情况报告是对某一事件或情境进行完整记录和分析的一种书面材料,它通过对相关细节和数据的整理和归纳,可以清晰地传递出该情况的实际状况和发展趋势,为相关人员进行决策和规划提供重要支持。我认为我们需要一份情况报告来全面了解该情况的全貌和实质。我们希望通过分享这些情况报告范文,可以帮助大家更好地掌握情况报告的写作技巧,提高自己的写作水平。
年县检察院党风廉政工作与队伍建设情况报告
(一)抓好班子带好队伍。党组书记带领班子成员认真学习习近平总书记对党风廉政建设的一系列重要指示,认真执行民主集中制原则,严格遵守党内政治生活准则,对照规定开展批评与自我批评。认真落实党风廉政建设责任制,督促班子成员抓好分管工作和内设机构的党风廉政建设,保证检察权的正确行使。坚持对班子和检察干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,抓好理想信念、宗旨教育和廉洁从检教育,带头讲党课,不断增强全体检察人员的政治理论素养和廉洁从检意识。
(二)充分发挥反腐倡廉表率作用。党组书记带头执行党章党规党纪,恪守检察职业道德,做讲规矩、守纪律的表率。严格要求自己,自觉接受监督,始终保持清正廉洁的公仆本色,绝不利用职权谋取私利,绝不利用职权为亲友和身边工作人员谋取利益,并严格要求班子成员做到清正廉洁。带头执行《中国共产党廉洁自律准则》,严格执行“三个规定”“禁酒令”等党纪党规、检纪检规,做到正确用权、秉公用权、廉洁用权,充分发挥表率作用。
二、强化安排部署,坚定不移推动落实主体责任。
(一)明细责任强化担当。院党组全面加强对党风廉政建设的领导,切实担负起主体责任,把党风廉政建设纳入重要议事日程,召开专题党风廉政会议,定期听取党风廉政建设、纪检监察工作专题汇报,明确党风廉政建设和反腐败工作新要求,部署安排全院反腐倡廉工作。本年度院党组共开展专题研究党风廉政建设工作--次,坚持党组理论学习中心组(扩大)学习--次,班子成员带头讲廉政党课--次,确保全体检察干警廉洁从检的意识和决心。
明确了各部室在院党组的统一领导下,各负其责,分工协作,协助抓好具体工作;
明确了党风廉政建设责任制落实情况,使领导干部一岗双责真正落到实处,为进一步抓好院党风廉政建设责任制的落实奠定了基础。截止目前,xx县院共召开党风廉政建设有关的会议共--次,观看廉政警示教育专题片--次,组织干警廉政学习--次,班子成员开展“两个责任”谈话--次,院班子成员、中层负责人开展廉政谈话--次,稳步推进了“两个责任”的落实。
(一)坚持政治建检。扎实推进检察队伍教育整顿,深入整治顽瘴痼疾,组织干警填写个人有关事项报告--份,制定顽瘴痼疾专项整治方案--份,--名检察人员主动说明“违反‘三个规定’”“违规参股借贷”“重大事项未及时报告”等情况,谈话提醒--人,提醒谈话--人,制定《进一步推进全面落实“三个规定”的实施办法》《规范从事经营活动和从业限制管理的实施办法》《“八小时外“行为监督管理规定》等制度机制,以队伍教育整顿成效推进全面从严管党治检。
(二)强化理论武装。组织检察人员认真开展党史学习教育、省委和市委活动,制定工作落实方案,严格按照工作要求开展教育活动。院党组书记、检察长以身作则、以上率下,结合本院实际特点,为检察人员作主题教育辅导宣讲--次,机关党支部采取多种形式组织学习--次。通过主题教育活动,引导全体检察人员不断提高政治站位,促进提高工作能力,推进全面从严治检走向严紧硬。
纪检组长结合工作开展《公职人员政务处分法》宣讲;
检务督察利用院内电子大屏滚动播放廉政宣传片。
(四)强化作风建设。自觉接受县纪委监委及其派驻机构的监督,持之以恒抓党风廉政建设,紧紧抓住元旦、春节、五一、中秋、国庆等重要节点,常态化开展检务督察--次,发现和纠正问题--个。分级开展廉政家访--人次,严肃对检察干警“八小时外”的监督管理。常态化开展会议纪律、上下班时间遵守情况、公车使用等督察--次,对组织纪律意识不强的检察人员通过谈话提醒等措施,推动机关作风建设常态化。认真开展“三个规定”、“一家两制”、执行《禁酒令》、失信被执行人等专项整治活动,全年记录报告“三个规定”--件,有效推进司法办案廉洁风险防控建设。
在履行党风廉政建设主体责任和监督责任方面,虽然做了一些工作,但还存在一些问题和不足:1.在落实主体责任方面还不够到位,主要是少数干部对“一岗双责”意识不强,个别部门负责人履行主体责任的主动性、自觉性不够强,党风廉政建设和业务工作有时存在“两张皮”现象。2.在抓作风建设方面还不够到位,监督检查工作开展的深度还不够。3.在传导责任压力上还不够到位,党风廉政建设重业务轻监督”的现象还不同程度存在。
2022年,我院将继续全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党风廉政建设、反腐败工作会议等精神,坚持把党风廉政建设作为一项全局性工作,与检察业务、检察队伍建设和检务保障建设相融合,坚持全面从严治党、全面从严治检,严明政治纪律和政治规矩,强化纪律作风建设,坚决惩治腐败,做到守土有责、守土负责、守土尽责,推进我院党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
落实党风廉政建设责任制工作情况报告
(一)加强学习教育。各分管部门认真贯彻旗委、政府安排部署,将党风廉政建设教育纳入党组学习计划,明确了学习内容和学习方法,进一步提升了党风廉政宣传教育工作水平。通过集体学习、个人学习、集中培训等方式,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内重要规章,组织开展政治理论、党风廉政、业务知识等方面学习培训,形成了良好的廉政教育氛围,党员干部的党性修养和综合素质得到不断提升。同时,将警示教育作为常态化学习教育内容,先后组织开展了党风廉政建设教育培训、专题警示教育会7次,不断强化党员干部的法纪观念、自律意识和反腐意识,增强遵章守纪意识和拒腐防变的思想自觉,坚定不移推动党风廉政建设工作向纵深发展。
(二)强化责任落实。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,深入贯彻党的二十大精神,强化“权力就是责任,有责就要担当”的观念。要求各部门主要负责同志以身作则,持续加强干部制动党风廉政教育,强化规矩意识,积极引导干部职工树立正确的权力观、价值观。同时,组织各部门班子成员结合工作分工,严格落实“一岗双责”,对分管股室党员干部进行经常性教育,坚持抓早抓小,防止小问题演变成大问题,将党风廉政建设贯穿到各项工作中。截至目前,各分管部门均对党风廉政建设工作进行了安排部署,在加强党的政治建设、落实党风廉政建设责任制、强化制度建设、加强廉政风险防控、从严治党、加强队伍建设等方面取得了明显成效。
(三)转变工作作风。各部门坚持把党风廉政建设工作摆在重要位置,列入重要议事日程,加强总体谋划,经常研究部署。各部门主要负责同志亲自抓好每条战线、每个领域的作风转变工作,定期听取各科室关于党风廉政工作落实情况的汇报,定期督促检查廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责及相关制度等落实情况,切实推动党风廉政工作落地落实。严格执行组织生活制度和“三会一课”制度,按时召开民主生活会,做到认真对照检查,积极开展批评与自我批评,针对查摆出来的问题做到及时整改,确保党风廉政各项工作要求落实到位。深入贯彻落实中央八项规定,牢固树立过“紧日子”、“苦日子”的思想,严格控制一般性支出,切实把厉行节约反对铺张浪费工作落到实处。按照“三重一大”规定,凡采购属于政府采购目录内并达到规定金额的办公用品,必须经领导班子经集体研究后按照相关程序和要求执行,促进党风廉政建设制度执行规范化。
二、自身廉洁自律建设情况。
(一)提升政治素养。按照盟委行署、旗委政府从严治党的部署和要求,本人坚持以党的二十大和习近平总书记在内蒙古重要讲话精神为指导,认真学习《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,始终秉持踏实做事、清白做人的信念,时刻鞭策自己做一名合格的好党员、好干部。注重学习分管领域专业知识,加快更新知识结构,增强综合能力和驾驭能力,成为本职工作的行家里手。坚持参加旗委中心组、政府党组学习,经常性地学习党纪法规和廉政建设有关规定,自觉践行“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断增强自律意识,提高自身思想修养,以正确的认识、正确的行动贯彻落实党内法规文件,端正工作作风、生活作风。
(二)加强自我约束。始终把党风廉政建设放在首要位置,从思想和行动等方面严格要求和规范自己,始终做到自重、自警、自省、自励,自觉抵制腐朽思想的侵蚀。严格执行中央八项规定,遵守党风廉政建设各项规章制度,自觉遵守社会公序良俗,注重个人内涵修养,保持健康的生活情趣,始终守住法纪底线。以身作则、以上率下,抵制特权思想,不搞特殊化,加强对亲属子女和身边工作人员的教育管理,时刻保持警惕,紧绷纪律红线、法律底线,不断增强自律意识、标杆意识、表率意识。
(三)严肃党内政治生活。坚持民主集中制原则,服从组织安排,如实报告个人有关重大事项,自觉接受组织和群众监督,坚决做到顾全大局,令行禁止。严格按“三重一大”有关规定决策办事,凡分管领域的重大事项,切实做到勤汇报、勤请示,广泛征求意见和建议,并做好政策、法律、技术等方面的咨询。切实履行好党风廉政建设“一岗双责”,坚持党风廉政建设与业务工作同研究、同布置、同落实、同检查,加强对分管部门党风廉政建设工作的日常监督管理,经常听取分管部门领导的工作汇报,分析研究党风廉政建设工作情况和分工责任落实情况,查找党风廉政建设薄弱点,提出解决办法,督促责任人整改落实。作为旗发改委党组书记,切实履行党风廉政建设第一责任人职责,将党风廉政建设责任逐一分解落实、责任到人、分工明确,切实做到了层层传导压力,全面压实责任。经常性的与党组成员谈心谈话,对一些苗头性和倾向性的问题,及时提醒、纠正,推动党员干部严格按照党内政治生活准则和党的各项规定办事,在领导班子中形成规规矩矩的上下级关系和清清爽爽的同志关系。
在今后的工作中,我将不断强化自我约束,自觉做到廉洁自律,发挥好模范带头作用,同时坚持不懈抓好分管领域党风廉政建设工作,切实维护政府系统干部清正、政府清廉、政治清明的良好氛围。
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镇党风廉政建设责任制落实情况工作报告
2011年,我镇党风廉政建设责任制工作在上级党委、政府的正确领导下,在县落实党风廉政建设责任制领导小组办公室的具体指导下,在全镇各党组织的全力配合下,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针,围绕镇党委、镇政府中心工作,深入推进反腐倡廉制度建设,认真贯彻执行党风廉政责任制的各项要求,明确反腐倡廉责任,推进廉政文化建设,全镇党风廉政建设取得好成效,为推进全镇农村发展稳定提供了有力保障。按照**责办20121号《关于做好2011年度落实党风廉政建设责任制情况总结工作的通知》文件要求,现将一年来党风廉政责任制执行工作情况总结报告如下:
一、狠抓落实,完善责任体系,认真执行党风廉政建设责任制。 抓好党风廉政责任制的贯彻落实,是全面完成党风廉政建设和反腐败各项工作任务的关健。今年初来,镇党委召开专题会议,对全镇党风廉政建设和反腐败工作进行了研究部署,根据全县2011年党风廉政建设工作要点,结合全镇实际对党风廉政建设工作进行及早安排。镇换届选举后,新一届镇党委班子又召开专题会议,再次明确了把党风廉政建设纳入经济社会总体规划,使党风廉政建设放在与中心工作一样的位置,做到同研究、同部署、同落实。
一是层层落实责任制。年初与县纪委签订党风廉政建设工作目标管理责任书后,我镇制定下发了《**镇党委、镇人民政府领导干部党风廉政建设岗位职责》,并与下级党组织签订管理责任书。集体领导与个人分工负责相结合,按照谁主管谁负责,一级抓一级,层层抓落实的原则,明确了在抓党风廉政建设中的各项责任目标、责任范围。
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二是狠抓学习,认真开展党风党纪教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线。在工作实践中,镇党委政府坚持教育为先、预防为主的原则,把党员干部的思想政治教育放在首位。以换届选举为契机,组织党员干部认真学习《建立健全教育、制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、中纪委中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》、《党政领导干部选拔任用条例》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。并且利用正反面典型教材,开展警示教育,不断将学习活动引向深入。通过学习,使党员干部切实增强廉洁从政意识,讲党性、重品行、作表率,永葆党员先进性。
三是健全机制,加强制度建设。进一步修定和完善了镇政府工作制度、群众来信来访工作制度、镇党政办公室工作制度、党风廉政责任制会议制度等,加强干部管理考核,使促进干部作风转变有章可依。
二、围绕中心工作,认真开展监督检查工作,优化经济发展软环境。
型农村合作医疗、农村计划生育家庭奖励扶助金、农村低保金的发放情况的督促检查。四是继续开展教育乱收费督查力度,推进教育事业发展。五是严格依法办事,认真解决征地拆迁中损害群众利益的突出问题。通过开展对以上各项工作的监督检查,全镇广大党员干部都能够认真贯彻执行党的路线方针政策,认真贯彻执行、县政府的重大决策部署,自觉落实镇党委、政府的重点工作,认真贯彻落实科学发展观,为经济社会又快又好发展提供保证。
三、转变机关作风,提高办事效率。
我镇把提高行政效能、增强政府公信力作为转变机关作风,切实提高办事效率的重要措施。一是全面推行党务、政务、村(居)务公开。全镇把党务公开作为发扬党内民主、强化党内监督、密切党群干群关系、提高基层党组织执政能力、促进各项工作的重要举措和有效手段,多措并举,精心实施,扎实推进基层党务、政务公开,有效地推进了党的思想作风建设。目前,我镇在大院内新设立了12块醒目的党务、政务公开固定栏,**个村、社区都分别设立了45平方米以上的党务村居务公开栏,各级党组织每季度均按时进行党务、事务公开。同时,为了提高-干部廉洁自律意识,做到警钟长鸣、常抓不懈,在镇楼道墙壁及办公室悬挂了10多块廉政警示彩图。今年9月,我镇按照《县政府关于要求做好乡镇政务服务政务公开向基层延伸工作方案的通知》要求,为确保该项工作落到实处,强化措施,切实推进我镇政务服务中心建设工作。一是整合各站办人员、力量,认真落实镇政务中心建设工作。制定方案,规范制度,调配和整理办事大厅,合理设置各服务窗口及配备窗口工作人员,确保中心工作正常运转;二是转变工作作风,提高办事效率。一方面针对干部工作热情不高、群众办事困难这一实际,以服务群众为目标,大胆探索创新,积极创新机制,以创先争优活动为契机在全镇范围内开展“创先争优、转变作风、提高效能”作风建设活动,要求全镇干部职工务必规范行政行为,提高办事效率,廉洁从政。
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落实党风廉政建设责任制工作情况报告
按照长航重工党纪[2011]47 号文的部署和要求,我厂对 2011 年度落 实党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作的情况进行了全面检查。检查 工作在厂党委的领导下, 由厂纪委协调组织实施, 结合与重工签订的 《2011 年党风廉政建设责任书》及厂内订的《红光港机厂党风廉政建设责任书》 为检查依据开展检查工作,重点检查两级领导班子、领导人员落实党风廉 政建设职责的情况。现将自查情况汇报如下:
政建设责任制自查报告书》 ,厂党 委综合检查结果, 对我厂 2011 年度落实党风廉政建设责任制的情况进行分 析评估。总结成绩和经验,找出存在的问题,2012 年进一步抓好我厂党 风廉政建设制工作做好准备。今年我厂按照党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,把党风廉政建设责任分解落实到全厂各个单位、部门及其主要党 政负责人。年初由厂领导班子成员分别按分管工作范围与厂属 7 个二级单位,12 个管理部门的党政主要负责人签订了 2011 年度《红光厂党风廉政建设责任书》共 18 份,形成了党政一把手负总责,分管领导各负齐责,一级抓一级,层层抓落实的党风廉政建设责任体系。为了切实落实党风廉政 建设责任内容。两级领导班子认真做到党风廉政建设和反腐败工作与生产 经营工作一起部署,一起检查,一起考核,围绕实现企业科学发展,构建 和谐企业的目标,加强两级领导班子人员“一岗双责”制的落实,促进两 级领导人员在抓好生产经营工作的同时,切实履行党风廉政建设和反腐败 工作职责。
的 部署,集中开展以“风清气正,和谐发展”为主题的党风廉政建设宣传教 育月活动,制定下发了我厂《关于开展 2011 年党风廉政建设宣传教育活动 的通知》并提出了明确的要求。
群众、同级单位部门领导分别对其进行考评,然后对其作出 德、能、勤、绩、廉的综合评价,作为聘用、奖惩的重要依据。今年组织 厂级领导班子成员按各自分管的单位,分别与中层干部进行了一次廉政谈话,厂党政主要领导与全体中层干部及重点岗位人员集体廉政谈话一次, 两次参与廉政谈话人员达 89 人次,其中任职前谈话 15 人次。组织中层以 上干部共 49 人、重点岗位 12 人签订了《廉洁从业承诺书》 ,61 人以个人 名义对严格执行《廉洁从业规定》作出了郑重承诺,年中、年末,对领导 人员落实廉洁承诺的情况进行了检查。
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上半年党风廉政建设工作情况报告
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
今年以来,我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,认真贯彻中央、省、市纪委关于全面从严治党的决策部署,狠抓“两个责任”不放松,坚定不移地推进党风廉政建设工作,努力营造风清气正的政治生态。现将情况汇报如下:
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威,不断增强反腐败的战略定力和政治定力,切实提升反腐倡廉的责任感和紧迫感。县委把党风廉政建设作为县委中心组学习的重要内容,先后组织各类学习x次,重点学习《党章》《中国共产党巡视条例》《中国共产党纪律处分条例》等,邀请省市理论专家辅导x场次,开展各类理论辅导、理论宣讲、理论对谈理论研讨等活动共计x场次,参加宣讲人数达到x万人次。认真贯彻落实中央和省、市委全面从严治党各项部署,做到管党治党不放松、正风肃纪不停步、反腐惩恶不手软,不断巩固和发展全县良好的政治生态。严肃党内政治生活,加强党内监督,推进标本兼治,强化监督执纪问责,驰而不息纠正“四风”保持惩治腐败高压态势,维护好党内政治生态,推动全面从严治党向纵深发展。持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育成果转化,推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。不断强化党支部的主体作用,重点落实好“三会一课”制度,全面推广书记“谈党建亮承诺”和“一把手谈作风”等内容,定期在县电视台、微信平台进行展播,切实形成了转作风促发展的良好氛围。
严格执行“三述”、约谈等监督制度,层层传导压力,召开了全县领导干部警示教育大会和党风廉政建设“两个责任”集体约谈会,县委、政府主要领导对x个乡镇党委书记乡镇长落实“两个责任”进行集体约谈。同时,其他班子成员对分管部门负责人就进一步加强党风廉政建设和反腐败工作进行了集体约谈。坚持县级领导带头履行职责,分组对“两个责任”落实情况进行督査,安排开展省委巡视反馈问题整改、违纪违规问题处理等专题督査x次,推动全县各级党组织建立完善权责分明、履职到位、问责有据的责任落实体系,确保具体工作落实到位。
二是创新工作机制,推动党风廉政责任制有效落实。县委书记认真履行党风廉政建设第一责任人的职责,对班子成员落实“一岗双责”情况进行专题研究、专门分工、专项检査、专题汇报,对班子成员履行职责情况定期过问,督促全面履职尽责。其他班子成员认真履行“一岗双责”,对分管部门和所联系乡镇的党风廉政建设工作进行安排部署和指导督促,强化对部门、乡镇领导班子及其成员的监管,推动了反腐倡廉工作取得实效。今年以来,县委书记约谈班子成员x人次,班子成员对分管领域负责人进行了约谈。健全完善了检查考核约谈、诫免谈话、“三述”、领导干部经济责任审计等相关制度,推行了“五个不直接分管”工作机制。建立健全履责报告机制,认真执行党风廉政建设责任落实报告制度,党委(党组)主要负责人报告了履行第一责任情况,班子成员向党委(党组)报告了个人履责情况。
三是加强党内监督,净化政治生态。全面加强党员干部理想信念教育、党纪党规教育和廉洁自律教育,督促全县各级党组织把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神持续作为首要政治任务,把党章党规党纪特别是“两准则、四条例”和《监察法》作为理论学习的必修课和“三会一课”必学内容,教育党员干部把党纪法规内化于心、外化于形。督促各级党组织严肃召开民主生活会、组织生活会,严格执行民主评议党员、谈心谈话等党内制度,坚决维护党内政治生活的严肃性。高度警惕“七个有之”问题,紧盯“关键少数”,对各级党组织尊崇党章、遵守政治纪律情况开展了专项监督检查。
四是坚持压力递增,推动“两个责任”落实到位。坚持逐级推动落实。召开了全县基层党组织落实“两个责任”工作部署会议,严格按照《推动全县基层党组织落实“两个责任”工作实施方案》,进一步明确工作任务,靠实工作责任,要求全县各乡镇、县直各单位党组织及时学习传达会议精神,坚持一级抓一级、层层抓落实。坚持督查倒逼问效。不断加强工作督查指导,充分发挥“两个责任”督导组督查检查作用,深入各乡镇和县直单位进行工作指导和督促检查,帮助各级党组织理思路、找措施、补短板,有效促进全县基层党组织“两个责任”的深度落实。坚持细化责任清单。修订细化了主体责任清单、监督责任清单和《党风廉政建设考核办法》,兑现了2019年度党风廉政建设工作责任书,签订了2020年度党风廉政建设工作责任书,明确了工作任务,对县委部门负责人政府系统负责人、扶贫部门负责人和2019年度党风廉政考核排名靠后乡镇进行了约谈,构建了党委主导、书记主责,纪委监督、部门协调配合的“两个责任”落实体系。
五是紧盯关键领域,坚决纠正损害群众利益的行为。扎实开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理,通过专项监督检查、联合督査检查、专项巡察、市县乡三级联动全覆盖检查和随机抽查等方式扎实开展全方位、多轮次监督检查。开展x轮次专项监督检查,反馈整改问题x条,发现问题线索x条,成立脱贫攻坚暗访小组,采取不打招呼随机抽查、突击检查等方式,已暗访贫困村x个、非贫困村x个,下发暗访通报x期。坚决整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题,全面开展县委巡察,选优配强了领导干部和工作人员。切实抓好村社巡察问题整改,启动了县委第二轮常规巡察暨扶贫领域专项巡察,对x乡镇进行巡察,充分彰显了巡察利剑作用。巡察办采取随机抽査、明察暗访、“回头看”等方式不定期督查检查第一轮村级巡察问题整改和线索办理情况,反馈的x条问题全部整改到位,确保了巡察“后半篇文章”扎实有序推进。今年上半年,面对突如其来的新冠肺炎疫情,我们充分发挥巡察利剑作用,采取明察暗访的方式查处落实管控责任不力为x起,提级处理干部x人。
六是突出选人用人,健全完善干部选拔任用机制。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,不断规范干部选任用程序,强化干部教育监督管理,全面推进领导班子和干部人才队伍建设。制定《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,实行领导干部自然退出制、任期退出制、淘汰退出制、主动退出制,推进干部“能上能下”。严把动议关、推荐关、考察关、决策关、任职关,对新提拔和进一步使用的干部开展了任前公示、任前谈话和廉政测试,切实增强了新提拔任职干部履职尽责、拒腐防变的意识和能力。加强改进干部作风建设,制定出台《机关事业单位干部职工管理办法》,大力开展干部不担当不作为等问题专项整治工作,努力营造风清气正的干事创业环境。
聚焦监督主责,强化工作措施,持续正风肃纪,严厉惩贪治腐,全面履行监督职责,切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严,让监督无处不在。
一是聚焦主业主责,全面强化组织协调。中央和省市纪委全会召开后,召开县纪委全会,细化责任目标,制定了《纪检监察工作要点》《纪委贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作部署分工方案》,下发了《落实党风廉政建设责任制检查考核办法》《关于乡镇纪委、县纪委派驻机构领导班子及成员年度考核办法》等一系列办法措施。认真履行组织协调反腐败工作职责,建立健全查办案件组织协调机制,加强同法院、检察院、公安、审计、金融等单位的协调配合,形成信息互通、协作反腐的工作格局。
二是严明工作纪律,持续纠治“四风”。坚守职责定位,把监督检查中央八项规定及实施细则精神执行情况作为重点任务和经常性工作,拿出新对策、硬措施,在整治形式主义、官僚主义上下更大功夫,密切关注“四风”隐形变异新动向。围绕疫情防控和重要时间节点,发布严明纪律要求通知x份、开展机动式监督检查x轮次,通报本地违纪违规典型案例x期x人,査处违纪违规问题x件,给予党政纪处分x人。督促各级党组织修订《贯彻中央八项规定精神及实施细则实施办法》,坚决防止“四风”回潮复燃,真正管出习惯、抓出成效、化风成俗,以实际成效将作风建设“金色名片”越擦越亮。
向上级报送信息x篇,县纪委监委微信公众平台推送信息x余篇,发送廉政提醒短信x万余条,各级党组织负责人上廉政党课x余场次,各单位召开警示教育会x余场次。召开了全县领导干部警示教育大会,对2019年以来县纪委监委查处的违纪违法问题进行了通报剖析,起到了很好的警示作用。
四是保持高压态势,坚决惩贪治腐。创新建立了“善用请、真用心”来访接待工作法,受理信访举报x件,接待非业务范围来访x件次,有效发挥了信访举报问题线索主渠道作用。认真执行《监督执纪工作规则》要求,严格落实动态更新、定期汇总核对、全程留痕,逐步实现问题线索处置管理制度化规范化。严格落实请示报备制度,对重要问题线索和立案案件及时向市纪委请示报备,向市纪委上报审理及初核请示x件,上报线索x件。
今年以来,全县各级党组织认真落实“两个责任”,全县干部队伍和作风纪律持续明显好转,党风廉政建设和反腐败工作取得了一定的成绩,但在工作中还是表现出了一些需要加强和改进的问题。
一是主体责任意识还需强化。有些基层党委(党组)主要负责人抓党风廉政建设和反腐败工作主体责任意识不强,抓党风廉政建设思路不清,导致措施不力、责任不实,依然流于形式。
二是制度措施落实有待加强。权力运行监督制约机制不够健全,一些管人、管钱、管物的制度规定还不够完善。
三是个别党员领导干部遵规守纪意识还需加强。作风建设巩固力度还需加大,个别党员干部没有充分认识到“四风”问题危害的严重性和中央解决“四风”顽疾的坚定决心,还有个别党员干部心存侥幸,仍然顶风违反中央八项规定精神。
四是责任追究工作还有待加强。对党风廉政建设主体责任落实情况的监督检查没有常态化,推进解决群众身边的“四风”和腐败问题、“一案双查和责任追究力度不够。
下半年工作中,我县将突出薄弱环节,明确着力方向,加大工作力度,全面推动党风廉政建设“两个责任”深度落实到位。
一是进一步强化责任担当。教育督促全县各级党组织书记和纪检监察系统时时刻刻把党风廉政建设“两个责任”记在心上、扛在肩上、抓在手上对重要工作亲力亲为,真正做到管好自己、做好表率,抓好班子、带好队伍。
二是进一步强化规矩意识。按照“从严治党就要把党的纪律挺在前面,让纪律立起来、严起来”的要求,引导和促进党员干部增强党的观念,加强党性修养,切实履行党员义务,自觉遵守党的纪律和规矩,模范遵守国家法律法规。
三是进一步强化源头治理。加强党员干部日常党纪、党风、党性教育和警示教育,引导党员干部树立正确的人生观、价值观、权力观和利益观,增强廉洁自律意识,筑牢拒腐防变防线。准确运用好“四种形态”,紧紧盯住权力运行、公共资源交易、资金管理等重点环节,建立健全决策杈、执行权、监督权既相互协调又相互制约的权力结构和运行机制。四是进一步强化监督问责。持续抓好中央八项规定精神、省委“双十条”和市委“十二条”规定的贯彻落实,加大对惠及民生领域腐败问题的查处力度,对腐败分子和腐败行为一查到底。对违反党的政治纪律政治规矩和顶风违纪的乡镇、单位,严格落实“一案双查”对查处情况点名道姓通报批评,情节严重的依法处置。进一步创新执纪监督方式,切实解决执行纪律失之于宽、松、软的问题。
履行党风廉政建设主体责任情况工作报告
中共江山市委、市纪委:
2013年在市委的坚强领导和市纪委的正确指导下,上余镇党委以落实党风廉政建设责任制为抓手,深入推进党风廉政建设和反腐败工作,为加快建设“五个上余”提供了坚强有力的纪律保障。根据市委办〔2014〕59号《关于认真做好党委(党组、党工委)履行党风廉政建设主体责任情况。
报告。
工作的通知》精神,现将上余镇党委2013年度履行党风廉政建设主体责任及党委主要负责人履行“第一责任人”职责情况。
报告。
如下:
一、镇党委履行党风。
廉政。
(一)加强领导,全面落实党风。
廉政。
建设责任制。
1、成立组织机构。镇党委高度重视党风廉政建设责任制工作,始终把党风廉政建设责任制摆上重要议事日程。成立了以党委书记陈忠喜为组长,党委副书记毛水根为副组长,其他班子领导为成员的党风廉政建设领导小组,镇属单位、各行政村也都成立了以党组织负责人为组长的领导小组,按照“党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠群众参与”的工作机制,形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。
2、明确责任分工。进一步明确党委负责人是履行党风廉政建设第一责任人职责,对全镇党风廉政建设负总责,做到与经济建设和其它重要工作一起部署,一起落实;经常到重点村、落后村调研党风廉政建设情况,主持召开党风廉政建设和反腐败工作会议,认真落实“四个亲自”要求,做到“重要工作亲自部署,重大问题亲自过问,重点环节亲自协调,重要案件亲自督办”。认真落实党政领导班子“一岗双责”,将反腐倡廉工作任务逐项分解,分别落实给党政班子成员,做到每项工作有责任领导、有具体责任人;充分发挥纪检部门的作用,支持镇纪委履行职责。
3、健全工作机制。严格执行“领导干部有关事项报告制度”,认真落实“民主集中制”,发挥党委会作用,对于重大事项,均由集体讨论决定;定期召开班子民主生活会,开展批评与自我批评,不断提高决策民主化、科学化水平;认真落实主要领导对本单位财务、干部人事、工程招标、行政审批和物资采购工作负总责,班子成员根据工作分工,对职责范围内的工作负直接领导责任的“五个不直接分管”规定和镇班子成员在干部大会上述职述廉;进一步完善“廉政谈话制度”,特别是对班子成员做到经常提醒和督促,要求他们牢固树立廉洁从政意识。
4、强化督查考核。加强对党风廉政责任制落实情况的督查,坚持经常性检查与重点督查相结合,从源头上推进反腐倡廉各项工作的落实。我们采取了以下措施:一是定期召开党委会议,听取责任落实情况汇报,解决责任落实中的困难和问题;二是加强监督检查,对检查出的问题,责令相关单位限期改正,对涉及制度不落实、损害群众利益、工作失职等相关责任人进行诫勉谈话;三是将贯彻落实党风廉政建设责任制情况作为村干部基本报酬考核的重要内容,并将考核结果作为评先、评优的重要依据之一。
(二)强化教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线。
在推进党风廉政建设工作中,我们坚持教育为先、预防为主的原则,把对党员干部的思想政治教育放在首位。镇党委把党风廉政宣传教育纳入了党委中心工作的总体部署,充分利用每次镇、村干部大会,结合工作实际开展一系列党风廉政教育。
1、加强理论学习,深入开展廉洁从政教育。深入开展党的十八大、习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上的讲话精神的学习贯彻活动;先后组织镇、村党员干部学习了《中国共产党纪律处分条例》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》以及中央、省、市一系列关于廉洁自律各项规定,教育和引导党员干部树立共产主义信念,切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识,促使全体党员干部廉洁自律。全年党委理论中心组专题学习反腐倡廉2次,开展党风党纪教育4次。
2、结合典型案例,开展党纪党风警示教育。组织全镇各村书记主任收看警示教育片,通过因经济、财务等犯罪入刑人员现身说法来保持警钟长鸣,防微杜渐;组织镇、村干部学习浙江省有关违法违纪通报,使广大党员干部从反面教材中汲取教训,增强自身免疫力;深化廉政风险防控工作,做到“四个到位”,即排查到位、公开到位、执行到位、动态监管,同时利用岗位风险防控系统,做好提醒教育。
3、浓厚宣传氛围,加强廉政文化建设。不断丰富廉政文化内涵,
创新。
廉政文化的传播方式,推动“廉政文化进家庭”活动深入开展。统一制作廉政文化宣传画,分发到各村张贴展示,进一步营造了“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围。特别是新一届村级组织换届选举期间,利用短信提醒、制作换届纪律小卡片、张贴宣传标语等多种形式,大力宣传换届纪律,确保了村级组织换届风清气正。
(三)严明纪律,逐步优化经济社会发展软环境。
围绕党委中心工作,以项目征迁攻坚年、民生工作提升年、作风建设加强年等“三个年”活动为总抓手,加大治理经济社会发展软环境工作力度,狠抓干部工作纪律,努力转变工作作风。
1、加强作风效能建设。全年定期或不定期采取多种形式进行检查,严肃工作纪律,重点加强上班时间工作纪律监督检查;围绕转变机关作风、增强服务观念和提高办事效率,充分发挥纪检监察职能,有效介入土地征迁、三改一拆、清洁家园、服务群众等经济社会发展软环境建设的各个环节,坚决查处服务承诺不兑现、办事拖拉推诿等行为,促进了干部作风的进一步好转和经济社会发展软环境的进一步优化。
2、强化政府服务职能。镇各办公室设立了岗位去向牌,劳动保障、民政、计生、招投标等群众办事较多的业务部门安排一名工作人员到镇便民服务中心大厅集中办公,解决了群众“找人难、办事难”的问题,进一步把“以人为本、方便群众、服务基层”的服务理念落到了实处。
3、严格执行规章制度。镇党委、政府主要领导及班子成员认真贯彻执行中央“八项规定”、省委“六个严禁”和市委“十个不准”等有关规定。为实现科学管理、有效管理,镇党委结合镇实际情况制定完善了值班、住夜、驻联村、学习、考勤、问责等制度,并开展专项督查,对于违反相关规定的工作人员,进行了严肃的批评教育。
(四)高度重视,做好信访和案件查办指导工作。
1、强化信访工作,认真解决群众利益诉求。镇党委坚持把信访举报工作当作一项重要工作抓紧抓实,严格落实信访工作领导责任制,认真做好群众来信来访工作,对群众反映的问题,凡符合政策能解决的,立即予以解决;对不符合政策的诉求,要求相关工作人员耐心细致解释,做实做细群众的思想工作;坚持每日一名值班领导信访接待,建立重要信访包案制,畅通信访渠道,及时化解了各类问题,维护了群众合理诉求。2013年共排查受理各类矛盾纠纷212起,化解208起;受理各类信访件190件,报结169件,调处成功率、报结率分别达98.1%和89%,妥善化解省信访积案2件。
2、保持高压态势,坚决查处违法违纪案件。依照“立党为公,执政为民”的宗旨,严格依纪依法查处违法违纪案件。2013年重点加强农村集体“三资”管理,严格“三公”经费管理,强化审计监督,严肃查处各类违纪违法案件5起,处理党员6人。通过查案,有效促进了全镇党风廉政建设,推动各项工作的顺利开展,为我镇社会经济发展提供了坚强有力的纪律保障。
(五)强化核心,努力提升班子自身建设。
镇党委作为农村政治、经济和各项社会事业的领导核心,是基层组织的“龙头”,其“龙头”作用能否充分发挥,主要取决于党委自身建设的水平。为此,镇党委非常重视班子自身建设。
1、坚持落实党内各项制度。一是坚持党委理论中心组学习制度。在学习过程中,主要领导遵守时间,带头学习,班子成员也都能按照要求开展学习活动,从而保证了理论中心组学习真正取得实效。二是坚持落实班子成员分工责任制。结合我镇实际情况和班子成员各自特点,科学分工,明确了班子成员的岗位职责,要求他们认真落实廉洁从政相关规定。三是坚持强化民主集中制。落实民主。
生活会。
党政班子述职述廉制度,完善并认真实行镇领导班子集体领导和个人分工负责制,对于重大事项,均由集体讨论决定;四是坚持注重维护班子的团结和统一。党委领导能够团结带领班子成员搞好工作,及时了解掌握班子成员的思想动态,关心班子成员的成长,在日常工作中做到“大事讲原则,小事讲风格”,遇事多商量多沟通,努力营造一种真诚相待宽松和谐的氛围。
2、严格干部选拔任用工作。镇党委严格按照《干部任用条例》的规定,实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求。一是坚持发扬民主,把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节,是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现,镇党委明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度;二是严格用人标准,把好考察关。在选拔任用干部时,镇党委始终坚持德才兼备标准,坚持“群众公认,注重实绩”的原则;三是严格工作程序,把好决策关。严格按照《条例》办事,任人唯贤,使优秀正直、才能出众的干部充分发挥自己的才干。
总之,在市委、市纪委的正确领导下,2013年我镇党委在党风廉政建设方面取得了一定成绩,但与上级要求仍有一定差距;2014年,我们将按照年初制定的党风廉政建设工作目标,进一步深入开展反腐倡廉宣传教育,进一步加强制度建设,进一步纠正不正之风,进一步严肃党的纪律,进一步加强班子自身建设,进一步提高人民群众对反腐倡廉建设的满意度,扎实开展各项工作,努力实现干部清正、政府清廉、政治清明,为我镇经济发展、社会和谐提供坚强的纪律保证。
二、党委主要负责人履行“第一责任人”职责情况。
2013年,镇党委主要负责人认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责,在抓好自身廉政建设的同时,团结和带领班子成员,积极研究,主动参与,加强督查,着重抓好全镇的党风廉政建设、作风建设,使全镇干部廉洁奉公、恪尽职守、团结一致,凝心聚力谋发展,风清气正干事业。
1、层层落实工作责任。镇党委主要领导一直以来都高度重视党风廉政建设,带头履行廉政建设第一责任人职责,按照责任分工,一级抓一级,层层抓落实,将党风廉政建设责任制的落实与经济社会工作同研究、同部署、同落实、同检查,要求全镇各级领导干部、特别是镇领导班子成员,在抓好业务线上工作的同时,主动做好分管范围内的党风廉政建设工作,切实提高履行“一岗双责”的意识和能力,并将党风廉政建设纳入镇属各部门的整体工作及村两委班子的绩效考核中,确保了党风廉政责任制真正落到实处。
2、依靠制度管事管人。镇党委主要领导带头自觉遵守“五个不直接分管”和“末位表态”等制度规定,坚持重大决策、重要人事任免、重大项目安排(包括物资采购)、重大突发事件处置和大额资金使用等“四重一大”事项集体研究、集体决策,同时,针对2013年党风廉政建设工作中存在的问题,及时牵头落实整改措施,进一步完善了财政、招投标、厉行节约等相关制度,切实做到以制度来管权、管事、管人。
3、常态抓实廉政宣教。一年来,为搞好党风廉政宣教工作,镇党委主要领导坚持带头宣讲廉政党课,传达学习中央、省、市有关廉政规定,并不拘形式地利用班子会议、全镇大会、党委中心组理论学习会等各种场合,不失时机地利用正、反典型教育干部从身边人、身边事吸取教训,警钟长鸣,从而进一步增强全体党员干部勤政廉政意识。
4、扎实跟进监管举措。在不断增强廉洁自律意识的同时,镇党委主要领导始终强调科学有效的监管是对干部的关心和保护。在工作中,高度关注高风险岗位的防控措施落实情况和机关作风效能建设情况,经常了解相关工作,牵头完善岗位廉政风险排查和风险防控工作机制,亲自对全体干部开展作风效能建设集体谈心谈话,要求全体干部防微杜渐,有效预防了重点岗位的腐败现象发生,确保了全镇干部不越黄线、不踩红线、不碰高压线。
乡镇党风廉政建设工作开展情况报告
成华生态环境局自机构改革以来,在市纪委派驻市生态环境局纪检组的坚强领导下,在区纪委派驻区商务局纪检组的指导和帮助下,成华生态环境局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实十九届中央纪委三次全会、省纪委十一届四次全会、市纪委十三届七次全会精神,坚持标本兼治、综合治理、注重预防,切实转变工作作风,认真落实党风廉政建设责任制,明确重点,改革创新,全面推进惩治和预防腐败体系建设,切实加强党风廉政建设,为营造风清气正的政治生态环境提供坚强保障。现将生态环境系统机构改革以来工作开展情况汇报如下。
(一)加强政治思想建设。
(1)加强思想理论建设。严格按照市区两级纪检组的工作安排,制定党风廉政建设主体责任清单,认真落实“三会一课”制度,学习贯彻中央和地方的有关文件精神,不断强化创新理论,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。
(2)强化思想作风建设。认同党的性质、纲领、宗旨,落实党的路线方针、政策,是全局干部职工必备的素质,讲政治,是我们必须坚持的底线。坚持思想上行动上的自觉,牢固树立社会主义核心价值观,坚定不移坚持走中国特色社会主义道路,坚决做到清正廉洁、勤政务实,把为党尽职、为民造福作为根本政治担当,永葆共产党人的政治本色。
(3)认真履行主体责任。严格执行局内《“三重一大”事项议事规则》,凡涉及“三重一大”事项一律在局党组会上议定。
(二)明确职责落实责任。
(1)制定全年目标计划。认真落实市派驻生态环境局纪检组及区纪委监委部署的党风廉政建设和反腐败工作任务。制定年度领导班子党风廉政建设主体责任清单及班子成员责任清单;落实主要领导与班子成员、班子成员与科室负责人层层签订《年度党风廉政建设责任书》,把责任明确到主管人和具体承办人,使责任主体、责任内容、责任目标清晰明确,做到层层抓落实;组织好本单位领导班子及班子成员述责述廉大会,压实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”责任。
(2)定期开展提醒谈话。每季度由局主要领导与分管领导、分管领导与科室负责人进行提醒谈话,及时了解掌握党风廉政建设工作开展情况,共同研讨措施,对发现的苗头性、倾向性问题尽力抓早、抓小。
(三)加强预防腐败体系建设。
(1)建立健全工作机制。重点针对资金使用、项目建设、行政审批、执法检查、科级以上人员职务晋升等重要领域的自查自纠工作,岁末年初、重大节日等节点,定期开展专项督促检查;对服务窗口规范服务情况、干部职工在岗在位情况、工作状态等情况开展不定期抽查。
(2)完善岗位廉政风险防控建设。制定成华生态环境局《廉政风险点及防控措施表》,局领导班子成员及各科室认真清理自身和本科室职权,梳理廉政风险点,将行政执法、行政审批等权力事项纳入监管内容,真正达到预警在先、监督防范实时的目的。
(四)开展各类专项整治工作。
(2)开展专项治理“微腐败”工作。征求、收集服务对象和人民群众的意见及诉求,发动干部职工针对“不作为、慢作为、乱作为”积极开展专项排查整治,取得了阶段性成效。
(3)持续开展正风肃纪活动。实时关注本单位的违反中央“八项规定”和“四风”问题新动向新表现,不定期开展自查自纠工作。收集服务对象和办事群众意见建议,严查群众身边的“四风”问题。
(4)持续开展警示教育。在重大节假日向全体干部职工发送廉洁信息,重申中央“八项规定”精神,弘扬清风正气;及时学习传达中央、省、市纪委关于违法违纪行为相关通报,督促领导干部学习《党的十九大以来查处违纪违法党员干部案件警示录》及《无禁区全覆盖零容忍》、阅读《忏悔实录》、观看反腐教育警示片等反面教材。积极参加成华区纪委监委组织的“清廉成华,评政问廉”电视监督问责活动,使干部从中受教育,强化遵纪守法的自觉性。
(一)机构改革以来,成华生态环境局接受市派驻纪检组及区派驻纪检组的双重领导和监督,日常工作量大,单位岗位责任风险点多,纪检监察工作由办公室人员兼职,工作难以胜任。建议各区(市)县增设纪检监察室,指定一名副局长分管此项工作,日常工作由专职人员负责。
(二)部分干部廉洁自律意识不强,不能完全把党风廉政建设和自身实际工作结合起来,没有解决实际工作中存在的廉政问题。建议由市局统一安排各区(市)县,分期分批组织人员加强党风廉政建设方面的学习教育,努力提高生态环境系统工作人员的遵纪守法的自觉性。
(三)负责纪检监察工作人员专业素质不强,理论知识不够扎实。建议由市局组织各区(市)县,主办纪检监察工作培训,切实加强纪检监察人员的专业素质和工作技能。
县检察院党风廉政工作与队伍建设情况报告
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、强化责任担当,党组书记切实履行“第一责任人”职责。
(一)抓好班子带好队伍。党组书记带领班子成员认真学习习近平总书记对党风廉政建设的一系列重要指示,认真执行民主集中制原则,严格遵守党内政治生活准则,对照规定开展批评与自我批评。认真落实党风廉政建设责任制,督促班子成员抓好分管工作和内设机构的党风廉政建设,保证检察权的正确行使。坚持对班子和检察干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,抓好理想信念、宗旨教育和廉洁从检教育,带头讲党课,不断增强全体检察人员的政治理论素养和廉洁从检意识。
(二)充分发挥反腐倡廉表率作用。党组书记带头执行党章党规党纪,恪守检察职业道德,做讲规矩、守纪律的表率。严格要求自己,自觉接受监督,始终保持清正廉洁的公仆本色,绝不利用职权谋取私利,绝不利用职权为亲友和身边工作人员谋取利益,并严格要求班子成员做到清正廉洁。带头执行《中国共产党廉洁自律准则》,严格执行“三个规定”“禁酒令”等党纪党规、检纪检规,做到正确用权、秉公用权、廉洁用权,充分发挥表率作用。
二、强化安排部署,坚定不移推动落实主体责任。
(一)明细责任强化担当。院党组全面加强对党风廉政建设的领导,切实担负起主体责任,把党风廉政建设纳入重要议事日程,召开专题党风廉政会议,定期听取党风廉政建设、纪检监察工作专题汇报,明确党风廉政建设和反腐败工作新要求,部署安排全院反腐倡廉工作。本年度院党组共开展专题研究党风廉政建设工作--次,坚持党组理论学习中心组(扩大)学习--次,班子成员带头讲廉政党课--次,确保全体检察干警廉洁从检的意识和决心。
明确了各部室在院党组的统一领导下,各负其责,分工协作,协助抓好具体工作;
明确了党风廉政建设责任制落实情况,使领导干部一岗双责真正落到实处,为进一步抓好院党风廉政建设责任制的落实奠定了基础。截止目前,xx县院共召开党风廉政建设有关的会议共--次,观看廉政警示教育专题片--次,组织干警廉政学习--次,班子成员开展“两个责任”谈话--次,院班子成员、中层负责人开展廉政谈话--次,稳步推进了“两个责任”的落实。
三、强化监督管理,持之以恒推进纪律作风建设。
(一)坚持政治建检。扎实推进检察队伍教育整顿,深入整治顽瘴痼疾,组织干警填写个人有关事项报告--份,制定顽瘴痼疾专项整治方案--份,--名检察人员主动说明“违反‘三个规定’”“违规参股借贷”“重大事项未及时报告”等情况,谈话提醒--人,提醒谈话--人,制定《进一步推进全面落实“三个规定”的实施办法》《规范从事经营活动和从业限制管理的实施办法》《“八小时外“行为监督管理规定》等制度机制,以队伍教育整顿成效推进全面从严管党治检。
(二)强化理论武装。组织检察人员认真开展党史学习教育、省委和市委活动,制定工作落实方案,严格按照工作要求开展教育活动。院党组书记、检察长以身作则、以上率下,结合本院实际特点,为检察人员作主题教育辅导宣讲--次,机关党支部采取多种形式组织学习--次。通过主题教育活动,引导全体检察人员不断提高政治站位,促进提高工作能力,推进全面从严治检走向严紧硬。
纪检组长结合工作开展《公职人员政务处分法》宣讲;
检务督察利用院内电子大屏滚动播放廉政宣传片。
(四)强化作风建设。自觉接受县纪委监委及其派驻机构的监督,持之以恒抓党风廉政建设,紧紧抓住元旦、春节、五一、中秋、国庆等重要节点,常态化开展检务督察--次,发现和纠正问题--个。分级开展廉政家访--人次,严肃对检察干警“八小时外”的监督管理。常态化开展会议纪律、上下班时间遵守情况、公车使用等督察--次,对组织纪律意识不强的检察人员通过谈话提醒等措施,推动机关作风建设常态化。认真开展“三个规定”、“一家两制”、执行《禁酒令》、失信被执行人等专项整治活动,全年记录报告“三个规定”--件,有效推进司法办案廉洁风险防控建设。
(五)强化监督制约。推行自查自纠工作机制,认真监督检查落实中央八项规定精神及“三公”经费使用情况、重点查看公务接待经费、会议费、差旅费等的支出情况及“三重一大”事项决策、执行情况。强化对易发多发问题等重点环节实施监督,全程监督了书记员招录、员额检察官晋升、干部选拔任用、工程质量验收等工作,列席检委会会议--次。深化司法办案信息公开,自觉接受人大监督和政协民主监督,主动接受公安机关、人民法院的制约,积极邀请人民监督员对各类办案活动进行监督,充分发挥外部监督制约作用,确保检察权始终在阳光下运行。
四、存在的问题及下一步工作计划。
在履行党风廉政建设主体责任和监督责任方面,虽然做了一些工作,但还存在一些问题和不足:1.在落实主体责任方面还不够到位,主要是少数干部对“一岗双责”意识不强,个别部门负责人履行主体责任的主动性、自觉性不够强,党风廉政建设和业务工作有时存在“两张皮”现象。2.在抓作风建设方面还不够到位,监督检查工作开展的深度还不够。3.在传导责任压力上还不够到位,党风廉政建设重业务轻监督”的现象还不同程度存在。
2022年,我院将继续全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党风廉政建设、反腐败工作会议等精神,坚持把党风廉政建设作为一项全局性工作,与检察业务、检察队伍建设和检务保障建设相融合,坚持全面从严治党、全面从严治检,严明政治纪律和政治规矩,强化纪律作风建设,坚决惩治腐败,做到守土有责、守土负责、守土尽责,推进我院党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
党风廉政建设和反腐败工作情况报告
本年度我校以精神为指导。坚持从严治党,从严治校,立足于教育,着眼于防范。加强对领导干部和党员的教育、管理和监督,维护学校稳定,推动学校发展。现将学校20_年落实党风廉政建设工作情况总结如下:
为进一步落实党风廉政建设责任制,学校今年二月成立党风廉政建设小组,制定了20_年党风廉政建设工作计划。全校党风廉政建设工作实行统一领导,齐抓共管,部门分工负责的制度,确保党中央、国务院和省、市、县党风廉政建设重大决策和部署的贯彻落实。
学校党支部认真贯彻落实教育主管部门关于党风廉政建设工作的部署和要求,分析研究职责范围内的党风廉政状况,结合学校教育教学管理、财务管理等工作实际情况,制定学校党支部党风廉政建设工作责任制,把党风廉政建设工作作为党的建设和各项行政业务工作的重要内容纳入议事日程,并与教学管理、师德师风建设等工作紧密结合,一起布置,一起落实,一起检查,一起考核。
(二)建立严格的责任分工体系。
党风廉政建设工作实行一把手负总责,分管领导各负其责。领导干部廉洁自律工作、纠风工作、从源头上预防和治理腐败工作、对党员干部的监督工作、党风廉政建设宣传教育工作等都责任到人,谁主抓,谁负责,一级抓一级,层层抓落实,职责清楚,任务明确。
(三)加大监督考核工作力度。
学校坚持标本兼治,综合治理,不断完善监督机制,从源头上预防腐败。年终对校内党风廉政建设情况、领导干部廉洁从政情况进行一次考核,并与年度考核、工作目标考核结合起来。
(一)加强党风廉政教育,构筑牢固的思想道德防线。
党风廉政建设宣传教育是加强党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础工作。加强党风廉政建设的宣传教育力度,必须做到一个“坚持”、三个“加强”。
一是坚持正面宣传为主,把握正确的舆论导向。学校结合“八项规定”,大力宣传党中央关于反腐败工作的指导思想、方针政策,把广大教师特别是党员干部的思想统一到党中央关于反腐败的决策和部署上来。学校党支部组织党员、干部学习身边模范先进事迹,做到教育在前,防范在前。
二是加强理论学习,提高政治觉悟。结合学校实际开展宗旨教育、纪律教育、典型教育。教育党员和全体教职工时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,堂堂正正地做人,扎扎实实地做事;要求全体党员遵纪守法,创先争优。自觉遵守党的政治纪律、组织纪律和经济纪律,以适应党风廉政建设的要求,适应学校发展的要求。
三是加强警示教育,巩固思想防线。这是立足防范,加大源头治理力度的有效措施之一。一年来,学校党支部经常性地组织党员、干部认真学习党纪条规,学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》,观看警示教育影视片,每学期进行一次党风廉政检查,让每一名干部、党员熟知党纪条规,思想上警钟长鸣,使党员干部树立正确的权利观、地位观,大力弘扬清政廉洁、勤政为民的作风,形成我校廉洁从教的良好环境。
四是加强学校廉政文化建设。把廉政教育与社会公德教育、家庭美德教育、职业道德教育结合起来,大力推进廉政进家庭,进学校,进课堂。不断提高教师的师德素养和廉洁从教意识,做到敬业爱岗,诚信服务,为人师表。结合青少年思想道德建设工程,把廉政教育渗透到课堂教学、校园文化,把德育与遵纪守法、诚信教育结合起来。
(二)不断完善和强化制度管理,认真落实党风廉政建设。
抓住要害,严格规范,注重约束性;适应形势,与时俱进,注重创造性;细化量化,具体实用,做到操作性;关口前移,未雨绸缪,注重超前性。
一是加强领导责任制。学校党风廉政建设能否搞好关键在领导干部,只有把领导班子和领导干部抓住了抓好了,才能在学校、在教师中有说服力、影响力和号召力。因此,认真落实党风廉政建设责任制,明确领导责任,增强责任意识就成为对学校领导干部的一项重要要求。学校领导在党风廉政建设上严格要求自己,必须深入广泛听取师生意见,形成齐抓共管的良好局面。
1、按照已制定的党风廉政建设责任制考核办法,召开各部门负责同志会议,进一步明确责任,加强监督。
2、继续落实领导干部“一岗双责”的要求,校级领导干部要对自己职权范围内出现的党风廉政建设问题负责,中层干部对自己的部门负责,实行责任追究制。
3、设立举报箱,使各有关部门自觉接受群众的监督,尤其是对群众比较敏感的采购、基建、奖励等予以重点监督。
二是加强管理制度化。为全面落实学校党风廉政建设,学校将进一步修订和完善学校各项内部管理制度,加强财务和财产管理制度。通过一系列规章制度的制定和完善,做到兴利除弊,完善决策,未雨绸缪,预防在先。
水平和党性修养的有效途径,是建设高素质干伍的一项重要措施。实践证明,坚持制度,有利于党组织对干部的严格要求、严格管理、严格监督,有利于领导干部自重、自省、自警、自励,廉洁自律,有利于统一思想、改进作风、增强团结、提高领导班子的战斗力。通过,把党风和廉政建设中出现的有关问题及时纠正处理。
1、定期召开支部党员大会。充分发扬党内民主,保障党员在党内行使表决权和选举权,支持他们对党的工作提出意见,认真对待他们所提出的意见。
2、围绕学习、思想、作风、廉洁自津、遵纪守法等方面的问题汇报思想状况,进行对照检查,开展批评和自我批评。对党风和廉政建设中出现的有关问题,召开专题,及时解决。
3、建立健全并严格执行党的民主集中制的各项具体制度。
4、坚决支持党员向各种违纪违法行为作斗争,鼓励他们揭发检举违法违纪行为。
狠抓源头,接受监督,是促进党风廉政建设的重要保证之一,因此,加大监督力度,加强事前防范是学校加强党风廉政建设的重点。
(一)加强民主监督,坚持校务公开。自觉接受群众监督。学校认真开好每年一次的职工代表大会,认真听取教职工的意见和建议,做好述廉和评廉工作,认真实施校务公开方案,在校内设置公示栏,教职工考核奖励、后勤基建、学生管理等方面内容,自觉接受群众的监督,增加学校管理的透明度,真正做到民主治校、依法治校。
(二)加强班子内部监督。学校领导班子成员充分运用党内批评与自我批评的武器,对平时群众反映的问题和发现的苗头,及时打招呼,早提醒帮助,认真开展批评与自我批评。
(三)加强对学校中层干部的管理。期末学校召开了一次干部工作总结会,会上各中层干部必须就如何落实党风廉政各项制度的情况进行汇报、总结。对出现的问题认真分析,制定措施限期整改。不定期的对学校财务、总务进行检查,不断规范其行为。
20_年度学校在党风廉政建设工作中,尤其是在制度约束和强化管理等方面做了大量的工作,没有出现任何违法违纪的问题。学校依靠教育,努力提高党员和干部的思想政治素质,依靠监督,保证对权力的有效制约;依靠法制,从根本上杜绝不正之风和腐败现象。在领导班子的共同努力下,在学校教职工的大力支持下,学校反腐倡廉工作积累了新经验,取得了新成绩。
人民检察院党风廉政建设工作专题调研报告
我们要居安思危,牢记前车之鉴,时刻警醒自己,力戒骄满,充分认识加强党风廉政建设宣传教育工作的重要意义,严格以优秀共产党员的标准要求自己,做一名勤政廉洁的领导干部。以下是为大家整理的关于,欢迎大家前来参考查阅!
按照市院工作部署要求,我院党组高度重视,责成院机关党委组成专班深入开展专题工作调研,总结提炼和归纳所取得的成功经验和有效做法,找准找实当前检察机关党风廉政建设方面存在的掣肘问题和瓶颈短板,为全市全省检察机关切实抓好党风廉政建设,推进从严治党、从严治检在基层生根落地贡献xx智慧和xx方案。
纪检监察部门在院党组的坚强领导下,充分发挥职能作用,以检察文化提精神,将干警队伍日常的教育、管理、监督融入到检察业务和司法办案中,取得了显著成效。连续十余年,我院干警实现了零违法零违纪零投诉“三零”目标。
(一)树立“大纪检”意识,形成齐抓共管良好局面。
坚持统筹协调抓党风廉政建设,构建上下联动顺畅、内外沟通高效、左右衔接有序的“大纪检”工作格局,确保纪检工作的整体性、系统性和协调性。形成院党组统筹协调、总揽全局,纪检监察部门组织主导,各内设机构主体主建,政治处、机关党委协作配合,全体党员干部共同参与,一级抓一级,一级带一级,层层抓落实,齐抓共管工作格局,努力开创纪检监察工作新局面。近年来,院党组每年坚持召开2次专题会议研究党风廉政建设工作;纪检监察部门坚持每季度对本院党风廉政建设工作进行分析研判、安排部署;科室部门坚持业务工作与党风廉政建设工作同安排、同部署、同检查、同督促、同考核;党员干警之间思想常见面、缺点相互提、问题互相帮,把小毛病、小问题消灭于萌芽状态。
(二)强化检察文化提升功能,提振干警精气神。
(三)加强制度机制探索,确保干警担当作为。
近年来,我院采取“三个一”举措,将检察干警监督管理抓在日常,严在经常,落到实处,形成制度和规范,确保干警勇于担当主动作为。2015年,省委常委、省纪委书记王雁飞在视察我院时,对这一做法给予了充分肯定。
“三个一”即每个党支部对党员干警日常遵章守纪做到每日一提醒。落实从严管党治党责任,支部书记与班子成员、班子成员与每个党员干警、党员与党员三个层面之间,做到思想常见面,交流无禁区。针对党员干警在组织、纪律、作风、工作、生活、社交方面存在的突出问题,敢于亮剑,靶向治疗,采取咬耳扯袖、提点提醒,红脸出汗、刮骨疗毒,防止小洞不补,大洞吃苦,形成全院上下良性互动大好局面。院纪检组对各个内设机构遵章守纪的情况做到每周一督查。动员千遍,不如问责一次。纪检部门重点对各内设部门干警迟到早退、炒股、游戏、聊天、网购、看视频等上班不在状态情况进行督促检查,做到早发现、早提醒、早纠正。对内部工作人员打探案情、干预过问案件、被吃请等影响公平公正司法的行为,坚决做到不遮羞、不袒护、严肃问责、严格执纪、一追到底。院党组对全院干警遵章守纪的情况做到每月一通报警示。在每月的党组例会上,对队伍管理监督方面的情况进行综合研判分析,重点梳理和查找问题,突出问题导向,制定整改意见、限期整改,对普遍存在的问题在检察内部局域网进行通报曝光,引以为戒,对特殊个案则要求纪检部门运用好提醒、约谈、问责、追究等惩戒利器,强化队伍教育管理,保证检察机关风清气正,检察队伍干净、担当、作为。“三个一”举措,拧紧了党员干警纪律作风、遵章守纪的弦轴,也将提醒、咬耳扯袖、批评和自我批评融入到日常的检察工作并延伸到党员干警八小时以外的生活圈与社交圈,强化了党员干警的教育管理监督,保证党员干警想干事、能干事、干成事、不出事。
(四)聚焦巡察反馈问题,强化工作落实整改。
近年来,我院纪检监察部门聚焦“四风”和巡察反馈问题,逐条逐项研究整改方案和整改问题清单、任务清单、责任清单,每项整改任务都由一位院领导班子成员牵头,并确定了具体的责任部门、完成时限。去年,市委第一巡察组和县委第三巡察组对我院进行集中巡察,向我院反馈在执行政治纪律和组织纪律、执行群众纪律和廉洁纪律、执行生活纪律和工作纪律等层面具体问题。院党组和巡察整改工作领导小组加强统筹协调,强化对整改责任、整改进度、整改措施的督促检查,建立四项制度:一是提醒和通报制度。巡察整改工作领导小组办公室与各部门随时沟通,按照既定时间节点情况跟踪问效。督促责任部门按照既定时间节点报告整改落实情况。二是定期联络汇报制度。每周召开一次巡察整改联络会议,各部门向巡察整改工作领导小组办公室作简要汇报,及时掌握整改情况,强化过程控制。三是分析研判制度。按照整改方案确定的时间节点,及时分析各项整改任务推进情况,深入查找薄弱环节和原因帮助解决具体困难和问题。四是整改销号制度。严格质量标准,完成一项销号一项,达不到要求继续整改。通过大力整改,一批过去一直想办却没办成,想解决却没有解决的问题得到了妥善处理和解决。比如,办公用房超面积超标准、宿舍区户表改水工程等老大难问题都迎刃而解、彻底根治、不留遗患。
一是建立案件承办机制。认真落实检察官办案责任制,工作中依托统一业务应用系统,建立“随机分案为主、指定分案为辅”的案件承办机制,对新增案件进行编号,实行序号轮案、依次分流、统一分配。每月定期对检察官按号办案情况进行督查,减少人为因素对办案工作的影响。目前,已进行办案情况通报?次,今年以来,未接到一起办案质量问题投诉。
二是建立检委会运行机制。制定检委会审议案件过滤机制,明确议案上会程序,限缩提请检委会讨论案件的范围,推动检察官勇担主体责任,依法独立履职,防止出现动辄将案件提请检委会审议的情况。同时,建立检察官联席会议制度,为独立办案提供智力支持,实行以业务条线检察官联席会议为主、大部制检察官联席会议为辅的会议制度。目前,已召开检察官联席会议?次,讨论案件?件。
三是建立绩效考评机制。以分类、分岗、全员考核为基本原则,制定《检察官、检察辅助人员和司法行政人员绩效考核及奖金分配办法》,全面建立检察官执法档案,并以执法档案为有效载体,就履职尽责情况开展检察人员业绩评价,推进业绩全程留痕和奖金合理发放,着力完善绩效考评体系。目前,已开展绩效考核工作?次,并根据考评结果,将绩效奖金足额发放到位。
四是建立内部监督机制。制定《案件质量评查管理制度》,建立案件评查工作平台和人才库,强化办案流程监控和法律文书用印审核,将评查结果纳入绩效考核。建立《防止干扰办案登记通报制度》等规范,加强检委会、检察长的领导监督,用好纪检监察监督,推动检察官与办案组成员互相监督,确保办案高效、优质、不出纰漏。目前,已发现司法瑕疵?件次,限时整改省、市院案管部门通报问题?件次,整改完成率100%。
(一)纪检人才断层问题。以本院为例,司改后,我院核定政法编制为40人。目前,实有政法专项编制人员为39人,按照员额制检察官35%、司法辅助人员50%、行政人员15%的比例来配备。我院行政人员应当配备6人,实际从事行政岗位只有3人,且无纪检组长。大多数年轻优秀干警不愿进入到纪检监察队伍中,认为工作繁琐、得罪人、不易出成绩、上升通道狭窄。目前,我院在纪检、政工、办公室中的兼职化比较严重。今后,谁来干纪检监察工作,谁来种好纪检监察工作“责任田”是摆在我们面前一道严峻和亟待解决的课题。
(二)纪检监察工作规范化问题。目前,基层院对纪检监察工作的性质、定位、作用莫衷一是,不甚了了,只是停留于签订责任书、上下班考勤、填写报表、信访核查、检务督查等层面,没有明确的责任清单、任务目标,大凡领导重视的基层院,工作抓得紧一些,实一些。反之,则工作浮于表面,不深不透,经不起历史检验。因此,基层检察机关纪检监察工作怎么干?上级需加强顶层设计,为基层划好工作重点,制定任务书,责任清单,切实解决工作零敲碎打、不系统、不全面问题。
(三)纪检监察工作实效性问题。任务书、责任清单下来后,怎样把工作落到实处,取得实实在在效果,这就需要一条清晰的路线图。首先要加强业务培训。现在,基层院很多从事纪检监察工作的同志都没有经过严格、系统、专业的培训,执纪监督水平跟不上新时代新常态新任务,特别是对群众反映执法不严、司法不公等方面的问题,如果专业背景和法律水平达不到,就难以发现问题,解决问题。因此,强化业务培训是做好纪检监察工作前提条件。其次要突出工作重心。结合当前和今后一个时期阶段性工作要求,坚持以人民发展为中心,围绕群众最反对、最痛恨的司法不严、司法不公、司法腐败等问题进行综合施策、重点整治,以实效取信于民,不断提升司法公信力。第三要加强工作创新。基层院生动实践是推进检察机关纪检监察事业发展的不竭动力源泉,要鼓励基层院开展实践创新,选择条件基础好的基层院进行抓点示范,以点带面,推动整体工作迈上新台阶。
党风廉政建设是党的建设的重要组成部分,是新时期党的一项重大的政治任务。基层党组织同群众接触最紧密,又是党的路线方针政策的直接实施者,起到了承上启下的作用。搞好基层党风廉政建设,对于改善党群关系、干群关系,加强党的执政能力,提高党的执政地位,具有特别重要的意义。
作风建设永远只有进行时,没有完成日。近年来,****党委旗帜鲜明管党治党,始终把严守底线作为重要的政治任务,坚持挺纪在前,保持定力惩贪治腐,持续用力正风肃纪,全镇党风廉政建设和反腐败工作取得显著成效。
2019年,在县委、县政府和县纪委的正确领导下,****党委高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,严格按照全县党风廉政建设主体责任和监督责任清单要求,全面落实管党治党政治责任,保持坚强政治定力和正风反腐高压态势,为全镇发展提供了较好的政治环境。
(一)筑牢思想堡垒,强化党纪意识。1.深入开展警示教育。紧扣习近平新时代中国社会主义思想的主线,开展中心组学习20余次,其中党风廉政专题学习2次,充分利用党委会议、周一例会等场合,通过正反面典型教育事例,引导全体干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个坚决维护”。2.大力营造文明新风。切实加强意识形态阵地管理,未发生重大负面舆情,持续传导正能量;持续加强纪检条线宣传报道力度。
(二)落实一岗双责,健全廉政制度。1.层层传导,强化责任压力。严格落实“一岗双责”,成立以党委书记为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组,逐级把主体责任分解到各部门及村组具体负责人,通过一级抓一级,一级对一级负责,实现环环相扣、级级落实。2.紧盯问题,强化专项治理。坚持以问题为导向,严格开展专项整治工作,认真开展专项治理,确保各单位办公用房整改到位。
(三)突出示范引领,夯实组织建设。班子成员认真落实民主集中制度、“三重一大”事项集体决策、“三个不直接分管”制度,自觉以普通党员身份参加组织生活,主动进行批评与自我批评,带头做到廉洁奉公,树立良好风气。
(四)严抓执纪监督,强化源头防治。对11名责任心不强、工作消极怠慢的镇村干部进行了诫勉谈话,并责令个别党员干部在全镇干部职工大会上表态发言。
(五)深化作风建设,持续抓细抓常。严格遵守中央、省、州县关于日常工作纪律的相关规定,不断推进作风建设常态化、长效化,针对机关和各村党员干部工作纪律问题,制定完善《****驻村工作纪律》,不断提高办事效率和服务质量,加强干部规矩意识;。
虽然****党委在落实党风廉政建设主体责任工作上取得一定成绩,但离上级的要求和群众的期盼仍然存在差距,主要体现在以下几个方面:一是思想认识不深。部分干部主体责任意识不强,面对违纪违规行为查处依然存在失之于软,失之于宽的问题。二是基础配置不强。虽然在专职岗位和纪检干部配备方面符合要求,但近年来纪检条线的人员不稳定,纪检专干每年都进行了更换,更换频率过快导致新进人员缺乏专业培训、业务能力不强,对纪检工作特别是纪律审查工作往往是一知半解。三是动真碰硬不足。日常审查过程依然有出现拉不下脸、下不了手的现象,存在监督违纪违法多、监督工作少,事后监督多、日常监督少等问题。
(一)健全机制,压实主体责任。一是建立健全任务领办机制、督查考核机制、责任传导机制和作风建设常态化长效化机制,通过定责、明责、履责、考责、问责,抓好落实党风廉政建设主体责任每个环节,逐级排查廉政风险点。二是不断提升廉政教育广度、深度,采取集中学习和个人自学相结合,通过专题讲座、会议研讨等形式,深入学习《中国共产党廉洁自律准则》等党纪条规。三是认真落实党风廉政建设主体责任清单,认真执行述责述廉、个人重大事项报告、“三重一大”事项集体决策制度等,构建闭环式的责任运行体系。
(二)凝心聚力,夯实队伍建设。一是按照“德才兼备”的原则,配齐配强全镇纪检干部队伍,完善“能上能下”的约束激励机制,彻底改变占位不谋事和不敢担当的现象。二是加大教育培训力度,以建立学习型机关为目标,每周组织开展纪检监察干部研讨班,并积极选派纪检干部到县纪委机关跟班学习,参与党风政风、纪律审查、宣传教育等业务工作,进一步提高纪检干部的思想素质和政治素养。三是强化日常监管,加强纪检干部规矩意识,带头遵守各项纪律规定意识,自觉做到恪尽职守、秉公执纪,坚决守住工作底线。
(三)整合资源,加大查处力度。一是积极拓宽案源渠道,对群众举报和上级转办的信访案件及时排查、筛选、初核。二是突出办案重点,围绕贯彻落实八项规定,狠刹“四风”和群众反映的热点、难点问题查找案件线索,严肃查办涉及违反中央“八项”规定精神、环境保护、三资管理等违纪案件。
(四)惩防并举,发挥治本功能。一是强化执纪问责,定期不定期对党员干部工作纪律、到岗到位、履行职责等情况进行检查,坚持发现一起、查处一起,加大治庸治懒治散力度,严肃处理不作为、慢作为、乱作为等行为。二是坚持办案与教育相结合,加强案件通报,通过查处身边发生的典型违纪案件,及时有针对性地对党员干部进行警示教育,做到“吹风洗脑”、警钟长鸣,持续强化基层干部廉政风险防范意识。三是深化查改结合,在查办案件中不仅注重惩处个人,更进一步通过案件查处进行源头治理,消除违纪现象滋生蔓延的土壤和条件。
在林区转产转型的大背景下,如何加强党风廉政建设,如何实现转型的平稳过度,如何更加切实加强党风廉政建设工作力度,是一个摆在我们面前不容忽视的问题,针对这些问题,我通过深入一线工作,采取座谈、查阅资料、个别走访、谈心谈话等形式开展调研,对我分管战线党风廉政建设工作开展情况有了较为深入的了解,并对今后如何进一步加强新时期党风廉政建设进行了分析与探索,现将调研情况报告如下:
(一)健全责任体系,强化组织建设。在工作总我始终把加强党风廉政建设作为反腐倡廉的一项重要任务,作为密切党群干群关系,促进分管战线和谐的一项重要保证。一是经常同各股室负责人了解全队党风廉政建设进展情况,并多次召开主持会议,专门研究加强党风廉政建设落实措施。二是层层落实责任。形成了以党委为中心,股室负责人、工作人员各负其责的工作状态,广泛动员干部职工参与的党风廉政建设责任体系。进一步完善了工作机制。
(二)强化监管责任,充分党风廉政建设责任制“硬实力”,分管战线各部门把党风廉政建设责任制作为深入推进党风廉政建设的一项全局性、根本性制度,把落实党风廉政建设责任制作为一项严肃的政治纪律和政治责任。层层签订党风廉政建设责任书,落实党风廉政建设岗位职责,把责任明确到个人,对党风廉政建设责任进一步进行细化分解,明确了责任主体、责任内容、完成时限和评价标准,实行了责任与职责互相对应、责任内容与分管业务有机结合,突出重点任务、突出主管人员,责任要求具体化、责任内容动态化形成了人人肩上有指标、有目标、有责任、有要求。有措施的党风廉政建设工作格局;各部门均实行党风廉政建设责任制定期汇报制度,实施“谁主管、谁负责”,紧扣责任分解、责任考核、责任追究等关键环节。
部分党员干部对开展党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足。还有的干部在学风上存在厌学、假学、浅学和学而不思、学而不行的问题。学归学、做归做的现象,“工作忙,没时间学”,“学好不如干好”等成了一些党员干部不注意学习的托词。二是规章制度还有待完善,执行规章制度不够严格。我队虽然制定了一系列的规章制度,但仍然存在不完善现象。主要表现在以下四个方面:一是可操作性问题。有的规章制度宏观上比较全面,但没有制定出具体标准和相关配套规定等。
人民检察院党风廉政建设工作专题调研报告
退休是指劳动者因年老、工作或者患病,按照国家有关规定,完全丧失工作能力或者部分丧失工作能力而退出工作的行为。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴!
近日,信阳市委老干部局印发《关于在全市离退休干部中开展“我看建党百年新成就”专题调研的通知》,贯彻落实河南省委老干部局关于专题调研活动的通知精神,对在全市离退休干部中开展“我看建党百年新成就”专题调研活动进行安排部署。
《通知》指出,各地各单位要通过召开座谈会、研讨会和个别访谈等方式,围绕“我看建党百年新成就”主题,广泛听取老同志对中国共产党成立100周年取得伟大成就的心声,突出听取老同志对党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持和加强党的全面领导,坚持以人民为中心的发展思想,统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局,党和国家各项事业取得历史性成就、发生历史性变革的心声,组织引导广大老同志谈出真实变化、真切感受、真心认同,大力唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律。通过开展专题调研,进一步引导广大老同志更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,不忘初心、牢记使命,为加快建设社会主义现代化信阳的步伐,奋力谱写加快老区振兴、实现“两个更好”的绚丽篇章,为全面建设社会主义现代化国家、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
《通知》要求,各地各单位要加强组织领导,高度重视,制定可行方案,集中时间开展,确保取得实效;要选好调研对象。突出广泛性、代表性和先进性,注意挑选不同领域、不同行业、不同层级以及不同时期参加革命工作,政治上强、有思想有见地的老同志参加座谈访谈。注重将部分身体条件允许、表达能力较好的离休干部,各级离退休干部“双先”典型等纳入座谈访谈对象范围;要精心撰写报告。在调研期间加强统筹协调,安排专人记录、收集老同志的现场发言、书面材料等,特别要注意原汁原味记录老同志的心声感受和意见建议,并在撰写的调研报告中予以充分反映和呈现;要按时报送材料。各县区各单位要按照时间节点,将调研报告和精选老同志发言记录等原始材料及电子版报送至市委老干部局。
为推进我市市域社会治理现代化试点工作,建设更高水平的平安晋城、法治晋城,按照政协晋城市委员会2020年度协商计划安排,2020年11月—12月,由市政协副主席崔守安带队,社会法制委员会组织部分市政协常委、委员组成专题调研组,深入各县(市、区)及市直有关单位,对我市市域社会治理现代化试点工作进行了调查研究。现将调研情况报告如下:。
去年12月3日,全国市域社会治理现代化工作会议召开,部署启动市域社会治理现代化试点。会后,我市对标一流,迅速行动,市委常委会专题研究中央、省委关于市域社会治理现代化第一期试点城市的决策部署,立足我市连续八年群众安全感、获得感和幸福感名列全省第一,三获全国综治最高奖“长安杯”的优势,提出创建试点城市目标。有关部门结合我市实际,积极申报,完成了各项前期准备工作。今年5月试点工作全面启动。在市委坚强领导下,我市以“三零”单位创建为抓手,以市域社会治理现代化为目标,紧盯治理难题,聚焦基层基础,突出晋城特色,整合资源力量,完善政策措施,强化督导考核,形成了党建联片共建、矛盾联调共治、信息联通共享、部门联手共创、城乡联动共赢的互联共建态势,试点工作取得重要阶段性成果。全省市域社会治理现代化试点暨“雪亮工程”建设工作推进会在我市召开,充分体现了省委对晋城市市域社会治理现代化试点工作的支持和肯定。从进展情况看:。
一是制定了明确细化的目标体系。坚持市委统一领导,出台了三个指导性文件:《中共晋城市委、晋城市人民政府关于加快推进市域社会治理现代化的实施意见》;《中共晋城市委平安晋城建设领导小组关于印发推进市域社会治理现代化2020年行动计划的通知》;《全国市域社会治理现代化试点工作指引任务分解表》。各县(市、区)及市直有关单位结合实际,认真对照各项目标任务,逐条细化工作措施,印发了工作方案,建立了目标评价体系。目前,市县两级已将市域社会治理现代化试点工作纳入“十四五”规划、全市平安建设考评和市委目标责任考评体系,与各级表彰奖励、干部提拔使用、晋升晋级、文明单位创建挂钩,以考核倒逼责任落实、工作落地。今年5月20日我市召开创建全国市域社会治理现代化试点城市动员部署大会。市委书记张志川作动员讲话,要求“三年任务两年基本完成”,为全国市域社会治理现代化贡献“晋城经验”、提供“晋城样板”。市委常委、政法委书记、统战部部长、市政协党组副书记、市委平安建设领导小组常务副组长石云峰就推进全国市域社会治理现代化试点工作作安排部署。9月11日我市组织召开市域社会治理现代化试点观摩交流会和工作推进会,要求各级党委政府抓好任务落实,完成工作进度。成立了市委党校骨干教师组成的市域社会治理现代化研究课题组,将市域社会治理现代化纳入了党校教育。同时,还召开3次建言献策座谈会、7场“法学沙龙”。专家学者及相关人士就试点中的目标完成情况和存在问题深入研讨、开展交流,提出工作建议。当前,全市目标导向明确,试点工作稳步推进。
二是形成了有效运转的责任链条。按照市委关于试点城市创建和文明城市创建“双轮驱动、双创并重”的要求,我市把试点工作作为“一把手”工程,形成了市级统筹协调、县级组织实施、乡镇(街道)强基固本的市域社会治理链条。根据工作需要,我市成立了市域社会治理现代化试点工作组,在市委平安建设领导小组领导下开展工作,明确了各成员单位工作职责。试点工作组下设办公室和党建引领工作推进小组、法治工作推进小组、德治工作推进小组、自治工作推进小组、智能化工作推进小组。各县(市、区)按照市委要求,加强组织领导。目前市、县“一办五组”工作专班都已按年度重点建设项目要求,发挥牵头作用,加快组织实施。为推动各项任务落细、落小、落实,建立了试点工作联络员报告制度和督办制度。同时注重宣传推动,在主流新闻媒体和“一网两微三号”晋城政法新媒体宣传群组开设市域社会治理专栏,反映工作进展,总结特色经验,创造良好氛围。
三是推出了具有特色的典型经验。在自治方面,城区洞头村、陵川县小召村、沁水县下沃泉村等,依托村民会议、村民代表会议、村民议事会、村民理事会、村民监事会等形式,广泛开展村民议事、民情恳谈等基层民主协商活动。在法治方面,积极创建枫桥式公安派出所,沁水县龙港镇派出所、城区白水街派出所、阳城县凤城镇派出所、高平市城南派出所争先进、创亮点,做到了“矛盾不上交,平安不出事,服务不缺位”。陵川县县城老干部社会治安综合治理办公室,发挥离退休干部专业知识和经验优势,32年服务平安陵川建设,受到中组部表彰。沁水县组建了以县矛盾调解中心为龙头、区域调委会为依托,乡、村两级调委会为前沿,有关调解室为补充的人民调解网络,“司法确认”和“调援对接”机制调动了调解纠纷的主动性积极性。泽州县川底法庭建立和事佬工作室,开展诉前调解,打造“川底模式”。在德治方面,阳城县演礼乡献义村重视道德教化作用,坚持以德治村,坚守和谐之道。城区黄城社区挖掘中华优秀传统道德文化精髓,打造陈廷敬文化品牌,为社区治理提供精神动力。在智能化建设方面,创新开发晋城市市域社会治理现代化试点智能化工作平台。“雪亮工程”走在全省前列,已接入7720路一类监控视频、4000路二、三类监控视频,联通了视联网,具备省、市、县、乡视频会议功能。市大数据局与阿里巴巴合作开发的智慧政务、智慧停车等16个集成建设项目,获2019—2020年度数字政府建设卓越实践奖。高平市以数字政府建设为支撑,打造出县域社会治理“高平新样本”。城区实行全科网格管理,划分网格682个,为每个网格落实了每年6000元的绩效补贴,提高了网格员的职业认同感和幸福感,有效提升了社会治理的精细化水平。在心治方面,泽州县实施心理服务体系建设示范工程,加强心理疏导和危机干预工作,实现一般人员不脱节、重点人员不失控两个确保,社会心理健康水平整体提高,社会治安案件连年下降。
我市在试点工作中激发了活力,取得明显进展,但在实践中也存在一些问题和困难:。
1.党建引领有待加强。有的党组织党建理念和工作方式陈旧,不适应从管理到治理的转变,创新意识不强;有的弱化、虚化、边缘化,领导作用发挥不充分;有的工作机制不适应治理需要,街道社区和农村统筹协调能力弱,共治共建未形成常态;有的工作行政化、停滞化、务虚化倾向严重,创建积极性不高,内生动力不强。
2.治理主体参与不够。政府职能部门民主决策不够到位,依法行政仍有差距,提供的公共产品不适应群众日益增长的美好生活需要。行业监管存在失位缺位现象,齐抓共管矛盾风险机制未形成常态;群团组织维护公共利益、救助困难群众、预防违法犯罪的制度化渠道仍需进一步拓宽,助推社会治理现代化作用有待进一步发挥;全市1100多个社会组织整体上发育不健全,城乡基层生活服务类、公益慈善类、专业调处类、治安维稳类社会组织在社会治理中的协同作用不够明显;青年参与缺乏支持。基层社会治理制度滞后于青年日益增长的参与热情,还没有为青年参与社会治理开辟足够的空间,对青年参与社会治理支持力度还有待进一步增强。相关部门对青年公益社会组织政策扶持力度不大,在经费保障、业务培训、孵化支持、联系对接等方面缺少有效举措;互联网时代群众工作机制不完善,尚未建成平行、互动、多样的群众参与网络平台,网络问政刚刚起步。如何有效引导各界人士发挥自身优势参与社会治理,也成为当前面临的新情况新问题。
3.多元解纷尚未形成。思想认识存在偏差。社会普遍关心、支持、参与矛盾纠纷多元化解的氛围不浓,参与化解矛盾纠纷的志愿者占人口比重较低,“多一事不如少一事,事不关己,高高挂起”“信访不信法”的社会心态依然存在;政策法规不够完善。各部门在矛盾纠纷多元化解中的定位和职责散见于各级各类文件中,纠纷解决的工作机制、程序设置及资源配置等具体规定多是基于各县(市、区)实践经验的总结,针对多元纠纷化解途径、化解流程、法律效力的确认、组织保障等缺乏具体的法律依据;调解工作发展不均衡。司法调解发展迅速且相对规范,行政调解较为被动且实效不强,人民调解专业化程度有待提升,社会组织调解尚在探索起步中。特别需要引起重视的是,人民调解员绝大多数都是兼职的,整体年龄偏大,政策法律素质不高,工资待遇低,人员流失现象明显。调解经费保障落实难,有预算无经费的情况普遍存在;人案矛盾非常突出。全市法院员额法官人均结案173件,阳城法院人均结案276件,反映出诉前调解还有很大空间。潜在矛盾风险还很突出。我市房地产领域的违规预售和延迟交房风险、金融领域的非法集资风险处在集中爆发期,受疫情影响部分中小企业经营困难,信访积案化解困难等等。这些都需要我们站在更高层面完善多元解纷机制,提前布局解决问题。
4.信息共享还有差距。多年来,相关部门都建有平台,但基础数据信息共享共用难、相互流转难,存在“信息孤岛”“数据壁垒”“各自为政”现象,缺乏统一规划、联动协作,信息平台作用难以充分发挥。如市法院加强诉讼服务中心建设,探索开展诉调对接和繁简分流工作。市检察院依托“12309”检察服务平台提供“一站式”服务。市公安系统正在推广建立“立体化信息化治理防控平台、智慧大脑、晋治安app、掌上派出所”为主的信息化大数据平台。司法系统建有统一的指挥平台。市大数据局也建立了“一站式”综合服务平台。但这些平台未执行统一标准,数据资源共享体系不完善,社会治理有关数据跨部门、跨区域共同维护和利用存在困难。在网格化管理中,许多诉求和问题上报到街道或县级指挥中心后,因为事权问题无法及时处置,而指挥中心又无法联动相关职能部门,导致事件流转不畅通、群众不满意。
5.保障机制仍需完善。在调研中,通过对社会治理组织体系、社会治理能力建设、社会治理配套设施、社会治理保障举措指标的分析,反映最为强烈的是社会治理保障举措,最需要的是资金和人才。政府购买服务对社会组织参与社会治理、开展公共服务的支持,远远不能到位。市县两级财政紧张,费随事转的经费投入机制未有效建立,用于社会治理现代化试点的资金有限。市级财政2019年安排社会治安综合治理工作经费82.8万元,2020年安排专项经费85万元,要完成市域社会治理现代化行动计划所列项目还有很大困难。从对社区的支持力度看,城区财政每年列专项经费,而其他县相对较差。在社会资金投入方面,由于相关支持政策不完善,目前社会力量参与社区和农村服务严重不足。基层自身“造血”功能更是低下。人才制约较为突出。我市注册志愿服务组织2000余个,志愿者35万余人,我市也为所有在职党员颁发了《在职党员进社区报到证》。但这两支队伍主要是在创文中组建的,如何以常态方式参与市域社会治理现代化,需要从组织和制度上进一步完善。社区和农村骨干人才队伍选、育、管、用“成长链”不健全,特别是党组织书记人难选、人难留问题突出。普遍面临工作人员不足,很难抽出专人开展工作,加之薪酬待遇、职业发展所限,社会工作者青黄不接。
为推进我市市域社会治理现代化试点工作,探索具有晋城特色、时代特征的市域社会治理新模式,完善党委领导、政府负责、民主协商、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑的市域社会治理体系,建设人人有责、人人尽责、人人享有的市域社会治理共同体,提出以下意见建议。
(一)坚持党的统一领导,探索市域社会治理现代化新路子。一要抢抓机遇、乘势而上,锚定目标、先行先试。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,以试点建设为牵引,以防范化解市域重大风险为着力点,以增强市民获得感、幸福感、安全感为落脚点,坚持统一性与创造性相结合、试点目标与阶段性目标相统一、规定动作与自选动作相衔接,解放思想,大胆探索,使市域社会治理更好体现试点要求和晋城特色;二要按照市委党建“四句话”要求,发挥党组织的引领作用,厚植市域社会治理优势。打破思想观念、行政级别、行业分割籓篱,统筹兼顾不同部门、不同行业、不同群体之间的利益关系,把区域治理、部门治理、行业治理、基层治理、单位治理有机结合起来,形成治理合力;三要以良好政治生态优化市域社会治理环境。推进扫黑除恶专项斗争、“三零”单位创建等重点工作,不断促进政治生态、社会生态山清水秀;四要创新党建模式,增强市域社会治理活力。在党建引领方面,推进三级党群服务中心建设,包括县级党群服务中心、街道社区商圈楼宇党群服务中心、党群服务驿站,构建“15分钟党建服务圈”,打通最后“一公里”,把党群服务中心打造成基层党建引领社会治理的主阵地。在街道社区,推行街道“大工委”、社区“大党委”和兼职委员制。开展“街道吹哨、部门报到”和“在职党员到社区报到”参与社会治理活动。在乡镇农村,推进“村村联建、村企联建、产业联建、城乡联建”大党建格局,构建自治、法治、德治“三治融合”的村级治理体系。
(二)完善体制机制建设,构建市域社会治理共同体。一要健全党委总揽全局、协调各方领导机制,完善政府社会治理考核问责机制。以人为本,解决好群众最关切的公共安全、权益保障、公平正义和发展短板等问题,集中做好基础性、普惠性民生工作,不断提高公共服务能力,为民谋划、为民办事、为民解忧,不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感;二要坚持发展新时代“枫桥经验”。关口前移、重心下移,牢牢抓住基层基础这一本源,把更多资源、服务、管理下沉到基层,明确乡镇推动社会治理具体任务,最大限度将各类社会矛盾解决在基层和萌芽状态,做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。广泛开展行业依法治理,加强全过程监管,健全社会矛盾排查预警机制,重点对道路交通、劳动争议、婚姻家庭、土地、房地产开发经营、物业管理、旅游、医疗等纠纷多发领域进行排查,及时发现不稳定风险隐患;三要完善公众参与机制。推动民主协商广泛、多层、制度化发展,实现“民事民议、民事民办、民事民管”。完善党建带群建制度机制,推动群团组织增强政治性、先进性、群众性,广泛动员组织群众投身市域社会治理实践。发挥基层社会组织的独特作用,通过政府购买服务,建立健全激励补偿机制,鼓励社会组织积极依法参与社会治理。支持行业协会商会类社会组织发展,让社会组织的微治理释放出大能量。还要发挥青年日益增长的参与积极性,为他们充分参与社会治理开辟足够空间。发挥律师在协调解决社会矛盾、保护群众合法权益等方面的作用。发挥新媒体网络人士在传达公共意见和利益诉求、传播正能量等方面的作用;四要坚持晋城的事大家想、大家说、大家干,开展美好社区、美好乡村示范创建活动。及时总结、广泛宣传基层社会治理的做法和经验,以示范创建带动社会治理现代化,以先行先试带动各地普遍创新,形成争创一流的良好氛围。开展电视问政和网络问政。加大群众意见在社会治理绩效考评中的权重,让人民群众成为市域社会治理的最终评判者。
(三)建设多元解纷平台,坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面。一要充分认识多元解纷在维护社会和谐稳定中的基础性作用。广泛宣传多元解纷的典型案例和特点优势,让人民群众切身感受到非诉讼方式调解的便捷、高效和低成本,提高群众认可度;二要完善政策规定,进一步明确党委政府、司法机关、基层组织及社会组织、行业协会等纠纷化解主体的职责任务。对多元解纷的资源配置、途径渠道、程序设置、法律效力的确认、组织保障,以及多元主体参与调解的渠道、不同调解类型的衔接配合等作出总体设计。探索引入市场化运营模式,将调解、仲裁、公证等多元解纷服务纳入政府采购目录,加大政府购买社会服务力度。重视引入“两代表一委员”、心理专家、社区工作者、社会志愿者等力量参与解纷工作;三要建立统一的“矛盾纠纷多元化解”平台,推动地区、部门之间技术兼容、信息互通和资源共享。探索提供线上咨询、评估、调解、仲裁、诉讼等专业服务。当前应以各县(市、区)为主体,推动综治中心、网格化服务管理中心、信访接待中心、公共法律服务中心融合,建设集受理接待、协同指挥、分流转办、调处化解、司法确认、跟踪督办为一体的“一站式”矛盾纠纷调解中心,“一个窗口”受理群众提出的各类纠纷化解诉求。采取常驻、轮驻、随叫随驻相结合的方式,安排或引导政法部门、行政部门、行业性专业性调解组织、法律咨询、心理服务、仲裁、鉴定、公证、评估、保险等调解主体和社会力量入驻中心。建立受理窗口与入驻部门协调对接机制,对有非诉讼方式调解意愿和可能的矛盾纠纷,依据纠纷性质分流至不同调解组织和主体予以化解。对调解成功的矛盾纠纷,及时出具调解协议书,如有必要可引导当事人依法申请司法确认,提高调解协议履约率。对调解不成或不适合调解的矛盾,导入仲裁或诉讼程序,构建闭环化解流程,做到一揽子调处、全链条解决。
(四)注重科技创新支撑,助力市域社会治理现代化快速推进。一要有效运用以大数据、云计算、人工智能、区块链等为代表的新一代信息技术。把智能化建设上升为重要的治理方式,为市域社会治理提供新的工具;二要积极推进市域信息基础设施联通、网络畅通、平台贯通、数据融通。运用大数据、人工智能增强党委、政府决策部署的科学性、风险防控的精准性和公共服务的便捷性。依托全市统一的“一云”“一网”“一中心”整合政务服务、公共服务和便民服务资源,突出在线政务服务、智能便民服务、智能决策指挥、智能政务办公等重点应用,加快建设全市统一的门户网站、移动app,推动实现“网上办”“掌中办”,增强广大人民群众的大数据应用获得感和幸福感。巩固“雪亮工程”领先优势,加强指挥机制、综合平台和基层网络建设,统一调配市县两级软硬件资源,实现数据共享;三要发挥我市大数据优势,加快智慧城市建设。在风险防控前置化、矛盾预警智能化、专业服务精细化上出成果。运用政务数据资源和社会数据资源,广泛汇聚社情、警情、案情、舆情,发掘和完善新的指标和评价体系,提高网络安全态势感知、事件分析、追踪溯源能力,提升市域社会治理的科学化、精细化、智能化水平。
(五)加强资金人才保障,确保市域社会治理现代化试点任务落实落地。一要以“财政支撑+社会挖潜”强化社区、农村治理资金保障。按照政府购买服务指导性目录工作的要求,将基层组织活动和公共服务运行经费、社区工作者基本报酬、人民调解经费、社会服务设施和信息化建设经费纳入财政预算。通过资金补助、购买服务、公益创投等方式,支持更多社会组织参与基层社会治理,开展公共服务。统筹使用各级各部门投入基层开展社会治理的资金。积极发展根植社区、农村的社会企业,补充资金来源;二要以注册志愿者和进社区报到的在职党员为依托,组织开展各种社会治理志愿活动。同时发挥新社会组织人员、流动人口、新媒体从业人员等参与社会治理;三要加强基层社会治理队伍建设。培育基层党组织带头人,加强对城乡社区工作者和网格管理员队伍的教育培训、规范管理、职业保障、表彰奖励,有效激发工作积极性;四要坚持统筹推进,重点攻坚。将创建工作与当前重点工作结合起来,在相互促进、相互推动中破难题、开新局、创特色,全力推进我市市域社会治理现代化试点工作,为在新赛道上开创新时代美丽晋城高质量转型发展新局面创造良好环境。
根据中组部和省委老干部局关于在广大离退休干部中开展“我看党建百年新成就”专题调研活动的通知精神,近日,获嘉县开展了“我看建党百年新成就”专题调研,通过个别采访的方式,听取部分离退休干部对中国共产党成立100周年取得伟大成就的心声。
有56年党龄的王志瑞老同志谈到:回望党的百年成就,中国共产党在新民主主义革命时期,完成救国大业,把中国人民从水深火热、灾难深重的旧中国解救出来,成立了中华人民共和国,建立了人民的国家,这是开天辟地的伟业。现在的幸福生活以前是想都不敢想,可是中国共产党做到了,让中国人民过上了幸福生活,“没有共产党就没有新中国”!
53年党龄、85岁高龄的老党员贺清山动情的回顾了个人解放前在饥饿线上的挣扎,中国共产党团结带领全党全国各族人民为实现民族独立、人民解放和国家富强、为实现共产主义的远大理想,进行了不屈不挠、艰苦卓绝的斗争,把一个积贫积弱、灾难深重的旧中国逐渐建设成为一个繁荣富强的社会主义新中国,国家在共产党的领导下取得了辉煌成就,作为党员,感到无比骄傲与自豪。
党员陈树方从中国制度优越性谈起,用一组组数字、一个个事实有力的说明了新时代中国特色社会主义道路的正确性和制度优越性。陈树方表示作为一名党员,将“不忘初心、牢记使命、继续奋斗”。
县农业农村局退休老党员陈忠英、退休老党员贾平原从自身的感受、经历谈起,对比以前现在的生活、对比国外国内的现状,感叹祖国发展改革变化巨大,感到生活幸福美满,感谢共产党的伟大贡献。
老党员刘云霞谈到,“初心不改,忠心报国”,从100年波澜壮阔的历史进程谈起,中国共产党紧紧依靠人民,跨过一道又一道沟坎,取得一个又一个胜利,为中华民族作出了伟大历史贡献。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心,没有这个“核心”,中国特色社会主义就不可能取得胜利,胜利也不能巩固。今后,这个“核心”丝毫不能动摇,以后要永远跟着共产党走。
老党员赵国兴谈到,百年建党,发生了翻天覆地的变化,如今的农村家家电灯电话、户户通水泥路、人人住小洋房;如今的城市高楼林立、环境优美、汽车普及每家每户……特别是我国对新冠疫情的有效控制,体现了中国特色社会主义制度的优越性、体现了中国共产党统揽全局、协调各方的卓越领导力。尤其是前几天的中美高层会谈,更是展现出中国强起来了、中国人的腰杆硬起来了,作为中国人感到无比自豪。
在走访过程中,大家发言情真意切,分别从自己切身经历和感受出发,围绕改革开放、生活巨变、乡村振兴、脱贫攻坚、抗击疫情,特别是十八大以来以习近平同志为核心的党中央团结带领全国各族人民取得的历史性成就等方面,畅谈了身处伟大时代、见证伟大奇迹的深切感受,充分展现了老同志们在党爱党、在党言党、在党为党的政治本色,也展现了老同志们“老骥伏枥、志在千里”的夕阳风采。
大家一致认为,中国共产党成立100年来,从建党的开天辟地到新中国成立的改天换地,到改革开放的翻天覆地,再到党的十八大以来党和国家事业取得历史性成就,作为一名共产党员,由衷地感到骄傲和自豪。同时,老干部们纷纷表示,虽然退出了工作岗位,但依然会离岗不离党、退休不褪色,坚决听党话,坚定跟党走,继续为党和人民的事业发挥余热、增光添彩。
为迎接中国共产党成立100周年,深入推进党史学习教育,进一步凝聚和发挥好老干部推动伊犁高质量发展的政治优势、经验优势和威望优势,按照伊犁州党委安排部署,近日,州党委老干部局组织离退休干部赴伊宁市、察布查尔县、伊宁县,开展“我看建党百年新成就”专题调研活动,州直单位部分离退休干部代表、州老干部宣讲团、老干部专家服务团成员参加活动。
老干部一行来到伊宁市,先后参观了伊宁市胜利北路改造情况、伊犁老街喀赞其民俗旅游区提升项目和伊犁河馕文化小镇建设情况。看到昔日的“北大营转盘”已变成了如今的通途大道,州政协原党组副书记、主席沙吾提别克·努尔兰感慨道:“伊宁市通过城市自然生态环境的修复优化,让绿地、湖泊融入城市生活圈,彰显伊犁近年来在城市建设、惠及百姓的重大民生项目上的大气魄、大手笔。广大退休干部也要积极发挥余热,主动建言献策,为推动伊犁各项事业发展作出自己的贡献。”
在察布查尔县,老干部一行参观了生态扶贫林项目基地、创锦犇牛牧业有限公司、乌宗布拉克农村社区、新疆兰派文化创意产业有限公司,在了解到察布查尔镇乌宗布拉克农村社区各族群众依靠发展特色养殖、特色农产品、民俗旅游等,走上了乡村振兴致富路时,州政府原副州长赛吾尔丁·吾买尔动情地说:“乌宗布拉克农村社区新农村建设,集中体现了州党委以上率下,转变作风的信心和决心,是州党委推动伊犁高质量发展的生动实践,我们对伊犁的未来充满信心!”
在伊宁县,老干部先后参观了新疆华曙纺织科技有限公司、伊犁纬纶织造有限公司、远宏羊毛衫制造公司、新疆大漠传奇家居用品有限公司。在产业园标准厂房内,一排排电脑纺织机器正在生产,一派繁荣景象。州人大原副主任孟传荣高兴地说:“在新时代党的治疆方略指引下,伊犁和全国一道乘上了发展的高速列车,‘一带一路’建设让伊犁迎来了更好的发展机遇,全州人民心连心,满腔热情投入到改革发展中,我们为处在这样的时代感到骄傲和自豪。”
参观考察活动中,全体人员在伊犁河老桥英雄纪念碑开展党史学习教育暨祭奠英烈活动,深切缅怀革命英烈的丰功伟绩。有着50年党龄的州人大原专职常委童廉清动情地说:“今年是中国共产党成立100周年,我们缅怀先烈,就是要大力弘扬革命英烈精神,不断从中感悟初心使命、汲取信仰力量,为谱写好新时代中国特色社会主义新疆的伊犁篇章作出积极贡献。”
通过专题调研,老干部们为全州经济发展、城市建设、项目投资、全域旅游、乡村振兴、产业升级等方面的巨大发展变化和辉煌成就感到振奋和自豪。纷纷表示,要继续发挥表率作用,为落实自治区党委“3+1”工作部署和州党委中心工作增添更多正能量,为新时代党的治疆方略在伊犁落地生根、开花结果凝心聚力,为伊犁高质量发展贡献智慧和力量。
有责任才会有担当,有担当才能有作为。支部重视并全面落实从严治党主体责任,按区党委要求,制定目标,分解任务,明确班子党内分工、责任范围和要求,强化领导的主体责任,抓班子带队伍,强作风抓落实,履职尽责开展好工作。
及时传达学习党委关于党风廉政建设、作风建设、师德建设等文件精神,开展“办事难专项整治大会”,制定回族幼儿园不担当不作为问题清单和廉政风险点排查及监督措施9项54条,增强党员干部的纪律意识和规矩意识,严肃党内政治生活。
健全党内生活制度,严格党的组织生活,突出基层支部的政治功能。把学习贯彻十九大精神作为首要政治任务来抓,组织党员教师两个层面深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定理想信念,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,在思想行动上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化意识形态建设管理,做好阵地宣传,维护网络安全。
习总书记强调,中国共产党依靠学习走到今天,也必然要依靠学习走向未来。支部强化思想教育功能,构建党员教育管理平台,营造学习氛围,合理安排时间,丰富内容和形式,确保学习质量,提升党员干部能力素质。
支部以“三会一课”组织生活为基本形式,以党员教育管理为目标,制定学习计划,通过集中学习、专题讨论、主题党课、组织生活会等形式,宣传领会党的十九大精神、习近平的治国理政、在辽宁大连的重要讲话、学《党章》《党内政治生活准则》,用扎实的学习活动推动学习教育各项任务的有效落实。
学习中,从组织领导、学习研讨、严肃党的组织纪律、宣传优秀师德典型、创优完成工作任务等方面传导学习教育责任,坚持领导班子带头学、党员教师积极学、教职员工主动学。定期召开党员工作会议,书记带头上好专题党课,提高党员觉悟,提升修养,并将学习成果应用到实际工作中,做立足本职,爱岗敬业、规范自我,为幼儿全面健康发展的党性强、作风正、素质高的新时期合格共产党员。
定期召开党员大会,总结部署支部工作,开展教育活动。签订廉洁师德承诺书,进行年度民主评议。同时,教育活动与做好岗位履职、服务社会结合起来,开展党员双培养工程,围绕幼儿园中心工作,培养党员成为业务骨干,培养业务骨干成为党员。开展党员活动,请五老志愿者张雷云做十九大专题讲座;组织“落实八项规定,反对四风”及“重实干,强执行、抓落实”专题组织生活会,并与平时的谈心工作相结合,提高干部基本素质,指导他们更好地开展工作。七一前,开展党员“佩戴党章,亮明身份”的宣誓活动;党员进万家的走访慰问活动;走进社区参加岗位奉献服务日活动,提升党员党性修养和无私奉献精神,引导党员在履职尽责上作表率、在奉献教育中立标杆、真学真做上创先进。
健全完善党内制度,完善党务政务公开制度。强化舆论引导,支部发挥微信平台的宣传作用,将学习十九大,爱生好典型通过平台进行宣传,彰显回幼教师群体的良好形象,自觉接受家长社会的监督。积极开展廉政文化进校园、红色知识进校园活动,释放廉政及红色文化正能量。
认真落实党风廉政建设责任制,增强“一岗双责”意识,调整完善班子结构及分管工作,把党风廉政建设责任制的具体要求与教育教学工作同部署、同落实,层层签订责任书。利用廉政教育基地、专题组织生活会,校级干部建廉政个人档案及年终廉政述职等工作,增强党员领导干部廉洁从政的自觉性,严明党规党纪,在政治纪律执行情况的监督检查下,保证党的路线方针政策贯彻好,落实好。
认真贯彻中央“八项规定”,纠正“四风”,落实好市区纪委的专项治理工作,严格执行《财务公开制度的意见》《财务管理工作意见》及园内津贴发放原则及要求。对于重大项目建设及大额度资金的使用,经班子集体讨论作出决定,并按照规定程序运作。加强对财务监督,严格财务管理,确保幼儿园财务公开透明,资金使用合理。
不足:支部学习内容和形式比较单一;对党员的理想信念、党性教育不够深,支部战斗堡垒及党员先锋作用发挥不够强;创新发展、品牌建设缺少深入思考。
努力方向:强化责任意识,全面落实主体责任,打造一支服务意识强、思想作风好、业务水平高的党员队伍。通过支部带党员,党员带群众,实现幼儿园的再发展,回族幼儿园党支部为这一目标将一直努力下去。
岁月不居,时节如流,中国共产党已经走过了99年坎坷风雨,即将迎来百岁华诞。为更好引领老干部回顾建党百年的辉煌业绩,深入学习贯彻习近平总书记有关x工作和老干部工作的重要指示精神,认真落实《x省x局离退休干部办公室有关开展全省x部门我看建党百年新成就专题调研活动的通知》(x)要求,通过搭建平台、创造条件,组织老干部讲党史、讲x发展史,忆往昔、话发展、谈变化、献良策,广泛听取xx老干部对中国共产党成立100周年取得伟大成就的心声,引导结合x工作谈出真实变化、真切感受、真心认同,大力唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、各族人民好的时代主旋律,讲好x故事、传播x声音、传承x精神,有力展现xx老干部的精神境界和时代风采。
x市x局主要从四个方面进行了为期半个月的专题调研:一是强化调研工作的组织谋划。市局分管领导迅速召开专题会议学习省局老干办文件精神,组建了以分管领导为组长、人事科工作人员为组员的专题调研组,对具体调研工作进行细致部署,要求坚持突出针对性、代表性、典型性开展专题调研。二是调研组结合实情多形式深入开展调研。调研组对xx老干部信息进行了梳理,针对本地居住和异地定居的生活方式,结合身体状况,通过座谈交流、个别访谈、上门走访、电话交谈和主题活动等方式进行专题调研。三是调研人员搜集老干部反馈信息广泛求真。调研人员耐心倾听不同层级老干部的建言感触,重点关注政治上强、有思想有见地、有经历有见闻的老干部,注意原汁原味记录老干部的心声感受和意见。四是调研反馈的总体效果良好。xx老干部对中国共产党成立以来党和国家取得的伟大成就,特别是党的十八大以来党和国家各项事业取得的历史性成就、发生的历史性变革,具有高度认同感和自豪感,并对x现代化建设和事业发展充满信心,一致认为中华民族伟大复兴的前景光明无比。
(一)从自身经历看新成就,保持对党忠诚不失色。
离退休党支部书记xx说:今年是中国共产党成立100周年。100周年我们的党从弱小到强大,带领全国人民创造了一个又一个的奇迹。书写了一段伟大的历史。我们党不仅是一片明镜,更是一部教科书。我们要深入学习党史,牢记党的初心和使命。我于1972年入党,能从一个普通的工人家庭的孩子成长为一个国家干部,全靠党的培养。我的每一步成长和进步都凝聚着党的关怀和教育。没有共产党就没有我的今天。我决心永远听党话、跟党走、感党恩。
(二)从生活条件看新成就,跟紧党的步伐不褪色。
退休干部x说:中国共产党十八大会上,选出了以习近平为首的党中央。在以习近平为核心的坚强领导下,政治越来越稳定,经济越来越发达,国家越来越富强,人民的生活越来越好。我们这些退休人员,每年都增加了退休金。这是以习近平为核心的党中央作出的最得民心的决定。我们坚决拥护以习近平为核心的党中央。
退休干部xx说:建党一百年以来,我们的生活条件由以前的挨饿受冻到现在的家家小康,大家从以土破房子搬进了宽敞明亮的砖房,印证了时代的飞速变迁,更充分体现了党的领导和中国特色社会主义制度无与伦比的优越性。
(三)从重大挑战看新成就,响应党的号召不变色。
退休党员干部xx说:通过全球疫情的暴发来看我国社会体制的优越性。一些西方国家不要说老年人确诊感染了新冠病毒放弃治疗,就是年轻人也得不到有效的救治。而我国一百多岁的老人感染了新冠病毒国家都不惜一切代价也要尽最大的努力挽救其生命。国家的命运和我们每个退休人员息息相关,我坚信在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,中国人民团结一心,一定能够战胜一切困难。
退休职工xx说:身为老年人,我们免疫功能弱,是新冠肺炎疫情的易感人群和高危易发人群。在抗击新冠肺炎疫情的斗争中,习近平总书记强调,要把人民群众生命安全和身体健康放在第一位,把医疗救治工作摆在第一位。人民至上,生命至上,成为整个战疫过程中中国追求的最高目标。国家因疫情原因给经济发展带来了很大的困难,却仍然给退休人员增加养老金,我为自己生长在中国而感到幸福,也衷心的感谢党和政府对老年人的关怀。
(四)从党员使命看新成就,践行党的路线不染色。
退休党支部书记xx说:从疫情防控就能看出我们党的领导力,一声令下,全国人民自我居家隔离,数万人不惧生死驰援武汉,世界上其他地方,没有一个国家、一个政党能够做到,只有我们中国才能行!身为中国人,我骄傲!我们党支部的老党员在疫情防控期间,主动和我联系,带头捐款捐物、主动要求参加防控值守,自豪之余更是真是感动不已。作为一名党员,虽退休多年,但退休不退党。今后,我会更加热爱祖国热爱党,把习主席的重要讲话精神吃透学透,践行党的群众路线,做一个名副其实的共产党员。
退休党支部委员xx说:在x县x站时,我发展了几位同事加入了中国共产党。为党组织的发展和壮大,作出了应有的贡献。自打身体出大问题后,单位领导关心我、照顾我。在我经济最困难的时候,局党组及行政领导班子及时伸出援手,免除了我为治病而借的一大笔借款。上级党组织也没忘记像我这样有大病的基层普通党员,每年均会对我进行慰问,并给了一定数量的慰问金。在此,我衷心地感谢单位的各位领导同志,感谢上级有关领导。
(五)从事业发展看新成就,坚持党的领导不掉色。
退休党员支部委员xx说:记得那是一九七二年元月十五日,我随空军高炮x师xx团x站,参加援老抗美作战,12:45分一架敌机进入我防控区域上空,团指挥所立刻组织开炮射击,只见飞机在前面飞,炮弹在飞机后面爆炸,一炮也未击中,飞机逃离了。战后追查责任,x站提供的x资料没错,原来是团指挥所收集资料的资料员出得错。从此事件中说明x资料的重要性,关系到能否打胜仗和人民生命安全的大局。现在我国的科学发达了,有了北斗定位系统,再也不会出现这样的事故。党的十八大以来,x省x部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧扣防灾减灾和x服务主线,结合经济社会发展需要,全面推进x现代化,不断增强全心全意为人民服务的孺子牛精神,为全面建设我国的x现代化而努力奋斗。
退休预报员xx说:以前做xx,迎风冒雨、头顶闪电都得到户外观测,作为一个女同志有时候一个人值夜班,更是害怕的不行。从1988年首颗x卫星上天,到现在x现代化建设稳步推进,xx水平不断提高,x防灾减灾能力和影响力显著提升,都得益于党的坚强领导,得益于国家领导人对x事业的关心和支持。
退休职工x说:新中国的x事业,是在中国共产党和中央人民政府的关怀下成长起来的,x业务水平随着我国科学技术不断提高。多年来x部门无论是在科学技术,人才培养、现代化建设,服务人民的手段等方面都得到了高质量的发展。x服务领域不断拓展,服务手段越来越强,预报准确率越来越高。今年政府工作报告多次赞扬x部门。可见x部门的工作在社会经济发展中的重要性和地位。
(六)从百年历史看新成就,领悟党的思想不改色。
退休党员干部xx说:没有中国共产党,就没有新中国,就没有我们今天的幸福生活。今年是中国共产党建党100周年,只要我们党始终站在时代最前列,站在攻坚克难的最前线,站在最广大人民群众之中,党必将立于不败之地。我们党从1921年的50多名党员的新生政党,到现在拥有9100多万党员、世界最大的马克思主义执政党,从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃,我们党经历了艰苦奋斗,流血牺牲的伟大共产主义精神。中国共产党是为广大人民谋幸福、谋利益的政党,始终以人民为中心,赢得人民广泛支持,同人民风雨同舟,生死与共,100年以来始终保持艰苦奋斗的作风,从中国共产党的初心和使命里,广大人民群众看到了孺子牛精神,哪里最艰苦,哪里需要扛炸药包,哪里就有共产党员,回顾走过千山万水,我们豪情满怀,紧密团结在习近平同志为核心的党中央周围。
(七)从广阔前景看新成就,贯彻党的政策不脱色。
退休党支部书记xx代表全体退休干部表示,以习近平同志为核心的党中央坚持为中华民族谋复兴,为中国人民谋幸福的初心使命。在以人民至上,强调六稳六保加强基础建设,坚持改革创新,贯彻落实新发展理念等方面取得巨大的成就。为全国人民坚定了改革的地气。随着国家全面建成小康社会,我们离退老同志的政治生活待遇稳步提高,老有所养、老有所乐,幸福感满满。我们退休老同志,虽然不能像在岗时为党工作,但仍要提高政治站位,做好退休党支部的工作,深入贯彻落实党的各项方针政策,自觉维护社会稳定,教育好子孙后代,为助力新时代的发展尽自己的一份力量。
一是汲取建党百年奋斗力量,强化政治建设,进一步发挥老干部示范引领作用。充分发挥离退休干部党支部、老年大学等学习阵地作用,采取专题辅导、集中培训、座谈讨论、知识竞赛等多种形式,组织引导老干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想,引导老干部模范遵守纪律规定,自觉做讲政治、守规矩的表率。
二是汲取建党百年奋斗力量,提升政治功能,进一步加强老干部党组织建设。执行组织生活各项制度,落实政治待遇,经常性开展党内关怀,选送离退休党支部书记参加全市离退休干部党支部书记培训班。着力提升离退休干部党支部规范化水平,加强阵地建设,充分发挥离退休干部共享式党建活动中心作用,保障好离退休干部党建活动需求。
三是汲取建党百年奋斗力量,秉持服务理念,进一步丰富老干部文化活动。管好用好共享式党建活动室,根据老干部个人专长和兴趣爱好等特点,引导老干部自行进行文艺创作、志愿服务、舆论宣传,积极组织老干部开展形式多样、内容丰富、积极健康的文体活动。
四是汲取建党百年奋斗力量,健全工作机制,进一步推动老干部工作的高质量发展。加强信息化工作指导,运用微信微博、学习强国等新媒体做好老干部工作。深入研究解决老干部工作面临的新课题、新挑战,努力在工作机制和方法手段上开拓创新,着力推动xx老干部工作高质量发展。
为全面分析我院基层党建工作状况,学习实践科学发展观活动期间,曾就基层党建工作机制进行专门调研,并形成了《基层党建机制调研报告》。今年11月11日、18日,郑建民书记又分别主持召开了系部党总支、支部和机关、后勤、教辅各联合党支部书记座谈会,听取基层党建情况汇报,并就有关问题进行了深入研讨。
党员人数:截止xx年10月,全校共有党员299人,正式党员229人,预备党员70人(教职工3人,学生67人)。其中,在职教工党员148人,占全体党员比例为49.5%,占全院教职员工比例为56.92%,;学生党员99人,占全体学生比例为5.5%;离退休党员42人,占全体党员比例14.53%。
组织设置:目前学院党的基层建制主要有4个党总支(经济系、管理系、法律系、外语系)、10个总支下设党支部、8个直属党支部。直属党支部除培训部支部外,均为由多个部门组成的联合党支部。
党务工作人员配备:在在职党员支部中,四系设专职党总支书记或副书记各1人,委员、下设党支部书记及委员都是兼职。基础部和机关、教辅、后勤各党支部所有人员均为兼职。(离休、退休党支部书记和委员由离退休人员担任)。
多年来学院基层党组织活动正常开展、内容比较丰富、形式也比较多样,取得了一定成绩,为学院中心工作的推进提供了有力保障,基层党建工作的总体态势是好的。在开展基层党建工作中,也取得了一些基本经验:
(一)重视组织建设。近年来,从有利于开展组织活动、有利于部门之间工作联系、有利于发挥支部在部门工作中的作用、符合高校管理规律等角度,对各系部的组织设置进行了不断的探索,均设置了总支部,配备了专职书记或副书记,对推动系部党建工作以及加强对学生工作、辅导员工作的管理起到了积极作用。
(二)重视联系实际。各党总支、党支部大都能联系实际,围绕学院中心工作和部门中心工作开展党建,并形成了一些特色,发挥了党组织宣传群众、凝聚力量、推动工作的作用和党员的先锋模范作用。另外,有些支部还充分发挥自身优势,积极开展有特色的活动,如图科党支部与北蔡阳光驿站结对服务;后勤党支部关心流动党员管理;机关支部与贫困学生开展扶贫结对工作;等等。
(三)重视基础工作。近年来针对党员发展、组织生活、党员教育管理等出台了18项规范性规章制度,积极开展支部达标工作,各支部的基础工作逐步规范。特别是各系学生党支部,建立了比较完整的党支部工作档案,党员发展更加规范、“三会一课”制度得到了一定落实。
(四)重视形式多样。特别是在党员政治理论学习方面,通过观看录象、听讲座、参观访问、影视观摩、网络学习等形式,使党员教育形式更加多样,效果有了新的改善。另外,有的支部还针对学生特点,对网络党建进行了积极探索。
当然,我们也必须看到,与学院发展的要求、与党对进一步加强和改进党的基层建设的要求相比,我院党建工作还存在较大的差距,存在一些明显的薄弱环节。
(一)学生党员发展工作还需要进一步加强。目前,我院学生党员比例在。xx年第17次全国高校党建工作会议上的统计,全国高校学生党员比例为8%(xx年7月1日《光明日报》发布从教育部获悉的信息)。另据国务院发展研究中心信息网xx年7月2日发布的信息,全国本专科大学生党员比例为8.16%,研究生党员比例为41.83%。教育部网站发布中共云南高校工委资料表明云南省高校本科党员比例为20.39%。上海本科生党员比例为12.1%,其中许多高校比例达15%左右,毕业班党员比例在有的高校达25-30%。复旦本科生党员比例为15.8%。上海交大学生党员比例为30.1%。华师大本科生14.4%。上师大本科生12.7%。上海金融学院10%。二工大8.6%。外贸10.63%。民办东海职业学院xx年4月学生党员比例高达24.5%。可见,我院学生党员发展工作还需要进一步加强。
(二)党建工作与部门工作联系还不够紧密。各支部(除图科支部外)大都反映,党的工作如何与部门中心工作紧密结合,还需要进一步探讨,特别是要从体制、机制上探讨一些新的举措。目前,专职党总支、支部书记反映工作重心主要是党务或学生工作,很难围绕部门中心抓党建;而联合支部兼职书记反映各部门工作职责、任务差别比较大,党务工作很难与各部门工作紧密融合。
(三)联合党支部开展集中活动存在一定困难。联合党支部跨多部门,各部门工作内容、性质不同,人员也比较多,党员集中开展组织活动比较困难,组织生活难以保障。
(四)分党务工作者素质不能适应发展要求。主要是许多兼职党务干部缺乏党务工作经历,又很少有机会参加相关业务培训,对基层党建工作的内容、方式等了解不够。在行政工作与党务工作间,兼职支部书记往往觉得精力不够,绝大部分精力都花在了本部门的行政工作上,抓党务工作的力度不够,党建工作很难深入。同时,党务工作责、权、利之间的关系还比较模糊,考核方式不够科学,党务工作压力不够,导致部分党员干部重行政、教学,轻党建,甚至不太愿意做党务工作。
(一)加大党员培养发展力度。根据我院办学方向和学生培养目标的特点,要进一步加强在学生中发展党员工作。要注意不断激发并努力保护好学生的政治热情,在确保质量的前提下,不断提高学生党员比例。加强对积极分子的教育培养,把主动申请入党、基本素质良好、有培养前途的学生尽可能纳入培养体系。进一步明确并完善团组织推优、党员与群众评议、党支部把关、党办监督审查、党委审批的发展程序,确保发展质量。建立党员后续考察、教育制度,不断提高学生党员素质。
(二)完善基层党支部设置。中组部、国家教委颁发的《普通高等学校基层组织工作条例》第十条规定:“机关、后勤等部门的党支部一般按部门设置。”《上海市高等学校实施〈中国共产党普通高等学校基层组织工作条例〉的办法》第十九条规定:“凡有正式党员3人以上的单位应建立党支部。”同条还规定:“应尽量减少联合党支部的数量。”根据这些规定,结合我院实际和发展需要,要从便于党员参加活动、便于党支部发挥作用的角度出发,对联合党支部设置进行调整。目前,除监察室、基建处、工会等三个部门党员不足3人外,其余各部门党员都在3人以上,可以考虑单独成立党支部。
(三)明确基层党建工作职能和作用。党的xx大报告和xx届四中全会《决定》明确指出,党的基层组织的主要作用是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐。学院基层党组织建设要认真落实这一要求,在基层党建工作中,努力贴近学院和部门中心工作,找准推动科学发展的着力点;努力关注群众的利益诉求和发展需求,找准服务群众的着力点;努力构筑发挥党员先锋模范作用的宽阔平台,找准凝聚人心的着力点;努力提高发现矛盾、化解矛盾的能力,找准促进校园和谐的着力点。各党总支、党支部要积极参与决策、带头执行、有效监督,真正成为基层单位的战斗堡垒。加大对支部工作的考核力度,把完成党务工作任务的情况,作为工作实绩考核的重要内容。
(四)规范基层党组织生活。认真研究xx届四中全会《决定》关于加强基层党组织建设的有关新举措新要求的制度落实,形成、完善新的制度体系。在坚持各种党内生活制度的基础上,根据各支部特点,努力丰富活动内容、拓展活动载体、创新活动方式。积极倡导各党总支、党支部在开展独立的组织活动的同时,积极开展不同层面、不同范围的联合活动,如机关与教师之间、相邻支部之间、教工与学生之间等开展联合活动,做到有分有合、相互学习、相互借鉴、共同提高。学院努力为各类联合活动提供条件。
(五)发挥党员的先锋模范作用。进一步探索完善党员在各岗位发挥作用机制,如设立党员先锋模范岗、实行挂牌上岗、党员承诺制等,激励党员在工作中起到模范带头作用。坚持实行党员民主评议,完善评议方式和程序,加强对党员的考核。加强对党员的教育,创造条件成立党员活动室、健全党课制度、培训制度等。健全党内评优、激励、关怀、服务、帮扶机制,从思想、工作、生活上关心党员。
(六)加强党建基础工作。各支部都要重视基础工作,建立完整的工作档案。要充分利用现代电脑和网络技术,建立健全的电子档案和信息库,优化基础管理。坚持开展基层支部达标活动,根据《决定》完善达标指标体系,并严格按照指标体系规范党支部工作。
自党的十八大以来,乡党委全面落实从严治党主体责任,以党风廉政建设和反腐败工作向基层纵深持续推进为抓手,强化党员干部监督管理,在正风肃纪和解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题方面做了大量工作。现将相关情况报告如下:
严格按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,认真落实党风廉政建设责任制。一是组织学习党风廉政建设相关政策。组织全乡各级干部认真学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等,组织观看反腐教育片,协助乡党委书记为全乡党员干部上好廉政党课。二是层层签订责任书。与乡党政班子成员、各村委、乡属各单位分别签订党风廉政建设责任书,制定了责任目标,分解了责任任务。三是全面落实“一岗双责”。按照“谁分管、谁负责”的原则,乡领导班子成员同时肩负着业务工作、经济建设和党风廉政建设的双重责任,负责抓好联系村和分管部门范围内的党风廉政建设、业务工作、阶段性和临时性工作的执行情况,加强反腐倡廉工作的组织、督查和指导力度,发现问题及时研究解决。四是完善各项制度,从源头上加强党风廉政建设。严格实行《党委会议议事规则》、“三重一大”等决策程序,对于全乡经济社会发展重大事项,召开党委会或党委扩大会集体决定后再实施。建立健全了《乡党委中心组学习制度》、《乡领导班子及成员绩效考核管理办法》、《乡机关管理制度》,以制度来加强规范管理,强化干部责任,有效提高行政效率。
坚持把纪律和规矩挺在前面,完善谈话和约谈工作机制。加强教育提醒,提高廉政约谈、廉政谈话和诫勉谈话的针对性和实效性。对发现有违纪苗头的,及时谈话,指出危害,查找原因,提出要求,把问题消灭在萌芽状态或初始阶段。持续压紧党委党风廉政建设主体责任,把党委主体责任细化,始终把“四种形态”作为落实主体责任的重要抓手,体现在日常监督管理的全过程。重点在“244”专项整治和作风建设“6个专项整治”上用力,共开展作风建设集体约谈3批次62人、换届选举单独谈话12批次42人、涉及群众利益问题约谈11批次19人、安全生产工作专门约谈3批次21人、脱贫攻坚重要工作集体约谈11批次55人、重点项目工作推进专门约谈18次75人、“三违”建设问题专项约谈3次20人、其他约谈5次15人,做到了经常性教育约谈全覆盖、有重点、有针对性、效果好。
乡纪委充分发挥监督检查职能。一是开展发生在群众身边的“四风”和腐败问题。
党建和党风廉政建设工作情况报告全文
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2019年,市局机关党委在市局党委的正确领导下,始终坚持以党的政治建设为统领,紧紧围绕市局“稳基础、促融合、创一流”工作主题,切实抓好机关党的建设和党风廉政建设各项工作,有力推动机关党建和业务工作深度融合、相互促进,为xx税务事业发展提供了坚强政治保障。
“xx”模范机关创建机制荣获市直机关技能大赛党建创新类x等奖;
相关经验做法被xx电视台、xx日报宣传报道;
坚决落实党员领导干部讲党课制度,今年以来,市局党委书记共讲党课x次,机关各级党组织书记共讲党课x次。三是党员干部政治能力不断提升。强化党员干部政治历练,将坚决做到“两个维护”体现在不折不扣贯彻落实党中央、国务院决策部署上。在落实减税降费工作中,成立市局减税降费党员先锋队,将各项重点难点工作列为党员攻坚项目,在宣传辅导、排查疑点、办理退库等方面创新方法、攻坚克难,创新推出了“xx”“xx”等便民惠民硬举措,有效打通了减税降费“最后一公里”。今年1-10月底,我市累计新增减税降费xx亿元,有力减轻了企业负担,切实将降税降费工作落到实处。
坚决抵制各种错误思潮和错误言论,,加强机关意识形态工作分析,为市局党委决策提供参考。
严抓党建绩效考核,2019年共围绕“党的建设”设置6项考核指标,占机关绩效考核共性指标总分数的30%。同时,将考核结果与党员评先评优、年度考核等挂钩,进一步压实党建工作责任。
(四)持之以恒强化正风肃纪,风清气正的良好氛围更加浓厚。始终坚持把纪律规矩挺在前面,紧盯“关键人、关键事、关键时”,切实履行好监督职责。一是减税降费监督职责落实到位。成立减税办纪检问责组,制定《纪检问责组工作方案》,编发《基层减税降费监督任务清单》,列明监督事项共计xx项,列清与减税降费相关的纪律红线近xx条。二是“一案双查”深入推进。通过修订完善“一案双查”操作指引、编写管理流程、创建数据模型等系列措施,不断强化执法领域的风险防控。截止2月底,共对xx户税收违法案件开展“一案双查”,累计发现问题x个,并按规定对x名直接责任人进行了责任追究。三是执纪问责力度不断加大。针对系统内的案件情况,严格按照规定对有关人员进行严肃处理,形成有错必纠、有案必查、有责必究的高压态势。四是“四风问题”整治持续开展。成立专项检查组,开展市局机关办公用房使用情况、贯彻落实中央八项规定及其实施细则情况等专项检查,及时排查和堵塞风险隐患。
通过开办兴趣小组、组织“职工亲子活动”“趣味运动会”“主题拓展”等系列融合活动,有力促进队伍“四合”。三是争先创优成果有分量。积极做好先进典型的选树和各类文明创建的组织推荐工作,今年以来共获得国家级荣誉x项,省级荣誉x项,市级荣誉x项。
二、存在问题。
一是个别党支部战斗堡垒作用发挥不够充分。有的党支部抓党建与业务融合还不够紧密,党员争当“三个表率”的作用还不够突出,以党建引领各项税收工作的成效有待进一步提升。
二是机关党支部建设还需进一步加强。目前,机关党建工作存在不平衡现象,机关各党支部对基础党务工作重视程度不一,各党支部兼职党务干部工作水平参差不齐,部分党支部还存在发展党员工作不规范、“三会一课”制度落实不到位、组织生活质量不高等问题。
三是党建创新项目还不够多。有的党支部局限于完成“规定动作”,“自选动作”特色不多、创新不够,有影响力的优秀党建项目较少。主要原因是对党建的深层次问题思考不足,未能跳出“就党建抓党建”的思维,全方位谋划基层党建方面做得不足。
三、2020年工作思路。
深入开展模范机关创建,按照2020年模范机关创建巩固提升的要求,制定我局新一轮模范机关创建措施,全面建设让党放心、让人民满意的模范机关。
严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度,定期检查并通报党支部工作情况,不断提高组织生活质量。
深化机关与基层、税务与地方、税务与企业的党建共建,推动党建工作向纵深发展;
加强党建宣传阵地建设,做优做强市局机关党建读本,打造机关党建宣传品牌。
提升警示教育实效,继续推进“微课巡讲”“警示教育片”等一系列党风廉政文化品牌建设,及时通报发生在本系统、本地区的典型案例,以身边事教育身边人。
开展青年论坛、读书分享会等活动,搭建青年成长平台;
组织开展我们的节日、集体拓展等丰富多彩的职工活动,进一步促进机关队伍融合。
政法队伍建设巡查工作情况报告
***省政法系统顽瘴痼疾专项整治指导方案》等文件精神,***县精心组织,从县委政法委、县纪委监委、县委组织部等部门抽调人员组成**个专项工作巡查组,于**年*月**日-**月**日期间,通过听取汇报、查阅资料、集体谈话、个别谈话、民主测评、问卷调查等方式,对县委政法委和县级政法各单位班子建设、队伍管理、廉洁执法、纪律作风、选人用人、政治生态等六个方面进行了专项巡查。现将专项巡查工作情况报告如下:
***县认真研究制定了《***县政法系统顽瘴痼疾专项整治队伍建设巡查工作方案》,从县委政法委、县纪委监委、县委组织部等部门抽调人员,成立了**个专项巡查工作组,于**月**日组织召开政法队伍建设专项巡查工作动员部署会和业务培训会议,对本次巡查工作的重要意义、目标任务、巡查内容、工作方式等进行了明确,统一了思想,为巡查工作的顺利开展做足了准备,确保巡查工作有力有序有效推进。
“三个结合”,确保把存在问题找准、找实。一是坚持听取汇报与查阅档案相结合。巡查过程中,巡查组重点听取了政法各单位主要负责同志关于班子建设、队伍管理、廉洁执法、纪律作风、选人用人和政治生态等6个方面的工作情况汇报,认真查阅了政法队伍教育整顿工作档案,抽查了干警《自查事项报告表》、党委会议记录、民主生活会记录等档案资料。二是坚持民主测评与问卷调查相结合,通过召开民主测评会形式,组织政法各单位班子成员、中层干部和一般干警代表对单位领导班子及班子成员进行民主测评,并开展了问卷调查。三是坚持集中约谈与个别谈话相结合。各巡查通过召开动员会的形式,组织与政法个单位班子成员、中层干部和部分干警代表进行了集中谈话。同时,对全体班子成员和部分中层干部和一般干警进行了个别谈话,多方面听取意见、建议,找准存在问题和根源。
**月**日召开专题会议向政法各单位进行了集中反馈,并提出整改意见和要求,督促政法各单位按要求认真研究制定具体整改措施,坚持把问题整改贯穿教育整顿全过程,全面推动政法队伍教育整顿走深走实。
**个,其中:县委政法委**个、县人民法院**个、县人民检察院**个、县公安局**个、县司法局**个。具体问题情况如下:
1.班子建设方面:一是班子年龄结构老化,活力不足。二是领导班子成员之间密切协作不够,协调公检法司打击非法上访的力度不够,为基层政法工作提供具体指导、帮助不够。三是对干部队伍的关心关爱不够。
2.队伍管理方面:一是干部队伍老龄化倾向明显,干部调整交流力度不够,少数干部工作积极性、主动性不够。二是队伍管理的严管厚爱有失平衡。在对干部队伍管理从严从紧的同时,对干部队伍的关心关爱不够,落实上级关于激励关怀干部的政策不到位。
3.廉洁执法方面:未发现廉洁执法方面存在问题。
4.纪律作风方面:一是联系基层不够紧密。班子成员与一般党员干部交心谈心不够,下基层调研、指导工作不够;关注民生、回应群众期盼不够,大多情况下仅仅是在接访时才和群众面对面的沟通交流,没有积极主动深入到群众中去,开展党建带队建促工作活动不细不深。二是对非领导职务干部的管理有差距,个别非领导职务干部迟到早退现象时有发生。
5.选人用人方面:干部队伍年龄偏大,年轻干部队伍储备不足。从长远看,不利于政法委各项工作的开展。
6.政治生态方面:未发现政治生态方面存在问题。
1.班子建设方面:一是班子结构不合理。对年轻干部的选拔培养和交流轮岗不够,员额法官进入退出机制不畅;班子整体年龄结构偏大,老年化现象严重;班子成员中缺乏高素质、复合型的专业技术人才,难以满足新形势、新任务的工作要求。二是干事创业动力不足。班子成员之间沟通交流少,工作协调配合不够;部分班子成员工作进取心弱化,工作动力不足,得过且过的心态突出。
2.队伍管理方面:一是党建责任压实不够。从党组层面对党建工作的认识站位还不够高,履行全面从严治党“一岗双责”不到位,专题研究和督促推进力度不大。二是轻学习,重业务,理论学习质效不高。队伍教育整顿把学习教育贯穿全过程,全院干警迅速掀起学习热潮,但法院作为审判机关,平时接触业务知识比较多,干警不自觉地把理论学习当成了“软任务”,抓得时紧时松,学习不深入不系统。三是纪律作风有待进一步加强。从队伍管理层面不同程度存在纪律“宽松软”的问题,从干警层面不同程度执行纪律规矩的自觉性和主动性不强,作风散漫、纪律松弛,担当作为不够,遇到棘手问题“绕着走”,在矛盾面前不想迎难而上,在教育管理上不愿承担责任,对歪风邪气不敢坚决斗争抵制,在接待群众中不同程度存在讲不清、说不透、群众不信服等业务不精表现和冷硬横推等问题。
3.廉洁执法方面:一是执法细节仍有不规范的地方。二是接受当事人吃请的现象未完全杜绝。
4.纪律作风方面:一是日常管理存在“宽松软”的问题,部分干警迟到、早退和带小孩去上班的情况时有发生。二是“一岗双责”履行不到位。党内政治生活存在记录不规范、不认真,活动开展走形式、走过场的问题。
5.选人用人方面:一是晋升渠道不够畅通。人民法院在实行人员分类管理后,员额法官与司法辅助人员和司法行政人员的工资考核待遇差距较大,法官助理不同程度存在“窝工”和“出工不出力”的现象,尤其是法官晋升受员额限制,老法官退额难,年轻助理入额难,导致难以留住人才,少数干警存在“混日子”或“尽快开溜”的想法。二是队伍年龄结构不合理。年龄老化、结构断层、流动不够,导致队伍思想固化,活力不足。
6.政治生态方面:一是党建引领业务不够。党建工作责任落实不到位,抓党建工作与业务工作融合不够,没有发挥好党建引领作用,做到相互促进。二是工作推进落实力度不够。干部中差不多、得过且过思想问题突出,对工作缺乏激情,对事业缺乏热情,对群众缺乏感情。
1.班子建设方面:一是改革创新能力不足。工作中缺乏解决各种问题的创新精神品格、创新思维方式、创新工作方法和创新的管理技能,工作争先创优上还有差距。二是“关键少数”表率作用发挥不充分。班子带头学习、带头研究工作不够。
2.队伍管理方面:一是理论学习不系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想尤其是习近平法治思想等方面学习不系统、不全面,存在集中学习多、个人自学少,读原片段文多、撰写个人心得体会少,听党课报告多、参与专题研讨少的现象,有为了“学而学”的错误思想。二是主动作为意识不足。工作积极性和创造性不够,按部就班完成工作的多,创新开展工作较少。三是队伍专业素养仍需提高。专家型、复合型人才不多,少数干警创先争优的意识不强,队伍整体素质同工作要求有一定差距,干警创新创优能力不能适应新形势和新任务的需要,工作开展情况不平衡。
3.廉洁执法方面:一是与其他部门(单位)沟通协调不够。二是部分干警业务素质不高,工作责任心不强,对法律法规理解不深、把握不准,导致案件质量不高。
4.纪律作风方面:一是日常监督检查有松散情况,迟到、早退现象时有发生。二是绩效考核结果运用不精准,有“吃大锅饭”的现象。
5.选人用人方面:一是队伍年龄结构不合理。年龄老化、结构断层、流动不够,导致队伍思想固化,活力不足。二是办案力量偏少,出现人少案多的情况。
6.政治生态方面:一是党建引领作用发挥不充分。党组织的政治功能和组织功能“弱化”,教育管理党员不严格、不经常,党员先锋模范作用发挥不明显、不充分,抓党建与业务工作融合不够。二是重点工作统筹协调推进力度不够。结合实际创新工作方法举措,统筹推进工作的力度还不够,贯彻执行上级决策部署还有差距。三是政治生活形式化。对党的政治理论学习、研究、领会不深入、不系统;开展批评与自我批评时,思想交锋还不够深入、深刻和激烈;对民主集中制实施程序、督导检查、责任追究、执行反馈等方面的机制建设还不够完善。
1.班子建设方面:一是领导班子成员之间协同配合程度不够,对领导班子决策事项抓落实的执行力度不够,抓队伍管理推动工作落实上有差距。二是部分班子成员工作重安排部署,跟踪问效不够。
2.队伍管理方面:一是政治理论学习还不系统、不全面,理论指导实践结合还不够紧密。二是管党治党、从严治警的意识仍需提高,主动抓、经常抓、动真碰硬的力度需进一步加强。三是少数民警执法不规范、纪律规矩意识不强、工作方法简单等问题时有发生,引发群众举报投诉,损害了队伍形象。四是厚爱落实有差距。基层干警处理的事务复杂,干得多、错的概率越大,受到处理的风险也越高,在落实“三个区分开来”,容错纠错方面有差距。
3.廉洁执法方面:一是少数民警存在不敢办案、不愿意办案现象,害怕受到责任追究,工作中谨小慎微,不求有功,但求无过,责任意识和担当意识不强。二是部分民警执法责任心不强、执法能力水平不高,执法不严格不规范问题。
4.纪律作风方面:一是少数部门在落实全面从严管党治警力度不够,党风廉政、党建与业务工作结合不紧密,层层传导压力,落实责任不到位,队伍管理失之与软、失之于宽。二是少数民警思想麻痹、心存侥幸,自律意识不强,存在着装不规范、不严格遵守上下班纪律。三是少数部门和民警稀、拉、松,推、拖、滑等问题仍然不同程度存在。
5.选人用人方面:一是干部队伍年龄偏大,年轻干部队伍储备不足。二是警力不足。警力配备比例为**‰,在全市排名倒数位置,受警力不足影响,运转困难。三是辅警待遇偏低,招人难、留人难的问题依然存在。四是干部交流调整力度偏弱。主要表现在大队、派出所之间调整交流力度小;在同一地方任职时间较长的干警调整交流不够;各警种交流调整的壁垒仍然存在。五是局党委在研判选用或是晋升人选时,征求基层意见建议不够充分。
6.政治生态方面:队伍教育主体责任落实有差距。少数所队领导在履行“一岗双责”方面,管理队伍存在失之于宽,失之于软的问题,部分党支部警示教育、廉政提醒等工作不到位,对苗头性、倾向性问题没有及时发现、提醒、纠正,对民警所思、所想掌握不全面,分析、研判、评估不到位。
1.班子建设方面:一是班子工作动力不足。队伍年龄结构老化、人员超编,流动不够;部分班子成员思想固化,缺乏进取心,工作活力不足;班子分工不科学,在班子成员分工上没有结合单位工作实际和班子成员的工作能力、业务素质等进行科学合理分工。二是学习调研不够。班子成员对政治理论和业务知识的学习不深入、不系统,没有结合实际有效组织开展专题业务知识学习培训;班子成员深入一线对基层工作调研指导不够。三是统筹协调推进工作不够。对工作的统筹谋划推进不够,主动向上级汇报、请示工作少,部分重点工作推进落实不力。
2.队伍管理方面:一是在围绕中心、分工协作、主动配合、协调发展方面做得还不够到位。局党委班子虽然制定了一系列规章制度,但制度建设同改革政策和措施结合得还不够,制度的创新性、前瞻性和执行力还不强,还没有完全形成“制度管人、流程管事”的局面,制度虽然“能用”,但在“管用”和“善用”上还需要下功夫。二是分管领导责任心有待进一步加强,抓工作落实按部就班、思路方法不活,创新力度不足,执行力和刚性约束需要进一步提高。三是抓党建促队伍管理作用不明显。党支部的政治优势发挥不足,通过党内政治生活引导党员加强党性修养不够。
3.廉洁执法方面:一是部分干部职工执法素质不高,依然存在执法不规范、不到位的问题。二是法纪观念认识不到位,风险环节控制不好,执法中存在变通处理的现象。三是专业管理人员缺乏。
4.纪律作风方面:一是管理制度执行不严格、不到位,依然存在迟到、早退的现象。二是干部队伍主动担当作为不够,极少部分同志遇到工作一味着等待领导的指示,有时还会产生惧怕工作、逃避工作的思想。三是少数干部职工依然对党风廉政建设工作认识不足,认为只是领导干部的事情,与己无关。
5.选人用人方面:一是队伍年龄结构老化、人员超编,流动不够。思想固化,活力不足。二是基层司法所所长职位空缺,单位内部1人科室现象较为突出,许多工作开展受限。
6.政治生态方面:一是从严管党治警主体责任落实不到位。对干部的从严教育、管理不够,遵守和执行政治规矩、政治纪律不严格,对一些制度的执行流于形式。二是主动担当作为不够。政治意识、宗旨意识淡化,对上级决策部署的推进落实力度不够,缺乏开展工作的主动性、创造性。三是党建引领业务不够。抓党建工作与业务工作融合不够,没有充分发挥好党建引领作用,党员活动载体不鲜、不活,开展为民办实事实践活动不扎实,效果不明显。
“铁一般理想信念、铁一般责任担当、铁一般过硬本领、铁一般纪律作风”的政法铁军,更好地担负起新时代政法机关的职责使命。
政法各单位党委(党组)主要领导要切实扛起第一责任,其它班子成员要落实整改的具体责任,加强对巡查发现问题的研究和整改落实。针对存在问题,要建立起问题清单,逐一认真分析研究,制定切实可行的具体整改措施,要将问题整改责任层层分解落实到班子成员、到具体科室、到责任人员,并明确整改时限和要求,确保所有问题整改有人抓、有人管、不落空,真正做到件件有着落,事事有回音。
政法各单位要正确把握巡查与政法业务工作的关系,清醒认识到只有把队伍建设搞好了,从政治上发现问题、解决问题,把政治纪律和政治规矩挺在前面,始终保持清醒头脑,才能更好的投入工作,更有效率的开展工作,更高标准的完成工作。要始终坚持要坚持把巡查发现问题整改贯穿教育整顿全过程,统筹安排各项工作,以实实际际的整改成效面推动查纠整改走深走实。
年XX人民检察院队伍建设工作情况汇报范文
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
尊敬的巡查组各位同志:
大家下午好!首先,我代表xx人民检察院全体干警对各位同志来我院巡查工作表示热烈欢迎,感谢各位同志对xx检察工作的关心和支持!
我院始终将队伍建设作为一项重点工作来抓,始终按照“五个过硬”总体工作布局,坚持抓班子、带队伍、转作风、强素质,不断增强队伍的凝聚力、战斗力。
当前隐藏内容免费查看,夯实新时代检察事业发展根基。现在,我代表院党组就xx人民检察院队伍建设情况进行汇报,不妥之处,请予以批评指正。
xx检察院现有***政法专项编制xx个,实有干警xx名,劳务派遣人员xx名。党组x人,检察长1人、副检察长x人、党组成员x人。内设机构x个,分别为x\x\x\x\x\x\x。
一、坚持政治建检不动摇。
始终把思想政治建设摆在首位,坚持党对检察工作的绝对领导,充分发挥党建的引领作用。
深入学习************系列重要讲话、党的***二中、三中、四中、五中、x中x会精神、党章和党内政治生活若干准则等,将理论学习常态化、制度化,共完成心得体会、调研文章xx余篇,其中xx篇刊登于《xx检察》、《xx法制报》;党组每年专题研究意识形态工作xx次,组织“立院训、树院风”“一科一品,打造xx检察新名片”“我为检察献计策”、抗疫党员先行、红色主题教育、党员志愿服务等系列活动;严格落实党组理论中心组学习、“三会一课”等制度,召开支部委员会x次、中心组学习xx次、讲党课活动xx次、主题党日活动xx次、民主生活会xx次。在xx年全区各单位党建述职评议中,取得第一名的成绩;2021年11月,全区xx个单位党支部书记集体观摩了我院党建工作开展情况,区委常委、副书记xxx对我院党建工作给予充分肯定,号召各单位向我院学习。
二、坚持素质兴检不放松。
弘扬践行检察“工匠精神”,大力推进“人才兴检”,锻造一支专业化、职业化高素质检察队伍。
积极参加全国检察机关、省委政法委、省、市院组织的各类培训学习和网络学习xx次;组织业务竞赛、技能比拼等活动xx次;继续在年轻干警中推行“双岗”(即本职岗和培养岗)工作机制,使干警在不同岗位得到历练,一定程度上缓解了人员不足问题;借助与xx大学政法学院联合共建的实践教学基地,开展定期研讨交流,联合完成了最高人民检察院研究课题x个,xx省社会科学基金项目xx个,出版专著xx本,实现了理论与实务的有机结合。素质兴检结出丰硕成果,我院夺得全省文明司法流动红旗;获得全市司法体制改革督查检察系统第一名;一名干警荣获“冀青之星”称号,一名干警获得全市优秀公诉人称号,两名干警荣获市检察院“每月一星”称号,一名干警荣立个人三等功。
三、坚持从严治检不放松。
认真贯彻党风廉政建设决策部署,紧紧抓住主体责任这个关键,始终坚持把政治纪律、政治规矩挺在前面,为检察工作激浊扬清、创新发展提供有力保障。
认真落实党风廉政建设责任制,坚持“一岗双责”,切实履行从严治检主体责任和第一责任人责任,成立从严治检工作领导小组及办公室,层层签订党风廉政建设责任状,形成充分履责、齐抓共管的合力;建立党建自查、从严治党主体责任档案留存、清单式责任分解、规范化报告评议等制度机制,召开党风廉政建设专题会议xx次,警示教育xx次,从岗位、流程、机制三个方面深入查找权力运行中可能发生的廉政风险点xx个,建立完善防控与监督机制xx项;持续抓好“关键少数”,发挥院党组“头雁”效应,坚持做到“三重一大”事项集体研究、充分讨论、民主决策、会议决定,增强党组议事、决策的规范性和透明度;自觉抓好“三个规定”执行,确保及时准确如实填报,从源头上防止“关系案、人情案、金钱案”;严格落实***八项规定,扎实开展队伍教育整顿,聚焦教育整顿的三个环节、四项任务,运用xx教育、英模教育、问题教育等方式,深入开展学习活动,通过谈心谈话、个人自查、部门互查、案件评查、开门迎查等措施,查纠“六大顽瘴痼疾”。
队伍建设是检察事业发展的永恒主题,在新时代新形势下,我们将一如既往地把队伍建设摆在重要位置,不断抓班子、带队伍、转作风、强素质,打造让党放心、让人民满意的新时代检察队伍。
【检察院报告】基层检察院队伍建设工作报告范文
检察队伍建设始终是检察机关永恒的主题。如何抓好基层检察院的队伍建设,为检察工作夯实基础,仍然是当前检察队伍建设的重要任务。
1
干警队伍年龄结构不尽合理。
在基层检察机关,年龄结构偏大,以我院为例,
50。
岁以上干警。
27。
人,占干警总数的。
34.2%。
40。
岁以上干警。
29。
人,占干警总数。
36.7%。
特别是在具有助理检察员以上法职人员中,
50。
岁以上的。
20。
人,占全院助理检察员以上法职人员总数的。
45.5%。
40。
岁以下的法职人员只有。
8
人,占助理检察员以上法职人员总数的。
18.2%。
仅占全院干警总数的。
10.1%。
其中。
30。
岁以下的干警中无助理检察员以上法职人员。
2
检察干警整体素质不高。
当前基层检察院队伍整体素质并不高。当前基层检察院的检察人员主要来源有几种情况,一是恢复重建时,检察机关从其它单位和行业调进的人员,二是国家分配的部队转业干部,三是通过几次公开考录的大中院校学生。在这些人员中,除第三种人员有一较高的学历和法律基础外,其他人员均是到检察机关后才开始学习法律和从事法律工作的,这是导致人才基础薄弱的一个重要原因。
3
基层院干警政治待遇落实不够到位。
《检察官法》虽然已经实施近十年,但关于检察官职级待遇、福利待遇等规定一直没有落实。现实工作中检察干警职级仍然与行政职务挂钩,这样能够享受职级待遇的就只有为数不多的院领导和中层干部,而具有突出专业工作能力的业务骨干虽然工作量和工作责任很大,但职级得不到对应,干警的政治待遇偏低,基层院的干警特别是一些中层干部,往往工作几十年,仍然是“科员”,明显低于政府行政机关的职级设置。政治待遇得不到落实,不同程度地挫伤了他们的工作积极性和主动性。
4
基层检察机关缺乏各种类型的人才。
主要表现在:一方面,复合型、专家型人才缺乏,基层检察院干警知识结构较单一,司法文秘、司法会计、计算机等检察技术人才缺乏在宣传文秘工作上,人手不足或青黄不接,一些干警在同一个岗位上久居难退,在查办案件过程中,当涉及财会经济等专业性、技术性较强内容时不能熟练操作,影响了案件查办计算机专业人才缺乏,网络建设存在一定困难,难以适应新时期检察工作的需要另一方面,研究型人才缺乏,基层检察院干警在日常的检察实践中接触各类案件,出现的新情况、新问题较多,而针对这些新情况、新问题缺乏调研力量,不能很好的加以解决,理论对检察工作实践的指导作用发挥不好
1
抓教育,努力提高检察队伍的政治理论素质。
一是抓理论武装。要始终坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是“三个代表”思想武装检察干警,解决“为谁执法,为谁服务”的问题。二是树先进典型。典型引路是思想政治工作的重要方法。近几年,检察系统涌现出了不少先进人物和先进典型。基层检察院要大力宣扬他们的先进事迹,唱响正气歌,特别是要注意发现、总结、培养自已的先进人物和先进集体,发挥其榜样、示范作用,影响、带动全体检察干警,形成争先创优的氛围。三是常抓“警示教育”。要坚持干警思想分析制度,找准倾向性的问题,有针对性地开展思想政治工作。要坚持谈心制度,帮助检察干警解决思想问题。要坚持提醒制度,对个别检察干警的违法违纪苗头及时提醒,把问题解决在萌芽状态。四是落实岗位责任制。为使政治教育落到实处,基层检察院应进一步落实“一岗双责”,思想政治建设实行下管一级,严格现任追究。
2
开展分类培训,提升干警的业务素质。
要根据业务特点和个人基本素质及特长,开展分类培训培训实行短期培训与中长期培训相结合,单一学习培训与系统全面培训相结合,混合培训与分类培训相结合,并建立培训档案同时要结合实际建立检察人才库,鼓励干警自学成才,参加学历教育培训,对业务骨干进行特殊培养,为他们的成长创造条件,努力培养出一批能适应新形势下检察工作和现代化建设的复合型人才要经常性地开展岗位练兵活动,通过举行小型的研讨会、辩论会等,探讨解决工作中遇到的新问题,同时也为人才的显露提供平台
3
落实从优待警,增强队伍凝聚力。
在检察工作任务十分繁重,干警身体每况愈下的情况下,要多方面关心他们生活,凡上级院和地方党委有明文规定的政治待遇要认真加以落实,凡遇干警或家属生病住院的要及时探望,凡遇干警重大变故的要及时上门慰问,凡干警子女就业入学需要帮助的尽量帮助解决等等,把组织的温暖及时送到每位干警的心里。要积极争取干警的福利待遇和工会疗养的权利,以优待赢得广大干警的心,不断增强队伍的凝聚力。
4
抓司考,有效补充检察官。
各基层检察院应把培养检察官作为一件大事来抓一是对新进人员的招录应实行由省级检察院统一招录的办法,尽可能招录通过国家司法考试人员,以便提高招录人员素质和一进检察机关就有办案资格二是对不具备检察官资格的人员,要鼓励其参加司法考试,并给他们的复习备考提供便利,对通过司法考试的人员予以一次性奖励,提高应考的积极和通过率,为检察官补充来源三是对检察人员实行分类管理,力着重培养高素质专业化的检察官队伍
年党风廉政建设工作情况报告
20__年上半年以来,原料矿粉党支部为加强党风廉政建设、保证党员、干部、职工队伍纯洁,我支部深入压实“两学一做”,学习教育活动,切实加强党内监督,维护好党内政治生态,强化监督执纪问责,不断把原料矿粉党支部党风廉政建设工作引向深入。现将上半年工作开展情况总结如下:
一、主要工作:
(一)加强党组织的领导,全面落实主体责任。原料矿粉党支部高度重视党风廉政建设和反腐工作,坚持把党风廉政建设和反腐工作纳入全年工作的整体布局当中,做到与生产经营工作同部署、同检查、同落实、同考核。年初召开支部委员会、党员大会,研究讨论了党风廉政工作面临的新形势,并提出了20__年党风廉政工作的总体思路,并做了全面安排部署。全面贯彻落实从严治党新要求,夯实党支部及领导班子成员党风廉政建设主体责任,深入推进原料矿粉党支部党风廉政建设。
(二)抓督查,落实“两个责任”。1.强化清单管理。制定并完善党支部主体责任清单,做到领导班子负责“不松手”、“一把手”尽责“不甩手”、班子成员担责“不缩手”,真正将主体责任放在心上,扛在肩上,抓在手上。2.严格落实原料矿粉党支部主体责任。支部要把落实党风廉政建设责任作为一项重要的工作抓紧抓好,把落实责任与生产经营工作紧密结合,做到一起部署、一起检查,形成“一岗双责”的工作格局。3.扎实开展领导干部报告个人有关事项工作,班子成员如实填报个人情况,未出现不如实报告或者隐瞒不报的情况。
(三)党风廉政宣传教育情况。加强学习,认真贯彻落实中央、省、市从严管党治党要求。认真履行党风廉政建设责任制,切实履行“一岗双责”的工作职责,牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念。通过班前班后会、专题组织生活会、“三会一课”、主题党日等形式经常性组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,学习《关于规范党员干部和公职人员操办、参加婚丧喜庆事宜的暂行规定》、《廉政准则》等规定,认真抓好干部职工廉洁自律各项规定的学习教育,增强防腐拒变能力。结合开展反腐倡廉集中宣传教育活动,组织党员干部观看警示教育片等活动,努力做到警钟长鸣,着力营造守廉、尊廉、崇廉的良好氛围。坚持定期开展廉政谈话,及时了解掌握党风廉政建设情况和廉洁自律情况,督促认真完成党风廉政建设和反腐倡廉各项工作。
二、存在的不足。
1.落实全面从严治党要求的主动性、针对性措施还不够多。
2.党员的先锋模范作用发挥不够,个别党员对自己要求较低。
1.继续加强党风廉政教育学习,深入系统地学习贯彻党的xx大精神,进一步加强党支部廉政建设。
2.加强党风廉政建设学习,切实落实党风廉政建设的“两个责任”。
3.深入落实中央八项规定精神,持之以恒纠正“四风”方面存在的问题。继续加大正风肃纪力度,杜绝违纪违规行为发生,确保原料矿粉党支部各项工作顺利推进。
4.不断增强干部廉洁自律的自觉性和坚定性,努力改进工作方式,不断创新。
年党风廉政建设工作情况报告
20××年,锡林社区认真贯彻落实上级党风廉政建设各项会议精神和工作要求,切实强化“两个责任”的落实。重点针对整治形式主义、官僚主义“十种表现”,扶贫领域腐败和作风问题,“雁过拔毛”式腐败问题,严防“四种行为”,加强廉政风险防控,全面落实“三务”公开等方面,开展了相应的工作,现简要汇报如下:
一、工作开展情况。
(一)强化“四个意识”,认真落实全面从严治党责任清单。切实履行党工委书记“第一责任人”责任,严格落实“一岗双责”责任制,始终把党风廉政工作作为社区重点工作内容之一。召开党风廉政专门部署会议,研究部署2018年度党风廉政建设和反腐工作。按照“两个责任”和“一岗双责”的要求,党工委书记与领导班子成员分别签订党风廉政建设责任书,履行社区党风廉政建设工作负主要领导责任和对班子成员监督责任。班子其他成员认真履行“一岗双责”责任,根据工作分工,研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作。
(二)强化监督制约,深化廉政风险防控。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则(试行)》和《中国共产党党内监督条例》严肃党内政治生活,严格落实集体领导和分工负责制,重要情况及时进行全体通报。党工委书记每年对班子成员进行廉政谈话,班子成员对分管领域的社区工作人员进行廉政谈话,加强对分管的工作领域的党员干部职工的教育管理监督,今年共谈话32人次,并填写个人岗位廉政风险点自查表。针对整治形式主义、官僚主义“十种表现”,出台工作方案,成立工作领导小组,并将社区会涉及到的扶贫领域腐败和作风问题,“雁过拔毛”式腐败问题的突出问题列出清单,严防“四种行为”,加强廉政风险防控。
(三)坚持标本兼治,加强警示教育和廉政文化宣传。采取多种方式和教育手段促使党员干部“把纪律和规矩挺在前面”。加强理论学习,深入开展廉政教育。党工委结合“两学一做”常态化制度化工作,组织全体党员干部深入学习了党的xx大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、新修订的《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》和《问责条例》等一系列纪律法规。全年开展专题学习30余次,开展党风党纪教育10余次,在重要时间节点强调纪律作风,使全体社区工作人员不断增强责任感、紧迫感、敬畏感,切实把中央“八项规定”和各级相关配套规定贯彻落实到为民服务的实践中。营造廉政氛围,加强廉政文化建设。设计打造了廉政文化走廊,以融入式理念寓理于物、寓情于景,以图文并茂的方式发布党风廉政建设和反腐宣教工作动态。
(四)落实“三务”公开,促进社区管理透明化。全面落实党务公开、政务公开、居务公开。按照市纪委《关于对基层“三务”公开工作进行全面监督检查的通知》要求,在原有工作的基础上,制定了锡林社区《关于进一步推动“三务”公开工作实施方案》《“三务”公开清单》,明确了公开事项、时限和方式。进一步夯实责任,推进工作效果,积极探索解决权力监督的有效途径。创新“三务”公开方式,充分利用led显示屏、社区和小区公示栏、楼道公示板、二连浩特报、社区网站、微信公众号、居民微信群、专门会议等媒介进行公开,让居民可以随时对社区“三务”公开进行监督。
二、目前存在的不足及原因分析。
一是社区党风廉政建设工作虽然在年内有了突破,但从整体上看,社区工作人员对对党风廉政建设的思想认识还不够到位,对腐败的监督力度和深度有待提高。
二是社区党组织自身建设仍有不足,社区居民党员支部党务工作干部力量相对薄弱,部分党员组织观念淡漠,开展活动难,有制度难落实的状况以及居民党员的先锋模范带头作用没有有效发挥等现象依然不同程度的存在。
三、下一步工作思路。
一是抓好党风廉政建设职责制的落实。把党风廉政建设和反腐工作与业务工作一齐落实到位,切实履行第一职责人职责,不断强化党员领导干部的廉政意识和职责意识。
二是抓好党内政治生态建设。严格落实“三会一课”制度、组织生活会等制度,开展好党员民主评议,虚心听取干部、群众对领导班子的意见建议,切实营造风清气正的良好政治生态,提高坚强有力的纪律保证。
三是抓好廉政教育。把反腐倡廉教育列入干部教育培训计划,大力开展形式多样的廉政文化活动,进一步提高党员干部拒腐防变的意识和潜力,加强党员干部党性修养,树立和弘扬优良作风。