工作汇报可以让上级领导及时了解到团队的工作进展和成果,做出相应的决策和调整。文章末尾,附上了一份精选的工作汇报范文,希望对你写作有所帮助。
镇
**街道辖区内共有非公有制经济组织数907,其中非公有制企业15家,个体工商户892户,新社会组织数3家(均为民办非企业)。非公有制经济组织中共有党员8名,占从业人员总数的0.38%,其中非公企业职工4名,个体工商户4名,党组织关系在社区党支部的有1人,无具备建立党组织条件的“两新”组织。各社区党支部均建立了党建工作指导委员会,负责党建工作的党务工作者为党建工作指导员,共计12人。
分子、发展党员,并及时填写《非公企党建指导工作记录情况表》。
三是指导帮教到位,全面提升“两新”组织党建工作水平。由于每个非公企业对建立党支部的认识不同,态度差异也很大,特别是有些企业的负责人对组建党组织缺乏正确的认识,存在很多顾虑和抵触情绪,街道党工委坚持“不干涉企业的内部事务,不干涉企业的正常经营活动,不涉及企业的商业机密”的原则,主动联系非公企业,帮助和指导开展党建工作。街道积极为非公企业开展全方位、全天候的服务和支持,及时发现和解决企业工作中存在的问题,通过举办人才交流会,为辖区非公企业经济推荐、介绍、招聘工作人员,协调区委、司法、税务等部门解决厂方用地、法律援助、纳税等问题。
四是发挥作用到位,切实增强非公企业的社会责任感。街道党工委通过每年召开非公企业老总座谈会、党建联席会,邀请“两新”组织党员参加支部活动等,不断加强对非公企业党建工作的督促检查力度,充分发挥党员的先锋模范作用。针对非公企业党员数量少、人员分散,工作性质各不相同,不好集中、不好统一的特点,社区党建联系员将保持党员先进性教育和学习实践科学发展观活动材料送到企业,帮助党员学习。辖区非公企业始终把诚实守信,依法经营,服务社会作为企业发展的经营理念,社会责任感不断增强。辖区非公企业组织积极吸纳下岗职工、失业人员、残疾人就业,帮助近30名就业困难人员重新走上工作岗位。近年来,a力扣件厂等企业积极帮助弱势群体,资助5名贫困学生完成学业。在四川汶川地震、青海玉树地震等事件发生后,辖区非公企业党组织主动与街道党工委联系,向灾区伸出援助之手,捐款捐物近2万元支援灾区人民重建家园,并购买防暑品、食品慰问武警官兵和公安干警。
三、存在的问题:
(一)思想认识不到位。一是非公有制企业主大多持无所谓或排斥的态度。相当一部分“两新”组织的业主认为自己只要守法经营、照章纳税即可,担心组建党组织以后,会议多、活动多、开销多、赞助多,影响企业正常的生产经营。二是非公有制企业的党员存在矛盾心理。有些党员组织纪律观念淡薄,认为自己工作变动频繁,哪家企业经济效益好就到哪家企业去工作,流动性大,经常要接转组织关系太麻烦,因而对在私营企业成立党组织不热心、不关心甚至不支持。
(二)管理手段不到位。非公企业中流动党员存在“五难”,即去向难掌握、日常难管理、教育难开展、活动难组织、作用难发挥的问题。街道辖区内非公企业中20人以上规模企业有5家,剩下的都是一些只有十几名员工乃至一两名员工的餐饮、贸易等服务性质的小企业、个体户,无行业管理协会、无行政隶属关系、无主管部门,不仅员工流动性强,自身生命力也不强,在这样的非公有制经济组织中开展党组织建设工作更加困难。
(三)党组织活动缺乏新意。由于大部分非公有制企业规模小、党员人数少,以及其经济性质的原因,社区党支部组织的党员活动只能是学学文件读读报,组织的实践活动往往因为企业生产经营活动而不能正常开展。
四、建议与意见。
(一)加强教育引导转变观念。进一步加强对党务工作者、“两新”组织企业主和党员的宣传教育,使他们充分认识到,“两新”组织是在党的富民政策下产生的,其成长壮大,同样离不开党的领导和党的组织建设作保障,使他们牢固树立抓好“两新”组织的党建工作可以促进区域经济发展、促进企业发展、促进个人成长的新观念,彻底抛弃抓不抓一个样,参与不参与一个样,任其自由发展的错误认识,切实增强责任心和紧迫感。
(二)加强党员的发展管理和学习指导。采取“组织找、企业招、群团推”的办法,不断壮大非公有制企业党员队伍,要注重党员发展,通过入党积极分子培养,促大队伍力量,把一些中坚力量吸纳到队伍中。加强对“老板党员”的引导,让其处理好双重身份的关系,通过培养使之成为“书记老板”。重视发展符合党员条件的非公有制企业业主入党,使之成为“党员老板”。加强流动党员管理,让手持流动党员证的党员成为企业中党建的有效力量。要鼓励党员参与社会组织负责人选举,发挥党员在社会不同层面的影响力。结合企业文化开展党务工作,将党的主张和基本理论融入企业文化理念中,开展形式多样的文体活动,增强党员的荣誉感,以企业的中心工作为轴,开展技术创新和劳动竞赛活动,教育引导职工敬业爱岗,做好本职工作,支持企业搞好生产经营,提高经济效益,促进企业健康发展。
(三)建立扶持党组织发展机制和长效机制。上级党组织部门应出台措施扶持企业党组织建设,在经济上给予适当的经费补贴,政策上给予一定的倾斜,把当前的一些好的工作方法以制度的形式固定下来,持之以恒,推动工作,实现长效。建立“两新”组织党建访问制度,加强与“两新”企业业主的沟通,提升企业的党建意愿和动力,坚持开展党员责任区活动,把党建工作与企业经营紧密结合起来。通过定期走访、座谈,把企业生产经营中的难点、职工群众关注的热点和企业发展中的焦点问题作为今后“两新”组织党建工作的重点,实现党组织建设工作与企业经济工作同步推进,互相促进。
**街道党工委。
二〇一〇年五月十八日。
“两新”组织党建工作情况汇报
党的建设不仅是一个党的工作理念,更是一个党务理念。它是指党为保持自身性质而进行的一系列自我完善活动,不仅包括党务工作,还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴!
xx市按照科学发展观的要求,积极探索“两新”组织党建工作,以“创新方法、创新机制、创新载体”入手,为“两新”组织党建工作注入了生机与活力。20**年以来,该市在全市46家规模以上非公有制企业中,对符合条件的22家企业全部组建了党组织(其中单独组建19家,联合组建3家),其他24家没有党员的企业基本上建立健全了工会、共青团、妇联等群团组织,党团组织覆盖率达100%;在全市登记在册的11家新的社会组织,单独建立党组织的5个,建立联合党组织覆盖的6个,党组织覆盖面达到100%,得到省、市工商联“两新”组织党建工作调研组的充分肯定。
一是深入调研、广泛宣传,为在“两新”组织开展党建工作打下思想基础。从市委组织部、市工商联、经济开放开发区、街道办事处和所在乡镇党委抽调党务工作者,组成多个调研组,深入到全市115家非公有制企业和11家新社会组织进行“两新”组织开展党建工作专项调研。调研组分别与企业主和新社会组织负责人、与“两新”组织中的党员、与广大从业人员就在“两新”组织中开展党建工作的现实意义进行了深层次的交流与沟通,统一了“两新”组织负责人及其员工的思想,取得了大家的普遍认可,为在“两新”组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。
二是创建灵活多样的组建方式,为在“两新”组织建立党团组织创造了条件。按照“有利于上级党组织管理、有利于‘两新’组织党组织开展活动、有利于党员正常参加党的组织生活和活动”的原则,理顺隶属关系,明确“属地为主,条块结合”的工作思路,创建由隶属管理单位通过单独组建、联合组建和“有条件的单独组建,暂不具备条件的联合组建”的方式,灵活组建党组织。经3年的努力,在有3名以上正式党员的19家非公有制企业和5家新社会组织,单独组建了党组织;对不足3名党员的3家非公有制企业和6家新社会组织,根据行业特点和隶属关系,组建了联合党组织;对没有党员的24个“两新”组织全部组建了团、工、妇组织,为党组织的组建营造了氛围、提供了基础,切实做到了应建尽建,实现了新的经济组织和新的社会组织党组织覆盖率100%的目的。
三是强化督导,明确责任,有效推动了“两新”组织党建工作的落实。建立了市乡两级党委成员“三联三包”制。即市乡两级党委成员每人联系1家规模以上非公有制企业、联系1家新社会组织、联系1家“两新”组织党团组织组建工作,包所联系的“两新”组织的党组织阵地建设、包指导党组织正常开展活动、包协调服务好“两新”组织的健康发展。全市有33名党员市级领导每人联系了1家“两新”组织,通过联点监督指导,有效推进了“两新”组织党建工作的落实。建立了“两新”组织党建工作指导员制。从各部门抽调29名政治素质高、责任心强、懂经济、熟悉党务工作的党员干部担任“两新”组织党建工作指导员,并以开展学习实践活动为契机,选派了13名学习实践科学发展观活动指导员,指导帮助“两新”组织开展党建工作和学习实践活动,对“两新”组织开展党建工作和学习实践活动起到了重要作用。建立了定期督查通报制度。对全市“两新”组织党建工作实行定期集中督查,并将督查情况通报全市,有效推进了工作落实。
四是抓好领导班子建设,选优配强支部书记,为“两新”组织党建工作健康发展提供了保障。选优配强党组织书记是“两新”组织党建工作的重中之重。xx市在征询业主意见的基础上,采取外聘、内选、下派等方式,把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上党组织书记岗位,为正常开展支部工作打下了坚强的领导基础。大力推行“两新”组织党组织书记、行政负责人“一肩挑”和班子成员“交叉任职”的办法,选优配强党组织和企业行政班子成员,为今后正常开展党团组织工作打下了坚实的组织基础。
一是健全管理体制。建立了由组织、统战、司法、民政、财政、地税、国税、工商、工商联等相关部门组成的联席会议制度,及时研究解决“两新”组织党建工作中存在的困难和问题。健全了党团组织各种规章制度,制定年度工作计划,指导“两新”组织党团组织正常开展各项工作。
二是建立“两新”组织党建工作目标责任制。明确市委统一领导、市委组织部牵头抓总、市工商联直属会员单位党委等相关部门积极配合、乡镇党委具体落实的工作制度,形成了一级抓一级,层层抓落实的责任链条。同时,结合乡镇党委书记“双向述职”制度的推广,将乡镇党委抓“两新”组织责任制的情况一并纳入到述职内容,从而进一步落实了乡镇党委抓“两新”组织党建工作的责任。三是完善经费保障制度。认真落实湘组〔2009)81号文件,实行“两新”组织党员缴纳的党费全额返还制度,建立了“两新”组织党建经费税前列支制度,采取“党费拨一点、财政补一点、社会筹一点、隶属管理单位支持一点”的办法多渠道解决经费。制定了“两新”组织党建经费预算报告编制制度,要求各“两新”组织党组织每年编制经费预算报告,严格按预算执行到位,确保正常运转。
一是创新培训方式,提高党员综合素质。大力实施“双培”工程,并把“两新”组织党员干部培训工作纳入了党员干部培训总体规划。近两年来,共将51名优秀的中层以上管理人员、生产骨干和技术能手培养发展成为党员,将69名党员培养成为中层以上管理人员、生产骨干和技术能手,培训“两新”组织党员干部214人次,有效提高了党员素质,党员在企业中的作用越来越明显,在员工中的威信越来越高,为“两新”组织的健康发展提供了保障。
二是创新争先创优方式,激发内在动力。按照深入学习实践科学发展观活动的要求,结合“抓好党建促发展”的思路,在全市“两新”党组织中广泛开展了“党员示范岗”和“三比三争”等活动,起到了激发党员内在动力、促进“两新”组织发展的作用。全市共在“两新”组织设立“党员示范岗”84个。“党员示范岗”的设立,一方面增强了党员的自豪感与使命感,另一面也为其他员工起到了示范带头作用,对推动“两新”组织发展起到了积极作用。如郴州斯美特将公司10名党员全部安排到“党员示范岗”挂牌上岗后,党员们积极为企业发展献计献策,积极为员工谋取利益,员工们主动向党员看齐,公司上下拧成一股绳,生产效益明显提高,20xx年公司产值同比增长15%,上缴税收增加20%,二期工程又正在紧锣密鼓的推进中。在“两新”组织中开展“比形象、争当优秀共产党员,比境界、争当开明业主,比作用、争当先进基层党组织”为内容的“三比三争”活动,推动了党组织和企业共同发展。如丰越有色金属冶炼有限公司党组织,把发挥基层党组织战斗堡垒作用放在首位,将党小组建在生产线上,并围绕企业生产经营开展了“党小组创效先锋”活动,把争当先进党组织与促进生产经营紧密结合起来,大大提高了企业的生产效能,促进了企业发展。
三是树立良好的政治导向,提高“两新”党组织的社会影响力。将青岛啤酒(郴州)有限公司、斯美特(郴州)有限公司、市建材销售行业商会等一批“两新”组织党建工作典型广为宣传推介,为推动全市“两新”组织党建工作营造了氛围、作出了示范;将支持“两新”组织党建工作的8名负责人和优秀“两新”组织党组织书记,优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员或劳动模范;将深受社会好评的市建材销售行业商会党员何纯艺评为全市“十佳党员示范岗”。这种“树旗帜、立标杆”做法,为“两新”党组织和党员树立了良好的政治导向,有效提高了“两新”党组织的社会影响力,激励和带动了一大批“两新”组织党员立足岗位“创先争优”。市建材销售行业商会党组织开展向何纯艺学习活动后,改善了行风,提高了产品质量和服务质量,建材销售量明显增加。2009年,在严峻的金融危机形势下,建材大市场仍取得了实现利税2600万元,同比增长11.2%的好成绩,让国家、让社会、让业主都得到了实惠。
按照省、市、县提出的“两新”组织党建工作“建组织、扩覆盖”的要求,**街道及时调整党建工作思路,不断加大“两新”组织党建工作力度,以扩大党组织覆盖面、增强党组织吸引力为着力点,积极探索“两新”组织党建发挥作用的有效途径。截至目前,全街道**家非公有制企业中已建立党组织**家,**家社会组织中已建立党组织**家,党组织覆盖率分别达到47.65%和84.62%。**家“两新”组织按照地域、产业、主要负责人交往程度等成立了联合党支部,由机关干部担任党建指导员,各项党建工作开展顺利,逐步走向规范化、常态化、制度化发展道路。
1、“两新”组织主要负责人对党建工作认识程度不一。有的企业符合成立党支部条件,但负责人对成立支部的兴趣不大、积极性不高;有的企业党员数量达到3人以上,也积极申请成立党支部,但成立支部的意向很明显,就是争取发展党员的权利;有的企业虽然成立了党支部,但对开展党建活动怕麻烦、不支持、不配合;有的企业负责人认为企业的“主业”是抓生产,开展党建活动影响时间、精力,影响业务开展;有的企业认为自己的经营目标和党建目标拉不上钩,没有必然关系等等,所有这些,造成“两新”党组织缺钱、缺人、缺阵地,没有应有的政治地位和物质保障。
2、“两新”组织生存状态不稳固。有的企业经营状况不稳定,市场波动大,今年运营很好,明年却有可能倒闭或破产,导致党组织存在“朝建夕撤”的窘境;有的“两新”组织经营效益较差,企业全部的力量集中于改善经营,很难把党的建设摆上应有的位置,加之党员数量少,稍有流动就出现企业两新组织无党员、有党员无组织现象;大部分“两新”组织没有自己的“企业文化”,员工的归属感、依赖感、凝聚力比较差,因而流动性比较强,党员在“两新”组织中的频繁流动,使已组建起来的党支部也随时面临解体的危险,难以维持长久。
3、联合后的“两新”组织出现一些新问题。主要表现在:一是党员会议难以召集。特别是企业负责人不是党员的,若党员请假参加支部组织的“三会一课”及其他活动,企业负责人可能不支持、不准假。二是党建经费不好出。是由支部办公所在的企业出,还是所辖的全部企业分摊?由于各企业经营状况、负责人思想觉悟、政治面貌有差距,决定了在实际工作执行中不可能一致。三是党支部成员之间关系需协调。合并后的联合党支部由多个企业组成,通过正式选举出支部班子来之后,想进班子但落选的党员情绪如何安抚?特别有些企业负责人要面子,如果没进入支部班子,很可能不配合党支部各项工作开展。四是企业负责人觉悟需进一步提升。特别负责人不是党员的,要尽快统一思想,提升觉悟。五是部分党员对参加党建活动不积极,企业以绩效为依据计发工资,党员请假参加党建活动,在计时、计件工资、考勤(全勤)奖等利益方面有可能受到损失,如果企业没有特别承诺,党员对参加党建活动的积极性就不会高。
4、“两新”组织内部党员发展工作较为敏感。近年来,上级对从“两新”组织内部曲线入党现象进行了严格审查与把关。我街道也严守“两新”组织内部发展党员的“红线”,做到不符合条件的、曲线入党的一个都不发展。因为一直坚持这个标准,前几年有不在企业上班想通过企业入党的苗头,现在都知道行不通了。导致很多两新组织成立党支部、发展党员的积极性有所降低。
抓住影响“两新”组织建立党组织的“三大难题”,采取针对措施分类突破,扎实推进“两新”组织“建组织、扩覆盖”工作。
一是针对“符合条件不愿建”的问题,重点在思想引导上下工夫。针对部分“两新”组织负责人对建立党组织存有顾虑、认为党建工作作用不大等问题,建立科级干部包靠制度,每个科级干部定点联系3-5个“两新”组织,定期深入“两新”组织指导,包党组织组建,包党建活动开展,包党组织作用发挥,重点对企业负责人讲解党的历史,党的光辉业绩,特别是党员在急难险重任务方面发挥的模范带头作用,发挥好党员模范带头作用可以降低企业的生产成本、提高生产效率,对企业长期发展以及增强凝聚力向心力等具有重要作用,帮助他们提高对企业党建的认识,增强对党建工作的认同感,从而支持、配合企业党建工作开展。
二是针对“想建不会建”的问题,重点在党建工作指导上下工夫。健全完善党建工作指导员制度,选派有一定党务工作经验的机关干部或退休党务干部进驻“两新”组织,开展“三会一课”、党员发展流程等党建知识培训,同时建立“兼合式”党支部,组织企业开展党建工作。
三是针对“缺乏条件无法建”的问题,重点在统筹托管上下工夫。对没有党员的“两新”组织,先行建立工会、青年、妇女组织,通过群团组织培养党的后备人才。同时,将这些“两新”组织党建工作纳入所在社区服务型党支部,做好培养发展党员、开展“创先争优”活动等工作。
通过解决“三大难题”,加快“两新”组织“建组织、扩覆盖”步伐,推动党建工作在“两新”组织中开花结果,不断发挥党建引领作用,助推经济健康和谐稳定发展。
我区现有“两新”组织xxxx多个,其中,新经济组织xxx多个,新社会组织xx多个,规模以上非公有制企业xx个,“两新”组织建立党支部xx个(其中规模以上非公有制企业建立党支部的xx个),从业人员近xxxx人,党员xx人。近年来,我区按照“组织发展到哪里,党的组织就建到哪里,党员作用就发挥到哪里”的思路,加大“两新”组织党组织组建力度,积极探索“两新”组织党组织发挥作用的有效途径,促进我区“两新”组织党建工作稳步开展。
我区十分重视“两新”组织党建工作,建立了由区委组织部牵头抓总,区委宣传部、区委统战部和区工商联等xx个单位组成的“两新”组织党建工作联席会议制度,并成立了“两新”组织党建工作指导组,切实加强“两新”组织党建工作的领导。同时,明确提出工作目标,建立会议、通报、报表、检查等制度,确保“两新”组织党建工作的各项任务落到实处。同时,区委组织部派出指导组,深入基层调查研究和走访重点难点单位,加强对“两新”组织党支部组建工作的检查、指导和帮助,督促“两新”组织党建工作的顺利开展。各基层党(工)委也召开相关会议进行动员部署,做到一级抓一级,层层抓落实。各街道党工委还组织了由副书记、主管经济的副主任和有关股室的负责人组成的工作组,对本辖区“两新”组织情况进行调查摸底,上门宣传发动,为“两新”组织组建党组织创造有利条件。目前,全区“两新”组织党建工作形成了组织拉动、相关部门联动的良好格局。
我区把组建党组织作为“两新”组织党建工作的一项基础工作来抓,采取“单独建、派出党员建”的方法,切实加大组建力度,力求做到“成熟一个,建立一个,健全一个,巩固一个”,使党组织的覆盖面不断扩大。“单独建”,就是对已经有3名以上正式党员、生产经营比较稳定的“两新”组织,单独组建党支部;“派出党员建”,就是对没有党员或党员人数达不到组建党支部条件的“两新”组织,由街道机关派出党员干部到其中建立党支部,帮助开展党建工作。在组建党组织过程中,我们突出重点,抓住难点,坚持因人而异、因企制宜,根据不同对象采取不同策略加强思想工作,对一些业主对组建党支部热情不高甚至有抵触情绪的,由区委组织部领导带头组成的工作组,逐一上门拜访业主,了解单位情况,沟通思想感情,宣传党的政策,做细致思想工作,并大力介绍我区一些“两新”组织党支部在单位生产经营中发挥挥积极作用的成功做法,解释党建工作对“两新”组织发展带来的实惠,消除业主对党建工作的顾虑。同时,我们加强服务,协调有关部门为“两新”组织解决经营场所、劳动用工、经营证照和消防安全等问题,增进业主对党的认同和理解。我们还从政治上关心“两新”组织业主,对政治素质好、对社会有突出贡献的,提名为各级人大代表和政协委员候选人。通过教育、引导和服务,使业主明白党组织不仅不会损害单位利益,而且会促进单位发展,从而真心要求组建党组织,支持“两新”组织党建工作。
在“两新”组织党组织建设中,各党支部紧紧围绕生产经营目标,坚持“企业需要、党员欢迎、业主接受”的原则,精心设计党建活动载体,有力推进党建工作在单位开展,不断增强党组织的影响力。一是开展“奉献岗位”活动,提高党员在单位生产经营中的作用力。一些党支部结合单位生产经营,开展了“党员示范岗”、“党员责任区”等活动,引导党员立足岗位做奉献,真正做到把党员的先进性要求体现在岗位上、落实在行动中,充分发挥一个共产党员的先锋模范作用。二是开展“奉献企业”活动,提升党组织在单位决策中的参与力。一些党组织主动参与企业经营决策,积极建言献策,为企业主当好参谋。如xx华强实业有限公司党支部在党员中组织开展了“我为企业献一策”活动,共为公司提合理化建议xx多条,公司采纳了xx多条,为公司创造经济效益作出了积极贡献。三是开展“奉献社会”活动,增强“两新”组织党组织在单位经营发展中的凝聚力。如爱华贸易有限公司党支部每年组织企业员工开展助残扶弱活动,捐资捐物慰问特困群众,优先招聘“xxxx”下岗失业人员,真情回馈社会,为建设和谐社会作出了积极的贡献,在社会上树立良好的企业形象。xx妇科医院党支部定期组织医生到农村开展义诊活动,为农村妇女送医送药。此外,各党组织还利用党员活动室等阵地,开展寓教于乐、健康向上的知识竞赛、文体娱乐活动,架起“两新”组织党组织了解人、关心人、联系人的桥梁,增强了党组织的影响力。
我们按照“组建一个、巩固一个、规范一个”的思路,在抓好组建工作的同时,通过建立健全“三会一课”制度、党员活动日制度、党员电化教育制度、争先创优制度,抓好“两新”组织党组织党员教育管理工作,促进党组织的规范化建设,确保“建一个、活一个”。一是选好配强党支部书记。注重从企业管理层中选拔那些熟悉政工业务、员工拥护、业主信任的优秀党员担任党支部书记。如,华强实业有限公司党支部负责人是该公司办公室主任,爱华贸易有限公司党支部书记是该公司总经理。这些同志都是企业的管理骨干,在担任支部书记后,都能很好地发挥自己的作用,把各自所在支部的工作搞得有声有色。同时,对一些党建工作力量较为薄弱的,街道通过选派一些熟悉党务的机关干部到企业中担任党支部书记或副书记,指导党建业务工作开展。二是做好发展党员工作。把发展党员工作重点放在管理人员、业务骨干和一线工人中,严把程序关、质量关,及时把符合党员条件的优秀员工吸收到党内来。近两年来,全区“两新”组织党组织共发展了xx名党员,使“两新”组织党员队伍不断壮大。同时注重抓好发展私营企业主入党工作,对一些合法经营、思想政治觉悟较高的私营企业主,我们主动做他们思想工作,并加以培养,使他们积极向党组织靠拢。两年来,我区共发展了私营企业主党员x名。三是抓好党支部规范化建设。按照“八有”的要求来规范企业党组织建设,即有党支部的牌子、有党员活动室、有党旗、有桌椅、有制度、有学习资料、有党支部活动记录、有入党誓词。区委组织部统一制作了党建工作壁版,内容涵盖党的性质、入党誓词、党员义务和党员权利等党的重要规章制度,在全区“两新”组织党支部中推广使用,进一步促进了“两新”组织党组织的规范化建设。同时,向一些新组建的“两新”组织党支部赠送电教片、党建读物、电视机和dvd机等,支部党支部进行规范化建设。各党支部也采取多种办法,解决支部活动场所的问题。一些企业党支部,如昱华纸品有限公司党支部开辟专门的活动场所供党支部党员活动用,并对活动场所进行了精心布置,新购买电视机、dvd机等电教设备,为党支部活动提供良好条件。又如,xx华强实业有限公司党支部建立xx平方米的党员活动室,并配备电视机、多功能投影仪等设备。公司还出钱订阅《南方》等党刊。
我区规模以上“两新”组织党建工作虽然取得了一些成绩,但仍存在一些问题,主要表现为“四难”:一是思想难统一。个别基层党(工)委对加强“两新”组织党建工作缺乏认识,有畏难情绪;部分“两新”组织业主特别是一些非党员业主,对党组织的作用认识不足,对建立党组织缺乏热情,担心党组织开展活动,占用时间、人力、财力,影响正常的生产经营,增加成本支出;部分业主即使同意组建党组织,对党组织的功利倾向也是比较突出,有的是为对外摆样子,思想上没有真正重视党建工作;还有一些党员雇佣思想严重,党性意识淡化,不愿把党员身份亮出来,不支持党建工作。二是地位难保证。由于非公有制企业的权力结构主要是实行法人治理结构,在这个权力结构中,没有党组织的法定地位。党组织在部分企业主眼中可有可无,党组织的地位和作用取决于业主的态度,地位难以保证。三是工作难开展。在实际工作中,一些党组织无法取得业主的理解和支持,党组织开展活动所需要的时间、场所、经费等得不到业主实际配合和支持,变成了“五无”组织,即无办公室,无编制,无专职人员,无活动时间,无活动经费,导致党员教育管理难,组织生活开展不正常、党员发展工作不正常,等等。四是作用难发挥。一些党组织不敢、不善于理直气壮地宣传党的路线、方针政策,在监督企业依法经营、维护职工权益、指导群团工作方面多数不敢说话;一些党组织的活动局限于组织党员读书看报学文件,与单位的经营发展结合不紧密,难以找准工作的切入点和结合点,方式方法没有新意,缺乏吸引力;有的存在有组织无活动,有活动无效果的情况。
针对上述存在的主要问题,今后要抓好如下几方面工作:一要提高思想认识。利用报纸、电视等新闻媒体,加强对业主和党员的宣传教育力度,切实纠正法人和业主“重经济、轻党建”的错误思想。还要大张旗鼓地让企业主及员工明白,在“两新”组织中建立党组织能拓宽与上级党组织和政府联系的渠道,更有利于保护企业的生存发展,从而使他们支持在企业中建立党组织、开展党建工作。二要不断创新“两新”组织党组织开展活动的方式方法。要紧紧围绕“两新”组织的生产经营开展活动,使党支部活动为业主理解和接受。要大力宣传“两新”组织生产经营活动中涌现出来的优秀党员的典型事迹,树立起共产党员的良好形象,提升党员和党组织的影响力和号召力。要主动参与单位决策,为单位的发展服务。要注重塑造企业文化和企业精神,提高员工素质。三要建立稳定的投入机制。要多方筹措资金,解决活动经费来源,要解决党员活动阵地,使“两新”组织党支部有钱办事,有址办公。四在大力加强“两新”组织党组织的自身建设。要通过加大选派党建工作指导员力度、有组织地推荐党员到“两新”组织就业,积极为党组织的建立和开展工作创造条件。要选好配强党组织书记,为“两新”组织党建工作提供有力的人力资源支持。
大荆镇结合实际,采取有效措施,切实加强“两新”组织党建工作,不断提高“两新”组织党组织的凝聚力和战斗力,为“两新”组织的健康发展提供坚强的保证。今年建立“两新组织”党支部3个,发展入党积极分子16名,发展预备党员8名,党支部班子配备齐全,发挥作用明显。
深入开展创先争优为进一步加强和推进我镇“两新组织”党建工作,根据基层组织建设年有关部署,对全镇“两新”组织党支部进行了全面的摸底排查,分好、较好、一般、较差四个等次进行了分类定级,对比较后进的党支部提出整改措施,并落实到位。同时对已建立的“两新组织”党支部加强组织领导,进一步建立健全了党建工作制度体系,注重阵地建设和党员队伍建设,使“两新组织”活动制度化、经常化、规范化。并在“两新组织”中广泛深入开展创先争优活动。
1、深入摸底,了解情况。深入非公有制企业进行调查摸底,摸清全镇259家企业的有关情况,主要包括企业生产经营状况、业主态度、员工情况、党员思想等方面,掌握第一手资料,并明确了组建党支部的非公有制企业。
有关精神、目的和意义,营造良好的舆论氛围,消除了部分企业主认为党建干涉公司事务、影响企业正常生产和员工生活的顾虑,为党组织的组建工作扫清了障碍。
3、严格把关,规范组建。镇党委选派党建工作指导员,协助企业做好党组织组建、发展党员和党员教育管理工作。对有3名以上正式党员的非公有制企业,按照要求组建党组织并开展活动;对党员人数达不到3名的,镇党委选派党建工作指导员到企业,具体负责组建工作。不断整合资源,创新党组织设置模式,做到党组织单独组建与联合组建两手抓,两不误。
通过不断努力,在原有的“两新”组织的基础上,新建3个新的“两新组织”党支部,并组织开展了丰富多彩的主题实践活动,努力使新建立的党组织正常运转、发挥作用、坚强有力。
我镇在“两新”组织党建工作中,虽然取得了一定的成绩,但也存在不容忽视的问题:一些企业老板在思想认识上存在误区,体现在重经营生产,轻党建工作;个别党支部活动与生产经营结合的不紧密,对支部工作遇到的新情况、新问题不能积极改进和创新等。2014年大荆镇“两新”党建工作将围绕以下几方面开展工作:
一是明确党建工作目标。按照成熟一个,建立一个,对不够条件的创造条件组建,确保全镇两新组织实现党组织全覆盖。
二是强化已建党组织的作用。各个党组织要将工作的着力点放在支持和促进非公企业经营发展上来,提倡“服务型”工作。在工作方法上,把非公企业党建工作与搞好非公企业生产经营紧密结合,既要注意发挥党组织和广大党员的作用,又注意调动工会群团组织的积极性,形成工作合力,使非公企业经营者切实感爱到党建工作对非公企业的好处,从而自觉地接受并支持非公企业的党建工作。
三是建示范,推动党建工作整体水平提高。进一步加大“两新”组织党建规范化建设,努力做到“创建一个、过硬一个”,达到“巩固一个、带动一片”的辐射效应,使各党组织学有榜样、比有对象、赶有目标。
四是加强发展党员工作。按照发展党员的“十六字”方针,切实做好在非公企业中发展党员工作。
五是积极开展党务工作者教育培训工作。加大教育培训力度,采取多种渠道和有效形式开展教育培训工作,提高党组织党务工作者特别是党组织负责人的综合素质和开展党建工作的能力,以促进党建工作不断开创新局面。
为了认真学习兄弟省市加强基层党建工作的经验和做法,进一步拓展工作思路,做好今年全市组工会议的准备工作,市委组织部、市委办公厅、市委研究室共同组成考察组,由市委组织部周鹤龄副部长、邵正平秘书长带队,于去年11月10日至13日,赴××省义乌市、温州市、绍兴市等地进行了学习考察。学习考察期间,考察组与××省委组织部,金华市、义乌市、温州市、绍兴市委组织部领导、两新组织党务工作者等进行交流座谈,并实地考察了义乌市小商品城、浪莎针织有限公司、温州市大虎打火机厂、康奈集团公司等非公有制企业党建工作的情况。这次考察时间虽短,但印象深刻,收获不小,不仅使我们亲身感受到了处在改革开放前沿的××省经济、社会发展和人的思维观念发生的巨大变化,而且还使我们了解、学习了××省两新组织党建工作的先进成果和宝贵经验,解放了思想,开阔了视野,启发了思路。
(一)××省加强非公有制企业党建工作的基本情况。
改革开放以来,××省非公经济发展很快,到2001年底,全省实现国内生产总值6700亿元,比2000年增长了10.5%,其中非公有制经济实现的国内生产总值占全省国内生产总值的47%。全省非公有制经济组织达180.81万个,从业人员777.62万人。在温州等地,非公有制企业已超过全市企业总数的90%,实现工业产值超过全市工业总产值的80%。
适应非公经济发展的需要,××省较早开展了加强非公有制企业党建工作的探索。大体经历了三个阶段:十四大以前为起步探索阶段,党建工作进展缓慢;十四大召开至1999年为指导探索阶段,××省委加强了对非公有制企业党建的领导和指导,有力地促进了非公有制企业党建工作的开展;1999年以来为规范探索阶段,××省委下发专门文件,非公有制企业党组织建设逐步规范,主要做法有:
第一,切实加强领导和指导的力度。原创:一是省委领导亲自抓非公有制企业党建,省委书记亲赴各地,深入非公有制企业进行实地考察、专题调研;由一名副书记和组织部长担任非公有制企业党建工作联席会议召集人。二是建立专门的领导机构,并配备专职工作人员。金华市、义乌市、温州市、绍兴市等都成立了专门的领导小组,建立了联席会议制度,并配备了专职工作人员,充实了非公有制企业党建工作的力量。三是通过制定发展规划、召开专题会议、对加强非公有制企业党建工作进行部署落实。
第二,以较大规模企业为重点,做好非公有制企业内党组织的组建工作。××省采取分批分阶段、先易后难的方针,首先抓住重点,开展党的工作,即50人以上非公有制企业要有党员,100人以上非公有制企业要建立党的组织。具体做法包括一是通过双向选择的方法向基础薄弱的企业选派党的工作员,密切党与非公有制企业职工群众的联系,为建立党组织奠定基础。二是温州、义乌等市建立领导“联系一个点、负责一条线、包好一个片”的党建工作责任区,指定县级以上领导干部直接抓联系点企业党建工作。三是指导各地做好非公有制企业发展党员工作和党员尤其是“隐性”党员的组织关系转接工作,为企业建立党组织准备条件。
第三,创新载体,灵活设置党的基层组织。除重点抓好较大规模非公有制企业建立党组织工作外,××省还从该省实际出发,采用多种方式,推动有党员但尚不具备建立党组织条件的企业,通过联合组建、挂靠组建、村企联建等方式,加大党组织组建力度。一些市、县根据非公经济的发展特点,依托新载体,创建党组织设置的新模式。义乌市小商品市场发展很快,多数非公有制企业集中在小商品市场中,该市形成了依托小商品市场建立党组织的模式;绍兴市有的地区以纺织工业为主,有的地区以精细化工为主,有的区域以家具制造为主,经济发展呈现区域经济、块状经济的趋势,该市从其块状经济发展的实际情况出发,采用组团式的方式建立党组织;温州市非公有制企业自发组成的各种行业协会、商会等数量很多,则依托行业协会、商会等建立党组织。
第四,围绕企业的生产经营开展党组织活动。一是为企业发展出谋划策。1996年底温州市神力集团公司总裁决定筹资2.7亿元上一条生产线,企业党支部了解到这个项目市场前景不好,力劝企业改变决策,使企业免遭破产的厄运。二是帮助化解企业与社会、企业与员工以及员工之间的矛盾。很多企业建立了劳资矛盾调解委员会协调劳资关系,维护职工合法权益,稳定了职工队伍。三是结合企业经营者和员工的需要开展工作。义乌市小商品城党委针对个体劳动者在语言沟通、营销策略、电脑知识等方面的学习需要,创办个体劳动者培训学校,免费对经营户进行培训,受到经营户的好评。
第五,加强党务工作者队伍建设。一是指导各地选好配强党支部书记。包括:内部选拔和让一些素质好的转制企业党支部书记留任;结合双向选择,向非公有制企业选派党的工作员;通过公开选拔的方式招聘党务干部。一些市、县,还在机关选拔干部,采用挂职锻炼等的办法,到非公有制企业开展党的工作。二是切实抓好以党支部书记为重点的非公有制企业党务干部的培训。主要形式有:举办骨干培训班,组织非公有制企业党支部书记到中央党校、省委党校、北大、清华、复旦、浙大等名校培训。
第六,抓示范点建设,以点带面推动工作开展。一是逐级建点,形成非公有制企业党建工作的示范群。二是明确示范企业的要求:“班子精干高效、党员形象突出、促进发展有力、政治优势明显、自身建设扎实”。三是注重示范点经验的总结和推广。金华市建立示范点以后,各县(市)非公有制企业到市级示范点学习的就达到了300余批次。
改革开放以前,××省社会团体不到300个,民办非企业单位和中介机构基本没有。改革开放以后,尤其是近些年来,××省新社团组织迅猛发展,已经广泛分布到各个领域。到2002年5月,全省经民政部门登记注册的社会团体共有9738个,专、兼职工作人员4万余人;民办非企业单位7422个,从业人员10万余人;经工商行政部门登记的中介机构4782个,从业人员4.3万人。
为了引导新社团健康发展,近年来,××省开始对新社团党建工作进行探索。2000年初,××省委对加强这一领域党建工作提出了总体要求。2002年初,××省委又提出把探索和加强新社团组织党建工作,作为2002年省委抓党建的一个重点。××省各地、各部门从调查研究入手,积极探索,努力推进新社团组织党建工作。主要做法有:
第一,从实际出发,扩大党的工作覆盖面。一是对各类新社团组织进行复查、登记和清理整顿,为新社团组织党建工作奠定基础。二是做好新社团组织中党员组织关系的转借工作和发展党员工作,壮大党员队伍,为新社团组织建立党组织和发挥党的影响力准备条件。三是按照“谁主管、谁负责、谁组建”的原则和“成熟一个,组建一个,巩固一个”的要求,重点做好在规模较大、人数较多、实力较强的新社团组织中建立党组织的工作。
第二,创新载体,发挥党员的先锋模范作用。主要是以“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员十带头”等活动为载体,有针对性地开展党的活动。
第三,加强工作指导。一是建立新社会组织党建工作责任制,把新社团组织党建工作纳入年度党建工作考核目标。二是理顺隶属关系,很多市、县明确规定,新社团党组织原则上隶属于业务主管单位或挂靠单位的党组织。
考察中,××省两新组织党建工作给人总的印象是工作扎实、有特色、操作性强、有理性思考,有良好的社会效应,给人以耳目一新的感觉。在这方面,温州市给我们留下了深刻的印象。温州市各级党组织致力于创设良好的政策环境,积极支持非公经济的发展,储蓄了丰厚的民间资金,去年市民存款达1600亿元。该市充分运用市场机制,利用这些民间资金,建成了一批水利、交通、电力、通讯以及城市建设项目。温州机场、铁路、欧江一、二、三桥等一大批项目,都是利用民间资金而建设的。温州市非公经济的快速发展,城市基础设施建设的不断改进、城市面貌的巨大变化,城乡居民的就业和收入不断改善,反过来,又促使该市非公有制企业党的工作越来越受到业主的欢迎、员工的拥护、群众的支持。与温州市的情况类似,××省很多县、市非公有制企业党的工作、非公经济发展、经济和社会发展之间,形成了相互支持、相互促进的良好循环。××省的做法,对我们开展两新组织党建工作很有启发,主要有以下几点:
1、加强两新组织党建工作,要找准工作突破点,有明确的目标定位。××省非公有制企业数量众多,50人以上的企业虽只占企业数的10%左右,但占职工总数的53%。××省委了解到这一情况后,确定了非公有制企业党建工作的突破口和“三年两目标”的具体目标:以较大规模企业作为党组织组建的重点,用三年的时间,努力使50人以上的企业都有党员,100人以上的企业80%单独建立党组织。这使得各级党组织在开展工作时有目标、有重点、有抓手,产生了事半功倍的良好效应。目前,××省20000多家50人以上企业中,有党员的企业已占95.6%,虽尚无党员但已有入党积极分子的占4.3%;在9000多家100人以上企业中,已建立党组织的占93.5%。这表明,从实际出发,制定合适的工作目标,形成科学的工作策略,对于推动全局工作的开展,意义重大。
2、加强两新组织党建工作,组织设置要灵活,不拘一格。××省的绝大多数两新组织规模小、变化快、人员流动频繁,没有党员或仅有个别党员,不具备单独建立党组织的条件。针对这种情况,××省在重点做好规模较大的企业建立党组织的同时,对那些规模小、变化快、人员流动频繁的非公有制企业,依托行业协会、市场等载体,建立党组织。这些做法,突破了“支部建在连上”的传统党组织建制方式,对于扩大党的工作覆盖面,增强党的工作的社会影响力,起了积极的作用。
3、加强两新组织党建工作,党组织活动要与两新组织健康发展的内在需要结合起来,不能就党建论党建。在考察中,我们了解到非公有制企业党组织有效开展活动的很多典型事例,有的非公有制企业党组织通过协调企业与社会、政府、职工等的关系,为企业发展铺平道路;有的通过开展企业文化等活动,凝聚、联系职工,增强企业职工对企业和企业党组织的认同感;有的通过为企业出谋划策,使企业健康发展。凡此种种,都使企业党的工作与企业发展紧密结合起来,以在推动企业健康发展中的“有为”,实现党组织的“有位”,避免党的工作与企业发展“两张皮”,赢得企业主、职工的支持和拥护,值得我们学习。
4、加强两新组织党建工作,要建立一支高素质的两新组织党务工作者队伍。在考察中,××省委组织部和有关市、县组织部同志都谈到党务干部的重要性。谈到非公有制企业党组织能否有效运转,关键在支部书记。基于此,××省高度重视非公有制企业党务干部队伍建设,并把建立一支政治素质好、业务能力强、热心党的工作、有创新和奉献精神的非公有制企业党务干部队伍作为加强非公有制企业党建的关键环节来抓,通过建立非公有制企业党务干部人才库,通过内部选拔、公开招聘、组织选派等多种方式,配置非公有制企业党务干部。其中,他们在机关中选拔干部,派到非公有制企业挂职两年(在挂职期间保留工资等基本待遇),开展党的工作,两年后自行决定回原单位或留在企业中的做法,很有力度。这些做法,也很值得我们学习借鉴。
5、加强两新组织党建工作,要借鉴兄弟省市的经验,但不能够机械地照抄照搬。在考察中,我们发现,上海市的两新组织的情况与××省非公有制企业、新社团组织的情况有很多不尽相同之处。例如,××省一些市、县,民营科技企业数量少,规模小,资本也相对较少,因此这些企业没有被列入其“三年两目标”的工作重点之中。而在上海,很多民营科技企业,虽然人员不多、规模不大,但却拥有大量资本;从长远来看,未来这类企业在数量与规模等方面还会不断增长,这就使我们不能不关注这类企业的党建工作。又如,××省民营资本雄厚,原创:较少有外商投资企业,上海市却有万余家外商投资企业。还如,××省的商会、行业协会等,很多是经营者自发建立的,民间性很强;上海市的很多行业协会,原来是隶属于政府有关部门的,现在虽然脱钩改制了,但仍带有一些官方色彩;等等。所有这一切,决定了我们不能够简单地模仿××省加强非公有制企业和新社团组织党建工作的经验和做法,而必须从自身实际出发,走出具有时代特征、上海特点的两新组织党建工作新路子。
在学习考察××省两新组织党建工作先进经验的基础上,我们结合对党的十六大精神的学习,对上海市两新组织党建工作进行了认真的思考。下一步,建议进一步学习贯彻党的十六大精神,以“三个代表”重要思想为指导,重点做好以下几个方面的工作。
一是结合对党的十六大精神的学习贯彻,深入调研,研究确定下一阶段两新组织党建工作的目标定位和突破口。二是从两新组织实际,依托不同载体建立党组织。突出重点,做好在企业规模较大、党员和职工队伍稳定、有合适的支部书记人选的两新组织中建立党组织的工作;同时,对那些规模小、变化快、人员流动性大的两新组织,从其实际出发,依托工业园区、商住楼宇、流通市场、人才中介服务机构等不同载体,建立党组织。三是着力建设一支具有一定规模、高素质的两新组织党务干部队伍。逐步建立全市两新组织党务干部人才库。探索通过组织选派和市场中介机构推荐等方式,把党政机关、国有企事业的党务干部人才导入两新组织的机制,扩大两新组织党务干部的来源。充分利用党校和干教基地等的作用,抓紧对两新组织现有党务干部的培训。四是做好在两新组织中发展党员工作。研究制定两新组织发展党员工作目标和实施方案,探索建立适合两新组织变动快、人员流动频繁等特点的入党积极分子培养、考察新机制。五是逐步建立一批两新组织党建工作示范点。明确示范点的要求,逐步形成示范点群,不断总结推广示范点的经验,形成以点带面、整体推进的良好氛围。六是总结经验,研究制定关于两新组织党建工作的规范性意见。
2019年,按照x市委组织部的统一部署和要求,在上级部门的大力关怀、支持及市“两新”组织党工委的鼎力配合下,我县今年坚持以活力和谐的理念统领“两新”党建工作,突出固本强基、开拓创新,集中精力抓基础、抓要事、抓突破,全面提升了我县“两新”组织党建工作的整体水平。
今年,我县按照上级组织要求,高度重视,对照《x省加强党的基础组织建设三年行动计划(2019—2020年)》文件精神有关要求,开展“两新”党建工作。
(一)学习教育方面。
我县“两新”党组织:企业联合支部、x公司党支部积极参加县及县委党校的各项动员会、培训、座谈会、专题课活动、扫黑除恶宣传及乡村振兴创文活动等共x次培训活动;并根据各支部组织工作的实际,制定了年度学习活动计划,分别按照学习计划,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、企业党员职工慰问、《中国共产党章程》专题学习会等组织教育活动共x次。支部党员通过“实践活动”的开展,进行相互学习,提出对支部发展建设的意见建议。活动开展后,更将活动过程中党员反映强烈的问题和事关“两新”党支部切身利益的实际问题向我县党委进行反应,提出群众诉求,为解决实际问题奠定了坚实的基础。
(二)规范化建设方面。
一是完善组织设置。我县按照上级文件要求设立了中国共产党x县“两新”总支部委员会,共有党员x人。“两新”总支部委员会下辖x个支部,分别为“两新”联合党支部,有党员x人,上一次换届时间为201x年x月;x党支部,党员x人,于x年x月完成换届;企联党支部,党员x人,在x年x月换届。以上“两新”党组织均按照基层党组织设置要求设置配备支委会,主持支部的日常工作,完善我县党在“两新”组织的工作覆盖。
二是完善班子配备。为了进一步加强我县在“两新”党组织工作上党的全面领导,由我县分管基层党建工作的副书记黄云龙同志担任“两新”总支部书记,主持总支部全面工作;总支部委员分别由我县两个“两新”党支部的支部书记x、x同志担任,负责总支部的日常工作。并选调我县负责组织党务工作的x同志担任“两新”联合党支部的支部书记及对我县“两新”党组织选派党建工作指导员、工作联络员x名,指导党务建设工作,并选派我县x名主要领导班子成员到x公司党支部担任“不忘初心、牢记使命”主题教育指导员,全面提高党的工作覆盖率。
三是完善制度建设。结合市委第二巡察组巡察x县党委情况反馈整改落实情况的整改工作要求,建立健全党组织各项规章制度,如《x县基层工作建设制度》《x县党员学习培训制度》《x县实行“三会一课”制度实施方案》《x县推行“主题党日”活动制度实施方案》等规章制度,进一步规范我县基层党组织的学习的时间、内容和要求,确保学习制度化,规范化。
(三)阵地建设方面。
为扩大“两新”党建宣传覆盖面,加强“两新”党建阵地建设,做好“两新”党建亮点工程。我县在两新党组织x党支部投入x元,建设大型“两新”党建宣传广告牌以及小型党建宣传广告板,并在我县支柱企业x有限公司前绿化带投入x元建立一组“两新”党建宣传广告牌,通过以上举措,切实加大“两新”党建影响力,发挥“两新”党组织在推进基层治理、社会经济发展的积极作用。
(四)发展党员方面。
加强了培养入党积极分子的力度,以培养入党积极分子为重点扩大党在企业中的工作覆盖面。为开展党的工作创造条件,专门制订下发了《x县2019年非公有制企业入党积极分子培养计划》,截止目前共培养入党积极分子x名,发展符合组织要求,有强烈入党意愿,党性修养较高的人员x名。
(五)品牌建设方面。
以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧扣进一步创建“红色+”党建品牌创建工作要求,树立党建品牌意识,制定《x县x党支部创建党建品牌工作实施方案》实施方案,并按照实施方案计划,开展x党支部品牌建设工作。
一是强化理论指导,完善“两新”培训机制。通过开展“党建知识竞赛”“岗位技能培训班”“企业学习标兵”等活动,不断提高党员职工素质。
二是配强“两新”党建力量,夯实“两新”组织党建基础。配齐配强支部书记、党建指导员、党务工作者,并定期进行培训,外出参观交流,不断提高党建工作者的素质理论水平。
三是营造内部和谐,践行“关爱职工”行动。结合“五一”“中秋”等节日,开展关爱慰问等活动,定期开展谈心谈话,了解职工结婚、生病、重大突发困难等情况,及时送上组织关怀。
四是加强“两新”宣传,强化品牌效应。为进一步扩大“两新”党建宣传覆盖,我县除在x党支部进行“两新”党建宣传覆盖建设外,更进行户外“两新”党建宣传。在我县x县道及x县道共x个候车点推进建设红色宣传广告牌,通过红色宣传广告牌,形成红色站点宣传效应,扩大红色思想在基层的覆盖面,切实推进“两新”党组织在基层治理、社会经济发展的积极作用。
两新
我是一名大学实习生同时作为一名预备党员,我拥护党的纲领,遵守党的章程,履行党员义务,执行党的决定,严守党的纪律,保守党的秘密,对党忠诚,积极工作,为共产主义奋斗终身,随时准备为党和人民牺牲一切,永不叛党。在学校上党课的时候我对上海“两新”组织有了初步的认识,了解到“两新”组织,是指新经济组织和新社会组织的简称。新经济组织,是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。新社会组织,是指社会团体和民办非企业单位的统称。
随着社会主义市场经济体质建立和发展,社会组织形态和人们的生活方式都在发生着深刻的变化。“两新”组织在人们的经济社会生活中扮演着愈来愈重要的角色。同时“两新”组织的建设也取得了巨大的成果,在2013年2月26日召开的上海“两新”组织党建工作会上指出,上海将继续加大“两新”组织党组织覆盖力度,力争新增基层党组织不少于1000家,党的组织覆盖率提高2个百分点;会议还提出,本市今年将重点推进园区(开发区)、楼宇、商业市场、外资金融企业、枢纽社会组织等领域建立完善党的工作体系,着力保证“两新”组织党建工作。
目前全市“两新”组织已拥有党员26.27万名,党组织17613家,组织覆盖率达16.4%,50人以上非公企业中88.2%有党员。这足以表明我市对“两新”组织党建的重视力度。在我已经在单位实习了近一年时间,对待工作我认真负责、不怕吃苦、勤于学习努力提高自身的工作能力与综合素质。用心完成领导交给我的每一件事情,在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提高自己的工作能力。
道该怎么做,最后决定投票或少数服从多数,但这样造成有些同学独自春游,脱离了班集体。通过对“两新”党建知识的学习我认识到我当初的做法是不合适的,一个班集体有利于学生群体意识的形成和良好个性的发展有利于培养学生的自我教育能力有利于形成正确的集体舆论和良好的班风。这样,正确的舆论和班风就会逐步形成、发展起来,错误的、不良的东西则为大家所不齿,在这样的环境下成长会使我们受益终身;同样在大一的第一学期我组织了共青森林公园活动,使我们同学之间更加了解,增进我们班的友谊,但有的同学提出了异议,我告诉全班同学,我们班是一个班集体,组织这次活动不仅仅是去游玩,是为了增强我们班的集体精神,团队精神,增强班级的友谊,使我们同学之间互相了解,让我们的班级更和谐更融洽,最终我们班全体同学都参加了这次活动,实现了班级活动的意义。全心全意人为民服务是党的根本宗旨,也是实现“两新”组织党建工作有效性和目标定位的根本所在。“两新”组织有效的为单位服务,充分发挥党组织和党员的知识、技术和资源,带领单位员工共同努力,为单位服务,促进单位的健康发展;“两新”组织竭诚为党员服务,健全党内激励、关怀、扶持机制,增强对党员的关爱,为党员办好事,办实事,帮生活困难的党员实际解决困难,使党员与党组织心往一处想,劲往一处使;“两新”组织全心全意为人民服务,真心实意的为群众着想,为群众办事,把群众最关心、最直接、最现实的问题放在心上并及时的帮助和解决,这样群众会信任、爱戴和拥护党组织,愿意听从党组织的,愿意跟着党组织走。
我始终坚持和拥护党的领导,服务和支持“两新”组织党建工作的发展,以一名党员的身份全心全意为单位服务,为党员服务,为群众服务。如果没有“两新”组织党建知识的学习,我不会认识到自己的不足,也不会认识到‘集体精神’‘团队合作精神’的重要性,更不会树立全心全意为人民服务的观念。现在我已经成为一名预备党员,在今后的工作学习和生活中我会以合格党员的标准时刻要求自己,积极发挥党员的先锋模范作用,全心全意为人民服务;坚定共产主义理想信念,遵守党的章程,自觉接受党的教导,按照“三个代表”和科学发展观的要求贯彻落实党的路线、方针和政策,不断把建设有中国特色的社会主义事业推向前进。
“两新”组织党建工作情况汇报
**公司党委以党的十九大精神为指引,认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想,深入贯彻落实新时代党的建设总要求,推进两学一做常态化制度化,扎实开展党支部达标,做好党建与生产经营的深度融合,为促进中沥公司特色产业发展供给了坚强的政治保障。
今年来,中国海洋石油集团有限公司(下称集团公司)在全系统部署开展党支部达标工作。根据强化基础管理,强化堡垒作用的总体要求,中沥公司党委高度重视,成立了以党委书记为组长的支部达标工作领导小组,并结合实际工作,将13个党支部分为管理类、生产类、科研类三种,以标准化管理为手段,与两学一做学习教育常态化制度化、质量效益年活动4.0版、六有服务型党组织建设相结合,推动各党支部融入中心工作,服务发展大局,切实将党支部达标工作作为强化基层组织建设、解决党建四个化问题的重要抓手,确保执行有力、落地有声、发挥实效。
依据党章党规,对党支部作为一级政治组织提出的基本要求,是一切党支部达标工作的共同基础。根据设定的三大类十项基础指标:支部设置、支部管理、党员管理,各党支部分别制定的达标工作计划,建立了八大盒,做好基础资料的整理、归档;设立党员活动室,开辟党建园地,落实党务公开,打造了党员学习、议事阵地。
一是抓好三会一课落实。各党支部注重把三会一课作为加强党员日常教育管理的主要途径,按时高质量开展,保证组织生活规范化。上半年,13个党支部共计召开党员大会26次,支委会78次,党小组会156次,党课13次。
二是做好党员发展和管理工作。各支部从收到入党申请书起,就按照规范程序对入党申请人进行培养教育,帮忙他们从思想上尽快向党组织靠拢;注重发展基层一线党员,保证党员的先进性。
三是规范召开组织生活会。公司党委按照全面从严治党新要求,所有党支部及时召开组织生活会,做到程序规范、资料具体、效果扎实,并作为检验党支部达标工作的硬性要求。
四是做好党支部按期换届工作。公司党委所辖13个党支部届满后,都严格按照程序完成了换届,做到了程序规范,配齐人员,分工明确,为支部工作更好开展奠定了组织基础。
五是开展党性体检,增强党性锻炼。设备党支部开展党员党性体检活动,围绕四个意识、履职尽责、遵章守纪等指标,组织党员深刻剖析自身不足,明确改善方向。七一前后,各党支部分别组织到公司驻地附近的渤海革命纪念园、渤海革命机关旧址、焦裕禄纪念馆等党性教育基地参观学习,不忘党的初心,强化党性锻炼。
根据支部达标工作方案,党支部、党员要充分发挥四个作用,即攻坚作用,体现支部服务中心作用的发挥;和谐作用,体现带动群团、凝聚队伍作用的发挥;活力作用,体现党员先锋模范作用的发挥;创新作用,体现支部党建工作创新创效作用的发挥,旨在引导支部根据自身实际,找到支部建设的突破点。上半年,应对严峻的经营形势,公司党委号召全体党员干部发挥先锋模范作用,立足岗位创新创效,促进生产经营各项工作顺利开展。
一是发挥攻坚作用。公司党委年初签订经营目标职责书,为完成目标任务,各支部经过开展红星党员评选,发挥党员的先锋模范作用,带头立足岗位、进取进取。涌现出许多先进典型:市场营销部支部党员身先士卒,带领业务人员主动跑市场、访客户,并坚持售前推销、售中现场服务、售后跟踪回访的一条龙服务,打响中海油36-1沥青品牌,赢得了市场;焦化硫磺作业区党支部白加黑5+2坚守岗位保安全生产和项目建设;润滑油作业区党员坚守一线争分夺秒抢工期、确保压滤机按进度完成改造等等。
二是发挥创新作用。建立创新创效奖励机制、持续开展质量效益年活动促进创新作用发挥。科创中心全体党员(入党进取分子)立足岗位搞科研,多项成果得以运用,大大提升了公司经济效益,201*年,科创中心获集团公司第三届中国海油优秀青年先锋队荣誉称号,并获评省级企业技术中心;维修作业区党支部自主开展月度五小活动,实施变换为修、变修为养举措,进取开展修旧利废,降低了维修成本;生产运行部党支部推行分时用电管理和高效节能疏水阀应用,切实收到了提质增效的良好效果;机关党支部党员推动智能计量发货系统顺利上线实施,实现了地磅现场无人值守智能发货。
三是发挥活力作用。经过佩带党徽、党员亮身份、党员示范岗等机制,强化党员身份认同和党员意识,使党员的先进性和纯洁性充分体现,构成了党员冲锋在前、勇挑重担的良好氛围。公司党委制定了月度红旗支部、红星党员评选机制,支部推荐,党委评审,及时奖励;进行七一两优一先评选并召开大会进行表彰,调动支部进取性,激发活力;健安支部开展党员干部五带头主题活动,制作了党员干部五带头主题卡片,张贴在每位党员同志座位旁边,时刻提醒党员干部在学习、工作、生活上发挥党员先锋模范作用。
四是发挥和谐作用。经过开展党建带群团系列活动等,不断转变机关作风,强化支部联系群众,实现团队整体和谐。机关党支部与润滑油作业区党支部携手共建,深入交流业务知识及党建经验,成立互助小组开展支部达标互查,联合开展文体活动、党性教育,共同提高支部建设水平的同时,畅通了机关与一线沟通渠道,提升了机关工作质量和水平;各党支部充分发挥党建带团建、党建带群建作用,紧密联系群众,经过联合开展篮球赛、羽毛球赛、扑克友谊赛,到敬老院、福利院献爱心,捐资助学等活动,有效增强了支部凝聚力。
自今年2月份起,各党支部就达标工作开展了自查自评;公司党委制定了检查方案,成立检查小组分别对13个党支部开展达标检查,根据检查情景,上报了1个标杆达标支部,7个达标支部。4月份,炼化公司检查组到公司现场检查考核,提出了整改要求;5月底,集团公司检查组以视频会的方式对公司201*年度党支部达标工作开展了检查验收,集团公司给出了较高的评价:中沥公司党支部达标工作基础扎实、资料齐全、管理规范,关键指标发挥到位,较好地将党建工作与生产经营融合起来,有效带动并促进了生产经营业务工作的顺利开展。公司2017年支部达标率61%,在炼化系统名列第一,得到了炼化公司的高度评价。
中沥公司经过党支部达标这个重要抓手,将党建工作融入到了追求卓越、贡献社会,做一流的沥青、燃料油、环烷基润滑油供应商的企业愿景中,融入到了追求人、企业、社会与自然的和谐提高的企业使命中,融入到了以人为本,关爱员工的企业文化中,引导广大党员干部职工将企业共同愿景转化为个人愿景,用梦想信念不断激励自我,构成强大红色动力,助推企业实现可持续发展。
“两新”组织党建工作情况汇报
为进一步做好“两新”组织党建工作,扎鲁特旗通过建立健全相关党建工作制度,切实提高“两新”组织党建工作实效。
建立党建联席会议制度。该旗由组织、就业、社区、团委、妇联以及涉及“两新”组织管理等相关部门作为联席会议成员单位,定期、不定期召开联席会议,广泛听取各相关部门关于党建工作的意见和建议,总结上阶段工作经验,分析工作中存在的问题,提出整改意见,制定整改方案,安排部署下一步工作。**年以来,全旗先后召开由相关部门参加的联席会议56场,解决制约党建工作的各类难题78项。
建立党建指导员制度。该旗向“两新”组织选派党建指导员,宣传指导党建工作,并通过召开座谈会、个别谈心等方式积极做好思想工作,提高业主和普通职工对党建工作的认识。同时将党建工作指导员开展工作情况作为干部年度考核和选派单位党建工作年度考核的重要内容。目前,全旗已选派20名党建指导员,深入到42家“两新”组织帮助开展党的各项活动。
建立党建联系点制度。该旗组织旗内先进党委和党支部与“两新”组织开展一对一、一对多联系指导,并分别制定党建工作联系计划和方案,明确联系责任人,落实推进责任,通过帮助其解决党建工作和生产经营中的突出问题,努力把联系点带成“两新”组织党建工作示范点。旗委组织部还对联系单位工作开展情况进行随机督促检查,确保联系党组织能够切实发挥组织、引导和帮扶作用。
建立信息卡管理制度。该旗统一制作“两新”组织党建工作信息卡,实行“一企一卡、一季一报”,“两新”组织每个季度末将本季度党建工作取得的成绩和存在的问题如实填写后报旗委组织部,组织部根据“两新”组织反映的困难、问题,在充分调查研究的基础上,在反馈栏内提出具体的意见和建议进行回复。目前,“两新”组织已通过信息卡先后反应党建工作中存在的发展党员、党费收缴等相关问题32个,在组织部门的帮助指导下全部得到解决。
建立定期通报制度。该旗旗委组织部定期对全旗“两新”组织党建工作开展情况进行通报,及时总结经验,选树“两新”组织党建工作先进典型,宣传好的经验和做法;对党建工作落后、党组织和党员作用发挥不大的“两新”组织,由组织部门指派专人帮助查找原因,尽快采取措施加以解决。现全旗已选树5家“两新”组织作为党建工作典型,先后开展经验交流和现场观摩学习11次,有效地激发了“两新”组织的党建工作热情。
“两新”组织党建工作情况汇报范文
xx市按照科学发展观的要求,积极探索“两新”组织党建工作,以“创新方法、创新机制、创新载体”入手,为“两新”组织党建工作注入了生机与活力。20**年以来,该市在全市46家规模以上非公有制企业中,对符合条件的22家企业全部组建了党组织(其中单独组建19家,联合组建3家),其他24家没有党员的企业基本上建立健全了工会、共青团、妇联等群团组织,党团组织覆盖率达100%;在全市登记在册的11家新的社会组织,单独建立党组织的5个,建立联合党组织覆盖的6个,党组织覆盖面达到100%,得到省、市工商联“两新”组织党建工作调研组的充分肯定。
一是深入调研、广泛宣传,为在“两新”组织开展党建工作打下思想基础。从市委组织部、市工商联、经济开放开发区、街道办事处和所在乡镇党委抽调党务工作者,组成多个调研组,深入到全市115家非公有制企业和11家新社会组织进行“两新”组织开展党建工作专项调研。调研组分别与企业主和新社会组织负责人、与“两新”组织中的党员、与广大从业人员就在“两新”组织中开展党建工作的现实意义进行了深层次的交流与沟通,统一了“两新”组织负责人及其员工的思想,取得了大家的普遍认可,为在“两新”组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。
二是创建灵活多样的组建方式,为在“两新”组织建立党团组织创造了条件。按照“有利于上级党组织管理、有利于‘两新’组织党组织开展活动、有利于党员正常参加党的组织生活和活动”的原则,理顺隶属关系,明确“属地为主,条块结合”的工作思路,创建由隶属管理单位通过单独组建、联合组建和“有条件的单独组建,暂不具备条件的联合组建”的方式,灵活组建党组织。经3年的努力,在有3名以上正式党员的19家非公有制企业和5家新社会组织,单独组建了党组织;对不足3名党员的3家非公有制企业和6家新社会组织,根据行业特点和隶属关系,组建了联合党组织;对没有党员的24个“两新”组织全部组建了团、工、妇组织,为党组织的组建营造了氛围、提供了基础,切实做到了应建尽建,实现了新的经济组织和新的社会组织党组织覆盖率100%的目的。
三是强化督导,明确责任,有效推动了“两新”组织党建工作的落实。建立了市乡两级党委成员“三联三包”制。即市乡两级党委成员每人联系1家规模以上非公有制企业、联系1家新社会组织、联系1家“两新”组织党团组织组建工作,包所联系的“两新”组织的党组织阵地建设、包指导党组织正常开展活动、包协调服务好“两新”组织的健康发展。全市有33名党员市级领导每人联系了1家“两新”组织,通过联点监督指导,有效推进了“两新”组织党建工作的落实。建立了“两新”组织党建工作指导员制。从各部门抽调29名政治素质高、责任心强、懂经济、熟悉党务工作的党员干部担任“两新”组织党建工作指导员,并以开展学习实践活动为契机,选派了13名学习实践科学发展观活动指导员,指导帮助“两新”组织开展党建工作和学习实践活动,对“两新”组织开展党建工作和学习实践活动起到了重要作用。建立了定期督查通报制度。对全市“两新”组织党建工作实行定期集中督查,并将督查情况通报全市,有效推进了工作落实。
四是抓好领导班子建设,选优配强支部书记,为“两新”组织党建工作健康发展提供了保障。选优配强党组织书记是“两新”组织党建工作的重中之重。xx市在征询业主意见的基础上,采取外聘、内选、下派等方式,把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上党组织书记岗位,为正常开展支部工作打下了坚强的领导基础。大力推行“两新”组织党组织书记、行政负责人“一肩挑”和班子成员“交叉任职”的办法,选优配强党组织和企业行政班子成员,为今后正常开展党团组织工作打下了坚实的组织基础。
一是健全管理体制。建立了由组织、统战、司法、民政、财政、地税、国税、工商、工商联等相关部门组成的联席会议制度,及时研究解决“两新”组织党建工作中存在的困难和问题。健全了党团组织各种规章制度,制定年度工作计划,指导“两新”组织党团组织正常开展各项工作。
二是建立“两新”组织党建工作目标责任制。明确市委统一领导、市委组织部牵头抓总、市工商联直属会员单位党委等相关部门积极配合、乡镇党委具体落实的工作制度,形成了一级抓一级,层层抓落实的责任链条。同时,结合乡镇党委书记“双向述职”制度的推广,将乡镇党委抓“两新”组织责任制的情况一并纳入到述职内容,从而进一步落实了乡镇党委抓“两新”组织党建工作的责任。三是完善经费保障制度。认真落实湘组〔2009)81号文件,实行“两新”组织党员缴纳的党费全额返还制度,建立了“两新”组织党建经费税前列支制度,采取“党费拨一点、财政补一点、社会筹一点、隶属管理单位支持一点”的办法多渠道解决经费。制定了“两新”组织党建经费预算报告编制制度,要求各“两新”组织党组织每年编制经费预算报告,严格按预算执行到位,确保正常运转。
一是创新培训方式,提高党员综合素质。大力实施“双培”工程,并把“两新”组织党员干部培训工作纳入了党员干部培训总体规划。近两年来,共将51名优秀的中层以上管理人员、生产骨干和技术能手培养发展成为党员,将69名党员培养成为中层以上管理人员、生产骨干和技术能手,培训“两新”组织党员干部214人次,有效提高了党员素质,党员在企业中的作用越来越明显,在员工中的威信越来越高,为“两新”组织的健康发展提供了保障。
二是创新争先创优方式,激发内在动力。按照深入学习实践科学发展观活动的要求,结合“抓好党建促发展”的思路,在全市“两新”党组织中广泛开展了“党员示范岗”和“三比三争”等活动,起到了激发党员内在动力、促进“两新”组织发展的作用。全市共在“两新”组织设立“党员示范岗”84个。“党员示范岗”的设立,一方面增强了党员的自豪感与使命感,另一面也为其他员工起到了示范带头作用,对推动“两新”组织发展起到了积极作用。如郴州斯美特将公司10名党员全部安排到“党员示范岗”挂牌上岗后,党员们积极为企业发展献计献策,积极为员工谋取利益,员工们主动向党员看齐,公司上下拧成一股绳,生产效益明显提高,20xx年公司产值同比增长15%,上缴税收增加20%,二期工程又正在紧锣密鼓的推进中。在“两新”组织中开展“比形象、争当优秀共产党员,比境界、争当开明业主,比作用、争当先进基层党组织”为内容的“三比三争”活动,推动了党组织和企业共同发展。如丰越有色金属冶炼有限公司党组织,把发挥基层党组织战斗堡垒作用放在首位,将党小组建在生产线上,并围绕企业生产经营开展了“党小组创效先锋”活动,把争当先进党组织与促进生产经营紧密结合起来,大大提高了企业的生产效能,促进了企业发展。
三是树立良好的政治导向,提高“两新”党组织的社会影响力。将青岛啤酒(郴州)有限公司、斯美特(郴州)有限公司、市建材销售行业商会等一批“两新”组织党建工作典型广为宣传推介,为推动全市“两新”组织党建工作营造了氛围、作出了示范;将支持“两新”组织党建工作的8名负责人和优秀“两新”组织党组织书记,优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员或劳动模范;将深受社会好评的市建材销售行业商会党员何纯艺评为全市“十佳党员示范岗”。这种“树旗帜、立标杆”做法,为“两新”党组织和党员树立了良好的政治导向,有效提高了“两新”党组织的社会影响力,激励和带动了一大批“两新”组织党员立足岗位“创先争优”。市建材销售行业商会党组织开展向何纯艺学习活动后,改善了行风,提高了产品质量和服务质量,建材销售量明显增加。2009年,在严峻的金融危机形势下,建材大市场仍取得了实现利税2600万元,同比增长11.2%的好成绩,让国家、让社会、让业主都得到了实惠。
“两新”组织党建工作情况汇报集合
大荆镇结合实际,采取有效措施,切实加强“两新”组织党建工作,不断提高“两新”组织党组织的凝聚力和战斗力,为“两新”组织的健康发展提供坚强的保证。今年建立“两新组织”党支部3个,发展入党积极分子16名,发展预备党员8名,党支部班子配备齐全,发挥作用明显。
深入开展创先争优为进一步加强和推进我镇“两新组织”党建工作,根据基层组织建设年有关部署,对全镇“两新”组织党支部进行了全面的摸底排查,分好、较好、一般、较差四个等次进行了分类定级,对比较后进的党支部提出整改措施,并落实到位。同时对已建立的“两新组织”党支部加强组织领导,进一步建立健全了党建工作制度体系,注重阵地建设和党员队伍建设,使“两新组织”活动制度化、经常化、规范化。并在“两新组织”中广泛深入开展创先争优活动。
1、深入摸底,了解情况。深入非公有制企业进行调查摸底,摸清全镇259家企业的有关情况,主要包括企业生产经营状况、业主态度、员工情况、党员思想等方面,掌握第一手资料,并明确了组建党支部的非公有制企业。
有关精神、目的和意义,营造良好的舆论氛围,消除了部分企业主认为党建干涉公司事务、影响企业正常生产和员工生活的顾虑,为党组织的组建工作扫清了障碍。
3、严格把关,规范组建。镇党委选派党建工作指导员,协助企业做好党组织组建、发展党员和党员教育管理工作。对有3名以上正式党员的非公有制企业,按照要求组建党组织并开展活动;对党员人数达不到3名的,镇党委选派党建工作指导员到企业,具体负责组建工作。不断整合资源,创新党组织设置模式,做到党组织单独组建与联合组建两手抓,两不误。
通过不断努力,在原有的“两新”组织的基础上,新建3个新的“两新组织”党支部,并组织开展了丰富多彩的主题实践活动,努力使新建立的党组织正常运转、发挥作用、坚强有力。
我镇在“两新”组织党建工作中,虽然取得了一定的成绩,但也存在不容忽视的问题:一些企业老板在思想认识上存在误区,体现在重经营生产,轻党建工作;个别党支部活动与生产经营结合的不紧密,对支部工作遇到的新情况、新问题不能积极改进和创新等。2014年大荆镇“两新”党建工作将围绕以下几方面开展工作:
一是明确党建工作目标。按照成熟一个,建立一个,对不够条件的创造条件组建,确保全镇两新组织实现党组织全覆盖。
二是强化已建党组织的作用。各个党组织要将工作的着力点放在支持和促进非公企业经营发展上来,提倡“服务型”工作。在工作方法上,把非公企业党建工作与搞好非公企业生产经营紧密结合,既要注意发挥党组织和广大党员的作用,又注意调动工会群团组织的积极性,形成工作合力,使非公企业经营者切实感爱到党建工作对非公企业的好处,从而自觉地接受并支持非公企业的党建工作。
三是建示范,推动党建工作整体水平提高。进一步加大“两新”组织党建规范化建设,努力做到“创建一个、过硬一个”,达到“巩固一个、带动一片”的辐射效应,使各党组织学有榜样、比有对象、赶有目标。
四是加强发展党员工作。按照发展党员的“十六字”方针,切实做好在非公企业中发展党员工作。
五是积极开展党务工作者教育培训工作。加大教育培训力度,采取多种渠道和有效形式开展教育培训工作,提高党组织党务工作者特别是党组织负责人的综合素质和开展党建工作的能力,以促进党建工作不断开创新局面。
“两新”组织党建工作情况汇报
2019年,按照x市委组织部的统一部署和要求,在上级部门的大力关怀、支持及市“两新”组织党工委的鼎力配合下,我县今年坚持以活力和谐的理念统领“两新”党建工作,突出固本强基、开拓创新,集中精力抓基础、抓要事、抓突破,全面提升了我县“两新”组织党建工作的整体水平。
今年,我县按照上级组织要求,高度重视,对照《x省加强党的基础组织建设三年行动计划(2019—2020年)》文件精神有关要求,开展“两新”党建工作。
(一)学习教育方面。
我县“两新”党组织:企业联合支部、x公司党支部积极参加县及县委党校的各项动员会、培训、座谈会、专题课活动、扫黑除恶宣传及乡村振兴创文活动等共x次培训活动;并根据各支部组织工作的实际,制定了年度学习活动计划,分别按照学习计划,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、企业党员职工慰问、《中国共产党章程》专题学习会等组织教育活动共x次。支部党员通过“实践活动”的开展,进行相互学习,提出对支部发展建设的意见建议。活动开展后,更将活动过程中党员反映强烈的问题和事关“两新”党支部切身利益的实际问题向我县党委进行反应,提出群众诉求,为解决实际问题奠定了坚实的基础。
(二)规范化建设方面。
一是完善组织设置。我县按照上级文件要求设立了中国共产党x县“两新”总支部委员会,共有党员x人。“两新”总支部委员会下辖x个支部,分别为“两新”联合党支部,有党员x人,上一次换届时间为201x年x月;x党支部,党员x人,于x年x月完成换届;企联党支部,党员x人,在x年x月换届。以上“两新”党组织均按照基层党组织设置要求设置配备支委会,主持支部的日常工作,完善我县党在“两新”组织的工作覆盖。
二是完善班子配备。为了进一步加强我县在“两新”党组织工作上党的全面领导,由我县分管基层党建工作的副书记黄云龙同志担任“两新”总支部书记,主持总支部全面工作;总支部委员分别由我县两个“两新”党支部的支部书记x、x同志担任,负责总支部的日常工作。并选调我县负责组织党务工作的x同志担任“两新”联合党支部的支部书记及对我县“两新”党组织选派党建工作指导员、工作联络员x名,指导党务建设工作,并选派我县x名主要领导班子成员到x公司党支部担任“不忘初心、牢记使命”主题教育指导员,全面提高党的工作覆盖率。
三是完善制度建设。结合市委第二巡察组巡察x县党委情况反馈整改落实情况的整改工作要求,建立健全党组织各项规章制度,如《x县基层工作建设制度》《x县党员学习培训制度》《x县实行“三会一课”制度实施方案》《x县推行“主题党日”活动制度实施方案》等规章制度,进一步规范我县基层党组织的学习的时间、内容和要求,确保学习制度化,规范化。
(三)阵地建设方面。
为扩大“两新”党建宣传覆盖面,加强“两新”党建阵地建设,做好“两新”党建亮点工程。我县在两新党组织x党支部投入x元,建设大型“两新”党建宣传广告牌以及小型党建宣传广告板,并在我县支柱企业x有限公司前绿化带投入x元建立一组“两新”党建宣传广告牌,通过以上举措,切实加大“两新”党建影响力,发挥“两新”党组织在推进基层治理、社会经济发展的积极作用。
(四)发展党员方面。
加强了培养入党积极分子的力度,以培养入党积极分子为重点扩大党在企业中的工作覆盖面。为开展党的工作创造条件,专门制订下发了《x县2019年非公有制企业入党积极分子培养计划》,截止目前共培养入党积极分子x名,发展符合组织要求,有强烈入党意愿,党性修养较高的人员x名。
(五)品牌建设方面。
以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手,以***新时代中国特色社会主义思想为指导,紧扣进一步创建“红色+”党建品牌创建工作要求,树立党建品牌意识,制定《x县x党支部创建党建品牌工作实施方案》实施方案,并按照实施方案计划,开展x党支部品牌建设工作。
一是强化理论指导,完善“两新”培训机制。通过开展“党建知识竞赛”“岗位技能培训班”“企业学习标兵”等活动,不断提高党员职工素质。
二是配强“两新”党建力量,夯实“两新”组织党建基础。配齐配强支部书记、党建指导员、党务工作者,并定期进行培训,外出参观交流,不断提高党建工作者的素质理论水平。
三是营造内部和谐,践行“关爱职工”行动。结合“五一”“中秋”等节日,开展关爱慰问等活动,定期开展谈心谈话,了解职工结婚、生病、重大突发困难等情况,及时送上组织关怀。
四是加强“两新”宣传,强化品牌效应。为进一步扩大“两新”党建宣传覆盖,我县除在x党支部进行“两新”党建宣传覆盖建设外,更进行户外“两新”党建宣传。在我县x县道及x县道共x个候车点推进建设红色宣传广告牌,通过红色宣传广告牌,形成红色站点宣传效应,扩大红色思想在基层的覆盖面,切实推进“两新”党组织在基层治理、社会经济发展的积极作用。
“两新”组织党建工作情况汇报
党的建设,简称党的建设。党的建设是马克思主义建党理论与建党实践的统一,是马克思主义政党理论的应用。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴!
今年以来,局党委积极落实县委、组织部关于进一步加强和改进全县非公有制经济组织和社会组织党建工作的安排部署,“两新”组织党建工作组织有序,组织生活有序开展。
一、深入调研,建好班子强基础。与“两新”组织负责人、组织中的党员以及从业人员就在“两新”组织中开展党建工作的现实意义进行较深层次的交流与沟通,统一“两新”组织负责人及其员工的思想。将党员身份的事务所职工党员关系调入,由支部统一管理,积极推行“两新”组织党组织书记、行政负责人“一肩挑”的方法,选配事务所负责人为党组织负责人,为今后开展党组织工作构建了坚实的组织保障。
二、创新机制强管理。定期在局党委会上研究“两新”党建工作,及时解决“两新”组织党建工作中存在的困难和问题。健全党组织各种规章制度,制定年度工作重点,指导“两新”组织党组织正常开展各项工作,充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
三、加强教育学习,提升队伍强素质。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,认真组织学习党章党规、系列讲话精神以及县委、县政府系列会议精神,上级重要会议精神以及党的十九大报告精神。建立支部生活日制度,两新组织党支部与机关各支部同时调度考核,学习教育各项工作有序进行。
一是两新组织人员流动性比较大,党员关系不固定,在党建工作协调管理方面存在制约,影响了支部和党员发挥作用。
二是重业务、轻党建的现象仍然存在。受人员力量少和业务工作量增加的刚性制约,在时间、人员和精力摆布上优先考虑业务工作,有时党建让路业务工作,不同程度地影响了党建工作成效。
三是党员干部教育学习的形式不够灵活、成效不够理想。集体学习照本宣科多,深入系统地分析讨论少,开会学习多,外出参观互动学习少。
一是完善党组织设置。本着最大限度发挥支部和党员作用,促进业务工作的原则,完善基层组织设置,使党建与业务工作深度融合,进一步加强党对行业工作的领导。
二是严格抓好党建工作制度落实。严格党内政治生活,严格落实“三会一课”、组织生活会、民生生活会、民主评议、党费管理、党员发展等各项工作制度,让党建各项制度落地生根、发挥作用。
三是加强党员教育管理。健全完善党员干部经常性学习教育机制,深入学习贯彻党的十九大精神。进一步活化学习形式,让党员干部在工作中潜移默化学知识、受教育。注重加强外出交流学习,开阔党员干部视野,取长补短。加强纪律督查,始终保持机关紧张活泼的工作秩序,使党纪党规内化为自我要求、自觉行动。
为进一步做好“两新”组织党建工作,扎鲁特旗通过建立健全相关党建工作制度,切实提高“两新”组织党建工作实效。
建立党建联席会议制度。该旗由组织、就业、社区、团委、妇联以及涉及“两新”组织管理等相关部门作为联席会议成员单位,定期、不定期召开联席会议,广泛听取各相关部门关于党建工作的意见和建议,总结上阶段工作经验,分析工作中存在的问题,提出整改意见,制定整改方案,安排部署下一步工作。**年以来,全旗先后召开由相关部门参加的联席会议56场,解决制约党建工作的各类难题78项。
建立党建指导员制度。该旗向“两新”组织选派党建指导员,宣传指导党建工作,并通过召开座谈会、个别谈心等方式积极做好思想工作,提高业主和普通职工对党建工作的认识。同时将党建工作指导员开展工作情况作为干部年度考核和选派单位党建工作年度考核的重要内容。目前,全旗已选派20名党建指导员,深入到42家“两新”组织帮助开展党的各项活动。
建立党建联系点制度。该旗组织旗内先进党委和党支部与“两新”组织开展一对一、一对多联系指导,并分别制定党建工作联系计划和方案,明确联系责任人,落实推进责任,通过帮助其解决党建工作和生产经营中的突出问题,努力把联系点带成“两新”组织党建工作示范点。旗委组织部还对联系单位工作开展情况进行随机督促检查,确保联系党组织能够切实发挥组织、引导和帮扶作用。
建立信息卡管理制度。该旗统一制作“两新”组织党建工作信息卡,实行“一企一卡、一季一报”,“两新”组织每个季度末将本季度党建工作取得的成绩和存在的问题如实填写后报旗委组织部,组织部根据“两新”组织反映的困难、问题,在充分调查研究的基础上,在反馈栏内提出具体的意见和建议进行回复。目前,“两新”组织已通过信息卡先后反应党建工作中存在的发展党员、党费收缴等相关问题32个,在组织部门的帮助指导下全部得到解决。
建立定期通报制度。该旗旗委组织部定期对全旗“两新”组织党建工作开展情况进行通报,及时总结经验,选树“两新”组织党建工作先进典型,宣传好的经验和做法;对党建工作落后、党组织和党员作用发挥不大的“两新”组织,由组织部门指派专人帮助查找原因,尽快采取措施加以解决。现全旗已选树5家“两新”组织作为党建工作典型,先后开展经验交流和现场观摩学习11次,有效地激发了“两新”组织的党建工作热情。
总结如下:
我们紧紧围绕建设活力和谐企业,坚持以夯实党的组织基础和强化党的队伍基础为重点,不断扩大“两新”组织党建的工作和组织覆盖。一是加快培养入党积极分子。以培养入党积极分子为重点扩大党在企业中的工作覆盖面,为开展党的工作创造条件。专门制订下发了《**市**年非公有制企业入党积极分子培养计划》,要求企业党组织按照固定职工100名以上6、职工50-99名企业4的比例标准建立入党积极分子队伍,截止目前共培养入党积极分子?名。二是认真开展排查摸底工作。为全面掌握我市“两新”组织的详细情况,根据省委组织部的要求,组织开展全市职工30名以上非公有制企业和社会团体、民办非企业等单位党建情况的排查工作,认真摸清底数,建立资料档案,实行台帐管理。同时,还在全市非公有制企业集中开展了“‘隐型’党员梳理月”活动,着力在宣传发动、组织查找、建章立制、督促“安家”等方面下工夫,切实帮助“隐型”党员迁转组织关系。目前共梳理出“隐型”党员445名,其中有144名党员出具了党员证明信,有64名党员已经迁转了组织关系。三是大力实施“党组织组建推进”活动。按照“‘两新’组织发展到哪里,党的组织就建到哪里”的工作思路,积极采取整合部门力量、选派干部指导、因企分类设置、政策激励引导等多种方法,切实抓好“两新”组织的党组织组建工作。特别是于文秘1146月份在全市非公企业中集中开展“党组织组建推进月”活动,积极创造条件,采取有力措施,全力做好职工100名以上企业党组织的组建,为建设“活力和谐企业”奠定坚实的组织基础。到目前非公企业党组织数已达470个,共发展党员4300名。
xx市按照科学发展观的要求,积极探索“两新”组织党建工作,以“创新方法、创新机制、创新载体”入手,为“两新”组织党建工作注入了生机与活力。20**年以来,该市在全市46家规模以上非公有制企业中,对符合条件的22家企业全部组建了党组织(其中单独组建19家,联合组建3家),其他24家没有党员的企业基本上建立健全了工会、共青团、妇联等群团组织,党团组织覆盖率达100%;在全市登记在册的11家新的社会组织,单独建立党组织的5个,建立联合党组织覆盖的6个,党组织覆盖面达到100%,得到省、市工商联“两新”组织党建工作调研组的充分肯定。
一是深入调研、广泛宣传,为在“两新”组织开展党建工作打下思想基础。从市委组织部、市工商联、经济开放开发区、街道办事处和所在乡镇党委抽调党务工作者,组成多个调研组,深入到全市115家非公有制企业和11家新社会组织进行“两新”组织开展党建工作专项调研。调研组分别与企业主和新社会组织负责人、与“两新”组织中的党员、与广大从业人员就在“两新”组织中开展党建工作的现实意义进行了深层次的交流与沟通,统一了“两新”组织负责人及其员工的思想,取得了大家的普遍认可,为在“两新”组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。
二是创建灵活多样的组建方式,为在“两新”组织建立党团组织创造了条件。按照“有利于上级党组织管理、有利于‘两新’组织党组织开展活动、有利于党员正常参加党的组织生活和活动”的原则,理顺隶属关系,明确“属地为主,条块结合”的工作思路,创建由隶属管理单位通过单独组建、联合组建和“有条件的单独组建,暂不具备条件的联合组建”的方式,灵活组建党组织。经3年的努力,在有3名以上正式党员的19家非公有制企业和5家新社会组织,单独组建了党组织;对不足3名党员的3家非公有制企业和6家新社会组织,根据行业特点和隶属关系,组建了联合党组织;对没有党员的24个“两新”组织全部组建了团、工、妇组织,为党组织的组建营造了氛围、提供了基础,切实做到了应建尽建,实现了新的经济组织和新的社会组织党组织覆盖率100%的目的。
三是强化督导,明确责任,有效推动了“两新”组织党建工作的落实。建立了市乡两级党委成员“三联三包”制。即市乡两级党委成员每人联系1家规模以上非公有制企业、联系1家新社会组织、联系1家“两新”组织党团组织组建工作,包所联系的“两新”组织的党组织阵地建设、包指导党组织正常开展活动、包协调服务好“两新”组织的健康发展。全市有33名党员市级领导每人联系了1家“两新”组织,通过联点监督指导,有效推进了“两新”组织党建工作的落实。建立了“两新”组织党建工作指导员制。从各部门抽调29名政治素质高、责任心强、懂经济、熟悉党务工作的党员干部担任“两新”组织党建工作指导员,并以开展学习实践活动为契机,选派了13名学习实践科学发展观活动指导员,指导帮助“两新”组织开展党建工作和学习实践活动,对“两新”组织开展党建工作和学习实践活动起到了重要作用。建立了定期督查通报制度。对全市“两新”组织党建工作实行定期集中督查,并将督查情况通报全市,有效推进了工作落实。
四是抓好领导班子建设,选优配强支部书记,为“两新”组织党建工作健康发展提供了保障。选优配强党组织书记是“两新”组织党建工作的重中之重。xx市在征询业主意见的基础上,采取外聘、内选、下派等方式,把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上党组织书记岗位,为正常开展支部工作打下了坚强的领导基础。大力推行“两新”组织党组织书记、行政负责人“一肩挑”和班子成员“交叉任职”的办法,选优配强党组织和企业行政班子成员,为今后正常开展党团组织工作打下了坚实的组织基础。
一是健全管理体制。建立了由组织、统战、司法、民政、财政、地税、国税、工商、工商联等相关部门组成的联席会议制度,及时研究解决“两新”组织党建工作中存在的困难和问题。健全了党团组织各种规章制度,制定年度工作计划,指导“两新”组织党团组织正常开展各项工作。
二是建立“两新”组织党建工作目标责任制。明确市委统一领导、市委组织部牵头抓总、市工商联直属会员单位党委等相关部门积极配合、乡镇党委具体落实的工作制度,形成了一级抓一级,层层抓落实的责任链条。同时,结合乡镇党委书记“双向述职”制度的推广,将乡镇党委抓“两新”组织责任制的情况一并纳入到述职内容,从而进一步落实了乡镇党委抓“两新”组织党建工作的责任。三是完善经费保障制度。认真落实湘组〔2009)81号文件,实行“两新”组织党员缴纳的党费全额返还制度,建立了“两新”组织党建经费税前列支制度,采取“党费拨一点、财政补一点、社会筹一点、隶属管理单位支持一点”的办法多渠道解决经费。制定了“两新”组织党建经费预算报告编制制度,要求各“两新”组织党组织每年编制经费预算报告,严格按预算执行到位,确保正常运转。
一是创新培训方式,提高党员综合素质。大力实施“双培”工程,并把“两新”组织党员干部培训工作纳入了党员干部培训总体规划。近两年来,共将51名优秀的中层以上管理人员、生产骨干和技术能手培养发展成为党员,将69名党员培养成为中层以上管理人员、生产骨干和技术能手,培训“两新”组织党员干部214人次,有效提高了党员素质,党员在企业中的作用越来越明显,在员工中的威信越来越高,为“两新”组织的健康发展提供了保障。
二是创新争先创优方式,激发内在动力。按照深入学习实践科学发展观活动的要求,结合“抓好党建促发展”的思路,在全市“两新”党组织中广泛开展了“党员示范岗”和“三比三争”等活动,起到了激发党员内在动力、促进“两新”组织发展的作用。全市共在“两新”组织设立“党员示范岗”84个。“党员示范岗”的设立,一方面增强了党员的自豪感与使命感,另一面也为其他员工起到了示范带头作用,对推动“两新”组织发展起到了积极作用。如郴州斯美特将公司10名党员全部安排到“党员示范岗”挂牌上岗后,党员们积极为企业发展献计献策,积极为员工谋取利益,员工们主动向党员看齐,公司上下拧成一股绳,生产效益明显提高,20xx年公司产值同比增长15%,上缴税收增加20%,二期工程又正在紧锣密鼓的推进中。在“两新”组织中开展“比形象、争当优秀共产党员,比境界、争当开明业主,比作用、争当先进基层党组织”为内容的“三比三争”活动,推动了党组织和企业共同发展。如丰越有色金属冶炼有限公司党组织,把发挥基层党组织战斗堡垒作用放在首位,将党小组建在生产线上,并围绕企业生产经营开展了“党小组创效先锋”活动,把争当先进党组织与促进生产经营紧密结合起来,大大提高了企业的生产效能,促进了企业发展。
三是树立良好的政治导向,提高“两新”党组织的社会影响力。将青岛啤酒(郴州)有限公司、斯美特(郴州)有限公司、市建材销售行业商会等一批“两新”组织党建工作典型广为宣传推介,为推动全市“两新”组织党建工作营造了氛围、作出了示范;将支持“两新”组织党建工作的8名负责人和优秀“两新”组织党组织书记,优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员或劳动模范;将深受社会好评的市建材销售行业商会党员何纯艺评为全市“十佳党员示范岗”。这种“树旗帜、立标杆”做法,为“两新”党组织和党员树立了良好的政治导向,有效提高了“两新”党组织的社会影响力,激励和带动了一大批“两新”组织党员立足岗位“创先争优”。市建材销售行业商会党组织开展向何纯艺学习活动后,改善了行风,提高了产品质量和服务质量,建材销售量明显增加。2009年,在严峻的金融危机形势下,建材大市场仍取得了实现利税2600万元,同比增长11.2%的好成绩,让国家、让社会、让业主都得到了实惠。
大荆镇结合实际,采取有效措施,切实加强“两新”组织党建工作,不断提高“两新”组织党组织的凝聚力和战斗力,为“两新”组织的健康发展提供坚强的保证。今年建立“两新组织”党支部3个,发展入党积极分子16名,发展预备党员8名,党支部班子配备齐全,发挥作用明显。
深入开展创先争优为进一步加强和推进我镇“两新组织”党建工作,根据基层组织建设年有关部署,对全镇“两新”组织党支部进行了全面的摸底排查,分好、较好、一般、较差四个等次进行了分类定级,对比较后进的党支部提出整改措施,并落实到位。同时对已建立的“两新组织”党支部加强组织领导,进一步建立健全了党建工作制度体系,注重阵地建设和党员队伍建设,使“两新组织”活动制度化、经常化、规范化。并在“两新组织”中广泛深入开展创先争优活动。
1、深入摸底,了解情况。深入非公有制企业进行调查摸底,摸清全镇259家企业的有关情况,主要包括企业生产经营状况、业主态度、员工情况、党员思想等方面,掌握第一手资料,并明确了组建党支部的非公有制企业。
有关精神、目的和意义,营造良好的舆论氛围,消除了部分企业主认为党建干涉公司事务、影响企业正常生产和员工生活的顾虑,为党组织的组建工作扫清了障碍。
3、严格把关,规范组建。镇党委选派党建工作指导员,协助企业做好党组织组建、发展党员和党员教育管理工作。对有3名以上正式党员的非公有制企业,按照要求组建党组织并开展活动;对党员人数达不到3名的,镇党委选派党建工作指导员到企业,具体负责组建工作。不断整合资源,创新党组织设置模式,做到党组织单独组建与联合组建两手抓,两不误。
通过不断努力,在原有的“两新”组织的基础上,新建3个新的“两新组织”党支部,并组织开展了丰富多彩的主题实践活动,努力使新建立的党组织正常运转、发挥作用、坚强有力。
我镇在“两新”组织党建工作中,虽然取得了一定的成绩,但也存在不容忽视的问题:一些企业老板在思想认识上存在误区,体现在重经营生产,轻党建工作;个别党支部活动与生产经营结合的不紧密,对支部工作遇到的新情况、新问题不能积极改进和创新等。2014年大荆镇“两新”党建工作将围绕以下几方面开展工作:
一是明确党建工作目标。按照成熟一个,建立一个,对不够条件的创造条件组建,确保全镇两新组织实现党组织全覆盖。
二是强化已建党组织的作用。各个党组织要将工作的着力点放在支持和促进非公企业经营发展上来,提倡“服务型”工作。在工作方法上,把非公企业党建工作与搞好非公企业生产经营紧密结合,既要注意发挥党组织和广大党员的作用,又注意调动工会群团组织的积极性,形成工作合力,使非公企业经营者切实感爱到党建工作对非公企业的好处,从而自觉地接受并支持非公企业的党建工作。
三是建示范,推动党建工作整体水平提高。进一步加大“两新”组织党建规范化建设,努力做到“创建一个、过硬一个”,达到“巩固一个、带动一片”的辐射效应,使各党组织学有榜样、比有对象、赶有目标。
四是加强发展党员工作。按照发展党员的“十六字”方针,切实做好在非公企业中发展党员工作。
五是积极开展党务工作者教育培训工作。加大教育培训力度,采取多种渠道和有效形式开展教育培训工作,提高党组织党务工作者特别是党组织负责人的综合素质和开展党建工作的能力,以促进党建工作不断开创新局面。
2019年,按照x市委组织部的统一部署和要求,在上级部门的大力关怀、支持及市“两新”组织党工委的鼎力配合下,我县今年坚持以活力和谐的理念统领“两新”党建工作,突出固本强基、开拓创新,集中精力抓基础、抓要事、抓突破,全面提升了我县“两新”组织党建工作的整体水平。
今年,我县按照上级组织要求,高度重视,对照《x省加强党的基础组织建设三年行动计划(2019—2020年)》文件精神有关要求,开展“两新”党建工作。
(一)学习教育方面。
我县“两新”党组织:企业联合支部、x公司党支部积极参加县及县委党校的各项动员会、培训、座谈会、专题课活动、扫黑除恶宣传及乡村振兴创文活动等共x次培训活动;并根据各支部组织工作的实际,制定了年度学习活动计划,分别按照学习计划,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、企业党员职工慰问、《中国共产党章程》专题学习会等组织教育活动共x次。支部党员通过“实践活动”的开展,进行相互学习,提出对支部发展建设的意见建议。活动开展后,更将活动过程中党员反映强烈的问题和事关“两新”党支部切身利益的实际问题向我县党委进行反应,提出群众诉求,为解决实际问题奠定了坚实的基础。
(二)规范化建设方面。
一是完善组织设置。我县按照上级文件要求设立了中国共产党x县“两新”总支部委员会,共有党员x人。“两新”总支部委员会下辖x个支部,分别为“两新”联合党支部,有党员x人,上一次换届时间为201x年x月;x党支部,党员x人,于x年x月完成换届;企联党支部,党员x人,在x年x月换届。以上“两新”党组织均按照基层党组织设置要求设置配备支委会,主持支部的日常工作,完善我县党在“两新”组织的工作覆盖。
二是完善班子配备。为了进一步加强我县在“两新”党组织工作上党的全面领导,由我县分管基层党建工作的副书记黄云龙同志担任“两新”总支部书记,主持总支部全面工作;总支部委员分别由我县两个“两新”党支部的支部书记x、x同志担任,负责总支部的日常工作。并选调我县负责组织党务工作的x同志担任“两新”联合党支部的支部书记及对我县“两新”党组织选派党建工作指导员、工作联络员x名,指导党务建设工作,并选派我县x名主要领导班子成员到x公司党支部担任“不忘初心、牢记使命”主题教育指导员,全面提高党的工作覆盖率。
三是完善制度建设。结合市委第二巡察组巡察x县党委情况反馈整改落实情况的整改工作要求,建立健全党组织各项规章制度,如《x县基层工作建设制度》《x县党员学习培训制度》《x县实行“三会一课”制度实施方案》《x县推行“主题党日”活动制度实施方案》等规章制度,进一步规范我县基层党组织的学习的时间、内容和要求,确保学习制度化,规范化。
(三)阵地建设方面。
为扩大“两新”党建宣传覆盖面,加强“两新”党建阵地建设,做好“两新”党建亮点工程。我县在两新党组织x党支部投入x元,建设大型“两新”党建宣传广告牌以及小型党建宣传广告板,并在我县支柱企业x有限公司前绿化带投入x元建立一组“两新”党建宣传广告牌,通过以上举措,切实加大“两新”党建影响力,发挥“两新”党组织在推进基层治理、社会经济发展的积极作用。
(四)发展党员方面。
加强了培养入党积极分子的力度,以培养入党积极分子为重点扩大党在企业中的工作覆盖面。为开展党的工作创造条件,专门制订下发了《x县2019年非公有制企业入党积极分子培养计划》,截止目前共培养入党积极分子x名,发展符合组织要求,有强烈入党意愿,党性修养较高的人员x名。
(五)品牌建设方面。
以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧扣进一步创建“红色+”党建品牌创建工作要求,树立党建品牌意识,制定《x县x党支部创建党建品牌工作实施方案》实施方案,并按照实施方案计划,开展x党支部品牌建设工作。
一是强化理论指导,完善“两新”培训机制。通过开展“党建知识竞赛”“岗位技能培训班”“企业学习标兵”等活动,不断提高党员职工素质。
二是配强“两新”党建力量,夯实“两新”组织党建基础。配齐配强支部书记、党建指导员、党务工作者,并定期进行培训,外出参观交流,不断提高党建工作者的素质理论水平。
三是营造内部和谐,践行“关爱职工”行动。结合“五一”“中秋”等节日,开展关爱慰问等活动,定期开展谈心谈话,了解职工结婚、生病、重大突发困难等情况,及时送上组织关怀。
四是加强“两新”宣传,强化品牌效应。为进一步扩大“两新”党建宣传覆盖,我县除在x党支部进行“两新”党建宣传覆盖建设外,更进行户外“两新”党建宣传。在我县x县道及x县道共x个候车点推进建设红色宣传广告牌,通过红色宣传广告牌,形成红色站点宣传效应,扩大红色思想在基层的覆盖面,切实推进“两新”党组织在基层治理、社会经济发展的积极作用。
按照省、市、县提出的“两新”组织党建工作“建组织、扩覆盖”的要求,**街道及时调整党建工作思路,不断加大“两新”组织党建工作力度,以扩大党组织覆盖面、增强党组织吸引力为着力点,积极探索“两新”组织党建发挥作用的有效途径。截至目前,全街道**家非公有制企业中已建立党组织**家,**家社会组织中已建立党组织**家,党组织覆盖率分别达到47.65%和84.62%。**家“两新”组织按照地域、产业、主要负责人交往程度等成立了联合党支部,由机关干部担任党建指导员,各项党建工作开展顺利,逐步走向规范化、常态化、制度化发展道路。
1、“两新”组织主要负责人对党建工作认识程度不一。有的企业符合成立党支部条件,但负责人对成立支部的兴趣不大、积极性不高;有的企业党员数量达到3人以上,也积极申请成立党支部,但成立支部的意向很明显,就是争取发展党员的权利;有的企业虽然成立了党支部,但对开展党建活动怕麻烦、不支持、不配合;有的企业负责人认为企业的“主业”是抓生产,开展党建活动影响时间、精力,影响业务开展;有的企业认为自己的经营目标和党建目标拉不上钩,没有必然关系等等,所有这些,造成“两新”党组织缺钱、缺人、缺阵地,没有应有的政治地位和物质保障。
2、“两新”组织生存状态不稳固。有的企业经营状况不稳定,市场波动大,今年运营很好,明年却有可能倒闭或破产,导致党组织存在“朝建夕撤”的窘境;有的“两新”组织经营效益较差,企业全部的力量集中于改善经营,很难把党的建设摆上应有的位置,加之党员数量少,稍有流动就出现企业两新组织无党员、有党员无组织现象;大部分“两新”组织没有自己的“企业文化”,员工的归属感、依赖感、凝聚力比较差,因而流动性比较强,党员在“两新”组织中的频繁流动,使已组建起来的党支部也随时面临解体的危险,难以维持长久。
3、联合后的“两新”组织出现一些新问题。主要表现在:一是党员会议难以召集。特别是企业负责人不是党员的,若党员请假参加支部组织的“三会一课”及其他活动,企业负责人可能不支持、不准假。二是党建经费不好出。是由支部办公所在的企业出,还是所辖的全部企业分摊?由于各企业经营状况、负责人思想觉悟、政治面貌有差距,决定了在实际工作执行中不可能一致。三是党支部成员之间关系需协调。合并后的联合党支部由多个企业组成,通过正式选举出支部班子来之后,想进班子但落选的党员情绪如何安抚?特别有些企业负责人要面子,如果没进入支部班子,很可能不配合党支部各项工作开展。四是企业负责人觉悟需进一步提升。特别负责人不是党员的,要尽快统一思想,提升觉悟。五是部分党员对参加党建活动不积极,企业以绩效为依据计发工资,党员请假参加党建活动,在计时、计件工资、考勤(全勤)奖等利益方面有可能受到损失,如果企业没有特别承诺,党员对参加党建活动的积极性就不会高。
4、“两新”组织内部党员发展工作较为敏感。近年来,上级对从“两新”组织内部曲线入党现象进行了严格审查与把关。我街道也严守“两新”组织内部发展党员的“红线”,做到不符合条件的、曲线入党的一个都不发展。因为一直坚持这个标准,前几年有不在企业上班想通过企业入党的苗头,现在都知道行不通了。导致很多两新组织成立党支部、发展党员的积极性有所降低。
抓住影响“两新”组织建立党组织的“三大难题”,采取针对措施分类突破,扎实推进“两新”组织“建组织、扩覆盖”工作。
一是针对“符合条件不愿建”的问题,重点在思想引导上下工夫。针对部分“两新”组织负责人对建立党组织存有顾虑、认为党建工作作用不大等问题,建立科级干部包靠制度,每个科级干部定点联系3-5个“两新”组织,定期深入“两新”组织指导,包党组织组建,包党建活动开展,包党组织作用发挥,重点对企业负责人讲解党的历史,党的光辉业绩,特别是党员在急难险重任务方面发挥的模范带头作用,发挥好党员模范带头作用可以降低企业的生产成本、提高生产效率,对企业长期发展以及增强凝聚力向心力等具有重要作用,帮助他们提高对企业党建的认识,增强对党建工作的认同感,从而支持、配合企业党建工作开展。
二是针对“想建不会建”的问题,重点在党建工作指导上下工夫。健全完善党建工作指导员制度,选派有一定党务工作经验的机关干部或退休党务干部进驻“两新”组织,开展“三会一课”、党员发展流程等党建知识培训,同时建立“兼合式”党支部,组织企业开展党建工作。
三是针对“缺乏条件无法建”的问题,重点在统筹托管上下工夫。对没有党员的“两新”组织,先行建立工会、青年、妇女组织,通过群团组织培养党的后备人才。同时,将这些“两新”组织党建工作纳入所在社区服务型党支部,做好培养发展党员、开展“创先争优”活动等工作。
通过解决“三大难题”,加快“两新”组织“建组织、扩覆盖”步伐,推动党建工作在“两新”组织中开花结果,不断发挥党建引领作用,助推经济健康和谐稳定发展。
县xx局党委按照县委组织部要求,积极探索并全力抓好“两新”组织党建工作,以深入开展党员先锋示范及先锋创绩为载体,紧紧围绕服务中心工作,扎实推进“两新”组织党建。目前局党委在党建系统备案有3个“两新”党组织,共14名党员。各支部已分别选举了党支部班子,确定了党支部办公场所,部分党支部配备了版面和硬件设施。
1、健全党建动态工作台账。在今年3月底前,局党委派遣机关工作调研队,由带队分管领导与“两新”组织负责人、与“两新”组织中的党员就在“两新”组织中开展党建工作进行交流与沟通,为在“两新”组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。对我局两新组织数量、基本情况、党组织组建情况和两新组织党员基本情况等进行调查核实,建立全面、准确、实用的“两新”组织和党员数据库,由党支部和党委分别存档。实行季报和动态管理制度,使数据库能够及时反映出两新组织发展状况,促进党建工作的开展。
2、加强宣传树立党建意识。通过座谈会、微信群宣传、个别谈话等形式,向“两新”组织负责人大力宣传中央、省、市、县关于在非公有制企业中组建党组织的有关精神、目的和意义,营造良好的舆论氛围,消除了党建干涉公司事务、影响企业正常生产和员工生活的顾虑,并把党建工作开展情况作为干部评先评优等方面的重要依据,不断形成积极支持和参与两新组织党建工作的良好意识。
3、加大帮扶规范组织建设。加强组织领导,明确职责分工,局分管领导抓好对分管企业的党建管理工作,并由局党委选派3名党建工作指导员协助企业和社会组织做好党组织组建、发展党员和党员教育管理工作。将两新组织党组织建设工作摆上党委会的重要议事日程;督促“两新”党组织积极完成市县党建任务并主动参加社会志愿服务工作,努力使党组织正常运转、发挥作用、坚强有力,成为坚实的组织堡垒。
1、选优配强党组织书记。局党委积极指导下属“两新”党组织,把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上书记岗位,为开展好基层党务工作打下了坚强的领导基础。积极推行“两新”组织党组织书记、行政负责人“一肩挑”的方法,选优配强党组织负责人,为今后开展党建组织工作构建了坚实的组织保障。
2、开展党员干部业务培训。今年以来,局属“两新”党组织党员共参加培训42人次,通过十九大专题辅导报告、专题讲座、观看电教片等形式,切实提高两新组织党务工作者的业务能力和党员积极参与党员活动的意识。
1、建立职责履行机制。针对不同类型的两新组织实际情况,制定相应的工作职责,建立“三会一课”、党员活动日、党费收缴、发展党员等制度,全面规范党组织建设。做到“六有”,即有党员活动室、有挂牌、有党旗党徽、有规章制度并上墙、有设备、有党员学习资料。
2、建立示范导向机制。在“两新”组织设立“党员示范岗”,一方面增强了党员的自豪感与使命感,营造争先创优良好风气,另一面也为其他员工起到了示范带头作用,对推动“两新”组织发展起到了积极作用。采用岗位练兵、党务技能培训、实践锻炼等方式,使党员积极发挥示范作用,向普通员工辐射。
1、加大发展党员工作力度。深入开展“培养”活动,着力把业务技术骨干培养成为党员,重点培养35岁以下专业技术人员、管理人员、生产一线骨干等优秀人才入党。根据实际情况,每个党支部每年要培养1名以上入党积极分子或发展1名以上党员。
2、加大“谈心谈话”关爱力度。今年来举办1期党员培训班,提高党员队伍素质。做好党员服务工作,积极开展党群结对帮扶活动,为困难员工解决工作、生活中的实际问题。做好服务党员工作,坚持党员政治生日、民主评议等制度,坚持做好党员发展过程中的谈话工作。
我局在“两新”组织党建工作中,虽然取得了一定的成绩,但也存在一定的问题:一些企业负责人在思想认识上存在误区,体现在重经营生产,轻党建工作;个别党支部对党建工作遇到的问题不能积极改进和创新等。下一步我局“两新”党建工作将围绕以下几方面开展工作:
一是发挥党组织“堡垒”的作用。党组织要将工作的着力点放在党建工作与搞好非公企业生产经营紧密结合,既要注意发挥党员的示范带动作用,又注意调动工会群团组织的积极性,形成工作合力,使非公企业经营者切实感受到党建工作对非公企业的好处,从而自觉地接受并支持非公企业的党建工作。
二是加强发展党员工作。按照发展党员的“十六字”方针,切实做好在非公企业中发展党员工作。
三是积极开展党务工作者教育培训工作。进一步加大教育培训力度,采取多种渠道和有效形式开展教育培训工作,提高党组织党务工作者特别是党组织负责人的综合素质和开展党建工作的能力,以促进党建工作不断开创新局面。
为了认真学习兄弟省市加强基层党建工作的经验和做法,进一步拓展工作思路,做好今年全市组工会议的准备工作,市委组织部、市委办公厅、市委研究室共同组成考察组,由市委组织部周鹤龄副部长、邵正平秘书长带队,于去年11月10日至13日,赴××省义乌市、温州市、绍兴市等地进行了学习考察。学习考察期间,考察组与××省委组织部,金华市、义乌市、温州市、绍兴市委组织部领导、两新组织党务工作者等进行交流座谈,并实地考察了义乌市小商品城、浪莎针织有限公司、温州市大虎打火机厂、康奈集团公司等非公有制企业党建工作的情况。这次考察时间虽短,但印象深刻,收获不小,不仅使我们亲身感受到了处在改革开放前沿的××省经济、社会发展和人的思维观念发生的巨大变化,而且还使我们了解、学习了××省两新组织党建工作的先进成果和宝贵经验,解放了思想,开阔了视野,启发了思路。
(一)××省加强非公有制企业党建工作的基本情况。
改革开放以来,××省非公经济发展很快,到2001年底,全省实现国内生产总值6700亿元,比2000年增长了10.5%,其中非公有制经济实现的国内生产总值占全省国内生产总值的47%。全省非公有制经济组织达180.81万个,从业人员777.62万人。在温州等地,非公有制企业已超过全市企业总数的90%,实现工业产值超过全市工业总产值的80%。
适应非公经济发展的需要,××省较早开展了加强非公有制企业党建工作的探索。大体经历了三个阶段:十四大以前为起步探索阶段,党建工作进展缓慢;十四大召开至1999年为指导探索阶段,××省委加强了对非公有制企业党建的领导和指导,有力地促进了非公有制企业党建工作的开展;1999年以来为规范探索阶段,××省委下发专门文件,非公有制企业党组织建设逐步规范,主要做法有:
第一,切实加强领导和指导的力度。原创:一是省委领导亲自抓非公有制企业党建,省委书记亲赴各地,深入非公有制企业进行实地考察、专题调研;由一名副书记和组织部长担任非公有制企业党建工作联席会议召集人。二是建立专门的领导机构,并配备专职工作人员。金华市、义乌市、温州市、绍兴市等都成立了专门的领导小组,建立了联席会议制度,并配备了专职工作人员,充实了非公有制企业党建工作的力量。三是通过制定发展规划、召开专题会议、对加强非公有制企业党建工作进行部署落实。
第二,以较大规模企业为重点,做好非公有制企业内党组织的组建工作。××省采取分批分阶段、先易后难的方针,首先抓住重点,开展党的工作,即50人以上非公有制企业要有党员,100人以上非公有制企业要建立党的组织。具体做法包括一是通过双向选择的方法向基础薄弱的企业选派党的工作员,密切党与非公有制企业职工群众的联系,为建立党组织奠定基础。二是温州、义乌等市建立领导“联系一个点、负责一条线、包好一个片”的党建工作责任区,指定县级以上领导干部直接抓联系点企业党建工作。三是指导各地做好非公有制企业发展党员工作和党员尤其是“隐性”党员的组织关系转接工作,为企业建立党组织准备条件。
第三,创新载体,灵活设置党的基层组织。除重点抓好较大规模非公有制企业建立党组织工作外,××省还从该省实际出发,采用多种方式,推动有党员但尚不具备建立党组织条件的企业,通过联合组建、挂靠组建、村企联建等方式,加大党组织组建力度。一些市、县根据非公经济的发展特点,依托新载体,创建党组织设置的新模式。义乌市小商品市场发展很快,多数非公有制企业集中在小商品市场中,该市形成了依托小商品市场建立党组织的模式;绍兴市有的地区以纺织工业为主,有的地区以精细化工为主,有的区域以家具制造为主,经济发展呈现区域经济、块状经济的趋势,该市从其块状经济发展的实际情况出发,采用组团式的方式建立党组织;温州市非公有制企业自发组成的各种行业协会、商会等数量很多,则依托行业协会、商会等建立党组织。
第四,围绕企业的生产经营开展党组织活动。一是为企业发展出谋划策。1996年底温州市神力集团公司总裁决定筹资2.7亿元上一条生产线,企业党支部了解到这个项目市场前景不好,力劝企业改变决策,使企业免遭破产的厄运。二是帮助化解企业与社会、企业与员工以及员工之间的矛盾。很多企业建立了劳资矛盾调解委员会协调劳资关系,维护职工合法权益,稳定了职工队伍。三是结合企业经营者和员工的需要开展工作。义乌市小商品城党委针对个体劳动者在语言沟通、营销策略、电脑知识等方面的学习需要,创办个体劳动者培训学校,免费对经营户进行培训,受到经营户的好评。
第五,加强党务工作者队伍建设。一是指导各地选好配强党支部书记。包括:内部选拔和让一些素质好的转制企业党支部书记留任;结合双向选择,向非公有制企业选派党的工作员;通过公开选拔的方式招聘党务干部。一些市、县,还在机关选拔干部,采用挂职锻炼等的办法,到非公有制企业开展党的工作。二是切实抓好以党支部书记为重点的非公有制企业党务干部的培训。主要形式有:举办骨干培训班,组织非公有制企业党支部书记到中央党校、省委党校、北大、清华、复旦、浙大等名校培训。
第六,抓示范点建设,以点带面推动工作开展。一是逐级建点,形成非公有制企业党建工作的示范群。二是明确示范企业的要求:“班子精干高效、党员形象突出、促进发展有力、政治优势明显、自身建设扎实”。三是注重示范点经验的总结和推广。金华市建立示范点以后,各县(市)非公有制企业到市级示范点学习的就达到了300余批次。
改革开放以前,××省社会团体不到300个,民办非企业单位和中介机构基本没有。改革开放以后,尤其是近些年来,××省新社团组织迅猛发展,已经广泛分布到各个领域。到2002年5月,全省经民政部门登记注册的社会团体共有9738个,专、兼职工作人员4万余人;民办非企业单位7422个,从业人员10万余人;经工商行政部门登记的中介机构4782个,从业人员4.3万人。
为了引导新社团健康发展,近年来,××省开始对新社团党建工作进行探索。2000年初,××省委对加强这一领域党建工作提出了总体要求。2002年初,××省委又提出把探索和加强新社团组织党建工作,作为2002年省委抓党建的一个重点。××省各地、各部门从调查研究入手,积极探索,努力推进新社团组织党建工作。主要做法有:
第一,从实际出发,扩大党的工作覆盖面。一是对各类新社团组织进行复查、登记和清理整顿,为新社团组织党建工作奠定基础。二是做好新社团组织中党员组织关系的转借工作和发展党员工作,壮大党员队伍,为新社团组织建立党组织和发挥党的影响力准备条件。三是按照“谁主管、谁负责、谁组建”的原则和“成熟一个,组建一个,巩固一个”的要求,重点做好在规模较大、人数较多、实力较强的新社团组织中建立党组织的工作。
第二,创新载体,发挥党员的先锋模范作用。主要是以“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员十带头”等活动为载体,有针对性地开展党的活动。
第三,加强工作指导。一是建立新社会组织党建工作责任制,把新社团组织党建工作纳入年度党建工作考核目标。二是理顺隶属关系,很多市、县明确规定,新社团党组织原则上隶属于业务主管单位或挂靠单位的党组织。
考察中,××省两新组织党建工作给人总的印象是工作扎实、有特色、操作性强、有理性思考,有良好的社会效应,给人以耳目一新的感觉。在这方面,温州市给我们留下了深刻的印象。温州市各级党组织致力于创设良好的政策环境,积极支持非公经济的发展,储蓄了丰厚的民间资金,去年市民存款达1600亿元。该市充分运用市场机制,利用这些民间资金,建成了一批水利、交通、电力、通讯以及城市建设项目。温州机场、铁路、欧江一、二、三桥等一大批项目,都是利用民间资金而建设的。温州市非公经济的快速发展,城市基础设施建设的不断改进、城市面貌的巨大变化,城乡居民的就业和收入不断改善,反过来,又促使该市非公有制企业党的工作越来越受到业主的欢迎、员工的拥护、群众的支持。与温州市的情况类似,××省很多县、市非公有制企业党的工作、非公经济发展、经济和社会发展之间,形成了相互支持、相互促进的良好循环。××省的做法,对我们开展两新组织党建工作很有启发,主要有以下几点:
1、加强两新组织党建工作,要找准工作突破点,有明确的目标定位。××省非公有制企业数量众多,50人以上的企业虽只占企业数的10%左右,但占职工总数的53%。××省委了解到这一情况后,确定了非公有制企业党建工作的突破口和“三年两目标”的具体目标:以较大规模企业作为党组织组建的重点,用三年的时间,努力使50人以上的企业都有党员,100人以上的企业80%单独建立党组织。这使得各级党组织在开展工作时有目标、有重点、有抓手,产生了事半功倍的良好效应。目前,××省20000多家50人以上企业中,有党员的企业已占95.6%,虽尚无党员但已有入党积极分子的占4.3%;在9000多家100人以上企业中,已建立党组织的占93.5%。这表明,从实际出发,制定合适的工作目标,形成科学的工作策略,对于推动全局工作的开展,意义重大。
2、加强两新组织党建工作,组织设置要灵活,不拘一格。××省的绝大多数两新组织规模小、变化快、人员流动频繁,没有党员或仅有个别党员,不具备单独建立党组织的条件。针对这种情况,××省在重点做好规模较大的企业建立党组织的同时,对那些规模小、变化快、人员流动频繁的非公有制企业,依托行业协会、市场等载体,建立党组织。这些做法,突破了“支部建在连上”的传统党组织建制方式,对于扩大党的工作覆盖面,增强党的工作的社会影响力,起了积极的作用。
3、加强两新组织党建工作,党组织活动要与两新组织健康发展的内在需要结合起来,不能就党建论党建。在考察中,我们了解到非公有制企业党组织有效开展活动的很多典型事例,有的非公有制企业党组织通过协调企业与社会、政府、职工等的关系,为企业发展铺平道路;有的通过开展企业文化等活动,凝聚、联系职工,增强企业职工对企业和企业党组织的认同感;有的通过为企业出谋划策,使企业健康发展。凡此种种,都使企业党的工作与企业发展紧密结合起来,以在推动企业健康发展中的“有为”,实现党组织的“有位”,避免党的工作与企业发展“两张皮”,赢得企业主、职工的支持和拥护,值得我们学习。
4、加强两新组织党建工作,要建立一支高素质的两新组织党务工作者队伍。在考察中,××省委组织部和有关市、县组织部同志都谈到党务干部的重要性。谈到非公有制企业党组织能否有效运转,关键在支部书记。基于此,××省高度重视非公有制企业党务干部队伍建设,并把建立一支政治素质好、业务能力强、热心党的工作、有创新和奉献精神的非公有制企业党务干部队伍作为加强非公有制企业党建的关键环节来抓,通过建立非公有制企业党务干部人才库,通过内部选拔、公开招聘、组织选派等多种方式,配置非公有制企业党务干部。其中,他们在机关中选拔干部,派到非公有制企业挂职两年(在挂职期间保留工资等基本待遇),开展党的工作,两年后自行决定回原单位或留在企业中的做法,很有力度。这些做法,也很值得我们学习借鉴。
5、加强两新组织党建工作,要借鉴兄弟省市的经验,但不能够机械地照抄照搬。在考察中,我们发现,上海市的两新组织的情况与××省非公有制企业、新社团组织的情况有很多不尽相同之处。例如,××省一些市、县,民营科技企业数量少,规模小,资本也相对较少,因此这些企业没有被列入其“三年两目标”的工作重点之中。而在上海,很多民营科技企业,虽然人员不多、规模不大,但却拥有大量资本;从长远来看,未来这类企业在数量与规模等方面还会不断增长,这就使我们不能不关注这类企业的党建工作。又如,××省民营资本雄厚,原创:较少有外商投资企业,上海市却有万余家外商投资企业。还如,××省的商会、行业协会等,很多是经营者自发建立的,民间性很强;上海市的很多行业协会,原来是隶属于政府有关部门的,现在虽然脱钩改制了,但仍带有一些官方色彩;等等。所有这一切,决定了我们不能够简单地模仿××省加强非公有制企业和新社团组织党建工作的经验和做法,而必须从自身实际出发,走出具有时代特征、上海特点的两新组织党建工作新路子。
在学习考察××省两新组织党建工作先进经验的基础上,我们结合对党的十六大精神的学习,对上海市两新组织党建工作进行了认真的思考。下一步,建议进一步学习贯彻党的十六大精神,以“三个代表”重要思想为指导,重点做好以下几个方面的工作。
一是结合对党的十六大精神的学习贯彻,深入调研,研究确定下一阶段两新组织党建工作的目标定位和突破口。二是从两新组织实际,依托不同载体建立党组织。突出重点,做好在企业规模较大、党员和职工队伍稳定、有合适的支部书记人选的两新组织中建立党组织的工作;同时,对那些规模小、变化快、人员流动性大的两新组织,从其实际出发,依托工业园区、商住楼宇、流通市场、人才中介服务机构等不同载体,建立党组织。三是着力建设一支具有一定规模、高素质的两新组织党务干部队伍。逐步建立全市两新组织党务干部人才库。探索通过组织选派和市场中介机构推荐等方式,把党政机关、国有企事业的党务干部人才导入两新组织的机制,扩大两新组织党务干部的来源。充分利用党校和干教基地等的作用,抓紧对两新组织现有党务干部的培训。四是做好在两新组织中发展党员工作。研究制定两新组织发展党员工作目标和实施方案,探索建立适合两新组织变动快、人员流动频繁等特点的入党积极分子培养、考察新机制。五是逐步建立一批两新组织党建工作示范点。明确示范点的要求,逐步形成示范点群,不断总结推广示范点的经验,形成以点带面、整体推进的良好氛围。六是总结经验,研究制定关于两新组织党建工作的规范性意见。
20xx年,在公司党委的正确领导下,新区党支部深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列总要讲话及集团党组的相关精神文件,不断加强思想建设,组织建设和作风建设,充分发挥党支部战斗堡垒作用以及全体党员的先锋模范带头作用,为分公司各项工作的顺利开展提供了坚实的组织保证。现将一年来的工作情况总结汇报如下:
新区党支部成立于20xx年1月30日,共有党员4名,(原有5名,李春霞组织关系已转出),其中支部书记1名(兼任支委成员)。
1、强化“四个意识”,加强理论学习,提高党员思想素质。
落实三会一课制度,坚持集体学习和个人学习相结合,定期召集支委会和党员大会,本年度召开党员大会7次,召开支委会5次、专题党课11次,突出党的十九大精神、习近平总书记重要讲话的学习,贯彻执行集团公司党组41号及48号文等,把会议精神落实到实际工作中去,提高党性修养,坚定理想信念,不断从思想上、认识上提高,并立足岗位,践行到公司生产经营工作中去。
2、深化队伍建设,加强党性锤炼。
严格按照支部达标要求完善支部各项制度,制定个人学习计划、支部的年度学习计划,形成了新区支部的“三单”及行事历,加强党员队伍的建设,注重优秀人员的培养和考察,发展新党员1名,进入入党积极分子阶段,根据上级安排,组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,学习习近平系列讲话等,组织全体党员参加“不忘初心,牢记使命”系列主题教育活动、参观“叶剑英故居”,缅怀革命先烈,重温入党誓词,深化“两学一做”学习教育,持续改进支部党员优良作风。
3、充分发挥党员先锋模范作用。
面对公司的经营压力,新区支部不断增加责任感和使命感,带头按要求学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大报告、企业文化党课等。每月最后一周的星期四组织开展好主题党日活动,同时将主题党日活动延伸到新区厂园王卡地推现场中去,在实践中锤炼党性,实现单场突破200套的王卡发展新纪录,展现党员先锋模范作用。与机关四支部开展包括厂园支撑、校园营销等结对共建活动,通过结对共建提升支部党建水平,同时与结对共建支部共同开展主题党日活动,提升两个支部的共建水平,专项部署“1+n”党员联系服务群众活动,4个党员服务17个群众,确定服务群众具体名单、填写服务群众手册、制定服务群众台账等,有效推进“1+n”的执行落地,提升群众满意度;严肃党支部组织生活,强化支委会自身建设,严格落实“三会一课”、专题组织生活会等基本制度等,将党组织优势转化为经营发展优势,为新区分公司持续健康发展注入了新的动力和活力。
4、思想阵地建设不断加强,巩固党建工作成果。
支部全体党员均参加学习了上级党委组织的廉政教育学习活动,参加了纪律教育暨作风整治月活动的专题学习,全面系统的学习了党和公司的各项规章制度,带头查摆思想问题和经营短板,明确攻坚目标,支部建立新区党支部微信群,将支部工作及公开、通报,将微信群变成支部党员沟通和学习的园地。20xx年,新区支部紧跟上级党委步伐,不断提升党建工作的新高度,以党建统领新区分公司各项经营发展,经过支部全体的党员的努力,在下半年河源联通党建工作考核月均得分均排在前列。展望20xx年支部建设工作思路,新区支部以习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大报告精神为指导,一是坚持理论先导,进一步推进学习型党组织建设;二是加强党组织建设,提高党支部的凝聚力和战斗力;三是强化工作作风和党风廉政建设。以这三个思路开展20xx年支部建设工作。
虽然新区支部党建工作取得了一定的成绩,但也存在着一些问题和不足,一是支部党员学习的主动性、自觉性不够强,在真学、真懂、真用上下功夫不够,有待进一步深化学习,不断提高理论转化为实践的水平,二是党建工作缺乏创新,在推进党建工作过程中,思想不够解放、思路不够开阔,个性化活动少,缺乏开拓创新意识。
(1)做到党建工作计划落实的规范化。严格履行“一岗双责”,基层党建工作将严格按照公司党委的要求和支部的全年工作计划落实执行,对每项工作要有记录、有总结,对工作存在的不足要有整改措施,加强党建工作上的闭环。
(2)把以学为促行变成常态。党建工作要做到每月有内容,每月有收获;新区支部微信群开展“每月一学”,将理论学习形成常态;支部各单元之间的学习交流、支部与员工之间的交流要形成常态,结对帮扶,共同提升。同时,强化“三会一课”的理论学习。书记讲党课,党员也可以讲党课。党员学习要有学习心得,要分享服务一线的经验。
(3)凝心聚力,抓党建促发展。新区支部青年员工较多,以党建带工团为引领,强化对工团工作指导,发挥工会、团支部以及关联组织的力量,推动党建工作,致力业务发展。
xx市按照科学发展观的要求,积极探索“两新”组织党建工作,以“创新方法、创新机制、创新载体”入手,为“两新”组织党建工作注入了生机与活力。20**年以来,该市在全市46家规模以上非公有制企业中,对符合条件的22家企业全部组建了党组织(其中单独组建19家,联合组建3家),其他24家没有党员的企业基本上建立健全了工会、共青团、妇联等群团组织,党团组织覆盖率达100%;在全市登记在册的11家新的社会组织,单独建立党组织的5个,建立联合党组织覆盖的6个,党组织覆盖面达到100%,得到省、市工商联“两新”组织党建工作调研组的充分肯定。
“两新”组织党建工作情况汇报范文
我区现有“两新”组织xxxx多个,其中,新经济组织xxx多个,新社会组织xx多个,规模以上非公有制企业xx个,“两新”组织建立党支部xx个(其中规模以上非公有制企业建立党支部的xx个),从业人员近xxxx人,党员xx人。近年来,我区按照“组织发展到哪里,党的组织就建到哪里,党员作用就发挥到哪里”的思路,加大“两新”组织党组织组建力度,积极探索“两新”组织党组织发挥作用的有效途径,促进我区“两新”组织党建工作稳步开展。
我区十分重视“两新”组织党建工作,建立了由区委组织部牵头抓总,区委宣传部、区委统战部和区工商联等xx个单位组成的“两新”组织党建工作联席会议制度,并成立了“两新”组织党建工作指导组,切实加强“两新”组织党建工作的领导。同时,明确提出工作目标,建立会议、通报、报表、检查等制度,确保“两新”组织党建工作的各项任务落到实处。同时,区委组织部派出指导组,深入基层调查研究和走访重点难点单位,加强对“两新”组织党支部组建工作的检查、指导和帮助,督促“两新”组织党建工作的顺利开展。各基层党(工)委也召开相关会议进行动员部署,做到一级抓一级,层层抓落实。各街道党工委还组织了由副书记、主管经济的副主任和有关股室的负责人组成的工作组,对本辖区“两新”组织情况进行调查摸底,上门宣传发动,为“两新”组织组建党组织创造有利条件。目前,全区“两新”组织党建工作形成了组织拉动、相关部门联动的良好格局。
我区把组建党组织作为“两新”组织党建工作的一项基础工作来抓,采取“单独建、派出党员建”的方法,切实加大组建力度,力求做到“成熟一个,建立一个,健全一个,巩固一个”,使党组织的覆盖面不断扩大。“单独建”,就是对已经有3名以上正式党员、生产经营比较稳定的“两新”组织,单独组建党支部;“派出党员建”,就是对没有党员或党员人数达不到组建党支部条件的“两新”组织,由街道机关派出党员干部到其中建立党支部,帮助开展党建工作。在组建党组织过程中,我们突出重点,抓住难点,坚持因人而异、因企制宜,根据不同对象采取不同策略加强思想工作,对一些业主对组建党支部热情不高甚至有抵触情绪的,由区委组织部领导带头组成的工作组,逐一上门拜访业主,了解单位情况,沟通思想感情,宣传党的政策,做细致思想工作,并大力介绍我区一些“两新”组织党支部在单位生产经营中发挥挥积极作用的成功做法,解释党建工作对“两新”组织发展带来的实惠,消除业主对党建工作的顾虑。同时,我们加强服务,协调有关部门为“两新”组织解决经营场所、劳动用工、经营证照和消防安全等问题,增进业主对党的认同和理解。我们还从政治上关心“两新”组织业主,对政治素质好、对社会有突出贡献的,提名为各级人大代表和政协委员候选人。通过教育、引导和服务,使业主明白党组织不仅不会损害单位利益,而且会促进单位发展,从而真心要求组建党组织,支持“两新”组织党建工作。
在“两新”组织党组织建设中,各党支部紧紧围绕生产经营目标,坚持“企业需要、党员欢迎、业主接受”的原则,精心设计党建活动载体,有力推进党建工作在单位开展,不断增强党组织的影响力。一是开展“奉献岗位”活动,提高党员在单位生产经营中的作用力。一些党支部结合单位生产经营,开展了“党员示范岗”、“党员责任区”等活动,引导党员立足岗位做奉献,真正做到把党员的先进性要求体现在岗位上、落实在行动中,充分发挥一个共产党员的先锋模范作用。二是开展“奉献企业”活动,提升党组织在单位决策中的参与力。一些党组织主动参与企业经营决策,积极建言献策,为企业主当好参谋。如xx华强实业有限公司党支部在党员中组织开展了“我为企业献一策”活动,共为公司提合理化建议xx多条,公司采纳了xx多条,为公司创造经济效益作出了积极贡献。三是开展“奉献社会”活动,增强“两新”组织党组织在单位经营发展中的凝聚力。如爱华贸易有限公司党支部每年组织企业员工开展助残扶弱活动,捐资捐物慰问特困群众,优先招聘“xxxx”下岗失业人员,真情回馈社会,为建设和谐社会作出了积极的贡献,在社会上树立良好的企业形象。xx妇科医院党支部定期组织医生到农村开展义诊活动,为农村妇女送医送药。此外,各党组织还利用党员活动室等阵地,开展寓教于乐、健康向上的知识竞赛、文体娱乐活动,架起“两新”组织党组织了解人、关心人、联系人的桥梁,增强了党组织的影响力。
我们按照“组建一个、巩固一个、规范一个”的思路,在抓好组建工作的同时,通过建立健全“三会一课”制度、党员活动日制度、党员电化教育制度、争先创优制度,抓好“两新”组织党组织党员教育管理工作,促进党组织的规范化建设,确保“建一个、活一个”。一是选好配强党支部书记。注重从企业管理层中选拔那些熟悉政工业务、员工拥护、业主信任的优秀党员担任党支部书记。如,华强实业有限公司党支部负责人是该公司办公室主任,爱华贸易有限公司党支部书记是该公司总经理。这些同志都是企业的管理骨干,在担任支部书记后,都能很好地发挥自己的作用,把各自所在支部的工作搞得有声有色。同时,对一些党建工作力量较为薄弱的,街道通过选派一些熟悉党务的机关干部到企业中担任党支部书记或副书记,指导党建业务工作开展。二是做好发展党员工作。把发展党员工作重点放在管理人员、业务骨干和一线工人中,严把程序关、质量关,及时把符合党员条件的优秀员工吸收到党内来。近两年来,全区“两新”组织党组织共发展了xx名党员,使“两新”组织党员队伍不断壮大。同时注重抓好发展私营企业主入党工作,对一些合法经营、思想政治觉悟较高的私营企业主,我们主动做他们思想工作,并加以培养,使他们积极向党组织靠拢。两年来,我区共发展了私营企业主党员x名。三是抓好党支部规范化建设。按照“八有”的要求来规范企业党组织建设,即有党支部的牌子、有党员活动室、有党旗、有桌椅、有制度、有学习资料、有党支部活动记录、有入党誓词。区委组织部统一制作了党建工作壁版,内容涵盖党的性质、入党誓词、党员义务和党员权利等党的重要规章制度,在全区“两新”组织党支部中推广使用,进一步促进了“两新”组织党组织的规范化建设。同时,向一些新组建的“两新”组织党支部赠送电教片、党建读物、电视机和dvd机等,支部党支部进行规范化建设。各党支部也采取多种办法,解决支部活动场所的问题。一些企业党支部,如昱华纸品有限公司党支部开辟专门的活动场所供党支部党员活动用,并对活动场所进行了精心布置,新购买电视机、dvd机等电教设备,为党支部活动提供良好条件。又如,xx华强实业有限公司党支部建立xx平方米的党员活动室,并配备电视机、多功能投影仪等设备。公司还出钱订阅《南方》等党刊。
我区规模以上“两新”组织党建工作虽然取得了一些成绩,但仍存在一些问题,主要表现为“四难”:一是思想难统一。个别基层党(工)委对加强“两新”组织党建工作缺乏认识,有畏难情绪;部分“两新”组织业主特别是一些非党员业主,对党组织的作用认识不足,对建立党组织缺乏热情,担心党组织开展活动,占用时间、人力、财力,影响正常的生产经营,增加成本支出;部分业主即使同意组建党组织,对党组织的功利倾向也是比较突出,有的是为对外摆样子,思想上没有真正重视党建工作;还有一些党员雇佣思想严重,党性意识淡化,不愿把党员身份亮出来,不支持党建工作。二是地位难保证。由于非公有制企业的权力结构主要是实行法人治理结构,在这个权力结构中,没有党组织的法定地位。党组织在部分企业主眼中可有可无,党组织的地位和作用取决于业主的态度,地位难以保证。三是工作难开展。在实际工作中,一些党组织无法取得业主的理解和支持,党组织开展活动所需要的时间、场所、经费等得不到业主实际配合和支持,变成了“五无”组织,即无办公室,无编制,无专职人员,无活动时间,无活动经费,导致党员教育管理难,组织生活开展不正常、党员发展工作不正常,等等。四是作用难发挥。一些党组织不敢、不善于理直气壮地宣传党的路线、方针政策,在监督企业依法经营、维护职工权益、指导群团工作方面多数不敢说话;一些党组织的活动局限于组织党员读书看报学文件,与单位的经营发展结合不紧密,难以找准工作的切入点和结合点,方式方法没有新意,缺乏吸引力;有的存在有组织无活动,有活动无效果的情况。
针对上述存在的主要问题,今后要抓好如下几方面工作:一要提高思想认识。利用报纸、电视等新闻媒体,加强对业主和党员的宣传教育力度,切实纠正法人和业主“重经济、轻党建”的错误思想。还要大张旗鼓地让企业主及员工明白,在“两新”组织中建立党组织能拓宽与上级党组织和政府联系的渠道,更有利于保护企业的生存发展,从而使他们支持在企业中建立党组织、开展党建工作。二要不断创新“两新”组织党组织开展活动的方式方法。要紧紧围绕“两新”组织的生产经营开展活动,使党支部活动为业主理解和接受。要大力宣传“两新”组织生产经营活动中涌现出来的优秀党员的典型事迹,树立起共产党员的良好形象,提升党员和党组织的影响力和号召力。要主动参与单位决策,为单位的发展服务。要注重塑造企业文化和企业精神,提高员工素质。三要建立稳定的投入机制。要多方筹措资金,解决活动经费来源,要解决党员活动阵地,使“两新”组织党支部有钱办事,有址办公。四在大力加强“两新”组织党组织的自身建设。要通过加大选派党建工作指导员力度、有组织地推荐党员到“两新”组织就业,积极为党组织的建立和开展工作创造条件。要选好配强党组织书记,为“两新”组织党建工作提供有力的人力资源支持。
两新
组织设置规范化。根据“两新”组织的不同特点,采取灵活的组建方式,使符合条件的都建立党组织。对有3名以上正式党员,各方面条件具备的单独建立党组织;对党员人数不足3人的,按照行业相近、地域相邻的原则,打破条块界限,联合建立党组织;对规模较小,党员人数较少,不具备建立党组织条件的,将党员的组织关系挂靠在乡镇、村及社区的党组织;对规模较大,暂时不具备建立党组织条件的,向其选派党建工作指导员,在条件成熟时建立党的组织。
阵地建设标准化。凡是已建立党组织的“两新”组织,努力做到“十有”,即有规范的学习活动场所,有党组织标识,有党旗,有必要的办公设施,有必要的电教设备,有必要的学习资料,有党建工作制度,有党务公开栏,有“四簿两册一帐”,有党建基础资料。
营管理人才、科技人才上,确保了党员发展质量。
教育管理制度化。认真贯彻实施党员学习、党员活动、“三会一课”、请示报告、民主生活会、民主评议党员、党风廉政建设、党员教育管理、入党积极分子培养教育等基本制度,并不断探索创新党员教育管理的长效机制,用制度建设推动党员长期受教育,使“两新”组织党员队伍的整体素质得到不断提高。活动载体多样化。结合“两新”组织的性质和特点,坚持大型与小型相结合、工作与业余相结合、集中活动与分散活动结合,以小型、业余、分散为主,广泛开展了“为党旗添光彩、为企业做贡献”、党员先锋岗、党员责任区、党员奉献日和各类技术攻关、生产竞赛等活动,做到党组织活动与生产经营“两不误、两促进”,实现“企业需要、职工拥护、党员欢迎、业主支持”的目标。
“两新”组织党建工作情况汇报范文
中共xxx市委组织部:
按照上级要求,现将玉堂镇2018年“两新”党建工作情况报告如下:
(一)目标完成情况。
1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。
一是按照中央、省委、成都市委及市委安排部署,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,集中利用党委中心组理论学习、党委会、机关工作例会以及“三会一课”“固定党日”等不同时机,重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神,省委十一届三次全会和成都市委十三届三次全会精神以及市委十四届八次全会精神,增强“四个自信”,牢固树立“四个意识”。
二是持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。结合我镇实际,分主题分层次分类别开展“大学习、大讨论、大调研”活动、“习近平总书记的成都足迹”等党史党性教育以及“遵党章、学党章、讲党章”活动,分层分类举办学习贯彻新党章专题培训班。以“全面落实年”为抓手,深入开展“抓落实先进典型”选树活动,开展建党97周年“两优一先”表彰大会,共表彰优秀共产党员97人、优秀党务工作者10人、先进基层党组织8个、“十佳劳动者”10人以及“十佳志愿者”10人。
三是抓好“两新”组织党务管理者、党组织书记和党员集中轮训。选派4人参加市级层面示范培训班,并按照上级要求完成对全镇6名“两新”党组织书记的全覆盖培训。
四是大力开展宣传阵地建设,通过积极参加市委宣讲团宣讲会、班子成员下社区检查、各社区公共满意度测评文艺演出以及玉堂镇qq群、微信群、“美丽玉堂”公众号,推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进社会组织、进机关、进社区、进校园、进医院、进网站。全镇宣讲小分队共宣讲14场次,组织公共满意度测评文艺演出7场,“美丽玉堂”微信公众号推送相关信息29条,鲜艳党旗在基层宣传阵地高高飘扬。
2.服务市委战略目标方面。
一是按照市委组织部要求,结合我镇实际,依托区域化党建联席会暨“新玉堂人”联谊会,建立镇党委兼职委员制度,从驻镇企事业单位、机关和社区聘任了玉堂派出所所长马锐、中建一局一公司西南分公司党支部书记兰正见、玉堂卫生院党支部书记王红梅、龙凤社区党支部书记欧永贵4人为党委兼职委员,强化镇党委在引领经济社会发展的核心领导作用,同时引导非公企业、社会组织等党组织与镇党委实现资源、信息共享。
二是分类开展辖区各类党组织情况摸底调查,建立镇、社区两级“两新”党组织情况电子台账。
三是立足我镇作为滨江新区核心区和主战场的实际,制定符合我镇实际情况的“两新”组织党组织“两个覆盖”工作方案。
四是在镇党委的领导下,全面推进在暂不具备建党组织条件的“两新”组织建立联合党组织,对中建一局成都万达城党支部选派党建指导员1名。
五是积极摸索搭建业主、业主委员会和物业机构协商平台,以及社区党组织与物业协会党组织协调机制、小区党组织与物业机构的联系机制。
六是在市委组织部的统一部署下,广泛开展“党旗领航·助企兴村”结对共建活动,统筹组织“两新”组织党组织与村党组织联系结对。目前,我镇6个“两新”党组织分别与14个社区党组织进行了结对共建。
3.持续提升“两新”组织“两个覆盖”水平方面。
一是精心打造区域化党建联席会平台,健全工作机构、完善工作机制。聘任4名党委兼职委员,调整充实镇党委组织架构和人员分工,定期召开区域化党建工作联席会暨“新玉堂人”联谊会,统筹推进我镇非公经济和社会组织党建工作。
二是持续开展“两新”组织“两个覆盖”攻坚行动,补充完善“五个清”数字台账。目前,我镇6个“两新”组织全部建立党组织,应建必建、应建尽建达到100%,全面实现“两新”组织党的组织和工作覆盖率最大化。
三是有效提升党支部建设质量,开展集中筛查和集中规范行动,按照《成都非公有制企业党建工作实用手册》《成都社会组织党建工作实用手册》,积极推进“两新”组织党组织“三会一课”“固定党日”、组织生活会、民主评议、谈心谈话等党内政治生活规范开展。
四是开展“两新”组织党员发展专项行动,重点发展“两新”组织出资人、业务骨干、一线职工等,全面落实政治审查制度,加大党员与业务骨干“双向培养”力度。2018年,我镇从“两新”组织发展党员3人。
五是持续深入开展党员“五亮”行动和党员分类积分管理试点工作,激发党员内生动力,有效发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。
六是开展“两新”党组织设置、隶属关系排查行动,及时清理调整设置不规范、隶属不合理的“两新”党组织。
七是完成“两新”组织党建示范点位中建一局成都万达城党支部建设并参加党建引领城乡社区发展治理拉练观摩。积极开展“旅游都江堰·你我同行”“两新”组织党组织和党员志愿活动,截至目前,我镇“两新”组织共开展志愿活动42次。
八是按照市委组织部要求,动态更新、准确维护全省“两新”党建信息化管理平台和“红色引擎”党建app数据。
九是根据《都江堰市非公有制企业党建工作专项经费管理办法(试行)》(都组通〔2015〕72号)和《都江堰市非公有制经济和社会组织党务工作者管理办法(试行)》(都组通〔2016〕47号)要求,严格按照政策、程序、标准申请“两新”组织党组织活动经费,并加强对返还党费和党建工作经费补助的使用监督管理。
(二)特色亮点工作。
一是注重机制建设,推动平台运行有序。成立了区域化党建工作联席会议,着力打造多层次、宽领域、大范围的立体化党建平台,建立健全沟通协调、跟踪派单、评议反馈等工作制度,推动区域化党建平台的有序运行。
二是注重多元融合,推动区域共治有力。把非公经济组织、社会组织纳入区域共治力量,在镇级层面成立了项目促建工作领导小组、“矛盾纠纷化解攻坚年”活动领导小组,各驻镇企事业单位积极融入,共同参与区域共建共治共享,切实把区域化党建工作聚焦到解决实际问题、推动玉堂发展、增加群众获得感幸福感上来。
三是注重项目运作,推动工作扎实有效。充分发挥驻镇单位的主体意识、责任意识,以项目认领的形式推进工作,抓好滨江新区基础设施、万达文华旅游城、蓝光水果侠星球、熊猫谷等重点项目建设,既突出了社会需求导向、民生问题导向,也促进了资源的共享、力量的共聚。
(一)存在的问题。
一是党建引领城乡社区发展治理集中攻坚行动力度不够。虽然我镇能够按照市委组织部要求,开展党建引领城乡社区发展治理集中攻坚行动,但限于客观条件限制,未能建立社会组织发展中心,在对社区社会企业、社区社会组织和自治组织的支持力度,鼓励社区党组织班子成员参与社区社会企业、社会组织工作,动员党员结合自己的兴趣爱好参与创办自治组织方面还有很大的提升空间。
二是对服务城市发展战略思考不深,在深化“党工共建”方面做了一些探索,如共同开展庆祝建党97周年活动,引导各项目工地捐资助学、政企联动抗击“6·25”“7·30”特大暴雨等,但是尚未在成都融创万达城项目中建一局、滨江新区基础设施上海建工等工期2年以上的项目工地建设党群服务中心,在服务项目建设方面需进一步加大工作力度。
三是“两新”组织基层党务干部素质参差不齐,部分基层党组织党建工作推进难,部分“两新”组织负责党建工作的人员不稳定,由于工作调动原因经常更换,使党务工作缺乏系统性与连续性,致使工作的运作与对接不顺畅。
(二)建议。
一是由市委“两新”工委协调建设局、民政局等部门,整合各方力量,加强对镇“两新”工作的指导,指导驻镇商圈楼宇、项目企业建立综合性党群服务中心。
二是鉴于乡镇(街道)日常事务性较多,对互联网“两新”组织党建工作学习研究较少,市委“两委”工委要加大对乡镇(街道)这方面工作指导力度。
一是加强“两新”基层组织和党员队伍建设。牢固树立抓基层强基础的鲜明导向,通过“建、联、挂、派”等方式,加大“两新”组织党组织书记、党务工作者业务培训力度,激发“两新”组织和党员的社会责任感,开展党员志愿服务活动。深化商圈楼宇、专业市场等党建工作,在上级部门的指导帮助下,尝试探索在行业协会商会等建立行业性党组织和区域性、开放性、综合性党群服务中心可能性,为促进楼宇商圈和谐发展做出应有贡献。
二是创新“两新”党建活动载体。依托玉堂镇区域化党建工作联席会暨“新玉堂人”联谊会,积极开展企地共建活动,提升服务能力,激发社会活力,助推“两新”组织发展。丰富居民文化生活,加大宣传力度,以重大节假日为载体,以各种形式的活动引领带动居民参与社区建设,发挥组织凝聚力。
三是深化“两新”组织党员沟通交流。依托上级支持的党建经费组织更多的党员活动,通过活动来增加党员之间的交流,加强不同“两新”组织党员间的交流,增进彼此的感情,进一步提高“两新”党员间的凝聚力,促进“两新”党组织更好发展。
四是强化党组织核心引领作用。全镇各级党组织把工作的着力点放在支持和促进非公企业健康经营和社会组织良好发展上来,提倡“服务型”工作。在工作方法上,党建指导员将进一步加强对“两新”党组织的党建指导工作,与“两新”组织产生更密切的关系,既注意发挥党组织和广大党员的作用,又注意调动工会群团组织的积极性,形成工作合力,促进非公企业和社会组织健康成长、发展壮大。
两新组织党建工作总结
近日,广西出台《关于全面加强新时代非公有制经济组织和社会组织党的建设的意见》,对新时代两新组织党建工作进行系统部署。
着眼于坚持和加强党的全面领导、解决党建工作存在的突出问题,提出两新组织党建工作总体要求,即坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线,以建强组织体系、提升组织力为重点,以落实党建工作责任制为抓手,在基础性、战略性工作上下功夫,在关键处、要害处下功夫,在工作质量和水平上下功夫。
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,加强党内集中教育和经常性教育,重点抓好党组织书记和党务骨干教育培训,深入推进职工群众学用实践;把党的政治建设摆在首位,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,强化党组织政治属性和政治功能,确保两新组织发展的正确政治方向。
聚焦健全完善党的组织体系、提升组织力目标,抓紧抓实党组织组建和优化调整,着力建强党组织带头人队伍,持续推进党组织规范化建设,加大在两新组织培养发展党员工作力度,着力推进新兴业态两新组织党建工作;健全党组织发挥实质作用的制度机制,创新党组织活动方式方法,深入开展“党旗领航”系列主题活动;进一步夯实党建工作基础保障,全面压实党建工作责任。
把新时代党的建设总要求和党的组织路线落实到党建工作全过程,把“成长·活力”工程建设、“关注党员成长·激发组织活力”培训、党组织规范化示范化建设、“党旗领航”主题活动等具有广西特色的成功实践加以巩固提升,建立党组织书记后备人才库,探索党组织书记列席党委政府有关会议,促进两新组织党建与其他领域基层党建贯通联动。
【思想宣传范文】二。
1/4的律师是党员律师,3/5的律所实现了党组织覆盖,搭建涉外法律服务律师人才库及人才培养基地,25家律所试点规模化、专业化、品牌化建设,领跑行业发展……近年来,广西壮族自治区律师行业主动作为,搭建平台,深化建设,取得长足发展。
“广西把律师行业党建工作摆到新时代党的建设新的伟大工程中去推进,把律师行业党建工作融入律师业务创新发展的大平台中去谋突破,党建引领,坚持律师事务所‘三化’建设道路,以更高标准、更严要求体现行业自律,使广西律师事务所建设达到了一个新的高度。”广西壮族自治区司法厅党委书记林金文说。
党员律师先锋模范作用凸显。
今年8月16日,49家律师事务所负责人以及广西党员律师代表汇聚广西律师协会会议室,林金文开门纳谏,聆听大家对律师党建工作的意见建议。
广西司法厅高度重视律师行业党建工作。春节假期后上班首日,林金文就到广西律师协会看望慰问。2月,经自治区党委组织部、两新组织党工委批准同意成立广西律师行业党委。广西司法厅统一部署,稳步推进,仅4个月时间就实现全区14个设区市律师行业党组织全面完成组建且正式运行。
截至目前,广西有律师事务所727家,156家建立独立党支部,281家律所联建党支部。全区社会律师7931名,有中共党员律师2055名,占广西律师总数的26%。
“党建已经成为推动律所发展的软实力。”广西广合律师事务所副主任黄财基说,他所在的律所80多名律师中,有一半是党员,党员律师成为律所的中坚力量。
广西桂盟律师事务所主任陈蜀丽说,桂盟所成立,到目前快时间,党员队伍发展缓慢,现在大家都积极向党组织靠拢,希望能够尽快发展壮大律所党员队伍。
律所党支部成立后,充分发挥战斗堡垒作用,党员律师先锋模范作用逐步凸显。
开展法律扶贫工作中,广西刘晰律师事务所党支部带领全所律师,6次集体进村开展工作。广西万益律师事务所党支部创设“环南湖边走边公益”党建品牌,每周坚持为市民提供免费法律服务。在广西律师协会机关党支部主题党日活动中,27家区直律师事务所、545名律师爱心捐款119332元,助力桂平市社坡镇贫困村建设。
在今年7月全国律师行业党委的表彰中,广西两家律师事务所党支部获评“全国律师行业先进党组织”,6名律师获评“全国律师行业优秀党员律师”。
借助“一带一路”法律服务出国门。
31岁的韦彦婷是广西天狮灵动律师事务所的执行主任,,在中国—东盟友好合作之旅渐入佳境的时候,韦彦婷看准时机,果断开拓涉外业务。
不到5年时间,涉外业务就成为广西天狮灵动律师事务所的招牌特色,律所和马来西亚、新加坡、文莱、印尼、柬埔寨、老挝、越南、泰国等东南亚国家的律师楼建立了合作关系,在马来西亚设立了联络处和海外教学基地。
借助中国—东盟的融合发展以及“一带一路”建设的契机,广西律师协会搭建涉外法律服务尤其是涉东盟法律服务平台,越来越多的律所走进东盟,广西律师逐渐登上国际舞台。
在11月26日的中国—东盟(凭祥)果品交易会上,广西第一家在国外设立律师服务机构的维冠律师事务所组织了越南知名水果生产企业参会,推动凭祥市中国—东盟进出口水果商会成功与越南四家水果产销大户达成农产品进出口购销战略协议。
“我们帮助双方减少交易障碍,提高他们抵御市场风险和增加市场话语权的能力。”广西维冠律师事务所主任苏日好介绍说。
为了扶持广西涉外法律服务业的发展,自治区司法厅、外侨办、商务厅、法制办联合印发《关于发展涉外法律服务业的实施意见》,广西律协与马来西亚、新加坡等国律师楼签订青年律师培训交流合作协议,出台涉外人才培养规划,在广西民族大学成立人才培养基地。
今年,广西律师协会加大走出去的力度,出访泰国、缅甸、老挝、柬埔寨等,与当地律师协会、律师公会、律所等深入交流,希望能够就青年律师人才培养、法律信息共享等有进一步合作。4月下旬,马来西亚律师公会到访广西律师协会,广西35家律所与马来西亚12家律所签订业务战略合作协议。
“三化”建设助推律所转型升级。
党建引领,涉外业务开路,广西律师业迎来前所未有发展机遇。但受地方经济发展水平等因素的制约,很长一段时间,广西律所普遍面临规模不大,业务模式单一,律师专业化水准不高等难题。
204月,广西律师协会制定下发《广西律师事务所规模化、专业化、品牌化建设规划》,决定用4年时间,在全区确定25家律师事务所作为试点,通过试点带动全局,深化广西律师事务所“三化”建设。
广西通诚律师事务所是试点单位之一。试点后,人员规模从20人扩大到50余人,办公区域也成倍扩大,业务从原来以民商诉讼、刑事辩护等传统业务为主,迅速扩大到诉讼和非诉讼业务领域全面发展的状态。
“‘三化’建设充分调动了全所人员的积极性。”广西通诚律师事务所副主任廖国靖说,通诚律所不仅实现高规格的硬件设施,专业化、特色化的业务精品,还积极参加各种公益活动和社会活动,打造良好的社会形象,达到了“三化”建设的预期目标。
广西广合律师事务所投入千万元购买办公楼,成立规划委员会、业务指导委员会、文化建设委员会等6个委员会,内部组成一个有纪律、有组织的专业队伍。专业化、规模化、品牌化持续发展的两年,也是该所实现快速发展的关键时期。
“党建是引领,保证了事务所建设的正确方向。”广西律师协会会长黄志文说,广西还将继续深化律所“三化”建设,力争广西律师事务所在“三化”方面与周边省份并驾齐驱,成为北部湾区域的法律服务中心乃至中国—东盟国际区域律师业务合作与服务中心。
“三化”建设热潮中,广西律师事业发展掀开了崭新的篇章。广西律师协会秘书长黄都恒信心十足地说:“广西律师协会引导广西律师事务所和律师走‘三化’建设的道路是正确的,经过几年努力,广西有了一批规模比较大、专业化水平比较高、品牌效应比较响亮的律师事务所,这是广西律师事务所和律师的发展方向,必定全面推动广西律师事业的稳步健康发展,为广西的经济社会发展作出积极贡献!”
【思想宣传范文】三。
近年来,吉林省坚持把加强互联网企业党建作为落实全面从严治党要求、推动数字吉林建设、加快吉林全面振兴的重要举措,着力健全基层组织体系,强化党建引领创新发展,积极推进互联网企业党建工作。
推行“派驻组建法”,扩大党的组织和工作覆盖面。面对互联网企业普遍规模小、分布散、更迭快,不少企业党员少甚至没有党员的实际,该省探索推行“派驻组建法”,依托党建指导员成立党支部,整建制地派驻到尚未建立党组织的企业中,把党的工作开展起来,逐步壮大党员队伍,孵化建立党组织。压实行业部门党建责任。在省委组织部(两新工委)牵头抓总下,充分发挥行业管理部门职能优势,由省网信办牵头组织成立省互联网业联合会,同步成立联合会党委,直接隶属省两新工委,具体负责互联网企业党建工作。推动具备条件的市、县组建联合会党组织,构建起上下贯通的党建工作体系。配强党建骨干力量。由各级互联网业联合会党委统筹力量组建派驻党支部,通过从职能部门选派、社会公开招聘等途径,选拔党建工作经验丰富、熟悉互联网业务、群众工作能力强的优秀党员作为支部书记,并配备2名党建指导员组成派驻党支部,直接负责3到5家尚未建立党组织的企业,重点抓好宣传政策、发展党员、组建党组织、联系群众等任务。派驻党支部采取实地指导、线上联系、面谈沟通、活动交流等方式,每月深入企业不少于1次,每季度至少开展1次以上党群活动,确保党的工作有效覆盖。加大支持保障力度。由省、市财政列支,同时各级留存党费中划拨专项经费,为每个派驻党支部提供工作经费。在全省县(市、区)和园区党建指导服务中心,设立派驻党支部综合办公室,确保工作有阵地、活动有场所。全省共向互联网企业派驻党支部120多个,新建党组织18个,党组织覆盖率达到81%,党的工作实现全覆盖。
实施“红网工程”,牢牢掌握网络舆论主动权。该省围绕加强网络治理、建设良好网络生态,大力实施“红网工程”。打造一批“红色网络堡垒”。引导党组织把党建工作融入经营管理各环节各岗位,同频共振、同向发力。风雷网络科技、蚁神动漫文化等游戏文化类企业成立党员审核小组,对游戏上线进行前置审核,确保游戏内容积极健康。中国吉林网、吉和网等新闻信息类企业选拔党员或入党积极分子担任编审,严格审核舆情信息内容,加强舆情监控引导。建强一支“红色网络骨干队伍”。实施“火种计划”,在互联网企业开展寻找党员、招录党员员工、发展党员工作,重点加大在企业出资人和高管、网络安全等关键岗位负责人、有较大影响力的“网络大v”中发展党员力度。开设“新时代e讲堂”,分级对党组织书记、出资人和高管开展专题培训,目前已举办培训班23期、培训1200余人。培育一群“红色网络大v”。组织开展“网络大v基层行”活动,以党员和入党积极分子为主,选拔20名“网络大v”,用网言网语宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想。邀请省内外知名“网络大v”开展“学习践行十九大助力决胜全面小康——网络名人看吉林”活动,引导他们推介宣传吉林的发展成效、改革成果。出台互联网业自律公约,发布净化网络空间、弘扬社会正能量倡议书,开展“文明上网、点赞吉林,争做吉林好网民”活动,教育引导从业人员和新媒体人士严守网络行为“十严禁”,共同守护互联网绿色空间。
用好“新时代e支部”,激发互联网企业党建生机活力。为破解基层党组织建设和党员队伍教育管理难题,该省研发了“新时代e支部”网上平台,集教育、管理、服务等功能于一体,实现线上线下两大阵地同步建设、同步加强。改进党员教育管理。及时把中央精神和省委重大部署,通过“e支部”发布,让党员随时随地进行学习。组织开展党员积分制管理和党支部标准化规范化创星,通过“e支部”大数据功能,对每名党员参加支部活动等情况生成积分,党员积分与支部创星挂钩,提高党员教育管理实效。探索网上组织生活。企业党组织可以根据实际情况,通过“网上党员会议室”组织开展“三会一课”、组织生活会、主题党日等。整合提升服务实效。通过“e支部”便民宝板块,整合政务服务一张网和部分行业部门网上精品资源,为广大党员群众提供政务、生活等服务,打造高效便捷的“一站式”“一网通”服务平台。优粮易购、虎特电子商务等电商企业党组织,通过“e支部”平台展示宣传产品,提高了企业知名度,培育了一批“吉林名牌”“吉林名店”。
【思想宣传范文】四。
前不久,3名村级特约监察员发现河北秦皇岛市海港区临港物流园区崔庄村“两委”院内竟无村干部值守。原来,村干部都去疏理河道了。随后,村级特约监察员向园区纪工委提出建议:村委会应至少有两名村干部留守,如需集体外出,也应在村委会门口的公示栏张贴去向告知单,留下联系电话。园区纪工委向园区管理部门进行了转达,园区管理部门经研究,将这一建议作为常态化机制在各村推广。
这是秦皇岛村级特约监察员开展工作、发挥作用的一个缩影。今年以来,秦皇岛市纪委监委发力探索,按照“县区纪委监委赋权、乡镇纪委统管、监察小组负责、异村实地履职”的思路,建立了一支由1729人组成的村级特约监察员队伍,着力破解农村基层“微腐败”易发多发、乡镇纪委力量不足等问题,补齐监督短板,推进农村基层党风廉政建设。截至目前,村级特约监察员累计化解村民矛盾纠纷390余起,收集社情民意440条,反映各类问题63个。
“监督基层群众性自治组织中从事管理的人员是一大难点,村级特约监察员就是纪检监察机关架设在基层的‘移动探头’,有助于实现监察全覆盖。”秦皇岛市纪委监委组织部部长刘大江介绍,村级特约监察员主要从村“两委”班子成员、“两代表一委员”、“四风”监督员、退役军人等人员中择优产生,经统一培训后持证上岗。
村级特约监察员以小组为单位,异村监督,对所有监察对象进行监督,有权列席所监察村的村“两委”会、党员大会和村民代表大会等;发现被监察村存在违规的苗头性问题和隐患,及时向上级党组织和纪检监察机关报告,并可提出合理建议;有权查阅所监察村相关档案资料、会议记录、财务账目等。
去年10月,秦皇岛市创新建立扶贫领域监督举报志愿者队伍,积极调动基层群众参与监督,成果显著。今年初,秦皇岛市构建“村级监督微信群”,实施“互联网+教育+监督”工程,将监督“触角”持续向基层延伸。
“我们将持续推进基层党风廉政建设,构建起多点联动、全覆盖的监督网络,让群众真切感受到,正风肃纪就在身边。”秦皇岛市纪委书记、监委主任刘新宏表示。
【思想宣传范文】五。
芜湖高新区位于安徽省芜湖市中南部,规划总面积178平方公里,开始建设,9月被国务院正式批准为国家级高新技术产业开发区。高新区具有一定规模且正常运行的企业360家,现有党员965名,共组建党组织125个,其中单独组建104个,联合组建的21个。以来,先后有1家企业党组织获评为省级“先进基层党组织”,4家企业党组织荣获省级“双强六好”,14家企业党组织荣获市级“双强六好”等荣誉。通过打造“红色阵地”,深化“红领行动”,擦亮“红色品牌”,园区非公企业党建工作取得长足发展,党组织的政治核心和政治引领作用充分发挥,越来越多的党员团结在党组织周围,实现党建工作与企业发展同频共振。
一、线上线下,打造“红色阵地”
建设实体服务平台。区委对高新区党群活动服务中心和党建指导员工作站进行改造升级,改造后的高新区党群活动服务中心,设有党群服务窗口、党建阅览室、党员活动室及综合会议室等,总建筑面积400平方并配备电教设备、文体器材和党报党刊。在高新区北区科创中心和南区中小企业创业园分别设立党建指导员工作站,专职党建工作指导员现场办公,就近指导服务企业。
开发网络服务平台。整合弋江区政府和弋江先锋网络资源,建成集政策咨询、成果展示、党群服务为一体的综合网络平台。积极探索互联网+党建运作模式,为非公企业量身定制“党建云平台”,实现党员在线学习、在线讨论。制作园区非公企业党建工作“红色版图”,园区企业及党组织基本情况一目了然。依托微信公众号“弋江先锋”,非公企业党建微信群、qq群等信息化平台,实现党建信息快速传递、组织要求快速传达。
强化经费保障。20开始实施“五抓五送”实物化补助,帮助园区企业党组织按照“六有”标准建设活动阵地,目前已实现“五抓五送”实物化补助全覆盖。对园区企业上缴党费实行全额返还,年以来向非公企业党组织返还党费16万元,拨付“五抓五送”奖补资金13.7万元,高新区125个企业党组织,具有固定活动场所的比例达到100%。
二、创新机制,深化“红领行动”
建立选派机制,壮大“红领”队伍。20,弋江区在全市率先发起“红领行动”,从党政机关、事业单位退居二线和改制企业转岗的党员干部中选派第一批10名专职党建工作指导员到非公企业指导党建工作。截至目前,已向高新区非公企业选派3批专职党建指导员。为加强对互联网等新业态企业党建工作的指导,按照“分类指导、专兼结合”的原则,区委非公工委从街道、机关择优选派年轻干部担任兼职党建指导员,充分发挥他们和企业党员年龄相近、思维习惯相仿、知识结构较新的特点。专、兼职党建指导员取长补短、密切配合,在保证党组织活动质量的同时,创新活动形式,受到企业党员的欢迎。
完善工作机制,激活“红领”作用。制订实施《高新区非公企业党建工作网格化管理实施办法》,将园区企业党组织划分为4个一级网格和10个二级网格,明确党建指导员工作职责和范围,提升党建指导规范化水平。依托党建平台“红领指数”,强化日常考核和目标考核,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。2010年以来,党建工作指导员先后帮助园区企业单独组建70余家党支部,发展新党员379名,培养入党积极分子420?名,接转党员组织关系296名。
强化联动机制,凝聚“红领”合力。区委非公工委由原来的10个成员单位扩大为15个,涵盖全区大部分党群部门和对企服务部门。建立“红领总动员”跨部门联席会议制度,各部门结合自身优势,找准结合点,打造有影响力的非公党建品牌工作,拟定全年26项非公党建重点工作计划,并明确责任单位和完成时限。结合“四送一服”工作,安排全区副科级以上领导干部点对点联系企业,指导企业党建工作,服务企业经济发展。
三、示范带动,擦亮“红色品牌”
松鼠党建强化党员教育管理。三只松鼠股份有限公司党委现有党员193名,企业党委以“文化业务双代表、快乐党建红松鼠”为主题,致力于“把松鼠党员培养成松鼠骨干,把松鼠骨干发展成松鼠党员”,使党员成为提高企业文化和生产力的先锋队。通过深入引导教育“让年轻人更爱党”。党员群体中有三分之一是企业骨干,近3年发展党员21名,其中15名是业务骨干。企业优秀党员被授予“红松鼠”称号,可优先获得晋升与加薪机会。通过搭建“松鼠党建云平台”,党员可以实现在线学习、讨论以及缴纳党费等,不需要离开工位就可以过组织生活。利用松鼠党员qq群、手机微信群,党支部召集活动、党员之间沟通思想方便快捷,党员随时能感受到党组织的“辐射”。三只松鼠党委是企业党建和发展的组织保障,党员组织生活会被形象地称为“党建连接器”,能够打通部门区隔连接各个阶层的员工,促进平等沟通,把部门的内耗降到最低。三只松鼠党委总结出“松鼠党建工作法”,制定“松鼠党员进阶图”,用制度来规范党建。
“红色工匠”助力企业发展。三花自控元器件有限公司成立于10月,是全球制冷空调控制元器件龙头企业,公司现有员工近1500人,是最早入驻三花工业园的企业。公司党支部成立于2013年3月,现有党员17名。三花党支部以“红色工匠”作为企业党建主题,开展“精益生产”培训,组织劳动竞赛,在企业中营造了良好的比、学、赶、超的工作氛围,先后确定了改善项目15个,节约成本近300万元。公司党支部将服务员工,关怀员工作为开展各项工作的基础,向公司董事会争取5万元启动资金,设立芜湖“三花一家人”员工救助基金用于帮助困难职工。基金账户已募集到善款20余万元,帮扶员工20人次,支出金额近5万元。公司党支部深入践行“双培三帮带”,企业中高层经营管理人员和生产一线优秀员工中发展党员,吸引一大批企业骨干和优秀员工积极向党组织靠拢。近3年来,党支部接收到入党申请书50余份,培养积极分子8人,发展预备党员4人,年,企业总经理按程序被吸收为预备党员。在夯实自身党建基础的同时,帮带工业园另外两家企业——三花制冷、三花亚威科建立党支部,3家企业党支部于联合组建三花工业园党总支。
两新组织党建工作总结
近年来,吉林省坚持把加强互联网企业党建作为落实全面从严治党要求、推动数字吉林建设、加快吉林全面振兴的重要举措,着力健全基层组织体系,强化党建引领创新发展,积极推进互联网企业党建工作。
推行“派驻组建法”,扩大党的组织和工作覆盖面。面对互联网企业普遍规模小、分布散、更迭快,不少企业党员少甚至没有党员的实际,该省探索推行“派驻组建法”,依托党建指导员成立党支部,整建制地派驻到尚未建立党组织的企业中,把党的工作开展起来,逐步壮大党员队伍,孵化建立党组织。压实行业部门党建责任。在省委组织部(两新工委)牵头抓总下,充分发挥行业管理部门职能优势,由省网信办牵头组织成立省互联网业联合会,同步成立联合会党委,直接隶属省两新工委,具体负责互联网企业党建工作。推动具备条件的市、县组建联合会党组织,构建起上下贯通的党建工作体系。配强党建骨干力量。由各级互联网业联合会党委统筹力量组建派驻党支部,通过从职能部门选派、社会公开招聘等途径,选拔党建工作经验丰富、熟悉互联网业务、群众工作能力强的优秀党员作为支部书记,并配备2名党建指导员组成派驻党支部,直接负责3到5家尚未建立党组织的企业,重点抓好宣传政策、发展党员、组建党组织、联系群众等任务。派驻党支部采取实地指导、线上联系、面谈沟通、活动交流等方式,每月深入企业不少于1次,每季度至少开展1次以上党群活动,确保党的工作有效覆盖。加大支持保障力度。由省、市财政列支,同时各级留存党费中划拨专项经费,为每个派驻党支部提供工作经费。在全省县(市、区)和园区党建指导服务中心,设立派驻党支部综合办公室,确保工作有阵地、活动有场所。全省共向互联网企业派驻党支部120多个,新建党组织18个,党组织覆盖率达到81%,党的工作实现全覆盖。
实施“红网工程”,牢牢掌握网络舆论主动权。该省围绕加强网络治理、建设良好网络生态,大力实施“红网工程”。打造一批“红色网络堡垒”。引导党组织把党建工作融入经营管理各环节各岗位,同频共振、同向发力。风雷网络科技、蚁神动漫文化等游戏文化类企业成立党员审核小组,对游戏上线进行前置审核,确保游戏内容积极健康。中国吉林网、吉和网等新闻信息类企业选拔党员或入党积极分子担任编审,严格审核舆情信息内容,加强舆情监控引导。建强一支“红色网络骨干队伍”。实施“火种计划”,在互联网企业开展寻找党员、招录党员员工、发展党员工作,重点加大在企业出资人和高管、网络安全等关键岗位负责人、有较大影响力的“网络大v”中发展党员力度。开设“新时代e讲堂”,分级对党组织书记、出资人和高管开展专题培训,目前已举办培训班23期、培训1200余人。培育一群“红色网络大v”。组织开展“网络大v基层行”活动,以党员和入党积极分子为主,选拔20名“网络大v”,用网言网语宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想。邀请省内外知名“网络大v”开展“学习践行十九大助力决胜全面小康——网络名人看吉林”活动,引导他们推介宣传吉林的发展成效、改革成果。出台互联网业自律公约,发布净化网络空间、弘扬社会正能量倡议书,开展“文明上网、点赞吉林,争做吉林好网民”活动,教育引导从业人员和新媒体人士严守网络行为“十严禁”,共同守护互联网绿色空间。
用好“新时代e支部”,激发互联网企业党建生机活力。为破解基层党组织建设和党员队伍教育管理难题,该省研发了“新时代e支部”网上平台,集教育、管理、服务等功能于一体,实现线上线下两大阵地同步建设、同步加强。改进党员教育管理。及时把中央精神和省委重大部署,通过“e支部”发布,让党员随时随地进行学习。组织开展党员积分制管理和党支部标准化规范化创星,通过“e支部”大数据功能,对每名党员参加支部活动等情况生成积分,党员积分与支部创星挂钩,提高党员教育管理实效。探索网上组织生活。企业党组织可以根据实际情况,通过“网上党员会议室”组织开展“三会一课”、组织生活会、主题党日等。整合提升服务实效。通过“e支部”便民宝板块,整合政务服务一张网和部分行业部门网上精品资源,为广大党员群众提供政务、生活等服务,打造高效便捷的“一站式”“一网通”服务平台。优粮易购、虎特电子商务等电商企业党组织,通过“e支部”平台展示宣传产品,提高了企业知名度,培育了一批“吉林名牌”“吉林名店”。
两新组织党建工作总结
为深入贯彻落实党的_大、市第三次党代会精神,大力实施“固本强基”战略,积极探索“两新”组织党组织充分发挥作用的有效途径和方法,努力开创全镇“两新”组织党建工作新局面,根据x委组[_x]_号精神,我镇把“两新”组织党建工作作为今年工作的重点,主要采取的措施和取得的成绩如下:
一、结合我镇实际制定了“两新”组织党建示范点创建实施方案,并成立了“两新”组织党建示范点创建领导小组。领导小组下设“两新”组织党建示范点工作办公室,由办公室派专人负责“两新”组织党建示范点工作的具体事务。
二、采取“突出重点,以点大学面”的“两新”组织发展方针。在整体推进创建工作的基础上,镇“两新”组织党建示范点创建领导小组对全镇“两新”组织党支部进行摸底,确定了重庆__有限公司党支部、_县__有限责任公司党支部等一批规模以上非公有制企业和影响较大、大学动示范能力较强的“两新”组织党组织作为重点创建对象,落实帮扶人员,加强分类指导,开展相关培训,解决具体问题,争取早出和多出成效、经验、形象,大学动面上工作顺利推进。进而带动镇属“两新”组织党组织全部积极参与示范点创建活动。
三、加强对“两新”组织党建工作的指导,推动“两新”组织积极参与“城乡支部大联建”活动。通过召开“两新”组织会议传达文件精神,镇党委领导走访各镇属“两新”组织党支部、积极参与、支持各镇属“两新”组织党支部的组织机构的设置、制度建设、阵地建设,同时,积极组织各镇属“两新”组织党支部对外联建等有效方式开展好支部党建工作。
四、以“三级联创”活动为载体,在“两新”组织大力开展了争创“五个好”党支部活动。一是狠抓“两新”组织班子建设。通过镇领导小组调查和支部民主选举,把政治素质好、工作能力强、职工信得过的党员选到“两新”组织党支部班子中,尤其选准配强了两新”组织党支部书记,增强了“两新”组织党支部班子的战斗力。同时积极探索农村党组织的组织设置,构建以“两新”组织党支部为主体、技术党员职工为骨干的新型组织体系。目前,全镇建立了_个“两新”组织党支部。二是狠抓村级活动场所建设。加大对“两新”组织党支部活动场所改造的帮扶和督察力度。
今年,我镇“两新”组织共投资约x万元,完成了_个活动场所的建设任务。三是狠抓村级干部队伍建设。重视从技术能手、先进职工、退伍军人、新进企业大学生中发展新党员和培养党支部干部。利用“两新”组织党员活动室、远程大学网络等,坚持对入党积极分子、先进人员进行培训。四是狠抓后进支部整顿。实行派专人驻“两新”组织党支部的方法,加大对后进“两新”组织的整治力度。按照“好班子、好队伍、好机制、好路子、好制度”的要求,逐一分析原因,制定整顿措施,缺什么补什么,什么弱抓什么,直至后进支部实现转化,达到要求。通过以上综合措施,不断涌现出一批政治合格、作风过硬、业绩显著、群众爱戴的先进“两新”组织党支部和优秀共产党员。
两新组织党建工作总结
县xx局党委按照县委组织部要求,积极探索并全力抓好“两新”组织党建工作,以深入开展党员先锋示范及先锋创绩为载体,紧紧围绕服务中心工作,扎实推进“两新”组织党建。目前局党委在党建系统备案有3个“两新”党组织,共14名党员。各支部已分别选举了党支部班子,确定了党支部办公场所,部分党支部配备了版面和硬件设施。
一、加强组织建设,稳定扩大覆盖面。
1、健全党建动态工作台账。在今年3月底前,局党委派遣机关工作调研队,由带队分管领导与“两新”组织负责人、与“两新”组织中的党员就在“两新”组织中开展党建工作进行交流与沟通,为在“两新”组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。对我局两新组织数量、基本情况、党组织组建情况和两新组织党员基本情况等进行调查核实,建立全面、准确、实用的“两新”组织和党员数据库,由党支部和党委分别存档。实行季报和动态管理制度,使数据库能够及时反映出两新组织发展状况,促进党建工作的开展。
2、加强宣传树立党建意识。通过座谈会、微信群宣传、个别谈话等形式,向“两新”组织负责人大力宣传中央、省、市、县关于在非公有制企业中组建党组织的有关精神、目的和意义,营造良好的舆论氛围,消除了党建干涉公司事务、影响企业正常生产和员工生活的顾虑,并把党建工作开展情况作为干部评先评优等方面的重要依据,不断形成积极支持和参与两新组织党建工作的良好意识。
3、加大帮扶规范组织建设。加强组织领导,明确职责分工,局分管领导抓好对分管企业的党建管理工作,并由局党委选派3名党建工作指导员协助企业和社会组织做好党组织组建、发展党员和党员教育管理工作。将两新组织党组织建设工作摆上党委会的重要议事日程;督促“两新”党组织积极完成市县党建任务并主动参加社会志愿服务工作,努力使党组织正常运转、发挥作用、坚强有力,成为坚实的组织堡垒。
二、加强班子建设,提高党务工作水平。
1、选优配强党组织书记。局党委积极指导下属“两新”党组织,把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上书记岗位,为开展好基层党务工作打下了坚强的领导基础。积极推行“两新”组织党组织书记、行政负责人“一肩挑”的方法,选优配强党组织负责人,为今后开展党建组织工作构建了坚实的组织保障。
2、开展党员干部业务培训。今年以来,局属“两新”党组织党员共参加培训42人次,通过十九大专题辅导报告、专题讲座、观看电教片等形式,切实提高两新组织党务工作者的业务能力和党员积极参与党员活动的意识。
三、加强制度建设,规范党建工作机制。
1、建立职责履行机制。针对不同类型的两新组织实际情况,制定相应的工作职责,建立“三会一课”、党员活动日、党费收缴、发展党员等制度,全面规范党组织建设。做到“六有”,即有党员活动室、有挂牌、有党旗党徽、有规章制度并上墙、有设备、有党员学习资料。
2、建立示范导向机制。在“两新”组织设立“党员示范岗”,一方面增强了党员的自豪感与使命感,营造争先创优良好风气,另一面也为其他员工起到了示范带头作用,对推动“两新”组织发展起到了积极作用。采用岗位练兵、党务技能培训、实践锻炼等方式,使党员积极发挥示范作用,向普通员工辐射。
四、加强队伍建设,发挥党员核心作用。
1、加大发展党员工作力度。深入开展“培养”活动,着力把业务技术骨干培养成为党员,重点培养35岁以下专业技术人员、管理人员、生产一线骨干等优秀人才入党。根据实际情况,每个党支部每年要培养1名以上入党积极分子或发展1名以上党员。
2、加大“谈心谈话”关爱力度。今年来举办1期党员培训班,提高党员队伍素质。做好党员服务工作,积极开展党群结对帮扶活动,为困难员工解决工作、生活中的实际问题。做好服务党员工作,坚持党员政治生日、民主评议等制度,坚持做好党员发展过程中的谈话工作。
我局在“两新”组织党建工作中,虽然取得了一定的成绩,但也存在一定的问题:一些企业负责人在思想认识上存在误区,体现在重经营生产,轻党建工作;个别党支部对党建工作遇到的问题不能积极改进和创新等。下一步我局“两新”党建工作将围绕以下几方面开展工作:
一是发挥党组织“堡垒”的作用。党组织要将工作的着力点放在党建工作与搞好非公企业生产经营紧密结合,既要注意发挥党员的示范带动作用,又注意调动工会群团组织的积极性,形成工作合力,使非公企业经营者切实感受到党建工作对非公企业的好处,从而自觉地接受并支持非公企业的党建工作。
二是加强发展党员工作。按照发展党员的“十六字”方针,切实做好在非公企业中发展党员工作。
三是积极开展党务工作者教育培训工作。进一步加大教育培训力度,采取多种渠道和有效形式开展教育培训工作,提高党组织党务工作者特别是党组织负责人的综合素质和开展党建工作的能力,以促进党建工作不断开创新局面。
【党委党建范文】二。
20xx年,在公司党委的正确领导下,新区党支部深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列总要讲话及集团党组的相关精神文件,不断加强思想建设,组织建设和作风建设,充分发挥党支部战斗堡垒作用以及全体党员的先锋模范带头作用,为分公司各项工作的顺利开展提供了坚实的组织保证。现将一年来的工作情况总结汇报如下:
一、基本情况。
新区党支部成立于20xx年1月30日,共有党员4名,(原有5名,李春霞组织关系已转出),其中支部书记1名(兼任支委成员)。
二、主要做法及成效。
1、强化“四个意识”,加强理论学习,提高党员思想素质。
落实三会一课制度,坚持集体学习和个人学习相结合,定期召集支委会和党员大会,本年度召开党员大会7次,召开支委会5次、专题党课11次,突出党的十九大精神、习近平总书记重要讲话的学习,贯彻执行集团公司党组41号及48号文等,把会议精神落实到实际工作中去,提高党性修养,坚定理想信念,不断从思想上、认识上提高,并立足岗位,践行到公司生产经营工作中去。
2、深化队伍建设,加强党性锤炼。
严格按照支部达标要求完善支部各项制度,制定个人学习计划、支部的年度学习计划,形成了新区支部的“三单”及行事历,加强党员队伍的建设,注重优秀人员的培养和考察,发展新党员1名,进入入党积极分子阶段,根据上级安排,组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,学习习近平系列讲话等,组织全体党员参加“不忘初心,牢记使命”系列主题教育、参观“叶剑英故居”,缅怀革命先烈,重温入党誓词,深化“两学一做”学习教育,持续改进支部党员优良作风。
3、充分发挥党员先锋模范作用。
面对公司的经营压力,新区支部不断增加责任感和使命感,带头按要求学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大报告、企业文化党课等。每月最后一周的星期四组织开展好主题党日活动,同时将主题党日活动延伸到新区厂园王卡地推现场中去,在实践中锤炼党性,实现单场突破200套的王卡发展新纪录,展现党员先锋模范作用。与机关四支部开展包括厂园支撑、校园营销等结对共建活动,通过结对共建提升支部党建水平,同时与结对共建支部共同开展主题党日活动,提升两个支部的共建水平,专项部署“1+n”党员联系服务群众活动,4个党员服务17个群众,确定服务群众具体名单、填写服务群众手册、制定服务群众台账等,有效推进“1+n”的执行落地,提升群众满意度;严肃党支部组织生活,强化支委会自身建设,严格落实“三会一课”、专题组织生活会等基本制度等,将党组织优势转化为经营发展优势,为新区分公司持续健康发展注入了新的动力和活力。
4、思想阵地建设不断加强,巩固党建工作成果。
支部全体党员均参加学习了上级党委组织的廉政教育学习活动,参加了纪律教育暨作风整治月活动的专题学习,全面系统的学习了党和公司的各项规章制度,带头查摆思想问题和经营短板,明确攻坚目标,支部建立新区党支部微信群,将支部工作及公开、通报,将微信群变成支部党员沟通和学习的园地。20xx年,新区支部紧跟上级党委步伐,不断提升党建工作的新高度,以党建统领新区分公司各项经营发展,经过支部全体的党员的努力,在下半年河源联通党建工作考核月均得分均排在前列。展望20xx年支部建设工作思路,新区支部以习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大报告精神为指导,一是坚持理论先导,进一步推进学习型党组织建设;二是加强党组织建设,提高党支部的凝聚力和战斗力;三是强化工作作风和党风廉政建设。以这三个思路开展20xx年支部建设工作。
虽然新区支部党建工作取得了一定的成绩,但也存在着一些问题和不足,一是支部党员学习的主动性、自觉性不够强,在真学、真懂、真用上下功夫不够,有待进一步深化学习,不断提高理论转化为实践的水平,二是党建工作缺乏创新,在推进党建工作过程中,思想不够解放、思路不够开阔,个性化活动少,缺乏开拓创新意识。
四、下一步整改和提升思路。
(1)做到党建工作计划落实的规范化。严格履行“一岗双责”,基层党建工作将严格按照公司党委的要求和支部的全年工作计划落实执行,对每项工作要有记录、有总结,对工作存在的不足要有整改措施,加强党建工作上的闭环。
(2)把以学为促行变成常态。党建工作要做到每月有内容,每月有收获;新区支部微信群开展“每月一学”,将理论学习形成常态;支部各单元之间的学习交流、支部与员工之间的交流要形成常态,结对帮扶,共同提升。同时,强化“三会一课”的理论学习。书记讲党课,党员也可以讲党课。党员学习要有学习心得,要分享服务一线的经验。
(3)凝心聚力,抓党建促发展。新区支部青年员工较多,以党建带工团为引领,强化对工团工作指导,发挥工会、团支部以及关联组织的力量,推动党建工作,致力业务发展。
【党委党建范文】三。
20xx年矿运输区党支部在矿党政的正确领导下,在下设支部的积极配合和响应下,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,本着共建和谐,共创文明的原则,认真开展了深入学习实践科学发展观活动;努力抓好党组织基层建设和党员队伍建设,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;坚持自加压力,开拓进取,以不断提高党员素质和职工文明程度为目标,充分发挥党员的先锋模范作用,大力推进党建工作的基层建设。现将运输区党支部20的具体工作汇报如下:
一、强化组织领导。
在上级领导的关心支持配合下,运输区党支部,认真按照“五好党支部”严格要求自己,坚持“三会一课”制度,坚持党支部在区内的领导核心作用,始终坚持以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,不断提升基层党组织领导水平。在支部建设中,紧密结合新的历史条件,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,使下设支部紧密团结在区党组织周围,带动区内干部以坚定的信念、饱满的热情,积极主动地投入到工作中。立足本职,一心为民,坚持每月政治学习制度和支部例会制度。结合当前形势,用先进的理论思想激励每一位干部、职工,奋发向上,努力工作;用严格的制度约束每一位党员,始终与矿党政思想保持一致,团结协作,增强凝聚力。几年来,党员队伍建设得到了加强,规章制度不断健全完善,精神文明建设成效显著,圆满完成了上级安排的各项工作任务,党建工作取得了一定的成果。
二、以区支部党建为抓手,努力整合区内党建资源。
(一)着力抓好区内党支部自身建设。一是抓班子。党支部坚持每月召开一次支委会,就区内重大问题进行研究并作出决策;二是抓学习。按照创建学习型支部要求,制定了学习计划,坚持每月的政治学习,以提高党员的政治素质;三是抓团结。凡支委之间、党员之间遇有工作分歧或思想矛盾,坚持领导带头做工作,按照大事讲原则,小事讲风格化解矛盾。较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。
(二)自从学习实践活动科学发展观活动开展以来,区党支部按照矿党委的统一部署,以“坚持以人为本,共建和谐氛围”为主题,紧密联系工作实际,认真组织学习,深入开展调查研究,广泛征求职工意见建议,认真组织召开民主生活会和组织生活会,查找班子和个人在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题,进一步明确了改进思路和措施,形成了领导班子分析检查报告,并及时召开了民主评议会议,对评议过程中提出的意见和建议,我区会认真研究,充分吸收。我区党支部借助这次学习实践活动的有利契机,紧紧抓住“坚持以人为本,共建和谐氛围”这一发展主线,同心同德,相互支持、相互配合,团结和带领广大区干部进一步解放思想、开拓创新。
三、共建和谐氛围。
我们区工作的成功与否,取决于我们书记,我们区党支部没忘党的优良传统,把思想政治工作摆在了区工作的首位,贯穿于工作始终,做到了、保持经常开展交心谈心活动,达到彼此相互的谅解与支持,增进了信任和团结,事事都能以区工作为重,从不计较个人得失,让大家轻装上阵,不把矛盾带到工作中,保证了区各项工作的顺利进行。
四、工作中存在的不足和今后的打算。
社会在不断的前进、时代在不断的发展、人们的需求也在不断增加,在学习和工作实践中,我们认识到、大部分工作取得了一定的效果,但从目前来看,区支部的发展和上级的要求还不匹配,还有一定的距离。在理论的掌握上还不够透彻,对群众关注的热点问题落实不到位,组织活动宣传面不够广等问题,这些都需要我们在今后的工作中加强学习,侧重热点,多想办法,踏踏实实做好工作。虽离上级组织的要求和职工满意率还有一段差距,但今后,我们会更好地发扬民主监督,更深地挖掘党员的潜能为党服务;加强与下设单位共驻共建,促进社区的政治文明、物质文明、精神文明发展。
总之,我区党支部通过自己的努力,工作基本走上了正轨,党支部的工作真正起到了桥梁和纽带作用,传达贯彻并执行了党的方针政策,及时反馈了人情民意。今后,运输区党支部一如继往,始终和党组织保持一致,发扬、“团结、奉献、争优、创新”精神,团结协作,群策群力,再创辉煌。
【党委党建范文】四。
xxx党支部发展党员工作始终坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为指导,着眼于始终保持共产党员的先进性,注重党员发展质量,按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,有领导、有组织、有计划地抓好党员发展工作,扎实推进组织建设。
一、基本情况。
xxx党支部现有党员11名。20xx年度递交入党申请书2人,入党积极分子1名,发展党员1名。
二、特色做法。
xxx党支部在发展党员工作上认真贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针,坚决执行发展党员的工作制度,切实把好党员的质量关。日常加强对发展对象、入党积极分子联系、培养、考察,着重加强他们对党的基本理论、基本路线、基本知识的学习理解。
(一)突出“早”字建设入党积极分子队伍。
为了做好发展党员工作,xxx党支部十分重视入党积极分子的队伍建设,规范入党积极分子的确定和培养程序,重点突出一个“早”字,即早发现、早培养、早教育。切实加强日常教育工作,及时发现好的典型,积极主动引导他们向党组织靠拢,不断扩大入党积极分子队伍,为党员发展工作奠定基础。坚持把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终,做到成熟一个、发展一个,从源头上防止吸收不合格对象入党,做到考察不走过场,程序不简化,标准不降低。20xx年以来,xxx党支部按照程序,建立入党积极分子考察档案,并为每位入党积极分子制定两名正式党员作为培养联系人,定期与入党积极分子进行谈话。
(二)立足“严”字做好党员发展管理工作。
xxx党支部认真贯彻发展党员工作十六字方针,严格把关,积极稳妥地做好发展党员工作。一是严格程序狠抓规范。xxx党支部立足理论支点,吃透文件精神,仔细学习新的党员发展细则。针对《细则》的新规定、新要求等重点内容进行了学习培训。在落实的过程中,创新工作机制,制定了党员发展的标准化程序,细化规范了发展党员工作的每一步流程,并下发至各党支部严格执行。在入党积极分子的确定以及发展对象确定前必须经过公示环节,接受党员群众监督,确保发展党员的入口质量。二是严控数量提升质量。xxx党支部立足当前,坚持做到成熟一个,发展一个,真正让发展对象做到从思想上、行动上入党。坚持全面考量,克服主观的臆断。严格按照党章规定的党员标准来全面考量发展对象,不降低标准,以创新方式提高发展的门槛。三是严格规划优化结构。xxx党支部不断优化党组织的结构,为党员队伍输入“新血液”。20xx年8月成立以来,车间党员35岁以下党员占63.6%;女性党员占36%;大专以上占100%。在车间党员结构中,无论是年龄还是学历,都符合新时期发展党员工作重点的要求,年轻化、高学历也成为公司党员成分构成的显著特点。
(三)落实“制”字履行发展党员程序工作。
健全机制,狠抓落实,结合工作实际,xxx党支部制定和完善了发展党员工作制度,确保发展党员工作制度化。一是民主测评制:对列入近期发展计划的入党积极分子或近期转正的预备党员,进行民主测评,并将测评结果作为讨论的一项重要依据。二是培养考察制:入党积极分子由党支部指定两名同志作为培养人每季度培养考察一次,并填写培养考察意见,写实时间一般为一年,根据培养对象的实际情况,也可适当延长培养期;预备党员由入党介绍人每季度考察写实,特别是了解该同志入党时存在的不足是否改正,并填写考察意见,党支部书记签署支部意见,考察期一般为一年,考察结果作为预备党员期满转正的重要依据。三是公示制:在党员发展支部大会讨论表决之前,对确定为发展对象的入党积极分子进行公示,广泛征求意见。四是票决制:讨论吸收预备党员和预备党员转正时,支部大会在集体充分讨论的基础上,进行表决,票决结果作为党支部形成决议的依据。
三、存在问题。
(一)发展党员业务操作不够熟悉,发展程序不规范。在实际工作中,由于多方面的原因,在发展党员工作中普遍存在着培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了党员发展工作的质量。
(二)在发展党员工作中,存在着标准不高,把关不严等问题。如:对发展的新党员,有的只看一时一事的表现,把“完成任务能听话,不出难题能守法”的好同志作为入党标准;有的搞论资排辈;有的只注重业务能力,忽视了政治素质等,使发展的新党员的质量得不到有效保证。
四、意见建议。
(一)将着眼点放在入党积极分子队伍建设上。抓住源头,着力加强入党积极分子的培养教育。进一步拓宽选人育人渠道,改进工作方法,切实做好培养教育工作。同时要做好正面引导和宣传发动工作,积极发挥老党员的传帮带作用,激发他们的政治热情,变被动为主动,变等待入党积极分子自然成熟、自动上门为积极教育启迪,促其尽快成熟。
(二)将着力点放在“坚持标准,严格程序”上。在发展党员工作中,要求坚持用党章规定的标准衡量每一名入党对象。对发展对象要进行全面审查,着重了解其政治觉悟、思想品质和入党动机,重点是了解发展对象是否忠实于党的事业,能否积极贯彻执行党的路线、方针、政策,是否坚持全心全意为人民服务的宗旨,是否坚决执行党的决议。同时要严格程序,在考察环节,特别是发展前,要拓宽考察面,对政治表现、思想意识、入党动机、工作实绩等方面进行全面考察;在评议环节,组织召开党内外群众座谈会,认真听取党内外群众意见,了解发展对象的现实表现;在政审环节。做到“四个审清”,即对历史问题审清,对在政治问题的表现及态度审清;在公示环节,以张贴公示榜、设立公示意见箱和公示电话等方式,广泛征求群众意见,做到不公示不发展,公示发现问题,在没有弄清问题之前不发展。
(三)将关键点放在预备党员的教育和管理上。加强对预备党员的跟踪教育和管理,经常进行警示教育,党组织要经常找预备党员谈话,肯定成绩,指出不足,发现问题及时提醒帮助克服。要坚持预备党员按季汇报思想制度和考察制度,认真填写《预备党员考察表》,及时掌握预备党员思想动态和现实表现情况,预备期满时,对照党员标准,进行全面考察;要坚持在实践中加强锻炼,有意识地安排预备党员参加一些重大活动,分配适当的社会和群众工作,使预备党员在实践中经受锻炼和考验,体验党的生活。
【党委党建范文】五。
20xx年,xxx支部认真贯彻落实上级党委的工作领导思想、工作安排和部署,认真开展“两学一做”,围绕公司中心工作,以学习型、服务型、创新型机关党组织建设为目标,着力做好支部的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设,现将支部20xx年工作总结如下:
一、基本情况。
xxx支部,共有党员xx名。其中预备党员xx名,占党员总数的4.34%;女党员xx名,占党员总数的47.82%;少数民族党员9名,占党员总数的39.13%;35岁及以下的党员18名,占党员总数的78.26%。共有入党积极分子(包括发展对象)1人。
二、主要工作。
(一)以“两学一做”为重点,推进学习型支部建设。
1.深入开展“两学一做”。每月组织支部所属党员集中学习,把“两学一做”作为开展的教育实践活动的重要内容。
2.深入学习贯彻党的十八届六中全会精神。不断深化《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的学习与理解。全面准确地把握党的重大战略思想、重大方针政策和重大工作部署。
(二)以学习教育活动为重点,深化服务型支部建设。
1.20xx年以来,xxx党支部紧紧围绕中心工作,打造群众满意的服务型、责任型、廉洁型机关。将各项要求和责任落实到日常工作中,高标准、严要求。
2.不断加强xx支部各项业务的学习和研究,特别是加强了后勤服务工作。切实改进工作作风,真抓实干,办实事,求实效。把每项工作落实到位,不断提升xx支部作风建设和服务的整体水平。
3.丰富学习内容和学习方式。充分利用党支部学习日,采取自学、专题辅导、讨论交流等多种形式,丰富教育活动形式,并通过举办报告会、上党课、观看宣传片等方式,不断丰富教育内容,增强教育的针对性和实效性。除此之外,结合xx支部各业务口实际,有针对性地开展业务学习,不断提高人员素质。
(三)以制度规范为抓手,加强支部组织建设。
1.认真贯彻好《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》。严格组织生活,认真落实“三会一课”、民主评议党员、民主生活会等制度,用制度管人、管事。实行党支部书记“第一责任人”制度,认真履行“一岗双责”。
2.加强党员队伍建设。继续执行党员公开承诺、群众评议和领导点评活动,对群众不满意、领导点评存在的问题要切实抓好整改。对党员的培养吸纳,严格按程序和要求把好入口关。20xx年组织开展115人次的谈心谈话记录。
(四)以作风效能为核心,加强机关廉政建设。
1.扎实开展机关效能建设,强化日常工作管理。认真落实中央关于改进工作作风、努力打造党性坚强、作风过硬的机关队伍。
2.加强廉政建设,确保队伍清正廉洁。不断加强自身建设。认真开展群众路线教育实践活动,坚决破除“四风”之弊。各党员对照“四风”问题,深入查摆作风方面突出问题,开展批评和自我批评,写出对照检查材料。
(五)立足支部本职工作,认真完成各项任务。
xxx支部在认真完成本职工作任务的同时,积极响应并参与电站党委开展的各项活动,在服务中心工作大局中,积极发挥党员的先锋模范作用。
支部积极组织党员参加20xx年“两学一做”知识竞赛,并在竞赛中荣获团体一等奖。
2.支部所属两名党员被授予:“集团公司青年(岗位)技术能手”称号。
3.多名党员同志积极参与公司政研论文评选,并有5名党员同志荣获公司优秀政研成果奖。
4.1名党员在公司商标设计大赛中,荣获设计创意优秀作品奖。
5.20xx年,党员干部选拔任用听取xxx支部书记意见3人次。
三、20xx年工作打算。
20xx年是基层党组织建设年,xxx支部将结合支部建设年活动,以创建“优质、高效、服务型机关”为目标。在上级党组织的领导和指导下,发扬成绩,改进不足。始终把服务生产大局作为支部工作的出发点和落脚点。继续服务中心,创新工作思路。
1.每月召开一次支部生活会,组织开展党员民主评议,并利用支部生活会召开之际,组织开展主题党课学习,每期指定一名党员作为党课主讲人。
2.每季度对要求入党的积极分子进行考察,写出考察。
意见,年底上报上级党委。
3.全年组织1-2次全体党员和积极分子参加的活动)。
爬山、参观学习、比赛或支援贫困地区等)。
4.每月按时收取党费,并上缴电站党委。
5.积极参加上级党委组织的各项活动。
6.组织支部所属党员开展党员攻关项目。
7.定期组织开展党员谈心谈话,并按照要求做好谈心、
谈话记录。
镇
街道按照省、市提出的“建组织、扩覆盖”要求,及时调整党建工作思路,不断加大“两新”组织党建工作力度,以扩大党组织覆盖面、增强党组织吸引力为着力点,积极探索“两新”组织党组织发挥作用有效途径。目前,在上级党建系统备案的新经济组织有74家,新社会组织有3家。74家新经济组织按照地域、产业、主要负责人交往程度等成立了17联合党支部;3家新社会组织成立了1个联合党支部。各联合支部已分别选举了党支部班子,确定了党支部办公场所,部分党支部配备了版面和硬件设施。
一、存在的问题。
1、“两新”组织主要负责人对党建工作认识程度不一。有的企业符合条件,但负责人不想成立支部;有的企业党员数量达到3人以上,也积极申请成立党支部,但成立支部的意向很明显,就是争取发展党员的权利。有的企业积极成立支部,但对开展党建活动不支持、不配合。有的企业负责人认为抓党务影响抓业务,经营目标和党建目标拉不上钩,造成两新党组织缺钱、缺人、缺阵地,没有应有的政治地位和物质保障。
破产,导致党组织存在“朝建夕撤”的风险。有的“两新”组织经营效益较差,很难把党的建设摆上位置,加之党员数量少,稍有流动就出现企业两新组织无党员,有党员无组织现象。党员在两新组织中的频繁流动,使已组建起来的党支部也经常面临解体的危险,难以维持长久。
3、联合后的“两新”组织出现一些新问题。主要表现在:一是党员会议难以召集。特别是企业负责人不是党员的,若党员请假参加支部组织的“三会一课”及其他活动,企业负责人可能不支持。二是党建经费不好出。是由支部办公所在的企业出,还是所辖的全部企业分摊?由于各企业经营状况、负责人思想觉悟、政治面貌有差距,决定了在实际工作执行中不可能一致。三是党支部成员之间关系需协调。合并后的联合党支部由多个企业组成,通过正式选举出支部班子来之后,想进班子但落选的党员情绪如何安抚?特别有些企业负责人要面子,如果没进入支部班子,很可能不配合党支部各项工作开展。四是企业负责人觉悟需进一步提升。特别负责人不是党员的,要尽快统一思想,提升觉悟。
4、“两新”组织内部党员管理需进一步规范。两新组织中党员数量少、流动性强。有的是党员,但组织关系不在工作单位;有的党员为了减少麻烦,不承认自己的党员身份,成了“隐身”党员。
鸢飞服装公司,原来属城北党委的一个支部;西关铸造厂、华品塑胶属西关党委的一个支部。成立联合党支部后,这些企业既要受原来村党委(或党总支)管辖,又要受现在联合支部的管辖。
6、管理模式老化,工作开展受限。目前,部分“两新”组织的党组织在党员管理、党建工作开展上仍然沿用“读书、看报、念文件”,内容枯燥,缺乏生动活泼的载体活动,活动效果不好。
7、“两新”组织内部党员发展工作较为敏感。近年来,上级对从“两新”组织内部曲线入党现象进行了严格审查与把关。我街道也严守“两新”组织内部发展党员的“红线”,做到不符合条件的、曲线入党的一个都不发展。因为一直坚持这个标准,前几年有不在企业上班想通过企业入党的苗头,现在都知道行不通了。目前,街道每年从两新组织内部发展10名左右的党员,都是企业内部资历老、能力强、有模范带头作用的。
二、下步打算。
1、加强领导,健全工作制度。建立科级干部包靠制度,每个科级干部定点联系一个“两新”组织,定期深入“两新”组织指导,包党组织组建,包党建活动开展,包党组织作用发挥。建立部门联动机制。定期组织经贸、工商、税务、劳保、工会等部门共同参与的“两新”组织党建工作联席会议制度。各部门相互配合,通力协作,形成齐抓共管的合力。
2、分类管理,规范组织运转。对已建立党组织的“两新”组织实行“定期走访”。及时掌握“两新”组织生产经营状况尤其是党员人数变化、党组织自身建设情况。对已不具备独立建立党组织条件的“两新”组织,及时调整党组织设置形式。对为了争取贷款或上级扶持的假组织、皮包公司等,及时上报上级组织部门。
3、多措并举,狠抓党支部班子建设。加强对两新组织内部党员队伍及党务工作者的教育培训,培养一批政治素质较强,热爱党务工作,有事业心和责任感,有一定的思想政治工作能力的党务干部。采取自我推荐、内部选举、机关下派、公开招聘等途径,充实“两新”组织党组织班子队伍。
4、与时俱进,改进工作方式方法。围绕加强“两新”组织能力建设,创新活动载体,注重从职工中去获取各种信息资源,准确把握员工思想脉搏,不断研究新形势下“两新”组织党组织宣传群众、教育群众、组织群众、凝聚群众的新方法。
5、制定方案,规范多头管理企业。下步,街道将积极征求企业建议和村居意见,视情况将村级党委(或党总支)管辖下的企业予以剥离,单独归企业联合党支部管理。街道成立“两新”组织联合党支部,由街道分管工业的领导干部兼任党总支书记,规范各项工作开展。
营的年轻优秀青年中确定党员发展对象,进行重点培养。党员发展时,重点审查其与企业签订的劳动合同、工资证明,并通过明察暗访,确定其身份,防止曲线入党现象发生,确保新党员质量。
两新组织党建工作总结
陕西省千阳县从严格教育管理党员干部入手,认真落实全国组织工作会议精神,切实把从严治党要求落到实处。
强化基层党组织组织力。优化基层党组织设置,选好配强基层党组织领导班子特别是基层党组织书记,确保思想建设有“硬人”抓、党员教育有“强人”管。全面推行基层党组织标准化建设,着力解决一些基层党组织存在的弱化、虚化、凝聚力不强等问题,真正把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
强化党员干部思想政治教育。紧扣党的十九大精神,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,举办“党徽照耀我前行”演讲赛、开展十九大知识答题竞赛、创设“十九大精神大家讲”党员讲堂,深入推进党的十九大精神进机关、进社区、进农村、进两新组织。引导广大党员干部走进梁家河,深切感悟坚定初心,持续激发各级党员干部矢志追赶超越目标,坚定决胜脱贫攻坚信心和决心。
强化组织生活制度执行力。下发《关于进一步严格党的组织生活制度的实施方案》,对“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、主题党日、民主评议党员、请示报告等党内组织生活制度等从组织形式、活动时间、具体内容、参加范围、程序仪式等方面提出具体要求和规范标准。建立计划报备、现场指导等制度,各基层党支部制定详细年度组织生活计划,主管党(工)委形成常态督查指导机制,县委组织部坚持抽查旁听评估制度,确保党的组织生活制度在基层执行有力、到位。
强化党员日常管理。全面推行党员承诺制、党员积分制管理,建立起党员“年初承诺、日常积分、年底评议”的工作链条,将承诺、践诺及积分情况作为民主评议党员的主要依据,明确积分标准,季度量化考核,做到党员管理抓在经常、严在日常。坚持每年开展一次党员组织关系集中排查,建立党员电子身份信息工作,理顺党员组织关系,落实专人负责,建立健全防止党员失联的长效机制。
两新组织党建工作总结
近年来,新疆维吾尔自治区塔城地区始终把村党支部书记队伍建设,作为加强农村基层组织建设的首要任务,从选拔培养、教育培训、管理监督、保障激励等方面入手,着力培养造就一支政治强、守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍。
多渠道选用。塔城地委始终坚持把政治标准摆在首位,在选任对象上,注重把政治意识强、宗旨观念强、带富能力强的优秀党员选拔到党支部书记岗位上。班子成员尤其是书记空缺的,及时从各级党政机关干部、乡镇后备干部、复转退伍军人、驻村干部中择优选配。结合日常管理考核,定期对软弱涣散村队(社区)党组织书记履职情况进行分析排名,对排名靠后的及时提醒谈话,指出问题,提出改进要求;对不聚焦总目标、综合素质不高、服务群众意识不强、不能胜任工作岗位的村队(社区)党组织书记坚决调整。扎实开展村“两委”换届“回头看”,切实把好“入口关”,对领导能力弱、不能胜任岗位的村党组织书记、其他村干部进行调整,从优秀现职党政机关、企事业单位干部职工和热心党务工作的退休干部中择优选拔村党组织书记。
多方式培育。实行“1+1”带培模式,全地区乡镇党委班子成员每人联系一名村支部书记,每月开展一次谈心活动,随时掌握他们的思想、工作、学习动态,提高引导、指导的针对性。采取“倒排法”确定软弱涣散村党组织,通过乡镇党委书记联系包抓、蹲点调研、分类指导、限期整改等措施,使软弱涣散村党组织普遍得到晋位升级。安排县(市)党委组织部对少数民族村队党组织书记集中组织开展国家通用语言文字水平测试。根据笔试和口语面试的成绩,对国家通用语言文字水平不高的少数民族村党组织书记进行强化教育培训。地区举办示范培训班,采取“党校集中培训+先进村挂职锻炼”的模式,对软弱涣散村党组织书记进行集中培训。为保证学习培训质量,建立培训考核评价制度,要求外出考察和参加自治区级培训的村党支部书记进行述训讲学,进一步巩固和扩大培训效果。
多制度管理。建立村党支部书记抓基层党建责任清单制度、党建目标管理考核机制,严格落实年度党建述职评议考核,把目标责任制与履职承诺有机结合起来。在对村党支部书记的考核中,坚持定性考核与定量考核、平时考核与定期考核相结合,采取本人述职、民主测评、个别访谈、专项调查、征求上级意见等方式,确保考实考准。探索推行村党组织领导下的“群众工作”“村务发展”等“四个办公室”工作模式,将村“两委”班子成员、“访惠聚”驻村工作队员、常态化下沉干部、驻村管寺干部以及部分村党员统筹纳入“四个办公室”加强工作。严格落实第一书记管理办法和权责清单,指导村党支部书记坚持工作任务日清日结,第一书记牵头抓总,充分发挥统筹调度职责,以落实“早派工晚研判”等措施为抓手,统筹分工、统筹派工、统筹推进“四个办公室”工作,做到有安排、有督促、有落实。
多途径关心。工作上优化环境,在给村党支部书记交任务、压担子的同时,教政策、给方法,积极帮助解决难题。对优秀的村党支部书记予以适时表彰奖励,并通过推选为党代表、人大代表、政协委员等途径吸收他们在一定范围内参政议政,进一步增强他们的荣誉感。生活上关心爱护,实施村干部定期体检制度,以及生病住院等“六必访”制度。按照不低于当地农牧民人均纯收入2倍标准,落实村党组织书记基本报酬,积极开展自治区百名“支书好榜样”推选,采取自下而上、层层选拔的方式,组织推荐优秀村党组织书记进行宣传报道。
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