面对面自我介绍（专业20篇）

自我介绍是一种展示自信和自尊的方式，同时也是表达自己意愿和期望的途径。大家好，我叫王十一，今年23岁。我是一名新闻主播，热爱新闻事业，希望能够传递更多有价值的信息给观众。

怎样面对面面试官提出的自我介绍

如果您以往的实际工作或经历中遇到过类似的问题，您就讲述您的经历，展示一个真实的自己。

但若是我来回答这个问题，会从这么几个角度考虑：

首先，评估是否不可能完成，若可以完成，就开始行动；其次，考虑我可用的资源，如果能组织其他人员完成这些项目，可以考虑组成项目组；再次，考虑重要紧急的次序，坦言可能遇到的问题，向老板建议先做什么后做什么，与老板取得一致。

怎样面对面面试官提出的自我介绍

政协提案，是政协委员、参加政协的各党派、各人民团体以及政协专门委员会(统称提案者)，向政协全体会议或者常务委员会提出的、经政协提案审查委员会或者提案委员会审查立案后，交承办单位办理的书面意见和建议。

二、政协提案的地位和作用有哪些?

政协提案是人民政协行使政治协商、民主监督、参政议政职能的一种重要方式，是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的一种重要载体，是协助中国共产党和国家机关实现决策民主化、科学化的一条重要渠道。

政协提案的作用：

1.对党政领导部门的重要决策可以起到参谋咨询作用;。

2.对社会主义物质文明和精神文明建设可以起到推进、补充和完善作用;。

3.对党政重要方针政策的贯彻执行可以起到促进和信息反馈作用;。

4.对反腐倡廉工作可以起到民主监督作用;。

5.对某些人民内部问题可以起到缓解矛盾、增进团结和维护稳定作用;。

6.对坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度可以起到促进和推动作用。

三、怎样提出政协提案?

1.政协委员可以个人名义或者联名方式提出提案;。

2.政协全体会议期间，可以界别、小组或者联组名义提出提案;。

3.参加政协的各党派、人民团体，可以本党派、团体名义提出提案;。

4.政协各专门委员会，可以本专门委员会名义提出提案。

5.政协提案可以在政协全体会议期间提出，也可以在闭会期间提出。

四、政协提案有哪些基本要求?

2.政协提案须一事一案，实事求是，简明扼要，做到有情况、有分析、有具体的建议;。

3.委员联名提出的政协提案，发起人作为第一提案人，签名列于首位;以界别、小组或者联组名义提出的提案，须由召集人签名;以党派、人民团体、政协专门委员会名义提出的提案，须由该组织署名并加盖公章。

4.提交政协提案必须按照规定格式，使用统一印刷的政协提案纸，一事一案，字迹工整。

五、政协提案的主要形式有哪些?

政协提案的形式大体分为两类：

第一类是团体提案，指各民主党派、人民团体和政协专门委员会的提案;。

第二类是委员提案，指委员个人、委员联名和政协全会期间以小组名义或联组名义提出的提案。

六、政协提案的审查和处理有哪些规定?

2.经审查立案的提案，应当根据提案的内容和有关单位的职责分工确定承办单位。凡涉及两个或两个以上承办单位办理的提案，应当确定主办单位和会同办理单位或者分别办理单位。

3.有下列情形之一的，不予立案：

面对面试官的自我介绍范文

是应聘者向面试官展示自己的重要途径，是应聘的关键部分。下面是本站小编为大家整理的面对面试官的自我介绍范文，仅供参考。

我叫xxx，现年**岁，*族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。

我曾经在，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事工作，随后因公司需要到，有一定的经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可，通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。

加入销售人员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得销售人员是一个正确的选择，这些就坚定了我做好销售的信心和决心。将销售工作做好，给公司带来收益，使自身不仅在物质方面获得提高，更重要的是我的人生因我的选择而精彩。

各位下午好!下面我将通过简单的面试自我介绍让您来了解我。我是来自xx大学市场营销专业的xxx。我喜欢读书，因为它能丰富我的知识;我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。

在读书期间，我已经做过暑期工，是向用餐的客人推销xx品牌的啤酒。那时我就认为，营销是一种服务。既然是一种服务，就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。激情，是工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，是全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。我非常欣赏贵司企业文化：“诚信是我们合作的基础，双赢是我们共同的目标!”我愿与xx文化一起发展，一起创造辉煌的明天!

我是医学院临床医学系即将毕业的学生，鉴于扎实医学基础知识、熟练的操作技术、出色的社会工作能力及较强的自学提高能力，在贵医院招贤纳粹之际，我有信心自己能够很快胜任临床相关工作。

四年的临床理论学习形成了我严谨的学习态度、严密的思维方式，培养了良好的学习习惯，一年的临床实习工作经历更提高了我分析问题解决问题的能力。尤其是在实习过程中实习医院给我提供了许多动手实践机会，使我对临床各科室的常见病能够做出正确的诊断和最佳的处理。强烈的责任感、浓厚的学习兴趣，动手能力强、接受能力快，并且能够出色的完成各项工作任务，使我赢得了上级医师的一致好评，更使我信心百倍，成为我今后工作生活中的知本。

丰富的社会工作经验不仅开阔了我的视野，更形成了我沉稳果断、热忱高效的工作作风。在小学、初中、高中，一直到大学各阶段中，我曾任班长，学习委员等，成功地组织了无数次班集体校内外活动，工作得到同学的认可与老师的好评，我所在的班级多次被评为优秀班集体，本人也多次赢得了优秀共青团员、工作积极分子等荣誉称号。我相信有了这些工作经历，我一定能够协调各种关系、处理好日常工作中遇到的问题。

医学科学技术日新月异，只有不断的升级自己的知识才能在激烈的竞争中立于不败之地。自学能力强是我的另外一个优点。在校期间我通过了计算机一、二级考试，国家大学英语四级考试，能熟练掌握windows98、windows20xx、windowsxp操作系统，并自学使用office、photoshop、foxpro等软件进行图文处理、表格设计、网页制作等工作，为日后的工作、学习、提高工作效率创造了良好条件。

在不断的学习和实践，我从心理和能力等方面做好了走上工作岗位的充分准备，我诚挚地希望能成为贵院医疗科研队伍中的一员,我将以高尚的医德、热情的服务，倾我所能，不断学习我所不能，为贵院的医疗发展事业贡献一份力量，实现救死扶伤，恪尽职守。最后，祝贵单位宏图事业蒸蒸日上!

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怎样面对面面试官提出的自我介绍

政协提案，是政协委员、参加政协的各党派、各人民团体以及政协专门委员会(统称提案者)，向政协全体会议或者常务委员会提出的、经政协提案审查委员会或者提案委员会审查立案后，交承办单位办理的书面意见和建议。

二、政协提案的地位和作用有哪些?

政协提案是人民政协行使政治协商、民主监督、参政议政职能的一种重要方式，是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的一种重要载体，是协助中国共产党和国家机关实现决策民主化、科学化的一条重要渠道。

政协提案的作用：

1.对党政领导部门的重要决策可以起到参谋咨询作用;。

2.对社会主义物质文明和精神文明建设可以起到推进、补充和完善作用;。

3.对党政重要方针政策的贯彻执行可以起到促进和信息反馈作用;。

4.对反腐倡廉工作可以起到民主监督作用;。

5.对某些人民内部问题可以起到缓解矛盾、增进团结和维护稳定作用;。

6.对坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度可以起到促进和推动作用。

三、怎样提出政协提案?

1.政协委员可以个人名义或者联名方式提出提案;。

2.政协全体会议期间，可以界别、小组或者联组名义提出提案;。

3.参加政协的各党派、人民团体，可以本党派、团体名义提出提案;。

4.政协各专门委员会，可以本专门委员会名义提出提案。

5.政协提案可以在政协全体会议期间提出，也可以在闭会期间提出。

四、政协提案有哪些基本要求?

2.政协提案须一事一案，实事求是，简明扼要，做到有情况、有分析、有具体的建议;。

3.委员联名提出的政协提案，发起人作为第一提案人，签名列于首位;以界别、小组或者联组名义提出的提案，须由召集人签名;以党派、人民团体、政协专门委员会名义提出的提案，须由该组织署名并加盖公章。

4.提交政协提案必须按照规定格式，使用统一印刷的政协提案纸，一事一案，字迹工整。

五、政协提案的主要形式有哪些?

政协提案的形式大体分为两类：

第一类是团体提案，指各民主党派、人民团体和政协专门委员会的提案;。

第二类是委员提案，指委员个人、委员联名和政协全会期间以小组名义或联组名义提出的提案。

六、政协提案的审查和处理有哪些规定?

2.经审查立案的提案，应当根据提案的内容和有关单位的职责分工确定承办单位。凡涉及两个或两个以上承办单位办理的提案，应当确定主办单位和会同办理单位或者分别办理单位。

(1)涉及党和国家秘密的;。

(2)涉及国家明令禁止的有关内容;。

(3)涉及中共党员对党内有关组织、人事安排等方面有意见的;。

(4)涉及民主党派成员反映本组织内部问题的;。

(5)涉及进入民事、刑事、行政诉讼以及仲裁程序事项的;。

(6)属于学术研讨范畴的;。

(7)涉及为本人或亲属解决个人问题的;。

(8)涉及宣传、推介具体作品、产品的;。

(9)涉及指名举报的;。

(10)内容空泛、没有具体建议的。

未予立案的提案，应当及时通知提案者。所提意见和建议，也可视不同情况以其他方式转送有关部门处理或参考。

4.提案委员会对涉及全局问题的重大提案，可以提请主席会议审议通过后，以政协建议案形式向有关方面提出。

5.政协全体会议期间，经审查立案的提案，由政协全国委员会或地方委员会召开提案交办会议，按归口管理的原则，集中送交有关单位承办;政协全体会议闭会期间，经审查立案的提案，由提案委员会及时送交有关单位承办。

七、怎样写好政协提案?

政协提案的内容，即提案的主体部分。应做到：

1.反映大事。政协提案的内容必须围绕国家的大政方针、爱国统一战线的重大问题、地方重要事务以及人民群众普遍关心的问题。

2.言之有据。政协提案反映的问题要有事实依据，不能道听途说、捕风捉影。应避免即兴之作或信手拈来的“听说”、“据反映”之类，要在充分调查研究的基础上提出提案。

3.案情清楚。政协提案是为了解决问题，如果主要情节不清就无法解决问题。因此，必须事实明确，言之有物，避免空洞、笼统;同时力求开门见山，言简意赅，说理充分，对问题应当作出科学分析和准确判断。

4.建议具体。要针对问题提出相应的建议、意见和要求，并尽可能具体。因为越具体越便于办理;同时还要注意建议的可行性。因为缺乏可行性的建议，难以被接受或采纳。

5.一案一事。一件政协提案只能写一件事情，切忌一案多事。否则，无法确定政协提案的承办单位。

6.书写整洁。为使政协提案能够清楚地复制和归档保存，提案须用钢笔或墨水签字笔书写，忌用圆珠笔和铅笔书写，并尽可能书写工整。有条件的，可将提案内容打印成文或存入电脑，以使保管和使用。

八、提高政协提案质量有哪些基本要素?

要撰写和提交一件高质量的政协提案，对政协委员来说，并不是一件容易的事情。除了必须具备高度的责任感和使命感，每位政协委员在撰写和提交提案时，还必须兼顾以下七个方面，亦即“七要素”：

一要提高思想认识。即提高对人民政协提案性质、地位和作用的认识。政协提案是人民政协行使职能的一个重要方面，撰写提案一定要从履行政协职能出发;提案的提出不仅是提案者的个人行为，而且是一个政协组织的行为，体现政协整体参政议政的能力和水平。因此，必须通过不断提高认识，强化每个委员的提案质量意识，从而在撰写和提交提案过程中始终持积极、慎重的态度。

二要经过深思熟虑。提交一件高质量的政协提案需要经过认真准备，要下很大功夫。包括酝酿、选题、调研等一系列过程。这一过程一定要经过认真准备，不能匆忙凑数。要准备早，考虑熟，思路清，切忌临时动议、草率提出。

三要精心选好题。准确选题是保证政协提案质量的第一步。在选题上，应当围绕中心，服务大局，尽可能选择广大人民群众所关心重视、意见反映强烈，而上级尚未注意到的问题;选择政府有关部门正在急于寻找解决问题的办法。这样的题目，与党委、政府合拍，比较容易得到有关单位的重视和采纳。在题目的选择上，要尽量注意宜小不宜大。政协提案要反映大事，但不是写大题目、做大文章，而要善于从小中见大。因为提案题目过大，问题涉及面广，很难做到有的放矢、兼顾各方，难以提出针对性、可行性的建议，因而也就不利于问题的彻底解决。相反，题目较小，问题单一，容易抓准问题的要害，提出解决问题的措施与办法也就更加具有可操作性。

四要立意求新、求实。提案者对问题的分析和解决问题的建议、办法，应当力求有独到之处，给人以有益启迪。尤其对社会上的热点、焦点问题，以及党政部门正在急于寻找解决办法的难题，应当经过周密调研论证，能够提出具有自己的独特见解和解决问题的创新思路，使提交的每一件提案都具有决策上的可参考性和实施中的可操作性。这也是每个提交提案的政协委员参政议政水平的真正体现。

五要经过深入调查研究。撰写或提交政协提案前，都应当经过深入细致的调查研究，力求把情况搞准，把问题摸透。因为提出提案的目的，是为了促进问题的解决。因此，提案产生过程中的调查研究应该有别于一般的调查研究。一是针对性应当更强。特别是要深入到提案涉及的单位和部位开展调查，以取得第一手资料，这样才能准确掌握问题的实质和要害，为解决问题作出正确的判断;二是应尽量与提案内容所涉及的单位或方面达成共识，形成合力，这样可以事半功倍，更加有助于问题的解决。

六要广泛征求意见。在政协提案酝酿、调查和撰写过程中，提案者要多听取有关方面的意见，既要听取正面的意见，也要善于听不同意见，甚至是反对的意见;既要征求身边委员、群众的意见，也要注意听取涉及提案问题对象的意见，以避免片面性和主观性。

七要提升提案者自身政策、理论水平。政协提案质量的提高，取决于提案者的参政能力和议政水平。因此，提案者自己应当首先认真学习党的方针政策，学习建设有中国特色社会主义理论，学习科学发展观思想，不断提高自己的政策、理论水平，树立全局观念和群众观念，这样才能把握正确的政治方向，不断提升政协提案的质量。

范本。

标题：关于把x公园打造成“爱我新建”主题文化公园的提案。

提案人：界别：民建。

联系电话：单位地址：东路41号。

相关情况：经过调研本人撰写提案日期：x年1月12日

理由：

1.x公园是县城最大的水面公园，一年四季、一天到晚都有很多市民在这里健身、散步、游玩，是个释放身心压力、使人心旷神怡的好去处，常常见到热闹非凡、人声鼎沸的场面。

2.为了提高新建人民热爱新建、建设家乡的荣誉感和自觉性，建议县文广局把x公园打造成“爱我新建”主题文化公园。

3.宣传我县历史名人的丰功伟绩，使之名扬千古，代代流传，增加人们热爱新建的自豪感。

建议、办法：在周围和湖心岛上，多做一些我县历史名人的雕塑及其简介，他们为国家、为民族所做的贡献。再配一些引人向善的警句名言，不断的反复的教育人、引导人，使“存好心、做好人、说好话、办好事”的价值观、世界观在人们的脑海里打下深深的烙印。

怎样面对面面试官提出的自我介绍

《如此工作》的作者，职业策划人约翰.李斯讲过：“不用大脑想也知道，面试官不希望你一定你能证明你有多能胜任工作，但是你希望看到你在面对工作压力时如何反应。”

能预计到的面试问题。

面试中，类似于“你的优点和缺点是什么?”的问题很难回答，但是这样的问题不足为奇。面试中那些类似于脑筋急转弯的问题很难预测，挑战你的思考能力。理论上讲，你可能被问及任何问题，但是问这些问题的目的就那么几个。

“一些问题看似很奇怪，却万变不离其宗。比如说‘你如何想我推销这个饮水机?’如果你是想求得一份销售类工作，或是需要即兴演讲或需要敏捷反应的工作，类似于这样的问题不是不能预测的。

如果面试官想考察你的商业估算能力，那么考察你数学怎样就是很自然的事。有可能会让你做一个简单地运算，也有可能问的很有策略，比如，你可迷你车里面可与装多少个网球。

面试中，面试官可能会提一些与工作相关的，类似于“如果….怎样“的问题。约翰解释道：“如果你事在面试一份宾馆前台的工作，你可能会要求回答‘如果你遇到一个客人很生气，拒绝付房费，你应该怎么办?’”

面试快结束的时候，要对一些看似漫不经心的问题有所准备。比如“如果要去沙漠，你会带那三件东西?”类似于这种问题时考察你的责任心。

约翰说道：“在回答问题时，保持冷静，在回答完为什么时，加上理由，整个面试要显示出自己不紧张和友好。”

这些问题如何回答。

《言语推理测试》的作者，特约心理学家罗布.威廉斯讲到：“那些类似于脑筋急转弯的问题主要考察解决问题的能力和创造思维的能力。这些问题是没有正确答案或是错误答案的，只有你回答得好不好的判断。”

“最经典的脑筋急转弯问题是‘为什么下水道井盖是圆的呢?“回答类似问题的策越是先换一种方式复述问题，‘为什么不能做成方的或矩形的呢?’试想一下，当打开井盖，将它转到对角，再盖上去，这时井盖可能盖不下去，所以井盖要做成圆形。”

其他的脑筋急转弯问题答案就很多了。“你可能会被要求估算什么，不要想着一定要有个确切的数字。”罗布解释道：“比如说问你一部迷你汽车可以装多少个网球之类的问题。”罗布推荐用一下三步回答(也适合其他的脑筋急转弯问题)。

1.慢慢复述提出的问题。想清楚问题的每个细节，然后迅速作答。作答的套路是，先回答要怎样处理这样的问题，然后解释为什么这样处理。

2.将问题拆开，先估算一个桶里能放多少网球，然后将迷你车的空间做个划分：车前、后、尾箱、车顶。最好你要做的事估计在车的四个空间里可以装多少个桶就好了。

一些提示。

―面试官想测试的是你在面试压力下的创造力。你可以充分思考，不要有压力。

―给出答案的同时交代你推理的过程，要知道面试官对答案的本身是不感兴趣的。任何脑经急转弯的问题都是有几个推理阶段的。

―跳出固定思维模式，需要你有一些不同寻常的观点。

―当你第一次被问及脑筋急转弯问题时，不要慌张。你有足够的时间供你思考，当你想明白了，也许你也不会觉得这些问题奇怪了。

―如果你怎都没有头绪，转变策略，向面试官寻求更多的信息。即使面试官不给你任何提示，也你的做法也向他们证明了你有批判性的思维和创造性的思维能力。

怎样面对面面试官提出的自我介绍

有的应考者说，面试时，最怕面试考官提问了。因为那些突如其来的问题经常带有很大的偶然性和突发性，令人感到防不胜防，措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。不过，实际上那些提问并没有这么可怕，关键是要善于认清提问的主要类型及其应对策略。

1.封闭型提问例：你愿意做行政事务管理工作还是业务管理工作？

分析：问题答案具有确定性和唯一性，应考者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

出招：这种问题回答应力求简洁、明白，一般不需作过多的补充和修饰。

2.开放型提问例：你的性格特点如何？善于与人相处吗？

分析：提问具有发散性和灵活性，应考者可以根据自己的实际情况做出较为自由的选择和回答。

出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己、推销自己的机会，可以令面试考官刮目相看，顿生爱才之心。

3.假设型提问例：如果让你来当我们单位该部门的处长，首先你会做哪几件事？

分析：这都是假设性的情况，目的是考察应考者的想象能力、原创能力、解决或处理问题的能力。

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法，不过也不要做长篇大论。

4.控制型提问例：你认为我们的改革怎么样？

分析：面试考官对提问的问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聪明的回答，可以顺水推舟，给面试考官一个较为满意的回答！但若你对这个单位的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试考官觉得耳目一新，出奇制胜。

5.否定型提问例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？

分析：这其实是面试考官故意为之，目的是通过指出应考者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应考者的心理承受能力。

出招：切忌大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。吴士宏应聘ibm就是一个典型的例子，只要你相信自己行，你就行，表达出这种自信，努力扭转颓势。

分析：面试考官力图通过这一系列的问题，深入了解应考者某一方面的情况。

出招：你不一定要按顺序回答问题，也不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。

怎样面对面面试官提出的自我介绍

对每一个求职者来说，hr都像是一位“守门员”——想进入公司，就必须要经过这一关，即便是职场达人杜拉拉，在进入db公司之前，也差一点儿被拒收简历，几经努力之后得到的不过是hr李文华淡淡的一句话：“简历我留下，我能做到的只有祝你好运。”

现代企业越来越多地用“人力资源”(humanresource)的概念替代了过去的“人事管理”，而从事人员配置、绩效管理、合同制定、员工培训等工作的人也被称为hr.

在公司里，hr是最能体现和践行企业文化的岗位，因为他们的主要工作之一，就是站在公司立场上，选拔最符合企业利益的人才。作为求职者，如果能了解一些hr的工作方法和思路，就可以不断缩小自己与目标之间的距离，在应聘的过程中有的放矢，少走弯路。

展示，而非掩饰。

28岁的郭忠源在参加了电视招聘节目《职来职往》之后，成为很多人议论的话题。这个本科毕业于清华大学继续教育学院、研究生毕业于北京物资学院的小伙子面对现场18位招聘官时的表现，或许将会成为他人生中一段刻骨铭心的经历。

在自我介绍阶段，郭忠源阐述了自己的三个优势：第一，学过营销、学过高级市场营销;第二，做过两个市场营销策划，其中一个赢得北京物资学院第六届创业大赛一等奖;第三，两个策划均得到一名外企高管的认可。由此，他提出的期望月薪为8000元。

在面试过程中，hr们经常用到的一个工具叫做“行为事件法”，简单来说，就是请应聘者回忆以往工作中遇到的最有成就感或挫折感的关键事例，描述当时的情境、事件过程、自己扮演的角色、遇到的困难、如何解决、达到怎样的效果等内容。在这个过程中，hr会有针对性地进行追问，从而达到考察应聘者各方面素质和能力的目标。

不出所料，郭忠源被行为事件访谈了——有hr要求他简单介绍一下之前提到的成功案例。

“最引以为豪的是推广一个物流网站，比如在一些大网站上搞一些链接。”

“他们为什么要链接?”hr开始追问。

“因为付费。”

“你在哪些大网站上，用付费的方式，让他们跳链到你这里?”继续追问。

“这个问题很敏感嘛……在我做的时候还是百度。”

“百度是没有跳链的，百度是竞价排名。”

“对，是的。”

“还有哪些网站能够跳链到你这儿?”hr紧追不舍。

“我觉得其他网站对于物流营销的利益都不如百度，因为现在物流行业老板普遍是……”

“我记得你刚才说过的话是‘还有一些大网站，我们可以让他们跳链’，

”

“ok，我不再自我保护了，我说错了，不是一些大网站，好吧，就是百度。”

不出所料，郭忠源的求职以失败告终。

在招聘领域有个形象的说法，每个人都像一座冰山，浮出水面的部分是可见的、外显的，包括一个人的知识和技能;而另一部分是内隐的、深藏的，包括社会角色、自我概念、个性和动机。在招聘过程中，知识和技能部分通常由具体的用人部门来负责考察，而hr的任务则是，利用各种专业工具和自身经验，判断求职者是一个什么样的人。

那位对郭忠源步步紧逼的hr随后解释了自己这么做的原因。“我为什么问这个问题，我所知道的大网站，没有一家会因为付费，就跳链到一个新网站上的，那是损害本网站自身利益的。”他说，“你一直在回答我的问题，因为你担心被误会。但是你表现出来的这种反击和不严谨，更容易让我们误会。”

一个可以推而广之的经验是，对每一个应聘者来说，在准备和hr打交道之前务必做到对自己简历上的每一个字负责，不要试图用含糊的表达蒙混过去。简历上那些夸大的、不严谨的部分，都会在犀利的追问中变得不堪一击，无论你再用多少语言来掩饰，结果都只能变得更糟，甚至被升格为“人品问题”。

所以，一个重要的面试法则就是：展示，而非掩饰。

曾经听一位资深hr提起过，在面试过程中，求职者除了展示以往的工作业绩之外，还应该尽量展现自己“不可被培训的能力”。他认为，能力和素质分为两种，比如，英语能力、了解公司产品知识、公司所在行业熟悉程度、计算机能力、财务知识等等，都属于可以通过培训来提高的能力;而吃苦耐劳、诚实、善良、工作主动性、沟通能力、协调能力、分析能力等等，则属于难以培训的能力，因此在面试环节中应该着重体现出来。

而这同时也意味着，那些不可被培训的能力，在面试中会更被看重。

不是发现人才，而是发现符合公司利益的人才。

没有hr会把自己当伯乐，把应聘者当千里马。hr首先维护的是公司利益，他工作的重心就是优化人力资源，为公司选择合适的人。

企业招聘没有固定的标准，人岗匹配才是最高境界。作为招聘方，hr最关心的大致可以概括为以下五句话：你了解公司吗?你了解这一工作吗?你能做好这一工作吗?你具备这些品质吗?你会与我的团队好好合作吗?事实上，招聘过程中的每一个环节，都是围绕这五个问题进行的。

通常来说，hr对应聘者能力和素质的考察大致包括以下几个方面：服务意识、稳定性、团队合作、动机、逻辑思维、创新意识、计划控制、表达能力、影响力、外语水平等。

招聘之前，企业会对自己想招什么样的人做个职位分析，也就是hr理论中的岗位分析。每一家公司都有自己的企业文化，每一个岗位的定位也会产生不同的素质需求，因此，不同公司、不同岗位在招聘时，对每项素质赋予的权重也会不一样。

某it外企负责员工招聘的小张告诉我，在她的经验中，服务意识意味着责任心，是应该在面试环节被重点考察的。

她曾经遇到过一名求职者，从简历上看，有过开发十几个项目的经历。可是，当要求他具体说说的时候，他却坚持“没什么可说的”，甚至表示“说了你也不懂”。

如果您对面试有任何疑问可以参看58求职指南。

怎样面对面面试官提出的自我介绍

对于很多求职来说，面试之前都常常喜欢去阅读关于面试技巧的文章，以至于能够应对好面试。了解清楚面试技巧，就意味着了解面试官吗?其实不然，如何真正去了解面试官?了解面试官会去考察哪些方面?才是真正制胜的秘诀。

面试官是企业利益的代表，站在面试官背后的是企业，应聘者只有了解了企业，才能真正了解代表企业的面试官。企业最终是否录用应聘者主要是考核以下四方面内容：

一、是考察应聘者是怎样的人。

通常从应聘者是否诚信和品行如何两方面来考察，关于诚信，从企业接纳求职简历时就已经开始，企业hr部门会动用资料审查、背景调查等各种方式了解应聘者的诚信;关于品行，不同企业有不同的标准，但都非常看重求职者是否具有责任心、是否有工作激情、是否既能吃苦又不浮躁。

二、是考察应聘者的能力。

面对应聘者，企业都很关注其过去的经历和累积的经验，但更关注的是应聘者解决实际问题的能力。关于这一点，刚毕业的大学生尤其需要有清醒的认识，学校所学只是构成能力“知”的部分，还不能马上形成能力，必须通过“行”――企业和社会实践，在实践中运用“知”来解决问题，积累经验，才能逐渐形成能力。然而，大学生要展现其优良的“行”的一面，是需要良好的信誉和品行做基础，而这个基础是完全可以通过学校社团活动、社会实践活动以及毕业论文的实证研究来体验、培养和展现的。

三、是考察应聘者曾经取得过的业绩。

业绩既是应聘者曾经对企业贡献的证明，也是企业期待应聘者带给企业的价值和未来的希望所在。

四、是考察应聘者是否能同其所在的团队融合。

一个能力很强的求职者，如果不能同其上下级、同事融洽相处，协作共事，是无法得到企业的认可的。

上述核心问题是企业最关心的，而作为企业代言人的面试官所关心的问题，当然也是这些。作为应聘者，如果你了解了企业的这些需求，也就了解了作为企业代表的面试官在面试的时候都会问什么，如何问，你当然也就清楚了自己应如何从容应对面试官，证明自己就是企业所需要的人。

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面对面试官的自我介绍

在一些小姐面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你;你怎么办，如何去面对面试官?面试技巧是什么?一起来学习吧。

不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。

在一些小姐面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你;而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者心态。遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。

有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。应聘者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑!

面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应试者的心理底线，说许多潜意识的、甚至只有与“狐朋”在一起才说的东西。他可能就是所谓的“笑里藏刀”，注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。

一些应聘者喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。

面对面试官的自我介绍

这些人是奉派筛选应征者，要决定一份初步的`候选人名单。一般而言，他们都不是你希望与之共事的部门主管。

他们并没有适当地位或权利来雇用你，却能决定你是否能继续完成求职过程。所以即使是对负责筛选的面试，聪明之举还是要用收尾测试，来确定这个阶段没有反对你的意见。

面对面自我介绍

大家好，我是校社区组织部的干事阮圣洁，今天我来面试校社区组织部的部长一职。我来自浙江一个美丽的小城温岭，热情好客的小城文化孕育出一个活泼热情的我。爱好方面，我喜欢下棋，我会各种棋类，子任务军旗下得不错，有谁喜欢军旗的可以来找我。我也喜欢运动，尤其是篮球，基本上每周都会去篮球场。在组织部的一年里，我收获了友谊，增长了知识，锻炼了能力。在这里，我成长了许多。我想继续留在组织部，向我们下一届传递正能量，更好的做一位朝气蓬勃社区人。

大家好，我是校社区组织部的干事阮圣洁，同时也是经管社区文建部的一位干事，今天我来面试校社区文建部的部长一职。我来自浙江沿海的小城温岭，喜欢下棋，运动。经管社区的文建部主要负责文明寝室的申请工作，审核工作，文明寝室牌子的收发工作。我积极参与了部门的工作。现在，我想进入校社区文建部，继续不断学习，为全校社区的文明建设贡自己的一份力量。

大学以来，我积极参加组织部门工作，我先后加入校社区组织部，经管社区文建部，校心协广策部担任干事，在部门里我积极参加各类工作，在部门活动中我当过代理部长，负责过主持工作，负责过打分工作，负责过迎宾工作，负责过收发评分表工作，负责过策划编辑修改工作，在各个部门一年的工作中我学到了很多，成长了很多。我也是13经济二班的副班长，我积极配合班长，为她分担工作，我与她工作配合愉快。同时，我于上学期完成党校学习，成功结业，并入选为入党积极分子。

面对面自我介绍范文

去公司应聘工作都需要对面试面对面的做。

因此自我介绍面试前就要想好怎么说这样不容易紧张。本文是本站小编为大家整理的面对面的自我介绍范文仅供参考。

尊敬的领导：

您好!

我是×××，毕业于××学校××专业，获得的是××学位。

在学校期间，主修的专业课有×××(此处添加技术类专业课，尤其是和应聘工作相关的)，根据所学的知识，也参加过一些具体项目的事实，比如××××项目，在其中负责××模块或者××工作，应用了×××计算机语言或者技术，取得了×××什么样的成果。并在实践中，加深了对××的认识，提高了软件设计(或其他技术)的实际操作能力。

另外，在学校中也参加过一些社团活动，比如××(此处最好说1-2样)，在其中加强了和同学们的团队协作，并且有×××的感受和知识。

个性上××××(此处copy。

简历。

里面的性格自我介绍，主要要有团队精神，个人踏实努力，有责任感之类的)。

在这里应聘贵公司的××职位，是想将自己的所学得到充分发挥，并在这里学习成长。希望有这样的机会，能和诸位成为同事。

我的情况大概就是这样，请问您有什么其他方面想要了解的么?(主体说完之后来句这个，可以直接话题过度给面试的人，省得最后冷场)。

尊敬的领导你们好!

一个自信的性格，一个放松的状态，以及一种让人亲近的感觉，这就是我,来自xxxx,.我毕业于xxxx。我是一个非常乐观的女孩，最大的特质就是执着，只要是我所选择的事情，我所选择的道路，我都会非常坚定的走下去。我喜欢挑战自我，喜欢在强手之中找到自己的位置，如果胜利我会嫣然一笑，如果失败我会得到更大的动力，争取更大的成功.

在大学的学习中，我学习了本专业及相关专业的实际知识，并以优异的成果完成了相关的课程，为以后的实践任务打下了坚实的专业根底.并不时的进步本身的文明素质和思想品德，积极参与社会各项活动，努力进步了本身的综合素质，虽不敢说本人已收获了累累硕果，但是自信本人还是掌握了一定的专业知识，积聚了很多的实践经历，自己任务责任心强，勤恳踏实，能享乐耐劳,有一定的创新肉体，亦注重良好的团队协作肉体和个人观念，具有高度的纪律性，生活和顺应环境的才能较强。

在大学时期，我担任过班长，系学生会干事，具有很强的组织和协调才能。很强的事业心和责任感使我可以面队任何困难和挑战。

若贵单位情愿接纳，我将不求闲适的任务环境，坚持享乐耐劳，勤恳踏实的任务作风努力斗争，我会谦虚学习、积极任务。

各位下午好!下面我将通过简单的面试自我介绍让您来了解我。我是来自xx大学市场营销专业的xxx。我喜欢读书，因为它能丰富我的知识;我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。

在读书期间，我已经做过暑期工，是向用餐的客人推销啤酒。那时我则我认为，营销是一种服务。既然是一种服务，就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。

我非常欣赏贵司企业文化：“诚信是我们合作的基础，双赢是我们共同的目标!”我愿与xx文化一起发展，一起创造辉煌的明天!

我叫xxx，来自xxx，年龄xx岁。于今年6月份毕业于桂林电子科技大学新闻出版学院，专业为市场营销，我以前做过保险销售和销销售，所以对销售有一定的经验。此外，我在新华书店门市工作过，对服务好顾客有一定的心得。

我的英语基础良好，已获得了大学英语四级证书，也在外贸公司实习过。我奉行态度决定一切的原则，我相信只要踏踏实实的做好每一个细节，服务好客户，通过自己的不懈努力，一定会在拥有出色的工作业绩。

请考官考虑给我提供一个试岗的机会，我有信心做好该岗位工作，愿服从贵公司的安排，随时可以就任岗位，并在贵公司做长期发展的准备，因为是贵公司给了我这样一个机会。

面对面自我介绍

尊敬的各位面试官：

大家好!

十分荣幸能有机会参加贵医院的招聘面试。感谢贵医院领导给我这个机会。

我叫xxx，是通辽职业学院高护专业的毕业生。为了心中的理想，探索生活的真谛，凭者对知识的渴望，人生的追求，我孜孜不倦，不骄不馁，最后迎来了新的起点。

在3年的院校生活中，在其他各方面表现良好，被评为“优秀团员”、获的区级三好学生的荣誉，有计算机二级证、透过在校的理论学习和实践学习，我掌握了有必须的操作潜力在生活中我是个活泼开朗、热情大方、乐观上进、独立自主、自信要强的人，我在医院实践工作一年多，目前已经熟练掌握各项护理操作。

虽然我毕业的时间还不算长，工作经验仍有欠缺，但是在未来的工作中，我将以充沛的精力、刻苦钻研的精神来努力工作，勤于学习不断提高自身的工作潜力与综合素质，与医院共同进步。

谢谢大家!

面对面试官的自我介绍

面试官都是单位高管,都很忙,如分散单独面试,恐怕几个月面试流程都走不完。且多轮面试时间拖得太久,会商时有的面试官都不记得了。所以要事先约好时间一次性集中面试,当场快速决策。

第二,呈现公开、公正。

多位面试官集体面试,被面试者的表现大家有目共睹,面对的是同一情景下的客观呈现,当场交流评价有共同基础,且不便徇私情,比较客观公正。如经过了三四轮,被面试者不同轮次的表现有时会不一样,面试官最后汇商讨论时会出现评价差异,谁也说服不了谁,甚至造成面试官间的矛盾。

第三,多维度考察被面试者。

有些企业采用360度面试,就是除了跟他业务相关的直接领导会见,跟他工作上有交叉关系的、未来的下级也会参与,多维度考察这个人是不是适合这个公司和岗位。因为不同维度的人感受是不一样的。

第四,考察大家的气场是否吻合。

很多企业招聘时希望团队里很多人都能跟这个人在进公司前做一沟通交流,因为做企业更关注一个团队的气场。大家在一起工作的时候能否互补和协同,大家是不是很希望这个人到公司来做事情?不然,大家气场不合,进来后会很别扭。

第五,外聘专家面试可以更专业和中立。

有时面试场合会外聘一些专家,这专家既有人力资源方面的,也可能是技术专业领域的专家,这些专家更专业,且会从第三方中立的角度看一个人,而不带情感。

第六,跟公司决策的流程有关。

不同公司决策的特点不同,有的公司老板一人说了算,就肯定不需要太多人面试。有的公司决策,老板可能对专业了解不够,他又要去面试,就需要辅助组建一个团队。所以他是决策人,但是真正影响面试结果的不只是他。

第七,与应聘的职位有关系。

基层员工一般最多两位面试官。如所聘岗位相对综合能力要求比较强,涉及面比较广,就可能需要不同维度的人参与互补。

第八,压力测试的一种方式。

招一个前台肯定不需要,但是要招一个总监职位就很有可能采用这种多考官集体面试。多考官集体面试会给被面试者很大的压力。在压力下,测试被面试者对企业的理解和认知,以及能够承受压力的程度。因为一些岗位是需要经常面临外界压力,比如:市场、公关、销售,及高管岗位。

第九,减轻应聘者的负荷。

应聘者到一个企业,一般面试两到三次是他比较能够接受的,如果要频繁的面试四到五次甚至更多,对应聘者来说不太能接受。而集中面试,成与不成一次搞定,大家都心静。

第十,便于发现优秀者。

对于一些综合性岗位,因职位职责比较宽泛,往往需要多人从不同的角度考察候选人。面试官单独一轮一轮纵向面试,很多优秀的人可能在某一个环节就被某一个人干掉了,因为优秀的人往往个性比较鲜明。如果集中面试,会商时虽然候选人有缺点,但不影响他被录用,使公司能够找到真正符合这个岗位的人选。

面对面求职自我介绍

尊敬的面试官：

您好!

我叫xxx，毕业于xxx大学，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您推荐自己。正直和努力是我做人的原则;沉着和冷静是我遇事的态度;爱好广泛使我非常充实;众多的朋友使我倍感富有!我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

作为一名即将毕业的学生，我的.经验不足或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢精彩!谢谢!

面对面自我介绍

尊敬的老师们及各位同学：

大家好！

我叫邓志杰，来自于美丽的鱼米之乡，湖南，今天我能站在这里和大家相遇。

首先，我要感谢我的父母对我的辛勤养育之恩，是他们赋予我生命，让我来到这美丽的世界。同时我也要感谢以前的所有老师对我的谆谆教育之恩，正是他们才使我有了继续深造的机会。

俗话说得好，有缘千里来相遇，很荣幸能和大家欢聚一堂，我真心的希望能和大家和睦相处，相互学习，共同进步，在以后的日子里，无论在学习上，还是在生活上，我都希望大家能够关注我，帮助我，还有不足之处，还请各位多多包涵，多多指教。

我和在座的各位同学都是一样，渴望展翅高飞。，渴望将来有更大的发展空间，渴望有施展才华的广阔天地，我想有耕耘就会有收获，未来的四年里，有各位老师的倾情传授，和各位的艰苦奋斗，我们定会有一个无限美好的未来，就让我们从今天开始，从现在开始，为个人，为班上，为学校，奋斗，拼搏吧！

最后祝老师们在事业上蒸蒸日上，工作顺利，身体健康，猪各位同学，一帆风顺，前程似锦！

面对面的自我介绍

面对面自我介绍

各位考官好，今天能够站在这里参加贵公司的面试，我感到十分荣幸，希望通过这次面试能够把自己展现给大家，希望大家记住我，我叫张帅，今年23岁，毕业于山东青年政治学院计算机信息管理专业。在校期间，曾经参加过学院级创新大赛，通过团队之间的分工协调合作，相互讨论发表意见，取得了良好成绩，同时，在学校学生会体育部担任工作，大一主要负责和学生会干事们举办策划学校的大型比赛，如举行办理过学校级篮球赛、排球赛等等，通过每个人的相互合作与交流，赛前策划的相互讨论，及现场比赛的分工合作，使得比赛圆满成功；大二期间，主要负责带领师弟师妹们进行体育部及其他的工作，在和其他人的一起带领下，在学生会工作中取得了很好的成绩，同时本部充满了活力。平时闲暇时间，也做过一些校外兼职工作。所以，在大学期间，培养了良好的沟通能力和团队合作精神，能迅速融入新的团队，易和人相处，拥有良好的亲和力，具有强烈的责任感，性格开朗乐观，积极上进，可以吃苦耐劳。大二下学期，又在达内集团进行了四个月的java专门培训，通过培训刻苦的学习，很好的掌握了java知识，如熟悉掌握了corejava基础，熟悉jsp+servlet+javabean模式的web开发，熟悉hibernate、spring等框架，熟悉oracle数据库。在培训过程中，曾经做过在线考试系统、当当网、交友网的项目，愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，分析和解决问题，彼此分享信息、知识、资源。

在程序员这份工作中，我对自己的未来还是充满了信心和期待，现在我觉得自己还是可以胜任这一岗位的！今天我感到自己很幸运，能遇到贵公司，如果有机会被录用的话，我想我一定能在工作中得到锻炼，实现自己价值，做好团队交流合作，用业绩让贵公司对我有所肯定，尽快融洽到贵公司的工作中。谢谢!

xxx。

面对面自我介绍范文

尊敬的领导你们好!

一个自信的性格，一个放松的状态，以及一种让人亲近的感觉，这就是我,来自,.我毕业于。我是一个非常乐观的女孩，最大的特质就是执着，只要是我所选择的事情，我所选择的道路，我都会非常坚定的走下去。我喜欢挑战自我，喜欢在强手之中找到自己的位置，如果胜利我会嫣然一笑，如果失败我会得到更大的动力，争取更大的成功.

在大学的学习中，我学习了本专业及相关专业的实际知识，并以优异的成果完成了相关的课程，为以后的实践任务打下了坚实的专业根底.并不时的进步本身的文明素质和思想品德，积极参与社会各项活动，努力进步了本身的综合素质，虽不敢说本人已收获了累累硕果，但是自信本人还是掌握了一定的专业知识，积聚了很多的实践经历，自己任务责任心强，勤恳踏实，能享乐耐劳,有一定的创新肉体，亦注重良好的团队协作肉体和个人观念，具有高度的纪律性，生活和顺应环境的才能较强。

在大学时期，我担任过班长，系学生会干事，具有很强的组织和协调才能。很强的事业心和责任感使我可以面队任何困难和挑战。

若贵单位情愿接纳，我将不求闲适的任务环境，坚持享乐耐劳，勤恳踏实的任务作风努力斗争，我会谦虚学习、积极任务。

面对面自我介绍

我叫xxx，来自xxxx，年龄xx岁。于今年6月份毕业于桂林电子科技大学新闻出版学院，专业为市场营销，我以前做过保险销售和销销售，所以对销售有一定的经验。此外，我在新华书店门市工作过，对服务好顾客有一定的心得。

我的英语基础良好，已获得了大学英语四级证书，也在外贸公司实习过。我奉行态度决定一切的原则，我相信只要踏踏实实的做好每一个细节，服务好客户，通过自己的不懈努力，一定会在拥有出色的工作业绩。

请考官考虑给我提供一个试岗的机会，我有信心做好该岗位工作，愿服从贵公司的安排，随时可以就任岗位，并在贵公司做长期发展的准备，因为是贵公司给了我这样一个机会。