入党手续是每个发展对象在入党前，按照规定程序完成的各项手续和环节。以下是一些关于入党积极分子选拔和培养的指导意见和文件，供大家参考。
辞职需要做准备
离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、复印交接单。具有还要注意以下事项：
1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。
4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。
5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好。
辞职注意事项。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但辞职不等于走人，为了保护自身合法权益，员工辞职时应注意以下事项：
1、依法提前通知企业。
员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，如未提前通知即炒了老板的鱿鱼，即属违约。违约则可能承担相应的违约责任，白白地掏一笔“辞职费”。员工违法辞职的赔偿金主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理;对生产、经营、工作造成的直接经济损失。
2、保留好书面通知企业的凭证。
员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。张宇晟律师建议，如果企业不肯签收通知回执，员工要提高警惕了，可采用ems邮寄方式，在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样，并保留好快递回单。
3、如已签订服务期协议，提前通知解除仍需赔偿违约金。
服务期协议主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而应为用人单位工作一定期限的协议。由于用人单位已付出提供专项培训这一对价，因此，即使员工依法履行的提前解除通知的义务，仍需承担服务期中约定的违约金。此时，员工只能从单位提供的培训是否为专业技能培训和实际付出培训费多少(违约金以此为限)等角度进行抗辩。
实践中，导致员工提前辞职的原因是比较多的，常见的肯定还是员工个人的原因，但也不排除受用人单位逼迫，从而辞职的情况。不管是在哪种情况下，员工辞职注意事项都是需要了解清楚的，这样才能避免自身利益受到不必要的损害。
入党需要条件
敬爱的党组织：
中国共产党，这个光荣、神圣的组织成立于19，89年光荣的斗争道路，中国共产党从小到大、从弱到强、从幼稚到成熟，不断发展壮大。在长期的革命过程中，先后形成了分别以毛泽东、邓小平、**、**、**为核心的五代党中央领导集体。
党的辉煌历史，是中国共产党为民族解放和人民幸福前赴后继、英勇奋斗的历史，是马克思主义普遍原理同中国革命和建设的具体实践相结合的历史，是坚持真理、修正错误、战胜一切困难、不断发展壮大的历史!
中国共产党无愧是伟大、光荣、正确的党，是中国革命和建设事业的坚强领导核心。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国特色事业的领导核心。中国共产党代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的发展方向，代表中国最广大人民的根本利益。中国共产党以马列主义、毛泽东思想、理论、“三个代表”重要思想为行动指南，以实现共产主义的社会制度为最高理想和最终目的。我们党是以先进理论武装起来的党，是以全心全意为人民服务为宗旨的党，是有能力领导全国人民进一步走向繁荣富强的党。中国共产党通过制定正确的路线方针政策，为实现国家和人民的根本利益而不懈奋斗。在中国共产党的领导下，我国取得了举世瞩目的成就，生产力迅速发展，综合国力大大增强，人民生活水平大幅度提高。
我深知中国共产党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员，不得谋求任何私利和特权。在新的历史条件下，共产党员要体现时代的要求，要胸怀共产主义远大理想，带头执行党和国家现阶段的各项政策，勇于开拓，积极进取，不怕困难，不怕挫折，要诚心诚意为人民谋利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作贡献，要刻苦学习马列主义理论来源公文有约，增强辨别是非的能力，掌握做好本职工作的知识和本领，努力创造一流成绩，要在危急时刻挺身而出，维护国家和人民的利益，坚决同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争。
此致
敬礼
申请人：xuexila。
申请时间：xx年xx月xx日。
敬爱的党组织：
我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。特此，我向尊敬的党组织提交了我的入党申请书。
中国共产党以实现共产主义为最终目标，带领着中国人民从水深火热中走出来，始终不渝地坚持着马克思列宁主义，并在中国自己革命和建设的实践中创立了毛泽东思想、邓小平理论，始终用最先进理论武装全党，全心全意为人民服务，领导全国人民一步步地走向解放，走上富强。
我从小就受到党的教育，认为中国共产党最好。但共产党究竟怎样好?在战争年代与和平建设时期为什么会吸引那么多人坚定不移地跟她走呢?通过学习以及其他各种教育，使我加深了对党的认识。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是共产党人的世界观、人生观、价值观的集中体现。她坚定地相信共产主义是人类社会最美好的社会，并为此而奋斗。她具有高度组织性、纪律性和自我牺牲精神。她具有解放思想、实事求是的优良传统和理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的革命作风，以及谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的光荣传统。在党的领导下，中国人民****了“三座大山”，把苦难深重的处于半封建半殖民地的祖国建设成为繁荣昌盛的社会主义国家，恢复了中华民族的尊严。
在教学工作方面：我时刻牢记“忠诚于党的教育事业”这一宗旨，认真学习先进的教育教学新理念，积极参加校内外的教学教研活动，不断提高自己的业务能力结合自身的教学特点，本人认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟。为了上好每节课，我做了以下工作：认真钻研教材，了解教材的结构及重点与难点，掌握知识的逻辑;了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施;考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生。组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛。作为年轻老师，缺乏教师经验，因此，我积极主动的去听课、评课，及时发现并改正自己在教学中的缺陷，博采众长，提高自己的教学水平。
从教到现在已有八年，八年来都是站在班主任的岗位上。由于年轻经验不足，一切只能摸着石头过河，但是我经常向老班主任请教。这八年来，加强对学生的思想政治工作，培养学生良好的道德品质;加强班级管理，培养优秀的学风、班风，深入全面地了解学生，积极抓好后进生的转化工作。我深刻体会到：做班主任之最主要、最关键之处即“勤”—―勤下班、勤巡视、勤“谈话”。总之，勤能补拙;时间就是效率、时间就是质量、时间就是生命!!
在日常工作和生活中，我一直以一个党员的标准要求自己，团结同事，热心助人，树立良好的职业道德观念，干一行爱一行，扎扎实实工作，时刻保持积极进取的良好心态。通过政治学习，我的思想政治水平有了很大提高，在工作和生活上发挥了一个党员的作用。但是，我我离一个优秀共产党员的标准和要求还有一定距离，还存在一些缺点需要克服，主要缺点是工作缺乏经验、组织能力有待加强，在教学理论和思想认识上还有待进一步提高。我相信，在以后的工作学习中，我一定会在党组织的关怀下，在各位党组成员及同事的帮助下，通过自己的努力、采取有效措施克服缺点，不断积累经验，提高自身素质、增强工作能力，使自己真正成为一个能经受任何考验的真正的共产党员。
人不能没有追求与理想，也不能没有信念，没有理想和信念，人便会迷失方向，找不到人生的意义，不能很好地实现自己的社会价值。而我的理想就是加入中国共产，我的信念就是马克思主义。作为新世纪的年轻人，我知道我一定要用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想武装自己，为祖国和人民贡献自己微薄的力量，尽自己所能，用短暂地生命做最有意义的事，投入到伟大的事业的建设中去。我深深地知道：只有加入中国共产党，我才能找到我人生的意义，只有加入中国共产党，我的人生才不会虚度。
我要加入到中国共产党中来，就是为了更好的为人民服务，而不是为自己谋取一己私利，我没有人任何的投机，我就是想多为人民服务，为人民服务的力量是无限的，我相信党组织会看到我的用心和愿望的!
今天，我向党组织递交了入党申请书，并愿意接受党组织的考验。
此致
敬礼
申请人：xuexila。
申请时间：xx年xx月xx日。
辞职需要做准备
公司领导：
经过激烈的思想斗争，用尽全部的决心和勇气，我决定辞职，原因如下：
1.待遇低，一年的工作学习生活让我改变了心态，开阔了视野，学会了坚强和承受挫折的能力，但是我没有一点成就感，因为我一分钱都没存上。生活不仅仅是工作，工作只是为了生活的更好，而我没有做到这一点。我是农民的儿子，父母对我的期望特别大，每次通电话都是问工资加点了没有，而我只是敷衍，一点办法也没有。
2.机会少，由于性格较孤僻内向，沟通能力较差，业务能力提高得慢，因此得到的机会少，承担的项目不大不多，而我预计这种情况会持续下去，永远跟在别人屁股后面，我感到恐惧害怕，前途渺茫。也许我这样的人在哪里都混不开，但是我还是要去闯一闯。
3.印象差，就象前面所说的情况，别人心里对我的印象肯定不太好，基本可以把我忽略。
加之，我感觉公司在各方面缺乏有效的管理，缺少技能培训和实践，我感觉在这里再也学不到什么东西了，在这里工作我已没有了愉悦的心情。希望公司对大学生重视，让他们学到更多的东西，这是我对公司的建议，也是对自己的忠告。
由于自己性格孤僻内向，在工作上也没有突出表现，导致在别人心中对我的印象可能很差，我感觉和公司两相不适应了。因此决定辞职，另谋出路。
在近一年的工作中，我也学到不少东西，我为自己没有给公司创造多少价值反而浪费公司资源感到无比愧疚。真心祝愿公司做强，做大，蓬勃发展，一年一个样，十年大变样。你们肯定能招收到比我强百倍、更优秀的人才。我要感谢xx副总给我的关心，xx给我的指导，以及其他人对我的关心爱护和教诲，谢谢你们!
再见吧!xx公司。
申请人：xxx。
xxxx-x-xx。
入党需要条件
1、申请人必须年满18周岁。
2、必须在高等院校或职业技术培训学院学习。
3、兰高等院校大都使用芬兰语，一些商业、经济管理学院使用瑞典语，也有一些大学同时使用这两种语言。所以外国学生应有使用其中一种语言的工作能力。
4、申请人应出示已被某所高等院校录取或已被安排参加大学入学考试或语言考试的录取通知书。
5、在芬兰学习的学位课程及逗留时间证明。
6、经济担保证明，被芬兰高等院校接受的外国学生，必须出示能够支付在芬兰生活和学习所需所有费用的证明。芬兰及其它国家的居民均可作经济担保人。经济担保证胆形式应是银行出具的申请人立户及带有存款金额的证明。担保人必须在芬兰一家银行以申请人名义(即在申请人名下)存入一年所需费用6500美元，然后由银行出个申请人立户及存款金额证明。
7、填写好的签证申请表，申请表可以提前向芬兰大使馆索取，也可在申请签证时索取。签证期限一般不超过3个月。
1、芬兰有着良好的自然环境，森林覆盖率为74%，高居世界第二。全国拥有18万多的湖泊，素有千湖之国的美誉，因此芬兰境内空气纯净，最适宜学习与居住。
2、发达的经济强国，领先世界的科学技术铸就了芬兰连续三年被达沃斯世界经济论坛评选为世界上最有竞争力的经济体。
3、芬兰教育水平高且高等教育免学费，是真正实行义务教育的国家。芬兰境内有近50所大学和高等理工学院，且均为国立院校，教育质量高;65%国民受过高等教育，英语在芬兰被广泛使用;九年义务教育全免费，学费、书本、文具、午餐全部由国家负担，外国留学生亦可享受同等待遇;高等教育免收学费，众多英语授课项目供国际学生选择。
4、留学费用低廉：在芬兰留学的外国留学生可以享受到与芬兰本国人同等的社会福利待遇，且每年生活费用约为6到7万元人民币即可，由于今年的全球经济疲软将使你留学芬兰的费用更加便宜。此外芬兰政府规定留学生每周可有20小时的'打工时间，假期则无限时，小时工资约为5到17欧元左右。因此留学芬兰的学生将不会有过重的经济压力和负担。而在芬兰读硕士或之后申请博士生时亦可申请芬兰政府的助学贷款和博士津贴等多种资助。
5、人才的天堂：全球最著名的通信领域巨头诺基亚，芬兰人linux在赫尔辛基大学读二年级的时候，开发了与微软视窗齐名的linux操作系统，都显示出了芬兰企业对人才的需要以及对人才的培养能力。
辞职需要做准备
制定学习计划，要根据自己的时间合理安排。制定指定的量去复习，比如刷多少题、做多少试卷，考点复习多少道等等。
当然，计划既不能定得过于松散，使学习时间、复习时间拖得过长，造成学习积极性下降，也不能定得过于紧张，使得短时间学习大量知识而造成消化不良。
计划一旦制定出来就不要轻易改变，尤其不要受别人复习情况的影响。但复习方法可根据时间而定，如果时间充裕的话就先系统全面地复习一遍，第二遍就抓重点，这样知识就更系统牢固。
如果时间较紧张的话则先看重点，有时间再复习其他细节内容，这样起码能通过考试。
考生们也可以根据自己的时间来安排一个复习计划。任何学习计划执行起来都有些困难，要做到“坚持”，学习是一个周期比较长的过程，今天的努力，并不能在明天就得到回报。
二、做题的方法。
复习做题是必不可少的，如何正确做题就成了首要任务，做题要有正确的方法技巧，否则做多少题也是浪费时间。
1.第一阶段：同步练习题。
学习完一章或一个知识点之后，配合着做些习题，并注意题目基本的出题思路，以此来调整学习的方法，这样有利于增强记忆力，提高学习效率。
2.第二阶段：历年考题。
做历年考试真题，一方面，历年试题及答案能够反映近年考试的出题思路，规范答题方法及了解其变化趋势。
另一方面，历年试题及答案能够让同学们熟悉考试的题型，掌握出题规律和把握试题的总体难度，清楚基本命题的思路和出题的方式。
3.第三阶段：模拟试卷。
不只是拘泥于历年考试真题，要开放思路。这个阶段做题主要在于养成良好的答题习惯，要学会合理分配时间。这样在考试时就不会紧张、惊慌。
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入党需要准备
1、入党申请书，最好刚上学就交。
2、尽早争取被列为入党积极分子并填写入党积极分子考察表，然后参加入党积极分子培训班，并顺利通过考试拿到结业证(这个有点形式化)。
3、下面等确定你为发展对象后就要开始准备你个人的“自传”、“入党志愿书(和入党申请书不是一回事)”，填写《入党志愿书》，这期间还要对你的直系亲属进行政审，需要你提供你父母的档案所在地的地址或单位(这些听老师的就行了)。
4、最后就是召开党员发展会了(听老师的)。
5、召开发展会后还会由上一级党组织指派专人对你进行谈话，这里需要你把《党章》好好看看，最好背下来，有的老师在谈话时可能会让你背上面的内容(分学校，有的学校不用)。
6、最后等待党委审批下来以后，你就是一名预备党员了(要牢记召开发展会的日子，以后会经常用的到)。
一、第一部分的个人基本信息，要与户口本、身份证一致。
二、入党志愿部分：没有标题和抬头，入党志愿一般要求接近写满，不要留下过多空白。三、本人经历，从小学开始写起。
四、共青团等信息部分，如实填写，没有则填“无”。
五、家庭成员及主要社会关系部分，要求与《自传》相同，配偶一项可填“未婚”等。
六、需要向党说明的问题部分。一般填“无”。签字注意时间。考察对象本人写的就到这里了。
七、入党介绍人意见部分，由党支部指定两名正式党员作为考察对象的入党介绍人。注意：两个意见结尾都须写清“我愿意介绍某某加入党组织”，第二位介绍人的意见还须在首句写“我同意某某某同志(即第一位介绍人)的意见。”
八、支部决议等部分，各基层党组织都有自己的要求，不再赘述。7、从发展会召开之日起计算一年之后还会开一次转正大会，你提前一个月准备篇转正申请书，在大会上一念就完事了。
入党需要条件
1、党章第一条规定：
(1)年龄在18周岁以上。
一般来讲，一个人到了18岁，才开始进入成年，思想气质才逐渐稳定，才有自己独立的人生观和世界观，确立自己的政治信仰。所以对申请入党者作这样的年龄规定十分必要。
(2)承认党的纲领和章程。
共产党不是党员简单的总和，而是思想上政治上一致的革命分子自愿组成的战斗联盟。党的纲领规定了党的奋斗目标，党的章程规定了全党活动的基本准则。党有一个明确的纲领和统一的章程，就能保证党在思想上、政治上的一致，保证党在组织上、行动上的统一。只有承认并坚决贯彻执行党的纲领和章程，才能端正入党动机，为党的事业而奋斗终身。每一申请入党的积极分子，都要认真学习和懂得党的纲领和章程，拥护党的纲领，接受党的章程，并决心为实现党的纲领和章程而努力奋斗。
(3)愿意参加党的一个组织并在其中积极工作，执行党的决议。
党是工人阶级的先锋队组织，具有高度的组织性，党员参加党的一个组织，是这种组织性的体现。只有每一个党员参加党的一个组织，过组织生活，遵守党的纪律，执行党的决议，党才能成为一个有战斗力的组织。当一个同志被党组织批准他为预备党员那天起，就要参加党的一个组织，过组织生活，养成严格的组织性和纪律性，积极努力地为党工作，坚定不移地执行党的决议。这是每一申请入党的同志都要明确的一个共产党员应该承担的责任和义务。
(4)按期交纳党费。
党员交纳党费，一方面可以为党的活动提供一部分经费;另一方面也是更重要的是可以增强党员的组织观念，提高党员的政治觉悟和党员意识是关心党的事业的一种表现。所以把愿意交纳党费作为申请入党的人的一个条件是十分必要的。
2、党章第二条规定了党员应有的形象和标准：
中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。
中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。
中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。
3、党章第三条和第四条规定了党员的八项权利和八项义务。
管理者需要做
不论是企业的领导决策者，还是经营管理 者，都会面临这样的问题：怎样才能让员工们发挥杰出的作用、创造出卓越的绩效呢？如何激励和培育每一位员工？如何建立一支高效的团队？传统的理论观点可能会有如下建议：
a. 选人——对求职者进行面试，询问他的经验、智力和决心；
d.培育员工——帮助他学习和被提拔，促使他们走向前一梯队。
虽然上述的建议看似无懈可击，而且很多经理和公司虔诚地信奉着它，但仔细研究实践工作，还有 “挖错地方”或“迷失方向”。仅仅依靠经验、智力和决心来选人，不可能建立一个杰出的团队；弥补个人的弱点也不是产生持续的、卓越的业绩最有效的方法。我们应该有着共同的、革命性的观点是：
——人并不能改变太多，不要指望可以教会一头猪唱歌，因此不要在他并不具备的方面花时间。
——正确的做法是：尽量发挥员工已有的优点，并将他安排到最适合自己优点的工作岗位上去。
如果将上述革命性的观点应用到经理们的核心职责中去，你就会发现传统观念的弊端：
第四，要对培训有一个正确的认识。在一个公司里，有的人积极进取，希望不断提升自己的职务和薪酬待遇，但也有很多人安于现状，甘愿过一种平淡恬静的普通生活。每个人都有权利选择自己生活和工作的方式，因此每个人对于培训和教育的看法都是不一样的。如果我们试图去让每个人变成相同的模式，促使他们走向前一梯队，很可能最后的结果是吃力不讨好的。
鉴于以上的分析，我们可以对管理者核心职能中的四个方面做如下描述：
选人时，我们应该选择真正有才干的人，而不是仅凭经验、智力和决心；
设定期望值时，我们应该针对不同的人确定恰当的成果和目标，而不仅仅是恰当的'步骤；
激励员工时，我们应关注他的实力和优势，而不是弱点；
自从亨利·法约尔（henri fayol）于1916年首次提出规划、组织、协调和控制这四个词语以来，它们已经成为管理词汇中的核心词语。但是，这几个词语几乎没有告诉我们管理者实际上做的是什么，至多只表明了管理者工作时所抱有的某些模糊目标。我的研究发现，关于管理者的工作，有四种传说是经不起对照事实认真推敲的。
传说一：管理者是深思熟虑的、有条理的规划者。事实一：管理者马不停蹄地工作，他们的活动具有短暂性、多样性和不连续性等特点，他们热衷于行动而不喜欢思考。
传说二：富有成效的管理者没有常规性的职责要履行。事实二：管理工作涉及包括出席仪式和典礼、参加谈判等许多常规性的职责。
传说三：高级管理者需要综合信息，而一个正规的管理信息系统最能提供这种综合信息。事实三：与文件相比，管理者更喜欢口头媒介、电话和会议。
传说四：管理是，或者至少正在很快成为，一门科学和一门专业。事实四：管理者的计划都深藏在他们的脑子里。
我将管理者定义为负责一个组织或该组织的下属部门的人。所有这些“管理者”都被授予负责一个组织的正式权力。正式的权力产生了3种人际角色（interpersonal roles），这三种人际角色又产生了3种信息角色（informational roles）；这两类角色使管理者能够扮演4种决策角色（decisional roles）。
人际角色第一种角色是名义首脑（figurehead）角色。每一位管理者都必须履行一些礼节性的职责。管理者还要对他们单位员工的工作负责,他们在这方面的行为构成领导者（leader）角色。第三种是联络者（liaison）角色。在这种角色中，管理者与他们所处的垂直管理系统以外的环境产生联系。
信息角色由于与下属以及关系网络进行广泛的人际接触，管理者成为组织中某个单位的神经中枢。下面3种角色描述了管理工作的信息层面。
作为监听者（monitor），管理者不停地仔细观察周围环境以获得信息，还会向他的联系人和下属打听情况，并接受别人主动提供的信息。
在传播者（disseminator）角色中，管理者把下属无法获得的一些特许信息直接传递给下属。如果下属彼此联系不便，管理者可能会替他们传递信息。
在发言人（spokesperson）角色中，管理者把某些信息传递给外部人士。
决策角色作为单位的神经中枢，只有管理者掌握着全面的最新信息，能够做出决定单位战略的一系列决策。以下4种角色把管理者作为决策者进行了描述。
作为创业家（entrepreneur），管理者要设法对自己的部门加以改进，以便适应不断变化的环境。
如果说创业家角色描写了管理者主动倡导改革的一面，那么，故障排除者（disturbance handler）角色则描绘了管理者不知不觉地应对压力的一面。
第三个决策角色是资源分配者（resource allocator）。管理者负责决定谁会得到什么样的资源。他们所分配的最重要的资源也许是他（或她）自己的时间。
最后一个决策角色是谈判者（negotiator）角色。谈判是管理工作不可分割的一部分，因为只有管理者有权力“实时”分配组织资源，并拥有进行重要谈判所需要的种种信息。
上述这10种角色形成一种格式塔（gestalt），即一个有机的整体。
管理者如何看待自己的工作对其工作成效有着重大的影响。他的业绩取决于他对工作的压力和困境有多深刻的理解，以及做出多大的反应。
辞职需要做准备
光阴似箭，日月如梭。一眨眼半个学期的分分秒秒就快要离我们远去，即将要迎接一学期一度的期中考试。对于同学们来说，无疑是紧张的。
期中考试——是对我们这半个学期的所学的知识的总结，也是老师对我们这半个学期的学习做一个点评。在这半个学期里，我在刚开学时很坚定的发誓说，上个学期成绩不是很理想，这个学期一定要比上个学期更优秀。学生期中考试前的准备工作是一个知识的准备，知识是需要不断的充电才能完成的，知识是在一节课与一节课的接受中得到巩固和充实的。没有了这些积累，就没有我们这个阶段的收获。我认为我们应该把自己的基本功打好。没有平时的努力，和基本功的扎实要想取得好的成绩，那基本上是一种空谈，这是一个很浅显的道理，无人不知，无人不晓。我们应该做好一份期中考试前的复习计划，合理安排好时间，让各个科目都尽量复习完整，挑主要的，考试时会出的内容复习。
另外，在考试前还应该要有一个良好的心态，良好的心态决定了你是否能够在考场发挥正常，我们没有要求超常发挥，如果我们能按照平时老师要求发挥好，就一定能够取得很好的成绩。一个平和的心态，决定了人的.一生的发展，从小事入手，逐渐的培养，逐渐的控制自己的情绪。在是事态面前不失控，学会正确的处理问题，逐步提高自己面对各种事情的能力。这样才能有一个好的心态。还要少考虑考试成功后的鲜花和掌声，过分关注于成功、胜利、荣誉、地位，沉醉于对胜利、成功的向往和喜悦，会分散对考试的关注，往往影响到正常水平的发挥。同时要在今后考试中克服“舌尖现象”。就是在平时的学习或考试中，一些很容易的题目，答案就在嘴边盘旋，但就是写不出来，这是在回忆信息过程中出现的暂时性的遗忘。
同学们，让我们为期中考试欢呼、加油吧!为我们在期中考试中取得优异的成绩努力吧!
辞职需要做准备
复习阶段，本身就是争分夺秒，要适当地放弃一些娱乐活动，如刷剧、刷抖音、打游戏、“晚期拖延症”等等，这些都很容易分散注意力，降低学习效率。
很多考生在实习阶段放飞自我，给自己心理暗示、以护理工作忙为理由拖延学习，尤其是对于护士资格考试的考生来说，任何忙都不是理由。这是护士执业的第一步，涉及到求职、执业的重要环节。
备考要注意适当减压和劳逸结合：确保每天都能完成计划。尽量避免不良情绪干扰复习：保持与领导、同事及家人的良好关系;处理好社交活动及患者家属之间的关系;认真细致完成护理工作，避免护理差错的发生。
二、充分利用碎片时间。
很多考生都处在实习期，每天有大量时间和精力，所以除了制定复习计划，每天拿出固定时间系统复习外，碎片时间利用也同样重要。
其实可以将这些碎片整合为一个整体进行，比如知识点的复习和延伸就可以定时进行相关整理，找出遗忘或要记忆的部分，利用工作间隙进行补充，避免了占用过多的时间，以便提升复习效率。
目前除书本和各类护考冲刺班进行复习外，还有护考模拟试题或知识点分享的行业公众号。
例如“历年护士资格考试易混知识点”、“护考各类计算公式”、“护考图片题总结”等类似内容。(注意：要鉴别内容的时效性和准确性，有些内容甚至是多年前的试题，并不适合在有限的复习时间里学习。)。
三、多做题。
备考时间非常宝贵，重点问题重点解决，特别是对一些自身的弱点，更要集中对待。护考以机考为载体等因素，“多做题，找感觉”是一剂良药。所有的解题技巧如果没有刷题支撑，全都没有用。
在复习阶段，要掌握好相关的方法技巧，要学会“做一题会一类”，这样可以大大提高复习效率。
入党需要准备
4、泡温泉之前要把身上的金属饰品摘下来，同时卸掉彩妆，指甲油等。
什么是温泉。
温泉是泉水的一种，是从地下自然涌出或人工钻井取得，水温在25℃及以上，且含有对人体健康有益的微量元素的矿水。
形成温泉必须具备地底有热源存在、岩层中具裂隙让温泉涌出、地层中有储存热水的空间三个条件。
温泉的分类。
温泉中主要的成份包含氯离子、碳酸根离子、硫酸根离子，依这三种阴离子所占的比例可分为氯化物泉、碳酸氢盐泉、硫酸盐泉。
除了这三种阴离子之外，也有以其他成分为主的温泉，例如重曹泉(重碳酸钠为主)、重碳酸土类泉、食盐泉(以氯化钠离子为主)、氯化土盐泉、芒硝泉(硫酸钠离子为主)等。
其中食盐泉也称盐泉，可依含氯化物食盐的多寡，区分为弱食盐泉和强食盐泉。
另外，依地质分类以产生温泉的地质特性，可将温泉分类为火成岩区温泉、变质岩区温泉、沉积岩区温泉。
依物理性质根据温泉的温度、活动、型态等物理性质，依温度依温泉流出地表时与当地地表温度差，可分为低温温泉、中温温泉、高温温泉、沸腾温泉四种。
泡温泉的好处。
资料表明，温泉热浴不仅可使肌肉、关节松弛，消除疲劳;还可扩张血管，促进血液循环，加速人体新陈代谢。
此外，大多数温泉中都含有丰富的化学物质，对人体有一定的帮助。
比如，温泉中的碳酸钙对改善体质、恢复体力有相当的作用;而温泉所含丰富的钙、钾、氡等成分对调整心脑血管疾病，治疗糖尿病、痛风、神经痛、关节炎等均有一定效果;而硫磺泉则可软化角质，含钠元素的碳酸水有漂白软化肌肤的效果。
泡温泉的步骤。
2、到温泉区必须穿着泳装及拖鞋，小心地滑;。
6、酗酒者不宜入池浸泡;。
7、浴后用清水冲洗身体，但不要用肥皂或浴液，以保存皮肤表面所吸收的矿物质。
另外，享受温泉保健有“浸、淋、泳”三种方式，“浸”就是在不同温度的池中反复浸泡，能承受高温度的游客在40℃的温泉池中浸泡，感觉特别刺激，皮肤好像有千万支细针进行针灸治疗;“淋”是在温泉花洒前由头至脚全身喷淋，或者用木桶盛起温泉水多次淋;“泳”就是在温泉泳场中畅游，热力按摩加上游泳锻炼，肯定是一项较高强度的体育运动。
入党需要准备
6、党校结业证书(复印件)：这个一般是指参加工作后进入党校培训后发的证书;。
9、转正申请书：预备党员在预备期满后，由本人主动向所在单位党组织提出的转为正式党员的书面材料。
注意事项：以上材料并非全部需要，要根据各地党组织的要求来准备。在填写时，必须字迹工整，按格式要求进行书写。
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哪些人不能入党。
1、未满18周岁的人不能申请入党。
2、不是中华人民共和国的国籍的人不能入党。
3、不承认党的纲领和章程的人不能入党。
4、不执行党的决议的人不能入党。
5、不按期交纳党费的人不能入党。
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入党政审不合格8种情况。
(二)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的;。
(三)玩忽职守，贻误工作的;。
(四)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;。
(五)违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;。
(六)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;。
(七)泄露国家秘密或者工作秘密的;。
(八)在对外交往中损害国家荣誉和利益的;。
法律依据：《中国共产党发展党员工作细则》第十六条党组织必须对发展对象进行政治审查。
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入党政审需要没有规定直系亲属全都审查。
党组织对发展对象进行政治审查的主要内容是：对党的路线、方针、政策的态度;本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现;直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况等。
直系亲属和主要社会关系的政治情况，主要是指父母、爱人、子女和抚养其成长的亲属，以及联系密切的主要社会关系的政治面貌、职业、政治表现及其与本人的关系等。对于同本人没有或很少联系、影响不大的非直系亲属，可不列入政治审查的范围。
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年入党需要准备哪些材料入党需要条件
敬爱的党组织：
我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义事业奋斗终身。中国共产党是工人阶级的先锋队，代表最广大人民的根本利益，是中国特色社会主义事业的领导核心。她以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想为行动指南，以实现共产主义为最终目标，是全心全意为人民服务、有能力领导中国人民走向繁荣富强，实现中华民族伟大复兴的政党。她始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，她通过制定正确的路线方针政策，为实现国家和人民的根本利益而不懈奋斗。
参加工作后，在党组织和领导的关心和教育下，我对中国共产党以及共产党员有了更加深刻的认识。中国共产党代表最广大人民的根本利益，带领着广大劳动人民走向幸福，带领着中华民族走向繁荣富强，肩负着中华民族伟大复兴的历史使命，为实现中国梦努力奋斗。
中国共产党员是中国工人阶级的先锋战士，他们是劳动人民的普通一员，不谋求任何私利和特权，有着崇高理想，全心全意为人民服务，不惜牺牲个人利益，为实现共产主义奋斗终身的一群人。在新的历史条件下，共产党员更体现时代要求，胸怀共产主义远大理想，带头执行党和国家现阶段的各项政策，勇于开拓，积极创新，不怕困难，不怕挫折;诚心诚意为人民谋利益，谋幸福，敢在危急时刻挺身而出，维护国家和人民的利益，坚决同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争。
在十几年的学习生活中，我的文化知识在不断积累，为人处事之道也日渐成熟，然而，一个人的价值不是体现在他个人学识的多少，不在于处事论道的方略上，更不在于他拥有多少社会财富，我认为只有将自己的青春和热血抛洒到为人民服务之中，才能创造出最大的价值回馈社会，才能将个人的人生价值发挥的淋漓尽致，才能真正成为一个有益于社会、有益于人民的人!
今天，我正式向党组织提出入党申请，我知道我身上还有许多缺点和不足，因此，我希望党组织从严要求我，以便使我更快进步。今后，我会更加努力的工作，认真学习党的理论知识，并且在工作中努力提高自己，坚决拥护中国共产党的领导，在思想上同以习近平同志为核心的党中央保持一致，认真学习、贯彻、执行党的各项政策、方针和路线，坚持党和人民的利益高于一切。坚持实事求是的思想路线，用实际行动践行三严三实，努力学习知识，精通业务，提高为人民服务是意识和为民服务的质量，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的一份力量。
进而在组织上入党，请党组织在实践中考验我。
此致
敬礼!
申请人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
感恩节需要做事
每逢感恩节这一天，美国举国上下热闹非常。你知道感恩节需要做的事吗?下面本站小编就告诉你感恩节需要做的事，一起看看吧!
城乡市镇到处举行化装游行、戏剧表演和体育比赛等，学型商店也都按规定放假体息、子们还模仿当年印第安人的模样穿上离奇古怪的服装，画上脸谱或戴上面具到街上唱歌、吹喇叭。当天教堂里的人也格外多，按习俗人们在这里都要做感恩祈祷。
美国入从小就习惯独立生活，劳燕分飞。各奔东西。而在感恩节。他们总是力争从天南海北归来，一家人团团围坐在一起，大嚼美味火鸡，畅谈往事，这怎不使人感到分外亲切、温暖。同时，好客的美国人也忘不掉这一天邀请好友、单身汉或远离家乡的入共度佳节。从18世纪起，美国就开始出现一种给贫穷人家送一篮子食物的风俗。当时有一群年轻妇女想在一年中选一天专门做善事，认为选定感恩节是最恰当不过的。所以感恩节一到，她们就装上满清一篮食物亲自送到穷人家。这件事远近传闻，不久就有许多人学着她们的样子做起来。值得?提的是。感恩节的食品极富传统色彩。每逢感恩节，美国入必有肥嫩的火鸡可吃。火鸡是感思节的传统主菜。它原是栖息于北美洲的野禽，后经人们大批饲养，成为美味家禽，每只可重达四五十磅。现在仍有些地方设有猪场，专供人们在感恩节前射猎，有兴趣的人到猪场花些钱，就能亲自打上几只野火鸡回家。使节日更富有情趣。
火鸡的吃法也有一定讲究。它需要整只烤出，鸡皮烤成深棕色，肚子里还要塞上许多拌好的食物，如碎面包等。端上桌后，由男主人用刀切成薄片分给大家。然后由各人自己浇上卤汁，洒上盐，味道十分鲜美。感恩节的食物除火鸡外，还有红莓苔子果酱、甜山芋、玉蜀黍、南瓜饼、自己烘烤的面包及各种蔬菜和水果等。这些东西都是感恩节的传统食品。感恩节餐桌的布置也很有特色。主妇们不是照往常一样摆放鲜花，而是摆放水果和蔬菜。中间还常常放上一个大南瓜，周围堆放些苹果、玉米和干果。有时人们还把苹果或南瓜掏空，中间放满去壳的于果或者点燃蜡烛。
平时，女主人可以在饭后把客人让到客厅里，但在感恩节却不这样做。感恩节的聚餐是甜美的，每个人都愿意在饭桌旁多呆一会儿，他们一边吃一边愉快地回亿往事，直到最后一根蜡烛燃尽。感恩节宴会后，有些家庭还常常做些传统游戏。第一次感恩节，人们进行了跳舞、比赛等许多娱乐活动，其中有些一直流传至今。
1、感恩节适合送给父母的鲜花：百合花+康乃馨。
送父母鲜花，感谢父母养育教导恩情，百合花代表美丽、健康、顺利、心想事成、百年好合，无论从工作、爱情、亲情、友情都是很好的选择。康乃馨在国内最普遍送给长辈，也是代表祝福、尊敬、亲情、伟大、神圣、慈祥、温馨的母亲、思念。
2、感恩节适合送给妈妈的鲜花：康乃馨。
刚说了康乃馨代表祝福、尊敬、亲情、伟大、神圣、慈祥、温馨的母亲、思念。她还是“母亲之花”，送给母亲的主流之花。(谢谢你的爱、真情、母亲我爱你、温馨的祝福、热爱着你、不求代价的母爱)。
3、感恩节适合送给老师的鲜花：百合花。
百合花适合送给任何年龄阶段的人群，而且祝福含义广，表达爱、亲朋好友祝福、生日赠送、道歉、开业开张、哀悼思念都以它为主花材。但值得注意的是，百合花跟不同的花材搭配，可以有各种不同的效果，适合送给不同年龄阶段的人群。如：送老教师以百合为主花材的手提花篮(男老师搭配太阳花、邹菊、向日葵之类的，女老师搭配康乃馨)，感恩送手提花篮稳重、低调不张扬，老教师投入教育事业几十年，他们对生活都是比较低调的，所以送手提花篮最合适。
4、感恩节适合送中年老师的鲜花：百合花束、太阳花、邹菊、向日葵。
(男教师，一般黄色是男性的象征色，太阳花、向日葵、邹菊等都是黄色调的主流花卉，其象征崇高、伟大、像太阳、像阳光般哺育花朵)。
1、我把思念写在天空，他被风带走了，我把问候写在海滩，他被浪花带走，我把感激藏在心中，谁都带不走，谢谢你我的朋友。
2、愿化作南飞的大雁，在飞过的天空中留下感激得痕迹，我愿化作大海中的鲸鱼，在波涛汹涌的浪花中留下对你的谢意。感恩节快乐。
3、一辆友谊之车，承载着最美丽的心愿向你驶来，造一艘感激之舟，乘风破浪向你驶来。无论你身在何方，请接受我发自内心的感谢，感恩节快乐。
4、风吹过的大地，浪洗过的海滩，云飞过的天空，你经过的地方，我用真心写下所有的感激，愿你开心每一天。感恩节快乐。
5、感谢的心就像一瓶陈年的老酒，时时刻刻在心中酝酿着沉香，无限的情谊蕴藏着美好的祝愿，希望老朋友在感恩节能收获一份快乐。
6、风吹过的大地，浪洗过的海滩，云飞过的天空，你经过的地方，我用真心写下所有的感激，愿你开心每一天。感恩节快乐。
7、流星让夜空感动，生死让人生感动，爱情让生活感动，你让我感动，在感恩节真心祝福你比所有的人都开心快乐。
8、天空的幸福是穿一身蓝，森林的幸福是披一身绿，阳光的幸福是如钻石半耀眼，而我最大的幸福是和你在一起。感谢你陪伴我身边!祝感恩节快乐!
9、感谢岁月让一只友谊的船，让我们找到了落帆的愿望，你的友情不是花朵，是青青的枝，冬天过后总有新叶，我会用一颗饱含温情的心来呵护它!祝感恩节快乐!
10、命像谜难猜，坎坷随时会来，感谢有你关怀，让我懂得被爱。纷乱的年代，我将感谢感动深埋，愿它能开出生命中最美丽的花朵，感恩节快乐。
辞职需要做准备
一百发子弹也来得及。”走着走着，忽然发现水面上浮着一大群野。
鸭，当他忙着装子弹时，鸭子听到了响声，早已飞走了。相信读过。
这则故事的人都会认为猎人是一个不听劝阻，愚笨的人，但这也引。
发人们的思考——机会总是留给有准备的人。
在我们的日常生活中，有许多这样的事例可反映这一点。
中国著名钢琴家郎朗，在他的自传中写到：他刚开始踏上钢琴。
职业生涯时，只是一名替补，而且还是第七替补，也就是说演奏家。
和前面的六位替补全部病倒的时候，他才有机会上场，这几率几乎。
为零。但他并没有因此而放弃，依然夜以继日地练习弹奏，他这股。
干劲打动了一位著名的音乐家，将他提升到了第一替补的位置。终。
于有一日上台演奏，一曲终了，全场听众起立为他鼓掌整整七分钟。
使他一炮走红，如今成为闻名世界的大钢琴家。如果当初他因为。
“第七替补”而闷闷不乐，如果他当初轻易放弃，那么他今天仍然。
是一个普通人，仍然鲜为人知。
在学习生涯中，也有这样的例子。我们常常惊诧于第一名所取。
得的优异成绩，羡慕上台领奖的同学，可事实上，他们在背后付出。
了数倍于常人的努力，使他们在考场上胸有成竹，临“考”不惧，
取得好成绩也是必然的。而学习较差一点的同学，平时不好好学习。
到考试时脑子里一片空白，考试不理想也很正常。由这一点就可。
以看出：成功绝非偶然，在有充足准备的基础上是一种必然。
有同学可能会不服气：俗话说“临阵磨枪，不快也光”，为什。
么要早早做准备呢?这种想法切忌出现，“罗马不是一天建成的”
仅靠考试前的“三脚猫”功夫是不能把握机遇的，机会只会留给。
那些有准备的人，这一句话可谓放之四海而皆准。
机会是留给有准备的人的，我们在现在就应该下足功夫，做好。
准备，有朝一日机会来了，牢牢地抓住他，就能把握机遇，取得成。
功。
辞职需要做准备
距离期中考试倒计时20天，我们进入了悲惨的复习阶段，每天都在复习考试，脑袋都大了，每每下课听见别人班的同学正在嬉笑时我们就像笼里的小鸟，想飞飞不出去正是倍受煎熬。最讨厌的要数发卷子了考好了就有鼓励，考不好就只有“享受”作业大餐以及老师的“天使”服务了!
一回家父母总会问：“怎么怎么晚才回家?”“补课了呗!”应付几句后喝几口水，休息都顾不上开始写作业，从6：00写到8：00，这还算少的了，有时能写到10：00呢!静下来想想也会觉的这是一种考验吧!只是太不习惯，压力太大了。老师只想让我们考好，去没有顾及到我们的感受，多多的作业、大大的压力、家长的唠叨、老师的期望都让我们踹不过气来!希望老师体谅我们吧!
辞职需要做准备
尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这份信的。
由于我自身能力的不足，工作越来越让我感到力不从心，为此我进行了长时间的思考。
为了不因为我个人的原因而影响公司的经营发展，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在部门担任的职务和工作，我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
非常感谢公司在这段时间里对我的教导和照顾，在公司的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经历将是我职业生涯发展中重要的一部分。
祝：公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!公司业绩越来越好、步步高升!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体谅我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
辞职人：
时间：20xx年xx月xx日。
面试前最需要做的事情
你找工作时，应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。
要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登·格林毕业前去求职，就采用了这种方法：“我会去找一篇在我感兴趣的那家公司工作的某同行所写的`论文，然后打电话给他要求跟他谈谈，向他查询我是否达到受雇条件，并且讨论公司的需求。我这样做了之后，结果通常是：我获邀请去面试，要不然就是总算知道这家公司并不适合我。”
调查可能加入的那家公司之后，你往往会发觉那家公司其实并不适合你。“那可是好事，”柯考迪罗斯说，“到你最终找到一家真正适合你的公司时，你就会满怀信心地去面试，并且认定该公司时你愿意效力的。”
“公司举行面试是为了要找到最佳人选，”柯考迪罗斯说，“如果你获录用，经理会欣喜若狂，因为他或她再也不用主持面试，可以回去做自己的工作了。”
管理者需要做哪些事
对于优秀的管理者来说，如何能够把人才留住，并对他们加以培养，才是真正的挑战。人事代理 机构认为，要做一名优秀的管理者，必须重视起下面这几点因素：
1、权力等于责任
如果说当今还有一件事不需要技术的帮助就能够完成的话，那只能是人们控制自己的行为了。让你员工做他们该做的事，这也是你之所以雇用他们的原因，对吗？各种水平的it管理者都知道这个事实，然而还有一些人从感情上接受不了。
如果你的新员工达不到你的要求，不能够挽回你的损失的话，那么继续寻找更合适的人选取代他的位置。mz54kp雇用和解雇一个员工的成本是高昂的，但是这种代价能够比由于人选的错误而导致服务器崩溃或是20gb的数据丢失的代价更惨重吗？当然不！
2、私下批评、公开表扬
这几乎是每一个管理者的信条，但是有时候它经常被忽略或是越过。你的员工需要知道他们自己正在做什么、什么时候该说、什么时候不该说、什么时候可以忍不住说、什么时候能够问你该做什么。公开地表扬那些出色的员工，对那些需要振作的员工要在私下给予鼓励。
3、考虑、评估、奖励
作为一名管理者，最大一点担心就是：员工们都认为他们所做的工作是有质量的、有效率的吗？这个评估战略可以帮助我更好地衡量我为公司设计的目标，而且这个目标是获得我的老板认可的。总之，有了这样一个评估的过程，可以帮我把一些潜在的问题、麻烦扼杀在摇篮当中。
我们常常发现企业管理 者正是因为需要做的事情太多，往往深陷其中，尤其是中小企业老板，经常迷失在繁杂的事物里，可结果却并不如人愿，做的越多，反而效率越低，其实步步为赢 认为，中小企业老板要想从繁杂的事务中跳脱出来，做到从容管理，只要做好以下两样事情。
第一件事情，授权。众所周知，很多时候我们的老板事必躬亲，权责全能，甚至常常在做一些事务性的工作，这样的企业长不大是应该的，因为这个时候，你就要学会放手了，授权给其他贤能之士，建立团队管理和企业管理制度，最为重要的`一点是，要学会权力与责任的统一。
那么我们现在来讲讲如何让权责统一?其实就是在对员工授权时，既定义好相关工作的权限范围，给予员工足够的信息和支持，也定义好它的责任范围，让被授权的员工能够在拥有权限的同时，可以独立负责和彼此负责，这样才不会出现管理上的混乱。而这样的权责一致，在日常工作中是很难定义的，也很麻烦，对于人力资源管理部门也是一种不小的挑战，因此企业老板对于这块也颇多的不放心，不知道怎么放手，也不知道怎么授权。
其实步步为赢认为，在中小企业里运用共同体 gtt组织管理系统就可以轻松解决授权的问题，通过管理系统建立mp双梯职级及pta岗位说明书，以日程任务和每日工作日志为权力的下放，以gspdca目标绩效考核系统形成绩效责任，也就是说，被授权的员工既有义务主动地、有创造性地处理好自己的工作，并为自己的工作结果负责。
有效授权是现代企业管理对管理者提出的更高要求，能否最大限度地调动员工的积极性，充分发挥组织的整体优势是企业成败的关键。
第二件事情，激励。要在今天的商业环境中取得成功，组织需要每一个人，包括一线工人和最高管理层的知识、思想、主观能动性以及创造力。因此，在企业里，激励不可或缺，是什么能够让企业将每一个都转变成企业的领导者，使他们以主人翁的态度为企业不断创造价值，答案就是要在企业建立一个“共同体”的管理模式，创造一个充分授权的环境，建立一个到处充满激励的管理系统。
而其中gtt组织管理系统以其激励性闻名于世，gtt系统特别强调激励人的作用，达到规范与激励的平衡。最为让人津津乐道的就是其中的经验值和积分制管理，经验值和积分又有趣味性，每天登陆时都可以在首页看到自己下次升级的差距和所需要的努力，通过游戏式的管理来发掘人的潜能，通过积分的累积来对应绩效和薪酬，解决了分配上的大锅饭问题，也全方位调动员工的积极性，使整个系统内激励无处不在。
企业减少了控制，摆脱了依从，领导者从权力的烦恼中走出来，被授权者增加了自主性，感受到了责任感，提高了工作的能动性，增强了自我管理能力，获得了更快的个人成长。此两种方法都可以通过gtt来实现，为企业带来了较高的激励水平、高效率的团队和优异的业绩。
中国的企业经历多年的发展已经取得一定的发展，然而，要想在未来的竞争中取得更好的成就，就需要进行第二次飞跃，培养现代企业家意识，转变管理理念，构建新的管理模式。
管理是科学也是艺术
管理行为分为两大类:程序化管理与非程序化管理。程序化管理一切按照已定的规章制度来进行，非程序化管理则是指在突发情况下的决策。企业家不但要熟悉各种规章制度，具备很强的程序化管理能力，更要学会处理各种突发事件，重视非程序化管理能力的培养。
《美国商业周刊》曾经刊登了某企业选拔工厂部门经理以及分厂经理的流程，六位候选人先经过笔试关，测试他们对规则的熟悉程度，评判出程序化管理能力的高低。接着是关于非程序化管理能力的测试，各人按照电脑的指令处理各种突发情况，比如洪水导致火车停运，原料不能按时到达，该怎么处理？工人因为劳资纠纷进行罢工，要怎么解决？某厂商买了本厂的货发现质量问题要求退款，怎么办？一系列的问题要在很短的时间内拿出解决的方案，然后召开董事会把所有应聘者的方案都讨论一遍，最后留下最佳方案的制定者。这套选拔的流程强调了非程序化决策的重要性。企业中，越是基层管理者程序化管理所占的比例越大，越是高层管理者非程序化管理的比重就越大，非程序化管理带有艺术的成分，要靠管理者进行大胆的创造、探索与试验。
建立员工对企业的认同感
每个企业家都要认识到认同的重要性。企业就像一个家庭，家庭都非常有凝聚力，那是因为家庭成员对这个家有强烈的认同感。比如，一个困难家庭有三个孩子，第一个孩子只能读到初中毕业就必须出来工作，帮助父母养家、供弟妹读书，第二个孩子长大时家里情况好一点了，可以读到大学毕业，第三个孩子长大后家境就更好了，他可以念研究生、出国留学。三个孩子只要都认同这个家庭，就不会觉得是受到不公平的待遇，反而很谅解父母，愿意为家人全心付出。所以，企业文化建设中最重要的是培育员工的认同感，企业的竞争力来自企业的凝聚力，凝聚力来源于员工对企业的认同感。
企业家要懂得宽容，善于利用疏导的方法解决问题。犹太人的国家被罗马帝国灭亡之后，犹太人就流散到世界各地，他们到任何一个国家都非常团结，信奉自己的宗教，抱成一团。许多国家把他们当作异教徒，禁止和他们来往、通婚，只允许他们做生意，并进行迫-害，但越是这样，犹太人就越是团结。有一部分犹太人进入了中国，唐宋时期生活在开封一带，汉民族是一个宽容的民族，不排斥犹太人，和他们交友、通婚，久而久之，犹太人就和当地人们完全融合在了一起。做企业也要宽容，要善于发现每个人的长处。一个手掌的五个手指虽然长短不一，但也各有特点。大拇指最粗，食指最灵活，中指最长，无名指最珍贵，结婚戒指都戴在它上面，小拇指也不落后，每次朝圣拜佛的时候双手合十，都是它排在最前面做领队。领导者学会了用人之所长，就能获得员工对企业的认同。
建立企业的制衡机制
企业对最高决策者要有制衡的机制，很多民营企业在一夜之间垮了，许多是因为缺乏对决策者的制约，决策由高层一人拍板，结果导致失误。
管理学中有一个重要的原理是领导人功过的不对称性。当企业成功的时候，功劳归于领导者集体，成功是集体成员团结合作、科学决策的结果。当事业走向失败的时候，第一把手要负主要责任，一定是他听不得不同意见，专横跋扈，实行家长制的结果。历史上的太平天国运动是最典型的例子。在广西桂林起义时的六位决策者——天王、东南西北四王和翼王，团结一心、合理分工打下了半壁江山，功劳归于领导者集体。定都南京之后，天王为了保证自己的权力位置，挑起内部纷争、互相残杀，加速了太平天国的失败，这就是因为太平天国内部缺乏对天王这位第一把手的制衡机制。很多企业以为有了监事会就监管了董事长的决策行为，实际上，董事会能否保证董事长的行为，关键是要看负责监管第一把手的机构是否真正起到了作用。这一点企业一定要做好，制衡机制的建立即使降低了效率，也是为了避免发生更大的损失所必须付出的代价。
管理层次对应正确的管理哲学
企业家要解决好管理层次与管理哲学的问题。中国古代哲学主要有三大流派:道家、儒家与法家。道家主张清静无为，尊重、顺应客观规律，不做违背客观规律的事情;儒家思想是“人之初，性本善”，对人重在启发、教育、感化;法家则认为“人之初，性本恶”，该奖该罚，要把丑话说在前面。这三种哲学思想对企业经营管理的影响非常大。作为最高领导，应该多用道家思想，顺应客观规律去做事，把握大的方向与趋势;中层管理者应该奉行儒家思想，担负起启发、教育的职责;基层干部则要用法家思想，一切按照规章制度办事，绝不动摇。这样，企业管理才能井然有序，保证良好的发展。这个次序颠倒了就容易出问题，高层奉行法家思想，企业就变成一言堂，高层独断独行，听不得不同意见，对企业的发展非常不利。
管理者应该清楚自己的职责，明白什么该管、什么不该管。西汉有一个丞相叫丙吉，有一天他到长安城外去视察民情，走到半路就有人拦轿喊冤，查问之下原来是有人打架斗殴致死，家属来告状。丙吉回答说:“不要理会，绕道而行。”走了没多远，发现有一头牛躺在路上直喘气，丙吉下轿围着牛查看了很久，问了很多问题。人们就议论纷纷，觉得这个丞相不称职，死了人不管，对一头生病的牛却那么关心。皇帝听到传言之后就问丙吉为什么这么做，丙吉回答:“这很简单，打架斗殴是地方官员该管的事情，他自会按法律处置，如果他渎职不办，再由我来查办他，我绕道而行没有错。丞相管天下大事，现在天气还不热，牛就躺在地上喘气，我怀疑今年天时不利，可能有瘟疫要流行。要是瘟疫流行，我没有及时察觉就是我丞相的失职。所以，我必须了解清楚这头牛生病是因为吃坏了东西还是因为天时不利的原因。”一番话说得皇帝非常赞赏，这个故事也被传为美谈。
世界上最怕的事情是权力加无知，有权力不要紧，但不能无知。宋朝的宋徽宗皇帝字写得好、画画也拿手，很有知识但是很无知。他属狗，做了皇帝之后就下令，全国都不许吃狗肉。明朝的明武宗姓朱又属猪，做皇帝期间就下令全国不许杀猪、不许吃猪肉，祭孔都用羊头代替猪头，这样的规定都非常荒唐。所以，企业的管理者要善用手中的权力，创造智慧的财富。
最优决策转变为次优决策
管理者要树立次优决策的思维。古典理论中强调最优决策，成本最低、受益最多、市场份额最大化，但事实证明，最优是无法做到的。首先，市场在不断变化，很多趋势无法预料;第二、要做到最优就要搜集全面信息，付出的成本过高、耗时过长;第三、最优决策是针对单一目标，多目标决策就无法适用。现实生活中都是退而求其次，做次优决策，选择一个令人满意的结果就可以。到商店买针，没有人会拿着放大镜一根根地测量，记下每根针的尺寸，经过比较再挑出一根最尖的针，一般都是差不多能缝衣服就可以了。买衣服也是一样，不可能把所有服装店全逛一遍，把所有衣服的颜色、式样、价格都记录下来，然后买一件性价比最高的、最满意的，这样做花费的成本太高，通常都是看几家之后挑比较满意的就买下了。企业家要学做次优决策，为自己留有余地，这是节省成本、取得更好成果的方法，不能什么事情都要求最优，那只是书本中的理想状态。
最优决策把人都当作经济的人，追求利益最大化，次优决策的管理理念把人看作是社会的人，有时会不按常规出牌。有甲、乙两个投资项目，甲项目无论是在位置、获利、远景上都优于乙项目，但是，有人偏偏选择投资乙项目，理由可能是乙项目的所在地是他的家乡或者对它有特殊的感情，尽管利润低一点也愿意投资这个项目，这就是典型的次优决策。