个人简历应针对具体岗位或学科做出调整和优化，以增加匹配度。下面是一些个人简历写作的常用技巧和方法，希望能提高大家的编写效果。
简历目标定位
岗位怎么样和工资确实有不小的关系，比如文员的工资就是比较低的哪怕在深圳也不过两千左右。而设计师的工资通常至少一万元以上，这就是岗位的区别但是也不能按照岗位工资高低去定位目标。你能不能做这个工作才是重点所以请勿忽略这一点，还有不是岗位一个因素左右着工资高低，还得注意行业这个大前提因为行业非常关键。不管你投个人简历的目标是什么岗位，都得同时考虑行业的属性。
为什么在定位简历目标时还得注意行业这个因素了?原因就在于行业关系着公司的发展状况，当然不是说行业状况直接决定了公司的状况，但是行业能够对公司的发展状况起到很大的作用。比如你在一个欣欣向荣的行业工作，那行业里的公司发展地也不错，总体上肯定是这样的那么你获得的待遇也会好一些的。反之，你要是在卫浴、钢铁等下滑的行业工作，公司状况都不咋地那还能够提供给你多么丰厚的'薪酬了?从中可以看出行业是多么重要为此在定位简历目标需先对行业做定位，不要认为某个岗位能够存在于所有行业，那就不用考虑行业的状况。
还有你考虑行业也得与时俱进的，例如以前房地产行业可是非常吃香的但是如今就不一样了，在如今房地产行业可以说进入下滑趋势所以你在这个行业未必能够获得预期的回报。为此定位简历目标得看行业的趋势和当前的繁荣度才行，可不能抱着老眼光去看待行业就好比我们看人一样不能只看当下的状况。
简历求职目标岗位职能一目了然
找工作不容易，如何吸引hr更加注重你的简历，使你在众多竞争者中脱颖而出呢?如何制作一份吸引hr眼球的简历?都有哪些技巧?，专业针对性的简历要怎样写以下应届毕业生网提供一份大学生用什么格式的个人简历参考阅读。
首先，让我们先来看看如下这份简历。
问题简历
个人简历
姓名：*** 学历：***
工作年限：*** 邮箱：***
求职意向：销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑
学习经历
所学课程：1.2.3.4……
所获荣誉：
1、担任学生会宣传部长，每周召开例会，组织学校师生……(后省略200字)
2、参加院辩论比赛，获二等奖
3、主持、筹备大学生艺术表演……(后省略100字)
4、参加校篮球比赛，班级荣获一等奖，个人获优秀投篮手
……
工作经历
(后省略300字岗位职责描述)
(后省略300字岗位职责描述)
(后省略300字岗位职责描述)
……
证书
英语四级
计算机能力 一般
导游证
iso质量认证证书
……
自我评价(300字)
……
虽然是一份虚构的简历，却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题：冗长、无中心、无重点，无亮点，随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”。如何让你的简历焕然一新，就此提出了以下五点：
明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为hr在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”--求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。
“除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。
合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历;第二，如何处理曾经的“空白期”。
而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让hr怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。
工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对hr来说可能毫无意义。ccdm职业规划师洪向阳指出，在工作经历的表述中，取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按“月”为单位对工作进行整理。
在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力;二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让hr拿起电话拨通你的号码。
这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙，hr可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历，你要做的就是制作自己的个人4a广告，一秒钟抓住hr的视线。
排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
最后，也是最重要的。“写简历要像写作文一样有主旨。”=简历一定要有“中心思想”，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。
目标岗位针对性的投递简历
个人简历是求职最初因人而异变量最多的一块敲门砖，无论是第一次求职，还是跳槽求职，相信朋友们都会注意到对此砖的加工以求更高的“开门”率。
卓小姐是湖南人，06年毕业于一所国内重点高校的“应用心理学”专业。毕业后，她从事过几份关于教育、文字类的工作，06年底，辗转到杭州发展，但此地涉及心理学应用的用人企业并不多，而且其心理学所涉及的工作范畴所要求的知识水平也和自己的出现了差距，甚至是与个人兴趣上也有了较大出入，几经对岗位的寻找以失败告终后，迫于生存的压力，便草草地从事了文职一类工作，而在这类工作中，又是2次企业更换。最近的一份工作较为稳定，但是她一直没有丢弃对自己专业知识的追求，工作期间也在备考心理咨询师的'职业资格证书，一年多的工作中时时留意此专业人才在杭州地区的职位缺口，但是每次简历出去，收效甚微。
卓小姐觉得自己在面试的时候是没有问题的，至少，只要得到面试机会，她都没有失败过。临近资格证考取结果的发布了，卓小姐不想在自己的职业道路上偏离专业越来越远，故而开始寻找自己求职的问题所在，一次偶然的机会，她通过网站接触到了我们。独之秀职业顾问帮其分析，在简历这块敲门砖上，她花的功夫不够好。
卓小姐的工作经历较为杂乱，每份工作和自己专业的相关性程度不一，要想自己的工作经历成为简历亮点就必须非常有岗位针对性的去制作和投递简历，她虽学习过心理学，却缺少了知识在职场中的相应锻炼，无论是对工作内容的支撑，还是此时对简历的精心制作，缺少了经验致使心理学应用就显得苍白无力。重新在简历上让其建立自信，吸引hr的眼球以敲开企业大门是关键了。
简历精心制作，面试周全准备，现在已不为求职者所陌生，往往一份简历的失败可能就让“黑马”失去见伯乐的机会。求职，首要的是叩开企业的大门，面对日益激烈的岗位竞争，有些企业甚至在某些岗位发布对外招聘时注明只收取简历，谢绝来电、上门拜访，合则约见的字样，如此一来，简历的这块敲门砖的作用就显得尤为重要了。
对于刚从学校步入社会的求职者，一些企业也会有相应放宽的开门措施，但是新人的竞争并不平静，能让长者们欣慰的，十多年教育中形成你不动我动的学习追赶心态，在刚跨出校门的求职者中仍然完好的被保存，多数新人都会在同一个岗位上释放浑身解数，那么，简历做的好不好，已经不是用人企业说了算，而是同为新人的竞争者相比以后说了算。
而对于已经工作了多年的朋友们来说，想跳槽，再求职的岗位相信也是很多其他人共同瞄准的目标，动辄几十万年薪的职位，在地域经济发展上不太平衡，人口基数大的中国来说，竞争者基数也相应扩大，此时不光是竞争者之间敲门砖份量上的比拼，更是企业开始划线认可敲门砖质量的时候，一些想跳槽的朋友还没拿简历去敲门，就被拒绝在台阶下。
时下，讨论简历如何制作的声音此起彼伏，但是基于这些，能否做出适合自己，适合岗位，而又带有特色的简历，谁都不能定论。这关乎个人对自己职业定位的合理认识，职业生涯的科学规划。不光要对于自己的专业技能、工作经验、内在职场个性有清晰认识，找准此时自己在行业岗位合理切入点也是重中之重，即是说，找准适合自己“敲门砖”的“门”，也是很需要慎重考虑的。钢砖敲木门，泥砖敲铁门显然都不可取，在“过”于“不过”之间选择，相对之下，也是给自己的”砖”增添了合适的份量。
那么对于自己的敲门砖，它的份量如何呢?
目标型简历
性别：女。
年龄：23。
身高：167cm。
婚姻状况：
户籍：江西。
现所在地：广州。
健康状况：良好。
最高学历：大专。
目前月薪：1500人民币。
工作经验1年。
求职意向。
工作类型：全职。
意向岗位：会计或贸易。
月薪要求：2300左右元/月。
意向地区:广州、深圳。
到岗时间：一星期后。
教育培训。
现在在华普会计培训中心接受培训。
工作经历。
去年在一家私营企业实习过，主要工作接待一些特殊来宾！
技能专长。
计算机能力：计算机能力一般。
语言能力：英语一般。
自我评价。
希望能通过自己的努力，学习到更多的知识，也会很争取做到最好的自己，相信自己！
联系方式。
文档为doc格式。
简历目标岗位
找工作不容易，如何吸引hr更加注重你的简历，使你在众多竞争者中脱颖而出呢?如何制作一份吸引hr眼球的简历?都有哪些技巧?，专业针对性的简历要怎样写以下应届毕业生网提供一份大学生用什么格式的个人简历参考阅读。
首先，让我们先来看看如下这份简历。
问题简历。
个人简历。
姓名：***学历：***。
工作年限：***邮箱：***。
求职意向：销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑。
学习经历。
-***大学***专业。
所学课程：1.2.3.4……。
所获荣誉：
1、担任学生会宣传部长，每周召开例会，组织学校师生……(后省略200字)。
2、参加院辩论比赛，获二等奖。
3、主持、筹备大学生艺术表演……(后省略100字)。
4、参加校篮球比赛，班级荣获一等奖，个人获优秀投篮手。
……。
工作经历。
1、2006.09-.07***公司销售。
(后省略300字岗位职责描述)。
2、2007.10-.10***公司销售助理。
(后省略300字岗位职责描述)。
3、2008.11-.08***公司行政助理。
(后省略300字岗位职责描述)。
……。
证书。
英语四级。
计算机能力一般。
导游证。
iso质量认证证书。
……。
自我评价(300字)。
……。
虽然是一份虚构的简历，却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题：冗长、无中心、无重点，无亮点，随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”。如何让你的简历焕然一新，就此提出了以下五点：
1、明确的求职目标。
明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为hr在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”--求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。
“除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。
2、合乎逻辑的时间节点。
合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历;第二，如何处理曾经的“空白期”。
而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让hr怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。
3、可量化的工作业绩。
工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对hr来说可能毫无意义。ccdm职业规划师洪向阳指出，在工作经历的表述中，取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按“月”为单位对工作进行整理。
在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力;二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让hr拿起电话拨通你的号码。
4、精炼的言辞表达。
这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙，hr可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历，你要做的就是制作自己的个人4a广告，一秒钟抓住hr的视线。
排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
5、简历一定要有主旨。
最后，也是最重要的。“写简历要像写作文一样有主旨。”=简历一定要有“中心思想”，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。
简历目标岗位
1、根据学校工作安排，具体负责学校各项设备、设施的安全运行及维护、保养、检测等事项。工作量为1。
2、严格执行操作规程，杜绝一切事故发生，确保设施设备和人员的`安全。
3、工作态度。能够服从指挥，认真领会工作主旨，并且能够更好更快的开展工作。
4、服务态度。对本职工作认识到位，积极主动的做好为服务对象的服务工作。
6、对象评价。被服务对象在公开场合表扬的或被服务对象投诉的。
7、经查岗发现或举报有效缺岗、紧急大修缺岗等情况，造成学校财产巨大损失的，视为目标考核不合格。
8、学年(学期)满意度测评(含教师互评、领导班子评、学生评、家长评)中，各项测评满意度达到(含)80%。
9、对各级骨干教师、学科带头人(各级职称人员)的规定。
10、其它未尽目标责任事宜由学校岗位考评小组解释实施。
教师签名：学校(分管负责人)：
年月日年月日。
简历职业目标
通常我们制定简历职业目标无非看两样东西，一个是钱一个是发展，但是仅仅只需考虑这些因素吗?只考虑这些是不行的，我们还得为以后的生活状况进行考虑包括一些其它原因，因为你不是一个人生活而是一个家庭，你不用顾及别人但是必须顾及你的家庭，为此制定个人简历目标需要考虑以下几个问题。
第二，发展潜力一定要大，如果一个职业没有发展潜力那么干得再久又有什么意义?当初靠着搬石头的.数量来衡量工资，而如今还是靠着数量衡量工资这不是没有一点意义吗?所以不要选择那种靠数量获得相应收入的工作，而应该选择像设计这类跟资历有关的职业。
第三，考虑工作环境以及工作强度，如果收入高但是必须去国外做工程，还是去一些比较乱的国家那又有什么安全感可言的?如果收入高可是每天晚上必须加班甚至周末也得加班，这样的工作让你能够得到什么快乐吗?还有未来你结婚后能否和家人长时间一起?这些都是必须考虑到的因素。
设定简历目标
求职之前一般都会明确自己的目标，那么设定目标很应该遵循自己的想法，但是家长们往往会在这个时候对我们进行干涉，一些家长会在此时让孩子按照他们的想法去做，尤其是大学生刚刚走出学校所以父母是比较担心的。
第一，你看看他们要你做的工作是不是你能够接受的，什么叫做接受?就是你不能讨厌这种工作或者这个单位，如果讨厌还你开心吗?好比你和一个讨厌的人过一辈子那你会觉得开心吗?为此属于这种情况的建议我们一定不要接受。如果你不讨厌那么可以视情况而接受，其实工作不就是挣钱?什么事业不事业的'，稳定才是最重要的，又不是你自己做老板还谈什么长久性。
第二，就是看看自己能不能适应这份工作，有些人做某些工作总是感觉很不顺手，而做另外一些工作会感到很顺的。这和天赋有一定的关系，如果你感觉他们建议你做的工作令你感觉不顺，也不是因为讨厌，而就是做不好，那你就按自己想法去投简历。本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。
父母认为孩子对社会了解少所以不知道如何选择，或者选择出来的路是不适合未来发展的。此时父母已经不是建议而是干涉了，那么孩子们在此时应该怎么做才合适了?甚至一些工作几年的人也会被父母干涉，尤其是到达适婚年龄时更是如此，因为此时的工作跟未来家庭有很大关系。
设定简历目标
教学目标的设定是为了指引课堂教学，指明具体方向的。确定以后，课堂教学就应该环环紧扣教学目标进行落实，坚决杜绝教学活动与教学目标“南辕北辙”的现象。
教学目标的设定还应注重可操作性，在目标达成与否、达到何种程度上具有可测性。表述应该具体明确、主次分明，用词不能过于抽象概括，并避免中心目标不突出或目标条目过多。在目标的表述中，也应尽可能细化实现目标的策略，指导教师落实好课堂教学的每个具体环节。
确立简历目标
大海是航船的目标，天空是鸿鹊的目标，果实是花朵的目标，成功是奋斗的目标，闪光的锦秀前程是我们无怨无悔地磨砺自己的宏伟目标。
国家为了促进国家国民经济和社会发展，制定了第十一个五年发展规划。学校为了进一步将奋斗中学的品牌做的更加强大，制定了—学校三年发展规划，与此同时，为了促进老师的专业化发展，我校的每位老师制定了个人三年发展规划，由此可见，大到国家，小到个人，都用发展的眼光看问题，确立奋斗目标，不断进步，作为学生，我们应该为自己确立目标，制定计划。用目标来指引自己。用计划来督促自己，为了达到这一目标，我们要养成良好的学习习惯。
萨克雷曾经说过：播种行为，可以收获习惯;播种习惯，可以收获性格，播种性格可以收获命运。故在养成良好的学习习惯上，我建议同学们做到以下几点：
一、一心向学，主动发现。
科学家巴斯德说：“机遇只偏爱有准备的`头脑”。一心向学的头脑，便是有准备的头脑，同样是水壶，普通人烧出的是开水，而瓦特却烧出了蒸汽机，同样是手被草叶子拉破了，普通人只会想到埋怨草的无情和自己的粗心，而鲁班却想到了锯，造成这种差别的根本原因是什么?答案只有一个：就是因为瓦特，鲁班平时一心向学，所以，这些自然界的微弱刺激便激起了他们灵感的火花。
二、专心致志，提高效率。
专心致志的学习习惯，是我们必须养成的起码的学习习惯，同学们一定都听说过《小猫钓鱼》的故事吧，与这个故事的寓意相同的还有中国古代“一手画圆，一手画分的说法。这些故事都是告诉我们学习时不可一心二用，一般人不可能同时高质量地做好两项或两项以上的事情，如果同时做，必然使每件事情的质量都有所降低，所以，一心二用不利于提高学习效率，学习就应该专心致志。”
三、定时定量，严于律己。
什么是定时定量的学习习惯呢?就是要求我们必须严格执行学习计划，一般来说，目标比较容易确定，计划也比较容易制定，难的是定时定量的完成学习计划。这就是通常所说的“知易行难!”但是，只要你能根据奋斗目标制定出科学的计划，并且定时定量地完成计划，就一定能无往而不胜。
四、认真思考，善于提问。
认真思考的学习习惯，有利于提高学习质量，有利于培养人的能力。尤其是有利于增强人的发现，发明和创造力，孔子说：“学而不思则罔，思而不学则殆!”科学家爱因斯坦，在整个科学生涯中，正是凭这种“善于思考，勇于提问”的精神，才提出了划时代的“光量子”概念，创立了相对论，所以请同学们在日常学习中认真思考，善于提问。
五、劳逸结合，坚持锻炼。
劳逸结合，可以及时消除大脑和眼的疲劳，提高总体学习效率。所以希望大家在学习之余，坚持锻炼身体。
同学们，在培养良好的学习习惯的过程中，我们一定会遇到一些困难，这时，我们应及时寻求老师的帮助。解决困难，及时寻求同学的帮助，互相鼓励，让我们共同努力，养成良好的学习习惯，不断进步，朝着我们确定的奋斗目标迈进。
岗位目标责任书
为了充分发挥集团各部门（单位）的管理职能，增强责任意识，提高工作绩效，促进公司管理规范化、制度化的实施，调动全体员工的工作积极性，按照xx集团公司20xx年度的统一部署和计划实施方案的具体要求，签定本工作目标责任书，确保我集团公司的全局利益最大化。
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，为期xx年。
各部门（单位）根据集团公司20xx年度工作部署制定出细化的工作目标进度表，作为考核依据。
在会议室里实行按月亮牌制度，在规定的时间内完成工作任务的亮蓝牌，在规定的时间内不完成任务的，亮红牌，连续三个月被亮红牌的，免职调岗；被评为不良等级的部门（单位）将依据集团公司的相关绩效考核制度进行处罚，但属客观原因造成的可酌情而定。
本责任书由集团董事长和下属单位（部门）负责人签署后即生效，并对双方都具有约束力。
设定简历目标
学习作者用情感贯穿全文的表达方法，体会这样表达的效果。
反思：“理解”和“体会”都是内隐性的行为动词，表述相当模糊，这样的目标过于抽象概括，只是为目标而“目标”，在阅读教学中几乎是万能的，都可以说“有感情地朗读课文，把握课文内容，体会作者的思想感情”。
简历求职目标
在简历求职目标里不要出现毫无关系的素材，第一，兴趣爱好是不用出现在这里的，比如你喜欢跳舞、打乒乓球、唱歌等，这些内容完全不合格;第二，培训内容，比如有过销售培训经历，这能够作为目标吗?第三，所拥有的知识，比如懂得分析岩土密实度的方法，这类具体的知识可不表示目标，除非你说自己想成为一名岩土分析家。
简历求职目标有哪些综合规范?做好求职目标的描述并不难，难就难在我们做出来的东西不合乎规范，下面我们就熟悉下这些规范以利于做出最标准的求职目标。
可以为企业做的事情有哪些?在求职目标里可以讲述你为企业做的工作有哪些，比如帮助企业寻找更多的业主单位，因为你在工程行业干了多少年，和哪些单位有很好的关系，在这些单位都有自己的同学或者工作朋友，可以通过他们帮忙获取一些工程项目，如此可以给企业带来不少的业务量，企业看到你能够发挥出如此之大的效益还不立刻电话你过来面试吗?还可以把能够做的具体工作列出来，比如去现场检查脚手架的搭建质量安全性，检查锅炉设备的安装严密性，或者混凝土的密实度等。如此体现出你在这些方面的技术水平是比较高的。
确立简历目标
同学们好！今天我国旗下讲话的题目是“确立目标，走向成功”。有人曾对这一话题作过这样一种表述，说：
有一种感觉叫迷茫，那是因为没有确立目标，或者是对目标开始怀疑。
有一种浪费叫虚度光阴，那是因为没有详细计划，或者是没有付诸行动。
有一种失落叫不能成功，那往往是因为没有坚持到底，或者是不能战胜自己。
其实，成功也不难，假如做到以下十六个字，那你离成功就不会太远。
一、确立目标。目标是行动的方向，科学地制定适合自已的人生目标很重要。中职学生和普高学生有一个较大区别就是，从一进校门就选定了专业，从而也就初步选定了未来从事的职业，因此我们需要比别人早做这方面的规划。从现阶段来看，学好一个专业，学精一门技能，保证从向社会以后有一个立足和发展之地，就是我们的现实目标。
人们在确立目标时，一般总会先有一个远景目标，然后制定阶段性目标；远景目标可以模糊一些、高远一些，阶段性目标必须是具体的、明确的`、可操作的，必须从内容进行分解，从时间上分步实施。目标的确立会受到人生阅历的制约，应多听听年长者、成功者的建议，并从自身实际出发不断地进行修正。
二、制定计划。计划是行动的开始，要实现目标必须制定实施计划，并对其细化，要明确到每周要做什么，每天要做什么，每一个小时要做什么。计划是时间控制的有效手段，要严格执行。每天要做的第一件事，就是明确当天的计划；每天不能忘记做的最后一件事，就是检查自己的计划完成情况。
三、立即行动。俗话说“心动不如行动”。有了计划，就要拿出百分之百的热情，该学习时，就伏案苦读，该工作时就专心致志，该休息时就放松心情。要保证做好每一件大事，力争不错每件小事；不拖延，不糊弄，精益求精。行动是快乐的，有些事，你越是犹豫，越是迟疑，就越是无法开始，但是一旦行动，就有了良好的开端，就会有策略，就会有战胜困难的勇气和办法――路在脚下。
四、战胜自己。在执行计划的过程中，会面对各种各样的困难或诱惑，这需要我们用坚强的毅力去战胜自己，这样才能使自己走向强大，走向成熟，走向理性，走向睿智，走向成功。
“确立目标，制定计划，立即行动，战胜自己”，虽然做到了这十六个字不一定就能够做出非凡的业绩，不一定能够成为别人眼中的佼佼者，但你一定会有属于你自已的成功人生、精彩人生。
富阳学院高教中心毛传赋。
岗位目标责任书
二、目标销售任务：__年责任目标元。
三、完成目标销售任务期限：
20___年___月__日——20___年___月__日。
四、销售责任人的义务责任人应在签订年度销售目标责任书后以此作为年度的工作重心来进行工作，组织计划，勤勉工作，保证目标实现，并对其现有销售模式有所改进，公司将适时进行绩效考评、经营活动监督；积极分析市场状况，提供市场分析报告，为公司决策提供准确市场依据。责任人在签订本责任书后后，要严格控制经营成本和营销成本，遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益；遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度；接受总公司及授权经理的领导和监督；不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的第二职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。
五、目标考核办法及奖励措施。
1、目标实现原则。各签订人应严格执行所提交的指标任务，进行年度销售工作。公司组建评价小组，对目标的完成情况进行评价打分。
2、考核与激励原则。以目标是否100%完成，作为奖励的基准。在完成的基础上，最终奖励金额=奖励金额系数_项目评价得分/100。
3、奖励方式。根据项目难易程度确定奖励金额基数。负责人与成员根据一定比例对最终奖励金额进行分配。
4、对未完成年度指标的责任人进行考核。
监督人：____________责任人：____________。
20___年___月__日；20___年___月__日。
确立简历目标
简历目标是写个人求职时对公司要求与自己求职的职位要求来定目标。
当然是考虑自己和招聘要求的相符性状况。
第三，可以综合考虑下如果你和对方开出的条件相差三成以内，比如对方给出的条件为十分而你可以达到七分，就值得你投简历的因为一般你只要达到八分就足以获得面试资格了。