考核办法；其次，在绩效考核的民主测评方面，要严格规定考核主体的选择，只有对艺术专业教学特点、教师及学生有充分了解的人员才能参与考评，以确保民主测评的真实性；再次，考核内容要与学院的发展目标、教师专业成长的目标相契合。
（二）考核的基本原则。
1.实事求是原则。
实事求是原则要求艺术专业教师考核工作保持客观性，以既定事实为依据，以教师的综合表现情况为考核基础，各种量化指标为凭证，在公平公正的基础上做出与教师实际表现相符的评价，同时对指标的选取和权重的确定要经过缜密设计，周全考虑。
2.全面反馈原则。
艺术专业的教学内容不仅包括理论教学，而且“艺术类高校比其他普通高校更加注重实践教学管理”。艺术专业教师对理论教学与实践教学目标的完成情况、科研及社会服务方面的成果都应该成为教师绩效考核的内容。在绩效考核的基础上，评价主体应将考核信息全面反馈给考核主体及学院管理人员，以便于及时了解教师的工作状态、学术进展，以及阶段成果，从而宏观引导和调控教师的日常工作。
3.因地制宜原则。
由于不同艺术学院的隶属关系、课程门类、特色文化及教学科研定位的区别，考核必须坚持因地制宜的原则。对于教学与科研并重的研究型大学，考核指标的设计要包含教学与科研等多方面；而对于重点关注科研工作的院校，需要侧重建立以学科优势为发展导向的评价体系。
三、借鉴tp绩效管理体系，实施艺术专业教师绩效管理。
tp绩效管理体系注重团队绩效与个人绩效有机结合，主要包括一个基础平台、两个绩效循环和三个绩效指标模型。战略驱动绩效考核指标体系主要决定员工考核的战略目标导向和考核指标的选择，是考核的基础平台；团队绩效管理循环和个人绩效管理循环是解决包括任务目标、沟通辅导和结果应用等切实推进绩效管理的实际性问题；三个绩效指标模型主要解决的是考核内容的问题，即组织绩效模型、能力素质模型和满意度模型。tp绩效考核管理体系在一定程度上对企业绩效管理工作的具体实施提供了指导方向，也为实际工作的开展奠定了理论基础。将tp绩效考核管理体系应用于艺术专业教师绩效评估，这对开发艺术资源、促进教师个人与组织发展具有重要作用。
（一）完善绩效管理体系，建立科学考核制度。
《纲要》规定，要“完善学校目标管理和绩效管理机制”。绩效管理理念决定了绩效管理体系的价值取向、制度方法和管理结果。绩效考核管理可以帮助艺术专业教师找出其能力与经验的不足，并及时给予指导和支持，协助其不断成长。针对艺术专业教师的绩效考核，高校必须建立发展性的教师评价体系，以发挥教师考核工作的导向作用，促进教学工作质量的持续改进和提升。此外，高校应该依据艺术教育的特点及考核结果，在艺术专业教师、学生及家长的共同参与下，协作制定考核方法与指标，并将绩效考核与日常教学管理相结合，既有利于提高艺术专业教师的工作责任感，也有利于融合多元主体的利益，促进教师工作质量的全面提高。
（二）注重团队综合发展，优化战略驱动绩效。
《纲要》要求高校改进管理模式，引入竞争机制，实行绩效评估，进行动态管理。高校绩效考核主体要积极倡导合理、开放、公平的绩效评价氛围，使教师主动摈弃传统的思维观念，注重团队的集体发展。要树立对事不对人的评价理念，确保评价主体保持客观公正的评判态度。在绩效评价结果的运用方面，要培育优秀的团队绩效文化，鼓励评价主体积极参与、适度创新，以适应高校管理的变化要求。艺术专业教师绩效考核不仅关系到学院的当前发展情况，还对其长远发展战略有重要影响，只有确立兼顾当前和长远的绩效考核指标与任务才能保证学院的持续稳定发展。不仅要强化艺术专业教师的基本素质考核，也要强化其履职能力的考核，严格按岗位贡献、出勤情况和考核结果分配津贴，将考核机制与奖励机制结合在一起，鼓励教师创造优秀业绩。在分析考核系统各要素的基础上，强调要素间的内部关联，重点把握几个基本环节：制定绩效管理系统的评价指标、协调绩效考核与辅导等环节，协调绩效考核和人力资源管理其他模块之间的关系，协调艺术学院与学校人力资源管理部门的绩效管理工作间的关系，将绩效考核结果与工作改进机制、职位晋升挂钩等。
（三）加强评价主体培训，合理确定评价周期。
高校在对艺术专业教师进行绩效考核时，应对所有参与考核的评价主体进行测前培训，包括以下几方面内容：第一，让绩效评价主体深入了解绩效考核的内容、方法、目的及意义，培养其工作责任感与使命感；第二，让绩效评价主体掌握克服评价心理弊障的方法；第三，让绩效评价主体了解艺术教育的特点及艺术专业教师的生存与发展环境，以提高考核的科学性。评价周期的确定是建立教师绩效管理体系的重要环节。设置过短的评价周期容易造成教师为了追求科研绩效而放弃科研质量，导致科研工作在低水平徘徊；评价周期过长不利于及时地发现问题。因此，在设置艺术专业教师绩效管理的周期时，可以采取短期与长期相结合，有区分地设置教师绩效评价周期。
（四）强化绩效沟通机制，有效运用绩效反馈。
高校教师绩效管理要着重强化沟通机制。首先，制定绩效计划使艺术专业教师明确绩效评价目的，清楚学院对自身工作的期望；其次，在绩效辅导实施阶段，将管理者对考核的重视程度传达给艺术专业教师，同时教师将自己的意见与建议反馈给管理者，以及时地寻求帮助；最后，运用绩效结果，在教师了解评价结果的基础上，帮助其分析绩效考核反映的问题及原因，并制定相应的改进措施。另外，高校管理者要充分发挥艺术专业教师绩效评价结果的反馈、调节功能，科学使用绩效考评结果。第一，将绩效评价结果与绩效改进工作相结合，把绩效评价结果及时地反馈给教师，使其客观地认识到在所取得成绩的同时，也能够发现自身存在的问题；第二，将考核结果与艺术专业教师职位的调整相结合；第三，将绩效考核结果与奖金分配政策相结合；第四，将绩效评价结果用于艺术专业教师继续教育培训的内容，帮助绩效管理者制定针对性的培训计划。
（五）设定区分评价目标，健全绩效保障体系。
高校绩效考核需要适当设定区分性的评价指标，结合奖惩性与发展性评价体系的优点，明确评价标准体系，充分发挥教师的工作积极性与创造性。与其他专业相比，艺术专业教师在教学方法、教学内容等方面存在很大差异。“在艺术的天地里，没有对与错，只是理解问题的角度不同而已”。艺术教育是一种精神的培养，因此简单地套用其他专业教师教学成果的评价指标，来衡量艺术专业教师的工作是有失合理的。为了保持公平、合理的绩效管理氛围，首先，高校应该基于艺术专业教师的工作特点，科学合理地设计绩效评价标准，制定区分性的评价指标与方法，以此分类开展绩效评价工作；其次，要科学设置艺术专业教师绩效评价标准，努力做到可量化的指标尽可能量化，不可量化的指标则用典型的行为事件进行界定，使其在具有可操作性的同时尽量符合艺术教育的特点；最后，还要建立灵活有效的绩效评价申诉与再评价机制，如果艺术专业教师对评价结果不满，有权提出申诉或者申请再次评价。
浅谈工程变更与计量支付管理的论文
1.有利于提升市政工程勘测环节的工作效率所谓的市政工程勘测工作指的是为市政工程的正常开展提供必要的地质依据从而开展的一项涉及市政工程目标区域的地形测量以及地下管道探测等相关工作。通过开展市政工程勘测环节的工程变更管理工作，能够确保市政工程的建设单位在掌握市政工程目标区域的地层结构、岩土类别、各岩土层的物理力学性质等相关数据资料的基础上，从而对市政工程目标区域是否存在影响市政工程施工工作进程的诸如暗渠、地下障碍物等不良地质现象的存在，切实有效的提升市政工程勘测环节的工作效率。
2.有利于加强对于市政工程勘测环节的工程变更工作的控制通过开展市政工程勘测环节的工程变更管理工作，能够确保市政工程的建设单位全面的掌握市政工程目标区域以及周边可能涉及的范围存在的排水、热力以及通讯等地下管道的具体位置、埋深以及产权单位等相关信息，这些相关信息的存在能够为市政工程的建设单位顺利推动市政工程的建设进程提供必要的依据和参考，从源头上加强对于市政工程勘测环节的工程变更工作的控制。
二、当前我国市政工程勘测环节的工程变更管理存在的问题阐述。
1.市政工程勘测环节的工程变更管理工作难度大众所周知，我国大部分的市政工程主要以线形工程为主，即涉及城市道路建设、城市河道开拓、地铁建设以及桥梁施工等，这就使得市政工程呈现出施工区域面积广、牵扯环节较多、市政工程施工周期长以及拆迁难度大等特点，进而导致市政工程容易受到外界因素的干扰而不得不进行市政工程的变更，无形中提升了市政工程勘测环节的工程变更管理工作难度。2.市政工程勘测环节的工程变更管理工作容易受到外界因素的影响通常来说，市政项目的施工区域主要集中于地面线以下，由于地下工程的施工难度较大，容易受到不良水文等地质干扰因素的影响。如果市政工程的建设单位并没有事先对市政工程目标区域以及周边可能涉及的范围进行市政工程勘测工作，那么将会使得市政项目的不确定因素大幅度的'增加，从而影响市政项目的施工进程。3.市政工程勘测环节的工程变更管理工作缺乏应有的重视大部分的市政工程的建设单位并未意识到市政工程勘测环节的工程变更管理工作对于市政项目的顺利开展有着极其重要的意义。由于我国城市地下综合管线主要采取的是直埋形式进行铺设，这就导致了市政项目在开展的过程中容易受到给水、燃气以及通信等管道设施的影响。如果市政工程的建设单位并未事先对这些给水、燃气以及通信等管道设施进行事先的勘测，那么将会导致市政工程在建设的过程中有极大的几率会碰到未知的燃气以及热力等高危管线，从而导致严重的人员伤亡安全事故的发生。
三、当前我国市政工程勘测环节的工程变更管理存在问题的改进措施阐述。
1.加强市政工程勘测环节的管理工作市政工程的建设单位应当意识到市政工程勘测环节所出具的地质勘察报告的质量和深度将对后续的市政工程的地基处理以及基坑支护等相关施工进程的实施有着极其关键的影响，特别是对于市政工程而言，更是有着举足轻重的作用，这是因为市政工程在开展的过程中将会涉及到大量的地基基础工程。为此，一方面，市政工程的建设单位应当加强市政工程勘测环节的管理工作，为了确保市政工程的勘察单位能够严格按照岩土工程勘察标准来开展地质勘察工作，市政工程的建设单位需要为市政工程的勘察单位提供诸如场地、交通等必要的后勤保障。另一方面，市政工程勘测环节的工程变更管理相关工作人员应当把控好市政工程勘测环节的管理工作进度，防止出现因为拆迁不到位等原因而随意要求市政工程的勘察单位破坏土工程勘察标准，自行调整勘探钻孔位。除此之外，市政工程勘测环节的工程变更管理相关工作人员还应当结合市政工程的实际施工特点在关键的施工区域适当增加勘察密度，从而切实有效的提升市政工程勘测工作的准确率。
2.加强市政工程测量环节的管理工作所谓的工程测量指的是对市政工程目标区域以及周边可能涉及的范围的地表地形以及地下管线等障碍物具体标高、走向以及埋深等情况。由于我国的市政项目往往呈现出土方挖填量大以及施工区域面积广等特点，为此，市政工程测量工作所提交的工程测量数据将在其中发挥至关重要的影响。一方面，市政工程的建设单位应当从政府相关职能部门获取市政工程目标区域以及周边可能涉及的范围的地形及地下管线等相关数据，并辅以工程测量专业机构所反馈的数据，从而编制出市政工程的测量报告。另一方面，市政工程勘测环节的工程变更管理相关工作人员应当重点关注市政工程土方工程量的计量以及地下障碍物的处理方案，从源头上控制市政工程过程中出现工程变更的几率。
四、结束语。
综上所述，市政工程的建设单位应当加强对于市政工程勘测环节的工程变更管理分析工作，准确的把握当前我国市政工程勘测环节的工程变更管理存在的诸如市政工程勘测环节的工程变更管理工作难度大以及工程变更管理工作缺乏应有的重视等问题发生的主要原因，从加强市政工程勘测环节的管理工作以及测量环节的管理工作这两个方面入手，切实有效的控制市政工程勘测环节的工程变更管理工作的质量。
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作者：张骁鹏单位：贵州贵安置业投资有限公司。
电能计量装置防窃电管理措施
在市场经济体制下，工农业生产的快速发展，及人们生活水平的不断提高，对电能的需求量有了较大的增加，极大的促进了电力企业的快速发展，但在电力企业的发展过程中也出现了一些不和谐的现象，如在用户用电过程中的窃电行为，这不仅影响了电力企业的健康发展，也给国家带来较大的经济损失，同时对国家的经济建设和社会的稳定发展都带来了很严重的影响。
在电力系统发、供、用电的各个环节中，装设了大量的电能计量装置。
用来测量发电量、厂用电量、供电量、售电量等。
为制定生产计划，搞好经济核算合理，计收电量提供依据。
在工、农业生产、商贸经营等等各项工作用电中，为加强经营管理，大力节约能源，考核单位产品耗电量，制定电力消耗定额，提高经济效果，电能计量装置是必备的计量器具。
2.1提高ct、pt和电能表的精度等级。
对于负荷波动大的用户，改造中选用s级ct和电能表能更有效地提高计量装置的准确性。
2.2增大pt二次回路导线截面、缩短二次导线长度，或安装pt二次压降补偿装置以减少二次压降引入误差对计量准确性的影响。
2.3合理选用ct变比，确保用户正常负荷时ct一次电流达到额定值的30%以上，尽可能选择复式变比ct，同时对未使用的变比档实施防窃电措施，这样可根据用户负荷的发展情况合理选择使用变比，提高计量的准确性。
2.4根据电网一次中性点接地方式，将一次中性点直接接地的用户计量方式由三相三线改为三相四线。
2.5合理选配计量装置中的ct、pt和电能表，使它们的合成误差最小。
2.6改善计量装置的运行环境，以满足计量装置使用说明书和规程中规定的使用条件，将环境条件引入误差降至最小。
浅谈工程变更与计量支付管理的论文
1.认真研究合同文件。
在进行计量支付时，必须全面理解合同条款、技术规范、设计图纸和工程量清单等合同文件的各组成部分，工程量清单中各细目单价所包含的内容一般在合同文件中都有明确规定。技术规范的每项对于工程计量支付都有严格的规定和要求，具体说明了哪些工作内容纳入何项工程细目中，哪些工作内容作为承包商附属工作不单独计量支付。目前，在工程建设中，存在计量人员对招标文件中有关规定研究不透，深入不够的现象，发生错计、重计、漏计等失误，导致控制建设成本过程中形成不利因素。只有在认真研究、领会掌握了合同文件的基础上，才能保证计量支付的准确合理。
《工程量清单》中工程数量是在制定招标文件时，在招标用图纸和规范的基础上估算出来的，且目前工程量清单大多由设计院或工程咨询单位编制，很少有第二单位复核，与《施工图设计》工程量相比存在或多或少甚至计算归类错误。这就要求计量监理工程师组织业主、承包商认真审核《施工图设计》与《工程量清单》的工程数量差值，并根据批复后的合同清单工程数量，建立计量支付台帐，作为审核和控制计量支付的基础和依据。
3.有效、齐全的计量资料是计量支付的基础。
计量资料是计量支付的依据。在计量支付过程中，计量监理工程师应根据承包单位提交的计量资料（形象进度、验收报告、单价分析、工程变更、签证必须齐全、有效）及工程质量是否达到计量要求来确定计量支付，从根本上杜绝不合理计量的可能性。计量监理工程师应要求驻地现场监理工程师对现场发生的所有工程施工情况、进度情况及工程量要做好现场记录，并建立相应的监理旁站记录与监理日志，与计量监理工程师相互配合，做到上下一心，内外一体，为控制投资打好坚实的基础。在施工过程中，为了更好地控制变更和现场签证，除认真审核工程图纸并建立计量支付台帐，对每一期计量支付数据进行存档备份，随时掌握了解工程造价支付情况，与现场施工进度是否相符，这对计量支付是否合理、准确起着不可估量的作用。
4.变更台账建立及更新。
计量包括合同内计量和合同外计量。合同内计量指合同清单工程数量的计量，合同外计量指变更工程的计量。所以除工程计量支付合同台帐外，必须建立变更工程台帐。工程变更在工程建设中属动态化管理，需及时更新。以便控制在台帐工程数量范围内计量支付。在建立变更台帐时经批准下发变更令的.项目方可列入台帐，同时输入批准文号、批准日期等内容，方便查验。
5.严格管理中期计量支付工作。
（1）依靠多方现场计量把关。计量是按照《技术规范》所规定的方法对承包商符合要求的已完成实际数量所进行的测量、计算、核查和确认的过程。依据实际完成工程量来进行计量支付，可以减少工程量的估计差给业主、承包商带来的风险，从而增强造价结算结果的公平性。而实际完成工程量的确定是依据现场监理所签证的工程量，这就要求监理工程师发挥公平、公正的作用。部分建设项目采取业主代表处、高级驻地监理、驻地监理、承包商四方现场核实工程量的计量办法，可以互相监督，减少暗箱操作，增加工作透明度，使计量数据准确真实。
a.认真审核中期计量支付，中期计量支付工作主要是中期工程费用的审核和计量支付。业主按实际完成工程量和合同单价在扣除保留金、预付款等应扣费用后支付给承包商的费用。目前，公路工程建设项目的大部分工程款是通过中期计量支付的，所以中期计量支付是该项工作的核心。在审核中要作好以下几方面的工作：
b.中期计量支付的核心是实际完成数量，计量和支付的工程数量必须控制在已批复的清单工程数量台帐范围内。任何超出批复清单工程数量的部分，都必须有完备的变更设计申请及变更令或批准手续，并控制在变更（更新）台帐工程数量范围内。
c.任何不合格或有缺陷的工程在进行修复并达到质量要求之前都不能计量和支付，且其修复费用不予计量支付，这是保证工程质量的有效手段。
d.严格按合同规定的程序，按月计量，逐级审核计量支付报表。重视过程控制，而不是依靠事后发现超计量再扣回。不能因任何原因省略或跳越任何一道程序。
e.及时扣回应扣款项，拒绝计量和支付任何不符合合同规定的款项。
f.严格审核细目是否有重复计量现象。如涵洞以延米综合单价计量，则其挖基、回填、基础垫层、出入口铺砌均不能再单独计量。
二、变更计量应注意几个问题。
1.正确认识和理解工程设计变更、现场签证的含义及内容。在《建设工程施工合同（示范文本）》及国际通用的fidic合同条款中，对于设计变更都有专业的解释，工程变更分为设计变更与工程签证，并把设计方、建设方、监理方、承包方提出的设计变更的内容进行了分类列举。在施工过程中，监理单位应根据相关文件及规则，及时了解变更、签证的含义及内容，为计量审核过程提供依据。
2.了解工程变更及签证的签发原则，确定其变更、签证的有效性。工程变更无论由哪方提出，均应由建设单位、设计单位、监理单位、施工单位协商，经确认后由设计单位发出相应的图纸及说明，并办理签发手续，下发到各部门执行。要严格签证管理，加强不平衡报价情况下的工程变更的控制。严格签证程序，做到及时、合理、真实。
三、结束语。
工程计量支付与变更是贯穿于公路建设工程始终的一项重要工作，在控制建设投资中起着举足轻重的作用。通过严格审核计量支付与工程变更，堵塞工程实施阶段费用管理的漏洞，将计量支付与变更工作有机地融入费用管理中，实行费用过程控制，动态管理，不仅可以有效降低建设成本，提高投资效率，而且确保工程质量，提高了社会效益和经济效益。
电能计量装置防窃电管理措施
摘要：电能计量在庞大的能源系统起到非常重要的作用，而电能计量装置作为客户贸易结算和电力企业电量及线损等考核的计量器具，其管理工作的落实十分重要。
结合目前我国各电力公司的运营状况机构设置情况来看，电能计量装置的管理以及工作落实还存在着某些问题，对企业的精益预算和核算管理带来影响，因此，提高管理策略的有效性是各大电力企业工作的重心。
本文将从电能计量装置管理的问题着手，提出电能计量装置的常见问题，简要的分析推进其工作落实的有效措施。
关键词：电力企业;电能计量装置;企业效益;科学性服务。
电力企业在我国的经济发展中占据着重要的地位，一方面，配电网的建设和电能的输送为各大产业的日常生产提供了有利的支持，另一方面，电力企业在发展各项业务的同时能够形成对社会发展状态的较为全面的认识，这对经济社会的和谐稳定十分有利。
电能计量装置在电力企业的应用主要体现在电能消耗的计量上，这直接影响着企业利益的实现和百姓生活、用电企业生产的基本开支。
由此，各大企业需要对自身机构设置和管理工作有清晰的认识，推动管理措施的有效开展。
电能计量装置管理工作的开展是和国家的电能输送和经济控制工作目标相一致的。
其管理工作要求工作人员采用科学和规范化的管理程序和技术性较高的监督手段，推进工作的落实。
从其管理目标上看，电力企业开展电能计量装置管理有利于确保该项装置运行的可靠性，提高电力企业的企业形象，提高其信誉，从群众生活保障和企业生产成本上看，该项管理工作的落实能够确保电量记录数据的准确，确保工作落实的公平、公正;同时，电能计量装置的误差只能够在工作人员的监督和改进中得到纠正，确保用户的基本利益，减少不必要的电能流失和过度生活开支;另外，工作人员在开展电能计量装置管理时，需要对电能装置的设备进行检修和维护，这对电力企业的电路线损率的降低十分有利。
从上述几点出发，电力企业加强电能计量装置管理对电力企业自身、百姓生活和社会各行业的发展都有着积极的作用。
电能计量装置的管理内容较多，不仅需要工作人员在基础性的设备检修和维护工作上进行工作安排，也需要工作人员对电能计量装置的安装和设计进行全面的参与，从其装置的整体规划入手，结合其设计、审查、施工、安装、调试、改造等一系列过程开展相应的监督和管理。
电能计量装置在电力企业中的应用主要包括电能表与电压、电流互感器及其二次回路等。
工作人员在使用电能计量装置时需要对其工作允许误差有全面的了解，该误差主要包括由电能表数值统计带来的参数不准、互感器信息合成的数据失实以及二次导线压降导致的误差，在实际操作中，这三样误差值通常被统计求和，作为电能计量装置的综合误差。
第一，工作人员在进行电能误差纠正时，缺乏较为高效的举措和方案，导致工作滞后、效率低下。
电能计量装置不仅能够为电力企业的会计核算工作提供较准确地数据支持，同时也是确保用户利益的关键。
在电能计量中出现的误差需要工作人员及时的进行纠正和正确数值录入，提高电力企业工作的科学性、准确性。
但在实际的操作过程中，电力企业根据误差出现的原因和不同的地域差异进行工作方案革新和新技术的利用还不够，导致误差纠正工作主要依靠工作人员现场逐一进行核对，这对某些偏远地区的.工作来说尤为艰难。
部分工作人员和监管部门对电能计量装置的相关问题还未能引起足够重视，相应的电能表检测、更换以及配电网线路检修等都没有得到及时的开展，就会影响到百姓的正常用电和电能消耗计量数值的准确性，对社会各行业的经营活动开展和成本核算也十分不利。
另外，管理工作要求管理人员结合电能计量装置的各环节和各项技术应用进行工作任务的明确和新技术的引进，推动电力企业工作效率的提高，根据不同电网内用户用电的不同开展相应的业务管理。
从电力企业的工作落实上看，管理部门的工作流程规范和管理条例实施力度仍需改进。
第三，电力企业在进行电能计量装置的更新和维护中，工作人员的设备应用技术和相关理论知识不到位，导致电能计量工作难以持续提升。
管理人员在进行电能计量装置管理时，不仅需要对原有的电能计量装置统计数值进行全面的整理和归档，还需要对该项工作中的常见问题进行工作方式转变，提高电力企业的数值统计科学性。
从电力企业的员工知识水平和技能水平上看，满足电能计量装置管理工作要求的技术人员较少，部分工作人员来源于基层的乡镇供电所，其对电能管理与相关设备应用的认识不到位，影响后期企业的业务拓展。
为推进电力企业效益的实现，为百姓生活和社会各行业生产经营活动提供充足的电能服务，提高电能使用计量的准确性，促进电力企业内部工作开展向公平、公正方向发展，企业需要从以下几方面入手，加强电能计量装置管理。
(一)改进措施。
第一，电力企业需要加强对管理工作的重视和技术投入。
首先，电力企业需要结合国家的有关法律条文进行合理的电能计量规范和流程控制。
提高电能计量工作的科学性，确保企业和用户的基本利益。
依照法律条文开展的电能计量规范不仅能够加强电能计量收费的准确性，也能够确保电力企业的经济收益。
其次，电力企业需要推动技术革新，电网建设和电能计量装置的运行都需要有一定的电能技术的支持，随着我国科学技术的不断发展，通讯技术和计算机网络的普及使企业工作的有效性大大提高，新技术在电能计量装置中的应用需要工作人员不断提高自身的知识储备，积极学习先进的科学技术和电力信息理论。
以技术监督为主，辅助以常规的日常督查，确保电能计量装置的运行正常。
第二，从电能计量装置的信息共享和集成方面来看，电力企业需要大力开发先进的系统平台，运用一定的软件管理和共享技术，合理的进行电能计量信息集成和共享。
首先，电力企业需要加大对软件开发和应用的投入，引进先进的计算机应用人才，搭建更先进的软件管理平台，以科学技术的发展为导向，提高企业发展的技术含量，从电能计量装置的安装、调试全过程入手，开展软件管理和监督，降低不必要的人力损耗和成本投入，实现经济效益和工作效率的双赢。
其次，电力企业需要结合完善的系统平台和共享技术，提高电能计量信息整理和评估的科学性。
工作人员要及时的进行数据更新和设备维护，在设备选用过程中发挥良好的质量监督作用，从源头上控制电能计量装置的整体工作性能，确保其运行的规范。
在信息评估阶段，电力企业要加强对该项工作的指导，建立较为完备的资料整理系统，以科学技术为支撑，提高电能计量工作的准确性。
(二)工作要点。
电能使用的对象不仅包括百姓，还包括处于社会生产关系中的企业团体，管理人员需要根据这些用户对电能需求量的不同合理的调整电能计量设备，在用电量较大的大型工厂和企业，电能计量装置就需要选择能够满足大功率机组的电表和相关设备，适当的调整配电网电线接入方式和电能计量方式，选用符合规格的误差性较小的电能表，并定期进行电能表的维护和检修。
用于百姓生活的电能计量装置就需要以区域性和社区为单位，加强区域线网的整合和检修，及时更换老旧计量设施。
第二，管理工作的开展需要从配电网所在区域的环境因素方面进行考虑，尽可能的降低外在条件对电能计量装置的影响。
工作人员要对配电网不同区域的气候和地形条件有较为全面的认识，依据当地实际进行电能计量方式和设备安装技术调整，确保用户的正常用电，降低电能表统计的误差率。
第三，工作人员在进行管理工作过程中要及时的对电能计量装置的统计信息进行评估和处理。
受到设备和外在条件的影响，电能计量装置的误差不可避免，因此，管理工作人员需要在结合以往工作经验的基础上加强对数值信息的分析何必对，确定误差出现的范围，及时的进行信息反馈，对造成百姓和企业、工厂生活生产损失的，电力企业需要及时进行补救，退还多收的电费，维护企业的形象，同时，做好相应的工作落实，以评估为手段促进电力企业的技术更新和设备维护。
结语。
电力企业的电能计量装置管理对企业的整体发展有着较大的影响力，企业自身需要在充分了解该装置问题的基础上进行措施的落实和工作人员安排，减少电能计量工作的误差，确保该项工作的有效性。
参考文献。
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