- 通知通常以文字形式发布,可以通过纸质或电子方式传播。这些通知范文都来自于实际工作和生活中的案例,具有一定的实用性和可借鉴性。
员工自动离职的通知书
你于20xx年11月22日入职本公司,从20xx年7月1日至今,未经请假就离开至今未回岗,公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度,你的行为已视同为旷工,旷工按自动离职处理,因此,视你自司解除劳动关系。
xxxxx。
自动离职通知书【】
根据你提出的《离职申请》,经公司审核你的工作移交手续,同意你于20xx年2月28日正式离职,双方自即日起终止劳动关系。离职后,如有交接不清楚事项,请积极配合公司协助处理。感谢你对本公司的贡献,并祝你事业顺利。
此致
x有限公司。
年2月27日。
旷工自动离职通知书
×××:
你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于201×年3月30日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的'劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
北京×××物业管理有限公司。
20xx年12月27日。
自动离职通知
xxxx同志:
根据你提出的《离职申请》,经公司审核你的工作移交手续,同意你于20xx年2月28日正式离职,双方自即日起终止劳动关系。离职后,如有交接不清楚事项,请积极配合公司协助处理。感谢你对本公司的贡献,并祝你事业顺利。
此致
敬礼!
xxxx有限公司。
年2月27日。
自动离职通知书
xxx:
你于20xx年11月22日入职本公司,从20xx年7月1日至今,未经请假就离开至今未回岗,公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度,你的行为已视同为旷工,旷工按自动离职处理,因此,视你自司解除劳动关系。
x年x月x日。
自动离职人员的通知
***,(性别),****年**月生,(职位名称),****年**月(事情大概情况)后不按期返校,擅自离岗至今。
****年*月*日,公司在《**日报》发布《限期返岗通知书》,通知***于****年*月*日前来公司办理离职手续,其至今仍未办理。根据《**公司**管理规定》和国家有关政策,经研究,决定对甘峰作自动离职处理(自动离职时间从****年*月*日计算),解除劳动人事关系。
****公司人事部。
*年*月*日。
自动离职人员的通知
原保安部xx,于12月10日私自离职,因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了管理规章制度第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告。
审批人:
自动离职通知书
员工自动离职指经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。下面本站小编给大家带来自动离职。
通知书。
范文,供大家参考!
原保安部zz,于12月10日私自离职,因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了管理。
规章制度。
第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告。
审批人:
根据你提出的《离职申请》,经公司审核你的工作移交手续,同意你于20xx年2月28日正式离职,双方自即日起终止劳动关系。离职后,如有交接不清楚事项,请积极配合公司协助处理。感谢你对本公司的贡献,并祝你事业顺利。
此致
x有限公司。
年2月27日。
xx部门员工xxx,于x月x日擅自离开工作岗位,未办理任何请假手续,至今已有x天,根据公司规章制度第x条规定,该员工属于自离。
特此公告!
人事部。
xxx年x月x日。
自动离职通知单
科员工(工号:,身份证号:):。
你于年月日(合共日小时)开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。
特此通知!
行政/人事部。
旷工三天自动离职通知书
xx:
你已经连续旷工18天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于20xx年12月30日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
xxxxx。
20xx年x月xx日。
离职通知书
公司人力资源部:
本人xxx,于20xx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于30天(在试用期提出辞职,最短为3天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。
此致
xxx(手写签名)。
离职通知函
尊敬的客户:
您好!
我公司原________(部门)________(职务)________(姓名)因个人原因已于x年x月x日与我公司解除劳动关系,今后其与贵公司的一切事务均与我公司无关。此前由其负责的与贵公司相关工作现由我公司在职人员________(姓名)负责,其将会及时跟贵公司联系。给贵公司带来的不便之处敬请谅解。愿保持合作,共谋发展。
________公司(公章)。
________年____月____日。
离职通知书
尊敬的客户:
本公司员工____已于20____年12月1日离职,我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本司无关,现该员工的工作从即日起由销售经理跟进。
如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
____设计有限公司。
____年____月____日。
离职通知书
________先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
***有限责任公司 年 月 日
解除劳动合同通知书
***同志:
**公司公章 年 月 日
离职通知书
致公司:
本人__________因(离职原因)__________________,于_____年____月____日(提前一个月)向公司提出离职申请,请领导给予批准。
申请人:
部门领导签批:
人力资源审核:
致公司:
本人__________因(离职原因)__________________,于_____年____月____日(提前一个月)向公司提出离职申请,请领导给予批准。
申请人:
部门领导签批:
人力资源审核:
离职通知
尊敬的客户:
本公司员工谢xx已于20xx年3月20日离职,我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本司无关,现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘xx具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
xxx科技有限公司。
x年x月x日。
离职通知函
尊敬的客户:
首先感谢广大客户和合作伙伴对龙锋泰的一贯支持!
我公司业务员:________,从________年____月____日起已不在本公司工作,其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理________接管,今后的老客户和新增业务归________管理联络,蒋经理联系电话:________,________。离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失和责任均与本公司无关。敬请广大客户知悉,特此通知。
________有限公司。
________年____月____日。
离职通知函
尊敬的各供应商:
感谢您一直以来对本公司的支持与配合,由于本公司相关人事变动给您带来不便,敬请谅解。
原公司员工________于________年________月、________于________年________月、________于________年________月皆因个人原因离职,我公司现郑重声明,自该三名员工离职之日起,停止以我公司名义洽谈任何业务,该三名员工所从事与涉及的相关业务或活动均属于其个人行为,与本公司无关。
感谢各供应商一如既往支持本司工作!
特此声明。
________有限公司。
二0xx年六月二十五日。