春风行动招聘会方案（汇总18篇）

计划书是我们为了达成目标而进行思考和策划的工具，它可以为我们提供清晰的方向。多读一些计划书范文，我们可以了解到一些成功的实践案例和经验教训。

春风行动大型招聘会方案

20xx年2月15日至3月31日（线上招聘）

线下地址：容城市民体育运动中心（容城县体育馆北操场）

线上地址：雄才网

（一）因疫情滞留就业地的务工人员；

（三）有用工需求的用人单位，特别是新区参建企业、保供应、保运转、重要产业链等重点企业。

主办单位：河北雄安新区管理委员会公共服务局

河北雄安新区党工委管委会党群工作部

容东管理委员会容城县人民政府

承办单位：容东就业服务中心

容城县人力资源和社会保障局 容城县总工会

河北雄安人力资源服务有限公司

春风行动招聘会总结

为积极配合20xx年xx县春风行动，为扩大国家就业政策的影响范围，增强劳动者就业的自觉自主性，积极促进农村劳动力转移就业，同时也为满足xx县各类企业的用工需要，促进xx县域经济又快又好地发展。x乡劳动保障事务所按照xx县委、县政府的有关文件精神，第一时间制定工作目标、划分工作任务。具体工作开展情况现总结如下：

上级部门的相关政策，就是风向标。有关春风行动的相关政策，为我们明确了春风行动的工作任务及工作目标。深入透彻地学习和理解有关春风行动的政策文件，使我们能够树立正确的为民服务意识，便于工作高效地开展与实施。县人力资源和社会保障局下发20xx年春风行动文件后，我所立即行动，组织工作人员学习有关春风行动的文件精神，通过互联网了解更多有关春风行动的政策文件，并学习其他地区关于开展春风行动的各种举措。

枢纽节点及市场集中点等场所，同时利用各村级广播系统向广大农民群众播报就业信息，力求就业信息能够及时有效地传递给有需要的群众;其次，我所同各村主要负责人密切配合，了解各村在外务工人员的工作地点、工作报酬、工作性质等相关信息，调查走访有在本地就业意向的农民工，重点介绍此次春风行动中用工企业的企业概况、员工工资、福利待遇等信息，帮助其与用工企业达成就业意向。

建立可持续的宣传机制，可以更好地服务于农民工就业工作。为此我所专门安排工作人员负责接受群众的现场咨询和电话咨询，对群众有疑问的地方，我们会不厌其烦、耐心细致地给予解答，直到群众明白为止，此举得到广大人民群众的好评。

春风行动招聘会活动总结

春风行动大型招聘会方案

积极贯彻落实服务企业用工，突出“春风行动送岗位服务用工助发展”这一主题，从各方面着手有效帮助企业招到工、招好工，服务和保障民营企业及退役军人“二次创业”。加强人力资源市场供求信息收集分析与发布工作，千方百计增加就业岗位，多形式、多层次、多部门组织举办招聘活动，有效促进退役军人、高校毕业生、下岗失业人员及就业困难群体尽快从业、转岗就业和转移就业创业。

本次招聘会由区人力资源和社会保障局主办，江南、浮桥、金龙街道办事处、区就业和人才人事公共服务中心承办。为把工作落到实处，设立春风系列招聘会联络办公室，挂靠于区就业和人才人事公共服务中心，负责日常联络工作，并指导招聘活动的具体实施。

主题：“春风行动送岗位服务用工助发展”

时间：20xx年2月8日（正月初八）―2月15日（正月十五）

（一）江南街道王宫路口

（二）浮桥街道兴贤路繁荣路口

（三）江南街道新天城市广场

（一）区内各类企业、社会团体等

为保证活动的顺利实施及开展，成立服务企业用工领导小组，下设联络组、招聘组、宣传组、政策咨询组、安全保卫组负责招聘活动组织工作：

组长：

副组长：

成员：

（一）联络组：主要负责整个招聘工作的统筹协调、指导及日常联络工作。

负责单位：区就业和人才人事公共服务中心负责

（二）招聘组：负责参会用人单位的组织，收集空岗岗位，每场由各负责单位组织不少于20家企业参会，积极动员待业退役军人和现役军人家属、城镇下岗失业人员和农民工等各类就业困难群体参加招聘活动。

负责单位：各个街道劳动保障事务所

（三）宣传组：负责信息的报送及招聘活动在报纸、新闻等媒体上的宣传。

负责单位：区人社局办公室区就业和人才人事公共服务中心

（四）政策咨询组：负责招聘现场发放《劳动合同法》、《就业促进法》等相关政策宣传资料，免费提供政策法规咨询，为农村劳动者提供劳动保障就业服务等咨询活动。

负责单位：

（五）安全保卫组：主要负责会场的安全保卫、秩序维护、疫情防控和招聘会日常交通管理等，参会的企业需自行准备健康码和口罩等疫情防控相关物资。

负责单位：劳动保障事务所、王宫社区

（六）场地安排（各承办单位）：负责招聘会场地准备，招聘会现场布置。

2.现场扩音（各企业自备）；

3.招聘会现场由区就业和人才人事公共服务中心、所在劳务保障事务所负责。招聘会所需桌子、椅子、招聘简章（易拉宝）等摊位摆设由企业自备。

负责单位：区就业和人才人事公共服务中心、劳动保障事务所

（一）周密部署任务。区人力资源和社会保障局、各街道办事处要将组织举办春风行动系列大型户外招聘会作为20xx年开展公共就业服务系列活动的重要内容周密部署，明确任务，落实责任，认真实施，确保举办春风行动招聘活动工作目标任务的完成并取得明显成效。

（二）加强组织领导。各举办地劳动保障事务所要高度重视20xx年春风行动劳务招聘会工作，加强组织领导，将系列活动作为劳动就业工作的一项头等重要工作，结合本地实际情况，认真组织落实。

（三）保证工作落实。各招聘会负责单位要组织专门力量，指派专人负责系列活动的开展，及时解决活动中出现的问题。

（四）加大宣传力度。要充分利用报纸、电视、电台等新闻媒体全力做好宣传党和政府促进就业的政策措施，引导富余劳动力转变就业观念，实现转移就业。要通过多种宣传方式提前将春风行动招聘活动消息及企业用工信息宣传到各个街道、并深入各个社区，让求职者及时知情并参加求职应聘活动。

（五）做好情况汇总。浮桥、江南街道劳动保障事务所，于每天下午17：00前将《鲤城区20xx年春风行动系列大型户外招聘会统计表》（附件1）上报区就业和人才人事公共服务中心。

春风行动招聘会方案

春风送温暖就业送真情。

20xx年2月15日至3月31日（线上招聘）。

线下地址：容城市民体育运动中心（容城县体育馆北操场）。

线上地址：雄才网。

（一）因疫情滞留就业地的务工人员；

（三）有用工需求的用人单位，特别是新区参建企业、保供应、保运转、重要产业链等重点企业。

主办单位：河北雄安新区管理委员会公共服务局。

河北雄安新区党工委管委会党群工作部。

容东管理委员会容城县人民政府。

承办单位：容东就业服务中心。

容城县人力资源和社会保障局容城县总工会。

河北雄安人力资源服务有限公司。

春风行动招聘会总结

根据市人力资源和社会保障局、总工会、妇女联合会《关于开展20xx年春风行动的通知》（铜人社办〔20xx〕号）的有关要求，我区于1月至3月在全区开展“春风行动”就业服务专项活动，我区经过精心组织和认真实施，专项活动取得了良好成效，现将有关活动情况总结如下：

在前期准备期间，为全面落实此项工作，我局及时成立工作领导小组，同时制定了春风行动就业服务专项活动工作方案，明确活动主题、服务对象及各阶段活动内容，为活动有序进行打下良好的基础。

为营造良好的社会氛围和活动，在全区范围内大力宣传“春风行动”活动，一是在辖区内人流聚集地张贴宣传单、悬挂活动宣传横幅;二是组织各社区开展对本辖区内企业春季用工调查、农村务工人员外出就业情况调查、返乡农民节后就业需要的调查，为节后组织转移就业做好准备;三是在社区还专门设置了“民工就业服务窗口”宣传春风行动活动，提供全方位的政策咨询和就业服务，让进城务工劳动者及时获得进城务工知识和工作岗位信息，引导他们顺利地、正确地求职就业。

在实施阶段中，举办广场招聘会是“春风行动”活动的其中一项重要内容。2月15日上午由xx区政府、市人社局、市总工会、市妇联联合举办“铜陵市20xx年‘春风行动’暨红星美凯龙铜陵商场专场招聘会”在xx区红星美凯龙铜陵商场广场前如期举行。此次招聘会共有328家用工单位免费入场进行招聘，岗位涉及电子、机械加工、纺织、家政、商贸服务等个行业，提供就业岗位近6000个，其中红星美凯龙商场入驻xx0余家商铺提供了500个岗位，供进城务工人员和其他求职者进场应聘。招聘会还专门设置了残疾人招聘专区，有7家企业为残疾人提供就业岗位100余个。

为了做好本次招聘会的前期宣传工作，引导广大失业人员参会，一是通过广播、电视、报纸、车载广告、社区电子显示屏、微博、微信等媒体提前发布招聘会公告。二是通过市人力资源和社会保障网、市公共就业人才服务网提前发布岗位信息。三是在市人力资源市场张贴公告和通知。四是由县、区就业和社会保障平台工作人员组织辖区失业人员参会。

招聘会现场还设立了18个政策宣传点和志愿者服务专区，为返乡农民工、高校毕业生及各类求职者开展求职登记、职业指导、农民工维权、syb创业培训、小额担保贷款和就业援助等多方面的服务。据招聘会现场初步统计，当天进场求职各类人员有6000多人次，达成用工意向的有1982人次。

为切实维护农民进城就业的合法权益，重点监察农民工工资支付情况，督促指导使用农民工较集中的建筑、加工等行业的用人单位依法与农民工签订劳动合同，督促用人单位遵守劳动保障法律法规，防止侵害农民工权益的违法行为发生，自“春风行动”以来，区各级劳动保障监察机构对辖区使用农民工较多的20家企业开展了农民工工资支付情况的专项大检查，共受理农民工劳动争议投诉20起，涉及金额1197.3万元，接待农民工劳动争议案件起，帮助农民工落实工资20余万元。

今后，我们将以这次活动为契机，进一步强化人本服务，提高就业服务质量，完善和落实促进农村劳动者转移就业的各项政策措施，形成“春风行动”制度化，建立促进城乡统筹就业的长效机制。

春风行动招聘会活动总结

按照市局《关于印发的通知》的文件要求，我局于20xx年2月至3月底组织开展了以“搭建线上线下平台实现精准帮扶就业”为主题的“春风行动”招聘会活动。坚持把“送政策、送岗位、送信息、送培训”为主要内容，借助“互联网+”，构建劳动者和企业之间互联、互通、互动、互享的大平台，精准对接就业，助力精准扶贫，着力为城镇失业人员和农民工提供全方位就业服务，取得了较好的效果。

活动期间发放春风卡等宣传资料5200多份。共组织专场招聘会8场，进场招聘企业200家次，提供岗位1800多个，涉及120多个岗位，提供免费服务4900人次，其中女性2680人，本地企业吸纳农村劳动力就业15人，其中女性11人。组织参加职业技能培训350人，其中女性145人，其中参加创业培训220人，其中享受创业培训补贴240人。

1、加强组织领导，密切协调配合。为确保“春风行动”工作的顺利开展并取得实效。我局召开了“春风行动”专题会，明确了各科室、片区、社区工作目标和工作措施。区就业局还联合区总工会、区残联举办了多场招聘会。

2、注重宣传，扩大影响。通过社区、村宣传和发放“春风卡”等多种形式，及时帮助城镇失业人员和农村劳动者了解掌握就业政策、就业信息、求职办法、维权手段等内容。针对城镇下岗失业人员较多的实际情况，选择人流量较大的3家大型超市，定时定点开展招聘活动，并逐渐形成了固定模式，取得了很好的效果。只要举办招聘活动，市民都知道，真正做到了就业宣传家喻户晓。

3、积极引入“互联网+”模式。广泛运用“湖北公共招聘网”和“xx公共就业服务网”平台和app、qq群、微信群等方式，发布就业培训政策信息，丰富求职渠道，做到线上与线下同步、现场与网络并行。线上通过指导求职者登录网站提前查看招聘信息，实现预先投递简历，与企业互动；企业提前筛选求职人员，安排面试决策人到场面试，让传统招聘会变身面试会。

4、开展企业用工调查，主动服务，开发岗位。要求社区、村对辖区内企业进行用工需求调查，摸清企业用工情况，登记缺工岗位。对辖区内下岗失业人员、高校毕业生、失地农民、就业困难人员等实名登记，各项措施促进“春风行动”活动的深入开展。

5、开展技能培训，提升就业能力。活动期间，就业局就业训练中心公布了一批培训项目和培训信息，发放了培训宣传单1500多份，组织失业人员和农民工报名参加。目前，月嫂培训班正在开班。开展创业培训，为有创业愿望和创业能力的人员提供创业培训服务，鼓励他们自主创业，同时创造岗位带动他人就业。

“春风行动”专项活动我们做了一定工作，但“用工难，就业难”问题实实在在存在。一方面企业需要的专业人才少，工作劳动强度大，工作环境差，福利待遇低；另一方面，求职人员中下岗失业人员大龄化、农村劳动力技能差文化水平低、年轻求职者眼高手低，使得“用工难”和“就业难”问题同时存在。下一步，我们将以“春风行动”为契机，继续完善公共就业服务平台的建设，更好地满足失业人员就业需求和企业用工需要，扎实做好我区失业人员就业服务和管理工作。

春风行动招聘会活动总结

为了更好地满足企业招聘用工和求职人员就业的需求，九台区就业服务局按照《关于吉林省开展20xx年春风行动的通知》(吉人社联字【20xx】4号)要求，结合本区实际情况，全面开展以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题的20xx年九台区“春风行动”系列活动，现总结如下：

20xx年共开展以“春风行动”为主题的专场招聘会活动6场，82家企业积极参加活动，提供招聘岗位2310个，接待求职人员4586人，现场达成就业意向1503人，发放春风卡、劳动用工合同等宣传资料13522份，较好地满足了20xx年春节后企业用工需要和求职人员就业需求。

(一)加强组织领导，认真安排部署。

1、成立工作小组，确保活动实效。为切实做好“春风行动”工作，我们成立了工作小组，确定工作人员分工，按照市委市政府统一要求，制定了“春风行动”实施方案，对整体活动的工作内容、时间进度和安全保障措施均做了详尽的安排和部署，为开展好“春风行动”工作提供了有力的措施保证。

2、与长春联动，积极开展活动。3月6日九台区积极响应号召，与长春联动，在九台民生大厦一楼就业局大厅举办了农民工专场招聘会，会场人头攒动，挤满了前来求职的农民工700多人，我们共组织72家企业前来参加，共提供用工岗位1300个，最后有258人与企业达成了意向性的协议。3月13日，在经济开发区大学生创业园举办了了用工企业专场招聘会，会场1000多名农民工参加，效果十分显著，共组织42家企业，提供2100个用工岗位，最后有346人与企业达成了意向性协议，从而切实有效地促进了“春风行动”的效果。

(二)强化活动宣传，积极营造活动氛围。

为了使春风行动达到实效，九台区加大宣传力度，使宣传达到了实效。

一方面通过电视、电台、网络、张贴海报等形式加大宣传力度，使招聘等惠民服务信息送到求职者的手中，同时，还在沿街悬挂横幅等措施，为“春风行动”活动的全面开展营造了良好的氛围，切实做好企业参会预登记和求职人员的宣传工作。

另一方面发挥微信平台作用，提供人性化服务。九台区就业服务局不断创新工作思路，开辟微信平台服务，只要求职者扫一下二维码，就业局就免费帮您找到理想的工作。

(三)开展用工调查，摸清企业需求。

为了了解企业在服务和用工方面的需求，我们强化了企业调查工作，“春风行动”前期开展了20xx年企业用工情况调查，了解企业用工需求，为“春风行动”活动做好准备。活动期间，工作人员通过走访、电话访谈等形式不定期地对企业的用工情况进行持续调查，掌握企业招聘的整体招聘情况和服务需求，从而为有针对性地开展招聘活动打下基础。

文档为doc格式。

春风行动招聘会总结

引导就业、市场调节就业根据《关于印发昌吉州20xx年春风行动实施方案的通知》文件精神，同时为进一步做好帮扶东三县，促进农村富余劳动力转移工作。州劳动就业服务局组织11家用工企业赴东三县开展系列招聘会活动。

此次东三县招聘会参会企业共提供岗位38445个，达成就业意向的1315人。

其中：州直11家单位；提供岗位：20xx个，工种20余个，其中占需求比例较大的岗位是操作工数1139个，其次普工293个，技术员258个，电工57个、司机44个、车工37个、保洁35个、焊工34个。共有239人达成就业意向，其中男159人，女80人；本科9人，大专51人，中专97人，初中80人；16-24岁101人，25-34岁84人，35-45岁53人，45岁以上5人。

木垒县组织420家各类企业进行洽谈招聘，提供的岗位12641个。其中，有34家用人单位现场招聘；共推出岗位9000余个，初步达成意向156人，前来应聘者1000余人，有进城务工人员、农村富余劳动力、复员军人，下岗失业人员和大中专毕业生。

奇台县组织县内及昌吉市、乌鲁木齐市等地55家用人单位参加招聘会，涉及会计、秘书、质检、餐饮服务等84个工种，提供岗位12500个。有未就业返乡大中专毕业生、农村富余劳动力、城镇就业困难人员等各类求职者3000多人进场求职应聘。招聘会上已有602名应聘者与用工单位达成了就业意向。县劳动就业局在招聘现场设立了就业政策宣传台，发放就业创业、农民工维权等各类宣传资料8000多份。

吉木萨尔县活动共发放宣传材料3000份，在体育中心悬挂横幅20条，通过电视和网络发布用工信息81条，参会人员5000余人，参会企业81家，招聘工种65个，提供就业岗位11268个，达成意向557人。

月23日，县“春风行动”招聘会在县政府广场隆重举行。此次活动由县委、县政府主办，县劳动保障局承人。启动仪式由县委常委、常务副县长郑道良主持，县委副书记段丽芬致欢迎辞，县四大家领导到场。县劳动保障部门组织县内外招聘企业65家，提供就业岗位10571个，供求职者选择。当天进场参加招聘人数达11120人，达成就业意向人员5180人，成功应聘3280人，其中县内19家参加招聘企业现场招录员工1610人。活动成功举办，有力缓解了我县用工难和就业难的矛盾，现就活动主要作法总结如下：

一、领导重视，分工明确。

县委、县政府高度重视全县农村富余劳动力转移、就业工作，县委书记杨良锋、县长张树林亲自听汇报，进行部署和安排。2月上旬，县委常委、常务副县长郑道良主持召开了各乡镇分管领导、乡镇劳动保障所所长及县直相关单位负责人会议，就如何开展好“春风行动”活动作了部署和安排，要求大家思想要高度重视，活动要精心组织，部门要全力支持配合，确保整个春风行动取得圆满成功。

会后各乡镇都召开了村支书专题会议，要求各村作好统计，组织好当天人员进场。县领导亲自多次到劳动保障局督办活动筹备进展情况，县劳动保障系统召开了动员会，明确责任、明确分工，要求举全系统之力保证活动圆满成功。每个活动组有一名党组成员负责，配备相关工作人员。就业局负责整个活动的组织、实施，其它二级单位协调配合。

二、精心组织，措施得力。

为了保证有更多企业参加招聘，提供更多好的就业岗位，县人力资源服务中心从元月起分别向县外的新老用工单位介绍我县活动情况，发出邀请函，请他们。对县内67家规模以上企业逐家上门了解缺工情况，并对近百家报名参加招聘企业进行了资格审查、认定和筛选，最后确定县内19家、县外46家信誉好、待遇高、管理规范的企业参加招聘会。为了保证广大返乡农民工、城镇失业人员知晓此次招聘会详细信息，按时参加招聘活动，电视台在2日-22日连续播放招聘会活动公告，就业局在2月19日-22日出动宣传车3台，印发宣传资料10000份，分赴全县各乡镇、村，将招聘企业信息发放到广大求职者手中。各乡镇劳动保障所牵头组织车辆安排参加应聘人员按时到达招聘会现场。各职业培训机构以学校为单位，组织有就业愿望的结业学员按时到达招聘会现场参加应聘。

三、服务到位，效果显著。

为确保招聘会安全圆满成功，当天公安部门出动了18名干警，卫生部门派名医护工作者，维持会场秩序，规定行车路线，处理突发事故并制定了应急预案。为活跃现场气氛，县文化活动中心在启动仪式之前还组织演出了一台90分钟的文艺节目。招聘会现场设有岗位招聘、职业培训、政策咨询、创业指导等摊位76个。县人力资源服务中心组织65家县内外用工单位进场招聘其中：县内企业19家，提供就业岗位2437个；省内市直企业16家，提供就业岗位1654省外企业30家，提供就业岗位6480个，共计提供就业岗位10571个。当天进场参加应聘人数达11120人，达成就业意向5180人，成功应聘3280人，其中县内19家参加招聘企业现场招录员工1610人。活动当天县电视台派出了强大记者阵容，进行了全程报导，并现场分别采访了县劳动保障局局长、就业局局长、招聘企业代表、求职者代表。

根据市人力资源和社会保障局《关于开展20xx年春风行动的通知》（洪人社字〔20xx〕582号）的有关要求，切实帮助广大农民工在家乡就业和就地就近转移就业人员尽早落实就业岗位，有效缓解企业“招工难”问题，我中心于20xx年1月31日至2月25日开展了以“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题的“春风行动”。

一、活动成效。

春风行动期间，我中心共向求职人员免费发放520张“春风卡”、670张“就业政策援助卡”；为300多名求职人员提供了就业指导和职业素质测评；共举办了6场大型招聘会，组织了436家招聘单位进场，累计提供岗位27250个，现场报名应聘5162人次，2121人与招聘单位达成录用意向，698人被招聘单位现场录用。

二、主要做法。

（一）加强组织领导，精心部署安排。

为确保“春风行动”各项工作顺利开展，中心领导高度重视，专门成立了“春风行动”活动领导小组，制订活动方案，明确由中心主要领导负责全面协调，分管领导具体负责落实。形成了分工明确，相互配合，齐抓共管的良好格局，从而在领导组织上保障了活动的有力推进。

（二）注重舆论宣传，营造活动氛围。

一是在《江南都市报》上发布招聘会公告；二是以滚动字幕的形式于黄金时段在江西电视台对招聘活动进行广而告之；三是在市区各大路口红绿灯led屏上发布招聘会讯息；四是通过群发短信的方式发布招聘会消息；五是在南昌就业网及企业qq群、校园qq群中上传招聘会信息；六是在全市各个社区宣传栏张贴招聘会宣传海报。切实做到“报纸有文字，电视有画面，屏上有信息，网上有专栏”，有效扩大了“春风行动”的宣传覆盖面，让市民及来昌外地务工人员可以从多种途径了解到此次活动的讯息、地址和联系方式，极大地方便他们通过公共就业服务机构获得免费的公共就业服务。

（三）深入基层，主动服务。

为及时掌握企业的用工动态，中心成立了四支小分队，中心领导亲自率队深入企业进行走访，对企业的用工数量、用工结构、用工时间进行了排摸，搜集了一批空岗信息。对工业园区企业存在的招工难问题，引导企业根据人力资源市场供求和自身经营状况合理确定薪酬待遇，提高了招聘的成功率。

春风行动大型招聘会方案

为进一步做好开原市疫情防控期间公共就业服务工作，帮助企业开复工及各类城乡劳动者实现更充分更高质量就业，把援企稳岗政策落到实处，助推我市经济发展。针对开原市企业用工需求和求职者就近就地就业需求问题，开原市人力资源系统拟于20xx年2月10日-28日举办开原市“20xx春风行动”网上招聘会。运用互联网网站招聘+微信电话一对一服务模式，搭建岗位对接平台，实现“不见面”招聘服务。

助推我市经济发展，促进就近就地就业，助力打赢疫情防控阻击战。

20xx年2月10日至20xx年2月28日。

（一）我市有用工需求的企业。

（二）返乡农民工、高校毕业生、专业技能人才、就业困难人员、建档立卡贫困劳动者等各类有就业意愿的城乡劳动者。

（一）创新方式广泛宣传。

一是通过政府政务平台宣传举办“20xx春风行动”招聘会内容；通过电视台、传媒中心、微信公众号、朋友圈、宣传条幅等方式向社会发布此次网上招聘会活动主题、服务对象、活动目标、活动安排等内容，向各类求职者推送活动日程安排和岗位信息。

二是乡镇同步宣传。各乡镇、街利用村屯大喇叭、微信朋友圈等宣传手段开展宣传活动，将招聘信息宣传到每家每户，特别是疫情防控期间外出务工暂时无法复工人员。

三是通过“开原就业创业网”设立“开原市20xx春风行动”专栏，企业和个人可以通过网上注册登录的方式足不出户参加此次招聘活动。

（二）开展两项重点调查。

一是开展返乡人员就业情况调查。主要针对全市外出务工就业人员特别是疫区返回人员，了解他们就业所在地、在外就业状况、自身技能水平、求职渠道、就业去向等情况。

二是开展企业用工现状和需求调查。主要针对在我市经济开发区内企业，重点调查受疫情影响企业复工时间、经营状况、用工规模、人才需求和招工计划等情况。

（三）搭建供需对接平台。

全市联动密集开展互联网+微信、电话对接招聘活动。按照省市统一部署，结合我市实际，发布“20xx春风行动”网上招聘会活动有关内容。招聘会报名方式采取线上线下同步推进的方式进行。

春风行动招聘会工作总结

为了更好地满足企业招聘用工和求职人员就业的需求，九台区就业服务局按照《关于吉林省开展20xx年春风行动的通知》(吉人社联字【20xx】4号)要求，结合本区实际情况，全面开展以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题的20xx年九台区“春风行动”系列活动，现总结如下：

一、活动成效。

20xx年共开展以“春风行动”为主题的专场招聘会活动6场，82家企业积极参加活动，提供招聘岗位2310个，接待求职人员4586人，现场达成就业意向1503人，发放春风卡、劳动用工合同等宣传资料13522份，较好地满足了20xx年春节后企业用工需要和求职人员就业需求。

二、工作措施。

(一)加强组织领导，认真安排部署。

1、成立工作小组，确保活动实效。为切实做好“春风行动”工作，我们成立了工作小组，确定工作人员分工，按照市委市政府统一要求，制定了“春风行动”实施方案，对整体活动的工作内容、时间进度和安全保障措施均做了详尽的安排和部署，为开展好“春风行动”工作提供了有力的措施保证。

2、与长春联动，积极开展活动。3月6日九台区积极响应号召，与长春联动，在九台民生大厦一楼就业局大厅举办了农民工专场招聘会，会场人头攒动，挤满了前来求职的农民工700多人，我们共组织72家企业前来参加，共提供用工岗位1300个，最后有258人与企业达成了意向性的协议。3月13日，在经济开发区大学生创业园举办了了用工企业专场招聘会，会场1000多名农民工参加，效果十分显著，共组织42家企业，提供2100个用工岗位，最后有346人与企业达成了意向性协议，从而切实有效地促进了“春风行动”的效果。

(二)强化活动宣传，积极营造活动氛围。

为了使春风行动达到实效，九台区加大宣传力度，使宣传达到了实效。

一方面通过电视、电台、网络、张贴海报等形式加大宣传力度，使招聘等惠民服务信息送到求职者的手中，同时，还在沿街悬挂横幅等措施，为“春风行动”活动的全面开展营造了良好的氛围，切实做好企业参会预登记和求职人员的宣传工作。

另一方面发挥微信平台作用，提供人性化服务。九台区就业服务局不断创新工作思路，开辟微信平台服务，只要求职者扫一下二维码，就业局就免费帮您找到理想的工作。

(三)开展用工调查，摸清企业需求。

为了了解企业在服务和用工方面的需求，我们强化了企业调查工作，“春风行动”前期开展了20xx年企业用工情况调查，了解企业用工需求，为“春风行动”活动做好准备。活动期间，工作人员通过走访、电话访谈等形式不定期地对企业的用工情况进行持续调查，掌握企业招聘的整体招聘情况和服务需求，从而为有针对性地开展招聘活动打下基础。

春风行动招聘会工作总结

根据市人力资源和社会保障局《开展20xx年春风行动的通知》(洪人社字〔20xx〕582号)的有关要求，切实帮助广大农民工在家乡就业和就地就近转移就业人员尽早落实就业岗位，有效缓解企业“招工难”问题，我中心于20xx年1月31日至2月25日开展了以“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题的“春风行动”。

春风行动期间，我中心共向求职人员免费发放520张“春风卡”、670张“就业政策援助卡”;为300多名求职人员提供了就业指导和职业素质测评;共举办了6场大型招聘会，组织了436家招聘单位进场，累计提供岗位27250个，现场报名应聘5162人次，2121人与招聘单位达成录用意向，698人被招聘单位现场录用。

(一)加强组织领导，精心部署安排。

为确保“春风行动”各项工作顺利开展，中心领导高度重视，专门成立了“春风行动”活动领导小组，制订活动方案，明确由中心主要领导负责全面协调，分管领导具体负责落实。形成了分工明确，相互配合，齐抓共管的良好格局，从而在领导组织上保障了活动的有力推进。

(二)注重舆论宣传，营造活动氛围。

一是在《江南都市报》上发布招聘会公告;二是以滚动字幕的形式于黄金时段在江西电视台对招聘活动进行广而告之;三是在市区各大路口红绿灯led屏上发布招聘会讯息;四是通过群发短信的方式发布招聘会消息;五是在南昌就业网及企业qq群、校园qq群中上传招聘会信息;六是在全市各个社区宣传栏张贴招聘会宣传海报。切实做到“报纸有文字，电视有画面，屏上有信息，网上有专栏”，有效扩大了“春风行动”的宣传覆盖面，让市民及来昌外地务工人员可以从多种途径了解到此次活动的讯息、地址和联系方式，极大地方便他们通过公共就业服务机构获得免费的公共就业服务。

(三)深入基层，主动服务。

为及时掌握企业的用工动态，中心成立了四支小分队，中心领导亲自率队深入企业进行走访，对企业的用工数量、用工结构、用工时间进行了排摸，搜集了一批空岗信息。对工业园区企业存在的招工难问题，引导企业根据人力资源市场供求和自身经营状况合理确定薪酬待遇，提高了招聘的成功率。

春风行动线上招聘会总结

按照市局《关于印发的通知》的文件要求，我局于20xx年2月至3月底组织开展了以“搭建线上线下平台 实现精准帮扶就业”为主题的“春风行动”招聘会活动。坚持把“送政策、送岗位、送信息、送培训”为主要内容，借助“互联网+”，构建劳动者和企业之间互联、互通、互动、互享的大平台，精准对接就业，助力精准扶贫，着力为城镇失业人员和农民工提供全方位就业服务，取得了较好的效果。

活动期间发放春风卡等宣传资料5200多份。共组织专场招聘会8场，进场招聘企业200家次，提供岗位1800多个，涉及120多个岗位，提供免费服务4900人次，其中女性2680人，本地企业吸纳农村劳动力就业15人，其中女性11人。组织参加职业技能培训350人，其中女性145人，其中参加创业培训220人，其中享受创业培训补贴240人。

1、加强组织领导，密切协调配合。为确保“春风行动”工作的顺利开展并取得实效。我局召开了“春风行动”专题会，明确了各科室、片区、社区工作目标和工作措施。区就业局还联合区总工会、区残联举办了多场招聘会。

2、注重宣传，扩大影响。通过社区、村宣传和发放“春风卡”等多种形式，及时帮助城镇失业人员和农村劳动者了解掌握就业政策、就业信息、求职办法、维权手段等内容。针对城镇下岗失业人员较多的实际情况，选择人流量较大的3家大型超市，定时定点开展招聘活动，并逐渐形成了固定模式，取得了很好的效果。只要举办招聘活动，市民都知道，真正做到了就业宣传家喻户晓。

3、积极引入“互联网+”模式。广泛运用“湖北公共招聘网”和“xx公共就业服务网”平台和app、qq群、微信群等方式，发布就业培训政策信息，丰富求职渠道，做到线上与线下同步、现场与网络并行。线上通过指导求职者登录网站提前查看招聘信息，实现预先投递简历，与企业互动；企业提前筛选求职人员，安排面试决策人到场面试，让传统招聘会变身面试会。

4、开展企业用工调查，主动服务，开发岗位。要求社区、村对辖区内企业进行用工需求调查，摸清企业用工情况，登记缺工岗位。对辖区内下岗失业人员、高校毕业生、失地农民、就业困难人员等实名登记，各项措施促进“春风行动”活动的深入开展。

5、开展技能培训，提升就业能力。活动期间，就业局就业训练中心公布了一批培训项目和培训信息，发放了培训宣传单1500多份，组织失业人员和农民工报名参加。目前，月嫂培训班正在开班。开展创业培训，为有创业愿望和创业能力的人员提供创业培训服务，鼓励他们自主创业，同时创造岗位带动他人就业。

“春风行动”专项活动我们做了一定工作，但“用工难，就业难”问题实实在在存在。一方面企业需要的专业人才少，工作劳动强度大，工作环境差，福利待遇低；另一方面，求职人员中下岗失业人员大龄化、农村劳动力技能差文化水平低、年轻求职者眼高手低，使得“用工难”和“就业难”问题同时存在。下一步，我们将以“春风行动”为契机，继续完善公共就业服务平台的建设，更好地满足失业人员就业需求和企业用工需要，扎实做好我区失业人员就业服务和管理工作。

春风行动招聘会活动总结

根据市人力资源和社会保障局《关于开展20xx年春风行动的通知》有关要求，切实帮助广大农民工在家乡就业和就地就近转移就业人员尽早落实就业岗位，有效缓解企业“招工难”问题，我中心于20xx年1月31日至2月25日开展了以“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题的“春风行动”。

春风行动期间，我中心共向求职人员免费发放520张“春风卡”、670张“就业政策援助卡”；为300多名求职人员提供了就业指导和职业素质测评；共举办了6场大型招聘会，组织了436家招聘单位进场，累计提供岗位27250个，现场报名应聘5162人次，2121人与招聘单位达成录用意向，698人被招聘单位现场录用。

（一）加强组织领导，精心部署安排为确保“春风行动”各项工作顺利开展，中心领导高度重视，专门成立了“春风行动”活动领导小组，制订活动方案，明确由中心主要领导负责全面协调，分管领导具体负责落实。形成了分工明确，相互配合，齐抓共管的良好格局，从而在领导组织上保障了活动的有力推进。

（二）注重舆论宣传，营造活动氛围。

一是在《江南都市报》上发布招聘会公告；二是以滚动字幕的形式于黄金时段在江西电视台对招聘活动进行广而告之；三是在市区各大路口红绿灯led屏上发布招聘会讯息；四是通过群发短信的方式发布招聘会消息；五是在南昌就业网及企业qq群、校园qq群中上传招聘会信息；六是在全市各个社区宣传栏张贴招聘会宣传海报。切实做到“报纸有文字，电视有画面，屏上有信息，网上有专栏”，有效扩大了“春风行动”的宣传覆盖面，让市民及来昌外地务工人员可以从多种途径了解到此次活动的讯息、地址和联系方式，极大地方便他们通过公共就业服务机构获得免费的公共就业服务。

（三）深入基层，主动服务。

为及时掌握企业的用工动态，中心成立了四支小分队，中心领导亲自率队深入企业进行走访，对企业的用工数量、用工结构、用工时间进行了排摸，搜集了一批空岗信息。对工业园区企业存在的招工难问题，引导企业根据人力资源市场供求和自身经营状况合理确定薪酬待遇，提高了招聘的成功率。

春风行动线上招聘会总结

根据《人力资源社会保障部、市扶贫办、市总工会、市妇联关于开展20xx年春风行动的通知》（人社部函〔20xx〕13号），为全面贯彻落实党的十八届五中全会精神，适应经济发展新常态下对农村牧区转移劳动力就业创业工作提出的新任务、新要求。区就业服务局于20xx年3月25日，26日，在劳务市场开展了以“搭建供需平台 促进转移就业”为主题的“春风行动”就业活动。

同时为确保“春风行动”工作的顺利开展，局领导高度重视，结合我区实际情况，专门组织20xx年“春风行动”巡回招聘会，走进麻池镇、哈业胡同镇、哈林格尔镇。以“走进基层 送信息 送岗位 搭建供需平台 促进转移就业”为主题。通过开展政策宣讲、收集岗位、实施帮扶、提供就业岗位、开展各类活动等有效措施，取得了较好效果。现将此次活动开展情况汇报如下：

“春风行动”是服务民生、为人民群众办实事的民心工程，我区领导高度重视, 明确提出要将开展“春风行动”活动作为贯彻落实关心农牧民转移、失业人员和困难群体生活；组织所有工作人员认真学习了文件精神，在思想上形成合力，分工负责、责任到人，明确目标任务，确定工作重点，周密部署活动安排。社区公示栏张贴活动宣传资料，悬挂宣传标语，并结合社区实际情况采取送培训、送观念、送岗位、送政策等形式积极开展工作，确保春风行动顺利开展。

1、营造良好的宣传氛围。

通过召开社区例会进行了具体布置，为全面开展春风行动奠定了基础；通过召开大型人才招聘会来收集汇总的就业岗位，并设立专门的咨询服务专窗，受理援助对象政策咨询。信息宣传栏将春风行动时间、内容、细则进行了公开播报。此外，悬挂宣传横幅，在街道政务公开网站增添活动宣传信息。这些举措，都为促进就业的宣传氛围起到了积极作用。

2、举办内容丰富就业活动。

（1）3月25、26日，在各级领导的关怀与指导下，我局在劳务市场开展了“春风行动”大型招聘会，组织全区44家大中型企业参会，为进场的尽20xx名求职者提供了1000余个职位，并有700余人与企业达成就业意向，对外来劳动力和农村劳动力提供免费求职登记、政策咨询和职业指导，给求职者提供了便捷的服务。规模之宏大、效果之显著。

（2）3月29日麻池镇农大新村举办“春风行动”巡回招聘会系列活动的启动仪式，活动当天进场招聘用人单位25家，提供岗位230个，求职人员300余人，有90余人与企业达成就业意向。

（3）4月7日为哈业胡同镇“春风行动”巡回招聘会，活动当天有15家企业进场招聘，提供岗位110余个，求职人员约200人，约80人现场与企业达成初步就业意向。

（4）4月8日哈林格尔镇“春风行动”巡回招聘会，活动当天有11家企业进场招聘，提供岗位90余个，求职人员约180人，约60人现场与企业达成初步就业意向。

此次“春风行动”系列招聘会进场企业95家，提供客户经理、销售员、焊工、会计、家政服务、一线操作工等各类就业岗位1030多个，近2680名求职人员进场咨询、求职。每家招聘企业席位前都挤满了求职人员，咨询岗位信息、了解薪酬待遇。据统计，有近930人达成初步就业意向。招聘会现场发放“春风卡”、务工人员必读手册等宣传资料近3000份。

通过“春风行动”活动的开展，积极协调有关方面，收集最新的用工信息，开发就业岗位，举办招聘会，帮助求职人员找到了生活的`支撑点，让他们对未来的生活多了一分希望。

春风行动线上招聘会总结

为进一步做好x县疫情防控期间公共就业服务工作，帮助企业开复工及各类城乡劳动者实现更充分更高质量就业，助推我县经济发展。随着企业复工需求旺盛，劳动者求职需求不断增加，x县就业创业和人才服务中心运用“互联网+就业服务”服务端为用人单位和劳动者搭建对接平台，首届网络招聘会于x月xx日启动。现将招聘会情况总结如下:

本次招聘会从x月xx日开始，到x月xx日结束，x天x场，提供xx小时“全天候”线上招聘服务。此次招聘会有x恒康科技有限公司、x厚生记食品有限公司、x如意科技时尚产业有限公司等xx家企业报名参会，提供就业岗位xxxx个，涉及能源化工、纺织服装、农林牧渔、互联网以及综合类等xx大类行业，电话咨询求职者xxxx余人，投递简历xxx份，达成意向xxx人。

（一）精心组织，多样化搭建供需平台。此次召开网络招聘会企业和求职者可关注“x人社”微信公众号，也可下载“魅力xapp”查看参会单位招聘信息，全面了解用人单位招聘详情。

（二）强化活动宣传，积极营造活动氛围。为了使这次春风行动网络招聘会达到实效，我中心加大宣传力度，使宣传达到了实效。依托“x县融媒体中心”，“x人社”微信公众号免费为企业提供网络招聘服务，为企业招聘和求职者提供优质高效的“不见面”服务，让供需双方“不出门”即可完成求职招聘全过程，为春风行动活动的全面开展营造了良好的氛围。

（三）开展用工调查，摸清企业需求。为了解企业在服务和用工方面的需求，我们强化了企业调查工作，春风行动网络招聘会前期开展了xxxx年企业用工情况调查，了解企业用工需求，为春风行动活动做好准备。活动期间，工作人员通过电话回访形式不定期地对企业的用工情况进行持续调查，收集企业招聘信息，掌握企业招聘的整体招聘情况和服务需求，从而为有针对性地开展招聘活动打下基础。

下一步，我们将以春风行动为契机，继续强化以人为本的服务理念，不断提高就业服务质量，更好地满足企业招聘和求职人员的就业需求。帮助x县重点项目和各类企业解决用工问题，促进各类群体实现就业。

春风行动方案

各直属学校（单位）：

为深入贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实中央关于脱贫攻坚的新部署新要求，市委、市政府决定，在全市深入开展2018年“春风行动”。根据x委办发〔2018〕x号通知精神，现将市教育局直属学校（单位）开展“春风行动”有关事项通知如下：

一、捐款献爱心活动。

．各学校（单位）要根据精准扶贫的有关要求，切实做好“春风行动”的宣传发动工作，进一步统一广大党员干部和教职工的思想认识，动员引导其积极投身“春风行动”，为加快建设独特韵味别样精彩世界名城贡献力量。

2．单位集体捐款：视学校（单位）实际情况而定。

3．个人捐款：学校（单位）领导每人捐款300元，其他在职干部、教职员工每人捐款x元（确有困难的教职工从实际出发，以自愿为原则）。

二、助学献爱心活动。

．全面落实学龄前教育、九年制义务教育、高中段教育（含中职教育）和市属高等教育的助学援助政策。按规定设立助学金，减免保教费、学费等费用。

2．组织开展教育结对帮扶活动，安排师资力量对有需要的困难家庭学生实施“结对帮教”等活动，帮助困难家庭学生全面发展、健康成长。

三、工作要求。

各学校（单位）要切实加强对送捐款、送助学、“双万结对”帮扶等“春风行动”的组织领导和宣传引导工作，把开展“春风行动”作为岁末年初的重要工作，与期末工作统筹安排，抓实抓好，为确保困难家庭过上一个欢乐祥和的新春佳节、全面推动幼有所育、学有所教不断取得新进展贡献力量。

英山县春风行动招聘会工作总结

为全力推进“大众创业、万众创新”，进一步做好我县城乡剩余劳动力、返乡农民工、登记失业人员、进城求职农村劳动者和未就业大学生等就业困难人员的就业创业工作，切实解决工业园区企业缺工问题，为期5天的安远县“春风行动”暨工业园区企业用工招聘大会于2月16日下午在县采茶戏公园落下帷幕。

本次大会克服了气温低等诸多不利因素，取得了近年来参会企业最多、登记求职人员最多的良好成绩，赢得了用工企业、广大求职者和社会各界的高度赞誉。回顾招聘大会的各项工作，现小结如下：

一、高度重视，正确领导。

县政府早在201月18日就下发了《安远县人民政府办公室关于开展年“春风行动”暨工业园区企业用工招聘大会的通知》安府办字[2016]6号文件，专项布置了招聘大会的各项工作。大会期间，县委、政府分管领导莅临大会现场指导工作。为大会各项工作圆满完成，奠定了坚实基础。

二、宣传发动，广泛动员。

各乡镇和有关部门单位结合精准(就业)扶贫工作，通过张贴标语、刊出板报、印发宣传单、组织会议等多种形式，在全县展开了招聘大会工作宣传，提高了群众的知晓度和参与度，极大地增强了招聘大会的效率。

大会期间，各乡镇的主要领导14人次、分管领导10人次、保障所所长35人次参会，组织了1126求职人员参与了现场应聘。

三、成效显著，企业认可。

今年共有43家(园区企业25家)企业参加招聘大会，据不完全统计，现场分发资料1余份、接受咨询5455人次、有效登记求职1388人，通过招聘大会现场招聘及企业开展的自主招聘，园区多数企业年初开工的用工问题已经解决。

四、创新思路，亮点纷呈。

创新工作思路，促进招聘网络化和全面化。一是鼓励社会中介“安远招聘网”积极参与到职业介绍服务中，打造网络招聘服务平台;二是让“网络招聘平台”服务现场招聘，改变以往大会只限于园区企业的形式，灵活递补进非园区用工企业，实现多形式就业。这一创新合作举措，取得了意想不到的招聘成效，本次大会中，服务业成为大会招聘的热点，保险业、物流业、家政服务业、超市零售业、网络设计业等在招聘中也取得了较好的成果。

五、安全文明，持续井然。

为成功举办一场祥和、有序的招聘会，在交通、城管等部门的倾力配合下，针对招聘展位牢固性和抗风性问题，采用了新型钢架棚、三面遮挡围护措施，招聘会周边实行有序交通管制，有序停车等系列安全措施，实现了未发生一起安全事故的好成绩。

六、室外改室内，招聘不落幕。

现场招聘大会结束后，县人力资源市场继续开展室内招聘会，对有相关需求的企业和求职人员常年实行免费招聘服务，把招聘服务进行到底。