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电能计量的信息化管理论文
随着厂网分离等电力企业体制改革的逐步推进,发电厂、电力用户密切关注电能计量装置,电力企业对经济效益的考核也越来越重视,其核心就是保障贸易结算过程中电能计量的准确和可靠,因此电能计量装置的技术管理就愈发重要。
摘要：现如今我国人民生活水平普遍提高，用户对电能资源的需求量越来越大，为了适应这一目前状况，电力企业进行电能计量装置故障管理尤为必要。进行电能计量装置故障管理，能够降低电路故障发生的概率，在一定程度上为供电线路提供了安全保障，满足了广大用户的需求。本文深刻探讨了电能计量装置故障管理，并对电能计量装置常见故障进行了具体分析。
近年来，我国电力行业的发展十分迅猛，基于这一形势，各电力企业为了提高自身企业的市场竞争力，纷纷开始电能计量装置故障管理。对电能计量装置进行故障管理，能够减少供电线路的耗损，为电力企业及用户节省了大量电能资源，有助于电力企业的长远发展。
1、电能计量装置故障进行细化分析的必要性研究。
电能计量装置出现故障不仅影响电能计量装置故障管理，更影响整个电路的安全运转，因此对于电能计量装置故障应进行细化分析，全面了解该装置出现故障的具体理由，从而优化电能计量装置，保证供电运转的安全性与稳定性。电能计量装置故障细化分析尤为必要，理由在于：
电能计量是电力企业在生产运转中的关键环节，该装置中所采用的计量技术及管理方式直接影响着电力企业生产发展的状况，不仅如此，电能计量也是保证用户安全用电的关键。若电能计量装置运转时出现安全故障，会导致供电线路无法正常供电，从而直接影响用户对电能的需求，因此对电能计量装置故障进行细化分析尤为必要，当电能计量装置出现故障时及时进行全面详细的分析，正确把握故障出现的理由及规律，并加以解决，从而确保电能计量装置的安全运转，给用户提供良好安全的电能资源。
1.2电能计量装置故障直接关系着电力企业的经济效益。
电能计量装置在一定作用上直接关系着电力企业的经济效益，它主要针对电能销售进行销售资金回收，做好用户电能使用状况记录，它在供电设备中就如一杆秤，其对电能销售多少及资金回收进行精确计算，体现了交易的公平性，与此同时，从某种作用上讲，它的使用减少了供电过程中的电能耗损，节约了供电企业及用户双方的资金消耗，提高了电力企业的经济效益，对电力企业的发展具有一定的积极作用，对电能计量装置进行细化分析是降低电能计量装置故障的重要手段。
电能计量的信息化管理论文
（1）构建专业管理团队，提升管理效率。为了能够有效提升电能计量装置管理质量及效率，电力企业就需要构建专业管理团队，工作人员需要具有良好专业素养，工作态度十分严谨，进而保证电能计量装置管理工作顺利开展。电力企业在构建电能计量管理团队内，需要从设计到安装整个环节内，对电能计量设备进行控制，保证管理工作落实到每一个环节内，进而提升电力企业在电能计量装置方面管理质量。所以，电力企业在构建电力计量装置专业管理团队情况下，应该充分发挥出工作人员人生价值，对工作人员进行专业技能培训，让工作人员可以感觉到电力企业的'魅力，提升对电能计量管理重视程度，推动电力企业进一步发展建设[2]。（2）提升电能计量装置安装及运行维护重视程度。电能计量工作在开展过程中，电能计量安装及运行维护在电力企业日常工作开展上面具有十分重要意义。电力企业在运行过程中，要是缺少精确电能计量装置，电能计量装置采取错误安装形式，正常运行及维护没有根据有关规章制度开展，这些问题都会造成电能计量精确地得不到有效保证，进而造成电力系统出现各种各样问题。所以，电力企业需要提升对电能计量设计审查工作重视程度，严苛对电能管理水平，提升电能质量管理质量，这都需要提升对电能计量装置运行及维护管理水平[3]。（3）提升电能计量装置精确度，采取统一计量管理模式。电力企业在对电能销售中，电能计量装置就好像是秤杆，电能计量装置的精确性，与电力企业经济效益之间有着紧密关联，并且与消费者自身利益之间也有着紧密关联。因此，电力企业需要提升对电能计量装置管理强度，最大程度电能计量装置精确性。一旦电能计量装置测量存在偏差，会为电力企业发展建设造成无法弥补损失。电力企业在对电能计量装置进行管理内，也需要提升对监督工作重视程度，严格掌控校验计量装置质量。电力企业要是能够提升电能计量装置核查工作质量，就需要真正做到公正公平，与电能相关单位及工作人员严禁参与到核查内，真正保证电能计量装置核查工作精确性。与此同时，电力企业管理人员在日常工作内，应该始终保持严谨工作态度，做好相关工作质量，电能箱钥匙由专业管理人员进行统一监管。除此之外，电能表锁一旦出现破损情况，必须及时对电能表锁更换，严禁出现违规偷电行为，造成电能不必要增加，有效保证电力企业经济效益[4]。（4）提升电能计量装置管理人员培训质量。我国科学技术水平快速发展建设过程中，电能计量装置正在积极更新换代，逐渐向智能化方向发展建设。电能计量装置在逐渐更新内，传统机械表也逐渐被电能计量装置所替代，基本上可以实现自动抄表系统。新型装置与技术在实际应用之后，电力企业电能计量水平也可以得到显著提升，但是部分电力企业在对带电能计量装置管理人员培训内，并未对其讲解专门知识，进而在工作内经常会出现失误。因此，定期对电能计量装置培训，培训工作在开展之后，必须采取针对性考核方式对管理人员进行考核，电能计量装置管理人员在经过考核之后，才可以进入到电能计量装置管理工作内。提升管理人员对于电能计量先进知识了解程度，可以对突发问题处理，有效降低管理工作出现偏差情况。借助高水准培训工作，可以有效提升电能计量装置管理人员对于电能计量软件了解程度。与此之外，电能计量装置管理人员业务水平也可以有效提升，为电能计量装置管理工作开展奠定坚实基础条件作为保证。系统化对电能计量装置管理，提升电能计量装置检测工作强度，提升电力企业经济利润[5]。
3结论。
简而言之，电力企业在开展电能计量装置管理工作内，需要全方面对电能计量装置进行管理，不断对电能计量管理规章制度进行完善，保证电能计量工作可以符合有关标准。与此同时，电力企业还需要增加在电能计量装置管理上面资金投入比例，提高电能计量装置管理水平，采取智能化管理方式对电能进行监管。
参考文献：
[1]沈毅达.电力企业电能计量装置管理措施分析[j].价值工程,(36):15.
[2]苏渝.浅谈供电企业电能计量装置运行中的问题分析及措施[j].中国新技术新产品,(22):141.
[3]孙斌.浅谈供电企业电能计量装置运行中的问题分析及措施[j].科技创新与应用,(15):181.
[5]陈申.电能计量管理存在的问题及措施研究[j/ol].中国战略新兴产业.
电能计量的信息化管理论文
摘要：随着经济的发展，电力企业也在蓬勃发展着。而电能计量对电力企业的经济效益和电力企业的服务质量都有着很大的影响，所以电力企业要想获得更大的经济效益，获得更大的进步，就必须推动电力企业电能计量的创新与发展。本文在此作出简要分析。
关键词：电力企业；电能计量；创新发展。
推动电力企业电能计量的创新发展受限要确保电能计量在运行时的安全与稳定。需要电能计量装置准确地对数据进行测量。（1）电能计量装置符合规范。电力企业需要对及两个装置进行定期的检查，对于本身运用的电能计量装置检查其测量数据是否真实，是够适中都在运行当中，对其质量进行详细且科学的分析。对于老化或者过时的电能计量装置进行淘汰并且换新。（2）电能计量够装置换新时符合标准。针对新购买的电能计量装置，需要电力企业按照有关规定，在和供应商和生产商进行订货的协议中明确地支出购买的验收项目、技术要求以及验收依据等，和在技术条件没有达到己方要求时的处理办法，以及责任该如何划分的方法，对购买的电能计量装置进行详细地检查，对于不合格的商品应该予以退货处理。确保电力企业所引进的电能计量装置负荷行业的标准规定，也负荷自身的需要。（3）定期的检测与分析。对于电能计量装置的运行情况，电力企业要委派专人进行定期的检测，并对其数据进行科学地分析，确保电能计量装置在出现问题时能够及时地被查询到，也确保了电能计量装置在出现微小的问题是能够予以解决。
目前，我国电力企业对于电能计量的管理模式上还并不完善，只有将此管理模式进行完善与创新，才能推动电力企业电能计量的整体发展。
2.1监督机制的完善。
（1）内部监督机制的完善。在电力企业内部，需要人员在电能计量的管理上建立起合理的监督机制。对于监督岗位要进行专门的设立，做到权责明确，对于监督过程中的各个环节，需要进行适当地考查。因为电能计量的工作涉及了多个内部部门，这些相关的部门也需要对电能计量工作进行有效地监督。通过内部的监督，促使在电能计量的管理上不出差错，让电能计量的工作环境复合要求。同时，对于相关的服务水平、服务质量也需要进行有效的监督[1]。（2）社会监督机制的完善。电能计量的监督不仅仅局限于内部，还要接受社会的监督，接受公民的监督。可以通过设立电话或者是邮件等形式的公民反馈渠道，或者是主动进行调查，对于公民所提出的问题进行回答，并将这些问题进行分析，在这些问题之中，把和电能计量相关的问题进行记录且归类，在解决此类问题之后，还要对这样的问题予以额外的重视[2]。
2.2机构合理的布局。
要想推动电力企业电能计量的创新发展，完善电能计量的管理模式，就必须对与之相关的技术机构进行合理地布局。具体要求了电力企业需要加强对于计量数据的管理，保证数据的真实与准确，并且将数据作为生产、管理与运行的根据；其次需要电力企业它们的计量技术机构通过测量管理体系的相关认可或者认证；最后需要对内部工作人员进行考核，好确保计量检测人员具有良好的专业性。
2.3人员素质的提高。
（1）人员能力的提高。从事电能计量的人员能力的水平在一定程度上影响了电能计量的准确性，也在一定程度上影响了电能计量装置的运行状态和装置的寿命，而电力企业的发展是迅速的，电能计量装置的相关技术也是逐渐进步的。所以要想推动电力企业电能计量的创新发展，就必须要加强对员工能力的培训，可以通过专家地聘请或者是组织员工进行学习的方式来提高电力企业员工人员的能力，可以让老员工传授给新员工经验，而让新员工传授给老员工新的技术，做到整体能力的提升以配合所使用的电能计量装置。（2）人员服务意识的提高。除了提高人员的整体素质除了能力之外，还需要对人员的'服务意识进行一定程度地提高。在电力企业的不断发展中，现在电力企业中的服务能力已经成为了评价电力企业整体能力的重要因素。所以一定要将服务意识在员工中进行贯彻，让员工拥有“顾客是上帝”的服务意识，并且在具体服务时有着良好的服务态度。对此，可以通过会议或者是宣传的方法来提高电力企业从事电能计量工作的员工服务意识。对于员工之中服务意识和服务能力都相对较好，且有突出表现的进行一定程度的奖励，可以竖立模范作用，让其在员工之中产生榜样的力量，让其他员工向其学习，对于服务意识及服务能力相对较差的员工可以通过合理的方式进行帮助，如私下谈话或者是进行一定的惩罚，用奖惩分明的制度，让员工的服务能力及服务意识都得到提升，进而推升电力企业电能计量工作整体水平。
随着计算机技术的发展，互联网的飞速进步，电力企业的电能计量管理上也与之进行了密切地结合，所以要做到提高电能计量的管理水平，推动电力企业电能计量的创新与发展，就需要运用先进的计算机技术进行电能计量装置的科学化管理、计量数据的自动化管理和电能计量信息的网络化管理。（1）电能计量装置的科学化管理。因为电能计量装置类型繁多，数量庞大，所以在对其状态和信息的管理上要是用手工的统计会十分复杂，未免会因为一些人为的原因出现一些错误，从而影响整个电能计量的工作。所以，电力企业应该运用计算机技术，可以对这些电能计量装置进行条形码的设置，以实现电能计量装置的科学化管理。（2）计量数据的自动化管理和计量信息的网络化管理。我们可以通过先进的科学技术对计量装置所得出的数据进行自动化的采集、存储，并运用合理的运算对这些数据进行分析和处理。同时，电力企业可以将计量信息进行网络化的管理，通过完善的网络脉络，将各种数据的信息共享给与电能计量相关的所有部门，监督机构也可以通过共享信息对电能计量进行监督。
4结论。
综上所述，电力企业只有在电能计量方面进行内部的完善和创新，外部良好的宣传和服务，才能提升电力企业的综合能力，才能让电力企业的素质得以提升，才能让电力企业的形象得以塑造。也只有这样，才能让客户满意，让政府放心。
参考文献：
[2]段建兵.电力企业创新电能计量工作探究[j].科技与创新,2014(08):100+102.
电能计量的信息化管理论文
摘要】多数供电企业的效益是通过电费的收取来体现的，电能计量也就显得尤为关键，与供电企业的前途发展密不可分。
所以，计量的准确度首先应得到保证，为提高其准确度，有必要引进智能化电能计量装置。
如今，智能电网在全世界广受关注，我国在这方面还不够成熟，尚需很长时间的实践探索。
就当前来说，工作的重点应放在如何建立双向的智能计量系统、如何该进电能计量装置等方面，尤其是智能电表的替换。
本文主要对智能计量系统以及智能电表做了分析。
1.1组成。
该系统主要由以下几部分组成部分：(1)智能电能表和互感器，主要负责数字化数据信息的采集工作;(2)高速通信网络，主要作为所收集信息的传输媒介，将其发送至信息分析处理中心;(3)信息分析处理中心，主要负责对所接受的信息进行分析处理;(4)管理子系统。
对信息处理完毕后，再次借助通信网络，将整理过的信息发给用户。
整个过程，无论是采集信息，还是对其处理，亦或是发布信息，都是依靠自动化和数字化完成的。
1.2功能。
该系统在智能电网中占据着很重要的地位，对智能电网自动化、信息化以及智能化的实现有着密切关系，能为其提供足够的保障。
首先是电能计量工作，该系统不但能够分阶段地对有功电能进行计量，而且还实现了双向测量，并能对全年数据进行保存。
可对4种费率同时进行编程工作，支持阶梯电价。
其次是显示功能，由于该系统运用了计算机技术，智能电表和计算机相互连接，一般的用户可直接通过电能信息显示屏来获取所需信息，或者登陆相关网址以查看详细信息，不但缩短了时间，还能使信息更加安全，给用户带来了个性化的服务。
此外，还可以利用传感器将家用电器和智能电表相连，形成区域网，用户可选择打电话或上网等方法，由该系统对智能电能表下达指挥命令，对家庭电器实行远程控制，以满足安全、经济、合理用电的目的。
再者是读取功能，又叫通讯功能，该系统具有很多种通讯方法。
包括远方的gprs/gsm和本地的红外以及rs232，而且能够在互不干扰的情况下与多方同时通讯。
也可利用无线网络和远方主站进行通信，支持短信激活的形式。
还有就是对负荷进行预测和控制的功能。
对于一些用电量较多的用户，供电企业可对其用电时间、容量等酌情安排，有利于负荷预测的精确度，一旦负荷超过了提前设置的值，系统会自动发出警报并实行跳闸动作，同时做好记录。
2.1智能电表。
传统的电能表多是感应系式的，功能较为简单，且不支持双向通信，随着智能电网的不断建设和完善，智能电表必将成为今后发展的主流，其不但能够实现双向通信，功能也呈多样化，测量的范围更加广泛，精度也得到了大幅度提升。
智能电表其实就相当于联网的pc机，以数字化信息网络为基础，借助互联网以及电能信息显示屏等形式，将详细的用电信息(包括用电量、消耗费用及其他通知等)发送给用户。
另外，在智能电网中，智能电表还发挥着数据终端采集器的功能，连续向智能电网提供详细的电能计量及用电现状的测量数据，包括电耗量、线损网损程度、电能最大需量等。
对用于。
不同地方的电能表，也有着各自不同的要求：
(1)对一些用电量较大的用户来说，智能电表除了基本的计量功能外，还应具备以下功能：实现对谐波和电能质量等的测量，具备自动报警、事件记录等功能。
(2)对于在电网关口用的电能表，应具备低负荷且360度测量的功能，同时保持费率时段和周期的同步。
(3)在配电变压器安装使用的智能电能表，除了基本功能，在停电时应能够进行采集工作，且能实现对中性线电流以及变压器油温的测量，同时还能对有功和无功的线路损耗进行核实等。
(4)另外，还要实现电能表远程校准，对主表和附表进行对比。
目前，全国各地的电表在功能、费率、外观以及尺寸等方面都各有差异，智能电表今后必将在全国范围内大力普及，而且会实现全国联网，有利于全国电能表的统一，与之有关的制造标准或功能要求也将会随之发生改变。
当全国电能表统一后，一切工作都会显得更加方便。
由于对电能表的需求量较大，对其技术要求也越来越高，厂家之间的竞争更加激烈，这就要求厂家不得不提高制造水平，合并一些技术水平地低的企业，从而促进整个行业的研发水平。
2.2智能互感器。
当前使用的互感器多是电磁式互感器，受自身条件约束，其绝缘性能和安全性都较低，已经不能满足日益发展的要求。
在计量时，电磁式互感器常会出现磁饱和、铁磁谐振等状况，再加上受谐波影响，往往会使测量的准确度有所降低。
而且，传统的互感器输出的模拟信号难以和智能电能计量系统相联接。
种种迹象表明，传统的电磁式互感器已不符合现在的智能化。
智能数字式互感器是当前国内研究的热点，光电型互感器作为其中较为突出的一种，以光电子技术和光纤传感技术为基础，绝缘性能优越，成本低，没有铁芯，也就不存在上述的磁饱和或铁磁谐振等状况;高压和低压之间只有一种联系，就是光纤联系，凭借其高超的绝缘性能，可保证高压回路和二次回路在电器上的完全隔离。
总之，对于传统的互感器所存在的问题，智能化互感器都能给予有效解决，使其安全性和精确性都有所提高。
3结语。
智能技术是未来的发展主方向，在电能计量领域同样如此，随着智能技术的不断深入和广泛普及，电能计量和电能计量装置也将更新换代，从事此行业的人员的操做水平也将进一步提升，电能计量装置的安全性和准确性也都得到了有力保证。
智能电能计量系统的建立，是电能计量领域的大转折，应以全新的面貌积极去应对。
参考文献：
[2]潘烨锋.浅谈智能技术技能在电能计量中的应用[j].城市建设理论研究，(25).
[3]董哲.浅谈智能电能表的应用于维护[j].城市建设理论研究，(17).
[4]史超.电能计量误差产生的原因及对策探讨[j].城市建设理论研究，2011(13).
[摘要]：随着我国电力行业的不断发展，电能计量的计量管理也逐渐向智能化方向发展，与此同时，电能计量装置的管理问题也日益突出，电能计量仪器的管理工作也逐渐受到供电企业的重视。
文章通过阐述在智能化管理中常用的几种智能化装置，指出加强电能计量装置的智能化管理的有效措施，为电力行业的同行提供一点借鉴价值。
1.引言。
随着电力体制的深化改革和社会发展，传统的电能计量装置已经难以满足现代化用电计量的需求，传统的管理模式面临前所未有的挑战。
电能计量的信息化管理论文
电能计量装置中常见故障大致可以分为两类，分别是卡表类故障及非卡表类故障，目前我国大部分电力企业所使用的电能计量表有两种，一种是电子表，另一种是机械表，这两种设备主要安放于用户表箱中。据调查了解所知，电能计量装置中其表后开关故障及表前隔离开关故障发生的频率较高，对电力企业及用户的影响较大。相关人士就近几年来电能计量装置中出现的故障进行了分析与总结，其中电能计量装置故障出现机率较高是表计与ct故障，还有一种就是接线故障。
3、处理电能计量装置常见故障的策略及思路。
在电能计量装置故障管理中，要确保卡表安装与其相关规定相符合，在电能计量装置运转中要严格把握装置运转内部的各个环节，做好详细的'巡抄记录，以便出现故障时作为有效的数据分析。随着我国经济水平的不断提高，目前大部分用户表箱中所安装的都是电子卡表，其相对于传统卡表而言，具有较强的功能性，在使用时要让用户全面了解电子卡表的性能。除此之外，在电能计量装置故障管理中对装置运转中潜在的安全隐患要经常性检查，避开故障的发生，影响这个供电线路的运转及供电安全安全。
以往用户表箱中所使用的机械计量表，随着我国科技水平的不断提高，电力企业也引进了诸多先进的技术及设备，电子计量表就是先进设备的体现，相对于传统卡表而言，具有较高的精确度及灵敏性。要确保电能计量装置安全，减少其内部发生故障的频率，就要对电子卡表进行定期检查，对于已经有所老化或者出现故障频率较高的电子卡表要及时更换，以免因电能计量装置故障导致用户电能消耗量记录不准的状况，这样会直接影响用户及电力企业双方的经济利益。另外，接线故障是电能计量装置中常见故障之一，一些经济相对落后的地区表箱常年不予更换，过于破损的表箱会加大接线故障的发生率，因此在电能计量装置处理中要对装置线路进行全面排查，找出线路中潜在的安全隐患，将接线中不完善的地方全部补装到位，从而提高电能计量装置记录数据的精准性，提高电力企业的供电质量及安全。
3.3客户协作处理思路。
一些用户家电设备较多，大大超出了电能计量装置所能够提供的电能负荷，长期以往，会对供电线路造成严重的毁损，对于这一理由，电力企业应制定相关赔偿措施，并制定科学合理的用电标准，其所规定的内容应在物价局留有备案，以便日后查阅。只有这样，才能约束用户不良的用电行为，确保用户的文明用电。
电能计量装置故障管理工作是一项长期任务，并不是一朝一夕就能够改善的，需要其管理人员对电能计量装置中的各个环节进行定期检查与分析，及时发现电路中的潜在安全隐患并加以解决，从而确保供电线路的安全供电，提高电能计量装置故障管理水平。完善用户电能计量装置故障管理的具体措施如下所述：
4.1定期查看电子卡表使用状况。
电子卡表的正常运转直接关系着电力企业及用户的经济利益，上述已全面分析了电能计量装置中的常见故障，要完善用户电能计量装置故障管理就要定期查看电子卡表的使用状况，对于已经老化或者故障频率较高的卡表要及时更新，分析卡表运转中的安全隐患并制定相应的解决措施，从而保证供电运转及用户用电的安全。
4.2加强接线故障管理。
电能计量的信息化管理论文
在实际操作中，电能计量装置的错误接线种类各种各样，本文通过对电能计量装置错误接线问题进行分析，为电力企业提供一定的指导。
1.引言。
在实际操作中，电能计量装置的错误接线情况时有发生，不仅损害了电力企业的经济效益，在很大程度上也造成电力资源的浪费。
通过对电能计量装置的常见错误接线形式进行检查与分析，可以对电力作业中的常见问题能够做到早预防、早处理，最大限度的避免电量损失和电费纠纷，对反窃电和电力生产有着重要的指导意义。
本文分析了电能计量装置的错误接线，找出电能计量装置中接线存在的问题。
2.电能计量装置及错误接线类型。
电能计量装置中最重要的是互感器和附件、电能表、失压计时仪以及二次回路。
通过电能计量装置的常见错误接线形式检查与分析，对电力作业中的常见问题能够做到早预防，早处理，电能计量装置发生错误接线可以通过一定的方式反映出来。
常见的接线错误有以下几种类型。
2.1计量单相电路有功电能的错误接线。
整个电能计量装置错误接线中最为常见的错误类型是计量单相电路有功电能的错误接线，在这种错误类型中，存在以下情况：在接线时，工作人员忘记连接电压钩连片，或者在计量380v单相负载电能时，工作人员习惯用一只220v的单相电能表读数乘以2的方法来计量，然而这种方法缺乏一定的规范性与稳定性。
2.2计量三相四线电路有功电能的错误接线。
计量三相四线电路有功电能的错误接线类型中，主要包括以下3种:(l)在三相四线有功电能表电压线圈连接的过程中，电压线圈中线出现断线状况;(2)三相四线有功电能表在运转的过程中，本应经过一台电流互感器接入电路，然而在某些状况下经过两台电流互感器连入电路，由此造成错误接线;(3)在计量三相四线电路有功电能时，工作人员习惯使用三相三线两元件来对其进行计量，这样的计量结果与实际结果存在很大的偏差。
2.3计量三相三线电路有功电能的错误接线。
计量三相三线电路有功电能的错误接线类型有:(1)电流端子进出线接反;(2)电压端子接线顺序不对;(3)电压与电流相位不对应等。
3.电能计量装置要求。
电能计量装置的根本目的在于准确的记录用电居民的准确用电量，避免偷电、漏电的现象发生。
而在电能计量装置安装的过程中，必须符合以下几方面要求:。
(1)安装人员要仔细检查电能表及互感器，确保其误差在装置运行的范围内，以此来保障电能表与互感器的顺利运行。
(2)在互感器以及电能表的运行中，工作人员要对互感器的变比、性能以及组别进行仔细的观察，同时还要保障互感器及电能表倍率的准确性。
(3)在电能计量装置的过程中，工作人员还要确保电能表的铭牌数据与线路电压、电流、频率以及相序等保持一致。
(4)在装置安装的过程中，其铭牌上都有规定的额定值，由此对电流、电压互感器的二次负载范围做出了规定。
与此同时，电压互感器二次导线降压不能超过额定电压的0.5%。
(5)工作人员在接线的过程中，首先应考虑到整个线路的实际状况，然后选择合理的接线方式。
其次，在接线的过程中，工作人员必须使用正确的接线方法进行接线，确保接线质量符合相关规定。
4.1停电检查。
在电能计量装置检查的过程中，电能表在停电状态下，通常处于停滞状态。
工作人员可以在此时对其接线进行检查。
针对电能计量装置的投入使用，都要在之前进行停电检查，以此来确保安装的整体质量。
4.2带电检查电压回路的情况。
顾名思义，带电检查电压回路就是在电能表正常运行的状况下对其接线进行检查。
在带电检查电压回路的过程中，工作人员应将检查的核心放在电压互感器的一、二次侧检查上，通过检查来确定两侧之间没有将断线、极性搞错。
在带电检查电压回路的过程中，一般使用的方法是用一只交流电压表对二次线间的电压，通过对测量电压的分析，确定电压值、接线方式、二次负载情况的具体状况，以此来判断接线的正确性及装置使用的稳定性。
4.3带电检查电流回路的情况。
在检查三相三线两元件有功电能表电流回路中是否存在断线和短路时，检查人员可以通过圆盘转动来判断。
首先，检查人员可以在检查的过程中，依次断开一相和三相电压端子的引线，如果圆盘在这个时候仍处于转动状态，则表明接线正确，反之，则存在断线或短路。
其次，在断开三相电压后，圆盘停止了转动，则说明在三相回路中存在断线或短路。
而断开三相电压后圆盘停止了转动，则在一相电流互感器二次回路中存在断线或短路。
然而在使用该方法时，必须注意当负载功率因素为0.5时，一元件在正常情况下同样不会转动。
4.4相量图法。
相量图法是利用一些电气仪表测出各相的电压、电流的大小和相位，不管负载是否对称，都可根据所测出的数据绘出表示电流间相互关系的相量图，然后再结合负载的实际情况判断三相电能表接线是否正确，并从相量图中找到改正错误接线的方法。
4.4.1基本步骤在绘制六角图的过程中，主要包括以下几个步骤:第一，测量电能表电压端之间的线电压，应保持其测量值在大致相同。
第二，在测量的过程中，工作人员应确保二相电压端子的准确位置。
第三，对电压相序进行相应的测定，以此来确定接入电能表的电压相别。
第四，在测出电压相序后，工作人员可以根据相应的数值绘制相应的电压向量。
4.4.2用六角图判断接线在使用六角图进行接线判断时，工作人员首先应了解功率的方向、负载性质以及功率因数的最大范围，以此来确定接线判断的范围。
而在六角图判断接线使用的过程中，主要包括以下2个方面:(1)工作人员在作图的过程中，若得出两个大小相近的电流，且相位差在1200时，则两组电流互感器的极性都正确或两组电流互感器的极性同时接反:当两个电流相位互差600时，则其中必有一只电流互感器极性接反;(2)工作人员在作图的过程中，若得出的相差值不是1200或600时，则需要工作人员结合现场的实际安装进行判断。
5.结论。
综上所述，在日常生活中随着用电检查工作的推广，在很大程度上对用电检查人员的工作除了更高的要求，除了相应的理论知识外，还需要检查人员能仔细的对电能进行计量。
电能计量装置中的错误接线，在影响电能装置使用的同时，还影响着用户的整个用电，在整个电力系统中有着极其重要的作用。
由此就需要电力部门的工作人员在电能计量装置中能够严格按照相关规定进行安装，在避免错误接线的同时，还能从根本上保障电能计量装置的运行。
现场电能计量装置错误接线的检查【2】。
摘要：带电检查互感器二次回路接线是否正确，检查电压互感器断线、极性、接地点情况并分析判断;检查判断电流互感器极性、接地是否正确;带电检查电能表接线采用六角图法分析判断电能计量装置接线是否正确，停电检查法最为可靠是保证计量装置接线正确的基础。
关键词：断线极性相序接地六角图向量图停电检查。
本文简要介绍带电检查电压互感器、电流互感器、电能表及停电检查计量装置接线的正确判别方法。
单相电能表只有一组电磁元件，接线较为简单，出现接线错误时容易发现，三相四线电能表可以看成由三只单相电能表所组成，采用分相法即可检查接线的正确与否。
这里就以带电检查三相三线错误接线来具体说明。
1带电检查互感器二次回路的接线。
1.1检查电压互感器接线的正确性。
检查内容：主要检查电压互感器一、二次侧有无断线或极性反接。
电能计量的信息化管理论文
尊敬的各位领导、同志们：
今天，××电力集团公司20××年电能计量工作会议在我公司召开，充分体现了对××供电公司的关心、信任和支持。
我代表公司全体干部职工，向会议的召开表示热烈祝贺!向多年来关心、支持××供电公司工作的集团公司领导、电力研究院领导和兄弟单位的同志们表示热烈地欢迎和衷心地感谢!
××供电公司1991年1月组建，属国家大二型企业。
公司共有职工××人，35千伏及以上变电站62座，变电容量2464.2兆伏安，输电线路1358.4公里，担负*区*县供电管理服务工作。
近年来，在集团公司正确领导下，××供电公司全面落实科学发展观，以“一强三优”统领改革发展全局，以“三抓一创”统揽各项工作，公司改革发展稳定协调推进。
今年1-5月份，完成售电量14.26亿千瓦时，同比增长16.18%。
在荣获“全国五一劳动奖状”、“全国精神文明建设先进单位”、“全国职工职业道德建设十佳单位”等称号的基础上，又荣获“全国文明单位”、“全国企业文化建设先进单位”、首批“国家电网公司文明单位”、“山东省部门和行业作风建设先进单位”、“华北电网公司先进基层党委”等称号。
多年来，我们高度重视电能计量工作，始终坚持以人为本，实施科学化、规范化、专业化管理，确保了计量公正、公平、精确、安全、可靠，提高了企业管理水平和经济效益，维护了供[本文自[用电双方的合法权益，营造了和谐用电环境。
为适应电力改革新形势，积极构建电力营销集约化管理模式，今年又投资建成了我市规模最大、技术水平最高的标准电能计量中心，进一步改善了计量检定环境，健全完善了计量标准及其配套设备，使计量检定能力显著提升，电能计量规范化、现代化管理水平进一步提高。
今天，集团公司电能计量工作会议的召开，必定对提高电能计量管理水平，更好地满足客户需求，提升检测服务质量产生积极的推动作用。
会议在我公司举办，给我们提供了一个学习、交流、提高的好机会。
我们将竭诚为会议搞好服务，敬请各位领导和同志们多提宝贵意见。
祝××电力集团公司20电能计量工作会议圆满成功!
祝各位领导在××期间身体健康、工作愉快!
谢谢大家!
电能计量的信息化管理论文
今天我们召开部门负责人座谈会，是上周就布置安排了的工作，主要是总结20xx年，谋划20xx年。
虽然20xx年还有最后20来天时间，但现在已经到了全面总结20xx年工作的时候了，刚才各部门都作了简单的汇报，重点是突出特色和亮点，总结还可以继续深化，还有不少值得总结的地方，当然也有不少值得吸取教训的地方。
如何看待20xx年工作，对于我们谋划20xx年非常重要。
我想20xx年工作可以从以下几个方面去总结分析：
一是安全局面总体平稳，但“五项制度”落实欠到位，作业管控没有全覆盖，现场标准化作业和规范化管理(即施工人员服装统一、现场四区管理、作业标准化)水平还较低。
农村安全用电问题还不少。
二是生产管理进步明显，但精益化管理水平较低，设备主人制落实不够、pms实用化水平不高、缺陷闭环管理不够到位，受资金和项目限制，设备运行维护基本处于“饥饿”状态。
农村电力设施安全隐患排查没有全覆盖，整治任务繁重。
三是电网改造投资较大，但全过程规范管理存在不足，电网办对村网改造工程管控需要进一步加强。
四是营销指标超额完成，但营销管理尚未全面进入良性运转轨道，尤其是装接、计量、负控实用化、台区降损、营销稽查等工作，还需要进一步规范和加强。
五是农电管理更加规范，但标准化建设、全日制管理、队伍素质建设、农电科技水平仍有差距。
农村“低电压”整治效果明显，但仍有不少问题亟待解决。
六是多经产值增速较快，但公司内部管理特别是经营管理(预算管理)、工程全过程规范管理、队伍建设等需要加强，多经依赖外协施工队伍的问题没有解决。
七是党群工作比较活跃，但典型选树培养不够，活动创意策划不够，工作总结提高不够，经验宣传推介不够。
个别党员的先锋模范作用发挥欠缺，党支部建设需要进一步加强。
八是同业对标稳步开展，但关键指标管控、重点指标攻坚尚需要进一步落实和强化，影响指标的基础工作尚须扎实抓好，对标段位和排名还需要努力提升。
九是班组建设工作有些停滞。
班组长的主观能动性和班员的积极性没有发挥出来，对班组建设工作督查不力，指导不够，考核欠到位，班组建设责任没有真正分解落实。
班组基础工作“涛声依旧”，“啃老本”问题较严重，特色和亮点不突出、不明显。
十是培训工作整体推进不够。
虽然现场培训竞赛取得了预期效果，但班组主动抓现场培训远远不够，培训的针对性、实用性、全员化、标准化不强。
农电配电培训效果较好，但营销培训需要加强。
十一是员工队伍建设存在不足。
明显存在观念陈旧、执行力不强、忠诚企业不够、劳动纪律较差、学习氛围不浓、“凡事争第一、争当排头兵”的意识不强等问题，员工队伍中“庸、懒、散、玩”的问题尚未得到彻底整治，“两蛙型员工”为数不少。
中层骨干中也存在类似问题，个别骨干思想不够解放、思路不够清晰、工作不够扎实、管理不够规范、奉献精神缺乏，争先意识不强，工作满足一般和过得去，沉醉在“比下有余”中。
特别是对照20xx年电力“两会”提出的11项奋斗目标，虽然有些客观原因，虽然还没有到最终“结帐”的时候，但有部分目标难以达到预期值。
二是如何理性面对20xx年形势和任务。
20xx年显然是非常关键的一年。
当前国内外经济形势非常复杂：世界经济又趋低迷，国内经济增速趋缓，而物价上涨形势依然严峻。
这种发展中不平衡、不协调、不可持续的矛盾仍然突出，形势的复杂和调控的艰巨性都在增加。
这势必对电力企业的运营产生深刻的影响。
仅从电网企业内部分析：
一是国网公司深入推进“三集五大”体系建设，电力企业内部管理体制和机制都将发生深刻变化，管理的集约化程度越来越高，管理的要求越来越高，特别是对员工的素质要求越来越高。
二是省公司将继续推进“严抓严管、依法从严治企”工作，公司内部管理将越来越规范、内部审计监督将越来越严格。
特别是省公司对三级单位的考核与评价将更多地是通过管理信息系统来进行，对基层的评价更加真实更加严格。
四是集抄改造、主多分开、生产管理向农电延伸、管理信息系统的应用等都将给我局管理带来较大的变化，有些甚至是颠覆性的变化。
五是从我局本身的工作任务而言，任务重压力大，尤其是安全压力、电网建设压力、服务压力。
20xx年全局电网建设投资超过2亿元，达2.4亿元，特别是新农村电气化县建设任务重、要求高、工期紧，同时投资3000万元的县城公变台区集抄改造启动。
湖南能源结构矛盾突出，有序用电或许将在未来3-5年之内不会完全消除，县局直接面对客户，是矛盾的集中点，供电服务压力大。
如何积极稳妥安全高效推进这些建设任务，确保全局安全稳定大局，确保优质服务，将是一个严峻的考验。
六是电力企业面临的外部环境越来越严峻，政府监督、社会监督、媒体监督、民众监督交织，电力企业成为社会各界瞄准的“靶心”，一举一动、一言一行，都备受“关爱”，稍有不慎，极易扩大引发成社会反响较大的负面问题，加之电力企业本身的“过敏”体质，“天气”稍有变化，不是“伤风感冒”，便是“头疼发烧”甚至出现其他严重病症。
七是队伍的思想观念和技术素质难以适应不断改革的管理要求。
有些员工不思进取、混世度日，有些员工两眼向上、贪图索取，有些员工原则性不强，常做些坑害企业利益和损害企业形象的事情，有些员工喜欢拿镜子照别人，从不反思反省自己，有些员工夸夸其谈，工作漂浮，等等。
三是关于20xx年工作的基本设想。
20xx年是全面推进县域电网建设、促进企业管理提质之年。
我局初步拟定的20xx年的工作思路：
认真贯彻落实科学发展观，坚持“严抓严管、依法从严治企”的管理理念，始终以安全为基础，以效益和效率为中心，全面推进县域电网建设，进一步规范企业管理，创新思想政治工作，强化队伍素质建设，确保全局安全生产局面稳定和员工队伍稳定，确保主要经济技术指标和党风廉政建设目标圆满完成，确保创建省公司一流县供电企业目标务期必成。
奋斗目标：
1.确保安全生产局面持续稳定;。
2.确保省公司一流县供电企业创建通过验收;。
3.确保同业对标排名全省直供直管县局前二十位，力争前十五位;。
4.确保湖南省新农村电气化县建设项目通过省验收;。
5.确保党风廉政建设不出任何事故;。
6.参加省公司现场培训竞赛项目力争全部进入前六名;。
7.积极创建湖南省文明标兵单位;。
8.全县售电量力争突破8亿千瓦时。
工作要求：
高标准、严要求、快节奏、创一流、当排头。
20xx年重点抓的几项工作：
1.以落实“五项制度”为原则，强化安全管理。
继续开展好安全生产无违章年活动，全面强化安全生产全过程管控，扎实推进标准化作业，努力实现本质安全。
2.以生产pms实用化为抓手，提升生产管理。
全面推进pms、oms等生产管理系统的实用化，努力提高生产管理水平，同时要扎实做好生产管理向农电延伸工作、扎实做好同业对标工作。
3.以新农村电气化建设为契机，推进电网提质。
配网方面，除继续完成20xx年村网改造项目外，还要实施投资6100万元的新农村电气化县建设项目，完成155个村的电网改造升级，实施投资500万元的县城配网改造项目。
加强小型基建，电力生产综合楼、甘溪供电所所房竣工投运，争取码头铺、闸口供电所所房建设项目批准启动。
4.以县城台区集抄改造为重点，强化营销服务。
要争取县政府支持，争取客户支持，启动投资3000万元的县城公变台区集抄系统建设;。
继续突出抓好“量价费损”4字文章，以“营销千分制评价工作”为主线，以营销稽查系统实用化为平台，实现营销基础管理和优质服务的跃升。
加强行业作风建设，为县域经济发展和人民生产生活提供良好的供电服务。
5.以供电所标准化建设为主线，提升农电管理。
就是将供电所标准化建设作贯穿在农电管理的全过程，通过抓标准化建设，全面实现农电管理素质的提升。
二是以乔家河农电实训基地为载体，系统开展农电针对性的全员培训;。
四是增强农电管理科技含量，包括提高农电管理信息系统实用化水平，农网改造中使用部分科技含量高的配网设备，城乡结合部的农村公变台区争取纳入集抄改造。
6.以推进主多分开改革为起点，规范多经工作。
要严格按照省公司要求，扎实作好主多分开改革，适时修改和制定公司内部管理制度，全面实施预算管理，强化队伍建设，以良好的信誉、优良的质量、优质的服务、优惠的价格，不断拓展业务市场。
7.以权力约束机制建设为重点，确保廉洁从业。
加强权力约束机制建设，突出重点岗位、重点人员的管控，实现关口前移。
扎实开展企业效能监察工作;。
加强“依法从严治企”工作，确保党风廉政建设不出任何事故。
8.以创建“红旗党组织”为目标，提升党建水平。
重点要加强党的建设、企业文化建设和队伍建设。
党的建设方面，继续扎实开展创先争优活动，以创建省公司红旗党组织为目标，加强领导班子建设、党员队伍建设，发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。
规范农电党支部建设，开展农电党支部标准化建设竞赛活动。
加强精神文明建设，积极争创湖南省文明单位标兵。
企业文化建设方面，推行统一的国家电网公司基本价值理念体系，贯彻落实国家电网公司行为准则，认真执行国家电网公司企业文化建设管理标准，开展丰富多彩的企业文化建设活动，实施企业文化落地工程，不断增强企业文化的穿透力、影响力和震撼力，提升企业软实力，为深化“两个转变”，建设“一强三优”现代企业作出新的更大贡献。
队伍建设方面，重点突出骨干作风建设，继续推进“走动管理”;。
切实抓好员工现场培训，不断提升队伍素质;。
不断完善绩效管理，积极推进“两个办法”实施。
四是和中层骨干谈几个观点。
作为部门负责人，是全局管理的中坚，“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”。
全局任何工作的贯彻落实都需要通过中层去安排、去落实、去督查、去考核，大家的岗位非常重要，工作非常辛苦，责任非常重大。
正因为如此，局领导对大家的要求肯定要高一点，要严一点，要紧一点，要细一点，关键的时候，甚至要求大家要具有牺牲精神，要时刻将企业利益置于最高位置，首先要把企业的工作做好、把企业的合法权益维护好，把企业的形象保护好。
如何当好中层，我想从做人做事和成长发展的角度谈些看法，供大家参考：
一是要大气。
何谓“大气”?“大气”是一种做人的气度。
明朝方孝孺在《郑灵公》里说：“天下之事成于大度之君子，而败于私智之小人。
”大气不仅指我们对人的胸襟，还包含了我们思想、理念、思维的宽广、深厚。
如果容不下人、容不得人，何来合作共事?斤斤计较，打小算盘，何来成就大事?老是抱残守缺，不接受新事物、新理念，何来与时俱进?我的理解是：做人要大气，就是要与人为善，海纳百川，善于听取他人意见或建议，特别是不同的意见和声音，就是不与职工争利益，具有奉献的美德，就是胸怀宽广，不斤斤计较，“宰相肚里能撑船”，就是能正确面对组织的批评，就是有容人忍让的气量，有“请魔鬼吃樱桃”的雅量。
做事要大气，就是要求我们的骨干要善于学习，钻研业务，敬业精业，思考工作站位要高一点，部署工作眼界要宽一点，处理问题胸襟要阔一点，出现问题当担要多一点。
二是要正气。
正气，本来的解释是“人体正常功能活动的统称，即人体正常功能及所产生的各种维护健康的能力，包括自我调节能力、适应环境能力、抗邪防病能力和康复自愈能力等”。
后引申指光明正大的作风或纯正良好的风气。
《文子·符言》：“君子行正气，小人行邪气”。
文天祥说：“天地有正气，于人曰浩然。
”刚正凛然的气节、光明正大的风气，为古代仁人志士孜孜以求。
在今天，同样具有深刻的现实意义。
从我们x县局的情况分析，总体情况比较好，但是在某些方面、某些时段、某些事情上，仍存在正气不树、正气不扬的现象。
正气不存，则邪气滋生，从小处言，会影响一个单位、一群人、一个方面的工作，从大处言，就会破坏企业发展环境，影响内部安定团结。
树立和弘扬正气是作为骨干的必然的要求、必尽的职责所在;。
中层骨干正义感一定要强，要浑身充满正义之气。
特别是我们生活在一个相对固定的圈子里，关系错综复杂，人情错综复杂，矛盾多问题多，在如何处理员工、处理企业与社会的利益纠葛等问题上，确实有碍手脚，确实有难言之隐，但我们一定要知道，对员工的热爱，决不是袒护属下的缺点和问题，那样的话，最终是害了我们员工。
这也是省公司始终强调的要“严抓严管”，严才是对员工最大的关爱和关心。
但我们一定要明白，是企业给了我发展的平台，是企业提供给我生活的条件，一定要把企业利益放在最高位置，不得干损害企业利益的事情。
三是要低调。
所谓低调，表示的是一种谦虚谨慎的态度，不张扬。
在人的一生中，能够立自身根基的事不外乎两件：一件是做人，一件是做事。
做人之难，难于从躁动的情绪和欲望中稳定心态;。
成事之难，难于从纷乱的矛盾和利益的交织中理出头绪。
作为电力企业的中层骨干，务必做到谦虚谨慎，不事张扬，更不要飞扬跋扈，要在低调中修炼自己。
不要以为电力企业是个不错的单位、强势部门，能吃得开，摆得平，就忽视了自身的`修养，不检点自身的言行，不注重带好队伍。
俗话说“村看村、户看户、群众看干部”。
低调不是示弱，不是妥协，不是不讲原则。
不管是为客户提供服务，还是为地方经济社会发展服务，作为企业骨干一定要做到低调，并且约束自己的员工也低调，按照电力系统的制度规则和管理要求，把供电服务落实到位，让客户满意，让政府满意。
四是要务实。
所谓务实，就是讲究实际、实事求是。
体现在工作中就是脚踏实地，不夸夸其谈，不好高骛远，安排了的、计划了的工作任务，就要想尽一切办法去落实好，而不是推诿、扯皮、拖拉，将矛盾上交，甚至将工作置之不理。
就是工作全闭环，而不是虎头蛇尾，华而不实。
就是正确履行职责，既敢于担当，敢于负责，又不违背原则乱表态、乱拍板。
务实既是优秀的工作作风，也是优秀的为人之道。
王符在《潜夫论》说：“大人不华，君子务实。
”王守仁的《传习录》说：“名与实对，务实之心重一分，则务名之心轻一分。
”这些思想，就是中国文化注重现实、崇尚实干精神的体现。
它排斥虚妄，拒绝空想，鄙视华而不实，追求充实而有活力的人生，创造了中国古代社会灿烂的文明。
务实精神作为传统美德，仍在我们当代生活中熠熠生辉。
作为电力企业骨干，尤其要有务实的精神和态度。
一是工作必须有计划。
二是工作必须抓落实。
三是工作必须要闭环。
任何一项工作从提出到实施到最后完成，要留下痕迹，实现全过程闭环管理。
一些重要工作，还要认真总结经验和教训，通过不断的总结分析，形成规范的模式，提高管理素质。
四是工作必须严考核。
考核的目的是确保计划任务得到有效的落实，并产生积极的效果，而不是为完成工作任务而应付了事，敷衍塞责。
五是要霸气。
作为企业一名中层骨干，除了上述讲的要大气、要正气、要低调、要务实之外，要成长成才，还必须要有点霸气。
这与前面的要求并不矛盾。
电影《关云长》中，曹操评价关羽时这样说道：“他本是一匹狼，却有着羊的心肠。
而这个天下，是狼的天下!”有了霸气，“羊”会变成“狼”;。
失去霸气，英雄也会走向末路。
一个霸气逐显，反抗强权，最终在梁山一百单八将中成为“老六”。
当然过度的霸气也会让人唾弃。
希特勒和山本五十六(日本海军上将)就是另一个极端。
正确的、清醒的霸气，并不是妄自菲薄、自命不凡、狂妄自大，而是在正确的时间、地点，用正确的、最冷静的方式，显示一种强大的自信。
我也希望全局中层干部都要在内心深处保留住一份正确、清醒的霸气。
而这种霸气应该在企业发展最需要的时候、在矛盾和问题最复杂的时候、在工作最紧要的关头、在危难险境之处，爆发出来，那就是一种“舍我其谁”、那就是一种“我不下地狱谁下地狱”的英雄气概，也就是我们常说的关键时刻要顶得上、冲得出、豁得去。
电能计量装置防窃电管理措施
随着电力系统计量技术的不断进步，原有机械表逐渐被电子表代替，自动抄表系统日益得到广泛应用。
有些抄表人员素质不高，计量管理部门又没有重视再培训，导致不应有的电量误抄误计。
同时他们对各种窃电方式现场查获能力不够，难以发现各种技术窃电手法。
要加强对供电企业职工的培训，完善用电营销监督管理办法。
3.2定期审核抄表记录制度。
抄表负责人应定期审查抄表员抄录的表示数和计算电量、电费等数据，必要时到装表现场检查是否正确。
3.3计量装置初装建档制度。
初装或换装的电能表及互感器，必须写明表号、原电量计数、表倍率、互感器变比、地址及经办人等资料情况，以利有关的管理工作。
实际工作中，曾发现因计错倍率导致电量长期少计的情况。
高压计量装置出了故障，通常有两名以上专业人员就地解决问题，以规章为准绳，一般不易有偏差。
撤回的事故电能表须经专业检定员，从表面外观到内部逐项检验。
做出符合要求检验报告，为妥善处理所谓事故电能表提供依据。
电能表和互感器应在相应的条件下保存和运输(例如，表库的温度应在0～+40℃以内，相对湿度不超过85%，电能表应在其包装条件下运输)。
3.6电能表和互感器的抽检制度。
使用中的高压电能计量装置，一般均由专业人员定检不误，并且供电公司定期对其检查，一般不会有问题，就是出现问题也能及时解决。
但在实际使用当中，低压电能表和互感器数量较多，同时所处地点较为分散，专业的检查人员还较少，所以相对较多的任务量，在定检时很难完成，因此部分有问题的计量装置就无法在出现问题时及时发现，有时会拖到很长时间才会在定检时发现。
针对这种情况，电力企业应定期对低压电能表和互感器进行抽检，这样在抽检中能及时发现问题及进行有效的处理，避免电力资源的'流失。
管好用好电能计量装置的封印是防窃电的重要措施之一，但是，它的作用常常被忽视，因此就留下防窃电隐患。
有的电能表端钮盖缺少封印或者用电工钳子卡一个印就算是有了封印，因此，个别人可能很顺利地在端钮接线上做手脚窃电：有的计费用电流互感器的接线端子不加封印，于是个别人就私自更换电流互感器(变比改换大的)，大量窃电;封印管理不善，导致封印流出，有些电力用户可以轻而易举搞到封印，造成防窃电漏洞。
封印管理并不难，一切按规章制度办事，是可以杜绝封印管理不善问题的。
另外，采用技术含量高的封印，可以大大增加窃电难度。
电力部门对电能计量用的表板、表箱和计量柜都有相应的标准图纸要求，并设专业人员管理审核图纸，因此新装和改装的电能计量装置一般都能达到标准要求，为准确计量电能创造了有利条件。
3.9违章用电和反窃电的处理制度。
电力企业应该制订严格的违章用电和反窃电的处理制度，同时在工作中认真执行，采取定期进行检查窃电的工作，检查了发现有违章用电和窃电行为的行为要提取好证据，同时要严格进行处理。
结语。
电力企业防窃电工作是一项长期的工程，要想从根本上解决窃电问题，供电企业不仅要制定科学、完善的管理措施，同时还要加大惩处的力度及相关方面的法律法规也要不断的进行完善，这样才能有效的杜绝窃电行为的发生，保护电力企业的经济效益及维护国家的电力资源的健康有序发展。
参考文献。
[1]张吉林.电网防窃电技术措施[j].山东电力技术，，(2).
[2]张蒂如，刘彦刚.反窃电单相电能表存在的问题及解决办法[j].江西能源，，(4).
石油工程计量管理信息系统设计论文
石油工程信息化推进过程需要相应的信息化人才进行推进，他们的作用和价值是十分重要的，这些管理人才需要同时掌握石油开采和信息化管理的相关知识，只有这样才能在实际的工作之中推进石油工程信息化管理，不断的为石油工程信息化的发展保驾护航。但是，在实际的工作之中我们可以发现，石油工程的相关工作人员具有专业信息化能力的人才并不多，不能满足我国石油信息化的需求，这是制约我国石油工程信息化进步与发展最为重要的影响因素之一。
(1)改变领导观念，提高领导对信息化的重视程度。
石油工程信息化的推进过程之中首先需要相关领导的重视，只有这些领导对信息化建设引起充分的重视才能制定相应的策略不断的推进石油信息化管理过程的进步与发展，切实提高石油信息化管理工作的进步。在实际的工作之中应该积极转变相关领导的思想观念，让领导充分认识到石油工程信息化的重要作用和价值，只有这样他们才能制定相应的发展策略，以此来推进我国石油工程信息化的.推进，促进石油工程信息化的全面发展，为我国石油事业的发展注入新的力量。
(2)更新信息化管理的硬件设施。
石油工程信息化管理需要相应的硬件设施，没有硬件设施空谈石油管理信息化就是纸上谈兵，因此在实际的发展过程之中我们应该重复注重积极引进相应的硬件设施，包括计算机极其辅助设备，这是发展石油工程信息化基础，也是发展石油工程信息化的必要条件。
(3)建设完善的石油工程信息化数据中心。
伴随着信息化时代的加剧，原有传统的分专业建库的模式已满足不了日益发展的石油工程建设的需要。所以，我们要加大力度对各个单位的数据进行整合，实现统一管理，有效地将数据集成问题给以解决，为石油工程的进一步勘探开发和建设提供科学的数据支持。
(4)积极引进和培养信息化管理人才。
石油工程信息化的推进需要相关人才的支撑与引导。在实际的工作过程之中，发展石油工程信息化归根结底需要信息化人才的具体工作，因此我们应该积极引进石油工程信息化相关管理人才，对现有的管理人员进行培养，努力提高我国石油工程管理人员信息化工作的能力与水平，只有这样才能促进我国石油工程信息化工作的持续推进与顺利发展。人才引进是最快捷也是最有效的方式，这可以整体上提高石油工程信息化管理团队的整体素质，如果人才引进收到约束，在实际的工作之中应该积极对现有的工作人员进行技术培训，让他们掌握信息化的相关知识，以此来推进信息化过程的发展。
电能计量装置防窃电管理措施
摘要：电能计量在庞大的能源系统起到非常重要的作用，而电能计量装置作为客户贸易结算和电力企业电量及线损等考核的计量器具，其管理工作的落实十分重要。
结合目前我国各电力公司的运营状况机构设置情况来看，电能计量装置的管理以及工作落实还存在着某些问题，对企业的精益预算和核算管理带来影响，因此，提高管理策略的有效性是各大电力企业工作的重心。
本文将从电能计量装置管理的问题着手，提出电能计量装置的常见问题，简要的分析推进其工作落实的有效措施。
关键词：电力企业;电能计量装置;企业效益;科学性服务。
电力企业在我国的经济发展中占据着重要的地位，一方面，配电网的建设和电能的输送为各大产业的日常生产提供了有利的支持，另一方面，电力企业在发展各项业务的同时能够形成对社会发展状态的较为全面的认识，这对经济社会的和谐稳定十分有利。
电能计量装置在电力企业的应用主要体现在电能消耗的计量上，这直接影响着企业利益的实现和百姓生活、用电企业生产的基本开支。
由此，各大企业需要对自身机构设置和管理工作有清晰的认识，推动管理措施的有效开展。
电能计量装置管理工作的开展是和国家的电能输送和经济控制工作目标相一致的。
其管理工作要求工作人员采用科学和规范化的管理程序和技术性较高的监督手段，推进工作的落实。
从其管理目标上看，电力企业开展电能计量装置管理有利于确保该项装置运行的可靠性，提高电力企业的企业形象，提高其信誉，从群众生活保障和企业生产成本上看，该项管理工作的落实能够确保电量记录数据的准确，确保工作落实的公平、公正;同时，电能计量装置的误差只能够在工作人员的监督和改进中得到纠正，确保用户的基本利益，减少不必要的电能流失和过度生活开支;另外，工作人员在开展电能计量装置管理时，需要对电能装置的设备进行检修和维护，这对电力企业的电路线损率的降低十分有利。
从上述几点出发，电力企业加强电能计量装置管理对电力企业自身、百姓生活和社会各行业的发展都有着积极的作用。
电能计量装置的管理内容较多，不仅需要工作人员在基础性的设备检修和维护工作上进行工作安排，也需要工作人员对电能计量装置的安装和设计进行全面的参与，从其装置的整体规划入手，结合其设计、审查、施工、安装、调试、改造等一系列过程开展相应的监督和管理。
电能计量装置在电力企业中的应用主要包括电能表与电压、电流互感器及其二次回路等。
工作人员在使用电能计量装置时需要对其工作允许误差有全面的了解，该误差主要包括由电能表数值统计带来的参数不准、互感器信息合成的数据失实以及二次导线压降导致的误差，在实际操作中，这三样误差值通常被统计求和，作为电能计量装置的综合误差。
第一，工作人员在进行电能误差纠正时，缺乏较为高效的举措和方案，导致工作滞后、效率低下。
电能计量装置不仅能够为电力企业的会计核算工作提供较准确地数据支持，同时也是确保用户利益的关键。
在电能计量中出现的误差需要工作人员及时的进行纠正和正确数值录入，提高电力企业工作的科学性、准确性。
但在实际的操作过程中，电力企业根据误差出现的原因和不同的地域差异进行工作方案革新和新技术的利用还不够，导致误差纠正工作主要依靠工作人员现场逐一进行核对，这对某些偏远地区的.工作来说尤为艰难。
部分工作人员和监管部门对电能计量装置的相关问题还未能引起足够重视，相应的电能表检测、更换以及配电网线路检修等都没有得到及时的开展，就会影响到百姓的正常用电和电能消耗计量数值的准确性，对社会各行业的经营活动开展和成本核算也十分不利。
另外，管理工作要求管理人员结合电能计量装置的各环节和各项技术应用进行工作任务的明确和新技术的引进，推动电力企业工作效率的提高，根据不同电网内用户用电的不同开展相应的业务管理。
从电力企业的工作落实上看，管理部门的工作流程规范和管理条例实施力度仍需改进。
第三，电力企业在进行电能计量装置的更新和维护中，工作人员的设备应用技术和相关理论知识不到位，导致电能计量工作难以持续提升。
管理人员在进行电能计量装置管理时，不仅需要对原有的电能计量装置统计数值进行全面的整理和归档，还需要对该项工作中的常见问题进行工作方式转变，提高电力企业的数值统计科学性。
从电力企业的员工知识水平和技能水平上看，满足电能计量装置管理工作要求的技术人员较少，部分工作人员来源于基层的乡镇供电所，其对电能管理与相关设备应用的认识不到位，影响后期企业的业务拓展。
为推进电力企业效益的实现，为百姓生活和社会各行业生产经营活动提供充足的电能服务，提高电能使用计量的准确性，促进电力企业内部工作开展向公平、公正方向发展，企业需要从以下几方面入手，加强电能计量装置管理。
(一)改进措施。
第一，电力企业需要加强对管理工作的重视和技术投入。
首先，电力企业需要结合国家的有关法律条文进行合理的电能计量规范和流程控制。
提高电能计量工作的科学性，确保企业和用户的基本利益。
依照法律条文开展的电能计量规范不仅能够加强电能计量收费的准确性，也能够确保电力企业的经济收益。
其次，电力企业需要推动技术革新，电网建设和电能计量装置的运行都需要有一定的电能技术的支持，随着我国科学技术的不断发展，通讯技术和计算机网络的普及使企业工作的有效性大大提高，新技术在电能计量装置中的应用需要工作人员不断提高自身的知识储备，积极学习先进的科学技术和电力信息理论。
以技术监督为主，辅助以常规的日常督查，确保电能计量装置的运行正常。
第二，从电能计量装置的信息共享和集成方面来看，电力企业需要大力开发先进的系统平台，运用一定的软件管理和共享技术，合理的进行电能计量信息集成和共享。
首先，电力企业需要加大对软件开发和应用的投入，引进先进的计算机应用人才，搭建更先进的软件管理平台，以科学技术的发展为导向，提高企业发展的技术含量，从电能计量装置的安装、调试全过程入手，开展软件管理和监督，降低不必要的人力损耗和成本投入，实现经济效益和工作效率的双赢。
其次，电力企业需要结合完善的系统平台和共享技术，提高电能计量信息整理和评估的科学性。
工作人员要及时的进行数据更新和设备维护，在设备选用过程中发挥良好的质量监督作用，从源头上控制电能计量装置的整体工作性能，确保其运行的规范。
在信息评估阶段，电力企业要加强对该项工作的指导，建立较为完备的资料整理系统，以科学技术为支撑，提高电能计量工作的准确性。
(二)工作要点。
电能使用的对象不仅包括百姓，还包括处于社会生产关系中的企业团体，管理人员需要根据这些用户对电能需求量的不同合理的调整电能计量设备，在用电量较大的大型工厂和企业，电能计量装置就需要选择能够满足大功率机组的电表和相关设备，适当的调整配电网电线接入方式和电能计量方式，选用符合规格的误差性较小的电能表，并定期进行电能表的维护和检修。
用于百姓生活的电能计量装置就需要以区域性和社区为单位，加强区域线网的整合和检修，及时更换老旧计量设施。
第二，管理工作的开展需要从配电网所在区域的环境因素方面进行考虑，尽可能的降低外在条件对电能计量装置的影响。
工作人员要对配电网不同区域的气候和地形条件有较为全面的认识，依据当地实际进行电能计量方式和设备安装技术调整，确保用户的正常用电，降低电能表统计的误差率。
第三，工作人员在进行管理工作过程中要及时的对电能计量装置的统计信息进行评估和处理。
受到设备和外在条件的影响，电能计量装置的误差不可避免，因此，管理工作人员需要在结合以往工作经验的基础上加强对数值信息的分析何必对，确定误差出现的范围，及时的进行信息反馈，对造成百姓和企业、工厂生活生产损失的，电力企业需要及时进行补救，退还多收的电费，维护企业的形象，同时，做好相应的工作落实，以评估为手段促进电力企业的技术更新和设备维护。
结语。
电力企业的电能计量装置管理对企业的整体发展有着较大的影响力，企业自身需要在充分了解该装置问题的基础上进行措施的落实和工作人员安排，减少电能计量工作的误差，确保该项工作的有效性。
参考文献。
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[5]罗贤勇，王润萍.加强电能计量装置管理与提高电力企业经济效益探析[j].中国高新技术企业，(24).
煤矿供电经营管理中计量误差探析论文
天然气对人们的生活影响是非常大的，所以如何准确合理的保证计量的准确性对于人们对于企业以及对于社会而言都是非常重要的，在目前我国的天然气在计量工作上面仍然存在一些不足，所以就要着力解决这些问题，更准确的保证天然气计量的准确性。提高天然气在计量工作中的不足和问题，主要应当做好以下几个方面。首先要加强天然气人员和制度的管理上，更加严格规范出一些制度，加强技术人员的管理提高人们的素质，对于计量仪器所出现的误差一定要安排相应的安装人员去进行管理和改进并且不断的对这些安装和技术人员进行培训，让他们更加牢固和熟悉的掌握天然气计量方面的原理，提高安装过程中的正确性，尽可能的将误差降低到最低程度。第二，就是要选择正确的测量仪表，因为仪表的选择是否正确和准确将会决定着测量结果是否准确无误，同时还要根据不同的环境下不同的温度下气压影响的大小和值来选择合适的测量仪表，并且针对具体问题进行具体分析，以下是几种比较常用的测量天然气的仪表。
（1）热式气体质量流量计，这种流量计适合用于工况比较稳定并且比较干燥清洁的气体的测量，不适合测量一些比较脏和湿度比较高的气体。
（2）旋进旋涡流量计，这种流量计在设计上和结构上非常的简单，并且在安装和维护的时候非常的方便，同时它可以测量湿度含量比较高的气体和一些比较赃污的气体，但是其缺点就是精度比较低，它在压损要求严格的场合是不适合使用的。
（3）弯头流量计，这种流量计属于差压式流量计，它的结构非常的简单并且性能也是非常稳定的，而且它的价格便宜可以重复使用，但是缺点就是不适合测量精度低和低压低流的流速流体，这种流量计也是适用于工况变化幅度不大，，并且对测量的精度要求的不是不高的场所，同时还有较好测量重用性。
本文主要结合我国天然气的发展现状进行了简单的分析，论述了天然气出现的误差主要是原因是什么，怎样能够更好的优化天然气计量的测量，不断的发现天然气在计量方面的问题，并且不断的进行改进，我国天然气就会更快更好的向前发展。
浅谈工程变更与计量支付管理的论文
摘要:公路建设是一项较为复杂，且设计建设和保养周期长，具有随时改变的动态性的工程。出于上述原因，在修筑公路的过程中经常会发生工程计量方面的各种问题，文章试图明晰公路工程变更的具体含义和相关内容，及工程变更对施工造价的的影响，与此同时，对公路建设时发生的工程计量和变更的有关问题做具体分析工作，针对性地给出有关解决方案，以便于参建各方掌控工程实际进展情况。
公路施工项目一般都具有比较大的施工规模，以及较为漫长的施工周期，工程技术难度大，所需的人力、物力、资源较多，因此从项目正式立项、设计、施工，再到工程完工后的正式运营与后期养护，公路工程项目的所耗费用往往以动态变化的形式表现出来，并且费用的变化幅度也比较大。另一方面，伴随着我国各行业经济快速发展，公路施工技术与社会环境也相应发生改变，由于公路设计思维的转型和有关物价的上涨，导致公路施工投资控制变得更加复杂，实际的工程决算和概算出现明显差距，出现大量超概问题，这已经在一定程度上影响了公路施工的进度和公路行业的进一步发展，如何有效遏制公路施工费用的超概问题，已经成了公路施工领域的主要难题。在这样的大环境下，深入研究公路工程中计量和公路工程变更，具有比较重要的实践价值。
1工程计量与工程变更的意义。
公路工程计量，指的是在公路施工环节，监理方对承包方施工进度的确定，业主依据承包方已经完成的工作量依照有关合同向承包方支付有关费用。工程计量关乎承包方的切身利益，是整个公路工程付款的大前提。公路工程的计量与变更都是公路施工中的关键环节，从施工开始到完工交付，工程计量与变更都贯穿始终。所以工程计量工作必须由专业的计量管理人员来进行，不然工程计量很容易出现差错，进而直接影响到承包方的工程款项交付，与此同时，也会影响项目整体的收益。因此工程计量工作是公路工程管理领域必不可少的环节。
公路工程计量管理合理有序的开展，直接关系到整体工程项目的完成度和工程进度，同时也与工程业主和施工方的收益息息相关。以下是提升公路工程计量工作水平的若干可行性方案。(1)增强对工程合同的监督管理工作，提升工程参与方的契约。当公路工程中标时，承包方应当仔细检查工程合同，查出不利于工程公平有序进行的条款，并与业主协商，以免在实际施工与计量环节发生互相推脱、扯皮的问题。与此同时，施工方应当注重工程计量的监督管理工作，提升践行合同的理念，以促进工程双方互利共赢。(2)对工程设计图纸和有关施工规定了然于胸。强化计量图纸的检查复审工作，仔细统计设计图纸上的工程量，以此当作日后管理工程计量的重要参考。此外还应当确保工程图纸的精确可靠，如果发现施工现场的工程量和图纸所示的不相符，应当立即反馈给设计单位，确保施工过程严格按照图纸进行。(3)细化工程计量支付方案，仔细完成公路施工每一项工程环节的有关预算，确保在建设公路时，可以按时支付每一项完工的工程进度，以确保有足够的项目经费来支付整体的公路建设规划。
2．2工程变更的工程造价控制措施。
(1)工程变更的工程造价控制措施。公路工程造价受决策环节的直接影响，并且工程决策还对之后的各环节造价预算有很大的影响。公路施工的决策投资环节影响工程造价预算的主因在于:公路工程施工规模、施工标准、施工场地和施工技术以及设施方案等，这些因素让业主在正式确立公路工程项目时，要对公路工程的使用效果、工程质量、社会影响和使用寿命等方面进行深入详细的分析评估，进而给出科学有效的决策，保证投入资源的有效分配，制定最理想的投资计划，以避免在实际建设环节出现的工程变更和投入成本的上升。(2)设计阶段的控制措施。在规划项目通过工程决策正式立项之后，项目则进入了勘察设计阶段，该环节是掌控工程预算的主要环节，直接影响着日后工程的周期、成本、建设水平和完工后的实际收益。在各类工程变更中，设计变更是最主要的一种，同时也是合同造价最主要的组成部分。所以提前准备好设计勘察环节期间应对工程变更的应对方案就显得十分重要。有关方面可从以下角度入手:第一，强化勘探设计合同的监督管理工作，如果在施工环节由于勘察设计原因出现变更，那么需针对性扣除勘探设计费用。第二，注意设计环节的有关信息收集分析工作，设计方应仔细调研工程环境。和业主积极沟通，确保设计工作的可靠性，以防止由于信息不详细、调研不充分、沟通不到位而频繁出现设计变更问题，导致工程造价失控。(3)招投标阶段的控制措施。有关方面应当对招标文件的编制引起足够关注，招标文件是掌控造价的核心因素，是公路工程项目招标与投标，以及实际施工环节的总领文件。文件之中与工程计价直接挂钩的有关条例款项，是管理工程造价的核心依据，因此这些条例必须保证明确无误，不能出现模棱两可的现象。另外还应当强化合同管理工作，所有种类的工程变更都应当以施工合同为基础。合同之中应当确认工程发生变更的有关规则、变更审查、变更前后的造价评估过程、工程出现违约的有关处理方案等等。如果施工合同条例不准确明晰，就会给结算造成大量的'灰色地带。除此以外还应当执行严格的工程设计图纸会审机制。(4)施工阶段的控制措施。第一，应当严格落实工程变更的有关规则，变更应当严格符合施工合同的有关规定，只有出现以下情况时，方可考虑工程变更:原有的设计方案无法确保实现有关功能;工程方案出现设计漏洞和失误;施工现场不能达到工程要求，必须做出工程变更否则无法顺利施工。第二，强化工程变更的权限管控工作，严格依照有关步骤进行，在执行施工合同的过程中，任何一方都能够依据自己的合理要求，依照现实中的工程状况，提出变更请求，依照合同规定的变更流程，变更请求应当由业主认可，随后监理方向施工方做出变更指示，施工方应当遵守实行。如果没有来自监理方的指示，施工方不能做出工程变更。第三，应当强化工程签证表的监督管理工作。表上应当写清楚有关事实根据，真实全方位地展现变更始末。
3结束语。
经过上述有关总结分析，可知完成公路工程项目的工程造价是一项较为复杂的工作，有关方面应当注意组织、资金、技术和合同等各个影响因素，任何一项影响因素没有管理好，都会直接影响到工程的完工质量，并且会严重影响公路工程的施工进度，有关各方将会陷入无止境的互相推脱和责备之中，因此必须在公路工程立项之初，就需联合各方面做好沟通协调工作，细化施工合同的有关条例，不留灰色地带，在立项阶段、招标阶段和设计、施工阶段，都应当严格按照有关合同条例，积极协商，出现问题应当互通有无，不能单方面擅自改动，否则将极大影响公路工程的施工完成度。只有全面做好这些方面的统筹管理，方可确保在不拖延工期的前提下，切实保证施工各方的权益。
参考文献。
［5］高新．从业主角度谈京杭运河徐扬段续建二期工程扬州段整治工程中变更管理的几点体会［j］．江西建材，2014(08):219.
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热量计量收费管理论文
教育成本是为使受教育者接受教育所耗费的资源的价值。教育成本的计量方法有三类:统计调查、利用现有会计资料转换计算和成本核算。从计量的主体看,教育成本有社会成本、学校成本和个人成本之分。高等院校的功能是提供教育服务,所以高校教育成本就是提供教育服务的成本。目前,高校教育绩效的评价,高校收费标准的制定,迫切需要进行科学的教育成本核算。但迄今为止,各高校都难以得到系统、准确的教育成本数据。本文拟对高校教育成本计量的意义与内容进行初步的探讨。
一、目前高校教育成本计量存在的问题。
要讨论高校教育成本计量问题,首先必须对高校教育成本有一个更深入的理解。舒尔茨在其《教育的经济价值》一书中作了经典的阐述。他提出,教育的全部要素成本可分为两部分,一是提供教育服务的成本,二是学生上学时间的机会成本[1]。第一部分成本包括教师、图书馆工作人员、学校管理人员的服务成本,维持学校运行耗费的要素成本,以及房屋、土地等的折旧、报废及利息成本。但不能包括与教育服务无关的附属活动的成本,如学生食堂、住宿、运动队活动等项成本,也不能包括向学生提供的奖学金、补助等“转移支付”性质的支出。第二部分成本可用学生上学而放弃的收入来衡量。科恩提出教育成本可分为两大类:直接成本和间接成本。直接成本主要是学校提供教育服务的成本,但也有一部分是学生因上学而发生的支出;额外(比不上学的)住宿费、服装费、往返于家庭与学校之间的交通费,以及书费、运动器械等学校用品费用。间接成本主要有:学生上学放弃的收入,学校享受的税款减免,用于教育的建筑物、土地等资产损失的收入(利息或租金)[2]。王善迈认为,教育成本是“高等教育服务供给方――高等学校培养学生的成本,不包括学生(或家庭)支付的个人教育成本,也不包括社会和受教育者的间接教育成本(或机会成本)[3]。”
从上述各学者对教育成本的阐述,可以看出在理论上人们对教育成本的含义和计量原则已基本达成共识,但教育成本的实际计量工作却不尽人意。舒尔茨在《教育的经济价值》中分析教育成本时曾指出,教育成本的资料来源于“学校经费”的统计,而“学校经费”并未包括全部的成本内容,但又包括一些并非教育成本的内容。他列出的六个未解决的教育成本问题,几乎全是教育成本数据计量问题。迄今为止,教育成本还仅仅是一个质的概念。现行高校财务会计制度因不适宜于生均教育成本核算,并且学费与教育成本之间并无确切的因果关系。高校实行的收付实现制,并不象营利机构那样实行权责发生制,高校通过投资和采购形成的固定资产,包括各种建筑物、价值较高的大型仪器设备等也不存在固定资产折旧核算和折旧基金的提取制度,导致高校不可能提供准确的教育成本信息。现有所谓教育成本信息不过是按照实际发生支付作为计量依据,由学校财务决算给出的学生平均培养支出,并不包括固定资产折旧分摊,也没有区分成本和费用的差异,成本项目与非成本项目的界限比较模糊,难以准确反映高校成本项目与成本水平。因此必须对高校教育成本进行合理计量和核算,明确学生平均培养支出和教育成本的模糊界限,解决近几年高校收费上涨过快,收费管理制度设计不合理等问题。
二、合理进行高校教育成本计量。
1、确定高校教育成本计量的主体。亦即教育成本核算主体或成本主体的确定。教育成本计量的主体指在什么空间范围内计量教育成本,计量谁的教育。成本核算的主体必须从产品生产者或提供者的角度考虑。具体到教育产品,其提供者是学校,学校就自然地成为教育成本核算的主体,也有人认为高等学校的院系可以作为准会计主体[4]。院系作为一级记账单位或记账主体,理论上和实践上都没有问题。但是作为成本核算的主体是不恰当的。首先,院系不能独立提供教育产品,它需要学校提供行政管理服务、教学辅助服务,如图书馆、计算中心、后勤等各项服务,才能开展正常的教学服务。院系的教学服务成本只是教育成本的一部分。其次,院系没有经济上的独立性,无论是财政和经常性拨款还是资本性支出拨款,政府都是直接向学校拨付的。学费的收取也是学校统一组织的。院系不能独立取得经费来补偿所消耗资源的支出。但是从学校管理的要求出发,以院系为单位组织内部成本核算,提供管理所需的成本信息以考核、控制院系的成本支出,是可行的。因此,可以将高等学校作为对外提供成本信息的教育成本核算主体,院系作为提供内部成本信息的成本核算主体。在具体的核算组织上,可分为两级进行:院系一级核算教学成本;学校一级核算公共成本,并将公共成本分配到教学成本中去,核算出完全的教育成本。
2、确定高校教育成本计量的对象。教育成本计量的对象是指教育资源耗费的载体或目的物,即计量什么的成本。从经济学的观点看,学校是提供教育服务的机构,学校的产品就是教育服务。知识、能力、价值等变化是学生接受教育服务后的结果,是教育服务和学生自身因素结合的产品。所以教育成本的计量对象应是教育服务,是计量教育服务的成本。服务产品的基本计量单位是时间长度,教育产品的计量单位有学时、学期、学年等,因此可以计量学时成本、学期成本、学年成本等[5]。学校向不同年级的学生提供的教育服务是不同的。因此应将不同年级的学年作为不同的教育产品,分别核算其成本。在高校中,相同年级的学生还有专业的区别,向不同专业的学生提供的教育服务也是不同质的,因而应视不同专业的学年为不同的教育产品,分别核算其成本。在实际上核算中,应是先将各年级、各专业的学年教育服务总成本核算出来,然后除以年级、专业学生数,就可以处到向每一学生提供一学年教育服务的成本,即单位成本,也就是人们常用的年生均成本。将各年级教育成本相加就可得到全校的教育总成本。
3、明确高校教育成本核算的期间。教育成本核算的期间,是指核算、报告教育成本的周期。从正确的核算成本的要求看,以自然的业务运作周期作为成本核算的期间比较适当。如将教育的产品定义为学生接受到的一定时间的教育服务,则学期或学年作为教育成本的核算周期比较合适。如将教育产品定义为各级毕业生,则各级毕业生的培养周期作为教育成本的核算周期比较合适。笔者倾向于将教育产品定义为学生接受的教育服务的时间量,主张教育成本的核算周期为学年。因为学校的教学是按学年组织的,政府对教育的拨款是学年(年度)拨付的,学费是按学年收取的。将几年学年的教育成本相加,很容易得到各级毕业生培养周期的教育成本。不过将教育成本核算的期间确定为一个学年,就与我国事业单位会计准则和各级学校会计制度规定的以公历年度作为会计年度的要求不一致。可以有两种思路解决这一问题,一是学校会计年度与教育成本核算周期不要求一致,即学校会计年度为公历年度,教育成本核算期间为学年,教育成本报告与其他财务报告分别编制。从现实的可能性看,这一思路更可行。二是修改事业单位会计准则和各级学校会计制度,允许学校将会计年度按学年确定。这样,学校的会计年度与教育成本核算期间就能保持一致,成本报告与其他报告就能同时编报。但按这一思路,由于政府财政年度为公历年度,会使学校会计年度与政府财政年度不能保持一致,不利于政府部门对教育经费的年度统计。为解决这一问题,可以要求学校按每月的会计报表,形成1~12月的公历年度会计报告上报,以满足政府部门的需要。
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历史成本计量的不足。
5、确定高校教育成本核算的内容。对于教育成本的界定,目前理论界还存在着许多争论。笔者将其定义为:办学主体在高等教育过程中,按国家有关标准和高校现行实际支出指标测算的`各种教学性直接支出和应计费用总和。值得一提的是,由于各办学主体都有各自的实际情况,为了剔除这些不确定的因素,本文研究的教育成本是标准成本,也就是相当于工业企业中的计划成本的内容,而不是各主体的实际财务成本。同时,本文也只研究与教学有直接关系的成本,而不考虑各种非教学性支出,譬如有关税费、筹融资金成本、后勤社会化成本等等。具体来说,本文所指的办学成本的基本成本要素包括:人员经费、公务费、业务费、固定资产(包括土地)使用费以及其它费用等项目。
(1)人员经费支出。它类似于企业的人工费,但又不同于人工费,包括教师及教辅人员工资、行政管理人员工资、奖助学金以及各种社会保障支出,但不能包括后勤社会化后的后勤人员、专职科研人员、校产经营及管理人员等与教学无直接关联的校内人员的工资支出。这里的工资项目主要包括学校支付的基本工资、补助工资、各种津贴、授课费、福利费、劳动保险与社会保障费等,是高等教育的重要成本内容。用于学生的各种奖助学金、困难补助、生活补助等学生事务支出,已经成为各国高等教育制度的重要组成部分。因此,从实际出发,我们也将其计入高等教育成本的人员经费中。关于社会保障支出主要是包括离退休人员离退休金及活动费、医疗费、公积金、养老保险费、失业保险费等,这部分费用在人员经费中也占有相当的比例。
(2)公务费。它是指高等学校在高等教育管理过程中发生的各种日常支出。如办公费、水电费、物业管理费、邮电费、取暖费、差旅交通费、车辆使用费、会议费、接待费等。
(3)业务费。指高等学校为完成高等教育任务所发生的消耗性费用。如实习费、招生费、毕业就业指导费、资料印刷费、教学实验用材料消耗费、外事经费、教研教改费、学科建设与专业建设费、体育维持费、网络使用费、教学用低值易耗品摊销费等。
(4)固定资产使用费。它也是高等教育成本的主要内容。目前高等教育成本中关于固定资产使用费还有很多理论与实际的问题没有解决,比如合理的折旧年限的选择。理论上,固定资产使用费包括三部分:固定资产日常维护维修费;固定资产大修理费(计入成本的大修理费是指会计期间内按一定标准计提的大修理基金);固定资产折旧费。
(5)其他费用。是指不包括上述内容但应计入高等教育成本的费用。如:学生医疗费、学生活动费、按规定上交政府的有关政策性基金、罚款、捐赠、意外损失等。
对高校教育成本进行合理计量分析后,政府或高校就应该制定出与之相适应的高校收费管理制度,从而更好的解决目前存在的高校收费水平快速上涨的问题。
首先,高等教育收费要遵循公平、效率的基本原则。自90年代以来高校收费政策已对社会公众的消费观念和行为产生了极大的影响。但由于我国大学的学费是地方政府管制价格,学费标准差异反映了各地经济发展水平和收入的差距,教育成本分摊属地化。既没有明确学费统计口径,也没有统一收取标准,各校学费自收自用,从学费上反映不出高等教育领域的层次和特点,也无法反映学校所能提供教育服务产品质量的高低,尚未形成一个以质量、生源、学费为主要指标的市场竞争体系。单凭收费各自定价,对就读于不同学校的学生来说有失公平。加之我国地域经济差异,生均成本的计量缺乏可比性,所以,对大学收费这一技术性和制度性的研究,应更加注重合理性和政府职能的发挥。学费不是教育服务的价格,而是教育成本的分摊,它必须依照大多数居民收入水平决定。
第二,利用收费机制加强高校的成本约束和核算。高校的成本约束问题有着众多体制性原因。从收费管理角度看,最根本的在于作为投资者之一的学生在教育体制中没有选择权。因此,只有在学生的自主选择和院校间的有效竞争这两前提下,高校才能主动压缩成本,高等教育收费才能合理发挥成本补偿功能,并促进教育资源的进一步有效配置。所以,如何改革现有的教育机制和相应的收费形式,强化学生作为教育投资者的自主权和选择权,应作为收费体制创新的重要目标。试行学分制收费的出发点也正在于此:其一,通过学生对专业甚至学校的选择,可促使学校尽可能压缩教育成本,通过提供质优价廉的教育服务来吸引学生的教育投资。其二,为保证生源,学校将改变原有各专业“一刀切”的收费形式,而是根据各专业热门程度来确定有差别的收费标准,使区别定价政策得以真正落实。其三,可推动学生尽可能通过缩短教育时间或同一时间尽可能多地加修学分,提高投资回报率,也为贫困生通过自身努力减轻学费负担提供了另一条有效途径。
第三,高校必须确定合理的高校办学成本。引起高校收费水平快速上涨的一个原因是高校生均培养成本的增加,导致高校教育成本上升。在通常情况下,高校生均培养成本的增加有其合理的原因,比如社会工资水平在提高,研究和教学活动对仪器设备等投入要求越来越高。但我们同时也应注意,到底是哪些原因导致高校生均培养成本增加?据有关资料,兰州大学生均成本比增长64.5%,而两年支出项目进行对比就可以发现,19人员经费仅仅比19增长了15%,公务经费增长了19.8%,生均业务费却减少16.2%,增加最多的是其他费用,增长479.3%,从生均812元增加到生均4704元,修缮费是另外一项增长最快的费用,增幅达246.5%,“修缮费”与“其他费用”两项开支的增加额占到了生均成本增量的79.8%[6]。很显然,生均成本的增加并不是教学业务费的增加,即不是直接教学成本的增加,可见在校学生的直接受益是十分有限的。高等学校教育成本增加的原因到底在哪里,增加的收入到哪里去了呢?我们从许多高校装饰豪华的办公大楼和令人惊叹的办公条件中也不难获得一些感性的认识。教育经济学界一些学者指出,如果不受到约束,高等学校的教育成本有无限增加的可能。
最后,必须制定合理的会计制度。改革现行会计核算制度使其与社会对接,改变目前教育成本核算滞后形成的种种弊端。实行财务监督,使学校由财务核算型向经营核算型转变,促进高校主动适应市场经济需求,优化资源配置,走出一条适合中国国情的发展之路。
在高等教育规模还不能充分满足广大群众的需求,高等教育经费还非常不足的前提下,为加快我国高等教育大众化速度,使更多的人有机会接受高等教育,上大学适当缴费,是我国高等教育持续发展的一条可选之路。但应该注意的是,在进行高校教育成本计量和收费管理时应该尽可能地降低高校教育成本提高办学效率,将一些与高校教学无关的费用剔除出去;政府加强对高校成本核算的监督,以平均教育成本作为收取学费的根本依据,而不是以各学校自己上报、自己计算的所谓“成本”为基准;同时还应将高等教育成本个人的分担比例维持在一个较为合理的水平上,严禁各高校私自提高比例,多收学费。
参考文献:。
[1]舒尔茨.教育的经济价值[m].长春:吉林人民出版社,1982.
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[3]王善迈.论高等。
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[4]荆新.非营利组织会计准则理论框架.北京:清华大学出版社,。
绩效管理计量技术的论文
摘要：随着社会经济的迅速发展，市场竞争也日趋激烈，人力资源作为现代企业的核心竞争力，只有不断提高人力资源管理的质量，才能提高企业的竞争力。在人力资源管理中，绩效考核是非常重要的一项内容，考核结果和质量对于工作人员的工作积极性具有直接影响，且在提升工作人员的工作效率和质量上发挥着非常重要的作用，进而提高企业的经济效益。本文主要对当前企业人力资源管理中的绩效考核问题进行了具体分析，提出了针对性的完善对策，希望给企业的人力资源管理提供帮助。
关键词：人力资源管理；绩效考核；问题。
在知识经济时代，人才是企业发展的根本，人力资源管理也是企业实施人才战略计划的重要渠道，在提升企业的人才质量以及核心竞争力中发挥着非常重要的作用。要做好人力资源管理工作，就要加强员工的绩效考核。当前我国很多企业的绩效考核工作中都存在不同程度的问题，没有形成正确的绩效考核意识，缺乏完善的绩效考核标准和细则，鉴于此，研究人力资源管理中的绩效考核问题，将具有重要的理论与现实意义。
一、绩效考核相关理论基础。
根据既有的文献理论研究，企业人力资源管理就是在以人为本的原则下，企业人事部门根据经济学原理，对员工进行科学管理、合理配置和高效实用，从而促进企业经济效益。人力资源管理包含招聘、培训、薪酬管理与绩效考核等。在这其中，绩效考核是非常重要的环节，其利用一系列的科学指标来反映员工的工作状况，对员工的工作状态、行为、业绩及共享等进行测量和评定。
企业进行绩效考核的目的是了解和评价员工的实际工作状况，因此，绩效考核必须是一项系统化的工作，在进行考核前，应先选择合理的考核指标，在此基础上，再确定考核内容。具体来说，绩效考核包括如下几方面的内容：第一，员工的工作业绩。工作业绩是员工实际工作的情况，对其业绩进行考核，就是对员工实际工作的成绩，按照绩效考核的标准，进行相应的评价。根据评价结果，就可以衡量员工的工作成绩。这样可帮助企业更高效地优选人才，并通过绩效考核结果激励员工努力工作，挖掘员工自身的潜力。第二，工作能力。与工作业绩相比较，工作能力的考核与评价更加复杂。考核员工的工作能力，就是评价员工工作中所表现出来的综合能力，例如，专业技能、应变能力、协作能力等。第三，工作态度。工作态度是员工对待工作的态度，其受到多重因素的影响。从实际工作中来看，员工的工作态度会直接影响企业的效益。如果员工工作态度不端正，将会制约企业经济效益与社会效益的提升。企业要想激活员工的最大潜能，就需要在实践中引导员工以积极的态度努力工作。科学的绩效考核，对于促进员工工作态度积极转化，具有良好的裨益。工作态度考核指标包括工作进取心、认真程度、工作热情等。第四，工作适用。从根本上来说，工作适用性的考核主要是考核员工工作关系，例如，合作关系、人际关系等，这些关系对于员工的工作效率与质量影响很大。通过工作适用考核，企业管理人员就能更直观地发现员工的长处与不足。而对于员工来说，其也能通过考核发现自己的优劣势，找到更适合自己的位置，进而使企业的人力资源得到优化配置，充分发挥出其应用的功能与作用。
二、当前企业人力资源管理中绩效考核存在的问题与不足。
（一）企业管理决策层对绩效考核的重视意识不足。
一般来说，当前企业都制定了人力资源管理制度，并且有的企业的人力资源管理制度中的绩效考核也比较严格。不过，在实际的执行过程中，有不少企业的管理决策层对于绩效考核的重视意识不足，尽管绩效考核在几年的发展中，已经成为企业衡量员工能力，决定员工薪酬的重要依据，但一些企业管理者仍然评感觉和印象在用人，导致企业绩效考核标准一定程度上流于形式，有的甚至脱离绩效考核标准而随意考核。这种情况的存在，不仅极大地弱化了企业绩效考核的功用，也降低了绩效考核的公平性，影响员工的工作态度与心理，不利于企业人力资源队伍建设的可持续进行。
（二）绩效考核的指标设计欠缺合理性。
绩效考核指标的制定非常重要，如果考核指标设计不科学，将会影响考核结果的客观性与公正性，容易带给员工不同程度的负面情绪，甚至造成消极怠工、人才流失的问题。例如，有的企业制定的绩效考核指标不明确，有的考核指标偏离了工作实际，即使员工在工作上付出了很多努力，也有可能得不到相应的认可。其结果就是会导致员工对工作产生厌烦心理，不利于企业员工队伍建设。
（三）绩效考核反馈相对滞后。
实行绩效考核的价值就是对员工工作情况进行反馈，因此，在进行考核完毕后，需要及时将考核结果反馈给管理层，以确保绩效考核结果的时效性，使绩效考核的结果能得到良好的应用。有的企业在完成绩效考核后，由于各种原因不能及时反馈考核结果，导致员工也不知道具体考核情况，因而也就无法意识到自身工作存在的不足，并及时加以改进，导致工作业绩难有起色。尽管这样的绩效考核可以帮助企业了解员工工作情况，但对于员工却难有激励作用，从很大程度上来说，其效果是无效且没有价值的。
三、促进企业人力资源管理绩效考核质量提升的策略。
（一）强化企业管理层对人力资源管理绩效考核的重视意识。
为了促进绩效考核得以切实、有效的实施，在具体实践中，必须要强化管理层对人力资源绩效管理的重视程度，只有这样，才能做到上行下效，实现全员重视绩效考核。一旦企业管理层能高度重视绩效考核，将会解决所有的问题。企业人力资源部门领导首先要以身作则，结合实际情况，同企业管理者进行沟通，使企业管理决策层认识到绩效考核的重要性，通过制定相应的制度来规范绩效考核，严格依据制度执行绩效考核政策，确保绩效考核的结果具有实用价值。同时，还要结合不同岗位的情况，实行有针对性的绩效考核，并使考核指标具有差异化，这样将能保证绩效考核结果更加准确、可靠，从而更好地服务企业生产与管理。
（二）提高绩效考核管理的执行力度。
从长远来看，企业绩效考核的重要性不言而喻，但是在具体实践中，唯有保证绩效考核的执行力度，才能使绩效考核的质量得到保证。针对当前企业绩效考核质量过低的问题，本文认为，绩效管理指标与标准应向企业全体员工公开，使员工都能清楚地知悉应当在哪些方面努力，这样，就能实现全员参与绩效考核中，防止出现不按照绩效考核指标进行考核的问题。同时，为达到考核结果全面、客观、公正，还应当采取多元化方式进行考核，以充分发挥出员工的优点和长处。提高绩效考核管理的力度，需要先使员工都能明确自身岗位的职责，以及绩效考核所要考核的项目，并签订个人绩效承诺。另外，企业管理者以及负责考核的人员，在具体工作过程中，也要接受全体员工的监督，以真正实现绩效考核的价值。
（三）科学制定绩效考核的指标。
考核指标的确定非常关键，只有选择好考核指标，才能真正挖掘出员工的潜在价值，实现人尽其才，才尽其用，进而助力于企业良好发展。要想充分挖掘员工的潜在价值，就先要将提高员工的积极性作为重要的基础和前提，然后，针对此目的进行指标的选择与制定。如果绩效考核指标不科学、不合理，将会直接影响员工的心态，导致绩效考核适得其反。在制定绩效考核指标的过程中，企业管理者应当立足企业实际，以长远的眼光来看待绩效考核，将绩效考核纳入到企业发展战略中，应用现代管理理念与绩效考核理论，对考核做好定性和定量区分，从而有针对性地建构起完善的绩效考核指标体系，确保与员工的实际付出相匹配。
四、结语。
综上所述，作为现代企业人力资源管理的重要内容，绩效考核对企业的生存发展很关键。企业管理层必须要从思想意识上重视绩效管理，并结合企业实际情况，采取有效措施，加强绩效考核管理的力度，提高绩效考核的质量与效果，使之更好地服务企业发展。另外，还要加强绩效考核的沟通、反馈等，以不断提高企业绩效考核的质量，进而促进企业的健康发展。
参考文献：
[1]周军.在企业人力资源管理中绩效考核的作用[j].企业导报,20xx,(02):148+142.
[2]李哲夫.试论现代人力资源管理中绩效考核体系的构建[j].现代经济信息,20xx,(01):73+76.
[3]李艳.绩效考核在企业人力资源管理中的运用[j].企业改革与管理,20xx,(07):62.
电能计量装置的智能化论文
电力的生产和其他产品的生产不一样，其特点是发、供、用这三个部门连成一个系统，不能间断的同时完成，而且是互相紧密联系缺一不可，他们互相如何销售，如何经济计算，就需要一个计量器具在三个部门之间进行测量计算出电能的数量，这个装置就是电能计量装置，没有它，在发、供、用电三个方面就无法进行销售、买卖，所以电能计量装置在发、供、用电的地位是十分重要的。
在电力系统发、供、用电的各个环节中，装设了大量的电能计量装置。用来测量发电量、厂用电量、供电量、售电量等。为制定生产计划，搞好经济核算合理，计收电量提供依据。
在工、农业生产、商贸经营等等各项工作用电中，为加强经营管理，大力节约能源，考核单位产品耗电量，制定电力消耗定额，提高经济效果，电能计量装置是必备的计量器具。随着人民生活的不断提高，用电量与日俱增，电度表已逐渐成为千家万户不可缺少的`电器仪表，总而言之凡是有电之处，就少不了电度表。
3．电能表（电度表）的发展概况简介。
电度表在世界上的出现和发展已有一百多年的历史了，最早的电度表是在1881年根据电解原理制成的，尽管这种电度表箱每只重达几十公斤，十分笨重，有无精度的保证。但是，这在当时仍然被作为科技界的一项重大发明而受到人们的重视和赞扬，并很快的在工程上采用它。
1888年，交流电的发现和应用，又向电能表的发展提出了新的要求，经过一些科学家的努力，感应式电能表诞生了，由于感应式电能表具有结构简单、操作安全、价廉耐用、又便于维修和批量生产等一系列优点，所以发展很快。每只单相电能表有的还不到1公斤重，精度达到了0.5-0.2级，并且有了几十个品种、规格。随着科学技术飞跃发展，电子技术、电子元器件已得到一些国家在电能表生产中的应用。研制生产了全电子式电能表，电子式电能表具有精度高（目前已达到0.01级）并能做多路遥测等功能，为电能表的发展开辟了又一新的途径，也为电能测量自动化创造了更好的条件。
我国电能表的生产始于五十年代，从仿制外国电能表开始，经过二十多年的努力，现在电能表生产制造已具备了相当的水平和规模。我国自行设计和大批量生产各种类型的电能表不仅供给国内，还远销国外。目前我国已经具备了国内电能计量需要的各种类型、功能的电能表生产、制造能力。
当今世界发达国家对电能表的生产和发展极为重视。为了提供电能表的质量、产量和降低制造成本，各国都在电能表的结构、使用、材料及元件等方面不断的研究改进。在提高电能表的质量方面，是以提高精度、过载能力和延长一次使用寿命等几项指标为主要内容，目前生产的单相感应式电能表准确度等级可达到1.0级，三相可达到0.5级（电子式可达到0.2s级）。单、三相电能表过载能力基本电流的400-600%，一次使用寿命5-或15-30年检验一次。电子式电能表一次寿命可达10年，过载能力基本电流400%。近年来，新品种也不断增加，如为了降低高峰负荷、节约能源，电力公司推行的一种分时计量电度表，在电价上奖励避峰用电收到了很好的效果、集多表功能为一体的全电子式多功第一文库网能表。
为适应工农业生产、商贸的发展，人民生活的需求等现代化进程的需要，电能表的品种、规格不断增加，如今较为繁多，其类别可按不同情况划分如下：
1）?按照不同电流种类可分为：直流式和交流式。
目前技术条件下，除标准表以外，所有特种表均由所生产的多功能电能表所包涵。按照准确度等级可划分为：普通电度表（分为3.0，2.0，1.0，0.5，0.5s，0.2s级），标准表(0.2，0.1，0.05，0.02，0.01级)。更高的进口的，德国，瑞士，美国的能达到0.005级，0.003级国家级最高标准。
3）?铭牌标志：每只出厂的电能表在表盘上都有一块铭牌。通常标注了名称、型号、准确度等级、电能计算单位、标定电流和额定最大电流、额定电压、电能表常数、频率等项标志、国批机电产品许可标识、质量技术监督部门的标识等。
4）?电能表名称：单相电能表、三相三线有功电能表、三相四线有功电能表、三相无功电能表等。
5）?电能表型号。
我国对电能表型号的表示方式规定如下，分三部分：
第一部分：类别代号。
第二部分：组别代号。
第三部分：设计序号。
例如：dd――表示单相，dd86电能表。
ds――表示三相三线，ds86电能表。
dt――表示三相四线，dt86电能表。
dx――表示无功电能表。
dz――表示最大需量。
db――表示标准电能表。
ddy、dty――预付费电能表。
ddfg、dtfg、dsfg――复费率电能表。
dsd?――单相电子式电能表。
dssd?――三相三线式电子式电能表。
dtsd――三相四线式电子式电能表。
注：各类表计、用途根据时间进行介绍。
6）?电能表的准确度等级：表示，2表示2.0级，1，0.5代表1级，0.5级。
有功电能为“千瓦・小时”（即通常所说的“度”）或kw・h，无功电能为“千乏・小时”或kvar・h。
8）?标定电流（基本电流）和额定最大电流。
电能表上作为计算负载的基数电流值叫标定电流。用ib表示。把电能表能长期正常工作，而误差与温升完全满足规定要求的最大电流值叫做额定最大电流。用iz表示。电能表铭牌上一般表示5（20）a，10（40）a，20（80）a。
额定电流――指用于互感器二次电流的。如1a，5a。
9）?额定电压。
三相电能表铭牌上额定电压有不同的标注方法，需要说明一下。如标注为3×380v，表示相数是三相，额定线电压是380v；如标注为3×380/220v，表示相数是三相，额定线电压是380v，额定相电压是220v。这就是说，此表电压线圈长期承受的额定电压是220v。如经电流互感器接入式的电能表，一般即用电压互感器的额定变比的形势来标注。如，3×100v，表示此表额定电压为100v。
电能计量装置防窃电管理措施
摘要：电力企业在市场经济体制下也处于激烈的市场竞争当中，为了在市场竞争中取得优势，不仅需要在提高优质服务，还要在市场有序的竞争下努力提高企业的经济效益，这也是电力企业当前面临的重要课题。
本文对电能计量装置的作用进行了说明，并详细分析了如何正确配置计量装置的问题，并进一步阐述了加强计量装置的防窃电管理的具体办法。
电能计量装置的智能化论文
在实际操作中，电能计量装置的错误接线种类各种各样，本文通过对电能计量装置错误接线问题进行分析，为电力企业提供一定的指导。
1.引言。
在实际操作中，电能计量装置的错误接线情况时有发生，不仅损害了电力企业的经济效益，在很大程度上也造成电力资源的浪费。
通过对电能计量装置的常见错误接线形式进行检查与分析，可以对电力作业中的常见问题能够做到早预防、早处理，最大限度的避免电量损失和电费纠纷，对反窃电和电力生产有着重要的指导意义。
通过电能计量装置的常见错误接线形式检查与分析，对电力作业中的常见问题能够做到早预防，早处理，电能计量装置发生错误接线可以通过一定的方式反映出来。
常见的接线错误有以下几种类型。
2.1计量单相电路有功电能的错误接线。
整个电能计量装置错误接线中最为常见的错误类型是计量单相电路有功电能的错误接线，在这种错误类型中，存在以下情况：在接线时，工作人员忘记连接电压钩连片，或者在计量380v单相负载电能时，工作人员习惯用一只220v的单相电能表读数乘以2的方法来计量，然而这种方法缺乏一定的规范性与稳定性。
2.2计量三相四线电路有功电能的错误接线。
计量三相四线电路有功电能的错误接线类型中，主要包括以下3种:(l)在三相四线有功电能表电压线圈连接的过程中，电压线圈中线出现断线状况;(2)三相四线有功电能表在运转的过程中，本应经过一台电流互感器接入电路，然而在某些状况下经过两台电流互感器连入电路，由此造成错误接线;(3)在计量三相四线电路有功电能时，工作人员习惯使用三相三线两元件来对其进行计量，这样的计量结果与实际结果存在很大的偏差。
2.3计量三相三线电路有功电能的错误接线。
计量三相三线电路有功电能的错误接线类型有:(1)电流端子进出线接反;(2)电压端子接线顺序不对;(3)电压与电流相位不对应等。
3.电能计量装置要求。
电能计量装置的根本目的在于准确的记录用电居民的准确用电量，避免偷电、漏电的现象发生。
而在电能计量装置安装的过程中，必须符合以下几方面要求:。
(1)安装人员要仔细检查电能表及互感器，确保其误差在装置运行的范围内，以此来保障电能表与互感器的顺利运行。
(2)在互感器以及电能表的运行中，工作人员要对互感器的变比、性能以及组别进行仔细的观察，同时还要保障互感器及电能表倍率的准确性。
(3)在电能计量装置的过程中，工作人员还要确保电能表的铭牌数据与线路电压、电流、频率以及相序等保持一致。
(4)在装置安装的过程中，其铭牌上都有规定的额定值，由此对电流、电压互感器的二次负载范围做出了规定。
与此同时，电压互感器二次导线降压不能超过额定电压的0.5%。
(5)工作人员在接线的过程中，首先应考虑到整个线路的实际状况，然后选择合理的接线方式。
其次，在接线的过程中，工作人员必须使用正确的接线方法进行接线，确保接线质量符合相关规定。
4.1停电检查。
在电能计量装置检查的过程中，电能表在停电状态下，通常处于停滞状态。
工作人员可以在此时对其接线进行检查。
针对电能计量装置的投入使用，都要在之前进行停电检查，以此来确保安装的整体质量。
4.2带电检查电压回路的情况。
顾名思义，带电检查电压回路就是在电能表正常运行的状况下对其接线进行检查。
在带电检查电压回路的过程中，工作人员应将检查的核心放在电压互感器的一、二次侧检查上，通过检查来确定两侧之间没有将断线、极性搞错。
在带电检查电压回路的过程中，一般使用的方法是用一只交流电压表对二次线间的电压，通过对测量电压的分析，确定电压值、接线方式、二次负载情况的具体状况，以此来判断接线的正确性及装置使用的稳定性。
4.3带电检查电流回路的情况。
在检查三相三线两元件有功电能表电流回路中是否存在断线和短路时，检查人员可以通过圆盘转动来判断。
首先，检查人员可以在检查的过程中，依次断开一相和三相电压端子的引线，如果圆盘在这个时候仍处于转动状态，则表明接线正确，反之，则存在断线或短路。
其次，在断开三相电压后，圆盘停止了转动，则说明在三相回路中存在断线或短路。
而断开三相电压后圆盘停止了转动，则在一相电流互感器二次回路中存在断线或短路。
然而在使用该方法时，必须注意当负载功率因素为0.5时，一元件在正常情况下同样不会转动。
4.4相量图法。
相量图法是利用一些电气仪表测出各相的电压、电流的大小和相位，不管负载是否对称，都可根据所测出的数据绘出表示电流间相互关系的相量图，然后再结合负载的实际情况判断三相电能表接线是否正确，并从相量图中找到改正错误接线的方法。
4.4.1基本步骤在绘制六角图的过程中，主要包括以下几个步骤:第一，测量电能表电压端之间的线电压，应保持其测量值在大致相同。
第二，在测量的过程中，工作人员应确保二相电压端子的准确位置。
第三，对电压相序进行相应的测定，以此来确定接入电能表的电压相别。
第四，在测出电压相序后，工作人员可以根据相应的数值绘制相应的电压向量。
4.4.2用六角图判断接线在使用六角图进行接线判断时，工作人员首先应了解功率的方向、负载性质以及功率因数的最大范围，以此来确定接线判断的范围。
而在六角图判断接线使用的过程中，主要包括以下2个方面:(1)工作人员在作图的过程中，若得出两个大小相近的电流，且相位差在1200时，则两组电流互感器的极性都正确或两组电流互感器的极性同时接反:当两个电流相位互差600时，则其中必有一只电流互感器极性接反;(2)工作人员在作图的过程中，若得出的相差值不是1200或600时，则需要工作人员结合现场的实际安装进行判断。
5.结论。
综上所述，在日常生活中随着用电检查工作的推广，在很大程度上对用电检查人员的工作除了更高的要求，除了相应的理论知识外，还需要检查人员能仔细的对电能进行计量。
电能计量装置中的错误接线，在影响电能装置使用的同时，还影响着用户的整个用电，在整个电力系统中有着极其重要的作用。
由此就需要电力部门的工作人员在电能计量装置中能够严格按照相关规定进行安装，在避免错误接线的同时，还能从根本上保障电能计量装置的运行。
摘要：带电检查互感器二次回路接线是否正确，检查电压互感器断线、极性、接地点情况并分析判断;检查判断电流互感器极性、接地是否正确;带电检查电能表接线采用六角图法分析判断电能计量装置接线是否正确，停电检查法最为可靠是保证计量装置接线正确的基础。
关键词：断线极性相序接地六角图向量图停电检查。
本文简要介绍带电检查电压互感器、电流互感器、电能表及停电检查计量装置接线的正确判别方法。
单相电能表只有一组电磁元件，接线较为简单，出现接线错误时容易发现，三相四线电能表可以看成由三只单相电能表所组成，采用分相法即可检查接线的正确与否。
这里就以带电检查三相三线错误接线来具体说明。
1带电检查互感器二次回路的接线。
1.1检查电压互感器接线的正确性。
检查内容：主要检查电压互感器一、二次侧有无断线或极性反接。
绩效管理计量技术的论文
摘要我国的医疗改革逐步深化，卫生部对于公立医院的改革也提出了一系列的要求。其中，包括公立医院需要进一步完善医院的分配制度改革，建立以公益性质和运行效率为核心的绩效考核体系，健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制，实行能够体现岗位绩效和分级、分类管理要求的收入分配制度。
关键词公立医院管理人员行政绩效改革。
行政管理人员是医院的关键部分，其服务质量与工作效率对医院的整体运行有重要影响，因此不能忽视医院行政人员的绩效考核。奖金分配是医院关键的经济调控方式，它能够有效地激励职工的工作热情，同时可以挖掘个人潜能。[1]因此，需要建立一套行之有效的奖金分配方案来配合医院绩效考核，并且有效的绩效奖金改革措施对于提高公立医院绩效具有十分重要的作用。
一、公立医院行政管理人员的奖金分配的基本情况。
一直以来，医院行政人员工作的重要性和价值在医院运行过程中都得到了医护人员的肯定。大部分人认为，行政工作是一项缺乏技术含量的工作，同时它不能为医院产生直接的经济价值，甚至在部分公立医院中流传着在医院奖金分配上是临床养着行政的说法。这种对于行政管理工作的偏见，使医院行政人员在医院内部分配中一直处于弱势地位，主要表现为行政人员收入低于临床一线医务人员固有薪资。因为医院行政管理人员的工作具有不易量化的特点，使部分医院的行政管理部门的绩效考核不能以业绩形态呈现，所以在奖金分配方面多利用全员平均奖的方式分配奖金。一般情况下，医院行政管理人员的奖金是固定的，与其工作量及工作效果无关，因此在医院行政管理人员的奖金分配方面体现不出多劳多得的原则。正是由于制度上的不完善，导致行政管理人员的工作主动性和积极性不高。基于此，公立医院对于行政管理人员的绩效奖金分配改革必须提上日程。
二、难以对行政管理人员进行奖金考核的因素。
随着时代的发展与进步，医院对于行政管理人员提出了较高的要求。医院管理者逐渐重视“向管理要效益”这一管理理念。因此，必须改革行政管理人员的绩效奖金分配制度。行政管理工作存在的以下特点是影响行政管理人员进行奖金考核的因素。
（一）行政工作不能够直接创造经济效益。
首先，行政工作不能够直接为医院带来经济效益。因为行政管理人员的工作具有间接性、潜在性、模糊性等特点，所以在考核行政管理人员工作效率时不能利用经济指标、平均住院率、工作量等定量指标进行工作考核。行政管理人员考核指标的主要特点是定量指标少，定性指标多，同时在进行定性指标考核时极易受人为因素的影响。其次，考核的指标不够完整，不能覆盖行政工作各个方面，无法体现不同行政管理工作的工作效果和具體内容。[2]因为不能对行政管理工作进行有效的绩效评估，所以导致不能确定行政各部门绩效奖金的分配。
（二）行政工作种类繁杂，且无可比较性。
在医院工作中，行政管理人员是服务于整个医院的，既需要保障临床一线后勤和服务质量，又需要应对院外相关检查部门审核考察。依据行政部门的工作性质及特点，可以把行政管理人员分为高级管理人员、中级管理人员和基层管理人员三类。依据行政部门岗位的不同又分为党办、院办、护理部、医务处、财务处、人事处、后勤处、科教处等。以上部门从事的工作之间互有交叉，但具体的管理职能又各不相同。除此之外，即便是同一部门的工作职能也各不相同，以人事处为例，可以把人事处划分为人事档案管理科、离退休科、职称管理科、工资薪金管理科；财务处可划分为医保科、财务科、门诊收费科、住院结账科、物价科等。正是因为工作内容的不同，所以在对行政人员进行绩效奖金考核时，难以制定合理有效的考核指标对不同的科室进行统一评价，以保证考核的合理性及公平性。
（三）难以界定行政考核各项指标标准。
三、行政管理人员进行奖金改革。
（一）绩效分配与职业培训与继续教育挂钩。
医院行政管理部门职员的综合素质较临床科室而言不高，但是人们越来越重视管理工作，人们对行政管理工作的要求也随之增加。因此，需要医院原有的行政人员及时更新知识，医院要在职业培训、继续教育与绩效奖金分配之间建立联系，为行政管理人员制定必须完成的绩效项目，对达成计划的科室予以奖励。
（二）鼓励行政人员积极创新工作流程。
医院需要鼓励工作人员创新工作流程，将节约下来的资金按照一定比例奖励给勇于创新的工作人员，使医院与职工实现共谋发展。同时，临床科室和患者也能节约时间，创造出几方共同获利的局面，这种方法能够充分调动医院行政管理人员的工作积极性。
（三）建立以支出为主的绩效考核机制。
四、结语。
由于医院行政管理人员的绩效考核不同于临床医护人员的考核，受行政管理人员工作特点所影响，在对行政管理人员进行绩效考核时，一般定性的指标多，定量的指标少。因此，需要医院在实际的工作中不断完善考核指标，并运用于行政管理工作中，不断完善医院的管理工作，促进医院顺利实现战略目标。
参考文献。
[2]仲西瑶，米岚，季加孚.公立医院行政管理部门绩效考核体系探索[j].中华医院管理杂志，20xx，32（12）.
[4]陈科宇，翟玥.公立医院行政科室绩效考核存在的问题与对策[j].现代经济信息，20xx（21）.